Kako napisati izjavu za nagradu zaposlenika. do dodjele počasne diplome. Pravila za registraciju

Karakteristika je službeni dokument koji ocjenjuje osobne i poslovne kvalitete osobe i odražava njegove profesionalne aktivnosti. Karakteristika se u pravilu sastavlja na zahtjev službenih izvora izvana, primjerice, iz pravosuđa ili iz drugih organizacija - novog mjesta studiranja ili rada i drugih izvora, ili na vlastiti zahtjev pojedinca.

Također, karakteristika se sastavlja unutar organizacije po zaposleniku za rješavanje drugačija priroda pitanja: disciplinski postupak, ili obrnuto, napredovanje, nagrade ili certifikati, napredovanje u karijeri i mnoga druga.

Tko i kako izrađuje karakteristiku za zaposlenika

Karakteristiku sastavlja izravno voditelj zaposlenika. Napisan je u proizvoljnom obliku, jer ne postoje jasni zahtjevi za njegovu službenu kompilaciju. Međutim, prihvatljiv uzorak može se pronaći na internetu, jer su se poduzeća s vremenom razvila konkretni primjeri, pa ih većina menadžera pokušava uzeti u obzir.

Dakle, pogledajmo tipične sastavljene karakteristike i primjer njihovih struktura:

1. Za izradu karakteristike za dodjelu, preporučljivo je koristiti zaglavlje poduzeća (uzorak takvog A4 lista uvijek je dostupan u poduzeću). Ovaj posao mora obaviti neposredni rukovoditelj zaposlenika za kojeg se sastavlja karakteristika ili zaposlenik kadrovske službe, a karakteristiku potpisuje direktor organizacije ili njegov zamjenik.
2. U knjigama o uredskom radu preporučuje se uzorak karakteristike, u čijem naslovu su navedeni podaci o organizaciji, datum sastavljanja dokumenta, u sredini je riječ "Karakteristika".
3. Sljedeći odlomak dokumenta trebaju biti osobni podaci zaposlenika za kojeg se sastavlja karakteristika - prezime, ime, patronim (u cijelosti); godina njegovog rođenja; adrese stanovanja; obrazovanje zaposlenika.
4. Zatim se izravno prikazuje karakteristika radne aktivnosti zaposlenika. Uzorak karakteristika u časopisima za kadrovska pitanja ovdje obično preporučuje istaknuti podatke o datumu zaposlenja osobe u poduzeću, dati kratke informacije o napredovanju u karijeri, navesti najznačajnije rezultate koje je zaposlenik postigao, ako ih ima.
5. U nastavku, poželjno je sagledati osobne i poslovne kvalitete zaposlenika, njegove psihološke kvalitete, razinu predanosti i uspješnosti karakterizirane osobe, kao i njegovu profesionalnu podobnost, te im dati odgovarajuću ocjenu. Ovdje također možete navesti podatke o nagradama ili kaznama zaposlenika, ako ih ima. Evo primjera informacija koje je poželjno opisati:
   • osobne kvalitete zaposlenika izražavaju se i ocjenjuju odnosom s kolegama na poslu, razinom opće kulture u komunikaciji, njegovom psihičkom ravnotežom;
   • pri ocjeni stručne osposobljenosti uzimamo u obzir radno iskustvo osobe, količinu njezina znanja i sposobnost da ih kontrolira i analizira, želju i sposobnost za usavršavanjem, studij ili poznavanje pravnog okvira, pa čak i samo opća razina inteligencije i erudicije;
   • ocjenjujući poslovne kvalitete zaposlenika, možete zaviriti u uzorak i vidjeti da bi trebao opisati njegove analitičke sposobnosti, sposobnost samoorganiziranja i planiranja rada, kontrolu ispunjavanja zadataka koji su mu dodijeljeni u potpunosti i na vrijeme;
   • U ocjenu rada zaposlenika treba uključiti njegovu aktivnost, želju i sposobnost organiziranja osobnog procesa rada, ponašanje u teškim ili stresnim situacijama, sposobnost preuzimanja odgovornosti za rezultate rada, kao i učinkovitost njegovih odluka.
6. Konačna točka karakteristike trebala bi biti svrha njezine kompilacije. Primjer koji se često navodi na standardnim obrascima je "karakteristika je dana za pružanje na mjestu zahtjeva".

