Kuinka monta päivää maksaa irtisanomisen yhteydessä? Mikä aika olisi laskettava vapaaehtoiselle irtisanomiselle? ○ Erokorvaus irtisanomisen yhteydessä

Riippumatta syistä, joiden vuoksi työsopimus irtisanotaan, on irtisanomisen yhteydessä tehtävä täydellinen sovinto työntekijän kanssa. Pakolliset maksut sisältävät: palkka ja korvaus siitä käyttämätön loma. Työntekijällä on oikeus muihin lisäkorvauksiin sen mukaan, miten työsopimus irtisanottiin. Joissain tapauksissa työntekijä on oikeutettu erorahaan, työsuhteen irtisanomisesta johtuvaan korvaukseen ja muihin vapaaehtoisiin maksuihin.

Kuinka suorittaa maksut oikein työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä

Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin seuraavien irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksettavien korvausten ja maksujen laskentamenettelyä sekä maksuja, jotka on pidätettävä työntekijältä yrityksen hyväksi (tätä tapahtuu myös):

korvaus lomasta, jota työntekijä ei käyttänyt;
vähennykset laskettaessa lomapäiviä, joita työntekijä ei ole tehnyt;
eroraha;
työntekijän keskimääräisten kuukausiansioiden säilyttäminen, kunnes hänet palkataan uuteen työhön;
yrityksen johtajan irtisanomisesta määrätty korvaus.

Työntekijän irtisanomispäivänä kaikki maksut on suoritettava hänelle Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaisesti. Jos työntekijä ei pysty saapumaan saamaan hänelle kuuluvia määriä, yrityksen on maksettava työntekijälle asianmukaiset rahasummat irtisanomisen jälkeisenä päivänä.

Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle kaikki käyttämättömät lomat irtisanomisen yhteydessä. Samalla korvattavat maksut on otettava huomioon kuluvan vuoden työpäivien lukumäärän mukaan. On otettava huomioon, että yritys on työntekijälle velkaa korvauksen käyttämättömästä lomasta kaikilta työskentelyjaksoilta. Jos työntekijä ei ole ollut lomalla useaan vuoteen, hänelle on maksettava korvausta näistä useista vuosista.

Jos työntekijä on onnistunut käyttämään palkallisen vuosilomansa ja lähtee yrityksestä ennen sen kalenterivuoden loppua, jona hän on jo ollut lomalla, yrityksellä on täysi oikeus pidättää työntekijälle kuuluvista maksuista tekemättä jäänyt määrä. loma. Tällaisten vähennysten tekemiseksi sinun tulee laskea, kuinka monta päivää tai kuukautta työntekijä tosiasiallisesti työskenteli kuluvana vuonna.

Kun säilytystä ei pidä suorittaa

Lomarahavähennyksiä laskettaessa ei oteta huomioon kalenterivuotta, vaan työvuosia, joka lasketaan työsopimuksen solmimishetkestä, ei kalenterivuoden alusta. Palkallisten työttömän lomapäivien määrää ei voida vähentää työntekijältä seuraavissa tapauksissa:

kun yritys tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toimintansa kokonaan (selvitystila);
kun työntekijä irtisanotaan terveydellisistä syistä, kun hän ei voi suorittaa hänelle määrättyjä tehtäviä, mutta kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään;
supistuksen aikana;
jos yrityksen johtaja tai kirjanpitäjä irtisanottiin omistajan vaihtumisen vuoksi;
asevelvollisuuden tapauksessa;
jos työntekijä menettää täysin työkyvyn;
työntekijän irtisanomisen yhteydessä, jos edellinen työntekijä palautetaan (oikeusviranomaisten tai työsuojeluviranomaisen päätöksellä);
työntekijän tai työnantajan fyysisen kuoleman yhteydessä (jos työnantaja on yksityinen henkilö) tai kadonneeksi tunnustettaessa;
työntekijän irtisanomisen yhteydessä työsuhteen osapuolista riippumattomista syistä, ylivoimaisen esteen vuoksi.

Palkan laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä on siis oikeutettu korvaukseen käyttämättömästä lomasta, se on karttunut tällaisen työntekijän hyväksi. Laskelma perustuu työntekijän keskimääräiseen päiväansioon kerrottuna niiden lomapäivien määrällä, joita hän ei käyttänyt. Työntekijän keskimääräinen päiväansio lasketaan "Keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä" annetun päätöksen mukaisesti jakamalla työntekijän kuukausiansioiden määrä kuukauden työpäivien määrällä. Palkan lisäksi kaikki työntekijälle maksettavat korvaukset ja palkkiot huomioidaan tämän säännöksen mukaisesti.

Kun lasket korvausta käyttämättömästä lomasta, älä unohda sitä tämä tyyppi maksut ovat pakollisia veroja. Henkilökohtaista tuloveroa on maksettava kertyneistä summista. Tästä summasta on myös vähennettävä pakolliset maksut varoihin.

Karttuman seuraava vaihe on erorahan laskenta.

Työntekijällä, jonka kanssa yritys irtisanoo työsopimuksen omasta aloitteestaan, on oikeus erorahaan. Samanaikaisesti selvitys työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä rahaetuuksien muodossa tapahtuu joko maksamalla hänelle kahden viikon keskiansiot tai keskimääräiset kuukausiansiot.

Vain tietyt työntekijäryhmät ovat oikeutettuja korkeampaan erokorvaukseen.

Miten eroraha maksetaan:

Työntekijän kahden viikon keskiansiota vastaava etuus maksetaan hänelle seuraavissa tilanteissa:

jos työntekijä on terveydellisistä syistä lääkärilautakunnan vahvistamana vasta-aiheinen tässä tehtävässä, mutta työntekijä ei halua siirtyä toiseen työnantajan tarjoamaan sopivaan työhön; tai työnantajalla ei ole mitään tarjottavaa tällaiselle työntekijälle;
jos työntekijä osallistuu asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen;
jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä yhdessä työnantajan ja tiimin kanssa toiseen paikkaan;
kun entinen työntekijä, joka työskenteli tässä työpaikassa, mutta irtisanottiin laittomasti, on vastaava määräys tai päätös;
työkyvyn täydellinen menetys;
työntekijä kieltäytyy hyväksymästä sopimuksen ehtoihin muutoksia, jotka ovat johtuneet yrityksen oikeudellisen muodon muutoksesta.

Hänelle on maksettava työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota vastaava etuus, jos irtisanominen johtuu seuraavista syistä:

yrityksen, jossa tämä työntekijä työskentelee, täydellisen selvitystilan jälkeen;
kun työntekijä irtisanotaan tehtävästään yrityksen henkilöstövähennyksen vuoksi;
jos työsopimuksen tekemisen sääntöjä ja menettelyä rikotaan, ei työntekijän syytä.

Irtisanomisen yhteydessä seuraavien ryhmien työntekijöille on maksettava kolme kuukausipalkkaa kerralla:

johtaja, hänen sijaisensa sekä yrityksen pääkirjanpitäjä, jos heidän kanssaan työsopimus irtisanotaan yrityksen aloitteesta omistajanvaihdoksen yhteydessä;
jos johtaja erotetaan työstään ilman hänen omaa syytään (esimerkiksi yrityksen konkurssin vuoksi).

Laskentasäännöt irtisanomisen yhteydessä

Työlain vaatimusten mukaisesti työntekijälle on maksettava täysi palkka irtisanomispäivänä. Jos työnantaja ei jostain syystä suorita maksua ajallaan, hän on kurinpidollisesti ja hallinnollisesti vastuussa. On tärkeää, että työntekijälle kertyy ja maksetaan korvauksen lisäksi myös maksujen määrä tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

Lisäksi, jos yritys ei maksa irtisanoutuneelle työntekijälle ajallaan, jokaisesta maksuviivästyspäivästä työnantajan on maksettava ns. Sen koko on yksi kolme sadasosaa maksuhetkellä voimassa olevasta Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta.

Verolaki määrää vähennysvelvollisuuden kertyneestä korvauksesta työntekijän käyttämättä loma. Mutta erokorvausta ja irtisanoutuneen työntekijän kuukausipalkkaa ei pidä verottaa tuloverosta, yksittäinen vero ja maksut sosiaalivakuutus- ja eläkerahastoihin. Tätä lain säännöstä sovelletaan vain niihin summiin ja etuuksiin, jotka on säädetty laissa ja jotka eivät ylitä niiden määrää. Jos erokorvauksen määrä nousee esimerkiksi yrityksen ylimmän johdon irtisanoutuessa, hänen on maksettava tuloveroa vahvistetun vähimmäismäärän ylittävästä määrästä.

