Lahjat työntekijöille - Vuoden alkuperäiset ideat! Lahjat työntekijöille: ideoita hienoihin ja omaperäisiin matkamuistoihin

Venäjän suurin ja tunnetuin matkapuhelinoperaattori on tietysti MTS, jonka kokonaisarvo ylittää MegaFonin ja Beelinen yhteenlasketun pääoman. Se on myös tilaajamäärän suhteen edellä kilpailijoitaan, koska sillä on niitä yli 50 miljoonaa. Kuten kävi ilmi, jokainen heistä voi saada 50 % alennuksen kaikista tariffisuunnitelmista ja palveluista, kiitos josta joudut maksamaan puolet niin paljon riippumatta siitä, mikä tariffi oli aktiivinen.

Useita vuosia sitten Venäjä hyväksyi lain, yhden viimeisimmästä kymmeneen vuoteen, joka velvoitti kaikki venäläiset operaattorit siirtämään numerot toisiltaan, jotta tilaaja ei kokenut olevansa orja. Toisin sanoen he poistivat "mobiiliorjuuden" ja tekivät sen MNP-tekniikan avulla. Tästä johtuen kuka tahansa venäläinen, jos hän on tyytymätön palvelun laatuun, voi helposti vaihtaa matkapuhelinoperaattoriaan vain muutamassa päivässä, mutta tämä voidaan tehdä enintään kerran kolmessa kuukaudessa.

Saat 50 % alennuksen matkapuhelinoperaattorilta MTS hyvin yksinkertaisesti. Riittää, kun menet mihin tahansa teleyritykseen ja kirjoitat sinne numeronsiirtohakemuksen. Koska MNP-menettely vaatii vanhan operaattorin suostumuksen, hän tietää välittömästi asiakkaansa haluavan poistua. Tämän jälkeen on tärkeää mennä puhelimeen ja keskustella työntekijän kanssa, jonka johtaja on hän itse.

On tärkeää ymmärtää, että kyse ei ole vain työntekijästä tekninen tuki, vaan kanta-asiakasosaston edustaja. Hänellä on paljon enemmän auktoriteettia ja kokemusta, ja hänellä on myös oikeus tehdä ainutlaatuisia ehdotuksia. On parasta hakea siirtoa Tele2:lle, koska tällä operaattorilla on halvimmat hinnat. Aikana puhelinkeskustelu MTS-operaattorin työntekijä kysyy syistä vaihtaa toiseen yritykseen, jolle sinun on nimettävä kaksi.

On tärkeää huomata, että alennus annetaan ikuisesti, ja se on voimassa, vaikka vaihdat tariffisuunnitelman toiseen. Alennuksen määrä voi vaihdella. Kaikki riippuu tilaajan arvosta operaattorille sekä hänen sanojensa vakuuttavuudesta keskustelun aikana. He eivät kuitenkaan todellakaan tarjoa alle 25 prosentin alennusta. Jos yhtäkkiä tapahtuu, että ehtoja ei tarjota, riittää, että keskeytät numeronsiirron itse. Kaikki tämä on tietysti täysin ilmaista, joten riskiä ei ole.

Jokaisen on itse päätettävä, maksaako viestintäpalveluista 100 % koko elämänsä vai käyttääkö niitä puoleen hintaan eli 50 % alennuksella kertaluonteisen riskin ottamalla, vaikka riskiä ei ole ollenkaan. Aiemmin se tuli tiedoksi pian matkapuhelinoperaattori MTS kaikessa tariffisuunnitelmat ja palvelut.

Älä missaa mahdollisuuttasi! 21. huhtikuuta asti kaikilla on ainutlaatuinen tilaisuus Xiaomi Mi Band 3, käytät siihen vain 2 minuuttia henkilökohtaisesta ajasta.

Liity meihin

Pieninkin yritys antaa työntekijöilleen lahjoja suurina juhlapäivinä. Ja tämä ei ole niinkään etiikkakysymys kuin kysymys tiimin uskollisuudesta - kun ihmiset kokevat johdon kohtelevan heitä huomiota, he alkavat työskennellä paremmin ja suostuvat tekemään suurempia myönnytyksiä. Mutta tämän lisäyksen saavuttamiseksi sinun on valittava lahjat, joista työntekijät pitävät. Ja tätä varten - ymmärtääksesi ongelman.

Ensimmäinen vivahde, johon sinun on kiinnitettävä huomiota, on se, kenen itse asiassa on tarkoitus antaa lahjoja. Nuori, pääosin naisista koostuva opettajakunta vaatii täysin erilaista lähestymistapaa kuin työporukka, josta suurin osa on 40-vuotiaita miehiä. Näyttelijät:

• sukupuoli - klassiset "naisten" lahjat eivät ole ollenkaan samanlaisia ​​kuin "miesten" lahjat;
• ikä - mitä nuorempi tiimi, sitä sopivampia ovat huumorilla sisältävät lahjat tai jotka vaativat aktiivisuutta työntekijöiltä itseltään;
• edut - jos ne on mahdollista määrittää.

Ja tietysti on erittäin tärkeää, millä ammattialalla kaikki nämä ihmiset työskentelevät.

Siviilipalvelus

Ihmiset, jotka ovat päällä julkinen palvelu, lahjojen vastaanottaminen virkatehtäviä suoritettaessa on laissa kiellettyä - tätä edellyttää korruption vastainen laki. Tämä sääntö ei kuitenkaan koske kannustimia, joita johto pitää tarpeellisena antaa. Tärkeintä on laittaa kaikki virallisesti kirjanpitoon ja maksaa kaikki verot. Lisäksi, jos lahjoja on yli kolme tuhatta, johdon ja työntekijöiden on laadittava muodollinen lahjasopimus ja allekirjoitettava se.

