Làm thêm giờ được trả lương như thế nào theo luật lao động. Làm thêm giờ: những gì cần thiết để làm thêm giờ

Pháp luật hạn chế nghiêm ngặt số giờ làm việc hàng tuần của người sử dụng lao động Tiêu chuẩn làm việc. 40 giờ mỗi tuần được chỉ định không có nghĩa là nhân viên không thể tham gia làm việc ngoài thời gian này. Nhưng công việc vượt quá giới hạn đã thiết lập sẽ phải chịu sự hạch toán và thanh toán khác nhau.

Làm thêm giờ trong trường hợp tính lũy kế thời gian làm việc theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Thời gian làm việc vượt quá định mức quy định của pháp luật gọi là làm thêm giờ. Trong trường hợp này, việc bạn làm việc nhiều hơn yêu cầu 1 giờ hay 10 giờ đều không thành vấn đề. công việc bổ sung Tất cả nhân viên của doanh nghiệp đều có thể tham gia. Người sử dụng lao động không thể bắt buộc người lao động làm việc quá sức. Có thể làm thêm giờ nếu được sự đồng ý của nhân viên.

Luật xử lý thời gian làm việc được quy định tại Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó đưa ra lời giải thích về các quy tắc trả lương cho những ngày làm việc quá sức. Thông thường, những công nhân làm việc theo ca sẽ làm việc quá sức. Họ không thể đo được số giờ bằng nhau mỗi tháng. Điều 104 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga mô tả việc duy trì cách tính tổng hợp chính xác về thời gian làm thêm giờ của người lao động theo ca.

Làm lại giờ làm việc trong lịch làm việc

Có lịch làm việc đồng nghĩa với số giờ làm việc mỗi tháng không đồng đều. Những người làm việc theo ca không thể ấn định 40 giờ một tuần và họ thường khó đạt được giới hạn hàng tháng yêu cầu. Luật pháp cho phép người sử dụng lao động nhập số giờ làm việc tích lũy. Việc thanh toán số giờ làm thêm được thực hiện vào cuối một khoảng thời gian nhất định. Vì vậy, theo quy định của pháp luật, kỳ kế toán tổng hợp không quá 12 tháng. Khi tính số giờ công của người lao động làm việc trong khu vực sản xuất độc hại, nguy hiểm được phép lưu giữ hồ sơ tổng hợp trong một quý và không quá.

Cách tính tiền làm thêm giờ khi hạch toán giờ làm việc?

Việc tính thời gian làm thêm giờ được thực hiện trên cơ sở hạch toán tổng hợp số giờ đã làm việc trong kỳ báo cáo. Việc tính toán được thực hiện bằng cách duy trì cẩn thận lịch trình các khoảng thời gian làm việc. Lịch trình được duy trì bởi người quản lý địa điểm dựa trên nhật ký được điền hàng ngày. Sau đó, bảng chấm công được nộp cho bộ phận kế toán để thanh toán cho phần công việc đã thực hiện.

Căn cứ vào tổng số kỳ kế toán được pháp luật cho phép để tính toán số giờ làm thêm cuối cùng. Sự hiện diện của nó phải chịu các khoản thanh toán bổ sung. Sự thiếu hụt có thể được bù đắp bằng cách tăng ca hoặc giảm lương vào tháng cuối cùng của kỳ kế toán. Ở nhiều doanh nghiệp có lịch làm việc theo ca, ban quản lý thích bù đắp cho tổng số giờ đã làm việc, nếu có thể, bằng thời gian nghỉ thay vì tăng lương.

Ví dụ tính toán làm thêm giờ bằng cách hạch toán tổng hợp số giờ làm việc trong năm

Để tính toán tổng số gần đúng, chúng tôi sẽ lấy tiền lương của một nhân viên trong một tổ chức có lịch làm việc theo ca 12 giờ làm cơ sở, mức lương là 24.250 rúp.
Dưới đây là số giờ làm việc theo tháng trong năm 2017:

Không. Tháng Thực tế đã làm việc Mức lương hàng tháng:

Ngày 1 tháng 1 năm 172 151.
Ngày 2 tháng 2 năm 155 168.
3 tháng 3 năm 181 175.
Ngày 4 tháng 4 năm 158 168.
Ngày 5 tháng 5 năm 155 160.
Ngày 6 tháng 6 năm 180 176.
7 tháng 7 năm 165 168.
8 tháng 8 năm 190 184.
Ngày 9 tháng 9 năm 178 176.
10 tháng 10 năm 172 168.
11 tháng 11 154 168.
12 tháng 12 năm 187 176.

TỔNG CỘNG 2047 2038

Việc hạch toán tổng hợp được thực hiện vào tháng 12. Căn cứ tính toán xác định được 9 giờ làm thêm.

Khoản thanh toán tháng 12 sẽ bao gồm:

Lương của nhân viên là 24.250 rúp.
2 giờ* 1,5 lương
24250/176=137,78 giá của một giờ làm việc
(2 giờ * 137,78) * 1,5 = 413,35 rúp.
7 giờ * 2 lương
(7 * 137,78) * 2 = 1928,92 rúp.

Tổng cộng chúng tôi nhận được số tiền phải trả như sau:

24.250 + 413,35 + 1928,92 = 26.592,27 rúp.

Trả lương làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Thanh toán tiền làm thêm giờ khi ghi giờ làm việc như thế nào? Câu trả lời được đưa ra tại Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Để tính khoản thanh toán cho những ngày làm việc quá sức, bạn phải tiến hành dựa trên các tiêu chuẩn được thiết lập trong các tài liệu địa phương. Người sử dụng lao động có thể đặt ra mức tăng lương cho việc làm thêm giờ.

Nhưng, giới hạn tối thiểuđược xác định trong mã và có giá trị là:

trong hai giờ đầu ít nhất bằng 1,5 lần mức tính theo giờ;
đối với những lần tiếp theo, ít nhất 2 lần đặt cược.

Lệnh mẫu để xử lý giờ làm việc

Lệnh thanh toán được lập trên cơ sở biên bản ghi nhớ. Ghi chú thường do người đứng đầu công trường hoặc trưởng bộ phận soạn thảo. Bản ghi nhớ cho biết chi tiết về nhân viên và quy mô của khoảng thời gian làm việc quá sức.

Dựa trên ghi chú đã gửi, một lệnh được ban hành. Lệnh nêu rõ:

Tên đầy đủ của nhân viên.
Số giờ tiêu chuẩn được trả.

Trình tự thực hiện thanh toán cũng được ghi rõ trong văn bản.

Khái niệm về thời gian làm việc bình thường hàng tuần tại doanh nghiệp được quy định ở cấp liên bang trong Bộ luật Lao động và bằng 40 giờ (Điều 91). Nhưng trên thực tế, thường có những trường hợp người lao động phải làm thêm để được trả thêm tiền. Thời gian làm thêm giờ của mỗi nhân viên là bao lâu? Làm thêm giờ được giới hạn như thế nào trong năm hoặc tháng? Chúng ta hãy xem xét các sắc thái quy định.

Tiêu chuẩn tái chế theo Bộ luật Lao động

Làm thêm giờ được coi là công việc được thực hiện theo sáng kiến của người sử dụng lao động ngoài thời gian làm việc - ca thông thường. Theo thống kê. Điều 99 của Bộ luật Lao động, trừ một số trường hợp nhất định, việc thu hút làm thêm giờ phải có sự đồng ý của cá nhân. Và để tính toán được chính xác cần đảm bảo hồ sơ nhân sự về số giờ làm thêm.

Đồng thời, làm thêm giờ không được vượt quá giới hạn đã được thiết lập. Dù vì lý do gì, thời gian làm thêm giờ không được quá 4 giờ trong 2 ngày liên tục hoặc 120 giờ trong một năm (theo quy định tại Bộ luật Lao động 99). Không được phép sử dụng lao động dư thừa:

Công nhân mang thai.
Chuyên khoa nhỏ (dưới 18 tuổi).
Phụ nữ có con nhỏ (dưới 3 tuổi) và người khuyết tật chỉ được phép tuyển dụng khi có sự đồng ý của họ, sau khi bắt buộc phải làm quen với quyền từ chối làm thêm giờ.

Ghi chú! Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo rằng thời gian làm thêm giờ không vượt quá giới hạn pháp lý tối đa. Sự vi phạm trật tự lao độngđe dọa người quản lý phải chịu trách nhiệm hành chính theo Phần 1 của Nghệ thuật. 5.27 Bộ luật vi phạm hành chính.