Loppumaksu irtisanomisen yhteydessä

Katsotaanpa konkreettinen esimerkki Kuinka suorittaa oikein loppumaksut yrityksestä lähtevälle työntekijälle työmarkkinasuhteet.

Oletetaan, että työntekijä Efremov työskenteli yrityksessä, mutta kirjoitti irtisanoutumiskirjeen tahdosta. Näin ollen hänellä ei ole oikeutta erorahaan, eikä hänen keskimääräisiä kuukausiansioitaan säilytetä ennen kuin hän löytää uusi työ. Hänen on kuitenkin maksettava tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta palkkaa ja korvausta käyttämättömästä vuosilomasta. Selvitys tällaisen työntekijän kanssa on laadittava erityismenettelyn mukaisesti T-61-lomakkeella, toisin sanoen selvityslaskun muodossa, joka täytetään irtisanomisen yhteydessä.

Jos työntekijä Efremov eroaa 19. päivänä, hänelle on maksettava työskentelyaika 1. - 18. päivä mukaan lukien. Sen perusteella, että Efremovin keskimääräinen kuukausipalkka yrityksessä on 20 000 ruplaa, palkat lasketaan todellisen työajan perusteella seuraavasti:

20 000/22 (työpäivien määrä huhtikuussa, koska Efremov eroaa huhtikuussa) = 909,09 ruplaa – Efremovin päiväansiot;

909,09X18 (työstettyjen päivien lukumäärä kuluvassa kuussa) = 16 363,62 ruplaa on Efremovin palkka huhtikuussa tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta.

On huomattava, että tämä summa on veronalainen ja pakolliset maksut. Siksi kaikki laissa säädetyt vähennykset on tehtävä. Ja sen jälkeen maksaa työntekijälle palkka.

Koska Efremov eroaa huhtikuussa ja hänen lomansa on heinäkuussa, hän ei käyttänyt vuosipalkkaansa, johon hänellä on lain mukaan oikeus. Siksi hänen on laskettava korvaus käyttämättömästä lomasta. Koska Efremov työskenteli 3 täyttä kuukautta ja 18 päivää, 4 kuukautta otetaan huomioon. Eli Efremovilla on oikeus 9 päivän lomaan. Mutta laskettaessa rahallinen korvaus, pyöristystä kymmenesosiksi ja sadasosiksi ei tapahdu. Suoritamme laskennan seuraavalla kaavalla:

28 (palkkallisen vuosiloman päivien lukumäärä)/12 (kuukausien lukumäärä vuodessa) = 2,33 lomapäivää kuukaudessa.

2,33X4 (työkuukausien lukumäärä) = 9,32 päivää lomaa, jota Efremov ei käyttänyt.

9,32Х909,09 (Efremovin päiväansiot) = 8 472,72 ruplaa Efremovilla on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta.

Likimääräinen laskelma Efremovin työntekijän irtisanomisesta näyttää tältä. On huomattava, että jos hänet olisi irtisanottu irtisanomisten vuoksi tai yrityksen selvitystilaan asettamisen yhteydessä, hänellä olisi ollut oikeus edellä mainittuihin lisäpalkkioihin. Mutta koska Efremov halusi lähteä yrityksestä omasta tahdostaan, lisäkorvaus eikä hän saa maksuja (paitsi sairaustapauksissa).

Milloin sinun täytyy maksaa työntekijälle, jos hän oli poissa töistä irtisanomispäivänä? Mitä summia työntekijän palkasta voidaan pidättää loppuselvityksen yhteydessä? Mitkä ovat työnantajan maksuviivästysvastuun rajat?

Työnantajat saavat usein loppumaksuun liittyviä kysymyksiä irtisanomisen yhteydessä. Ja nykyaikaisilla työntekijöillä on harvoin vain pari merkintää työkirjoissaan, jotka vaihtavat useita työpaikkoja elämänsä aikana. Kun eroat työntekijän kanssa, sinun on maksettava kaikki hänelle kuuluvat summat. Yleensä tämä on palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Irtisanomisperusteesta ja työsopimuksen ehdoista riippuen työntekijä voi saada myös erorahaa.

Noudatamme lopullisia maksuaikoja

Pääsääntöisesti työntekijälle on maksettava palkka irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt sinä päivänä, vastaavat summat on maksettava viimeistään seuraava päivä sen jälkeen, kun hän on jättänyt maksuvaatimuksen (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Työntekijä, jolle on myönnetty vuosiloma ja sen jälkeen irtisanominen, on kuitenkin laskettava loman alkamista edeltävänä päivänä eli viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 25.1.2007 Nro 131-O-O). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä on viimeinen lomapäivä.

Työntekijä voi jättää eroilmoituksen jo lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden aikana. Tässä tapauksessa irtisanomispäivänä, vaikka se sattuisi loman tai sairauden aikana, sinun on kerrytettävä työntekijälle erääntyneet summat ja siirrettävä ne hänen pankkitililleen (jos palkka siirretään luottolaitokseen). Tilanteessa, jossa työntekijä saa palkan yrityksen kassasta, kertyneet varat jaetaan, jos hän tulee irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei saavu töihin, lähetä hänelle ilmoitus työkirjan ja loppumaksun saamisesta. Irtisanomispäivänä työntekijää ei tarvitse kutsua lomalta tai sairauslomalta.

Laskemme palkat ja korvaukset käyttämättömästä lomasta

Kun suoritat loppumaksun, sinun on ensin maksettava työntekijän palkka. Tätä varten työnantaja laskee työntekijän työpäivien lukumäärän kuukaudessa. Älä myöskään unohda laskea ylitöiden määrää ja palkkaa työstä viikonloppuisin ja vapaapäivinä vapaapäiviä, jos työntekijä osallistui tämäntyyppiseen työhön laskutuskuukautena (Venäjän federaation työlain 152, 153 artikla). Palkat myönnetään vähennettynä jo maksetulla ennakkomaksulla ja tuloverolla (jäljempänä henkilövero).

Maksettavista määristä on tarvittaessa tehtävä vähennyksiä ottaen huomioon vahvistetut rajoitukset (Venäjän federaation työlain 137 artikla). Vähennysten kokonaismäärä ei saa ylittää 20 prosenttia loppusummasta ja laissa säädetyissä tapauksissa 50 prosenttia (Venäjän federaation työlain 138 artikla).

Useimmiten varoja pidätetään irtisanomisen yhteydessä työntekijälle palkan vuoksi maksetun maksamattoman ennakon kompensoimiseksi tai velan maksamiseksi päiviksi vuosiloma jota työntekijä ei työskennellyt (Venäjän federaation työlain 137 artiklan 2, 5 kohta, toinen osa). Mutta irtisanomisen yhteydessä tietyistä syistä, maksamattomia lomapäiviä ei pidätetä.

Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta lasketaan kertomalla työntekijän keskimääräinen päiväansio käyttämättömien lomapäivien määrällä. Keskimääräinen päiväansio korvauksen laskemista varten lasketaan seuraavasti. Viimeisten 12 kalenterikuukauden ajalta kertyneen palkan määrä jaetaan 12:lla ja 29,3:lla (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä). Keskimääräinen päiväansio työpäivinä myönnettyjen lomien maksamisesta sekä käyttämättä jääneiden lomakorvausten maksamisesta määräytyy jakamalla kertyneen palkan määrä kuuden päivän kalenterin mukaisilla työpäivillä työviikko(Venäjän federaation työlain 139 artiklan neljäs ja viides osa).

Esimerkki

Andrey M. on työskennellyt Kadr LLC:ssä 7.4.2014 lähtien. Työntekijä on työkyvytön ja hänellä on oikeus 30 kalenteripäivän vuosiperuslomaan (23 § Liittovaltion laki päivätty 24. marraskuuta 1995 nro 181-FZ). Hänelle annettiin 2.2.-15.2.2015 14 päivän palkallinen vuosiloma. Lomansa päätyttyä hän ei enää käynyt töissä. Sisäisen tutkimuksen jälkeen 6. maaliskuuta 2015 Andrei erotettiin poissaolon vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 §:n 6 momentin 6 kohta).

Laskemme korvauksen käyttämättömästä lomasta.

Laskutuskausi on 7.4.2014 - 6.2.2015 (10 kuukautta). Aika 7.2.-15.2. on alle puoli kuukautta eikä sitä oteta huomioon laskennassa. Ajanjakso 16.2.-6.3.2015 on myös poissuljettu poissaoloina laskettaessa palvelusaikaa. Tämän mukaisesti työntekijällä on määrätyltä ajalta oikeus 25 lomapäivään (30 päivää lomaa vuodessa: 12 kuukautta x 10 työskentelykuukautta).

Työntekijälle annettiin 14 päivää lomaa. Näin ollen Andrey ei käyttänyt 11 päivää lomaa (25 päivää - 14 päivää = 11 päivää).

Andreyn keskimääräiset päiväansiot ovat 800 ruplaa.

Työntekijä saa korvauksen: 800 ruplaa. x 11 päivää = 8800 ruplaa.

Miinus henkilökohtainen tulovero, Andreylle maksetaan 7 656 ruplaa. (8800 ruplaa. – 8800 ruplaa. x 13%).

Maksamme erorahaa

Tietyistä syistä irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan erokorvaus (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa keskimääräisen kuukausiansion suuruinen etuus irtisanomisen yhteydessä organisaation purkamisen tai henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä (lain 81 §:n 1 momentti, 2 kohta). Venäjän federaation työlaki) ja kahden viikon keskiansion suuruinen irtisanomisen yhteydessä useista muista syistä. Myös työehtosopimuksissa ja työsopimuksissa voidaan määrätä irtisanomiskorvauksen maksamisesta (jollei Venäjän federaation työlain 181.1, 349.3 artikloissa määrätyistä rajoituksista muuta johdu). Erokorvaus, jonka määrä ei ylitä kolmen kuukauden työntekijän keskiansiota, ei ole tuloveron alaista.

Henkilömäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanoutuessa työntekijälle jää myös keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään kahden kuukauden irtisanomispäivästä lukien (sisältäen irtisanomiskorvauksen). Poikkeustapauksissa työvoimaviranomaisen päätöksellä keskimääräinen kuukausipalkka säilytetään irtisanotulle henkilölle kolmannen kuukauden ajan irtisanomispäivästä (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Työnantajan vastuu maksumääräaikojen rikkomisesta irtisanomisen yhteydessä

Palkanmaksuehtojen rikkomisesta työnantaja on aineellisessa, hallinnollisessa ja rikosoikeudellisessa vastuussa. Tämä koskee myös irtisanomisen yhteydessä maksettavaa maksuaikaa.

Taloudellinen vastuu muodostuu työnantajan velvollisuudesta maksaa työntekijälle loppuselvityksen määrä korkoineen (käteiskorvaus), joka on vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta ajoissa maksamatta jääneistä määristä. jokaiselle viivästyspäivälle seuraavasta päivästä alkaen takaraja maksut todelliseen maksupäivään asti.

Velvollisuus maksaa irtisanomisen yhteydessä korvausta maksun viivästymisestä syntyy työnantajalla hänen syyllisyydestään riippumatta. Näin ollen vaikka yrityksellä ei objektiivisista syistä (budjettivarojen siirron viivästyminen jne.) olisi varoja tai pankkiongelmien vuoksi ei ole mahdollista siirtää rahaa ajoissa, tämä ei vapauta työnantajaa taloudellisesta vastuusta .

Tärkeitä takeaways

1. Kaikki työntekijälle maksettavat summat on maksettava tai siirrettävä irtisanomispäivänä tai viimeisenä työpäivänä.
2. Työtuntien palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta (jos työntekijä ei ottanut sitä kaikkea pois) on maksettava irtisanomisen yhteydessä mistä tahansa syystä.
3. Eroraha, joka ei ylitä kolmea kuukautta työntekijän keskiansioista, ei ole tuloveron alaista.

Työsuhteen päättyessä työntekijän kanssa yrityksen johto on velvollinen luovuttamaan paitsi hänen työkirjansa, myös kaikki hänelle lain mukaan kuuluvat rahat. Palkan myöntämisen määräaika irtisanomisen yhteydessä on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä, maksuehdot

Venäjän federaation työlain 140 §:ssä määrätään, milloin palkka on maksettava irtisanomisen yhteydessä. Ajankohta riippuu siitä, oliko henkilö töissä vai poissa viimeisenä päivänä ja onko osapuolilla erimielisyyksiä maksun suuruudesta.

Yleensä työstä poistuttaessa maksu suoritetaan tiukasti irtisanomispäivänä. Tässä tapauksessa sääntöä sovelletaan - jos irtisanomispäivä osuu viikonloppuun tai lomalle, niin kaikki erääntyvät maksut on tehtävä viimeisenä työpäivänä.

Lisäksi on useita vivahteita, joissa lopullinen maksupäivä voi poiketa työkirjassa ilmoitetusta päivämäärästä.

Irtisanomisen laskentapäivät, jos työntekijä on poissa

Jos työntekijä on irtisanomispäivänä poissa työpaikaltaan, on olemassa kaksi tapaa suorittaa loppumaksu:

maksa kaikki erääntyneet summat irtisanomispäivänä edellyttäen, että työntekijä saa palkan pankkitilille, toisin sanoen pankkisiirrolla ja hänen henkilökohtaista läsnäoloaan ei vaadita;
siinä tapauksessa, että työntekijä saa rahaa käteisenä, loppumaksu maksetaan hänelle viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on ilmaissut halunsa saada hänelle kuuluvat määrät.

Eli jos työntekijä on poissa, myöntämisajan ei tarvitse olla sama kuin irtisanomispäivä.

Tässä tapauksessa työnantajalla tulee olla asiakirja, joka oikeuttaa loppumaksun lykkäämisen. Se voisi olla:

Tässä tapauksessa siirto on laillinen.

Irtisanomisen jälkeinen laskelma: maksuehdot kiistanalaisten summien tapauksessa

Jos irtisanotulla ja työnantajalla on erimielisyyksiä palkan määrästä, tuleeko irtisanomisratkaisu tehdä? Mitä määräaikoja yrityksen hallinnon tulee noudattaa?

Tällä partituurilla Art. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä on selitys: irtisanomispäivänä henkilölle annetaan vain summa, josta ei ole erimielisyyttä. Kaikki muut varat maksetaan vasta, kun osapuolet pääsevät sopimukseen tai tuomioistuimen päätös on tehty.

Tällaisessa siirrossa on oltava myös asiakirjatodisteet: kaikki erimielisyydet on dokumentoitava kirjallisesti.

Loma ja irtisanominen: laskentajakso

myöntäminen suoritetaan ensimmäistä lepopäivää välittömästi edeltävänä päivänä;
myöntäminen tehdään viimeisenä työpäivänä, jos loman alkamiseen on jäljellä useita päiviä, jotka ovat viikonloppuja tai pyhäpäiviä.

Toinen usein kysymyksiä herättävä seikka on irtisanominen kuukauden viimeisenä päivänä. Laskutuskausi ei tässä tilanteessa voi millään tavalla vaikuttaa loppumaksun päivämääriin riippumatta siitä, sisällytetäänkö se lomarahalaskelmaan vai ei.

Työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen päätyttyä lainsäätäjä edellyttää, että loppumaksu maksetaan irtisanomispäivänä. Samaan aikaan irtisanomiskorvauksen maksaminen, ehdot ja menettely voivat vaihdella eri olosuhteiden mukaan. Ne kaikki on säädetty laissa.

Palkanmaksuajat vuonna 2018

Vuonna 2018 on kiellettyä maksaa palkkaa harvemmin kuin 15 päivän välein (Venäjän federaation työlain 136 §:n 6 osa, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 272, 3.10.2016).

Alla keskustelemme yksityiskohtaisesti siitä, mitkä määräajat palkkojen maksamiselle Venäjän federaation työlain mukaan tulisi asettaa vuonna 2018, jotta yritystä ei sakoteta ja työntekijöillä ei ole kysymyksiä.

Venäjän federaation työlain mukaisten palkkojen myöntämisajat vuonna 2018

Venäjän federaation työlain äärimmäisten muutosten yhteydessä työnantaja esittää seuraavan kysymyksen: onko mahdollista, että yritys maksaa palkkoja eri työntekijöille eri ajanjaksoina?

Esimerkiksi johtaja omistaa suuren yrityksen, joka koostuu useista toimialoista. Voiko yritys maksaa palkkaa yhden osaston työntekijöille 21. ja 6. päivänä ja muille 25. ja 10. päivänä?

Venäjän federaation työlain mukaan työnantajalla on oikeus kerryttää palkkaa ja ennakkomaksuja vuonna 2018 saman yrityksen työntekijöille eri ajanjaksoina. Kuitenkin aikaväli välillä palkat ja ennakkomaksu on 15 päivää ja loppumaksun viimeinen päivä on seuraavan kuukauden 15. päivä.

Venäjän federaation työlaki sisältää useita tähän tilanteeseen liittyviä kohtia. Ja yllä oleva tapaus kuuluu vuoden 2018 sääntöjen piiriin, eikä se lopulta riko lakia.

Tämän seurauksena yrityksen johtajan on aina noudatettava Venäjän federaation työlakia. Työlain mukaan:

Palkat on maksettava seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä.
Ennakon ja muun palkan välisen eron on oltava 15 kalenteripäivää.

Huomio

Kun palkanlaskennan ehtoja otetaan huomioon työsopimuksessa, yrityksen johtajan on ilmoitettava tietty päivämäärä, ei aikavälejä.

Jos yrityksen johtaja aikoo kerryttää palkat työntekijöille kunkin kuukauden 11. ja 26. päivänä, nämä päivämäärät tulee kirjata sopimukseen. Sanamuotoa "joka kuukauden 8-13 ja 24-29" ei voida hyväksyä.

Et voi ilmoittaa aikavälejä tiettyjen päivämäärien sijasta, koska tämä rikkoo artiklan 6 kohtaa. 136 Venäjän federaation työlaki. Siten kerryttämällä yhden osan palkasta 9. päivänä ja toisen 28. päivänä yrityksen johtaja rikkoo Venäjän federaation työlakia palkan kertymisestä vähintään kerran 15 päivässä.

Normit ja menettely määräaikojen määrittämiseksi

Venäjän federaation työlaki ja liittovaltion laki nro 272, 3. heinäkuuta 2016, mukautuksista Venäjän federaation lakeihin työnantajien vastuun lisäämiseksi palkanlaskentaa koskevan työlain rikkomisesta vuonna 2018 säännellään palkanmaksumenettelyä ja -aikoja.

Kuka asettaa määräajat palkan kertymiselle?

Venäjän federaation työlain ja liittovaltion lain nro 272 mukaan johtaja asettaa työntekijöille palkkojen myöntämispäivän vuonna 2018 itsenäisesti.

Mihin minun pitäisi ilmoittaa?

Työsopimus. Työnantaja määrää tässä palkankertymäkaudet. Hän voi myös määrätä myöntämisajat, kuvata ne toisessa laissa ja jättää sopimukseen linkin asiakirjaan;
Rutiinin säännöt. Yrityksen päällikön on ilmoitettava palkkojen laskentajaksot työjärjestyksessä ja muissa asiakirjoissa jätettävä linkki tähän säännökseen. Tosiasia on, että kaikki työntekijät noudattavat työaikataulun sääntöjä, mutta työsopimusta noudattaa vain tietty työntekijä. Yrityksellä ei saa olla työehtosopimusta;
Työehtosopimus. Tässä asiakirjassa yrityksen johtaja ilmoittaa pisteen, johon palkan kertymisjaksot merkitään. Tällaisessa tilanteessa yrityksen johtaja viittaa työsopimuksessa tiettyyn työehtosopimuksen määräykseen.

Maksaessaan työntekijälle palkkaa kirjanpitäjä merkitsee palkkalaskelmaan seuraavat tiedot:

pääosa palkasta, joka kertyy tietystä kuukaudesta;
mahdollisten vähennysten suuruus ja peruste;
rahallinen korvaus, lomaraha, eroraha jne.

Ennakkomaksuehdot vuonna 2018

3. lokakuuta 2017 lain 272-FZ edellyttämät muutokset tulivat voimaan. Jotkut lain muutokset koskevat myös ennakkomaksuja.

Vuonna 2018 työnantajan tulee tietää seuraavat vivahteet:

Palkka on maksettava työntekijöille viimeistään 15 päivän kuluessa ennakon maksupäivästä;
Palkkaa on kerryttävä kerran 15 päivässä;
Ennakko on siirrettävä työntekijälle raportointikuukauden 30. päivänä - viimeistään.

Vuonna 2018 yhtiön johtaja asettaa säännöissä minkä tahansa päivämäärän ennakkomaksun siirtolle. Tärkeintä on, että tällainen päivämäärä ei ole myöhäisempi kuin edellä mainittu.

Palkanmaksuehdot irtisanomisen yhteydessä

Art. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä todetaan, että palkkojen laskentapäivä vuonna 2018 irtisanomisen yhteydessä on viimeinen työpäivä.

Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, palkanmaksupäiväksi katsotaan työntekijän maksuvaatimuksen vastaanottopäivää seuraava päivä.

Irtisanomisen yhteydessä maksetun palkan viivästyminen on työnantajalle rangaistavaa.

Art. Venäjän federaation työlain 236 §:ssä säädetään yrityksen velvollisuudesta maksaa palkan myöhästyessä työntekijälle korvaus, joka on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin nykyisestä diskonttokorosta. (tänään diskonttokorko on 8,5 %) jokaista viivästystä kohden.

Jos palkanmaksupäivä osuu viikonloppuun

Venäjän federaation työlain mukaan palkat on laskettava vähintään 15 päivän välein yrityksen työsäännöissä ja sopimuksessa määriteltynä päivänä.

Tästä johtuen ennakon kertymispäivä (kuukauden 15 ensimmäiseltä päivältä) ja laskentapäivä on määriteltävä yrityksen johtajan ja työntekijän välisessä sopimuksessa.

Jos tämä päivä on lauantai, sunnuntai tai mikä tahansa vapaapäivä Venäjän federaatiossa, palkka on maksettava ennen tätä päivää (Venäjän federaation työlain 136 §:n 8 osa).

Yrityksen palkanmaksupäivä on siis raportointikuukautta seuraavan kuukauden 5. päivä. Tällaisessa tilanteessa elokuun 2018 palkka tulee maksaa työntekijälle perjantaina 3.8.2018. Onhan 5.8.2018 sunnuntai ja 4.8.2018 lauantai.

Palkanmaksumääräaikojen noudattamatta jättäminen

Art. Venäjän federaation työlain 236 pykälän mukaan työntekijöille maksettujen palkkojen viivästyminen vuonna 2018 merkitsee työnantajalle taloudellinen vastuu.

Korvauksen määrän korottaminen

Venäjän federaation nykyisen työlain mukaan työntekijälle maksetun palkan viivästyskorvaus on useita prosentteja niistä määristä, joita ei siirretä työntekijälle tiettynä päivänä. Korvauksen määrää on korotettu 3.10.2016 alkaen.

Ennen korotusta korvaus oli 1/300 Venäjän federaation keskuspankin diskonttokorosta 1 erääntyneeltä päivältä.

Korotuksen jälkeen korvaus on 1/150 Venäjän federaation keskuspankin diskonttokorosta 1 erääntyneeltä päivältä.

Sakkojen määrää korotetaan

Viivästysmaksujen määrä on noussut 3.10.2017 lähtien. Vuoden 2018 sakkojen määrät näkyvät seuraavasti:

Minä päivänä palkka tulee maksaa irtisanomisen jälkeen?

Irtisanominen työtoimintaa yrityksessä päättyy työntekijän irtisanomista koskevaan menettelyyn. Yksi tärkeimmistä takuista työoikeudet kansalaisille maksetaan täysi palkka töistä lähteessään. Esitetyssä materiaalissa voit oppia korvauksen maksamisen ajoituksesta irtisanomisen yhteydessä Venäjän federaation työlain mukaisesti vuonna 2017 sekä selventää tämän menettelyn ominaisuuksia.

Mitä laskelmaan sisältyy irtisanomisen yhteydessä?

Ennen kuin määritellään, kuinka monta päivää etukäteen työntekijälle on maksettava irtisanomisen yhteydessä Työsopimus, on tarpeen selventää, mitä maksuja tarkalleen on maksettava irtisanomisen yhteydessä. Art. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä säädetään, että työntekijälle on maksettava kaikki hänen maksettavansa työsuhteen päättymispäivänä.

Venäjän federaation työlain 140 artiklan kommentit mahdollistavat tällaisten maksujen koostumuksen määrittämisen:

palkat asetettu työsopimus, mukaan lukien rahallinen korvaus todellisesta työajasta, bonukset ja korvaukset;
rahallinen korvaus jäljellä olevien lomapäivien lukumäärästä;
palkkiot ja muut kertaluonteiset maksut, jotka työntekijälle tosiasiallisesti kertyvät työtehtävistä.

Jos yrityksen sisäiset asiakirjat takaavat tietyt maksut työntekijälle normaalien toimintaehtojen täyttämisestä, johto ei voi tehdä mielivaltaista päätöstä kieltäytyä maksamasta niitä.

Käytännössä tällaiset maksut voivat sisältää palkkioiden ja muiden kertaluonteisten kannustinpalkkioiden määriä, jotka maksetaan organisaatiolle kalenterijakson (neljännes, vuosi jne.) tulosten perusteella. Näitä määriä ei objektiivisista syistä voida laskea työsuhteen päättyessä, mutta yhtiön sisäisten asiakirjojen säännöksillä voi kuitenkin olla oikeus saada ne myös toiseen työhön lähtemisen jälkeen.

Maksuehdot työntekijälle

Korvauksen maksaminen irtisanomisen yhteydessä ei riipu johdon harkinnasta tai mahdollisesta kiistasta työntekijän kanssa aiheutuneen vahingon korvaamisesta. Irtisanomisen yhteydessä maksettavia ehtoja säätelee Venäjän federaation työlaki:

jos työntekijä oli läsnä yrityksessä - viimeisenä työpäivänä;
kun työntekijä oli poissa työpaikalta - viimeistään seuraavana päivänä täyden korvauksen maksamista koskevan pyynnön lähettämisestä.

Yrityksen johto ei siis saa missään tapauksessa viivyttää palkanmaksua, jos määräys työsuhteen irtisanomisesta on hyväksytty ja työntekijän viimeinen työpäivä on saapunut.

Millä aikavälillä irtisanomiskorvaus on maksettava, jos yrityksen sisäisessä tutkimuksessa on todettu, että työntekijä on aiheuttanut vahinkoa? Käytännössä johto kieltäytyy usein maksamasta sovintoa ja pyytää työntekijää maksamaan ensin aiheutuneet vahingot. Tässäkään tapauksessa palkanmaksuehdot eivät kuitenkaan muutu, koska lainsäädäntö asettaa tärkeän säännön.

Jos johdon ja työntekijän välillä on erimielisyyttä rahapalkan suuruudesta, maksetaan työsuhteen päättymispäivänä se määrä, jota työnantaja ei kiistä.

Jos johdon näkemyksen mukaan irtisanottu työntekijä on syyllinen vahingon aiheuttamiseen ja on jonkin vastuun alainen (esim. kurinpidollinen huomautus ja bonuksen menettäminen), irtisanomispäivän laskelma on tehtävä riidanalaisen määrän vähennyksenä. Jos työntekijä väittää syyttömyytensä, hänellä on oikeus valittaa kurinpitorangaistuksesta oikeuteen ja palauttaa oikeus eläkkeeseen.

Jos työntekijä ei objektiivisista syistä ollut työpaikalla irtisanomispäivänä, on koko selvityssumma maksettava kirjallisen vaatimuksen saatuaan. Tällainen vaatimus on rekisteröitävä yleiset säännöt toimistotyötä, jonka jälkeen työntekijälle maksetaan viimeistään seuraavana päivänä kaikki hänelle kuuluva rahapalkkio.

Palkanmaksuaikojen rikkominen irtisanomisen yhteydessä

Vapaaehtoisen irtisanomisen maksun viivästyminen voi johtua objektiivisista syistä tai yhtiön johdon tahallisesta toiminnasta. Edes pätevien syiden olemassaolo ei ole peruste irtisanotun työntekijän kanssa tehtävän loppuselvityksen enimmäisajan pidentämiselle.

Käytännössä. Usein syntyy tilanteita, joissa työntekijöille luvataan maksaa irtisanomisen jälkeen jääneet palkat kokonaisuudessaan. Samalla johto voi esittää vakuuttavia perusteita tällaiselle viivästymiselle:

korkeamman viranomaisen rahoituksen puute;
vastapuolten maksurästejä;
kirjanpitäjän tai taloustieteilijän poissaolo töistä, joiden on tehtävä laskelmia.

Mikään seikka ei anna johdolle kieltäytyä maksamasta loppumaksua työsuhteen päätyttyä, vaikka irtisanottaisiin syyllisistä syistä.

Loppumaksun määräajan rikkominen antaa irtisanotulle kansalaiselle oikeuden hakea loukatun oikeuden suojaa seuraavilta viranomaisilta:

valtion työtarkastusvirasto;
Venäjän federaation syyttäjänvirasto;
oikeusviranomaiset.

Ottaa yhteyttä työtarkastus tai syyttäjänvirasto sallii yhtiön johdon toiminnan tarkastuksen. Jos rikkomuksia havaitaan, ryhdytään seuraaviin toimenpiteisiin:

yritysten virkamiesten saattaminen hallinnolliseen vastuuseen;
määräyksen lähettäminen kansalaisten oikeuksien loukkaamisen kieltämisestä;
valittaa oikeuteen kansalaisen edun vuoksi.

Lisäksi kansalaisilla on oikeus valittaa väite suoraan oikeuteen. Venäjän federaation työlain 392 artiklassa vahvistetaan vanhentumisaika, jonka kuluessa kansalaisen on täytettävä - yksi vuosi vahvistetusta maksumääräajasta, ts. työsuhteen päättymispäivä.

Todistustaakka maksumääräaikojen noudattamisesta kuuluu vastaajalle, koska hänen on dokumentoitava kaikki maksut henkilöstönsä kanssa. Jos viivästys todistetaan tuomioistuimessa, irtisanotun työntekijän hyväksi ei peritä takaisin vain perusmaksujen määrä, vaan myös sakkomaksut.

Palkan laskeminen irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstä

Työsuhteessa olevalla työntekijällä on oikeus milloin tahansa irtisanoa työsuhde vain oman tahtonsa perusteella. Työnantajalla ei ole oikeutta estää häntä tekemästä tätä, ja hän on velvollinen noudattamaan tiettyä irtisanomismenettelyä.

Mikä se on

Laskelma ymmärretään rahasummana, joka sisältää:

palkat viimeiseltä työskentelyjaksolta;
työ- ja työehtosopimusten ehtojen mukaiset korvaukset ja korvaukset;
bonukset ja muut taloudelliset kannustimet;
korvausta kaikesta käyttämättömiä päiviä vuosiloma.

Katsotaanpa tarkemmin viimeistä komponenttia. Puhutaan palkallisesta vapaasta, joka kuuluu jokaiselle yrityksen työntekijälle kerran vuodessa.

Tässä tapauksessa hän saa loman sijaan rahasumman, joka on kertyneiden lepopäivien moninkertainen. Kuluvan vuoden erääntyvien lisäksi korvataan myös aiemmin käyttämättä jääneet päivät.

Jos loma jaettiin osiin, maksetaan vain käyttämätön saldo. Lomakorvauksen erityispiirteenä on vähennys lasketusta summasta, jos loma on saatu etukäteen. päivää lisälomat lisätään myös laskelmaan.

lausunto

Irtisanomisprosessi työntekijän pyynnöstä aloitetaan hänen hakemuksestaan. Tämän asiakirjan muotoa ei säännellä tiukasti.

Sen tulee kuitenkin sisältää ilmoitus halusta irtisanoa olemassa oleva työsopimus ja tehdä tämä juuri omasta pyynnöstä. Sen esiintymisen syytä ei tarvitse ilmoittaa.

Hakemus on osoitettu organisaation johtajalle. Joskus määräykset edellyttävät, että asiakirja on ensin hyväksyttävä Lähin esimies ja henkilöstöpäällikkö.

Johdolla ei ole oikeutta estää arvokkaan työntekijän irtisanomista. Voit kuitenkin viivyttää prosessia merkittävästi esimerkiksi "menettämällä" hakemuksesi.

Tämän estämiseksi on järkevää laatia se kahtena kappaleena ja toimittaa se virallisesti sihteerin tai toimiston (pääosaston) kautta. Tällöin ensimmäinen kappale hyväksytään ja rekisteröidään, ja toiseen kappaleeseen tehdään merkki ja se jää hakijalle.

Varoitusajan umpeutumiseen saakka työntekijällä on oikeus muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemus. On kiellettyä estää häntä tässä.

Jos asiakirjaa ei ole virallisesti määrätyn ajan umpeutumisen jälkeen peruutettu, annetaan sen perusteella määräys työsuhteen päättämisestä eli irtisanomisesta.

Yleensä tähän käytetään yhtä yhtenäisistä asiakirjoista, nimittäin T-8. Työntekijän tulee tutustua tilaukseen, jonka hän vahvistaa allekirjoituksellaan. Kopio voidaan antaa muiden asiakirjojen ja maksun kanssa.

Kuinka tehdä laskelmia irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta vuonna 2018 Venäjän federaation työlain mukaisesti

Kirjanpito laskee kaikki työntekijälle erääntyvät maksut työaikalomakkeen perusteella. Vain päivät, joina työntekijä on tosiasiallisesti ollut työpaikallaan, ovat maksullisia.

Tai ne, kun hän säilytti keskiansiot esimerkiksi lääkärintarkastuksen tai koulutuksen aikana. Palkanlaskenta hoidetaan normaalisti. Siitä tehdään kaikki tarvittavat vähennykset, erityisesti tulovero.

Kunnostamisen hyväksymisen yhteydessä muut kuin asuintilat ei vaadittu? Tarkemmat tiedot täältä.

Lomakorvauksen laskenta suoritetaan pykälässä määrättyjen sääntöjen mukaisesti. 139 Venäjän federaation työlaki. Tätä varten määritä ensin keskimääräinen päiväpalkka. Kaikki edellisen vuoden aikana saadut maksut lasketaan yhteen ja jaetaan peräkkäin ensin luvulla 12 ja sitten luvulla 29.3.

Saatu arvo kerrotaan lepopäivien lukumäärällä, joita ei käytetty ennen irtisanomista. Tästä summasta pidätetään myös vero. Samaan tapaan Keskiansiot lasketaan niiltä ajanjaksoilta, jolloin työntekijä on niitä säilyttänyt.

Tilaus

Irtisanomisen yhteydessä lasketaan samalla tavalla kuin varsinainen palkanmaksu. Ei-käteisessä muodossa varat siirretään pankin kautta työntekijän kortille.

Jos palkitseminen organisaatiossa tapahtuu käteismaksuina, niin irtisanottu asiantuntija saa viimeisenä työpäivänä maksun organisaation kassalla ja allekirjoittaa sen tiliotteessa.

Maksuehdot

Palkkaa maksetaan yleensä kahdesti kuukaudessa tiettyinä päivinä. Työnantaja asettaa ne itsenäisesti tai niistä määrätään työehtosopimuksessa. Mutta irtisanominen ei saa olla sama kuin määrätty päivämäärä.

Jos työntekijä on tänä päivänä jostain syystä poissa paikaltaan, hänen on saatava rahat viimeistään seuraavana arkipäivänä maksuvaatimuksen jättämisestä.

Työntekijöille suoritettaessa käteismaksuja tämän säännön noudattaminen on työnantajan kannalta tärkeää, koska on olemassa riski viivästyttää maksua ja saada siitä rangaistuksia. Palkkojen siirtäminen ei-käteiseen muotoon on yksinkertaistanut merkittävästi organisaatioiden työtä.

He voivat ohjeistaa pankkia siirtämään varoja minä päivänä tahansa.

Joskus henkilöstöjohtajilla on vaikeuksia päättää, mikä päivä olisi katsottava viimeisenä. Esimerkiksi jos irtisanomispäivä osuu viikonloppuun, työntekijä on sairauslomalla tai lomalla.

Jos viimeinen työpäivä on vapaapäivä, lakimiehet suosittelevat viittaamaan Art. Venäjän federaation työlain 14 §, jonka mukaan viimeinen voimassaolopäivä on seuraava työpäivä. Kun pidät lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa, laskentapäivä on viimeinen lepopäivä.

Työskentely pois

Laki asettaa velvollisuuksia paitsi työnantajalle, myös sen työntekijöille. Heidän on erityisesti noudatettava tulevaa irtisanomistaan koskevaa irtisanomisaikaa.

Tämä on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen työn arvioitua valmistumispäivää (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Tai kolme päivää etukäteen, jos työntekijä on edelleen palveluksessa koeaika(Venäjän federaation työlain 71 artikla). Puhekielessä tätä ajanjaksoa kutsutaan virheellisesti harjoitukseksi.

Tällainen lykkäys on hyödyllinen ei niinkään organisaation johdolle kuin työntekijälle itselleen. Kahden viikon varoitusajan umpeutumiseen asti hakemus voidaan peruuttaa milloin tahansa.

Ellei johto ole jo kutsunut toista asiantuntijaa täyttämään avointa paikkaa, ja kirjallisesti. Hakemuksen peruuttaminen keskeyttää irtisanomisprosessin ja työsuhde jatkuu.

Työlaissa ei kuitenkaan kielletä irtisanomisen aikaista käsittelyä, jos molemmat osapuolet ovat päässeet sopimukseen. Mutta myös tässä tapauksessa viimeisen työpäivän tulisi olla myöntämispäivä työkirja ja täysi käteismaksu.

Johtaja ei voi yksin lyhentää palvelusaikaa, vaan siihen tarvitaan irtisanottavan suostumus.

Toinen tapaus, jossa kahden viikon odotusajan noudattaminen ei ole välttämätöntä, on loma ja irtisanominen sen viimeisenä päivänä (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Tässä tapauksessa työntekijä voi kuitenkin muuttaa päätöstään vasta ennen ensimmäistä lomapäivää.

Video: Mitä laki sanoo

Sakot

Työlainsäädäntö ei aseta vain työnantajan velvollisuutta maksaa täysi palkka työntekijälle viimeisestä työstä, vaan myös vastuun määräaikojen rikkomisesta.

Art. Venäjän federaation työlain 236 pykälän mukaan työnantaja, joka viivästyttää maksua jopa yhden päivän, on velvollinen maksamaan tästä korvausta. Työntekijällä on oikeus saada se riippumatta siitä, onko viivästys työnantajan syytä vai ei.

Pakollisen korvauksen määrä ei ole suuri. Työnantaja on velvollinen lisäämään maksun määrään jokaiselta erääntyneeltä päivältä 1/150 Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta, joka on voimassa velan syntymispäivänä.

Työkirjan antamisen viivästymisestä vastaa myös työnantaja. Jotkut häikäilemättömät työntekijät voivat käyttää tätä hyväkseen väärinkäyttäen oikeuttaan ja olemaan ilmestymättä töihin viimeisenä päivänä.

Henkilöstövastaava voi suojautua lähettämällä työntekijälle kirjallisen ilmoituksen työluvan ja palkan saamistarpeesta. Tilattu kirje ilmoituksella lähetetään henkilökohtaisessa kortissa ilmoitettuun osoitteeseen.

Kunnostamisen hyväksymisestä luonnoksen mukaan. Ota selvää lisää.

Mitä kansalaisuuden saaminen edellyttää maanmiesohjelmassa? Vastaus on tässä.

Selvitys on kaikkien maksu Raha työntekijälle viimeiseltä työskennellyltä ajalta sekä lomaraha kaikesta käyttämättömästä lepoajasta. Oikea laskelma ja oikea-aikainen maksu ovat työnantajan vastuulla. Tämän säännön rikkomisesta seuraa taloudellinen vastuu, joka syntyy myös syyllisyyden puuttuessa.

Maksuehdot ja laskentasäännöt irtisanomisen yhteydessä eri tilanteissa

Tällainen tapahtuma tapahtuu ennemmin tai myöhemmin jokaisen ihmisen elämässä. Olosuhteista riippuen se voi olla miellyttävää tai ei, mutta työstä lähtemiseen liittyy useita lisäolosuhteita, joista sinun on tiedettävä etukäteen ja varauduttava.

Yksi näistä seikoista on yrityksen loppuselvitysmenettely eroavan työntekijän kanssa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan vakiomenetelmiä ratkaisuja oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

Se on nopea ja ilmaiseksi!

Tärkeimmät irtisanomisen syyt ja menetelmät Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työntekijän aloite

Yksi kaikista yleisiä syitä irtisanominen on työntekijän oma toive, joka ilmaistaan vastaavalla hakemuksella, jonka hän on kirjoittanut missä tahansa muodossa. Tämä asiakirja laaditaan kaksi viikkoa ennen odotettua lähtöä, jotta työnantajalla on mahdollisuus valita eläkkeelle jäävälle työntekijälle sijainen.

Tilanteet ovat mahdollisia ja käytännössä toteutettuja, kun osapuolet sopivat, etteivät noudata asetettua määräaikaa töistä lähtiessään. Mutta jos työntekijä haluaa tehdä töitä nämä kaksi viikkoa, organisaatio on velvollinen maksamaan niistä.

Työsopimuksen irtisanominen harjoittelematta kahden viikon jaksoa mahdollista seuraavissa tapauksissa:

työntekijän pääsy opiskeluun;
irtisanominen eläkkeelle siirtymisen vuoksi;
asuinpaikan muutos;
tarve hoitaa ensimmäisen ryhmän vammaista;
jos työnantaja rikkoo työlainsäädännön vaatimuksia.

Kaikissa edellä mainituissa olosuhteissa työntekijä ei saa tehdä kahden viikon työaikaa, vaikka työnantaja sitä vaatisi.

Työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemuksensa ja jatkaa tehtäviensä hoitamista irtityöjakson aikana.

Osapuolten sopimus

Hallinto valitsee tämän toimintatavan päästäkseen eroon ei-toivotusta työntekijästä, kun hän ei aiheuta aggressiivisia toimia.

Yrityksen johtaja tapaa työntekijän ennakoivasti ja tarjoaa hänelle molemmille osapuolille sopivan sopimuksen. Hallinto tarjoaa pääsääntöisesti 2-3 kuukauden palkkaa vastaavan rahallisen korvauksen.

Tässä tapauksessa poistumissyyn sanamuoto voi olla pykälän 1 momentin mukainen. Työlain 77 §:n ja §:n nojalla. 78 saman asiakirjan.

Henkilökunnan vähennys

Tämäntyyppinen irtisanominen edellyttää tietyn menettelyn noudattamista, nimittäin:

annetaan määräys henkilöstön vähentämisestä;
pakollinen vaihe on ilmoittaa lomautetuille työntekijöille ja tarjota heille toista työpaikkaa kyseisessä yrityksessä;
viesti ammattiliittojärjestön ja työvoimatoimiston tulevasta tapahtumasta;
työntekijöiden irtisanominen, jos he eivät suostu työhön ehdotettuihin tehtäviin.

Tällä perusteella sopimuksen purkamista säätelee työlain 181 §.

Työnantajan aloite

Ennen kuin turvautuu tähän maksutapaan, työnantaja kutsuu työntekijän lähtemään omasta aloitteestaan, koska hän ei oletettavasti halua pilata työkirjaa epäsuotuisalla merkinnällä. Jälkimmäinen ei kuitenkaan näytä olevan helppo tehtävä. Harkitsemme useita vaihtoehtoja tällaisille toimille.

Irtisanominen työn vaatimusten noudattamatta jättämisestä. Tätä tarkoitusta varten perustetaan todistuskomissio, jota yleensä johtaa apulaisjohtaja. Toimikuntaan voi kuulua henkilöstöosaston työntekijä ja irtisanotun työntekijän esimies. Sertifioitavalle annetaan tehtävässä hänen pätevyyttään vastaava tehtävä. Toteutuksen tulosten perusteella laaditaan pöytäkirja, joka voi toimia irtisanomisen perusteena. Jos tehtävä on liian monimutkainen tai yksinkertaisesti epärealistinen suoritettavaksi, se voidaan valittaa työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle.

Työsopimuksen mukaisten velvoitteiden laiminlyönti. Erikoista on, että tällainen rikos on toistettava ja ilman hyvää syytä. Tässä tapauksessa rikkomuksen toistuminen on vahvistettava aikaisemmilla rangaistuksilla moitteiden tai huomautusten muodossa. Rangaistuksen tulee olla sama kuin rikoksen vakavuus, eikä sitä voida hyväksyä vähäisistä rikoksista. Työlain 193 §:n mukaan jokaisesta rikkomuksesta, johon liittyy seuraamus, on pyydettävä tekijältä selitys.

Irtisanominen poissaolon tai myöhästymisen vuoksi. Säännelty artiklan 6 kohdassa. 181 TK. Koko työvuoron poissaoloa voidaan pitää poissaolona, jos tositteita ei toimiteta, jotka voivat olla: sairasloma, todistus valtion tehtävien suorittamisesta sekä muut vastaavat asiakirjat. Jos niitä ei ole, rikkomisesta on laadittava kirjallinen selvitys syistä. Yrityksen johdon vastuulla on, tunnustaako olosuhteet oikeutetuiksi. Myöhästymisenä pidetään sitä, että työvuoron aikana ei ole töissä yli 4 tuntia.

Irtisanomista voidaan soveltaa, jos rikkomukset toistuvat ja dokumentoidaan.

Omaisuuden kavallus tai varastaminen. Soveltamissäännöt on kuvattu työlain 181 §:n 6 momentissa. Irtisanominen tällaisesta syystä edellyttää tuomioistuimen tai tehtävänsä perusteella siihen oikeutetun henkilön määräystä. Tutkimukseen siis on tarvetta. Tyypillisesti syyllistä pyydetään usein lähtemään vapaaehtoisesti kirjoittamalla lausunto. Loppujen lopuksi tällainen tosiasia voi vaikuttaa haitallisesti sekä yrityksen että syyllisen maineeseen. Lopullinen päätös työntekijän puolesta.

Luottamuksen menetyksellä. Haetaan taloudellisesti vastuussa oleviin virkamiehiin, jos heidän toimintaansa pidetään haitallisena tai riskialttiina järjestön omaisuuden säilymisen kannalta. Nämä olosuhteet eivät tapahdu mielivaltaisesti, vaan kaikissa tapauksissa on oltava asiakirjatodisteita. Epäasianmukaisia tekoja voidaan suorittaa ilman toimeenpanon yhteydessä työvastuudet. Tällaisten rikkomusten vanhentumisaika voi olla enintään yksi vuosi.

Työlain 181 §:ssä säädetään useista muista tilanteista, joista voi tulla irtisanomissyy yrityshallinnon aloitteesta. Lisäksi perusteena voivat olla olosuhteet, joita ei ole määritelty Venäjän federaation työlaissa, jos ne on määritelty työsopimuksessa.

Kuinka tehdä oikein jaksotukset työntekijälle irtisanomisen yhteydessä

Lähtevälle työntekijälle on maksettava:

korvaukset hänelle kuuluvista lomapäivistä, joita ei ole käytetty kuluvana vuonna, aika lasketaan palkkauspäivästä (ei kalenterivuodesta). Jos viime vuosina ei ole otettu lomaa, niistä kertyy myös korvauksia;
eroraha;
keskimääräisten kuukausiansioiden laskeminen toiseen paikkaan työhön asti;
korvaus irtisanomisen yhteydessä, jos sopimuksessa niin määrätään.

Kun työntekijä käytti lomaa kuluvalta vuodelta ennen irtisanomista, vähennetään aiemmin maksettu lomapalkka ylikäytettyjen päivien määrän perusteella.

Henkilön tuloveron laskenta irtisanomiseen liittyvää korvausta laskettaessa

217 artikla on omistettu tämäntyyppisille verotuksille verokoodi, nimittäin 23. artikkeli. Siinä määrätään, että minkäänlaisia korvauksia ei kanneta tuloverotukseen.

Siinä on lauseke, että kaikki korvaukset eivät ole veronalaisia, lukuun ottamatta käyttämättömän loman korvausta.

Mitä maksuja työntekijälle on maksettava irtisanomisen yhteydessä, kuvataan seuraavassa videossa:

Korvauksen laskentamenettely

Korvauksen laskentaperusteena on työntekijän keskimääräinen päiväpalkka. Se lasketaan jakamalla maksettu raha työpäivien määrällä. Tällöin ei huomioida ainoastaan palkkasummat, vaan myös kaikki bonukset, korvaukset ja muut sopimuksen mukaiset maksut. Keskimääräiset päiväansiot kerrotaan käyttämättömien lomapäivien määrällä.

Kertyneestä summasta maksetaan kaikki verot ja vähennykset tehdään rahastoihin.

Työsuhteen päättyessä yrityksen aloitteesta työntekijälle maksetaan ansion suuruinen eroraha kahdelta viikolta tai kuukaudelta.

Maksuehdot

Nämä sisältävät:

kuluvan kuukauden työtuntien maksu;
korvaukset lomasta, jota ei ole otettu;
erokorvaukset niille, joilla on siihen oikeus.

Jos irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen maksumenettelyä rikotaan, maksajalta voidaan periä sakko, joka vastaa Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorkoa.

Tässä tapauksessa kaikki verot on laskettava lomakorvauksen määrästä.

Erokorvauksesta ja jäljellä olevista keskimääräisistä kuukausiansioista ei peritä tuloveroa eikä rahastoihin suoriteta maksuja.

Laskelmailmoitus irtisanomiskertymistä

Tämä asiakirja on laadittu hyväksytyn lomakkeen T-61 mukaisesti. Etupuolen täyttää yrityksen henkilöstöosasto, jossa on kaikki rekisteröinti- ja pankkitiedot.

Kirjanpitotyöntekijän on täytettävä lomakkeen kääntöpuolelle yksityiskohtaiset huomautukset jaksotuksista ja merkintä kokonaissummasta. Allekirjoitus: henkilöstöosaston päällikkö ja yrityksen pääkirjanpitäjä.

Muistiinpano on perusta selvityssummien maksamiselle yhdessä työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen kanssa.

Näyte irtisanomisen yhteydessä suoritettavasta selvityksestä

Vastuu myöhästyneistä maksuista

Kuten edellä mainittiin, irtisanotulle maksetaan palkkasekit irtisanomispäivänä. Maksuajan noudattamisesta yritys kantaa taloudellista vastuuta 1/300 keskuspankin jälleenrahoituskorosta jokaiselta viivästyneeltä päivältä.

Jos laskennassa tulee viivästystä, tulee sinun olla yhteydessä työsuojeluviranomaiseen vapaamuotoisella hakemuksella. Tämän palvelun tarkastaja antaa määräyksen laskennan suorittamisesta ja sen toteuttamisen seurannasta.

Jos työtarkastajan päätöstä ei täyty, voit mennä oikeuteen, joka todennäköisesti on kantajan puolella ja vaatii vastaajalta erääntyvän summan.

Irtisanomisen maksuehdot on kuvattu seuraavassa videossa:

Onko sinulla vielä kysyttävää? Ota selvää, kuinka voit ratkaista ongelmasi - soita heti:

Artikkeli kirjoitettiin seuraavien sivustojen materiaalien perusteella: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Milloin palkka tulee maksaa irtisanomisen jälkeen? — Tämän kysymyksen kysyy jokainen työntekijä uransa lopussa organisaatiossa. Miten ja minä päivänä työnantajan on lopulta maksettava irtisanotulle työntekijälle, käsitellään alla.

Palkan maksaminen irtisanomisen yhteydessä: mitä summia maksetaan?

Työstä poistuessaan kansalaisella on oikeus saada kaikki hänelle kuuluvat maksut. Nämä sisältävät:

Työntekijän palkka (jäljempänä palkka) sen kuukauden suorilta työpäiviltä, jolloin hän eroaa (Venäjän federaation työlain 140 artikla);
aineellinen korvaus, työntekijän takia lomakaudelta, jota hän ei käyttänyt (Venäjän federaation työlain 127 §:n 1 osa);
Irtisanomiskorvaus on määrä, joka työnantajan on maksettava työntekijälle pakollisena maksuna, jos irtisanominen tapahtuu yrityksen purkamisen, henkilöstön vähentämisen jne. vuoksi (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Osapuolilla on yhteisellä sopimuksella oikeus määrätä työsopimus muut tapaukset, joissa työnantaja maksaa ylimääräistä rahaa työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Lisäksi mahdollisen korvauksen edellytykset voivat näkyä säännöksissä työehtosopimus(Venäjän federaation työlain 178 artiklan 4 osa).

Palkan maksaminen irtisanomisen yhteydessä: määräajat ja työnantajan vastuu niiden rikkomisesta

Osa 1 art. Työlain 140 §:ään kysymykseen siitä, milloin palkka on maksettava irtisanomisen yhteydessä, vastaus on yksiselitteinen: päivänä, jona kansalainen lopettaa työnsä. Tämän perusteena on määräys irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla).

Tapahtuu, että työntekijän ja työnantajan välillä syntyy erimielisyyksiä maksettavien lopullisten määrien suuruudesta. Tällöin työnantaja on velvollinen antamaan eroavalle työntekijälle rahaa hänen viimeisenä työpäivänsä, josta osapuolilla ei ole keskinäisiä vaatimuksia (Venäjän federaation työlain 140 artiklan 2 osa).

On tilanteita, joissa työntekijälle maksetaan pakollinen palkka eräpäivä Se ei toimi esimerkiksi jos:

Työntekijä ei ollut töissä irtisanomispäivänä. Tässä tapauksessa työnantajan on suoritettava maksu sinä päivänä, jona työntekijä teki vastaavan pyynnön, tai seuraavana työpäivänä, mutta viimeistään tänä aikana (Venäjän federaation työlain 140 §:n 1 osa).
Työntekijä kuoli ennen maksupäivää. Tässä tilanteessa palkka myönnetään vainajan omaisille 7 päivän kuluessa siitä hetkestä, kun he ovat ottaneet yhteyttä organisaation johtajaan (Venäjän federaation työlain 141 artikla).

Mitä vastuuta työnantajalla on ajallaan maksamatta jääneistä palkoista?

Jos johtaja rikkoi palkanmaksun määräaikaa irtisanomisen yhteydessä, hänelle määrätään oikeudellinen vastuu (Venäjän federaation työlain 142 artiklan 1 osa). Riippuen siitä, kuinka vakavaksi rikos osoittautui, se voi olla:

Materiaali. Se koostuu palkan maksamattomalle osalle koron ja muiden korvausten maksamisesta. Korkoa kertyy jokaisesta päivästä, jolta työntekijä ei saa varoja, ensimmäisestä viivästyspäivästä alkaen (Venäjän federaation työlain 236 artikla).
Hallinnollinen. Säädetään seuraamuksista organisaatioille, yksittäisille yrittäjille tai virkamiehille, jotka eivät maksa rahaa ajallaan (Venäjän federaation hallintorikoslain 6. osa, 5.27 artikla).
Rikollinen. Vastaa yksilöstä - organisaation välittömästä johtajasta sekä yksityisyrittäjä. Rikossyytteeseenpanon pääehdot ovat oma etu, syyllisen henkilökohtainen etu sekä viivästyksen pituus - yli 3 kuukautta osittaisen rahojen maksamatta jättämisen yhteydessä ja yli 2 kuukauden maksun suorittamatta jättämisen tapauksessa .

TÄRKEÄ! Työnantajan saattaminen hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen ei vapauta häntä velvollisuudesta maksaa taloudellista korvausta työntekijälle.

Siten työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanotulle työntekijälle täyden palkan viimeisenä työpäivänä. Palkan viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korvaus, ja työnantaja puolestaan on vaarassa joutua vastuuseen pahimpaan - rikosoikeuteen asti.

29.08.2018, 2:29

Työnantajan on tehtävä täysi taloudellinen selvitys jokaisen irtisanotun työntekijän kanssa. Tämä normi on kirjattu työlakiin. Siinä oikeustoimi siirtojen määräajat on myös määritelty viimeinen palkka ja työkirjan antaminen. Kuinka kauan kestää, että irtisanomiskorvaus maksetaan? Vastaus on annettu Venäjän federaation työlain 140 artiklassa. Lue lisää nykyisestä menettelystä materiaalista.

Kuinka määrittää maksupäivä

Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että irtisanottu virkamies saa palkan viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation työlain 140 artikla). Laskentasumma sisältää peruspalkan ja täydellinen lista sovellettavia korvauksia ja lisämaksuja. Mikä on irtisanomisen yhteydessä suoritettavan korvauskertymän laskennan määräaika?

Ne myönnetään työntekijälle samanaikaisesti muiden tulojen kanssa (puhumme sosiaalietuuksista, erokorvauksista, korvauksista käyttämättömistä palkallisista lepopäivistä jne.).

Työnantaja voi maksaa työntekijän tulojen lopullisen maksun kahdella tavalla:

rahan anto kassakoneesta palkkakuittien mukaan allekirjoitusta vastaan;
varojen hyvittäminen olemassa olevalle pankkitilille yksilöllinen.

Jos työntekijä määrättynä irtisanomispäivänä hyviä syitä on poissa työpaikalta eikä työnantaja voi suorittaa maksuja käteisellä, irtisanomisen yhteydessä maksettava määräaika siirtyy.

Maksun odotusaika riippuu sopimuksen irtisanovan henkilön tahdosta. Pidentäminen on mahdollista Venäjän federaation työlain 140 artiklan määräysten mukaisesti, nimittäin: sitä päivää seuraavaan päivään, jolloin entinen työntekijä haki maksua.

Viivästymisen oikeudelliset seuraukset

Jos työnantaja ei kyennyt noudattamaan määräaikoja, joiden mukaan irtisanotulle työntekijälle on maksettava rahalliset velvoitteet, hänen on kerryttävä ja maksettava entinen työntekijä korvausta.

Korvauksen lopullinen määrä riippuu siitä, kuinka monta päivää maksuajat viivästyivät vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä. Algoritmi korvauksen laskemiseksi on esitetty Art. 236 Venäjän federaation työlaki:

minimiarvo korvausmaksu vastaa 1/150 Venäjän federaation keskuspankin mukaisesta ohjauskorosta kirjatun viivästyksen päivämääränä;
korvaus on laskettava jokaisesta viivästyspäivästä;
Myöhästyneiden päivien laskeminen alkaa irtisanomista seuraavasta päivästä;
Maksun kohteena on myös päivämäärä, jolloin loppumaksu tosiasiallisesti suoritettiin.

On myös muistettava, että irtisanotulla työntekijällä on maksujen viivästyessä oikeus tehdä valitus työnantajasta työsuojeluviranomaiselle. Tässä tapauksessa työnantajat ja heidän toimihenkilönsä voidaan tuomita pykälän 6 luvun mukaiseen sakkoon. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki.