Merkintä työpöytäkirjaan osa-aikaisesta siirtymisestä vakituiseen työhön. Onko mahdollista siirtää osa-aikatyöntekijä päätyöpaikalle?

Dynamiikka moderni maailma ei anna sinun rentoutua, ja ajan myötä työnhaku muuttuu rutiiniksi. Jotkut viettävät viikkoja ja kuukausia odottaen sopivaa avointa työpaikkaa päätyöpaikakseen, toiset yrittävät löytää sellaisen. Sekä ensimmäisessä että toisessa tapauksessa etsi hyväksyttävää toimintaa optimaalinen taso tulot ovat erittäin ongelmallisia. Toistuvat lomautukset johtavat siihen, että osa-aikatyöstä tulee ainoa paikka töihin, ja uudelleenrekisteröinnin tarve saattaa johtua työntekijän halusta työskennellä yrityksessä pääasiallisena työntekijänä. Mitä sinun pitäisi tehdä tällaisen tilanteen edessä? Osa-aikatyöntekijöille on lain mukaan säädetty erityisiä työehtoja. Tästä syystä työntekijää siirrettäessä kannattaa ottaa huomioon tällaiset näkökohdat. Niiden avulla voit siirtää osa-aikaisen työntekijän vakituiseen työhön suhteellisen nopeasti ja ilman suuria vaikeuksia. Mietitäänpä lain sisältämiä tärkeimpiä mahdollisuuksia.

Menetelmät osa-aikaisen työntekijän siirtoon

Jos työntekijä eroaa ja haluaa tulla vakituiseksi työntekijäksi, sinun tulee harkita huolellisesti rekisteröintiprosessia. Et voi siirtää työntekijää, jolla ei ole luotettavaa näyttöä siitä, ettei hänellä ole päätyötä. On lain mukaan vahvistettu, että kansalainen ei saa tehdä kahta päätyötä.

Pääsääntöisesti osa-aikaisen työntekijän siirtämiseen käytetään yleensä kahta yleistä vaihtoehtoa. Jokainen niistä on kätevä jossakin tilanteessa. Oikean polun valitsemiseksi on suositeltavaa tutustua molempiin menetelmiin.

Ilmoittautuminen irtisanomisen kautta

Ensimmäisen menetelmän pääpiirre on edellisen työsopimuksen (eli osa-aikatyön) irtisanominen uuden solmimiseksi. Siinä määritellään kaikki vaatimukset, jotka liittyvät aseman muutokseen yrityksessä. Työntekijä ja työnantaja solmivat uuden vakituisen työsuhteen, jonka alkamispäivänä pidetään sopimuksessa mainittua päivämäärää. Suorittaakseen oikein tätä menettelyä Katsotaanpa prosessia askel askeleelta.

Ensimmäinen askel on irtisanoa työntekijä osa-aikaiseksi työntekijäksi. Rostrud kuvaili toimenpiteitä tällaisessa tilanteessa 22. lokakuuta 2007 päivätyssä kirjeessään nro 4299-6-1. Tätä tarkoitusta varten työlaissa (jäljempänä työlaki) on kaksi vaihtoehtoa:

sopimuksen mukaan - työntekijän kanssa allekirjoitetaan sopimus työsopimuksen tulevasta irtisanomisesta työlain 78 ja 77 §:n mukaisesti (1 kohdan 1 kohta);
Tekijä: tahdosta– työntekijän on esitettävä irtisanomisilmoitus – Code 80 ja 77 § (3 pykälän 1 kohta).

Ehdottomasti kannattaa ottaa huomioon se, että irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen tekemään kaikki lain (Code, § 84.1) mukaiset laskelmat. Lisäksi on tärkeää laskea ja maksaa korvaus käyttämättä jääneeltä lomakaudelta. Vasta näiden vaiheiden suorittamisen jälkeen voit siirtyä seuraavaan vaiheeseen - rekisteröitymiseen.

Nyt sinun on rekisteröitävä työntekijä tavalliseen tapaan päätyöpaikalla ja jatkettava yhteistyötä uudessa ominaisuudessa.

Hakeminen tätä menetelmää, ei ole tarpeetonta tietää joitain sille luontaisia ominaisuuksia. Katsotaanpa kahta tärkeintä kohtaa:

lomakokemus;
työkirja (jäljempänä työkirja).

Mitä tulee "loma" -jaksoon, on syytä huomata, että se lasketaan siitä hetkestä, kun työntekijä on hyväksytty päätyöpaikalle (uuden työsopimuksen allekirjoituspäivästä). Työelämän tilanne on seuraava. Jos osa-aikatyöstä ei ole merkintää, irtisanomisilmoitusta ei tarvitse tehdä. Kun olet merkinnyt irtisanoutumisen edellisestä päätyöstä, sinun tarvitsee vain syöttää tiedot uudesta työstä. Jos työrekisterissä on tietue osa-aikatyöstä, edellisestä päätyöstä irtisanomisen jälkeen on syötettävä seuraavat tiedot:

sarake kolmas – organisaation lyhennetty ja koko nimi;
sarake yksi - siinä on ilmoitettava tehtävän merkinnän sarjanumero;
sarake kaksi - osa-aikatyöstä irtisanomisen päivämäärä ilmoitetaan merkintänumeron vieressä;
sarake kolme - irtisanomisen syy asetetaan päivämäärän vastapäätä, on myös ilmoitettava asianomainen koodin artikla (mukaan lukien osa ja kohta);
Neljännessä sarakkeessa on tietoja tilauksesta, johon on kirjoitettava sana "Tilaus" ja vastaava numero ja päivämäärä irtisanomisen vahvistavaan asiakirjaan.

Nämä tietueet on varmentanut yrityksen työntekijä, joka vastaa työkirjojen laatimisesta tai yksityisyrittäjä(työnantaja). Työntekijän ei tarvitse allekirjoittaa. Tämän jälkeen voit syöttää tiedot palkkaamisesta.

Käännös tekemällä lisäsopimus pääsopimukseen

Toinen tapa, jota voidaan käyttää siirrettäessä osa-aikatyöntekijää vakituiseen työhön, on lisäsopimuksen tekeminen nykyiseen sopimukseen. Kun käytät esitettyä vaihtoehtoa, sinun tulee tehdä samoin kuin ensimmäisessä tapauksessa, eli noudattaa tiettyä toimintosarjaa. Rekisteröintiprosessi alkaa siten, että työntekijä toimittaa luettelon säännöstössä määritellyistä papereista (65 § ja 66 artiklan 3 kohta). Se sisältää:

työvoima;
tiedot kuluvan ja kahden edellisen vuoden palkoista (todistus palkan määrästä), tarve voi syntyä laskettaessa etuuksia - äitiys- tai lapsilisät - jos työntekijä haluaa tilittää vastaavat maksut edelliseltä työnantajalta;
2-NDFL (todistus) kuluvalta vuodelta, jonka on oltava edellisestä työpaikasta, sekä asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden tuloveron vähennyksiin ( tietyt asiakirjat jos työntekijä odottaa saavansa asianmukaiset vähennykset);

Seuraava vaihe on sopimuksen tekeminen. Rostrudin lausunnon, joka esitettiin 22. lokakuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 4299-6-1 ja säännöstön 72 artiklan mukaisesti, asiakirjassa on mainittava, että:

sopimukseen sisältyvästä päivästä alkaen työtä pidetään pääasiallisena;
osa-aikatyötä koskevan sopimuksen ehdot julistetaan pätemättömiksi määritetystä päivämäärästä alkaen;
sopimukseen tehdään muutoksia, jotka vastaavat päätyöpaikkaan siirtymistä (päivittäiset tunnit, työn kesto, palkat jne.).

On myös tärkeää ilmoittaa allekirjoitetun sopimuksen voimaantulopäivä. Tämä päivämäärä katsotaan työskentelyn alkamispäiväksi pääpaikalla. Sopimuksen tekemisen jälkeen on annettava Tilaus. Työntekijän siirtyminen pääpaikkaan kirjataan missä tahansa muodossa. Myös merkintä henkilökohtaisessa kortissasi (lomake N T-2) on tärkeä. Se osoittaa työntekijän uudelleenrekisteröinnin. Tämä toteutetaan tekemällä "Työn tyyppi" -sarakkeeseen (voi olla sen viereen) merkintä seuraavalla sisällöllä: "...alkaen (sopimuksen allekirjoituspäivästä) työ on pääasiallinen."

Työntekijän on vahvistettava allekirjoituksellaan, että hän on lukenut nämä muutokset. Nyt on tärkeää heijastaa siirtymistä pääpaikalle työvoimassa. Tässä pitää ottaa huomioon, onko edellisen työnantajan (pääpaikalla) tekemä osa-aikatyöpöytäkirja. Jos tällaista merkkiä ei ole, Rostrudin 22. lokakuuta 2007 päivätyn kirjeen numero 4299-6-1 selitysten mukaan on suositeltavaa toimia seuraavasti. Seuraavat tiedot syötetään "Työtiedot" -osioon:

sarake kaksi – osa-aikatyön alkamispäivä;
sarake kolme – huomautus asemasta tai ammatista, johon työntekijä on palkattu, jakso ("Palkastui tehtävään _______, ___ - ___ osa-aikatyö");
sarake neljä – tilauksen numero ja päivämäärä.

Jos osa-aikatyöstä on arvosana, tähän kohtaan kirjataan seuraavat tiedot:

sarake kaksi - työntekijän työskentelyn alkamispäivä pääpaikalla (se on ilmoitettu sopimuksessa);
sarake kolme - huomautus, joka osoittaa, että määritetystä osa-aikatyöstä on tullut päätyöpaikka, päivämäärä:
Neljäs sarake - määräyksen numero ja päivämäärä työntekijän rekisteröinnistä päätyöhön.

Kun olet suorittanut kuvatut manipulaatiot, voit aloittaa vuorovaikutuksen työntekijän kanssa uusilla ehdoilla. Sopimusta laadittaessa on tärkeää sisällyttää siihen lain edellyttämät pääkohdat. Sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä vahvistetusta päivästä alkaen uusi tila(työtyyppi) katsotaan päteväksi. Uudelleen rekisteröityessä toinen tapa on helpoin. Prosessi on paljon yksinkertaisempi ja vie vähemmän aikaa.

Työnantajan ei myöskään tarvitse laskea käyttämättä jäänyttä lomarahaa ("irtisanomiskorvaus"). Työntekijän kannalta on tärkeää, että toisella menetelmällä uudelleenilmoittautuessa lomakausi ei keskeydy. Näin voit välttää odottamasta kuuden kuukauden kuluttua palkatuksesta saada laillinen lepooikeus. Yksinkertaisuus ja mukavuus mahdollistavat lyhyt aika ratkaista osa-aikaisen työntekijän siirtämisen vakituiseen työhön. Etsiessään kannattavinta työtä ihmiset kokeilevat monia vaihtoehtoja. Osa-aikainen toiminta lakkaa olemasta Viime aikoina jotain epätavallista. Yhä useammat ihmiset haluavat muuttaa paitsi elämäänsä myös tulotasoaan. Oikea muotoilu jokainen toiminnan vaihe antaa sinun tuntea olosi luottavaiseksi kommunikointiprosessissa työnantajan kanssa.

Asiantuntijan mielipide

Maria Bogdanova

Yli 6 vuoden kokemus. Erikoistuminen: sopimusoikeus, työlaki, oikein sosiaaliturva, immateriaalioikeus, siviiliprosessi, alaikäisten oikeuksien suojelu, oikeuspsykologia

Päätät itse, kuinka osa-aikaiset työntekijät siirretään päätyöntekijöille. Huomaa, että toista tapaa – siirtoa lisäsopimuksella – ei säädetä laissa ja se voi aiheuttaa vaikeuksia vakuutus- tai eläkekokemuksen laskennassa. Työntekijät kuitenkin suosivat sitä, kun he eivät halua kirjoittaa irtisanoutumiskirjettä, menettää oikeutta lomaan jne. Ilmoittautuminen irtisanomisen ja palkkaamisen kautta on täysin lainmukaista, mutta aiheuttaa usein huolta osa-aikatyöntekijöiden keskuudessa.

Etsiessään kannattavinta työtä ihmiset kokeilevat monia vaihtoehtoja. Osa-aikainen toiminta on lakannut olemasta jotain epätavallista viime aikoina. Yhä useammat ihmiset haluavat muuttaa paitsi elämäänsä myös tulotasoaan. Kunkin toiminnan vaiheen asianmukainen suorittaminen antaa sinun tuntea olosi varmaksi kommunikointiprosessissa työnantajan kanssa.

Käännös Pääjohtaja

Osa-aikaisessa toimessa olevan pääjohtajan siirtämiseen tarvitaan perustajien tai perustajan suostumus. Siirto, kuten tavallisten työntekijöiden tapauksessa, voidaan suorittaa samoilla menetelmillä kuin edellä.
Sopimus allekirjoitetaan sen henkilön kanssa, joka on aiemmin palkannut johtajan (yleensä yhtiökokouksessa valitun joukkueen edustajan).

14.06.2017, 11:07

Osa-aikatyöstä tulee työntekijälle pääasia. Hän erosi vakituisesta työstään ja hänet palkattiin kokopäiväiseksi organisaatioon, jossa hän työskenteli osa-aikaisesti. Allekirjoitettiin lisäsopimus ja annettiin määräys siirtää hänet päätyöhönsä. Nyt sinun on tehtävä työpöytäkirjaan merkintä osa-aikaisen työntekijän siirrosta päätyöpaikalle. Miten se tehdään oikein? Asiantuntijamme vastaavat tähän kysymykseen ja tarjoavat näytteen, jonka avulla henkilöstövastaava voi helposti tehdä tarvittavan merkinnän.

