Nghỉ phép bán thời gian nội bộ. Có cần thiết phải đưa quy định nghỉ phép cho nhân viên bán thời gian bên ngoài vào lịch trình không? Ngày nghỉ bổ sung được cung cấp nếu

Nếu tại một doanh nghiệp hoặc một tổ chức, hai hợp đồng được ký kết cùng một lúc với một nhân viên và người đó là nhân viên bán thời gian nội bộ, thì đối với mỗi người trong số họ, theo pháp luật lao động, cần phải soạn thảo

Việc nghỉ phép đối với những người lao động này được ban hành trên cơ sở quy định Luật liên bang số 197, xuất bản vào tháng 12 năm 2001 và được sửa đổi vào tháng 12 năm 2015.

Đặc biệt, Điều 286 quy định rằng những người làm việc theo chế độ bán thời gian có quyền được nghỉ phép hàng năm đồng thời. Trong trường hợp này, nhân viên không quan trọng. Nếu anh ta làm việc dưới sáu tháng, thời gian nghỉ phép ở một nơi làm việc bổ sung (làm việc bán thời gian) sẽ được cung cấp trước.

Nếu khoảng thời gian được cung cấp ít hơn kỳ nghỉ được thiết lập tại nơi làm việc chính, ban quản lý có nghĩa vụ phải không gian thêm. Đồng thời, người lao động không được trả lương cho những ngày nghỉ thêm (anh ta tự trả chi phí).

Các loại thời gian nghỉ phép

Kỳ nghỉ được trả lương hàng năm

Những người làm công việc bán thời gian được phân công một ngày làm việc bán thời gian.

Pháp luật lao động đối với những trường hợp như vậy nêu rõ độ dài của ngày làm việc - không được quá bốn giờ. Điều này là do việc làm toàn thời gian của một nhân viên bán thời gian tại nơi làm việc chính ( công việc làm thêm tại nơi làm việc thứ hai anh ấy chỉ thực hiện thời gian rảnh).

Về vấn đề này, nhiều người tin rằng thời gian nghỉ phép có lương hàng năm tại một nơi làm việc bổ sung sẽ được rút ngắn lại. Tuy nhiên, trên thực tế, người làm việc bán thời gian có quyền được nghỉ phép hàng năm đầy đủ. Ví dụ: nếu theo vị trí mà anh ta nắm giữ, lẽ ra phải tích lũy 28 ngày nghỉ phép, thì nhân viên sẽ được cung cấp đầy đủ.

Điều quan trọng nữa là người sử dụng lao động phải xem xét tính thường xuyên của việc cung cấp thời gian nghỉ phép tại một nơi làm việc bổ sung. Nếu nhân viên không được nghỉ phép hợp pháp trong nhiều năm liên tiếp thì cơ quan thanh tra sẽ coi đó là hành vi vi phạm pháp luật. vi phạm trắng trợn pháp luật lao động. Ngoài ra, thời gian tối thiểu của kỳ nghỉ phép không được ít hơn 28 ngày.

Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian nghỉ phép được trả lương để có thêm một địa điểm sẽ được cung cấp. đồng thời với thời gian nghỉ phép (chính) được trả lương được cấp tại nơi làm việc chính.

Nghỉ phép có lương bổ sung

Kỳ nghỉ như vậy sẽ được thanh toán trong các trường hợp sau (nếu chúng được ấn định bởi địa phương quy định hoặc do pháp luật lao động quy định!):

Là một biện pháp khuyến khích từ phía người sử dụng lao động. Ví dụ, đối với sự siêng năng đặc biệt của nhân viên đối với trách nhiệm lao động, vượt quá tiêu chuẩn đã thiết lập, loại bỏ tai nạn, v.v.
Nếu người lao động đồng ý làm việc theo quy định. Ví dụ, đi đến nơi làm việc vào cuối tuần và ngày lễ.
Nếu áp dụng điều kiện đặc biệt hoạt động lao động. Ví dụ: các điều kiện có hại cho sức khỏe của nhân viên hoặc ảnh hưởng xấu đến tâm lý của anh ta. Điều này có thể bao gồm các hoạt động trong ngành hóa chất, cửa hàng nóng, công nghiệp khai thác mỏ và các phòng thí nghiệm y tế liên quan đến vật liệu sinh học bị nhiễm vi rút.
Nếu nhân viên có kinh nghiệm làm việc lâu dài và thời gian nghỉ phép bổ sung được quy định cho loại nhân viên này (nghề nghiệp hoặc chuyên môn) theo luật lao động hoặc hướng dẫn của bộ phận.
Người lao động đang mang thai có quyền được nghỉ thai sản hoặc ở bất kỳ nơi làm việc nào! Không quan trọng đây là nơi làm việc chính hay nơi làm việc bổ sung.

Nghỉ thai sản

Về việc nhận trợ cấp thai sản, người lao động có thể nộp đơn xin nếu có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm những công việc này. Nhưng phúc lợi nhà nước, được phân bổ dựa trên việc chăm sóc trẻ em, chỉ có thể được áp dụng tại một trong các nơi làm việc.

Nhân viên sẽ phải quyết định xem nơi làm việc chính hay nơi làm việc bổ sung của mình sẽ được chỉ định khi nộp đơn xin trợ cấp.

Bỏ học

Khoản bồi thường như vậy sẽ chỉ được cung cấp khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu không, người lao động sẽ được nghỉ thêm ngày không lương, sao cho tổng số ngày được cấp tương ứng với thời gian nghỉ phép tại nơi làm việc chính.

Thủ tục và tính năng thiết kế

Nhà tuyển dụng cần xem xét hai điểm quan trọng:

Nếu thời gian nghỉ phép ở nơi làm việc chính ngắn hơn ở nơi làm việc bổ sung thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải gia hạn thời gian nghỉ phép cho người lao động. Theo Bộ luật Lao động thì có hiệu lực Nhận xét- thời gian nghỉ phép tại nơi làm việc bổ sung được kéo dài nếu nó ngắn hơn thời gian nghỉ phép tại nơi làm việc chính.
Theo Điều 123 Bộ luật Lao động, để người lao động được nghỉ phép hàng năm, người sử dụng lao động phải lập và phê duyệt lịch nghỉ đặc biệt. Quy tắc này cũng áp dụng cho người làm việc bán thời gian, tức là không quan trọng đó là nơi làm việc chính hay nơi làm việc bổ sung.

Đặt hàng tài liệu như sau:

Nhân viên phải được thông báo bằng văn bản về kỳ nghỉ hàng năm sắp đến hai tuần trước khi kỳ nghỉ bắt đầu. Thông báo được soạn thảo dưới dạng tự do và chứa thông tin về thời điểm bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ, cũng như thời lượng của kỳ nghỉ.
Trên thông báo nhận được, nhân viên phải ghi ngày nhận tài liệu và chữ ký của mình. Điều quan trọng là thông báo không chỉ được soạn thảo mà còn được gửi để xem xét không muộn hơn hai tuần trước khi bắt đầu kỳ nghỉ.
Thông báo có chữ ký là cơ sở để công bố. Văn bản này do nhân viên phòng nhân sự soạn thảo, sau đó được người đứng đầu tổ chức, doanh nghiệp và chính nhân viên ký (sau khi đọc nội dung).
Nếu một nhân viên bày tỏ mong muốn được nghỉ phép, bất kể lịch trình được thiết lập tại doanh nghiệp (ví dụ: liên quan đến việc nghỉ thai sản hoặc không được trả lương), anh ta phải nộp đơn tương ứng cho người quản lý. Trong tài liệu này, anh ta cho biết loại nghỉ phép mà anh ta muốn nhận và trong bao lâu.
Thông thường, một tổ chức, doanh nghiệp có một biểu mẫu chuẩn bắt buộc phải điền. Hoặc nhân viên viết đơn xin việc tự do trên tờ A4. Đối với thời gian nghỉ phép bổ sung và nghỉ ngơi bằng chi phí của riêng bạn, bạn phải cho biết cơ sở pháp lý và, nếu được yêu cầu, đính kèm các tài liệu hỗ trợ. Thời gian nghỉ phép (chính) hàng năm được cung cấp trên cơ sở thời gian nghỉ phép đã được phê duyệt.
Nội dung của mẫu chuẩn cần bổ sung thêm yêu cầu về thời gian nghỉ phép đồng thời với thời gian nghỉ phép được cấp tại nơi làm việc chính.

Sau khi xem xét đơn, một lệnh được ban hành. Tài liệu này phải được hoàn thành vào ngày mẫu chuẩn của doanh nghiệp, tổ chức (mẫu thống nhất T-6). Tiêu đề văn bản ghi đầy đủ tên tổ chức, doanh nghiệp, mã OKUD và OKPO. Ở giữa bên dưới là tên của tài liệu, số đăng ký và ngày xuất bản. Phần nội dung của tài liệu ghi lại lệnh của ban quản lý để cung cấp loại thời gian nghỉ phép tiếp theo, bổ sung hoặc loại khác cho một nhân viên cụ thể. Mã số nhân sự, vị trí và tên của nhân viên cũng được ghi rõ ở đây. đơn vị cấu trúc. Nó cho biết thời gian làm việc được cung cấp phần còn lại được trả lương. Thông tin về thời lượng của nó cũng được nhập vào.

Nhân viên phải làm quen với đơn đặt hàng đã hoàn thành và được người quản lý ký, đối chiếu với chữ ký, trong vòng ba ngày.

Sau đó, bản sao tài liệu và phiếu tính toán được gửi đến bộ phận kế toán để dồn tích và thanh toán quỹ nghỉ phép.

Trong thẻ báo cáo doanh nghiệp, một mã đặc biệt được nhập đối diện với họ của nhân viên (chữ OT cho thời gian nghỉ phép hàng năm hoặc chữ A nếu nghỉ phép không lương). Số và ngày cấp lệnh, cũng như thời gian làm việc được nghỉ phép này, được nhập vào thẻ cá nhân của nhân viên.

Thanh toán tiền bồi thường

Đối với người lao động bán thời gian, nó dựa trên lợi nhuận trung bình hàng ngày (có tính đến thực tế là số giờ làm việc thực tế của người đó được trả chứ không phải theo ca).

Ngoài ra, việc tính toán còn tính đến tất cả tiền thưởng mà nhân viên nhận được. Chúng bao gồm tiền thưởng và các khoản thanh toán khuyến khích cũng như các hệ số áp dụng theo khu vực, nếu có trong khu vực.

Người lao động không thể không sử dụng thời gian nghỉ phép hàng năm trong năm hiện tại. Điều này sẽ vi phạm luật lao động, đặc biệt nếu thời gian nghỉ phép không được cung cấp trong vài năm.

Nếu người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động những ngày nghỉ chưa sử dụng. Đối với người làm việc lâu dài cho một người sử dụng lao động, mức thù lao được tính cho hai công việc cùng một lúc (chính và phụ).

Việc nghỉ phép cho người lao động bán thời gian được cấp theo tất cả các quy định của Bộ luật Lao động, bởi vì anh ta là cùng một nhân viên, ngay cả khi anh ta không làm việc toàn thời gian. Một lần hợp đồng lao động Nếu hợp đồng được ký kết với người lao động bán thời gian thì phải cung cấp sự đảm bảo cho họ. Nhưng nó có đầy đủ không? Về lý thuyết, vì một người làm việc bán thời gian không làm việc theo lương nên anh ta nên nghỉ ngơi tương ứng với khối lượng công việc anh ta đã làm. Nhưng điều này hoàn toàn không đúng xét từ quan điểm của Rostrud, hành nghề tư pháp và Bộ luật Lao động. Điều đáng lưu ý là logic của chúng ta không phải lúc nào cũng trùng với logic của các nhà lập pháp. Chính vì lý do này mà trước tiên chúng ta nghiên cứu các định luật rồi mới sử dụng logic.

Một chút về công việc bán thời gian

Các nhà lập pháp cho phép bạn làm việc cho nhiều ông chủ, miễn là điều đó không ảnh hưởng đến kết quả công việc của bạn. Và trong mọi tổ chức, mỗi nhân viên đều mở một hồ sơ cá nhân, tài liệu chính là hợp đồng lao động. Đó là, bao nhiêu công trình - bao nhiêu hợp đồng .

Công việc bổ sung có thể được giao cả ở nơi chính và ở một công ty khác.

Nhân viên bán thời gian nội bộ là nhân viên “ngồi trên hai chiếc ghế”, hay đúng hơn là hai nơi làm việc trong một công ty. Anh ta có một ông chủ, nhưng có hai công việc và anh ta kết hợp các vị trí nhân viên khác nhau. Công việc bán thời gian được gọi là nội bộ vì hai công việc được kết hợp trong một tổ chức.

Một nhân viên bán thời gian bên ngoài làm việc ngoài phạm vi công việc chính của mình, trong một tổ chức khác. Nơi họ cũng mở hồ sơ cá nhân về anh ta, ký thỏa thuận và cấp cho anh ta mã số nhân sự.

Quy định về nghỉ phép đối với người làm việc bán thời gian

Bất kể người làm việc bán thời gian là người bên ngoài hay bên trong, anh ta đều được hưởng mọi đảm bảo về lao động.

Điều 286 của Bộ luật Lao động bắt buộc Giám đốc phải cho người lao động bán thời gian nghỉ cùng thời gian ghi trong lịch nghỉ đối với công việc chính của họ. Ngay cả khi một nhân viên không làm việc bán thời gian dù chỉ sáu tháng, anh ta vẫn phải được nghỉ phép trước. Đồng thời, nếu kỳ nghỉ ở nơi chính dài hơn ở đây, thì theo đơn đăng ký của anh ấy, bạn có nghĩa vụ cho anh ấy nghỉ hành chính trong thời gian còn lại.

Ngày nghỉ

Sắc thái: Ngược lại, nếu một người làm việc bán thời gian được nghỉ phép dài hơn công việc chính của mình thì không ai có nghĩa vụ phải gia hạn!

Và về thời gian nghỉ phép của người lao động bán thời gian, Điều 93 Bộ luật Lao động quy định thế này: ngay cả khi người lao động không làm việc toàn thời gian, ngày nghỉ không bị cắt giảm thì vẫn có thể nghỉ 28 ngày (hoặc lâu hơn).

Lịch trình du lịch

Theo Điều 123 Bộ luật Lao động, dù người lao động làm công việc chính hay làm bán thời gian thì việc nghỉ phép của người lao động phải theo lịch đã được phê duyệt.

Và bạn cần cảnh báo anh ấy không muộn hơn hai tuần trước thời hạn này.

Lịch nghỉ phép bán thời gian

Nếu nhân viên bán thời gian là của riêng chúng tôi, tức là nội bộ, thì mọi thứ đều đơn giản - trong lịch trình, chúng tôi đánh dấu cùng khoảng thời gian với nhân viên chính của anh ấy. Thế còn một nhân viên bán thời gian bên ngoài thì sao?

Khi nộp đơn xin việc, pháp luật không bắt buộc người lao động phải yêu cầu cấp chứng chỉ hoặc lịch nghỉ phép so với công việc chính của mình. Đồng thời, giám đốc buộc giám đốc phải sa thải anh ta cùng lúc với người sử dụng lao động chính. Những sự khác biệt như vậy thực hành chênh lệch giá giải thích thế này: nếu sếp bán thời gian phụ thuộc vào lịch nghỉ phép ở công việc chính của mình thì có quyền yêu cầu các giấy tờ hỗ trợ từ nhân viên:

giấy chứng nhận kỳ nghỉ;
trích từ lịch nghỉ phép;
một bản sao của lệnh nghỉ phép.

Tuy nhiên, nếu không có những giấy tờ này thì vẫn không thể từ chối người làm việc bán thời gian nghỉ phép.

Nghỉ việc chính lâu hơn

Sắc thái: nếu thời gian nghỉ làm công việc chính của bạn dài hơn và bạn đã cho nhân viên bán thời gian nghỉ phép hành chính, Không nhập khoảng thời gian này vào lịch nghỉ phép, nó sẽ được phản ánh trong bảng chấm công.

Làm việc bán thời gian trong kỳ nghỉ từ công việc chính của bạn

Có, tình cờ là địa điểm chính là thời gian nghỉ phép, nhưng nhân viên vẫn tiếp tục làm việc bán thời gian. Có thực sự có thể dành thời gian nghỉ phép để Công việc khác nhau không khớp?

Rostrud, bằng thư số 1248-6-1 ngày 08 tháng 9 năm 2009, đã làm rõ rằng kỳ nghỉ của người lao động bán thời gian phải trùng với kỳ nghỉ ở công việc chính của anh ta. Điều này được thúc đẩy bởi thực tế là người làm việc bán thời gian mất cơ hội thư giãn hoàn toàn.

Tuy nhiên, có thực tế tư pháp như vậy khi thẩm phán công nhận việc nghỉ phép bán thời gian là hợp pháp mà không gắn nó với công việc chính.

Ở Nga, các yêu cầu của pháp luật được xử lý như sau: nếu không bị cấm thì được phép. Và vì lệnh cấm trực tiếp làm việc trong kỳ nghỉ không được quy định ở bất cứ đâu, nên Lời cuối vẫn thuộc về nhân viên và giám đốc - khi họ đồng ý, nó sẽ như vậy.

Chúng tôi sắp xếp một kỳ nghỉ

Vì Bộ luật Lao động buộc bạn phải thông báo trước hai tuần về kỳ nghỉ nên chúng tôi sẽ thông báo cho bạn. Viết văn bản thông báo « Tôi thông báo với bạn rằng theo lịch nghỉ phép, kỳ nghỉ có lương hàng năm của bạn kéo dài 14 ngày theo lịch và thời gian bắt đầu vào ngày 4 tháng 2 năm 2016 và kết thúc vào ngày 18 tháng 2 năm 2016.».

Người làm việc bán thời gian phải để lại chữ ký và số điện thoại trên thông báo.

Nhiều tổ chức có nhân viên bán thời gian. Làm thế nào để cung cấp thời gian nghỉ phép hợp lý cho những nhân viên như vậy, thời hạn của nó là bao lâu? Làm thế nào để tính lương nghỉ phép cho họ? Những câu hỏi này và những câu hỏi khác sẽ được thảo luận trong bài viết này.

Theo quy định pháp luật hiện hành, “những người làm việc bán thời gian được nghỉ phép hàng năm có hưởng lương đồng thời với thời gian nghỉ làm công việc chính. Nếu nhân viên không làm công việc bán thời gian trong sáu tháng thì sẽ được nghỉ phép trước.” Trong trường hợp này, kỳ nghỉ phải trọn vẹn, tức là đã được thiết lập Bộ luật lao động Thời lượng RF và cũng được thanh toán đầy đủ. Thời lượng của chính nghỉ thường niên nhân viên bán thời gian bằng thời gian nghỉ phép của nhân viên chính và ít nhất là 28 ngày dương lịch. Trong trường hợp thời gian nghỉ phép hàng năm tại nơi làm việc bán thời gian ít hơn nơi làm việc chính thì người sử dụng lao động, theo yêu cầu của người lao động, cung cấp cho người lao động bắt buộc nghỉ việc không lương.

Thứ tự ưu tiên cho phép nghỉ có lương được xác định hàng năm theo lịch trình đã được người sử dụng lao động phê duyệt không muộn hơn hai tuần trước khi bắt đầu năm dương lịch. Trong trường hợp này, cần phải tính đến ý kiến của cơ quan công đoàn được bầu của tổ chức và lịch nghỉ phép của người sử dụng lao động tại nơi làm việc chính của người lao động.

Tại công việc bán thời gian bên ngoài căn cứ để người lao động được nghỉ có lương trong khoảng thời gian mà người lao động yêu cầu là:

giấy chứng nhận theo mẫu tự do của người sử dụng lao động cho phép người lao động nghỉ phép hàng năm tại nơi làm việc chính của mình;
bản sao quyết định cho phép nghỉ tại nơi làm việc chính (trong trường hợp người lao động nghỉ đột xuất).

Việc tính lương nghỉ phép cho nhân viên bán thời gian được thực hiện theo các quy tắc của Nghệ thuật. 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Số tiền thu nhập trung bình mà một nhân viên bán thời gian giữ lại được tính toán dựa trên tất cả các khoản thanh toán được thực hiện theo hợp đồng lao động đã ký kết với nhân viên.

Thu nhập trung bình hàng ngày được nhân với số ngày phải trả (làm việc hoặc theo lịch). Ngoại lệ duy nhất là khi nhân viên có bản ghi tóm tắt về thời gian làm việc. Trong trường hợp này, để tính thu nhập trung bình, thu nhập trung bình mỗi giờ được nhân với số giờ làm việc trong kỳ phải trả. Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động cho tất cả các ngày nghỉ phép theo lịch. Tuy nhiên, những ngày nghỉ không làm việc rơi vào thời gian nghỉ phép không được tính vào số ngày nghỉ theo lịch và không được trả lương.

Khi tính lương nghỉ phép, thu nhập trung bình hàng ngày và hàng giờ được xác định trong ba tháng dương lịch gần nhất (từ ngày 1 đến ngày 1).

Phù hợp với nghệ thuật. Điều 127 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga khi sa thải, người lao động được trả lương bồi thường tài chính cho tất cả kỳ nghỉ không sử dụng. Nghỉ phép từ một công việc bán thời gian có thể được cung cấp trước. Sau đó, khi sa thải một nhân viên, tổ chức có quyền từ chối anh ta tiền lương ngày nghỉ không làm việc

Những người làm việc bán thời gian được nghỉ phép hàng năm có hưởng lương đồng thời với thời gian nghỉ làm công việc chính. Nếu một nhân viên không làm công việc bán thời gian trong sáu tháng thì được nghỉ phép trước.

Nếu trong một công việc bán thời gian, thời gian nghỉ phép hàng năm của người lao động ít hơn thời gian nghỉ phép tại nơi làm việc chính thì người sử dụng lao động, theo yêu cầu của người lao động, cho anh ta nghỉ phép không lương trong thời gian tương ứng. .

Bình luận tới Nghệ thuật. 286 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

1. Người lao động bán thời gian được nghỉ phép cơ bản có lương hàng năm là 28 ngày theo lịch. Anh ta cũng có quyền được nghỉ phép khác nếu đáp ứng các điều kiện quy định trong Bộ luật Lao động, đặc biệt là nghỉ phép không lương.

2. Nếu người lao động bán thời gian có thời gian nghỉ đối với công việc chính nhiều hơn so với công việc bán thời gian thì người lao động có quyền viết đơn xin nghỉ bằng chi phí của mình để được nghỉ làm công việc chính và bán thời gian. công việc trùng khớp. Người sử dụng lao động, khi nhận được đơn xin như vậy, có nghĩa vụ cho phép nghỉ phép. Nhưng người lao động phải cung cấp cho người sử dụng lao động giấy chứng nhận về thời gian nghỉ phép tại nơi làm việc chính. Người sử dụng lao động tại nơi làm việc chính của anh ta phải cấp giấy chứng nhận đó cho anh ta trên cơ sở Nghệ thuật. 62 TK. Thời gian của kỳ nghỉ chính có thể được quy định trong hợp đồng lao động do người lao động nắm giữ. Hợp đồng lao động này có thể được trình bày cho người sử dụng lao động tại công việc kết hợp.

O. N. Scriabina,tư vấn trong lĩnh vực pháp luật lao động,Trưởng phòng Kiểm toán Nhân sựNhóm công ty "Gradient-Alpha"

Nghỉ phép bán thời gian

Theo nguyên tắc chung, pháp luật hiện hành không yêu cầu bất kỳ sự cho phép chính thức nào từ người sử dụng lao động đối với công việc chính của họ

Theo Điều 286 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người lao động bán thời gian, cả bên ngoài và bên trong, đều được nghỉ việc để làm công việc chính và công việc bán thời gian.

Thời gian nghỉ phép có lương cơ bản hàng năm đối với người lao động bán thời gian không thể ít hơn 28 ngày theo lịch, tức là. ít hơn thời hạn tối thiểu được thiết lập bởi Nghệ thuật. 115 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu một nhân viên bán thời gian giữ một vị trí mà luật pháp quy định thời gian nghỉ phép hàng năm có lương kéo dài, thì trên cơ sở Nghệ thuật. 115 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, anh ta phải được cho phép nghỉ phép kéo dài như vậy.

Ngoài ra, những người lao động bán thời gian làm những công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, có tính chất công việc đặc biệt, làm việc ở vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương được quyền nghỉ phép bổ sung hàng năm có lương.

Theo nguyên tắc chung, pháp luật hiện hành không yêu cầu bất kỳ sự cho phép chính thức nào từ người sử dụng lao động đối với công việc chính của họ. Các trường hợp ngoại lệ đối với các quy tắc này được thiết lập bởi luật liên bang. Ví dụ, không được phép sử dụng người dưới 18 tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại hoặc những công việc có điều kiện lao động cường độ cao. Giấy phép làm việc bán thời gian trong những trường hợp này phải được người sử dụng lao động cho phép và phải được sự đồng ý của cơ quan công đoàn. Ngoài ra đối với những nhân viên có công việc liên quan trực tiếp đến quản lý xe cộ hoặc điều khiển chuyển động của phương tiện, không được phép làm công việc bán thời gian liên quan trực tiếp đến việc điều khiển phương tiện hoặc điều khiển chuyển động của phương tiện.

Nghỉ làm công việc bán thời gian được cấp đồng thời với việc nghỉ làm công việc chính của bạn. Vì vậy cả hai ngày lễ nhân viên bán thời gian nội bộ, theo quy định, phù hợp với cùng một khoảng thời gian theo lịch, nhưng việc tính lương nghỉ phép được thực hiện có tính đến các khoản thanh toán cho cả công việc chính và công việc bán thời gian.

Đối với người làm việc bán thời gian bên ngoài, người sử dụng lao động chính cho anh ta nghỉ phép quy tắc chung theo mức độ ưu tiên do lịch nghỉ phép thiết lập và trả lương có tính đến thu nhập tích lũy từ công việc chính.

Nếu người lao động không làm công việc bán thời gian trong sáu tháng nữa và người lao động đã thông báo cho người sử dụng lao động về ngày nghỉ làm công việc chính của mình, kể cả việc chia thành nhiều phần hoặc chuyển sang thời điểm khác, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho anh ta nghỉ phép để làm việc bán thời gian trước. Căn cứ để cho phép nghỉ làm công việc kết hợp đồng thời với nghỉ làm công việc chính, kể cả trước, có thể là giấy xác nhận của nơi làm việc chính về thời gian nghỉ phép hàng năm có hưởng lương. Theo Phần 2 của Nghệ thuật. 286 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, theo yêu cầu của người lao động làm việc bán thời gian, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ phép không lương trong trường hợp thời gian nghỉ phép tại nơi làm việc chính dài hơn hơn cho công việc kết hợp. Nhân viên có quyền nghỉ phép không lương trong toàn bộ thời gian tạo nên sự khác biệt giữa thời gian nghỉ phép và hơn thế nữa thời gian ngắn. Kì nghỉ thời gian dài hơn trong trường hợp này chỉ được cung cấp theo thỏa thuận của các bên.