Tỷ lệ tái chế mỗi năm theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Vì vậy, theo thống kê. 99 thời gian làm thêm giờ không được vượt quá giới hạn nêu trên. Trong một năm (lịch) – đây là 120 giờ cho một nhân viên. Tình trạng pháp lý Người sử dụng lao động và phạm vi kinh doanh không quan trọng. Số giờ làm thêm tối đa mỗi năm được tính như thế nào? Làm thế nào để xác định số giờ làm thêm có thể được làm thêm mỗi năm đối với một chuyên gia làm việc 5 ngày một tuần?

Hãy xem một ví dụ

Giả sử rằng nhân viên kế toán của công ty Ivanova T.I. làm việc 8 giờ mỗi ngày với lịch trình 5 ngày. Ban quản lý của người sử dụng lao động quyết định cho cô ấy làm việc ngoài giờ. Để tuân thủ yêu cầu của pháp luật, số giờ làm thêm không được quá 4 giờ trong 2 ngày liên tục.

Làm thế nào bạn có thể tổ chức quá trình lao động - thời gian làm thêm giờ cho phép:

Thứ Hai và Thứ Ba – mỗi ngày 2 giờ.
Thứ Hai và Thứ Tư – mỗi ngày 3 giờ.
Thứ Ba và Thứ Sáu – mỗi ngày 4 giờ, v.v.

Thời gian làm thêm giờ không được phép:

Thứ Hai – 2 giờ, Thứ Ba – 3 giờ.
Thứ Ba và Thứ Tư – mỗi ngày 3 giờ.
Thứ Tư – 4 giờ, Thứ Năm – 1 giờ, v.v.

Ngày làm thêm được lựa chọn theo ý muốn, điều chính là tuân thủ các giới hạn luật định hiện hành. 99 TK. Đồng thời, số giờ làm thêm tối đa mỗi năm của một kế toán không được vượt quá 120 giờ, để tính con số này, bạn cần biết mỗi tháng có thể làm thêm bao nhiêu giờ.

Được phép làm thêm bao nhiêu giờ mỗi tháng?

Sử dụng ví dụ ở phần trước, người ta xác định rằng giới hạn xử lý cho các ngày được ghép nối không được quá 4 giờ. Ở hầu hết các doanh nghiệp, nhân viên tham gia làm việc ngoài giờ không phải liên tục mà chỉ làm một lần. Xét cho cùng, nếu tính đến thời gian làm thêm cho phép là 120 giờ mỗi năm thì số giờ trung bình mỗi tháng là 10. Điều này có nghĩa là các chuyên gia chỉ có thể làm thêm giờ 2-3 giờ mỗi tuần. Không phải vô cớ mà luật lao động quy định những quy định như vậy - thời gian làm việc thông thường phải duy trì trong giới hạn bình thường để một người có thể hồi phục và có thời gian nghỉ ngơi.

Tuy nhiên, tình hình lại khác, và một số người sử dụng lao động buộc phải cho nhân viên làm thêm giờ không phải thỉnh thoảng mà là thường xuyên. Trong trường hợp này, ở bắt buộc bạn cần tính số giờ làm thêm tối đa mỗi năm dựa trên tổng giá trị theo tháng. Việc tính toán được thực hiện dựa trên dữ liệu từ bảng chấm công, mẫu f. T-12.

Ví dụ

Giả sử, tiếp tục ví dụ, đối với kế toán Ivanova T.I. Thời gian làm thêm giờ được thiết lập vào thứ Ba và thứ Sáu với thời lượng là 3 giờ. Nhưng việc xử lý như vậy không bắt buộc phải thực hiện trong tất cả các tháng mà chỉ áp dụng cho tuần làm việc thứ hai và thứ tư của kỳ báo cáo, tức là vào tháng 1, tháng 4, tháng 7 và tháng 10. Chúng tôi sẽ tính toán xem yêu cầu của chỉ số. 99 về giới hạn việc làm thêm giờ hàng năm.

Số giờ làm thêm năm 2017 = 12 giờ (tháng 1) + 12 giờ (tháng 4) + 12 giờ (tháng 7) + 12 giờ (tháng 10) = 48 giờ.

Theo đó, quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định làm thêm giờ không được vượt quá 120 giờ mỗi năm đối với nhân viên Ivanova T.I. Công ty không vi phạm pháp luật trong lĩnh vực pháp luật lao động. Tiền lương được tính theo Stat. 152 TK.

Kết luận - trong bài viết này, chúng tôi đã tìm ra rằng thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 120 giờ mỗi năm. Khi tính toán, cần tính đến số ngày làm việc trong tháng và giới hạn xử lý tối đa trong hai ngày - 4 giờ. Thời gian được ghi vào bảng chấm công riêng cho từng nhân viên.

Làm việc theo ca được quy định như thế nào và trả lương làm thêm giờ theo thứ tự nào? lịch trình thay đổi, chúng tôi sẽ cho bạn biết trong bài viết này.

Thay đổi giờ làm việc và lịch trình

Nếu như Quy trình sản xuất Doanh nghiệp được thiết kế sao cho:

thời gian của nó chắc chắn vượt quá số giờ làm việc cho phép mỗi ngày,
cần phải sử dụng thiết bị làm việc hiệu quả hơn,
cần phải tăng khối lượng sản xuất,

người sử dụng lao động có thể thiết lập cho người lao động làm việc theo ca(Điều 103 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Tổ chức làm việc theo ca thường được áp dụng khi công việc được thực hiện suốt ngày đêm và không thể dừng lại trong một thời gian ( cơ sở y tế, sản xuất với chu kỳ dài liên tục, băng tải, an ninh đồ vật, v.v.).

Các điều kiện làm việc theo ca được xác định bởi lịch làm việc - một tài liệu là một phần của thỏa thuận tập thể và bao gồm những điểm quan trọng sau:

thời gian của ca làm việc,
thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc,
số ca trong một khoảng thời gian và thứ tự luân phiên của chúng,
thời gian nghỉ ngơi của nhân viên – nghỉ giải lao và ngày nghỉ.

Khi lập lịch trình, bạn phải tiến hành từ giờ làm việc tiêu chuẩn hiện hành cho từng loại nhân viên trong kỳ kế toán được thiết lập trong tổ chức. Đồng thời, không thể chấp nhận được hoạt động liên tục một nhân viên làm hai ca liên tiếp.

Cách thanh toán tiền làm thêm giờ theo lịch làm việc

Tái chế là công việc được thực hiện sau khi kết thúc ngày làm việc. Tiêu chuẩn thời gian làm việc hàng tuần đối với bất kỳ lịch trình nào nói chung là không quá 40 giờ (Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), do đó số giờ làm việc vượt quá tiêu chuẩn này được coi là làm thêm giờ và làm việc theo ca. Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động cho nhân viên của mình làm việc quá mức nhưng không quá 4 giờ trong 2 ngày liên tục và mỗi nhân viên có thể làm việc quá sức không quá 120 giờ mỗi năm (Điều 99 Bộ luật Lao động Liên bang Nga ).

Để tính thời gian làm thêm giờ trong lịch làm việc theo ca, kế toán thời gian làm việc tóm tắt được sử dụng. Điểm đặc biệt của cách tính toán như vậy là người sử dụng lao động tự xác định kỳ kế toán - chẳng hạn, có thể là một tháng, một quý hoặc thậm chí một năm. Đối với điều kiện làm việc nguy hiểm, độc hại thì kỳ hạch toán tối đa không quá 3 tháng.

Khi tính thời gian người lao động làm việc trong một kỳ kế toán, độ dài bình thường của một tuần làm việc (40 giờ) được lấy làm cơ sở, là bội số của số tuần trong kỳ.

Thường không thể tránh được việc vượt quá định mức này khi làm việc theo ca. Vì vậy, nếu cuối kỳ kế toán mà người lao động thừa giờ thì thời gian này được coi là làm thêm giờ. Đối với những người làm việc bán thời gian, thời gian làm thêm giờ được tính dựa trên tiêu chuẩn đã đặt ra cho họ.

Thanh toan cho tăng ca trong lịch làm việc, nó được sản xuất với số lượng tăng lên (Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

trong 2 giờ làm thêm đầu tiên – trong kích thước một rưỡi,
cho những giờ xử lý tiếp theo - gấp đôi số tiền.

Cái này Tiêu chuẩn tối thiểu do pháp luật lao động quy định; một tài liệu nội bộ của doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động có thể thiết lập và kích thước lớn hơn thanh toán tiền làm thêm giờ.

