Osakonna ja positsiooni vähendamise korraldus. Manustamismenetlus. Töötajate ajakava muutmise ja töötajate arvu vähendamise kohta

Regulaarse üksuse vähendamine põhjustab raskusi mitte ainult uustulnukatelt. Uurige, kuidas korra nõuetekohaselt korraldada ja tellimuse valimi alla laadida.

Artiklis:

Lae alla kasulikud dokumendid:

Vähendatud maksumäära ajakava: protseduur

Mõnikord tuleb majanduslike tingimuste muutuste tulemusena vähendada tööandjaid. personaliplaan. See tähendab, et eemaldada personali või terveid üksusi või individuaalsetest postitustest või vähendada teatud positsioonide määrade arvu.

Tabelis leiad kõik sammud, mida vajate, et vähendada kiirust, töötajate töötaja. Iga etapp on täidetud konkreetse dokumendi kujundusega.

Vähendada vaba ametikohtade regulaarse ajakava, see on piisav, et täita ainult esimese etapi. Te saate teha muudatusi standardse ajakava kahel viisil:

1. Kinnitab uue personali ajakava.
2. Teha muudatusi tegutseva personali.

Esimene võimalus on mugavam kasutada, kui teil on vaja teha suur hulk muudatusi. Selleks peate tegema ANEW-i ajakava, muutes kõik vajalikud kohandused ja seejärel dokumendi kinnitamiseks järgmise registreerimisnumbriga.

Kui on vähe muutusi või uue dokumendi heakskiitmise keeruka menetluse, on piisav, et avaldada tellimus praeguse personali ajakava muutmiseks. Sellisel juhul on dokumendi number, koostamise kuupäev ja muud üksikasjad jäävad samaks.

Regulaarse üksuse vähendamise järjekord (proov)

Tööandja koostab oma otsuse personali ajakava vähendamiseks.

Mida peate dokumendis registreerima:

• Määrake kuupäev, milliseid muudatusi kantakse regulaarse ajakava.
• Kasutage konkreetseid ametnikke, kes läbib vähendamisega seotud sündmusi (vajaduse korral).

Proovi korralise üksuse vähendamise järjekorra kohta:

Personali uus toimetuse büroo manustatakse järgmisel päeval pärast töötajate vallandamist. Lõppude lõpuks, kuni vähendatud töötajate vallandamise hetk jääb töökoht, seetõttu tuleks nende poolt hõivatud positsioonid esitada ajakava kohaselt.

Uue personali projekt on välja töötatud enne töötajate vallandamise korralduste avaldamist ja võetakse kasutusele pärast nende tegelikku vähendamist;

Huvitavad kohtuotsused ametikoha vähendamise kohta personaliplaanis

Postituse vähendamise kord töötajate ajakavas peaks olema vajalik, et järgida, kas ametikoht on töötaja hõivatud. Tellimuse rikkumine võib kaasa tuua töötaja taastumise tööl.

Vähendamine on üks vähestest tööandja võimalusi töötajate omal algatusel vabastada. Õigusaktid takistavad rangelt selle protseduuri seaduslikkust ja selle ebaõige täitmise korral peab juhtkond oma aega töötajate jaoks hüvitist andma märkimisväärseid rahalisi kahjusid, kui nad ausalt töötavad.

Tellimuse vähendamise korraldus - Kuidas kirjutada

Enne riigi vallandamise protsessi alustamist riigi vähendamisel on vaja mõista mõisteid. Vähendatud olekus ja numbrid - kaks sõltumatut menetlust, millel on oma õiguslikud erinevused. Esimese all mõistetakse täielikuks erandiks ettevõtte ametikohale ja teise astme all - ainult samade ülesannetega inimeste osade vallandamine.

Haldus peab tegema järgmised tegevused:

• Dokumendi loomiseks;
• Muuta personali ajakava muudatusi;
• Teavitage tööhõiveametist, ametiühingute korraldamisest ja töötajatest, kes võivad menetluse alla kuuluda.

Tellimuse vorm ei ole ühtlane ja on koostatud igas konkreetses kohtuasjas eraldi.

Töötajate vähendamise korraldus - näidis 2018

Vastavalt eeskirjadele, et töökoodeks Vene Föderatsiooni ette nähtud dokumendi peab sisaldama järgmist teavet:

• Tellimuse ülaosas on näidatud kõik üksikasjad, nimed, avaldamispäevad, dokumendi nimi;
• Preambulis protsessi põhjuse märkimisega;
• Haldusosa, mis hõlmab konkreetsete positsioonide üleandmist, mida juht kavatseb vähendada;
• Selle seaduse täitmise kohustuste loetelu ja jaotamine;
• Protsessi juhtiva isiku eesmärk;
• Kõigi töötajate allkirjad, mille suhtes seadus avaldati.

Hoolimata seaduse fikseeritud reguleeriva raamistiku puudumisest on ühe eespool nimetatud objektide puudumine seaduse rikkumine ja dokument ise loetakse puudulikuks.

Optimeerimise numbri ja personali vähendamise korraldus - proov

Optimeerimine, nad mõistavad muudatusi oodata tagajärgede tõttu suureneb majandusnäitajad Ettevõtted. Protsess võib mõjutada organisatsiooni tegevuse erinevaid valdkondi ja muu hulgas personali väljastamist.

Sellise protsessi ülesanded optimeerimisega seotud ülesanded võivad olla:

• Alluvate vähendamine nende sisu kulude vähendamiseks;
• Osakondade, filiaalide, osakondade ümberkorraldamine;
• Asendite ümbernimetamine;
• Vanemate töökohtade ja vanemate töökohtade määramine vanemate töökohtade ja ümberpaigutamise ametisse;
• Uute osakondade loomine lõikamise toimimisega.

Vastav kord väljastatakse vastavalt standardreeglid. Selle funktsioon on vaja lisada ettevõttes toimuva peamised põhjused.

Tellimus vabastamise vähendamiseks riigi väljalülitamise tasu

Väljundtoetust ei väljastata tööandja taotlusel. See tekkepõhine on seadusandlikult kinnitatud töötaja õigus. Makse on summa, mis on kogunenud keskmise kuupalga ja aitab töötaja, vähendamata oma elu kvaliteeti, üle kanda tööperioodi.

Personali vallandamine vabaduse maksmisega, tuginedes art. 81 TC RF , nõuab lisaks põhikorraldusele lisaks peamisele järjekorrale. See võib olla eraldi dokumendina, seega lisatakse põhiseaduse tekstis personali arvu vähendamisel sõltuvalt sise-eeskirjad Ettevõtted.

Tellimus komisjoni asutamise kohta, et vähendada arvu või riigiproovi

Komisjoni asutamise korraldus avaldab administratsioon meelevaldsel kujul. See nõuab lisaks standardsele teabele järgmist teavet:

• Komisjoni loomise põhjused;
• Selles sisalduvate töötajate nimekiri;
• Tähtajad;
• Volinik ettekirjutuse täitmise kontrollimise volinik;
• Vajadusel muud andmed.

Töötajad, kes pakuvad sellele tellimusele eelisõiguse, peavad temaga tuttavad, mis kinnitavad nende allkirja. Dokument ise on registreeritud asjaomases ajakirjas ja seda hoitakse kuni ettevõtte likvideerimiseni.

Tellige riigiproovi vähendamisel uue personali ajakava heakskiitmise kohta

Ajakava kuvab organisatsiooni struktuuri, olemasolevaid seisukohti ja nende palka. Uue ajakava koostamine tuleb läbi viia enne vähendamise menetluse algust, mis peaks olema kahe kuu jooksul, teatatakse ettevõtte töötajatest. See ei ole koostatud nime järgi, näidates postitusi, nende struktuurilist alluvust üksteisele. Samal ajal on vaja juhtida asjakohast klassifikaatori kutsealade klassifikaatorist.

Kui muudatused ei mõjuta kogu olekut, on soovitatav avaldada standardse ajakava osaline muutus, et vältida suurt tööd, mis on seotud selle täieliku kordustrükkidega.

Teade positsiooni kohta - proovi

Kaks kuud enne tellimuste jõustumist positsioonide katkestamiseks tuleks iga töötaja, keda see mõjutab, teavitada kirjaliku individuaalse teate abil.

Lisaks vallandamise andmetele võib teatis sisaldada ka teavet alternatiivsete vabade töökohtade kohta, mis vastavad töötaja kvalifikatsioonile ja elukohale. Kui töötaja keeldub dokumendi allkirjastamisest, millele on teatatud, luuakse tegu mitme tunnistaja juuresolekul.

Riigi vähendamise järjekord on selle ettevõtte juhtorgani avaldatud ja märgitud dokument, kus personali struktuuri optimeerimiseks on menetlus ja tegevused..