Osa-aikaisen työntekijän siirtyminen päätyöhön

Kun lisäsopimus on allekirjoitettu ja tilaus on annettu, voit jatkaa työkirjan täyttämistä (lisätietoja ks. "", "").

Riippuen siitä, onko osa-aikatyöstä tehty kirjaa työkirja työntekijä, siirtotietueen kirjaamismenettely vaihtelee.

Työkirjassa ei ole merkintää osa-aikatyöstä

Useimmissa tapauksissa työkirjassa ei ole merkintää osa-aikatyöstä. Tällaisessa tilanteessa työpöytäkirjaan tehdään merkintä osa-aikaisen työntekijän siirtymisestä vakituiseen työhön seuraavasti (Rostrudin kirje 22.10.2007 nro 4299-6-1):

kirjoita "Työtiedot" -osion sarakkeeseen 3: "Palkastui (virkanimike ja rakenneyksikkö jos saatavilla) alkaen (osa-aikatyön alkamispäivä). Vuodesta (osa-aikatyön alkamispäivä) - (osa-aikatyön päättymispäivä) työskenteli osa-aikatyöntekijänä”;
Työn tiedot -osion sarakkeessa 4 on ilmoitettava osa-aikatyön ja päätyöhönottojärjestyksen tiedot.

Osa-aikatyöstä on tehty ennätys

Jos työntekijän työkirjaan tehdään merkintä osa-aikatyöstä, niin työtietueen merkintä osa-aikatyön siirrosta on erilainen (Rostrudin kirje 22.10.2007 nro 4299-6 -1):

ilmoita organisaation koko nimi sekä lyhennetty nimi (jos saatavilla) edellisestä työstä irtisanomisen kirjaamisen jälkeen;
kirjoita kohdan "Tietoja työstä" sarakkeeseen 3: "Työ asemassa (viran nimi) alkaen (päivämäärä, jolloin työntekijä siirtyi osa-aikaisesta kokoaikaiseen) tuli pääasialliseksi";
Työn tiedot -osion sarakkeessa 4 on ilmoitettava tiedot työntekijän siirtämisestä päätyöhön.

Elämänolosuhteet voivat pakottaa kansalaiset työskentelemään useissa töissä. Yksi niistä kuuluu välttämättä pääasialliseen ja kaikkiin muihin yksilöitä hoitaa työtehtävät omalla tavallaan vapaa-aika osa-aikatyöntekijänä. Osa-aikatyössä on erityisiä vivahteita, nimittäin mahdottomuus suorittaa toimintoja tässä asemassa päätyöpaikan menettämisen yhteydessä. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on järjestettävä työntekijän siirtyminen osa-aikatyöstä päätyöpaikalleen. Tapahtuman suunnittelussa on erityisiä vivahteita, jotka on tärkeää ottaa huomioon menettelyä toteutettaessa.

Osa-aikaisen työntekijän siirto päätyöpaikalle

Milloin työntekijän siirto on tarpeen?

Ongelma, joka liittyy työntekijän siirtämiseen osa-aikatyöstä päätyöpaikalleen, syntyy tuotantotarpeista tai työntekijän henkilökohtaisista olosuhteista johtuvissa tilanteissa. Joka tapauksessa ne liittyvät irtisanomiseen päätyöpaikalta.

Henkilöstötyöntekijän toimintojen algoritmi siirtoa käsiteltäessä

Tapahtuman syyt voivat olla muutoksia henkilöstössä tai riittämätön määrä tilauksia tuotteiden tai palvelujen toimittamiseen. Työmäärä, joka ei täytä vaatimuksia, voi aiheuttaa päätyön toimintojen merkityksettömyyden. Henkilökohtaiset olosuhteet voivat myös johtaa päätyösi menettämiseen, mikä aiheuttaa haluttomuus hoitaa määrättyjä tehtäviä tai riittämättömyyttä virkaan.

Kuinka järjestää siirto päätyöpaikallesi osa-aikatyöstä

Työntekijän aseman muutos on mahdollista irtisanomisen tai siirron kautta.

HR-asiantuntijat käyttävät mieluummin ensimmäistä menetelmää, koska sen täytäntöönpano on selkeästi säännelty lailla, mikä varmistaa tapahtuman seurauksiin liittyvien "sudenkuormien" puuttumisen. Irtisanomisen epämiellyttävä puoli on työntekijän tarve kirjoittaa irtisanoutumiskirje, mikä ei aina ole mahdollista, koska työntekijä on haluton osallistumaan tällaiseen menettelyyn. Lisäksi sosiaalisten takeiden menettämiseen liittyvät epämiellyttävät seuraukset tekevät tästä aseman muuttamismenetelmästä työntekijälle epämiellyttävän. Hänen tyytymättömyytensä syyt voivat olla:

loman menetys, koska sen sijaan, että se antaisi sen haluttuun aikaan, työntekijälle maksetaan rahallista korvausta;
tarve työskennellä varattu kuuden kuukauden aika loman saamiseksi;
nimittäminen koeaika.

Työnantajalle korvaustarve käyttämättömistä lomapäivistä on ylimääräinen suunnittelematon taloudellinen taakka. Siirtyessä työntekijää ei tarvitse irtisanoa, mikä säilyttää hänen sosiaaliset takuunsa ja organisaation taloudelliset resurssit. Tätä ongelmanratkaisumenetelmää ei kuitenkaan säädetä työlainsäädännössä, vaikka se ei olekaan kiellettyä. määräyksiä sallia muutosten tekemisen työsopimus jos molemmat osapuolet suostuvat tähän.

Siirtotilaus

Käännös merkitsee muutosta työvoimavastuut rajoitetun ajan tai sen keston ajaksi Työsopimus. Jos haluat muuttaa osa-aikatyöntekijän päätyöntekijäksi, sinun on vaihdettava se työpaikka ja työtehtävät, josta päätetään lisäsopimuksella.

Lue myös: Mitä asiakirjoja tarvitaan työpaikkaa haettaessa?

Menettelyn algoritmi

Siirron alullepanija on yleensä työntekijä, joka ilmoittaa haluavansa muuttaa työasemaansa kirjoittamalla hakemuksen. Koska asiakirjalla ei ole yhtenäistä muotoa, se laaditaan missä tahansa muodossa. Esimerkkihakemus siirtoon osa-aikatyöstä päätyöpaikkaan auttaa sinua laatimaan asiakirjoja pätevästi ja ottamaan huomioon kaikki sen osat.

Hakemus toimitetaan yrityksen johtajalle. Siinä tulee näkyä pyyntö ilmoittautua päätyöpaikalle tiettyyn henkilöstötaulukon mukaiseen tehtävään, jonka tehtävät on aiemmin suoritettu osa-aikaisesti. Sinun tulee myös ilmoittaa aukko työmarkkinasuhteet, jonka mukaan työntekijä on aiemmin toiminut päätyöntekijänä.

Hakemus toimitetaan työnantajalle, joka määrää sen päätöksen, jossa HR-asiantuntijaa vaaditaan laatimaan irtisanomista koskevat hallinnolliset asiakirjat. Tilaus voi osoittaa monia syitä lomautukset:

työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä;
osapuolten sopimuksella;
toisen työntekijän palkkaaminen osa-aikaiseen työhön.

Toteutettu hallinnollinen dokumentaatio on perustana osapuolten työvelvoitteita koskevien sopimusten muutoksille. Muutosten tulee heijastaa sitä, että työntekijän työ suoritetaan päätyön asemassa. Palkkaa koskevaan kohtaan on tehtävä oikaisu, jonka suuruus vastaa täyttä palkkaa lisämaksut huomioiden. Uuden työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta säätelevän asiakirjan allekirjoittamisen jälkeen annetaan yhtenäisen lomakkeen T-1 tilaus, jonka aihe riippuu työsuhteen muodostamistavasta. Hän voi vahvistaa työntekijän palkkaamisen tai suhteiden uudelleenrekisteröinnin hänen kanssaan.

Kuinka tehdä lisäsopimus työntekijän siirron jälkeen

Työsuhteen rekisteröintimenettely päättyy työntekijän henkilötiedoston ja työkirjan rekisteröintiin. Tilanteissa, joissa työkirjaan on aiemmin tehty merkintä osa-aikaisen toiminnan harjoittamisesta, niin päätyöpaikan työsuhteen päättymisen toteamisen jälkeen on mainittava, että kirjan omistaja jatkaa työskentelyä osa-aikatyöntekijän tehtäviin, mutta hänen työnsä liittyy nyt pääkategorioihin. Todistuksina tulee ilmoittaa asiaankuuluvien asiakirjojen rekisteröintitiedot, jotka voivat olla tilauksia tai lisäsopimuksia. Jos työkirjassa ei ole merkintöjä, siihen tehdään vakiomerkintä työntekijän palkkaamisesta päätyöntekijäksi.

Ohjeet

Ensinnäkin, pyydä työntekijää kirjoittamaan hakemus pysyvään siirtoon. Tämä asiakirja on täytettävä ennen määräaikaisen sopimuksen päättymistä. Hakemus jätetään yrityksen johtajalle. Päätekstin tulee kuulua seuraavasti: "Siirrä minut vakituiseen työhön tehtävään (täsmennä mikä) osastolle (nimi) alkaen (päivämäärä)." Asiakirjan lopussa on oltava hakijan allekirjoitus ja asiakirjan laatimispäivämäärä.

Anna tämän asiakirjan perusteella määräys työntekijän siirtämisestä toiseen työhön (lomake nro T-5). Ilmoita tässä asiakirjassa työntekijän koko nimi, siirron tyyppi, edellinen ja uusi työpaikka. Merkitse "Siirron syy" -sarakkeeseen, että työntekijää siirretään määräaikaisesta vakituiseen. Muista ilmoittaa aiemmin tehdyn työsopimuksen numero, allekirjoituspäivä ja päättymispäivä. Allekirjoita tilaus ja anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi.

Tee uusi työsopimus. Ilmoita työehdot (asema, palkka ja muut tekijät), molempien osapuolten oikeudet ja vastuut. Laadi asiakirja kahtena kappaleena (yksi työnantajalle, toinen työntekijälle). Allekirjoita, kiinnitä yrityksen sinetti ja anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi.

Saattaa loppuun työnkuvaus, tee merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Tee työkirjaasi merkintä, josta käy ilmi paikkasi, päivämäärä ja tilausnumero. Anna määräys henkilöstötaulukon ja loma-aikataulun muuttamisesta. Tee muutoksia näihin asiakirjoihin.

Voit myös ilmoittaa työntekijän vakituiseen työsuhteeseen irtisanomalla määräaikaisen työsuhteen. Mutta tässä tapauksessa työntekijän palvelusaika, . Sinun on tehtävä uusi tilaus, täytettävä uusi kortti, luotava tapaus. Tämä menettely suoritetaan, jos heillä ei ole etukäteen ennen määräaikaisen sopimuksen päättymistä ollut aikaa laatia kaikkia käännökseen tarvittavia asiakirjoja.

Siirto vakinaiselle työpaikalle voidaan suorittaa organisaation sisällä sekä työnantajalta toiselle. Pysyvä käännös tarkoittaa muutosta työntekijän työtehtävissä. Sisäisellä siirrolla annetaan määräys ja tehdään merkintä työkirjaan, ulkoisella siirrolla työntekijän on käytävä läpi irtisanomismenettely yhden työnantajan kanssa ja rekrytointiprosessi toisen työnantajan kanssa.

Tarvitset

- työntekijän asiakirjat;
- yritysten asiakirjat;
- yritysten puristimet;
- asiaankuuluvien asiakirjojen lomakkeet;
- kynä;
- Venäjän federaation työlaki.

Ohjeet

Jos siirto tapahtuu toiselle työnantajalle, yrityksen johtaja, joka haluaa palkata hänet organisaatioonsa, kirjoittaa kutsukirjeen sen yrityksen johtajalle, jossa työntekijä tällä hetkellä työskentelee. Työnantaja ilmoittaa asiakirjassa työntekijän sukunimen, nimen, sukunimen, hänen asemansa, päivämäärän, josta alkaen johtaja odottaa palkkaavansa tämä asiantuntija. Antaa kirjeelle numeron ja päivämäärän, vahvistaa sen yrityksen leimalla ja organisaation ensimmäisen henkilön allekirjoituksella.

Nykyinen työnantaja kirjoittaa uudelle työnantajalle siirtokirjeen ja liittää tarvittaessa viitteen työntekijästä. Yrityksen johtaja, joka haluaa palkata tämän työntekijän, kirjoittaa suostumuskirjeen, joka on todistettu organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoituksella.

Ilmoita tämän asiantuntijan siirrosta toiselle työnantajalle kaksi kuukautta ennen siirtoa. Hanki työntekijän kirjallinen suostumus lukemalla tämä ilmoitus.

Laadi irtisanomismääräys siirrolla viitaten Venäjän federaation työlain 77 artiklaan. Todista asiakirja yrityksen leimalla ja yrityksen johtajan allekirjoituksella. Tutustu työntekijään tilaukseen allekirjoitusta vastaan.

Tee kahden kuukauden kuluttua merkintä työntekijän työkirjaan irtisanomisesta siirtämällä toiseen organisaatioon, asia Käteinen raha maksua varten sulje työntekijän henkilökohtainen kortti.

Saatuaan työkirjan kädessään työntekijä kirjoittaa työhakemuksen toiselta työnantajalta, hänen kanssaan tehdään työsopimus ilman koeaikaa ja annetaan työmääräys siirrolla toisesta organisaatiosta. Asiantuntijan työkirjaan tehdään vastaava merkintä ja kansalaiselle luodaan henkilökohtainen kortti.

Jos siirto tapahtuu organisaation sisällä, sinun on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti tulevasta siirrosta kaksi kuukautta ennen arvioitua siirtopäivää. Työntekijä voi kirjoittaa suostumuksensa lausuntona tai lukea päiväyksellä ja allekirjoituksella varustetun ilmoituksen.

Tee sopimukseen lisäsopimus työntekijän tehtävien muuttamisesta. Sopimuksen perusteella laaditaan tilaus, jossa ilmoitat työntekijän aseman, hänen sukunimensä, etunimensä, sukunimensä sekä viran nimi, rakenneyksikkö, johon asiantuntija kuuluu, ilmoittaa palkan määrä.

Tee siirrosta työntekijän työkirjaan merkintä, jossa ilmoitetaan asema ja rakenneyksikkö, jossa työntekijä työskentelee. Syötä syihin siirtomääräyksen numero ja päivämäärä.

Lähteet:

Siirtyminen toiseen työpaikkaan vuonna 2019

Vinkki 3: Kuinka siirtää työntekijä paikasta toiseen

Jos sinun on siirrettävä työntekijä tehtävästä toiseen, sinun tulee pyytää häneltä hakemus. Sen perusteella tehdään lisäsopimus ja johtaja antaa määräyksen. Henkilöstöpäällikön tulee tehdä merkintä työntekijän henkilökorttiin ja tehdä merkintä asiantuntijan työkirjaan.

Tarvitset

- yrityksen asiakirjat;
- organisaation sinetti;
- siirtohakemuslomake;
- työsopimus;
- tilauslomake muodossa T-8;
- työlainsäädäntö;
- työntekijän asiakirjat.

Ohjeet

Jos aloitteentekijä käännös ja työnantaja ilmestyy, hänen tulee kirjoittaa työntekijälle osoitettu ehdotus. Asiakirja on laadittu missä tahansa muodossa pakolliset tiedot siellä on seuraavat kohteet: otsikko asemat, sen palkan määrä, muut työehdot. Työntekijän on luettava ehdotus ja annettava allekirjoitus asianmukaiseen kenttään.

Jos asiantuntija suostuu käännös, hänen pitäisi antaa lausunto. Asiakirjan "otsikon" tulee sisältää yrityksen nimi, sukunimi, nimikirjaimet ja asemat johtaja sekä työntekijän henkilötiedot. Sisältö sisältää pyynnön käännös e yhden kanssa asemat toiselle. Työntekijä on allekirjoittanut ja päivättänyt hakemuksen. Johtajan on vahvistettava asiakirja.

Jos tällaisen aloitteentekijä käännös ja työntekijä puhuu, hänen on kirjoitettava lausunto, jossa hänen tulee ilmoittaa syy, miksi tällainen menettely on tarpeen.

Tee sopimukseen lisäsopimus () työntekijän kanssa. Ilmoita siinä työolosuhteet asemat, jolle se suoritetaan käännös. Tutustu työntekijään ohjeisiin etukäteen. Vahvista sopimus johtajan allekirjoituksella ja yrityksen sinetillä. Se on otettava huomioon palkka asiantuntija osoitteessa käännös e voidaan asettaa pienemmäksi kuin mitä hän sai edellisellä asemat. Tehdessään lisäsopimusta asiantuntija allekirjoittaa sen ja ilmaisee siten suostumuksensa ehtoihin.

Työntekijän lausunto ja suostumus sopimukseen ovat tilauksen antamisen perusta. Hallinnollisessa asiakirjassa on oltava organisaation nimi ja sen sijaintipaikkakunta. Tilauksen numero ja päivämäärä. Sen teema vastaa käännös tiettyä asemaa varten. Kirjoita sisältö-osioon sopimuksessa määritellyt ehdot. Vahvista tilaus johtajan allekirjoituksella ja yrityksen sinetillä. Tutustu asiakirjaan käännös asiantuntijan nimi.

Merkitse työntekijän henkilökohtaiseen korttiin käännös e toisessa osiossa. Tee merkintä työkirjaasi. Syötä numero ja päivämäärä. Ilmoita työtiedoissasi aiemmat ja uudet tehtäväsi. työntekijä. Syötä perusteluihin päivämäärä, tilausnumero käännös e.

Lähteet:

Kuinka rekisteröidä siirto toiseen paikkaan?

Yrityksen liiketoiminnassa johtajat palkkaavat joskus työntekijöitä tietyksi ajaksi. Esimerkiksi päätyöntekijä jäi äitiyslomalle tai työ on kausiluonteista. Tavalla tai toisella on erittäin tärkeää järjestää asianmukaisesti tällaisen henkilöstön vastaanotto.

Ohjeet

Kun palkataan määräaikainen työntekijä ja paperityöt, katso Työlaki(59 artikla), jossa todetaan, että tällaisen henkilöstön osalta on tarpeen tehdä johtopäätös määräaikaisia sopimuksia joilla on tietty voimassaoloaika. Lakiasiakirjojen laatimista varten pyydä henkilöä kirjoittamaan toimitusjohtajalle osoitettu hakemus. Rekisteröi se saapuvan kirjeenvaihtopäiväkirjaan (jos sellainen on), anna hakemukselle sarjanumero ja kirjoita se sopivaan muotoon.

Tee kopiot kaikista työntekijän työssä tarvittavista asiakirjoista: passi, TIN, eläkevakuutustodistus (SNILS), koulutusasiakirja, ajokortti (jos asema sitä edellyttää), lääkärintodistus.

Tee määräaikainen työsopimus. Siinä on ilmoitettava työn luonne, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Jos päätyöntekijän tilalle palkataan työntekijä tilapäisesti, ilmoita koko nimesi. avainhenkilöstö. Muista kirjoittaa ylös työn kesto ja maksutapa. Jos tässä tehtävässä oleva työntekijä jostain syystä jatkaa lomaansa pysyvästi, tee määräaikaiseen työsopimukseen lisäsopimus.

Täytä tilapäisen työntekijän henkilötiedosto ja luo henkilökohtainen kortti, johon teet jatkossa kaikki työsuhteeseen liittyvät muutokset. Syötä työntekijän pyynnöstä tiedot uudesta työpaikasta työkirjaan.

Hyödyllinen neuvo

Kaikki asiakirjat on sinetöity organisaation sinetillä ja molempien osapuolten – työnantajan ja työntekijän – allekirjoitus.

Lähteet:

Venäjän federaation työlaki

Suorittaessaan yrityksen liiketoimintaa jotkut johtajat laativat aikataulun tehdä työtä heidän työntekijöitään. Tämä asiakirja on erittäin kätevä käyttää niille työntekijöille, jotka työskentelevät vuorossa. Aikataulua voi muuttaa vain kerran kuukaudessa.

Ohjeet

Ajoittaa tehdä työtä voidaan virallistaa sekä työsopimukseksi että erilliseksi paikallinen teko. Jos tämä ehto on määritelty sopimuksessa, muutokset tulee tehdä lisäsopimuksella. Tätä varten anna se kahtena kappaleena, anna toinen niistä työntekijälle ja pidä toinen itsellesi.

Älä unohda ilmoittaa työntekijälle etukäteen asiakirjan muuttamisesta. Tee tämä lähettämällä ilmoitus. Muista, että sinun tulee lähettää se viimeistään kuukautta ennen uuden voimaantuloa graafiset taiteet. Hyväksyessään kirjalliset tiedot, työntekijän on allekirjoitettava ja päivättävä se.

Siirrä henkilö kohteesta tilapäinen asema pääasiallinen on mahdollista vain, jos työntekijä, jonka virkaa täytetään, haluaa poistua työstä omasta tahdostaan tai johdon potkut. Tässä tapauksessa viimeksi mainitun erottamismenettely suoritetaan ensin. Eroava työntekijä siirtää asiansa seuraajalleen, jolle johto virallistaa siirtymisen toiseen tehtävään. Uusi työntekijä voi määräyksen voimaantulosta lähtien ryhtyä hoitamaan hänelle määrättyjä tehtäviä.

Irtisanotulla työntekijällä on oikeus saada palkallista lomaa ja muita sosiaalietuuksia, joita ei ole ollut hänelle työaikataulun mukaan tähän mennessä. Tässä tapauksessa hakija voi suorittaa tehtävänsä johdon kanssa sovitun ajan, ja vasta lomalla tai sairauslomalla olevan työntekijän irtisanomismenettelyn päätyttyä hänet rekisteröidään pysyvästi.

Työnantajalla on oikeus siirtää vakinaisesti työskentelevä työntekijä toiseen tehtävään tai toisen työnantajan palvelukseen (jos työntekijä itse ei vastusta sitä). Tässä tilanteessa laaditaan asianmukainen siirtomääräys ja samalla aloitetaan asiakirjojen (hakemus, johtomääräys, työsopimus) valmistelu korvaamaan hänet toisella tilapäisesti työskentelevällä työntekijällä. Välittömästi siirtomenettelyn päätyttyä henkilö, joka on määrätty pysyvä asema Työntekijän on aloitettava työt välittömästi.

Voit myös tehdä muutoksia nykyiseen henkilöstöpöytä, vähentämällä työpaikkaluetteloa tai lisäämällä uuden. Tämä voi olla tarpeen vakinaiseen virkaan nimitetyn työntekijän vapauttamiseksi aikaisemmista tehtävistään, uusien työntekijöiden etsintätarpeen eliminoimiseksi sekä uuden viran luomiseksi määräaikaiselle työntekijälle.