Як у трудовому законодавству оплачується переробка. Понаднормова робота: що належить за переробку

Законодавство жорстко обмежує наймача у тижневій робочої норми. Зазначені 40 годин на тиждень не означають, що співробітника не можна залучати до роботи понад цей час. Але робота понад належний ліміт підлягає іншому обліку та оплаті.

Переробка при сумованому обліку робочого часу за ТК РФ

Відпрацьований час понад зазначену в законі норму називають переробкою. При цьому неважливо відпрацьовано 1 ч. більше належного або 10. додатковим роботамможуть залучатися усі працівники підприємства. Наймач не може зобов'язати працівника переробляти. Додатковий годинник може бути відпрацьований за згодою співробітника.

Закон про переробку робочого дня прописаний у статті 152 ТК РФ. У ній надано роз'яснення про правила проведення оплати перероблених днів. Найчастіше переробляють працівники, які мають змінний графік праці. Їм неможливо виміряти рівну кількість годин на місяць. Стаття 104 ТК РФ визначає ведення правильного підсумованого підрахунку переробки змінних співробітників.

Переробка робочого часу при змінному графіку

Наявність змінного графіка передбачає нерівний обсяг годинників, відпрацьованих на місяць. Змінним співробітникам неможливо встановити 40-годинний тиждень, найчастіше їм складно також вивести місячний ліміт. Законодавство дозволяє наймачеві вводити підсумований підрахунок відпрацьованого годинника. Оплата переробленого годинника здійснюється після закінчення певного періоду. Тому, згідно із законодавством, період підсумованого обліку не повинен перевищувати 12 місяців. При підрахунку годин працівників, які працюють на небезпечних або шкідливих виробничих місцях, допускається ведення підсумованого обліку протягом одного кварталу та не більше.

Як порахувати переробку під час сумованого обліку робочого часу?

Розрахунок переробки робочого дня проводиться у разі підсумованого обліку відпрацьованих годин за звітний період. Розрахунок здійснюється шляхом скрупульозного ведення графіка відпрацьованих періодів. Графіки ведуться начальниками дільниць, на підставі журналів обліку, що заповнюються щодня. Згодом табель здається до бухгалтерії на оплату вироблених робіт.

З дозволеного згідно із законом періоду сумарного обліку, проводяться підсумкові підрахунки переробленого часу. Його наявність підлягає додатковим виплатам. Недоопрацювання може бути заповнене додатковими змінами або зменшенням зарплати за останній місяць облікового періоду. На багатьох підприємствах зі змінним графіком керівництво воліє компенсувати сумарний перероблений годинник по можливості відгулами, а не робити підвищені виплати.

Приклад розрахунку переробки при сумованому обліку робочого часу протягом року

Щоб зробити зразковий сумарний розрахунок візьмемо за основу зарплату співробітника організації, в якій є змінний режим праці по 12 год. Оклад - 24 250 руб.
Наведемо цифри відпрацьованого годинника по місяцях у 2017 році:

№ п/п Місяць Фактично відпрацьовано Місячна норма:

1 Січень 172 151.
2 Лютого 155 168.
3 Березень 181 175.
4 Квітень 158168.
5 Травня 155 160.
6 Червень 180 176.
7 Липень 165 168.
8 Серпень 190 184.
9 Вересень 178 176.
10 Жовтень 172 168.
11 Листопад 154 168.
12 Грудень 187 176.

РАЗОМ 2047 2038

Сумарний облік проводиться у грудні. За проведеним підрахунком було виявлено понаднормово відпрацьованих 9 год.

Оплата грудня включатиме:

Оклад працівника - 24250 руб.
2 год.* 1,5 окладу
24250/176 = 137,78 ціна однієї години роботи
(2 год. * 137,78) * 1,5 = 413,35 руб.
7 год. * 2 оклади
(7 * 137,78) * 2 = 1928,92 руб.

Разом отримуємо таку суму до оплати:

24250 + 413,35 + 1928,92 = 26592,27 руб.

Оплата робочого дня за переробку по ТК РФ

Як сплатити переробку при сумованому обліку робочого часу? Відповідь дано у статті 152 ТК РФ. Щоб розрахувати оплату за перероблені дні, необхідно виходити із встановлених у локальних документах норм. Наймач може сам встановлювати підвищений коефіцієнт за понаднормові роботи.

Але, мінімальна межавизначений у кодексі та складає:

для перших двох годин не менше ніж 1,5 розміру від годинної ставки;
для наступних щонайменше другий ставки.

