Töölepingu vahetuste ajakava näidis. Tööaja põhijooned töölepingus

Vahetustega töötava töötajaga sõlmitud töölepingul on oma kujundusnüansid (me ütleme teile, kuidas neid õigesti kirjutada):

1. töö- ja puhkeaja jaotis peaks sisaldama teavet selle kohta, et töötaja töötab vahetustega.
2. Vahetuse kestus on määratud tundides, tööaja arvestuse liik on kuu, nädal või kvartal.

Muud asjad on paigutatud vastavalt standardskeem- töötasu suurus, puhkusetingimused, töötaja ja tööandja vastastikune vastutus jne. Registreerimisnäide: töötaja töötab vahetuste graafiku alusel vastavalt režiimile “Tootmistegevus”. Lepingule tuleb lisada "Tootmistegevuse" nimetuse all olev ajakava, millega tuleb inimest kurssi viia. Kõige tavalisem vahetusrežiim on 2–2 töö.

Tööleping vahetustega töögraafikuga

Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt kehtivale seadusandlusele Venemaa Föderatsioon. 9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale tekitatud moraalse kahju. väärkäitumine ja (või) Tööandja tegevusetus.

10. LEPINGU LÕPETAMINE 10.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel. 10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.
11. LÕPPSÄTTED 11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele. 11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad.

Kuidas vormistada vahetustega töögraafikuga tööleping mudeli järgi?

Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad Töötajal kõik ette nähtud garantiid ja hüvitised tööõigus Venemaa Föderatsioon, tööandja kohalikud aktid ja käesolev leping. 9. POOLTE VASTUTUS 9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti varalise kahju tekitamise korral Tööandja kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

Tööleping vahetustega töögraafikuga

Tähelepanu

Töötaja tööaeg on 48 tundi nädalas vahetustega tööl vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule: kahes (kolmes, neljas) vahetuses. 4.2. Vahetuse kestus on tundi. 1. vahetus: algus - tunnid minutid; lõpp - tunnid minutid; 2. vahetus: algus - tunnid minutid; lõpp - tunnid minutid; 3. vahetus: algus - tunnid minutid; lõpp - tunnid minutid; 4. vahetus: algus - tunnid minutid; lõpp - tunnid minutid.

Töölepingus sisalduv mõiste "vahetuste ajakava".

Töötajale makstakse töötasu [märkida kalendrikuu konkreetsed kuupäevad]./Töötajale makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval. 5.4. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öisel ajal, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel saab Töötaja asjakohaseid lisatasusid vastavalt kehtestatud korras ja suuruses. kollektiivleping ja kohalikud eeskirjad.

5.5. Selle töölepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ette nähtud garantiid ja hüvitised. tagasi indeksi 6.1 juurde.

Tööleping (vahetustega töögraafik)

Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega. 11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil. 11.4.

Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest. 11.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED 12.1. Tööandja: asukoha aadress: , TIN, KPP, R / s v, BIK. 12.2. Töötaja: pass: seerianumber, välja antud » » linn, allüksuse kood, registreeritud aadressil: . 13.
Töötaja poolt käesolevas sätestatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise korral tööleping Ja töö kirjeldus, Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. 6.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. tagasi indeksi 7.1 juurde.

Tähtis

Selle töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil. 7.2. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

Tööleping 2

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseaeg. 3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED 3.1. Töötajale makstakse palka palgad summas () rubla.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised meetmed rahalised stiimulid: 3.2.1. Lisatasud. 3.2.2. Toetused. 3.2.3. Auhinnad. 3.2.4. teised.
3.3. Töötasu makstakse töötajale sularahas Raha Tööandja kassas (võimalus: sularahata ülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel. 3.4. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi. 4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM 4.1.
Tööandja (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teisi töötajaid; - viivitamatult teavitama Tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sealhulgas Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui Tööandja vastutab selle eest) turvalisust. selle vara ohutus); - [muud kehtivate tööseadusandlusega ja norme sisaldavate normatiivaktidega sätestatud kohustused tööõigus, kollektiivleping, kohalikud eeskirjad]. tagasi indeksi 3.1 juurde.

Müüja tööleping vahetustega tööga 2 kuni 2 näidis

Avaleht Palk ja personal Tööleping vahetustega tööga Tere! Mul on küsimus töölepingu kohta. Kas sellesse on vaja lisada ka töörežiim? Nüüd võtame 5/2 graafiku alusel vastu kaks tavamüüjat ja paari kuu pärast plaanime poe seitsmel päeval nädalas tööle viia. Selleks võtame vahetustega töögraafikule vastu veel kaks müüjat ja needki tõlgitakse vahetustega. Kõik küsimused arutatakse läbi vastuvõtu ajal, keegi ei keeldu vahetuste ajakava.
Ehk on võimalik kohe lepingusse ette näha vahetustega töögraafik, et mitte mõne kuu pärast töötajatega lepingut pikendada? Tegelikult on ju graafik 5/2 ka asendatav? Või mitte? Pärast registreerimist saate sellel teemal kommenteerida. Registreeritud kasutajatel on juurdepääs rohkem võimalusi. Mine registreerimisele. Pärast registreerimist saate sellel teemal kommenteerida.

RF [F. I. O. töötaja], edaspidi "Töötaja", teisest küljest koondnimetusega "Pooled", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt: tagasi sisukorda 1.1. Käesoleva töölepingu alusel kohustub Töötaja täitma kutse/ametikoha tööülesandeid [näitab ametikohale vastava töö vastavalt personali komplekteerimine, kvalifikatsiooni näitavad elukutsed, erialad; töötajale usaldatud konkreetne tööliik] [töökohas] ja juhul, kui töötaja võetakse tööle teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, siis töökohas märkides eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht] ning Tööandja kohustub Töötajale tagama vajalikud tingimused tööõigus, mis on ette nähtud tööseadusandlusega, samuti õigeaegne ja täielik töötasu maksmine.

See säte tuleneb Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega nr 588n kinnitatud korra punkti 2 lõikest 2. Töötajad töötavad oma graafiku alusel, kuid neil on õigus saada lisatasu, mis tuleneb Art. Venemaa tööseadustiku artikkel 153. "Rahalise soodustuse" suurus on ühekordne töötasu ületav tunni- või päevatasu. Töötlemise (st tööaja normi ületamise) korral on töötajal õigus saada kolmekordset töötasu ehk lisatasu kahekordses töötasust ületavas summas. Mõned asjaolud viitavad tööaja lühendamisele 1 tunni võrra, säilitades samal ajal tasu täisvahetuse eest:

1. tööpäev puhkuse eelõhtul;
2. öövahetus (ükskõik milline).

TÖÖLEPING (vahetustega töögraafik)

Edaspidi ___ "Tööandja", keda esindab ühelt poolt _________________________________, tegutsedes _____________________________ alusel, ja teiselt poolt _________________________, edaspidi ___ "Töötaja", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale ettenähtud tööfunktsiooni kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, õigeaegselt ja sees täissuuruses maksma Töötajale töötasu ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva töölepinguga määratud tööülesannet, järgima Tööandja juures kehtivaid Töösisekorraeeskirju.

1.2. Töötaja võetakse ________________________________________ ametikohale ______________________________.

Selle lepingu kohane töö on Töötaja jaoks põhi-/osalise tööajaga töö.

1.3. Töötaja töökoht on ________________________________, mis asub aadressil: ______________________________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga erialadel kliimatingimused, töötada kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötaja annab aru otse _____________________.

2. LEPINGU KEHTIVUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud kehtivuspiiranguta. Töö alguskuupäev: "___" ___________ ____

Variant: käesolev tööleping sõlmitakse perioodiks "___" __________ ________ kuni "___" __________ ________, alus: ____________________________.

Tööde alustamise kuupäev: "___" __________ ____

2.2. Töötajale määratakse katseaeg _____ (_______________) kuud alates tööle asumise kuupäevast.

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Töötajale määratakse palgamäär ______ (_____________) rubla.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised materiaalse soodustuse meetmed:

3.2.1. Lisatasud ________________________________________________.

3.2.2. Toetused ___________________________________________________.

3.2.3. Auhinnad ____________________________________________________.

3.2.4. Muu _____________________________________________________.

3.3. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisega Tööandja kassas (võimalus: sularahata ülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

3.4. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötaja tööaeg on 48 tundi nädalas vahetustega tööl vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule: kahes (kolmes, neljas) vahetuses.

4.2. Vahetuse kestus on ___________ tundi.

1 vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

2. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

3. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

4. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus kestusega _______________, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.4. Töötajale antakse iga-aastane tasustatud puhkus __________ kalendripäeva, mis koosneb __________ (vähemalt 28) kalendripäeva suurusest põhipuhkusest; täiendavad _____________ kalendripäevad.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuue kuu möödumist pidev töö sellelt tööandjalt. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel põhjustel head põhjused Töötajale võib tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul palgata puhkust.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Tehke ustavalt järgmist ametlikud kohustused:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Järgige siseriiklikke tööeeskirju ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest koheselt teavitada Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on ärisaladus Tööandja.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Teie ametialase au ja väärikuse kaitsmine.

5.2.2. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid eeskirju õigusaktid, kohalikud eeskirjad, käesoleva lepingu tingimused.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada Töötajat tööruumide, seadmete, tehnilise dokumentatsiooni ja muude töö teostamiseks vajalike vahenditega tööülesanded.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Rakendada kohustuslik sotsiaalkindlustus Töötaja föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda Töötajalt ametijuhendis toodud tööülesannete täitmist, Tööandja ja teiste töötajate vara austamist ning Töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Kaasata Töötaja distsiplinaar- ja vastutust Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti varalise kahju tekitamise korral Tööandja kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) Töötajalt sissenõudmisele ei kuulu.

9.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mis on põhjustatud Tööandja ebaseaduslikust tegevusest ja (või) tegevusetusest.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

[F. I. O. / Tööandja täisnimi], keda esindab [ametikoha nimetus, täisnimi], kes tegutseb [harta, määruse, volikirja] alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja kodanik (ka) Vene Föderatsiooni

[F. I. O. töötaja], edaspidi "Töötaja", teisest küljest koos nimetatud "Pooled", on sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt:

1. Lepingu ese

1.1. Käesoleva töölepingu alusel kohustub Töötaja täitma kutse/ametikoha tööülesandeid [näitab ametikohale vastava töö vastavalt koosseisutabelile, elukutse, eriala, märkides kvalifikatsiooni; töötajale usaldatud töö konkreetne liik] [töökohas] ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes teises kohas asuvasse filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse organisatsiooni struktuuriüksusesse, siis asukoht töö, kus on märgitud eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht] ning Tööandja kohustub tagama Töötajale tööseadusandlusega sätestatud vajalikud töötingimused, samuti õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise.

1.2. Selle lepingu alusel töötamine on Töötaja peamine töökoht.

1.3. Töötingimused töökohal vastavalt ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele on [optimaalsed (klass 1) / vastuvõetavad (klass 2) / kahjulikud (märkige ohuklass ja alamklass) / ohtlikud (klass 4)].

1.4. Töötamise katseaeg on [täpsustage periood]./Töötaja võetakse tööle ilma katseajaga.

1.5. Tööleping sõlmitakse tähtajatult.

1.6. Töötaja peab tööle asuma [kuupäev, kuu, aasta].

2. Töötaja õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;

talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

Riigile vastav töökoht regulatiivsed nõuded töökaitse ja kollektiivlepingus sätestatud tingimused [kui see on olemas];

Õigeaegselt ja täies ulatuses tasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;

Puhkust tagavad tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, töövabad puhkused, tasustatud põhipuhkus;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

Ettevalmistus ja lisa erialane haridus Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;

assotsiatsioon, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;

Organisatsiooni juhtimises osalemine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes, kui need on olemas, ja kollektiivlepingu vormides;

Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine oma esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;

oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;

Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale;

Töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

2.2. Töötaja on kohustatud:

täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud töökohustusi;

Järgima sisemiste tööeeskirjade reegleid;

Järgige töödistsipliini;

Järgige kehtestatud tööstandardeid;

Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid;

Hoolitsema Tööandja (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara eest;

Koheselt teavitama tööandjat või vahetut juhendajat olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle ohutuse eest) turvalisust. vara);

- [muud kehtivate tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, kohalike eeskirjadega sätestatud kohustused].

3. Tööandja õigused ja kohustused

3.1. Tööandjal on õigus:

Töötajaga töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;

Pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;

Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõua Töötajalt oma töökohustuste täitmist ja tööandja vara (sealhulgas Tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate, töösiseste tööeeskirjade järgimist;

Võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale;

Võtta vastu kohalikud eeskirjad;

Luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda;

Luua töönõukogu;

- [muud kehtivate tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, kohalike eeskirjadega sätestatud õigused].

3.2. Tööandja on kohustatud:

Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, töölepingu tingimusi, kokkuleppeid, kollektiivlepingut [olemasolul] sisaldavaid normatiivakte;

Anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd;

Tagada riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused;

Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

Tasuda Töötajale võrdväärse töö eest võrdset tasu;

Tasuma töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu (kui see on olemas), sisemiste tööeeskirjade, töölepinguga kehtestatud tähtaegade jooksul;

pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivleping Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud viisil;

Anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja kontrolliks nende täitmise üle;

Tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega;

Täitke õigeaegselt föderaalse täitevorgani, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalse täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, korraldusi, tasuma trahve. määratakse tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest;

Vaatama läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tuvastatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, rakendama abinõusid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ning teavitama võetud meetmetest neid organeid ja esindajaid;

Luua tingimused, mis tagavad töötaja osalemise organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus [kui see on olemas] sätestatud vormides.

Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;

Viima läbi töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsioon;

- [muud praegusega ette nähtud kohustused tööõigus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, kollektiivleping, kohalikud normatiivaktid].

4. Tööaeg ja puhkeaeg

4.1. Töötaja seatakse tööle vahetustega vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste ajakavale. Vahetuste graafik koostatakse arvestades tööseadusandluse nõuet tagada Töötajale vähemalt 42-tunnine katkematu puhkeaeg.

4.2. Kestus vahetus on [value] tundi. Vahetustega graafiku alusel töötava Töötaja vabad päevad on päevad, mis ei ole tema jaoks kehtestatud töögraafiku järgi tööpäevad.

4.3. Töötaja suhtes kehtestatakse summeeritud tööajaarvestus. Võrdlusperiood on [nädal/kuu/kvartal/aasta].

4.4. Töötajale antakse iga-aastast tasulist põhipuhkust [väärtus] kalendripäeva.

4.5. Töötajale antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust [väärtus] kalendripäeva [märkida lisapuhkuse andmise alus].

4.6. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale tema kirjalikul taotlusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse Töötaja ja Tööandja kokkuleppel.

5. Töötasustamise tingimused

5.1. Töötajale makstakse töötasu [summa numbrites ja sõnades] rubla.

5.2. Hüvitise iseloomuga lisatasud ja toetused, sealhulgas tavapärasest erinevas töötamise tingimustes, lisatasude ja ergutuslike toetuste süsteemid ning preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste ja muude normatiivaktidega, mis sisaldavad tööõiguse normid.

5.3. Töötajale makstakse töötasu [märkida kalendrikuu konkreetsed kuupäevad]./Töötajale makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

5.4. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öisel ajal, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel saab Töötaja asjakohaseid lisatasusid vastavalt kehtestatud korras ja suuruses. kollektiivleping ja kohalikud eeskirjad.

5.5. Selle töölepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ette nähtud garantiid ja hüvitised.

6. Poolte vastutus

6.1. Kui töötaja ei täida või ei täida oma käesolevas töölepingus ja ametijuhendis sätestatud kohustusi, rikub Vene Föderatsiooni tööseadusandlust, samuti tekitab tööandjale materiaalset kahju, kannab ta distsiplinaar- ja materiaalset kahju. ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7. Lõppsätted

7.1. Selle töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

7.2. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

7.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaühel on sama juriidiline jõud.

7.4. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

7.5. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.

8. Poolte andmed ja allkirjad

Sain töölepingu koopia [kuupäev, kuu, aasta] [allkiri, perekonnanimi, töötaja initsiaalid]

Päevane vahetus on vastuvõetav kõigile töötajatele. Siiski on isikute kategooriaid, kellel on öösel töötamine rangelt keelatud.

Need sisaldavad:

Kirjalikul nõusolekul võib sisse töötada öövahetus puuetega inimesed ja üksikemad.

ka sisse kohalikud aktid lubatud on moodustada gruppe töötajatest, kes ei saa öösel töötada.

Millised ettevõtted sellist töörežiimi vajavad?

Mitmetes tegevusvaldkondades, tulenevalt iseärasustest tööprotsess see süsteem tööviis on kõige levinum:

• pideva tsükliga tootmisorganisatsioonid (suur tööstusettevõtted, tehased). Töömasinate või muude seadmete seiskamine toob kaasa märkimisväärseid materiaalseid kahjusid, mis tuleb masinate taaskäivitamise vajaduse tõttu kanda.

  Sellistes organisatsioonides saavad korraga töötada sadu ja isegi tuhandeid töötajaid.

• Teenindussektor (24 h poed, tanklad). Vahetustega töö on selles valdkonnas tavaline nähtus. Ettevõtted juurutavad sellist töörežiimi, et mitte kaotada potentsiaalsete klientide tulu kohtades, kus nõudlus on nii päeval kui öösel.
• Kiirabi (tuletõrje, pääste, kiirabi, politsei). Paljude inimeste elu sõltub nende pidevast tööst.
• Transport ( Raudtee, lennujaamad). Inimesed sõidavad ja lendavad ööpäevaringselt, nii et transporditöötajad ei saa samal ajal vaba päeva võtta.

Mida peaks tööandja graafiku koostamisel arvestama?

Asendatava süsteemi kasutuselevõtt ettevõttes eeldab selle pädevat moodustamist, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Vastavalt artikli 3. osale. Venemaa tööseadustiku artikli 111 kohaselt võivad vahetustega tööpäevad olla tööpäevadeks nii laupäevad, pühapäevad kui ka pühad.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 111. Puhkepäevad

Kõigile töötajatele võimaldatakse puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkeaeg). Viiepäevase töönädala puhul võimaldatakse töötajatele kaks puhkepäeva nädalas, kuuepäevase töönädala puhul üks puhkepäev.

Üldine puhkepäev on pühapäev. Teine puhkepäev viiepäevase töönädalaga kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Mõlemad vabad päevad antakse reeglina järjest.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tööandjatele, kelle tööd ei saa peatada nädalavahetustel tootmis-, tehniliste ja korralduslikud tingimused, antakse vabu päevi erinevatel nädalapäevadel kordamööda igale töötajate rühmale vastavalt sisemise töögraafiku reeglitele.
(toim. föderaalseadus 30.06.2006 N 90-FZ)

Vahetustega töögraafiku koostamisel arvestatakse üldist tööaja arvestust.

Seda süsteemi kasutatakse juhul, kui töötajate töö kestus ei lange kokku standardnormiga 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 1. osa).

Enamasti on vahetustega graafikuga tööpäeva pikkus 12 tundi. Kuid on ka erandeid.

Seadustes pole konkreetset definitsiooni, mitu tundi võib vahetus kesta. Siiski tasub keskenduda Vene Föderatsiooni tööseadusandluse põhinormidele.

1. Esiteks, vahetus ei tohi ületada 24 tundi - isegi kõige vastupidavam inimene ei suuda oma võimete tõttu kauem töötada.
2. Teiseks, igale töötajale on tagatud õigus puhkusele, mis tuleneb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 110.

   Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 110. Iganädalase katkematu puhkeaja kestus

   Iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi.

3. KolmandaksÖövahetuse eest makstakse kõrgemat palka kui päevase vahetuse eest. Öine aeg on ajavahemik 22.00 kuni 6.00 ().