Ako karakteristika nije sastavljena na memorandumu poduzeća (organizacije), već na standardni list, tada dokument treba potpisati šef poduzeća. Moguće je, ali nije obavezno, imati dva potpisa. Nakon potpisa potrebno je staviti datum sastavljanja karakteristika i sve navedeno ovjeriti pečatom poduzeća (organizacije).

Preuzmite uzorak besplatno:

• Arhiva (1 167)
  • Obrasci (1 167)
• Nekategorizirano (0)
• Obrasci dokumenata (100)
  • Autobiografije (1)
  • Djela (5)
  • bankarstvo (2)
  • Računovodstvo (1)
  • Ugovori (29)
  • Osoblje (15)
  • Gotovina (1)
  • Putovanje (8)
  • Javni bilježnici (8)
  • slova (2)
  • Narudžbe (5)
  • Trgovanje (15)
  • Značajke (8)

Većina poduzeća, bez obzira na njihov organizacijski oblik, koja se bave preradom ili preprodajom prirodnih proizvoda, kupuju ih za svoje.

Ugovor o zakupu zgrada i građevina je dokumentarni ugovor prema kojem stanodavac prenosi nekretninu najmoprimcu na privremeno korištenje.

Bit i značajke ugovora o darovanju Deklaracijom o ljudskim pravima uređeno je vlasništvo nad imovinom. Procesi se temelje na radu zakonodavnog okvira. instalirano.

Ugovor s pojedincem Ugovor s pojedincem koji se sklapa za organizaciju može biti zamjena za ugovor o radu s pojedincem.

Trenutačno je povećana učestalost transakcija vezanih uz kupnju i prodaju zemljišta. Zaključenju transakcije treba pristupiti s maksimalnom odgovornošću.

Akontacija o utrošenim sredstvima zaposlenika na službenom putu je dokument kojim se potvrđuje utrošak izdane akontacije zaposlenika. Ovo je jedan od nekoliko.

Na temelju zahtjeva za registraciju objekta (predmeta) oporezivanja porezom na igre na sreću i zahtjeva za izdavanje potvrde o registraciji objekata igara na sreću.

Naredba o otkazu odobrena je Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada.

Za otkup proizvoda od stanovništva koristi se akt o nabavi na obrascu OP-5, koji se sastavlja u dva primjerka prilikom otkupa poljoprivrednih proizvoda od stanovništva.

Komadnim radnim nalogom u obrascu 414-APK evidentiraju se grupno obavljeni poslovi u građevinarstvu, industriji, pomoćnim i drugim djelatnostima.

Izdavanje dozvola za oružje provodi Odjel za izdavanje dozvola i dozvola, koji se obično nalazi na adresi Odjela za unutarnje poslove. Kako bi se dobila dozvola za kupnju.

Pismo upita jedno je od niza poslovnih pisama sastavljenih radi dobivanja službenih informacija ili dokumenata. Tekst zamolnice mora sadržavati.

Budući da je teško dati univerzalni model nagrađivanja zaposlenika, s obzirom na postojanje različitih razina nagrađivanja i za različita postignuća u profesionalnom djelovanju, primjer u nastavku može se prilagoditi konkretnoj situaciji.

Karakteristično

Kategorije

Danas popularan sadržaj

Popularni materijali

Uzorci i primjeri izjava

Danas neće biti teško pronaći uzorke tvrdnji - samo upišite odgovarajući upit u tražilicu. Ali je li uvijek moguće sastaviti žalbu sudu osobi koja je daleko od jurisprudencije? Za nekoga tko to nikada prije nije radio?