Зразок наказу про переробку робочого часу

Наказ на оплату готується на підставі службової записки. Записка складається зазвичай начальником дільниці чи керівником відділу. У службовій записці зазначаються дані працівника та розмір переробленого періоду.

З поданої записки видається наказ. У наказі вказується:

ПІБ працівника.
Кількість нормо-годин до оплати.

Розпорядження про здійснення виплат також зазначається у документі.

Поняття щотижневої нормальної тривалості роботи на підприємствах регламентується на федеральному рівні у Трудовому Кодексі і дорівнює 40 годин (стаття 91). Але на практиці нерідкі ситуації, коли співробітники залучаються до зайнятості понад норму за додаткову винагороду. Яка тривалість понаднормових робіт для кожного працівника? Як обмежуються понаднормові роботи протягом року, місяця? Розберемося у нормативних нюансах.

Норми переробки за Трудовим Кодексом

Понаднормової роботою визнається та, яка виконується з ініціативи роботодавця поза звичайною тривалістю роботи, – зміни. Стат. 99 ТК, за винятком окремих випадків, для залучення до понаднорми потрібна наявність згоди фізособи. А для точності розрахунків необхідно забезпечити кадровий облік годинника переробки.

При цьому понаднормова робота не повинна перевищувати встановлених лімітів. Якими б не були причини наднормативної зайнятості, тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати 4 години за 2 поспіль дня або 120 годин на рік (стаття 99 ТК). Не допускається використання наднормативної праці:

Вагітних робітниць.
Неповнолітніх спеціалістів (до 18 років).
Жінок з малолітніми дітьми (до 3 років) та інвалідів – допускається залучати лише за їхньою згодою, після обов'язкового ознайомлення з правом відмовитися від понаднормової зайнятості.

Зверніть увагу! Слідкувати за тим, що понаднормова робота не повинна перевищувати максимально встановлених законодавчих лімітів, зобов'язаний роботодавець. Порушення трудового порядкузагрожує керівнику адміністративної відповідальністю за ч. 1 стат. 5.27 КпАП.

Норма переробки на рік за ТК РФ

Отже, за стат. 99 тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати зазначених вище лімітів. За рік (календарний) – це 120 годин за одним працівником. Правовий статусроботодавця та сфера діяльності бізнесу значення не мають. Як розраховується максимальна тривалість понаднормової роботи на рік? Як визначити, скільки понаднормового годинника можна відпрацювати на рік для фахівця, зайнятого на 5-денці?

Розглянемо приклад

Припустимо, що бухгалтер підприємства Іванова Т.І. працює по 8 годин щодня із 5-денною зайнятістю. Адміністрація роботодавця вирішує залучити її до роботи понаднормово. Для того, щоб дотриматися законодавчих вимог, тривалість понаднормових робіт не повинна перевищувати 4 години за 2 дні, наступних поспіль.

Як можна організувати трудовий процес – допустима тривалість переробки:

Понеділок та вівторок – по 2 години.
Понеділок та середа – по 3 години.
Вівторок та п'ятниця – по 4 години тощо.

Яка тривалість понаднормової зайнятості не допускається:

Понеділок – 2 години, вівторок – 3 години.
Вівторок та середа – по 3 години.
Середа – 4 години, четвер – 1 година тощо.

Дні для понаднормової роботи вибираються за бажанням, головне - дотриматися лімітів, що діють, по стат. 99 ТК. При цьому максимальна кількість годин переробки на рік для бухгалтера не повинна перевищувати 120 год. Щоб обчислити це цифру, потрібно знати, скільки понаднормового годинника можна відпрацювати на місяць.

Скільки годин переробки допускається за місяць

На прикладі попереднього розділу визначено, що ліміт переробки за парні дні не може перевищувати 4 годин. У більшості підприємств співробітники залучаються до понаднормової зайнятості який завжди, але в разової основі. Адже, якщо враховується допустима переробка годин на рік – 120, середня кількість годин на місяць дорівнює 10. Отже, фахівці можуть залишатися понаднормово всього на 2-3 години на тиждень. Трудовим законодавством не дарма передбачений такий регламент – звичайна тривалість часу роботи має залишатися в нормальних межах, щоб людина могла відновитися та встигла відпочити.

Однак ситуації бувають різні, і деякі роботодавці змушені залишати персонал понаднормово не іноді, а регулярно. У цьому випадку в обов'язковому порядкуНеобхідно розраховувати максимальну кількість понаднормових годин на рік, виходячи з сумарних значень по місяцях. Обчислення виконуються виходячи з даних табелів обліку часу роботи форми ф. Т-12.

приклад

Допустимо, продовжуючи приклад, для бухгалтера Іванової Т.І. встановлена понаднормова зайнятість по вівторках та п'ятницях у кількості 3 годин. Але така переробка обов'язкова не для всіх місяців, а лише для другого та четвертого робочих тижнів звітних періодів, тобто для січня, квітня, липня та жовтня. Розрахуємо, чи дотримується вимога стат. 99 про обмеження річної понаднормової зайнятості.

Кількість годин переробки за 2017 рік = 12 годин (січень) + 12 годин (квітень) + 12 годин (липень) + 12 годин (жовтень) = 48 годин.

Відповідно, норма ТК РФ у тому, що понаднормова робота має перевищувати на рік 120 годин, стосовно співробітниці Іванової Т.І виконується. Підприємство не порушує закон у галузі трудового законодавства. Нарахування зарплати провадиться відповідно до стат. 152 ТК.

Висновок – у цій статті ми розібралися, що понаднормова робота не може перевищувати 120 годин на рік. При розрахунку необхідно враховувати кількість робочих днів на місяць та обмеження на максимальну переробку за два дні – 4 години. Врахування часу ведеться в табелях по кожному співробітнику окремо.

Як регулюється позмінна робота та в якому порядку оплачується переробка робочого часу при змінному графіку, розповімо у цій статті.

Змінний режим роботи та графік

Якщо виробничий процесна підприємстві влаштований так, що:

його тривалість неминуче перевищує допустиму кількість робочих годин на день,
потрібно більш ефективно використовувати робоче обладнання,
необхідно збільшити обсяги виробництва,

роботодавець може встановити для працівників змінну роботу(Ст. 103 ТК РФ). Змінна організація праці, зазвичай, застосовна там, де робота ведеться цілодобово і може бути зупинена якийсь час ( медичні заклади, Виробництво з безперервним тривалим циклом, конвеєри, охорона об'єктів тощо).

Умови позмінної роботи визначаються графіком змінності – документом, який є частиною колективного договору та містить, у тому числі, такі суттєві моменти:

тривалість робочої зміни,
час початку та закінчення змін,
число змін у періоді та порядок їх чергування,
час відпочинку працівників – перерви та вихідні дні.

При складанні графіка слід виходити з чинної норми робочого дня кожної категорії співробітників за обліковий період, встановлений організації. При цьому неприпустима безперервна роботаодного працівника протягом двох змін поспіль.

Як оплачувати переробку при змінному графіку

Переробка – це робота, яка виконується після завершення робочого дня. Щотижнева норма робочого дня за будь-якого графіку у випадку становить трохи більше 40 годин (ст. 91 ТК РФ), тому годинник, відпрацьовані понад цієї норми вважаються понаднормовими й у позмінної роботи. Трудовий кодекс дозволяє роботодавцям залучати своїх співробітників до наднормативного праці, але з більш як 4 години протягом 2-х днів поспіль, а рік кожен працівник може переробляти трохи більше 120 годин (ст. 99 ТК РФ).

Для обліку переробки при змінному графіку роботи застосовується сумований облік робочого часу. Особливістю такого обліку є те, що обліковий період роботодавець визначає сам – це може бути, наприклад, місяць, квартал і навіть рік. Для небезпечних та шкідливих умов праці максимальний обліковий період не перевищує 3 місяці.

Під час розрахунку часу, який в обліковому періоді відпрацював співробітник, за основу приймається нормальна тривалість робочого тижня (40 годин), кратно кількості тижнів у періоді.

Уникнути перевищення цієї норми при позмінній роботі, часто не вдається. Тому, якщо після закінчення облікового періоду з'ясовується, що у працівника є понаднормативний годинник, цей час вважається відпрацьованим понаднормово. Для тих, хто працює на умовах неповного робочого часу, переробка розраховується із встановлених для них норм.

Оплата за понаднормовий годинникпри змінному графіку виробляється у підвищеному розмірі (ст. 152 ТК РФ):

за перші 2 понаднормові години – в полуторному розмірі,
за наступний годинник переробки – у подвійному розмірі.

Це мінімальні норми, встановлені трудовим законодавством; внутрішнім документом підприємства, або трудовим договором може встановлюватися та більший розміроплати за понаднормову працю.

Компенсувати переробку за змінного графіка, виключно за бажанням самого працівника, можна не підвищеною оплатою, а додатковим відпочинком. При цьому наднормативний годинник роботи оплачується за звичайним тарифом, а час відпочинку оплаті не підлягає. Час, наданий працівнику замість підвищеної оплати, повинно бути менше того, що він відпрацював понаднормово (ст. 152 ТК РФ).

Приклад, як розраховується оплата за переробку за змінного графіка, коли обліковим періодом є місяць:

Норма робочого часу у серпні 2017 р. за 40-годинного робочого тижня – 184 години. Співробітник відпрацював позмінно 190 годин, з яких 6 годин – понаднормові. Тарифна ставкапрацівника - 300 руб. в годину.

Розрахуємо оплату праці за нормою: 184 год. Х 300 руб. = 55200 руб.

Оплата за перші 2 години переробки: 2 год. Х 300 руб. Х 1,5 = 900 руб.

За наступний годинник: (6 год. - 2 год.) Х 300 руб. Х 2 = 2400 руб.

Сума нарахованої зарплати співробітника у серпні: 55 200 руб. + 900 руб. + 2400 руб. = 58500 руб.

Для всіх працівників організацій. Норми такої тривалості закріплені у Трудовому кодексі у статті 91. Не кожна діяльність може здійснюватися у стандартному порядку – 40 годин тиждень. У змінних і вахтових працівників обчислення може здійснюватися не днями, а місяцями та кварталами.

Максимальну тривалість праці встановлено з метою обмеження того навантаження, яке роботодавець покладає на найманих осіб. Закон зобов'язує наймача оплачувати той час, який працівник відпрацював понад встановлені ліміти, або замінювати його. Але не все, що відпрацьовано понад встановлений ліміт, можна вважати переробкою. Тож коли людина має право розраховувати на додаткову оплату виробленої праці та витраченого особистого часу, а коли це неможливо? І як оплачується переробка за Трудовим кодексом?

Для ведення обліку розроблені спеціальні табелі, які дозволяють робити щоденні позначки про присутність чи відсутність працівника.

Цей документ ведеться за послідовною схемою:

Його початок завжди присвячений першому числу місяця, а закінчення останнього календарного дня того ж місяця.
Бланк розкреслений рядками та графами, які дозволяють прізвище враховувати відпрацьований час кожної людини.
Для заповнення табеля застосовуються абревіатурний літерний кодщо дозволяє зробити позначку в ньому.
На основі заповненого графіка наприкінці місяця проводиться загальний підрахунок відпрацьованого часу та нараховується.

У табелі повинні бути відображені всі нюанси відпрацьованого періоду, які стосуються стандартної роботи або переробки.

Що таке понаднормова робота?

Далеко не всі проведені на роботі годинники понад установлений ліміт вважаються переробкою. Якщо співробітник продовжив свій трудовий день за власною ініціативою, або він не встигає виконати свої протягом відведених йому на це годин, то цей період не може бути віднесений до переробленого часу. Сьогодні багато співробітників мають можливість підлаштовувати під особисті уподобання свій робочий графік і мають можливість працювати тоді, коли їм це зручно. Як же у цьому випадку можна порахувати переробку?

За законом понаднормовими вважаються ті роботи, які мають у собі одночасну присутність перерахованих пунктів:

Відпрацьований період не входить до загального робочого режиму. Зверніть увагу, що порядок праці встановлюється кожної організації в індивідуальному порядку. На деяких підприємствах існує відразу кілька різних розпорядків, наприклад, офісні працівникиі ті, хто працює на виробництві позмінно. Індивідуальний графік зазначений у договорі, укладеному прийому працювати.
Ініціатором був сам наймач.
Є документальне підтвердження того факту, що людина була викликана на роботу на вимогу керівництва. Кожні понаднормові роботи мають оформлятися наказом, крім форс-мажорних обставин.
Відпрацьований понад годину повинен перевищувати визначений за графіком період. Облік ведеться за певний час, наприклад, тиждень, місяць чи рік.

Якщо жодної з умов не дотримано, то виплати можуть не проводитися.

Одним з пунктів, що найчастіше не дотримуються, є оформлення залучення до праці. Часто наймач усно висловлює прохання про надання якоїсь допомоги, а згодом довести факт виконаної праці без документального підтвердження неможливо.

Оплата понаднормових робіт

Повинні бути компенсовані роботодавцем. Компенсація може бути двох видів:

В грошовому еквіваленті.
У вигляді надання іншого дня відпочинку замість відпрацьованого.

