Hợp đồng lao động mẫu tỷ lệ 0,5. Hợp đồng lao động n ____. Ghi nội dung việc làm vào sổ làm việc của người lao động

Hợp đồng lao động với tỷ lệ 0,5, theo đó người lao động sẽ nhận được một nửa mức lương được xác định trong bàn nhân sự, và chỉ làm việc một nửa thời gian làm việc được quy định (ví dụ: bán ngày hoặc làm việc trong tuần), có thể được biên soạn trong các trường hợp sau:

• nếu người sử dụng lao động yêu cầu một nhân viên bán thời gian. chưa hoàn thiện thời gian làm việc sẽ được thiết lập cho nhân viên khi làm việc. Điều kiện này phải được thể hiện cả trong hợp đồng lao động và lệnh lao động;
• nếu vì lý do nào đó mà nhân viên hiện tại quyết định liên hệ với sếp để yêu cầu được chuyển sang làm việc bán thời gian. Trong trường hợp này, một thỏa thuận bổ sung được soạn thảo cho hợp đồng nhằm khắc phục các điều kiện làm việc mới. Theo quy định, kết quả của tình huống phụ thuộc vào ý kiến ​​​​của người sử dụng lao động.

Nhân tiện, đối với một số loại người lao động, thời gian làm việc khác nhau được quy định trong bắt buộc. Sếp không có quyền từ chối ( Nghệ thuật. 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga):

• phụ nữ mang thai;
• nhân viên là cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) của trẻ dưới 14 tuổi (hoặc trẻ khuyết tật dưới 18 tuổi);
• một nhân viên chăm sóc người thân bị bệnh (theo báo cáo y tế).

Tỷ lệ 0,5 là gì

Không có khái niệm “bán thời gian” trong luật pháp Nga. Từ này được dùng phổ biến để chỉ một nửa thời gian làm việc bình thường, mà theo Nghệ thuật. 91 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, không quá 40 giờ mỗi tuần. Ví dụ, một nhân viên được thuê với mức lương 0,5 sẽ làm việc trong ca làm việc 5 ngày không phải 8 giờ một ngày như những nhân viên khác mà chỉ làm việc 4 giờ.

Công việc của người lao động đó sẽ được trả lương tương ứng với thời gian đã làm việc (hoặc dựa trên khối lượng công việc đã thực hiện).

Điều đáng lưu ý là theo Nghệ thuật. 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, làm việc theo các điều kiện được xem xét sẽ không gây ra bất kỳ hạn chế nào đối với người lao động về thời gian nghỉ ngơi được trả lương cơ bản hàng năm, tính toán kinh nghiệm làm việc và các quyền lao động khác.

Làm thế nào để chỉ ra điều kiện này trong hợp đồng lao động

Khi soạn thảo hợp đồng làm việc mức lương 0,5 phải bao gồm đầy đủ các điều kiện bắt buộc, bao gồm: nơi làm việc, chức vụ, điều kiện làm việc tại nơi làm việc, thông tin về thù lao, thời hạn hiệu lực. Ngoài ra, để tránh vi phạm pháp luật lao động cần nói rõ rằng nhân viên sẽ chỉ được làm việc một nửa thời gian thông thường. Nếu ngày làm việc bán thời gian không được phản ánh trong tài liệu, người sử dụng lao động sẽ phải khấu trừ đầy đủ các khoản bắt buộc. Anh ta cũng có thể bị phạt trong quá trình thanh tra lao động. Vì vậy, hợp đồng phải ghi rõ những điểm sau:

• thiết lập công việc bán thời gian;
• giờ làm việc (ghi số giờ hoặc số ngày trong tuần, số giờ trong ngày);
• giờ giải lao.

Hợp đồng cũng đặt ra lịch trình làm việc của một nhân viên như vậy. Chúng tôi cung cấp thông tin của bạn hợp đồng lao động bán thời gian: mẫu.

Thỏa thuận được lập thành hai bản. Họ phải có chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động. Một bản sao phải được trao cho nhân viên. Người thứ hai vẫn ở với ông chủ. Khi nhận được bản sao của mình, nhân viên phải đánh dấu đặc biệt vào bản sao của người sử dụng lao động.

Các thông tin quy định trong hợp đồng cũng được ghi vào đơn đặt hàng lao động.

