Onko mahdollista pitää lomaa etukäteen. Vähennyksen määrän laskeminen loman ennakkoon myöntämisen jälkeen. Armeijan lisävapaan rekisteröinnin ominaisuudet

- oikeus, joka on jokaisella, joka on työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Maassamme on kansainvälinen sopimus, jonka mukaan palkallista lomaa voidaan myöntää ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Mutta kaikki työnantajat eivät käytä tämä järjestelmä, enemmistö luottaa mieluummin Venäjän federaation työlakiin.

Työlain 122 § antaa myös oikeuden järjestää loma ennen kuusi kuukautta jatkuvaa työtä jos johtaja antaa suostumuksensa. Tällaista lepoa ei tarvitse myöntää suhteessa tehtyihin tunteihin. Täysi ilmoittautuminen on hyväksyttävää, eli ennakkolepo voi olla 28 päivää, kuten tavallinen.

Venäjän federaation työlaki säätelee kaikkia työntekijöiden ja johtajien välisiä suhteita. Mukaan vakiosäännöt, joka vuosi loman voi saada kuka tahansa työntekijä vähintään kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen.

Seuraavina ajanjaksoina lepoa tarjotaan milloin tahansa sopivimpana pidettynä aikana. Menettelyn järjestys määräytyy sen mukaan, missä järjestyksessä lepoaika tarjotaan tietyssä organisaatiossa. Työntekijä käyttää lomapalkan laskemiseen, perusteet on ilmoitettu Venäjän federaation työlain 139 artiklassa.

Laskutuskausi on nyt 12 kalenterikuukautta, jotka edeltävät lomaa. Jokaista 30 päivää kohden työpäivien lukumäärä on keskimäärin 29,6. 1 kalenterivuosi lasketaan ennen sen kuukauden 1. päivää, jolloin loma myönnetään.

Tämä tarkoittaa, että on mahdollista järjestää lepo etukäteen, eikä ajoissa varsinaisen työskentelyn kanssa. Tällöin tulevan tehtävien suorittamisen yhteydessä suoritettava ennakkomaksutoiminto siirtyy lomapalkan maksettuun osaan.

Onko johtajalla oikeus pidättää velkaa tekemättä lomasta?

Irtisanominen tarkoittaa sitä, että työntekijälle siirretään viimeisenä päivänä kaikki hänelle kuuluvat rahamäärät. Tämä koskee myös loma-aikaa, joka jäi toteutumatta.

Jos se ilmestyy, johtajalla on oikeus pidättää:

1. Summat, joihin työntekijä itse suostui.
2. Se osa, joka voidaan säilyttää vain lainsäädännöllisten normien perusteella.

Rekisteröiessään irtisanomisen loman saamisvuonna, mutta sitä ei ole työstetty loppuun asti, työnantaja voi pidättää summia, joita ei korvata työvoimalla, vaan jotka on saatu ennakkona. Tästä säännöstä on vain muutamia hyväksyttäviä poikkeuksia.

Osan takaisinperintä ei ole hyväksyttävää, jos käytetään joitain Venäjän federaation työlaissa määriteltyjä perusteita.

Ennakonpidätyksen tarkoituksena on maksaa velka työnantajalle, koska summia ei ole tosiasiallisesti suoritettu. Ne myönnettiin työntekijälle sillä ehdolla, että hänelle maksetaan korvausta tulevaisuudessa. Mutta ennen irtisanomista toinen osapuolista rikkoo tätä ehtoa. Tämän seurauksena toinen osapuoli saa perusteetonta etua ja toinen kärsii tappioita.

Miten toimia?

Venäjän federaation työlain 138 artikla sisältää yleisiä määräyksiä jotka kieltävät toimeentulon ainoan toimeentulon. Lisäksi sanotaan, että vähennysten suuruus ei saa olla suurempi kuin 20 % ansioista. Mutta vain palkkoja on rajoitettu. Se ei koske muita maksuja, jotka eivät ole sidottu päätoimiin työssä.

Monet asiantuntijat uskovat, että tällaisia ​​sääntöjä ei pitäisi soveltaa, kun on kyse käyttämättömistä lomista ja niihin liittyvistä vähennyksistä. Velan takaisinmaksu on mahdollista minkä tahansa varojen kustannuksella. Paitsi ne, joita ei voida käyttää tiettyjen lakien mukaan.

Johtajalle kannattaa tuoda esille kolme pääsääntöä, joihin kannattaa luottaa:

1. Työntekijällä on oikeus 28 päivän lepoon, jos hän työskentelee yrityksessä koko vuosi, summana tai jatkuvasti. Jos loma myönnetään etuajassa, huomioidaan osa lomarahasta, mikä tarkoittaa palautusmenettelyä, jos irtisanominen tapahtuu vuoden aikana, jota ei ole tehty loppuun asti.
2. Se on sallittua, kun summa vastaanotetaan vapaaehtoisesti. Tämä on helppo ratkaista myös työntekijän omien varojen puutteella. Työntekijöitä ei voida pakottaa maksamaan rahaa yrityksen kassalle. Muun muassa viivyttämällä loppumaksuja. Sellainen toiminta voidaan todeta laittomaksi ja johdolle määrätään vastuu aineellisista arvoista.
3. Jos työntekijä kieltäytyy, johtaja voi itse kieltäytyä tai järjestää rangaistuksen oikeuslaitoksen kautta.

Jokaisessa tapauksessa johtajan on perusteltava päätöksensä. Näin voit suojautua, jos tarkastusviranomaisilta tulee lisäkysymyksiä.

Tietoja verotusasioista

Tämä kysymys aiheuttaa eniten vaikeuksia kirjanpitotyössä. Varsinkin kun on kyse verojen uudelleenlaskemisesta lajikkeesta toiseen. Aloitetaan tarkastelemaan asiaa tarkemmin.

Kun verotuksen kohteena on maksajan saama tulo missä tahansa muodossa.

Verolain mukaan mm. veropohja on verotukseen tarkoitetun ominaisuuden nimi, jolla on arvo tai fyysinen sisältö. Tätä perustaa määritettäessä otetaan huomioon kaikki lähteet, joista varoja saadaan. Maksupohja ei vähenny vähennysten vuoksi, vaikka ne olisi määrätty oikeuden määräyksellä.

Kielteinen vastaus annetaan kysymykseen siitä, onko tulot tarpeen laskea uudelleen samalta ajalta kuin etukäteen saatu lomaraha. Työpalkan saamisen yhteydessä tulo katsotaan tosiasiallisesti saaduksi sen kuukauden viimeisenä päivänä, jolta tuloa kertyy. Kun lomaraha määrättiin, organisaatio oli jo suorittanut kaikki tarvittavat verotapahtumat.

Osoittautuu, että joka tilanteessa henkilökohtainen tulovero pidätetään työntekijältä jo etukäteen, kun käytetään kumulatiivista loppusummaa.

Johtaako pitäminen luonnolliseen tulokseen pohjan pienenemisen muodossa? Yrityksille perustana ovat tällöin maksut ja muut työsuhteen tyyppiseen sopimukseen liittyvät siirrot. Venäjän federaation verolain 238 artikla on omistettu säännön nykyisten poikkeusten kuvaukselle. Kaikista kohdista erillinen keskustelu ansaitsee korvauksen toteutumatta jääneistä lomista.

Asiantuntijoilla on kaksi näkemystä. Yhden mukaan säilyttäminen edistää vähentämistä. Toinen on jyrkästi ensimmäisen vastakohta. Monet kallistuvat ensimmäiseen vaihtoehtoon. Tässä ryhmässä on yleisesti hyväksyttyä, että osaa työnantajien pidättämistä lomapalkoista ei voida pitää työntekijöiden hyväksi.

Jos UST on jo määritetty aiemmin saadulle rahalle, on suositeltavaa laskea se uudelleen. Sama koskee eläkemaksut. Aluksi UST maksetaan koko työntekijälle kuuluvasta summasta.

Jos sinun on tehtävä säätö, se tehdään seuraavasti:

• Ensin sinun on ymmärrettävä ero perustan perusteella lasketun veromäärän ja irtisanomista edeltävän raportointikauden lisäyksen välillä. Ja kuukausittaisten ennakkomaksujen määrä on jo listattu.
• Positiivisen eron ilmaantuminen johtaa siihen, että vastaava verosumma on siirrettävä ajallaan.
• Jos se on negatiivinen, tämänhetkiset maksut hyvitetään tulevaisuutta varten.

Juuri tähän versioon useimmat asiantuntijat ovat taipuvaisia.

Lomarahojen pidättämistä koskevista kielloista

Kun päällikkö pidättää lomarahaa, hänen on otettava huomioon Venäjän federaation työlain 138 §:ssä asetetut rajoitukset. Ensimmäisen osan mukaan 20 % palkat- suurin kokonaiskoko. Sääntö jatkuu, vaikka työntekijä itse ei vastusta sitä, että rahat pidätetään.

Velan määrä voidaan maksaa takaisin vapaaehtoisesti, jos loppuselvityksen lomapalkan ylimääräinen määrä ylittää sallitun enimmäismäärän. Käteistä voi tallettaa kautta, ja myös siirrot pankkitileille ovat sallittuja.

Jos työntekijä ei ryhdy tällaisiin toimenpiteisiin, summa voidaan vaatia vain oikeudenkäynnissä. Mutta arbitraasikäytäntö tähän suuntaan on kiistelty paljon.

Tiedetään varmasti, että vähennyksiä ei sallita, jos jokin seuraavista syistä ilmoitetaan irtisanomisen yhteydessä:

1. Työnantajan kuolema
2. Ylivoimaisen esteen alkaminen, jonka merkit ovat Venäjän lain mukaisia.
3. Työntekijän tunnustaminen vammaiseksi lääketieteellisten perusteiden perusteella.
4. Kutsua asepalvelus. Tämä koskee myös vaihtoehtoa.
5. Palauttaminen aiemmin tässä asemassa olleeseen asemaan. Tämä tapahtuu yleensä asianomaisen tuomioistuimen päätöksen jälkeen.
6. Kieltäytyminen kohteesta .

Menettely liikaa maksetun lomapalkan pidättämiseksi

Ennakonpidätys tehdään, kuten mainittiin, samalla ajanjaksolla, kun itse lomaraha maksetaan. Koko prosessin ei pitäisi viedä paljon aikaa. Ja vaiheet voidaan kuvata seuraavasti:

• Kaikki alkaa lomarahasta maksetusta ylimääräisestä summasta
• Toimeksiannon antaminen, joka vahvistaa kaikkien laskelmien suorittamisen
• Työntekijän tilaukseen tutustuminen henkilökohtaisella allekirjoituksella
• Säilytysmenettely

On tärkeää noudattaa tilaukseen liittyviä sääntöjä. Ensimmäisessä vaiheessa palkoista poistetaan tulovero. Sen jälkeen siirrytään toimeenpanoasiakirjojen perusteella määritettyyn velkaan. Vasta sen jälkeen lasketaan loput velasta. Yleensä tästä tehtävästä vastaa kirjanpito.

Johtajalla on oikeus yksinkertaisesti unohtaa olemassa oleva velka. Yleensä tällaisen johtopäätöksen perustana on pieni määrä. Esimerkiksi jos velka mitataan kopeikoissa. Jos on muita syitä, johtajan on perusteltava päätöksensä hyvällä tavalla.

Jos johto itse ei ole saanut sitä, velka roikkuu työntekijällä vanhentumisajan umpeutumiseen asti. Mukaan yleiset säännöt, se on vähintään kolme vuotta. Se voidaan laskea loukatuista oikeuksista tiedon vastaanottamispäivästä. Mutta on sallittua käyttää välitöntä irtisanomispäivää. Seuraavia päiviä käytetään myös sen jälkeen, kun tuomioistuin on päättänyt rangaistuksen peruuntumisesta.

Verot ja vakuutusmaksut: kirjanpitosäännöt

Erityistoimenpiteet riippuvat siitä, miten johtaja käyttäytyy saamisten suhteen. Tilanne voi kehittyä seuraavan skenaarion mukaan:

1. Täysi maksu viimeisenä työpäivänä.
2. Työnantaja kieltäytyy palauttamasta velkaa.
3. Velka annettiin anteeksi, eikä sitä otettu huomioon loppuratkaisussa.
4. Vaatimuksen täydentäminen.

Lunastustilanne

Mitään ei tarvitse korjata hakuaikana. Sopeutus suoritetaan sinä aikana, jolloin itse irtisanominen järjestetään.

• . Palautettu summa käsitellään osana liiketoiminnan ulkopuolista tuottoa. Loppujen lopuksi ne otettiin jo aiemmin huomioon perustaa muodostettaessa.
• henkilökohtainen tulovero. Kun palkkoja myönnettiin, johto huomioi jo tuloveron.

Samanaikaisesti irtisanomisen ja pidättämisen aikana johtajalla on oikeus kuitata voimassa olevien normien ylittävä henkilötulovero.

Laskettaessa käytetään summaa, jota seuraa lisäys. Veron määrä on tilikauden alusta kertyneen ja maksetun henkilöveron erotus. Jos tehdään virhe, henkilötuloveroa voidaan alentaa aiemmin tehdyistä laskelmista riippuen.

Veronmaksajan vastaanottamat toiminnot sisältävät laskennan ja maksamisen. Jos lähteenä käytetään veroagenttia, ja hyvitetään aiemmin harkitut summat. Sääntö ei ole ilman poikkeuksia, mutta ne eivät sisällä ennakkotilanteita.

Palautusmenettely suoritetaan, jos työntekijä lähtee toiselle verokaudelle.

He eivät pidä virheenä tilannetta, jossa työntekijältä pidätetään kuluvan raportointikauden maksuja, mutta niitä pidätetään liikaa aikaisemmilta ajanjaksoilta. Jokaisella jaksolla määrä määritettiinkin erikseen kaikkien erityisesti vaikuttavien tekijöiden summana Tämä hetki. Siksi aikaisempien kausien asiakirjoihin ei tarvitse tehdä muutoksia.

Yhteenveto:

• Tyypillistä on vakuutusvähennyspohjan pieneneminen pidätetyistä tai palautetuista lomapalkoista ja myös palkkoista.
• Mutta tämä ratkaisu on virheellinen laskettaessa perustaso edellisen raportointikauden tunnusluvuista, joista ennakkomaksu suoritettiin.

Mutta työnantajan on mukautettava seuraavia lomakkeita, jos lopullinen laskelma johti negatiivisen summan muodostumiseen lisäkuluista:

1. SZV-6-2.
2. SZV-6-1.

Nämä ilmoituslomakkeet toimitetaan Eläkesäätiölle muiden tietojen kera siltä raportointikaudelta, jolloin työttömät päivät on pidätetty. Päävaatimus on muodossa ADV-6-2 ja RSV-1 olevien tietojen vastaavuus.

Jos velkaa ei saada perityksi

Koska määrää ei saada takaisin, sitä ei voida ottaa huomioon määritettäessä maksullisen voittoveron perusosaa. Loppujen lopuksi tämä menettely ei täytä kustannusten taloudellisen toteutettavuuden vaatimuksia.

Ei tuloveroa, tiedot vakuutusmaksuista. Niiden maksukuukauden kertymistä ei pidetä laillisena.

Velan anteeksianto

Kun vanhentumisaika umpeutuu

Lomaraha kirjataan alun perin osaksi palkkakuluja. Siksi johtajilla ei ole oikeutta suorittaa uudelleen kauppaa käteisellä. Tämä merkitsee sitä, että itse velkaa ei voida hyväksyä kirjanpitoon, jos saatavien vanhentumisaika on jo päättynyt. Voit kirjata pois vain yrityksen kustannuksella.

Lisäsäännöt. Menee oikeuteen

Tuomioistuimen virallinen kanta tällaisiin kysymyksiin on kuvattu seuraavasti. Lainsäädäntö ei anna perusteita hakea tuomioistuimelta korvausten perimistä vapaapäivien yhteydessä. Poikkeuksen muodostavat tilanteet, joissa tehtiin laskentavirhe tai kun sääntelyviranomaiset itse tunnustivat, että ylityksen syy oli juuri työntekijän käyttäytyminen, joka liittyy olemassa olevien sääntöjen rikkomiseen.

Sekä itse palkkaa että muita vastaavia maksuja ei peritä. Tuomioistuimet, joilla on vain yleinen toimivalta, ottavat välttämättä tämän säännöksen huomioon. On vaikea todistaa asemaasi, vaikka työntekijä itse suostuisi maksamaan korvausta kirjallisesti, mutta ei täyttänyt velvollisuuttaan.

Tilauksen tekeminen ja antaminen

Ilman sitä on mahdotonta vaatia summaa muusta, josta ei ole varsinaista selvitystä. Työntekijän suostumuksessa oleva merkki ei koske pakollisia vaatimuksia. Jos varoja ei ole tarpeeksi, ehdotetaan, että ylijäämä palautetaan suoraan yrityksen kassan kautta. Jos kieltäydyt yhteistyöstä, voit hakea tuomioistuimelta.

• Asiakirjan rungossa on tarpeen selittää selkeästi ja selkeästi, miksi tarkalleen oli tarve lykätä
• Kuten jo mainittiin, suostumusmerkkiä ei vaadita. Koska sinun ei tarvitse kysyä työntekijältä itseltään
• Muista määrittää tarkka pidätettävä summa
• Laskennassa käytetään vakiojärjestelmiä, joiden mukaan määräytyy myös lomapalkan määrä.

Lisäksi kaikista tämän tyyppisistä asiakirjoista vaaditaan tiedot:

1. Allekirjoituspäivämäärä.
2. Nimi ja asema, vastuuhenkilön koko nimi.
3. Tuodaan viittauksia nykyisen lain artikloihin.
4. Syy ja määrä. Sallittu käyttö lyhyet kuvaukset tilanteita.
5. Nimi.
6. Osoite, johon asiakirja on laadittu, ja päivämäärä.
7. Sarjanumero.
8. täydessä muodossa.

Kun saa potkut irtisanomisten takia

Jos pääsyy lomautukset - joko yrityksen uudelleenorganisointi, sitten korvaukset täysikokoinen maksetaan kaikille yli viisi ja puoli kuukautta työskennelleille työntekijöille. Uudelleenlaskenta ja ennakonpidätys suoritetaan ottaen huomioon tämä tosiasia.

Asiaa käsittelevä pääasiakirja hyväksyttiin yli 70 vuotta sitten, mutta sen määräykset ovat monessa suhteessa ajankohtaisia ​​tähän päivään asti. Tämä koskee säännöksiä, jotka eivät ole ristiriidassa nykyisen lain version kanssa.

Jotta työntekijä tietää, mitä hänen taloutensa kanssa tapahtuu, toiselle osapuolelle annetaan erityinen palkkakuitti, josta käy ilmi yksityiskohtainen tieto. Asiakirjassa kerrotaan toimenpiteen tyypistä ja tarkasta summasta.

Tällä hetkellä liikaa maksetun korvauksen pidättäminen on mahdollista vain tietyissä lainsäädännössä kuvatuissa tilanteissa. Ennen kuin suoritat menettelyn, sinun on tutustuttava yksityiskohtaisesti olemassa oleviin määräyksiin. Silloin virheiden tai muiden konfliktitilanteiden syntymisen mahdollisuus on pienempi.

Paras vaihtoehto on, kun osapuolet sopivat sovinnollisesti summien palauttamisesta. Esimerkiksi, kun työntekijä vapaaehtoisesti palauttaa kaiken kassalle. Mutta kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa sellaisissa tilanteissa. Jos työntekijä ei anna suostumusta, johtaja voi antaa velan anteeksi tai mennä oikeuteen vaatimaan sen takaisinmaksua. Mutta kaikki eivät suostu tähän, koska se liittyy aina lisäkustannuksiin.

Tuomioistuin voi päättää, että vähennys on yli 50 tai jopa 70 % kokonaispalkasta. Tällaiset tilanteet on kuvattu lainsäädännössä, eikä niitä pidetä lomapalkan ylijäämien pidättämisenä. Samalla on muistettava, että tällaiset toimet liittyvät työnantajan oikeuksiin, mutta eivät hänen suoriin tehtäviinsä.

Kirjoita kysymyksesi alla olevaan lomakkeeseen

Keskustelu: on 1 kommentti

Meillä on pieni yritys, ei ole osaavaa ekonomistia ja kirjanpitäjää, olen juuri valmistunut instituutista. Ja tämä kysymys on erittäin vakava. Pomo ei pyri auttamaan, sanoo, että on paljon muutakin tekemistä, pidä se palkasta, sitten selvitetään. Luulen, että joudumme käsittelemään tuomioistuimen myöhemmin, koska rahat pidätettiin kaikilta, jotka lopettivat työnsä väärin.

Vastaus

Onko mahdollista pitää työntekijälle lain mukaan kuuluva lepoaika etuajassa? Osoittautuu kyllä. Niitä päiviä, jolloin työntekijä lähtee lomalle, mutta hänellä ei ole siihen täyttä oikeutta työtuntien muodossa, kutsutaan lomaksi etukäteen. Se on luonnollista kaikki etukäteen otetut päivät on selvitettävä.

Onko mahdollista tarjota tällainen loma etukäteen seuraavalle vuodelle tilanteessa, jossa irtisanominen tapahtuu heti loman jälkeen? Kyllä voit, mutta tässä tapauksessa työntekijä. Tämä sääntö hallitsee.

Voiko sen ottaa ensi vuonna?

Jokaisella työntekijällä on tämä oikeus (). voi olla joko 28 kalenteripäivää tai 14, mutta ei tätä lyhyempi.

Tärkeä! Ennakkoloma myönnetään organisaation johdon henkilökohtaisen harkinnan mukaan ennakkoluvalla.

Yrityksen johdolla ei ole oikeutta kieltäytyä seuraavista henkilöistä:

1. Raskaana olevat naiset.
2. Alle kolmen kuukauden ikäisten lasten adoptiovanhemmat.

Mitä erityiseen aikatauluun kannattaa laittaa?

Jos työntekijä on kuluvana vuonna kulunut jo etukäteen hänelle kuuluvia päiviä, kirjataan tämä seuraavan vuoden erityiseen.

Esimerkki:

Romashka LLC laatii aikataulua vuodelle 2018, ja työntekijä I.I. Petrov on pitänyt jo 28 päivää, jotka hänelle kuuluvat lain mukaan, ja 14 päivää etukäteen.

Jo olemassa olevassa asiakirjassa (kaavio vuodelta 2017) tietue ei näy millään tavalla. Mutta vuoden 2018 aikataulua laadittaessa se varmasti korjataan. Samanaikaisesti sarakkeessa 10 on merkintä, että työntekijä piti lomaa 14 päivää etukäteen vuonna 2017. Näin ollen vuonna 2018 Petrov voi levätä vain 14 päivää.

Alla näet valokuvassa esimerkkilomaaikataulun, jossa on esimerkki ennakkolomasta:

Paperityötä

Jotta vaadit seuraavat asiakirjat oikein.

Työntekijän puolesta kirjoitettu hakemus

Hakemus voidaan tehdä sekä vapaamuotoisena että yrityksen kirjelomakkeella.. Lainsäädännön tasolla ei ole vakiintunutta muotoa.

Oikea-aikaista varten asiakirja on laadittava etukäteen, eli kolme päivää ennen loman alkua.

Asiakirjan kirjoittamista koskevat säännöt ovat vakioita. Nämä sisältävät:

1. Täytä asiakirjan otsikko oikeassa yläkulmassa. Siinä ilmoitetaan sukunimi, nimi ja sukunimi sekä valtuutetun henkilön asema, jolle pyyntö on osoitettu.
2. Sitten tallennetaan työntekijän henkilötiedot, nimittäin työntekijän koko nimi ja asema.
3. Syötä keskelle asiakirjan nimi - sovellus.
4. Alla olevalla rivillä on ennakkovapaapyyntö, jossa ilmoitetaan nimi, syy ja alkamispäivä.
5. Jos Venäjän federaation työlaissa on kirjoitettu artikla, jonka perusteella loman antaminen on pakollista, tämä on tervetullutta.
6. Lopuksi aloitteentekijä laittaa allekirjoituksen ja päivämäärän.

Tilaus

Huomio! Tilaus voidaan antaa yrityksen kirjelomakkeelle, ja myös yhtenäisen T-6-lomakkeen käyttö on sallittua.

Tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

1. asiakirjan nimi (tilaus);
2. yrityksen nimi kanssa juridinen lomake(LLC, IP jne.);
3. työntekijän henkilötiedot (koko nimi, henkilöstönumero, jaosto, asema);
4. asiakirjan laatimispäivämäärä;
5. huomautus siitä, että loma tarjotaan etukäteen;
6. loman alkamis- ja päättymispäivien lukumäärä ja päivämäärä;
7. viisumit vastuuhenkilöt salauksenpurkujen kanssa;
8. työntekijän allekirjoitus pöytäkirjan lukemisen jälkeen.

Lomapalkan laskelma

Lomaraha lasketaan vakiokaavan mukaan. Mielenkiintoisin kohta tässä tilanteessa on kysymys ei-työpäivien laskemisesta.

Yksityiskohtainen esimerkki:

Goncharova I.V. sai työpaikan Romashka LLC:ssä myyntiosaston asiantuntijana, ja 6 kuukauden ja 7 päivän kuluttua hän päätti lopettaa. Samaan aikaan Goncharova käytti kaikki lepopäivät täysimääräisesti - 28 päivää. Laskennan aloittamiseksi sinun tulee pyöristää ja hylätä seitsemän päivää. Osoittautuu, että kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen oikeus vuosiloma Goncharovalla oli.

Kuinka monta päivää hän työskenteli? Tätä varten käytetään seuraavaa kaavaa: 2, 33xZ, jossa Z on kokonaisten työkuukausien lukumäärä. Eli siis 13.98. Pyöristys hyväksytään työntekijän eduksi.

Tästä päätelmä: Goncharovalla oli oikeus vain 14 päivän lepoon. Näin ollen kirjanpitohenkilöstö pidättelee hänen irtisanomiskorvauksestaan ​​summaa 14 päivää, jotka käytettiin etukäteen. Vähennyksen yhteydessä on noudatettava sääntöä: summa ei saa ylittää 20% kustakin palkasta.

Työnantajan kieltäytyminen

Tärkeä! Työnantajalla on täysi oikeus kieltäytyä myöntämästä lomaa etukäteen.

Lain mukaan työnantajan mielipide on erityinen merkitys. Tämä koskee myös edellä mainittuja etuoikeutettuja kansalaisryhmiä. Ketään ei rangaista työnantajan kieltäytymisestä. Tätä ei säädetä Venäjän federaation työlaissa.

kuitenkin kansalaisilla, jotka kuuluvat etuoikeutettuun kategoriaan, on oikeus vaatia lomaa. FROM kirjallinen väite heillä on oikeus kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen, joka puolestaan ​​voi tyydyttää hakijan pyynnön ja antaa yritykselle asianmukaisen määräyksen.

Jos virassa oleva nainen pyytää vapaata, hänen on ilmoitettava hakemuksessa viittaukset lakeihin ja annettava perusteeksi kirjallinen lausunto sairaanhoitolaitos. Hakemuksen lisäksi liitteenä on muita papereita - todistukset jne. Siksi on parempi luoda suhteet työnantajaan heti työhönpääsyn jälkeen. Jotta et menisi jatkossa kolmansien osapuolten järjestöjen puoleen.

Mitä tehdä, jos lepopäivät otetaan etukäteen ja työntekijä eroaa?

Jopa lakimiehillä ei ole yksiselitteistä mielipidettä tästä asiasta. Tärkeintä on se työttömältä päivältä työnantaja pidättää tarvittavan määrän eläkkeellä olevan erorahasta. Tämä sääntö hallitsee. Tämä menettely on kuitenkin suoritettava yrityksen johdon määräyksen perusteella.

Et voi missään tapauksessa pidättää varoja seuraavissa tilanteissa:

1. Jos työntekijä irtisanottiin yrityksen johdon aloitteesta.
2. Irtisanominen tapahtui osapuolten sopimuksella.
3. Työntekijä julistettiin työkyvyttömäksi lääkärintarkastuksen jälkeen.
4. Termi työsopimus vanhentunut.
5. Työläiset kutsuttiin palvelemaan armeijaa.

On olemassa sellainen tilanne: työntekijä piti lomaa etukäteen, ja erorahaa laskettaessa kävi ilmi, että varoja ei ollut millään. Tai päinvastoin, määrä ylittää 20 prosenttia ansioista, eikä työntekijä halua korvata sitä. Tässä tapauksessa osapuolten on sovittava keskenään. Jos työntekijän kanssa ei ollut mahdollista löytää kompromissia, työnantajalla on vain yksi asia: unohtaa se.

Yhteenvetona voidaan todeta, että ennakkovapaat ovat lepopäiviä, jotka työntekijä ottaa ennen lain mukaan kuuluvaa aikaa. Eli työntekijä lähtee lomalle ennen kuin hänellä on tämä oikeus. Kuka tahansa voi kuitenkin lähteä lomalle etukäteen viimeinen sana jää aina työnantajalle. Siksi vain johto päättää, myönnetäänkö loma etukäteen vai ei.

Erikoisaikataulussa etukäteen myönnetty loma kirjataan välttämättä. Muodostaminen tapahtuu sen mukaan vakiomalli: kirjoitetaan lausunto ja annetaan määräys. Myös lomapalkka lasketaan vakiokaavalla.

Loma etukäteen - usein sekä työntekijä että aloittelevat henkilöstövirkailijat pitävät tällaista lomaa olemattomana. Ja osittain he ovat oikeassa, mutta ydin on vain sanamuodossa. Mitä tulee hakemukseen, ansaitsemattomien lomien rekisteröinti on vakiomenettely. Ja melkein jokainen työntekijä on käyttänyt sitä jossain vaiheessa. Tarkastellaanpa sellaisen ajanjakson yksityiskohtia ja lainsäädännöllisiä normeja, jolloin työnantaja on yksinkertaisesti velvollinen sopia etukäteen lomasta tietyille työntekijäryhmille, kuinka tällainen näkemys annetaan. Ja mikä tärkeintä - mitä riskejä yritys kantaa antaen "luvan" lepoon, jota ei vielä pitäisi antaa henkilölle. Kuinka korvata kaikenlaiset taloudelliset menetykset, jotka voivat liittyä tähän.

Onko mahdollista ottaa loma etukäteen - lain säännöt, saatavilla olevat tyypit, kenen pitäisi

Huomaa, että Venäjän federaation työlainsäädäntö sanelee vaatimuksen: jokainen virallisesti palkattu työntekijä on yksinkertaisesti velvollinen saamaan vuosittaisen palkallisen loman määrän, joka määräytyy yrityksen aseman, aseman ja sisäisten asiakirjojen perusteella. Joillekin tämä on 28 kalenteripäivää työvuodessa, ja jollain on oikeus lepoon ja 56+ päivää vuoden aikana. Täällä jokaisella on omat mieltymyksensä, jotka on kirjattu Venäjän federaation työlain normeihin ja paikallisia tekoja yrityksille.

Tässä on vain yksi "mutta": kuten Venäjän federaation työlain 122 §:ssä sanotaan, ensimmäinen loma työsuhteen jälkeen kuuluu äskettäin palkatulle työntekijälle vähintään kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Mutta tässä täsmennetään, että jos työntekijä ja työnantaja sopivat keskenään, lomasta voidaan sopia jopa ennen kuuden kuukauden vapaata. Eli itse asiassa heti osavaltioon ilmoittautumisen jälkeen henkilö voi hakea lomaa. Mutta meneekö työnantaja vastaamaan tähän - avoin kysymys, kaikki riippuu työntekijän arvosta ja syystä, miksi henkilö hakee lomaa, sekä työntekijän luokasta.

Kenellä on oikeus saada lomaa ennen kuuden kuukauden työskentelyjaksoa

On huomattava, että millään työnantajalla ei ole yksinkertaisesti oikeutta kieltäytyä lomasta milloin tahansa sopivana ajankohtana useille työntekijäryhmille. Tässä laillisia määräyksiä sisältää:

• työntekijät, jotka ovat alle 18-vuotiaita suunnittelematonta lomaa pyydettäessä;
• työntekijät raskauden aikana tai synnytyksen jälkeen;
• naisen vaimo raskauden aikana tai lapsen syntymän jälkeen;
• adoptiovanhemmat, jotka hoitivat alle kolmen kuukauden ikäistä vauvaa;
• osa-aikatyöntekijät, joilla on oikeus pitää lomaa koko lepoajan päätyöpaikalla, ja jos työnantaja ei ole valmis antamaan henkilölle palkallista lomaa, yritys on edelleen velvollinen tarjoamaan osa-aikatyöntekijälle lähteä "omalla kustannuksellaan";
• työntekijät, joiden toiset puolikkaat ovat sotilashenkilöitä, toisen puolison loman aikana toisella on oikeus levätä hänen kanssaan (näin valtio stimuloi sotilasperheitä).

Kaikilla edellä mainituilla työntekijäryhmillä on täysi oikeus kirjoittaa hakemus milloin tahansa riippumatta työskentelyajasta ja yrityksen hyväksytystä loma-aikataulusta, ja yrityksen johdon on allekirjoitettava se. Kieltäytyminen suunnittelemattoman loman tarjoamisesta tässä vaihtoehdossa on laitonta.

Tässä on syytä huomata, että kaikki yllä olevat kohdat liittyvät palkalliseen lomaan. Mutta on myös ylimääräisiä lomia, jotka eivät edellytä palkkojen säilyttämistä tänä aikana.

Huomaa, että on yrityksiä, jotka ovat sisäisiä normatiiviset asiakirjat korjata ylimääräisiä mieltymyksiä työntekijöille, joilla on oikeus lähteä lomalle heille sopivana ajankohtana, mutta tämä on työnantajien hyvä tahto.

Lisäksi, jos tämä on kirjattu paikallisiin asiakirjoihin, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä toimittamasta niitä Venäjän federaation työlain 263 artiklan määräysten mukaisesti. Nämä sisältävät:

• työntekijät, joiden perheessä on kaksi tai useampi alle 14-vuotias lapsi;
• työntekijät, joilla on hoidettavanaan erityinen vammaislapsi, kunnes he täyttävät 18 vuotta;
• yksinhuoltajaäidit, yksinhuoltajaisät, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta.

Tällaisille työntekijöille voidaan antaa työehtosopimuksella lisävuosilomaa säästämättä palkkaa heille sopivana ajankohtana enintään kahdeksi viikoksi. Samaan aikaan tällaiset lomat voidaan ottaa etukäteen, liittää päälomaan, käyttää kokonaan tai osittain. Ainoa rajoitus tässä on, että jos lomaa ei oteta työvuoden aikana, sitä ei voi siirtää seuraavalle vuodelle.

Mitkä lomat voidaan ottaa etukäteen ja mitä tyyppejä ei

Palattuaan ennakkoon myönnettyyn lomaan, on todettava, että itse asiassa lainsäädännössä ei ole sellaista termiä. Sekä Venäjän federaation työlaki että erilliset päätökset (esim. nro 169) säätelevät, että työntekijällä on mahdollisuus hakea lomaa milloin tahansa.

Huomioimme myös, että käytännössä kaikki työntekijät, jotka työskentelevät yrityksessä ensimmäisen vuoden, saavat lomaa etukäteen, samalla kun he ottavat pois loman toisen puoliskon (tai osan siitä). Loppujen lopuksi he eivät olleet vielä ansainneet kaikkia 28 päivää lomaa. Tämä on saavutettavissa vasta 365 päivän kuluttua työsuhteen alkamisesta. Mutta käytännössä lähes kaikki työntekijät ensimmäisenä työvuotena saavat levätä koko lomansa, johon heillä on oikeus.

Pääasiakirja, joka määrää jokaiselle vuoden työssä olleelle suunnitellut lepoajat työprosessista, on johdon sovittu loma-aikataulu. Siksi ensimmäisen vuoden työskentelyn jälkeen vain ne jaksot, jotka näkyvät tässä peruslomarekisterissä, ovat tärkeitä.

Jos työntekijän on todella mentävä lomalle aikataulun ulkopuolella, ja loma-aikaa ei ole vielä ansaittu, sinun on toimittava jo ilmoitetun järjestelmän mukaisesti - kirjoita hakemus ja odota työnantajan päätöstä. Ilman määräaikaisen lomakauden hyväksyntää työntekijällä ei ole oikeutta lähteä lomalle, muuten se voidaan katsoa poissaoloksi.

Kaikesta edellä esitetystä voidaan päätellä, että suunnittelematon, ennakkoon jäävä, tekemättä jäänyt loma on perusteltu, laillisesti hyväksytty ja mahdollinen yrityksen johdon kanssa sovittaessa.

Keskeinen asia tässä on seuraava - voit ottaa vain normaalin vuosittaisen palkallisen loman etukäteen. Muissa lomatyypeissä vaaditaan joko asiakirjatodisteet työtehtävien lepoajan saamiseksi tai nämä päivät on ansaittava tai merkitty lomarekisteriin.

Joten et voi ottaa etukäteen:

1. Vuosittainen palkallinen lisäloma. Se on ensinnäkin ansaittava, ja toiseksi se on vahvistettava työoloilla. Eli jos yksikön johtajalla on oikeus 3 lisäpäivään. lepoa epäsäännöllisen työpäivän ajaksi, hän voi ottaa ne vain, jos ne sisältyvät vuosiloma-aikatauluun tai työsuhteen jälkeen. Sama sääntö toimii myös lisäyksen kanssa. lomat työntekijöille, jotka työskentelevät Kaukopohjolassa, yrityksissä, joissa on haitallisia työoloja jne.

   Lisätä. haitallisten työolojen loma on vahvistettu työpaikan todistuksella

2. Hallinnollinen loma vahvistetaan hoitolaitoksen todistuksella.

   Hallintovapaa - palkaton loma - vaatii asiakirjatodisteen

3. Opintovapaa on vahvistettava oppilaitoksen todistuksella.

   Opintovapaaseen liittyy soitto yliopistosta

4. Äitiysloma vaatii työkyvyttömyystodistuksen sekä synnytysneuvolan todistuksen.

   Äitiysloma vahvistetaan sairauslomalla

5. Lapsen tai iäkkään sukulaisen hoitovapaa vaatii useita tositteita.

   Vanhempainvapaan saamiseksi sinun on kerättävä koko paketti asiakirjoja

Loman luonteenomaiset yksityiskohdat ja piirteet etukäteen

Kun harkitset lomaa, joka otetaan etukäteen, sinun on tiedettävä tiettyjä vivahteita, joka eroaa ansaitsemattomasta lomakaudesta loma-aikatauluun sisältyvästä muusta:

1. Työnantajalla ei ole velvollisuutta sopia työntekijälleen vapaasta etukäteen. Toisin kuin loma-aikatauluun sisältyvässä päälomassa, yrityksen johto voi joko myöntää tai kieltäytyä järjestämästä suunnittelematonta lomaa. Mutta lomarekisterissä olevaa lomaa on mahdotonta peruuttaa ilman työntekijän suostumusta, tämä on laitonta.
2. Jos pakolliset lomapäivät (tosin vain ne, jotka ylittävät 28 päivää vuodessa) voidaan korvata rahallinen korvaus, silloin on mahdotonta ottaa ennakkomaksuja lomasta, jota ei ole suunniteltu. Joten usein työntekijät kirjoittavat viikonlopun lomahakemuksen saadakseen lisärahoja, mutta tämä ei toimi ennakkolomalla. Ja tämä on oikein, koska lomaa ei yksinkertaisesti ole vielä suoritettu, mikä tarkoittaa, että maksua ei tarvitse maksaa. Mutta tämä ei tietenkään kumoa vaihtoehtoa, kun työntekijä todella lähtee ennakkolomalle.
3. Tämäntyyppinen loma on jaksoittain samanlainen kuin suunniteltu ajanjakso: se voidaan jakaa useampaan osaan, mutta yhden niistä vuodessa (riippumatta siitä, onko se suunniteltu vai suunnittelematon) on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.
4. Lomaa ei ole mahdollista siirtää etukäteen seuraavalle vuodelle. Pääargumentti tässä on se, että tämä loukkaa sellaisen henkilön työoikeuksia ja velvollisuuksia, jonka on yksinkertaisesti levättävä 28 päivää työvuodessa, ja vuoden levon menettäminen on lain vastaista. Ja tässä ei ole väliä, että tämän vaiheen aloittaja on työntekijä itse, vastuu tästä annetaan organisaatiolle. Tarkastajat veloitetaan normaalisti -.

Algoritmi loman myöntämiselle etukäteen

Suunnittelemattoman loman saaminen on käytännössä sama kuin suunnitellun loman saamisen vaiheet. Suurin ero tässä on pakollinen ilmoitusjärjestys. Tämä on loogista, koska loma-aikataulussa ei ole sellaista lomaa, työnantaja ei tiedä, että työntekijä tarvitsee vapaata työstä.

Kuinka tehdä hakemus

Siksi ensimmäinen askel lomaa etukäteen haettaessa tulisi olla hakemuksen kirjoittaminen. Asiakirjalla ei ole tiettyä muotoa, joten hakemus kirjoitetaan mielivaltaisessa muodossa. Se voidaan kirjoittaa käsin, se on sallittu tulostaa tietokoneella, laittamalla vain alkuperäinen allekirjoitus. Mutta henkilöstökirjanpidon mukaan hakemuksen tulee sisältää:

1. Johdanto-osa - "Cap" - lausunnot. Jos työntekijä ei halua näyttää lukutaidottomalta tavallisen työnkulun suhteen, on suositeltavaa tietää muutama muuttumaton sääntö paperia laatiessaan:
   • Hakemuksen oikeassa yläkulmassa on kirjoitettu, kenelle asiakirja on osoitettu. Älä unohda jättää vasenta reunaa ratkaisua varten.
   • Ensimmäinen askel on yrityksen johtajan tarkka asema (pääjohtaja, johtaja, kaupallinen johtaja).
   • Yrityksen täydellinen (oikea) nimi.
   • Lisäksi - nimi-isännimi (alkukirjaimet) ja ohjaajan sukunimi. Huomaa, että dokumentaarisen etiketin mukaan pyyntöä tehtäessä on suositeltavaa kirjoittaa ensin pään nimikirjaimet ja vasta sitten - sukunimi. Tietenkään kielioppivirheet eivät ole tervetulleita tähän, joten jos on epäilyksiä vastaanottajan koko nimen oikeinkirjoituksesta, on parempi selventää tätä kohtaa.
   • "Cap":n toisessa osassa sinun on määritettävä hakijan täydelliset tiedot - sijainti, rakenteellinen alajako, F. I. O. (tässä nimikirjainten kirjoitusasu on vakio, sukunimi tulee ensin). Henkilömäärän ilmoittaminen on suositeltavaa, varsinkin jos yrityksen henkilökunta on vaikuttavaa ja samannimiset työntekijät ovat mahdollisia.
2. Asiakirjan nimi kirjoitetaan isolla kirjaimella, capslockin käyttö ei ole toivottavaa. Ja älä laita kohtaa sanan "lausunto" jälkeen, tämä on väärin.
3. Asiakirjan pääsisältöön sinun on kirjoitettava aiotun loman keskeiset tiedot:
   • Tarkat loman alkamis- ja päättymispäivät (mukaan lukien).
   • Sen kesto on kalenteripäivissä. Tässä on huomioitava, että työlainsäädännön mukaan tälle ajalle osuvia lomia ei oteta huomioon lomakaudella.
   • Lomakauden tyyppi on vuosipalkkainen pääasiallinen lomakausi.
4. Lopuksi asiakirjan kirjoittamispäivä on asetettu vasemmalle. Suosittelemme laatimaan asiakirjan etukäteen (7-14 päivää ennen lomaa on hyväksyttävä aika kaikkien tapausten läpikäymiseen ja lomarahojen laskemiseen).
5. Oikealla hakijan alkuperäinen allekirjoitus on kiinnitetty vinoviivamerkin avulla - allekirjoituksen dekoodaus.

   Ennakkovapaahakemus voidaan tehdä koneella tai käsin.

6. Mutta sovellus ei lopu tähän. Saadaksesi hyväksynnän toimitusjohtajalta, on suositeltavaa, että hankit ensin "hyväksynnän" linjapäälliköltäsi. Loppujen lopuksi hän suunnittelee osaston työnkulkua, ja hän päättää, kuinka tehokkaasti yksikkö selviytyy yhden henkilöstöyksikön puuttuessa. Usein kenraali ei edes harkitse asiakirjaa ilman tällaista päätöstä.

   Välittömän valvojan viisumi – etukäteislomahakemuksen tärkeä ominaisuus

7. Huomaa, että joissakin yrityksissä on sääntö, että myös henkilöstöpalvelun työntekijän on tehtävä merkintä tällaiseen asiakirjaan. Pääsääntöisesti tähän kirjataan se tosiasia, kuinka monta lomapäivää henkilö on jo työskennellyt, että henkilö kuuluu lomien kannalta etuoikeutettuun työntekijäluokkaan tai että loma on etukäteen.
8. Lopullisen päätöksen lausunnosta päättää toimitusjohtaja. Muista, että johdolla on oikeus kieltäytyä työntekijältä etukäteen antamasta lepoa selittämättä syitä. Mutta uskollisempi vaihtoehto kieltäytymisen tapauksessa on selittää työntekijälle henkilökohtaisesti tällaisen päätöksen syyt.

Mitä tulee ottaa huomioon tehdessäsi lomatilausta etukäteen

Kun henkilöstöosasto on vastaanottanut kaikkien kiinnostuneiden hyväksymän hakemuksen, lomaasioita käsittelevä henkilöstöpäällikkö käynnistää määräyksen työntekijän vapaan myöntämisestä. Tätä asiakirjaa laadittaessa sinun on otettava huomioon useita standardeja ja ominaisuuksia:

1. Lomamääräys laaditaan mallin nro T-6 mukaan (lomake OKUD 0301005 mukaan).
2. Tilauksen "otsikossa" sinun on ilmoitettava organisaation koko nimi sekä yrityksen yksilöllinen koodi Koko venäläinen luokitin yritykset ja järjestöt (OKPO).
3. Tärkeä huomioitava seikka lomamääräystä laadittaessa on asiakirjan julkaisupäivä. Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajan maksamaan lomarahaa vähintään 3 päivää ennen jakson alkamista. Siksi päivätyn tilauksen on oltava viimeisin tai aikaisempi päivämäärä.
4. Ennakkolomalle on erityisen tärkeää kiinnittää työaika oikein tilaukseen. Työvuoden laskenta alkaa työsuhteen alkamisesta. Tänä päivänä työntekijä määrää ennakko- tai työvapaan.
5. Jos tänä aikana päälomaan lisätään toinen tyyppi, esimerkiksi ylimääräinen palkaton. sopimus, sinun on otettava se huomioon.
6. Tilauksen antamisen viimeinen vaihe on organisaation johtajan hyväksyntä.
7. Se ei peruuta loman ilmoitusmenettelyä ilmoittamalla työntekijälle, että lomasta säädetään erillisellä määräyksellä. Siksi tilauksessa on oltava lomailijan allekirjoitus ja päivämäärä, jolloin hän näki ja luki asiakirjan.

Tilaa loma etukäteen lomakkeella nro T-6

Lomapalkan laskennan ominaisuudet, esimerkit ja hienovaraisuudet

Kun työntekijälle sovitaan lomasta ja annetaan määräys, jolla vahvistetaan suunnittelematon loma, työlainsäädäntö asettaa tiukat puitteet lomakorvauksen maksamiselle - 3 kalenteripäivää ennen lomaa. Jos viikonloppu tai loma osuu tälle ajalle, maksu on suoritettava edellisenä päivänä. Sama algoritmi toimii loman ennakkomaksuissa, poikkeuksia ei ole (luonnollisesti, jos palkallinen ajanjakso otetaan). Sillä, että loma-aikaa ei ole vielä selvitetty, ei ole väliä, lomailijan on saatava maksut kokonaisuudessaan koko lomakaudelta ja laissa säädetyn ajan kuluessa.

Laskentaperusteena on työntekijän keskimääräinen päiväansio - tätä säätelee Venäjän federaation työlain 139 artikla. Laskutuskaudelle sinun tulee ottaa:

• 12 kuukautta ennen sitä kuukautta, jolloin työntekijä lähtee lomalle;
• jos työntekijä ei ole vielä työskennellyt tätä ajanjaksoa, otetaan ensimmäinen (vaikka se olisi kesken) työkuukausi ja kaikki sitä seuraavat täydet (poikkeuksena jälleen lomakuukautta).

Laskennan aloittamiseksi sinun on otettava kaikki työnantajalta työstä saadut maksut - palkka, bonukset, työn lisämaksut. Poikkeuksen muodostavat maksut, jotka lasketaan samojen keskiansioiden perusteella:

• sairauslomalla saadut määrät;
• matkakorvaukset;
• aiemmin saatu lomaraha;
• tuet ruokaan, polttoaineeseen, viestintään jne.;
• päivät, jolloin yritys oli toimettomana, oli lakko jne.

1. Keskimääräisten päiväansioiden määritelmät - jaa laskelmaan sisältyvien maksujen koko summa henkilön työskentelykuukausien tulolla ja kerroin 29,3 - kuukausien keskimääräinen päivien lukumäärä (Venäjän federaation hallituksen määräämä). ). Jos henkilöllä on ollut keskeneräisiä työkuukausia, tähän työhön on lisättävä niiden kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa, jossa oli lukemattomia ajanjaksoja.
   • Esimerkiksi työntekijä Ivanov I.I. sai työpaikan yrityksessä 29.5.2018 ja työskenneltyään sen jälkeen 4 täyttä kuukautta, kirjoitti hakemuksen ja sai johdon suostumuksen lähteä 22.10.2018 alkaen. vakiopalkka 30 000 ₽ kuukaudessa ja 3 päivän tulot toukokuussa 2018 (3 913 ₽), keskiansioiden laskenta näyttää tältä:
   • Kauden tulos - 30 000 ₽ x 4 kuukautta + 3 913 ₽ = 123 913 ₽.
   • Keskimääräiset päiväansiot - 123 913 ₽ / (4 kuukautta x 29,3 + 3 päivää toukokuuta) = 1 030,89 ₽ (SDZ).
2. Lomarahan laskenta - kun työntekijän arvioitu keskimääräinen päiväansio kerrotaan hyväksytyn loman kalenteripäivien lukumäärällä.
   • Oletetaan, että Ivanov I.I:lle sovittiin 14 päivän loma.
   • Vastaavasti sinun on otettava Ivanovin SDZ laskutuskaudeksi ja kerrottava tämä luku lomapäivien määrällä.
   • 1 030,89 ₽ x 14 päivää = 14 432,47 ₽.
   • Korvauksen maksamiseksi saadusta summasta on vähennettävä henkilökohtainen tulovero (työntekijän asuinpaikasta riippuen, jos Venäjän federaatio, niin 13%) - 14 432,47 ₽ - (14 432,47 ₽ x 13 % = 1 876,22 ₽) = 12 556, ₽ (pitäisi myöntää Ivanov I.I.:n käsissä tai pankkikortilla).

Lomapalkan laskentakaava ei ole niin monimutkainen kuin miltä ensi silmäyksellä näyttää.

Kuinka heijastaa lepoaika etukäteen loma-aikataulussa

Otetaan ensimmäinen vaihtoehto - kun uusi työntekijä lähtee lomalle, joka ei ole hyväksytyssä lomarekisterissä. Tässä voi olla 2 tapaa:

1. Huomaa, että työlain mukaan työnantajan ei tässä vaihtoehdossa tarvitse tehdä muutoksia loma-aikatauluun. Eli aloittelijoiden lomakausien valvonta voidaan suorittaa ketjulla: sovellus → koordinointi johdon kanssa → tilaus → muistiinpanolaskenta → henkilökohtainen kortti. Näin ollen on mahdollista, että näitä tietoja ei tallenneta rekisteriin.
2. Mutta jos henkilöstöpäällikkö perustellusti uskoo, että kaikkea on mahdotonta pitää mielessä ja dokumenttien hallinnassa on tehokkaampaa sisällyttää loma-aikatauluun uusien työntekijöiden ottamat lomakaudet, valmistellaan lisäaikatauluhakemusta. Se täytetään yrityksen hyväksymän mallin mukaan (pakollista lomaketta ei ole, mutta useimmat työnantajat käyttävät T-7-lomaketta).

Jos suunnittelematon loma on työntekijälle, joka on työskennellyt yrityksessä yli vuoden ja on siksi loma-aikataulussa, asiakirjaan on tehtävä merkintä ajanjakson lykkäämisestä.

Jos yritys käyttää T-7-muotoa, siinä on nimenomaan tällaisia ​​ajanjaksoja varten 8 ja 9 lohkot, joissa on määrätty siirron peruste (tapauksessamme hakemus). Lomahakemuksen lisäksi tilauksen tulee näkyä myös aikataulussa, koska juuri tämä asiakirja antaa työntekijälle oikeuden olla osallistumatta työhön tänä aikana.

Loman siirto kirjataan loma-aikataulun sarakkeisiin 8 ja 9

Kuinka pitää lomaraha maksettu etukäteen irtisanomisen yhteydessä

Työnantajan vaikein kysymys lomaa etukäteen viettäessä on ennakkomaksujen palauttaminen Raha jo pidetylle lomalle. Huomaa heti: Venäjän federaation työlain 137 artiklassa säädetään, että tällainen lomapalkka on ennakkomaksu henkilölle, ja siksi jos työntekijä lähtee yrityksestä, työnantajalla on täysi oikeus vähentää niistä lepopäivistä tehtiin eteenpäin.

Vaiheittaiset ohjeet säilyttämisen laskemiseksi noudattavat seuraavia sääntöjä:

Kun säilyttäminen ei ole mahdollista

Huomaa, että eroava työntekijä ei ota riskejä: jos hän piti liian paljon vapaata, selvityshetkellä tämän summa voidaan yksinkertaisesti pidättää häneltä (mutta ei tosiasia). Mutta tässä vaihtoehdossa työnantajalla on riski, ettei hän palauta jo maksettua summaa.

Tämän seurauksena monissa yrityksissä lomat tarjotaan etukäteen vain työntekijöille, joiden asema kuuluu Venäjän federaation työlain 260 artiklan määräysten soveltamisalaan (niille, joille työnantaja on velvollinen antamaan lepoaikaa minä tahansa päivänä).

Ja täällä työnantajat toimivat 100% työlainsäädännön mukaisesti, jonka mukaan tärkein asiakirja, joka säätelee kaikkien työntekijöiden lomia, on vahvistettu aikataulu. Ja viime aikoina hyväksyttyjä työntekijöitä loma on sallittu vasta 6 kuukauden työskentelyn jälkeen, kun 14 päivää on jo ansaittu. Toisin sanoen suunnittelemattomasta lomasta kieltäytyminen on täällä laillista.

Jos elämänolosuhteet kuitenkin pakottavat henkilön pyytämään ylimääräistä lomaa, eikä työnantaja halua menettää arvokasta työntekijää ja sovittaa tämän loman hänen kanssaan, tämän työntekijän irtisanomisen yhteydessä osapuolten on sovittava vähennyksestä. Ainoat kaksi poikkeusta, jotka antavat työnantajalle mahdollisuuden olla hankkimatta eroavan suostumusta, ovat:

• työntekijän irtisanominen oma tahto(Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 lausekkeen mukaisesti);
• jos työsuhde päättyy "pykälän nojalla", mikä osoittaa henkilön syyllistyneen lainvastaisiin tekoihin työnantajaa vastaan.

Muissa tapauksissa yritys voi vain kirjallisesti sopia eroavan työntekijän kanssa maksetun korvauksen pidättämisestä. Tässä vaihtoehdossa työntekijällä on oikeus joko suostua allekirjoittamaan asiakirja tai kieltäytyä, tämä on hänen oikeutensa. Jos yritys kuitenkin haluaa palauttaa irtisanoutuneen henkilön ennakkolomasta maksetun summan, se voidaan tehdä vain tuomioistuimessa. Mutta tuomioistuimet ovat yleensä työntekijän puolella.

Vastaanottaja laillisia perusteita kun säilyttäminen on mahdotonta, hetkiä ovat:

1. Kun irtisanomishetkellä erääntynyt määrä ei riitä velan maksamiseen.
2. Jos vähennystä ei tehty työsuhteen päättyessä (tässä työnantajalla on oikeus hakea tuomioistuimeen).
3. Työnantajalla ei ole oikeutta pidättää lomarahaa ilman suostumusta entinen työntekijä kun:
   • yritys supistaa kokoa;
   • yritys puretaan tai IP lakkaa toimimasta;
   • Milloin työsopimus päättyy?
   • jos työntekijä kieltäytyy tekemästä työtä tarjottuaan hänelle muita työ- ja lepoehtoja;
   • työntekijä on sairaslomalla yli neljä kuukautta;
   • jos aiemmin tässä tehtävässä työskennellyt työntekijä tulee töihin (hänet palautetaan oikeudessa);
   • jos työntekijä kieltäytyy terveydellisistä syistä (lääketieteellisen toimikunnan päätöksellä) siirtymästä toiseen tehtävään, jos työnantajalla ei ole muuta vaihtoehtoa;
   • kun henkilö jää eläkkeelle jne.

Lainsäädäntö on tässä yksiselitteinen - koska irtisanomisperusteet yllä olevissa vaihtoehdoissa eivät riipu henkilöstä, se tarkoittaa, että työnantajalla ei ole oikeutta pidättää työttömän loman palkkaa.

Tässä on muutamia syitä, miksi ansaitsemattomien lomapalkkojen pidättäminen on mahdotonta

Samalla eron painostaminen on laitonta.

Yrityksellä, jonka työntekijä on käyttänyt lomaa liikaa, on kolme tapaa:

1. Kieltäytyä maksamasta velkaa, antamalla anteeksi liikaa maksettu summa.
2. Sovi vapaaehtoisesta säilyttämisestä (poikkeuksena on Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukainen irtisanominen tai syyllisyyden tapauksessa, kun määräys annetaan).
3. Lähetä hakemus tuomioistuimelle.

Video-ohjeet: loman laskeminen ja vähennys

Ennakkoon myönnetty loma on normaali tilanne työmarkkinasuhteet. Mutta kumpi tahansa etuoikeutettu työntekijä voi ottaa sen, jolloin työnantaja on velvollinen antamaan henkilölle lepoaikaa. Jokainen työntekijä voi levätä etukäteen, mutta vain johdon hyväksymällä lausunnolla. Lisäksi on tiedettävä, että yritys altistaa itsensä tietyille riskeille, kun ennakkolomalla ollut työntekijä päättää irtisanoutua tekemättä määräpäivää.

Kysymys:

Työntekijän työvuosi alkaa 14.1.-14.1. Työntekijä on jo pitänyt täyden loman ajalta 14.1.2015-14.1.2016. Saako työntekijä pitää lomaa seuraavalle vuodelle, jos uusi työvuosi 14.1.2016-14.1.2017 ei ole vielä alkanut. Pykälän 122 mukaan ei ole kieltoja myöntää lomaa etukäteen. Tai voiko hän ottaa muutaman kalenteripäivän tulevaa lomaa kohti.

Vastaus:

Työlaki Venäjän federaatio ei sisällä sääntöjä, jotka kieltäisivät palkallisen loman myöntämisen etukäteen. Asiantuntijat sisään työlaki ovat sitä mieltä, että palkallisen loman antaminen työntekijälle etukäteen on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Vastauksen alla on otteita tätä asiaa koskevista asiantuntijaneuvotteluista (katso kuulemiset vastauksen liitteessä).

Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan palkallinen loma on annettava työntekijälle vuosittain.

Taide. 122, "Venäjän federaation työlaki", päivätty 30. joulukuuta 2001 N 197-FZ (muutettu 13. heinäkuuta 2015) (ConsultantPlus)

Kuten tästä normista ilmenee, lainsäätäjä ei aseta palkallisen loman saamisen edellytykseksi koko työvuoden tekemistä. Toisin sanoen ei ole poissuljettua mahdollisuutta myöntää kaksi lomaa saman kalenterivuoden aikana eri työvuosille.

Samalla vapaan ei pitäisi alkaa aikaisemmin kuin työvuosi, jolle se myönnetään. Tämän perusteella voidaan päätellä, että jos työntekijä on saanut oikeuden käyttää vuosipalkkaavaa lomaa seuraavalle työvuodelle, ei ole syytä kieltäytyä loman myöntämisestä. Ja jos sellaista oikeutta ei ole tullut, niin mielestämme ei ole työnantajan velvollisuutta antaa lomaa seuraavalta työvuodelta, johon oikeutta ei ole vielä tullut.

(Kysymys: Työntekijän vaimo on äitiyslomalla. Tätä varten hän kirjoitti hakemuksen, jossa hän pyysi vuosilomaa. Voiko työnantaja kieltäytyä myöntämästä lomaa, jos työntekijä on käyttänyt lomansa jo vuonna 2014? ( Asiantuntijaneuvonta, 2014) (ConsultantPlus))

Koska työntekijä on käyttänyt vuosipalkkavapaata kuluvana työvuonna jo tammikuussa, hän on menettänyt oikeuden käyttää vuosipalkkaavaa lomaa ennen raskautta ja synnytystä. Työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa lomaa etukäteen, mutta hänellä on oikeus antaa lomaa.

(Kysymys: ... Työntekijä palkattiin 7.1.2013. Seuraavan lomansa hän käytti täysimääräisesti tammikuussa 2014. Onko mahdollista myöntää hänelle lomaa tulevalle kaudelle raskaustodistuksen perusteella ennen äitiyslomaa elokuussa 2014? (Asiantuntijakonsultaatio, 2014) (ConsultantPlus))

Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan vahvistaman vuosipalkkaisen loman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

Näistä Venäjän federaation työlain määräyksistä voidaan päätellä, että työntekijällä ei ole oikeutta käyttää lomaa ennen sen työvuoden alkua, jolle se myönnetään.

Mikäli siis kyseessä olevassa tilanteessa oleva työntekijä pyytää lomaa seuraavalta työvuodelta (jolloin kuluva työvuosi ei ole vielä päättynyt), tämä vaatimus tulee mielestämme evätä.

{Kysymys: Kuluvan työvuoden vuotuista palkallista peruslomaa käyttänyt työntekijä kääntyi työnantajan puoleen vaatien äitiysloman myöntämistä ja sitä ennen seuraavan vuoden palkallista vuosilomaa. Onko työnantajan velvollisuus noudattaa tätä vaatimusta? (Asiantuntijakonsultaatio, 2015) (ConsultantPlus))

LLC NTVP "Kedr-Consultant" oikeudellinen konsultti Makshakov Igor Borisovich, elokuu 2015, selityksen antoi "NEUVOTTELUVAN" palvelujen puitteissa.

Vastausta laadittaessa käytettiin ATP ConsultantPlus -ohjelmaa.

Tämä selvennys ei ole virallista eikä aiheuta oikeudellisia seurauksia NEUVOTTELUN (www.verkkosivusto) sääntöjen mukaisesti.

Lähde etukäteen - nämä ovat lepopäiviä, jotka työntekijä pitää ennen sitä hetkeä, jolloin hänelle tällainen oikeus syntyi.

On selvää, että kaikki päivät on harjoitettava.

Siinä tapauksessa, että työntekijä lähtee organisaatiosta loman jälkeen.

Työlaki(työlain 137 §) tarjoaa yrityksille tällaisen mahdollisuuden.

Missä tapauksessa he voivat tarjota?

Voinko pitää lomaa etukäteen? Vaikka kaikki kaksikymmentäkahdeksan päivää, mutta vähintään kaksi viikkoa - Art. 122 TK. Yleensä tästä sovitaan viranomaisten kanssa etukäteen.. Kuitenkin työnantajan suostumus tässä asiassa on ensiarvoisen tärkeää. Hänellä on viimeinen sana, jos työntekijä pyytää vapaata eteenpäin.

• raskaana olevat naiset;
• alle 3 kuukauden ikäisten lasten adoptiovanhemmat;

Miten se näkyy loma-aikataulussa?

Onko mahdollista varata loma etukäteen seuraavalle vuodelle? Jos loma oli otettu etukäteen, mitä laittaa?

Jos alainen on jo kuluvana vuonna ottanut osan määrätyistä lepopäivistä etukäteen, tämä näkyy seuraavan vuoden aikataulua laadittaessa.

Esimerkiksi Beta LLC laatii aikataulun vuodelle 2017, kun taas johtaja Ivanov käytti jo käytettyjen 28 päivän lisäksi kymmenen tulevan loman vuoksi.

Tämä ei näy millään tavalla jo olemassa olevassa aikataulussa, mutta seuraavan vuoden aikataulua laadittaessa Ivanovilla on määrätyn kaksikymmentäkahdeksan sijasta kahdeksantoista.

Samanaikaisesti sarakkeeseen 10 on tehtävä merkintä: vastaanotettu kymmenen päivää vuonna 2016.

Mitä asiakirjoja vaaditaan?

• (kirjoitetaan lausunto, joka ei eroa tavallisesta, jossa työntekijä ilmoittaa lomapyynnön etukäteen).
• (julkaisee yrityksen johtaja ensimmäisessä persoonassa ja esitetään työntekijälle allekirjoituksen alla).

Tilaus sisältää:

• Asiakirjan numero;
• Päivämäärä;
• yrityksen koko nimi;
• kuka on myönnetty, asema, passitiedot;
• mille ajanjaksolle (päivien lukumäärä ja päivätyt rajat);
• allekirjoitukset ja transkriptit;
• organisaation leima.

Miten maksut lasketaan?

Lomaraha lasketaan täsmälleen samalla tavalla kuin perinteisessä tapauksessa..

Mielenkiintoista on pikemminkin kysymys siitä, kuinka "edelleen" annetut käyttämättömät lomapäivät lasketaan oikein?

Katsotaanpa konkreettista esimerkkiä.

Maria Petrovna Sidorova sai työpaikan Beta LLC:ssä myyntipäällikkönä, ja 6 kuukauden ja 5 päivän jälkeen hän erosi, unohtamatta käyttää 28 päivää etukäteen loma työvuodelle (25.10.2015 - 24.10.2016).

Säännön mukaan sinun on ensin pyöristettävä ylöspäin - hylkäämme viisi päivää kuudesta kuukaudesta. Osoittautuu kuusi kuukautta - eli Sidorova on ansainnut oikeuden toiseen lomaan.

Kuinka monta päivää hän tarkalleen ansaitsi?

Käytä tätä varten kaavaa: 2, 33* Z, jossa Z on kuukausien lukumäärä. Ja se onnistuu...

2, 33*6= 13, 98.

Sääntöjen mukaan se tulisi pyöristää työntekijän eduksi - eli Sidorovalla oli oikeus ottaa kaksi viikkoa. Ja hän otti vielä kaksi viikkoa (28-14), mutta ei onnistunut.

Vähennyksen määrää laskettaessa on muistettava, että se ei saa ylittää kahtakymmentä prosenttia kustakin palkasta.

Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä?

Kyllä sillä on. Mukaan Työlaki, työnantajan mielipide on etusijalla. Ja tämä koskee myös mainittuja etuusluokkia. Lisäksi työnantajalle ei ole tässä asiassa rangaistusta kieltäytymisestä.

Totta, jos etuoikeutettuun työntekijöiden luokkaan kuuluva henkilö vaatii tätä ja kääntyy työsuojeluviranomaisen puoleen, hän voi antaa yrittäjälle määräyksen pyynnön tyydyttämiseksi.

Siksi, jos raskaana oleva nainen pyytää tällaista lomaa, hakemuksessaan on ilmoitettava viittaukset lainsäädäntöön ja perusteet - lääketieteellinen raportti . Ja liitä asiakirjaan asianmukaiset todistukset klinikalta.

Osoittautuu, että on vain yksi tapa - perustaa hyvä suhde viranomaisten kanssa. Loppujen lopuksi tämä sääntö toimii aina.

Lepo ja sen jälkeen irtisanominen

Asianajajien keskuudessa ei ole vielä yksiselitteistä mielipidettä tästä asiasta.

Näkökulma on seuraava − kun lasketaan lomarahaa työstämättä jääneiltä päiviltä, ​​ne vähennetään palkasta (työlain 137 §).

Tähän toimenpiteeseen on liitettävä pään asianmukainen käsky.

Työttömän lepoajan pidättämistä ei voida hyväksyä seuraavissa tapauksissa:

• sopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut;
• työntekijä kutsuttiin asepalvelukseen;
• kansalainen tunnustetaan vammaiseksi lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen päätöksellä;
• osapuolten sopimus.

Joskus myös tapahtuu: työntekijä kävelee etukäteen, irtisanoutuu, eikä ole mitään säilytettävää (tai viimeinen palkka ei riitä) tai liikaa maksetun määrä on huomattavasti suurempi kuin kahdenkymmenen prosentin osuus palkasta, ja henkilö kieltäytyy palauttamasta sitä. Silloin voi olla vain yksi vaihtoehto - vapaaehtoinen suostumus korvaukseen tai työnantajan on "ymmärrettävä ja annettava anteeksi".

Miksi ei mennä oikeuteen?

Ensinnäkin ei tarkoita palkan pidättämistä perusteettomana etuna, ellei syynä ollut kansalaisen epärehellisyys tai kirjanpitäjän lukutaidottomuus laskennassa.

Toiseksi, Neuvostoliitto kieltää työntekijän syytteeseen asettamisen, josta työnantaja ei jostain syystä vähentänyt puuttuvaa määrää itse asiassa, on peruttu (Terveys- ja sosiaaliministeriön määräys nro 190, 3. maaliskuuta 2005) - mutta oikeusministeriö ei ottanut tätä määräystä huomioon.

Joten käy ilmi, että oikeudenkäynneissä yrittäjän kustannukset ovat taattuja, ja korvaus on erittäin kyseenalainen.

Tästä eteenpäin ei ole ollenkaan vaikeaa ymmärtää liikemiesten haluttomuutta antaa lomia etukäteen.

Jos kansalainen tietää olevansa oikeutettu etuuksiin, hän voi vaatia vetoamalla työsuojeluviranomaiseen.

Samaan aikaan kaikki työväen osat ovat kiinnostuneita hyvistä suhteista esimiehiinsä.