При цьому ТК РФ у статті 152 обумовлює той факт, що вибір завжди залишається саме за працівником, а не має бути бажанням керівництва організації.

Оплата за переробку за Трудовим кодексом провадиться за наступною сіткою:

Перші дві перероблені години вважаються в 1,5 розмірі.
Наступний годинник оплачується у подвійному розмірі.

Ця сітка застосовується не до сумованого обсягу за місяць або за рік, а до відпрацьованого за один календарний день понаднормового часу. Якщо працівник працював понад 4 години два дні поспіль, то відповідно отримає 4 в 1,5 розмірі, а 4 у подвійному розмірі.

Оплата переробки повинна передбачати й ті законодавчі норми, які не можна перевищувати при призначенні понаднормової праці. У статті 99 ТК РФ обумовлюються норми понаднормової кількості годин, які можуть оплачуватись:

не більше чотирьох годин протягом двох діб поспіль;
на рік максимально 120 годин.

Максимальний показник зовсім не означає, що переробляти понаднормово більше не можна, але він визначає, що саме стільки може бути сплачено грошима, а решта має компенсувати відпочинок в інші дні.

Надання відпочинку замість оплати

Стаття 152 Трудового кодексу про переробку вказує на можливість відмови співробітника від отримання підвищеної оплати у грошах та отримання відпочинку замість відпрацьованого часу.

Відпочинок, що надається, за своїм обсягом повинен відповідати відпрацьованому понад норму періоду, ну або, принаймні, не бути менше його. Одночасно з працівником має бути нараховано оплату відпрацьованих годин, але за звичайною, а не підвищеною ставкою. Вибираючи відгул, співробітник отримує і оплати відпрацьованого понад норму періоду та відпочинок, що відповідає відпрацьованому відрізку.

Керівництво організації не повинно забувати, що є особливі категорії працюючих, яких не можна залучати до праці понад належне.

Групи осіб, яким заборонено переробку, перелічені у статті 99, до них належать:

Неповнолітні громадяни.

А ось такі, що мають інвалідність і дітей до трьох років, можуть залучатися до такої праці, але тільки за їхньою згодою, яку було отримано письмово. До того ж важливо, щоб ці категорії не мали встановлених документально медичних обмежень для такого залучення.

Судова практика

Сєвєродвінський міський суд Архангельської областірозглянув справу, в якій йдеться про неоплачену наймачем переробку. Позивач звернувся до суду позовною заявою, в якому викладав своє бажання отримати грошові виплати за відпрацьовані понад встановлені години, які протягом року були підсумовані і склали 94 години. Керівництво військової частини здійснювати оплати чи компенсувати цей час іншим чином відмовлялося.

Під час судових слухань з'ясувався такий факт:

Раніше у військовій частині була встановлена нормативами 36-годинна робочий тиждень. Підсумковий підрахунок відпрацьованого періоду провадився підсумовуванням за місяць.
Потім керівництво ухвалило рішення змінити встановлений раніше норматив та підвищило цю норму до 40.
Відповідно до закону до договорів було складено доповнення, із зазначенням змін.
Позивач не погодився із встановленою нормою, та підписувати доповнення відмовився.
Попри це бухгалтерія почала вести новий відлік відпрацьованого годинника.
У результаті таких не стикування керівництво організації не вважало, що заявник має перероблений годинник і відповідно ніяк не компенсував.

Під час розгляду всіх аспектів заявленого було проведено комплексну перевірку зазначеної військової частини. Перевірка підтвердила надані заявником відомості.

Суддя ухвалив, що наймач неправий і зобов'язаний сплатити весь зазначений перероблений період. Крім того, позивач запросив моральну компенсацію, яку також схвалили в судовому порядку.

Вам це буде цікаво

Проводити більше часу на робочому місці, особливо коли вдома чекає сім'я, величезна кількість людей не мають змоги собі дозволити.

Але, на жаль, часто це є прямою вимогою директора.

Найчастіше, вона використовується в період термінового обсягу роботи або здачі звітності.

Вона не планується заздалегідь, це скоріше вимушений захід.

Така робота робиться людиною за розпорядженням роботодавця.

Вона завжди вища за межі встановлених норм, тому має бути підтверджена документально.

Людям, які працюють за наймом, часто доводиться працювати понад обумовлений час. Тому їм важливо знати: який обсяг переробок допустимий, і чи вважається обов'язковою роботапонад норму.

Слід розуміти, що час понаднормової за законом не повинен бути більше чотирьох годин, протягом двох днів, що йдуть один за одним, або ста двадцяти годин, за звітний рік. Підприємство має вести точний облік такого виду часу всіх працівників підприємства.

Для водіїв транспортних засобів, наприклад, якими завжди ведеться підсумований облік робочого дня, сума основного часу і переробленого неспроможна перевищувати дванадцяти годин. Винятком тут вважається необхідність завершити поїздку чи очікування зміни.

Які співробітники не можуть залучатися до роботи понад норму

Не всі люди можуть залучатися до переробок згідно із законом.

До таких видів робіт не допускаються:

жінки, які очікують народження малюка або мають до трьох років
люди, які не досягли вісімнадцяти років
учні без відриву від виробництва, у години навчання
особи з визнаною інвалідністю

Жінки, які мають трирічних малюків та інваліди, можуть виконувати такий вид робіт, написавши згоду у разі відсутності медичних протипоказань. Те саме стосується одинокого батька, який виховує малюка до п'яти років.

А також, до працівників з дітьми, які мають визнану інвалідність або осіб, які доглядають хворих членів сім'ї.

Коли роботодавцю потрібна згода працівника на залучення до роботи понад норму

Не завжди роботодавець зобов'язаний брати згоду про вимушені переробки. Законодавство передбачає інші випадки.

Обов'язково згода людини на вихід понаднормово в ряді випадків:

у зв'язку із затримкою виробництва співробітник не закінчив свій обсяг роботи вчасно, а зупинка процесу послужить загрозою життю людей або може призвести до псування майна.
якщо з'явилися несправності в устаткуванні, через які зупиниться процес роботи великої кількостілюдей
не прибула зміна, а зупинити процес неможливо

У вищевказаних ситуаціях працівник ні погоджуватися на вихід працювати понад норми. У відмову, це не розцінюватиметься порушенням.

Згода на переробку годинника, письмово, не потрібна у випадках:

робіт, які проводяться під час катастрофи, або ліквідації її наслідків
праці, пов'язаної з усуненням аварій будь-яких видів централізованого постачання
пов'язаних із загрозою людських життів

Документальне оформлення та відповідальність

Неправильне ведення обліку часу переробок карається адміністративними покараннями (санкції, тимчасова зупинка діяльності підприємства):

винне фізична особа- Від тисячі до п'яти тисяч рублів
юридичні особи караються від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів

Відповідно до трудового кодексу переробка оплачується на підставі договору між співробітником та роботодавцем та відповідного наказу. У момент працевлаштування обов'язково важливо ознайомитись із цим пунктом.

За бажанням працівника, компенсація за понаднормову працю може бути отримана у вигляді відгулу. Без волевиявлення співробітників, роботодавець немає права так діяти самостійно.

Перероблений час має бути правильно документально оформлений.

Іноді потрібно написати доповідну записку на ім'я директора, в якій вказуються для необхідності залучення людей до роботи понад певний час. Далі потрібно повідомити працівника про вихід на робоче місцешляхом відправлення повідомлення на його ім'я або можна ознайомити його з доповіддю.

Потім видається наказ про вихід працювати понад робочий час. Затвердженої форми цього документа немає. Він складається на розсуд організації.

У ньому обов'язково повинні бути причини переробленого часу, кого і коли необхідно залучити до праці. Такий наказ складається за кожен вид переробки окремо.

Оплата переробок

Трудовий кодекс про переробку годинника говорить, що роботодавець повинен оплачувати переробку за перші дві години переробленого годинника в півторному розмірі, а за наступний час – у подвійному.

Якщо в організації встановлено вищу оплату за такий вид роботи, це прописується в трудових договорахкожного співробітника чи можливо у колективній документації.

Крім того, за переробку годинника можна отримати відгул. У будь-якому разі вибір завжди за співробітником, а не роботодавцем.

Якщо час, що переробляється, потрапляє на ніч, додатково оплачується нічний час (за законом вона не повинна бути менше двадцяти відсотків) і окремо перероблений годинник.

Якщо вони випадають на вихідний або святковий день, тут буде проводитись виключно у подвійному розмірі. Така робота при змінному графіку компенсується працівникам виходячи з перевищення нормативу за обліковий період під час сумованого обліку часу роботи.

У разі оплати такого виду роботи, краще складати відповідну докладну бухгалтерську довідку про розрахунок. Це допоможе систематизувати цей процес.

Про те, що написано в Трудовому кодексі про оплату понаднормових, можна дізнатися з відео:

Задайте своє питання у форму нижче

Ще з цієї теми: