Vastutus ametlike ülesannete täitmise eest. Kui karistate tööülesannete täitmata jätmise eest, järgige protseduuri. Töötajale tagajärjed

Üks tööandja algatuse vallandamise põhjust on jätta korduva mittetäitmise tõttu rahuldamata. tööülesandedKui töötajal on distsiplinaarkaristuse (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 5 punkt 5). Kuid töölepingu lõpetamisel teeb tööandja sageli vigu vigu, milles töötaja saab eelmises seisukohas taastada töötaja. Artiklis käsitletakse üksikasjalikult hooletu töötaja vallandamise korda ja ka teritama oma individuaalsetes punktides.

Eessõna asemel

Loomulikult oma kohustustega peab töötaja allkirjaga tuttav. Eriti, art. 68 TC RF Nõuab töötajat sisejõudude eeskirjade eeskirjadega, teiste kohalike reguleerivad õigusaktidOtseselt seotud töötaja tööhõivega, kollektiivlepinguga. Sellest saame järeldada, et kui see on tööleping Ainult ametikoha või elukutse nimi (töö liik) on kirjutatud, kuid funktsioonid ei ole täpsustatud, vaid töökorralduse tutvustamine tööandja unustas, et tööandja vastutus tööülesannete täitmata jätmise eest (ja veelgi enam jätta lk. 5. Osa 1 Art. 81 TC RF) See on väga problemaatiline. Selline järeldus on kinnitatud ja kohtupraktika. Niisiis, Permi piirkondlik kohus Mõiste 14.05.2014 puhul juhtumi number  33-4192 tunnustatud ebaseaduslike tellimuste taastamise kehtestamise ja taastatud töötaja tema eelmises seisukohas ja ka taastunud palk Sunnitud puudumise ajal ja moraalse kahju hüvitamise ajal puudumisel töö kirjeldus Ja ametlike ülesannete ametlikult tutvumist ei saa tuvastada hageja kohustuste tingimusi ja viivitamatult muljet avaldada süü.

Kas on võimalik kaaluda tööülesannete mittetäitmist tööle hilja? Jah, sa saad. GIT Peterburis selgitas: kuna töötaja on kohustatud järgima sisemise tööreeglite eeskirju, võib hilja tunnustada rikkumise teel tööhõive distsipliinMis tööandjal on õigus meelitada töötaja distsiplinaarvastutuse ja korral korrata hilja ja jätta üldse.

Lisaks vastavalt lk. 35 Resolutsiooni nr  2 töötajata jätmine ilma head põhjused Kas tööülesannete täitmata jätmine või talle usaldatud tööülesannete ebaõige täitmine (õigusaktide nõuete rikkumine, töölepingu alusel tulenevad kohustused, sisemise töörežiimi eeskirjad, ametijuhendid, määrused, tööandja tellimused, tehnilised reeglid ja t.p.).

Need rikkumised, eelkõige kuuluvad:

a) töötaja puudumine ilma töö või töökoha kehtivate põhjusteta;

b) töötaja keeldumine ilma kehtivate põhjusteta tööülesannete rakendamiseks ettenähtud tööstandardite muutmise tõttu (\\ t art. 162 TC RF) Kuna töölepingu tõttu on töötaja kohustatud täitma käesolevas lepingus määratletud tööjõufunktsiooni, järgima organisatsiooni kehtivate siseriiklike tööjõu eeskirjade eeskirjadest (\\ t art. 56 TC RF).

Pange tähele ka seda, et vallandamine lk 5 h. 1 art. 81 TC RFon distsiplinaarvastutuse mõõt, mis tähendab, et tööandja on kohustatud järgima sellise meelitamise korda art. 192., 193 TC RF.

Niisiis, Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum Resolutsioon nr  2 Märgitud: 5-tunniste isikute vaidluste lahendamisel vastavalt 5-le. 1 artikkel. 81 Töökoodeks Vene Föderatsiooni korduva mittetäitmiseta ilma kehtivate tööülesannete põhjusteta, tuleb meeles pidada, et tööandjal on õigus töölepingu lõpetada, tingimusel et töötaja oli varem rakendatud Distsiplinaarse sissenõudmise ja nende uuesti täitmata jätmise ajal ilma kehtivate tööülesannete põhjusteta, see ei olnud filmitud ega lunastatud.

Pange tähele, et kui distsiplinaarkatted eemaldatakse või töötaja rikub töötajat esmalt tööjõu distsipliini, siis vallandaks lk 5 h. 1 art. 81 TC RFTõenäoliselt tunnustatakse ebaseaduslikuks. Näiteks Moskva piirkondlik kohus, taastades töötaja tööl, märkis, et vallandamismenetlus oli katki, sest töötaja murdis tööülesandeid kord, st ei ole korduvust ( Apellatsiooninimetuse määratlus 04.06.2014 juhul  33-12256/2014 ).

Vastavalt h. 2 lk. 33Resolutsioon nr  2 Uue distsiplinaarnõukogu töötajale taotlemine, sealhulgas vallandamine lk 5 h. 1 art. 81 TC RFKui distsiplinaarse sissenõudmise kehtestamisest hoolimata on ta lubatud töötajate tööülesannete täitmata jätmine või ebaõige jõudlus töötajate mittetäitmise või ebaõige jõudluse täitmine.

Märge

Tuleb meeles pidada, et tööandjal on õigus rakendada distsiplinaarkaristust töötajale ja siis, kui ta on esitanud töölepingu lõpetamise taotluse selle algatusel, kuna töösuhted käesolevas asjas lõpetatakse alles pärast aegumist vallandamise ennetamise perioodil.

Töölepingu lõpetamise kord

Sulle teadmiseks

Vastavalt art. 194 TC RFKui aasta jooksul alates päevast distsiplinaarse taastumise päevast ei allu töötaja uue distsiplinaarse taastumise, ei peeta seda distsiplinaarkaristuseks. Tööandja enne aasta möödumist alates distsiplinaarmeetme kohaldamisest on õigus selle töötaja taotlusel töötaja taotlusel töötaja taotlusel oma otsese juhendaja või töötajate esindusorgani avalduse avaldada.

1. Parandage tööülesannete töötaja mittetäitmine. Seda tehakse tavaliselt toimingu, teenuse või meeldejääva märku abil. Kõik dokumendid, mis kinnitavad mittetäitmist töötaja oma ülesannete täitmiseks, tuleb registreerida tööandja poolt ettenähtud viisil. Me anname sellise tegevuse näite.

Piiratud vastutusega ühiskond "September"

tööülesannete ebaõnnestumise kohta

I, Berezina Igor Mighailovitši turundusosakonna juhataja poolt koostas Berezina Anna Viktorovna ja Lipovo Oksana Ivanovna kaubamärgi juhtiva turundaja juuresolekul käesoleva seaduse järgnevatele.