Chúng tôi chuyển nhân viên tới tỷ lệ 0,5

Nếu một nhân viên hiện tại đến gặp sếp với yêu cầu chuyển sang mức lương 0,5 và ông ấy không bận tâm thì thủ tục hoàn thiện hồ sơ như sau:

1. Người lao động phải nộp văn bản nêu rõ lý do thay đổi giờ làm việc. Kèm theo đó là một tài liệu xác nhận nhu cầu này (ví dụ: kết luận của ủy ban y tế nếu bạn phải chăm sóc người thân bị bệnh).
2. Tiếp theo, một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng được soạn thảo. Trong đó, điều khoản về chế độ làm việc và nghỉ ngơi được nêu trong bản cập nhật.

Ngày nay, mối quan hệ lao động giữa người làm công và người sử dụng lao động phải được xác nhận trên giấy tờ.

Hơn nữa, việc không có hợp đồng lao động như vậy là vi phạm trực tiếp pháp luật lao động. Có nhiều nhiều loại khác nhau loại hợp đồng được đề cập.

Không có định dạng thống nhất, nhưng các tài liệu quy định chứa một danh sách khá đầy đủ các khuyến nghị để soạn thảo các thỏa thuận đó.

Trong trường hợp không có kinh nghiệm về loại được đề cập, bạn cần phải làm quen với mẫu được biên soạn chính xác. Đây là cách duy nhất để tránh mọi vấn đề, xung đột và tình huống khó khăn.

Thông tin chung

Giờ làm việc có thể thay đổi. Được phép làm việc toàn thời gian và hàng tuần, cũng như mức lương ½ hoặc thấp hơn.

Việc lựa chọn một chế độ làm việc cụ thể trực tiếp phụ thuộc vào người sử dụng lao động và nhu cầu của người đó đối với nhân viên.

Điều bắt buộc là điểm được đề cập phải được phản ánh đầy đủ chi tiết trong hợp đồng lao động đã ký kết.

Để tránh các loại khó khăn khác nhau liên quan trực tiếp đến việc hình thành loại thỏa thuận đang được xem xét, cần phải làm quen trước với các vấn đề sau:

• các khái niệm cần thiết;
• lịch trình làm việc hiện có;
• tiêu chuẩn hiện hành.

Hợp đồng lao động bán thời gian cũng tương tự như hợp đồng lao động toàn thời gian. Nhưng có một số điểm cần được chú ý nhiều hơn.

Những khái niệm cần thiết

Pháp luật lao động quy định đầy đủ chi tiết về thủ tục hiện hành để ký kết một thỏa thuận phù hợp.

Để làm quen với nó, bạn sẽ cần phải nghiên cứu luật.

Để hiểu tất cả các điểm cơ bản, bạn cần làm quen với các thuật ngữ được sử dụng trong các văn bản quy định.

Cơ bản để khoảnh khắc này như sau:

• hợp đồng lao động;
• công nhân;
• nhà tuyển dụng;
• đấu thầu;
• chức năng lao động.

Tình hình cũng tương tự với việc đóng góp vào các loại quỹ bảo hiểm ngoài ngân sách nhà nước.

Theo thuật ngữ “tỷ lệ” hoặc “ thuế suất“ngụ ý số tiền thanh toán bằng tiền (lương chính thức) như một phần của tiền lương.

Nó được trao cho một nhân viên được tuyển dụng chính thức để hoàn thành một tiêu chuẩn công việc nhất định và thực hiện nhiệm vụ công việc.

Điều này có tính đến thời gian thực hiện cũng như trình độ của nhân viên. Khoản tích lũy này là cố định và phải được thanh toán.

Theo phiên bản hiện hành của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tỷ lệ loại này luôn nhất thiết phải được cố định trong hợp đồng lao động đã ký kết.

Để thuận tiện cho họ, tổ chức có thể có biểu giá riêng, cũng như các lịch trình nhân sự khác nhau.

Họ chỉ ra số tiền lương. Có thể sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để xây dựng thang lương.

“Chức năng lao động” là danh sách các trách nhiệm của nhân viên mà anh ta nhất thiết phải thực hiện.

Danh sách của họ được phản ánh trong thỏa thuận lao động. Tuy nhiên, những nghĩa vụ này không được vi phạm pháp luật.

Đồng thời, trên cơ sở không thực hiện đúng các quy định trong thỏa thuận, người sử dụng lao động có thể đơn giản chấm dứt hợp đồng đã giao kết trước đó.

