पिछले वर्ष की शेष छुट्टियाँ. मुख्य अवकाश कब समाप्त होता है? बर्खास्तगी पर मुआवजा छोड़ें

हम सभी जानते हैं कि कुछ लोग ऐसे भी होते हैं जो काम में व्यस्त रहते हैं और किसी भी हालत में छुट्टी पर नहीं जाना चाहते। और हमारे समय में, कई लोग पैसे बचाने की कोशिश करते हैं, पैसे बचाते हैं और खुद को आराम करने के अधिकार से वंचित करते हैं। ऐसे मामले होते हैं जब कर्मचारी कई या दस साल तक छुट्टी नहीं लेते हैं। यह प्रश्न बिल्कुल उचित उठता है: अधूरी छुट्टियों का क्या किया जाए और क्या वे खत्म हो गई हैं?

इस प्रश्न का उत्तर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के श्रम संहिता और कन्वेंशन नंबर 132 "भुगतान की गई छुट्टियों पर" द्वारा प्रदान किया गया है। रूस ने 1 जुलाई, 2010 के कानून संख्या 139-एफजेड द्वारा कन्वेंशन की पुष्टि की; कन्वेंशन 6 सितंबर, 2011 को लागू हुआ।

श्रम संहिता के मानदंड और छुट्टी की अवधि और इसके भागों में टूटने पर कन्वेंशन एक दूसरे के साथ पूरी तरह से सुसंगत हैं। कन्वेंशन के अनुच्छेद 3 के अनुसार, अवधि तीन सप्ताह से कम नहीं हो सकती; श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, छुट्टी 28 कैलेंडर दिन है।

कन्वेंशन के अनुच्छेद 8 के अनुसार, छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है ताकि छुट्टी का एक हिस्सा कम से कम दो लगातार कार्य सप्ताह का हो; श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अनुसार, छुट्टी का एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए . जिस अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है उसकी "गहराई" से संबंधित नियम भी सुसंगत हैं।

कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 के अनुसार, छुट्टी का निरंतर हिस्सा एक वर्ष के भीतर प्रदान और उपयोग नहीं किया जाता है, और वार्षिक भुगतान छुट्टी का शेष उस वर्ष के अंत के 18 महीने के भीतर नहीं किया जाता है जिसके लिए छुट्टी दी जाती है। मंज़ूर किया गया।

में श्रम कोडनिर्धारित किया गया है कि कुछ मामलों में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है। किसी कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना निषिद्ध है।

टिप्पणी

आप अपनी छुट्टियों का उपयोग केवल दो दिनों के लिए कर सकते हैं पिछले साल. दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को दो कार्य वर्षों से अधिक समय तक छुट्टी नहीं देने से प्रतिबंधित किया गया है। इस प्रक्रिया का पालन करने में विफलता को श्रम कानून का उल्लंघन माना जाता है, जिसके लिए जुर्माने का प्रावधान है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 स्थापित करता है कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है अप्रयुक्त दिनछुट्टी। कन्वेंशन के अनुच्छेद 11 में कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी के पास बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं, तो नियोक्ता उन्हें मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, आप केवल पिछले दो वर्षों के अवकाश अवकाश का उपयोग कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को दो कार्य वर्षों से अधिक समय तक छुट्टी नहीं देने से प्रतिबंधित किया गया है। इस प्रक्रिया का पालन करने में विफलता को श्रम कानून का उल्लंघन माना जाता है, जिसके लिए जुर्माने का प्रावधान है। अगर कोई कंपनी किसी कर्मचारी को लगातार दो साल तक छुट्टी देने में विफल रहती है, तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

लेकिन कर्मचारी केवल कानून द्वारा उसे आराम के लिए प्रदान किया गया समय खो देगा। केवल आराम के लिए आवंटित समय और दो साल से अधिक की अवधि के लिए उपयोग नहीं किया गया "खत्म हो जाता है।"

लेकिन पैसे के लिए अप्रयुक्त छुट्टीदो साल से पहले की अवधि सहित, कर्मचारी को बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलेगा। और कंपनी के लिए, यह अक्सर भुगतान के लिए एक अनियोजित अतिरिक्त व्यय होता है।

मुआवज़े की गणना करें

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान किया जाता है:

• बर्खास्तगी पर, श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार;
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के अनुसार, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के उस हिस्से के लिए कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर।

गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए, मूल वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। कंपनी को उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी के बदले पैसे देने का अधिकार नहीं है जो हानिकारक या खतरनाक काम में लगे हुए हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए सूत्र

इसके अलावा, औसत दैनिक कमाई की गणना उसी तरह की जाती है जैसे "नियमित" छुट्टी के लिए भुगतान करते समय की जाती है।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के बाद, आपको यह पता लगाना होगा कि काम की अवधि के दौरान कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है। द्वारा सामान्य नियमकर्मचारी सालाना 28 दिन की छुट्टी का हकदार है। यदि कर्मचारी ने इस अवधि से कम काम किया है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या काम किए गए महीनों के अनुपात में निर्धारित की जाती है। पूरे एक महीने काम करने के लिए, आप 2.33 दिन की छुट्टी (28 दिन: 12 महीने) के हकदार हैं।

कंपनी बर्खास्तगी के दिन मुआवजा देने के लिए बाध्य है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा आवश्यक है। जाने पर, कोई कर्मचारी प्राप्त न करने का निर्णय ले सकता है मोद्रिक मुआवज़ा, और छुट्टियों का अप्रयुक्त भाग व्यतीत करें।

फिर (कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर) आप पहले उसे अप्रयुक्त छुट्टी प्रदान करेंगे, और फिर उसे नौकरी से निकाल देंगे (यह उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां किसी व्यक्ति को दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया जाता है)। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाएगा।

जिन कर्मचारियों के पास अप्रयुक्त छुट्टियां हैं, उन्हें यह पता लगाना चाहिए कि क्या पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियां समाप्त हो रही हैं, साथ ही छूटी हुई कानूनी छुट्टियों के मुआवजे की प्रक्रिया क्या है। नियोक्ताओं के लिए, उन नागरिकों की सहमति के बावजूद भी, जो छुट्टी पर नहीं थे, छुट्टी न देने के क्या परिणाम होंगे?

क्या मेरी छुट्टियाँ अगले वर्ष के लिए स्थगित करना संभव है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी अनिवार्य है।

रूस में श्रमिकों को न केवल आराम करने, अवकाश नकद लाभ प्राप्त करने का अधिकार है - उन्हें यह करना ही चाहिए। यदि नियुक्त कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी से इनकार करने पर प्रशासनिक दंड का डर नहीं है, तो नियोक्ता को उल्लंघन के आरोपों का सामना करना पड़ता है श्रम अधिकारनागरिक.

समस्या तब उत्पन्न होती है जब कुछ कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद में कई वर्षों तक छुट्टी नहीं लेते हैं।

यदि किसी कर्मचारी ने पिछले वर्ष केवल एक बार छुट्टी नहीं ली है, तो उसे छुट्टी को चालू वर्ष में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

टिप्पणी:श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 पूरी तरह से काम किए गए कैलेंडर वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के भीतर छूटी हुई वार्षिक भुगतान छुट्टी को हटाने के लिए बाध्य करता है।

महत्वपूर्ण विवरण:

• आपको पहले पिछले वर्ष की अवैतनिक छुट्टी का उपयोग करना होगा, उसके बाद ही - वर्तमान वर्ष के लिए;
• मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों या अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करने वाले अन्य व्यक्तियों को चालू वर्ष में भुगतान किए गए आराम की अप्रयुक्त अवधि को ध्यान में रखना चाहिए;
• छुट्टी के लिए आवेदन में, कर्मचारी इस बात पर जोर देने के लिए बाध्य नहीं है कि हम अप्रयुक्त अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। छुट्टी की अवधि दर्शाने वाला पाठ, जो चालू वर्ष के लिए छुट्टी के आवेदन से अलग नहीं है, कानूनी रूप से सही है।

आदेश द्वारा जारी किया जाना चाहिए। यदि आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो उसका आवेदन आवश्यक है। दोनों दस्तावेज़ शामिल होने चाहिए अच्छा कारण, कला में प्रदान किया गया। 124 टीके.

ऐसे कारण होने पर भी, प्रबंधक को किसी अधीनस्थ को लगातार 2 वर्ष से अधिक समय तक बिना वेतन आराम के छोड़ने का अधिकार नहीं है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं?

यह पता लगाने के लिए कि 2019 में अप्रयुक्त छुट्टी को जला दिया गया है या नहीं, रूस के अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सम्मेलन के अनुसमर्थन से प्रेरित है, जो कर्मचारी के वार्षिक भुगतान आराम के अधिकार को केवल 21 महीने के लिए बनाए रखने का प्रावधान करता है।

इसके अतिरिक्त

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को पहले से अप्रयुक्त सभी छुट्टियों का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग कर्मचारी को पूरी संचित अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान करके किया जा सकता है। यदि कुछ अप्रयुक्त दिन बचे हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी पर भेज सकता है, और उसके बाद ही उसे नौकरी से निकाल सकता है।

इस अनुसमर्थन में रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों में संशोधन को अपनाने की आवश्यकता नहीं है जो अवैतनिक छुट्टियों को जलाने का प्रावधान नहीं करते हैं।

रोस्ट्रुड के दिनांक 8 जून 2007 के पत्र संख्या 1921-6 के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने कई वर्षों से छुट्टी नहीं ली है, उन्हें अभी भी सभी संचित छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को सालाना कम से कम 14 कैलेंडर दिनों की निरंतर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। शेष दिन - चालू वर्ष और पिछले दोनों के लिए - मनमाने ढंग से विभाजित किए गए हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। जानें कि आप छुट्टियों को श्रम संहिता के अनुसार कैसे विभाजित कर सकते हैं। यह कर्मचारी को समय-समय पर बिना छुट्टी लिए 1-2 दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देता है कार्यस्थललंबी अवधि के लिए, और नियोक्ता - भुगतान की गई छुट्टियों के संदर्भ में श्रम कानून के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं? - वीडियो में जवाब दें

छुट्टियों के बिना कई वर्षों के परिणाम क्या हैं?

उपर्युक्त ILO कन्वेंशन गारंटीकृत भुगतान आराम को प्रतिपूरक नकद भुगतान के साथ बदलने की अनुमति नहीं देता है।

एक अधीनस्थ को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई केवल बर्खास्तगी पर पैसे से करे (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, लेख पढ़ें)। कानून के अनुसार, अभी के लिए श्रमिक संबंधीसमाप्त नहीं किए गए हैं, आप यह राशि प्राप्त नहीं कर सकते।

टिप्पणी:जो व्यक्ति काम करना जारी रखते हैं, वे विशेष रूप से गैर-समय के काम के लिए मौद्रिक मुआवजे के हकदार हैं, जो 28 कैलेंडर दिनों या मुख्य अवधि की किसी अन्य अवधि में जोड़ा जाता है।

यदि, बर्खास्तगी पर, नियोक्ता उसी अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन के आधार पर कर्मचारी को केवल पिछले 21 महीनों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देने का निर्णय लेता है, तो नागरिक राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करेगा। नतीजतन:

• ऑडिट से पता चलेगा कि व्यक्ति को कानून का उल्लंघन करते हुए कई वर्षों तक सवेतन अवकाश प्रदान नहीं किया गया था, जिसके लिए 50 हजार रूबल तक का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा;
• जीआईटी आपको अवैतनिक अवकाश के लिए पूरा मुआवजा देने के लिए बाध्य करेगा।

यदि आप राज्य कर निरीक्षणालय के निर्णय को अदालत में चुनौती देते हैं, तो यह सच नहीं है कि वह नियोक्ता का पक्ष लेगा - न्यायाधीश अक्सर कर्मचारियों के पक्ष में निर्णय लेते हैं।

इस्तीफा देने वालों को कानून और/या बड़े भुगतान की समस्याओं से बचने के लिए, कर्मचारियों को श्रम संहिता और अवकाश कार्यक्रम के अनुसार तुरंत कानूनी आराम पर भेजने की सिफारिश की जाती है।

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हर साल कर्मचारी को आराम करना चाहिए; रूसी संघ का श्रम संहिता सामान्य मामले में, 28 कैलोरी दिनों की न्यूनतम राशि के साथ छुट्टी के रूप में एक अनिवार्य भुगतान अवधि प्रदान करता है। हालाँकि, व्यवहार में अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब कर्मचारी छुट्टी पर गए बिना किसी उद्यम में कई वर्षों तक काम करते हैं। क्या यह स्वीकार्य है? क्या ली गई छुट्टियां जब्त नहीं की जाएंगी?

2017 में, श्रम संहिता के अनुसार नहीं ली गई छुट्टी समाप्त नहीं होती है। छुट्टी के दिनों को भविष्य की अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है; बर्खास्तगी पर, नियोक्ता सभी अधूरे छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

अवकाश अवकाश के बिना काम करने का कारण स्वयं कर्मचारी की इच्छा और कंपनी में श्रम प्रक्रिया के संगठन की ख़ासियत दोनों से संबंधित हो सकता है। कई कर्मचारी आराम नहीं करना चाहते हैं ताकि वेतन न खोएं, वे छुट्टी नहीं लिए गए सभी दिनों के लिए छुट्टी वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना चाहते हैं।

अव्ययित छुट्टी के दिनों का मुआवजा केवल बर्खास्तगी पर ही संभव है। आप पैसे के साथ अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी को मुख्य छुट्टी से भी बदल सकते हैं। यदि रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है, तो पिछले कार्य वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी को मुआवजे के साथ बदलना संभव नहीं होगा।

क्या हर साल छुट्टी पर जाना ज़रूरी है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में कहा गया है कि यह प्रत्येक कर्मचारी को सालाना प्रदान किया जाता है। प्रत्येक कार्य वर्ष में न्यूनतम 28 कैलेंडर दिनों की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं - .

अनुच्छेद 124 में यह भी प्रावधान हैं कि पिछले कार्य वर्ष की छुट्टी उसके समाप्त होने के 12 महीने के भीतर नहीं ली जानी चाहिए। यह पता चला है कि एक कर्मचारी को हर 2 साल में कम से कम एक बार आराम करना चाहिए। व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ बढ़ती जा रही हैं जहाँ कर्मचारी छुट्टी पर गए बिना कई वर्षों तक काम करते हैं। छुट्टियों के दिन जमा हो जाते हैं. सवाल उठता है: क्या संचित छुट्टी के दिन ख़त्म हो जायेंगे? क्या उनके लिए मौद्रिक मुआवज़ा प्राप्त करना संभव है या क्या आप नहीं ली गई सभी छुट्टियों की कुल अवधि के बराबर अवधि की एक लंबी छुट्टी पर जा सकते हैं?

क्या नहीं ली गई छुट्टियां 2017 में समाप्त हो जाएंगी?

2017 में इस मामले में श्रम संहिता में कोई बदलाव नहीं होगा, कर्मचारी को अभी भी हर साल छुट्टी पर जाना होगा। यदि ऐसा नहीं होता है, तो रोस्ट्रुड पत्र 1921-6 पर भरोसा करना आवश्यक है, जिसके अनुसार एक कर्मचारी जिसने कई वर्षों तक आराम नहीं किया है, फिर भी उसे नहीं ली गई सभी छुट्टियों के दिनों का अधिकार है। छुट्टियाँ पहले भी समाप्त नहीं हुई हैं और 2017 में भी समाप्त नहीं होंगी। इस मामले में कोई बदलाव नहीं हुआ है.

सभी कर्मचारी हर साल छुट्टी पर नहीं जाते। ऐसे लोग भी हैं जिन्होंने लगातार तीन, चार या अधिक वर्षों से आराम नहीं किया है। यह स्थिति श्रम संहिता के विपरीत है, इसलिए कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों को पिछली अवधि के लिए छुट्टी के लिए तत्काल आवेदन करना होगा। हमारा लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि इस स्थिति में छुट्टियों का कार्यक्रम सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, पिछली अवधि के लिए किस क्रम में छुट्टियां प्रदान की जाएं और क्या अधिकतम राशिचालू वर्ष में विश्राम के दिन प्रदान किये जा सकते हैं।

"आदर्श" अवकाश योजना
यदि आप कानून के अक्षरों का सख्ती से पालन करते हैं, तो आप दो साल से अधिक समय तक छुट्टी "संचित" नहीं कर सकते। यह सीधे तौर पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 में कहा गया है। इसलिए, भले ही कर्मचारी आराम नहीं करना चाहता हो, नियोक्ता अनिवार्य छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है।
ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी कार्यक्रम में शामिल करना पर्याप्त है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी अनिवार्य है। इसके बाद, आपको छुट्टी की शुरुआत के बारे में हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति को शुरुआत से दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा, और छुट्टी का वेतन भी जमा करना होगा और भुगतान करना होगा। इन कार्रवाइयों का मतलब यह होगा कि नियोक्ता ने कर्मचारी के इरादों की परवाह किए बिना, कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन किया है।
हालाँकि, वास्तविक जीवन में, कई कंपनियाँ और उद्यमी इस तरह से कार्य नहीं करते हैं। परिणामस्वरूप, श्रमिकों में ऐसे लोग भी हैं जिन्होंने तीन, चार या अधिक वर्षों से आराम नहीं किया है। स्थिति को सुधारने के लिए, मानव संसाधन अधिकारियों और लेखाकारों को पिछली अवधि के लिए छुट्टी के लिए तत्काल आवेदन करना होगा।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियों को वर्तमान अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए?
एक राय है कि अगले वर्ष के लिए कार्यक्रम बनाते समय केवल वर्तमान अवधि के लिए प्रदान की गई छुट्टियों को ही ध्यान में रखा जाना चाहिए। लेकिन पिछली अवधि की छुट्टी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर प्रदान की जानी चाहिए। इस दृष्टिकोण के समर्थक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 का उल्लेख करते हैं, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी के लिखित आवेदन पर छुट्टी को दूसरी अवधि में स्थानांतरित किया जाता है।
लेकिन एक और दृष्टिकोण है, जिसका हम भी पालन करते हैं। वर्तमान शेड्यूल में पिछली अवधि के लिए दी गई छुट्टियों सहित सभी छुट्टियां शामिल होनी चाहिए। आखिरकार, यह संभव है कि कर्मचारी एक बयान नहीं लिखता है, और फिर अनुसूची "अतिदेय" छुट्टी देने का एकमात्र आधार बन जाएगी।
जहां तक ​​रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 का सवाल है, यह उस स्थिति से संबंधित है जहां नियोक्ता ने अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया। अर्थात्, उसने अवकाश वेतन जारी नहीं किया या कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के बारे में तुरंत चेतावनी नहीं दी। ऐसे में छुट्टी टालने की वजह कर्मचारी का बयान है. यदि कर्मचारी की पहल पर छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाता है, तो आवेदन की आवश्यकता नहीं है।

पिछली अवधियों के लिए छुट्टियाँ किस क्रम में दी जानी चाहिए?
श्रम संहिता यह नहीं बताती है कि पिछली अवधि में उपयोग नहीं की गई छुट्टियां किस क्रम में दी जानी चाहिए। व्यवहार में, विशेषज्ञ दो अलग-अलग दृष्टिकोणों का उपयोग करते हैं।
पहले दृष्टिकोण का तात्पर्य है कि आपको पहले वर्तमान अवधि के लिए छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता है, और उसके बाद ही "अतिदेय" छुट्टियों पर आगे बढ़ें। इस दृष्टिकोण के समर्थकों का तर्क इस प्रकार है: चूंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, छुट्टी सालाना दी जानी चाहिए, वर्तमान अवधि को प्राथमिकता दी जाती है। एक अतिरिक्त तर्क रोस्ट्रुड का दिनांक 01.03.07 क्रमांक 473-6-0 का पत्र है। इसमें निम्नलिखित वाक्यांश शामिल है: " श्रम कानूनइसमें कालानुक्रमिक क्रम में कार्य अवधि के लिए छुट्टियों के उपयोग के प्रावधान शामिल नहीं हैं। इसका मतलब है और अधिक के लिए छुट्टियां बाद की अवधिआप छुट्टियों से पहले छुट्टी ले सकते हैं क्योंकि पहले की अवधि का उपयोग किया जा चुका है।
इसके विपरीत, दूसरा दृष्टिकोण कालानुक्रमिक क्रम में छुट्टियां देना है। आइए एक उदाहरण से स्पष्ट करें।
मान लीजिए कि किसी कर्मचारी ने 2012, 2013 और इसी तरह आज तक छुट्टी नहीं ली। इस मामले में, नियोक्ता को पहले 2012 के लिए छुट्टी देनी होगी, फिर 2013 के लिए, और इसी तरह। 2018 की छुट्टियां नवीनतम होंगी। यहां आधार यह तथ्य है कि, धन्यवाद कालानुक्रमिक क्रम में"पुराने ऋण" कम हो जाते हैं, और नियोक्ता धीरे-धीरे उल्लंघन को ठीक करता है। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 की आवश्यकता पूरी हुई, क्योंकि इस वर्ष छुट्टी दी गई थी। यह दृष्टिकोण रोस्ट्रुड पत्र संख्या 473-6-0 का खंडन नहीं करता है, क्योंकि यह पत्र सीधे कालानुक्रमिक अनुक्रम को प्रतिबंधित नहीं करता है।
हमारी राय में, दोनों दृष्टिकोण स्वीकार्य हैं। नियोक्ता को वह चुनना होगा जो उसे अधिक स्वीकार्य लगे और उसे स्थानीय स्तर पर ठीक करना होगा नियमों(उदाहरण के लिए, किसी प्रबंधक के आदेश में)।

वर्ष के दौरान कितने दिनों की छुट्टियाँ प्रदान की जा सकती हैं?
यदि किसी कर्मचारी ने कई वर्षों तक आराम नहीं किया है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या दर्जनों में हो सकती है, और कभी-कभी 100 से भी अधिक हो सकती है। सवाल उठता है: क्या नियोक्ता कानून तोड़ देगा यदि वह एक वर्ष के भीतर इन सभी दिनों को प्रदान करता है?
श्रम संहिता में इस मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं है। सीधे शब्दों में कहें तो, एक कंपनी या उद्यमी अपने अवकाश "ऋण" को उस हद तक सुरक्षित रूप से चुका सकता है जिससे कोई नुकसान न हो उत्पादन प्रक्रिया. इसके अलावा, ऐसी स्थिति में जहां सभी "अतिदेय" छुट्टी एक ही बार में दी जाती है, नियोक्ता के पास श्रम निरीक्षकों के साथ संघर्ष से बचने की संभावना काफी बढ़ जाती है। इस प्रकार, यदि हम अप्रयुक्त छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं, तो कितने भी दिन वैध हैं।

दिसंबर में, कई संगठनों के कर्मचारियों के बीच एक अफवाह थी कि नहीं ली गई छुट्टियां 2019 में समाप्त हो जाएंगी, श्रम संहिता वास्तव में प्रदान करने के लिए नई शर्तों के साथ पूरक होने जा रही है; अनिवार्य दिनमनोरंजन, लेकिन ये परिवर्तन सभी नागरिकों को प्रभावित नहीं करेंगे। अधिकांश के लिए, इस मुद्दे पर कुछ भी नहीं बदलेगा। इसके अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का श्रम संहिता में नियोजित संशोधनों से कोई लेना-देना नहीं है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियां 2019 में समाप्त हो जाएंगी?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 की आवश्यकताओं के अनुसार, सभी नियोजित नागरिक संरक्षण के साथ आराम के दिनों के हकदार हैं वेतनऔर कार्यस्थल. इसे वार्षिक भुगतान अवकाश कहा जाता है, जिसकी अवधि आमतौर पर 28 कैलेंडर दिन होती है। कभी-कभी कर्मचारियों को उनके पेशे की विशिष्टताओं या सेवा की अवधि के कारण अतिरिक्त दिनों का अधिकार होता है। यदि किसी व्यक्ति ने एक निश्चित अवधि के लिए आराम नहीं किया है और चिंतित है कि अगर उसने समय नहीं निकाला तो क्या उसकी छुट्टियां खत्म हो जाएंगी, तो उसे चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। अप्रयुक्त दिन जमा हो जाते हैं और किसी अन्य समय पर उपयोग किए जा सकते हैं।