Bạn có thể trả lương làm thêm giờ trong lịch làm việc, chỉ theo yêu cầu của nhân viên, không phải bằng cách tăng lương mà bằng cách nghỉ thêm. Trong trường hợp này, số giờ làm thêm được trả theo mức thông thường và thời gian nghỉ ngơi không phải trả. Thời gian dành cho người lao động để đổi lấy việc tăng lương không được ít hơn thời gian anh ta làm thêm giờ (Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ví dụ về cách tính lương làm thêm giờ theo lịch làm việc khi kỳ kế toán là một tháng:

Thời gian làm việc tiêu chuẩn trong tháng 8/2017 với tuần làm việc 40 giờ là 184 giờ. Người lao động làm việc theo ca 190 giờ, trong đó có 6 giờ làm thêm giờ. Thuế suất nhân viên – 300 chà. lúc một giờ.

Hãy tính lương theo tiêu chuẩn: 184 giờ X 300 rúp. = 55.200 chà.

Thanh toán cho 2 giờ xử lý đầu tiên: 2 giờ X 300 rúp. X 1,5 = 900 chà.

Các giờ tiếp theo: (6 giờ – 2 giờ) X 300 chà. X 2 = 2400 chà.

Số tiền lương tích lũy của nhân viên trong tháng 8: 55.200 RUB. + 900 chà. + 2400 chà. = 58.500 chà.

Dành cho tất cả nhân viên của tổ chức. Các quy định về thời lượng như vậy được quy định trong Bộ luật Lao động tại Điều 91. Không phải mọi hoạt động đều có thể được thực hiện theo cách tiêu chuẩn - 40 giờ một tuần. Đối với những người làm việc theo ca và luân chuyển, việc tính toán có thể không được thực hiện theo ngày mà theo tháng, quý.

Thời gian làm việc tối đa được thiết lập nhằm hạn chế gánh nặng mà người sử dụng lao động đặt lên người lao động. Luật pháp bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho thời gian mà người lao động đã làm việc vượt quá giới hạn quy định hoặc phải thay thế người lao động đó. Nhưng không phải mọi thứ được xử lý vượt quá giới hạn đã thiết lập đều có thể được coi là tái chế. Vì vậy, khi nào một người có quyền tính vào khoản thanh toán bổ sung cho công việc đã thực hiện và thời gian cá nhân đã sử dụng, và khi nào điều này là không thể? Và việc làm thêm giờ được trả lương như thế nào theo Bộ luật Lao động?

Để lưu giữ hồ sơ, bảng chấm công đặc biệt đã được phát triển cho phép bạn ghi chú hàng ngày về sự hiện diện hay vắng mặt của nhân viên.

Tài liệu này được lưu giữ theo sơ đồ tuần tự:

Nó luôn bắt đầu vào ngày đầu tiên của tháng và kết thúc vào ngày dương lịch cuối cùng của cùng tháng.
Biểu mẫu được xếp bằng các dòng và cột cho phép tính thời gian làm việc của mỗi người theo tên.
Để điền vào bảng chấm công, hãy sử dụng chữ viết tắt mã chữ cái, cho phép bạn đánh dấu nó.
Căn cứ vào tiến độ đã hoàn thành, cuối tháng lập và tính tổng thời gian làm việc.

Thẻ báo cáo phải phản ánh tất cả các sắc thái của thời gian làm việc, cho dù chúng liên quan đến công việc tiêu chuẩn hay làm thêm giờ.

Làm thêm giờ là gì?

Không phải tất cả số giờ làm việc vượt quá giới hạn quy định đều được coi là làm thêm giờ. Nếu một nhân viên tự ý kéo dài ngày làm việc hoặc không có thời gian để hoàn thành công việc của mình trong số giờ được phân bổ thì khoảng thời gian này không thể được coi là thời gian làm việc quá sức. Ngày nay, nhiều nhân viên có cơ hội điều chỉnh lịch làm việc theo sở thích cá nhân và có cơ hội làm việc khi thuận tiện cho họ. Làm thế nào bạn có thể tính toán tái chế trong trường hợp này?

Theo quy định của pháp luật, làm thêm giờ được coi là những công việc bao gồm sự có mặt đồng thời của các mục sau:

Thời gian làm việc không được tính vào giờ làm việc chung. Xin lưu ý rằng lịch làm việc được thiết lập riêng cho từng tổ chức. Một số doanh nghiệp có một số thói quen khác nhau, ví dụ: nhân viên văn phòng và những người làm việc theo ca sản xuất. Lịch trình cá nhân được quy định trong hợp đồng ký kết khi tuyển dụng.
Người khởi xướng là chính người sử dụng lao động.
Có tài liệu chứng minh người đó được triệu tập đi làm theo yêu cầu của cấp quản lý. Mỗi công việc làm thêm giờ phải được chính thức hóa theo lệnh, trừ trường hợp bất khả kháng.
Số giờ làm việc vượt quá số giờ yêu cầu phải vượt quá thời gian dự kiến. Kế toán được lưu giữ trong một khoảng thời gian nhất định, ví dụ: một tuần, tháng hoặc năm.

Nếu một trong các điều kiện không được đáp ứng, thanh toán có thể không được thực hiện.

Một trong những điểm thường không được quan sát nhất là việc đăng ký tuyển dụng. Thông thường, người sử dụng lao động bày tỏ yêu cầu về một số loại hỗ trợ bằng lời nói và sau đó không thể chứng minh tính xác thực của công việc được thực hiện nếu không có bằng chứng tài liệu.

Thanh toán làm thêm giờ

Phải được người sử dụng lao động bồi thường. Bồi thường có thể có hai loại:

Về mặt tiền tệ.
Dưới hình thức cung cấp thêm một ngày nghỉ ngơi để bù đắp cho ngày đã làm việc.

Đồng thời, Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng sự lựa chọn luôn thuộc về người lao động và không phải là mong muốn của ban lãnh đạo tổ chức.

Việc trả lương làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động được thực hiện theo lộ trình sau:

Hai giờ tái chế đầu tiên được coi là 1,5 lần.
Những giờ tiếp theo được trả lương gấp đôi.

Lưới này không áp dụng cho tổng khối lượng trong một tháng hoặc một năm mà áp dụng cho số giờ làm thêm mỗi ngày theo lịch. Nếu một nhân viên làm việc quá 4 giờ cần thiết trong hai ngày liên tiếp, thì theo đó, anh ta sẽ nhận được 4 gấp 1,5 lần số tiền và 4 gấp đôi số tiền.

Việc thanh toán tiền làm thêm giờ cũng phải bao gồm các tiêu chuẩn pháp lý không thể vượt quá khi giao công việc làm thêm giờ. Điều 99 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định định mức về số giờ làm thêm có thể được trả:

không quá bốn giờ trong hai ngày liên tiếp;
mỗi năm tối đa 120 giờ.

Chỉ số tối đa không có nghĩa là không thể làm thêm giờ nữa mà nó xác định số tiền này có thể trả bằng tiền, số còn lại phải bù bằng cách nghỉ vào những ngày khác.

Cung cấp kỳ nghỉ để đổi lấy thanh toán

Điều 152 của Bộ luật Lao động về làm thêm giờ quy định khả năng người lao động từ chối nhận tăng lương bằng tiền và nghỉ ngơi để đổi lấy thời gian làm việc.

Thời gian nghỉ ngơi được cung cấp phải tương ứng với khoảng thời gian làm việc trên định mức, hoặc ít nhất không ít hơn nó. Đồng thời, người lao động phải được trả lương theo số giờ đã làm việc nhưng theo mức bình thường chứ không phải tăng lương. Bằng cách chọn thời gian nghỉ, người lao động vừa được trả lương cho khoảng thời gian làm việc vượt định mức và được nghỉ ngơi tương ứng với thời gian đã làm việc.

Ban quản lý tổ chức không nên quên rằng có những loại công nhân đặc biệt không thể tham gia vào công việc vượt quá hạn ngạch của họ.

Các nhóm người bị cấm xử lý được liệt kê tại Điều 99 và bao gồm:

Công dân nhỏ.

Nhưng những người khuyết tật và trẻ em dưới ba tuổi có thể tham gia vào công việc đó nhưng chỉ khi có sự đồng ý của họ bằng văn bản. Ngoài ra, điều quan trọng là các danh mục này không có các hạn chế y tế được ghi lại đối với sự tham gia đó.

Thực hành trọng tài

Tòa án thành phố Severodvinsk vùng Arkhangelskđược coi là một trường hợp mà chúng ta đang nói về việc người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ. Nguyên đơn ra tòa với tuyên bố yêu cầu bồi thường, trong đó anh ấy nêu mong muốn nhận được các khoản thanh toán bằng tiền mặt cho số giờ làm việc vượt quá số giờ yêu cầu, được tổng hợp trong năm và lên tới 94 giờ. Lãnh đạo đơn vị quân đội từ chối thanh toán hoặc bồi thường cho thời gian này.

Trong các phiên tòa xét xử, sự thật sau đây đã xuất hiện:

Trước đây, đơn vị quân đội đã xây dựng tiêu chuẩn 36 giờ tuần làm việc. Việc tính toán cuối cùng về thời gian làm việc được thực hiện bằng cách tổng hợp nó trong tháng.
Sau đó, ban quản lý quyết định thay đổi tiêu chuẩn đã thiết lập trước đó và tăng tiêu chuẩn này lên 40.
Theo quy định của pháp luật, các sửa đổi đã được đưa ra đối với các thỏa thuận, chỉ ra những thay đổi.
Nguyên đơn không đồng ý với quy định đã được thiết lập và từ chối ký vào phụ lục.
Mặc dù vậy, bộ phận kế toán vẫn bắt đầu tính số giờ làm việc mới.
Do sự mâu thuẫn như vậy, ban quản lý của tổ chức đã không cho rằng người nộp đơn đã làm thêm giờ và do đó, không trả thù lao cho họ dưới bất kỳ hình thức nào.

Khi xem xét tất cả các khía cạnh của tuyên bố, một cuộc kiểm tra toàn diện đối với đơn vị quân đội được chỉ định đã được thực hiện. Việc xác minh đã xác nhận thông tin được cung cấp bởi người nộp đơn.

Thẩm phán phán quyết rằng người sử dụng lao động đã sai và có nghĩa vụ phải trả tiền cho toàn bộ thời gian làm thêm giờ được chỉ định. Ngoài ra, nguyên đơn yêu cầu bồi thường về mặt tinh thần cũng được tòa án chấp thuận.

Bạn có thể quan tâm

Một số lượng lớn người không đủ khả năng để dành nhiều thời gian hơn ở nơi làm việc, đặc biệt là khi họ có gia đình đang đợi ở nhà.

Nhưng thật không may, đây thường là yêu cầu trực tiếp của đạo diễn.

Thông thường, nó được sử dụng trong thời gian làm việc hoặc báo cáo khẩn cấp.

Nó không được lên kế hoạch trước, nó là một biện pháp cần thiết.

Công việc như vậy được thực hiện bởi một người theo sự chỉ đạo của người sử dụng lao động.

Nó luôn vượt quá giới hạn của các tiêu chuẩn đã được thiết lập nên phải được ghi lại.

Những người làm thuê thường phải làm việc quá thời gian đã thỏa thuận. Vì vậy, điều quan trọng là họ phải biết: khối lượng xử lý nào được phép và liệu nó có được xem xét hay không. công việc bắt buộc trên mức bình thường.

Cần hiểu rằng làm thêm giờ, theo luật, không được quá bốn giờ trong hai ngày liên tiếp, hoặc một trăm hai mươi giờ trong năm báo cáo. Doanh nghiệp phải lưu giữ hồ sơ chính xác về loại thời gian này cho toàn thể người lao động trong doanh nghiệp.

Dành cho người lái xe Phương tiện giao thông, ví dụ, luôn có bản ghi tóm tắt về thời gian làm việc thì tổng thời gian chính và thời gian làm thêm không được vượt quá mười hai giờ. Ngoại lệ ở đây là nhu cầu hoàn thành một chuyến đi hoặc chờ ca.

Những nhân viên nào không thể tham gia làm thêm giờ?

Không phải tất cả mọi người đều có thể tham gia làm thêm giờ theo luật.

Những loại công việc này không được phép:

phụ nữ sắp sinh con hoặc dưới ba tuổi
những người dưới mười tám tuổi
Sinh viên thực tập, trong giờ thực tập
người khuyết tật được công nhận

Phụ nữ có con ba tuổi và người khuyết tật có thể thực hiện loại công việc này bằng văn bản đồng ý, trong trường hợp không có chống chỉ định y tế. Điều tương tự cũng áp dụng cho việc cha/mẹ đơn thân nuôi con dưới 5 tuổi.

Và cả đối với nhân viên có trẻ em khuyết tật được công nhận hoặc người chăm sóc thành viên gia đình bị bệnh.