Lịch làm việc hiện có

Hôm nay có lịch làm việc khác nhau. Chúng được hình thành phần lớn trên cơ sở nhu cầu về một loại hoạt động cụ thể.

Hiện tại có các biểu đồ sau:

• có thể tháo rời;
• Hằng ngày;
• bán thời gian;
• người khác.

Lịch làm việc được sử dụng trong các doanh nghiệp không thể hoàn thành khối lượng yêu cầu trong một ca. Cần có sự sẵn có liên tục của nhân viên.

Ví dụ, điều này áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất liên tục - nơi đặt lò cao. Việc ngừng sản xuất như vậy chẳng khác nào một tai nạn.

Ngoài ra, các biểu đồ tương tự được sử dụng trong tất cả các loại dịch vụ đặc biệt - công cộng và tư nhân. Lịch trình hàng ngày được sử dụng phổ biến nhất.

Khi làm việc ở chế độ này, nhân viên phải đến văn phòng hàng ngày. cài đặt thời gian và rời đi nơi làm việc sau một thời gian nhất định.

Thông thường, lịch trình hàng ngày bao gồm một tuần làm việc năm hoặc sáu ngày, cũng như một ngày làm việc 8-9 giờ.

Điểm này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng trong một số trường hợp, sự hiện diện hàng ngày tại nơi làm việc là không cần thiết.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể cung cấp công việc bán thời gian. Điều này thường có nghĩa là đặt cược ½. Lịch làm việc có thể thay đổi.

Ví dụ, 5 ngày một tuần, 4 giờ mỗi ngày. Cũng có thể kết luận thỏa thuận lao động trên cơ sở bán thời gian trong các điều kiện khác nhau.

Nhưng một lần nữa, các quy định của văn bản không được vi phạm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu không nó sẽ không hợp lệ.

Tiêu chuẩn hiện hành

Ngày nay có những tiêu chuẩn khá nghiêm ngặt về ngày làm việc. Tất cả đều được phản ánh trong các điều khoản liên quan của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Những điều quan trọng nhất hiện nay bao gồm:

Ngoài ra, các tiêu chuẩn ảnh hưởng đến công việc bán thời gian và các vấn đề khác liên quan đến việc làm cũng được phản ánh trong các văn bản quy định khác.

Cả nhân viên và người sử dụng lao động chắc chắn nên làm quen với tất cả những điều đó.

Cách soạn thảo hợp đồng lao động bán thời gian đúng cách

Ngày nay, các hợp đồng làm việc bán thời gian ngày càng trở nên phổ biến. Có nhiều lý do cho việc này.

Nhưng cần phải nhớ tầm quan trọng của việc thực hiện đúng tài liệu này. Với sự hiện diện của sai lầm nghiêm trọng nó có thể đơn giản được coi là không hợp lệ.

Các câu hỏi quan trọng nhất về vấn đề này ngày nay bao gồm:

• trật tự được chấp nhận chung;
• có thể có những sắc thái nào;
• ví dụ về hợp đồng lao động

Thủ tục được chấp nhận chung

Hợp đồng lao động bán thời gian được soạn thảo theo quy định của pháp luật và phải có các nội dung chính sau:

• số sê-ri trong luồng tài liệu có tổ chức;
• ngày, nơi biên soạn;
• thông tin chi tiết về bản thân nhân viên;
• chi tiết của doanh nghiệp;
• tượng của hợp đồng;
• danh sách đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động;
• quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động;
• lịch làm việc và nghỉ ngơi;
• công việc được trả theo những điều khoản nào;
• đặc điểm của điều kiện làm việc;
• các điều kiện bổ sung khác – nếu có;
• thông tin về các bên.

Cuối văn bản phải có chữ ký kèm theo bản ghi chép của những người sau đây:

Hai bản gốc luôn được hình thành. Một trong số họ vẫn trực tiếp tại doanh nghiệp, chiếc thứ hai được giao cho nhân viên tương lai.

Thực tế làm việc bán thời gian được phản ánh trực tiếp trong phần “lịch làm việc và nghỉ ngơi”, cũng như “điều kiện thanh toán”.

Nhân viên ký kết hợp đồng sẽ cần phải tự làm quen với tất cả các văn bản quy định hiện hành.

Những sắc thái nào có thể có?

Quy trình giao kết hợp đồng lao động khá đơn giản. Nhưng nó đi kèm với nhiều sắc thái. Hơn nữa, chúng không chỉ liên quan trực tiếp đến quá trình biên dịch.

Những điểm quan trọng nhất hiện nay bao gồm:

Cần tránh vi phạm luật lao động. Vì điều này có thể dẫn đến kiện tụng với nhân viên tại tòa án, cũng như những hậu quả khó chịu khác.

Điều này sẽ dẫn đến việc phải trả tiền cho việc buộc phải vắng mặt, bồi thường về mặt tinh thần cũng như các khoản tiền phạt.

Ví dụ về hợp đồng lao động

Hiện nay không có một khuôn mẫu thống nhất, tiêu chuẩn nào cho hợp đồng lao động bán thời gian.

Nhưng trước khi bắt đầu soạn thảo một thỏa thuận như vậy, bạn nên làm quen với một ví dụ được soạn thảo chính xác. Điều này sẽ giúp bạn tránh mắc phải những lỗi thường gặp.

Mỗi ngày, các hợp đồng làm việc bán thời gian được soạn thảo ngày càng thường xuyên hơn - do tổng số tiền tiết kiệm được do cuộc khủng hoảng kinh tế gây ra.

Người sử dụng lao động và nhân viên phải đọc kỹ tất cả những khoảnh khắc khó khăn trước.

Có nhiều cơ hội để có thu nhập ổn định. Bạn có thể làm việc cả ngày ở văn phòng hoặc có thể chọn làm việc bán thời gian. Loại công việc bán thời gian này đặc biệt phù hợp với những sinh viên kết hợp làm việc với học tập.

Thứ nhất, tài liệu phải tính đến giờ làm việc cũng như thời gian sản xuất. Thứ hai, điều quan trọng là phải xác định rõ quy trình thanh toán. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động thích trả lương cho những nhân viên đó vào cuối ngày hoặc cuối tuần.
Việc người liên hệ có đăng ký lịch trình giảm bớt hay không có thể tùy thuộc vào nhân viên. Để làm được điều này, anh ta cần viết thư cho cấp trên yêu cầu chuyển công tác xuống ít giờ hơn.

Lịch trình như vậy sẽ lý tưởng cho những công dân như:

• phụ nữ có thai;
• người giám hộ hoặc cha mẹ có con dưới 14 tuổi;
• người chăm sóc người thân mất năng lực;
• một người khuyết tật.

Xảy ra tình huống khác nhau trong cuộc sống, khi một nhân viên rơi vào hoàn cảnh khá bất ngờ. Đó là lý do tại sao anh ta có thể yêu cầu chuyển nhượng (điều quan trọng là khả năng đó phải được quy định trong hợp đồng lao động, chẳng hạn như đối với người bán; chi tiết).

Ngoài ra, nhân viên mang thai cũng không thực sự giúp ích được gì nhiều, nhất là khi phải làm việc cả giờ. Trong trường hợp này, chính người sử dụng lao động có thể đề nghị giảm giờ làm mà vẫn duy trì mức lương.

Làm thế nào để soạn thảo hợp đồng lao động cho công việc bán thời gian?

Một văn bản được soạn thảo hợp lý dành cho người làm việc bán thời gian sẽ có lợi cho cả hai bên. Tất nhiên, với công việc như vậy sẽ có mức lương tương ứng cũng như nhiều sắc thái cần được tính đến.

Nhà tuyển dụng thường nghĩ về cách soạn thảo tài liệu một cách chính xác. Luật pháp Liên bang Nga đã tính đến tất cả các sắc thái, mô tả quá trình soạn thảo thỏa thuận trong Điều 65 của Bộ luật Lao động. Giờ làm việc phụ thuộc trực tiếp vào thời gian được quy định trong tài liệu.

Do đó, lịch trình được soạn thảo tùy thuộc vào:

• giám đốc;
• người lao động;
• công việc.

Các khoản thanh toán lương đặc biệt có lợi cho người sử dụng lao động vì nhân viên có thể thực hiện tốt khối lượng công việc như nhân viên chính thức. Đôi khi thói quen hàng ngày phụ thuộc vào công việc, chẳng hạn như nhân viên pha chế trong quán bar với thời gian cố định.

Do đó, các quy tắc soạn thảo các tài liệu đó có thể được nghiên cứu bằng cách tham khảo Bộ luật Liên bang Nga.

Làm thế nào để xác định công việc bán thời gian trong hợp đồng lao động?