Pärast juhtorganit vastu võtnud asjakohase otsuse, saadetakse teatised töötajatele, kes on langenud vallandamisse.

Samal ajal kogutakse eriline komisjon, mis jälgib protsessi protsessi. See valib ettevõtte jaoks eelistatud personali.

Kui postitused kõrvaldatakse, siis kontrollige töötajate olemasolu erilise immuunsuse vastu vallandamise vastu.

Et mõista arvu vähendamise ja riigi vähendamise vahe, peate tegelema nende mõistetega.

Number - See on töötajate arv sel hetkel Teatud positsioon. Riik- See on organisatsioonis olemasolevate ametikohtade kogum.

Kui number väheneb, jääb riik samaks, väljumise valik ja järelejäänud on nende kvalifikatsiooni järgi. Kui riik väheneb, kõik, välja arvatud need, kellel on erilised privileegid (näiteks rasedad naised).

Tähelepanu. Praktikas ühendavad juhid arvu ja riigi optimeerimise, nad ei välista üksteist.

Samm-sammult juhised

Seal on malli vormis kokkutõmbumise tellimusi. Need nendes näidatud andmed on struktuuri järgi samad, kuid võivad erineda organisatsiooni ja õigusliku vormi tõttu.

Kõigepealt näitavad organisatsiooni nimi, dokumendi number ja linn, kus see avaldatakse. Dokumendi päises kirjutavad nad, et ta on umbes "töötajate arvu muutmine ja töötajate arvu vähendamine."

Pärast seda põhjust, miks inimese optimeerimine toimub. See võib ümber korraldada, sulgedes haru või otsuse juhtorgan.

Korras kindlasti sõnastada järjekorras, milles raami optimeerimise protsess toimub: Valmistamine vallandamise, esitades teated valitud töötajatele, valmistades teateid optimeerimise tööhõivetöö tööhõiveameti, töötajate teate oma õiguste tõttu vallandamise, sõnum töötajate teiste vabade töökohtade organisatsiooni.

Suurtes organisatsioonides luua kogu personali komisjon, kuid mõnikord saate teha üks vastutav isik.

Telli ettevõtte juhi dokumendi. Te ei pea sellele printima.

Arvu ja personali vähendamise järjekord: proov

Riik

Siin on näide töötajate vähendamise järjekorras. See on ainult proov, et vähendada regulaarset üksust, teie juhtumi puhul näeb see erinev.

Piiratud vastutusega äriühing "Uus maailm"

Tellimus nr 242.

Smolensk 03/01/2017

Tellimus

Tehke personali ajakava muudatused, eemaldades sellest järgmised ametlikud üksused:

1. Agronoom;
2. Turvainsener;
3. Raamatupidaja.

Töötajate ajakava muudatused jõustuvad 04/03/2017.

Vastutab vähendamise eest Kulushov A.N - personaliosakonna juht.

Eriti juhendage teda:

1. Teha vallandatud nimekirja;
2. Saada vähendava teate asjaomasele personalile;
3. Kirjutage ja saatke teate tööhõiveametisse;
4. Teavitage töötajaid praegustest vabade töökohtade kohta;
5. Teavitage töötajaid nende õigustest vähendamise korral.

Kes allkirjastab tellimuse vähendada töötajate arvu või töötajate? Järgnevalt on määratud allkirja all oleva asukoha ja initsiaalide asend ja initsiaalid, mis paneb allkirja allkirja.

Arvukalt

Mis on näide, et töötajate arvu vähendamiseks? Ainult üks preparaat muutub, kõik teised tellimuse osad jäävad samaks.

Tellimus

Teenike ajakava muutmiseks ja töötajate arvu vähendamiseks järgmiste tavapäraste üksuste kohta:

1. Küpseta 3 tk.
2. Kelner - 1tk.

Ei ole vaja kirjutada kaks erinevat tellimust töötajate ja numbrite vähendamise kohta. Üheks järjekorras saab kahte erinevat preparaati sisestada.

Mis juhtub pärast?

Pärast teie töötajate vähendamise korralduse proovi jõustumist, vastutav isik Personaliosakonnast, valiku isikud, kes langesid vallandamise.

See näitab ka töötaja õigust alustada töö leidmist tööhõiveameti ja varajase vaheajaga tööleping millele järgneb hüvitis. Postiloend näitab, kas need on äriühingu vabad positsioonid, isegi kui neid makstakse vähem.

Tellimus koosneb eraldi. Nad näitavad isikutele valitud isiku poolt vastutava isiku või nägu, loetleda oma ametikohad ja anda viide tellimusele, mille kohaselt nende teade tekib.

Valitud töötajate vallandamise järjekorra allkirjastamise päeval tehakse nende tööhõive arvestust. Nad näitavad kuupäeva, määrata tellimuse number ja kirjutada ka otsene vallandamise põhjus.

Pärast vallandamise kuupäeva endised töötajad 2-3 kuud saada väljundhüvitis .

Mõnikord juhtub, et ametiühingu liikmed kuuluvad vallandamise alla. Sellisel juhul erineb vähendamise menetlus ainult asjaolu, et dokumentide teated ja koopiad tuleks saata ka selle ametiühingu juhtimisele.

Ettevõtte juhtkond ei ole seaduslik vastutus malli ebatäpse täitmise eest, kuna muster ise antakse näidisvormis, võib selle sisu sõltuvalt asjaoludest erineda.

Kuid see on halduslik vastutus töötajate hilinenud teate eest eelseisva vallandamise kohta ning tööhõivealase pettumuse kohta. Kui kohtus selgitatakse, et töötaja ei teavitatud, vallandamine tunnustama ebaseaduslikku.

Nüüd, kui teil on proovi tellimus personali ajakava eelseisva vähendamise kohta, kokkuvõtlikult.

Vähendamise korraldus on peamiselt teavitav ja deklaratiivne.

Nad viitavad sellele, et näidata töötaja vallandamise seaduslikkust.

Ta on kirjutatud ja tellinud kahe päeva jooksul.

Riigi vähendamise ja numbrite vormid ei ole peaaegu eristatavadJust teisel juhul märkida töötajate arv ja esimesed - lihtsalt postitused.

Arvu ja riigi vähendamise järjekord - Käesoleva artikli lisatud proovi saab kasutada, kui tööandja organisatsioonilistel muutustel on vähendamise märke. Selle põhjal avaldatakse tellimused.

Riigi riigi järjekorra valim

Proovi Riigi riigi riigi järjekorrast

Proov selle tellimuse vallandamise kohta riigi vähendamiseks

Töötaja vallandamine toimub hoiatuses nimetatud päeval. Kui töötaja sel hetkel oli haiglas, tehakse tellimus tema tööpäeva päeval. See haldusdokument viitab kategooriale, mida kirjeldatakse üksikasjalikult personali tellimuste kohta üksikasjalikult - kas need tellimused on?

Reeglina väljastatakse selline tellimus vastavalt T-8 ühtsetele vormidele (kui üks töötaja on vallandamisel) või T-8a (vähendades mitmeid töötajaid), heakskiidetud. Riigistatistika komitee määrusega Venemaa Föderatsiooni 8. jaanuari 2004. aasta nr 1. Siiski võib seda kaunistada vabas vormis.

Selle haldusdokumendi üksikasjad:

1. Tööandja nimi.
2. Pealkiri: "vallandamise järjekord".
3. Ruum, kuupäev, koostamise koht.
4. Tellimuse sisu:
   • pange tähele, millistel tingimustel on see avaldatud (näiteks "seoses ...");
   • tellimuse sisu ("MISSIFY F. I. O. Riigi / numbri vähendamine väljundhüvitise maksmisega tegeleva kuu keskmise kuu jooksul. 178 Vene Föderatsiooni tööseadustiku");
   • teave vastavalt sätetele Töökoodeks Vene Föderatsioon otsustas (artikli lõige 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 81).
5. Dokumentaalfilm Põhjendus.
6. Pea allkiri, mis näitab postitust ja F. I. O.

Sellise dokumendi avaldamise õigustavate dokumentide hulgas on töötaja avaldus varajase vallandamise harmoonia kohta, vähendamise teate, teise töö ettepanek, et vähendada arvu ja (või) organisatsioon.

Järjekorras, mille eesmärk on vähendada organisatsiooni töötajate arvu

Organisatsiooniliste muudatuste algus, mis toovad kaasa töötajate osa vabastamiseni, on töötajate töötajate töötajate vähendamise aja avaldamine vastavalt meie artiklile antud mudelile või mõnel muul kujul. Seda võib nimetada erinevalt: "Organisatsioonilise struktuuri optimeerimine", "personali ajakava muutmise kohta" jne)

Järjekorra näide on allalaadimiseks saadaval viitena: Proovi tellimuse vähendamise järjekord.

