नौकरी छोड़ते समय या नहीं, यह पता लगाना अनिवार्य है। हम अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखते हैं। बिना काम किए बर्खास्तगी के अच्छे कारण: हम श्रम संहिता का अध्ययन करते हैं

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति की ऐसी स्थिति हो सकती है जिसे तत्काल छोड़ने की आवश्यकता हो। सवाल उठता है कि क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना जरूरी है अपने दम पर... क्या काम करने से बचना संभव है?

प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है विशिष्ट तरीकेकानूनी मुद्दों को हल करना, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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मानक आधार

कला के अनुसार। 80, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1, प्रत्येक कर्मचारी जो अपनी मर्जी से इस्तीफा देना चाहता है, वह लिखित रूप में एक आवेदन जमा करके घोषित समय सीमा से दो सप्ताह पहले प्रशासन को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

यह आवश्यकता निम्नलिखित कारणों से है:

• उद्यम का प्रबंधन दो सप्ताह के भीतर एक कर्मचारी को छोड़ने वाले को बदलने के लिए ढूंढेगा;
• बर्खास्त कर्मचारी बदली हुई परिस्थितियों के कारण छोड़ने के निर्णय को रद्द कर सकता है।

कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति का कारण बताने के लिए बाध्य नहीं है, यह उसका अपना व्यवसाय है। प्रेरणा दूसरे क्षेत्र में जा सकती है, बीमारी, कर्मचारियों में से एक के साथ पात्रों की असहमति।

क्या मुझे कसरत करने की ज़रूरत है

एक कर्मचारी, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, किसी भी समय अपने स्वयं के अनुरोध पर अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार रखता है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने स्वयं के अनुरोध पर अपनी स्थिति से मुक्त होने के अनुरोध के लिए प्रशासन को एक आवेदन जमा करना होगा, जहां आपको अपना नाम, संरक्षक, उपनाम, तिथि, स्थिति का संकेत देना चाहिए।

अनुरोध इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है। साथ में अगले दिनआवेदन जमा करने के बाद, काम पर रहने की दो सप्ताह की अवधि की उलटी गिनती शुरू होती है। कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

एक बारीकियां है, यदि सप्ताहांत से पहले अंतिम कार्य दिवस पर इस्तीफे के लिए आवेदन जमा किया जाता है, तो अगले कार्य दिवस से उलटी गिनती शुरू होती है। कर्मचारी की बीमारी के दौरान, समय सीमा स्थगित नहीं होती है। वह "शांति से" बीमार हो सकता है, यह किसी भी तरह से निरोध की अवधि को प्रभावित नहीं करेगा।

आईपी

यदि कोई नागरिक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करता है, तो उसे दो सप्ताह पहले अपनी बर्खास्तगी की घोषणा करनी होगी। इसका मतलब है कि उसे काम पर जाना होगा, और कार्यकाल समाप्त होने के बाद श्रम अनुबंधसमाप्त माना जाता है। कर्मचारी और प्रबंधक के बीच आपसी समझौते से, अनुबंध की समाप्ति तत्काल हो सकती है।

कर्मचारी को विचार के लिए दो सप्ताह का समय दिया जाता है, यदि वह अपना मन बदलता है। ऐसा लगता है कि कोई भी उन्हें काम करने के लिए मजबूर नहीं कर रहा है, यह एक औपचारिकता है जो इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के अधिकारों की रक्षा करती है।

यदि सब कुछ नियम के अनुसार किया जाता है, तो काम करने के अंतिम दिन आपको अपने हाथों को प्राप्त करने की आवश्यकता है काम की किताब... अगले दिन, भुगतान अवैतनिक के रूप में किया जाता है वेतनऔर अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए मुआवजा।

बर्खास्तगी के दस्तावेजों को देर से जारी करने के लिए, प्रबंधन ले सकता है वित्तीय उत्तरदायित्व, क्योंकि यह एक पूर्व कर्मचारी के रोजगार को रोकता है।

एक बारीकियां है - यदि काम करने का अंतिम दिन छुट्टी के दिनों में से एक के साथ मेल खाता है, तो सप्ताहांत से पहले के अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्तगी की जाती है। कायदे से, बर्खास्तगी बाद मेंनिषिद्ध।

व्यक्तिगत व्यवसायी - कंपनी, जो टीके के कानूनों का पालन करने के लिए सभी दायित्वों के अधीन है। इसका मतलब है कि आपको निर्दिष्ट समय सीमा से दो सप्ताह पहले प्रबंधक को अपनी बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। और उसे आवेदन स्वीकार करना होगा और उस पर हस्ताक्षर करना होगा।

आपसी समझौते पर, रोजगार अनुबंध को तुरंत समाप्त किया जा सकता है। अगर ऐसा नहीं है, तो आपको वर्कआउट करना होगा नियत तारीख.

शब्द किस पर निर्भर करता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के कानून में काम करने वाला शब्द नहीं है, लेकिन उस अवधि का संकेत है जिसके दौरान उसे एक आवेदन दाखिल करने के बाद खारिज किया जा सकता है।

यह विभिन्न कारणों पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी की स्थिति और स्थिति;
• व्यक्तिगत हालात;
• काम करने की स्थिति;
• प्रशासन के साथ समझौते।

यदि प्रबंधन इसे आवश्यक समझता है, तो कर्मचारी को बिना कार्यकाल पूरा किए निकाल दिया जा सकता है।

एथलीटों और प्रबंधन कर्मियों को एक महीने की कार्य अवधि सौंपी जाती है। नए कर्मचारी का चयन करने के लिए इस समय की आवश्यकता है।

3 दिनों के भीतर काम बंद सौंपा गया है:

• मौसमी कार्यकर्ता;
• परिवीक्षाधीन अवधि के साथ काम करना;
• श्रमिकों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधकम से कम दो महीने।

ऐसी स्थितियां हैं जिनमें एक व्यक्ति तुरंत छोड़ सकता है कार्यस्थलबिना काम किए:

• सेवानिवृत्ति;
• गर्भावस्था;
• रोग;
• निवास के दूसरे स्थान पर जाना;
• बीमार रिश्तेदार या बच्चे की देखभाल करना;
• अन्य कारणों से व्यक्तिगत आधार पर बातचीत की गई।

यदि, कार्यकाल पूरा करते समय, कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए प्रेरणा की व्याख्या करने के लिए बाध्य नहीं है, तो रोजगार अनुबंध को तत्काल समाप्त करने के लिए, उसे एक अच्छे कारण की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के साथ नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि किए बिना अनुबंध की तत्काल समाप्ति और सेवा की अवधि हार्ड-कोर ट्रुएंट्स की प्रतीक्षा कर रही है।

बर्खास्तगी की विशेषताएं

जो लोग बिना काम किए अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला करते हैं, उन्हें उन बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए जो निर्दिष्ट अवधि से बचने की अनुमति देती हैं।

निम्नलिखित परिस्थितियाँ हैं जो एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को बदल देती हैं:

• बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने के बाद अप्रत्याशित बीमारी। यदि आप बीमार हैं, तो कार्य की अवधि स्थगित नहीं की जाती है। आप शांति से बीमारी का इलाज कर सकते हैं, और नजरबंदी की अवधि पहले से ही चल रही है। आपको बस प्रबंधन को जमा करना है बीमारी के लिए अवकाशअच्छे कारण की पुष्टि;
• छुट्टी - आपको अनावश्यक कार्य यात्राओं से बचा सकता है। यदि आपने अभी तक आराम नहीं किया है, तो आप छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं, जिसमें आपको अपनी मर्जी से काम की जगह छोड़ने के अपने निर्णय का संकेत देना होगा। दो सप्ताह की कार्य अवधि को अवकाश के दिनों में शामिल किया जाता है, ताकि बाकी दिनों के अंत में आप काम पर न आ सकें। अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन होगा। छुट्टियों की अवधि के दौरान, आप एक नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं। और छुट्टी का वेतन होगा अच्छा उपायअस्तित्व का समर्थन करने के लिए। यदि आप अपनी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ते हैं और आपके हाथ में बीमारी की छुट्टी है, तो बीमारी की अवधि के लिए छुट्टी की अवधि बढ़ा दी जाती है।

यदि, दो सप्ताह की अवधि के भीतर, कोई कर्मचारी छोड़ने के बारे में अपना मन बदलता है, उसकी स्थिति बदल गई है, तो उसे त्याग पत्र वापस लेने और उसके स्थान पर काम करना जारी रखने का अधिकार है, लेकिन केवल अगर प्रबंधक ने एक नया कर्मचारी स्वीकार नहीं किया है उसकी स्थिति के लिए।

आपको छूट देने के लिए एक नए कर्मचारी की भर्ती दर्ज की जानी चाहिए। एक शब्दहीन कथन कि आपके लिए एक प्रतिस्थापन मिल गया है, का कोई कानूनी प्रभाव नहीं है।

परिवीक्षाधीन अवधि के साथ काम करने वालों के लिए तीन दिन का कार्यकाल इंतजार कर रहा है। कार्यकर्ता और प्रबंधक के समान अधिकार हैं।

बॉस किसी नापसंद कर्मचारी को कभी भी बर्खास्त कर सकता है। बदले में, वह भी अपने अधिकारों का दावा कर सकता है यदि उसे नेतृत्व की ओर से उल्लंघन महसूस होता है। अनुबंध तीन दिनों के भीतर समाप्त किया जाता है।

इस्तीफा पत्र दाखिल करने के बाद पेंशनभोगियों को काम की अवधि से छूट दी गई है। उन्हें आवेदन के साथ प्रबंधन को पेंशन प्रमाणपत्र की एक प्रति देनी होगी।

ऐसे समय होते हैं जब किसी व्यक्ति के पास काम से तत्काल रिहाई का कोई कारण नहीं होता है, लेकिन उसे इसकी तत्काल आवश्यकता होती है, वह प्रबंधन से सहमत हो सकता है। दोनों पक्षों के समझौते से, अनुबंध काम किए बिना समाप्त कर दिया जाता है।

बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी तब भी होती है जब:

• भरण-पोषण;
• विश्वविद्यालय में प्रवेश;
• जीवनसाथी की व्यावसायिक यात्रा के कारण निवास का परिवर्तन;
• जलवायु या शरीर के लिए अनुपयुक्त काम करने की स्थिति के कारण स्वास्थ्य में गिरावट;
• श्रम कानून के संगठन के प्रबंधन द्वारा उल्लंघन।

दो सप्ताह की कार्य अवधि केवल एक औपचारिकता है जिसका पालन दोनों पक्षों द्वारा किया जाना चाहिए। यदि सब कुछ आपसी सहमति से होता है, तो बर्खास्तगी तुरंत होती है।

किसी कर्मचारी को जबरन हिरासत में लेने का अधिकार किसी को नहीं है। यदि आप कार्यालय से बर्खास्त करने के लिए प्रबंधक की सहमति प्राप्त नहीं कर सकते हैं, तो आपको निर्धारित दो सप्ताह तक काम करना होगा। उपरोक्त मामलों को छोड़कर।

बर्खास्तगी के मामले में, बर्खास्तगी से पहले निर्धारित दो सप्ताह पहले पूरा करना हमेशा संभव नहीं होता है। काम के बिना बर्खास्तगी की अनुमति कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में, साथ ही नियोक्ता के साथ समझौते से है। बर्खास्तगी उसी दिन हो सकती है जब आवेदन अपनी मर्जी से जमा किया जाता है, साथ ही कानून द्वारा तीन दिनों के भीतर खारिज कर दिया जाता है। उन मामलों पर विचार करें जब आप दो सप्ताह के कामकाज को दरकिनार करते हुए अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं, कानून किन मामलों को वैध मानता है।

बिना काम के बर्खास्तगी पर 2019 के श्रम कानून के प्रावधान

कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जो पद छोड़ना चाहता है, जिसके बारे में वह एक बयान लिखता है, उसे कुख्यात दो सप्ताह काम करना चाहिए। यह अवधि एक कारण के लिए दी गई थी, क्योंकि नियोक्ता को कर्मचारी के साथ सभी गणना करने की जरूरत है, उसके लिए एक प्रतिस्थापन खोजें। लेकिन, ऐसे समय होते हैं जब कोई कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य नहीं होता है। यह एक ऐसी स्थिति है जब किसी उद्यम का परिसमापन हो जाता है, या जब किसी कर्मचारी को अतिरेक के कारण बंद कर दिया जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी की एक प्रक्रिया है। नियोक्ता को आगामी छंटनी के 2 महीने पहले कर्मचारी को सूचित करना होगा।

बर्खास्तगी उसी तारीख को होती है जैसा कि इस्तीफे के पत्र में दर्शाया गया है, ऐसे मामलों में:

1. जब सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी छोड़ देता है;
2. यदि कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकित है;
3. यदि कर्मचारी निवास के दूसरे स्थान पर, दूसरे इलाके में जाता है;
4. यदि किसी कर्मचारी का जीवनसाथी विदेश में काम करने के लिए, या सेवा के लिए किसी अन्य स्थान पर जाता है;
5. यदि नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध या लागू कानून की शर्तों का उल्लंघन किया है।

श्रम कानून एक विस्तृत सूची प्रदान नहीं करता है अच्छा कारण, जिसके लिए आप वर्कआउट नहीं कर सकते। यह सब उद्यम की स्थिति और एक मूल्यवान कर्मचारी को खोने में नियोक्ता की रुचि पर निर्भर करता है।

बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन

एक गलत धारणा है कि काम के बिना छोड़ना संभव है, अगर छोड़ने के कारण यह संकेत दिया जाता है कि कर्मचारी बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण छोड़ रहा है (3 या 14 वर्ष तक)। हालांकि, इस तरह के कारण की वैधता के लिए कानून में कोई सीधा संदर्भ नहीं है। इसलिए, आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि नियोक्ता केवल आधे रास्ते में कर्मचारी से मिलने और उसी दिन आग लगाने के लिए बाध्य है। लेकिन, आप नियोक्ता से सहमत हो सकते हैं। अक्सर, ऐसे कर्मचारियों को काम नहीं करने दिया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी छोड़ देता है जिसके लिए सेवानिवृत्त होने का समय है, तो कंपनी को उसी तारीख को बर्खास्तगी को पूरा करना होगा जो कर्मचारी ने संकेत दिया था। यह कानून की आवश्यकता है, न कि कर्मचारी की इच्छा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार)। इसलिए, पेंशनभोगी से काम की मांग करना मना है।

एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन के मामले में, कर्मचारी को बिना काम के नियोक्ता से बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार है।

आवेदन में, आपको कारण लिखना होगा कि काम करना असंभव क्यों है। किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन के प्रमाण के रूप में, नियोक्ता को संबंधित प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

यदि कर्मचारी को लगता है कि नियोक्ता ने कानून या अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है, तो उसे पहले निर्धारित प्रपत्र में श्रम प्राधिकरण या अदालत में शिकायत दर्ज करनी होगी। और पहले से ही उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करने पर, जिसकी पुष्टि संबंधित दस्तावेज़ द्वारा की जाएगी, आप पहले से ही बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए कह सकते हैं। इस्तीफे के लिए आवेदन जमा करने के बाद, आपको तुरंत काम पर नहीं जाना चाहिए, अगर केवल कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा कानून या रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के बारे में पता चला। समय पर अनुपस्थिति दो सप्ताह काम बंद, इसी परिणाम के साथ अनुपस्थिति के रूप में माना जा सकता है। एक कर्मचारी जो बिना किसी अच्छे कारण के काम पर नहीं जाता है उसे अनुपस्थिति के लिए लेख के तहत निकाल दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी पर काम करने की शर्तें

एक कर्मचारी को दो सप्ताह के लिए काम करना चाहिए यदि वह है सामान्य आदेशउनके इस्तीफे के लिए आवेदन कर रहा है। कुछ मामलों में, रूसी संघ का श्रम संहिता तीन दिन की अवधि स्थापित करती है:

1. यदि कोई कर्मचारी उद्यम में परिवीक्षा अवधि पास करता है;
2. यदि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होती है;
3. यदि कर्मचारी मौसमी कार्य कर रहा है।

परिवीक्षा अवधि पास करते समय, एक कर्मचारी इस उद्यम में नौकरी पाने के बारे में अपना विचार बदल सकता है, जिसके बारे में उसे नियोक्ता को तीन दिन पहले (श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार) सूचित करना होगा।

एक अस्थायी कर्मचारी जिसे कला के आधार पर दो महीने तक की नौकरी मिली। 292 टीसी, को अनुबंध की समाप्ति से पहले छोड़ने का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता को दो सप्ताह पहले नहीं, बल्कि तीन दिन पहले चेतावनी दी जानी चाहिए। यही बात मौसमी काम में लगे कर्मचारी पर भी लागू होती है।

परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, यह समझना महत्वपूर्ण है कि परीक्षण की शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। यदि इन आंकड़ों को दर्ज नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को बिना परिवीक्षा अवधि के तुरंत पद के लिए स्वीकार कर लिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत दो सप्ताह के काम के बिना, आप छोड़ सकते हैं यदि परीक्षण अवधि 3 महीने है, और कर्मचारी ने इन 3 महीनों से कम समय के लिए उद्यम में काम किया है। लेकिन छुट्टी की सूचना तीन दिन पहले दी जानी चाहिए।

आज, किसी भी कर्मचारी के पास किसी विशेष संगठन में काम करना बंद करने की इच्छा या आवश्यकता के कई कारण हो सकते हैं। हालांकि, श्रम कानून लिखने के बाद अनिवार्य काम का प्रावधान करता है।क्या इस शर्त को पूरा नहीं करना और 2 सप्ताह तक काम नहीं करना संभव है?

कर्मचारी नीतियां और दायित्व

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि कोई भी कर्मचारी नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह (14 दिन) अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, भले ही उनमें काम की संख्या कितनी भी हो। सिर और उसके परिचित को आवेदन जमा करने के अगले दिन से निर्दिष्ट अवधि की गणना की जाती है। कुछ श्रेणियों के लिए कर्मचारियोंप्रश्न: "निर्दिष्ट अवधि को पूरा किए बिना कैसे छोड़ें?" बिल्कुल प्रासंगिक नहीं है। हम परिवीक्षा पर कर्मचारियों और अस्थायी / मौसमी अनुबंधों पर काम करने वाले विशेषज्ञों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनकी कुल अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है। श्रमिकों की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों को अपने नियोक्ताओं को वास्तविक बर्खास्तगी से तीन दिन पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में सूचित करने का अधिकार है।

वसीयत में या कानून द्वारा प्रबंधन से सहमत हैं?

नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बिना काम किए बर्खास्त करने का अधिकार है। कर्मचारियों के लिए यह एक वास्तविक मौका है छोटी कंपनियांजो अपने वरिष्ठों के साथ सीधे संवाद करने में सक्षम हैं। आपके अनुरोध को अनौपचारिक सेटिंग में व्यक्त करने के लिए पर्याप्त है, और यदि प्रबंधन आधे रास्ते में मिलता है, तो आप आवेदन पर हस्ताक्षर करने के अगले दिन भी कार्यस्थल छोड़ सकते हैं। 2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे छोड़ें, यदि यह बहुत आवश्यक है, और बॉस कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश नहीं करना चाहता है? विशेष परिस्थितियों में यह संभव है। लेकिन याद रखें कि कारण को बयान में इंगित करना होगा, और यह भी (प्रबंधन के अनुरोध पर) दस्तावेज होना चाहिए। बर्खास्तगी की अवधि आवेदक द्वारा स्वतंत्र रूप से इंगित की जाती है। यदि आवेदन में निर्धारित दावा संतुष्ट नहीं है, तो कर्मचारी को अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है।

त्वरित बर्खास्तगी के लिए विशेष परिस्थितियाँ

एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करने वाले छात्रों को अपनी श्रम गतिविधि को समाप्त करने का अधिकार है। इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए, आपको विश्वविद्यालय से संबंधित प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। साथ ही, सेवानिवृत्ति की तारीख तक पहुंचने पर पेंशनभोगी बिना काम के छोड़ देते हैं। अपने आप में छोड़ दो जितनी जल्दी हो सकेयह भी संभव है यदि नियोक्ता अपने अधिकार से अधिक है, गैरकानूनी कार्य करता है या अन्य तरीकों से श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है। इस संबंध में बर्खास्तगी पर, उल्लंघन का सबूत होना आवश्यक है। ये तीन कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 में सूचीबद्ध हैं, वही लेख अन्य वैध परिस्थितियों में कर्मचारी द्वारा आवश्यक समय सीमा के भीतर बर्खास्तगी की संभावना के लिए अनुमति देता है। श्रम संहिता में अन्य कारणों की कोई विस्तृत सूची नहीं है, किसी को उप-नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

बिना काम के बर्खास्तगी के अन्य कारण

क्या बिना नौकरी के नौकरी छोड़ना संभव है यदि इस निर्णय के कारण परिवार या कर्मचारी के निजी जीवन के किसी अन्य क्षेत्र से संबंधित हैं? हमारे राज्य के कानून इस तरह की संभावना की अनुमति देते हैं, लेकिन कर्मचारी को इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि करनी होगी, जैसा कि श्रम संहिता में निर्धारित मुख्य कारणों के मामले में है। कार्य अनुबंध की समाप्ति का आधार क्षेत्र का परिवर्तन है स्थायी स्थाननिवास, साथ ही पति या पत्नी की किसी अन्य देश / क्षेत्र की लंबी अवधि की व्यापार यात्रा, जिसमें पूरे परिवार के रहने के लिए जगह का प्रावधान हो, स्वास्थ्य में गिरावट, जिससे रहना असंभव हो यह क्षेत्र, या धारित पद पर आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन। जो लोग नौकरी के बिना नौकरी छोड़ना नहीं जानते, उनके लिए उनके अपने बच्चे मदद कर सकते हैं। गर्भवती महिला या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की मां किसी भी समय नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त कर सकती है। साथ ही, यदि परिवार में कई बच्चे (तीन बच्चों से) हैं, और सभी बच्चे 16 या 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, तो माता-पिता बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं, लेकिन बशर्ते कि बाद वाले छात्र हों या सामान्य शिक्षा संस्थानों के छात्र हों। त्वरित बर्खास्तगी का कारण परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता है (इसके लिए एक उपयुक्त चिकित्सा नुस्खे की आवश्यकता होती है) या पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति।

छोड़ना चाहते हैं? यह बीमार होने का समय है!

श्रम कानून में रूसी संघकोई संकेत नहीं है कि चेतावनी के बाद, इसे निश्चित रूप से काम करना चाहिए। यह एक महान और, सबसे महत्वपूर्ण बात, पूरी तरह से कानूनी बचाव का रास्ता है। क्या आपने पहले ही समझ लिया है कि 2 सप्ताह पूरे किए बिना कैसे छोड़ें? सब कुछ सरल है - बीमार छुट्टी पर जाने की पूर्व संध्या पर या इसके खुलने के बाद अपने इरादे के प्रबंधन को सूचित करने के लिए पर्याप्त है। इस मामले में, कर्मचारी अपनी मर्जी से एक बयान लिखता है और उसे अपने वरिष्ठों को भेजता है। फिर वह मुड़ता है चिकित्सा संस्थानऔर एक बीमार छुट्टी खींचता है। तदनुसार, कर्मचारी को बीमारी प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर बीमारी के कारण काम पर नहीं जाने का अधिकार है। उसी समय, आवेदन लिखने के ठीक दो सप्ताह बाद, आप कार्मिक विभाग में गणना और कार्यपुस्तिका की मांग कर सकते हैं।

छुट्टी लेकर बिना काम किए कैसे छोड़ें?

जिन कर्मचारियों के पास स्टॉक में छुट्टी है, बर्खास्तगी पर, भौतिक मुआवजे की मांग करने या शेष दो सप्ताह के काम के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। यदि संभव हो तो अपने निर्णय को प्रबंधन के साथ पहले से समन्वयित करना सार्थक है। लेकिन एक व्यक्तिगत समझौते के बिना भी, प्रबंधन को यह अधिकार नहीं है कि वह कर्मचारी को जाने न दे या बाकी की समाप्ति के तुरंत बाद बर्खास्त करने से इनकार कर दे। यदि यह तात्कालिकता के बारे में नहीं है, लेकिन काम करने की अनिच्छा के बारे में है, तो आपको बर्खास्तगी के लिए बहुत दिनों की छुट्टी वाली अवधि चुननी चाहिए। उदाहरण के लिए, जो चालू हैं परिवीक्षाधीन अवधि, आप तीन निर्धारित दिनों में बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं। शुक्रवार (5/2 अनुसूची के साथ) पर एक बयान लिखने के लिए पर्याप्त है। और पहले से ही सोमवार को, मानक सप्ताहांत के बाद, आप वास्तविक बर्खास्तगी की मांग कर सकते हैं।

नमूना आवेदन

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का आवेदन किसी भी रूप में हो सकता है। इसका "हेडर" प्राप्तकर्ता को इंगित करता है - महाप्रबंधककंपनी और संगठन का पूरा नाम ही। हेडर की बॉटम लाइन पर अपनी पोजीशन और पूरा नाम बताना न भूलें। बयान आपकी इच्छा को इंगित करता है ("आपके अपने अनुरोध पर खारिज करने के लिए")। यदि कोई विशेष कारण हैं, तो उन्हें भी बर्खास्तगी की वांछित तिथि के साथ इंगित किया जाना चाहिए। मौजूदा परिस्थितियों के महत्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न किया जाना चाहिए, और आवेदन के नीचे ही एक सूची बनाई जानी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से काम किए बिना अपनी नौकरी छोड़ने जा रहा है, तो एक प्रमाण पत्र चिकित्सा संस्थान... विवरण में, इसे कहा जाना चाहिए। कुछ दस्तावेजों के लिए, प्रतियां पर्याप्त होंगी, उदाहरण के लिए, यदि यह है आंतरिक आदेशवह संगठन जिसमें आवेदक का जीवनसाथी काम करता है, दूसरे क्षेत्र में उसके स्थानांतरण के बारे में। आवेदन का अंतिम भाग इसे जमा करने की तारीख और आवेदक के पासपोर्ट डेटा के डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर है।

मुकदमा करना या सुलह करना?

क्या होगा यदि कोई कर्मचारी जानता है कि 2 सप्ताह पूरे किए बिना कैसे छोड़ना है, और स्वीकार्य श्रम संहिताओं में से अपने लिए एक उपयुक्त विकल्प मिल गया है, और नियोक्ता काम करने पर जोर देता है? यह श्रम कानून का उल्लंघन है, बशर्ते कि पहले ने सब कुछ सही ढंग से किया और दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा किया। सही निर्णयएक कर्मचारी जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है वह अदालत जाएगा। लेकिन आप एक त्वरित परीक्षण पर भरोसा नहीं कर सकते; सबसे अधिक संभावना है, सामग्री की सुनवाई और अध्ययन में कई महीने लगेंगे। तो शायद यह वास्तव में बेहतर है कि अधिकारियों के साथ शांतिपूर्वक बातचीत करने की कोशिश करें और आवंटित समय पर काम करें या उनके स्थान पर किसी विशेषज्ञ की सिफारिश करें अच्छा रिज्यूमे? वास्तव में जल्दी से छोड़ने के कई तरीके हैं, लेकिन योजना बनाना बहुत आसान है बड़े बदलावअपने जीवन में अग्रिम रूप से और सामान्य शर्तों पर छोड़ दें।

कर्मचारी प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। इन 2 सप्ताहों को अनिवार्य कार्य कहा जाता है। हालांकि, कानून अनिवार्य काम के बिना बर्खास्तगी का प्रावधान करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ऐसे मामलों को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी 2 निर्धारित सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• किसी विश्वविद्यालय में नामांकन के संबंध में काम करना जारी रखने में असमर्थता या शिक्षण संस्थानोंपूर्णकालिक स्नातक और मजिस्ट्रेट;
• एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति;
• श्रम कानून के एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, साथ ही स्थानीय कृत्यों और श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधान;
• अन्य मामले।

अन्य मामलों में, श्रम कानून में शामिल हैं:

• काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
• दूसरे पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए भेजना;
• निवास के नए स्थान पर जाना या चिकित्सा कारणों से;
• बीमार परिवार के सदस्य, विकलांग बच्चे या 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ सेवानिवृत्त और गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ माता और दत्तक माता-पिता बिना काम के छोड़ सकते हैं।

दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी

एक कर्मचारी 3 दिन की अवधि में दो सप्ताह अनिवार्य काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है। यह तब संभव है जब निम्नलिखित परिस्थितियाँ हों:

• परिवीक्षा पर - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71;
• यदि रोजगार अनुबंध 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292;
• यदि कर्मचारी मौसमी कार्य में कार्यरत था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296। यह अवधि केवल कर्मचारी के लिए प्रदान की जाती है। यदि नियोक्ता मौसमी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो उसे बाद के 7 कैलेंडर दिनों को पहले से सूचित करना होगा।

एक कर्मचारी को मौसमी कर्मचारी माने जाने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन

नौकरी छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा। ठीक यही प्रक्रिया तब लागू होती है जब कोई कर्मचारी बिना काम के निकल जाता है। आवेदन में यह इंगित करना आवश्यक है कि "मैं कारण के लिए 2 सप्ताह की अवधि के अनिवार्य काम के बिना मुझे बर्खास्त करने के लिए कह रहा हूं ..."।
कुछ मामलों में, कर्मचारी को इस बात का सबूत देना होगा कि वह निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि निवास के दूसरे स्थान पर जाने के कारण यह संभव नहीं है। ऐसा करने के लिए, बयान पर दस्तावेज पेश करने के लिए पर्याप्त है।

बिना काम किए एक दिन बर्खास्तगी

एक कर्मचारी एक दिन नियोक्ता के साथ समझौते से और ऊपर बताए गए कारणों की घटना की स्थिति में दोनों को छोड़ सकता है। कर्मचारी एक बयान लिखता है, और उसी दिन उसे भुगतान और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है।
उपरोक्त कारणों के अलावा, सामूहिक समझौता एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी की अतिरिक्त परिस्थितियों का संकेत दे सकता है। यदि नियोक्ता यह नहीं मानता है कि जो परिस्थिति आई है वह एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है, तो बाद वाला अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम आयोग या अदालत में आवेदन कर सकता है।

तीन दिन की सेवा के बाद कानूनी बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी से पहले काम करने की मानक अवधि 2 सप्ताह है। लेकिन श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जो इस सूची में शामिल नहीं हैं। उनके अनुरोध पर, नियोक्ता को उन्हें खारिज कर देना चाहिए और उन्हें 3 दिन की छोटी अवधि में पूरी तरह से निपटाना चाहिए।

इन कर्मचारियों में शामिल हैं:

• जिनका परीक्षण किया जा रहा है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 में कहा गया है कि यदि परिवीक्षा पर रहने वाले कर्मचारी ने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे केवल 3 कार्य दिवस काम करने होंगे;
• कर्मचारी जिनके साथ एक अस्थायी अनुबंध समाप्त हो गया है। यानी कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292 में कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी को केवल एक निश्चित मात्रा में काम (या एक निश्चित प्रकार का काम) करने के लिए काम पर रखा गया था, और उसके साथ 2 तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। महीने, फिर बर्खास्तगी से पहले वह केवल 3 कैलेंडर दिन काम कर सकता है;
• मौसमी काम में लगे कर्मचारी। उदाहरण के लिए, आलू खोदने के लिए। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296 में कहा गया है कि मौसमी काम में शामिल श्रमिक, और किसके साथ श्रम अनुबंध 2 महीने तक की अवधि के लिए समाप्त, वे अपने नियोक्ता की अधिसूचना की तारीख से 3 कैलेंडर दिनों की समाप्ति के बाद सुरक्षित रूप से इस्तीफा दे सकते हैं।

नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, केवल इस्तीफे का पत्र पर्याप्त है। इसे बॉस की ओर से एक सूचना माना जाता है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के दायित्व

छोड़ते समय, एक कर्मचारी को अपने कई दायित्वों का पालन करना चाहिए। इसमे शामिल है:

• आगामी बर्खास्तगी के बारे में आपके प्रबंधक की अनिवार्य अधिसूचना। रोजगार के कारण और बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, नोटिस की अवधि भिन्न हो सकती है - चेतावनी के दिन बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले;
• अपनी कार्यपुस्तिका और पूरा भुगतान लेने के लिए बाध्य है, जिसमें शामिल हैं:
  • उस समय के लिए वेतन जो वास्तव में रोजगार के क्षण से बर्खास्तगी के क्षण तक काम करता है;
  • छुट्टी मुआवजा: प्रत्येक कर्मचारी, भले ही उसने कई हफ्तों तक काम किया हो, छुट्टी का हकदार है। इसलिए, नियोक्ता को इसके लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा, और कर्मचारी को इसे स्वीकार करना होगा;
  • विच्छेद वेतन... बर्खास्तगी के कुछ मामलों में, मुआवजे के लाभ प्रदान किए जाते हैं। उन्हें सामूहिक समझौते में भी शामिल किया जा सकता है।

विशेष परिस्थितियाँ

यह मत भूलो कि कुछ विशेष परिस्थितियाँ हैं जिनमें एक कर्मचारी एक दिन पूरा किए बिना तुरंत नौकरी छोड़ सकता है।
श्रम कानून ऐसी परिस्थितियों को संदर्भित करता है:

• पार्टियों का समझौता। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में कहा गया है कि यदि पार्टियां आपस में एक उपयुक्त लिखित समझौता करती हैं, तो कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है;
• कर्मचारी जिन्होंने विश्वविद्यालय में प्रवेश किया और अपनी पढ़ाई शुरू की। एक नियम के रूप में, ऐसी बर्खास्तगी 1 सितंबर की पूर्व संध्या पर होती है। एक नियम के रूप में, यह एक विश्वविद्यालय में एक कर्मचारी के नामांकन के बारे में शुरू होने से पहले की तुलना में बहुत पहले जाना जाता है स्कूल वर्ष... इसलिए, वह 2 सप्ताह में पद छोड़ सकते हैं। लेकिन अगर वह रुकना चाहता है श्रमिक संबंधीशैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से ठीक पहले, उसे विश्वविद्यालय में प्रवेश की पुष्टि करने वाली शैक्षिक इकाई से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा;
• कर्मचारी जो, अपनी आयु के कारण, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और अपनी श्रम गतिविधि को जारी नहीं रखने जा रहे हैं। कानून द्वारा सेवानिवृत्त होने पर कर्मचारी की एक निश्चित आयु तक पहुंचना रोजगार संबंध को समाप्त करने का एक कारण नहीं है;
• इस कर्मचारी के संबंध में श्रम कानून के उल्लंघन की पृष्ठभूमि के खिलाफ नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति;
• प्रबंधक के रूप में अपनी आधिकारिक शक्तियों से अधिक नियोक्ता के कारण एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। अक्सर ऐसा होता है कि बॉस "भूल" जाता है और अपने कर्मचारियों का अपमान करना शुरू कर देता है और उनके प्रति अश्लील भाषा का इस्तेमाल करता है;
• मजदूरी या अन्य लाभों के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन। इनमें अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन या बीमार अवकाश भुगतान, मातृत्व वेतन और अन्य शामिल हैं;
• किसी विशेष कर्मचारी का कार्यस्थल ठीक से सुसज्जित नहीं है, जो उसे अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को पूरी ताकत से करने से रोकता है।

यह 2 सप्ताह के काम के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारणों की एक अनुमानित सूची है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, बिना काम किए श्रम संबंधों को समाप्त करने के कई अन्य कारण हैं। इसमे शामिल है:

• पारिवारिक या व्यक्तिगत परिस्थितियाँ। ऐसी परिस्थितियों को दस्तावेजों द्वारा पुष्टि करने की आवश्यकता होगी, जो कभी-कभी काफी कठिन होता है। लेकिन अगर तत्काल बर्खास्तगी की तत्काल आवश्यकता है, तो आप हमेशा प्रबंधक से बात कर सकते हैं और उसके साथ उचित समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं;
• जीवनसाथी का दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाना। उदाहरण के लिए, एक पति या पत्नी की लंबी अवधि की व्यावसायिक यात्रा, जिसमें पूरे परिवार को दूसरे क्षेत्र में रहने के लिए मजबूर किया जाता है। कारण काफी मान्य है, लेकिन कुछ नियोक्ता इसे दस्तावेज करने के लिए कहते हैं;
• ऐसे मामले जब कार्यकर्ता का स्वास्थ्य खराब हो गया हो और वह अब अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। कानून यह भी मानता है कि ऐसा कारण बर्खास्तगी का काफी अच्छा कारण है। लेकिन आप आवश्यक चिकित्सा दस्तावेजों के बिना नौकरी नहीं छोड़ पाएंगे;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले परिवार;
• बड़े परिवार, यदि माता-पिता 16 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चों पर निर्भर हैं। और अगर वे किसी विश्वविद्यालय में पढ़ते हैं, तो स्नातक होने से पहले शैक्षिक संस्था;
• विकलांग बच्चे या पहले विकलांग समूह वाले परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता थी। इस तरह के कारण की उपस्थिति की पुष्टि चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी की जानी चाहिए;
• कर्मचारी की गर्भावस्था। पेट का होना गर्भावस्था का प्रमाण नहीं है। प्रबंधक को उस चिकित्सा संस्थान से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है जिसमें यह गर्भवती कर्मचारी पंजीकृत है। प्रमाण पत्र पर संस्था के मुख्य चिकित्सक, प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं प्रसवपूर्व क्लिनिकऔर उपस्थित चिकित्सक। साथ ही, प्रमाणपत्र पर संस्था की "मुख्य" मुहर होनी चाहिए।

छुट्टी लेकर बिना काम के बाहर निकलें

वास्तविक अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी का एक और विकल्प है। लेकिन यह संभव है कि इस्तीफा देने वाले के पास कुछ दिन हों अप्रयुक्त छुट्टी... यही है, एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा सकता है। तब छुट्टी का अंतिम दिन इस कार्यस्थल पर अंतिम दिन माना जाएगा। और काम करने की आवश्यकता नहीं है! लेकिन आपको कम से कम मौखिक रूप से नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने की जरूरत है।

काम बंद या परीक्षण

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब किसी कर्मचारी के पास कानूनी आधारनियत अवधि को पूरा किए बिना इस नियोक्ता से बर्खास्तगी के लिए, और नियोक्ता इसके विपरीत जोर देता है। ऐसी स्थिति में कैसे रहें?

यदि कर्मचारी "अपनी नसों को छेड़ना" नहीं चाहता है, तो वह शांति से नियत तारीख पर काम कर सकता है और नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन एक और विकल्प है - अपनी खुद की आत्मरक्षा श्रम अधिकार... यानी वह नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है।
इस पद्धति का मुख्य नुकसान यह है कि इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं। यह दोनों पक्षों के लिए असुविधाजनक है। इसलिए, समस्या के शांतिपूर्ण समाधान के लिए विकल्पों की तलाश करना उचित है। कार्यकर्ता स्वयं क्या कर सकता है? वह खुद के बदले एक प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, यानी एक सक्षम कर्मचारी जो आगे बढ़ना चाहता है श्रम कर्तव्यबर्खास्तगी के दिन। यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो वह रियायतें देगा और नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को बिना काम किए रिहा कर देगा। लेकिन अगर कोई उपाय मदद नहीं करता है, तो अदालत में समस्या का समाधान ही बचा है।

नमूना आवेदन

छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को इस्तीफे का पत्र लिखना होगा। यदि वह बिना काम किए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो यह तथ्य आवेदन में परिलक्षित होना चाहिए।
बिना काम किए बर्खास्तगी के आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऐसे आवेदनों को स्वीकार करने वाले अधिकृत व्यक्ति की स्थिति और आद्याक्षर;
• नियोक्ता का पूरा नाम;
• फायरिंग करने वाले कर्मचारी के आद्याक्षर और शीर्षक। यदि कंपनी बड़ी है, तो आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है संरचनात्मक उपखंड;
• बयान ही। यहाँ छोड़ने वाला कर्मचारी कहता है:
  • एक निश्चित तिथि पर उसे बर्खास्त करने का अनुरोध। उदाहरण के लिए, 04/05/2018 को खारिज करें। फिर अंतिम कार्य दिवस 04/04/2018 होगा;
  • काम बंद किए बिना बर्खास्त करने का अनुरोध;
  • बिना काम किए बर्खास्तगी के कारण;
  • दस्तावेजों की एक सूची जो कर्मचारी इस तरह की अल्पकालिक बर्खास्तगी के कारण की पुष्टि करने के लिए आवेदन के साथ संलग्न करता है;
  • यदि बिना काम किए बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से होती है, तो आप इस समझौते का विवरण निर्दिष्ट कर सकते हैं।
• जब कर्मचारी मुख्य पाठ निर्धारित करता है, तो वह आवेदन लिखने की तारीख को इंगित करता है, अपना हस्ताक्षर करता है और इसे डिक्रिप्ट करता है।

कंपनी के लेटरहेड पर आवेदन तैयार करना उचित है। लेकिन, अगर इसे विकसित नहीं किया गया है, तो आप एक नियमित शीट पर लिख सकते हैं।