Nhiệt độ thoải mái trong văn phòng cho một người. Các tiêu chuẩn của thời gian làm việc trong nhiệt - Giảm thời gian làm việc

Lệ phí cho các tiện ích đang tăng lên hàng năm, đặc biệt là trong cuộc khủng hoảng cho thời gian kinh tế. Thật không may, không thể nói bất cứ điều gì về chất lượng của họ. Khi công dân đưa ra một phần đáng kể trong quỹ máu của họ để đảm bảo điều kiện sống thoải mái, các dịch vụ tiện ích không thể hiện sự không công bằng ở tất cả các mặt trận công việc của họ.

Gởi bạn đọc! Bài viết của chúng tôi kể về các cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là duy nhất.

Nếu bạn muốn biết cách giải quyết chính xác vấn đề của bạn - liên hệ với mẫu tư vấn trực tuyến bên phải hoặc gọi qua điện thoại tư vấn miễn phí:

Nếu trong quá trình đo độc lập, bạn phát hiện ra rằng tốc độ nhiệt độ giảm, cần được báo cáo về dịch vụ điều phối khẩn cấp này. Nếu tản nhiệt không được gây ra bởi các yếu tố tự nhiên (ví dụ, một tai nạn trên máy cắt sưởi), người điều phối gọi một lữ đoàn khẩn cấp trên nhà, là hành động đo lường chính thức.

Các phép đo phải được thực hiện bởi một thiết bị đã đăng ký có tất cả các tài liệu kỹ thuật cần thiết. Đạo luật cho biết thông tin đó:

• ngày tổng hợp của nó,
• Đặc điểm của căn hộ,
• thành phần hoa hồng,
• dữ liệu dụng cụ
• giá trị nhiệt độ
• chữ ký của tất cả các thành viên của Ủy ban.

Đạo luật được soạn thảo trong hai bản sao, một trong số đó vẫn còn ở chủ sở hữu căn hộ, và người kia - tại các nhân viên của nhà ở và dịch vụ xã.

Bội số của trao đổi hàng không

Nhiệt độ không khí không phải là tham số duy nhất ảnh hưởng trực tiếp đến sự thoải mái và an toàn của những người sống trong nhà. Một quan trọng đối với cơ thể là một cuộc trao đổi không khí: sự hiện diện của không khí trong lành, thông gió ở khu dân cư và không dân cư.

Tham số này cũng được quy định bởi các tài liệu quy định của SANPINA. Do đó, tỷ lệ yêu cầu đa bội của việc trao đổi không khí đối với cơ sở dân cư 18 mét vuông là 3 m³ / h mỗi mét vuông, cho nhà bếp - gấp ba lần.

Sự đa dạng của Sàn giao dịch không khí là một đặc điểm được xác định bởi tỷ lệ loại bỏ hoặc được cung cấp từ phòng trong một giờ không khí đến khối lượng của căn phòng này.

Làm thế nào để làm một tàu sân bay nhiệt?

Người mang nhiệt trong hệ thống sưởi ấm trung tâm là nước nóngchảy từ dưới vòi nước.

Bạn có thể đo nhiệt độ của nó theo nhiều cách khác nhau, nhưng đơn giản nhất là Đo nhiệt độ nhiệt độ của nước cầu trục, đổ vào một ly.

Cũng có thể đo nhiệt độ đường ống. Giá trị của tham số này phải bằng 50-70 ° C.

Trách nhiệm của các dịch vụ thành phố vi phạm tiêu chuẩn nhiệt độ

Nếu nhiệt độ trong nhà trong mùa đông dưới mức tiêu chuẩn, phải làm gì?

Theo luật, công dân có quyền yêu cầu giảm phí cho nhiệt độ 0,15% cho mỗi giờ không tuân thủ các dịch vụ tiện ích về tốc độ nhiệt độ của bạn. Sau khi thực hiện các tính toán đơn giản, có thể thiết lập rằng trong 4 tuần cung cấp chất lượng thấp sưởi ấm phí nhà cho nó giảm hơn 90%. Tất nhiên, các tiện ích công cộng sẽ không tự nguyện đồng ý với tính toán lại như vậy, và do đó cần phải ra tòa.

Ứng dụng để tính toán lại phí sưởi ấm trong công ty quản lý có thể được tải xuống.

Câu chuyện biết ví dụ khi công dân quản lý để bảo vệ quyền của họ. Vì vậy, năm 2014, một cư dân của lãnh thổ Perm đã thu hồi 136 nghìn rúp từ các dịch vụ tiện ích để không tuân thủ các dịch vụ xã về các nghĩa vụ của mình để đảm bảo ngôi nhà của mình với sự ấm áp.

Tiêu chuẩn nhiệt độ trong căn hộ. Xem video:

Tại nơi làm việc, một người tiến hành một phần phổ biến trong một thời gian dài trong một thời gian dài cuộc đời ông, do đó, các yêu cầu quy định các chỉ số vệ sinh của vi khí hậu của các cơ sở nơi mọi người làm việc. Điều đặc biệt quan trọng là quan sát chúng trong văn phòng, nơi nhân viên chủ yếu là lao động tâm thần, trong đó liên quan đến hypodynamine được đặc trưng, \u200b\u200bvà do đó hậu quả tiêu cực của chế độ sai được làm trầm trọng thêm.

Chúng tôi nghiên cứu các yêu cầu của pháp luật cho chế độ nhiệt độ trong cơ sở văn phòng, cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động vì vi phạm của họ.

Tầm quan trọng của văn phòng vi khí hậu

Chế độ nhiệt độ rất ảnh hưởng đến hạnh phúc và hiệu suất của con người. Tăng hoặc giảm nhiệt độ không khí, hoạt động tại nhân viên, lâu dài, không đơn giản là có tác động tiêu cực đến sức khỏe, nhưng cũng làm giảm năng suất lao động. Nhân viên văn phòng thực hiện một loạt các hành động, hầu hết trong số đó có liên quan đến việc tìm kiếm lâu dài ở cùng một vị trí, như một quy luật, ngồi và lớn hơn:

• làm việc tại máy tính;
• giấy tờ;
• giao tiếp với khách hàng;
• đưa ra quyết định, vv

Công việc tinh thần và các cơ sở cơ thể liền kề với nhiệt độ không thoải mái trong nhà. Các nhà nghiên cứu đã nhấn mạnh rằng độ lệch thậm chí trong một độ ảnh hưởng đến một độ về hiệu quả của công việc văn phòng, điều này có ý nghĩa để thậm chí giảm ngày làm việc nếu không thể đảm bảo về vi khí hậu.

QUAN TRỌNG! Đảm bảo chế độ nhiệt độ thích hợp trong văn phòng là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động, bất kể hình thức sở hữu và mức độ phụ thuộc của tổ chức.

Thoải mái hoặc tối ưu

Bất kỳ công nhân văn phòng nào muốn làm việc để được thực hiện trong một môi trường thoải mái. Nhưng khái niệm về sự thoải mái quá chủ quan, bởi vì nó được gắn với các cảm giác cá nhân của từng người cụ thể, và chúng có tất cả khác nhau. Những gì được chấp nhận cho một người có thể khó chịu cho người khác. Vì lý do này là khái niệm về "điều kiện thoải mái" không được sử dụng trong tài liệu và quy định chính thức.

Thay vì thuật ngữ chủ quan "Tiện nghi" trong từ vựng chuyên nghiệp, một tham số chính xác hơn và một số điều kiện tối ưu "được sử dụng. Đối với nhiệt độ không khí tối ưu, đây là một giá trị được xác định bởi các nghiên cứu và tính toán sinh lý phức tạp có tính đến nhu cầu trung bình của con người.

GHI CHÚ! Yêu cầu đối với điều kiện nhiệt độ tối ưu liên quan đến lĩnh vực pháp luật, được cố định trong các tài liệu quy định có liên quan.

Sanpine bảo vệ sức khỏe của nhân viên

Các tiêu chuẩn vệ sinh của Liên bang Nga được lắp ráp trong một bộ luật đặc biệt, quyết định các tiêu chuẩn vệ sinh và sức khỏe tối ưu cho các khu vực khác nhau của cuộc sống con người, bao gồm cả việc làm. Tài liệu này liên quan đến các ngành y tế và kỹ thuật, và đồng thời lập pháp, vì vậy bắt buộc để thực hiện.

Chữ viết tắt "Sanpin" giải mã thành các quy tắc và định mức vệ sinh, "nó có phần phụ âm với các tiêu chuẩn và quy tắc xây dựng tuyết, nhưng chúng không nên bối rối, đây là những tài liệu từ các công nhân khác nhau.

TÀI LIỆU THAM KHẢO! Một tài liệu quy định các điều kiện tối ưu tại nơi làm việc được gọi là SANPINE 2.2.4.548-96 "Yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu của cơ sở công nghiệp". Nó cung cấp các quy định về bảo hộ lao động cho nhân viên của văn phòng (trong văn bản của pháp luật mà họ được phân loại là loại a) loại A loại A) và công nhân trong sản xuất. Những quy tắc và định mức này được thông qua theo luật liên bang số 52 "về phúc lợi vệ sinh và dịch tễ học dân số" ngày 30 tháng 3 năm 1999.

Nghĩa vụ tuân thủ các nhà tuyển dụng Các yêu cầu của SANPINA được hỗ trợ bởi nghệ thuật. 209 và nghệ thuật. 212 Quy tắc Lao động của Liên bang Nga, nơi đề cập đến trách nhiệm tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc bảo hộ lao động của nhà tuyển dụng và các hoạt động kịp thời của vệ sinh và vệ sinh, y tế và dự phòng, phục hồi chức năng và nhân vật khác. Nghệ thuật. 163 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga kê toa cho các nhà tuyển dụng một tập hợp các biện pháp để đảm bảo vi khí hậu làm việc tối ưu.

Yêu cầu nhiệt độ theo mùa trong văn phòng

Trong mùa lạnh và ấm áp, nhiệt độ tối ưu đạt được theo những cách khác nhau. Theo đó, các yêu cầu đối với vi khí hậu sẽ khác nhau, cũng như các hoạt động được cung cấp cho SANPIN trong trường hợp không thể đảm bảo chế độ nhiệt độ hoặc rối loạn nghiêm trọng của nó.

Không quá nóng

Tác dụng kéo dài của nhiệt độ tăng đặc biệt gây bất lợi cho sức khỏe và sức khỏe của nhân viên. Trong một phòng làm việc kín, nó có thể bị trầm trọng hơn bởi cụm lớn của người dân, sự hiện diện của thiết bị văn phòng làm việc, cũng như tuân thủ mã trang phục đặc biệt.

Về vấn đề này, các giá trị nhiệt độ tối ưu và mức tối đa cho phép trong thời gian nóng của năm được thiết lập hợp pháp. Đối với nhân viên văn phòng, họ chiếm 23-25 \u200b\u200b° C với độ ẩm tương đối 40-60%. Nó được phép tăng nhiệt độ lên tới 28 ° C.

Trong nhiệt độ mùa hè trong văn phòng

Nếu thanh nhiệt kế bên trong văn phòng bị từ chối từ tối ưu hơn 2 ° C, nó trở nên khó khăn hơn nhiều để hoạt động. Người sử dụng lao động sẽ phải đặt máy lạnh cho nhân viên và đảm bảo hoạt động bình thường và dịch vụ kịp thời.

Nếu điều này không được thực hiện vì một số lý do, nhân viên không nên được dung nạp nặng về nhiệt độ mệt mỏi, và cố gắng đáp ứng các yêu cầu chuyên môn. Các tiêu chuẩn vệ sinh cho phép nhân viên hoàn thiện cơ sở để giảm ngày làm việc tám giờ tiêu chuẩn, được tính theo yêu cầu nhiệt độ:

• 29 ° cho phép bạn làm việc 6 giờ thay vì 8;
• 30 ° C cho phép giảm hai giờ;
• mỗi mức độ tiếp theo vượt quá định mức làm giảm các yêu cầu cho thời gian làm việc trong 1 giờ nữa;
• nếu giá trị nhiệt kế đạt 32,5 ° C, bạn không thể nán lại trong công việc dài hơn 1 giờ.

Đối với thông tin của bạn! Nhiều nhân viên chỉ ra tác động tiêu cực của điều hòa không khí, tương đương với tác hại với nhiệt và công cụ. Các yêu cầu tương tự của SanPine, cùng với nhiệt độ và độ ẩm, hạn chế tốc độ không khí trong phòng, không nên vượt quá phạm vi 0,1-0,3 m / s. Theo sau, nhân viên không nên nằm dưới máy bay phản lực của máy lạnh.

Lạnh - kẻ thù làm việc

Trong cơ sở quá lạnh, không có công việc lập luận, đặc biệt là văn phòng, khi cơ thể không thể làm nóng phong trào. Nếu đối với một số loại công nhân sản xuất, nó được cho phép giảm nhiệt độ môi trường đến 15 ° C, và sau đó là ngắn hạn, đối với "cổ trắng" nó là không thể chấp nhận được.

Trong mùa lạnh, trong nhà nên được tôn trọng bởi một giá trị nhiệt độ thoải mái - 22-24 ° C. Dung động cho phép của định mức đến 1-2 ° C, và ngắn gọn trong thời gian làm việc, nhiệt kế có thể "nhảy" bằng 3-4 ° C.

Phải làm gì nếu văn phòng lạnh

Các nhân viên nên chi tiêu tại nơi làm việc tất cả 8 giờ chỉ khi nhiệt độ không giảm xuống dưới 20 ° C. Mỗi bước tiếp theo hướng tới sự lạnh lùng hợp pháp làm giảm thời gian lưu trú trong phòng được sưởi ấm không đủ:

• 19 ° С có cơ hội của một ngày làm việc nửa giờ;
• 18 ° C - 6 giờ làm việc, và giảm dần;
• 13 ° cho phép bạn ở lại văn phòng không quá một giờ.

Các tính năng đo nhiệt độ

Vì thời gian làm việc phụ thuộc vào thành phần nhiệt độ, dao động chỉ có 1 ° C ảnh hưởng mạnh đến hiệu quả của công việc, cần phải tuân thủ độ chính xác của các phép đo.

Với các điều khoản vô đạo đức, nhà tuyển dụng hoặc nhân viên có thể phát sinh cám dỗ để đánh giá quá cao hoặc giảm ý nghĩa thực sự của các chỉ số nhiệt độ. Lỗi cũng có thể với các thiết bị không chính xác và vị trí không chính xác.

Để tránh các biến chứng với việc xác định nhiệt độ không khí, các pháp luật bắt buộc phải đặt nhiệt kế ở khoảng cách chính xác 1 mét từ sàn.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động để không tuân thủ các yêu cầu của văn phòng vi khí hậu

Nếu các ông chủ không muốn hoàn thành nhiệm vụ của mình để cung cấp cho nhân viên có điều kiện tối ưu cho công việc, chẳng hạn, nó không thiết lập điều hòa không khí cần thiết trong mùa nóng hoặc lò sưởi trong mùa lạnh, nhân viên không nên chịu đựng sự độc đoán của anh ta từ nỗi sợ hãi của sa thải. Sau khi kháng cáo về dịch vụ vệ sinh và dịch tễ, tổ chức sẽ hiểu kiểm tra và nếu các yêu cầu được xác nhận, không để tránh trách nhiệm hành chính.

Ngoài các yêu cầu không thể tránh khỏi để loại bỏ các vi phạm, một hình phạt nghiêm trọng với số tiền 10-12 nghìn rúp sẽ ghi nhận một nhà tuyển dụng không đáng kể với số tiền 10-12 nghìn rúp. Và nếu nó không khắc phục kịp thời, thì các hoạt động của nó có thể dừng lại trong 3 tháng (nghệ thuật. 6.3. Mã hành chính của Liên bang Nga).

Những công nhân làm việc trong cơ sở văn phòng, việc thực hiện công việc được đặc trưng bởi các nỗ lực thể chất không đáng kể và vị trí chỗ ngồi, SanPine đề cập đến loại IA. Đối với thể loại nhân viên này, 23-25 \u200b\u200b° C được công nhận là nhiệt độ thoải mái trong giai đoạn mùa hè, và vào mùa đông - 22-24 ° C. Trong trường hợp khi các chuẩn mực này không được hoàn thành, nhân viên văn phòng có quyền yêu cầu giảm thời gian làm việc.

Vì vậy, khi nhiệt độ trong văn phòng tăng lên + 29 ° C, thời gian làm việc, tùy thuộc vào loại công việc được thực hiện, nên được giảm xuống còn 3-6 giờ. Khi dấu nhiệt kế đạt tới + 32,5 ° C, thời gian tối đa của ngày làm việc được đặt trong 1 giờ. Trong trường hợp trong mùa lạnh, nhiệt độ trong phòng văn phòng nằm dưới tiêu chuẩn và là + 19 ° C, ngày làm việc có thể giảm 1 giờ. Một giờ mỗi ngày bạn có thể làm việc khi nhiệt độ không khí trong nơi làm việc của bạn giảm xuống + 13 ° C.

Các hoạt động của doanh nghiệp vi phạm một cách có hệ thống các tiêu chuẩn vệ sinh có thể bị đình chỉ lên đến 90 ngày.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Bạn cũng có thể bảo vệ quyền của mình bằng cách đề cập đến Thanh tra Lao động Nhà nước.

Nếu chủ lao động của bạn bỏ qua các yêu cầu được thiết lập bởi luật lao động, cần phải liên hệ với dịch vụ vệ sinh lãnh thổ và dịch vụ dịch tễ. Nếu vi phạm được xác nhận, doanh nghiệp có thể bị phạt với số lượng từ 10 đến 20 nghìn rúp.

Hầu như tất cả công dân của đất nước dành phần lớn thời gian trong nhiều thập kỷ trong công việc. Để sức khỏe của những người làm việc không xấu đi do việc làm cho một doanh nghiệp cụ thể, luật pháp bắt buộc người sử dụng lao động chăm sóc một vi khí hậu thoải mái trong không gian văn phòng. Dường như công việc của nhân viên văn phòng không thể được coi là khó khăn, nhưng việc hoàn thành nhiệm vụ của họ có liên quan đến hạ huyết áp (thiếu cơ thể), điều đó có nghĩa là nhiệt độ sai sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên một cách nhanh chóng. Chính vì lý do này, pháp luật quy định nghiêm ngặt các tiêu chuẩn vệ sinh của nhiệt độ trong văn phòng.

Tại sao nhiệt độ vệ sinh trong văn phòng phải

Nhân viên dành toàn bộ ngày làm việc trong văn phòng của công ty đang tham gia vào lao động tâm thần - họ đưa lên tài liệu, làm việc tại máy tính, sắp xếp các cuộc đàm phán với khách hàng và đối tác, giải quyết các nhiệm vụ hoạt động, phản ứng với các dự án, v.v. Kết hợp các chức năng được liệt kê mà tất cả chúng đang chạy trong một vị trí ngồi - nhân viên văn phòng bị hạ nhiệt, nghĩa là thiếu chuyển động. Chế độ hoạt động này ảnh hưởng tiêu cực đến trạng thái sức khỏe và chế độ nhiệt độ không thuận lợi chỉ làm nặng thêm vị trí.

Các nhà khoa học đã tiến hành rất nhiều nghiên cứu, kết quả cho thấy độ lệch của chỉ báo nhiệt độ từ định mức trong giới hạn chỉ một độ một cách tiêu cực ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả của công việc văn phòng, điều này nên giảm ngày làm việc vào sử dụng lao động, nếu vi mạch lạc tối ưu trong phòng là không thể. Sau đó, chủ nhân có nghĩa vụ phải tuân thủ các tiêu chuẩn nhiệt độ vệ sinh trong văn phòng không chỉ vì điều này đòi hỏi luật pháp, mà còn do giảm mạnh về năng suất của nhân viên.

Điều gì có nghĩa là bởi các điều kiện làm việc thoải mái và điều kiện tối ưu

Để làm việc của nhân viên văn phòng trở nên hiệu quả hơn, người sử dụng lao động cần tạo điều kiện thoải mái cho công việc. Nhưng khái niệm về sự thoải mái là chủ quan - mỗi nhân viên có thể có ý tưởng riêng về các điều kiện làm việc thoải mái, tất cả phụ thuộc vào sở thích riêng lẻ và điều này chạm đầy đủ chế độ nhiệt độ. Một nhân viên thích văn phòng "tươi", người khác phàn nàn về máy lạnh và sổ mũi không ngừng. Làm thế nào, trong trường hợp này, nhà tuyển dụng xác định chỉ báo nhiệt độ "cần thiết"?

Trên thực tế, khái niệm về sự thoải mái của người Viking không áp dụng trong các hành vi quy định và các tài liệu chính thức. Do đó, chủ lao động không bắt buộc phải thực hiện các cuộc khảo sát trong số các công nhân để tìm hiểu nhiệt độ không khí sẽ mang lại sự đồng ý của họ. Trong từ vựng chuyên nghiệp, thuật ngữ "điều kiện tối ưu" được sử dụng. Nhiệt độ không khí tối ưu trong cơ sở văn phòng được xác định bằng cách thực hiện nhiều sự đa số của các nghiên cứu sinh lý và tính toán phức tạp, có tính đến nguồn nhân lực trung bình. Và người sử dụng lao động chỉ có thể được theo sau bởi các tiêu chuẩn phát triển được đưa ra trong các tài liệu quy định.

Tiêu chuẩn nhiệt độ vệ sinh trong văn phòng - Sanpin

Tất cả các thông tin cần thiết về các tiêu chuẩn vệ sinh, bao gồm liên quan đến nhiệt độ không khí trong văn phòng, người sử dụng lao động có thể tìm thấy trong Sanpin - các quy tắc và định mức vệ sinh - là một mã đặc biệt xác định các tiêu chuẩn y tế và vệ sinh tối ưu cho các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống con người, bao gồm cả việc làm . SanPine là bắt buộc phải sử dụng, vì tài liệu này là lập pháp (nghệ thuật 209 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Nghệ thuật 212 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Danh sách các biện pháp cụ thể cần được đưa đến nhà tuyển dụng để đảm bảo vi khí hậu làm việc tối ưu được đưa ra trong văn bản của Điều 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Quan trọng! Các tiêu chuẩn vệ sinh của nhiệt độ trong văn phòng được đưa ra trong văn bản của SANPINA 2.2.4.548-96 "Yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu của cơ sở công nghiệp", các chỉ tiêu được thông qua theo luật liên bang 03/03/1999. 52.

Yêu cầu về nhiệt độ trong văn phòng trong mùa hè và mùa đông

Kể từ mùa hè và mùa đông, người sử dụng lao động cung cấp nhiệt độ tối ưu theo những cách khác nhau, các yêu cầu vi khí hậu cũng khác nhau. Sanpin bắt buộc người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp nhất định nếu nhiệt độ không thể được cài đặt.

Một tác động lâu đến cơ thể của nhiệt độ cao có tác động bất lợi đến sức khỏe của nhân viên và hiệu suất của chúng. Tình hình bị trầm trọng hơn bởi các cửa sổ đã đóng, một sự tích lũy lớn người, độ ẩm cao, thiết bị văn phòng làm việc, sự hiện diện của một bộ quy định trang phục trong doanh nghiệp. Các văn phòng lạnh cũng không góp phần làm việc tốt và hiệu quả, đặc biệt là đối với các nhân viên không thể tự làm ấm chuyển động. Đối với một số công nhân sản xuất, nhiệt độ giảm ngắn hạn được cho phép tối đa 15 giây, nhưng không phải cho nhân viên văn phòng. Phạm vi nhiệt độ cho phép như sau:

Quan trọng! Lắp đặt máy điều hòa và dịch vụ kịp thời là trách nhiệm của người sử dụng lao động và thu tiền từ nhân viên (hoặc giữ mức lương cho thiết bị khí hậu là không thể chấp nhận được.

Nếu chủ lao động không tuân thủ các tiêu chuẩn nhiệt độ vệ sinh trong văn phòng, luật pháp cho phép nhân viên giảm giờ làm việc tùy thuộc vào các chỉ số nhiệt kế:

Hệ thống vệ sinh và dịch tễ học nhà nước
khẩu phần của Liên bang Nga

Quy tắc vệ sinh liên bang, định mức và vệ sinh
Tiêu chuẩn

2.2.4. Các yếu tố vật lí
Môi trường sản xuất

Yêu cầu vệ sinh cho vi khí hậu
Cơ sở sản xuất

Quy tắc và định mức vệ sinh

SANPINE 2.2.4.548-96.

Bộ Y tế Nga

Moscow 1997.

1 . Được phát triển: Viện nghiên cứu Ram Lao động (Afanasyeva R.F., Repin G.n., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova OV, Losik T.K.); Viện nghiên cứu vệ sinh Moscow. F.f. Erismanan (UStyushin B.v.); Với sự tham gia của Viện nghiên cứu Lao động St. Petersburg và Viện nghiên cứu số lượng lớn Profa (SINITINA E.V., Chashin V.P.); Goskomsannadzor của Nga (Lykkin B.G., Kucherenko A.i.).

2 . Được chấp thuận và có hiệu lực bởi Nghị quyết của Ủy ban Nhà nước về Ủy ban Nhà nước vào ngày 1 tháng 10 năm 1996, số 21.

3 . Đã nhập thay vì "các tiêu chuẩn vệ sinh của vi khí hậu của cơ sở công nghiệp" được Bộ Y tế Liên X5 phê duyệt từ 31.03.86, số 4088-86.

Luật của RSFSR "về phúc lợi vệ sinh và dịch tễ học của dân số"

"Các quy tắc vệ sinh, định mức và tiêu chuẩn vệ sinh (sau đây - quy tắc vệ sinh) là các hành vi quy định thiết lập các tiêu chí an toàn và (hoặc) vô hại đối với các yếu tố môi trường của một người và các yêu cầu để đảm bảo các điều kiện thuận lợi cho sinh kế của mình.

Các quy tắc vệ sinh được yêu cầu phải tuân thủ tất cả các cơ quan chính phủ và các hiệp hội cộng đồng, doanh nghiệp và các tổ chức, tổ chức và tổ chức khác, bất kể sự phụ thuộc và hình thức quyền sở hữu, quan chức và công dân của họ (Điều 3).

"Một hành động bất hợp pháp, có tội (cố tình hoặc bất cẩn hoặc bất cẩn) (hành động hoặc không hành động) liên quan đến việc không tuân thủ luật vệ sinh của RSFSR, bao gồm các quy định vệ sinh hiện có, bị ảnh hưởng bởi hành vi phạm tội vệ sinh.¼

Các quan chức và công dân của RSFSR, người thừa nhận một hành vi phạm tội vệ sinh có thể bị thu hút bởi trách nhiệm kỷ luật, hành chính và hình sự "(Điều 27).

Tán thành

Ngày giới thiệu: Kể từ khi phê duyệt

2.2.4 . Các yếu tố vật lí
Môi trường sản xuất

Yêu cầu vệ sinh cho vi khí hậu
Cơ sở sản xuất

YÊU CẦU VIỆT KẾT THÚC ĐỂ KIẾM TIỀN HẤP DẪN

Quy tắc và định mức vệ sinh

SANPINE 2.2.4.548-96.

1. Quy định và phạm vi chung

1.1 . Những quy tắc và định mức vệ sinh (sau đây - quy tắc vệ sinh) nhằm ngăn ngừa các tác động bất lợi của vi khí hậu của công việc, cơ sở công nghiệp cho hạnh phúc, trạng thái chức năng, sức khỏe con người và sức khỏe con người.

1.2 . Những quy tắc vệ sinh này áp dụng cho các chỉ tiêu vi khí hậu tại nơi làm việc của tất cả các loại cơ sở công nghiệp và là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp và tổ chức. Các tài liệu tham khảo về nghĩa vụ tuân thủ các yêu cầu của các quy tắc vệ sinh này cần được đưa vào các tài liệu quy định và kỹ thuật: tiêu chuẩn, tiêu chuẩn xây dựng và quy tắc, điều kiện kỹ thuật và các tài liệu kỹ thuật và quy định khác Điều tiết các đặc điểm hoạt động của cơ sở sản xuất, công nghệ, kỹ thuật và Thiết bị vệ sinh xác định các tiêu chuẩn hợp vệ sinh cung cấp của vi khí hậu.