Muut kaupalliset ja voittoa tavoittelemattomat järjestöt

Muilta lahjojen antaminen edellyttää myös kirjanpitoa ja veronmaksua, mutta useimmissa tapauksissa veroviranomaiset suhtautuvat siihen vähemmän epäluuloisesti kuin valtion työntekijöiden kohdalla.

Muille organisaatioille aikaisemmin vivahteet ovat tärkeämpiä johdon ja työntekijöiden väliset suhteet:

• Suuri yritys. Se vaatii pätevää lähestymistapaa lomiin - ylimmän johdon tulisi laatia lahjojen myöntämismääräys, mutta sen täytäntöönpano kuuluu paikallisille esimiehille, jotka tuntevat alaisensa. Valvonta on tärkeää sen varmistamiseksi, että kentällä ei tapahdu väärinkäyttöä.
• Pieni yritys. On varaa vähemmän muodollisuuksiin - pienessä yrityksessä kaikki ovat lähempänä toisiaan, johto tuntee alaisensa ja voi antaa heille henkilökohtaisempia lahjoja.
• IP. Yksityisyrittäjä , jonka koko henkilökunta koostuu kymmenestä ihmisestä, on varaa valita, katsoa tarkasti ja antaa lahjoja ei yleistyneille "työntekijöille", vaan ihmisille, joiden kanssa hän kommunikoi läheisesti, itse asiassa kollegoille.

Lahja vaatii hienovaraisuutta ja herkkyyttä. Jos ylin johto on liian kaukana riveistä, päätös on välitettävä eteenpäin.

Mikä on parempi olla antamatta

Yrityksen koosta ja sen toimialasta riippumatta on olemassa yleinen luettelo huonoista päätöksistä. Älä anna:

• Yksitoikkoisia lahjoja. Jos naiset saavat joka vuosi kahdeksantena maaliskuuta suklaarasia ja miehet parranajovaahtoa helmikuun 23. päivänä, ei sellaisissa lahjoissa ole tarkkaavaisuutta tai yllätystä - jokainen tietää etukäteen mitä saa, ja jokaisella on ollut pitkään tylsää.
• Halpoja ja huonolaatuisia lahjoja. Kynät, jotka lopettavat kirjoittamisen parin päivän kuluttua, T-paidat, jotka on valmistettu kankaasta, joka haalistuu ensimmäisen pesun jälkeen, saippua, joka haisee jollekin epämiellyttävälle - kaikki nämä ovat tietysti lahjoja, mutta tuskin kukaan haluaa niitä saada, ja tuskin edes Ne lisäävät jonkun uskollisuutta.
• Kosmetiikka. Identtisten kosmetiikkasarjojen antaminen naisille tarkoittaa suuttumusta, koska jokainen heistä käyttää omaa merkkiään ja niillä on omat ominaisuutensa.
• Kangas. Irtotavaraa ostettaessa on erittäin vaikea arvata oikeaa kokoa - ja käyttävätkö työntekijät samaa? Ainoa poikkeus ovat yritysväriset T-paidat.
• Humoristisia lahjoja. Kaikilla työntekijöillä on erilainen huumorintaju - mikä huvittaa yhtä, loukkaa toista. Sinun on tunnettava työntekijät erittäin hyvin, jotta voit esittää jotain todella hauskaa kaikille.
• Erilaisia ​​lahjoja. Jos koko yrityksen oletetaan olevan lahjakas, pahinta, mitä voit keksiä, on antaa kaikille erilaisia ​​lahjoja. Suosikeista liikkuu huhuja, joku loukkaantuu, joku päättää, että hänet aliarvioitiin. Jos annat, kaikki saavat saman.

Eikä tietenkään kannata antaa tarpeettomia lahjoja, jos työntekijöiden mieltymykset ovat tiedossa. Todistuksia muuttajille tarkoitettuun kosmetiikkaliikkeeseen? Laskuvarjohypyt keski-ikäisille opettajille? Ei todellakaan ole sen arvoista.

Lahjavaihtoehtoja työntekijöille

Löytää mielenkiintoisia ideoita, et voi vain ideoida tai ajatella koko johtoryhmän kanssa - voit katsoa luetteloita valmiita vaihtoehtoja mihin tahansa tilaisuuteen. Ehkä niissä on jotain sopivaa.

Syntymäpäivän tai vuosipäivän kunniaksi

Tällaisille lahjoille on kaksi vaihtoehtoa:

• Yksityinen. Tämä voidaan tehdä pienissä yrityksissä, joissa kaikki tuntevat kaikki ja työntekijöitä ei ole niin paljon, että heihin olisi vaikea tutustua paremmin. Valittu vastaanottajan, yksilön etujen mukaisesti.
• Yleistetty. Suuressa yrityksessä, jotta et tuhlaa aikaa eikä aiheuta riitoja tiimissä, helpoin tapa on antaa ennalta määrätty lahja jokaiselle, joka juhlii syntymäpäivää - tämä ei ole kovin omaperäistä, mutta luotettavaa.

Joka tapauksessa syntymäpäivälahjaksi on monia ideoita:

• jotain kiinnostavaa- onki kalastajalle, tuoreita kukkia niistä intohimoiselle työntekijälle, kaunis kaulus iloiselle koiranomistajalle ja niin edelleen;
• jotain makeaa- kaikki rakastavat makeisia, ja ne, jotka eivät pidä niistä, voivat aina antaa niitä enemmän;
• jotain erityistä- merkkikynä, päiväkirja, nimellinen sytytin, sateenvarjo valokuvilla tietyn henkilön maun mukaan;
• jotain maukasta- tee- tai kahvisarja, hedelmäkori, kakku
• jotain työpaikan suunnitteluun- kello, valokuvakehys, hiirimatto, jossa on kaunis kuva.

Lahja pitää tietysti pakata kauniisti niin, että se jättää syntymäpäiväpojalle juhlan tunteen - tai korvaa se palkallisella vapaapäivällä, jonka voi sitten lisätä lomaan.

TÄRKEÄ! Jos haluat tehdä lahjasta vielä upeamman ja lisätä siihen kukkia, sinun on ensin selvitettävä, onko työntekijä allerginen niille ja alkaako hän tukehtua heti haistattuaan esitellyt liljat

"Ammattipäivänä"

Jos syntymäpäivä on henkilökohtainen loma, niin "ammattipäivää" juhlii koko joukkue. Lisäksi loman erityispiirteet viittaavat liiketoimintaan, hyödyllisiin lahjoihin, jotka auttavat tulevassa työssä. Se voisi olla:

Voit myös tilata matkamuistoja, jotka eivät suoraan liity ammattiin, mutta muistuttavat sinua siitä. Avaimenperät muodossa jakoavaimet automekaanikoille, suklaapuput kasvattajille päiväkoti, tuntia alkaen vinyylilevy muusikot.

uutta vuotta varten

Uusi vuosi on iloisempi loma kuin ammattipäivä ja se edistää rentoutumista ja viihdettä. Uudenvuoden lahja Voit saada tiimisi juhlavaan tunnelmaan, kohottaa mielialaa ja antaa sävyn koko ensi vuodelle. Se voisi olla:

• hauskaa koko porukalle- matka hiihtokeskukseen, paintball, realitymatkat, mestarikurssit piparkakkujen leipomisesta tai alkoholin maistelusta;
• Jotain hauskaa- mutta ehdottomasti kanssa käytännön sovellus esimerkiksi kello epätavallinen muoto, flash-asemat vuoden symbolin muodossa, puhelinkuoret iloisilla painatuksilla;
• jotain koko joukkueelle- kahvinkeitin, Lautapelit, palapelit, joilla voit häiritä huomiosi lounastauolla;
• jotain rentoutumiseen- stressiä estävä väritys, selkätyynyt;
• jotain makea- onneksi uudenvuoden makeille lahjoille on monia vaihtoehtoja.

Voit tilata yrityksen tunnuksilla varustetut joulupallot tai antaa työntekijöillesi laadukkaita, kauniita joulukuusikoristeita (saa jopa persoonallisen kaiverruksen jokaiseen).

8. maaliskuuta työntekijöille

Kansainvälinen naistenpäivä on kaikkien työssäkäyvien naisten juhla. Lahjat on valittava huolellisesti, huomioimalla, jotta niiden arvo vastaa suunnilleen miesten lomalahjoja. Voit antaa:

• jotain, mistä voit välittää- tuoreet kukat, suljettu akvaario stressin lievittämiseksi;
• jotain kaunis- kehystetty maisema, topiaari, hahmo tai pehmolelu;
• jotain herkullinen- esimerkiksi sarja hunajaa, hedelmäkori tai suklaarasia;
• jotain hauska- esimerkiksi mustekalan muotoinen USB-keskitin tai muki, joka "latautuu" juoman lämmöstä;
• jotain tavallisuudesta poikkeavaa lisävaruste ov - kauniit hiusneulat, huivit ja kaulahuivit.

Lahjojen mukana voi olla kukkia, mutta täällä pätee sama sääntö kuin syntymäpäivänä - ensin on varmistettava, ettei kukaan ole niille allerginen.

23. helmikuuta

Tämä päivä on pitkään muuttunut yleiseksi miesten päiväksi, joten sitä perinteisesti onnittelevat paitsi palvelijat, myös kaikki miehet yleensä. Voit antaa heille:

• jotain hyödyllinen- sukat tai suihkugeeli- ja shampoosarja eivät tietenkään ole alkuperäisiä, mutta ne ovat varmasti hyödyllisiä;
• jotain hauska- sarja vääriä viiksiä, minijääkaappi, joka voidaan asettaa pöydälle, pieni alusta mukin lämpötilan ylläpitämiseksi;
• jotain herkullinen- karkkeja, todistus ravintolaan tai henkilökohtainen hunajasarja;
• jotain sisätiloihin- kello seinällä, lautasliina pöydällä.

TÄRKEÄ! Älä anna alkoholia miehille, jos ei ole tarkkaa tietoa siitä, millainen suhde sinulla on hänen kanssaan. Tämä on liian "liukas" lahja, joka voi vahingoittaa esimerkiksi henkilöä, joka yrittää lopettaa juomisen.

Sinun ansioistasi!

Jos työntekijä on ansioitunut, helpoin tapa on tietysti antaa hänelle bonus. Mutta voit täydentää sitä tai korvata sen kokonaan lahjalla - tärkeintä on, että se on todella hyödyllinen.

Ansiotodistus voidaan antaa vain, jos siihen liittyy jotain merkittävämpää. Muuten työntekijöillä ei ole motivaatiota yrittää parantaa suorituskykyään.

Voit antaa:

• jotain henkilökohtainen- tällainen lahja muistuttaa työntekijää hänen saavutuksistaan, ja se voi olla sytytin tai kaiverrettu savukekotelo, henkilökohtainen kello tai passin kansi;
• jotain kallis- kuuluisan tuotemerkin kynä, matkapuhelin, korkea laatu tietokonehiiri, e-kirja, nahkainen salkku;
• jotain hyödyllinen jatkokehitystä varten - kirja ammatista, lippu jatkokoulutukseen.

Voit myös antaa palkallisen loman - yhden tai useamman päivän. Tämä varmasti motivoi muita työntekijöitä tekemään paremmin.

VIP-lahjat johtohenkilöstölle

Myös johtoryhmää on syytä onnitella - samoin kuin asiakkaita ja yhteistyökumppaneita. Ja et todellakaan pääse eroon sukista täällä. Missä olisi sopivampi:

• merkkituotteita- kynät, kellot, lompakot tai salkut;
• työhön hyödyllisiä asioita- esimerkiksi kohokuvioidut päiväkirjat;
• tekniikka- kallis ja laadukkaita laitteita tietokoneille, autoradiot niille joilla on autoja.

Voit järjestää loman johtoryhmälle menemällä pois kaupungista ja järjestämällä lyhyen korkeatasoisen loman. Tai voit antaa tositteita ulkomaille - mutta ei tavalliseen Thaimaahan ja Egyptiin, vaan esimerkiksi Ranskaan tai Saksaan. Tai anna kauniisti sisustettuja kalliita makeisia.

Yrityksen syntymäpäivä

Tämä päivä on juhlapäivä koko yritykselle, joten lahjojen pitäisi jotenkin liittyä siihen. Se voisi olla:

Voit viedä kaikki ulos luontoon tai aktiiviseen urheiluun. Tärkeintä on, että jos järjestät jonkinlaisen yleisen tapahtuman, varaa mahdollisuus kieltäytymiseen. Silti ihmisten pakottaminen pitämään hauskaa on huono tapa lisätä heidän uskollisuuttaan.

Yrityslahjoja yrityksen logolla

Yrityslahjat voivat harvoin olla yksinään lahjana, mutta ne ovat erinomainen lisä johonkin suurempaan. Niiden tärkein etu on mainonta. Jos työntekijä käyttää niitä työn ulkopuolella, hän saattaa herättää potentiaalisten asiakkaiden huomion. Se voi olla:

• T-paidat - Paras päätös ystävälliselle tiimille;
• muistilehtiöt, kynät, päiväkirjat ja muut paperitarvikkeet - kaikki tarvitsevat niitä jatkuvasti ja niitä käytetään jatkuvasti erilaisissa tilanteissa;
• mukit - jotkut käyttävät niitä töissä ja toiset vievät ne kotiin;
• Joulupallot ovat loistava lisä uudenvuodenlahjaksi;
• magneetit - ehkä joku on kiinnostunut niistä, kun he näkevät ne jääkaapissa.

Kaikki nämä ovat enimmäkseen pieniä asioita, mutta hyödyllisiä ja miellyttäviä.

Käteislahjat ja bonukset

Myös työntekijöiden palkitseminen on lahja, mutta juhlallisuutta siinä ei juurikaan ole. Tämä hyvä vaihtoehto palkitakseen ansioituneita. Muissa tapauksissa tunnelman luomiseksi olisi hyödyllistä lisätä siihen jotain muuta - ainakin suklaapatukka tyylikkäässä kääreessä.

Lahjat työntekijöiden lapsille

Työntekijöiden lapset eivät osallistu työhön millään tavalla, mutta se, että johto muistaa heidät, lisää suuresti uskollisuutta. Suuressa yrityksessä riittää onnitella lapsia pari kertaa vuodessa, suurilla lomilla - Uusivuosi ja yrityspäivänä - ja pienessä yrityksessä, jossa kaikki tuntevat toisensa, voit lisätä jotain kivaa syntymäpäivälahjaksi.

Pienet lapset eivät ole liian vaativia, mutta tämä ei ole syy antaa heille jotain yksinkertaista ja tylsää. On paljon parempi valita jotain mielenkiintoista, joka muistuttaa sinua itsestäsi ympäri vuoden. Esimerkiksi:

• sateenvarjo sarjakuvahahmoilla - se on erityisen tyylikäs, jos jokaiselle lapselle on painettu hänen suosikkihahmonsa sateenvarjoon;
• tyyny tai vuodevaatteet suosikkihahmoillasi;
• muki suosikkihahmoillasi;
• makeiset - useimmat lapset rakastavat makeisia, joten makeisten setti on varmasti menestys;
• lelut - mutta eivät halvimmat ja alkeellisimmat vaihtoehdot, vaan jotain mielenkiintoista, kuten puhuvat eläimet tai radio-ohjatut autot;
• paperitavarat - kynäsarjat, huopa- ja lyijykynät, jos ne eivät ilahduta lasta, ovat ainakin hänelle hyödyllisiä koulussa tai päiväkodissa;
• yövalo tai kaunis lamppu.

Voit myös antaa lapsille hauskoja, hauskoja rihkareita, jotka ärsyttävät aikuisia päämäärättömyydellä - kuten enkelihahmo, ikuinen heiluri ja magneettinen tiimalasi.

Mikä on parempi olla antamatta

Lasten vaatimattomuudesta huolimatta on lahjoja, joita on silti parempi olla antamatta. Parempi olla antamatta:

• lahjoja, jotka eivät sovi ikään - vanhemmat lelut ovat vaarallisia pienille ja yksinkertaiset leikit pienille ovat tylsiä isommille lapsille;
• halvat huonolaatuiset lahjat - lelut, makeiset;
• tylsät lahjat - lapsi ei ole tyytyväinen vain yhdellä kädellä, eikä hän todennäköisesti pidä yksinäisestä pehmoeläimestä.

Älä myöskään anna esineitä, jotka voivat aiheuttaa mahdollisen vaaran - esimerkiksi kelkkoja tai pieniä osia täynnä olevia rakennussarjoja.

Kuinka mielenkiintoista on antaa lahjoja ja järjestää onnittelut?

Jotta lahja luo juhlatunnelman ja jää mieleen, ei riitä, että se on hyödyllinen tai miellyttävä - sen täytyy olla kaunista. Tämän saavuttamiseksi sinun tulee:

• kääri lahja käärepaperiin ja sido se nauhalla;
• Liitä jokaiseen lahjaan kortti, jossa on vastaanottajan nimi;
• lisää pieniä makeita lahjoja suuriin lahjoihin.

Voit järjestää kaiken yllätyksenä - anna työntekijöiden löytää lahjansa, kun he tulevat aamulla töihin. Tai laita pieni show - humoristinen sketsi tai parodia siitä lasten juhlat, joka sopii erityisen hyvin uuteen vuoteen.

Voit myös yksinkertaisesti jakaa lahjoja lämpimin eron sanoin - mutta sinun tulee puhua sydämestä, äläkä tietenkään lue paperilta.

Mistä ja miten on kannattavaa ostaa lahjoja työntekijöille?

Kaikki tukkutilaukset ovat kannattavia - mutta tehdäksesi niistä vielä kannattavampia, voit tehdä yhteistyötä:

• omat kumppanit, jotka tuottavat jotain;
• verkkokaupat, jotka myyvät aina halvemmalla, koska hintaa ei ole;
• painotalojen kanssa, jotka ovat tottuneet työskentelemään oikeushenkilöitä ja suuria tilauksia, eivätkä siksi tule yllättymään lisäalennuspyynnöstä.

läsnä - mahtava keino tehdä lomasta ikimuistoisen kaikille työntekijöille. Oikein valittuina, huomioimalla ja kiinnostuneena työntekijöiden ongelmiin, he voivat lisätä merkittävästi uskollisuutta yritykseen, jota voidaan varmasti käyttää myöhemmin.

Video tarjoaa humoristisessa muodossa yleiskatsauksen suuryritysten työntekijöilleen uudenvuodenlahjoihin.

Mitä me tiedämme työntekijöiden rohkaisemisesta, paitsi kyltti " Paras työntekijä kuukausi"? Osoittautuu, että joissakin yrityksissä luovuus ylittää paljon tavallisia sertifikaatteja ja palkintoja.

Blizzard

Ja heidän joukossaan on legendaarinen kulttifantasiapelien kehittäjä tietokonepelit- Blizzard-yhtiö on alkuperäinen. Hän on suunnitellut kaiken tarkasti. 2 vuotta työskennellyt työntekijä saa henkilökohtaisen termosmukin. Työntekijä, jolla on 5 vuoden kokemus, saa miekan, 10 vuoden kokemuksella kilven ja 15 vuoden kokemuksella sormuksen. Ne, jotka kestivät 20 vuotta, saavuttavat päälahjan ja saavat kypärän. Nyt yritys miettii, mitä antaa 25 vuoden kokemuksella työntekijöille.

lego

Mutta Lego ratkaisi 25-vuotisjuhlan kysymyksen täydellisesti. Jokainen, joka työskenteli yrityksessä 25 vuotta, sai puhtaasta kullasta tehdyn kuution. Jokainen käyttää 14 karaattia jalometallia. On tärkeää huomata, että kultakuutiot ovat täysin yhteensopivia muovisten vastineidensa kanssa.

NetApp

Tämän tiedontallennusyrityksen johto antaa rutiininomaisesti pieniä lahjoja 10–20 erinomaiselle työntekijälle joka päivä ja vuosi. Samaan aikaan muut työntekijät antavat suosituksia siitä, kuka on paras.

Nike

Kuuluisa urheilutarvikkeiden luoja voi miellyttää arvostetuimpia työntekijöitään yksilöllisillä, erityisesti heille valmistetuilla tennareilla. Myös Conversen työntekijät saavat samanlaisia ​​kannustimia.

Hilcorp

Energiayhtiö Hilcorp ilmoitti, että jokainen työntekijä, joka kaksinkertaistaa tuottavuuden vuoteen 2015 mennessä, saa 100 000 dollarin shekin. Aiemmin tämä yritys oli jo tullut tunnetuksi maksamalla 400 työntekijälle 10 000 dollarin shekkejä uusien autojen ostamisesta.

Airbnb

Oletko hyvä Airbnb-kiinteistöissä? Odota sitten saavasi 2 000 dollarin sekin joka vuosi, jonka voit käyttää lomalla ja matkoilla. Työskentely tällaisessa yrityksessä on hyvä tapa Matkustaa ympäri maailmaa.

Muita esimerkkejä

Kaikki yritykset eivät kuitenkaan tarjoa kannustimia. Jotkut valitsevat mieluummin sellaisten työolojen luomisen, että työntekijät eivät yksinkertaisesti enää tarvitse ylimääräisiä lahjoja. He tekevät kaikkensa pysyäkseen paikallaan joka tapauksessa. Ja miten emme muista Googlea, Twitteriä, Yammeria, Zyngaa, SAS:ia, Facebookia ja Ultimate Softwarea (luultavasti ei ole sattumaa, että kaikki nämä yritykset liittyvät IT-alaan).

Heistä tuli kuuluisia ilmaisista ja herkullisista lounaistaan, erinomaisia pelihuoneita ja kuntosalit, ilmaiset lääkäripalvelut ja joustavat työajat. Samaan aikaan lahjoja ei unohdeta. Joten sama Google voi yhtäkkiä miellyttää työntekijöitään odottamattomalla 1 000 dollarin käteismaksulla.

Muuten, työntekijät itse kutsuvat usein tällaisia ​​kannustinlahjoja ja kannustimia "kultaisille käsiraudoille". Eikä ihme. Loppujen lopuksi heidän tavoitteenaan on sitoa työntekijä yhteen paikkaan. Keskimääräinen työskentely yhdessä paikassa Venäjällä on 3 vuotta, kun taas Euroopassa ihmiset työskentelevät 10 vuotta.

Aasialaiset yritykset

Japanissa kaikki on hieman yksinkertaisempaa. Maassa, jossa ihmiset haluavat työskennellä yhdessä yrityksessä vuosikymmeniä, he haluavat lisätä asteittain palkat. Aloittelijoille se on hyvin pieni, jotta se ei kuole nälkään. Ja 30-40 vuotta työskennelleet ammattilaiset saavat joskus erittäin vaikuttavia summia.

Mutta Kiinan kannustimet voivat olla hyvin omaperäisiä. Tässä maassa monissa yrityksissä se on yleisesti hyväksytty pakollinen anna lahjoja työntekijöillesi. Mikä voi joskus olla hyvin omaperäistä. Mitä esimerkiksi pidät lahjasta kahden tuoreen yrtin muodossa? Tai pakkaus pesujauhetta + pakkaus valkaisuainetta? Tai kylpytuotesarja?

Mutta eniten alkuperäisiä lahjoja Voit nimetä eläviä lampaita ja... arkkuja. No, hautajaiset Kiinassa maksavat melkoisen pennin, joten miksi ei helpottaisi tätä menettelyä hyville työntekijöille. Lisäksi aasialaiset näkevät sellaiset asiat rauhallisemmin, heille ei tässä ole mitään synkkää.

Korvaamattomia ihmisiä

Mutta kaikki edellä kuvattu koskee tavallisia työntekijöitä. Mitä ne antavat niille, jotka ovat korkeissa tehtävissä ja ovat yleensä välttämättömiä yritykselle? Tällaisissa tapauksissa lahjojen hinta on mittaamattoman korkeampi.

Niinpä Applelle merkityksensä osoittanut Steve Jobs sai vuonna 2000 lahjaksi kotiyritykseltään 870 miljoonan dollarin osakepaketin sekä Gulfstream V -bisnesluokan suihkukoneen. Samalla Apple oli velvoitettu maksamaan legendaarisen toimitusjohtajan kaikki lennot hänen laskullaan (enimmäkseen käytettiin vuonna 2008: 871 000 dollaria). Lisäksi kone sai lyhyen häntänumeron - N2N.

Mutta joskus käy niin, että tietty tärkeä työntekijä, joka lähtee uuteen työhön tai jää eläkkeelle, tekee itse lahjoja entisille kollegoilleen. Niinpä kuuluisa TV-juontaja Oprah, joka jätti Harpon perustamaan OWN Networkin, antoi kaikille entisille kollegoilleen ja heidän perheilleen lahjakortin. Valitse seuraavista: Espanja, Italia, Turkki, Kreikka tai Malta. Kaiken kaikkiaan se maksoi hänelle 750 000 dollaria.

Venäjän suurin vähittäiskauppaketju romahtaa kirjaimellisesti silmiemme edessä - viimeisen kuukauden aikana melkein 30% myyjistä.

Mikä aiheutti niin villin MTS-kaupan työntekijöiden vaihtuvuuden? sivusto tuo esiin skandaalin yksityiskohdat ja olosuhteet todisteiden perusteella entisiä työntekijöitä operaattori.

Miksi MTS:n epäonnistuminen on niin valtava ja tärkeä?

MTS- Venäjän suurin operaattori matkapuhelinviestintä jonka tilaajakunta on maassamme noin 78 miljoonaa ihmistä. Operaattori kehittää omaa monobrändimyymäläverkostoaan kautta sidosyritys"Venäjän puhelinyhtiö" (ZAO RTK).

MTS Venäjällä on myös johtava matkapuhelinverkkokauppojen lukumäärä. Operaattorin vähittäiskauppaverkosto koostui vuoden 2016 lopussa noin 5 000 omasta toimipisteestä ja noin 1 200 franchising-toimintaa.

Täysin samaa mieltä viime vuonna MTS avasi 1,3 tuhatta uutta myyntipistettä!

Vertailun vuoksi: Megafon omistaa 2 000 monobrändisalonkia ja operoi yhtä paljon kuin franchising-yhtiöitä; Beelinellä on vain 1 300 omaa myyntitoimistoa ja 2 300 franchising-myyntitoimistoa.

Eurosetilla Tämä hetki 4000 pistettä. Svyaznoy oli yksi ensimmäisistä jälleenmyyjistä, joka alkoi vähentää vähittäismyyntiä - nyt sillä on noin 2 700 myymälää.

Miksi myyjät eroavat?

Kuten yrityksen työntekijät selittävät, työnantaja asteittain vuoden 2017 aikana Kannustinmaksut on jätetty pois myydyille tavaroille - SIM-kortit, älypuhelimet, lisävarusteet jne. Kauppaketjuissa suurin osa palkoista muodostuu myyntibonuksista palkkojen sijaan.

Viimeinen pisara oli kuitenkin bonusjärjestelmän muutos heinäkuussa. Sen mukaan kun SIM-korttisuunnitelma täyttyy alle 70 %:lla, kaikkien myymälän työntekijöiden bonus kerrotaan kerroin 0,3.

Myyjä, joka ansaitsi 45 000 ruplaa kuukaudessa, kun SIM-korttisuunnitelma ei toteutunut saa vain 15 000 ruplaa. Samaa mieltä, se ei ole hyvä motivaatio.

Lisäksi elokuussa myytyjen älypuhelimien hinnat romahtivat täysin.

Esimerkiksi myydystä iPhone 7:stä 32 Gt heinäkuussa he maksoivat 500 ruplaa ja elokuussa - 105 ruplaa. Honor 8:sta he antavat 65 ruplaa 500:n sijaan jne.

Tilanne on samanlainen lähes kaikkien RTK:n tavaroiden kanssa.

Tavaroiden myyntimaksujen alentaminen ja palkkojen kolminkertainen leikkaus SIM-suunnitelman täyttämättä jättäessä johtivat massiivinen lomautuksia.

Yrityksen johtoa lähellä olevan lähteen mukaan noin 30 % myyntipisteiden työntekijöistä kirjoitti eroamiskirjeen. Tämän tiedon vahvistavat jälleenmyyjän työntekijät itse - kaikilla alueilla myyjät pakenevat yrityksestä.

Mitä MTS-myymälöille tapahtuu nyt?

Lopettavien ihmisten suuren määrän vuoksi a vaikuttava henkilöstöpula.

Henkilöstön puute johtaa siihen, että jäljellä olevat asiantuntijat työskentelevät ilman vapaapäiviä tai lomia. Väsyneet työntekijät työskentelevät huonommin, heidän on vaikeampi toteuttaa suunnitelmaa samoista SIM-korteista ja muista esimiesten vaatimista alueista.

Jos he eivät toteuta suunnitelmaa, he saavat kolminkertaisen palkan alennuksen, mikä taas johtaa irtisanomisiin.

Se kannattaa mainita erikseen asenne ylimmälle johdolle tavallisille vähittäiskaupan työntekijöille. "Overheard by MTS" -yhteisön jäsenet sanovat, että jotkut NSO:t (toimistoverkoston johtajat) kieltävät ihmisiä menemästä kotiin, kunnes heidän suunnitelmansa on suljettu. Tai heidät pakotetaan tulemaan kokouksiin klo 7 - kieltäytymisestä heitä uhkaa irtisanominen artiklan nojalla.

Isojen suunnitelmien, säädyttömän pienten palkkojen ja johdon painostuksen lisäksi operaattorin työntekijät kuuntelevat suuri virta negatiivisuutta tilaajilta. He menettävät jatkuvasti varoja henkilökohtaiselta tililtään, ylimääräistä rahaa veloitetaan puheluista, internetistä, maksetut tilaukset ja tarpeettomat palvelut, kuten piippaukset soittoäänien sijaan.

Fakta: suurin osa asiakkaista käy myyntikonttoreissa vain, jos he ovat tyytymättömiä operaattoriinsa ja vuodattavat kaiken vihansa viestintäsalonkiasiantuntijoihin. Ei ole yllätys, että tällaiset vähittäiskaupat johtavat työntekijöiden vaihtuvuuden edelläkävijöitä.

Siksi keskimääräinen termi myyjän työtä jälleenmyyjillemme on noin vuosi.

Yritys ryhtyi vakaviin toimenpiteisiin varmistaakseen, että työntekijät eivät varastaneet rahaa asetuksista (lasitarrat, sovellusten asentaminen) - jokaisessa myyntitoimistossa he ripustivat julisteita asiakkaille, joissa he pyysivät heitä ottamaan maksullisia palveluita.

Jos myyjä ei ole antanut kuittia, asetukset toimitetaan ilmaiseksi. Ja asiantuntija, joka laittoi rahaa taskuunsa ehdolliseen elokuvatarraan, odottamassa irtisanomista.

On syytä huomata, että 600 ruplaa maksavasta asennuksesta myyntitoimiston asiantuntijoille maksetaan vain 30 ruplaa - ei ole yllättävää, että niin monet MTS-työntekijät ottavat rahat itselleen tai tyrmäävät SIM-kortit.

Se joutui pisteeseen, jossa myyjiä kiellettiin painamasta henkilökohtainen tiedostot työtulostimella - jos tulostimen väärinkäyttö havaitaan, työntekijälle määrätään sakko.

Sulkea henkilöstökysymys, MTS-yritys ryhtyi äärimmäisiin toimenpiteisiin - julisteita aiheesta 40+ asiantuntijoiden rekrytointi. Nuoret eivät ole enää niin halukkaita menemään operaattorin töihin.

Muuten, säästöjä ei tule vain vähittäiskaupan työntekijöiden palkoista. Ei kauan sitten MTS puhui ylpeänä robotin käyttämisestä henkilöstön etsimiseen ja palkkaamiseen. On selvää, että tämä on halvempaa kuin valtavan rekrytointihenkilökunnan ylläpitäminen.

Henkilöstön vähentäminen vaikutti myös operaattorin mainostoimintaan - elokuun alussa RTK:n näyttelytiloihin toimitettiin rekrytointiilmoitusjulisteita, joissa oli väärin kirjoitettu sana. "Näköinen." On vaikea kuvitella, kuinka niin suuri yritys voi sallia tällaisen epäonnistumisen.

MTS-työntekijöiden VKontakten epävirallisesta yhteisöstä löydät monia kuvia aiheesta viimeisimmät tapahtumat RTK:ssa:

Miksi tämä tapahtuu

Ehkä tärkein syy MTS-kauppaverkoston kriisiin on liiallinen näyttelytilojen määrä. 6000 kauppaa on liikaa.

Samalla kun muut matkapuhelinkauppiaat vähensivät vähittäiskauppaa, sulkivat kannattamattomia myyntipisteitä ja optimoivat kustannuksia, RTK-tytäryhtiö jatkoi uusien toimitilojen rakentamista. Myös työntekijöiden määrä on kasvussa - toimii vain vähittäiskaupassa yli 25 000 ihmistä.

Mutta siellä on myös laaja palveluhenkilöstö - koulutuskeskuksia, kirjanpito, IT-tuki ja monet muut. Ne kaikki on maksettava.

Yhtiön johdon erittäin kallis virhe oli Telefon.ru:n käynnistäminen- Vuonna 2016 tällä brändillä avattiin yli 500 myymälää. Sinun ei tarvitse olla analyytikko ennustaaksesi tällaisen idean järjettömyyttä - toisen verkon avaaminen kuluttajille tuntemattomalla nimellä ylikuormitetuilla markkinoilla oli erittäin kiistanalainen askel.

Vuonna 2017 suurin osa Telefon.ru-myymälöistä suljettiin ilman edes vuotta toimintaa - yritys heitti vain valtavan summan rahaa viemäriin.

Tässä pari eniten kirkkaita esimerkkejä liiallinen määrä MTS-salongeja.

Öljymaalaus. Moskova, metro Bibirevo- Metron sisäänkäynnin lähellä, kirjaimellisesti 5 metrin päässä toisistaan, on kaksi täysin identtistä RTK-myyntikonttoria.

Niiden välissä on yksi Megafonin, Beelinen ja Eurosetin toimisto.

Toinen esimerkki on vielä siistimpi. Timiryazevskaya metroasema - 5 MTS-myymälää on 200 metrin säteellä!

Ja tämä erityinen esimerkki yhdellä alueella - sellaisella epänormaalit paikat selittämättömien kanssa korkea tiheys MTS-myyntipisteitä on edelleen paljon kaikkialla Venäjällä.

Toinen syy operaattorikriisiin on myynnin jyrkkä lasku. Median mukaan MTS myi vuoden 2017 ensimmäisellä neljänneksellä 7,4 % vähemmän älypuhelimia kuin vuotta aiemmin samalla ajanjaksolla. Ja tämä tulee taustalla uutisia kasvavasta kysynnästä Kännykät, ensimmäistä kertaa vuoden 2014 jälkeen.

Miten se tapahtui? Vastaus on yksinkertainen: Samsung on päässyt aselepoon muiden jälleenmyyjien kanssa.

Vuonna 2015 korealainen jättiläinen riiteli Eurosetin, Svyaznoyn, Megafonin ja muiden markkinoiden suurten toimijoiden kanssa - he keskeyttivät Samsungin ostot lähes kahdeksi vuodeksi. Euroset nimesi virallisesti syyn korealaisten älypuhelimien liialliselle vialle.

Asiantuntijat puhuvat kuitenkin erilaista versiota - konflikti tapahtui siksi hintasota MTS:n kanssa. Operaattori aloitti polkumyynnin pudottaen Samsung-laitteiden hinnat alle suositushinnan (RRP).

Se toimi – valtava asiakasvirta lähti ostamaan älypuhelimia markkinajohtajalta RTK-myymälöistä. Muilla jälleenmyyjillä ei ollut varaa laskea hintoja niin paljon, sillä kaupat toimivat nollatuloksen partaalla. Tuotteen myyminen alle kustannusten olisi itsemurha.

Kilpailijat yrittivät painostaa Samsungia: joko myyjä määrää sakkoja MTS:lle ja lakkaa toimittamasta heille tavaroita tai jälleenmyyjät lopettavat laitteidensa myymisen.

Tiedät jo, mitä korealaiset valitsivat.

Ei ole yllättävää, että suurin osa RTK-myymälöiden myynnistä muodostui korealaisista älypuhelimista. Samsungista on tullut markkinajohtaja syystä.

Myyjän muiden jälleenmyyjien kanssa käymän sodan ansiosta vuonna 2016 MTS-vähittäiskauppa saavutti myynnin Svyaznoyn ja Eurosetin, entinen pitkiä vuosia Venäjän vähittäiskaupan johtajia.

Muuten, M.Video, joka ei riidellyt kenenkään kanssa ja myi kaikkien valmistajien laitteita, hyötyi myös tästä konfliktista - heidän osuutensa älypuhelinten myyntimarkkinoista nousi ennätykseen.

Mutta kaikki sodat loppuvat joskus. Vuoden 2017 alussa Samsung solmi aselevon kaikkien jälleenmyyjien kanssa ja palasi kaikkien suurten matkapuhelinliikkeiden hyllyille. Ei ole yllättävää, että suuri virta ostajia valui niihin samalla RTC on menettänyt valtavan määrän asiakkaita.

Operaattori yrittää houkutella asiakkaita toimistoihinsa mainoksilla, alennuksilla viestinnästä ostettaessa älypuhelinta ja myös laimentamalla valikoimaansa suosituilla kiinalaiset laitteet- Honor, Huawei ja Xiaomi.

(5.00 viidestä, arvosanat: 2 )