Milloin maksu tulee suorittaa. Palkka irtisanomisen yhteydessä: milloin laskelma tulee maksaa ja miten rahat kertyvät? Kahden viikon loma

Irtisanominen työmarkkinasuhteet on prosessi, jota säätelee työlaki Venäjän federaatio. Lain mukaan työnantaja on irtisanomisen yhteydessä velvollinen tekemään työntekijän kanssa täyden selvityksen laskettuaan palkan ja muiden palkkioiden sekä lähdeverojen ja muiden pakollisten maksujen erääntyneet määrät.

Irtisanomislaskelma tehdään tiukasti määritellyin ehdoin, eikä sitä voida viivyttää. Pieninkin viive maksuerässä rahallinen korvaus uhkailla työnantajaa tarkastusviranomaisten antamilla vakavilla rangaistuksilla.

Irtisanomismenettely suoritetaan määrätyllä tavalla, jolla on sopimuksen irtisanomiseen valmistautumisajan kannalta eroja riippuen siitä, kuka tarkalleen aloitti aukon.

Voit irtisanoa työsuhteesi seuraavasti:

1. Työnantajan aloite.
2. Työntekijän pyynnöstä.
3. Osapuolten sopimuksen mukaan.
4. Joskus irtisanominen ei ole kenenkään aloitteesta, vaan siitä tulee erityisten olosuhteiden sivuvaikutus. Esimerkiksi kunnostettaessa entinen työntekijä asennoissa tai viinitilanteessa.

Jokaisella tapauksella on omansa määräaikoja irtisanomisia harkittava. Aikaraja on erityisen tiukasti säädelty silloin, kun työnantaja tai työntekijä yksin päättää yhteistyön lopettamisesta. Tällöin molemmille osapuolille annetaan aikaa löytää uusi työpaikka tai löytää toinen työntekijä vapaaseen paikkaan.

Tehtävästä poistumiselle asetettu määräaika ei vaikuta eroavan henkilön kanssa tehtävän loppuratkaisun voimassaoloaikaan. Se tehdään aina työntekijän lähtöpäivänä.

Mikä päivä katsotaan irtisanomispäiväksi

Ja syyt sopimuksen irtisanomiseen ja "työskentelyn" ehdot voivat olla erilaisia, mutta samalla viimeistä työpäivää organisaatiossa pidetään aina irtisanomispäivänä. Tällainen sääntö on vahvistettu Venäjän federaation työlain 84.1 artiklassa. Tämä ei tarkoita todellista läsnäoloa, vaan päivämäärää, joka on ilmoitettu irtisanomismääräyksessä ja kirjoitettu työkirjaan.

Viimeisenä päivänä irtisanotun on työskenneltävä täysi työvuoro ja saatava siitä palkka riippumatta siitä, kuka irtisanomisen tekee. Irtisanomisaika, vaikka se on ilmoitettu työlaissa, ei ole aina niin selkeä kuin miltä ensi silmäyksellä näyttää. Joskus työsuhteen päättyminen tapahtuu hyvin lyhyessä ajassa, esimerkiksi työntekijä irtisanotaan poissaolosta tai törkeä rikkomus työkuri. Myös osapuolten välisen sopimuksen perusteella aukko voidaan virallistaa yhden tai kahden päivän kuluessa. Mutta kaikki tämä ei sulje pois sitä tosiasiaa, että työkirjaan merkitty päivämäärä, viimeinen, on laadittava tavanomaisella tavalla.

Jos työntekijä on poissa töistä

Ei ole harvinaista, että työntekijä on poissa työpaikalta ilmoitettuna päivänä. Tämä voi tapahtua useista syistä:

1. Irtisanottu sairastui ja on äänestyksessä.
2. Kansalainen vietti päivät omalla kustannuksellaan, koska hän ei halunnut suorittaa velvollisuuksiaan tai hänellä ei ollut siihen mahdollisuutta.
3. Työntekijä jäi lomalle, jota seurasi irtisanominen.
4. Matka tallennettu.

Kussakin tapauksessa sopimuksen päättymispäivä on tilauksessa mainittu päivä.

Teoreettisesti irtisanotun on saapuva määrättynä päivänä vastaanottamaan henkilökohtaiset asiakirjat käsiinsä, mutta tämäkin kohta voi vaihdella. Työlaissa säädetään tilanteesta, jossa työntekijä ei tule hakemaan asiakirjoja omasta aloitteestaan ​​tai yksinkertaisesti kykenemättä. Työnantaja on velvollinen viipymättä lähettämään irtisanotulle kirjeen, jossa hänet pyydetään saapumaan henkilökohtaisesti papereiden saamiseksi tai antamaan lupa postin edelleenlähetykseen.

Oliko työntekijä paikalla irtisanomispäivänä vai ei, mutta itse menettely suoritetaan juuri viimeisellä työvuoro eikä ennen. Tämä menettely johtuu siitä, että sitä ennen kaikki voi muuttua ja suhteen päättyminen peruuntuu osapuolten pyynnöstä tai muista syistä.

Palkka ja bonus irtisanomisen yhteydessä

Laskentaehdot työsuhteen päättyessä määrätään Venäjän federaation työlain 140 artiklassa. Se sisältää kaksi maksuvaihtoehtoa:

1. Jos työntekijä työskenteli viimeisessä työvuorossa, kaikki maksettavat määrät myönnetään täsmälleen irtisanomispäivänä.
2. Jos henkilö oli poissa työpaikalta sopimuksen päättyessä, maksut suoritetaan seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanotun puolesta on esitetty vaatimukset niiden vastaanottamisesta.

Välttääkseen ongelmia tarkastusviranomaisten kanssa työnantajat pyrkivät kaikissa tapauksissa noudattamaan ensimmäistä kohtaa. Varsinkin jos irtisanottu työntekijä sai maksut käyttötilille, ei käteisenä. Mutta toinen menetelmä ei ole lain vastainen, jos sen soveltamiselle on perusteita.

Arvioidut summat koostuvat useista lohkoista, mutta tärkeimmät ovat palkat ja bonukset. Aluksi arvioitua korvausta laskettaessa on laskettava, kuinka paljon työntekijä on ansainnut siltä ajalta, jonka hän on työskennellyt viimeisimmän laskelman jälkeen yrityksen palveluksesta poistumispäivänä.

Laskujärjestys

Palkan ja palkkioiden laskenta tapahtuu samalla tavalla kuin vakituisessa työssä:

1. Määritetään kuinka monta vuoroa on tehty, tähän tuntitaulukko on ihanteellinen. Myös viimeinen vuoro on otettava huomioon.
2. Määrätyn palkan, tuntipalkan tai muun perusteella lasketaan ilmoitettujen päivien ansio.
3. Vakuutusmaksut lasketaan erikseen. Huomaa, että niitä ei aina ole mahdollista laskea ja maksaa samanaikaisesti. Osa bonuksista myönnetään vain työskentelyjaksojen tulosten perusteella, joten siirtoja voi tulla myös henkilön erottua organisaatiosta.
4. Saaduista määristä lasketaan tulovero 13 tai 30 %.
5. Jos lähtevä on elatusapua, häneltä vähennetään myös elatusapu tai muut täytäntöönpanomääräykset.

Laskennan tuloksena tulisi olla summa, joka tulee siirtää työntekijälle kortilla tai maksaa käteisellä.

Älä unohda, että palkka ja bonukset eivät ole ainoita maksuja, jotka maksetaan irtisanomisen yhteydessä. Niiden lisäksi lomakorvaus lasketaan välttämättä ja joskus eroraha.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Korvaus on laskettava ja maksettava yhdessä irtisanomispäivän palkan kanssa. Tämä laskelma on pakollinen, mutta se ei aina tarkoita lisäkertymää Raha ja joskus muuttuu vähennyksiksi.

Loma on lain mukaan pakollinen kaikille työntekijöille. Sen kesto Venäjän federaatiossa ei voi olla alle 28 päivää, ja monien luokkien osalta se kasvaa lain säännösten vuoksi lisälomat. Yksilöllinen lepoaika on määrätty työsopimuksessa. Voit ottaa lomajaksoja milloin tahansa, ja vain ensimmäisellä työvuodella organisaatiossa on tässä mielessä joitain rajoituksia.

Lepopäivien korvaaminen normaalissa työajassa on varsin ongelmallista, koska on sääntö, että työntekijöiden tulee pitää säännöllistä lepoa, vähintään vaadittu vähimmäismäärä. Mutta kun suhde päättyy, kaikki käyttämättä jääneet lomat korvataan rahalla. Erääntyvän määrän laskemiseen käytetään erityisiä kaavoja.

Laskentakaava

Korvaus käyttämätön loma ajanjakso lasketaan työministeriön kehittämän erityisen kaavan mukaan.

KO \u003d TO * SDZ

KO - lomakorvaus;

DO - sopimuksen mukaisten lomapäivien määrä;

SDZ - irtisanottujen keskimääräiset päiväansiot.

Kaikki indikaattorit ovat yksilöllisiä ja lasketaan yksinomaan täydellisen laskennan päivänä.

Ihmisille, joilla ei ole erityistietoa, Internetissä on erityisiä sivustoja, jotka tarjoavat laskutoimituksia, joiden avulla voit saada lopulliset luvut automaattisesti. Jotta voit käyttää sitä, sinulla on oltava kaikki alkutiedot.

Käyttämättömien lomapäivien määrä

1. Selvitä, kuinka monta päivää palkallista lomaa tietyllä työntekijällä on lain mukaan oikeutettu. Tätä varten on tarpeen tarkistaa sopimuksen ehdot, jotka eivät saa olla lain ja sisäisten määräysten vastaisia.
2. Vahvistettu kesto vastaa yhtä työvuotta, jonka laskeminen alkaa siitä hetkestä, kun kansalainen on hyväksytty virkaan.
3. Jaamme lomakauden 12 kuukaudella saadaksemme selville, kuinka monta päivää siitä kuuluu yhteen kuukauteen. Laskelmat pyöristetään kahteen desimaaliin.
4. Kerrotaan saatu luku tämän työvuoden aikana työstetyillä kuukausilla. Huomioithan, että loma lasketaan työkuukausiin. Viimeiset kuukaudet (vuokraus ja irtisanominen) lasketaan seuraavasti, jos työntekijä työskenteli kalenterillisesti yli 15 päivää kuukaudessa, hän lasketaan täyteen, jos vähemmän, niin se katsotaan keskeneräiseksi eikä sitä oteta huomioon ollenkaan .
5. Saatu päivän luku pyöristetään kokonaisluvuksi yleisesti hyväksyttyjä pyöristyslakeja käyttäen.

Jos työntekijä on jo pitänyt palkallista lepopäivää tänä aikana, ne vähennetään kokonaismäärästä.

Keskimääräiset päiväansiot

Toinen indikaattori, jota ilman laskentaa ei voida tehdä, on keskimääräinen päiväpalkka. On tärkeää muistaa, että emme puhu keskimääräisistä kuukausituloista, vaan yhden päivän keskipalkasta.

Keskimääräinen päiväpalkka irtisanomisen yhteydessä lasketaan seuraavasti:

1. Kaikki viimeisten 12 kuukauden tulot otetaan huomioon. Näistä vain ne, jotka ovat työpalkkoja ja joita ei ole myönnetty tukina tai lisänä, hyväksytään laskelmaan.
2. Vuoden palkan määrä jaetaan 12 kuukaudella, jolloin saadaan keskimääräinen kuukausittainen luku.
3. Keskimääräinen kuukausitulo jaetaan 29,3:lla. Tätä lukua pidetään kuukauden päivien keskiarvona.

Laskelmien tuloksena on yksilöllinen tuloluku, joka on korvauksen määrä yhdeltä vapaalta lomajaksolta.

eroraha

Joissain tapauksissa työntekijällä on oikeus työsopimuksen päättyessä muun muassa myös erokorvaukseen.

Näitä tapauksia käsitellään:

1. Yrityksen selvitystila, kun kaikki työntekijät irtisanotaan.
2. Henkilöstön vähentäminen, kun vain tietyt henkilöt kuuluvat menettelyn piiriin.
3. Jos on lääketieteellisiä vasta-aiheita jatkaa työskentelyä organisaatiossa tai tässä tehtävässä.
4. Täysi työkyvyttömyys työnantajan syyn vuoksi.
5. Jos työnantaja muuttaa työsopimuksen ehtoja ja työntekijä ei suostu tähän.
6. Armeijaan tai vaihtoehtoisiin palveluspaikkoihin kutsumisen jälkeen.

Lisäksi voidaan määrätä eroraha sisäiset säännöt työnantajan vahvistama, sekä siinä tapauksessa, että työsuhde päätetään yhteisellä sopimuksella edellyttäen, että korvausmaksut.

Rahamäärä

Rahaetuuden määrä riippuu monista kriteereistä ja tekijöistä.

Parisuhteen päättämisen syyt ovat ratkaisevia. On myös erittäin tärkeää, onko korvauksen suuruus määritelty organisaation sisäisissä paikallisissa asiakirjoissa ja onko olemassa muita laskentaperusteita. Useimmiten etuuksia kertyy yhdeltä, kahdelta tai kolmelta seuraavalta kuukaudelta, mutta työlaki ei kiellä sen keräämistä pidemmäksi ajaksi. On syytä muistaa, että enintään kolmen kuukauden etuuksia maksettaessa siitä ei lasketa tuloveroa, mutta jos tämä raja ylittyy, työnantaja on velvollinen laskemaan tuloveroa.

Hyötyjä laskettaessa voidaan käyttää kahta arvoa:

1. Palkka tai korko.
2. Irtisanotun keskimääräinen kuukausipalkka.

Riippumatta laskenta-arvosta, se kerrotaan kuukausien lukumäärällä, jotka on maksettava ja maksettava viimeisenä työpäivänä palkan, bonuksien ja lomakorvausten kanssa.

Mitä tehdä, jos maksut viivästyvät

Venäjän federaation työlain 140 artiklassa vahvistetaan selkeät maksuehdot, ja niiden noudattamatta jättäminen uhkaa vakavia seurauksia työnantajalle. Ennenaikaisten kertymien tapauksessa irtisanottu kärsii ensinnäkin, koska hän ei saa rahaa sovittuna aikana, ja tämä tietysti vaikuttaa häneen kielteisesti. Tästä syystä kärsivä kansalainen itse on ensisijaisesti velvollinen suojelemaan oikeuksiaan.

Jos maksut viivästyvät, on ensin otettava yhteyttä työnantajaan itse, vaikka entiseen, ja selvitettävä, mistä syystä rahat eivät saapuneet ajoissa. Joskus syntyy puhtaasti teknisiä päällekkäisyyksiä, jotka on helppo ratkaista keskinäisellä yhteistyöllä. Jos asiaa ei ole ratkaistu tällä tavalla, sinun tulee hakea oikeuksiesi suojaa muilta työntekijöiden oikeuksia suojelevilta viranomaisilta.

On myös muistettava, että työnantajan on korvattava jokainen viivästyspäivä Venäjän federaation työlain 236 artiklan mukaisesti.

Työnantaja perii tämäntyyppisen rangaistuksen vapaaehtoisesti ilman, että hänen tarvitsee mennä oikeuteen. Kustakin viivästyspäivästä määrätään sakkoa, joka on 1/150 maksupäivän keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Määritetty hinta koskee koko maksamatta jättämisen määrää.

Vastuu maksuajan rikkomisesta

Työnantajan vastuu maksun viivästymisestä ei rajoitu pelkästään seuraamuksiin.

Työlainsäädännön normeja muuttaneen organisaation johto saatetaan hallinnolliseen vastuuseen Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n mukaisesti. Se ilmaistaan ​​sakkoina, jotka vaihtelevat sen mukaan, kuka tarkalleen on todettu syylliseksi rikkomiseen:

1. Oikeusjärjestöt saavat sakkoja 30-50 tuhatta.
2. Yksittäisiin työnantajiin, kuten yksittäisiin yrittäjiin, kohdistuu yhdestä viiteen tuhanteen vaihtelevia vähimmäissanktioita.
3. Kun rankaisemme virkamiehiä, puhumme sakoista, jotka vaihtelevat 10-20 tuhatta ruplaa.

samassa Hallintorikoslain artiklaan Venäjän federaatio määrää, että toistuva rikkomus mahdollistaa kaksinkertaisen rangaistusmaksun soveltamisen yrityksiin.

Kuinka saada työnantaja vastuuseen

Laiminlyövän työnantajan voi houkutella ylempien viranomaisten kautta, jotka on suunniteltu kunnioittamaan ihmis- ja työntekijän oikeuksia. Tässä tapauksessa sinun tulee ottaa yhteyttä johonkin kolmesta viranomaisesta:

1. Työsuojeluvirasto.
2. Syyttäjänvirasto.

Voit lähettää hakemuksen mille tahansa näistä organisaatioista noudattamatta erityistä hierarkiaa valitusten jättämisessä. Mutta on ymmärrettävä, että esitetyt väitteet on vahvistettava jollakin, varsinkin kun on kyse oikeudesta. Hakemus toimitetaan tuomioistuimelle vain, jos maksujen suorittamatta jättämisestä on todisteita. Asiakirjojen vähimmäispaketti on pankin todistus siitä, että siirtoja ei ole tehty määrättynä aikana. Saadaksesi tuomarille mahdollisimman paljon todisteita, sinun tulee ensin ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, joka ei ainoastaan ​​tee tarkastusta, vaan pystyy myös keräämään lisää paperitodisteita.

Tulet olemaan kiinnostunut

Työsuhteen työntekijän kanssa irtisanottaessa yhtiön johto on velvollinen paitsi antamaan hänelle työkirja, mutta myös kaikki hänelle lain mukaan kuuluvat rahasummat. Irtisanomislaskelman antamisen määräaika on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä, maksuehdot

Venäjän federaation työlain 140 §:ssä määrätään, milloin palkka on maksettava irtisanomisen yhteydessä. Ehdot riippuvat siitä, oliko henkilö työpaikalla viimeisenä työpäivänä vai poissa ja onko osapuolilla erimielisyyksiä maksun suuruudesta.

Yleensä töistä poistuttaessa laskenta tehdään tiukasti irtisanomispäivänä. Tässä tapauksessa sääntöä sovelletaan - jos irtisanomispäivä osuu viikonlopulle tai lomalle, niin kaikki erääntyvät maksut on tehtävä viimeisenä arkipäivänä.

Lisäksi on useita vivahteita, joissa lopullinen tilityspäivä voi poiketa työkirjaan kiinnitetystä päivämäärästä.

Laskentaehdot irtisanottaessa, jos työntekijä on poissa

Jos työntekijä on irtisanomispäivänä poissa työpaikaltaan, on olemassa kaksi tapaa suorittaa loppumaksu:

• maksa kaikki erääntyneet summat irtisanomispäivänä edellyttäen, että työntekijä saa palkkaa käyttötilille, toisin sanoen ei käteisellä eikä hänen henkilökohtaista läsnäoloaan vaadita;
• Jos työntekijä saa rahaa käteisenä, loppuselvitys annetaan hänelle viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on ilmaissut halunsa saada hänelle kuuluvat määrät.

Eli jos työntekijä on poissa, myöntämispäivän ei tarvitse olla sama kuin irtisanomispäivä.

Tässä tapauksessa työnantajalla tulee olla asiakirja, joka oikeuttaa loppuselvityksen lykkäämisen. Se voisi olla:

• Lomatilaus, työmatka jne.

Tässä tapauksessa siirto on laillinen.

Irtisanomisen jälkeinen laskelma: maksuehdot kiistanalaisten summien esiintyessä

Jos irtisanotulla ja työnantajalla on erimielisyyksiä palkan määrästä, tuleeko laskelma tehdä irtisanomisen yhteydessä? Mitkä ovat yhtiön hallinnon määräajat?

Tällä perusteella Art. Venäjän federaation työlain 140 artiklassa on selitys: irtisanomispäivänä henkilölle annetaan vain summa, josta ei ole erimielisyyksiä. Kaikki muut varat maksetaan vasta, kun osapuolet pääsevät sopimukseen tai tuomioistuimen päätös on tehty.

Tällainen siirto on myös dokumentoitava: kaikki erimielisyydet on tehtävä kirjallisesti.

Loma ja irtisanominen: laskentajakso

Vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä, jota edeltää pääloma, tulee käyttää Rostrudin 24. joulukuuta 07 päivättyä kirjettä nro 5277-6-1, jossa todetaan, että kaikki keskinäiset selvitykset henkilön kanssa on tehtävä viimeinen työpäivä. Tässä voi olla kaksi vaihtoehtoa:

• liikkeeseenlasku tehdään ensimmäistä lepopäivää välittömästi edeltävänä päivänä;
• myöntäminen tehdään viimeisenä työpäivänä, jos loman alkamiseen on jäljellä useita päiviä, jotka ovat viikonloppuja tai pyhäpäiviä.

Toinen usein kysymyksiä herättävä seikka on irtisanominen kuukauden viimeisenä päivänä. Selvitysaika tässä tilanteessa ei voi millään tavalla vaikuttaa loppuselvityksen maksupäiviin riippumatta siitä, sisällytetäänkö se lomarahalaskelmaan vai ei.

Työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen päätyttyä lainsäätäjä määrää, että loppuselvitys annetaan irtisanomispäivänä. Samaan aikaan irtisanomiskorvauksen maksaminen, ehdot ja menettely voivat vaihdella eri olosuhteista riippuen. Ne kaikki on säädetty lainsäädännössä.

Riippumatta siitä, missä yrityksessä työntekijä työskentelee, hänen ja työnantajan väliset työsuhteet määräytyvät työlaissa. Tässä asiakirjassa säädetään myös menettelystä, jolla työntekijä irtisanoo työsuhteen oma tahto. Tässä tapauksessa sekä yrittäjä että työntekijä ovat kiinnostuneita täydellisestä laskelmasta, nimittäin siitä, mitä maksuja lain mukaan säädetään, niiden laskentamenettelystä ja ajoituksesta.

Algoritmi työntekijän irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään

Irtisanomismenettely ei ole muuttunut vuoden 2014 jälkeen, ja siinä on useita yksinkertaisia ​​vaiheita, jotka ohjaavat koko menettelyä:

On tilanteita, joissa työntekijä ilmaisee halunsa irtisanoutua loman päätyttyä tai sairaalassa kotiutumisen jälkeen. Tämä on laillisesti sallittua. Tässä tapauksessa kaikki edellä mainitut maksut, allekirjoitukset tilauksissa tehdään loma- tai sairausloman lähtöpäivänä.

Laskentamenettely

Maksulista: palkka, eroraha, bonukset jne.

• Palkka työpäivistä.
• Maksut käyttämättömiä päiviä vapaapäiviä.
• Erokorvaus (työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa).
• Muiden siirtovelkojen maksut, joita ei ole maksettu aikaisemmin, vaikka ne kertyivätkin.

Kuinka kauan laskennan tekeminen kestää?

• Työssäkäyville työntekijöille viimeisenä työpäivänä. Maksu suoritetaan työkirjan myöntämisen yhteydessä.
• Lomanviettäjille ja sairaslomalla oleville - sinä päivänä, jolloin työntekijä saapuu laitokseen tai yritykseen.

Koeajalla oleva tai vuokratyöntekijä saa erorahaa tehdyn työsopimuksen, työsopimuksen tai työnantajan kanssa tehdyn suullisen sopimuksen perusteella.

Merkintä! Vapaaehtoisen irtisanomisen laskentamenettely ja -ehdot on selkeästi määritelty lainsäädännössä, eikä yrittäjä, yrityksen johto tai laitos voi rikkoa niitä. Maksuehtojen ja -määrien rikkomisesta seuraa erilaisia ​​taloudellisia seuraamuksia. (Venäjän federaation työlain 80 artikla)

Laskuesimerkki

Oletetaan, että työntekijä eroaa 10.10.2016. Hänen palkkansa laskutuskaudelta 1.1.2016 - 31.12.2016 on 500 000 ruplaa. Oletetaan, että hänellä on lisäksi käyttämätön loma vuonna 2016. Joten kokonaismaksu näyttää tältä:

Lain mukaan käyttämättömiä lomapäiviä on yhteensä 28 kalenteripäivää.

Keskimääräinen päiväpalkka: 500 000: 12 kuukautta : 29,3 = 1422 ruplaa.

Käyttämättömän loman korvauksen määrä: 1422 x 28 kalenteripäivää = 39 816 ruplaa.

Samaan aikaan keskimääräinen kuukausipalkka: 500 000 / 12 = 41 667 ruplaa.

Ajanjaksolla 10.1.2016 - 10.10.2016 työpäiviä oli 8, kun taas kuukauden keskimääräinen työpäivien lukumäärä on 21 = (41 667 / 21) × 8 = 15 873 ruplaa.

Yhteensä: 15 873 + 39 816 = 55 689 ruplaa.

Kuinka laskea lomaraha, jos työntekijä ei ole työskennellyt vuoteen

Lomapalkan laskemiseen keskeneräiseltä vuodelta on yleinen sääntö.

Riippumatta siitä, minkä loman työnantaja antaa: 28 tai 26 kalenteripäivässä laskenta perustuu 2 päivään koko työskennellyltä kuukaudelta. Näin ollen työntekijällä on 4 täysin työstetyltä kuukaudelta oikeus saada rahallinen korvaus 8 lomapäivästä.

Näiden normien laiminlyönnistä seuraa seuraamuksia, jotka eivät sisällä vain velan maksamista, vaan myös sakkoja, joiden määrä on kolme kymmenesosaa keskuspankin vahvistamasta jälleenrahoituskorosta.

Lisämaksut

Muut maksut merkitsevät selvästi rajoitettua maksuvalikoimaa. Vuonna 2016 näitä ovat mm.

• Pätevöintimaksut.
• Palkan indeksointi.
• Lisämaksut haitallisesta tuotannosta tai vaikeita olosuhteita työvoimaa, esimerkiksi lisämaksut korkealla tehdystä työstä.
• Korvaus vaikeasta työstä ilmasto-olosuhteet(Kaukopohjolan alueet ja niitä vastaavat).
• Bonukset ja muut maksut, jotka ovat kannustavia.

On tärkeää muistaa, että on maksuja, joita ei suoriteta pakollisesta, vaan lisäpalkkarahastosta. Ne on myös otettava huomioon milloin täysi laskelma vapaaehtoinen työntekijä. Kertaluonteisia käteismaksuja, joita yrittäjä ei maksa pakollisesta palkkarahastosta, ei voida ottaa huomioon yleisessä irtisanomislaskelmassa.

Merkintä! Jos palkanmaksu viivästyy tietyn ajan, irtisanotun työntekijän on saatava täydellinen velan laskelma indekseillä. Oman kirjanpitoa pitävän yrittäjän on hyvä muistaa, että indeksointiasiat ovat etusijalla viranomaistarkastuksessa, joten työntekijän laskeminen on parempi uskoa ammattitilintarkastajalle.

Työvoimavaihtomaksut

Jokaisella omasta tahdostaan ​​eronneella on oikeus enimmäisetuuksiin saatuaan työttömän laillisen aseman. Tätä varten tarvitset:

1. Ota yhteyttä asuinpaikkasi piirin tai kaupungin työvoimatoimistoon ja valmistele tätä varten kaikki tarvittavat paperit ja asiakirjat: passi, työkirja, koulutusasiakirjat, todistus keskiansioista jne.
2. Olla täysin valmis työskentelemään uudessa paikassa, koska tällainen valitus sisältää enintään kolme kieltäytymistä ehdotetusta erikoisalan paikasta.
3. Ole työkykyinen kansalainen, sillä vammaisille väestöryhmille tarjotaan muita ehtoja.

Merkintä! Virallisesti työttömyysetuuksia voivat saada vain henkilöt, jotka ovat olleet palkkatyössä vähintään 26 viikkoa ja kokoaikaisesti. Jos kansalainen työskenteli osa-aikaisesti, on laskettava uudelleen 26 viikkoa kokoaikatyöllä.

Vähimmäismaksut saavat ihmiset murtautumaan sisään virkaan joka on 1 vuosi tai enemmän, ne, jotka olivat työssä ensimmäistä kertaa ja eivät selvittäneet laskutuskautta, sekä ne, jotka irtisanottiin artiklan nojalla esimerkiksi työkuririkkomuksesta. Maksun suuruus on selvitettävä suoraan TE-keskuksessa, koska jokaisella irtisanomisartiklaalla on omat kertoimensa.

Työttömyysetuuden enimmäismäärää saavat ne kansalaiset, jotka irtisanotaan ensisijaisesti virallisesti ja omasta pyynnöstään sekä henkilöstövähennyksen tai yrityksen uudelleenorganisoinnin tai selvitystilaan sattuessa.

Vapaaehtoinen irtisanominen on tavanomainen tapaus työnantajan ja työntekijän välisten työsuhteiden katkeamisesta. Tässä tapauksessa on tärkeää tietää maksuluettelo ja niiden laskentamenettely, jotta vältetään mahdolliset riidat työntekijän kanssa. Kaikki maksut on suoritettava laissa säädetyissä määräajoissa - muuten se uhkaa sakkoa.

Työsuhteet päättyvät ennemmin tai myöhemmin. Lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta tahdostaan ​​ja saada palkkaa irtisanomisen yhteydessä. Ja jokainen haluaa tietää, mitä odottaa työsuhteen päättämisessä, mitä etuja maksetaan, milloin ne voidaan saada. Olisi hyödyllistä tietää ja osata laskea palkat, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä. Varmuutta lisää tieto siitä, että työnantajaa rangaistaan ​​laskennan viivästymisestä.

Pakolliset maksut omasta tahdosta sovittaessa

Jos työntekijä päättää irtisanoutua, Venäjän federaation työlaki velvoittaa hänet ilmoittamaan tästä työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen ja kirjoittamaan erokirjeen. Irtisanominen työntekijän aloitteesta sisältää lailliset maksut:

• palkat huomioiden kahden viikon vapaat;
• korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
• bonukset, työehtosopimuksessa määrätyt korvaukset, kertyneet työtuneista;
• sopimuksessa tai lisäsopimuksessa määrätyt erorahat työsuhteen päättyessä.

Työntekijä saa arvioidut jaksotukset viimeiseltä työpäivältä. Yhdessä heidän kanssaan hänelle annetaan työkirja, jossa on kirjaa henkilöstötarkastajasta, tulotodistukset 2-NDFL, henkilökohtaiset raportit Venäjän federaation eläkerahastossa (SZV-M), lääketieteellinen kirja.

Kirjanpito laskee uudelleen maksamattomat palkat ja korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä.

Kirjanpitäjät laskevat irtisanomisen yhteydessä maksettavat summat, mutta ne kannattaa tarkistaa uudelleen

Palkkojen laskentamenettely

Palkan laskentamenettely irtisanomisen yhteydessä liittyy viimeisen kuukauden työpäivien määrään. Laskenta-algoritmi näyttää tältä: ZP \u003d palkka / työpäivien lukumäärä irtisanomiskuukaudessa x työskenneltyjen päivien lukumäärä kuukaudessa.

Jotta palkan laskeminen työsuhteen päättyessä olisi helpompi havaita ja ymmärtää, katso esimerkki.

Manager myyntiosasto Sidorov V.I. 25 000 ruplan palkalla hän lähtee 19.1.2018. Tammikuussa 2018 17 työpäivää. Lähtöpäivänä Sidorov työskenteli 9 päivää. Siten palkka on: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 ruplaa.

Organisaatiot soveltavat työntekijöitä maksaessaan kaavaa, jota täydennetään piirikertoimella, tuloverolla ja muilla vähennyksillä. Palkka \u003d (palkka / irtisanomiskuukauden työpäivien lukumäärä x irtisanomiskuukauden työpäivien lukumäärä + bonukset) x piirikerroin - tulovero (13%) - vähennykset.

Aluekerroin vaihtelee arvoltaan 1,15:stä 2:een. Kaukopohjolan alueilla se on 30 % ja 100 % palkasta. Koskee tuloja ennen veroja.

Omistuksiin kuuluvat:

• täytäntöönpanotodistuksessa olevat määrät;
• elatusapu;
• korvaus;
• lainan takaisinmaksu;
• vapaaehtoinen eläkevakuutus;
• virheellisesti myönnetyt määrät;
• summat työntekijän pyynnöstä.

Kuljettaja Ivanov A.K. työskenteli Tjumenin kaupungissa autoyrityksessä, jonka palkka oli 35 000 ruplaa. Aluekerroin on alueella 1,15, tulovero 13%, työsopimuksessa määrätty kuukausibonus on 5000 ruplaa. Hän maksaa elatusapua 12 000 ruplaa. Päätettiin jäädä eläkkeelle 31.1.2018. Tammikuussa 2018 17 työpäivää. Irtisanoutumispäivänä Ivanov A.K. työskennellyt 17 työpäivää. Lasketaan palkka: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 ruplaa.

Video: laskenta työntekijän irtisanomisen yhteydessä 1C-ohjelmassa

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä eroaa, sinun on joko käytettävä lomapäiviä tai maksettava rahallinen korvaus päivistä, joita ei ole otettu pois. AT ilman epäonnistumista työntekijällä on 14 lomapäivää. Kun hän lähtee töistä, hän voi mennä lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa. Joka tapauksessa työlainsäädäntö säätelee tiukasti tätä prosessia, jota työnantajat eivät voi ohittaa.

Vuonna 2018 irtisanomisen yhteydessä maksettavien korvausten laskentaalgoritmi pysyi samana, ei muutoksia. Joten lomapalkkoja laskettaessa käytetään keskimääräisten päiväansioiden algoritmia.

Korvaus käyttämättömästä lomasta = käyttämättömien päivien määrä * keskimääräinen päiväansio.

Jos lomaa käytetään ennenaikaisesti, suoritetaan uudelleenlaskenta ja maksettu lomapalkan määrä pidätetään työntekijän palkasta irtisanomisen yhteydessä.

Käyttämättömien päivien määrä

Käyttämättömien päivien määrä lasketaan työ- ja loma-ajan mukaan. Tyypillisesti työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän lomaan. Mutta jos hänellä on oikeus pidempään tai ylimääräiseen palkalliseen lomaan, tämä näkyy laskelmissa.

Käyttämättömien lomapäivien määrä lasketaan kaavalla

Yrityksen työntekijän työsuhteen ulkopuolelle jäävät:

• työmatkalla käytetty aika;
• palkallisen tai hallinnollisen loman aika;
• tilapäisen vamman aika (sairaus, rakkaansa hoito, raskaus ja synnytys);
• ylimääräisiä ilmaisia ​​päiviä vammaisten lasten hoitoon;
• seisokki ei työntekijän syytä;
• lakko, johon työntekijä ei osallistunut, mikä esti hänen työtehtäviensä suorittamisen;
• muut tapaukset, joissa työntekijä vapautettiin työstä pitäen palkat kokonaan tai osittain tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Työaikaa ei lasketa päivinä, vaan kuukausina. Jos työskentelyä on alle puoli kuukautta (enintään 15 päivää), näitä päiviä ei lasketa. Jos yli puolet, se lasketaan kokonaiseksi kuukaudeksi.

Keskimääräiset päiväansiot

Keskimääräiset päiväansiot \u003d laskutuskauden kertymät / laskutuspäivien lukumäärä.

Kertymät sisältävät työntekijän koko työtulon: palkan (kerroin huomioiden), bonukset, lisät, korot ja kappalepalkkiot jne. Sosiaalimaksuja ei pidetä tulona:

• aineellinen apu;
• matka- ja ruokailukorvaus;
• lukukausimaksujen maksaminen;
• virkistykseen ja kuntoutukseen myönnetyt varat;
• rahaa varten apuohjelmia, maksu päiväkoti työntekijöiden lapsille jne.

Loman laskentajaksona he ottavat yleensä irtisanomiskuukautta edeltävät 12 kuukautta. Jos tämä aika on käytetty kokonaan, keskimääräiset päiväansiot lasketaan kaavan mukaan: vuodelta tosiasiallisesti kertynyt palkka / 12 kuukautta / 29,3 (päivien keskimääräinen lukumäärä kuukaudessa).

Jos työntekijä ei ole täyttänyt koko vuotta, laskutusjaksoa lyhennetään. Sen tulee sisältää kaikki täysin työskennellyt kuukaudet ja jäljellä olevat päivät. Laskemme päivien lukumäärän keskeneräisessä kuukaudessa: 29,3 / kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa x kalenteripäivien lukumäärä ennen irtisanomista tai palkkaamisen jälkeen.

Selvitysajan, joka on alle 12 kuukautta, ilmoittaa johtaja tilauksessa.

Taulukko auttaa määrittämään oikein tarvittavien lomapäivien määrän eri laskutuskausille

Esimerkkejä käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta

Esimerkki 1. Asianajotoimiston Larionov E.M. konsulttiosaston johtaja. palkattu 1.2.2018, irtisanottu 28.2.2018. Yli puoli kuukautta työskennellyt, joten irtisanomisen yhteydessä korvaus on 1 kuukausi. Vaadittu lomapäivien määrä = 2,33. Larionovin palkka oli 70 000 ruplaa. Lasketaan keskimääräiset päiväansiot: 70 000 / 29 = 2413,79 ruplaa. Korvaus lasketaan = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 ruplaa. Siitä pidätetään tulovero 13 % (731,14 ruplaa). Larionov saa käteensä 4 892,99 ruplaa.

Esimerkki 2. Siivooja kauppalattia supermarket Vabaeva A.N. palkattu 22.1.2018, irtisanottu 26.2.2018. Työskenteli kuukauden ja alle puolet toisesta. Korvaus on maksettava 1 kuukauden ajalta. Korvaus tulee olemaan sama.

Esimerkki 3. Matveev A.I. lähtee lomalle 3. helmikuuta - 14. helmikuuta 2018. Palkka työskennellyltä kuukaudelta - 41 000 ruplaa. (hinta - 39 700 ruplaa + palkkio - 1300 ruplaa). Työskentelee oma auto, hän saa korvausta polttoaineesta ja voiteluaineista 3500 ruplaa, yrityksen maksamat lounaat 3000 ruplaa. Joulukuussa 2017 osa-aikatyöstä maksettiin lisämaksu - 9 000 ruplaa. Vuotta aiemmin loma toimi täysin.

Laske korvaus:

1. Määritämme arvioidun ajanjakson: 2.1.2017 - 31.1.2018.
2. Lasketaanpa keskipalkka. Laskennassa otamme koron ja palkkion - 41 000 ruplaa ilman korvausmaksuja. (39700 + 1300) x 12 = 492000 ruplaa. (492000 + 9000): 12 = 41750 ruplaa.
3. Lasketaan lomapalkka: (41750 / 29,3) x 11 (lomapäivät) = 15674,06 ruplaa.
4. Laskemme korvauksen käyttämättömästä lomasta: 15674,06 - 13% = 13636,43 ruplaa.

Loppumaksun maksamisen määräaika irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työlainsäädäntö määrää selvityssummien maksuajan työntekijöille työsuhteen päätyttyä. Joten Venäjän federaation työlain 140 artiklan perusteella työntekijä saa viimeisen maksun ja henkilökohtaiset asiakirjat irtisanomispäivänä. Tämä sisältää palkat, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä, bonukset, työehtosopimuksen mukaiset lisämaksut.

Irtisanottu saa viimeisenä työpäivänä laskelman ja asiakirjat

On vain kolme vaihtoehtoa, joissa laskentaa ei voida antaa ajoissa lain mukaan:

• työntekijän poissaolo viimeisenä päivänä (irtisanominen) työpaikalla. Hän saa laskelman seuraavana päivänä valituksen jälkeen;
• irtisanominen heti loman jälkeen - laskelma myönnetään lomapalkan kanssa;
• työntekijän hoito sairausloman aikana. Laskelma vastaanotetaan esityspäivänä sairasloma. Ja työntekijä saa sairauspäivärahaa erikseen, sinä päivänä, jolloin koko yritys saa palkan.

Muissa tapauksissa työnantajalla ei ole laillista oikeutta lykätä selvitysmaksujen myöntämistä edes päivällä. Muussa tapauksessa hän vastaa tällaisista teoista Venäjän federaation työlain artiklojen mukaisesti.

Työnantajan vastuu maksujen viivästymisestä työntekijän irtisanoessa hänen omasta pyynnöstään

Jos työnantaja välttelee työntekijän irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen suorittamista laissa säädetyissä määräajoissa, on aineellinen vastuu sakkojen muodossa. Työntekijä voi tehdä valituksen virkamiehestä työsuojeluviranomaiselle, joka puolestaan ​​tekee ennalta suunnittelemattoman tarkastuksen, paljastaa rikkomuksen. työoikeudet ja antaa tuomion seuraamusten muodossa. T ak, kokonaisuus jopa 50 tuhatta ruplaa voidaan sakottaa, yksittäisiä yrittäjiä - jopa 5 tuhatta ruplaa.

Työntekijälle maksetaan erääntyneet laskelmat ja viivästyskorvaukset, jotka lasketaan Venäjän federaation työlain mukaisesti 1/150 nykyisestä. Tämä hetki Venäjän keskuspankin ohjauskorko.

Tarjolla on avoimen pääsyn ilmaisia ​​verkkolaskureita, joiden avulla voit helposti laskea viivästyneiden maksujen korvauksen määrän. Oletetaan, että viivästyneiden maksujen määrä oli 37 000 ruplaa. Takaraja liikkeeseenlasku - 19.1.2018. Varsinainen varojen maksu tapahtui 17.2.2018. Korvaus viivästymisestä on 550,68 ruplaa. Organisaation kirjanpito on velvollinen antamaan asianmukaisen todistuslaskelman, josta ilmenee pääkirjanpitäjän allekirjoittama korvauksen päivämäärä ja määrä.

Otettuaan huomioon omasta aloitteestaan ​​irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien tyypit ja laskelman, voit suojautua ensimmäisessä vaiheessa häikäilemättömiltä työnantajilta. He ovat itse asiassa lain mukaan vastuussa viivästyksistä ja virheellisistä laskelmista. Ilmaisua "laillisesti lukutaidoton" ei voida soveltaa irtisanomistilanteeseen. Oikeus tietää, mitä työsuhteen päättyessä odottaa, on työlainsäädännössä säädetty.

Irtisanomisen syistä riippumatta Työsopimus, sen on suoritettava täydellinen selvitys työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä. Pakollisia maksuja ovat: palkat ja korvaukset käyttämättömästä lomasta. Työntekijällä on oikeus muihin lisäkorvauksiin sen mukaan, miten työsopimus irtisanottiin. Joissain tapauksissa työntekijä on oikeutettu erorahaan, työsuhteen päättymisestä johtuvaan korvaukseen ja muihin vapaaehtoisiin maksuihin.

Kuinka tehdä ratkaisut työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä

Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin seuraavien irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksettavien korvausten ja maksujen laskentamenettelyä sekä maksuja, jotka on pidätettävä työntekijältä yrityksen hyväksi (tätä tapahtuu myös):

• korvaus lomasta, jota työntekijä ei käyttänyt;
• vähennykset laskettaessa lomapäiviä, joita työntekijä ei ole tehnyt;
• eroraha;
• työntekijän keskimääräisen kuukausipalkan säilyttäminen uuteen työpaikkaan asti;
• yrityksen johtajan irtisanomisesta määrätty korvaus.

Päivänä, jolloin työntekijä irtisanotaan, kaikki laskelmat on tehtävä hänen kanssaan Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaisesti. Jos työntekijä ei voi saapua hakemaan hänelle kuuluvia maksusummia, yrityksen on maksettava vastaavat rahamäärät työntekijälle irtisanomisen jälkeisenä päivänä.

Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle kaikki käyttämättömät lomat irtisanomisen yhteydessä. Samanaikaisesti korvattavat maksut otetaan huomioon kuluvan vuoden työpäivien mukaan. On otettava huomioon, että yritys on velkaa työntekijälle korvauksen käyttämättä jääneestä lomasta kaikilta työjaksoilta. Jos työntekijä ei ole ollut lomalla useaan vuoteen, hänen on maksettava korvausta näistä useista vuosista.

Jos työntekijä onnistui käyttämään palkkansa vuosiloma, ja poistuu yrityksestä ennen sen kalenterivuoden päättymistä, jona hän on jo lähtenyt lomalle, yrityksellä on täysi oikeus pidättää työntekijän erääntyneistä maksuista tekemättä jääneen loman määrä. Tällaisten vähennysten tekemiseksi sinun tulee laskea, kuinka monta päivää tai kuukautta työntekijä tosiasiallisesti työskenteli kuluvana vuonna.

Kun sinun ei pitäisi pitää

Lomarahavähennyksiä laskettaessa ei oteta huomioon kalenterivuotta, vaan työvuosia, joka lasketaan työsopimuksen solmimishetkestä, ei kalenterivuoden alusta. On mahdotonta pidättää työntekijältä palkallisten työttömän lomapäivien määrää seuraavissa tapauksissa:

• yrityksen täydellisen lopettamisen jälkeen tai yksityisyrittäjä, sen toiminta (selvitystila);
• työntekijän irtisanomisen yhteydessä terveydellisistä syistä, kun hän ei voi suorittaa hänelle määrättyjä tehtäviä, mutta kieltäytyi siirtymästä toiseen tehtävään;
• kun vähennetään;
• jos yrityksen johtaja tai kirjanpitäjä on irtisanottu omistajanvaihdoksen vuoksi;
• asevelvollisuuden tapauksessa;
• työntekijän työkyvyn täydellinen menetys;
• työntekijän irtisanomisen yhteydessä, jos entinen työntekijä palautetaan (tuomioistuimen tai työsuojeluviranomaisen päätöksellä);
• työntekijän tai työnantajan (jos työnantaja on yksityinen henkilö) fyysisen kuoleman sattuessa tai kadonneeksi tunnustettaessa;
• työntekijän irtisanomisen yhteydessä työsuhteen osapuolista riippumattomista syistä, ylivoimaisen esteen vuoksi.

Selvityksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä on siis oikeutettu korvaukseen käyttämättömästä lomasta, se on karttunut tällaisen työntekijän hyväksi. Kertymä perustuu työntekijän keskimääräiseen päiväansioon kerrottuna lomapäivillä, joita hän ei käyttänyt. Työntekijän keskimääräinen päiväansio lasketaan keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä annetun asetuksen mukaisesti jakamalla työntekijän kuukausiansioiden määrä kuukauden työpäivien määrällä. Huomioon ei oteta vain palkkaa, vaan kaikki työntekijälle tämän määräyksen mukaiset korvaukset ja bonukset.

Kun lasket korvausta käyttämättömästä lomasta, älä unohda sitä tätä lajia maksut ovat pakollisia veroja. Kertyneistä summista on maksettava tulovero yksilöitä. Tästä summasta on myös vähennettävä pakolliset maksut varoihin.

Laskennan seuraava vaihe on erorahan laskenta.

Työntekijällä, jonka kanssa yritys irtisanoo työsopimuksen omasta aloitteestaan, on oikeus erorahaan. Samanaikaisesti irtisanomisen yhteydessä sovittelu työntekijän kanssa rahaetuuden muodossa tapahtuu joko maksamalla hänelle kahden viikon keskipalkka tai keskimääräinen kuukausipalkka.

Vain tietyille työntekijöille myönnetään korkeampi erokorvaus.

Miten eroraha maksetaan:

Työntekijän kahden viikon keskiansiota vastaava päiväraha maksetaan hänelle seuraavissa tilanteissa:

• jos työntekijän on terveydellisistä syistä vasta-aiheinen tässä tehtävässä lääkärilautakunnan vahvistamana, mutta työntekijä ei halua siirtyä toiseen työnantajan tarjoamaan sopivaan työhön; tai työnantajalla ei ole mitään tarjottavaa tällaiselle työntekijälle;
• jos työntekijä on asepalveluksessa tai vaihtoehtoisessa palveluksessa;
• jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä yhdessä työnantajan ja ryhmän kanssa toiselle paikkakunnalle;
• kun entinen työntekijä, joka työskenteli tällä työpaikalla, mutta irtisanottiin laittomasti, palautetaan, josta on asianmukainen päätös tai päätös;
• työkyvyn täydellinen menetys;
• työntekijä kieltäytyy hyväksymästä sopimuksen ehtojen muutoksia, jotka ovat johtuneet yrityksen organisaation ja oikeudellisen muodon muutoksesta.

Työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota vastaava päiväraha on maksettava hänelle, jos irtisanominen johtuu seuraavista syistä:

• yrityksen, jossa tämä työntekijä työskentelee, täydellisen selvitystilan jälkeen;
• kun työntekijää vähennetään tehtävästään yrityksen henkilöstön vähenemisen vuoksi;
• jos työsopimuksen tekemisen sääntöjä ja menettelyä rikotaan työntekijän tuottamuksesta.

Seuraaville työntekijöille on maksettava irtisanomisen yhteydessä kolmen kuukauden ansiokorvaus kerralla:

• yrityksen päällikkö, hänen sijaisensa sekä pääkirjanpitäjä, jos heidän kanssaan työsopimus irtisanotaan yrityksen aloitteesta omistajanvaihdoksen yhteydessä;
• jos pää poistetaan työstään ilman hänen omaa syytään (esimerkiksi yrityksen konkurssin vuoksi).

Laskentasäännöt irtisanomisen yhteydessä

Tarvittaessa Työlaki, työntekijälle on maksettava täysi palkka irtisanomispäivänä. Jos työnantaja ei jostain syystä suorita laskentaa ajoissa, hän on kurinpidollisen ja hallinnollisen vastuussa. On tärkeää, että työntekijälle kertyy ja maksetaan korvauksen lisäksi myös maksujen määrä tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

Lisäksi, jos yritys ei maksa irtisanoutuneelle työntekijälle ajallaan, jokaisesta maksuviivästyspäivästä työnantajan on maksettava ns. Sen koko on yksi kolme sadasosaa maksuhetken nykyisestä, Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta.

verokoodi asetetaan velvollisuus tehdä vähennyksiä kertyneestä korvauksesta käyttämätön työntekijä loma. Mutta eläkkeellä olevan työntekijän erorahasta ja kertyneistä kuukausiansioista ei pidä maksaa tuloveroa, kertaveroa eikä sosiaali- ja eläkerahastomaksuja. Tätä lain säännöstä sovelletaan vain sellaisiin määriin ja etuuksiin, jotka on säädetty laissa eivätkä ylitä niiden määrää. Erokorvauksen koon kasvaessa, esimerkiksi yrityksen ylimmän johdon irtisanoutuessa, hänen on maksettava tuloveroa vahvistetun vähimmäismäärän ylittävästä määrästä.

Lopullinen selvitys irtisanomisen yhteydessä

Harkitse konkreettinen esimerkki miten loppuselvitys suoritetaan oikein työntekijän kanssa, joka irtisanoo työsuhteen yrityksen kanssa.

Oletetaan, että työntekijä Efremov työskenteli yrityksessä, mutta kirjoitti irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan. Näin ollen hän ei ole oikeutettu erorahaan, eikä hän säilytä keskimääräistä kuukausiansiota ennen kuin on uusi työ. Hänen on kuitenkin maksettava tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta palkkaa ja korvausta käyttämättömästä vuosilomasta. Selvitys tällaisen työntekijän kanssa on laadittava erityisellä tavalla T-61-muodossa, toisin sanoen huomautuslaskelman muodossa, joka täytetään irtisanomisen yhteydessä.

Jos työntekijä Efremov eroaa 19. päivänä, hänen on maksettava työtuneista 1. - 18. päivä mukaan lukien. Perustuen siihen, että Efremovin keskimääräinen kuukausipalkka yrityksessä on 20 000 ruplaa, todellisten työtuntien palkat lasketaan seuraavasti:

20 000/22 (työpäivien lukumäärä huhtikuussa, koska Efremov eroaa huhtikuussa) = 909,09 ruplaa - Efremovin päiväansiot;

909,09X18 (työstettyjen päivien lukumäärä kuluvassa kuussa) = 16 363,62 ruplaa on Efremovin palkka huhtikuussa tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta.

Huomaa, että tämä summa on veronalainen ja pakolliset maksut. Siksi kaikki laissa säädetyt vähennykset on tehtävä. Ja sen jälkeen maksaa työntekijälle palkka.

Koska Efremov eroaa huhtikuussa ja hänellä on loma heinäkuussa, eli hän ei käyttänyt vuosipalkkaista lomaansa, johon hänellä on lain mukaan oikeus. Ja siksi hänen on laskettava korvaus käyttämättömästä lomasta. Koska Efremov työskenteli 3 täyttä kuukautta ja 18 päivää, 4 kuukautta otetaan huomioon. Eli Efremovilla on oikeus 9 päivän lomaan. Mutta kun lasketaan rahallista korvausta, pyöristystä kymmenesosaan ja sadasosaan ei tapahdu. Laskenta suoritetaan seuraavan kaavan mukaan:

28 (palkkaisen vuosiloman päivien lukumäärä)/12 (kuukausien lukumäärä vuodessa) = 2,33 lomapäivää kuukaudessa.

2,33X4 (työkuukausien lukumäärä) = 9,32 päivää lomaa ei käyttänyt Efremovia.

9,32X909,09 (Efremovin päiväansiot) = 8 472,72 ruplaa kuuluu Efremoville korvauksena käyttämättömästä lomasta.

Likimääräinen laskelma työntekijän Efremovin irtisanomisesta näyttää tältä. On huomattava, että jos hänet irtisanottaisiin irtisanomisen vuoksi tai yrityksen selvitystilaan asettamisen yhteydessä, hän olisi oikeutettu edellä mainittuihin lisämaksuihin. Mutta koska Efremov halusi lähteä yrityksestä omasta tahdostaan, lisäkorvaus eikä hän saa maksuja (paitsi sairaustapauksissa).