1.3 . Phù hợp với Điều 9 và 34 Luật RSFSR "về phúc lợi vệ sinh và dịch tễ học của dân số" trong các tổ chức, kiểm soát sản xuất nên được thực hiện về việc tuân thủ các yêu cầu của các quy tắc vệ sinh và tiến hành các biện pháp phòng ngừa nhằm mục đích xảy ra sự xuất hiện Các bệnh làm việc trong các cơ sở công nghiệp, cũng như theo dõi việc tuân thủ các điều kiện làm việc và giải trí và thực hiện các biện pháp bảo vệ tập thể và cá nhân làm việc từ các tác động bất lợi của vi khí hậu.

1.4 . Các nhà lãnh đạo của các doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức, bất kể các hình thức sở hữu và phụ thuộc, để đảm bảo kiểm soát sản xuất được yêu cầu mang lại các công việc theo yêu cầu đối với vi khí hạn được quy định bởi các quy định vệ sinh này.

1.5 . Giám sát và kiểm soát dịch dịch vệ sinh và dịch tễ của nhà nước đối với việc thực hiện các quy tắc vệ sinh này được thực hiện bởi các cơ quan và tổ chức của dịch vụ vệ sinh và dịch dịch dịch vụ nhà nước của Liên bang Nga, và giám sát và kiểm soát dịch vụ vệ sinh và dịch tễ và các cơ quan và các tổ chức vệ sinh và hồ sơ dịch tễ của các bộ, ngành liên quan.

1.6 . Giám sát vệ sinh và dịch tễ của nhà nước xây dựng mới và tái thiết các cơ sở công nghiệp hiện tại được thực hiện tại các giai đoạn phát triển dự án và giới thiệu các cơ sở, có tính đến bản chất của quy trình công nghệ và sự tuân thủ của thiết bị kỹ thuật và vệ sinh, Yêu cầu của các quy tắc vệ sinh này và các tiêu chuẩn xây dựng và các quy tắc "sưởi ấm, thông gió và điều hòa".

1.7 . Tài liệu dự án cho việc xây dựng và xây dựng lại cơ sở công nghiệp nên được thỏa thuận với các cơ quan và tổ chức của Dịch vụ Sangdend của Nhà nước Nga.

1.8 . Vận hành các cơ sở công nghiệp để đánh giá sự tuân thủ các thông số vệ sinh của vi khí hậu, các yêu cầu của các quy tắc vệ sinh này nên được thực hiện với sự tham gia bắt buộc của đại diện của giám sát dịch vệ vệ sinh và dịch tễ của Liên bang Nga.

2. Tiêu chuẩn liên kết bên ngoài

2.1 . Luật của RSFSR "về phúc lợi vệ sinh và dịch tễ học dân số".

2.2 . Các quy định về dịch vụ vệ sinh và dịch tễ của Liên bang Nga và Quy chế về quy định vệ sinh và dịch tễ học nhà nước, được nghị định của Chính phủ Liên bang Nga vào ngày 5 tháng 6 năm 1994, số 625.

2.3 . Hướng dẫn "Yêu cầu chung về xây dựng, trình bày và phát hành các tài liệu pháp lý và vệ sinh và vệ sinh và dịch tễ học" ngày 9 tháng 2 năm 1994P 1.1.004-94.

3. Điều khoản và hoạt động

3.1 . Sản xuất cơ sở - Không gian kín trong các tòa nhà và cấu trúc dự định đặc biệt trong đó liên tục (theo ca) hoặc định kỳ (trong ngày làm việc) được thực hiện bởi công việc của người dân.

3.2 . Đang làm việc một nơi - Âm mưu của phòng, trong đó hoạt động lao động được thực hiện trong ca làm việc hoặc một phần của nó. Nơi làm việc có thể là một số phần của cơ sở sản xuất. Nếu các trang web này nằm trên toàn bộ phòng, toàn bộ khu vực của căn phòng được coi là máy trạm.

3.3 . Lạnh giai đoạn \u003d Stage của năm - Khoảng thời gian trong năm, được đặc trưng bởi nhiệt độ trung bình hàng ngày của không khí bên ngoài, bằng +10 ° C trở xuống.

3.4 . Ấm áp giai đoạn \u003d Stage của năm - Khoảng thời gian của năm, được đặc trưng bởi nhiệt độ trung bình hàng ngày của không khí bên ngoài trên +10 ° C.

3. 5 . Trung bình hàng ngày nhiệt độ ngoài trời không khí - Nhiệt độ trung bình của không khí bên ngoài, được đo vào một số giờ nhất định sau cùng khoảng thời gian. Nó được chấp nhận theo dịch vụ khí tượng.

3.6 . Diamendence. công việc bởi thể loại Nó được thực hiện trên cơ sở cường độ tiêu thụ năng lượng chung của cơ thể ở Kcal / h (W). Đặc điểm của các loại công việc cá nhân (I, IB, II A, II B, III ) được trình bày trong ứng dụng .

3.7 môi trường (Tns.) - Hiệu ứng kết hợp đối với cơ thể con người của các thông số vi khí hậu (nhiệt độ, độ ẩm, vận tốc không khí, chiếu xạ nhiệt), được biểu thị bằng một chỉ số mẫu đơn ở ° C.

4. Yêu cầu chung và chỉ tiêu vi khí hậu

4.1 . Các quy tắc vệ sinh thiết lập các yêu cầu vệ sinh cho hiệu suất của các cơ sở công nghiệp, có tính đến cường độ tiêu thụ năng lượng hoạt động, thời gian làm việc, thời gian trong năm và chứa các yêu cầu về các phương pháp đo lường và kiểm soát các điều kiện vi mô.

4.2 . Các chỉ số vi khí hậu cần đảm bảo bảo quản cân bằng nhiệt của một người có môi trường và duy trì trạng thái nhiệt tối ưu hoặc cho phép của cơ thể.

4.3 . Các chỉ số Đặc trưng cho vi khí hậu trong khuôn viên công nghiệp là:

· nhiệt độ không khí;

· nhiệt độ bề mặt *;

· độ ẩm tương đối;

· tốc độ di chuyển không khí;

· cường độ chiếu xạ nhiệt.

* Nhiệt độ của các bề mặt của các cấu trúc kèm theo (tường, trần, giới tính), thiết bị (màn hình, v.v.), cũng như thiết bị công nghệ hoặc bao quanh các thiết bị của nó được tính đến.

5. Bán buôn điều kiện imal của vi khí hậu

5.1 . Điều kiện vi mô tối ưu được thiết lập bởi các tiêu chí cho trạng thái nhiệt và chức năng tối ưu của người đó. Họ cung cấp cảm giác chung và địa phương về sự thoải mái nhiệt trong suốt 8 giờ làm việc với căng thẳng tối thiểu của các cơ chế điều hòa nhiệt, không gây ra bất thường về sức khỏe, tạo điều kiện tiên quyết cho mức độ hiệu suất cao và được ưu tiên trong nơi làm việc.

5.2 . Các giá trị tối ưu của các chỉ số vi khí hậu phải được quan sát trong nơi làm việc của các cơ sở công nghiệp, được thực hiện bởi các hoạt động loại toán tử liên quan đến căng thẳng cảm xúc thần kinh (trong cabin, trên bảng điều khiển và bài viết của các quá trình công nghệ, trong hội trường của thiết bị máy tính, vv). Danh sách các công việc và loại công việc khác theo đó các cường độ tối ưu của vi khí hậu cần được đảm bảo được xác định bởi các quy tắc vệ sinh cho các ngành công nghiệp cá nhân và các tài liệu khác đã thỏa thuận với cơ quan giám sát vệ sinh và dịch tễ học của Nhà nước theo cách quy định.

5.3 . Các tham số tối ưu của vi khí hậu trong nơi làm việc phải tương ứng với các giá trị được hiển thị trong bảng. , áp dụng cho hiệu suất của các loại khác nhau trong thời kỳ lạnh và ấm trong năm.

5.4 . Nhiệt độ không khí thay đổi chiều cao và chiều ngang, cũng như những thay đổi về nhiệt độ không khí trong quá trình thay đổi khi cung cấp các giá trị vi khí hậu tối ưu tại nơi làm việc không quá 2 ° C và vượt quá giới hạn được chỉ định trong bảng. Cho một số loại công việc nhất định.

Bảng 1

Độ lớn tối ưu của các chỉ số vi khí hậu tại nơi làm việc của cơ sở công nghiệp

* Ply. nhiệt độ không khí 25 ° TỪ và ở trên tối đa. giá trị quan hệ Độ ẩm không khí nên Được chấp nhận trong dựa theo từ yêu cầu p.. .

** Cho nhiệt độ không khí 26 - 28 ° TỪ tốc độ phong trào không khí trong ấm áp giai đoạn \u003d Stage của năm nên Được chấp nhận trong dựa theo từ yêu cầu p.. .

6.4 . Khi cung cấp các độ liễu cho phép của vi khí hậu tại nơi làm việc:

· chênh lệch nhiệt độ không khí về chiều cao không quá 3° TỪ ;

· chênh lệch nhiệt độ không khí theo chiều ngang, Và cũng là những thay đổi của nó trong quá trình thay đổi không được vượt quá:

Trong trường hợp này, các giá trị nhiệt độ không khí tuyệt đối không nên vượt quá giới hạn được chỉ định trong bảng. Cho một số loại công việc nhất định.

Số lượng trang web đo lường

Từ 100 đến 400

Số lượng khu vực được xác định bởi khoảng cách giữa chúng, không quá 10 m.

phạm vi đo lường

Giới hạn độ lệch

Nhiệt độ không khí trên nhiệt kế khô, ° С

từ -30 đến 50

± 0, 2

Nhiệt độ không khí trên một nhiệt kế ẩm, ° TỪ

± 0,2

Nhiệt độ bề mặt, ° TỪ

± 0,5

Độ ẩm tương đối,%

± 5,0

Tốc độ không khí, m / s

± 0, 05

± 0,1

Cường độ chiếu xạ nhiệt, w / m 2

từ 10 đến 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Theo kết quả nghiên cứu, cần phải đưa ra một giao thức trong đó thông tin chung về cơ sở sản xuất, vị trí của thiết bị công nghệ và vệ sinh, các nguồn nhiệt tạo nhiệt, làm mát và biến động nên được phản ánh, sơ đồ để đặt Các phần đo lường của các thông số vi khí hậu và các dữ liệu khác.

7.15 . Tóm lại, giao thức nên được đánh giá bởi kết quả của các phép đo được thực hiện để tuân thủ các yêu cầu quy định.

Đính kèm 1.
(Tài liệu tham khảo)

Đặc điểm của các loại công việc cá nhân

1 . Các loại công việc được phân biệt trên cơ sở cường độ tiêu thụ năng lượng của cơ thể ở Kcal / h (W).

2. Đến thể loại I. và cường độ tiêu thụ năng lượng lên tới 120 kcal / h (lên đến 139 w), được sản xuất ngồi và kèm theo một điện áp vật lý nhỏ (một số ngành nghề tại các doanh nghiệp công cụ chính xác và kỹ thuật cơ khí, đúng giờ, may vá, trong lĩnh vực quản lý, v.v.).

3. Đến thể loại I. b Hãy đề cập đến cường độ tiêu thụ năng lượng 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), được sản xuất ngồi, đứng hoặc liên kết với việc đi bộ và kèm theo một số căng thẳng về thể chất (một số ngành nghề trong ngành in, trong các doanh nghiệp truyền thông, bộ điều khiển , Sư phụ trong các loại sản xuất khác nhau, v.v.).

bốn. Đến loại II. và cường độ tiêu thụ năng lượng 151-200 kcal / h (175-232 W), liên quan đến việc đi bộ không đổi, di chuyển nhỏ (tối đa 1 kg) sản phẩm hoặc vật phẩm ở vị trí đứng hoặc ngồi và đòi hỏi một căng thẳng vật lý nhất định ( Một số ngành nghề trong các doanh nghiệp kỹ thuật mượn cơ khí, trong sản xuất kéo sợi, v.v.).

số năm . Đến loại II. b Hãy đề cập đến cường độ tiêu thụ năng lượng 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) liên quan đến đi bộ, di chuyển và mang trọng lượng lên đến 10 kg và kèm theo điện áp vật lý vừa phải (một số ngành nghề trong đúc cơ giới, cán, rèn , nhiệt, cửa hàng hàn các doanh nghiệp xây dựng và luyện kim, v.v.).

6. Đến loại III. Hoạt động với cường độ tiêu thụ năng lượng hơn 250 kcal / h (hơn 290 W) liên quan đến các phong trào liên tục, di chuyển và mang trọng lượng đáng kể (trên 10 kg) và đòi hỏi những nỗ lực thể chất lớn (một số ngành nghề trong thợ rèn bằng tay Rèn, cửa hàng đúc với bao bì thủ công và đổ toàn bộ doanh nghiệp xây dựng máy móc và luyện kim, v.v.).

Xác định chỉ số tải nhiệt (Chỉ số TNS)

1 . Chỉ số tải nhiệt của môi trường (TNS-Index) là một chỉ báo thực nghiệm đặc trưng cho hiệu ứng kết hợp đối với cơ thể con người của các thông số vi khí hậu (nhiệt độ, độ ẩm, không khí và vận tốc chiếu xạ nhiệt).

2 . Chỉ số TNS được xác định dựa trên cường độ của nhiệt độ của nhiệt kế ẩm của máy đo độ hút (t vl. ) và nhiệt độ bên trong quả bóng vụn (t w).

3 . Nhiệt độ bên trong quả bóng vụn được đo bằng nhiệt kế, bể chứa được đặt ở trung tâm của quả bóng rỗng băm nhỏ;t sh. Phản ánh ảnh hưởng của nhiệt độ không khí, nhiệt độ bề mặt và tốc độ di chuyển không khí. Quả bóng căng thẳng nên có đường kính 90 mm, độ dày và hệ số hấp thụ tối thiểu có thể có là 0,95. Đo độ chính xác của nhiệt độ bên trong quả bóng± 0,5 ° C.

4 . Chỉ số TNS được tính theo phương trình:

5 . Chỉ số TNS được khuyến nghị sử dụng để đánh giá tích hợp tải nhiệt của môi trường tại nơi làm việc, trên đó tốc độ chuyển động không khí không vượt quá 0,6 m / s và cường độ chiếu xạ nhiệt là 1200 W / m 2.

6 . Phương pháp đo và kiểm soát chỉ số TNS tương tự như phép đo và kiểm soát nhiệt độ không khí (P.P. - quy tắc vệ sinh thực sự).

7 . Các giá trị của chỉ số TNS không nên vượt quá giới hạn được đề xuất trong bảng. .

Giờ mở cửa ở nhiệt độ t.air Ura tại nơi làm việc trên hoặc dưới các giá trị được chấp nhận

1 . Để bảo vệ làm việc với khả năng làm nóng hoặc làm mát, ở nhiệt độ không khí trong nơi làm việc trên hoặc dưới các giá trị cho phép, thời gian lưu trú tại nơi làm việc (liên tục hoặc tổng cộng cho ca làm việc) nên được giới hạn trong các giá trị được chỉ định trong bảng. và bảng. của ứng dụng này. Đồng thời, nhiệt độ không khí hỗ trợ trung bình trong đó những người làm việc được đặt trong giờ làm việc ở nơi làm việc và nơi giải trí không nên vượt xa các giá trị nhiệt độ không khí cho phép cho các loại công việc tương ứng được chỉ định trong bảng.1

5, 5

Trung bình nhiệt độ không khí (t c) Tính theo công thức:

Ở đâu

t b1, t b2, ... t trong n - nhiệt độ không khí (° C) tại các phần tương ứng của nơi làm việc;

τ 1, 2, ..., τ n - Thời gian (h) thực hiện công việc tại các khu vực tương ứng của nơi làm việc;

8 - Thời gian của ca làm việc (H).

Các chỉ số vi khí hậu còn lại (độ ẩm không khí tương đối, tốc độ di chuyển không khí, nhiệt độ bề mặt, chiếu xạ nhiệt) tại nơi làm việc phải nằm trong các giá trị cho phép của các quy tắc vệ sinh này.

Dữ liệu thư mục

một . Quản lý R. 2.2.4 / 2.1.8. Đánh giá hợp vệ sinh và kiểm soát các yếu tố vật lý của công nghiệp và môi trường (được phê duyệt).

2 SNIP 2.01.01. . "Khí hậu xây dựng và địa vật lý."

3 . Khuyến nghị về phương pháp "Đánh giá trạng thái nhiệt của một người nhằm chứng minh các yêu cầu vệ sinh về vi khí hậu của các công việc và biện pháp phòng ngừa làm mát và quá nhiệt" Số 5168-90 là 05.03,90. Trong SAT: Cơ sở vệ sinh để phòng ngừa tác dụng phụ của sản xuất vi khí hậu trên cơ thể con người. B. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

bốn. Hướng dẫn P. 2.2.013-94. Lao động vệ sinh. Các tiêu chí vệ sinh để đánh giá các điều kiện làm việc về khả năng gây hại và nguy cơ các yếu tố của môi trường sản xuất, mức độ nghiêm trọng và cường độ lao động. Goskomsannepidnadzor của Nga, M., 1994, 42 p.

số năm . GOST 12.00.005-88. "Yêu cầu vệ sinh và vệ sinh chung cho không khí của khu vực làm việc."

6 . Quy định xây dựng.Snip 2.04.05-91. "Hệ thống sưởi, thông gió và điều hòa không khí."