Työnantaja ei maksa mustaa palkkaa - mitä tehdä? Kuinka todistaa epävirallinen palkka, mitä tehdä, jos et ole maksanut harmaata tai mustaa palkkaa

, palkka kirjekuoressa , palkkojen perintä tuomioistuimen kautta , musta palkka , irtisanomisen yhteydessä maksamaton palkka , musta palkka , minne mennä jos ei maksa palkkaa irtisanomisen jälkeen , musta palkkavero

600 hinta
kysymys

ongelma ratkaistu

Romahdus

Lakimiesten vastauksia (12)

Provorova Anna

Lakimies, Moskova

5390 vastausta
3281 arvostelua

Evgenia, hyvää iltapäivää.

Tosiasia on, että on käytännössä mahdotonta kerätä mustaa palkkaa yleensä, mitä asiakirjatodisteita sinulla on siitä, että se on maksettu sinulle ja täsmälleen siinä summassa, josta kirjoitat?

Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

Romahdus

Asiakkaan selvennys

Anna, ennen kuin menin palkkaan, pyysin summaa, jonka he maksaisivat minulle. Minulle lähetettiin tilitoimistosta tiedosto, se on liitteenä. Kiitos!

Ev:n laskeminen Ev:n laskeminennero.xlsx nero.xlsx

"Työskentelin epävirallisesti, he eivät maksaneet palkkaani" - valitettavasti monet ihmiset kohtaavat tällaisen epämiellyttävän tilanteen. Kuinka todistaa mustien palkkojen olemassaolo ja ansaitun rahan maksamatta jättäminen tai viivästyminen - lue verkkosivustoltamme.

Kuinka saada epävirallinen palkka, jos työnantaja kieltäytyy maksamasta

Jos rekisteröintiä ja palkkaa "kuoressa" ei ole, työntekijä voi kohdata monia ongelmia. Olennaisinta on kyvyttömyys vaikuttaa laillisin keinoin palkkaa viivästävään työnantajaan. Usein harmaata palkkaa ei makseta irtisanomisen yhteydessä, tämä on ehkä yleisin seuraus rekisteröinnin puuttumisesta. Työsuhteet ovat lain ulkopuolella ja työnantaja voi rankaisematta kieltäytyä maksamasta työntekijälle palkkarästiä. Koska ei ole helppoa saada harmaata palkkaa, kun työssä ilmenee ongelmia, on tietysti parempi olla ottamatta riskejä ja suostua työskentelemään ilman rekisteröintiä. Mutta siitä huolimatta hakija ei useinkaan voi yksinkertaisesti kieltäytyä hyvästä tarjouksesta, jonka palkka on "kuoressa".

On edelleen olemassa joitakin menetelmiä "miten saada epävirallinen palkka" -ongelman ratkaisemiseksi.

Ensinnäkin paras tapa- keskustele työnantajan kanssa hyvien henkilökohtaisten suhteiden tapauksessa tämä voi saada tilanteen pois maasta ja mustien palkkojen maksaminen tapahtuu silti.

Toiseksi, voit alkaa vaatia virallista rekisteröintiä työlain mukaisesti.

Kolmas lähestymistapa sisältää lisävalituksen tuomioistuimeen. Ennen kuin menet oikeuteen, sinun on järjestettävä tapaaminen työnantajan kanssa ja tultava siihen täysin aseistettuna, äänittimellä tai videokameralla (ellet tietenkään voi piilottaa sitä). Tällaisen keskustelun aikana työnantajan tulee esittää johtavia kysymyksiä, joiden vastauksista selviää, kuinka kauan olet työskennellyt epävirallisesti, mikä on palkkarästien määrä ja kesto. Tietyistä realiteeteista johtuen viimeinen neuvo ei tietenkään aina ole järkevä ja sopiva erityinen tilanne kun työntekijälle ei maksettu mustaa palkkaa.

Kuinka todistaa musta palkka, jos asia meni oikeuteen

Yllä kuvatun menetelmän lisäksi on muita, vähemmän eksoottisia tapoja todistaa harmaa palkka. Ollaksemme oikeudenmukainen, huomaamme, että olemassaolo on usein todistettava työmarkkinasuhteet työntekijän ja työnantajan välillä rekisteröinnin puuttuessa on yksinkertaisesti mahdotonta. Työnantajalla on pääsääntöisesti edelleen mahdollisuus kieltää oikeudessa työntekijän osallistuminen yritykseen. Koska epävirallisia palkkoja on vaikea todistaa maksamatta jättämisen alkamisen jälkeen, ennen kriittistä palkan viivästys- tai epäämisjaksoa kerätyt todisteet toimivat parhaiten. Näihin kuuluvat kopiot palkkalaskelma, vaikkakin epävirallisia, yrityksen sisäisen liikevaihdon asiakirjoja, joissa on työntekijän nimi ja allekirjoitus ja tavalla tai toisella mainitaan epävirallinen palkka. Ennakkoon kerättynä ne voivat palvella hyvin ristiriitatilanteissa työnantajan kanssa ja auttaa varmistamaan, että harmaiden palkkojen maksaminen toteutuu.