Sổ lao động, giống như hộ chiếu của mỗi nhân viên, không tính đến số giờ làm việc. Hồ sơ chỉ có thể chứa thông tin về vị trí, công ty và lý do sa thải kèm theo ngày tháng.

Hồ sơ về giờ làm việc bán thời gian phải bao gồm thông tin về số giờ người lao động phải làm việc trong một ngày. Ví dụ: 6 ngày một tuần được chỉ định, từ 12:00 đến 16:00. Lúc này người lao động phải đến nơi làm việc, hoàn thành toàn bộ khối lượng công việc hàng ngày và tan làm không sớm hơn 4 giờ chiều.

Trong trường hợp này, các quy tắc bổ sung được thiết lập để theo dõi thời gian đến và đi. Người sử dụng lao động cũng cho biết số giờ cần thiết mỗi tuần. Điều này thường phụ thuộc vào lịch trình làm việc của chính tổ chức.

Làm thế nào để ghi rõ mức lương trong hợp đồng lao động đối với công việc bán thời gian?

Hợp đồng phải ghi rõ mức lương. Và còn là một phương pháp: tính toán trong kế toán, dịch sang Thẻ ngân hàng và như thế.

Tuy nhiên, có một sắc thái ở đây. Mức lương phải được ghi rõ theo vị trí. Nói cách khác, nếu một nhân viên toàn thời gian nhận được 20.000 rúp, thì nhân viên bán thời gian sẽ thấy số tiền tương tự trong tài liệu.

Đồng thời, các điều khoản của thỏa thuận bổ sung cũng được nêu thêm, trong đó chỉ ra rằng tiền mặtđược trả đúng một nửa tổng số tiền lương. Tức là một nhân viên bán thời gian sẽ nhận được 10.000 rúp.

Thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động về làm việc bán thời gian

Các thỏa thuận bổ sung được điều chỉnh bởi Điều 72 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga. Nghĩa vụ và quyền lợi của các bên khi giao kết hợp đồng được lập thành văn bản và có chữ ký xác nhận. Không có quy tắc nào cho việc soạn thảo những phần bổ sung như vậy vào tài liệu.

Các thỏa thuận hầu như luôn đi kèm với hợp đồng nếu cần thực hiện thay đổi. Sự thay đổi như vậy sẽ là yêu cầu chuyển nhân viên từ toàn thời gian sang bán thời gian. Cần phải nêu rõ giờ làm việc cũng như mức lương.

Mẫu hợp đồng lao động làm việc bán thời gian

Hợp đồng lao động phải được soạn thảo theo quy định Bộ luật lao động RF.

Bạn có thể tải xuống mẫu ví dụ từ năm 2018 tại đây:

Ví dụ về hợp đồng lao động bán thời gian

Hợp đồng lao động mẫu phải có các thông tin sau:

• khoảng thời gian mà hợp đồng được giao kết;
• lý do soạn thảo thỏa thuận đó (mang thai, khuyết tật, v.v.);
• số tiền lương.

Được lập thành hai bản, có xác nhận chữ ký cá nhân.

Hợp đồng lao động với mẫu nhân viên bán thời gian

Mẫu này ở dạng văn bản và phải chứa các thông tin sau:

• thông tin về người sử dụng lao động và người lao động;
• nghĩa vụ của các bên;
• lương;
• trách nhiệm của các bên do vi phạm hợp đồng;
• chi tiết của các bên;
• Chữ ký cá nhân.

Tất cả các quy tắc chỉ đạo công việc bán thời gian được quy định trong hợp đồng lao động đã ký kết giữa các bên.

Người thụ hưởng có thể tận dụng quyền làm việc bán thời gian, chẳng hạn như:

• phụ nữ mang thai;
• cha/mẹ duy nhất của trẻ dưới 14 tuổi;
• công nhân chăm sóc người thân.

Công việc bán thời gian chỉ có thể được cung cấp với các tài liệu hỗ trợ. Chúng phải được điền chính xác và chứng minh lý do cho tuyên bố như vậy. Đơn xin bằng văn bản phải được nộp chậm nhất ngày tiếp theo dành cho người đã chi tiêu.

Có thể cung cấp công việc bán thời gian theo thỏa thuận của các bên hoặc văn bản tuyên bố của bất kỳ công dân nào, kể cả những người không thuộc diện ưu đãi. Công việc đó được quy định trong văn bản pháp luật đã ký kết trong phần “Chế độ làm việc và nghỉ ngơi”.

Bộ phận nhân sự phải chuyển tiếp dữ liệu và chỉ ra thời gian chính xác, theo đó bây giờ bạn có nghĩa vụ phải làm việc. Nếu anh ta không làm điều này, thì bạn có thể phải chịu trách nhiệm về việc vắng mặt giả tạo và bạn có quyền bị sa thải. Cách dễ nhất là chỉ ra thời điểm nhân viên được yêu cầu bắt đầu nhiệm vụ công việc và vào thời gian nào.

Nhưng bất chấp lịch trình mới, tất cả những đổi mới này sẽ không ảnh hưởng đến việc tính toán thời gian làm việc, kỳ nghỉ và các ưu đãi bổ sung khác. Ngoài ra, những nhân viên như vậy có quyền về sớm hơn một giờ vào ngày nghỉ, giống như những nhân viên bình thường. Điều này được quy định bởi Điều 95 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Tùy chọn

Hợp đồng lao động có thời giờ làm việc không thường xuyên được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Nó quy định mọi mối quan hệ giữa họ và nói về trách nhiệm cũng như quyền lợi của mỗi bên.

Giờ làm việc không đều đặn có một số giống, nếu không biết điều đó, nhiều công nhân không dám đi làm bán thời gian.

1. Trong thời gian năm ngày người lao động hàng ngày làm việc trong 4 giờ.
2. Với một tuần làm việc bốn ngày, anh ấy làm việc 5 giờ một ngày. Trong trường hợp này, thứ Sáu được coi là ngày nghỉ.
3. Cùng nhau bán thời gian và tuần.

(hợp đồng lao động làm việc bán thời gian)

Người sử dụng lao động có quyền thiết lập một lịch trình như vậy cả khi tuyển dụng và sau giờ làm việc. Loại công việc này không hạn chế quyền công dân và được trả lương dựa trên tiêu chuẩn sản xuất hoặc theo số giờ làm việc.

Mẫu hợp đồng làm việc bán thời gian (thỏa thuận bổ sung):

Thiết kế nội thất

Làm thế nào để soạn thảo hợp đồng lao động cho công việc bán thời gian (tỷ lệ 0,5)?

Làm hợp đồng lao động bán thời gian là đủ vấn đề phức tạp cho bộ phận nhân sự. Nhưng trên thực tế, không có gì quá quan trọng về điều này.

Hợp đồng lao động tương tự, chỉ mới, được soạn thảo, trong đó phải được chỉ định:

1. Nơi làm việc. Nơi làm việc thực tế được chỉ định. Nó chỉ có thể là tên của công ty với văn bản hợp pháp hoặc tên + địa điểm mà nhân viên được thuê.
2. Chức năng lao động Tất cả đều được chỉ định, và trên cơ sở đó, nhân viên thực hiện công việc. Tất cả các nhiệm vụ khác mà người sử dụng lao động giao có thể được người lao động thực hiện trên cơ sở tự nguyện.
3. Ngày bắt đầuđược nhập vào lần đầu tiên người đó trở lại làm việc. Trên thực tế, thời gian có thể được dời lại tùy theo nguyện vọng và hoàn cảnh của nhân viên.
4. Lươngđược quy định tại nơi trả lương và không được thấp hơn mức lương tối thiểu do pháp luật quy định. Một mức thuế suất có thể được chỉ định. Mức lương được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế và yếu tố này cũng được nêu ở đây.
5. Giờ làm việc và ngày nghỉ. Giờ làm việc được ghi rõ: từ giờ nào đến giờ nào, có được nghỉ phép hàng năm không.
6. tính toán dựa trên mong muốn của nhà tuyển dụng. Thường xuyên, kiểm soát không được chỉ định cho công việc bán thời gian.
7. Bảo đảm, phải được cung cấp trong trường hợp vi phạm. Quyền nhận các khoản khấu trừ xã ​​hội và thuế cũng được chỉ định.

Danh sách các tài liệu cần thiết cho việc làm

Công việc bán thời gian - nó có thể giống như công việc làm thêm, và cái chính.

Điều này cho phép nhiều nhà tuyển dụng giảm chi phí và tiết kiệm lao động.

Để đăng ký đúng cách một nhân viên bán thời gian, bạn cần biết tất cả các sắc thái của việc này.

nhất thiết cần phải được biên soạn thỏa thuận mới , nếu nhân viên làm việc toàn thời gian.

Hợp đồng lao động mới phải bao gồm: giờ làm việc và số tiền thanh toán.

Việc tiếp nhận công dân phải được thực hiện phù hợp với tất cả các quy định của pháp luật lao động hiện hành trong nước.

Những gì nhân viên phải cung cấp:

1. Tuyên bố. Đây là tài liệu chính mà một người phải điền khi nhận hoặc chuyển sang loại tuần làm việc khác. Dựa trên tài liệu này, các thao tác khác được thực hiện và nó được coi là hợp pháp văn bản pháp luật trong trường hợp có xung đột giữa các bên. Nó không được phép sửa chữa và nếu được phép, tài liệu sẽ được viết lại. Mong muốn chuyển sang một nửa số tiền đặt cược nên được nêu ở đây.
2. Hộ chiếu.
3. Lịch sử việc làm.
4. SNILS.
5. Giấy chứng nhận từ nơi làm việc cuối cùng của bạn.

Nếu điều này nhân viên mới, Anh ta phải mang đầy đủ giấy tờ, và viết đơn ngay tại chỗ. Nếu điều này nhân viên hiện tại, sau đó nó cung cấp chỉ là một tuyên bố.

Để đăng ký nhân viên, bộ phận nhân sự sẽ cần:

1. Lệnh tiếp nhận. Nó được soạn thảo sau khi đơn đăng ký của nhân viên được chấp nhận. Nó phải cho biết khoản thanh toán của nhân viên, hay chính xác hơn là số tiền cho thời gian thực sự làm việc và số ngày.
2. Hợp đồng lao động. Nó quy định số lượng mà một công dân được yêu cầu phải làm việc. Nhưng những khung thời gian này không được vượt quá một nửa thời gian của nhân viên chính.
3. Thẻ cá nhân.
4. Việc đăng ký vào hồ sơ lao động được thực hiện trên cơ sở chung.

Có một số tính năng đặc biệt ở đây:

• Công việc bán thời gian có thể được các loại khác nhau, Nhưng thanh toán dựa trên thời gian làm việc thực tế;
• pháp luật Không bị cấm làm việc ở nhiều nơi bán thời gian;
• hợp đồng lao động được cấp lại, trả lương và ghi rõ giờ làm việc mới. Theo quy định, thời gian làm việc không quá 20 giờ/tuần nhưng mức thù lao bằng tiền là 50% mức lương thông thường;
• đảm bảo - tất cả nhân viên, người lao động bán thời gian có quyền đóng góp xã hội và thuế như nhau. Họ cũng có quyền nghỉ ốm và nghỉ phép có lương vào thời gian quy định;
• khung thời gian pháp lý (tức là sau sáu tháng làm việc;
• khả năng đăng ký nghỉ thai sản và những công dân khác, nhờ vào hoàn cảnh khác nhau không thể làm việc toàn thời gian.

Sa thải và chấm dứt hợp đồng

Việc chấm dứt tuân theo các quy tắc tương tự như đối với công việc toàn thời gian.

Nếu đạt được thỏa thuận với người sử dụng lao động, bạn có quyền không làm việc theo thời gian quy định của pháp luật.

Cũng cần nhớ rằng có một số trường hợp bạn có thể lặng lẽ ra đi mà không cần tập thể dục: học ở viện, bạn hoặc người thân bị bệnh, chuyển đến thành phố khác. Trong những trường hợp này, bạn phải được thả ra mà không gặp bất kỳ trở ngại nào.

Pháp luật quy định khi viết đơn xin từ chức theo ý muốn, nhân viên phải làm việc trong hai tuần.

Việc đếm ngược thời gian bắt đầu sau khi nhà tuyển dụng nhận được đơn đăng ký này. Vào ngày làm việc cuối cùng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ghi vào sổ lao động và trả lương đầy đủ cho người lao động.

nhớ lấy người sử dụng lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm nếu vi phạm bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng lao động, cũng như pháp luật của Liên bang Nga.

Nếu anh ta cho phép điều này, hãy liên hệ thanh tra lao động, và nếu phát hiện hành vi vi phạm đó, bạn sẽ được thanh toán đầy đủ tiền lương và khắc phục tình hình.

Khi thuê một nhân viên mới với tỷ lệ 0,5, cần phải ký kết hợp đồng lao động, ra lệnh làm việc bán thời gian và lập cùng một tài liệu nhân sự được điền khi thuê một nhân viên toàn thời gian. Bạn có thể tải xuống mẫu hợp đồng lao động mẫu với tỷ lệ 0,5 bên dưới.

Nếu cần thiết phải ký kết hợp đồng lao động bán thời gian, nhân viên được tuyển dụng phải chịu một số trách nhiệm liên quan đến việc cung cấp bộ tài liệu tiêu chuẩn:

• giấy chứng nhận đặc biệt cơ sở giáo dục(bằng cấp);
• chứng chỉ được thiết kế để xác nhận việc hoàn thành các khóa học đủ điều kiện (nếu có);
• sách bài tập;
• hộ chiếu riêng;
• những bổ sung có thể có tùy thuộc vào đặc điểm hoạt động cá nhân của công ty hoặc nhân viên sử dụng lao động.

Cơ cấu hợp đồng lao động khi tuyển dụng mức 0,5

Theo quy định của hợp đồng, người sử dụng lao động phải thuê một nhân viên và cung cấp cho anh ta những điều kiện để anh ta có thể thực hiện công việc. hoạt động lao độngđúng cách, đồng thời thực hiện thanh toán dựa trên chức năng được thực hiện. Nhân viên có nghĩa vụ tuân thủ các quy định bên ngoài và nội bộ liên quan đến hoạt động của mình, cũng như thực hiện trách nhiệm công việc theo các điều khoản do người sử dụng lao động đưa ra (trong trường hợp này là làm việc bán thời gian - tỷ lệ 0,5).

Để ký kết hợp đồng lao động, có một mẫu văn bản có cấu trúc thông thường:

• Tên được ghi ở đầu biểu mẫu giải quyết, nơi hợp đồng được soạn thảo và ghi rõ ngày ký kết.
• Theo dõi bởi miêu tả cụ thể các bên tham gia thỏa thuận.
• Điều khoản mô tả đối tượng của hợp đồng ghi lại thông tin về loại nghĩa vụ áp đặt đối với người lao động và người sử dụng lao động. Sau đó, vị trí cần tuyển sẽ được xác định và nơi làm việc được xác định. Danh sách các chức năng công việc có thể được nêu trực tiếp trong hợp đồng lao động hoặc có thể được đưa vào một phụ lục riêng (hướng dẫn), sau khi được phê duyệt sẽ trở thành một phần không thể thiếu của tài liệu này. Bản chất của công việc được chỉ định (hoạt động chính hoặc bổ sung).
• Các điểm được quy định liên quan đến ngày bắt đầu hợp đồng, thời điểm nhân viên bắt đầu thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng và thời điểm chấm dứt quan hệ hợp đồng.
• Việc liệt kê các sắc thái về quyền và một phần là trách nhiệm của những người tham gia được thực hiện dựa trên các quy định pháp lý.
• Các quy định tại cột chỉ bảo hành về phương diện luật pháp và nghĩa vụ của các bên lặp lại những điểm đã được thống nhất trước khi ký kết tài liệu.
• Các tính năng của chế độ xác định thời gian làm việc và phần còn lại được phản ánh trong đoạn dưới đây. Quy định này được bổ sung bởi các điều kiện để được hưởng thời gian nghỉ phép. Các tính năng chính của loại hợp đồng này là điểm bắt buộc phải nêu trong đoạn này của văn bản về phương thức hoạt động với thời gian rút gọn tuần làm việc, tức là có ghi rõ nhân viên sẽ làm việc bán thời gian với mức lương chỉ bằng một nửa. Theo đó, anh ta sẽ được trả lương tương ứng với thời gian làm việc.
• Phần liên quan đến thanh toán chứa thông tin về mức lương hoặc mức lương (phần này tùy theo công việc bán thời gian). Thông tin về các điều khoản tích lũy và hình thức thanh toán thù lao cơ bản, tiền thưởng, v.v. được bổ sung.
• Trách nhiệm được giao cho mỗi bên sẽ được giải thích chi tiết trong phần tiếp theo.
• Sau đây là mô tả các căn cứ thực hiện thủ tục chấm dứt nghĩa vụ hợp đồng.
• Tiếp theo là phần chỉ dẫn về các điều khoản và quy định khác của hợp đồng lao động, bản chất của chúng đã được các bên xác định trước khi bắt đầu quan hệ.
• Danh sách chi tiết và chữ ký của mỗi bên được ghi lại.

Thiết kế mẫu

Hợp đồng lao động mẫu tỷ lệ 0,5 - .