क्या न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करना संभव है. क्या किसी कर्मचारी का वेतन न्यूनतम मासिक वेतन से कम हो सकता है? जब वेतन न्यूनतम मासिक वेतन से नीचे वैध हो

1 मई 2018 से, न्यूनतम वेतन बढ़कर 11,163 रूबल हो गया है और जीवन यापन की लागत के बराबर है। अब श्रमिकों का वेतन इस राशि से कम नहीं हो सकता। और व्यवहार में क्या है?

"बजट" में वृद्धि

16 मार्च, 2018 के सरकारी डिक्री नंबर 440-आर ने न्यूनतम में वृद्धि के संबंध में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की बढ़ती मजदूरी की अतिरिक्त लागत की भरपाई के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट को सब्सिडी प्रदान करने के लिए 20 बिलियन रूबल आवंटित किए। 1 मई से वेतन

इसके अलावा, 27 अप्रैल, 2018 के आदेश संख्या 780-आर द्वारा, अतिरिक्त लागतों के आंशिक मुआवजे के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट को सब्सिडी प्रदान करने के लिए सरकार के आरक्षित कोष से 16.3 बिलियन रूबल का आवंटन आवंटित किया गया है। संघीय स्तर पर स्थापित क्षेत्रीय वेतन गुणांक और प्रतिशत भत्तों का भुगतान और न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करना।

"पहले कभी नहीं रूसी संघसार्वजनिक क्षेत्र में कुछ श्रेणियों के वेतन में ऐसी कोई वृद्धि नहीं हुई, ”श्रम मंत्रालय के प्रमुख मैक्सिम टोपिलिन ने कहा।

"वाणिज्य" में प्रचार

उदाहरण के लिए, मॉस्को में न्यूनतम वेतन 18,742 रूबल है, मॉस्को क्षेत्र में - 13,750, सेंट पीटर्सबर्ग में - 17,000, लेनिनग्राद क्षेत्र में - 11,400 रूबल। इसके अलावा, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी तुला क्षेत्र, मगदान क्षेत्र और कामचटका क्षेत्र जैसे क्षेत्रों में अखिल रूसी न्यूनतम मजदूरी से अधिक है।

आपको याद दिला दें कि उत्तरी क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी को क्षेत्रीय गुणांक से बढ़ाया जाना चाहिए।

वे नियोक्ता जिन्होंने 1 मई से पहले कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम भुगतान किया है, उन्हें भुगतान की समीक्षा करनी चाहिए और श्रम अनुबंधों में संशोधन करना चाहिए।

जैसा कि हमारी वेबसाइट पर आयोजित प्रारंभिक परिणामों से पता चलता है, 30% नियोक्ताओं ने पदोन्नत किया है। वैसे, बहुमत (45%) ने अपने कर्मचारियों को वैसे भी 11,163 रूबल से अधिक का भुगतान किया।

"वाणिज्य" में गैर वृद्धि

जैसा कि आप जानते हैं, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 133 न्यूनतम वेतन से कम का भुगतान करने के लिए उन कर्मचारियों को होना चाहिए जिन्होंने काम के घंटों के मानक को पूरी तरह से काम किया है। अगर कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है काम का समय, तो उसके वेतन का भुगतान आनुपातिक रूप से किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 1 मई 2018 तक, कर्मचारी इवानोव को 9489 रूबल की राशि में न्यूनतम वेतन की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था।

1 मई से, मानक पांच-दिवसीय सप्ताह में 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ, उसका वेतन 11163 रूबल से कम नहीं हो सकता है। हालांकि, नियोक्ता, एक साथ वेतन में नए न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ, कर्मचारी को अंशकालिक में स्थानांतरित करता है, औपचारिक रूप से श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करता है।

9489/11163 * 8 = 6.8 घंटे या 0.85 दर।

इस प्रकार, यदि आप कर्मचारी के कार्य दिवस को 1 घंटे कम करते हैं, इसे 7 घंटे बनाते हैं, तो आप इवानोव को 11163 नहीं, बल्कि 9767.63 (11163/8 * 7) का भुगतान कर सकते हैं।

हालाँकि, कर्मचारी स्वयं पहल कर सकता है। यदि कर्मचारी अचानक मई 2018 से अंशकालिक काम पर स्विच करने का निर्णय लेते हैं, तो यह लिखित रूप में बताते हुए, नियोक्ता को उनके अनुरोध को पूरा करने का अधिकार है।

नियोक्ताओं को क्या खतरा है

इस मामले में जुर्माना कला के भाग 6 में वर्णित है। प्रशासनिक संहिता के 5.27 और हैं:

• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30 से 50 हजार रूबल तक;
• अधिकारियों के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक।

इसके अलावा, उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षकों के लिए, नियोक्ताओं पर डेटा जो न्यूनतम वेतन से नीचे की गणना की गई वेतन से योगदान का आकलन करते हैं।

FIU नागरिक उन नियोक्ताओं के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं जो वेतन का एक हिस्सा "एक लिफाफे में" प्राप्त करने की पेशकश करते हैं।

एक कंपनी के कई संकेतों के लिए कर अधिकारी ग्रे वेतन... उदाहरण के लिए, उनका ध्यान तेज हो जाएगा यदि वे देखते हैं कि एक नए कार्यस्थल पर एक कर्मचारी का वेतन पिछले वाले (2-NDFL प्रमाणपत्रों के अनुसार) की तुलना में कम है, अर्थात उसने कम अनुकूल शर्तों पर नौकरी बदली है।

नियोक्ता, जो नियोजित व्यक्तियों के संबंध में कर एजेंट है, को भुगतान पर कर रोकना चाहिए और बजट में स्थानांतरित करना चाहिए। रूस के निवासियों के लिए व्यक्तिगत आयकर की दर 13% है। प्रश्न उठता है: क्या व्यक्तिगत आयकर की कटौती से पहले या बाद में न्यूनतम वेतन स्तर पूरा किया जाना चाहिए? दूसरे शब्दों में, क्या किसी कर्मचारी को कर की राशि के लिए न्यूनतम वेतन से कम मासिक राशि देना संभव है? कानून के अनुसार, किसी व्यक्ति की आय पर कर की गणना उस वेतन की राशि से की जाती है जो नियोक्ता ने उससे लिया था। और यहां तक ​​कि अगर "न्यूनतम वेतन" का शुल्क लिया जाता है, तो यह व्यक्तिगत आयकर के भुगतान से छूट नहीं देता है। इसलिए, कर्मचारी को कर की राशि से कम की गई राशि प्राप्त होगी। वेतन की गणना के साथ गलत कैसे न हो, सबसे पहले, यह जांचना आवश्यक है कि क्या इस क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी का अपना स्तर है। यदि निर्धारित है, तो पूर्णतः कार्यरत अस्थायी कोटा का वेतन इस मान से कम नहीं होना चाहिए।

वेतन न्यूनतम मासिक वेतन से कम हो तो क्या करें

व्यक्तिगत आयकर। ऐसे नियोक्ताओं के साथ काम करने के लिए वैधीकरण आयोग बनाए गए हैं। कर आधार... जब आप न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान किसके द्वारा कर सकते हैं कानूनी आधारयह संभव है यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है और यह तथ्य (कार्य दिवसों और घंटों का संकेत) दर्ज किया जाता है रोजगार अनुबंधया इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। आखिरकार, मजदूरी का भुगतान वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए किया जाता है, और यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसके लिए देय राशि न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है।
वेतन को संघीय न्यूनतम वेतन के अनुरूप लाना, क्षेत्रीय के बारे में मत भूलना यदि रूसी संघ के घटक इकाई में जिसमें नियोक्ता संचालित होता है, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का आकार एक विशेष समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, तो वेतन कर्मचारी इस आकार से कम नहीं होने चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1)।

क्या वेतन 2018 में न्यूनतम मासिक वेतन से कम हो सकता है?

रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं ने न्यूनतम वेतन मान पूरे रूस की तुलना में अधिक निर्धारित किया है। कानून में प्रत्यक्ष संकेत के कारण यह मान कम नहीं हो सकता। इसलिए, यदि न्यूनतम मजदूरी पर कोई क्षेत्रीय समझौता है, तो आपको इसे लागू करने की आवश्यकता है।

• ऐसे दस्तावेज़ के लिए कोई कड़ाई से परिभाषित प्रपत्र नहीं है;
• आदेश को इस प्रकार के दस्तावेजों के लिए स्थापित आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए - अर्थात, एक क्रमांक, तिथि और तैयारी का स्थान, आधार, सार, हस्ताक्षर होना चाहिए जिम्मेदार व्यक्ति, दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित कर्मचारी के हस्ताक्षर।

यह आमतौर पर कंपनी के लेटरहेड पर छपा होता है। आदेश पर हस्ताक्षर किया जाना चाहिए महाप्रबंधकया अन्य अधिकृत अधिकारी।

2018 में न्यूनतम मासिक वेतन के अतिरिक्त भुगतान की प्रक्रिया (बारीकियां)

यह भी स्पष्टीकरण में इंगित करने की आवश्यकता है। और फिर भी, क्या वेतन या वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है उन विकल्पों पर विचार करें जब कोई कर्मचारी न्यूनतम वेतन से कम प्राप्त कर सकता है या उसका वेतन कम है (जो समान नहीं है):

1. वेतन क्षेत्रीय संकेतक से कम हो सकता है, अगर संगठन कला के अनुसार क्षेत्रीय समझौते में शामिल नहीं हुआ है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133.1 (अर्थात प्रस्ताव के प्रकाशन के 30 दिनों के भीतर, उसने आपत्तियां भेजीं)।
2. एक कर्मचारी का वेतन (एक निश्चित मासिक भुगतान) केवल 1 मामले में न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है: यदि कर्मचारी, उसके अलावा, प्रोत्साहन भुगतान, मुआवजा और भत्ते प्राप्त करता है (आरएफ सशस्त्र बलों की परिभाषा दिनांक 30.08.2020 द्वारा पुष्टि की गई)। 2013 नंबर 93-केजीपीआर13-2)। तथापि, जिला अनुपातों को इन श्रेणियों में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।

2018 में न्यूनतम मासिक वेतन में वृद्धि के संबंध में वेतन वृद्धि के लिए नमूना आदेश

ध्यान

जब वेतन "न्यूनतम वेतन" से कम होता है तो श्रम संहिता में आरक्षण दिया जाता है: किसी व्यक्ति को कम वेतन देना अस्वीकार्य है न्यूनतम मूल्यइस घटना में कि वह ईमानदारी से उसे आवंटित समय को पूरा करता है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी सप्ताह में 5 दिन पूरे समय काम करता है और अपनी पूर्ति करता है नौकरी की जिम्मेदारियाँ, उसे कम से कम न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। और क्या अंशकालिक रोजगार के लिए वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है? हाँ बिल्कु्ल।

वेतन न्यूनतम वेतन से कम क्यों है?

तदनुसार, यदि आपके किसी कर्मचारी को इस मूल्य से कम वेतन (वेतन + मुआवजा / प्रोत्साहन भुगतान) प्राप्त होता है, तो उसके वेतन को बढ़ाने की आवश्यकता है। ध्यान रखें कि 05/01/2018 से न्यूनतम मजदूरी बढ़कर 11,163 रूबल हो जाएगी। ( संघीय कानूनदिनांक 07.03.2018 संख्या 41-एफजेड)। न्यूनतम मजदूरी से कम वेतन भुगतान के लिए क्या खतरा है? इस तथ्यनियोक्ता को जुर्माना का सामना करना पड़ता है (भाग सं।
6 बड़े चम्मच। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता):

• यदि नियोक्ता एक कानूनी इकाई है, तो 30,000 रूबल की राशि में। 50,000 रूबल तक संगठन के लिए और 10,000 रूबल से। 20,000 रूबल तक इसके अधिकारियों के लिए;
• यदि नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो 1000 रूबल की राशि में। 5000 रूबल तक

इसके अलावा, कर अधिकारी उन नियोक्ताओं में रुचि रखते हैं जो स्थापित सीमा से नीचे मजदूरी का भुगतान करते हैं, क्योंकि

जब वेतन न्यूनतम मासिक वेतन से कम हो सकता है। रोस्ट्रुड का स्पष्टीकरण

सच है, अगर नियोक्ता इस समझौते में शामिल नहीं होना चाहता है, तो उसे शामिल होने से लिखित इनकार जारी करने का अधिकार है। जिन लोगों ने ऐसा इनकार नहीं लिखा है, उन्हें स्वचालित रूप से क्षेत्रीय समझौते में शामिल माना जाता है। नतीजतन, जब क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो इन नियोक्ताओं को उसी तरह के प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है जब संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान करते हैं।

न्यूनतम मजदूरी निर्वाह न्यूनतम के बराबर नहीं है श्रम संहिता स्थापित करती है कि न्यूनतम मजदूरी सक्षम आबादी के लिए स्थापित निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133)। यह नियम नियोक्ताओं के बीच भ्रम पैदा कर सकता है। आखिरकार, निर्वाह न्यूनतम का मूल्य हमेशा न्यूनतम मजदूरी से अधिक होता है (उदाहरण के लिए, 01.07.2017 को न्यूनतम मजदूरी 7800 रूबल थी।

(19 दिसंबर 2016 के संघीय कानून का अनुच्छेद 1, एन 460-एफजेड), और 2017 की तीसरी तिमाही के लिए कामकाजी उम्र की आबादी के लिए निर्वाह न्यूनतम 11 हजार से अधिक था।

साधारण रूसी न्यूनतम मूल्य में वृद्धि से हारे

नए न्यूनतम वेतन के साथ कर्मचारियों के वेतन की तुलना करें 05/01/2018 से, संघीय न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल होगा, जो अब से 1,674 रूबल अधिक है। और इसका मतलब है कि जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन पर भुगतान करते हैं, उन्हें 1 मई से अपना वेतन बढ़ाना होगा।< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

सच है, इस आस्थगन (कर व्यवस्था, गतिविधि का प्रकार, कर्मचारियों की उपस्थिति / अनुपस्थिति) के आवेदन के लिए कई शर्तें हैं। तो अगले साल के मध्य तक बिना कैश रजिस्टर के काम करने का अधिकार किसे है?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

क्या न्यूनतम वेतन में वृद्धि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन को प्रभावित करती है?

इस संबंध में, कई नियोक्ता प्रश्न पूछते हैं: यदि वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, और क्या वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकता है तो क्या करें? वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है क्योंकि वेतन में न केवल वेतन ही शामिल है, बल्कि यह भी है मुआवजा भुगतान(उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति के लिए विभिन्न बोनस), साथ ही प्रोत्साहन भुगतान (उदाहरण के लिए, बोनस) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। इसलिए, यदि एक महीने के लिए कोई कर्मचारी सभी भत्ते और प्रोत्साहनों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन से अधिक या बराबर राशि प्राप्त करता है, तो न तो श्रम निरीक्षकों और न ही कर्मचारियों को आपके लिए कोई प्रश्न होना चाहिए। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि, कर्मचारी को देय आय से व्यक्तिगत आयकर को रोकने के बाद, उसे न्यूनतम वेतन से कम राशि प्राप्त होती है, तो इससे नियोक्ता को कोई खतरा नहीं है। न्यूनतम वेतन का पूरक यदि कर्मचारी का वेतन अभी भी न्यूनतम वेतन से कम है, तो न्यूनतम वेतन का पूरक बनाना आवश्यक है। 01.01.2018 से न्यूनतम वेतन 9489 रूबल है। (28 दिसंबर, 2017 संख्या 421-FZ के संघीय कानून का अनुच्छेद 3)।

एक एकाउंटेंट के लिए ऑनलाइन पत्रिका

• संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाएगा;
• सिर पर 10,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाएगा। 20,000 रूबल तक।

यदि दूसरी बार कानून का उल्लंघन किया जाता है, तो जुर्माना बढ़ा दिया जाएगा, और मुखिया को अयोग्यता का सामना करना पड़ सकता है। 2017 में बार-बार उल्लंघन के लिए, निम्नलिखित दायित्व प्रदान किया गया है (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 7):

• संगठन पर 50,000 से 100,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाएगा;
• प्रबंधक पर 20,000 से 30,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य।

इसके अलावा, एक कर्मचारी जिसे न्यूनतम गारंटीकृत मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था, उसे पूरे समय के लिए अतिरिक्त भुगतान और विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे की आवश्यकता हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।
नीचे दी गई तस्वीर में, 1 जनवरी, 2018 से किसी कर्मचारी के वेतन को न्यूनतम वेतन स्तर तक बढ़ाने के आदेश का एक नमूना। दस्तावेज़ का संपादित संस्करण लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है। नियोक्ता से और क्या चाहिए? न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी की जिम्मेदारी एक नियोक्ता के लिए जिसने श्रमिकों के वेतन को न्यूनतम वेतन स्तर तक बढ़ाने का आदेश जारी नहीं किया है, प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं।

जानकारी

एक कर्मचारी को अपने हितों की सुरक्षा के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह कहां काम करता है - आंतरिक मामलों के मंत्रालय के लिए या एक निजी उद्यमी के लिए। कला के तहत प्रशासनिक दायित्व उत्पन्न होता है। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 5.27।

• प्रबंधक के लिए - 10-20 हजार रूबल;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1.5 हजार रूबल;
• एक संस्था के लिए - 30-50 हजार

2019 में वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है या नहीं, यह सवाल कई कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए प्रासंगिक है। आखिरकार, वर्तमान कानून प्रदान करता है एक बड़ी संख्या कीश्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी प्राप्त करने पर रोक सहित गारंटी। हालांकि, ऐसी कई स्थितियां हैं जिनमें किसी कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करना प्रतिबंधित नहीं है - और उन्हें श्रम संबंध के प्रत्येक पक्ष को भी ध्यान में रखना चाहिए।

क्या 2019 में वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है - कानून और विनियम

श्रमिकों के लिए गारंटी सुनिश्चित करने के मामलों में मौजूदा कानून मुख्य रूप से संविधान के प्रावधानों पर निर्भर करता है। सभ्य काम का अधिकार और कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन प्राप्त करने का अधिकार रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के प्रावधानों में निहित है, और रूसी नागरिकों और विदेशियों और रूसी क्षेत्र में काम करने वाले स्टेटलेस व्यक्तियों दोनों के लिए मौलिक है। . हालाँकि, संविधान में प्रत्यक्ष तंत्र शामिल नहीं है कानूनी विनियमनउसके द्वारा विचार किए गए मुद्दे।

इसलिए, यदि आप यह पता लगाना चाहते हैं कि क्या वेतन 2019 में न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है, तो आपको सबसे पहले निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों और अधिनियमों के प्रावधानों से खुद को परिचित करना चाहिए:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2। इसके प्रावधान प्रत्येक श्रमिक को स्थापित न्यूनतम मजदूरी के अनुसार मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करते हैं।
• कला। 130 रूसी संघ के श्रम संहिता। इस लेख में निर्धारित मानक राज्य को श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी को विनियमित करने का अधिकार देते हैं, जिसमें एकल संघीय न्यूनतम वेतन स्थापित करने के मामले भी शामिल हैं।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133। यह अपने नियमों में उन सिद्धांतों को स्थापित करता है जिनके द्वारा न्यूनतम मजदूरी स्थापित की जाती है। इस तथ्य को शामिल करते हुए कि न्यूनतम वेतन, जिसके नीचे कर्मचारी का वेतन नहीं गिर सकता है, को अलग संघीय कानूनों द्वारा विनियमित किया जाता है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133.1। यह लेख रूसी संघ के व्यक्तिगत घटक संस्थाओं में न्यूनतम वेतन से संबंधित मुद्दों को नियंत्रित करता है - क्षेत्र पर विभिन्न क्षेत्रन्यूनतम स्वीकार्य वेतन संघीय स्तर पर अपनाए गए वेतन से अधिक हो सकता है।
• संघीय कानून संख्या 82 दिनांक 19 जून, 2000। यह संघीय कानून मुख्य है नियामक दस्तावेज, जो पूरे रूसी संघ में एक विशिष्ट न्यूनतम वेतन स्थापित करता है।

यह याद रखना चाहिए कि न्यूनतम मजदूरी नियमित रूप से बदलती रहती है। तो, 2019 में, 1 जनवरी से, न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है।

उपरोक्त दस्तावेजों के प्रावधानों के आधार पर, एक राय उत्पन्न हो सकती है कि 2019 में न्यूनतम वेतन से कम वेतन अस्वीकार्य है, लेकिन ऐसा नहीं है।

जब वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है

न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी से संबंधित स्थितियों पर सीधे विचार करने से पहले, मजदूरी की अवधारणा पर विचार करना चाहिए। वर्तमान कानून और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के प्रावधान मजदूरी की अवधारणा को काम के लिए पारिश्रमिक के रूप में परिभाषित करते हैं, जिसमें वेतन के रूप में मुख्य भाग शामिल है या टैरिफ़ दरऔर प्रतिपूरक या प्रोत्साहन प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान। साथ ही, न्यूनतम मजदूरी स्तर से कम नहीं मजदूरी के भुगतान की आवश्यकता कानून में निहित है।

वेतन वेतन का केवल एक अभिन्न अंग है। इसलिए, 2019 में न्यूनतम वेतन से कम वेतन नियोक्ताओं या कर्मचारियों के लिए बिल्कुल स्वीकार्य है यदि वास्तविक वेतन न्यूनतम वेतन से अधिक है - उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को मासिक आधार पर न्यूनतम वेतन तक प्रतिपूरक या प्रोत्साहन पूरक का भुगतान किया जाता है।

हालांकि, संख्या संभावित मामले, जिस पर समग्र रूप से वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है, काफी बड़ा है। विशेष रूप से, उनमें निम्नलिखित स्थितियां शामिल हैं:

• वेतन कटौती . विधायक को नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी के साथ कर्मचारी को भुगतान की गई वास्तविक मजदूरी का अनुपालन करने की आवश्यकता होती है - यह इस स्तर से कम नहीं हो सकती है। हालांकि, नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए कर एजेंट है और वेतन से व्यक्तिगत आयकर काटता है। उसी समय, परिणामस्वरूप, कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम राशि प्राप्त हो सकती है - और इस मामले में वर्तमान कानून का कोई उल्लंघन नहीं है।
• . यदि किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती की जाती है - निष्पादन की एक रिट के अनुसार, के कारण भौतिक जिम्मेदारीनियोक्ता को, गुजारा भत्ता के भुगतान के कारण, उसे प्राप्त होने वाली कुल राशि न्यूनतम वेतन से बहुत कम हो सकती है। हालांकि, यह स्थिति भी कानून का उल्लंघन नहीं है, अगर कर्मचारी को भुगतान की गई मजदूरी की कुल राशि शुरू में निर्दिष्ट स्तर पर थी।
• क्षेत्रीय समझौतों में शामिल होने से नियोक्ता का इनकार।यदि वेतन संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन से कम नहीं है, लेकिन क्षेत्रीय कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो ऐसी स्थिति स्वीकार्य हो सकती है यदि नियोक्ता ने क्षेत्रीय समझौतों का पालन करने से इनकार कर दिया और उसके इनकार को उचित ठहराया। हालाँकि, इसके लिए स्वयं नियोक्ता की ओर से बड़ी प्रक्रियात्मक लागतों की आवश्यकता होती है और अंततः स्थानीय अधिकारियों और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ संघर्ष हो सकता है।
• एक अंशकालिक कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं है अतिरिक्त कार्यकाम के मुख्य स्थान पर काम करने के समय का 50% से अधिक। उसी समय, नियोक्ता न्यूनतम वेतन के भीतर मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, कर्मचारी के पूर्ण रोजगार के अधीन। तदनुसार, एक अंशकालिक कार्यकर्ता न्यूनतम वेतन से कम वेतन या वेतन प्राप्त कर सकता है, हालांकि, काम किए गए घंटों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी के अनुपात में।
• अंशकालिक या कार्य-सप्ताह का काम।यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है - वह अंशकालिक काम करता है, तो कानून भी नियोक्ता को उसे रखने के लिए बाध्य नहीं करता है वेतनन्यूनतम वेतन स्तर पर। नियोक्ता केवल कार्य दिवसों और घंटों के अनुसार आनुपातिक न्यूनतम मजदूरी प्रदान करने के लिए बाध्य होगा। साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि कानून द्वारा प्रदान की गई स्थितियों में कम काम के घंटों के तरीके में काम करने से नियोक्ताओं को न्यूनतम वेतन से कम कर्मचारियों के वेतन में कटौती करने का अधिकार नहीं मिलता है।
• काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग. यदि नियोक्ता काम के घंटों का सारांश रिकॉर्ड रखता है, और कर्मचारी, उसकी गवाही के अनुसार, काम के घंटों के लिए मासिक मानदंड को पूरा नहीं करता है, तो कमाई वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में कम हो जाती है। और, परिणामस्वरूप, न्यूनतम वेतन से भी कम हो सकता है, और नियोक्ता के इन कार्यों का उल्लंघन नहीं होगा।
• पर ढूँढना . जब कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर होता है, तो नियोक्ता उसके काम के लिए भुगतान नहीं करता है - भुगतान की गणना कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के अनुपात में की जाती है। उसी समय, बीमार छुट्टी मुआवजा, हालांकि नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, वास्तव में एफएसएस फंड की कीमत पर भुगतान किया जाता है और सीधे कर्मचारी के वेतन में नहीं जोड़ा जाता है।
• छुट्टी पर होना . जब किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर भेजा जाता है, तो इस अवकाश की पूरी अवधि देय नहीं होती है, और तदनुसार, कर्मचारी की मासिक आय भी कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम से कम हो सकती है।
• सरल... यदि नियोक्ता की गलती के बिना उद्यम में डाउनटाइम है, तो बाद वाला कर्मचारियों को उनके वेतन का केवल 2/3 भुगतान करने के लिए बाध्य है, और तदनुसार, पारिश्रमिक की कुल राशि न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है।
• ... नियोक्ता को कर्मचारी के लिए अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है - उनके समय के लिए, कर्मचारी मजदूरी से वंचित है, जिसके परिणामस्वरूप, इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि महीने के अंत में भुगतान की कुल राशि उसके द्वारा प्राप्त भी स्थापित न्यूनतम से कम होगा।
• एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करें... यदि वास्तव में कार्य करने वाला व्यक्ति नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है, बल्कि सेवा या अनुबंध समझौते के तहत सेवाएं प्रदान करता है, तो इन संबंधों के दावे श्रम कानून, न्यूनतम वेतन के स्तर के अनुपालन के संबंध में, लागू नहीं होते हैं।

कुछ मामलों में, काम की प्रकृति के आधार पर, श्रमिकों के वेतन को एक निश्चित गुणांक से गुणा या बढ़ाया जाना चाहिए। विशेष रूप से, यदि कर्मचारी हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है। तदनुसार, ऐसे मामलों में और भुगतान की कुल राशि को कम करने के आधार के बिना, कर्मचारी का वेतन न केवल न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है, बल्कि न्यूनतम वेतन से भी कम हो सकता है, कर्मचारी के लिए सभी भत्ते और मुआवजे को ध्यान में रखते हुए।

न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने की जिम्मेदारी

रूसी कानून न्यूनतम वेतन से कम मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराने की संभावना प्रदान करता है। विशेष रूप से, इस तरह के दायित्व को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के प्रावधानों द्वारा माना जाता है। इस मामले में, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा, जिसके संबंध में कानून के उल्लंघन का तथ्य स्थापित होता है। इस जुर्माने का आकार व्यवसाय के संगठनात्मक और कानूनी रूप के आधार पर भिन्न होता है और यह है:

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक।
• कानूनी संस्थाओं के लिए 30 से 50 हजार रूबल तक।

यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी की शिकायत के आधार पर सीधे प्रशासनिक कार्यवाही शुरू की जा सकती है।

हर देश की आर्थिक स्थिति अलग होती है, इसलिए मजदूरी भी अलग-अलग होती है। लेकिन न्यूनतम निश्चित वेतन के संबंध में कुछ मानदंड हैं, जिनके आधार पर, पेशेवर गतिविधि के प्रकार के आधार पर, मजदूरी की गणना की जाती है। ऐसा विनियमन आपको श्रमिकों की सुरक्षा करने की अनुमति देता है विभिन्न क्षेत्रोंउनके काम के कम मूल्यांकन और बहुत कम वेतन से, और यह सुनिश्चित करने में भी मदद करता है सभ्य स्तरसक्षम आबादी का जीवन। हर किसी को पारिश्रमिक पर राज्य के नियमों को जानने की जरूरत है, क्योंकि यह धोखाधड़ी से रक्षा करेगा और निर्धारित सामाजिक सहायता प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करेगा।

रूसी संघ में, न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) पर एक विनियमन है, जो जनवरी 2018 से 9489 रूबल है। न्यूनतम मजदूरी एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए उच्च मजदूरी की प्राप्ति को प्रतिबंधित करने वाला विनियमन नहीं है। बल्कि, यह श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा है, जिसके आगे नियोक्ताओं को जाने की अनुमति नहीं है। यह जानकर कि नियोक्ता को न्यूनतम वेतन क्या देना चाहिए, आपको धोखा नहीं दिया जाएगा।

न्यूनतम मजदूरी में क्षेत्रीय विशेषताएं हैं, उदाहरण के लिए, मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में यह अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक है। उत्तरी क्षेत्रों की अपनी विनियमित न्यूनतम दरें हैं। यह अंतर आर्थिक स्थिति में अंतर के कारण है। विभिन्न क्षेत्रजिन देशों में कीमतें और मजदूरी तदनुसार भिन्न होती है। अन्यथा, वेतन का आकार पेशे के प्रकार, विशेषज्ञ की योग्यता की डिग्री और कार्यकर्ता के प्रति घंटा रोजगार की डिग्री पर निर्भर करता है।

बहुत कुछ वेतन पर निर्भर करता है, उदाहरण के लिए, यदि इसका आकार सक्षम परिवार के सदस्यों पर निर्भर परिवार के जीवन को पर्याप्त रूप से समर्थन देने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो राज्य लाभ या सब्सिडी के रूप में सामाजिक सहायता प्रदान करता है। यदि आप ऋण लेना चाहते हैं, और आपके द्वारा चुने गए बैंक के मानकों के अनुसार, आपका वेतन पर्याप्त नहीं है, तो आपको यह नहीं दिया जाएगा।

बंधक या ऋण लेने के लिए वेतन क्या होना चाहिए

एक बंधक को स्वीकृत करने के लिए, बैंक को यह विश्वास होना चाहिए कि उधारकर्ता दिवालिया होने के जोखिम के बिना इसे चुका सकता है। बैंक के लिए यह है महत्वपूर्ण विवरणलेन-देन, क्योंकि वह अपना पैसा खोने का जोखिम उठाता है।

प्रत्येक बैंक के पास ऋण की चुकौती के लिए उपयुक्त अपने उधारकर्ता के वेतन का अपना विचार होता है। इसलिए, बंधक प्राप्त करने के लिए वेतन क्या होना चाहिए, यह काफी हद तक चुने हुए बैंक और उसके द्वारा निर्धारित शर्तों पर निर्भर करता है। एक भी बैंक उधारकर्ताओं के वेतन की अनुमेय राशि पर स्पष्ट नियम नहीं बनाता है। आमतौर पर, व्यक्ति की आधिकारिक आय और उस ऋण की राशि का विश्लेषण किया जाता है जिसे वह प्राप्त करना चाहता है। यदि उसकी आय पर्याप्त नहीं है, तो बैंक उधारकर्ता से छोटी ऋण राशि लेने के लिए कह सकता है या लेन-देन की अन्य शर्तों की पेशकश कर सकता है जो व्यक्ति की स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त हैं।

एक बंधक के लिए कितना वेतन होना चाहिए, यह बैंक द्वारा ही तय किया जाता है, जबकि मूल्यवान संपत्ति की उपस्थिति को ध्यान में रखते हुए, यह लेनदेन के निष्पादन की सुविधा प्रदान करता है। लेकिन क्लाइंट के लिए ब्याज दर इस बात पर निर्भर करती है कि लोन के लिए सैलरी कितनी होनी चाहिए। यदि उधारकर्ता को प्रति माह 70,000 रूबल मिलते हैं, तो वह ऋण पर अधिक भुगतान के कम प्रतिशत पर भरोसा कर सकता है।

सब्सिडी के लिए कितनी सैलरी होनी चाहिए

सब्सिडी है सामाजिक भुगतानभुगतान के लिए प्रदान किए गए राज्य से उपयोगिताओंसक्षम परिवार के सदस्यों की आय से धन की कमी के साथ।

यह समझने के लिए कि सब्सिडी प्राप्त करने के लिए वेतन क्या होना चाहिए, आपको इसकी तुलना राज्य-विनियमित जीवित मजदूरी से करनी होगी। इसके अलावा, परिवार के प्रत्येक सदस्य की आय को ध्यान में रखा जाता है और उनकी कमाई की गणना की जाती है। यदि यह सामान्य अस्तित्व सुनिश्चित करने और साथ ही उपयोगिताओं के लिए भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो राज्य सब्सिडी प्रदान करता है। किसी भी मामले में, सब्सिडी तब दी जाती है जब सेवाओं के लिए भुगतान परिवार की कुल आय का 22% होता है।

वीजा के लिए सैलरी कितनी होनी चाहिए

वीजा प्राप्त करते समय, किसी व्यक्ति की आय के स्तर को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि वेतन बहुत कम है, तो दूतावास यह तय कर सकता है कि वह व्यक्ति पर्यटन यात्रा की योजना नहीं बना रहा है, बल्कि अतिरिक्त धन अर्जित करने वाला है। वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यक वेतन उस देश के आधार पर भिन्न होता है जहां व्यक्ति जाएगा। उदाहरण के लिए, दूतावास में यूरोपीय देश 12,000 रूबल का वेतन पर्याप्त आय माना जाता है। और अमेरिका की यात्रा के लिए, आय $1000 होनी चाहिए। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि दूतावास में वीजा लेने के लिए कितनी सैलरी होनी चाहिए।

पेंशन के लिए सैलरी कितनी होनी चाहिए

पेंशन की गणना करते समय, दो मुख्य कारकों को ध्यान में रखा जाता है: ज्येष्ठताऔर वेतन का आकार। सेवा की अवधि जितनी लंबी होगी और काम करने की स्थिति उतनी ही कठिन होगी, साथ ही वेतन भी, अधिक से अधिक पेंशन अर्जित की जाएगी। पेंशन प्राप्त करने के लिए वेतन क्या होना चाहिए, इसका कानून में कोई स्पष्ट विनियमन नहीं है, लेकिन एक निश्चित गणना सूत्र है जो पेंशन की राशि निर्धारित करता है।

यदि आपके पास एक निश्चित अवधि की सेवा है, तो किसी व्यक्ति के वेतन के भुगतान की गणना की जाती है। आधिकारिक वेतन की राशि और नियोक्ता द्वारा भुगतान के आधार पर पेंशन योगदान 1 से 8.26 तक पेंशन अंक अर्जित किए जाते हैं। 2017 में, 73,000 रूबल के वेतन से योगदान के लिए (यह इस वर्ष अधिकतम कर योग्य राशि है), अधिकतम 8.26 अंक मासिक प्रदान किए जाते हैं। वर्ष के लिए संचयी हस्तांतरण पर अंक प्रदान किए जाते हैं। तदनुसार, कम वेतन और कम कटौती, कम अंक और कम भविष्य की पेंशन। 7,800 रूबल के न्यूनतम वेतन के लिए, इस वर्ष 1.07 अंक दिए गए हैं। इसलिए, पेंशन जमा करने के लिए वेतन क्या होना चाहिए, यह व्यक्ति स्वयं तय करता है, क्योंकि पेंशन भुगतान का आकार उसके आकार पर निर्भर करता है। आप संचित बिंदुओं के बारे में पहले से पूछ सकते हैं ताकि आप समय पर स्थिति को प्रभावित कर सकें, एक अधिकारी के साथ काम के लिए आवेदन करें वेतनया पेंशन के सह-वित्तपोषण में भाग लेने के लिए, या, यदि संभव हो तो, पेंशन की प्राप्ति को स्थगित कर दें, जिससे भविष्य में बढ़ते गुणांक के साथ इसे बढ़ाना संभव हो जाएगा।

कुछ पेंशन उपार्जन व्यक्तिगत आधार पर किए जाते हैं, इसमें देश के प्रशासनिक तंत्र के कर्मचारी शामिल हैं। उनकी पेंशन सामान्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक है। लेकिन रूसी संघ में अधिकतम शुल्क के संबंध में कोई विनियमन नहीं है, यह सब परिस्थितियों, कार्य स्थान और वेतन के आकार पर निर्भर करता है। इसलिए, अधिकतम पेंशन के लिए वेतन कितना होना चाहिए, यह कार्यकर्ता स्वयं तय करता है, जब वह वरिष्ठता अर्जित करता है।

एक कर्मचारी के पास न्यूनतम वेतन क्या होना चाहिए

यह विनियमन संघीय स्तर पर स्थापित किया गया है, और 2018 में इसकी राशि 9,489 रूबल होगी। हालाँकि, यह राशि विनियमित निर्वाह स्तर तक नहीं पहुँचती है, इसलिए, इसे समय-समय पर अनुक्रमित किया जाता है। लेकिन पूरे देश में एक फरमान है कि न्यूनतम मजदूरी का भुगतान क्या किया जाना चाहिए, किसी एक नियोक्ता को इसे कम करने का अधिकार नहीं है।

वेतन से अग्रिम क्या होना चाहिए

राज्य के कानून के अनुसार, नियोक्ता महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि वेतन से अग्रिम की राशि कितनी होनी चाहिए। लेकिन इसमें कहा गया है कि अग्रिम भुगतान कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय से कम नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि प्रत्येक महीने की 10 तारीख को अग्रिम भुगतान किया जाता है, तो यह इस समय के दौरान काम किए गए घंटों के अनुरूप होना चाहिए, अक्सर वेतन का 40%। यह रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए।

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मजदूरी का मुद्दा हर कामकाजी व्यक्ति से संबंधित है। यह मजदूरी के बारे में विशेष रूप से सच है, जिसकी राशि सेवा की लंबाई, काम किए गए घंटों की संख्या, किए गए काम की गुणवत्ता और कई अन्य पर निर्भर करती है। अन्य मानदंड। इसके अलावा, न्यूनतम मजदूरी जैसी कोई चीज है। यह एक मूल्य है जिसका अर्थ है न्यूनतम मजदूरी। वेतन बस उससे कम नहीं हो सकता। यह रूसी कानून के विपरीत है।

हालांकि, कुछ नागरिकों के लिए, मजदूरी अभी भी कम है। ऐसी स्थिति में क्यों और क्या करें? आइए इसका पता लगाते हैं।

न्यूनतम मजदूरी क्या है?

याद रखें कि श्रम कानून के लिए न्यूनतम मजदूरी कोई नई अवधारणा नहीं है। इसे 1991 में कामकाजी आबादी के अधिकारों की रक्षा के लिए वापस पेश किया गया था। इस मामले में, न्यूनतम मजदूरी एक परिवर्तनीय मूल्य है। आज तक (पिछली वृद्धि 1 जुलाई, 2017 को हुई थी), "न्यूनतम वेतन" 7,800 रूबल है। यानी वेतन इस राशि से कम नहीं हो सकता।

हालाँकि, चीजें इतनी सरल नहीं हैं। ऐसी स्थितियां हैं जब वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम है:

• एक नागरिक एक रोजगार अनुबंध के तहत काम नहीं करता है, लेकिन एक कार्य अनुबंध के तहत, या चुकाने योग्य प्रतिपादनसेवाएं। इस मामले में, नियोक्ता एक ग्राहक के रूप में कार्य करता है और न्यूनतम वेतन की परवाह किए बिना कर्मचारी (कलाकार) के काम के लिए भुगतान कर सकता है।
• कर्मचारी ने रिपोर्टिंग माह के दौरान पूरे कार्य समय को पूरा नहीं किया। उदाहरण के लिए, मैं छुट्टी पर था या बीमार था। या उसने अपने श्रम दायित्वों को ठीक से पूरा नहीं किया। इस मामले में, मासिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकता है।
• किसी कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान अंशकालिक या अंशकालिक आधार पर किया जा सकता है। दरअसल, इस विकल्प के साथ, मजदूरी की गणना काम किए गए समय या किए गए कार्य की मात्रा के अनुपात में की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी विशिष्ट पद के लिए 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना की जाती है, तो न्यूनतम स्वीकार्य वेतन न्यूनतम मजदूरी का 4/5 हो सकता है। आज यह सिर्फ 6 हजार रूबल से अधिक है।
• नागरिक अंशकालिक काम करता है। तब नियोक्ता वेतन को न्यूनतम वेतन तक बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं है। आखिरकार, एक अंशकालिक कार्यकर्ता पूरे 40 घंटे काम नहीं करता है कामकाजी हफ्ता... उनके वेतन की गणना केवल काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है।

इसके अलावा, यह मत भूलो कि मजदूरी पर कर लगाया जाता है। रूसी संघ के निवासियों के लिए, यह 13% है। इसलिए, यह अनुमेय है यदि, व्यक्तिगत आयकर में कटौती के बाद, कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम राशि "हाथ पर" प्राप्त होती है। मुख्य बात यह है कि "गंदा" मजदूरी इस न्यूनतम से अधिक है।

न्यूनतम वेतन से कम भुगतान: क्या यह कानूनी है?

आइए की ओर मुड़ें श्रम कोड, अर्थात् कला के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133। इसमें कहा गया है कि न्यूनतम मजदूरी निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं हो सकती है, जो कामकाजी उम्र की आबादी के लिए मान्य है। हालांकि, फिर से, ऐसे अपवाद हैं जब किसी कर्मचारी को सरकार द्वारा निर्धारित सीमा से कम वेतन मिलता है। वास्तव में, हमने उन्हें ऊपर वर्णित किया है, इसलिए हम उन्हें केवल संक्षेप में सूचीबद्ध करेंगे:

• श्रम अनुबंध अनिवार्य योगदान (कर, ट्रेड यूनियन बकाया, बीमा, आदि) को ध्यान में रखे बिना पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करता है, और एक छोटी राशि सौंप दी जाती है;
• यदि कोई व्यक्ति अंशकालिक काम करता है;
• अंशकालिक काम के साथ (अंशकालिक या लचीले घंटे);
• अगर एक महीने के भीतर कर्मचारी ने अवैतनिक अवकाश लिया या बीमार छुट्टी पर चला गया।

आपका वेतन निर्वाह स्तर से कम है: क्या करना है और कहाँ जाना है?

अन्य सभी मामलों में, यह पहले से ही कानून का उल्लंघन है। इसलिए, एक नागरिक को आवेदन करने का अधिकार है राज्य श्रम निरीक्षणालयनियोक्ता के खिलाफ शिकायत के साथ। इसके बाद ट्रायल होगा। यदि नियोक्ता के अपराध की पुष्टि हो जाती है, तो उसे जुर्माना भरना होगा और कर्मचारी को भौतिक क्षति की भरपाई करनी होगी।

सच है, इससे पहले कि आप श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करें, आप लिखित में आवेदन कर सकते हैं संगठन का प्रबंधनजिसमें आप काम करते हैं। बयान में यह ध्यान देने योग्य है कि एक कर्मचारी के रूप में आपके संबंध में, रोस्ट्रुड द्वारा स्थापित वेतन मानकों का उल्लंघन किया जाता है, इसलिए यदि सभी अवैतनिक और अर्जित धन आपको वापस नहीं किया जाता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए मजबूर किया जाएगा। कई नियोक्ता इस मुद्दे को शांतिपूर्ण ढंग से हल करना पसंद करते हैं और कर्मचारी की कानूनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, आवश्यक न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि करना पसंद करते हैं।