Jos tällaisia asiakirjoja ei löydy ja niitä ei esitetä tuomioistuimelle, on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäinen ja melko lupaamaton on ottaa yhteyttä yrityksen kirjanpitoon ja pyytää toimittamaan asiakirjoja, jotka liittyvät jotenkin sinuun ja todistamaan, että olet saanut palkkaa. Toinen, joka usein auttaa käytännössä, on löytää todistajia, jotka ovat valmiita vahvistamaan työvoimasi osallistumisen yrityksen toimintaan. Jos tällaisia ihmisiä löydetään, mahdollisuudet saada edullinen oikeuden päätös kasvavat huomattavasti.

Ja palatakseen todisteiden tallentamiseen tallentamalla keskustelut johdon tai kirjanpitäjän kanssa ääninauhuriin, on syytä huomata, että tällaiset tehokkaat ja painavat argumentit tulisi kerätä ennen kuin konflikti työnantajan kanssa muuttuu akuuttiin muotoon. Periaatteessa tämä pätee myös kaikkiin muihin "mustan" palkan vahvistusten keräämiseen, sillä kun työntekijä osoittaa kovaa ja päättäväistä asemaa, johto usein yksinkertaisesti kieltää muita työntekijöitä kommunikoimasta hänen kanssaan "epäluotettavana".

Ottaen huomioon kysymyksen työnantajan kanssa käytyjen henkilökohtaisten keskustelujen salaa tallentamalla tapahtuvan tiedonkeruun laillisuudesta, voimme päätellä, että tällaisesta toiminnasta ei aiheudu sinulle oikeudellisia seurauksia. Mutta on muistettava, että tämä koskee erityisesti henkilökohtaista viestintää ja kuuntelu- tai sieppauslaitteiden asentamista ei voida hyväksyä - parhaimmillaan tuomioistuin ei hyväksy tällä menetelmällä kerättyjä todisteita.

Kannattaako epävirallisella palkalla laskea asetuksen maksamiseen?

Monella tapaa maksukysymys äitiysraha"harmaalla" palkalla se riippuu siitä, onko työnantaja kiinnostunut jatkamaan yhteistyötä kanssasi. Valitettavasti useimmissa tapauksissa työnantajat eivät ole valmiita ottamaan tällaista taakkaa, ja asetuksen maksaminen epävirallisella palkalla on pikemminkin poikkeus säännöstä. On myös hyvä huomioida, että raskaus-, synnytys- ja hoitopäiväraha maksetaan erityisrahastoista, joiden maksut on vähennettävä virkapalkasta. Tämä lähestymistapa tarjoaa sosiaalivakuutuksen ja takeet etuuksien maksamisesta äitiyslomalla olevalle naiselle.

Onko mahdollista saada takaisin "musta" palkka? Tätä kysymystä kysyy valtava määrä lomautettuja työntekijöitä, samoin kuin ne, jotka ovat kiinnostuneita henkilön virallisesta palkasta, koska he saavat siitä prosenttiosuutensa (äidit - saajat, velkojat ja lainanantajat - toivovat rahansa takaisin velallliselta , jne.).

"Musta" palkka on lähes todistamaton, meidän on myönnettävä tämä tosiasia (tässä en ota huomioon tapauksia, joissa työntekijä suostuttelemalla tai uhkailemalla valittaa viranomaisille onnistuu saamaan työnantajalta vapaaehtoisia palkanmaksuja). "mustista" palkoista ei makseta tuloveroa yksilöitä ja eläke, vakuutusmaksut, joten yritys kiertää veroja. Samanaikaisesti kärsivät valtion lisäksi sekä elatusapujen saajat että velkojat. Työntekijä itse, joka saa "mustaa" palkkaa, ei myöskään ole suojattu työnantajan pettämiseltä irtisanomisen yhteydessä, lisäksi eläkemaksut aliarvioituvat merkittävästi, ts. työntekijä pienentää eläkettä. Ainoa voittaja on työnantaja.

Joskus ei, ei, kyllä, ja tiedotusvälineissä tulee uutisia siitä, että verovirasto käynnistää tarkastusaallon palkkojen piilottamiseksi, "mustien" palkkojen paljastamiseksi. Ilmoita puhelin" vihjelinja”, lupaa viestien ja panettelun anonymiteetin. Mutta aika kuluu, hype laantuu, eikä kukaan tiedä näiden tarkastusten todellisia tuloksia.

Katsotaanpa nyt juridiselta puolelta. Tuomioistuin ratkaisee taloudelliset riidat vain asiakirjoille. Todistajien todistusta ei hyväksytä, ja tämä on oikein, vaikka kansalaisille epämiellyttävää. Ihmisen muisti ei aina ole luotettava asia, varsinkaan kun on kyse vanhasta velasta, koska sinun on tiedettävä tarkasti velan määrä, vastaanottopäivä, koron määrä, takaisinmaksuaika. Lisäksi todistajien todistukset joskus lahjotaan, joskus annetaan ystävän, tuttavan jne. hyväksi. Joten tilanteessa, jossa esimerkiksi rahan vastaanottamisesta on kuitti (toisaalta) ja viisi todistajaa (toisaalta), tuomari uskoo kuitin.

Nyt tuomitaan työkiistan ja "mustan" palkan suhteen. Virkapalkan määrä ilmoitetaan useissa asiakirjoissa kerralla: työsopimus, nimitysmääräys, henkilöstöä, palkkalaskelmat, palkkalaskelmat. Virkapalkasta maksetaan verot ja vähennykset, ts. V verotoimisto ja eläkesäätiöstä saat tietoa myös virkapalkan määrästä. Niin paljon johdettua, kirjallista todistetta. Ja miten voimme todistaa "mustan" palkan? Loukkaantuneen työntekijän selitykset, ei mitään muuta. Mutta suulliset selitykset eivät merkitse mitään asiakirjoja vastaan, kuten olemme jo havainneet.

Täällä he purjehtivat. Siksi kaikki yritykset kerätä "mustia" palkkoja tuomioistuimissa, kaikki valitukset valtion työtarkastusvirastolle ja syyttäjälle, kyyneleet ja loukkaukset ovat turhia.

Kuten käräjäoikeuden tuomari sanoi kerran eräälle työntekijälle oikeudenkäynnissä, jossa olin läsnä: " Olet itse syyllinen - miksi allekirjoitit sellaisen työsopimuksen, jonka palkka on vain 7 000 ruplaa? Työntekijän on oltava periaatteellinen työsopimusta tehdessään, niin ei sellaisia epämiellyttäviä tilanteita "mustalla" palkalla tapahdu". Tässä on katkera totuus.

Tietysti myös työntekijä vastustaa: entä jos töitä ei löydy, ja tämä on ainoa normaali työ, jonka löysin? Mutta loppujen lopuksi, kun hakivat työtä, he kertoivat sinulle: 7 000 ruplaa - virallisesti plus 30 000 - kirjekuoressa. Sinä suostuit, ts. otti tämän riskin, no, tässä ovat negatiiviset seuraukset ja tuli. Ja sellaisessa tilanteessa ei kannata toivoa valtiota.

Käytännössä olen nähnyt vain yhden, ainoan tapauksen, jolloin oli mahdollista todistaa ja periä "musta" palkka. Tosiasia on, että loukkaantuneiden työntekijöiden joukossa oli yrityksen pääkirjanpitäjä (kirjanpitäjä vuonna yksikkö). Työntekijät, kun he saivat "mustan" palkan, laittoivat allekirjoituksensa johtajan muistikirjaan, ja johtaja piti huolimattomuudestaan tätä muistikirjaa pöydällään, ei tallelokerossa. Kirjanpitäjä varasti tämän muistikirjan, ja samaan aikaan toinen työntekijä haki irtisanomista. Tämä muistikirja esitettiin oikeudessa "mustan" palkan pääasiallisena todisteena, se täytettiin johtajan kädellä, työntekijöiden allekirjoitukset olivat summien vastaanottamisessa. Siinä tilanteessa työnantaja hävisi (katso päätöksen teksti

"Työskentelin epävirallisesti, he eivät maksaneet asettumisrahaani irtisanomisen yhteydessä" - valitettavasti sellaisia tilanteita tulee päivittäin. Kansalaiset kääntyvät jatkuvasti puoleemme portaalissa saadakseen tukea tässä asiassa. Siksi päätimme omistaa tämän artikkelin ajankohtaiselle aiheelle "Kuinka todistaa musta palkka?". Katsauksen lukemisen aikana lukija pystyy ymmärtämään, miten tällaisessa tilanteessa tulee toimia, kuinka kirjoittaa hakemus palkkojen saamisen toteamiseksi kirjekuoressa ja paljon muuta.

Kysymyksiä? Kirjoita verkkolomakkeelle ja päivystävä lakimies järjestää ilmaisen konsultaation.

Pätevät pätevät lakimiehet työskentelevät portaalissa valtion ohjelman puitteissa. Oikeusapua tarjotaan ympäri vuorokauden.

Epävirallinen työpaikka, palkat kirjekuoressa - kaikki tämä voi johtaa pääongelmaan - kyvyttömyyteen vaikuttaa pomoihin, jotka viivyttävät palkkoja. Toinen yleinen ongelma on irtisanomisen yhteydessä maksamatta jättäminen. Ja viimeinen on yleisin.

Lukija on siis jo ymmärtänyt, että harmaa palkka on lain ulkopuolella eikä kunnioita työnantajan ja työntekijän välistä oikeussuhdetta. Siksi johto voi kieltäytyä maksamasta palkkoja. Ongelmatilanteessa on vaikea todistaa palkan saamista ja ylipäätään työpaikan omistamista. Monet eivät kuitenkaan lopeta mahdollisia ongelmia hyvällä tarjouksella.

Ongelman ratkaisemiseksi on useita tapoja:

Keskustelu esimiesten kanssa, jonka aikana, jos on hyviä henkilökohtaisia suhteita, voit muuttaa tilanteen parempaan suuntaan ja harmaa palkka säilyy.
vaatia virallista työtä, Venäjän työlain normien mukaisesti.
Palkanmaksua koskevien tietojen toimittaminen kirjekuorissa tuomioistuimelle.

Se on kolmas lähestymistapa, joka on tehokas, mutta se vaatii paljon voimaa. Joten ennen vaatimuksen jättämistä sinun on varustettava itsesi tallennuslaitteilla, videokameralla jne. Tule henkilökohtaiseen keskusteluun pomon kanssa ja tallenna koko keskustelu. Sen pitäisi kuitenkin käsitellä palkkoja. Tulevaisuudessa tämä on kiistaton todiste veronkierrosta, maksuista jne.