4. augustil 2014 anti turundusosakonna juht Marketing Ivin Oleg Petrovitri suuniste tarbijate kogumise kohta teabe kogumise kohta kaupade, nõuete ja kaupade kaebuste rahulolu kohta. Aruanne oli vajalik 11. augustil. Vastupidiselt ametliku juhendi punkti 2.5 ja 2.7 nõuetele, IVin O. P. ei täitnud neid meetmeid, et uurida nõuet kaupade ja aruandluse järele, määratakse töö kirjelduse järgi ja ei esitanud aruannet.

Täitmata jätmine ametlikud ülesanded Marjandaja Ivin O. P. põhjustas ostjate arvu vähenemist, mille tulemuseks oli müügi vähenemine.

Ivin O. P. Soovitati anda kirjaliku selgituse selle kohta, mis juhtus.

Ma kinnitan ülaltoodud fakte oma allkirjadega:

Dubinin I. M. Dubin

Berezina A. V. Berezina

Lipova O. I. Lipova

Käesoleva seaduse allkirjastamisest Ivin O. P. keeldus, motiveeris oma keeldumist süü puudumisest.

2. Taotle selgitusi tööülesannete täitmata jätmise osas. Kõige parem on seda teha kirjalikult, kuigi selline nõue ei ole kindlaks määratud. Soovitame nõuda märgitud selgitusi kirjalikult, seejärel tööde vaidluse korral suutis tööandja tõendada, et distsiplinaarse sissenõudmise kohaldamise kord täheldati.

Niisiis, teade vajadust esitada selgitus tuleks koostada kahes eksemplaris: üks näide teate tööandja esitleb töötaja ja teise koopia (näiteks tööandja), töötaja kirjutab, et ta on tutvunud koos Teade, üks koopia sai selle kätte, esitab saamise kuupäeva ja allkirja.

Kui töötaja esitab kirjaliku selgituse, seda peetakse tööandja ja on registreeritud oma määrus, mis on asutatud asjaomases registreerimise ajakirja. Kui pärast kahe tööpäeva jooksul ei ole töötaja määratud selgitust ette nähtud, koostatakse vastav toiming (\\ t 1. osa Art. 193 TC RF). Märkus, kui töötaja ei esitanud selgitusi, ei takista see taastumise rakendamist.

Kui seletust on veel ette nähtud, on vaja testida tööülesannete mittetäitmise põhjuse kehtivust.

Lisaks on vaja võtta arvesse kõiki distsiplinaarsüüteo asjaolusid: töötaja süüdistamine, süüteo raskusaste, tema kohustuse asjaolud, töötaja eelmine käitumine ja selle suhtumine töösse. Näiteks Peterburi linnakohtu määratlus 04.07.2013 Ei  33-9355/2013 Töötaja vallandamise järjekord p.5 h. 1 art. 81 TC RF Seda tunnistati ebaseaduslikuks, kuna tööandja ei esitanud tõendeid selle kohta, et korduvalt pühendunud töötajatele, kes kaasnevad kahjulike mõjude korraldamiseks, on see, et otsustada, kas üleastumist ei võetud arvesse, samuti töötaja eelmist käitumist.

Kui tööandja kõigi asjaolude kaalumise tulemuste kohaselt otsustab tööandja lihtsalt töötajat lihtsalt karistada, distsiplinaarse taastumise järjekord (noomitus või kommentaar).

Juhtum, millal otsustati töötaja rahuldamata jätta, kaaluge veelgi.

3. Kontrollige distsiplinaarnõukogu kasutamiseks ettenähtud ajastust. Vastavalt h. 3., 4 spl. 193 TC RF Distsiplinaarset taastumist rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates kuriteo avastuse kuupäevast, ei arvestata selle töötaja haiguse ajaks, viibib selle puhkusele, samuti selleks, et võtta arvesse esindusorgani arvamust töötajad. Tuletame meelde, et tulenevalt p. 34 Resolutsiooni nr  2 avastus üleastumise, millest kuu igakuise perioodi algab, peetakse päevast, mil isik, kes töö all (teenus) allub töötaja, sai teada eksitava, sõltumata sellest, kas tal on õigus sellest, kas tal on õigus Impose distsiplinaarkaristused.

Kuu distsiplinaarse taastumise kasutamiseks ei loeta:

1. töötaja haiguse aeg ja tema puhkusel viibimine;
2. töötajate esindusorgani seisukohtade arvessevõtmise kord nõutav aeg.

Veel üks asi tuleb meeles pidada: taastumist ei saa rakendada hiljem kui kuus kuud alates töötaja üleastumise kuupäevast, kuid vastavalt auditi tulemustele, finants- ja majandustegevuse kontrollimise või auditeerimise kontrollimisele - hiljem kui kaks aastat alates selle pühendumine. Tootmise aeg kriminaalasjas ei lülitu selle aja jooksul sisse.

Karistuse kasutamise tähtaegade järgimine on väga oluline: kui te neid murdate, on töötaja taastumine vältimatu, isegi kui see ei täida oma tööülesandeid. Niisiis, nõuet tunnistamise vallandamise oli ebaseaduslik oli rahul tõttu rikkumise menetluse algatamise distsiplinaarvastutuse: taastumine oli kehtestatud tööandja pärast ühe kuu jooksul alates distsiplinaarse üleastumise ( Apellatsioonimääratlus ülemkohus Komi Vabariigi alates 06.26.2014 juhul  33-3047/2014 ).

4. Kontrollime, kas töötaja ei kohaldata töötajate kategooria suhtes, kes ei saa tööandja algatusel tagasi lükata. Tuletame meelde, et vastavalt h. 6 spl. 81 TC RF Töötaja vallandamine tööandja algatusel (välja arvatud tegevuse lõpetamise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja) Ajutise puude perioodil ja töötaja viibimise ajal puhkusel.

Alusel 1. osa Art. 261 TK RF. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel rasedate naisega ei ole lubatud, välja arvatud üksiku ettevõtja organisatsiooni või lõpetamise kaotamine.

Niisiis, töötaja taastati tööl, kuna tema vallandamine toodeti ajutise puude ajal ( Krasnojarski piirkondliku kohtu apellatsioonimenetlus 21.05.2014 juhtumi number  33-4103A-09.).

5. Avalda tellimuse vallandamise. Töölepingu lõpetamine väljastab tööandja tellimuse (järjekorras) ( 1. osa Art. 84.1 TK RF.). Sellise töötaja tellimusega peate olema allkirjaga tuttav. Kui seda ei ole võimalik seda teha (töötaja puudub või keeldub tellimusega tuttavaks), tehakse tellimusel asjakohane kirje.

Lisaks vastavalt h. 6 spl. 193 TC RF Kui töötaja ei tunne tellimusega tutvumist, on vaja koostada asjakohane tegu.

Tellimuse vallandamise aluseks, on vaja märkida distsiplinaarvastutuse meetmete töötajale eelmise määruse üksikasjade üksikasjad, samuti dokumendid, mis kinnitavad nende tööhõiveülesannete järgmist mittetäitmist (aruanded, \\ t aktid jne).

6. Me tutvustame sisenemist tööraamat. Vastavalt klausel 5.3 Tööraamatute täitmise juhisedheakskiidetud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi resolutsioon 10.10.2003 nr  69 Töölepingu töölepingu lõpetamisel tehakse tööandja töölepingu lõpetamine vallandamisele (töölepingu lõpetamine) viide vastava elemendiga art. 81 TC RF. Anna meile näide.

Pidage meeles, et töötaja peab tundma oma isikliku kaardi allkirja all oleva allkirja all oleva vallandamise registrit, mis kordab tööhõiveregistrit (\\ t klausel 12 tööraamatute läbiviimise ja säilitamise eeskirjadHeakskiidetud Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus 04/16/2003 nr  225 "tööribades").

Pärast töötaja viimase tööaja salvestamist peab ta väljastama tööhõive. See asjaolu, et töötaja peab kinnitama oma allkirjaga raamatupidamise raamatupidamise raamatupidamise tööribade ja lisab neile. Kui töötajate vallandamise päeval töötavat tööraamatut ei ole võimalik väljastada töötaja või selle hankimise keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud tööle saatma töötaja tööhõiveregistrituse järele või nõustuma saata selle posti teel. Kõrval kirjalik kaebus Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut saanud, on tööandja kohustatud seda välja andma hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja kaebuse esitamisest.

7. Teostame lõpliku arvutuse. Asuv art. 140 TC RF Töölepingu lõpetamisega teeb tööandja kõigi töötajate maksmine tööandja poolt töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja ei töötanud sel päeval, tuleks vastavad summad maksta talle hiljemalt järgmine päev Pärast vallandanud töötaja esitamist arvutusnõuded.

8. täielik vallandamine. Lõigamise kaunistamise viimane etapp võib väljastada tööga seotud dokumentide tõestatud koopia. Seda tehakse ainult juhul, kui töötaja küsib tööandja kirjalikus avalduses.

Kuid kohustuslik on viimase kahe aasta jooksul töötasu suuruse väljastamise väljastamine viimase kahe aasta jooksul pärast vallandamist. See nõuab lk. 3 h. 2 spl. 4.1. Föderaalne seadus 29.12.2006 nr.  255-fz "kohustuslik sotsiaalkindlustus Ajutise puude korral ja emaduse tõttu. " Tuletame meelde, et viitevorm on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi korraldus 04/30/2013 №  182n .

Lisaks, kui töötaja oli sõjaväeteenistus, tuleb teavet tema vallandamise kohta üle kantakse eelnõule. Sellist teavet rakendatakse 9 liites esitatud vormis Metoodilised soovitused Sõjalise registreerimise jaoks organisatsioonidesVene Föderatsiooni relvajõudude üldtöötajate poolt heaks kiidetud 11.04.2008.

Lõpuks

• kas töötaja on töötasuta ja suurepärase distsiplinaarse taastumise, kas nad on korralikult kaunistatud;
• kas töötaja oma ametlike ülesannetega, sisemiste tööhõive eeskirjade eeskirjade ja muude tema tööga seotud dokumentidega;
• töötaja meelitamise kord distsiplinaarvastutusele on õigesti peetud ( art. 192., 193 TC RF).

Seal on palju erinevad olukorrad Kuna tööandja võib töötajate ametlike suhete lõpetada. Kõige tavalisem põhjus on töötaja vallandamine oma tööülesannete ebaõige täitmise eest. Enne töötajate rahuldamata jätmist halva tulemusi töötegevuse rakendamisel on see probleemi lahendamine.

Vabastamine artikkel mittetäitmise ametlike ülesannete täitmise

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ametlike ülesannete rikkumise kohta märgib, et töötaja lükatakse rahuldamata, kui ta süstemaatiliselt ei täida oma kohustusi ilma hea põhjuseta (kuid samal ajal asjakohaste kirjalike privileegide olemasolu) . Paus töösuhe See viiakse läbi, kui töötaja on korduvalt ignoreerinud mingeid juhiseid ametiasutuste ja pidevalt mitteaktiivne töö juuresolekul. Samuti on tööandjal täielik õigus distsiplinaarse taastumise teostamiseks, mis sõltub täielikult rikkumise raskusest.

Karistused töö vältimiseks:

1. Suukaudne hoiatus.
2. Korduva rikkumise korral esitatakse tööhõiveamet sisaldav ametlikus dokumendis kirjalik kirje.
3. Karistuse äärmuslik mõõde on jätta.

Töö vallandamine tööülesannete täitmata jätmise eest - samm-sammult juhised

Kuidas vabastada töötaja ametlike ülesannete täitmata jätmise eest? Tegelike tegevuste järjestus on:

1. Ametlikud dokumendid tuleb välja anda, mis kinnitab avalike tegevuste tegemisel rikkumiste kättesaadavust.
2. Määrata töötaja kategooria. Ametlike töösuhete rebendit ei saa rasedate ja naistega hävitada, kellel on laps, kes ei ole jõudnud kolme aasta jooksul (märgitud artikli 261-st TK RF).
3. 193. aastal täheldati Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit, et tööandja rikkumiste avastamise hetkest on täielik õigus teha distsiplinaarse taastumise.
4. On vaja paluda töötajalt kirjutada märkus täieliku selgitusega, kus peate täpsustama tööaja korduva maksudest kõrvalehoidumise põhjused.
5. Mõelge põhjuseid, mille tõttu töötegevust ei toimunud ja vastu asjakohased karistused - eemaldamine, distsiplinaarkaristused jne.
6. Vastavalt 77 artikli tööseadustiku Vene Föderatsiooni, et väljastada tellimuse vallandamise.
7. Töötaja, kes on tegevusest vabastatud tegevusest peaks tutvuma dokumendiga ja allkirjastama.
8. Registreerige personaliosakonnas tellimuse.
9. Tööhõiveregistris on vaja kirjutada kirje, mis näitab töösuhete rikkumise mõistlikku põhjust.

Selle teema kohaselt on see väärt tuttav näitena töötaja kohta, kes ei täida oma tööd.

Töötaja karistamine ametlike ülesannete täitmiseks - Kas nad saavad trahvi kehtestada?

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis märgiti, et tööandjal ei ole õigust oma töötajatele kinnitada. Selline karistus töötegevuse ebaõige täitmise eest on ebaseaduslik. Karistusena saate kasutada auhinna äravõtmist distsiplinaarse taastumise või muude rikkumiste korral. Kuid see kirje peab olema ette nähtud töötaja töölepingusse.

Ametlike ülesannete täitmata jätmise vallandamise järjekord - \\ t näidis

Tellimuse koostamisel tööde kõrvaldamiseks on vaja arvesse võtta kõiki käesoleva dokumendi kavandamise eeskirju. Teil on võimalik tutvuda kõigi Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 juhistega.

Tellimus peab tingimata sisaldama järgmist teavet:

1. Organisatsiooni nimi, kus töötava töö tegevuse viidi läbi.
2. Töölepingu allkirjastamise kuupäev.
3. Töötaja andmed.
4. On vaja märkida töötaja büroo.

Tagajärjed vallandamise kohta artikkel mittetäitmise ametlike ülesannete

Töösuhete rebenemist töötajaga saab rakendada, kui:

1. Töötajale kohaldatav distsiplinaarse sissenõudmine ei mõjutanud selle töö tegevust.
2. Tööülesannete kõrvalehoidumise puudumine puudumine. Töötaja vallandamine on võimalik, kui karistused ei tegutse talle.

Enne lepingu sõlmimist vajab tööandja töötajat oma ametlike funktsioonidega tutvuma. Kui dokumendis tutvumist ei tehtud, on töölt vabastamise või muude karistuste vastuvõtmise rakendamine tööandja ebaseaduslik tegevus.

Karistus süstemaatilise ebaõnnestumise eest võib rakendada neile, kes on ebaõiglaselt reageerinud ametikoha kohustuste täitmisele või iseseisva täitmise kohustuste täitmisele.

Tööpäevade distsipliini sagedased häired võivad kaasa tuua mõju meetmeid, sealhulgas töösuhete lõpetamist vastavalt nõuetele.

Kui isik aktsepteerib ettevõtte töötajatesse, selgitatakse ta just allkirja all oleva ametikohale kohustuste ulatust, mida ta ise võtab, samuti mõjumeetmed, mida saab rakendada ebaõige jõudluse või mittetäitmise eest ametlike ülesannete täitmiseks.

Kuid praktikas ei ole juhtumeid, kui inimene ikka lubab rikkumisi. Selle olukorra põhjuseks võib olla nii tahtlikud meetmed kui ka hooletu. Sõltumata rikkumise põhjustest viiakse kontrollimine igal juhul läbi, sest mis tahes mittevastavus toob kaasa ettevõtte kahju. Ja selleks, et selle tagastamiseks peate määratlema need, kes on süüdi. Seda saate teha pärast peamenetluse üksikasjalikku analüüsi pea juht, mille disain eeltingimus on dokumentaalse teabe ja andmete kättesaadavus.

Sellistel juhtudel on tööreeglite rikkumised kõigepealt oluliseks, et juht teab:

• millistel juhtudel on vastutuse algus;
• milliseid meetmeid saab kohaldada rikkujale;
• kas lubatakse, kas tööülesannete korduva mittetäitmise vallandamine on lubatud;
• võimaluse korral süstemaatilise ebaõnnestumise vallandamine funktsionaalsed ülesanded;
• kuidas artikli vallandamist rakendatakse ametlike ülesannete täitmiseks;
• milliseid sündmusi tuleb enne töötajate täitmata jätmise korral toimuda sündmusi kohustuste täitmata jätmise eest.

Sellised hetked on väga olulised, kuna see oli sageli selle järelduse ebaõigeks menetluse jaoks, mida hiljem karistati pea ja jäeti rahuldamata.

Iga töötaja vastu võetud ettevõte on kohustatud mitte ainult seda järgima sise-eeskirjad, aga ka teie isiklike kohustuste täitmiseks positsioonile. See võimaldab teil optimeerida organisatsiooni tegevust ja takistada tööjõu ebaõnnestumisi.

Artikkel 21 Tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni näitab nimekirja suuri kohustusi, mille täitmise töö tegemiseks on ettevõtte toimimise eeltingimus:

• määratletud kohustuste selge täitmine;
• ettevõtete eeskirjade järgimine;
• töödistsipliini järgimine;
• tööstandardite täitmine;
• tarkvara reeglite järgimine;
• materjali objektide ohutuse tagamine ja organisatsiooni kinnisvara väärtuste ohutus;
• juhi teavitamine ettevõtte vara või töötavate inimeste elu ja tervise tekkimise kohta.

Lisaks konkreetsetele põhireeglitele võib isik kohustada täitma ja täiendavaid. See määratakse struktuuri struktuuri eripära. Need sisaldavad:

• käitumise eetika organisatsioonis;
• piiratud juurdepääsu või suletud teabe avalikustamine;
• asendamine käsiraamatuga suhtlemisel.

Kui isik mingil põhjusel ei täida täielikult ega iseseisvat nende nende tingimuste rakendamisest, võib pea mõju mõju rakendada.

Need rikkumised on kehtivad normid:

• tegevusreeglite rikkumine, mille tõttu õnnetus juhtus kellelegi;
• põhjendamatu või kolm või enam korda, kui isik ei järginud ajutist tööviisi;
• alkoholi joomine organisatsiooni territooriumil või selle kohale selliste ainete mõjul;
• tegevused on ebamoraalsed;
• ettevõtte vara saladus või töötavate isiklike väärtuste saladus;
• iseseisvad kohustused;
• ebausaldusväärsete dokumentide esitamine positsiooni tegemisel;
• valeandmete esitamine sisemistesse dokumentidesse;
• korralduste ja juhiste juhiste täitmisest keeldumine.

Peamine tingimus sellistes olukordades on asjaolu, et nende esinemise põhjused on töö süüdi.

Mõjumeetmete kasutamine on defineeritud kui pea võime. See tähendab, et boss otsustab oma äranägemisel - karistada isiku või mitte.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192 kehtestas loetelu mõjumeetmete nimekirja, mida juht võib rikkujale taotleda:

Kõige äärmuslikum vorm ilming peareaktsiooni. Sellisel juhul lõpetatakse professionaalne suhtlus ja inimene peab otsima koha teises organisatsioonis. Sellise meetme kasutamine praktikas esineb siis, kui muud võimalused on ammendatud.

Mida mõistetakse korduva rikkumise all?

Sisuliselt mõiste mitmekordistus on kuritegu seisneb selles, et fakt hoolimatut peaks toimuma rohkem kui üks kord.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 eeskirjade kohaselt peetakse kordamist, kui väärteo toime pandud perioodi jooksul, mil töötaja on juba karistatud.

Peamine tingimus on siin rakendatud mõju aktiivne mõõde. See tähendab, et see ei tohiks eemaldada ega tühistada. Ainult sel juhul saame kaaluda kuriteo paljunevust.

Käesolevas artiklis antakse võimalus kohaldada isikule ainult ühte meede - katkestada koostoime. Kõigepealt tuleks see siiski paigaldada, kui see on õigustatud karistuse töötamine.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 194 kohaselt on isikul negatiivsete tagajärgede vabanemise kaks varianti:

Automaatne eemaldamine

See on võimalik, kui kokkupuutest on möödunud rohkem kui kaksteist kuud. Arvutus siin on tegelik, mitte kalendri vahe. Näiteks kui isik oli vastuolus detsembris, kaotaks meede järgmise aasta detsembris oma tugevuse.

Karistuse varajane tagasimaksmine

See toimub juhul, kui juht ise rakendas kavatsust ja tühistas oma tellimuse kokkupuute mõõtmise. Kõige sagedamini juhtub see, kui kuritegu ei kannata tõsist laadi ja kõik kahju tagasi maksti niipea kui võimalik Isik ise on vabatahtlik omavahendite arvelt. Seda saab teha igal päeval või langeb kokku mõne kuupäevaga, näiteks professionaalse puhkuse või ettevõtte aastapäevaga.

Praegused standardid ei ole ülemise piiri ülemise piiri paigaldanud. Mitmekordne määratakse ainult põhjaplaat - korraga.

Algoritmi vallandamine rikkumise eest

Mis tahes tegevuse pea seoses töötamisega on alati välja antud kirjaliku korralduse. Siin pole erand ja täiuslik üleastumine.

Sellistes olukordades kohustavad praegused normid organisatsiooni juhi kogu dokumentide paketi kogumiseks. Üks inimese selgitus ei piisa.

Kõigepealt peate selle ise kinnitama. Selleks, mõnel juhul moodustatakse komisjon ettevõtte profiil spetsialistidest pädevate probleemide sisuliselt.

Selline grupp teostab sisemine kontrollAnalüüsides kõiki fakte üksikasjalikult ja detailselt. Komisjoni volitused on piisavalt lai. See võib viidata mis tahes olemusele, et küsimusi menetluse läbiviimiseks, samuti nõuda töötamist vajaliku teabe, kirjalike selgitustega.

Iga inspektorite tegevus salvestatakse dokumenteeritud.

Pärast lõpliku kontrollitegevuse lõppu koostatakse spetsiaalne dokument, mis kõik materjalid kantakse pea peale. Ta leiab, et esitatud teabepakett ja teeb otsuse.

Dokumenteerimine rikkumiste

Nagu see oli märgitud, eelneb meetmete kasutamine. Selliste sündmuste tulemused on tavaliselt koostatud tegu vormis. Sellises dokumendis tuleb kajastada järgmised andmed:

• registreerimise kuupäev ja koht;
• kontrollimisel osalenud spetsialistide koosseis;
• mis fakt tehti menetluse viidi läbi;
• mis leiti tulemusena;
• milline selgitus andis rikkuja ja muu töö;
• mis rikkumine väljendati;
• nõuded, mille eeskirju rikutakse;
• pakub kontrolli.

Reeglina peetakse selliseid sügavaid kontrollimise sündmusi tõsiste rikkumiste tekkimisel, näiteks rahaliste jäätmete või vara puudus. Juhul, kõik piirdub viivitamatute juhtide teavitamisega, selgitades sissetungijat ja arusaama fakti fikseerimist. See kõik sõltub rikkumise tõsidusest.

Töötaja seletuskiri

Vastavalt otsuse tegemisele ja isiku karistamisele, pea on kohustatud töötamise selgitust nõudma. Sellised selgitused peavad olema kirjalikult kaunistatud. Keeldumise korral tuleb see kindlaks määrata seadusega.

Olemasolevad normid tuvastasid selliste selgituste kujul, kuid ei kehtestanud selget proovi valimist.

Mõnedes organisatsioonides on välja töötatud selgitus toorikud. Kuid nende kohalolek ei kuulu pea kohustuste hulka. Selgitusi saab koostada tavalise paberilehele. Selgiv vajadus kajastada kohustuslikku teavet. Seejärel saab dokumentaalse materjali selgitada.

Tekstis on vaja märkida järgmised andmed:

• ettevõtte nimi ja teave ametniku kohta, kes teeb otsuse reeglina, on pea;
• teave sahtli kohta - mida nimetatakse, kus positsioon töötab;
• dokumendi nimi, nimelt "seletav";
• mis väärteo väljendati, siin on vaja kirjeldada kõike üksikasjalikult - aeg, koht, tegevus, nende põhjused;
• kas rikkujad ise tunnustavad veini;
• tekst määrab inimese koostamise kuupäeva ja isikliku maali kuupäeva.

Selgitustel peab ülemus kajastama otsuse kohta teavet. See tähendab viisa.

Pärast kõigi esindatud materjalide uurimist peab pea võtma kas isiku süütuse.

ARTIKKEL 193 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni Boss on kindlaks määratud ajaperioodmille käigus ta suudab oma kavatsusest aru saada. See lõhe on üks tegelik kuu, alates kuriteo avastamise hetkest. Selle aja jooksul ei võeta aega arvesse, kui isikut on töödeldud või kasutanud puhkuse ja taaskasutamise vaheaega ning ajavahemikku, mille jooksul liidu liit on heaks kiidetud. Igal juhul, pärast kuue kuu möödumist kaotab sellise võimaluse juht. Välja arvatud siin on rahalised väärkalkulatsioonid või materjalipuudus. Kui need on esitatud, on boss otsuse tegemiseks kaks aastat.

Kogu menetlus lõpetab asjakohase iseloomu kujundamisega. Sellisel juhul saate kasutada ettevõtte standardvat tühjat, mis on tehtud tüpograafilisel viisil või tavalise kontoripaberi poolt.

Tekstis on märgitud üksikasjalikult, mida väljendati üleastumisega, milliseid sätteid ja norme rikutakse, samuti millist meedet võetakse vastu.

Vastavalt reeglite artikli 193 tööseadustiku Vene Föderatsiooni karistatud peab olema tuttav sisu sisu kolme päeva jooksul pärast selle allkirjastamist. Kui te keeldute ennast tutvustada, on tegu koostatud. Kuid see ei mõjuta karistust. Tuleb märkida, et süüteo eest saab rakendada ainult ühte meedet.

Tellimus tuleb sisestada erikonto ja määratakse eraldi numbri.

Arbitraažipraktika

Õigusasutus oli arutelu isiku apellatsioonkaebuse arutelu pea tühistamise tühistamise kohta, et taotleda töö mõju vormis, samuti maha raha algataja kasuks ettenägematute tegevuse katkestamine.

Taotluse sisu uurimise käigus leiti algataja, et viimane oli töösuhetes ettevõttes. Tegevuse ajal ei teinud ta kuriteo. Siiski katkestati selle koostoime rikkumiste mitmekordsuse tõttu.

Organisatsiooni esindaja selgitas, et operatsiooni ajal oli algataja juhtimisel kaebusi. Volitatud spetsialistide üldkoosolekul otsustati, et isik oli oma kohustusi korduvalt rikkunud. Kollektiivse arutelu väljastati protokolliga, mis kajastas ettepanekute lõpus ettepanekuid.

Lisaks sellele esitati muid materjale, mis õigustavad ettevõtte positsiooni. See tähendab, et kõik näitena viidatud faktid ei dokumenteeritud. Isikut ei karistatud rikkumiste eest.

Pärast kõigi esitatud materjalide uurimist ja kõiki neid, kes tulid, tegi kohus oma järelduse. Kuna suhete lõpetamise ajal ei olnud isikul tegelik karistus, ei olnud sündikute juhid suhtlemise lõpetamist. Sellega seoses olid algataja taotlused täielikult rahul. Ta taastati oma positsioonis. Ettevõttest inimese kasuks oli innukad raha Kogu vaheaja jooksul. Organisatsioon maksis ka arutelukulu.

Kui töötaja ja tööandja vaheline konflikt siseneb ägeda etappi, saate kuulda lubadust korraldada ametlike ülesannete täitmise eest vastuväljakutse väljakutse väljakutse väljakutse. Koostamise õigsusest personali dokumendid See sõltub sellest, kui lihtne juht on ülesandega toime tulla.

Põhisätted

Tööandja algatuse arvutamine on tööõiguse üks raskemaid menetlusi. Mitte asjata sisaldab 14 punkti, mis loetleb lepingu lõpetamise põhjused töötajaga ilma selle nõusolekuta.

Töötaja vallandamine ametlike ülesannete täitmata jätmise eest, kui seda järgneb artikli punkt 5. 81 TC, võib-olla ainult siis, kui töötajale on vähemalt üks taastumine rakendatud mitte hiljem kui aasta tagasi, kunst. 194 TK RF. Sellised tellimused arvutamise kandidaatide kohta võivad olla rohkem, kuna õigusaktid ei kohusta tööandjat viivitamatult kõige rangema karistuse rakendama, kuid annab talle ainult sellise õiguse, kunsti. 192 TK RF.

Ametlikke ülesandeid võib leida mitte ainult juhistes, vaid ka siseriikliku töörežiimi eeskirjades või tööhõive distsipliini olukorda, kunsti. 68 TK RF.

Mis võiks olla vallandamise põhjused?

Töö tegemisel, iga töötaja enne allkirjastamist töölepingpeab olema töö kirjeldusega tuttav, kunst. 68 TK RF. See ei tähenda siiski, et uue töötaja ülesandeid piiravad ainult käesoleva dokumendiga ja see ei saa olla teistel põhjustel õigustatud väide. Tuginedes kunsti normidele. 21 töökoodeks Vene Föderatsiooni põhjus vallandamise kohta artikkel mittetäitmise ametlike ülesannete täitmiseks, kui see juhtub uuesti ja tahtlikult (punkt 5 artikli 81 TC) võib olla:

Keegi võib tunduda, et spetsialiseerunud riskid tuleb tagasi lükata ainult siis, kui töö kirjeldus ei ole. See ei ole nii, sest Töökoodeks kohustab töötajaid täitma kõigi äriühingu kohalike tegude nõudeid, kellega ta tutvustas kirjalikult.

Kuidas ja kes määrab, et töötaja ei suuda oma kohustusi toime tulla?

Algataja menetluse vastu töötaja, kes on tühine viitab oma tööülesanded võivad muutuda praktiliselt iga liikme meeskond. See on piisav, et kirjutada riigi riigi või adresseeritud peaga ning ta on kohustatud sellele vastama. Teine küsimus, mis sõltub selle kaalumise tulemusest:

• kuidas põhjendas väidet töötajale ja kas on tõendeid;
• kas selle kvalifikatsiooni tõttu on märkuse autor, hindama objektiivselt teise spetsialisti tööd objektiivselt;
• mis kahju on tehtud ja kas ta võrdleb varasemate väärtuste ja eraldi professionaaliga väärtust;
• mis põhjustas kuriteo;
• kuidas ettevõtte juht viitab olukorrale.

Praktikas võib alluvate töö kvaliteet neile anda otsesed juhid, kvaliteedikontrolli teenus, tootmise töö eest vastutavad töötajad või ettevõtte pea ise.

Määratusprotseduur

Töötaja vallandamise protsess ametlike ülesannete täitmata jätmise eest peaks läbima teatud sammude haldamise range järgimisega: \\ t

1. Tööde rikkumiste kohta teabe vastuvõtmine.
2. Olukorra dokumentaalfinaat.
3. Süüdi selgituse nõue.
4. Isikliku juhtumi kontrollimine tasumata taastumise kohta.
5. Süüteo tagajärgede süü ja raskusastme otsustamisel. Sageli on see ühiselt või võttes arvesse Euroopa erilepingu või ametiühingu arvamust (mitte hiljem kui kuu pärast rikkumise fakti tuvastamise hetkest).
6. Kõige rangema karistuse valimise korra avaldamine on vallandamine.
7. Tutvumine töötaja ise.
8. Arvutusmenetluse läbiviimine, personali dokumentatsiooni ja materjali maksete väljaandmine.

Jändamata jätmise vallandamise menetlus toob kaasa oma tunnustamise ebaseadusliku, samuti materjali kulud, haldus- ja isegi kriminaalvastutuse tööandja.

Dokumentaalfüüsia

Nii et vallandamine ei peeta kallutatud või ebamõistlikuks, peaks tööandja esitama tõendite baasi. Kohtus või prokuröri kontrolli nõuavad dokumentaalse kinnituse:

• distsipliini rikkumise teod;
• töötajate või klientide kaebuste lugemine;
• varude tulemused;
• seirekaamerate kirjed;
• kokkuvõte, mida eksperdid meelitavad;
• muud dokumendid, mis kinnitavad juhtimise seisukohta.

Seadusandlikult fikseeritud vormi fikseerimise ebaõnnestumise ei ole kehtestatud. Peaasi on see, et kogutud dokumendid on piisavalt tõendeid vallandanud töötaja süü ja tema tahtliku käitumise eest.

Töötaja selgituse saamine

Ükskõik, kuidas töötaja ebaõnnestub oma juhi silmis, ei saa seda ühemõtteliselt kvalifitseerida andestamatuks ainult aruande märkuse alusel, ilma sellise käitumise põhjuste selgitamata selgitamata. See kehtib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 193.

Tema soovist kuulake töötaja argumente, tööandja parimat aruannet kirjalikult. Tema käitumise selgituseks antakse inimesel kaks tööpäeva. Alles pärast tähtaja möödumist või mitteaktiivne loobumine kirjutamise selgitav komisjon kas isiklikult Leader võib otsustada distsiplinaarmeetmete kasutamise üle. On vaja teatada sellest hiljemalt kuu jooksul alates tööülesannete rikkumise või mittetäitmise kuupäevast.

Isegi kui töötaja keeldus selgituste esitamisest, on parem taluda kahe päeva jooksul enne tellimuse väljaannet. See teenib kohtus hea teenust, sest see on tõend selle kohta, et juhtkond andis aega oma mõtteid kogumiseks ja tagajärgede pehmendamiseks.

Tellimuse väljaanne distsiplinaarvastutuse meelitamiseks

Niipea kui kõik ettevalmistavad hetked Personaliteenuse järgitakse, personaliteenistus võib valmistada ette distsiplinaarnõukogu kehtestamise korralduse toimetajaid või vallandada töötaja ametlike ülesannete täitmiseks (kui selline üleastumine ei ole tema karjääri esimene, punkt 5 . 81 TC).

Sellise korra allkirjastamisel peab direktor arvesse võtma rikkumise mõju raskust, töötaja isikliku süü astme ja juhtumi asjaolusid. Selle põhjal võib märkus välja kuulutada dokumendi tekstis. 192 TK RF.

Kui olukorda korratakse, ähvardab talle kohe igasuguse taastumise taastumise fakt. Sellisel juhul võib tööandja viidata süstemaatilistele ignoreerides ülesannetele.

Laadige alla valimikorraldus ametlike ülesannete täitmiseks.

Järgmised sammud

Kui töötaja vallandamine ametlike ülesannete täitmata jätmise eest oli pea oma valitsuse tagajärg kõige rohkem Õige tegevus Töötaja pöördub oma õiguste kaitsmiseks. Töötaja abistamiseks võib kohe olla mitu organite: Tööinspektsioon, ametiühing, prokuratuur. Nende asutuste järeldused võivad jahtuda ametiasutuste viha või olla Euroopa Kohtule argument. Oluline on meeles pidada, et ebaseadusliku vallandamise küsimused on lubatud otseselt kohtus pidada, ülejäänud asutused möödas, kunsti. 391 TK RF.

Kui ebaõiglaselt lükata töötaja, otsustas endiselt alustada tööjõu või prokuratuuri kontrolliga, peab ta meeles pidama kohtule pöördumist kohtule. Nõuega ei ole tasunud tõmmata, kuna Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist võtab apellatsioonkaebus vaid kuu jooksul alates lepingu lõpetamise kuupäevast või töö töö, st. 392 tk rf.

Teil on võimalik nõuda kohtus taastumises positsioonis ja sõnastuse parandamine vallandamise järjekorras. Kui eraldamisprotsess tööandja põhjustas moraalset või füüsilist kahju, siis saab see lisada patendinõudluses. Veestuse jaoks saate lisada: arsti järeldusele, ravi kontode või ravimite omandamise kontrollimise kohta. Oluline on meeles pidada, et riigi halvenemine peab olema seotud käsiraamatu tegevustega. Kontod kosmeetikust, plastist kirurgilt või hambaarstit kaaluda ei võeta.

Vallandamine vastavalt artikli 5 lõikele 5. 81 TC ei piira töötajat õigus saada kõik tema poolt tagatud rahalised maksed arvutamise päeval, kunsti. 140 TC.

Läbinud maksed

Isegi kui tööandja julges lahkuda tööleping töölepingu lõpetamise tööhõivearektorile sisenemise kohta, ei saa ta vähendada töötaja õigusi garanteeritud õiguse kohta: \\ t

• palk päeva ja nihkete kulutatud jooksval kuul;
• hüvitis kasutamata päevad kõik puhkused liigid;
• juhtimise juhiste täitmisel kulutatud isiklike vahendite ümberkorraldamine (vastutustavad summad);
• täiendavad tekkepõhised tööaja või töö kokkuvõtliku raamatupidamise eest nädalavahetustel, samuti auhinnad planeeritud näitajate või tootmise standardite ületamiseks, kui need on paigaldatud kohalikud aktid Ettevõtted.

Ainus asi, mida töötaja saab ilma jääda, on seemistundliku töö eest lisatasu, kui see on täpsustatud kollektiivlepingus või preemiate eraldis, sest pärast privileegi ei ole see selle töö jaoks mõistlik.

Töötajale tagajärjed

Pärast töötaja vallandamise ohtu ametlike ülesannete täitmata jätmise eest teisiti tööhõiveregistri rekordilise kujul, töötajal on kaks võimalust:

• kaebuse tööandja tegevus;
• stock tähed eelmise tööandjate otsida uue koha.

Kui te vaidlustate artikli 5 lõike 5 kohaldamise kehtivuse. 81 TC spetsialist ei saa või ei taha leida tööd sellise tööga tööjõuga on üsna raske. Ainult teiste tööandjate laitmatuid omadusi, samuti tänuliku ja reklaamide kättesaadavust raamatute asjakohases osas, ületavad eelarvamusi.

Proovides (järgmise tööhõivega), et süüdistada eelmise asutuse konflikti konflikti, võib provotseerida pöördreaktsiooni. On vaja avalikustada üksikasjad ainult viimase abinõuna, kui see ei ole võimalik vältida seda vestlust.

Tööandja vastutus ebaseadusliku vallandamise eest

Ebamõistlik ja unshaven dokumenteeritud usaldust õiguse vastu töötajate tagasi lükkama oma valmis, täis tööandja, kellel on käegakatsutavad kulud, samuti pea ja ettevõtte isiklik vastutus. (Siin üksikasjalikult, mida teha, kui te). Halvimal juhul saab Euroopa Kohtu otsus töötaja kasuks tööandjaks järgmiste probleemidega:

• vastutus viivitamatult taastada ametis tagasi lükata;
• sunniviisilise puudumise perioodi maksmine (kuna kohtuliku läbivaatamise käigus võib olla üsna pikk, kasvab hüvitise suurus iga päev);
• on võimalik, kui kohtunik peab töötajate veenva argumente (selle suurust määrab kindlaks ka Euroopa Kohus ja sõltub tunnistajate dokumentaalse tugevduse ja tunnistuste tõsidusest);
• direktori haldusjuhistamine (rahatrahv kuni 5 tuhat rubla enne peatamist suunised Kuni kolm aastat korduva üleastumise korral, kunst. Haldusseadustiku 5.27);
• rahaliste sanktsioonide kehtestamine JUR-ga. Näo - sel juhul varieerub taastumise summa vahemikus 30-70 tuhat rubla.

Tõsiselt kohtud paeluvad ebaseaduslik vallandamine Rasedad naised ja töötajad alla 3-aastaste väikeste lastega. Sellistel juhtudel seisab omavalitsus silmitsi kriminaalvastutuse: pea saab karistada 360 tunni jooksul sunniviisilise töö vormis.

Töötaja vallandamine töötaja ametlike ülesannete täitmiseks, kui see on kehtivate põhjuste ja dokumentaalse kinnituse puhul, ei tööta, vaid nõuab aega ja tähelepanu. Võib-olla teenib selle protsessi kestus tööandja head teenindust ja ei võimalda juhtida head töötajat rayful viha impulssis või välise stiimuli tegevuse tõttu.

Õiguskaitsekomisjoni advokaat. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud tütarettevõtete läbiviimisele. Kaitse Kohtusse, nõuete ja teiste nõuete koostamine regulatiivdokumendid reguleerivates asutustes.

Tööhõive korral peab tulevane töötaja allkirjastama tööandja töölepingu ja uurib töö kirjeldust. Kui aga töötaja, ignoreerib oma tööülesandeid oma tööülesandeid, võib tööandja reaktsioon olla täiesti erinev: lojaalsest suhtumisest kardinaalsele tegevusele - ametist vabastamine. Mis ähvardab töötajate mittetäitmist ametlikke ülesandeid?

Kõik ettevõtted peavad iga positsiooni jaoks vajadust kirjeldusi. Selle dokumendi kohaselt täidab uus töötaja oma ülesandeid. See juhendamine See aitab töötaja töötada tööandja ootab, nii et funktsioone tuleks loetleda selles ja vastutuse taset iga positsiooni tuleks loetleda. Mis töötajaga ei suuda oma tööülesannete ebaõnnestuda, kirjeldatakse art. 192 TK RF.

Töötaja ei täida oma ülesandeid

Oma otseste ülesannete täitmise tahtliku ebaõnnestumise eest, mis on äriühingu töökirjeldustes loetletud, teeb töötaja märkuste vormis distsiplineeritud karistuste teel distsiplineeritud karistustega. Äärmuslikul juhul on tööandjal täielik õigus sellel põhjusel töötajale jätta (TK RF).

Kuid see tingimus kehtib ainult siis, kui töötaja oli allkirja all allkirjaga oma funktsionaalsete ülesannete täitmisega. Kui juhile mittetäitmise otsese tollimaksude poolt näinud juhi mitu korda, esimesel juhul tööandja teeb tema märkuse ja järgmistel juhtudel on karistus, trahvi või vallandamise töötaja.

Teatavate töötajate kategooriate puhul võib nende tööülesannete täitmata jätmise korral kohaldada teist distsiplinaarset taastumist (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi tööseadustiku 189) korral.

Kõige tavalisemad rikkumiste põhjused võivad olla järgmised:

1. Tööõpe koostatakse ametlikult. Sellel ei ole tegelikku teavet ja teavet postituse kohta, ei ole selgete kohustuste loetelu, vastutuse taset ja töötaja õigusi ei ole määratud.
2. Funktsionaalsete ülesannete ebaõige jaotus. Dokumendis kirjeldatakse näiteks mitmete postitustega seotud universaalseid kohustusi. Selle tulemusena täidab keegi neid ja keegi ei ole. Lisaks võib juhtuda juhul, kui töötaja annab palju ülesandeid erineva taseme kohustusi, mida ta põhimõtteliselt ei saa täita. See on tööandja vein, mitte töötaja. Töötaja on kohustatud täitma oma töölepingus kirjeldatud tollimaksumäärasid ja täiendavaid kohustusi, mis ilmuvad tööprotsessis, vastab ta oma taotlusele.
3. Topelt töötaja alluvus. Me räägime mitme töötaja juhtidest. Töötajal peab olema üks konkreetne otsene juht, kes annab talle ülesanded ja kontrollib nende täitmist. See juhtub, et teiste üksuste juhid, mille töö on seotud töötaja ülesannetega, kontrollivad või nõuavad selle alluvust ja selle aruandlust ning ta ei suuda täita kõiki ülesandeid kvalitatiivselt. See hetk tasub probleemi analüüsimisel kaaluda.

Seal on palju põhjuseid, miks töötaja ei täida oma tööülesandeid. Oluline on meeles pidada meeles pidada, et personalijuhtimise osakonna ülesanded esialgses etapis on sissejuhatav kursus, koordineerib oma kohustuse töötajaga, et edendada lihtsat kohandamist ja seejärel regulaarselt jälgida teenuste osutamise taset ja äriprotsess ise.

Karistused ja vaikimisi maksed

Kui töötaja ei täitnud oma tööülesandeid, ei ole tööandjal õigust trahve taluda. Kuid vastutustundetu töötaja puhul tehakse maksed vastavalt Art-tingimustele. 155 tk rf. Siin on 3 tingimust:

• Kui töötaja ei täitnud tööandja tööle tööandja vastutust, makstakse ta selle keskmise igakuise tulu eest.
• Kui töötaja ei ole täitnud funktsionaalsete kohustuste rikkumist põhjustel, mis ei sõltu tööandjalt või töötajast, makse toimub vähemalt 2/3 täieliku panuse summas.
• Kui funktsionaalsete tollimaksude täitmata jätmise süü ei ole täielikult töötaja, on tööandjal õigus maksta palku lõpetatud töö faktil.

Vabastamine ametlike ülesannete täitmata jätmise eest

Süstemaatiliste rikkumiste korral töökorraldus ja tööülesannete täitmata jätmine Tööandja on õigus põhjal tellimuse alusel, milles vastava vallandamise põhjus kustutatakse.

Karistuse menetlus süstemaatilise rikkumise ja selle töö mittetäitmise menetlus kirjeldatakse art. 81 tk rf. Selged rikkumise kriteeriumid Õigusaktid ei näita nende tööandjat.

Ametlike ülesannete täitmata jätmise vallandamise kord tehakse vastavalt sellele algoritmile: \\ t

• Tööandja dokumentide esitamine, mille alusel saate töötaja süü tõendada.
• Töökorralduse analüüs, milles töötaja selge vastutus tuleks täpsustada.
• Selgitamine, kas töötaja ei sisalda isikute kategooriat, kes on keelatud tööandja algatusel keelatud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261).
• Töötajate kirjalikud selgitavad rikkumised tema töötajast.
• Olukorra analüüs ja kõik kehtivad rikkumiste põhjused, kui see on olemas.
• Registreerimise järjekorra registreerimise rikkumiste põhjal.
• Tellimuse tutvustus ja selle allkirjastamine.
• Registreerimine Kadrovik tellimuse vallandamise ja teeb asjakohase sisenemise töötaja töövihiku.

Sisse kohustuslik Väldusametuse päeval peab tööandja tegema töötaja täieliku arvutuse töötajaga ja tagastama tema töövihiku talle.

Järeldus

Ametlike ülesannete täitmata jätmise kriteeriumid on üsna ähmane ja tööandja tuleks kõigepealt paigaldada. Üsna tihti just pea pea, töötaja ei täida oma tööd kvalitatiivselt, seetõttu vallandamise sel põhjusel on sageli ebaseaduslik. Samal ajal võib ebaseaduslikult tagasi lükatud töötaja kohtuasja ohutult käitleda ja kui tööandja avastused taastatakse ja saavad hüvitise.