Irtisanominen sopimuksen päätyttyä. Tarvitaanko työtä? Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta

Määräaikaisen työsopimuksen allekirjoitusmenettelyä, sen purkamista ja muita merkittäviä olosuhteita säännellään yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlain säännöksillä. Lain vaatimusten mukaan määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittaminen on sallittua vain erityistapauksissa.

Toisin sanoen työnantajalla ei pitäisi olla objektiivista mahdollisuutta tehdä työntekijän kanssa toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta. Työlainsäädäntöön sisältyy sopimusten tekemisen lisäksi useita sääntöjä, jotka koskevat sopimusten perusteella työskentelevien työntekijöiden irtisanomista.

Irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen perusteella, 77 §:n 2 momentti tai 79 §:n 2 momentti

Laki antaa tähän useita syitä. Tärkeimmät mainitaan suoraan Venäjän federaation työlain 79 artiklassa.

Kuvaile perustelut Irtisanomisen yhteydessä noudata seuraavaa tarkemmin:

kun työntekijä palasi töihin, jonka paikalla oli määräaikainen työntekijä. Vastaavia tilanteita ovat muun muassa äitiysvapaalla olevan työntekijän korvaaminen hoitamaan lasta tai raskaana olevaa naista. Työntekijän pitkäaikaissairaus voi myös johtaa tilapäisen työntekijän palkkaamiseen hänen tilalleen. Jos päähenkilö menee töihin, määräaikainen työsopimus päättyy ja henkilö irtisanotaan;
sen ajanjakson lopussa, jolle henkilö on palkattu. Yleensä tässä tapauksessa puhumme kausijaksoista. Kun asianomainen kausi päättyy, määräaikainen työntekijä irtisanotaan.

Siksi Art. Art. Irtisanomisperusteet ovat Venäjän federaation työlain 77, 79 työmarkkinasuhteet joko tapahtuman sattumisesta tai sopimuskauden päättymisestä.

Irtisanomisen syyt määräaikaisen työsopimuksen perusteella

Lainsäädäntö sisältää useita sääntöjä, joita sovelletaan työsuhteen irtisanomiseen määräaikaisen työntekijän kanssa. Ne pitäisi määritellä tarkemmin:

tärkeimmät syyt näkyvät edellä ja ne mainitaan nimenomaisesti laissa;
klo väliaikainen sopimus, työntekijään sovelletaan kaikkia työrutiinia, kurinalaisuutta, työturvallisuussääntöjä ja niin edelleen koskevia sääntöjä. Lisäksi hän on velvollinen hoitamaan tehtävänsä tehokkaasti ja varmistamaan korkeat tunnusluvut. Tämä tarkoittaa, että jos kurinalaisuutta ja työehtoja rikotaan, työntekijä voidaan irtisanoa Venäjän federaation työlain asiaa koskevan artiklan mukaisesti (irtisanomisesta keskustellaan tarkemmin). Esimerkiksi, jos hän on poissa tai järjestelmällisesti laiminlyö tehtäviään, työntekijä erotetaan;
Oikeussuhteen irtisanominen työnantajan kanssa on sallittu yhteisellä sopimuksella. Tässä tapauksessa osapuolilla ei pitäisi olla vaatimuksia toisiaan vastaan. Vain ristiriitojen puuttuessa suhde on mahdollista lopettaa suostumuksella. Tässä tapauksessa osapuolet voivat sopia keskinäisistä ehdoista ja ovat velvollisia noudattamaan niitä;
oikeussuhteen mahdollinen päättyminen määräaikainen sopimus ja työntekijän henkilökohtaisesta aloitteesta. Tähän voi olla useita syitä. Mutta työntekijällä on siihen ehdoton oikeus.

Näin ollen näitä oikeussuhteita säätelevät tavanomaiset lain säännöt, joita sovelletaan muuntyyppisiin sopimuksiin.

Irtisanominen omasta pyynnöstäsi määräaikaisella työsopimuksella

Tämä syy on täysin mahdollinen. Mutta työntekijöille on myös rajoituksia. Heidän on ilmoitettava päätöksestään työnantajalleen kaksi viikkoa etukäteen. Jos ilmoitus saapuu myöhemmin, työnantajalla on oikeus olla irtisanomatta henkilöä ja siirtää irtisanomispäivää pidemmälle.
Tällainen takuu on välttämätön toisen työntekijän löytämiseksi avoimeen paikkaan.

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Kiireellisissä tapauksissa työsopimus Irtisanominen on mahdollista myös johdon aloitteesta. Syynä on aina työntekijän kurinalaisuus tai huono suoritus.
Hän saattaa olla järjestelmällisesti myöhässä tai jättää täyttämättä tuotantokiintiöitä. Tässä tapauksessa rikkomus on kirjattava joka kerta. Ja nauhoituksen jälkeen henkilölle on määrättävä kurinpitorangaistus.

Irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen päättymisen vuoksi

Jos sopimuksessa on asetettu määräaika sen valmistumiselle, se katsotaan päättyneeksi tämän ajanjakson saapuessa. Lisäilmoituksia tai neuvotteluja ei tarvita. Oikeussuhteen päättyminen tapahtuu automaattisesti. Tämä on suora seuraus laista.
Mutta sopimus voidaan neuvotella uudelleen osapuolten sopimuksella.

Irtisanomisaika määräaikaisen työsopimuksen perusteella

Ei vain työntekijällä, vaan myös työnantajalla on velvollisuuksia. Yksi hänen tehtävistään on tarve varoittaa työntekijää suhteen päättymisestä.

Laki määrää tällaisen pakollisen ajanjakson. Se on 3 päivää. Tämä ajanjakso lasketaan oikeussuhteen päättymispäivään.

Korvauksen laskenta irtisanomisen yhteydessä määräaikaisen työsopimuksen perusteella

Määräaikaisen työsuhteen lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä tapahtuu, jos sopimus kestää yli kuusi kuukautta. Tässä tapauksessa on laskettava korvaus lomasta, jota ei myönnetä.

Laskelma perustuu henkilön keskimääräiseen kuukausiansioon. Keskimääräinen päivätulo lasketaan ja kerrotaan 14:llä. Tämä on mahdollisten lomapäivien lukumäärä.

Malli irtisanomiskirjeestä määräaikaisen työsopimuksen perusteella

Tilastotoimikunta on kehittänyt tällaisia tilauksia varten erityisen lomakkeen. Se sisältää numeron pakolliset tiedot ja määräyksiä. Tämä on virallinen lomake.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen määräaikaisella työsopimuksella?

Onko se mahdollista. Jos perusteita, joiden perusteella henkilö oli palkattu, ei enää ole, nainen voidaan irtisanoa. Lisäksi kun hän sitoutuu kurinpidolliset rikokset, sopimus myös irtisanotaan.

Lisäksi, jos yritys lakkaa olemasta, oikeussuhde naisen kanssa on lopetettava.

On muistettava, että irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen perusteella eroaa yleissääntö. Ja pienentää se nollaan mahdollisia riskejä työntekijä pyytää työtarkastus ja tuomioistuin, sinun on tiedettävä tämän menettelyn pääpiirteet.

Määritelmä

Määräaikainen työsopimus on tietyksi ajaksi tehty sopimus. Venäjän federaation työlain 59 §:ssä säädetään, että tällainen sopimus voidaan tehdä tietty aika jos työntekijä ei voi tehdä vakituista työtä. Määräaikainen työsopimus solmitaan enintään viideksi vuodeksi. Jos ehtoja ei ole määritelty asiakirjassa, sopimus katsotaan rajoittamattomaksi. Tuomioistuin voi tunnustaa määräaikaisen sopimuksen, joka on tehty ilman pakottavia syitä.

Työntekijälle tulee ilmoittaa sopimuksen irtisanomisesta vastaavasti. Ilmoituksen puuttuessa henkilöllä on oikeus jatkaa työskentelyä. Määräaikaista työsopimusta voidaan jatkaa, mutta vain laissa säädetyissä tapauksissa tai sopimusta jatketaan osapuolten suostumuksella.

Sopimuksen laillisuus

Työntekijän henkilökuntaansa ottava organisaatio voi tarjota hänelle tai vakituinen työ, tai rajoitetun ajan. Jälkimmäisessä tapauksessa tehdään määräaikainen työsopimus. Venäjän federaation työlaki säätelee tällaisen sopimuksen allekirjoittamista olosuhteiden mukaan: ottaen huomioon määrätyn työn tai osapuolten sopimuksella. Sopimusta laadittaessa on tarkistettava sen laillisuus. Se on kiireellinen vain, jos on lauseke, jossa määräaika on vahvistettu. Muussa tapauksessa asiakirja irtisanotaan automaattisesti, mikä on mahdollista Venäjän federaation työlain 59 artiklassa mainituilla syillä.

Irtisanomisilmoitus

Tärkeä tekijä on myös irtisanomisilmoitus ajoissa. Loppujen lopuksi, jos työntekijälle ei ilmoiteta etukäteen tai hän ei itse kirjoittanut erokirjettä ajoissa, kun sopimus päättyi, hän voi yksinkertaisesti jatkaa työskentelyä. Sopimuksesta tulee toistaiseksi voimassa oleva, eikä määräaikaisella työsopimuksella irtisanominen jää merkityksettömäksi. Myöhemmässä irtisanomisessa on noudatettava lakisääteisiä vaatimuksia. Muuten se on laitonta.

Tulevasta irtisanomisesta on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kolmen päivän kuluessa. Seuraavat tapaukset ovat poikkeuksia:

sopimus allekirjoitettiin sen työntekijän poissaolon aikana, jolle tehtävät suoritetaan (asiakirja raukeaa siis siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä palaa töihin);
sopimus tehdään tietyn työn suorittamiseksi (työn valmistuttua sopimus päättyy automaattisesti);
Sopimus tehtiin kausityöstä.

Ilmoituksen tulee lähettää valtuutettu työntekijä, usein henkilöstöosaston työntekijä. Asiakirja laaditaan ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena. Oikeudenkäynnin riskin välttämiseksi vastaanottajan tulee merkitä yrityskopioon vastaanottaneensa kopion.

Pääasialliset syyt

Työlain mukaan irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen (77-81 §) perusteella tapahtuu seuraavista syistä:

Aiemmin työsuhteessa olevan työntekijän paluu, jonka poissaolon aikana myönnettiin määräaikainen työntekijä.
Sopimuksen päättyminen niiden velvoitteiden täyttämisen vuoksi, joita varten työntekijä palkattiin.
Osapuolten sopimus.
Työntekijän tai työnantajan aloitteesta.

Työntekijän aloite

Työntekijän on ilmoitettava etukäteen aikomuksestaan irtisanoa määräaikainen työsopimus. Irtisanominen mennessä tahdosta vaatii kirjallisen ilmoituksen työnantajalle 14 päivää etukäteen. Irtisanomisen yhteydessä sopimus voidaan osapuolten suostumuksella irtisanoa aikaisemmin kuin kahden viikon kuluttua.

Syyt työntekijän irtisanomiseen:

vamma tai sairaus, joka tekee mahdottomaksi jatkaa tehtäviensä suorittamista;
jatkuvaa hoitoa vaativan perheenjäsenen sairaus;
johtajan laiminlyönti sopimuksessa määriteltyjen velvoitteiden tai ehtojen täyttämisessä sekä lakien rikkominen;
Muutto toiseen kaupunkiin;
pääsy valittuun virkaan;
muut syyt.

Jos johtaja ei halua allekirjoittaa irtisanomismääräystä, perustelee päätöksensä poissaololla hyviä syitä Tätä varten tämä asia voidaan ratkaista tuomioistuimen tai työriitoja ratkaisevan komission kautta.

Työnantajan aloite

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta tapahtuu useista syistä:

organisaation sulkeminen;
ristiriita työntekijän aseman kanssa;
sopimuksessa määrättyjen velvoitteiden järjestelmällinen laiminlyönti tai laiminlyönti;
henkilöstön muutos (tämä koskee johtotehtäviä);
kurin rikkominen työpaikalla;
väärien tietojen antaminen sopimusta tehtäessä;
tehdä toimintaa, joka aiheutti merkittävää haittaa organisaatiolle.

Muun muassa organisaation johtajan, joka on päättänyt irtisanoa määräaikaisen sopimuksen työntekijän kanssa, on otettava huomioon joitain vivahteita:

Työsopimuksen irtisanomisen perusteista on säädettävä laissa.
Määräaikaisen työsopimuksen perusteella tapahtuva irtisanominen ja siihen johtaneet olosuhteet on perusteltava tosiseikoilla. Tämä voi olla muistio, työntekijän selittävä huomautus, säädös tai perintämääräys.
Henkilö, joka ei ole saavuttanut täysi-ikäistä, voidaan irtisanoa ennen sopimuksen päättymistä, jos siihen on viranomaisen lupa.
Laissa säädettyjen määräaikojen pakollinen noudattaminen.
Kaikkien korvausten ja takuiden pakollinen maksaminen.

Vanheneminen

Venäjän federaation työlaissa sallitaan työsuhteiden katkaiseminen 77 artiklan mukaisesti. Tämän artiklan perusteella voit irtisanoa työntekijän sopimuksen päättymisen perusteella. Jos työntekijä tai työnantaja eivät vaadi sen irtisanomista sopimuksen päätyttyä ja työsuhde jatkuu, asiakirja menettää automaattisesti voimaansa ja muuttuu toistaiseksi.

Irtisanomisen ehdot

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen ajankohta vaihtelee sen mukaan, mikä tarkalleen oli irtisanomisen syy:

Jos irtisanominen tapahtuu työntekijän pyynnöstä ennen sopimuksen päättymistä, tästä päätöksestä on ilmoitettava johdolle kolme työpäivää etukäteen.
Jos työnantaja päättää irtisanoa työsuhteen työntekijän kanssa ennen työsuhteen päättymistä, on irtisanomisilmoitus laadittava ja lähetettävä kaksi viikkoa etukäteen.
Irtisanominen työsopimuksen päätyttyä voidaan tehdä sopimuksen päättymispäivänä.

Rekisteröintimenettely

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismenettely on seuraava toimintoalgoritmi:

Varoitus tulevasta irtisanomisesta.
Irtisanomismääräyksen laatiminen.
Työntekijän tutustuminen irtisanomismääräykseen.
Laskentataulukon valmistelu.
Laskutaulukkoon tutustuminen.
Laskelma työntekijän irtisanomispäivänä.
Työkirjan laatiminen, irtisanomisilmoituksen tekeminen ja selvitys, millä perusteella työsuhteen päättyminen tapahtui.

Dokumentointi

Irtisanominen työsopimuksen päätyttyä edellyttää seuraavien asiakirjojen laatimista ja täyttämistä:

Työntekijän lausunto. Jos irtisanominen tapahtuu omasta pyynnöstään, työntekijä kirjoittaa kaksi viikkoa etukäteen lausunnon ja ilmoittaa päätöksensä syyn. Yleensä määrätään Venäjän federaation työlain artikla ja tämän artiklan kohta.
Ilmoitus työnantajalle (jos johtaja tekee aloitteen irtisanomisessa). Asiakirja on laadittava 2 kappaleena, kirjattava henkilöstöosastolle ja siinä on oltava irtisanomissyy, kirjallinen vahvistuspyyntö tämän ilmoituksen lukemisesta ja kirjoitettava irtisanotun työntekijän allekirjoitus.
Irtisanomisjärjestys. Asiakirja on laadittava työntekijän irtisanomispäivänä useana kappaleena, joista yksi jää työnantajalle työntekijän allekirjoituksella, joka vahvistaa tutustumisen. Jos työntekijä ei jostain syystä ollut perehtynyt tilaukseen, siitä tulee tehdä asianmukainen huomautus.
Täytetty työkirja luovutetaan sinulle.

Kaikkien asiakirjojen oikea toteutus antaa työnantajalle mahdollisuuden välttää mahdolliset tulevat oikeudelliset riidat tai menettelyt työriitalautakunnan kanssa.

Työhistoria

Työkirjalomakkeeseen on tehtävä merkintä tilauksen antamisen jälkeen. Työnteon lopettaneen työntekijän tulee allekirjoittaa työpöytäkirja. Tällä hän vahvistaa, että hän on vastaanottanut asiakirjan ja hyväksyy kaikki merkinnät. Asiakirjan täyttää johtaja tai valtuutettu henkilö (usein tämä on henkilöstöosaston työntekijä tai kirjanpitäjä). Täyttöalgoritmia käsitellään alla.

Ensimmäinen sarake sisältää sarjanumeron, joka jatkaa edellistä merkintää.
Toinen on irtisanomispäivä.
Kolmanteen sarakkeeseen on tarpeen kirjoittaa työsopimuksen irtisanomisen perusteet, kirjoittaa työlomakkeen täyttäneen henkilön tiedot ja kiinnittää organisaation sinetti. Myös tässä sarakkeessa irtisanottu työntekijä allekirjoittaa tuntevansa irtisanomissyyn.
Viimeinen sarake sisältää tiedot asiakirjasta, joka vahvistaa irtisanomisen.

Jos työntekijä ei ole saanut työlomaketta, työnantajan on ilmoitettava tästä ja lähetettävä työntekijälle ilmoitus, että hänen on noudettava asiakirja. Jos työntekijä ei tämän jälkeen reagoi, työraportti lähetetään postitse asiakirjoissa ilmoitettuun todelliseen asuinosoitteeseen.

Maksut

Sen lisäksi, että saa kaikki tarvittavat asiakirjat, työntekijän on saatava kaikki irtisanomispäivänä erääntyvät maksut. Jos työntekijä, hän saa maksut heti palattuaan töihin. Jos työntekijä on eri mieltä suoritetuista maksuista, ne varat, joita ei ole kiistetty, on maksettava. Muut asiat ratkaistaan tuomioistuimen kautta.

Eroava työntekijä on oikeutettu seuraaviin rahallisiin korvauksiin:

palkka koko siltä ajalta, jonka hän tosiasiallisesti työskenteli irtisanomiskuukautena;
rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista;
eroraha(jos laki vaatii).

On olemassa perusteita (esim. yrityksen selvitystila), joiden perusteella määräaikainen työsopimus irtisanottiin tietyllä korvauksella. Määräaikaisen työsopimuksen perusteella maksettavassa irtisanomiskorvauksessa on seuraavat maksut:

korvausta palkat muutamassa kuukaudessa;
korvaus lomasta irtisanomisen yhteydessä (edellyttäen, että työntekijä ei lepää hänelle ennen irtisanomista annetuina päivinä).

Ensisijaiset luokat

Määräaikaista sopimusta tehdessä ja allekirjoitettaessa on muistettava, että on joitain, jotka eivät kuulu Yleiset ehdot sellainen sopimus.

Irtisanottaessa raskaana olevia naisia tai äitejä, joilla on lapsia määräaikaisessa työsuhteessa, on joitain vivahteita:

Tehtävässä oleva nainen voidaan irtisanoa joko organisaation kokonaan purkautuessa tai tehtävissään siirtyneen tilapäisesti työttömän työntekijän korvaamiseen. Muissa tapauksissa raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa vasta raskauden ja synnytyksen jälkeen.
Järjestöllä on oikeus vaatia naiselta vahvistusta hänen asemastaan koko raskauden ajan.
Jos työsopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut naisen ollessa raskaana, työnantajan on työntekijän pyynnöstä sekä tämän lääkärintodistuksen esittämisen jälkeen pidennettävä työsopimuksen voimassaoloaikaa raskauden loppuun tai äitiysloman loppu.
Jos nainen jatkaa työntekoa synnytyksen jälkeen, työnantaja voi sopimuksen mukaan irtisanoa hänen työsopimuksensa viikon kuluessa.
Työsopimusta ei työnantajan aloitteesta voida irtisanoa naisen kanssa, jolla on alle 3-vuotiaita lapsia, äitiä, joka kasvattaa alle 14-vuotiaita lapsia, jotka eivät ole täyttäneet.
Venäjän federaation työlain mukainen määräaikainen työsopimus ei salli työnantajan irtisanomista, jos työntekijä on alle 3-vuotiaan lapsen tai alle 18-vuotiaan vammaisen perheen elättäjä tai huoltaja. kolme tai useampi lapsi ja toinen vanhempi ei ole töissä.

kohdassa säädetty menettely Työlaki mahdollistaa olemassa olevan määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen vain muutamassa tapauksessa. Tässä tapauksessa on noudatettava laissa säädettyä menettelyä. Kun olet tarkistanut nykyisen artikkelin sisällön, tutustut kaikkiin tämän kysymyksen vivahteisiin.

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä määräaikaisella työsopimuksella?

Voimassa oleva määräaikainen työsopimus irtisanotaan seuraavissa tapauksissa:

sen sovitun ajanjakson päätyttyä, joksi sopimus allekirjoitettiin (työlain 77 artikla);
Päätyöntekijän palattua. Esimerkiksi toipumisen jälkeen, lomalta;
Suorituksen jälkeen tarpeellista työtä ajalta, joksi työnantaja on palkannut henkilön;
Sen jälkeen, kun tietty ajanjakso, jolle sopimus on allekirjoitettu, on päättynyt.

Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen perusteella

Jokaisella työnantajalla on oikeus suorittaa välttämätön irtisanominen sairas työntekijä sen jälkeen, kun osapuolten välinen sopimus on päättynyt. Laissa vahvistettu sääntö osoittaa, että suhde päätetään tässä tilanteessa varsin tavallisesti. Kuten muissakin vastaavissa tapauksissa, kun irtisanottu työntekijä on terve. Samalla on tärkeä ominaisuus- työnantaja on velvollinen rekisteröimään ja maksamaan sairaan työntekijän sairasloma. Lisäksi sillä ei ole väliä, mikä oli osapuolten välisen sopimussuhteen päättämisen peruste.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen määräaikaisella työsopimuksella?

Kenelläkään työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista edes olemassa olevan sopimuksen määrätyn voimassaoloajan päätyttyä. Mutta on yksi poikkeus - raskaana oleva työntekijä voi jäädä työttömäksi, jos jokainen seuraavista ehdoista täyttyy:

Nainen otettiin organisaatioon väliaikaisesti eli siihen asti, kunnes poissa ollut päätyöntekijä palasi;
Jos nainen kieltäytyy siirtymästä toiseen tarjottuun työhön, joka voi olla alhaisempi palkka;
Kun työnantajalla ei tällä hetkellä ole mahdollisuutta siirtää työntekijää muuhun terveydellisistä syistä sopivaan työhön.

Työsuhteen päättäminen työntekijän kanssa voidaan virallistaa välittömästi tällaisessa tilanteessa vaaditun loman päätyttyä.

Irtisanominen omasta pyynnöstäsi määräaikaisella työsopimuksella

Kun työntekijä ei halua työskennellä jossain organisaatiossa, hänellä on aina oikeus irtisanoa työsuhde työnantajaan. Mutta hänen on tehtävä seuraava:

Ilmoita työnantajalle toiveestasi 2 viikkoa ennen suunniteltua irtisanomispäivää (TC);
Jos työsopimus allekirjoitetaan enintään 2 lyhyeksi kuukaudeksi, työntekijän on varoitettava työnantajaa kolme päivää ennen kansalaisen suunniteltua irtisanomispäivää.

Kun organisaation päällikkö suunnittelee eroavansa, on siitä ilmoitettava kuukauden irtisanomisaika. Joka tapauksessa, kun hakemuksessa mainittu päivämäärä saapuu, kaikki osapuolten välinen suhde kuuluu päättyneiden luokkaan.

Irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen päättymisen vuoksi

Jos sopimus on umpeutumassa, sinun on tiedettävä, että se ei pääty automaattisesti. Tätä varten on tarpeen varoittaa työnantajaa tästä. Tämä tulee tehdä viimeistään kolme päivää ennen sopimuksen päättymistä.

Jos aloitetta ei näytetä, voimassaoloajan päätyttyä nykyinen työsopimus katsotaan allekirjoitetuksi määräämättömäksi ajaksi, mikä tarkoittaa, että se jatkaa toimintaansa. Eli hyväksy tarvittavat toimenpiteet tarpeen ajoissa. Ja kun osapuolet eivät halua irtisanoa määräaikaista sopimusta, jonka määräaika päättyy pian, uutta sopimusta ei voida tehdä.

Onko irtisanomiskorvaus maksettava määräaikaisen työsopimuksen perusteella?

Lain mukaan irtisanomisetuudet maksetaan vain, jos siitä määrätään työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa sopimuksessa. Koska Venäjän federaation laissa ei säädetä tällaisista pakollisista maksuista. Kun työsuhde päättyy, organisaatio on velvollinen maksamaan vain palkan ja lomakorvauksen, jos sitä ei ole käytetty.

Määräaikaisen työsopimuksen mukainen lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä

Jos määräaikaisen sopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut ja eroava henkilö ei ehtinyt pitää lomaansa, organisaation on maksettava maksettava korvaus. Lisäksi jokainen asianajaja kertoo sinulle, että työntekijän ei tarvitse toimittaa kirjallista asiakirjaa tätä koskevaan pyyntöön. Kun olemassa olevan sopimuksen ilmoitettu voimassaoloaika päättyy, työnantajan on tehtävä kaikki itsenäisesti.

Pitääkö määräaikaisen työsopimuksen perusteella tehdä erokirje?

Kun irtisanominen tapahtuu työntekijän aloitteesta, on tehtävä hakemus. Lisäksi tämä on tehtävä sisään kiinteä aika: 2 säännöllistä viikkoa useimmissa tapauksissa, 3 lyhyttä päivää tapauksissa, joissa olemassa oleva määräaikainen työsopimus on lyhytaikainen (enintään 2 kuukautta).

Hakemuksessa mainitun ajan umpeuduttua henkilön työ organisaatiossa katsotaan suoritetuksi. Tämän asiakirjan muoto on aina mielivaltainen, riittää, kun ilmaiset toiveesi ilman syytä.

Työnantaja on hakemuksen vastaanottanut velvollinen virallistamaan työsuhteen päättymisen, josta määrätään jo ennen työskentelyajan päättymistä. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismääräyksen malli on yhtenäinen, sen muoto on T-8. Mutta halutessaan jokaisella työnantajalla on oikeus laatia oma asiakirja.

Irtisanomisaika määräaikaisen työsopimuksen perusteella

Jos osapuolten välinen sopimus raukeaa ja työnantaja haluaa uusia sen, siitä ilmoitetaan työntekijälle kolme päivää etukäteen ja tämä aika on kalenteri. Sama aika annetaan useimmissa muissa tapauksissa, lukuun ottamatta olemassa olevan sopimuksen irtisanomista poissa olevan avainhenkilön palattua. Tämä asiakirja voidaan esittää henkilökohtaisesti tai postitse.

Omistan tämän artikkelin vivahteiden pohtimiseen irtisanomiset määräaikaisen työsopimuksen perusteella. Korostettu tyypillisiä virheitä työntekijöitä ja työnantajia. Hän korosti raskaana olevan naisen irtisanomisen vivahteita.

Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantajalla on oikeus tehdä kanssasi määräaikainen työsopimus. Tämäntyyppinen sopimus on voimassa määrätyn ajan ja sen irtisanomisessa on useita ominaispiirteet, josta puhumme seuraavaksi.

○ Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo määräaikaisesta irtisanomisesta?

Ensinnäkin on syytä mainita, että määräaikaisen sopimuksen kesto ei saa ylittää viittä vuotta. Eli viiden vuoden kuluttua tämä sopimus sinun kanssasi on irtisanottava, koska enimmäisaika, jolle se voidaan tehdä, on umpeutunut (Venäjän federaation työlain 79 artikla).

Myös sopimus irtisanotaan sen päättyessä tietyissä tapauksissa:

Jos kanssasi tehty sopimus oli luonteeltaan määräaikainen ja sitä tarvitaan poissa olevan henkilön tehtävien hoitamiseen. Kun päätyöntekijä tulee työpaikka, sopimus kanssasi on irtisanottu.
Sopimus tehtiin kanssasi tietyn työn suorittamiseksi. Kun työ on valmis, se lopetetaan.
Kausisopimus on tehty kanssasi. Se lopetetaan kauden lopussa.

○ Määräaikaisen irtisanomisen menettely.

Sinun kanssasi tietyksi ajaksi tehdyn sopimuksen irtisanomista säätelee Art. 79 Venäjän federaation työlaki. Normissa todetaan, että sopimus irtisanotaan sen vuoksi, että tietty tapahtuma on tapahtunut - sen voimassaoloaika on päättynyt.

Ensimmäinen asia, joka organisaation johtajan on tehtävä, on varoittaa työntekijää kirjallisesti viimeistään 3 päivää ennen tulevaa irtisanomista.

Ainoa poikkeus on tapaukset, joissa tällainen sopimus tehdään tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi.

Irtisanotun työntekijän työnantajalta saamassa ilmoituksessa on oltava tiedot siitä, kenelle tämä asiakirja on lähetetty, sopimuksen irtisanomisen syy, tiedot, päivämäärä, allekirjoitus.

Jos et sinä etkä esimiehesi vaatinut sopimuksen irtisanomista sen päättyessä, hän katsotaan päättyneeksi toistaiseksi(Venäjän federaation työlain 58 artikla), ja työsuhteet jatkuvat tässä tapauksessa.

Näin ollen, jos työnantaja ei halunnut irtisanoa kanssasi tehtyä sopimusta sen voimassaoloajan päätyttyä, hän menettää jatkossa oikeuden irtisanoa sinut tällä perusteella.

Seuraava vaihe irtisanomismenettelyssä on määräaikaisen työsopimuksen purkamista koskevan määräyksen antaminen tämän työntekijän kanssa. Työntekijä tutustuu tähän asiakirjaan allekirjoituksellaan.

Itse tilauksessa on mainittava seuraavat seikat:

Työsopimuksen numero ja päättymispäivä.
Päivä, jona työntekijä lähtee.
Irtisanomisen perusteet ja viittaus Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 lausekkeen 1 kohtaan.
Linkki asiakirjoihin, jotka olivat irtisanomisen perusteena. Esimerkiksi ilmoitus siitä, että työntekijää on varoitettu irtisanomisesta.

Työsuhteen päättymispäivänä tehdään merkintä työkirja työntekijä. Tämä tietue sisältää tiedot sopimuksen irtisanomisen syystä, tilauksen numerosta ja päivämäärästä sekä linkin Venäjän federaation työlain normiin. Tämän jälkeen kirja luovutetaan työntekijälle.

○ Määräaikaisen raskaana olevan naisen irtisanomisen vivahteet.

Jos kuulut määräaikaisella työsopimuksella työskentelevien raskaana olevien naisten luokkaan, älä huoli, Venäjän federaation työlaki suojaa oikeuksiasi.

Joten, jos kanssasi allekirjoitetun työsopimuksen voimassaoloaika päättyy ennen raskauden päättymistä, niin art. 2 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 261 kohdan mukaan johtaja on velvollinen jatkamaan sitä kirjallisesta pyynnöstäsi.

Hänellä on myös oikeus vaatia sinua antamaan hänelle raskaustodistus kolmen kuukauden välein. Tämä sopimus päättyy äitiysloman päättymispäivänä

Jos sopimus on tehty kanssasi määräajaksi, jonka aikana suoritit poissa olevan työntekijän työtehtäviä, työnantajalla on oikeus irtisanoa sinut, jos päätyöntekijä palaa töihin.

Jos työnantajalla on toinen avoin työpaikka, johon sinut voidaan siirtää, hän on velvollinen tarjoamaan sen raskauden loppuun asti. Työnantaja joutuu myös maksamaan sinulle äitiysrahaa.

○ Työnantajan ja työntekijän suurimmat virheet määräaikaisen työsopimuksen perusteella irtisanottaessa.

Omillani tämä tyyppi Sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on riittävät perusteet.

Työnantajat pääsääntöisesti laiminlyövät tämän tosiasian ja rikkovat siten nykyistä työlainsäädäntöä. Seuraavaksi tarkastellaan yleisimpiä virheitä, joita sinä ja työnantajasi voitte tehdä.

Määräaikaisella sopimuksella ei ole päättymispäivää.
Jos kohtaat sen tosiasian, että kanssasi tehdyllä sopimuksella ei ole päättymispäivää, katsotaan, että sinut on hyväksytty määräämättömäksi ajaksi.
Päätyöntekijän vaihdon aikana kanssasi allekirjoitettu sopimus sisältää sen päättymispäivän.
Huomaa, että sopimuksessasi on ilmoitettava, että se päättyy päätyöntekijän palatessa töihin (Venäjän federaation työlain 79 artiklan 3 osa). Muuten sopimuksen irtisanominen on laitonta.
Työnantajan laiminlyönti irtisanomismenettelyn noudattamisessa.
- Työnantaja ilmoitti työntekijälle alle kolme päivää ennen tulevaa irtisanomista. On olemassa oikeuskäytäntö, jonka mukaan jos työntekijälle ei ole ilmoitettu irtisanomisesta viipymättä. Samanaikaisesti tuomioistuin on joskus työntekijän puolella vedoten irtisanomismenettelyn rikkomiseen, nimittäin art. 79 Venäjän federaation työlaki.
- Työnantaja ei tutustunut sinua irtisanomismääräykseen, mikä rikkoi art. 84.1 Venäjän federaation työlaki
Useita toistuvia määräaikaisia työsopimuksia kanssasi lyhyeksi ajaksi.
Arbitraasi käytäntö tiivistyy siihen, että tässä tapauksessa sopimus voidaan katsoa tehdyksi toistaiseksi.
Raskaana olevan naisen irtisanominen.
Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista. Hänen tulee jatkaa sopimusta raskauden loppuun asti.
Työntekijä ei välitä asiakirjoista.
Lue kaikki allekirjoittamasi asiakirjat sekä sopimusta tehdessäsi että irtisanoessasi.

Jos on tarpeen erottaa hänet, sovelletaan täysin erilaisia sääntöjä, jotka poikkeavat yleisistä motiiveista.

Aluksi ei ole tarpeetonta selvittää, mikä määräaikainen työsopimus on ja missä tapauksissa se tehdään. SISÄÄN työlainsäädäntö Tällaisten sopimusten tekemisestä on määrätty, jos työ ei ole pysyvää vaan määräaikaista. Tällainen velvoite allekirjoitetaan enintään 5 vuodeksi, ja jos ehtoja ei ole määritelty asiakirjassa, sen voimassaoloa pidetään rajoittamattomana.

Toteuttaminen on välttämätöntä ilmoittaa työntekijälle laissa säädetyllä tavalla. Jos työntekijälle ei ilmoitettu tästä ajoissa, hän yleensä jatkaa työskentelyä tässä yrityksessä.

Työsopimusta, jossa on sovittu määräaikaisesta työstä, voidaan jatkaa sekä pidentää automaattisesti osapuolten yhteisellä sopimuksella sovituksi ajaksi.

Lain vaatimukset

Jos työntekijä on palkannut tietyn yrityksen, hänelle voidaan aina tarjota vakituista tai määräaikaista työtä. Molemmissa tapauksissa työsopimukset allekirjoitetaan. Sääntelyn ja oikeudellinen kehys Osoittautuu, että allekirjoitus on säännelty ottaen huomioon tiettyjen olosuhteiden vaatimukset:

Mitä työtä työntekijälle määrätään, mukaan lukien sen ajan.
Jos sopimukseen päästään molemmin puolin.

Asiakirjaa valmisteltaessa on huomioitava, että se on ensin tarkistettava juridiselta puolelta. Osoittautuu, että määräaikainen työsopimus on sopimus, jossa sen tarkka voimassaoloaika on ilmoitettu. Jos näin ei tehdä, tämä sopimus on voimassa toistaiseksi ja sen odotetaan päättyvän vasta klo yleiset periaatteet, joka vastaa sääntelykehystä.

Kuinka ilmoittaa tulevasta sopimuksen irtisanomisesta

Työntekijän oikea ja asiantunteva varoitus siitä, että hänet irtisanotaan pian yrityksestä, on myös tärkeä näkökohta. Koska jos tätä toimintaa ei suoriteta ajoissa, työntekijä ei voi poistua työpaikalta yksin ja jatkaa yksinkertaisesti työskentelyä tässä organisaatiossa. Toisin sanoen käy ilmi, että sopimus saa automaattisesti toistaiseksi voimassa olevan statuksen, kun taas määräaikaisen irtisanomisen ei katsota olevan merkityksellistä tällaisissa olosuhteissa.

Kaikissa tapauksissa se on suoritettava kohdan mukaisesti lainsäädäntökehystä, ja se ei saa loukata työntekijöiden oikeuksia.

Työntekijän irtisanomisesta yrityksestä voi ilmoittaa vain vähintään kolme päivää etukäteen, ja tämä tulee tehdä kirjallisesti ja työntekijälle on ilmoitettava myös allekirjoituksella. Mutta tässä tapauksessa on joitain poikkeuksia yleiset normit, nimittäin:

Jos työsopimuksella tehty työ on määräaikaista, eli sitä tehdään työntekijälle, joka on vain jonkin aikaa poissa työstä. Peruuttamisen jälkeen sopimussuhde menettää automaattisesti lainvoiman.
Jos sopimussuhteessa määrätään, että työ suoritetaan, vain se, mikä on sopimuksessa määrätty, eli käy ilmi, että jos se valmistuu kokonaan, työntekijä lähtee yrityksestä.
Työsopimuksessa määrätty työ on kausiluonteista. Tämä on esimerkiksi sadonkorjuu syksyllä tai asioiden järjestäminen alueella.

Vakiintuneiden sääntöjen ja määräysten mukaan henkilöstöosaston edustajalla on oikeus ilmoittaa tulevasta tapahtumasta, mutta asiakirjassa olevien allekirjoitusten tulee olla henkilöstöpäällikön lisäksi myös laitoksen johtajalta.

Mitkä ovat irtisanomisen syyt

Voit irtisanoa työntekijän yrityksestä määräaikaisella sopimuksella seuraavista syistä:

Jos työntekijä, jolle tehtävät suoritettiin, palasi entiselleen työpaikalleen ja jatkaa tämän työn tekemistä. Osoittautuu, että toista työntekijää ei yksinkertaisesti tarvita täällä, hän työskenteli vain päätyöntekijän poissa ollessa.
Voimassaolo työsopimus päättyi, varsinkin kun tämä seikka oli määrätty sopimuksessa.
Jos osapuolten välillä päästään sopimukseen, eli työnantaja ehdotti ja työntekijä yhtyi hänen näkemykseensä tai päinvastoin. Mutta sinun on silti ilmoitettava päätöksesi kirjallisesti ja allekirjoitettava molemmat edustajat.
Kun irtisanomisaloite tulee työntekijältä tai hänen työnantajaltaan, kukaan ei voi estää sopimuksen irtisanomista.

Irtisanomissyiden luettelosta huolimatta menettelyn on noudatettava lain vaatimuksia.

Jos irtisanominen tapahtuu työntekijän aloitteesta

Työntekijällä on aina oikeus irtisanoa työvelvollisuutensa lain määräysten mukaisesti. Tätä varten sinun tulee ilmoittaa työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Voit myös irtisanoa sopimuksen aikaisemmin eräpäivä, eli aikaisemmin kuin 14 päivää.

Tähän voi olla useita syitä, joita työntekijällä voi olla.

Nämä sisältävät:

Jos sairaus ilmenee tai henkilö todetaan vammaiseksi, käy ilmi, että hän ei voi suorittaa työtehtäviään.
Jos joku lähisukulaisistasi sairastuu ja tarvitsee hoitoa tai huoltajuutta.
Kun työnantaja ei ole vastuussa teoistaan tai toimimatta jättämisestä, eli ei noudata lakisääteisiä normeja suhteessa kansalaiseen, jonka kanssa työsopimus on tehty.
Jos kansalainen päättää jättää aiemman asuinpaikkansa ja muuttaa toiseen kaupunkiin.
Kun työntekijä tulee valittavaan tehtävään.
Muita hyviä syitä.

Kun organisaatiorakenteen päällikkö kieltäytyy jyrkästi allekirjoittamasta irtisanomista koskevaa hallinnollista asiakirjaa, eikä hänellä ole perusteita, tuomioistuin voi ratkaista tämän kysymyksen, mutta tätä varten on tietysti toimitettava hakemus.

Jos sopimuksen irtisanominen on johdon toive

Irtisanoakseen työntekijän ja noudattaakseen samalla kaikkia lainsäädäntötason sopimuksia työnantaja voi ratkaista asian useista syistä:

Jos organisaatio tai yritys on lakannut olemasta.
Kun on tarpeen täyttää työntekijöiden suunnitelma.
Jos työntekijä ei sertifioinnin tulosten perusteella vastaa hänen asemaansa useiden aiemmin asetettujen kriteerien perusteella.
Kun johdon toimeksiannot eivät täyty ja tästä strategiasta on tullut systemaattinen.
Kun henkilöstömuutoksia tehdään.
Rikkomuksen sattuessa työkuri työpaikalla, eli poissaolot, ennenaikaiset tauot ja paljon muuta.
Milloin työsopimusta tehtäessä on aiemmin annettu vääriä tai virheellisiä tietoja
Tehdessään tekoja, olivatpa ne tahallisia tai tahattomia, aiheuttavat vain vahinkoa organisaatiorakenteelle.

Yrityksen johdon on kuitenkin otettava huomioon joitain seikkoja ennen kuin hän päättää työsuhteen irtisanomisesta.

Nämä sisältävät:

Kaikkien sopimuksen irtisanomisen perusteiden on oltava selkeästi oikeudellisten puitteiden mukaisia.
Irtisanomisen tulee olla perusteltua ja sitä tukevat seikat. Tämä voi sisältää työntekijän selittävän huomautuksen, hallinnollisen asiakirjan tai missä tahansa muodossa suoritetun toimenpiteen.
On myös tarpeen noudattaa joitain velvollisuuksia työntekijää kohtaan, nimittäin irtisanomisen määräaikojen noudattaminen.
Ansaitut varat on maksettava maksut ja korvaukset huomioon ottaen.

Työsopimuksen molempien osapuolten velvollisuudet voidaan purkaa vain, jos kaikki ehdot ja lain vaatimukset täyttyvät.

Kun määräajat tulevat

Venäjän federaation työlain mukaan on mahdollista irtisanoa työsopimus itse asiakirjassa määritellyn irtisanomispäivän perusteella. Mutta jälleen kerran, jos työntekijä tai yrityksen hallinto ei halua irtisanoa määrätyn ajan jälkeen, tällaisia suhteita voidaan pitää pätemättöminä ja kansalainen jää automaattisesti työskentelemään yrityksessä toistaiseksi.

Kun ajankohta riippuu työntekijän irtisanomisen syystä, se voi vaihdella seuraavien olosuhteiden mukaan:

Kun kansalainen eroaa odottamatta sopimuksen päättymispäivää, siitä on ilmoitettava organisaation johdon edustajille vähintään kolme arkipäivää etukäteen.
Jos yrityksen hallinto päättää työsuhteen irtisanomisesta työsopimuksen mukaan ennen eräpäivää, siitä on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kaksi viikkoa etukäteen.
Työsuhteen päättäminen tapahtui sopimuksen päättymispäivänä.

Kaikki kohdat on määritelty laissa ja on tärkeää käyttää niitä taitavasti sekä esimiehille että työntekijöille.

Suunnittelualgoritmi

Rekisteröintialgoritmi itsessään on melko yksinkertainen ja on suositeltavaa, että jokainen työnantaja käyttää tätä järjestelmää.

Vaiheiden järjestys:

Kirjallisen irtisanomisilmoituksen antaminen.
Hallinnollisen asiakirjan laatiminen työntekijän irtisanomisesta.
Työntekijän tutustuminen irtisanomismääräykseen allekirjoitusta vastaan.
Ansioiden laskeminen ja palkkalaskelman laatiminen.
Työntekijä on myös perehdyttävä maksuasiakirjaan henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Ansaittujen varojen liikkeeseenlasku sopimuksen päättymispäivänä.
Henkilöstövastaavien tulee tehdä työskentelyraporttiin merkintä työstä ja työskentelyjaksosta tässä organisaatiossa.

Tämä algoritmi toimii lainsäädännön perusteella.

Mitä asiakirjoja on laadittava

Työntekijän irtisanomiseksi työsopimuksen päättymisen vuoksi on täytettävä seuraavat asiakirjat:

Työntekijältä vaaditaan hakemus, jos hän lähtee organisaatiosta omasta aloitteestaan. Eli käy ilmi, että hänen on kirjoitettava tällainen lausunto 14 päivän kuluessa. Jos tämä asiakirja on laadittu kaikkien sääntöjen mukaisesti, hakemuksessa on ilmoitettava Venäjän federaation työlain artikkelin numero.
Jos yrityksen hallinnolta on saatu ilmoitus, tällainen asiakirja on laadittava kahtena kappaleena, joista toinen annetaan työntekijälle ja toinen jää henkilöstöosastolle.
Irtisanomisilmoitus allekirjoitetaan sinä päivänä, jona työntekijä irtisanotaan.
Samana päivänä myönnetään myös työkirja tietueineen.

Jos kaikki on tehty oikein, työnantaja voi jatkaa luottavaisesti työtoimintaa Edelleen.

Työsopimuksen päättämisen ominaisuudet työnantajan aloitteesta seuraavassa videossa:

1. elokuuta 2018 Ohje käsikirja

Voit esittää minkä tahansa kysymyksen alla