Que ce soit pour s'assurer contre la perte d'emploi si vous avez contracté un prêt. Assurance perte d'emploi chez vtb bank Assurance perte d'emploi

7 minutes à lire. Vues 89 Publié le 08.09.2018

Selon les résultats des statistiques réalisées, peu de Russes qui demandent un prêt à la Sberbank connaissent ce type de services d'assurance, comme la protection d'un client contre une perte imprévue d'emploi. Ce type de police est proposé aux clients par les organismes financiers et de crédit, principalement lors de la conclusion d'une convention pour l'octroi d'un prêt à long terme (par exemple, un crédit immobilier). Cette politique est également accessible aux citoyens ordinaires, de leur propre initiative.

Tout client de la banque, lors d'une demande de prêt immobilier, est confronté à une demande urgente de la part du gestionnaire de crédit immobilier d'émettre une police d'assurance. Certains types d'assurance (par exemple, pour le logement hypothéqué) sont obligatoires. L'assurance contre la perte de l'emploi de la Sberbank ne fait pas partie des nécessaires, mais les emprunteurs devraient penser à cette assurance.

Caractéristiques du programme d'assurance contre la perte d'emploi

L'essence de cette assurance repose sur l'octroi d'une garantie d'assistance aux emprunteurs en cas de perte d'emploi, qui est la source du revenu principal. En conséquence, pour cette raison, il existe de grandes difficultés pour rembourser la dette hypothécaire à la banque et des problèmes ultérieurs pouvant aller jusqu'à la perte du logement hypothécaire.

L'assurance contre la perte de l'emploi de la Sberbank devient plus pertinente si le client-emprunteur travaille dans une organisation instable, en particulier pendant les crises financières, lorsqu'il y a de fortes chances de rejoindre les rangs de ceux qui ont été réduits.

En cas de risque assuré, l'emprunteur reçoit de l'assureur l'indemnisation requise. Naturellement, la perte de service doit être documentée - ce n'est que dans ces conditions que l'assuré a droit à un paiement. L'indemnisation consiste en un remboursement temporaire par l'assureur des mensualités d'un prêt immobilier pendant une durée de 6 à 12 mois.

Habituellement, pendant cette période, le client trouve un autre emploi et revient à sa situation financière habituelle. L'objet de l'assurance lors de la conclusion de cette police est la perte soudaine d'un emploi - selon les statistiques, c'est la raison qui est la plus fréquente lorsque des problèmes surviennent avec les paiements d'un prêt hypothécaire.

Avantages et inconvénients d'une telle politique

Les experts attribuent les aspects suivants aux principaux avantages d'une telle assurance :

1. Soutien financier opportun et rapide. Le paiement de l'assurance est effectué exactement au moment où cela est particulièrement nécessaire.
2. Coût abordable de la police. Ce programme d'assurance se distingue par une police à prix réduit et des mensualités acceptables, ce qui permet à l'assuré de mener une vie normale sans restrictions financières inutiles.
3. Système de paiement simplifié. Les paiements d'assurance sont effectués selon le système de paiement automatique. Il n'est pas nécessaire que l'assuré se présente tous les mois à la compagnie d'assurance pour effectuer la prochaine échéance.
4. Une assurance peut être souscrite pour tout type de prêt.

Mais, après un examen détaillé des conditions d'assurance, les experts révèlent également certains inconvénients. Le fait principal est que tous les cas de perte d'emploi ne sont pas définis comme un cas de risque. Par exemple, si un client a quitté à la suite de licenciements de personnel, ayant émis le licenciement comme « son propre désir », alors il se verra refuser l'assurance.

Exigences en matière d'assurance

La Sberbank impose certaines exigences à un client souhaitant émettre une telle police. Elle peut être conclue par les citoyens qui remplissent les conditions suivantes :

• citoyenneté russe ;
• emploi officiel;
• expérience professionnelle générale : à partir de 1 an ;
• âge de travailler (18-60 ans).

L'assurance contre la perte soudaine (non planifiée) du lieu de travail est valable pour toute la durée du crédit à la consommation ou hypothécaire. Le coût total de la police dépend du type d'orientation choisie et de la durée du prêt du client.

Risques d'assurance

Avant de commencer à rédiger une police d'assurance dans ce domaine, vous devez savoir quels seront les risques d'assurance. Chaque client a besoin de connaître ces nuances, en particulier les emprunteurs qui établissent des obligations de prêt à long terme.

De nombreux clients de la banque ne comprennent pas très bien ce que l'on entend exactement par la notion de « perte d'emploi » et dans quelles conditions ils auront droit à une indemnité d'assurance.

Licenciement imprévu (sans faute du payeur)

L'assurance perte de fonctions ne fonctionne pas dans tous les cas de licenciement. Vous devez savoir que s'il y a une mention « de votre propre gré » dans le cahier de travail, la police perdra sa validité. Puisqu'un tel calcul n'est pas inclus dans le risque d'assurance. L'assurance ne couvrira que les cas de licenciement initiés par l'employeur... En particulier:

1. Réduction des effectifs. Rupture du contrat de travail en raison d'une diminution du nombre d'employés de l'entreprise en lien avec le besoin. Ce licenciement est régi par l'article 81, alinéa 2 de la TG RF.
2. Accord des parties. A condition que l'initiateur soit l'employeur. Dans le même temps, il devrait y avoir une inscription dans le cahier de travail avec une note indiquant que le licenciement a eu lieu sur la base de l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie.
3. Liquidation de l'entreprise. Il doit y avoir une inscription correspondante dans le cahier de travail (le licenciement a lieu sur la base de l'article 81, paragraphe 1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Aux termes du programme, l'assuré peut recevoir une prime supplémentaire en cas de risque. Après tout, les assureurs sont intéressés par la normalisation la plus rapide possible de la situation de travail du client, le bonus réside donc dans l'assistance complète d'un nouvel emploi. À savoir:

• gérer le stress après avoir été congédié;
• former un modèle optimal pour trouver un autre lieu d'affectation ;
• concevoir et concevoir un CV gagnant-gagnant pour les futurs entretiens.

Incapacité temporaire

Le programme d'assurance garantit le paiement des indemnités d'assurance et en cas de perte temporaire de capacité de travail. Ces cas comprennent diverses blessures professionnelles, le développement de maladies professionnelles. L'enregistrement de cette assurance devient particulièrement pertinent dans le cas d'un prêt hypothécaire - un prêt immobilier, qui est émis pour une période allant jusqu'à 25-30 ans.

Lorsque l'indemnisation est refusée

En plus du licenciement sur demande personnelle, la compagnie d'assurance prévoit d'autres cas qui sont garantis pour devenir un refus de recevoir une indemnité d'assurance. Il s'agit des situations suivantes :

• licenciement en vertu d'articles fondés sur des violations du droit du travail (absentéisme, intoxication alcoolique, violation et non-exécution des obligations de travail, etc.);
• si une incapacité temporaire due à un accident du travail est survenue en raison d'une intoxication à la drogue / à l'alcool.

Que faire en cas d'événement assuré

Dès qu'il y a eu une nuisance telle qu'un licenciement non planifié, l'assuré doit contacter l'assureur dans les plus brefs délais. Cela peut être fait en appelant le centre d'appels (hot line). L'opérateur expliquera toute la séquence d'actions ultérieures pour recevoir une compensation.

En cas de licenciement, l'ancien salarié doit s'inscrire plus rapidement auprès du Centre Central pour l'Emploi (Pôle Emploi). Ce n'est que dans ce cas que vous pouvez compter sur une indemnisation.

Pour recevoir une indemnisation, il sera nécessaire de réunir les documents requis. Le portefeuille standard de documents comprend :

• passeport de l'assuré;
• cahier de travail / contrat de travail ;
• un certificat du bureau central attestant que la personne est enregistrée ;
• un accord avec la banque prêteuse (un relevé bancaire et le montant de l'encours du prêt ainsi qu'un échéancier de paiement indiquant les versements réguliers y sont joints).

Plus tôt le client fournit les documents à l'assureur, plus tôt les paiements d'assurance commenceront. Le client dispose de 10 jours pour s'inscrire au Centre d'emploi et de 60 jours pour contacter la compagnie d'assurance afin d'obtenir une assurance.

Recevoir des paiements d'assurance

Le programme d'assurance entre en vigueur 2 mois après la date du contrat. Et le premier paiement devient déjà disponible pour réception 30 jours après l'activation de l'assurance... A réception de l'indemnité, les conditions suivantes s'appliquent :

1. Les paiements sont effectués sur le compte courant, qui a été indiqué par le client dans la demande d'indemnisation.
2. Le paiement au titre de cette assurance ne peut pas dépasser le salaire mensuel moyen de l'assuré (les données de la dernière année de travail sont prises). Les paiements ne peuvent pas dépasser 74 000 roubles par mois.
3. Le nombre maximum autorisé de paiements d'assurance n'est pas supérieur à six.

Le montant des versements dépend directement du coût de l'assurance conclue. Les options de politique peuvent être trouvées dans le tableau suivant :

conclusions

Il convient de rappeler que ce type de direction d'assurance est conçu non seulement pour les clients hypothécaires / créditeurs de la Sberbank. N'importe qui peut demander une telle politique. Ce type d'assurance vous évitera des situations désagréables lorsque l'emprunteur perd son emploi et n'a rien pour rembourser ses obligations de prêt. En cas de perte de place rentable due à des circonstances indépendantes de la volonté du client à l'aide de la police, toutes les obligations bancaires contractuelles seront remplies. Et le citoyen lui-même pourra commencer à chercher un nouvel emploi dans le calme.

VTB est l'une des plus grandes institutions financières de Russie. Des milliers de services financiers différents y sont proposés chaque année.

Le programme d'assurance contre les licenciements est tout à fait pertinent chez les personnes ayant des dettes. Vous pouvez également en faire la demande auprès de VTB Bank. Voyons ce que c'est, comment cela fonctionne et si c'est rentable.

Qu'est-ce que l'assurance licenciement et comment fonctionne-t-elle ?

L'assurance perte d'emploi VTB est un type d'assurance assez populaire qui peut aider à trouver la meilleure solution au problème. Il prévoit le versement annuel d'une police spéciale, ainsi que des versements en cas d'événement assuré.

En règle générale, il est utilisé par les emprunteurs qui ont des dettes envers VTB Bank.

Il convient de noter que les services d'assurance ne seront pas en mesure de vous protéger pleinement contre la perte de votre emploi.... Néanmoins, la protection des employés prévoit des paiements qui vous aideront à ne pas gâcher votre historique de crédit.

La législation de la Fédération de Russie ne contient aucune clause interdisant ou permettant le recours à l'assurance.

Caractéristiques de l'assurance contre la perte d'emploi, services

La conclusion d'une assurance pour un prêt aidera à protéger non seulement l'employé des pertes financières, mais également l'organisme de crédit VTB lui-même.

Contrairement à l'Amérique et aux pays européens, l'auto-assurance n'est pas très populaire en Russie. Cependant, il est possible de souscrire à une police et de recevoir une compensation monétaire en cas de perte d'emploi involontaire.

Important! Les conditions d'émission d'une police peuvent différer selon les organisations.

Programme d'assurance contre la perte d'emploi involontaire « Parachute vert »

"Green Parachute" - un programme de perte d'emploi involontaire de la Sberbank. Certes, puisqu'il s'agit d'une offre promotionnelle, l'activation de l'offre n'est pas disponible pour tous les citoyens. Seuls ceux qui ont des antécédents positifs de prêt au logement dans cette institution financière pourront émettre une police d'assurance.

La particularité du programme est que le client reçoit une assistance de la compagnie d'assurances dans la recherche d'un nouvel emploi, qui proposera une liste de postes vacants avec la cote de l'organisation et la fiabilité de l'employeur.

De plus, le programme "Green Parachute" se distingue par son coût abordable. Le prix des tarifs est de 190 à 1990 roubles. Compensation qu'une personne peut utiliser - à partir de 90 000 roubles. Le contrat est valable 12 mois, après quoi il peut être prolongé.

Concept

L'assurance-emploi est un service de VTB, qui prévoit des versements à un client bancaire en cas de perte d'emploi.

Il convient de noter que les conditions d'une telle assurance dépendent d'une entreprise spécifique. Par conséquent, avant de contacter quelque part que ce soit, vous devez étudier attentivement les conditions de plusieurs assureurs, les comparer entre elles et choisir l'organisation la plus appropriée.

Le client de la banque disposera d'une période pendant laquelle il pourra chercher un nouvel emploi sans se soucier de rembourser le prêt.

Ils proposent de délivrer une telle assurance lors de la conclusion d'un contrat de prêt avec VTB. Le faire ou pas, chacun décide pour lui-même.

Exigences pour un citoyen lors de la demande d'une politique de ce type

Les principales exigences de VTB :

• le client a un passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie ;
• expérience professionnelle d'au moins un an.

Ces exigences peuvent différer selon la compagnie d'assurance choisie.

Documents requis pour l'inscription

Documents requis:

• passeport;
• copie du cahier de travail;
• documents sur la dette à la banque VTB (si vous avez un prêt);
• une copie de la rupture du contrat de travail ;
• confirmation de l'agence pour l'emploi concernant l'inscription ;
• certificat sur le formulaire 2-NDFL.

Événements assurés

Le paiement de l'assurance ne peut avoir lieu que dans les cas suivants :

• décès de l'employeur;
• réduction du personnel;
• liquidation d'une organisation de travailleurs;
• déménager l'entreprise dans une autre ville, région ou même pays ;
• modifier les termes du contrat de travail ;
• d'autres circonstances extraordinaires.

Si l'employeur a initié le licenciement, l'assurance fonctionnera dans presque tous les cas, à l'exception de deux :

• motif de licenciement - exécution déloyale de leurs obligations de travail ;
• vous démissionnez de votre plein gré en raison d'un changement de circonstances (délocalisation de l'entreprise, changement de niveau de salaire).

Coût et paiements

Le coût de la police est différent selon la compagnie d'assurance avec laquelle vous décidez de conclure un contrat. Les paiements, à leur tour, dépendent de la politique.

Le délai d'attente est de 3 mois à 1 an.

De quoi avez-vous besoin pour les paiements ?

Dans les dix jours suivant la résiliation du contrat de travail, le citoyen doit s'inscrire au centre pour l'emploi, puis informer l'assureur de la survenance de l'événement assuré.

Dans les deux mois, vous pouvez percevoir des revenus s'il existe une déclaration officielle sur la réduction du personnel.

Ensuite, dans un délai de trois mois à un an, vous recevrez de l'argent de VTB. Pendant cette période, vous avez le droit de chercher un nouvel emploi.

Droits de l'assureur

L'assurance perte d'emploi réserve les droits suivants à une personne :

• si VTB Bank refuse de verser une indemnité pécuniaire, le citoyen peut se plaindre auprès des autorités de régulation ;
• si la compagnie d'assurance n'exerce pas correctement ses fonctions, sa responsabilité tant administrative que pénale peut être engagée ;
• le citoyen se réserve également le droit de poursuivre VTB Bank s'il ne remplit pas ses obligations.

Où aller?

Vous pouvez souscrire à une assurance perte d'emploi auprès des établissements de crédit suivants :

• Sberbank ;
• Ingosstrakh ;
• Tinkoff ;
• Crédit Renaissance.

Avantages et principaux inconvénients de ce type de politique

Parmi les autres types d'assurance - l'assurance perte d'emploi - le type le plus récent. C'est pratique pour les assureurs et les assurés, car certains reçoivent des revenus, tandis que d'autres - la confiance que lors de la prochaine crise économique, il sera possible de payer les factures et de ne pas emprunter d'argent à des proches.

L'assurance est une opportunité de recevoir des paiements en espèces sur une base mensuelle (ou de percevoir l'intégralité du montant 1 fois), sous réserve du licenciement inopiné d'un salarié qualifié pour des raisons indépendantes de lui.

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Tarifs d'assurance

Un tarif personnel est fixé pour chaque assuré. Parfois, le client reçoit un taux forfaitaire.

Dans ce cas, le calcul des versements est plus facile. Mais afin de prendre en compte davantage de facteurs qui déterminent la rentabilité de la transaction pour l'assureur, certaines entreprises préfèrent le taux d'intérêt de l'argent.

L'intérêt de l'assurance dépendra :

• le poste occupé par la personne;
• le montant de son salaire ;
• ancienneté dans un lieu de travail (l'expérience doit être d'au moins un an);

C'est vrai, et le client doit comprendre que la compagnie d'assurance est une organisation commerciale et non gouvernementale. Le taux varie de 0,8 à 10 % maximum. Mais généralement 2 ou 3%.

C'est-à-dire que si une personne qui travaille a des réserves d'argent suffisantes pour vivre au moins 6 mois sans recevoir de salaire, l'assurance sera superflue. Ce n'est pas bénéfique dans une telle situation. Et comme la philosophie de la consommation n'appelle pas à la frugalité, le plus souvent les salaires sont dépensés immédiatement. C'est ce sur quoi les compagnies d'assurance parient.

Événement assuré

Avant de s'assurer, vous devez comprendre ce qu'est un événement assuré. Tous les licenciements ne seront pas payés par l'assureur.

A noter qu'il (l'assureur) n'a aucune raison de payer un salarié peu qualifié licencié, ou quelqu'un qui est parti de son plein gré et a décidé de gagner de l'argent sans obtenir officiellement un emploi.

Nous énumérons les cas de licenciement qui seront toujours considérés comme assurés :

1. Réduction du personnel (avec préavis écrit).
2. Réintégration dans le poste d'un ancien salarié.
3. Liquidation de l'entreprise.
4. Licenciement pour obtention d'un groupe de handicap (1 ou 2).

Mais l'assurance n'est pas payée si :

1. L'employé a été licencié, mais n'a pas reçu de mise en demeure.
2. L'invalidité a été obtenue à la suite d'un accident par la faute du salarié lui-même.
3. Licenciement en raison de la consommation de boissons alcoolisées ou de drogues fortes.
4. Licenciement à la demande personnelle ou par accord des parties.
5. Licenciement pour infraction grave aux règles de sécurité.
6. L'employeur a refusé de signer un contrat de travail avec l'employé après la date d'échéance du test.
7. Il y a eu un transfert officiel du plein taux de travail au demi-taux.
8. L'assuré perçoit des mensualités de Pôle emploi.

Si un client potentiel est satisfait de cet état de fait, il souscrit pleinement à la politique de l'entreprise, signe un contrat et ne réclame aucun paiement si le licenciement n'est pas considéré comme un événement assuré.

Comment suis-je payé ?

Pour recevoir des paiements après la survenance d'un événement assuré, vous devez contacter la compagnie d'assurance, après avoir préalablement préparé les documents nécessaires:

1. Passeport d'un citoyen russe (et une copie du passeport).
2. Contrat de travail résilié (copie). S'il n'y a pas de contrat de travail à long terme avec un employeur, vous ne serez pas assuré.
3. Carnet de travail avec un enregistrement de la perte d'un emploi (à la fois l'original et la copie).
4. 2 certificats obligatoires (un sur le revenu mensuel moyen et l'autre du fonds pour l'emploi). Une autre attestation de la banque est nécessaire si le client a un prêt impayé.

L'événement assuré ne sera payé que quelques mois après la conclusion du contrat. Chaque entreprise a sa propre période. Cette nuance dans le contrat d'assurance est présente pour la sécurité de l'entreprise elle-même. En effet, de nombreux clients devinent à l'avance la faillite de leur entreprise et souhaitent recevoir de l'argent immédiatement après sa liquidation.

Cela signifie que l'algorithme pour obtenir des paiements légaux est le suivant :

1. Après la perte d'un emploi officiel en raison de circonstances indépendantes de votre volonté, commencez à préparer des certificats. Assurez-vous de vous inscrire au fonds pour l'emploi.
2. S'il y a un prêt en cours et que vous l'avez assuré à l'avance, obtenez une attestation de la banque.
3. Après l'expiration du délai excluant le recours à l'assureur prévu au contrat, vous pouvez venir avec l'ensemble des documents et exiger le paiement.
4. Ce n'est qu'après que la compagnie a approuvé l'événement assuré que le preneur d'assurance a le droit de compter sur son argent.

Pour s'assurer que l'assuré est bien au chômage, l'agent de la compagnie d'assurance vérifiera chaque mois votre dossier de travail.

Bénéfice ou perte ?

Il s'agit d'un domaine complètement nouveau dans le domaine de l'assurance. De plus, les Russes n'assurent généralement qu'en cas d'urgence. Et les entreprises fixent des prix peu élevés pour leurs polices - pas plus de 10 000 roubles. Mais en même temps, les conditions d'obtention d'une assurance sont dures.

Cependant, les avantages ne sont pas mauvais de l'affaire. À savoir:

1. Vous n'avez pas à craindre de perdre votre emploi dans une période économiquement difficile. Même en cas de chômage sévère dans le pays, vous resterez « à flot ».
2. Les paiements en espèces sont généralement garantis de 6 à 12 mois.
3. Si le client a un prêt à long terme, l'assureur peut compter sur son historique de crédit pour ne pas être négatif.

Le preneur d'assurance avisé sait que le contrat d'assurance présente également des inconvénients. L'inconvénient est que l'employeur, en cas de licenciement, écrit le plus souvent un motif différent pour le licenciement. Et ayant reçu une inscription « d'accord » dans le livret de travail, le salarié licencié ne peut prétendre aux indemnités d'assurance.

Un autre inconvénient est l'impossibilité d'obtenir une police pour une personne travaillant de manière non officielle.

Alors, pour gagner 100% contre la compagnie d'assurance :

1. Formez une évaluation claire de chaque proposition. Une offre peut ne pas fonctionner pour vous, mais une autre sera bénéfique.
2. Évaluez adéquatement votre expérience et votre position en matière d'assurance. L'assureur vous considérera-t-il comme un client rentable ?
3. Analysez également l'assureur. Parcourez les avis des entreprises, découvrez les avis des personnes déjà assurées. Certaines entreprises peuvent ne pas mériter votre attention.
4. Découvrez les pièges de l'assurance. C'est-à-dire, vérifiez toutes les conditions sur lesquelles le contrat est construit. Plus les conditions dans lesquelles l'événement assuré est payé sont détaillées, plus vous êtes sûr que vous recevrez toujours de l'argent.

Si vous souhaitez vous assurer, étudiez à l'avance toutes les offres que les différentes compagnies d'assurance sont prêtes à vous proposer.

Bon nombre d'entreprises refusent de verser des sommes, invoquant la faute du salarié dans le licenciement, ou d'autres nuances qui lui ont échappé à la lecture du contrat.

Cela vaut pour les assureurs peu scrupuleux. Il faudra beaucoup de temps pour trouver un assureur responsable qui soigne sa notation parmi les entreprises concurrentes. Préparez-vous, étudiez votre situation sous différents angles, consultez des avocats. Et quand tout est vérifié, vous pouvez dormir paisiblement.

Qui peut assurer ?

• Un client qui travaille de manière permanente à l'âge de 18 ans révolus au début de la période d'assurance et jusqu'à ce que l'Assuré atteigne l'âge de la retraite (pour les hommes - 60 ans, pour les femmes - 55 ans inclus) à la date d'expiration de la période d'assurance pour ce risque ;
• A la date de la conclusion du Contrat, un contrat de travail conclu entre l'Assuré et l'employeur doit être en vigueur, prévoyant le plein emploi (40 heures par semaine) et la perception d'une rémunération par l'Assuré pour un travail sous forme de un salaire mensuel. L'incapacité temporaire due à la grossesse et à l'accouchement, le congé parental et une période d'essai sont également un obstacle à la conclusion de la Convention, sauf indication contraire dans les termes de la Convention.
• L'ancienneté totale de l'Assuré doit être supérieure à 12 mois (notamment, au dernier lieu de travail de l'Assuré, au moins 3 mois).
• A compter de la date de début de la période d'assurance pour ce risque, l'Assuré ne doit pas être en possession d'un préavis de licenciement de l'employeur ;
• A la date de conclusion du Contrat et pendant la durée du Contrat, l'Assuré ne doit pas être un entrepreneur individuel, actionnaire (participant) de l'employeur de l'Assuré, parent proche de l'employeur (conjoint, parents, enfants, parents adoptifs, enfants adoptés, frères et sœurs, sœurs, grand-père, grand-mère, petits-enfants), travailleurs saisonniers temporaires, employés d'une industrie qui implique un caractère saisonnier du travail ;

Quelles options de perte d'emploi le programme couvre-t-il?

• Décès d'un employeur - un entrepreneur individuel, ainsi que reconnaissance par un tribunal d'un employeur - un entrepreneur individuel comme décédé ou porté disparu.
• L'apparition de circonstances extraordinaires qui empêchent la poursuite des relations de travail (action militaire, catastrophe, catastrophe naturelle, accident majeur, épidémie, etc.), si cette circonstance est reconnue comme une décision d'urgence du gouvernement de la Fédération de Russie ou de l'autorité de l'État de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie.
• Refus de l'Assuré de poursuivre les relations de travail à l'occasion d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation, d'un changement de compétence (subordination) de l'organisation ou de sa réorganisation, d'un changement de type d'institution étatique ou communale.
• Refus de l'assuré d'être transféré à un autre emploi conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales de la Fédération de Russie, ou l'employeur n'a pas un emploi approprié.
• Refus de l'Assuré d'être transféré dans un autre endroit avec l'employeur.
• L'initiative de l'employeur en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation d'activité d'un entrepreneur individuel ; initiatives de l'employeur en rapport avec la réduction du personnel de l'organisation ou de l'entrepreneur individuel.
• L'initiative de l'employeur en cas de changement de propriétaire des biens de l'organisation (en relation avec le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable).
• L'initiative de l'employeur dans le cadre de la fin de l'admission aux secrets d'État, si le travail effectué nécessite des aveux.

Quelle est la mensualité ?

• La prestation d'assurance s'effectue sous forme de mensualités pour chaque mois complet de l'Assuré se trouvant en situation de chômage.
• Le montant de l'indemnité mensuelle d'assurance est égal à un cinquième du montant assuré au titre du contrat d'assurance, mais pas plus que le montant du salaire mensuel moyen de l'assuré pour les 6 (six) derniers mois d'expérience professionnelle précédant l'événement assuré . Le montant total des versements pour un événement assuré ne peut excéder le montant du montant assuré établi dans le contrat d'assurance.
• Le contrat prévoit un délai de 60 (soixante) jours calendaires à compter de la survenance de l'événement assuré, pendant lequel aucun versement d'assurance n'est effectué. En cas de survenance répétée de l'événement assuré au titre du risque « Vivre jusqu'à la perte d'emploi » pendant la période d'assurance, il n'y a pas de période différée.

Quelles sont les conditions pour recevoir le paiement ?

• Plus de 90 jours se sont écoulés entre le moment de l'achat de la police et la perte du travail.
• Le motif de la perte de votre emploi coïncide avec l'une des conditions énumérées dans la section « Risques d'assurance ».
• L'assuré a demandé au service de l'emploi son inscription au chômage dans les deux semaines suivant le licenciement. L'Assuré a fourni à l'Assureur les documents nécessaires dans un délai de 90 jours à compter de la date de résiliation du contrat de travail.

L'assurance perte d'emploi est appliquée dans deux cas : contre le chômage et lors de l'obtention d'un prêt. Dans le premier cas, le citoyen conclut un contrat d'assurance volontaire. Il lui garantit, en cas de licenciement, une aide financière temporaire dans la limite du salaire perdu. Dans une autre situation, l'intéressé est la banque, limitant ainsi le risque de non-remboursement des fonds empruntés. La compagnie d'assurance verse les versements à l'établissement de crédit préalablement à l'embauche de l'Assuré.

Assurance perte d'emploi volontaire

Une police de perte d'emploi est émise à la demande du citoyen. La possibilité de conclure un contrat d'assurance a une base législative : la loi fédérale n° 1032-1 de 1991 « Sur l'emploi de la population ». Renseignez-vous sur l'assurance titres lors de l'achat d'un appartement.

Les risques d'assurance (événements possibles) sont :

• Licenciement à l'initiative de l'employeur, y compris en raison de la cessation des travaux de l'entreprise (organisation) pour cause de faillite.
• Rupture du contrat de travail des fonctionnaires en raison de réductions d'effectifs ou d'effectifs.
• Invalidité de la relation contractuelle en raison d'un changement de propriétaire.
• Cessation de l'activité professionnelle d'un citoyen en raison de circonstances objectives :
  • service militaire;
  • la réintégration d'un autre employé sur le lieu de travail par décision de justice ;
  • ne pas être élu à un poste ;
  • licenciement anticipé d'un militaire contractuel pour raisons familiales.

Sur la vidéo - assurance perte d'emploi :

Objet de l'assurance : indemnisation par l'Assureur de la perte de salaire.

La durée de l'accord peut être quelconque, mais pas plus de 12 mois à compter de la date de l'événement assuré. Le preneur d'assurance reçoit, selon le contrat, un versement unique ou un versement mensuel avant le nouvel emploi.

Les compagnies d'assurance

Les compagnies d'assurances utilisent un tel produit à des taux élevés.

Raisons - risque élevé en raison de la possibilité pour l'assuré d'influencer la survenance de l'événement assuré, imprévisibilité de la situation économique. De plus, des exigences supplémentaires sont avancées, sans lesquelles le Royaume-Uni refuse de conclure un accord. Renseignez-vous sur l'assurance prêt hypothécaire pour appartement.

L'assurance-chômage dans des conditions économiques difficiles comporte un risque élevé pour les assureurs. Le produit d'assurance a été introduit pour la première fois il y a environ 100 ans aux États-Unis et a été largement utilisé en Allemagne dans les années 1980, alors que l'économie se développait. La crise a ralenti le développement de ce produit d'assurance. Il vous informera de la police d'assurance responsabilité du transitaire.

Comment obtenir une assurance

• travailleurs saisonniers;
• travailleurs à temps partiel;
• pigistes;

Sur la vidéo - obtenir une assurance :

• blessure délibérée;

Obligatoire pour l'inscription :

• données de passeport ;

Le montant de la prime d'assurance est de 1 à 2 % de l'indemnité.

Comment s'assurer en cas de prêt ou d'hypothèque

Certaines banques, lors de l'octroi d'un prêt, en même temps que la demande du client, incluent une durée d'assurance contre le licenciement. L'assurance a pour objet de rembourser à un établissement de crédit une dette de prêt alors que l'emprunteur n'est pas officiellement salarié.

La durée de l'accord est négociée au cas par cas : avant de postuler à un nouvel emploi ou pour une certaine période. Renseignez-vous sur l'assurance responsabilité civile sur.

Conditions d'assurance

La principale exigence de l'Assureur est la présence d'un contrat de travail à durée indéterminée, inscrit dans le carnet de travail.

Pour cette raison, ils se verront refuser l'assurance :

• entrepreneurs individuels;
• travailleurs saisonniers;
• les personnes ayant une pratique privée;
• agir en période d'essai ou en congé de maternité ;
• travailleurs à temps partiel;
• pigistes;
• d'autres professions répertoriées au Royaume-Uni.

Sur la vidéo - assurance crédit :

Ne relèvent pas de la définition du risque d'assurance et ne prennent pas en compte :

• révocation de leur plein gré et du consentement des parties ;
• si le Preneur d'assurance avait en main un avis de cessation d'emploi ;
• en cas de licenciement sans préavis ;
• blessure délibérée;
• travail à temps partiel;
• cessation d'emploi en raison d'une grève.

Le preneur d'assurance doit répondre à un certain nombre de conditions :

1. Limite d'âge : pas moins de 20 ans et pas plus de 60 ans.
2. Expérience professionnelle d'au moins six mois ou un an.
3. Manque de mauvaises habitudes : alcoolisme et toxicomanie.

Toutes les politiques de perte d'emploi prennent effet après un mois ou deux.

Si l'événement assuré s'est produit avant cette période, le Preneur d'assurance ne percevra aucune indemnité en raison de la violation des termes du Contrat. La franchise donne à l'Assureur une garantie que le client n'avait pas connaissance du licenciement lors de la conclusion du contrat.

Obligatoire pour l'inscription :

• données de passeport ;
• cahier de travail avec un extrait du dernier lieu de travail;
• informations sur les revenus des 6 derniers mois.

Les conditions supplémentaires déterminées par le CI sont :

• en termes et procédure de paiement ;
• restrictions sur les professions et l'expérience de travail;
• franchise temporaire;
• refus en l'absence d'allocations de chômage ou de perception d'indemnités non dues (pour grossesse et accouchement, invalidité, etc.).

Grâce à l'assurance licenciement, l'emprunteur a le temps de trouver un emploi.

Pendant cette période, aucun intérêt ne sera facturé en raison du retard de paiement du prêt et les antécédents de crédit ne s'aggraveront pas.

Assurance prêt hypothécaire et mise à pied

Les règles de prêt hypothécaire stipulent que le bien acquis est mis en gage par le prêteur jusqu'au remboursement de la dette. Le retard de paiement entraîne une augmentation des remboursements du prêt en raison de pénalités, jusqu'à la résiliation de la Convention et la saisie du nantissement. L'assurance licenciement est volontaire, mais aux termes de l'inscription, l'emprunteur est obligé d'assurer non seulement sa propre vie, mais aussi la perte de son emploi.

Les polices d'assurance de VTB

Depuis 2014, le programme « Vivre-ne pas pleurer » comprenait une politique en cas de perte d'emploi. Coût -1 000 roubles, couverture d'assurance 40 000 roubles. L'assurance ne s'appliquait pas aux militaires et aux fonctionnaires. Pour le moment, VTB Insurance a exclu l'assurance licenciement du produit "Vivre, ne pas pleurer", laissant l'assurance-vie. Il existe aussi d'autres banques.

Vidéo - hypothèque et assurance :

Le nouveau produit "Golden Parachute", qui sera proposé aux clients, a une durée de contrat de 4 à 6 mois, avec un montant d'indemnisation à la banque pouvant aller jusqu'à 100 000 roubles. par mois. L'âge du preneur d'assurance est de 60/55 ans maximum. Exigences pour l'expérience de travail - au moins 1 an. Lisez à propos de la description et des critiques de la compagnie d'assurance Zhaso in.

Offres de Rosgosstrakh

Rosgosstrakh propose une assurance responsabilité des emprunteurs dans le cadre de son programme complet de prêts hypothécaires. Le produit d'assurance est appliqué avec un acompte minimum de 10 % du coût du logement. La perte de la source de paiement du prêt (y compris le licenciement) dans ce cas n'est pas couverte par les fonds provenant de la vente de biens immobiliers hypothéqués.

Conditions d'assurance :

• montant d'assurance 10-50% du prêt;
• le versement de l'assurance est établi pour toute la durée du contrat ;
• le paiement de la police lors de la conclusion du Contrat ;
• Le bénéficiaire est la banque.

Sberbank Insurance et perte d'emploi involontaire

LLC IC Sberbank Insurance, grâce au produit d'assurance Life Insurance of Borrowers, apporte un soutien financier à l'emprunteur en cas de situations imprévues, notamment de perte d'emploi involontaire. La durée du contrat est de 4 mois, soit un mois après la survenance de l'événement assuré. Franchise temporaire - 2 mois. Assurance des prêts émis par Cetelem Bank.

La procédure de demande de remboursement de prêt en cas de licenciement est la même pour tous les CI.

En cas d'événement assuré, le preneur d'assurance est tenu, dans un délai de 10 jours :

1. Inscrivez-vous au service de l'emploi et obtenez le statut de chômeur.
2. Aviser l'Assureur en lui adressant :
   • notification remplie conformément au formulaire ;
   • une copie notariée du cahier de travail ;
   • une copie de la police ;
   • accord de prêt avec dates de transfert;
   • contrat de travail résilié ;
   • passeports.

L'avis indique l'un des motifs de congédiement prévus à la police.

La franchise temporaire prend effet à compter de la date de résiliation du contrat de travail. A son expiration, dans le délai prévu au contrat, une demande de remboursement du prêt et une attestation d'inscription au service de l'emploi sont adressées à l'Assureur.

Prêt à la consommation

Lors de l'octroi d'un crédit à la consommation, les banques sont plus fidèles aux clients que lors d'une demande de crédit immobilier. Cela s'explique par la courte durée de l'accord, des prêts plus petits et des taux d'intérêt plus élevés. Pour des montants allant jusqu'à un million de roubles, l'emprunteur peut ne pas être tenu d'assurer le prêt.

IC Sberbank Insurance relie le programme d'assurance-vie de l'emprunteur aux prêts à la consommation et automobiles émis par Cetel Bank.

Sur la vidéo - assurance et crédit :

L'assurance perte d'emploi est pertinente pour les citoyens dans des conditions d'emploi en baisse, mais elle n'est pas rentable pour les compagnies d'assurance. Les banques utilisent cet outil pour limiter leurs risques lors de la demande de crédit immobilier, ainsi que quand. L'assurance augmente le coût du prêt, ce qui n'est pas rentable pour l'emprunteur. Mais, en cas de licenciement, l'accord avec la SK permettra d'éviter les pénalités et la détérioration des antécédents de crédit.