Oluline! Tööandja tegevuse teostatavust Euroopa Kohtu poolt ei ole hinnata, mistõttu ei ole käesoleva dokumendi avaldamise teostatavusuuring vajalik. Sellegipoolest peavad muutused ise olema ratsionaalsed alus, eelkõige ei tohiks funktsionaalsete ülesannete kogumiga sarnaseid ametikohtade asendamist.

Vähendatud töötajate tutvustamine on vabatahtlik. Reeglina koostatakse iga töötaja puhul eraldi teatis (vt 2. oktoobri 2016. aasta apellatsioonimenetluse määratlus kohtuasjas nr 33-14159 / 2016).

Tellimuse struktuur on sarnane eespool. Selles, välja arvatud ise täistööajaga muudatusedVõib sisaldada juhiseid vastutavale töötajale (näiteks personaliosakonna juht), et valmistada ette kõik vajalikud dokumendid.

Tähelepanu tuleks pöörata ühele nüanssile: kui tellimus näeb ette arvu vähendamise (st osakute vähenemine positsioonide kaupa), on soovitav moodustada komisjon määrata kindlaks eeldatava õigus lahkuda tööle vastavalt Art. 179 TK RF. Riigi vähendamisel (ametikohtade personalist väljavõtmine) ei ole eelnevalt õigus.

Niisiis, vähendamise teostamisel peaks paigutusjärgus sisaldama märget mitmesuguste menetlusprotsessis väljastatud dokumentide kohta: teatamine, töö ettepanek jne. See väljastatakse selle korralduse alusel tehtud korralduse alusel Organisatsiooni töötajate struktuur, mis põhjustas numbri või riigi muutuse.

Tee tellimuse töötajate vähendamiseks (proov 2018)

Mõnikord on lühend ainus väljapääs.

Ükskõik ebameeldiv personali vähendamise menetlus, mõnikord see on ainus väljapääs, et päästa äri. Kui nõudlus kaupade (ehitustööde, teenuste) nõudlus, langes, siis ei jäänud miski, kuidas töötajate arvu vähendada, kelle teenistuses on organisatsioon vaja vajadust.
Vähendamine on keeruline menetlus, mis koosneb mitmest kohustuslikest etappidest. Kogu protseduur peab olema õigesti läbi nii, et selle baasi vallandamine on õiguslik (vt lisateavet selle kohta, "riigi vähendamise menetlus (\\ t samm-sammult juhised 2018) ").

Sa pead tegema kõik õigesti, sest riskid on väga kõrged. Väljalaskmise menetluse rikkumise korral võib kohus tunnistada ebaseadusliku ja töötaja taastamise vähendamist. Praktikas tähendab see keskmise kasumi maksmist sunniviisilise puudumise ajal (Art. 394 töökoodeks Vene Föderatsiooni).

Sulle teadmiseks
Töötaja, kes on puhkusel või haiglas ei saa vallandada (6. osa Art. 81 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Selle reegli vabastamise arvu või seisundi vähendamine ei ole.

Arutelu taastab ebasoodsas olukorras töötaja tööl ja sunnib maksma keskmist kasumit sunniviisilise puudumise ajal, mis on seotud ebaseadusliku vähendamisega (Art. 394 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 394, Bryanski piirkondliku kohtu apellatsioonimetluse määratlus 03.10. 2013 nr 33-3203 / 2013).
Lisaks võib Euroopa Kohus tagasi nõuda moraalset hüvitist töötaja kasuks.

Tellimus peab olema õige

Kui teil on vaja vähendada regulaarsete üksuste arvu konkreetse positsiooni (postitusi), teha tellimuse vähendada töötajate arvu. Tellimus tuleb täpsustada:

• sellest kuupäevast (võttes arvesse kahe kuu hoiatusperioodi), kui palju regulaarseid üksusi vähendatakse;
• vähendamise aluseks, näiteks otsuse ettevõtte osalejatele;
• järk-järgult vähendava protseduuri.

Kui tööjõu tootlikkus ja kvalifikatsioon on võrdsed, siis teised asjad on võrdsed tööl, näiteks lahkuvad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179, artikli punkt 7. Föderaalne seadus Alates 05/15/1991 nr 1244-1, artikli lõige 10. 2 föderaalseaduse 10. jaanuari 2002 nr 2-FZ):

• töötajad, kes on pakkuma kahte ja rohkem puudega pereliikmeid, näiteks lapsi;
• töötajad, kelle perekond ei ole teisi töötajaid;
• puuetega WFI ja võitlus;
• töötajad, kes on saanud selle organisatsiooni töö ajal vigastusi või hooldustööd.

Töötajate spetsialistide töö hõlbustamiseks koostasid meie eksperdid valimi, et vähendada töötajate arvu seoses 2018. aasta optimeerimisega seotud optimeerimisega.

Kui olete leidnud vea, valige palun teksti fragment ja klõpsake nuppu Ctrl + Enter..

blogkadrovika.ru.

Kuidas korraldada dokumente, kui vabastamine arvu või töötajate vähendamiseks

Töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise kord on üsna keeruline ja mitte väga meeldiv. On vaja valmistada palju dokumente ja tutvuda nendega, kellega töötajad peavad hüvasti jätma. Me ütleme teile, mis on ette nähtud ja millisel ajal on vaja kohtuda vaidluste ja menetluse riski minimeerimiseks.

Mõnikord on keerulise finantsolukorra tõttu või mõnel muul põhjusel organisatsiooni juhtkond otsustada vähendada töötajate arvu või töötajaid. Mõtle, milliseid dokumente peaks olema sarnases olukorras.

Vähendamise järjekord

Esimene ja kõige olulisem dokument, mis tuleks koostada arvu või töötajate vähendamisel, on otseselt organisatsiooni juht. Valikud on võimalikud siin.

Esimene võimalus vähendab riik. Kui personali vähendatakse, on tellitud personali ajakava muutmiseks. Töötajate ajakava alates peate eemaldama teatud positsioone.

Teine võimalus vähendatakse arvu järgi. Vähendades ainult organisatsiooni töötajate arvu, ei kustuta postitusi, kuid töötajate arv väheneb. Sellisel juhul väljastatakse arvu vähendamise järjekord. See näitab positsioone ja vähendatud üksuste arvu nende postituste jaoks.

Kolmas võimalus väheneb nii riigi kui ka numbri. Praktikas on see võimalus esinenud sagedamini kui teised. Sellisel juhul koostatakse ühe tellimuse standardse ajakava muutmisel ja arvu vähendamiseks. Tellimus on ka positsioonid, mis eemaldatakse personali ja arv vähendatud osakute ülejäänud ametikohtade.

Ühtne vorm määratletud dokumendid Ei, organisatsioon saab arendada ja heaks kiita oma vormi. Kuid see peab tingimata täpsustama järgmised andmed: vähendatud positsioonide loetelu, mis näitavad osakute arvu ja töötajate vähendamise kuupäeva. Seda võib kajastada ka selleks, et töötajate vähendamise põhjus. Kuupäeva täpsustamisel ärge unustage, et hoiatab töötajaid kavandatava vähendamise kohta järgmiselt hiljemalt kaks kuud. Proov selle määruse vähendamiseks ja 1. liite andmete arvu vähendamiseks (lk. 96).

Proovi riigi vähendamise järjekord ja numbrid

Tellimus nr 175.
töötajate ajakava muutmise kohta
ja töötajate vähendamine

Seoses "toodete" salvestamise sulgemisega, mis asub Moskvas, Ul. Nizhny Novgorod, d. 87, Corp. viis

1. Muuda personali ajakava muutust, välja arvatud 1. novembrist 2014 alates töötajate arvust 04/18/2013 nr 5 järgmistest seisukohtadest:

Poe juhataja 1 ühikut (palk 45 000 hõõruda);

Müüja summas 6 ühikut (palk 15 000 hõõruda.);

Puhastaja summas 1 ühikut (palk 8000 rubla);

Turvamees summas 2 ühikut (palk 18 000 hõõruda).

Raamatupidaja - 1 ühikuga (palga 30 000 hõõruda);

Ekspedeerija - ühiku kohta (palk 28 000 hõõruda).

3. Töötajate juht Volodyina A.P. Valmistage ette:

Vähendamise all olevate töötajate nimekiri;

Teade tööhõiveameti töötajate eelseisva vabastamise kohta;

Teated eelseisva vähendamise iga töötaja ettepaneku teiste positsioone (kui see on olemas).

4. Kontroll selle rakendamise üle, et usaldada Zuev E.Si personali asedirektor

tegevdirektor Kovalav A.a. Kovalav

Tellimus on tellimusega tuttav:

VoloDina A.P. VoloDina

Teave tööhõiveasutuses

Töötajate eelseisva vähendamise kohta peab teavitatud tööhõive teenus hiljemalt kaks kuud enne meetmete vähendamise meetmete algust. Teatis koostatakse suvalises vormis. See näitab nende jaoks positsioone, elukutseid, eriala- ja kvalifikatsiooninõudeid ning iga konkreetse töötaja palgatingimusi (Art. 25 seaduse Vene Föderatsiooni 19.04.91 nr 1032-1 "tööhõive elanikkonna Venemaa Föderatsioon"). Juhul, kui otsus organisatsiooni numbri või riigi vähendamise otsus võib kaasa tuua mass vallandamineSeejärel teavitage tööhõivet teenust järgmiselt hiljemalt kolm kuud.

Massi vallandamise kriteeriumid määratakse tööstuse ja (või) territoriaallepingutes ametiühingu ja tööandjate vaheliste territoriaalsetes lepingutes (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 82). Kui kriteeriumide lepinguid ei reguleerita, peetakse massiivseks vallandamise vähendamiseks (lõige 1, mis on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni dekreediga 05.02.93 nr 99): \\ t

50 või enam inimest 30 kalendripäeva jooksul;

200 või rohkem inimesi 60 kalendripäeva jooksul;

500 ja rohkem inimesi 90 kalendripäeva jooksul.

Pange tähele, et enne tööhõivealase teate, on vaja koostada vähendatud töötajate loetelu. Samal ajal on vaja meeles pidada järgmist. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksi 179 Õigus tööle lahkumise õigus osutatakse suurema tootlikkuse ja kvalifikatsiooniga töötajatele. Teiste asjade suhtes, mis on võrdsed (tootlikkus ja kvalifikatsioon), tuleks see tööle jätta:

Peretöötajad, kellel on kaks või enam ülalpeetavat (puudega pereliikmed, kes on sisse lülitatud) täielik sisu töötaja või tema abi, mis on nende jaoks pidev ja peamine elatusallikas);

Isikud, kelle perekond ei ole teisi iseseisva tuluga töötajaid;

Isikud, kes said tööle tööle või professionaalset haigust;

Puudega Patriootlik sõda ja puudega sõjategevus isamaa kaitse kohta;

Töötajad, kes parandavad oma oskusi tööandja suunas ilma töö eraldamiseta.

Lisaks võivad kollektiivlepingus märkida teiste töötajate kategooriad soodusõigusi. On ka kategooriate töötajaid, kes on keelatud jätta seoses vähendamise arvu ja riigi. Nende hulka kuuluvad (Art. 261 töökoodeksi Vene Föderatsiooni):

Naised, kellel on alla kolmeaastane laps;

Üksikud emad, kes kasvatavad puudega lapse alla 18-aastase või noore lapse (alla 14-aastaselt);

Töötajad, kes kasvatavad alla 18-aastase puudega lapse või väikese lapse ilma ema;

Vanemad (teised lapse õiguslikud esindajad), kes on alla 18-aastased puuetega lapse ainsad toitja, mis on alla 18-aastased või kolm perekonna vanuse all oleva lapse ainsa toitja, kasvades kolm ja rohkem alaealisi lapsi, kui teine Vanem (teine \u200b\u200blapse seaduslik esindaja) ei ole töösuhetes.

Tööhõiveameti teatamise fragment on esitatud 2. liites.

Tööhõiveteenuse teatamise fragment eelseisva personali vähendamise ja töötajate arv

Piiratud vastutusega äriühing "Tulip"

Tööhõive keskuse juht
Southwestern Halduspiirkond
moskva

Me teavitame teid töötajate eelseisva vallandamisest, et vähendada töötajate arvu ja töötajaid artikli 1 lõike 2 punkti 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81 töökoodeksi kohaselt vastavalt 08.27.2014 nr 175. Jaotamine 31. oktoobril 2014. Järgmised Tulip LLC töötajad on planeeritud:

Positsioon (elukutse, eriala)

Täisnimi

Ametlik palk, hõõruge.

Petrova O olga Mikhailovna

Kõrgharidus, kogemus sarnases asendis vähemalt 5 aastat

Kiseleva Irina Ivanovna

Keskmine eriharidus, kogemus kauplemisel ühe aasta jooksul

tegevdirektor Kovalav A.a. Kovalav

Kui organisatsioonil on ametiühingu asutus, tuleb teavitada ka eelseisva vähendamisest. Teatis võib koostada sama vormis, mis on tööhõiveametiks valmis. Ja tähtajad on samad. Üldiselt ei tohiks esmase ametiühinguorganisatsiooni valimiskogu teavitada hiljem kui kaks kuud enne vähendamist. Kui vähendamine võib põhjustada massiivset vallandamist, teavitage ametiühingut, mitte hiljem kui kolm kuud. Teavitage ametiühingut on vaja töötajate lõikamisel vaja. Samal ajal jätta ametiühingu liige töötaja, kes on lubatud, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valimisorgani motiveeritud arvamust vastavalt Art. 373 tk rf. Selleks peab ametiühing saatma vallandamise järjekorra projekti ja lisage tellimuse koopia, et muuta personali ajakava või arvu vähendamist. Pärast seda peab ametiühingu asutus väljendama oma arvamust kirjalikult seitsme tööpäeva jooksul. Vastuväited, mis on saadud käesoleva aja möödumisel kunsti alusel. 373 TK RF, tööandja ei pruugi arvesse võtta. Juhul, kui esmase ametiühinguorganisatsiooni valimiskeskus väljendas vabandust vallandamisega lahkarvamusi, kulutab ta täiendavaid konsultatsioone tööandja või tema esindajaga kolme tööpäeva jooksul. Nende konsultatsioonide tulemused väljastavad protokolli. Kui üldkokkulepet ei saavutatud läbirääkimiste ajal, tööandja pärast kümne tööpäeva jooksul alates peaameti liidu esialgse ametiühingu valimisorgani kuupäevast ja dokumentide koopiate koopiatest on õigus teha lõplik otsus. Tööandja lahendust võib edasi kaevata riigi tööinspektsiooni.

Töötajate teavitamine

Järgmine samm on valmistada ette ja esitada teatisi iga töötajate tulevase vähendamise kohta, mida tuleb tagasi lükata (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180). Jällegi peab tööandja seda tegema hiljemalt kaks kuud enne planeeritud vallandamist.

Tõsi, mõnede töötajate kategooriate puhul paigaldasid muud teateid tähtajad. Eelkõige tuleb hooajatöötajate vähendamisest teatada hiljemalt seitsmele kalendripäevale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296), töötajad, kellele kiireloomulised töölepingud sõlmiti kuni kaheks kuuks) kui kolm kalendripäeva enne lepingu lõpetamist (292 TK RF).

Kõik töötajad, kes on kavas tagasi lükata, peaksid pakkuma organisatsiooni vabu töökohti. Samal ajal peab kavandatav seisukoht vastama töötaja kvalifikatsioonile ja tervislikule seisundile. On lubatud pakkuda väiksemaid positsioone väiksema palgaga kui töötaja oli. Pange tähele, et tööandja on kohustatud pakkuma vabad töökohad teistes kohtades, vaid siis, kui see on otseselt ette nähtud kollektiivlepingus, lepingute, töölepingu sõlmimisega. See on esitatud art. 81 tk rf.

Teatis koostatakse suvalises vormis. Märkimisväärse vähendamise töötajate näidis on esitatud 3. liites.

Proovi töötajateatis

Piiratud vastutusega äriühing "Tulip"

Poe Petrova O.M.

Tulevase vähendamise teatamine

Lugupeetud Olga Mikhailovna!

Me teavitame teid, et tellimuse nr 175 alusel sõltub teie positsioon kaupluse vähenemisest. Töötajate muudatused jõustuvad 1. novembrist 2014. Kutsume teid kaaluma järgmisi vabade töökohtade:

1) riigihangete haldur palgaga 35 000 rubla;

2) Spetsialisti müügiosakond Palga 38 000 hõõruda.

Kui need postitused ei sobi sind, tööleping Teiega lõpetatakse seoses organisatsiooni töötajate töötajate vähendamisega artikli 1 lõike 2 punkti 2 alusel. 81 Töökoodeks. Samal ajal maksate hüvitist, mis on võrdne keskmise igakuise tuluga sellise tööperioodi säilitamisega, kuid mitte rohkem kui kaks kuud. Kolmanda kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast saab tööhõiveasutuse lahendamisele maksta keskmist tulu, kui te viitate kahe nädala pärast pärast vallandamist.

tegevdirektor Kovalav A.a. Kovalav

Tutvumine Petrov Om Petrov

Üks nüanss. Sageli on sageli tavaline olukordade puhul, millal töötaja teatamise ettevalmistamise ajal ei ole organisatsioonis sobivaid vabu töökohti. Siis teates ei pakuta vabade ametikohtade ja nende ajutise puudumise fakt peegeldub.

Teatefragment on esitatud 4. liites.

Töötaja teate fragment eelseisva vähendamise kohta

... sunnitud teile teatama, et teie jaoks ei ole teie jaoks vabadust töö- ja kvalifikatsiooni seisukohast. Kui need ilmuvad ajavahemikul enne 1. novembrit 2014, määrame teile teavitada teid sellest kirjalikult.

Kui ajal ilmub vabade töökohtade ajal vabade töökohtade ajal, peate taas töötaja kirjalikult teavitama.

Tellige tõlkimisel

Kui töötaja tuleb vähendada, nõustuda ühegi kavandatud vabade töökohtade, väljastatakse tellimuse tõlkimine. Selleks saate kasutada ühtse vormi nr T-5 või T-5a, millega kiideti heaks Venemaa statistikakomisjoni resolutsioonis 5. jaanuar 2004 nr 1 (edaspidi "dekreet nr 1), \\ t või arendada oma dokumendi vormis. Üleandmise järjekorra valim on esitatud 5. liites.

Tuletame meelde, et alates 1. jaanuarist 2013 ei ole vaja ühtset vorme kasutada, organisatsioonil on õigus kasutada sisemisdokumendis heakskiidetud oma vorme (6. detsembri 2011. aasta föderaalse õiguse 9. detsembri 9. \\ t -Fz "Raamatupidamine", edaspidi seadus nr 402-FZ). Seda kinnitavad ka sprilder spetsialistid (kirjad 09.01.2013 nr 2-tk, 23. jaanuar 2013 nr pg / 10659-6-1 ja 14. veebruaril 2013 nr pg / 1487-6-1). Samal ajal vormid raamatupidamise ja palkOrganisatsiooni väljatöötamine peab esiteks sisaldama kõiki kohustuslikud üksikasjadette nähtud artikli lõikes 2. 9 Seaduse nr 402-FZ. Ja teiseks, et täita tööalaste õigusaktide nõuete täitmist. Näiteks isiklikus kaardis kohustuslik Tööpaikil loetletud töö, tõlkimise ja vallandamise töö, tõlke ja vallandamise kohta (tööraamatute läbiviimise ja ladustamise eeskirjade punkt 12), muutes veneriigi valitsuse dekreediga tööandjate väljatöötamise ja tööandjate pakkumise kohta Föderatsioon 16.04.2003 nr 225). Lisaks on mõnede personali raamatupidamise ühtsed vormid kohustuslikud. Eelkõige viitab siin reisitõrje. See peab olema koostatud vastavalt dekreedi nr 1 poolt heaks kiidetud vormi nr T-10-ga (kiri ROSTRUD 04.03.2013 nr 164-6-1). Arvestada tööaja tööaeg, kes töötavad asendusplaanOn vaja kasutada ühtseid vorme nr T-12 ja T-13, mis on heaks kiidetud dekreediga nr 1 (Venemaa tööministeeriumi kiri 24.05.2013 nr 14-1061).

Tõlge proovi järjekorras

Piiratud vastutusega äriühing "Tulip"

Tellimuse number 176.
üle kanda teise töö

Uus töö: müügiosakond, positsioon - spetsialistide müügiosakond, ametlik palk - 38 000 hõõruda.

Endine töökoht: kauplus "Tooted", positsioon - pea peatükk.

Tõlge põhjus: Tulip LLC töötajate arvu ja töötajate arvu vähendamine (27.08.2014 nr 175 järjekord). Base: täiendav kokkulepe töölepingule 01.09.2014 nr 5.

tegevdirektor Kovalav A.a. Kovalav

Tellimus on tellimusega tuttav: Petrov Om Petrov

Tõlkekorralduse põhjal on vaja teha töötajate tööhõiveraamatus ja isiklikus kaardis.

Vallandamise järjekord

Kui töötaja keeldus kavandatud vabade töökohtade või ei osutunud välja pärast tühistatud Seda tuleb vallandada. See hõlmab ühtse vormi nr T-8 või T-8a korraldust, mis on heaks kiidetud dekreediga nr 1 või muul viisil heaks kiidetud sisekorraldus Organisatsioonid.

Pange tähele, et vähendamise all langenud töötaja on õigus varem loobuda kehtestatud perioodKui kirjalikult kinnitab oma nõusolekut. Taotlus koostatakse vabas vormis. Põhjenduse aluseks ja antud juhul on riigi vähendamine. Varajane vallandamine võib olla töötajale kasulik, kuna see peaks olema täiendav hüvitis töötaja keskmise sissetuleku summas, arvutatuna proportsionaalselt töölt vabastamise ennetamise perioodi lõppemise ajaga (TK RF artikkel 180) ). Tellimus on koostatud hiljemalt vallandamise päeval.

Näide Ühtse vormi nr T-8 DAN-i tellimuse esitamise järjekorra kohta 6. liites (lk 104).

www.eg-online.ru.

Töötajate personali vähendamine ja vähendamine

Vähendamine on üks vähestest tööandja võimalusi töötajate omal algatusel vabastada. Õigusaktid takistavad rangelt selle protseduuri seaduslikkust ja selle ebaõige täitmise korral peab juhtkond oma aega töötajate jaoks hüvitist andma märkimisväärseid rahalisi kahjusid, kui nad ausalt töötavad.

Tellimuse vähendamise korraldus - Kuidas kirjutada

Enne riigi vallandamise protsessi alustamist riigi vähendamisel on vaja mõista mõisteid. Vähendatud olekus ja numbrid - kaks sõltumatut menetlust, millel on oma õiguslikud erinevused. Esimese all mõistetakse täielikuks erandiks ettevõtte ametikohale ja teise astme all - ainult samade ülesannetega inimeste osade vallandamine.

Haldus peab tegema järgmised tegevused:

• Dokumendi loomiseks;
• Muuta personali ajakava muudatusi;
• Teavitage tööhõiveametist, ametiühingute korraldamisest ja töötajatest, kes võivad menetluse alla kuuluda.

Tellimuse vorm ei ole ühtlane ja on koostatud igas konkreetses kohtuasjas eraldi.

Töötajate vähendamise korraldus - näidis 2018

Vastavalt eeskirjadele, et töökoodeks Vene Föderatsiooni ette nähtud dokumendi peab sisaldama järgmist teavet:

• Tellimuse ülaosas on näidatud kõik üksikasjad, nimed, avaldamispäevad, dokumendi nimi;
• Preambulis protsessi põhjuse märkimisega;
• Haldusosa, mis hõlmab konkreetsete positsioonide üleandmist, mida juht kavatseb vähendada;
• Selle seaduse täitmise kohustuste loetelu ja jaotamine;
• Protsessi juhtiva isiku eesmärk;
• Kõigi töötajate allkirjad, mille suhtes seadus avaldati.

Hoolimata seaduse fikseeritud reguleeriva raamistiku puudumisest on ühe eespool nimetatud objektide puudumine seaduse rikkumine ja dokument ise loetakse puudulikuks.

Optimeerimise numbri ja personali vähendamise korraldus - proov

Optimeerimise all on oodatavate tagajärgede muutumine ettevõtte majandusnäitajate suurendamiseks. Protsess võib mõjutada organisatsiooni tegevuse erinevaid valdkondi ja muu hulgas personali väljastamist.

Sellise protsessi ülesanded optimeerimisega seotud ülesanded võivad olla:

• Alluvate vähendamine nende sisu kulude vähendamiseks;
• Osakondade, filiaalide, osakondade ümberkorraldamine;
• Asendite ümbernimetamine;
• Vanemate töökohtade ja vanemate töökohtade määramine vanemate töökohtade ja ümberpaigutamise ametisse;
• Uute osakondade loomine lõikamise toimimisega.

Vastav kord väljastatakse vastavalt standardi eeskirjadele. Selle funktsioon on vaja lisada ettevõttes toimuva peamised põhjused.

Tellimus vabastamise vähendamiseks riigi väljalülitamise tasu

Väljundtoetust ei väljastata tööandja taotlusel. See tekkepõhine on seadusandlikult kinnitatud töötaja õigus. Makse on summa, mis on kogunenud keskmise kuupalga ja aitab töötaja, vähendamata oma elu kvaliteeti, üle kanda tööperioodi.

Personali vallandamine vabaduse maksmisega, tuginedes art. 81 TC RF, nõuab lisaks põhikorraldusele lisaks peamisele järjekorrale. See võib olla eraldi dokumendina, seega lisatakse peamise seadusakti tekstis personali arvu vähendamisel sõltuvalt ettevõtte sisemisest registrist.

Tellimus komisjoni asutamise kohta, et vähendada arvu või riigiproovi

Komisjoni asutamise korraldus avaldab administratsioon meelevaldsel kujul. See nõuab lisaks standardsele teabele järgmist teavet:

• Komisjoni loomise põhjused;
• Selles sisalduvate töötajate nimekiri;
• Tähtajad;
• Volinik ettekirjutuse täitmise kontrollimise volinik;
• Vajadusel muud andmed.

Töötajad, kes pakuvad sellele tellimusele eelisõiguse, peavad temaga tuttavad, mis kinnitavad nende allkirja. Dokument ise on registreeritud asjaomases ajakirjas ja seda hoitakse kuni ettevõtte likvideerimiseni.

Tellige riigiproovi vähendamisel uue personali ajakava heakskiitmise kohta

Ajakava kuvab organisatsiooni struktuuri, olemasolevaid seisukohti ja nende palka. Uue ajakava koostamine tuleb läbi viia enne vähendamise menetluse algust, mis peaks olema kahe kuu jooksul, teatatakse ettevõtte töötajatest. See ei ole koostatud nime järgi, näidates postitusi, nende struktuurilist alluvust üksteisele. Samal ajal on vaja juhtida asjakohast klassifikaatori kutsealade klassifikaatorist.

Kui muudatused ei mõjuta kogu olekut, on soovitatav avaldada standardse ajakava osaline muutus, et vältida suurt tööd, mis on seotud selle täieliku kordustrükkidega.

Teade positsiooni kohta - proovi

Kaks kuud enne tellimuste jõustumist positsioonide katkestamiseks tuleks iga töötaja, keda see mõjutab, teavitada kirjaliku individuaalse teate abil.

Lisaks vallandamise andmetele võib teatis sisaldada ka teavet alternatiivsete vabade töökohtade kohta, mis vastavad töötaja kvalifikatsioonile ja elukohale. Kui töötaja keeldub dokumendi allkirjastamisest, millele on teatatud, luuakse tegu mitme tunnistaja juuresolekul.

Me koostame töötajate arvu või töötajate vähendamise

Töötajate arvu või töötajate läbiviimine nõuab registreerimist suur number Paber, millest paljud on koostatud suvalises vormis. Kuid nende õige ja õigeaegne täitmine vähendab näiteks töötajate nõuete, näiteks, et tööandja ei andnud neile vähendamise ennetamist ja ei pakunud välja vabad töökohad. Ja isegi kui nad võrrelda töö või kohtu, need dokumendid aitavad tööandja tõestada oma õige punkti.

Milliseid dokumente ja millisel ajal tuleks välja anda

1. etapp 1. Otsuse vähendamise deklateerimine

Selleks teha tellimus:

• töötajate ajakava muutmise kohta, kui mõned ametikohad on täielikult välistatud (personali vähendamine);
• töötajate arvu vähendamisel, kui vähendatakse töötajate arvu või mõningaid ametikohti (arvu vähendamine).

Kuid sageli toimub need sündmused samal ajal, siis kõik ühendatakse ühes järjekorras. Sama korraldus on mõistlik kinnitada komisjoni organisatsiooni töötajate hulgast, kes tegeleb:

• vähendatavate töötajate loetelu koostamine;
• vähendatud vabade töökohtade valik;
• nende teadete andmine eelseisva vähendamise kohta.

Siin on sellise tellimuse proov.

Tellimuse number 11.

Töötajate ajakava muutmise ja töötajate arvu vähendamise kohta

Seoses kaupluse sulgemisega aadressil: 1. Spinning Street, 3,

Tellimus:

1. Tehke vahetus personali 01.02.2010, kõrvaldades järgmised täistööajaga positsioone sellest:
- kaup - 1 üksus;
- turundaja - 1 üksus.

2. Vähendage töötajaid järgmistel ametikohtadel:
- müügijuht - 1 ühikuga;
- Müüja - 2 ühikut.

3. Töötajate ajakava muudatused alates 01.02.2010 jõustuvad 01.06.2013.

4. Teostada meetmeid riigi vähendamiseks ja töötajate arvu moodustamiseks komisjoni tasuta:
- komisjoni esimees I.N. Belorova - personaliinspektor;
- Komisjoni liikmed:
- O.I. Vasilyeva - raamatupidaja;
- I.I. Kovavava - müügijuht.

5. Juhatage komisjonile:
- valmistada ette vähendatavate töötajate nimekirja;
- valmistada ette territoriaalse tööhõive asutuse teated tulevase vähendamise kohta;
- valmistada ette ettepanekud töötajate vabastavate töö pakkumiseks, võttes arvesse olemasolevaid vabade töökohtade võtmist;
- Teavitage töötajaid töölepingute eelseisva lõpetamisest ja tema poolt nende õiguste ja tagatistega seotud.

6. Kontroll selle korra rakendamise üle usaldatakse komisjoni esimehele I.N. Belotov.

2. samm. Me saadame tööhõiveajale teate

Ettevõtja teatab tööhõiveasutus hiljemalt 2 nädalat enne töötaja vallandamist lõikes 2 Art. 25 seaduse 19.04.91 nr 1032-1.

Teavitage tööhõiveorgani vähendamist, isegi kui vähendate ainult ühte töötajat. Teatis tuleb saata eeldatavale kuupäevale vallandamise töötaja kunsti. 82 tk rf; lk. 2 Art. 25 seaduse 19.04.91 nr 1032-1:

• vähendamine ei põhjusta massiivset vallandamist - hiljemalt 2 kuud;
• vähendamine toob kaasa massiivse vallandamiseni - hiljemalt 3 kuud.

Heakskiidetud teatamise vormi ei ole. Te saate seda teha.

Piiratud vastutusega äriühing "Dawn"

129111, Moskva,
uL. Halturinskaya, d. 11,
lk. 1, tel: 1111111

Pea
Tööhõive keskus
Ida haldus
moskva maakond

Vahetus № 18 dateeritud 03/27/2013

Teatis

Käesolevaga aru Vabasta Vabandamine 31.05.2013 lõike 2 alusel artikli 1 artikli. 81 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks (töötajate arvu või töötajate vähendamine), järgmised LLC "Dawn" töötajad:

Sihtasutus: tellimus 03/25/2013 № 11

Samm 3. Käsitsi Teate Töötaja

Iga vähendatud töötajat tuleb vältida tulevase vallandamise ja kirjaliku vallandamise ja kirjalikult. Sa pead saatma teate:

• mitte hiljem kui 7 kalendripäeva, kui see on hooajatöö kunstile. 296 tk rf;
• hiljemalt 3 kalendripäeva, kui tööleping sõlmiti tööleping kuni 2 kuu jooksul kuni 2 kuu jooksul. 292 TK RF;
• hiljemalt 2 kuud - kõik ülejäänud töötaja M Art. 180 tk rf.

Ütle juht

Et mitte häirida tööhõiveameti teadet, \\ t On vaja kindlaks teha, kas vallandamine on massiivne. Selleks uurida tööstuse, territoriaalse või piirkondliku kokkuleppe ametiühingute ja tööandjate ja kunsti vahel. 82 TK RF.
Kui kokkulepetes ei ole midagi, peetakse massi tagasi lükata, et vähendada Sätete lõikes 1, mis on heaks kiidetud. Valitsuse dekreet 05.02.93 nr 99:

• 50 ja rohkem inimesi 30 päeva jooksul;
• 200 ja rohkem inimesi 60 päeva jooksul;
• 500 ja rohkem inimesi 90 päeva jooksul.

Käesolevas teatises mis tahes vähendatud töötajale (kaasa arvatud hooajaline ja ajutine), on vaja pakkuda sobivat tööd teie organisatsioonis samas kokkulepeKui see on kättetoimetamise teate ajal. Sobib on kunst. 81 TK RF:

• vaba ametikoha (töö), asjakohane töötajate kvalifikatsioon ja tervislik seisund;
• vaba alluvuspositsioon (madalam maksmine), mida töötaja saab teha kvalifikatsiooni ja tervisliku seisundi kohaselt.

Pakkudes vabade töökohtade teistes kohtades, tööandja on kohustatud ainult siis, kui see on ette nähtud kokkulepete, kollektiivse või töölepingud mulle kunsti. 81 tk rf.

Kui sobivad vabad töökohad ilmuvad päevast töötaja hoiatuse ja enne tema vallandamise päeva, siis peavad nad talle ka pakkuma.

Tulevase vähendamise teatises tuleb teha kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale ja teine \u200b\u200btema allkirjaga teate saamisel salvestatakse töötaja isiklikul juhul.

Piiratud vastutusega äriühing "Dawn"

Müüja Abramova Olga Nikolaevna

Teatis

Lugupeetud olga Nikolaevna,

vastavalt Art. 180 Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni me teatame teile, et seoses vähendamise töötajate arvu tellimuse alusel peadirektor Dawn LLC dateeritud 03/25/2013 nr 11 "Töötajate ajakava muutmisel ja töötajate arvu vähendamine" Müüja ametikoha tavaline üksus väheneb 01.06.2013.

Pakume teile tõlke teise töökohana poepidajana, kelle palk on 10 000 rubla summas. Praegu ei ole meie organisatsioonis sobivad vabad töökohad. Me teavitame teid sellest, et teie keeldumise üleandmine laopidaja tööle, samuti keeldudes teistele vabade töökohtade üleviimisele (tööde), mida pakutakse teile, kui need on esitatud tähtajaks 05/31/2013, Võttes arvesse oma kvalifikatsiooni ja tervisliku seisundi, töölepingu lõpetatakse teiega 05/31/2013 lõike 2 alusel artikli I osa. 81 TK RF (organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine).

Kui vallandamine vastavalt artiklile 2. 81 Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni teile makstakse väljundtoetuse summa keskmine igakuine tulu ja keskmine igakuine tulu salvestatakse tööhõiveajaks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178, kuid mitte üle kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast (koos puhkepäeva katsetamise kuupäevast). 3. kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast makstakse tööhõiveameti otsusele keskmine sissetulek, tingimusel et kahe nädala pärast pärast vallandamist võtke ühendust selle asutusega ja te ei kasutata.

• teha täiendava kokkuleppe oma töölepingu üleandmise teise konstantsele tööle;
• tee tellimuse üle üleandmise töötaja teise töö. Selle alusena saate võtta ühtse vormi nr T-5 või T-5a;
• teha kanne töötaja karjääri üleandmisele;
• kajastage teavet jaotise tõlke kohta "Saate tööle ja tõlgetele teise töökoha teisele tööle", kus ta peab allkirjastama.

Kui teate kättetoimetamise ajal organisatsioonis organisatsioonis ei ole sobivat vabade töökohtade, siis ettepaneku asemel ettepaneku tõlke teate, on märgitud.

Me teavitame teid Dawn LLC puudumisest. Praegu on vaba ametikohad, mis vastavad teie kvalifikatsioonile ja madalamatele maksetele, töötavad, kus saate teha kvalifikatsiooni ja tervisliku seisundiga. Kui sellised vabad töökohad ühiskonnas ilmuvad ühiskonnas 31. mail 2013, pakutakse neid kirjalikult.

Samm 4. Me teeme kokkuleppe varajase vallandamise kohta

Kui töötaja ei pahanda, siis töölepingu saab lõpetada sellega enne aegumist hoiatuse pärast vallandamise maksmise täiendava hüvitise ja art. 180 tk rf.

Võite korraldada kokkulepe.

Töölepingu lõpetamise leping kuni vallandamise tõkestamise lõppemiseni töötajate arvu vähenemise tõttu

Piiratud vastutusega äriühing "Dawn", mis viitas tulevikus "tööandja", keda esindab PonomaReva Alexei Ivanovichi peadirektor, tegutsedes ühelt poolt harta ja Ivanov Polina Ivanovna, kes omab positsiooni Müüja, edaspidi "töötaja", teiselt lepinguosalised sõlmisid lepinguosalistele lepingu.

Seoses töötajate arvu ja töötajate arvu vähendamisega (Dawn Ltd peadirektori järjekord 03/25/2013 nr 11) töötaja pidas korrapärase üksuse müüja seisukoht on vähendada alates 01.06 .2013, mida töötaja teatati kirjalikult kirjalikult 29. märtsil 2013.

Pooled leppisid kokku lõpetada 01.04.2013 töölepingu tööleping ja töötaja 01.03.2010 nr 10 TD.

Kui vallandas vastavalt artikli 1 lõike 2 lõikele 2. \\ t 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks Töötaja makstakse keskmise igakuise tulude manuaalse kasutusjuhendist, keskmine igakuine töötasu säilitatakse tööhõiveajaks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178 ja täiendava hüvitise vallandamise eest enne lõpetamise ennetamise lõpetamist kahe kuuvahelise töötasu summa (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180).

Pange tähele, et tööandja jaoks ei ole vähendamise varajane vallandamine alati kasulik. Lõppude lõpuks, kui hoiatusperioodi jooksul ei saa te majanduslike, tehnoloogiliste või organisatsioonilistel põhjustel töötada vähendatud töötajat, siis on see aega lihtne muuta. 72.2 TK RF. Ja tööandja süü puudumisel makstakse see 2/3 palgaastmest või tariifimäärast ja art. 157 tk rf.

Ja täiendav hüvitis varajase vallandamise eest arvutatakse keskmise sissetuleku põhjal ja see on tavaliselt rohkem kui palk või tariifihindKes saavad töötaja töötamise ajal hoiatusperioodi jooksul.

5. samm. Me koostame vähendatud töötajate rahuldamata jätmise korralduse

Selle alusena saate võtta ühtse vormi nr T-8 või T-8a.

Tellimus tuleb teha hiljemalt vallandamise päeval.

Ära unusta tutvuda oma töötaja maalides selle tellimuse. Ja kui ta keeldub selle järjekorramärgil (näiteks ", et tutvuda maaliga tellimusega keeldumisega") Art. 84.1 TK RF.

6. samm. Teeme sissesõidu vallandamise tööhõive rekord ja töötajate isiklik kaart

Tööstamispäeval peab töötaja väljastama tööala tööõiguse ja artikliga. 84.1 TK RF.

Väljalaskeamise alus ja kuupäev ning vallandamise järjekorra kuupäev ja number ja arv peab kajastuma töötaja isikliku kaardi lõplikus osas, kus ta peaks samuti allkirjastama.

Kui organisatsioonil on ametiühing

Sel juhul on lisaks vajalik:

• teavitage ametiühingut vähendamisest samal ajal ja samal kujul kui tööhõiveasutus (vt etapp 2), isegi kui töötajate mittekuuluvad töötajad langesid vähendamise alla. Kindlasti määrata kindlaks selle teate kättesaamise kuupäev ametiühingust, sest see on võimatu alustada hoiatustöötajaid vallandamise kohta (vt 3. etapp) varem. 82 tk rf;
• saada ametiühingule vallandamise järjekorra vähendamiseks, kui töötaja on ametiühing või töövaidluskomisjoni liige, kes kinnitab koopia personali ajakava muutmiseks või arvu vähendamiseks (vt 1. etapp). Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 82, 171. Sellise töötaja vallandamise õnnestamiseks on teil kuus (välja arvatud ajutise puude perioodid, kes viibivad selle puhkusel ja muu töötaja puudumise perioodidel, kui töökoht (positsioon) on säilinud) alates päevast Ametiühingu ja kunsti arvamuse saamise kohta. 373 tk rf. Ja oma arvamuse saamisel on teil maksimaalselt 10 tööpäeva. 373 TK RF:

7 tööpäeva alates taotluse saamise kuupäevast tellimuse saamise kuupäevast antakse ametiühingule, et ta saab oma arvamust kirjalikult väljendada;

3 tööpäeva tuleb luua ühiseks konsultatsiooniks ametiühinguga, kui ta ei nõustu töötaja vallandamisega. Nende tulemus tuleks välja anda protokolli.

See tähendab, et tellimuse järjekord tuleb saata kaubanduseülikoolile mitte varem kui kuu ja mitte hiljem kui 10 tööpäeva enne vähendatud töötaja AE kavandatavat kuupäeva. 373 tk rf.

Pange tähele, et ametiühingu vastuväidete olemasolu ja nõusoleku puudus ühiste konsultatsioonide ajal ei takista töötaja vallandamist - ametiühingu liige. Selline vallandamine, töötajate või ametiühingute 10 päeva jooksul võib siiski tööle pöörduda, mis vallandamise tunnustamise korral ebaseaduslikuks tunnustataks võib taastada vallandatud töötaja tööl sunniviisilise kiirustamise maksmisega. 373 tk rf.

Antud vallandamise järjekorra täitmine on üks tagatisi töötajate võimaliku taastamise kohta tööl ja formaalses tööjõus ametlikel põhjustel, st lihtsalt tänu konkreetse dokumendi või selle defekti puudumisele.

Populaarne:

• Rakendus. Aastate vanemuse eeskirjad isikutele, kes asendasid Ryazani piirkonna Kakarevsky maapiirkondade linnavalitsuse kohaliku omavalitsuse ametikohtade ametikohtade ametikohtadest, Carevsky asetäitja [...]
• Errone karistus parklas GKU "AMPP" teatab kõikidele autode omanikele, et Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 32.2 osa 1.3 hagi (umbes poole haldureise maksmise kohta) ei kohaldata [...] määratud trahvidele
• Milliste reeglite abil peate bussireisijate laste transportimiseks busside transportimisel bussiga transportima mitte ainult täiskasvanud, vaid ka lapsed. Et tagada maksimaalne turvalisuse tase laste transpordi ajal, arenenud ja [...]
• Ettevõtte välismajandustegevus: ülikoolide õpik I. I. Management välismaise majandustegevuse juhtimine ettevõtte üleminekuperioodil Peatükk 1. Venemaa integratsiooni probleemid maailmamajanduslike suhete süsteemi [...]
• MTS Bank: telefoninumber kuum rida MTS Banki ametlikul veebisaidil on nõustamiseks telefoniliin üksikisikudmida teenindatakse pangandusorganisatsioonis. Teil on võimalus ühendust võtta [...]
• Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 osa 1. osa lõike 7 lõike 7 lõike 7 lõike 7 alusel. Kui vabastamine artikli 1 lõike 7 alusel vallandamine. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 77 ("seoses keeldumisega, et jätkata teatud osapoolte muutusega töötamist [...]
• Pensioni indekseerimine mõnele töötavatele pensionäridele võib tagastada sellise õigusloomega seotud algatuse vastu 1, mis annab riigi Duma asetäitja Boris Reznik. Pensionäride indekseeritakse pensionäride indekseerimist, mille pension on [...]
• Ettevõtte kõrvaldamine: Töötajate maksed on asjakohased: 30. september 2016. Organisatsiooni likvideerimise lõpetamine on tööväide, mis mõjutab kõiki eranditult. Tööstamisel seoses [...]

Paljud ettevõtete juhid olid sageli silmitsi asjaoluga, et nad peavad täitma täistööajaga positsioone. Samal ajal on vaja rahuldada töötajad ja täita tellimusi vallandamise vähendamiseks. Seda menetlust on vaja rakendada ainult kehtestatud eeskirjade kohaselt.

Lugupeetud lugejad! Artikkel ütleb O. tüüpilised meetodid Õiguslike küsimuste otsused, kuid igal juhul on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire I. ON VABA!

Millal avaldatakse?

Vähendamisega seotud töötajate vallandamise kord on menetlus ja esimene etapp on väljastada komisjoni kehtestamise korra.

Kuid see on vabatahtlik samm, kuna otsus võib võtta ettevõtte direktor üksi. Pärast rahuldamata jätmise nimekirja koostamist koostab pea asjakohast korralduse.

Oluline on arvesse võtta, et dokument tuleb avaldada kaks kuud enne töötajate otsest vallandamist.

Kui on tohutu lõigatud, siis teatage sellest töötajatest 3 kuud. Kuid konkreetse töötaja vallandamise korraldus avaldatakse tema otsesel päeval.

Dokumendid põhinevad

Riigi vähendamist ettevõttes ei saa rakendada ilma riigi vähendamiseta ja. \\ T

Kõik need dokumendid on koostatud vastavalt kehtestatud tööõigusaktid Reeglid. Dokumendi registreerimisnumber peab olema loetletud asjakohases registreerimislogis.

Kuidas teha tellimust vallandamise kohta riigi vähendamiseks?

Taotluse rahuldamata jätmise vähendamiseks on ühtne vorm ja see tuleks väljastada vastavalt kõigile eeskirjadele.

See dokument näitab tingimata:

• ettevõtte nimi;
• organisatsiooni kood;
• kuupäev, mil töötaja vallandatakse;
• töötaja isikuandmed;
• struktuuriüksus, elukutse ja töötaja seisukoht;
• tabeli number, mis talle määrati;
• põhjus, miks töötaja on vallandatud (personali vähendamine).

Pärast tellimuse koostamist märgib juht. Töötaja on kohustatud allkirjastama allkirja, et ta oli dokumendiga õigeaegselt õigeaegselt õigeaegselt õigeaegselt õigeaegselt õigeaegselt õigeaegselt õigeaegselt õigeaegselt õigeaegselt õigeaegselt õigeaegselt.

Kui ta keeldub sellest tegemast, on dokument "allkirjastamiseks keeldunud" allkirjastamiseks "(Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84).

Töötaja töökohal töökohal töökohal töökohal töökohal läheb talle tema juurde koju registreeritud kirjaga. Pärast tellimuse allkirjastamist teostavad kõik arvutused lühendatud töötajaga.

Sektsioonid ja vorm

Kõige sagedamini kasutavad tööandjad vähendamise tõttu rahuldamata jätmise korralduse, standardvormi T-8. See on kasutamiseks vabatahtlik, kuid tal on palju eeliseid.

Soovi korral võib tööandja vabastada vaba vormi, loomulikult, jälgides kõiki reegleid. Mis puudutab vähendamise järjekorra osade osas, peab dokument olema nn "Cap", samuti tellimuse üksus, milles juht juhib oma otsuse.

Eeskirjad

Seal on mitmeid nüansse, mida tuleks arvesse võtta, kui tegemist riigi vähendamiseks:

• dokument näitab tingimata tellimuse arvu ja selle loomise kuupäeva;
• tellimus peaks kirjutama sellele, kes täpselt otsustas töötaja rahuldamata jätta;
• "Tellimuse" plokis tuleb märkida, millised positsioonid vähenevad, samuti struktuuriüksused ja töötajate palk;
• tellimuse lõpus pannakse postituse post, initsiaalid ja allkiri.

Tellimus peaks tingimata näitama, miks töötaja on sunnitud lahkuma. Selle dokumendi põhjal vajaduse korral.

Reduktsiooni tõttu vähendamise järjekorra täitmise korra täitmine 2019. aastal on koostatud järgmiselt:

Proovi järjekord Väljundjuhendi maksmisega:

Kuidas teatada töötajale?

Seaduse kohaselt peab töötajat teavitama kahe kuu vähendamisest enne (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 180).

Otsese juhendaja annab töötaja kirjaliku teate. Kohustus töötaja, kes on langenud vähendamise all on allkirjastamine käesoleva dokumendi.

Kui vähendamine näeb ette kahe või enama inimese vallandamise, siis väljastatakse iga nende jaoks individuaalse teate.

Kui komisjoni vähendamise otsus tegi komisjoni poolt, peab iga töötaja koosolekuprotokolliga tuttav olema. Tavaliselt tekitab teate kaks juhtumit, nii et üks dokument jääb tööandja juurde ja teine \u200b\u200bsaab töötaja kätte saada.

Kahe kuu jooksul peab tööandja pakkuma töötajale teist vaba koht ettevõttes.

Töökohad võivad mõlemad järgida töötaja kvalifikatsiooni ja kogemusi ning olla madalam kui selle tegelik seisukoht (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 81).

Kui inimesel on mitu kutseala, võib tööandja talle pakkuda asjakohast tööd.

Näide teatisest:

Kui töötaja keeldub dokumendi allkirjastamisest

Sageli on olukordi, kus töötaja ei nõustu vallandamisega ja ei kavatse teate allkirjastada.

Sellisel juhul võib tööandja saata dokumendi koos seadusega töötaja keeldumise kohta oma koduaadressi tutvustamiseks. Tehke kindlasti inventari dokumendid.

Keeldumise akt peab tagama kahe tunnistaja allkirjad, kes olid töötaja ebaõnnestunud.

Seaduse näide:

Kus ja kui palju salvestatakse?

Taotluse täitmise järjekord vähendada kehtib personali personali, mis on salvestatud eraldi ülejäänud ja omama oma numeratsioon. Lisaks rühmitatakse need sõltuvalt säilitusajast.

Näiteks on võimatu kokku hoida 10 aastat salvestatud dokumente, millel on dokumendid, mille ladustaja on 15 aastat.

Ladustamine personali dokumendid See viiakse läbi tüüpiliste juhtimisdokumentide loetelu alusel.

Mis puudutab vallandamise järjekorda vähendada, juhitakse neid töötajate isiklikke asju ja neid säilitatakse 75 aastat.

Need reeglid on ühendatud kõigi riigi ja kohalike ettevõtete jaoks, samuti teiste organisatsioonide jaoks, kes edastavad arhiivile dokumente lepingu alusel.

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..