Mõnele inimrühmale on piirangud ühe vahetuse tundide arvule.

Need sisaldavad:

• alaealised (töötundide arv on määratud tööseadustikus);
• puuetega inimesed (aeg määratakse arstitõendi alusel);
• autojuhid (seda näitab Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 20. augusti 2008. aasta korraldusega nr 15 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2. osa eeskirjade punkti 2 alusel).

Puhkuse osas peavad töötajad tööl käima oma graafiku järgi, kuna punaseid kalendrikuupäevi puhkepäevadele üle ei kanta.

See säte tuleneb Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega nr 588n kinnitatud korra punkti 2 lõikest 2.

Töötajad töötavad oma graafiku alusel, kuid neil on õigus saada lisatasu, mis tuleneb Art. Venemaa tööseadustiku artikkel 153. "Rahalise soodustuse" suurus on ühekordne töötasu ületav tunni- või päevatasu.

Töötlemise (st tööaja normi ületamise) korral on töötajal õigus saada kolmekordset töötasu ehk lisatasu kahekordses töötasust ületavas summas.

Mõned asjaolud viitavad tööaja lühendamisele 1 tunni võrra, säilitades samal ajal tasu täisvahetuse eest:

Õigusaktid ei sätesta konkreetset vahetustevahelise puhkeaja kestust.

Kuid peaksite keskenduma põhisättele - mis ütleb, et pideva puhkuse kestus nädalas peaks olema vähemalt 42 tundi.

Vahetuste ajakava koostavad personaliosakonna töötajad lähtudes tööseadustikus sätestatust.

Töö- ja puhkeaja süsteemi graafik lisatakse töölepingule.

IN täielik ajakava märgitakse tööpäeva kestus, rotatsiooni järjekord, samuti vaheaegade aeg ja arv.

Tööaja muudatustest tuleb töötajaid teavitada 30 kalendripäeva enne nende jõustumist.

Kuidas seda töölepingus kajastada? Näidisdokument

Siit saate teada, kuidas vahetustega töögraafikuga töölepingut vastavalt mudelile õigesti täita.

Vahetustega töötava töötajaga sõlmitud töölepingul on oma kujundusnüansid (me ütleme teile, kuidas neid õigesti kirjutada):

1. töö- ja puhkeaja jaotis peaks sisaldama teavet selle kohta, et töötaja töötab vahetustega.
2. Vahetuse kestus on määratud tundides, tööaja arvestuse liik on kuu, nädal või kvartal.

Muud kirjed vormistatakse tüüpskeemi järgi - palk, puhkusetingimused, töötaja ja tööandja vastastikune vastutus jne.

Registreerimise näide: töötaja töötab vahetusgraafiku alusel vastavalt režiimile "Tootmistegevus".

Lepingule tuleb lisada "Tootmistegevuse" nimetuse all olev ajakava, millega tuleb inimest kurssi viia. Kõige tavalisem vahetusrežiim on töö 2 kuni 2. Selline töö ja puhkuse vaheldumine on töötajatele üsna mugav.

Töötajal on 2 päeva - töötajad päevases vahetuses. Tööpäeva algus - 9:00, lõpetamine - 21:00. Siis on 2 vaba päeva ja teda asendab kolleeg, kes on vahetustega töötaja. Vahetuste graafik töötatakse välja personaliosakonnas lähtuvalt organisatsiooni eesmärkidest ja vajadustest.

Vahetuste graafiku väljatöötamisel on peamiseks teguriks ettevõtte vajadus töötsükli pidevaks rakendamiseks, mis on jagatud ajavahemikeks. Seejärel koostatakse edasine tööplaan.

Vahetustega tööl töölepingu sõlmimisel järgitakse üldjuhul samu põhimõtteid, mis tavarežiimil. Ajakava puudutavaid punkte tuleks siiski üksikasjalikult käsitleda. Dokumendi koostamisel ja vahetuste ajakava koostamisel peaksite juhinduma kehtivast tööseadusandlusest ja mitte ületama seda.