आने वाले साल में इस मामले में कुछ नहीं बदलेगा. अफवाहों का कोई आधार नहीं है कि 2019 से अप्रयुक्त छुट्टियां खत्म हो रही हैं। सभी अप्रयुक्त दिनों को अवकाश कार्यक्रम में सुरक्षित रूप से शामिल किया जा सकता है, जिसे सभी नियोक्ताओं को 15 दिसंबर तक अनुमोदित करना होगा। यदि कर्मचारी पूरी तरह से आराम करने में असमर्थ है, तो प्रबंधन को उसके शेष दिनों को काम से बचाना होगा और उन्हें अगली अवधि में स्थानांतरित करना होगा, लेकिन केवल एक के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)। नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी कर्मचारी को लगातार दो साल तक आराम का समय न दे। इसके अलावा, निम्नलिखित अनिवार्य विश्राम दिनों के बिना काम नहीं कर सकते:

• छोटे श्रमिक (18 वर्ष से कम आयु);
• हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में नियोजित व्यक्ति।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए भी हैं विशेष स्थितिआराम के लिए. वैसे, कंपनी प्रबंधन को छुट्टी का समय न देने का अधिकार नहीं है। यह है प्रशासनिक अपराध, जिसके लिए, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना प्रदान किया जाता है। कुछ मामलों में, कंपनी को 90 दिनों तक के लिए निलंबित भी किया जा सकता है।

अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा: काम के दौरान और बर्खास्तगी पर

चूंकि यह अनिवार्य है वार्षिक छुट्टीभुगतान किया जाता है, जिसके लिए कर्मचारी अवकाश वेतन का हकदार है। इसलिए, कभी-कभी नियोक्ता और कर्मचारी दोनों स्वयं आश्चर्य करते हैं कि क्या काम से अनुपस्थिति के बदले केवल मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव है? लेकिन, कला के मानदंडों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, यह केवल कड़ाई से परिभाषित स्थितियों में ही संभव है:

• काम से बर्खास्तगी पर;
• यदि अतिरिक्त दिन हैं (सामान्य 28 से अधिक)।

आराम के ऐसे अतिरिक्त दिन निम्नलिखित के लिए प्रदान किए जाते हैं:

• कला में निर्दिष्ट व्यक्ति। 116 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• कार्य की विशेष प्रकृति वाले व्यक्ति, उदाहरण के लिए शिक्षक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118);
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117);
• सुदूर उत्तर के निवासी और समान स्थिति वाले क्षेत्र।

वे नियोक्ता को एक नि:शुल्क आवेदन पत्र लिख सकते हैं और अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टियों को भौतिक लाभ में बदल सकते हैं। बाकी सभी लोग समाप्ति पर ही अप्रयुक्त समय के लिए धन प्राप्त कर सकते हैं रोजगार अनुबंध, और इसके लिए उन्हें कोई आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है। मुआवजे की गणना अवकाश वेतन की गणना के समान ही होती है: कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के आधार पर। यह व्यवस्था 2019 में भी जारी रहेगी.

2019 के आते ही क्या बदल जाएगा

छुट्टियों के मामले में क्या बदलेगा? राज्य ड्यूमा एक विधेयक पर विचार कर रहा है जो छोटे बच्चों और विकलांग बच्चों के माता-पिता को सवैतनिक अवकाश दिवस प्रदान करने की प्रक्रिया को बदल देगा। जब संशोधनों को अपनाया जाता है, तो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे या 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों को पालने वाले माता-पिता में से कोई एक किसी भी सुविधाजनक समय पर आवश्यक आराम प्रदान करने के लिए नियोक्ता को एक आवेदन लिख सकेगा। प्रबंधन को इससे इनकार करने का अधिकार नहीं होगा.