Asetus ja epäviralliset palkat

Äitiysrahat mustan tai harmaan palkan yhteydessä riippuvat vain siitä, aikooko esimies työskennellä kanssasi tulevaisuudessa. Kuten käytäntö osoittaa, 80–87 prosentissa työnantaja ei ota taloudellista "taakkaa" näistä maksuista epävirallisten palkkojen ollessa läsnä. Ja jos on, se on poikkeus.

Tärkeää tietoa!!! Äitiysloma, äitiysraha, synnytysraha ja hoitoraha maksetaan erityisrahastosta, johon maksut maksetaan virkapalkkoja maksettaessa.

Se on virallinen palkka, joka takaa etuuksien saamisen raskautta suunniteltaessa.

Paras ulospääsy tästä tilanteesta on työsuhteiden laillistaminen, ts. virallistaa työsuhteet. Mutta tämä ei aina onnistu.

Todistamme harmaan palkan saamisen

Jotkut pienet organisaatiot maksavat työntekijöilleen palkat "kuoressa". Nämä toimet johtuvat halusta vähentää veropohja, koska kun maksetaan virallisia palkkoja, nämä hinnat ovat melko korkeat. Tätä silmällä pitäen työntekijät joko saavat työsopimuksen minimipalkalla tai jopa oppivat mustan palkan työnteon jälkeen jonkin aikaa.

Huomaa, että työntekijälle saattaa tulevaisuudessa vastata musta palkka. Se näyttää yksinkertaisesti:

Nimettynä päivänä työntekijä ei saa palkkaa. Kääntyessään johdon puoleen hän saa vastauksen: ei ole rahaa, maksamme jonakin näistä päivistä, kaikki varat on käytetty materiaalin ostoon jne.
Harmaan tai mustan palkan saanut työntekijä yllättyy ikävästi eläkkeelle jäävästä eläkkeestä. Tämä viittaa siihen, että maksuja Venäjän federaation eläkerahastoon ei suoritettu tai ne suoritettiin vähintään.
Äitiys-, loma-, työttömyysetuudet - kaikki tämä vaikuttaa siihen, maksoiko työnantaja tuloveroa ja muita maksuja vai ei.

Voidaanko oikeuden istunnossa osoittaa, että palkat maksetaan kirjekuorissa yrityksessä? Voi! Tämän voivat vahvistaa joukkueen paisutetut kulut henkilökohtaisiin tarpeisiin, nimittäin:

Kalliit mobiililaitteet, laadukkaat korut, ulkomuoto ei vastaa saatua palkkaa. Tämä voi tietysti aina johtua toisesta työstä, lisäansioista, toisen puoliskon palkoista jne. Tämä on kuitenkin, jos yrityksessä on 7-9 henkilöä ja jos henkilökunta on suuri ja kaikilla on edustava ulkonäkö, tämä osoittaa, että toimistolle on myönnetty "harmaa palkka".
Toinen epäsuora todiste on työsopimuksessa oleva merkintä puoli-aikaisesta esimiestehtävästä.

Tietenkin tämä on vain pieni luettelo todisteista, jotka voivat vahvistaa veronkierron. Tarkemmat vaiheet siitä, voidaanko musta palkka todistaa oikeudessa, käsitellään seuraavassa osiossa.

Ota huomioon, että hallitus Venäjän hallituksen edustama ohjaa vuosittain kaikkia toimia alhaisten veromaksujen torjumiseksi kullakin alueella. Huolimattomia yrittäjiä ei rangaista vain seuraamuksilla, vaan myös palvelusajalla paikoissa, jotka eivät ole niin syrjäisiä. Rikosoikeudellinen vastuu tästä rikkomuksesta on kuusi vuotta.

Jos haluat asettaa työnantajan vastuuseen ja tuoda hänet " puhdas vesi”, riittää pelkkä soittaminen puhelimitse, nimettömänä. Veroviranomaiset suorittavat suunnittelemattoman tarkastuksen petoksen toteamiseksi.

Vaiheittainen ohje

Musta palkka, miten todistaa? Tätä varten sinun on hankittava avoimista lähteistä saatuja tietoja tai käytettävä muita menetelmiä. Esimerkiksi:

Julkinen avoin työpaikkailmoitus, jonka perusteella olet löytänyt työpaikan.
Valtion tilastokomitean tiedot likimääräisistä palkoista työskentelyalueellasi.
Tiedot tilastollisista keskipalkoista, joita saa eri ammattiliitoista. Tämä vaihtoehto on mahdollinen, jos erikoisuutesi määrää niiden saatavuuden.
Kirjanpitoasiakirjat: tuloslaskelma tietyltä ajanjaksolta, laskentataulukot, tiliotteet jne.
Jos palkka todella myönnetään kirjekuoressa, tietosi voidaan merkitä niihin.
Kaikki muut asiakirjat, jotka auttavat toteamaan veronkierron.

Tärkeää: tulotodistuksen saamiseksi, jos se on epävirallinen, voit ottaa yhteyttä kirjanpitoon väittäen, että on tarpeen saada kulutuslaina.

Yrityksen epärehellisiä toimia oikeudessa todistettaessa tulee ottaa huomioon seuraavat seikat:

Kanne tuomioistuimelle on laadittava oikein, nimittäin: liitteenä olevat todisteet, vastaajan osoite, määräajat oikeusviranomaisille hakemiselle jne.
Kaikki asiakirjat, sis. hakemus tulee lähettää postin kautta kirjatulla kirjeellä varoituksen kanssa. Muista liittää mukaan liitteen kuvaus. Muuten kokouksen aikana on vaikea varmistaa, että oikeusviranomainen on jo vastaanottanut tämän tai toisen asiakirjan.
Jos tämän asian vanhentumisaika on jo umpeutunut, siihen voidaan hakea muutosta kirjoittamalla asianmukainen hakemus ja mainitsemalla hyviä syitä tämä passi.
Todistajiksi voidaan kutsua työtovereita, mm. entisiä työntekijöitä järjestöt, heidän sukulaiset jne. Suullinen hakemus riittää prosessiin osallistumiseen.
Oikeusistunnon aikana, joka tapahtuu avoimessa tilassa, sinulla on oikeus kutsua läheisiäsi.
Tuomioistuimessa voidaan käyttää äänityslaitteita, joiden käyttö ei edellytä tuomarin suostumusta.

Vero- tai oikeusviranomaisiin hakeuduttaessa on kanteeseen liitettävä todisteet. Jos päätät lähettää palkkarästien takaisinperintävaatimuksen, on suositeltavaa pyytää tuomaria velvoittamaan organisaatio tekemään muodollisen sopimuksen, josta käy ilmi työntekijän saama todellinen summa.

Huomioi, että tässä tapauksessa ei olisi tarkoituksenmukaista vaatia aineettoman vahingon korvausta, jos se ei johtanut terveyden heikkenemiseen tai muihin haitallisiin seurauksiin.

Portaalista voit ladata seuraavat malliasiakirjat kanteen nostamiseksi tuomioistuimessa vapaassa muodossa:

Työntekijä on menestynyt oikeudessa – mitä seuraavaksi?

Onko asia mennyt oikeuteen? Tällöin työntekijällä on oikeus vaatia palkkarästien maksamista, viivästyskorvauksia sekä kaikkien oikeudenkäyntikulujen korvaamista, mm. oikeudelliset palvelut. Kuten edellä totesimme, ei kuitenkaan ole tarkoituksenmukaista vaatia korvausta moraalisesta vahingosta. Tämä näkökohta on merkityksellinen, jos ei-omistusoikeuksia rikotaan.

Työnantajat yrittävät kaikin mahdollisin tavoin säästää kuluissa, myös työntekijöidensä palkoissa. Yksi tällaisten säästöjen keinoista on työn laiton maksaminen laskemalla varoja "kirjekuoressa", josta ei kerätä budjettivähennyksiä.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisiä tapoja ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Mikä on työnantajan riski tällaisessa toiminnassa? Miten tällainen epävirallinen tulo voi vaikuttaa yrityksen kokopäiväisen työntekijän elämään tulevaisuudessa? Nämä kysymykset voivat kohdata jokainen, joka päättää saada työpaikan, jossa he maksavat "mustat palkat kirjekuorissa".

Mikä se on?

Ymmärtääksesi, mikä musta palkka on, sinun on kuvattava kaiken tyyppiset tulot virkatehtävien suorittamisesta.

Perinteisesti ne jaetaan kolmeen tyyppiin:

"Valkoinen väri" tarkoittaa, josta kaikki vero- ja vakuutusmaksut vähennetään valtion talousarvioon.
"Musta palkka" he kutsuvat yrityksessä ansaittuja rahoja, jotka on annettu työntekijöiden käsiin kirjekuorissa käteisellä ilman virallista lausuntoa. Samalla työnantaja yrittää vähentää veromaksujen määrää ja siksi piilottaa verotoimistolta ja vakuutuskassoilta, että hän on siten maksanut työntekijöilleen heidän tulonsa.
Toinen käsite on "harmaa palkka". Se käy ilmi kahden edellä kuvatun ansioiden maksuvaihtoehdon yhdistelmästä. Samalla työntekijän ja yrityksen hallinnon välillä solmitaan suullinen sopimus heidän koostaan, toisin sanoen osittain tulos esitetään virallisesti ja osittain piilossa. B osoittaa valkoisen palkan koon, joka näkyy kirjanpitoasiakirjoissa, ja loput varat myönnetään kirjekuoressa ilman, että niitä sisällytetään palkkion myöntämisen rekisteröintiluetteloihin.

Työntekijälle saattaa tuntua, ettei siinä ole mitään vikaa, kunhan palkka maksetaan ajallaan eikä viivästy. Mutta vastuu ja ero kussakin tapauksessa on merkittävä.

Ero "harmaasta" ja "valkoisesta" mallista

Valkoisella, toisin kuin työntekijöiden harmaalla palkalla, on useita etuja:

taattu sosiaalietuuksien saaminen;
maksettujen maksujen perusteella lasketaan vanhuuseläke;
sairauspäiväpalkka ja;
tulojen salaamisesta ei ole vastuuta.

Venäjän federaation lainsäädäntö edellyttää, että vuokratyövoiman käyttäjät laillistavat ansaitsemansa rahat ja vähentävät verot ja sosiaaliturvamaksut niiden perusteella. Samalla työnantajat ovat velvollisia keräämään ja pidättämään kuukausimaksuja valtion budjettivaroihin.

Monet yritykset tekevät juuri niin. Jotkut järjestöt ja yrittäjät yrittävät kuitenkin laittomasti säästää rahaa budjettimaksuissa salaamalla työntekijöiden todelliset tulot. He antavat ansaitsemansa rahat kirjekuorissa - harmaa palkka.

Epävirallisen tulon saamiseksi työskentelevä työntekijä riistää itseltään valtion takaamat oikeudet. Hän ei voi jäädä palkallisille lomille.

Sitä on myös mahdotonta saada rahallinen korvaus jos loukkaantuu onnettomuudessa. Kun hän jää eläkkeelle, hänelle ei hyvitetä työaikaa sellaisessa yrityksessä, koska. maksuosuuksia rahanpesun selvittelykeskukselle ei suoritettu.

Hyödyt ja haitat

Jokaisella kaupan, jossa musta palkka maksetaan kirjekuoressa, osallistujalla on omat hyvät ja huonot puolensa. Vain palkatulla työntekijällä ja työnantajalla ne heijastuvat eri tavoin.

Työntekijälle

Ensinnäkin tällaisesta tilanteesta on hyötyä sekä työntekijälle että hänen työnantajalleen siinä suhteessa henkilökohtaiset tuloveromaksut. Työntekijällä virkapalkasta vähennettävää elatusapua vähennetään.

Samanaikaisesti on tärkeää ymmärtää, että varat, jotka maksetaan päivistä, jolloin hän on sairas, lomalla, maksetaan vain virallisen palkan koon mukaan.

Työntekijälle on merkittäviä puutteita kun saa palkkaa kirjekuoressa:

Eläkesäätiön vähimmäismaksujen yhteydessä eläkkeen määrä on surkea tai palvelusaika menetetään kokonaan.
Ylivoimaisen esteen sattuessa tai sattuessa voit jäädä kokonaan ilman tuloja.
Jos tulojen salailu paljastuu, on otettava rikosoikeudellinen vastuu.
Sosiaalietuuksien saamisesta ei ole takeita.
On mahdotonta saada lainaa pankista, koska. ei virallisia tuloja.

Työnantajan puolesta

Vero- ja vakuutuspalvelujen edessä työnantajalla on suuret maksuvelvollisuudet Raha liittyvät ansaitun rahan kerryttämiseen yrityksen työskentelevälle henkilöstölle.

Mutta mitä pienempi palkkojen kokonaismäärä on, sitä alhaisemmat ovat pakollisten maksujen kustannukset. Siksi hänen on erittäin hyödyllistä sopia työntekijän kanssa mustan tai harmaan palkan maksamisesta.

Valtion rahastojen pakollisissa maksuissa säästämisen lisäksi reaalitulojen salaaminen työntekijöiden työstä mahdollistaa sen, että säännösten mukaisia vaatimuksia ei noudateta. Työlaki, loma-, sairausloma- ja muiden etuuksien karttumista koskeviin kysymyksiin.

Siten työnantajaan nähden mustan palkan tärkeimmät edut ovat ilmeisiä:

Vähentää vakuutusmaksujen maksamista.
Summaa vähennetään .

Merkittävä negatiivinen asia tällaisissa olosuhteissa yhtiön johdolle on vain rangaistus ja myyttiset sakot Rostrudilta. Mutta työntekijät eivät pääsääntöisesti valita esimiehiään työpaikkansa menettämisen pelosta, joten työnantajalla ei ole mitään pelättävää.

Vastuullisuus

Mikä on työnantajan vastuu vuonna 2019 siitä, että palkat maksetaan työntekijöille ilman, että se näkyy kirjanpidossa?

On sanottava, että molemmat työsopimuksen osapuolet joutuvat vastaamaan. Jokaisella on omat rangaistuksensa.

Työntekijälle

Veroviraston edessä työntekijä joutuu myös vastaamaan tuloveron maksamatta jättämisestä kaikenlaisista palkoista.

Ja vaikka työnantajan on lain mukaan pidätettävä ja siirrettävä verot varoihin, pääasiallinen veronmaksaja on silti tuloa saanut kansalainen. Hän on se, joka lain mukaan maksaa rahoitusosuuden jokaisesta ansaitusta ruplasta.

Ja jos tulot olivat iso summa, josta tuloveroa ei kerätty ja maksettu, työntekijä voidaan jopa tuomita.

Maksut eläkerahastoon

Koska PFR:ään ei suoriteta maksuja, työntekijä ei kerry varoja vanhuuseläkkeeseen.

Työnantajan palvelusaikaa ei myöskään lasketa mukaan, koska. mustaa palkkaa ei kirjata mihinkään asiakirjoihin, mikä tarkoittaa, että sen kertymistä on mahdotonta vahvistaa.

Äitiys- ja hoitotukien maksaminen

On vaikeaa naiselle, joka päättää tulla äidiksi tehdessään työtä mustalla palkalla.

Hän ei voi saada todellisia tulojaan vastaavia lastenhoitovakuutusmaksuja.

Sen maksuja ei nimittäin vähennetty sosiaalivakuutuskassalle hänen työnsä aikana.

sairasloma

Kun maksat kirjekuoressa korvauksesta sairasloma täytyy unohtaa. Kansaneläkekassa ei maksa sairausajalta rahaa niille, jotka eivät ole suorittaneet vakuutusmaksuja ajoissa.

Tässä tapauksessa sinun on tiedettävä, että työntekijää on mahdollista rangaista vain, jos hänellä oli tahallinen salaliitto, jonka mukaan hänelle ei pidätetä varoja valtion velvoitteiden maksamiseen.

Et voi joutua vastuuseen, jos työntekijä oletti, että häneltä otettiin rahaa vakuutus- ja veromaksujen maksamiseen, ja työnantaja ei ole maksanut vakuutusmaksuja, mikä johtaa häntä harhaan.

Mikä työnantajaa uhkaa?

Nykyinen lainsäädäntö on järjestetty siten, että työnantajien on edullista olla maksamatta veroja ja maksuja työntekijöistään.

Tämän ymmärtämiseksi riittää tutkia 24. heinäkuuta 2009 annettua liittovaltion lakia nro 212, joka osoittaa, millaisen rangaistuksen työnantaja joutuu työntekijöiden palkkojen piilottamisesta. Tietenkin on paljon edullisempaa maksaa 20÷40 % sakkoa maksamattomista ja tarkoituksella piilossa olevista summista vakuutusmaksun laskentaperusteen aliarvioinnista kuin maksaa 100 % vakuutusmaksu.

Työnantajan toimia veroasiamiehenä säännellään 11. Venäjän federaation verolain 123 § ja art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27. Niissä säädetään sakkojen muodossa olevasta rangaistuksesta.

Sakkojen määrät on ilmoitettu taulukossa.

Mitä tehdä, jos sinulle maksetaan mustaa palkkaa?

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen työstään saamaansa mustaan tai harmaaseen palkkaan ja hän haluaa laillistaa tulonsa, hänen tulee ottaa yhteyttä toimivaltaisiin viranomaisiin.

Minne valittaa?

Ensimmäinen valvontaelin työnantajien toiminnasta palkanmaksussa on liittovaltion palvelu työllisyydestä (Rostrud).

Voit myös soittaa maksutta Venäjän sisällä monikanavaiseen puhelimeen 8-800-707-88-41. Tai kirjoita sähköposti heidän osoitteeseen [sähköposti suojattu].

Voit valittaa myös seuraaville viranomaisille:

verotoimistoon;
syyttäjänvirastoon;
poliisille.

Voit viitata siihen, että työnantaja rikkoo Venäjän federaation rikoslain 98 artiklaa. Jos pienten maksusummien rikkomukset paljastuvat, häntä rangaistaan sellaisista toimista enintään vuodeksi vankeuteen, mutta jos summat ovat vaikuttavia, häntä uhkaa jopa kolme vuotta vankeutta.

Voit kirjoittaa valituksen syyttäjälle seuraavan mallin mukaisesti:

Esimerkki hakemuksesta verotoimistolle:

Mihin voin ilmoittaa nimettömänä?

Nimettömän valituksen voi lähettää postitse kaikkien edellä mainittujen työnantajia verotusasioissa valvovien viranomaisten osoitteeseen.

Verotarkastuksen tiloissa on julkiset laatikot kansalaisten hakemusten vastaanottamista varten. Voit lähettää heille valituksen, jossa kuvataan työnantajan virheitä.

Ymmärtäessään tilanteen monimutkaisuuden verotarkastajat todennäköisesti analysoivat heille lähetetyt tiedot ja ryhtyvät toimiin.

Oikeuteen

Ristiriitatilanteessa työntekijä voi yrittää tuomioistuimessa todistaa palkkansa todellisen määrän, myös kirjekuoressa saamansa palkan. Mutta tätä varten hänen on todistettava kaikki kanneilmoituksessa mainitut olosuhteet tuomioistuimessa.

Faktoja todistettavaksi rikkomus työnantaja voi olla:

Ääni- tai videotallenteet;
palkkalistoilla;
tallenteet puhelinkeskusteluista;
mainokset;
tilastoelinten tiedot;
vahvistaa muiden työntekijöiden tiedot palkkojen määrästä.

Työntekijä voi kirjoittaa johtajalleen etukäteen erityisen hakemuksen mustan palkan siirtämisestä pankkitilille tai kortille.

Jos työnantaja suostuu, voit turvallisesti soveltaa näitä todisteita tuomioistuimessa.

On syytä muistaa, että ryhmäkanne voidaan nostaa myös kaikkien niiden työntekijöiden puolesta, jotka eivät hyväksy tulojensa salaamista. Hänen tuomioistuin harkitsee paljon nopeammin ja halukkaammin kuin yksittäinen henkilö.

Kanneesimerkki voidaan selvittää tuomioistuimessa, niillä on vakiolomakkeet. Tai ottaa pohjaksi esimerkkikanteen tuomioistuimelle palkanmaksun laiminlyönnistä ja esittää siinä kaikki tapauksen olosuhteet ja viittaukset tässä pykälässä annettuihin lakeihin.

Mallihakemuslomake:

Kuinka todistaa mustien tulojen tosiasia oikeudessa?

Yleensä he alkavat valittaa siitä hetkestä, kun työntekijä ei saanut palkkaa työstään. Vaikein kysymys tässä tilanteessa on kuinka todistaa ansioiden maksamatta jättäminen?

On hyvä, jos sinulla on kopiot tai alkuperäiskappaleet rahojen liikkeeseenlaskua koskevista lausunnoista, jotka ovat aiemmin olleet mukana bonuksen tai muun maksamisessa. Voit toimittaa äänitallenteita, jotka on tallennettu neuvotteluissa tilitoimiston, johtajan tai muiden työntekijöiden kanssa.

Valituksella on mahdollista saada aikaan ylimääräinen tarkistus laittoman palkanmaksun toteamiseksi.

Esimerkiksi kun veroviranomainen tai valtion työsuojeluviranomainen valvoo organisaation toimintaa.

Toimivat maksujen julkistamisjärjestelmät

"Kirjekuorijärjestelmää" toiminnassaan käyttävien organisaatioiden verotarkastusten kenttätiimin suorittamisen perusta:

valituksen vastaanottaminen yksityishenkilöltä yrityksen johdolle koskien työhön myönnettyjen rahojen epätäydellistä näyttämistä kirjanpitoasiakirjoissa tai tällaisten maksujen salaamista;
tietovuodosta muista lähteistä, se paljastui organisaation tarkastuksen yhteydessä tai valituksia käsiteltäessä ammattiliittojen toimielimissä jne.

Jos työnantaja viivyttelee tai ei maksa sinulle rahaa

Tällaisessa tapauksessa työntekijöiden on valitettava työnantajastaan kollektiivisesti.

Pettäjä on rangaistava. Loppujen lopuksi, jos hän ei maksa palkkoja yhdelle henkilölle, hän todennäköisesti hyötyy tällä tavalla muilta työntekijöiltä.

Jos se toimitetaan kollektiivinen valitus, silloin yksikään toimivaltainen viranomainen, jonne se lähetettiin, ei voi vastata siihen.

Kuinka rangaista johtajaa ja saada hänet maksamaan?

Jopa palkanmaksun laiminlyöntitapauksen yksilöllinen harkinta johtaa väistämättä työnantajan rankaisemiseen.

Petos maksaa hänelle joko suuren sakon tai rikosoikeudellisen rangaistuksen, kaikki riippuu työntekijöille aiheutetun vahingon määrästä.

Jos et saa rahojasi takaisin, suora kierto organisaation johtajalle, niin on vain yksi tapa - kirjoittaa valituksia kaikkiin tapauksiin.

Voit tehdä sen samalla, se antaa lisää mahdollisuuksia saavuttaa onnistunut lopputulos. Viimeinen asia, joka sinun on tehtävä, on tehdä kanne tuomioistuimelle.

Kuinka palauttaa epäviralliset tulot irtisanomisen jälkeen?

Tämä on melko vaikea kysymys, koska Useimmiten työntekijällä ei ole todisteita siitä, että hän olisi saanut laittoman palkan kirjekuoressa.

Mutta tässä tapauksessa todisteeksi voidaan liittää myös kirjekuori, johon pääsääntöisesti on kirjoitettu sukunimi, työntekijän nimi ja summa. Täällä sinun on suoritettava käsinkirjoitustutkimus.

Useimmiten tällaisissa tapauksissa kovalla työllä ansaitun rahan palauttaminen voi tapahtua vain tuomioistuimessa.

Esimerkkejä oikeuskäytännöstä

Valtio kamppailee yhä enemmän kirjekuorissa olevien palkkojen kanssa. Tätä jatkuu aika pitkään. Tältä osin työnantajat ovat Venäjän federaation työlain mukaan velvollisia maksamaan palkat ajallaan ja määräajassa. täysikokoinen. Rikkomuksesta voidaan tuomita hallinnollisia tai rikosoikeudellisia seuraamuksia.

On tärkeää, että työntekijät, jotka suostuivat työskentelemään mustalla palkalla, eivät sulje pois rikosoikeudellisen vastuunsa mahdollisuutta. Se voi tapahtua, jos saatujen verobudjettien alimaksettujen varojen kokonaismäärä tunnistetaan ja todistetaan.

Asiassa ovat myös yleistyneet oikeuskäsittelyt, joissa kirjekuoripalkkojen myöntäminen vahvistuu yhä enemmän.

Esimerkki:

Maailman tuomioistuin sijaitsee Jekaterinburgissa tyytyväinen väite työntekijä ja määräsi organisaation johtajan maksamaan velan laittomalla palkalla. Oikeusistunnossa todettiin, että tällä yrityksellä on kaksinkertainen kirjanpito. Tämä päätös jätettiin muuttamatta asian käsittelyn aikana ja hovioikeudessa.

Koska pääkirjanpitäjälle ei maksettu koko harmaata palkkaa irtisanomisen yhteydessä, vaan vain hänelle valkoinen osa, sitten tuomioistuin määräsi yrityksen johtajan maksamaan mustan palkan entiselle työntekijälle.

Kantaja vetosi todistajien - tämän yrityksen työntekijöiden - todistajiin. Mutta oikeus hyväksyi laittomien palkkatietojen kopiot pääasiallisena perusteena kantajan puolesta.

Uralskyn liittovaltion välimiesoikeuden 22. syyskuuta 2005 tekemän päätöksen perusteella todettiin raportoinnin epäluotettavuus ja veronkierto yrityksen paikan päällä suoritetun verotarkastuksen jälkeen, minkä todistavat todistajien todistukset. Siten vastaajan - organisaation johtajan - syyllisyys todistettiin täysin.

Päätöksen ehdot

Lain mukaan määräaika tuomioistuimen päätöksen vapaaehtoiselle täytäntöönpanolle on 1 kuukausi.

Jos velallinen ei maksa velkaa tänä aikana, voit viedä ulosottotodistuksen ulosottomiehen, joka esittää liittovaltion veroviranomaiselle pyynnön velallisen avoimista tileistä ja takavarikoi ne, kunnes velka on maksettu.