Khi người sử dụng lao động cần có sự đồng ý của người lao động để thực hiện công việc vượt quá định mức

Người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng phải đồng ý buộc phải làm thêm giờ. Pháp luật còn quy định các trường hợp khác.

Cần phải có sự đồng ý của cá nhân để làm thêm giờ trong một số trường hợp:

do sản xuất bị chậm trễ, người lao động không hoàn thành công việc đúng thời hạn và việc dừng quá trình sẽ gây nguy hiểm đến tính mạng của người dân hoặc có thể dẫn đến thiệt hại về tài sản
nếu có trục trặc trong thiết bị do đó quá trình làm việc sẽ bị dừng lại số lượng lớn của người
ca chưa đến và không thể dừng quá trình

Trong các tình huống trên, người lao động không bắt buộc phải đồng ý làm việc vượt quá định mức. Từ chối, điều này sẽ không được coi là vi phạm.

Không cần phải có sự đồng ý bằng văn bản về việc xử lý giờ trong các trường hợp sau:

công việc được thực hiện trong thời gian xảy ra thảm họa hoặc giải quyết hậu quả của nó
lao động liên quan đến việc loại bỏ tai nạn của bất kỳ loại hình cung cấp tập trung nào
gắn liền với mối đe dọa đến tính mạng con người

Tài liệu và trách nhiệm

Ghi sai thời gian xử lý sẽ bị xử phạt hành chính (xử phạt, tạm đình chỉ doanh nghiệp):

tội lỗi cá nhân– từ một nghìn đến năm nghìn rúp
pháp nhân bị trừng phạt từ ba mươi đến năm mươi nghìn rúp

Theo quy định của Bộ luật Lao động, việc trả lương làm thêm giờ trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động và theo trình tự tương ứng. Tại thời điểm làm việc, điều quan trọng là bạn phải làm quen với điểm này.

Theo yêu cầu của người lao động, tiền bồi thường cho việc làm thêm giờ có thể được nhận dưới hình thức nghỉ phép. Nếu không có ý chí của người lao động thì người sử dụng lao động không có quyền hành động độc lập.

Làm thêm giờ phải được ghi chép đầy đủ.

Đôi khi cần phải viết một bản ghi nhớ gửi cho giám đốc, trong đó chỉ ra sự cần thiết phải thu hút mọi người làm việc ngoài thời gian quy định. Tiếp theo, bạn cần thông báo cho nhân viên về việc đi làm. nơi làm việc bằng cách gửi thông báo cho anh ta hoặc bạn có thể làm quen với báo cáo.

Sau đó có lệnh đi làm ngoài giờ làm việc. Không có hình thức được phê duyệt cho tài liệu này. Nó được biên soạn theo quyết định của tổ chức.

Nó phải bao gồm lý do làm thêm giờ, ai cần được đưa đi làm và khi nào. Thứ tự như vậy được soạn thảo cho từng loại xử lý riêng biệt.

Thanh toán tiền làm thêm giờ

Bộ luật Lao động về giờ làm thêm quy định người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho hai giờ đầu tiên với mức gấp rưỡi và lần tiếp theo với mức gấp đôi.

Nếu tổ chức có mức lương cao hơn cho loại công việc này, điều này được nêu trong hợp đồng lao động từng nhân viên hoặc có thể trong tài liệu tập thể.

Ngoài ra, bạn có thể được nghỉ làm thêm giờ. Trong mọi trường hợp, sự lựa chọn luôn thuộc về người lao động chứ không phải người sử dụng lao động.

Nếu thời gian làm việc quá sức rơi vào ban đêm thì thời gian làm việc ban đêm được trả thêm (theo luật không được ít hơn hai mươi phần trăm) và số giờ làm việc quá giờ riêng biệt.

Nếu rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, chúng sẽ được phát hành độc quyền với kích thước gấp đôi. Những công việc theo lịch làm việc như vậy sẽ được trả lương cho nhân viên dựa trên mức vượt tiêu chuẩn cho kỳ kế toán khi tính thời gian làm việc tích lũy.

Trong trường hợp thanh toán cho loại công việc này, tốt hơn là bạn nên lập một báo cáo kế toán chi tiết phù hợp. Điều này sẽ giúp hệ thống hóa quá trình này.

Bạn có thể tìm hiểu Bộ luật Lao động quy định về trả lương làm thêm giờ qua video:

Gửi câu hỏi của bạn theo mẫu dưới đây

Thêm về chủ đề này: