Se on valtava työntekijöiden irtisanominen. Miten joukkoirtisanomis toteutetaan laillisesti? Kuinka monta lomautettua työntekijää pidetään joukkoirtisanomisena?

Kun suuri määrä työntekijöitä irtisanotaan, kyseessä on jo joukkoirtisanomis. Kuinka monta ihmistä on irtisanottava, jotta hänet tunnustettaisiin sellaiseksi? Tässä artikkelissa yritämme vastata tähän ja muihin kysymyksiin.

Tietoja lyhenteestä

Työntekijöiden tai henkilöstön määrän vähentäminen on työnantajan laillinen väline. Tämä on yksi irtisanomisperusteista työnantajan aloitteesta.

Työnantajalla on oikeus itsenäisesti muuttaa komentoketjua ja organisaation rakennetta, tehdä päätöksiä koko työprosessin optimoimiseksi, muuttaa henkilöstöaikataulua tai henkilöstömäärää. Eikä laki velvoita työnantajaa perustelemaan päätöstään työntekijöille.

Mutta tämä edellyttää työnantajan vilpittömyyttä ja sitä, ettei hän ole käyttänyt oikeuksiaan väärin. Tämä tarkoittaa, että kun hän on vähentänyt työntekijöiden määrän 10:stä kahteen, hän ei lisää osastoa "huomenna" samoilla 8 henkilöllä. Riski haastaa työnantajan määräys on erittäin suuri. Ja jos työnantaja ei ole velvollinen raportoimaan työntekijälle, niin oikeudessa, jos riita syntyy, hänen on silti todistettava, että joukkolomautus oli pakko ja tarvittava toimenpide.

Massan vähentäminen

Laki ei määrittele tavanomaisia ​​ja joukkoirtisanomisia.

Työntekijöiden määrän vähentäminen merkitsee samoissa tehtävissä olevien työntekijöiden määrän vähenemistä.

Jos yksittäiset tehtävät tai kokonaiset osastot jätetään pois henkilöstötaulukosta, puhumme henkilöstön vähentämisestä.

Massiivinen vähennys merkitsee vähennystä Suuri määrä työntekijät. Mutta mikä määrä tarkalleen ottaen on?

Kriteeri

Joukkoirtisanomisen kriteerit määritellään teollisuus- ja (tai) aluesopimuksissa.

Jos jollakin toimialalla ei ole sopimusta tai olemassa oleva ei päde organisaatioon, niin joukkoosallistumisen kriteerit määräytyvät hyväksyttyjen sääntöjen kohdan 1 mukaisesti. Venäjän federaation ministerineuvoston päätös 2.5.1993 N 99. Sen mukaan irtisanominen katsotaan massaksi, jos vähennetään:

• 50 henkilöä tai enemmän 30 kalenteripäivän sisällä;
• 200 ja enemmän - 60 päivän kuluessa;
• alkaen 500 ja enemmän - 90 päivän kuluessa;
• 1 %:sta kokonaismäärä työntekijöitä 30 kalenteripäiväksi alueilla, joilla henkilöstön kokonaismäärä on alle 5 000 henkilöä.

Kuinka kauan ennen irtisanomisaikaa joukkoirtisanomisten tapauksessa?

Työntekijöille ja valtion virastoille ilmoittaminen joukkolomutuksen aikana on yhtä pakollista kuin tavallisen lomautuksen aikana.

Maan taloudellinen epävakaus pakottaa työnantajat jälleen leikkaamaan henkilöstöään. Tämä työsopimuksen irtisanomistapa on yksi vaikeimmista sekä toimeenpanon että tunnepuolen kannalta. Irtisanominen on epämiellyttävää paitsi työntekijöille, myös työnantajalle itselleen.

Pelkistysmenettelyn pääprosessit on kuvattu kohdassa työlainsäädäntö, hienouksia - teollisuudessa paikallisia tekoja. Jos toimialasopimuksessa ei luokitella vähennyksiä massaksi ja yksittäiseksi, tulee noudattaa 82 artiklan 1 osan normeja. Työlaki ja määräykset työllistymistä edistävistä työjärjestelyistä joukkoirtisanomisolosuhteissa.

Massavähennys – kuinka monta ihmistä irtisanotaan? Viralliset luvut:

• 50 tai enemmän työntekijää irtisanottiin 1 kuukaudessa;
• 200 työntekijää irtisanottiin 2 kuukauden sisällä;
• vähentynyt 500 ihmisestä 3 kuukaudessa.

Myös alueille, joilla kokonaisväestö on enintään 5 tuhatta ihmistä, massiivinen vähennys Vapautuksen katsotaan olevan 1 % yhden yrityksen työntekijöistä 30 päivässä.

Miksi työnantaja ryhtyy tällaisiin toimenpiteisiin?

Lainsäädäntö ei edellytä työnantajan velvollisuutta selittää lomautuksen syitä, etenkään jos kaikki tapahtuu lain puitteissa. Vaikka syyt ovat yleensä selvät: tuotannon lasku, ylimmän johdon tehottomuus,

Syy Moskovan lääkäreiden massiivisiin lomautuksiin oli siis terveydenhuollon optimointitoimet. On liian aikaista puhua tällaisten toimenpiteiden tehokkuudesta, mutta monet ihmiset jäivät ilman toimeentuloa, vaikka heillä oli jalo ja kysytty ammatti.

Vähennysjärjestys. Alennusprovision perustaminen

Huolimatta siitä, että tästä vaiheesta ei säädetä missään säädöksessä, arbitraasikäytäntö ehdottaa, että on parempi tehdä tällaiset päätökset kollektiivisesti eikä johtajan erikseen. Toimikunta päättää, kuinka perusteltuja ja mistä jaostoista ja osastoista.

Tässä vaiheessa on määritettävä niiden henkilöiden lukumäärä, jotka eivät ole alennetta. Se on myös hyvä idea tehdä vertailu Taulukko tunnistaa korkeamman pätevyyden omaavia työntekijöitä ennaltaehkäisyoikeus pysyä töissä. Määrittelykriteerit voivat olla:

Työkokemus;

Vikojen ja rikkomusten puuttuminen tietyn ajan;

Työntekijän henkilökohtainen panos yrityksen kehittämiseen.

Arviointia voidaan tehdä paitsi tietyn tehtäväluokan sisällä, myös eri nimikkeissä olevien, mutta samantyyppisten tehtävien välillä. Toimikunnan työn tuloksena tulisi olla pöytäkirja, jossa on luettelo lomautetuista työntekijöistä.

Vähennysjärjestys, jossa ilmoitetaan paikat ja nimet

Tällainen määräys annetaan vähintään 2 kuukautta ennen työntekijöiden vapauttamispäivää. Vaikka tämä määräys tulee voimaan yhdessä työntekijöiden irtisanomista koskevien määräysten kanssa.

Jos työntekijöitä vähennetään massiivisesti, on järkevämpää luoda uusi henkilöstötaulukko kuin tehdä muutoksia vanhaan, mutta se voi tulla voimaan vasta vähennysmenettelyn päätyttyä.

Ilmoittaa työntekijöille tulevasta julkaisusta

Laissa säädetään kahden kuukauden määräajasta, jonka kuluessa työntekijälle on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta. Paras vaihtoehto- Nämä ovat henkilökohtaisia ​​kirjallisia ilmoituksia, jotka annetaan kaikille allekirjoitusta vastaan. Työnantajan on säilytettävä yksi kopio irtisanotun työntekijän allekirjoittamasta irtisanomisilmoituksesta.

Jos yksittäiset työntekijät kieltäytyvät hyväksymästä ilmoitusta tai allekirjoitusta, tulee laatia asianmukainen asiakirja, jonka allekirjoittamiseen tulee ottaa mukaan toimikunnan jäsenet ja muut työntekijät, mielellään muista osastoista. Jos työntekijä on poissa työpaikalta loma- tai sairausloman vuoksi, voidaan lähettää postitse ilmoitus, jossa on luettelo lähetettävistä asiakirjoista ja ilmoitus.

Moskovan lääkäreiden massiivisen lomautuksen aikana monet työntekijät irtisanoutuivat ennen määräaikaa. Voit todellakin lopettaa aikaisemmin. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen suorittamaan kaikki lain takaamat maksut.

Tarjoa toinen työpaikka

Irtisanomisajan jälkeen tai samanaikaisesti työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle toista työpaikkaa, jos se vapautuu. Olipa kyseessä massiivinen lääkäreiden tai muiden erikoislääkäreiden lomautukset, avoimia työpaikkoja, jotka eivät edes vastaa irtisanotun työntekijän pätevyyttä, voidaan tarjota pienemmällä palkalla.

Jos avoimia työpaikkoja tarjottiin lomautusilmoituksen yhteydessä, eikä työntekijä halua vaihtaa ammattiaan, hänen on kirjoitettava ilmoitukseen, että hän kieltäytyy tarjotuista työpaikoista.

Jos avoimia työpaikkoja ei ole, työnantajan on myös suositeltavaa laatia tästä vastaava asiakirja ja perehdyttää kaikki vapautuneet henkilöt allekirjoituksilla. Henkilöstötaulukon on luonnollisesti vahvistettava, että avoimia työpaikkoja ei ole.

Liiton ilmoitus

Samalla kun työntekijöille tiedotetaan tulevasta lomautuksesta, tulee myös ilmoittaa liitolle. Jos puhumme joukkoirtisanomisista Venäjällä, niin 3 kuukautta ennen tulevaa lomautuspäivää.

Lainsäädäntö ei edellytä työnantajan saavan hallinnon suostumusta, vaan se voi rajoittua pelkkään ilmoitukseen.

Henkilöstön siirto, joka suostuu täyttämään avoimet työpaikat

Ei mitään erityisvaatimukset Henkilöstön siirroista vähennysaikana ei ole määrätty, vaan kaikki tapahtuu vakiomenettelyn mukaisesti. Työntekijä voi ilmaista suostumuksensa merkitsemällä ilmoituksen asianmukaisen ruudun. Tämän jälkeen työnantaja tekee nämä muutokset työsopimus.

Irtisanomisen vaihe

Joukkoirtisanomiset tarkoittavat työsopimuksen purkamismääräystä jokaisen työntekijän kanssa. Luonnollisesti yrityksen valtavan koon vuoksi henkilöstöosastolle lankeaa suuri taakka, mutta muuta vaihtoehtoa ei ole. Sinun on myös tehtävä merkinnät eroavien työntekijöiden työkirjoihin, eli suoritettava täydellinen irtisanomismenettely jokaisen irtisanotun työntekijän kanssa.

Jos työntekijä ei halua saada työkirjaa tai on poissa töistä irtisanomispäivänä, hänelle on samana päivänä lähetettävä postitse ilmoitus, jossa pyydetään hänen tulemaan yritykseen hakemaan työkirja. Työntekijän sairauden sattuessa irtisanomispäivä siirtyy siihen hetkeen, jolloin työntekijä palaa töihin sairasloma käsissä.

Laskelmien suorittaminen

Sekä yksittäisiin että joukkotapauksiin kuuluu lisäkorvauksen maksaminen, nimittäin:

Viimeisen työkuukauden maksut, mukaan lukien kaikki korvaukset ja bonukset;

Maksu jokaiselta myöntämättömältä vapaalta;

Keskimääräisen kuukausierän suuruinen etu.

On muistettava, että jos irtisanomispäivänä tai sitä seuraavana päivänä ei makseta kaikkea korvausta, maksetaan korkoa, joka on vähintään 1/150 kullekin viivästyspäivälle kulloinkin voimassa olevasta ohjauskorosta.

Mahdolliset maksut, jos vähennetty henkilöstö ei löydä työtä

Massiivisella lomautuksella, olipa ihmisiä kuinka paljon tahansa, lähes kaikki ilmoittautuvat TE-keskukseen saadakseen ainakin sosiaaliset takuut ja mahdollisuuden työllistyä.

Jos työntekijä ei 1 kuukauden kuluessa lomautuksesta ja työvoimatoimistoon ilmoittautumisesta löytänyt uutta työtä, hänellä on oikeus esittää työkyvyttömyystodistus entinen työnantaja. Työttömät voivat myös luottaa saavansa keskimääräistä kuukausipalkkaa alkaen entinen yritys 2 kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä. Näitä maksuja luonnollisesti vähennetään saatujen sosiaalietuuksien määrällä.

Maksun vastaanottamiseksi entinen työntekijä voi ottaa yhteyttä työnantajaan kirjallisella lausunnolla ja työkirjalla, joka on vahvistus siitä, ettei hän ole työssä. Joissakin tapauksissa mahdollisuus saada palkkaa säilyy työttömillä 3 kuukautta joukkolomautuspäivästä lukien:

Edellyttäen, että otat yhteyttä työvoimakeskukseen viimeistään kahden viikon kuluttua vähennyspäivästä;

Työvoimakeskus ei pystynyt työllistämään työtöntä 3 kuukauteen;

Työttömän on saatava asianmukainen päätös työvoimatoimistolta, johon hän on rekisteröity.

Työntekijän tulee olla kiinnostunut oikeuksistaan, esimerkiksi usein työehtosopimus Suurista henkilöstövähennyksistä määrätään korotettuja korvauksia. Siksi sinun ei pitäisi virallisesti tutkia tällaista asiakirjaa ennen työllistymistä.

Käytännön kysymyksiä

Usein työntekijät eivät ymmärrä, mitä joukkoirtisanominen on, kuinka monta henkilöä pitäisi lomauttaa ja kuinka pitkäksi ajaksi. Työnantaja käyttää tätä hyväkseen ja voi yksinkertaisesti päästä eroon "tarpeettomasta" henkilöstöstä. Yksinkertaisesti sanottuna, rekrytoi ajan mittaan saman määrän ihmisiä, mutta pienemmällä palkalla. Tämän vahvistavat oikeusjutut, joissa työntekijät voittivat. Oli tapauksia, joissa irtisanotut työntekijät pystyivät osoittamaan, että heidän asemaansa ei todellisuudessa supistettu, koska irtisanomisen jälkeen henkilöstön määrä ei muuttunut, mikä vahvistettiin työtarkastusviraston tarkastuksessa. Lääkäreiden massiivisten irtisanomisten jälkeen tulee todennäköisesti useampi kuin yksi koe, ja mitä todennäköisimmin sillä perusteella, että työn tuottavuus on arvioitu virheellisesti ja muilla perusteilla.

Tämä on työpaikkojen vapauttamista asiaa koskevassa säädöksessä vahvistettujen kriteerien mukaisesti, joka perustuu yrityksen työntekijöiden kokonaismäärään tietyltä ajanjaksolta.

Tämä laki viittaa Venäjän federaation ministerineuvoston 2.5.1993 antamaan päätöslauselmaan nro 99 "Työn järjestämisestä työllisyyden edistämiseksi massatyöttömyyden olosuhteissa", joka ei kuitenkaan ole menettänyt merkitystään työllisyyden kannalta. nykypäivää.

Kuinka monta lomautettua työntekijää pidetään joukkoirtisanomisena?

Katsotaanpa tarkemmin, kuinka monta ihmistä pitäisi erottaa joukkoirtisanomisen määrittämiseksi. Työntekijöiden joukkoirtisanomisperusteet määräytyvät toimiala- tai aluesopimuksilla. Jos niitä ei ole, 2.5.1993 annetun päätöslauselman nro 99 määräykset. Ne ovat seuraavat:

• yli 15 työntekijän organisaation purkamisen yhteydessä:
  • jos yli 50 ihmistä irtisanottiin 30 päivän kuluessa;
  • jos yli 200 ihmistä irtisanottiin 60 päivän kuluessa;
  • jos yli 500 ihmistä irtisanottiin 90 päivän kuluessa;
• työntekijöiden vähentäminen yli 1 prosentilla alueella, jonka taloudellisesti aktiivisen väestön kokonaismäärä on alle 5 000 ihmistä.

Joukkoirtisanomisen menettely

Päätös tämän toimenpiteen aloittamisesta ei ole johtajalle helppo ja siihen liittyy paljon henkilöstötyötä sekä merkittäviä materiaalikustannuksia. Lisäksi, jos et noudata tiettyjen toimintojen järjestystä, saatat myöhemmin kohdata työntekijän, joka vetoaa työnantajan toimiin, kommunikoi viranomaisten kanssa. valvontaviranomaiset ja vaikuttava sakko sekä muita rahallisia menetyksiä työnantajalle.

Vaiheittainen irtisanomismenettely on seuraava.

Vaihe 1. Päätöksen joukkoirtisanomisen aloittamisesta tekee organisaation johto tai sen perustaja (omistaja).

Vaihe 2. Ilmoittaa ammattiliitolle (jos sellainen on) ja työvoimakeskukselle kolme kuukautta etukäteen.

Vaihe 3. Antaa vapautusmääräyksen, jossa määritellään vapautettavat paikat.

Vaihe 4. Hyväksyy uuden henkilöstötaulukon.

Vaihe 5. Määrittää tarvittavan työntekijöiden määrän tai tietyn luokan.

Vaihe 6. Päättää, kuka voidaan erottaa, suostuu Tämä hetki ammattiliiton kanssa.

Vaihe 7. Ilmoittaa työntekijöille kaksi kuukautta etukäteen tulevasta lomautuksesta ja tarjoaa kaikki vapaat työpaikat (jos sellaisia ​​on).

Vaihe 8. Jos työntekijät sopivat, hän siirtää, jos ei, hän laatii irtisanomisasiakirjat.

Vaihe 9. Viimeisenä työpäivänä jakaa työkirjat työntekijöille ja suorittaa loppumaksut.

Vaihe 10. Maksaa eroraha(ensimmäisen kuukauden ajan). Jos työntekijä ei löydä työtä kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä, hän maksaa toisen kuukauden keskipalkan. Työvoimakeskuksen päätöksellä (jos työntekijä on rekisteröitynyt 2 viikon kuluessa irtisanomisesta) hän antaa keskimääräisen ansion kolmannelta kuukaudelta.

Mitä tehdä ennen kuin tehdään päätös joukkoirtisanomisista

Ei vielä hyväksytty lopullinen päätös, voidaan toteuttaa seuraavat toimenpiteet:

• tiedottaa paikallishallinnolle organisaation vaikeasta tilanteesta, mikä voi auttaa ratkaisemaan ongelman;
• järjestää organisaation sisäinen tapaaminen, jossa tiedotetaan työntekijöille vallitsevasta tilanteesta ja mahdollisista toimenpiteistä sen korjaamiseksi, mikä auttaa estämään jännitteitä tiimissä;
• kehittää toimenpiteitä työntekijöiden kollektiivisen vapauttamisen estämiseksi;
• keskustella mahdollisuudesta muuttaa organisaation toiminnan laajuutta myös joukkoirtisanomisten välttämiseksi;
• lopettaa väliaikaisesti uusien työntekijöiden palkkaaminen avoimiin tehtäviin ja hylätä osa-aikatyöntekijöitä irtisanottujen työntekijöiden siirtämiseksi olemassa oleviin avoimia paikkoja;
• ottaa käyttöön osa-aikatyöajat. Tuo on työaika on vahvistettua normia pienempi, ja palkat laskevat vastaavasti ja kertyvät tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta.

Jotkut työnantajat myös lähettävät työntekijänsä palkattomalle lomalle säilyttääkseen heidän työpaikoilla, joka on kuitenkin laitonta.

Sen jälkeen kun päätös joukkoirtisanomisista oli tehty

Kun joukkovähennysongelma on ratkaistu, seuraavat toimet ovat jäljellä:

• määrittää, ketkä työntekijät irtisanotaan, koska kaikkia ei voida irtisanoa tällä tavalla;
• suorittaa edellä mainitut varoitustoimenpiteet;
• tiedottaa työntekijöille niistä sosiaalisista takeista, joihin heillä on laissa säädetty;
• tutustuttaa työntekijät kaikkiin vähennykseen liittyviin asiakirjoihin allekirjoitusta vastaan;
• täytä kaikki asiakirjat asianmukaisesti, tee merkinnät työkirjoihin ja varmista maksettavien määrien maksaminen, nimittäin: palkat, mukaan lukien maksurästit, korvaus käyttämättömästä lomasta, eroraha (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Työnantajan on tärkeää muistaa, että suoraan lomautuksen yhteydessä suoritettavien maksujen lisäksi työntekijällä on oikeus ja organisaatiolla vastaavasti velvollisuus maksaa palkkaa, mikäli työntekijä ei löydä työtä kahden kuukauden kuluessa lomautuksesta. artiklan vaatimusten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 178, toisen kuukauden keskiansiot. Tapauksissa, joissa työntekijä otti yhteyttä työvoimatoimistoon 2 viikon sisällä lomautuksesta, mutta ei löytänyt sopiva työ 2 kuukauden kuluessa irtisanomisesta keskiansion saamisaikaa voidaan pidentää kolmeen kuukauteen.

Näin ollen työpaikan saava henkilö menettää oikeuden keskiansioihin.

Mahdolliset ongelmat joukkoirtisanomisissa ja niiden ratkaisukeinot

Luonnollisesti tällainen vastuullinen ja työvoimavaltainen prosessi, kuten joukkoirtisanominen, voi aiheuttaa työnantajalle useita ongelmia. Siksi näihin vivahteisiin on kiinnitettävä erityistä huomiota.

Nämä poikkeukset ovat:

• raskaana olevat naiset;
• yksinhuoltajat, jotka kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia (ja jos lapsi on vammainen, 18-vuotiaaksi asti);
• henkilöt, jotka korvaavat pienten lasten tai vammaisten lasten vanhempia.

Lisäksi on tärkeää kiinnittää huomiota ammattiliiton ja työvoimatoimiston oikea-aikaiseen ilmoittamiseen, sillä menettelyn noudattamatta jättäminen voi johtaa vähennyksen toteamiseen laittomaksi, mikä puolestaan ​​johtaa seuraamusten määräämiseen. työnantaja.

Sinun tulee myös muistaa tarjota kaikki avoimet työpaikat ja niitä tulee tarjota koko lomautusta edeltävän ajan (ilmoitusaika). Tarjotaan kaikki avoimet työpaikat, joissa työntekijät voivat työskennellä terveydellisistä syistä ja pätevyydestään johtuen.

Alentamis- ja irtisanomismääräyksissä sekä jatkossa työkirjoissa tulee olla lain vaatimusten mukaisia ​​merkintöjä viitaten lain erityisiin alentamista koskeviin vaatimuksiin, jotta tulevaisuudessa ei kiistoja työnantajan toiminnan laillisuudesta.

Henkilöstön valtava vähentäminen - kuinka monta henkilöä? Se määräytyy irtisanottujen työntekijöiden määrän suhteessa yrityksen kokonaismäärään.

Mitkä ovat kriteerit?

Joukkoirtisanomisen kriteerit määritellään Venäjän federaation hallituksen 5. helmikuuta 1993 annetussa asetuksessa nro 99(uudistettuna 2014) "Työn järjestämisestä työllistymistä edistämiseksi joukkoirtisanomisolosuhteissa." Jos yritykselle ei sovelleta muita toimialan tai alueellisia kriteerejä, lähtökohtana ovat seuraavat:

1. Yrityksen täydellinen selvitystila, riippumatta sen omistuksesta, jossa on vähintään 15 työntekijää.
2. Organisaation työntekijöiden määrän vähentäminen seuraavina määrinä:
   • 50 tai enemmän 30 kalenteripäivän aikana;
   • 200 tai enemmän 60 kalenteripäivän aikana;
   • 500 tai enemmän 90 kalenteripäivän aikana.
3. Lomautusten määrä on 1 % henkilöstön kokonaismäärästä 30 kalenteripäivän sisällä alueella, jolla on enintään 5 tuhatta työpaikkaa.

Syitä vähentämiseen

Venäjän talouden meneillään olevat talouskriisit, virheet yrityksen johtamisstrategiassa ja uusien teknologioiden kehitys ovat syitä, jotka johtavat massiiviseen henkilöstövähennykseen tai jopa sen poistamiseen kokonaan. Tärkeimmät syyt ovat:

• yrityksen konkurssi;
• organisaation selvitystila;
• yrityksen johdon muutos;
• henkilöstön muutos;
• uusien tekniikoiden käyttöönotto, jotka mahdollistavat automatisoinnin tuotantoprosessit jne.

Tilaus

Joukkoirtisanomisten estämiseksi (jos lopullista päätöstä ei ole tehty) ryhdytään toimenpiteisiin yrityksen vakauttamiseksi ja ajan saamiseksi tilanteen parantamiseksi:

• ilmoitus paikalliselle hallinnolle mahdollisesta massiivisesta työntekijöiden irtisanomisesta ongelman ratkaisemiseksi yhdessä;
• lopeta uusien työntekijöiden palkkaaminen;
• organisaation toiminnan suuntaaminen uudelleen tai suunnan muuttaminen;
• osa-aikatyön irtisanominen;
• työpäivän ja (tai) viikon lyhentäminen;
• lomautettujen työntekijöiden siirtäminen muihin tehtäviin jne.

Jos joukkoirtisanomisia ei voida välttää, koko lomautusmenettely on suoritettava Venäjän federaation työlain (74, , , , 140, , ) ja muiden lakien mukaisesti.

Venäjän federaation työlain 140 artikla. Maksuehdot irtisanomisen yhteydessä

Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat summat on maksettava viimeistään seuraava päivä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrästä on erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt, tässä artiklassa määritellyssä määräajassa.

Lue kuinka elatusapu lasketaan irtisanomisen yhteydessä ja vähennetäänkö ne korvauksista ja muista maksuista.

Päätöksenteko

Yrityksen omistusmuodosta (yksityinen, valtio ja kunnallinen) riippuen massairtisanomisista tai -vähennyksistä päätetään eri tasoilla. Jos yritys on valtion omistama, tämä voi olla hallituksen tai tietyn ministeriön asetus työntekijöiden määrän muuttamisesta (vähentämisestä) tietyllä tuotanto- tai organisaatioalueella.

Jos yritys on yksityinen, päätös tehdään yksityisyrittäjä(yksittäisille yrittäjille), johtaja tai hallitus tai muu hallintoelin.

Ilmoitus ammattiliitolle ja työvoimakeskukselle

Edellyttää ammattiliittojen elinten mielipiteiden pakollista huomioon ottamista työntekijöiden joukkoirtisanomisten yhteydessä.

Ammattiliitto tekee päätöksen ja vahvistaa sen kirjallisesti 10 päivän kuluessa siitä, kun se on vastaanottanut ilmoituksen tulevasta joukkoloputuksesta. Jos ammattiliitto rikkoo tätä määräaikaa, järjestön johto ei saa ottaa sen mielipidettä huomioon. Jos ammattiliitto tekee kielteisen päätöksen, pidetään kolmen päivän kuluessa yhteiskokous, jonka tulokset kirjataan yhteiseen pöytäkirjaan. Kielteinen päätös Työnantaja voi valittaa ammattiliitosta oikeuteen.

Tärkeä! Kaikki hyväksynnät ja ammattiliiton kanssa käytyjen neuvottelujen tulokset dokumentoidaan kirjallisesti.

Ammattiliitto tarkastaa irtisanomisen laillisuuden: raskaana olevien, äitiyslomalla olevien naisten ja yksinhuoltajaäitien läsnäolo irtisanottujen työntekijöiden joukossa.

Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 (sellaisena kuin se on muutettuna vuonna 2017) "Venäjän federaation väestön työllistämisestä" annetun lain mukaisesti on tarpeen ilmoittaa viipymättä työvoimakeskukselle tulevasta työntekijöiden joukkoirtisanomisesta - tämä on 3 kuukautta ennen varsinaisten joukkolomautustoimenpiteiden alkamista.

Ilmoittamatta jättäminen työvoimakeskukselle aiheuttaa työnantajalle hallinnollisen vastuun sakon muodossa: kolme tuhatta ruplaa yksilöllinen ja jopa 50 tuhatta ruplaa - oikeushenkilölle.

Lainsäädäntö ei edellytä yhtä ainoaa TE-ilmoitusmallia työntekijöiden joukkovapauttamisesta.

Ilmoitus on laadittu missä tahansa muodossa, mutta siinä on oltava seuraavat tiedot: luettelo irtisanotuista henkilöistä, joista ilmenee heidän asemansa, koulutuksensa, palvelusaikansa, pätevyysvaatimukset ja palkkojen määrä.

Ilmoitus työvoimakeskukselle joukkoirtisanomisista lähetetään organisaation varsinaiseen osoitteeseen.

Määräyksen antaminen virkojen vapauttamisesta

Joukkoirtisanomista koskevassa määräyksessä on mainittava joukkoirtisanomisen perustelu:

• tuomioistuimen päätös organisaation konkurssiin julistamisesta;
• perustajakokouksen päätös toiminnan lopettamisesta tai uudelleenjärjestelystä ja henkilöstön lukumäärän vähentämisen tarpeesta;
• muutokset henkilöstössä ja muissa.

Tilaus annetaan missä tahansa muodossa, ja siinä on pakollinen maininta seuraavista tiedoista:

1. yrityksen koko nimi;
2. julkaisupäivämäärä;
3. arvioitu irtisanomisen päivämäärä;
4. luettelo lomautetuista työntekijöistä.

Johtaja allekirjoittaa tilauksen ja hyväksyy sen lakipalvelu ja ammattiliitto, on rekisteröity määrätyllä tavalla tilausrekisteriin antamalla numero ja ilmoittamalla päivämäärän.

Uuden henkilöstötaulukon laatiminen

Henkilöstötaulukko ei ole pakollinen asiakirja, mutta sen avulla voit päättää henkilöstöasiat ja suunnitella organisaation kehitystä. Asiakirjassa sanotaan:

1. rakenneyksiköt;
2. tehtävänimikkeitä;
3. työntekijöiden määrä;
4. palkat, korvaukset.

Kaupalliset organisaatiot voivat antaa tehtäville mitä tahansa nimikkeitä, ja valtion luokituksia ohjaavat välttämättä erityiset luokittelijat. Asiakirjassa mainitaan sekä täytetyt että avoimet työpaikat ja huomioidaan osa-aikaiset työntekijät.

Ennen uuden henkilöstötaulukon luomista johto tekee analyysin henkilöstöstä, tuotantokapasiteetista ja jatkokehitysnäkymistä.

HR-työntekijä tai sihteeri laatii aikataulun mukavuuden vuoksi taulukkomuodossa. Henkilöstötaulukko hyväksytään tilauksella, rekisteröidään ja vasta sen jälkeen tulee voimaan.

Ketä lomautetaan?

Joukkoirtisanomisessa otetaan huomioon pätevyys, kokemus ja ansiot työntekijät. Tämän päätöksen tekevät johto ja henkilöstöosasto yhdessä ammattiliiton lausunnon perusteella.

Seuraavia työntekijäryhmiä ei voida irtisanoa vähennyksen vuoksi:

• raskaana olevat naiset;
• yksinhuoltajavanhemmat, joiden huollettavana on alle 14-vuotiaat lapset;
• naiset äitiyslomalla;
• adoptiovanhemmat, huoltajat alle 14-vuotiaiden lasten kanssa.

Työntekijän ilmoitus

Työnantajan tulee ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti kaksi kuukautta ennen irtisanomista. ennen irtisanomispäivää. Työnantaja tarjoaa kirjallisesti tarjolla muuta työtä, sekä työntekijän pätevyyttä vastaavaa että alemman aseman tai huonommin palkattua työtä.

Työnantajan on tarjottava työntekijälle kaikki vaaditut vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat. Jos työehtosopimuksessa niin määrätään, työnantajalla on oikeus tarjota avoimia työpaikkoja muualla.

Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta irtisanomisilmoitusta, se lähetetään hänelle kirjattuna kirjeenä ilmoituksella ja sitten laaditaan allekirjoittamisesta kieltäytymisasiakirja.

Huomio! Irtisanomisilmoitus annetaan työntekijälle vain henkilökohtaisella allekirjoituksella.

Siirrä toiseen asentoon

Jos työnantajan ja työntekijän välisten neuvottelujen tuloksena päätetään siirtyä toiseen tehtävään, työntekijä kirjoittaa johtajalle osoitetun hakemuksen siirtymisestä toiseen tehtävään. Venäjän federaation työlain 72 artiklan mukaan työntekijän lausunto katsotaan hänen suostumuksensa. Tämän jälkeen laaditaan siirtomääräys ja sen perusteella tehdään muutoksia henkilöstötaulukkoon, työkirjaan ja muihin työasiakirjoihin.

Venäjän federaation työlain 72 artikla. Osapuolten päättämien työsopimuksen ehtojen muuttaminen

Osapuolten päättämien työsopimuksen ehtojen muuttaminen, mukaan lukien siirtyminen toiseen työhön, on sallittu vain työsopimuksen osapuolten suostumuksella, paitsi tässä laissa säädetyissä tapauksissa. Sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta, joista osapuolet päättävät, tehdään kirjallisesti.

Tilauksen laatiminen

Joukkoirtisanomista koskeva määräys laaditaan työntekijöiden viimeisenä työpäivänä, ja siinä ilmoitetaan peruste:

• määräys uuden henkilöstötaulukon hyväksymisestä;
• työntekijän ilmoitus irtisanomisesta;
• kirjallinen tarjous toisesta työstä työntekijälle ja hänen kieltäytymisensä;
• toimia, jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta irtisanomista.

Asiakirjassa sanotaan:

1. organisaation koko nimi, tilauksen laatimispäivämäärä, rekisteröintinumero;
2. irtisanottavan työsopimuksen tiedot;
3. irtisanomisen perusteet Venäjän federaation työlain mukaisesti;
4. johtajan, työntekijän (tutkitun), ammattiliittojärjestön allekirjoitukset.

Asiakirjojen täyttäminen

Irtisanomismääräyksen perusteella irtisanoutumispäivänä työkirjaan tehdään merkintä:

• Kohdassa 1 ilmoitetaan merkinnän sarjanumero;
• 2 kohta – irtisanomisen päivämäärä;
• 3 jakso irtisanomisen syyn kirjaaminen ilman lyhenteitä täsmälleen Venäjän federaation työlain pykälän mukaisesti;
• 4 kohtaan merkitään sen määräyksen numero, jonka perusteella irtisanominen kirjataan työkirjaan.

Organisaation johtaja tai työkirjanpidosta vastaava henkilöstön työntekijä allekirjoittaa ja leimaa merkinnän. Työntekijä tarkistaa kaikki tiedot ja myös allekirjoittaa.

Tilauksen perusteella tehdään asianmukaiset merkinnät työntekijän korttiin ja henkilökansioon.

Laskelmien ja asiakirjojen antaminen

Irtisanomispäivänä työntekijä saa:

• työkirja;
• todistukset maksetuista palkoista ja maksuista;
• työtodistus;
• Irtisanomispäivänä työntekijälle maksetaan kaikki erääntyneet rahat.

Mitä maksuja on maksettava?

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan:

1. palkka työpäiviltä;
2. korvausta käyttämättömät lomat(kaikki käyttämättömät);
3. lisäsummat sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta;
4. eroraha.

Irtisanotulle työntekijälle maksetaan erokorvausta keskimääräisen kuukausiansion suuruisena. Hakuaikana uusi työ hän säilyttää keskimääräiset kuukausiansiot, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä alkaen.

Täyden palkallisen kuukauden etuuden määrä lasketaan:

Edut = Keskipalkka = Keskipalkka × RD, Missä:

• SRZP– keskimääräinen kuukausipalkka;
• Keskipalkka– keskimääräinen päiväpalkka;
• RD– todellinen työpäivien lukumäärä.

Työntekijöiden joukkoirtisanomiseen liittyy useita vaikeuksia ja vivahteita, mutta se on suoritettava lakisääteisten normien mukaisesti.

Tässä artikkelissa tarkastellaan yksityiskohtaisesti, kuinka työntekijöiden joukkoirtisanomiset virallistetaan ja mitkä syyt voivat olla.

Useiden irtisanomisten syyt ja kriteerit

Työntekijöiden joukkovapauttamiseen liittyy heidän kanssaan tehtyjen työsopimusten ennenaikainen irtisanominen organisaation lakkaamisen vuoksi, henkilöstön vähentäminen. SISÄÄN työkirja kirjataan, että irtisanominen johtui henkilöstön vähentämisestä tai organisaation purkamisesta.

Massaosallistumisen arviointikriteerit määräytyvät tietyn ajanjakson irtisanomisten lukumäärän indikaattoreiden perusteella. Art. Venäjän federaation työlain 82 artiklan mukaan ne määräytyvät alakohtaisilla ja alueellisilla sopimuksilla. Tällaisten määräysten puuttuessa - Venäjän federaation ministerineuvoston määräys nro 99, 5. helmikuuta 1993 "Työn järjestämisestä työllisyyden edistämiseksi joukkoirtisanomisten olosuhteissa".

Jos määritellyt kriteerit täyttyvät, irtisanominen katsotaan massaksi. Jos irtisanottua koskee useita sopimuksia, sovelletaan ehdoiltaan edullisempia sopimuksia.

Lain mukaisten joukkoirtisanomisten piirteet

Joukkoirtisanominen on äärimmäinen toimenpide, jota työnantaja käyttää suurten velkojen, konkurssin tai muiden taloudellisten, oikeudellisten tai teknologisten syiden vuoksi. Lukuisten lomautusten välttämiseksi organisaation johtaja voi ensin ryhtyä muihin toimenpiteisiin:

• kutsua työntekijöitä lomalle omalla kustannuksellaan tai siirtymään toiseen työhön;
• alentaa palkkoja;
• ottaa käyttöön ammattiliittoelimen suostumuksella osa-aikatyötä ( Taide. 74 Venäjän federaation työlaki).

Jos nykyistä tilannetta ei voida ratkaista, työnantaja turvautuu väistämättä työntekijöiden joukkoirtisanomiseen. Lisäksi työnantaja noudattaa irtisanomistoimenpiteitä toteuttaessaan seuraavia lakeja:

1. Venäjän federaation laki N 1032-1, 19. huhtikuuta 1991 (muutettu 11. lokakuuta 2016) "Työstöstä Venäjän federaatiossa", Art. 21 (ammattiliittojen ilmoittamisesta) ja 25 (ilmoituksesta työvoimakeskukselle).
2. Taide. Venäjän federaation työlain 81 § (työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta).
3. Taide. Venäjän federaation työlain 179 § (tietyille kansalaisryhmille myönnetty etuoikeus jäädä työhön).
4. Taide. Venäjän federaation työlain 373 (ammattiliiton osallistuminen työntekijöiden irtisanomiseen).
5. Taide. Venäjän federaation työlain 180 § (takuu ja irtisanomiskorvaus - työntekijöille).
6. Taide. Venäjän federaation työlain 140 § (irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien maksuehdot).

Lakisääteisten normien noudattamatta jättämisestä useiden irtisanomisten yhteydessä johto on hallinnollisesti vastuussa.

Massalevityksen ehdot ja menettely

Joukkojulkaisumenettely sisältää sarjan peräkkäisiä toimia, jotka on ensisijaisesti suoritettava aloittajan - työnantajan - toimesta. Hän ohjaa vähentämistä askel askeleelta noudattaen seuraavaa järjestystä.

Kaikkien vaiheiden oikea-aikainen ja oikea toteuttaminen lukuisilla vähennyksillä mahdollistaa kiistanalaisten tilanteiden eliminoinnin ja rikkomusten välttämisen.

Dokumentaatio joukkoirtisanomisista

Jokaiseen joukkoirtisanomiseen liittyy perusasiakirjojen (pakollisten) ja lisäasiakirjojen (tarvittaessa) täyttäminen. Juuri he vahvistavat laissa säädettyjen toimenpiteiden toteuttamisen tällaisissa tapauksissa. Nämä sisältävät:

• päivitetty henkilöstötaulukko, tilaus sen hyväksymiseksi;
• irtisanomista, alentamista, siirtoa koskevat määräykset;
• työntekijän suostumus (erimielisyys) siirtyä toiseen virkaan tai työhön;
• ilmoitukset työntekijöiden, ammattiliittojen ja työvoimapalvelujen tulevista irtisanomisista;
• pöytäkirja ammattiliiton suostumuksesta (erimielisyydestä);
• taloudelliset asiakirjat, jotka todistavat, että työntekijä on saanut erääntyneet summat.

Lisäksi jokaisen irtisanotun työntekijän tiedoilla on todistuspohja, jonka tulee myös olla aina valmiina ja irtisanottujen allekirjoitukset on kiinnitetty asiakirjojen lukemisen jälkeen.

Palkat työntekijöille irtisanomisen yhteydessä

Kahden kuukauden kuluttua ilmoituksen tekemisestä työsopimus irtisanotaan ja sovitaan työntekijän kanssa. Irtisanomispäivänä hänelle suoritetaan pakolliset maksut:

• maksettava palkka;
• korvaus käyttämättömistä lomista;
• eroraha - keskimääräinen kuukausiansio ( Taide. 178, Venäjän federaation työlain 1.2 kohta);
• lisäkorvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta (keskipalkka laskettuna suhteessa irtisanomisilmoituksen päättymiseen jäljellä olevaan ajanjaksoon).

Lisäksi työntekijällä on oikeus korvaukseen (keskiansio) irtisanomisen jälkeen toiselta ja kolmannelta kuukaudelta, jos hän ei ole vielä löytänyt työtä ja on merkitty työvoimakeskukseen. Joissain tapauksissa jo työttömälle maksetaan korvausta keskuksen päätöksellä kolmannelta kuukaudelta. Pääehto lomautuksen (organisaation purkamisen) jälkeiseen korvaukseen oikeuden tunnustamiselle on, että irtisanotun on otettava yhteyttä Työ- ja työvoimakeskukseen kahden viikon kuluessa työpaikkansa menettämisestä.

Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla toimivista organisaatioista irtisanotuille työntekijöille korvausmaksuaikaa pidennetään kuuteen kuukauteen. Irtisanomisen yhteydessä sanamuodolla "men tahdosta»tai siirron yhteydessä ei makseta korvauksia.

Esimerkki #1. Joukkoirtisanomiset OJSC "Vasilekissa"

Rahoituksen puutteen ja volyymien laskun takia rakennustyö OJSC Vasilekin johto päätti maaliskuussa 2016 purkaa kolme 98 työntekijän rakennetoimialaansa. Yhteensä OJSC “Vasilek” työllistää 600 henkilöä.

Venäjän federaation rakennus- ja rakennusmateriaaliteollisuutta koskeva liittovaltiosopimus vuosille 20014–2016. 10.11.2013 päivätty määrää henkilöstön lukumäärän, jonka saavuttaessa irtisanominen katsotaan massaksi.

Ilmeisesti asetettu irtisanottujen lukumäärälle (50 henkilöä) kuukaudessa on ylitetty ja on 98 irtisanottua henkilöä. Tämä tarkoittaa, että suunniteltua julkaisua pidetään massiivisena.

Esimerkki #2. Irtisanominen järjestön lakkaamisen vuoksi

Henkilöstöpalvelun päällikkö ojensi A.V. Dolgoville työnantajan allekirjoittaman irtisanomisen organisaation lakkaamisen vuoksi. Toiminnan aloituspäivä on 26.10.2016. Ilmoitus lähetettiin vastaanottajalle ajoissa - 2 kuukautta ennen. Tarkasteltuaan sitä irtisanottava allekirjoitti.

Viikon kuluttua työnantaja tarjosi A.V. Dolgoville eroa ennenaikaisesti maksamalla lisäkorvausta, johon tämä suostui ja vahvisti tämän kirjallisesti.