Обладнання робочого місця в трудовому договорі. Адреси і реквізити сторін. Трудовий договір на невизначений термін

Детально розповідається про допустимих нормах світла, шуму, правил з облаштування робочого місця. Стаття торкається питань з атестації робочих місць, в якому порядку її проводять.

поняття

Що таке умови праці на робочому місці?

Визначення поняття "умови праці" виконало довгу ( навіть багатовікову) Дорогу. дорогу від безжальної експлуатації працівників до більш обґрунтованого регулювання робочого процесу, багато в чому грунтується на висновках медиків і експертів. Своє кінцеве втілення вони отримали в національних законодавствах.

Згідно зі статтею 56 і 57 ТК РФ трудовий договір не може бути укладений без вказівки умов праці. Вони вказуються в обов'язковому порядку разом з основними даними, такими як ПІБ співробітника, заробітна плата та ін.

У 56-ій статті сказано, що роботодавець зобов'язаний забезпечити передбачені законодавством умови праці.

А в 57-ій статті присутній пункт, який говорить, що обов'язково виділити характеристику умов праці в трудовому договорі, шкідливі фактори з якими може зіткнутися працівник. окремо повинні бути обумовлені належні йому компенсації і гарантії.

Характеристики виробничого процесу

Виробничий процес - це спланована діяльність по перетворенню матерії / сировини в певний продукт.

Дії в такому процесі пов'язані в один ланцюжок, де всі ланки взаємозалежні.

Характер процесу можна визначити по:

• типу задіяної робочої сили;
• засобів виробництва;
• вихідних матеріалів / сировини.

З'ясувавши основний засіб виробництва на підприємстві, можна багато чого сказати про тип процесу, Який там відбувається. Припустимо, нам відомо, що головною машиною на підприємстві є якась металургійна установка.

Тоді стає зрозуміло, що там йде робота з металом, з рудою. Робочою силою є робітники-металурги, сталевари і ін.

З даного факту, можна приблизно уявити собі, які вимоги безпеки повинні бути встановлені і які професійні хвороби найбільш вірогідні.

Виробниче середовище

Виробничим середовищем називають простір, де працівник здійснює трудову діяльність. У поняття входять будівлі, засоби виробництва, що використовується транспорт.

Також туди відносяться психологічні та екологічні умови. Сукупність цих умов надає постійний вплив на працівника.

інтенсивність праці

Інтенсивність праці, в соціально-економічній літературі, - це напруженість робочого процесу.

Поняття включає в себе як психологічні фактори, так і об'єктивну інформацію.

Інтенсивність праці тісно пов'язана з продуктивністю.

На погано організованому робочому місці напруженість буде високою, а продуктивність - маленькою.

це найбільш негативний варіант. Співробітник швидко втомлюється, а результат виходить незадовільним.

Класифікація

Російське законодавство ділить умови праці на 4 класу. Регулюючої статтею є стаття 14 Трудового Кодексу. Перший клас ( оптимальні умови) Є найкращим, четвертий - найшкідливішим (небезпечні умови).

оптимальні: Мається на увазі така виробниче середовище, в якій шкідливий вплив на робочих підприємства повністю відсутня або ж знаходиться на гранично низькому рівні.

допустимі: В цьому випадку допускається певний негативний вплив, але в строго встановлених нормах.

шкідливі: Умови праці, гле присутній явне перевищення небезпечних ефектів на організм працівника. Характерною ознакою цього класу є ймовірне виникнення проф. захворювань Законодавство виділяє чотири підкласу, іменовані ступенями.

небезпечні: В цьому класі працівник постійно піддається впливу негативних чинників, обумовлених виробничим процесом. Присутній високий ризик професійних захворювань і характерних проблем для здоров'я.

фактори середовища

Фізичними факторами, що впливають на робочий процес є:

1. освітлення - освітленість, згідно з нормами, повинна знаходитися в межах від 1 до 2 тисяч Люкс.
2. температура- чим вище фізична активність, Тим нижче допустимий рівень температури в приміщенні. Для активної фізичної роботи підходить температура від 10 до 16 С °. При середній активності - від 18 до 23 С °.
3. шум- нормальний рівень шуму - 65 Децибел і частота в 75 000 герц. Рівень шуму вважається високим, якщо він вище 88 Децибел.
4. вібрація- в організації робочого процесу необхідно також враховувати вібраційні впливу на організм працівника. Їх поділяють на: локальні / загальні. Вони тісно пов'язані з попереднім поняттям - з шумом.

До інших чинників зазвичай відносять біологічну та хімічну дію. Прикладом шкідливої \u200b\u200bхарактеристики умов праці є підвищена концентрація пилу, отруйних речовин.

Атестація робочих місць

Відповідальним за атестацію робочих місць є сам роботодавець. безпосередньо до атестації залучається сертифікована організація, Яка професійно займається цим.

Для атестації формується особлива комісія, що складається з роботодавця (його представника), фахівця з охорони праці даного підприємства, членів профспілок.

Після цього фахівці з найнятої фірми по атестації спільно з комісією інспектують робочі місця і збирають дані.

Вимірюються фактори середовища - шум, вібрація, фіксуються відхилення від норм. В кінцевому звіті присутні дані вимірювання факторів. Якщо робочі місця аналогічні один одному (по обладнанню, середовищі і тп.), То дозволяється проводити перевірку однієї п'ятої схожих між собою робочих місць. Але не менше двох місць.

Розділяють планову і позапланову атестацію.

Планова передбачена кожні п'ять років.

Позапланова атестація проводиться при всіх значних змінах виробничого процесу.

До таких відноситься заміна обладнання, перехід на принципово інший тех. процес виробництва, а також прохання профспілки.

Увага! Нещасний випадок на виробництві є вагомою підставою для позапланової перевірки.

У підсумковому висновку спеціальної оцінки умов праці, формулюється, чи відповідає робоче місце встановленим нормам чи ні.

Увага! З січня 2014 року правила атестації були значно змінені. Зокрема, зміни торкнулися офісну сферу. Тепер атестація офісів також є обов'язковою.

Формулювання в контракті

Як прописати умови праці на робочому місці в трудовому договорі?

У трудовому договорі обов'язково повинна бути інформація про те, до якого класу належить робота.

Для цього виділяється цілий розділ з назвою «Охорона Праці».

У ньому вказують (прописують), чи є умови «оптимальними» (1 клас) або навпаки «небезпечними» (4 клас).

У «оптимальному» випадку варто написати, що всі норми дотримані, на робочому місці відсутні шкідливі умови.

3 клас (шкідливі умови праці) і 4 (небезпечні): дуже важливо вказувати інформацію про можливу шкоду здоров'ю. Необхідно позначити клас, підклас, а також фактори, які зумовлюють внаслідок чого, діяльність визнана шкідливою (підвищений шум, температура і так далі).

Орієнтовна формулювання - умови праці є небезпечними (4-й клас), причинами цього є підвищений рівень шуму і низька температура.

Погіршення умов праці

Якщо працівник помітив критичні зміни, які, ймовірно, ведуть до посилення шкідливих факторів, І роботодавець ігнорує його зауваження, то працівник має право через профспілка вимагати проведення нової атестації.

подальше ігнорування виник погіршення роботодавцем веде до серйозних штрафів.

Якщо ж зміни / погіршення носять скоріше побутовий характер (несправне освітлення), то варто повідомити співробітнику підприємства, що відповідає за охорону безпеки праці.

Повинен бути проведений ремонт, Усунення дефекту без втрати якості.

Якщо погіршення зауважує сам роботодавець, то варто також повідомити про це фахівцеві з охорони праці.

висновок

Безпека праці є одним з найважливіших компонентів регулювання робочого процесу. Вона охоплює широкий список факторів, на їх підставі формулюється класифікація, яка включає в себе 4 класу умов.

Найбезпечніший - «оптимальний» клас, найшкідливішим для здоров'я є «небезпечний».

У договорі обов'язкова вказівка \u200b\u200bумов праці. Покладаються особливі компенсації за роботу в шкідливих умовах. Вони передбачають надбавки до заробітної плати та додатковий відпочинок.

Головним документом, що встановлює трудові взаємовідносини між працівником і наймачем, є трудовий договір. Зазвичай наймач в договорі не розписує детально умови праці, а обмежується зазначенням посади працівника і місця його роботи. Іноді виникає питання: чи потрібно вказувати більш повну характеристику робочого місця, включаючи опис умов праці?

У цій статті ми торкнемося наступних тем:

• згадка умов праці в трудовому договорі;
• як прописати умови праці в трудовому договорі;
• приклад умов праці в трудовому договорі.

Згадка умов праці в трудовому договорі

У трудовому договорі має бути присутнім ряд ключових положень, в тому числі про характер і умови роботи. Зазвичай це робиться простим зазначенням посади та місця роботи співробітника. Втім, іноді роботодавець задається питанням: а чи потрібно згадувати в трудовому договорі умови праці, включаючи класи шкідливості, встановлені при спеціальній оцінці умов праці?

Співробітники організації можуть стикатися з несприятливими виробничими факторами, складовими умови праці. Згідно з текстом статті 209 ТК РФ умовами праці вважається сукупність факторів, присутніх у виробничому середовищі і трудовому процесі, які впливають на здоров'я і працездатність працівника. Та ж стаття визначає робоче місце працівника як місце, де він повинен знаходитися при виконанні робочих обов'язків.

Далі, стаття 57 ТК РФ, що містить перелік умов, обов'язкових для включення в трудовий договір, недавно була доповнена пунктом «умови праці на робочому місці». Ця поправка була внесена Федеральним законом від 28.12.2013 №421-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації в зв'язку з прийняттям Федерального закону «Про спеціальну оцінці умов праці».

Таким чином, в договорах, які вступають в силу з 1 січня 2014 року, має бути присутня інформація про класи шкідливості, встановлених за результатами атестації робочих місць або Спецоцінка умов праці.

Яким чином слід прописувати умови праці в трудовому договорі?

Висновок про умови праці на конкретному робочому місці може бути отримано тільки за результатами проведеної спеціальної оцінки умов праці. Стаття 27 Закону №426-ФЗ також передбачає, що якщо до 01.01.2014 р в організації була проведена атестація робочих місць, то протягом 5 років з дня її завершення спеціальну оцінку умов праці на цих або аналогічних робочих місцях можна не проводити (за винятком деяких випадків).

Умови праці поділяються на класи і підкласи залежно від ступеня шкідливості або небезпеки. Тобто, спеціальна оцінка умов праці (або проведена раніше атестація робочих місць) визначає наявність несприятливих виробничих факторів на робочих місцях, встановлює ступінь їх шкідливості або небезпеки, а потім за отриманими результатами відносить умови праці на підприємстві, що перевіряється робочому місці до певного класу шкідливості (небезпеки).

Таким чином, оскільки характеристикою наявності на робочому місці несприятливих умов праці є присвоєний їм клас шкідливості або небезпеки, то при укладанні трудового договору в нього необхідно включити відомості про це класі. При цьому законодавство не містить будь-яких вимог про надання реквізитів документа, яким було встановлено клас умов праці, тому посилатися на такий документ в трудовому договорі не обов'язково.

За роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці працівникам покладаються різні пільги і компенсації. Порядок і умови їх надання визначаються Урядом РФ. Крім того, додаткові компенсації можуть передбачатися, наприклад, колективним договором. Відповідно, в трудовому договорі необхідно зафіксувати всі встановлені компенсації за роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

Приклад умов праці в трудовому договорі

Прописати умови праці в трудовому договорі можна різними способами. Наведемо фрагменти одного з можливих варіантів оформлення трудового договору.

3. Умови праці

3.1. Праця Працівника за посадою, зазначеної в п. 1.1 договору, здійснюється у шкідливих умовах праці.

3.2. За результатами спеціальної оцінки умов праці, проведеної (дата), умов праці на робочому місці Працівника присвоєно клас шкідливості 3.2.

• Додаткова угода до трудового договору про встановлення компенсації за шкідливі або небезпечні умови праці (зразок) .doc
• Шаблон трудового договору (бланк) .doc

Доступно тільки передплатникам

• Додаткова угода до трудового договору про встановлення компенсації за шкідливі або небезпечні умови праці (бланк) .doc
• Форма № 1-Т (умови праці). Відомості про стан умов праці та компенсації на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці (бланк) .xls

Умови праці, створені на робочому місці, можуть впливати на самопочуття і здоров'я працівника, а віднесення їх до особливих категорій, зобов'язує роботодавця виплачувати регулярні компенсаційні суми, надавати додаткові відпустки та інші пільги. Починаючи з 2014 року встановлено обов'язок наймача прописувати умови праці в трудовому договорі.

Внесений в договір пункт про характер роботи дозволяє визначити - чи підпадає працівник під якісь пільги чи ні. Не всі ситуації однакові і іноді роботодавець просто не має відомостей про характер робіт, через відсутність атестації робочого місця. Заповнювати відповідну графу чисто гіпотетично заборонено, потрібні документальні підстави. Що робити в цьому випадку?

Будь-яке підприємство в своїй основі має чітко структурований виробничий процес, який складається з безлічі окремо виконуваних операцій, які спрямовані на отримання одного кінцевого результату. Виробнича діяльність підрозділяється на ряд завдань і функцій і, звичайно, не всі з них виконуються в ідеальних.

Всі вироблені процеси можна поділити на три групи:

1. Основний, той, що безпосередньо впливає на сировину, матеріали та інші вихідні аспекти, перетворюючи їх в готову продукцію.
2. Допоміжний - спрямований на створення умов для виконання основних процесів.
3. Обслуговуючий, надає всі супутні послуги, які дозволяють здійснювати основні та допоміжні функції.

Робочі місця класифікуються з точки зору виробничих процесів, Які здійснюються в даній конкретній організації. Одні і ті ж професії можуть мати різну структуру діяльності в залежності від того, які технології використовуються на підприємстві, яке матеріально-технічне забезпечення. Саме тому загальних характеристик умов праці не існує, а кожен роботодавець зобов'язаний проводити досвідченим шляхом.

Класифікація умов праці

Федеральний закон «Про спеціальну оцінці умов праці» N 426-ФЗ від 28.12.2013 року в статті 14 наводить повний список допустимих класифікацій умов праці.

Умови праці поділяються на чотири класи:

1. Оптимальні - 1 клас.
2. Допустимі - 2 клас.
3. - 3 клас.
4. Небезпечні 4 клас.

Присвоєння 1 класу говорить про те, що на робочому місці не зафіксовано ніяких шкідливих і / або небезпечних виробничих факторів, які можуть негативно позначитися на його самопочутті або здоров'я.

2 клас присвоюється, якщо працівник піддається впливам шкідливих або небезпечних факторів, але вони не можуть завдати шкоди його організму. Мається на увазі, що ці дії знаходяться в межах допустимих норм, а їх дія повністю нейтралізується за час міжзмінного відпочинку і за час.

Шкідливі умови праці характеризуються перевищенням допустимих норм впливу і підрозділяються на:

1. Підклас 3.1 - 1-го ступеня шкідливості. Має на увазі, що вплив на організм збільшує ризик збитків здоров'ю, а вплив нейтралізується відпочинком, проміжки якого перевищують відведені за трудовими нормами.
2. Підклас 3.2 - 2-го ступеня шкідливості. Систематичні шкідливі впливи призводять до стійких функціональних порушень в організмі людини, але не мають на увазі втрату працездатності. Виникнення розладів здоров'я фіксуються після 15 і більше років праці на такому робочому місці.
3. Підклас 3.3 - 3-й ступінь. Робота характеризується придбанням професійних захворювань легкого та середнього ступеня, протягом працездатного віку.
4. Підклас 3.4 - 4-я ступінь. Присвоюється в тому випадку, якщо навколишні фактори здатні викликати важкі професійні розлади організму, коли мова йде про здатність працювати, в загальному.

Небезпечними вважаються такі умови, які можуть привести до розвитку гострих професійних захворювань або отримання, поранень і т.д.

Спеціальна оцінка умов

Законодавчі норми встановлюють обов'язковість спеціальної оцінки умов праці всіх робочих місць. Відповідальними за її своєчасне проведення є роботодавці. При проведенні Спецоцінка слід керуватися нормами Федерального закону N 426-ФЗ, який регламентує процедуру і містить докладні інструкції по її виконанню.

Нові робочі місця повинні атестуватися протягом 12 місяців з моменту їх створення. Для всіх інших випадків атестація проводиться з інтервалом не рідше одного разу на п'ять років, а за бажанням самого роботодавця може проводитися і частіше. Спеціальна оцінка не проводиться тільки для віддалених працівників, до яких відносяться надомники і дистанційні співробітники.

Спецоцінка - це цілий комплекс заходів, в якому можуть бути задіяні не лише працівники самої організації, але і запрошені ззовні фахівці. На сьогоднішній день існує чимало компаній, які надають комплексну допомогу з проведення подібних заходів. Результатом такої оцінки стає встановлення або небезпеки, а також розробка плану заходів щодо зниження шкідливих і небезпечних впливів.

Оформлення трудового договору

Взаємовідносини між працівником і роботодавцем починаються з того, що підписується угода між сторонами. полягає до того як працівник приступить до своїх обов'язків, що дозволяє в повній мірі оцінити майбутню співпрацю і ті умови роботи, які будуть створені для людини.

Трудовий кодекс РФ в статті 57 вказує на ряд обов'язкових пунктів, Які повинні бути включені в трудовий договір.

Також в цій статті прописані додаткові пункти, які можуть зазначатися за бажанням сторін, але не носять обов'язковий характер. В інтересах роботодавця дотримуватися встановленого порядок, адже відсутність будь-якого пункту не позбавляє працівника цього права, а самої організації може завдати серйозної шкоди в ідеї.

Працівник може в судовому порядку захистити свої права, якщо якийсь з істотних умов не було вказано в трудовому контракті.

Внесені при прийомі нового людини умови, можуть обов'язковими протягом усього часу співробітництва не один раз. Однак всі зміни в договір прописуються тільки за згодою обох сторін, а не в односторонньому порядку.

Вказівка \u200b\u200bна умови роботи

У статті 57 ТК РФ одним з обов'язкових пунктів є характеристика умов праці. Прописати її слід при первинному укладанні трудового договору. У цьому пункті вказується встановлений клас умов, а при наявності шкідливості прописується ще і присвоєний підклас. Якщо характеристики відповідають першому класу, то прописується загальне формулювання про те, що негативні впливи відсутні, а санітарно-гігієнічні нормативи дотримані. При наявності класу шкідливості або небезпеки наводиться повноцінне опис всіх встановлених спеціальної оцінкою характеристик.

Гарантії і компенсації

Вказівка \u200b\u200bв контракті умов праці передбачено невипадково. Наявність встановленої шкідливості або небезпеки дозволяє працівнику розраховувати на виплату належних йому і гарантій.

Стаття 224 ТК встановлює, що наймач несе відповідальність за дотримання трудових норм, Які, зокрема, наказують, що не всі працюючі можуть бути залучені до роботи, має класифікацію шкідливості або небезпеки. Деякі наймані особи, прийняті на такі робочі місця, повинні бути звільнені від нього при наявності медичних обґрунтувань.

Відповідно до статті 147 ТК РФ працюють на місцях, класифікованих як небезпечні або шкідливі, повинні отримувати щомісячну доплату до встановленого окладу. мінімальною межею такої доплати встановлений бар'єр в 4%, але він може бути збільшений наймачем за власною ініціативою з залученням до обговорення даного питання профспілкового комітету.

Крім оплати праці, такі наймані особи можуть розраховувати ще на ряд пільг:

1. Санаторно-курортне лікування.
2. Забезпечення харчуванням.

Комплектність пільг залежить від встановленого класу.

Зміна умов праці

Керівництво організації прямо зацікавлене в тому, щоб умови праці на підприємстві поліпшувалися.

Це веде і до зниження оподаткування, і до зменшення витрат на оплату праці. Тому від однієї атестації до іншої проводиться комплекс заходів, спрямованих на зниження шкідливих факторів.

Найбільш успішними важелями для цього є:

1. Модернізація технічного оснащення виробництва.
2. Використання засобів індивідуального та колективного захисту.

Служби охорони праці працюють в напрямку постійного зниження рівнів шкідливих впливів різних факторів.

Будь-яка подія може спричинити за собою позапланову спеціальну оцінку. А в деяких випадках її можуть ініціювати перевіряючі органи, запідозривши, що результати не відповідають істині. Хоч би чим були викликані нові атестації, їх результати в обов'язковому порядку повинні відображатися в трудовому договорі.

Поліпшення або погіршення

Роботодавці прагнуть до того, щоб поліпшити вже існуючі умови роботи, але на практиці так виходить не завжди. Але будь-яка зміна в ту чи іншу сторону повинно бути прописано в контракті.

Іноді трапляється, що при прийомі на роботу умови в договорі не вказуються через відсутність проведеної оцінки. Практично це законодавчо дозволено для тих місць, які були первинно введені для роботи. Наймачеві відводиться 12 місяців на атестацію даної посади. Хоч би якими були отримані результати, працівник повинен бути з ними ознайомлений.

Трудовий кодекс встановлює, що поліпшення хоч і прописується в контракті, але не вимагає застосування додаткових заходів, а ось погіршення дасть можливість працівникові вимагати перекладу на інше місце роботи. Роботодавець зобов'язаний запропонувати йому вибір - залишитися на колишній посаді і отримати належні йому за законом пільги або перейти на іншу, щоб не завдавати шкоди своєму здоров'ю.

Внесення змін до договору

Зміни в раніше складений трудовий договір вносяться шляхом складання додаткової угоди. Додаткова угода виготовляється в двох варіантах, один екземпляр буде зберігатися у працівника, а інший у роботодавця.

В угоду вносяться змінювані пункти в тому вигляді, в якому вони будуть діяти далі. Наймана особа має бути ознайомлено з документом під підпис.

Крім підпису, працівник повинен висловити свою згоду фразою «зі змінами ознайомлений і не заперечую». Також він має право заперечити письмово або шляхом відмови від візування угоди. Але не завжди відмова від підпису веде до приємних змін. Якщо погіршення праці були обгрунтованими, для перекладу на іншу посаду вакансій немає, то трудові відносини можуть бути перерваними.

Правильно складена трудова документація дозволяє уникнути конфліктних ситуацій та судових позовів.

Вам це буде цікаво

Характеристика умов праці на робочому місці співробітника є обов'язковою умовою для включення в трудовий договір. Про це йдеться в ч. 2 ст. 57 трудового кодексу. Якщо співробітник надходить на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в трудовому договорі також вказують гарантії і компенсації, що надаються роботодавцем за роботу в таких умовах.

КЛАСИФІКАЦІЯ УМОВ ПРАЦІ

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, Що впливають на працездатність і здоров'я працівника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Результати Спецоцінка. Віднести умови праці на робочих місцях до шкідливих або небезпечним в цілях застосування трудового законодавства роботодавець може тільки на підставі результатів їх Спецоцінка, проведеної відповідно до вимог Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ (далі - Закон № 426-ФЗ). На це вказав Мінпраці Росії в Листі від 21.03.2014 № 15-1 / В-298.

Чотири класи умов праці. За ступенем шкідливості і (або) небезпеки умови праці на робочому місці співробітника діляться на (ст. 14 Закону № 426-ФЗ):

· Оптимальні (1-й клас);

· Допустимі (2-й клас);

· Шкідливі (підкласи 3.1, 3.2, 3.3 і 3.4);

· Небезпечні (4-й клас).

Якщо компанія провела Спецоцінка, можливо, їй доведеться внести зміни в трудові договори з працівниками.

В ЯКИХ ВИПАДКАХ ВНОСЯТЬ ЗМІНИ В ТРУДОВИЙ ДОГОВІР?

Внести зміни до трудового договору з працівником потрібно, якщо умови праці на його робочому місці змінилися. наприклад:

· При укладенні трудового договору умови праці були оптимальними або допустимими (підтверджено результатами атестації робочих місць), а за результатами Спецоцінка вони визнані шкідливими або небезпечними;

· Умови праці були шкідливими або небезпечними (підтверджено результатами атестації робочих місць), а за результатами Спецоцінка вони визнані оптимальними або допустимими.

Примітка.У трудовий договір не можна включати умови, які обмежують права або знижують рівень гарантій працівнику в порівнянні з встановленими трудовим законодавством. Якщо їх все ж включили, вони не підлягають застосуванню (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

У першому випадку роботодавець зобов'язаний надати працівникові гарантії і компенсації за роботу в нових умовах праці, а в другому - працівник позбавляється гарантій і компенсацій за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці (див. Таблицю нижче).

Таблиця. Гарантії і компенсації працівникам

Згідно з трудовим законодавством протягом всього терміну дії трудового договору сторони мають право вносити в нього зміни. Їх вносять шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору (ч. 1 ст. Ст.9 ст. 72 ТК РФ). Така угода між працівником і роботодавцем є невід'ємною частиною трудового договору.

Результати Спецоцінка відносяться до причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці. В такому випадку допускається змінювати визначені сторонами умови трудового договору (крім зміни трудової функції працівника) з ініціативи роботодавця (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

ЯКЩО УМОВИ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ ПРАЦІВНИКА ЗМІНИЛИСЬ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ Спецоцінка
В цьому випадку роботодавцю потрібно:

· Повідомити працівника про зміну умов праці на його робочому місці і про необхідність внести зміни до трудового договору;

· Підготувати проект додаткової угоди до трудового договору з працівником;

· При відмові працівника продовжувати роботу в нових умовах або відмову підписати додаткову угоду до трудового договору дотриматися процедури його звільнення.

Повідомляє працівників ПРО ЗМІНУ УМОВ ЙОГО ПРАЦІ

З результатами Спецоцінка умов праці на робочому місці роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис в строк не пізніше 30 календарних днів з дня затвердження звіту про проведення Спецоцінка (п. 5 ст. 15 Закону № 426-ФЗ).

Свій підпис працівник ставить в карті Спецоцінка умов праці на його робочому місці в реквізиті «З результатами спеціальної оцінки умов праці ознайомлений (и):» рядки 050.

Примітка. Інформування працівника про умови праці

Працівник має право отримувати від роботодавця достовірні відомості (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 і ч. 1 ст. 219 ТК РФ):

· Про умови та вимоги охорони праці на робочому місці;

· Про існуючий ризик пошкодження здоров'я;

· Про належних компенсації і засобах індивідуального захисту;

· Про результати проведення Спецоцінка умов праці на його робочому місці (п. 5 ст. 15 Закону № 426-ФЗ).

УМОВИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА поліпшити - ПІЛЬГИ скасовувати

Якщо умови праці на робочому місці співробітника стали допустимими або оптимальними, у роботодавця більше немає підстав надавати йому гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Але про скасування гарантій і компенсацій, а також про необхідність внести відповідні зміни до трудового договору працівника потрібно повідомити не менше ніж за два місяці до їх скасування (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Протягом цього терміну працівник повинен надавати гарантії і компенсації, раніше встановлені трудовим договором.

Уніфікованої форми такого повідомлення немає, його складають у довільній формі (зразок 1 на с. 105).

Приклад 1. Повідомлення працівника про внесення змін до його трудовий договір у зв'язку з поліпшенням умов його праці

В АТ «Еверест» мікробіологом (код позиції Списку № 2 - 22505006-23619) трудиться Ю.П. Белогоров.

При укладанні з ним трудового договору від 17.09.2013 № 47/13 умови праці визначено як шкідливі 1-го ступеня 3-го класу (п. 4 Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії і класифікація умов праці », затвердженого Головним державним санітарним лікарем РФ 29.07.2005). Клас умов праці був підтверджений атестацією робочих місць, проведеної в компанії в 2013 році.

Компанія надавала працівнику такі гарантії і компенсації:

· встановила скорочений робочий час - 36-годинний робочий тиждень;

· виплачувала підвищену заробітну плату;

· надавала додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів.

У 2013-2014 рр. роботодавець проводив роботу з удосконалення ряду умов праці на деяких робочих місцях. У 2014 р компанія провела спеціальну оцінку умов праці (звіт від 28.01.2015). За її результатами на робочому місці мікробіолога Ю.П. Белогорова умови праці визнані допустимими (2-й клас).

Працівник ознайомлений з результатами Спецоцінка, він розписався в карті Спецоцінка умов праці на його робочому місці. Після проведення Спецоцінка Ю.П. Белогоров втрачає право на гарантії, передбачені за роботу у шкідливих умовах праці, так як тепер його умови праці визнані допустимими.

Потрібно повідомити працівника про необхідність внесення змін до його трудовий договір.

Рішення. Повідомлення про внесення змін до трудового договору оформлюють в довільній формі (зразок 1).

УМОВИ ПРАЦІ погіршити - працівник повинен ВСТАНОВИТИ ДОДАТКОВІ ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

У разі, коли за результатами Спецоцінка умови праці на робочому місці погіршилися, стали шкідливими або небезпечними, з працівником також потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору. У ньому слід прописати нові умови праці працівника, такі як:

· режим роботи;

· оплата праці;

· Порядок надання і тривалість додаткової оплачуваної відпустки;

· Забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням;

· Обов'язковий медогляд і т.д.

При цьому слід враховувати, що надання обов'язкових пільг і гарантій починається з дня підписання звіту про проведення Спецоцінка умов праці незалежно від дати підписання додаткової угоди до трудового договору (п. 3 Листи Мінпраці Росії від 26.03.2014 № 17-3 / 10 / В- 1579).

СКЛАДАЄМО ДОДАТКОВА УГОДА

У проекті додаткової угоди до трудового договору роботодавцю потрібно вказати нові умови праці на робочому місці співробітника і відповідне їм зміна режиму робочого часу та оплати праці.

Приклад 2. Зміст додаткової угоди у зв'язку з поліпшенням умов праці

Продовжимо приклад 1. Потрібно скласти проект додаткової угоди до трудового договору з Ю.П. Белогоровим.

Рішення. Роботодавець склав додаткову угоду, що містить нові умови роботи співробітника (зразок 2).

ЯКЩО ПРАЦІВНИК ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ПІДПИСУВАТИ ДОДАТКОВА УГОДА
Працівник може відмовитися підписати додаткову угоду до трудового договору, якщо він не згоден:

· З результатами спеціальної оцінки умов праці;

· Скасуванням гарантій і компенсацій.

ПРАЦІВНИК НЕ ЗГОДЕН З РЕЗУЛЬТАТАМИ Спецоцінка УМОВ ПРАЦІ

Закон № 426-ФЗ дозволяє працівнику оскаржити результати проведення Спецоцінка умов праці на його робочому місці (пп. 3 п. 1 .ст. 5 Закону № 426-ФЗ). Для цього йому потрібно звернутися в держінспекції праці, яка проведе державну експертизу умов праці (п. 1 .ст. 26 Закону № 426-ФЗ). На підставі висновку державної експертизи умов праці результати Спецоцінка будуть підтверджені або скасовані. В цьому випадку роботодавцю потрібно провести внеплановуюспецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закону № 426-ФЗ).

СПІВРОБІТНИК ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ПРАЦЮВАТИ В НОВИХ УМОВАХ

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, роботодавцю потрібно в письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в нього роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я (ч. 3 ст. 74 ТК РФ):

· вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника;

· Вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу.

Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях він зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо такої роботи для співробітника немає або він відмовляється від запропонованої роботи, трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Н.А. Яманова

джерело: «Зарплата», №2, 2015.

Укладаємо трудовий договір (контракт) з працівником

Пропоную вашій увазі зразок трудового договору, яким я користуюся в своїй повсякденній кадровій роботі. Шаблон містить всі найнеобхідніші умови, в ньому немає нічого зайвого.

Враховуйте, що всі трудові обов'язки працівника повинні бути вказані в посадовій інструкції. Без посадової інструкції пропонований мною договір не має практичного сенсу.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ____

Місце укладення договору: _____________________

Дата укладення договору: ______________________

Іменоване надалі Роботодавець, в особі представника: ____________, що діє (їй) на підставі ___________, з одного боку, і

Іменований (а) надалі Працівник, який діє в своїх інтересах та від свого імені, з іншого боку,

уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. За цим договором працівник зобов'язується особисто виконувати трудову функцію за посадою / професії / спеціальності: _________________.

1.2. Місце роботи: працівник приймається на роботу в _________________.

1.3. Термін дії договору:

Початок роботи: ___________________.

Закінчення роботи: ________________.

Підстава для укладання строкового трудового договору: ___________________.

1.4. Робота у роботодавця для працівника є: ______________________.

1.5. Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю 3 (три) місяці.

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні. При задовільному результаті випробування працівник продовжує роботу за цим договором.

Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, Попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.

1.6. Характеристика умов праці: безпечні умови праці, що відповідають вимогам охорони праці і техніки безпеки.

1.7. Характер роботи: ___________________.

2. Права та обов'язки сторін

2.1. Працівник зобов'язаний:

Приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного цим договором (див. П.1.3)

Сумлінно виконувати трудову функцію відповідно до посадовою інструкцією

Правильно і за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, прилади, матеріали, дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників

Забезпечувати збереження ввіреній йому документації

У триденний термін повідомляти роботодавця про зміни своїх персональних даних

Не розголошувати які є йому відомих за родом діяльності відомості, пов'язані з службової та комерційної таємниці роботодавця

Дотримуватися правил документообігу, встановлені в організації, своєчасно складати документи, передавати їх відповідним одержувачам, на архівне зберігання

Негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна)

Сумлінно виконувати всі обов'язки, передбачені чинним законодавством, колективним договором (при його укладанні), правилами внутрішнього трудового розпорядку, локальними нормативними актами та цим договором.

2.2. Працівник має право на:

Надання йому роботи, обумовленої цим договором

Робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором (при його укладанні)

Відпочинок (щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні, оплачувані щорічні відпустки, Перерви протягом робочого дня)

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому чинним законодавством

Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод

Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому чинним законодавством

Відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому чинним законодавством

Вимагати від роботодавця дотримання своїх прав, встановлених чинним законодавством, колективним договором (при його укладанні), правилами внутрішнього трудового розпорядку, локальними нормативними актами та цим договором.

2.3. Роботодавець зобов'язаний:

Надавати працівникові роботу, обумовлену цим трудовим договором

дотримуватися трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, Локальні нормативні акти, умови колективного договору (при його укладанні), угод і трудового договору

Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків

виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені колективним договором (при його укладанні), правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором

Вести колективні переговори і укладати колективний договір

Знайомити працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівника

Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені чинним законодавством.

2.4. Роботодавець має право:

Вимагати від працівника дотримання умов цього договору, колективного договору (при його укладанні), правил внутрішнього трудового розпорядку, локальних нормативних актів і чинного законодавства

Проводити атестацію працівника і оцінку потреби в навчанні, при необхідності направляти працівника на навчання, перепідготовку, підвищення кваліфікації як за рахунок роботодавця, так і за рахунок самого працівника (за його бажанням)

Залучати працівника до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку, цим договором та чинним законодавством

Вести колективні переговори і укладати колективні договори.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівникові виплачується посадовий оклад в розмірі: ______________.

3.2. Доплата, надбавки і заохочувальні виплати можуть виплачуватися працівникові відповідно до локальними нормативними актами або рішенням роботодавця.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Для виконання трудових обов'язків працівнику встановлюється режим роботи: __________________________.

Робочий час: з до "______". Перерва для прийому їжі та відпочинку: з «______» до «______».

Інші перерви - відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку.

4.2. Працівникові надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

4.3. Працівникові надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю ____ календарних днів. Підстава для надання додаткової оплачуваної відпустки _______.

5. ОБОВ'ЯЗКОВЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

5.1. Працівникові надається право на обов'язкове соціальне (в тому числі пенсійне та медичне) страхування, страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Страхування здійснюється відповідно до правил і умов, встановлених чинним законодавством.

5.2. Працівникові може бути надано право на додаткове страхування відповідно до колективного договору (при його укладанні) або локальними нормативними актами.

6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

6.1. Працівник несе відповідальність в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством:

За невиконання або порушення трудових обов'язків - дисциплінарну відповідальність аж до звільнення

За шкоду, заподіяну роботодавцю винними діями (бездіяльністю) працівника - матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної шкоди зокрема, в наступних випадках: псування або знищення майна організації, матеріалів, напівфабрикатів, виробів, продукції, а також інструментів, вимірювальних приладів, Спецодягу та інших предметів, виданих в користування працівникові, недобору отриманих під звіт грошових сум.

6.2. Роботодавець несе відповідальність в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством. За заподіяння шкоди здоров'ю працівника, а також моральної шкоди у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків - відповідальність у розмірі заподіяної шкоди.

7. ІНШІ УМОВИ

7.1. Справжній трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених законодавством.

7.2. Всі питання, не врегульовані цим договором, підлягають вирішенню відповідно до чинного законодавства, колективним договором (при його укладанні), правилами внутрішнього трудового розпорядку, локальними нормативними актами.

7.3. Цей договір складено в 2 примірниках: один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.

7.4. Підписуючи цей договір, працівник дає роботодавцеві згоду на обробку своїх персональних даних і підтверджує, що ознайомлений з:

Посадовою інструкцією,

Правилами внутрішнього трудового розпорядку,

Положенням про порядок обробки персональних даних,

Локальними нормативними актами: _________________________________________________________.

8. АДРЕСА, РЕКВІЗИТИ І ПІДПИСИ СТОРІН

Особливості та умови трудового договору

Оновлені реалії дійсності зумовили в 2002 році зміну діючого довгий час Кодексу Законів про Працю на новий документ - Трудовий кодекс, відповідно до якого підприємство будь-якої форми власності зобов'язана укладати з кожним працівником трудовий договір.

Цей документ являє собою цілу сукупність норм права, що регулюють прийом на роботу, переведення на іншу роботу, а також звільнення, яке відповідає припинення трудового договору.

Предметом трудового договору є трудові відносини, які виникають в момент прийому працівника на роботу, а сторонами договору виступають працівник і роботодавець.

Згідно статті 56 Трудового кодексу РФ, трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, згідно з яким роботодавець бере на себе обов'язок надати працівникові роботу по передбаченої трудової функції, забезпечити належні умови праці, передбачені Трудовим кодексом, іншими законами та іншими нормативними правовими актами, Які містять норми трудового права.

Вирішуйте проблеми складання договорів

не виходячи з офісу!

Отримайте консультацію професійного юриста протягом 10 хвилин абсолютно БЕЗКОШТОВНО.

Консультують з проблем: Бізнесу, Бухгалтерія, Складання договорів, Житла, Захисту прав споживачів, Спадщини, Нерухомості і з багатьох інших питань.

Він також повинен в повному розмірі та в термін виплачувати працівникові належну заробітну плату, а працівник зобов'язаний виконувати певну роботу, а також дотримуватися діючих на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку.

На жаль, реальне життя нерідко розходиться з положеннями цієї статті. Трудові договори видаються тільки після деякого часу, часом цей термін сягає 1-2 місяців, вони не містять згадки про випробувальний термін, в той час, як усно новачка інформують про його наявності.

Навіть якщо новачок докладе всіх зусиль, щоб припинити це беззаконня, при відсутності трудового договору, яке часто супроводжується відсутністю записи в трудовій книжці, допомогти йому буде досить важко.

В цьому випадку вирішити ситуацію може тільки суд, оскільки навіть трудова інспекція виявляється безсилою.

Зразок бланка трудового договору

Вичерпна інформація щодо виконання конкретної трудової функції в угоді покликана законодавчо захистити інтереси кожної зі сторін, при цьому не допускаючи ситуації, коли одна з них виявиться в більш виграшному, а інша - в утиску положенні.

Статтею 67 передбачено, що трудовий договір складається письмово, в двох примірниках, на кожному примірнику договору обов'язково ставиться підпис як роботодавця, так і працівника.

Один екземпляр документа передається працівнику, другий зберігається у протилежного боку, Причому на примірнику роботодавця робиться відмітка про отримання працівником трудової угоди, завірена його підписом.

Безпосередньо зміст трудового договору визначається статтею 57 Трудового кодексу РФ.

Як свідчить бланк трудового договору зразок якого наведено нижче, документ містить наступну інформацію:

Даний вичерпний документ регулює всі сторони трудових відносин, що виникають між роботодавцем і працівником, прийнятим за основним місцем роботи, протягом усієї трудової діяльності з моменту укладення договору.

Практика показує, що договір може містити безліч прихованих прийомів, спрямованих на можливість маніпуляції працівником з боку роботодавця. Реорганізація, зміна фінансового стану підприємства і ще багато причин можуть значно погіршити ваше становище при формальному неухильному дотриманні положень і умов договору.

Зразок типового трудового договору із сумісником

Зразок типового трудового договору із сумісником нічим не відрізняється від бланка трудового договору для основного місця роботи.

У тому випадку, якщо трудовий договір укладається з особою, яка працює за сумісництвом, в документі обов'язково присутній докладний згадка про цей факт, так само, як і щодо основного місця роботи.

коректне і детальний опис трудових обов'язків, що виконуються за сумісництвом, дозволить уникнути в майбутньому різночитань і пов'язаних з ними суперечок.

Різницю між ними визначає Трудовий кодекс РФ в статтях 282 - 288, відповідно до якого основне місце роботи може бути тільки єдиним, а ось робота за сумісництвом кількісних обмежень не має.

При цьому кожні трудові відносини за сумісництвом в обов'язковому порядку повинні оформлятися трудовим договором, де обмовляється, що службові обов'язки повинні виконуватися працівником під час, вільний від основної роботи.

Найчастіше трудовий договір на роботу за сумісництвом оформляється через виробничу необхідність, коли всередині однієї організації працівник виконує трудові обов'язки, відповідні декільком посадам.

Такий вид сумісництва називається внутрішнім. Зовнішнє сумісництво на увазі, що роботодавці різні.

Практика показує, що нерідко при внутрішньому сумісництво договір взагалі не укладають, тобто люди виконують роботу відсутніх колег без будь-яких доплат з боку адміністрації.

Істотні умови трудового договору

Ст. 57 ТК позначає наступні умови договору, трудового договору в якості істотних:

Всі інші умови трудового договору не належать до істотних умов, проте вони також є важливою частиною угоди сторін, якої ні в якому разі не можна нехтувати, оскільки їх недотримання безпосередньо відіб'ється на обмеженні трудових прав громадян.

Існуючий список істотних умов може бути розширено за ініціативи роботодавця, що є непрямим інструментом впливу на найманого працівника.

Для попередження ущемлення інтересів обох сторін в ст. 73 ТК РФ були передбачені вимоги до роботодавця в разі зміни істотних умов трудового договору, зокрема, роботодавець повинен обґрунтувати причини для внесення змін.

Практика показує, що найчастіше роботодавець в односторонньому порядку змінює істотні умови, надавши працівникові сумнівну альтернативу вибору між роботою з більш поганими умовами, В тому числі і з оплатою праці, і свободою пошуку нової роботи.

Обов'язкові умови трудового договору

Перелік обов'язкових умов трудового договору визначає ст.57.

До обов'язкових умов, які повинні бути включені в будь-який трудовий договір, укладений з працівниками, відносять такі:

Якщо угода досягнута за всіма зазначеними пунктами, договір підписується обома сторонами. Зміна обов'язкових умов можливо тільки за погодженням сторін, на ділі нерідко дана зміна подається як виробничої необхідності, форс-мажорних обставин, які затягуються на невизначений довгий час.

Термін дії трудового договору

Згідно зі статтею 58 ТК РФ, трудові договори можуть відрізнятися за терміном дії. Якщо договір укладається без попереднього узгодження сторонами термінів, то він вважається безстроковим, тобто укладеним на невизначений термін.

У тому випадку, коли «трудовий договір укладається на термін», обумовлений заздалегідь, він відноситься до строковими трудовими договорами. Його укладають на певний термін не більше 5 років. Щоб побачити, як виглядає «безстроковий трудовий договір зразок» можна подивитися нижче.

Строковий трудовий договір правомірно укладати тільки тоді, коли трудові відносини визначаються характером майбутньої роботи або пов'язаними з термінами умовами її виконання.

До таких видів робіт відносяться, наприклад, сезонні роботи зі збору врожаю, будівництво об'єктів і інших. Також достатньою підставою для укладання строкового трудового договору визнається виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

При цьому роботодавець зобов'язаний вказати в трудовому договорі конкретні обставини, за якими трудовий договір не може бути укладений на невизначений термін.

Однак законодавством передбачені і випадки, які можуть розглядатися як виняток. Наприклад, якщо строковий трудовий договір не має достатніх підстав бути терміновим, він визнається безстроковим, тобто укладеним на невизначений термін.

Оцінити підстави для зміни виду договору має право орган, який здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або ж судом в установленому законом порядку.

Висновок строкового трудового договору суперечить інтересам найманого працівника, оскільки в цьому випадку роботодавець отримує в руки інструмент, що дозволяє на законній підставі позбутися від працівника при закінченні терміну, зазначеного в договорі.

Закінчення строку трудового договору

Закінчення строку строкового трудового договору - це достатня підстава для припинення трудових відносин. Однак в тих випадках, коли працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки і після закінчення зазначеного в договорі терміну, то договір змінює свій статус на безстроковий.

Ця норма застосовується в тому випадку, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору.

Припинення строкового трудового договору передує обов'язковим письмовим попередженням про припинення трудових відносин, при цьому сторони не обмежені в можливості заміни строкового договору на договір з невизначеним терміном при наявності обопільного бажання продовжити трудові відносини.

Якщо все ж рішення про припинення договору прийнято, то відповідно до ст. 79 ТК РФ, працівника повинні повідомити не пізніше, ніж за три календарні дні.

При цьому повідомний документ повинен бути підписаний працівником із зазначенням дати ознайомлення з його змістом.

Однак ця норма діє в тому випадку, коли дата припинення трудового договору відома заздалегідь. Якщо термін закінчення виконуваних обов'язків заздалегідь не відомий, то письмове повідомлення про звільнення не вимагається.

Якщо працівник відмовляється ознайомитися з звільнену повідомленням, то відповідною посадовою особою складається акт про відмову, в обов'язковому порядку завіряється підписами даної особи, а також двох свідків.

Повідомлення про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору обов'язково заноситься в Журнал реєстрації повідомлень.

Вивчення і вибір з Каталогу кращих франшиз Росії і України - це перший крок до початку успішного бізнесу з легким і простим стартом.

Приймати рішення про покупку франшизи необхідно з професійними рекомендаціями розділу: Все про франшизах.

Про самих останні новини і тренди бізнесу з франшизою можна прочитати тут & gt & gt

Трудовий договір з випробувальним терміном

Випробувальний термін - це сучасний інструмент, який відповідає чинним реаліям ринку праці. Він являє собою початковий термін роботи, протягом якого роботодавець може оцінити рівень кваліфікації даного працівника стосовно конкретної роботи.

Випробувальний термін необхідний і працівникові, за цей час він може зіставити обсяг робочих обов'язків, ознайомитися з особливостями даної конкретної роботи і прийняти рішення про продовження або припинення трудових обов'язків.

Відповідно до ст. 70 Трудового кодексу РФ, випробувальний термін повинен бути передбачений трудовим договором. Якщо згадка про випробувальний термін відсутній в документі, то встановлювати його неприпустимо, тобто працівник приступає до виконання трудових обов'язків без будь-якого випробування.

Трудовий договір на невизначений термін

Таким чином, можна сказати, що трудовий договір на невизначений термін найбільш повно захищає права найманого працівника, гарантуючи збереження за ним його робочого місця.

Саме цей документ встановлює обов'язки роботодавця щодо оплати праці, а також оплати небезпечних, важких і шкідливих умов.

Він визначає соціальні гарантії, встановлені чинним трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами. Навіть якщо роботодавець ініціював розірвання договору, працівник зберігає гарантії і пільги, передбачені законодавством про працю.

Зразок типового трудового договору для України

Трудове законодавство України ґрунтується на Кодексі законів про працю України (КЗпП), який регулює трудові відносини роботодавців і працівників, встановлює правові гарантії здійснення права працівників розпоряджатися своїми здібностями до праці.

Зараз діє нова версія КЗпП України, в яку були внесені правки в 2011 році. Згідно з цим Кодексом законів, трудовий договір рб зразок якого можна подивитися нижче, є основним документом, який регулює взаємовідносини роботодавця працівника.

Полягає він в письмовій формі і може бути безстроковим, терміновим, а також укладається на час виконання певної роботи.

Зразок типового трудового договору для Казахстану

Трудові взаємини в Казахстані регулюються трудовим законодавством країни, основним документом якого є Трудовий Кодекс республіки Казахстан, прийнятий в 2007 році.

Згідно з цим документом, «трудовий договір рк зразок» якого можна подивитися нижче, покликаний регулювати трудові відносини, завжди є сферою взаємних інтересів як роботодавців, так і найманих працівників.

Згідно з підписаним трудовим договором працівник, який має достатню кваліфікацію, виконує певну трудову функцію за обумовлену оплату, а

Роботодавець в повному обсязі і в строк виплачує працівникові заробітну плату, а також виконує інші виплати, передбачені трудовим законодавством Республіки Казахстан.

Документ складається в двох примірниках для кожної із сторін, обов'язково в письмовій формі. На примірнику роботодавця працівник ставить свій підпис і дату, що свідчить про факт ознайомлення зі змістом і отримання свого примірника документа.

В цілому трудове законодавство республіки Казахстан в чому збігається з аналогічними документами Російської Федерації, тим самим підкреслюючи тісні зв'язки між нашими країнами.

Знання трудового законодавства дозволить всім сторонам трудових відносин грамотно і виважено підходити до своїх обов'язків і користуватися своїми правами, вибудовуючи цивілізований ринок праці на всьому пострадянському просторі.

Трудовий договір. Зразок.

Дата укладення цього договору: «_____» _____________ 200__р.

Місце укладення цього договору: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(Вказується прізвище, ім'я, по батькові працівника)

_______________________________________________________________________________ .

(Вказується повне найменування работодателя- організації

або прізвище, ім'я по батькові работодателя- індивідуального підприємця)

іменоване надалі Роботодавець. у особі __________________________________________,

(Вказується посада, прізвище, ім'я, по батькові особи, яка підписала

1. Предмет трудового договору. Загальні положення.

1.1. Працівник приймається в _________________________________________________________

(Вказується місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи в

філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації,

розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням

відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження)

на роботу ________________________________________________________________________

Вказується трудова функція, тобто робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації конкретний вид доручається працівникові роботи. Якщо відповідно до

федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій

або спеціальностей повинні відповідати найменуванням, зазначеним у кваліфікаційних довідниках,

затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України)

По справжньому трудовим договором роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі його укладення), угодами, локальними нормативними актами та цією угодою. своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

1.2. Справжній трудовий договір укладено:

а) на невизначений термін

б) на термін з _________________________ по __________________________. Обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору ________

(Вказуються відповідно до Трудового кодексу РФ або іншим федеральним законом, рекомендується вказувати конкретний пункт, статтю нормативного акта і відповідно до нього точне формулювання причини)

1.3. а) Працівникові встановлюється випробувальний термін - _________________________________.

(Вказується кількість днів, тижнів, місяців)

б) Працівник приймається без випробування.

(Вибрати потрібне)

1.4. Дата початку роботи, тобто дата, з якої працівник зобов'язаний приступити до роботи - «___» _____________ ___ 200__р.

1.5. Справжній трудовий договір вступає в силу з моменту підписання його обома сторонами.

1.6. Робота по справжньому трудовим договором є для Працівника ____________________________________________________________________________.

(Основним місцем роботи або роботою за сумісництвом)

(Примітка до пунктів 2 і 3 договору. За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод. Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.)

2. Права і обов'язки Працівника.

2.1. Працівник здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації про працю, Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, іншими локальними нормативними актами Роботодавця, посадовою інструкцією та умовами цього договору.

2.2. Працівник підпорядковується _________________________________________________

(Керівнику структурного підрозділу, директору Роботодавця)

2.3. Працівник має право на.

Зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами

Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором

Робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором (при його наявності)

Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи

Відпочинок, що забезпечується встановленням відповідної закону тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів

Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод

Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами

Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами

Відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами

- _______________________________________________________________________________

(Вказуються інші права працівника за угодою сторін цього договору)

Працівник має й інші права, надані йому трудовим законодавством.

2.4. Працівник зобов'язується.

Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором

Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку

Дотримуватися трудової дисципліни

Виконувати встановлені норми праці

Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці

Дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників

Негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

Вживати заходів щодо усунення причин і умов, що перешкоджають нормальному виконанню роботи (аварії, простої і так далі), і негайно повідомляти про те, що трапилося подію Роботодавцю

Підтримувати своє робоче місце, обладнання і пристосування в справному стані, порядку і чистоті

Дотримуватися встановленого Роботодавцем порядок зберігання документів, матеріальних і грошових цінностей

Не розголошувати і захищати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, визначається в ______________________________________________________, з яким працівник ознайомлений.

(Вказується найменування документа, в якому визначено даний перелік)

Відшкодувати Роботодавцю шкоду, заподіяну розголошенням інформації, яка становить комерційну таємницю

Чи не збирати і не поширювати недостовірну і частково або повністю невідповідну дійсності інформацію про роботодавців

Підвищувати свій професійний рівень шляхом систематичного самостійного вивчення спеціальної літератури, журналів, іншої періодичної спеціальної інформації за своєю посадою (професією, спеціальністю), за виконуваній роботі (послуг)

Укладати договір про повну матеріальну відповідальність у випадку приступления до роботи з безпосереднього обслуговування або використання грошових, товарних цінностей, іншого майна, у випадках і в порядку, встановлених законом

- ________________________________________________________________________________

(Вказуються інші обов'язки працівника за угодою сторін цього договору)

2.5. Невключення в трудовий договір будь-яких з прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також прав і обов'язків працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору , угод, не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

3. Права і обов'язки Роботодавця.

3.1. Роботодавець має право.

Змінювати і розривати трудовий договір з працівником у порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами

Вести колективні переговори і укладати колективні договори

Заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю

Вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку

Залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами

Приймати локальні нормативні

Створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них

- _______________________________________________________________________________

(Вказуються інші права роботодавця за згодою сторін цього договору)

Роботодавець має і інші права, надані йому трудовим законодавством.

3.2. Роботодавець зобов'язується.

Дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору (при його наявності), угод і цього договору

Надавати працівникові роботу, обумовлену трудовим договором

Забезпечувати безпеку і умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці

Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків

Забезпечувати працівникові своєчасну в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи

Знайомити працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам

Забезпечувати побутові потреби працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівника в порядку, встановленому федеральними законами

Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації

Вести на працівника трудову книжку відповідно до законодавства Російської Федерації.

Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (при його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором.

- _______________________________________________________________________________

(Вказуються інші обов'язки роботодавця за згодою сторін цього договору)

Виконувати інші обов'язки, що випливають із законодавства та цього договору.

4. Режим праці і відпочинку.

(Примітка до параграфу 4 договору. Режим робочого часу та часу відпочинку вказується, якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, Що діють у даного роботодавця)

4.1. Працівникові встановлюється наступний режим робочого часу

2.2.2. Обов'язкові умови трудового договору

Обов'язковими для включення в трудовий договір, відповідно до статті 57 ТК РФ, є наступні умови:

Відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи *

Ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, Які є індивідуальними підприємцями) *

Місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження

Трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації конкретний вид доручається працівникові роботи) якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ

Дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК РФ або іншим федеральним законом

Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати)

Режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця)

Компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці

Умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи)

Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами

Інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця:

Встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права

Встановлені локальними нормативними актами

Випливають з умов колективного договору, угод.

Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Місце роботи

У трудовому договорі вказують місце роботи (структурний підрозділ - цех, відділення, відділ, лабораторія тощо). Це дозволяє працівнику конкретизувати трудові обов'язки, умови праці та належні пільги, якщо вони є.

1. Працівник приймається на роботу в електротехнічну лабораторію. (Найменування структурного підрозділу (цех, відділ, лабораторія тощо))

Найменування професії (посади), спеціальності

Певна регламентація найменування професій або посад в трудовому договорі обумовлена \u200b\u200bдіючим в даний час механізмом створення гарантій соціального захисту працівників при вирішенні питань оплати праці, пільг і компенсацій у зв'язку з умовами праці, умовами пенсійного забезпечення та ін.

Якщо є певні пільги або обмеження, то назва посади вказується строго відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) або Тарифно-кваліфікаційними характеристиками і кваліфікаційними довідниками посад службовців (керівників, фахівців, технічних виконавців) (ТКС).

2. Працівник приймається на посаду менеджера з персоналу. (Посада відповідно до штатного розкладу)

Як можна відобразити в трудовому договорі характеристику умов праці?

питання

Добридень! Допоможіть, будь ласка, як можна відобразити в трудовому договорі характеристику умов праці. Інспектор вимагає прописати в трудовому договорі все характеристики умов праці на робочому місці. У нас на підприємстві багато професій, що відносяться до шкідливих (небезпечних), з різними характеристиками і шкідливими виробничими факторами: хімічними, біологічними, фізичними та ін. В нашому трудовому договорі ми робимо посилання на карту атестації робочого місця за кожною окремою професією і знайомимо працівника при укладенні трудового договору. Чи обов'язково всі характеристики вносити безпосередньо в трудовий договір? Ми вважаємо, що це займе багато місця і буде не читаемо. Дякую!

відповідь

У Вашому випадку, необхідно вказати в трудових договорах відповідних співробітників все характеристики умов праці на робочому місці, в зв'язку з якими робота таких співробітників є важкою або передбачає шкідливі і (або) небезпечні умови праці. Крім того, необхідно вказати всі компенсації належні працівникові за роботу в таких умовах.

Правило про обов'язковість внесення відповідних відомостей до трудового договору, прямо вказано в частині другій статті 57 Трудового кодексу РФ.

Встановлення в трудовому договорі з працівниками замість необхідної інформації посилання на атестацію робочих місць не є виконанням вимог законодавства. Роботодавець, чи не вніс до трудового договору всі відомості і умови, які є обов'язковими відповідно до статті 57 Трудового кодексу РФ, порушує трудове законодавство і може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

З огляду на дані факти, навіть, незважаючи на те, що трудовий договір може стати нелегким для читання, необхідно внести в нього всі необхідні відомості. Якщо опис умов займає багато місця, то можна це опис зробити додатком до трудового договору.

З огляду на даний факт, З працівниками, у яких шкідливі умови праці, і яким покладаються відповідні пільги, і якщо відповідні умови не були включені в їх трудові договори, слід укласти додаткову угоду. Зразок додаткової угоди Ви зможете знайти в додатку (Форми документів: Зразок додаткової угоди до трудового договору).

Звертаємо Вашу увагу, що для того щоб дотримати чинне трудове законодавство, досить визначити відповідні умови в додатковій угоді у вільній формі (наприклад: Працівникові за роботу зі шкідливими умовами праці покладається наступна компенсація & hellip).

Порядок організації роботи співробітників з шкідливими умовами праці, Ви можете знайти в додатку (Відповідь: Як організувати роботу при шкідливих або небезпечних умовах праці).

Подробиці в матеріалах Системи:

Відповідь: Як організувати роботу при шкідливих або небезпечних умовах праці.

Шкідливі умови праці

Шкідливими умовами праці є виробничі фактори, які можуть викликати у співробітника різні види захворювань. До таких умов, зокрема, відносяться випромінювання, шум, вібрація і т. П.

перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди (обстеження)

перелік робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди (обстеження) працівників.

При цьому для виявлення шкідливих умов праці на конкретному робочому місці і встановлення компенсацій співробітникам, які працюють на таких місцях, роботодавець зобов'язаний провести атестацію робочих місць за умовами праці.

види компенсацій

В даний час компенсації за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці встановлені в наступному вигляді:

скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень і не більше 8 годин на зміну (при 36-годинному роботі в тиждень)

щорічно додаткова оплачувана відпустка - не менше семи календарних днів

Це випливає з частини 1 статті 92, частини 2 статті 94, статті 146. частині 2 статті 117, частиною 3 статті 147 Трудового кодексу РФ і пункту 1 постанови Уряду РФ від 20 листопада 2008 року № 870.

встановлення компенсацій

Конкретний порядок встановлення тривалості скороченого робочого часу, додаткової відпустки і величину доплат залежно від класу і умов праці повинен встановити Мінпраці Росії (постанова Уряду РФ від 20 листопада 2008 р