Mislimo da će biti puno pitanja. Stoga nudimo primjere izjava za najčešće situacije.

Bilo bi puno jasnije i logičnije vidjeti kako je sličan zahtjev već sastavila druga osoba, pa na temelju toga sastaviti svoj. Tada će mnoga pitanja odmah nestati. Naši primjeri tužbi su stvarne žalbe građana stotinama sudova u našoj zemlji s pozitivnim rezultatom za njih same.

Uzorci i primjeri tvrdnji su dobri. Ali za situacije u kojima postoji nekoliko rješenja problema, često je potrebno dobiti pojašnjenje od odvjetnika. Ovu mogućnost smo predvidjeli, pa svaki primjer reklamacije prati. Kratki opis.

Iz njega možete razumjeti u kojim slučajevima vrijedi koristiti gornji uzorak, koje će preliminarne radnje trebati poduzeti, koje dokumente prikupiti, koje dokaze pripremiti.

Također gdje i kako se zahtjev podnosi, značajke njegovog razmatranja i mogući rezultati rješavanja, koji se regulatorni okvir primjenjuje u rješavanju određenih sporova.

Uzorci prijava i peticija

Osim veliki broj zahtjeva, pripremili smo uzorke i primjere peticija tijekom razmatranja građanskog predmeta. Čini se da uopće nije teško sastaviti potrebnu peticiju, dovoljno je znati opća pravila za obradu dokumenata i pronaći odgovarajuću normu postupovnog prava. Međutim, u praksi postoje nijanse koje je teško uzeti u obzir nepripremljenoj osobi koja prvi put ide na sud.

Upravo je za takve situacije prikladno koristiti primjere peticija, uzimajući u obzir preporuke za njihovu pripremu i podnošenje sudovima. Pritom se nismo ograničili samo na tipične situacije, već smo na web stranici prikupili uzorke za upravne predmete, sudske naloge, predmete posebnih postupaka i žalbe protiv sudskih odluka.

Podaci sadržani u imeniku Tužbe služe samo za referencu.

Kako napisati izjavu za počasnu diplomu

Dobrodošlo je izdvajanje pozitivno istaknutih djelatnika poticanjem za radne zasluge Zakon o radu. Poticanje može biti materijalne i nematerijalne naravi, au nekim slučajevima može doći i do nagrađivanja posebno istaknutog zaposlenika uručenjem počasne zahvalnice uz novčanu nagradu. Takve mjere stimulacije osoblja regulirane su lokalnim propisima svake pojedine organizacije.

Ako je prezentacija počasne potvrde odabrana za daljnje motiviranje i poticanje zasluga zaposlenika od strane uprave poduzeća, provedba događaja zahtijeva prethodnu pripremu dodatnih dokumenata, od kojih je jedna karakteristika za dodjelu potvrde o čast.

Zašto trebate

Karakteristika je na svoj način univerzalni dokument. Prilikom ulaska na novo mjesto rada, građanin može trebati karakteristiku sa zadnjeg mjesta rada. Prikazana karakteristika zaposlenika može biti pozitivna i negativna.

Ovaj oblik dokumentacije ima široku primjenu u vođenju kadrovskih evidencija. Osobito će ovaj dokument biti potrebno sastaviti prilikom poticanja zaposlenika uručivanjem počasne zahvalnice.

Obilježje za dodjelu počasne zahvalnice je na neki način osvrt na pojedinog zaposlenika koji ukazuje pozitivne osobine, radnim postignućima i zaslugama zaposlenika, na temelju kojih se planira uručenje počasne listine građaninu kao mjera poticaja.

Vrste poticaja

Voditelji organizacija često koriste razne poticaje kako bi motivirali tim. Do moguće vrste Poticaji za pojedinačne zaposlenike mogu uključivati:

• Priznanje zasluga zaposlenika u javnom obliku;
• Informiranje cijelog tima o postignućima određenog zaposlenika (na primjer, postavljanje na "ploču časti");
• Poboljšanje uvjeta rada posebno istaknutog zaposlenika;
• Pružanje slobodnog vremena;
• Dodjela počasne diplome;
• Predaja novčane nagrade ili vrijednog dara.

Ovisno o internim propisima organizacije, nagrađivanje zaposlenika može kombinirati nekoliko navedenih vrsta odjednom. Na primjer, uručenje počasti može biti povezano s javnom objavom zahvalnosti, postavljanjem na "ploču časti" i bonusom s određenim novčanim iznosom.

U pravilu, prvi se ističe u dobar osjećaj zaposlenik je ohrabren izjavom zahvalnosti njemu u ime uprave, s ponovljenim zaslugama za organizaciju, građanin će biti nagrađen počasnom potvrdom. Valja napomenuti da obveza rigoroznog fiksiranja na bilo koji način radnih razlika i postignuća radnika za poslodavce nije predviđena važećim zakonodavstvom. Dakle, pitanje poticanja ili ne te kako to provoditi isključivo je u nadležnosti poslodavaca.

Primjer karakteristike za dodjelu počasne diplome

Da biste građaninu uručili počasnu potvrdu, prvo morate pripremiti karakteristiku. Karakteristika za dodjelu počasne diplome mora sadržavati sljedeće podatke:

• Naslov dokumenta;
• Puno ime primatelja, datum rođenja;
• Položaj koji obnaša navedeni građanin;
• Informacije o obrazovanju;
• Radno iskustvo;
• Opis osobnih kvaliteta, povratne informacije o tome kako se zaposlenik manifestira u različitim situacijama, počevši od razine profesionalnosti i završavajući društvenim vještinama i interakcijom s timom;
• Opis konkretnih zasluga za koje se osobi treba dodijeliti počasni list;
• Datum, potpis voditelja s prijepisom, pečat organizacije.

Karakteristike za podnošenje državne nagrade

Prikaz i karakterizacija za dodjelu počasne zahvalnice ministarstva

Također se može dogoditi da su zasluge određenog zaposlenika usporedive za podnošenje državne nagrade. U ovom slučaju, obilježje za dodjelu počasnog priznanja već će biti službeni dokument koji će biti poslan ministarstvu zajedno sa zahtjevom za predlaganje građanina za nagradu. Dokument je formiran prema državnom standardu R 6.30-2003 i ima svoje karakteristike:

• Podaci o organizaciji koja je izdala dokument, ime, pravnu adresu, E-mail, Kontakt telefoni;
• Obvezno je otisnut izlazni pečat sa serijskim brojem, datumom i potpisom odgovorna osoba;
• Karakteristika prikazuje osobne podatke o zaposleniku, detaljno navodi profesionalne kvalitete, opisuje faze razvoj karijere;
• U proširenom obliku navedena su postignuća tijekom godina službe, sudjelovanje u aktivnostima usmjerenim na razvoj profesionalnih vještina, na primjer, sudjelovanje na konferencijama, izrada projekata i izvješća.

Kako napisati i uzorak

Uobičajena karakteristika za dodjelu počasti u ime organizacije sastavlja se u relativno slobodnom obliku. Prilikom pisanja teksta potrebno je pridržavati se službenog poslovnog stila pripovijedanja, izbjegavajući korištenje pretjerano emocionalnih govornih zaokreta.

Pri pisanju karakteristike nisu dopuštene pogreške, jer pogreške u pisanju čine takav dokument nevažećim. Podaci o dodjeli počasne diplome zaposleniku upisuju se u osobni dosje nagrađene osobe. Svaki vođa mora se upoznati s uzorcima karakteristika za dodjelu počasne diplome, jer će se prije ili kasnije u bilo kojoj organizaciji naći zaposlenik čiji će uspjeh u području usluge zahtijevati odgovarajuće ohrabrenje.

Svaki obrazac dajemo s primjerima kako ga ispuniti i kako ga ispuniti. Informacije na stranici se stalno ažuriraju i ako niste pronašli traženi obrazac, sigurno će se pojaviti u budućnosti.

Obilježja za nagrađivanje zaposlenika

Poticaji u profesionalnoj i radnoj sferi uključuju pripremu takvog dokumenta kao karakteristike za nagrađivanje zaposlenika. Ovo nije baš karakteristika radnog mjesta, koje se koristi za predstavljanje državnim agencijama i organizacijama ili za prijevod. Prilikom sastavljanja dokumenta za nagrađivanje zaposlenika potrebno je uzeti u obzir: razinu nagrade (državna, općinska, odjelna, lokalna iz organizacije itd.), prisutnost ili odsutnost relevantnih zahtjeva za podnošenje dokumenata za nagrada.

Budući da je teško dati univerzalni model nagrađivanja zaposlenika, s obzirom na postojanje različitih razina nagrađivanja i za različita postignuća u profesionalnom djelovanju, primjer u nastavku može se prilagoditi konkretnoj situaciji. A ako imate dodatnih pitanja, uvijek možete postaviti pitanje dežurnom odvjetniku naše stranice.

Primjer karakteristike za nagrađivanje zaposlenika

Karakteristično

Glavni inženjer energetike CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Čerepov Konstantin Anatoljevič započeo je svoju karijeru u Metalurškom pogonu u Novosibirsku 1984. nakon što je diplomirao na Tehničkom sveučilištu u Novosibirsku, smjer opskrba električnom energijom, Fakultet za industrijsku energetiku, prošao put od inženjera energetskog biroa do voditelja grupe za električna mjerenja. . Zaposlen je u CJSC "Novosibirsk Machine Building Plant" 2002. godine kao voditelj odjela za energetiku, od 2010. je glavni inženjer energetike CJSC-a.

Tijekom razdoblja svoje radne aktivnosti u poduzeću Cherepov Konstantin Anatolyevich pokazao se kao kvalificirani stručnjak, visoko profesionalni, proaktivni menadžer s visokim organizacijskim sposobnostima.

Cherepov Konstantin Anatolyevich je inicijator razvoja i implementacije u poduzeću niza tehničkih inovacija u povjerenom području djelovanja, uključujući uvođenje alternativnih izvora energije u industriji. To je omogućilo smanjenje troškova proizvedenih proizvoda, što je omogućilo poduzeću da se natječe sa stranim dobavljačima, da sudjeluje u državnim i općinskim kupnjama.

Tijekom godina svoje karijere više puta je bio poslan na tečajeve usavršavanja u specijalnosti "opskrba električnom energijom", nastoji samostalno poboljšati svoju profesionalnu i upravljačku razinu. Tijekom razdoblja rada u poduzeću dobio je drugu više obrazovanje smjer Menadžment ljudskih potencijala. Odlikuje ga visoka učinkovitost, nekonfliktnost, otpornost na stres. U Odjelu glavnog elektroenergetičara, pod njegovim vodstvom, formiran je stabilan tim, čiju atmosferu karakteriziraju inicijativa i marljivost. Osobno nadzire sigurnost radnih uvjeta.

Tijekom svog rada, Cherepov Konstantin Anatolyevich je više puta bio potaknut odjelnim i općinskim diplomama, uključujući diplomu Odjela za gospodarski razvoj grada Novosibirska, zahvaljujući generalnom direktoru CJSC Novosibirsk Machine-Building Plant.

direktor tvrtke CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Što je karakteristika za nagrađivanje zaposlenika

Odmah napomenimo da dotični dokument nije podnesak za nagradu. Odnosno, karakteristika samo prati pisani stav uprave o potrebi nagrađivanja zaposlenika za njegov profesionalni doprinos razvoju poslovanja. Stoga u opis uključite formulaciju - vrijedan nagrade ili slično. - besmisleno je.

Obilježje za nagrađivanje radnika je dokument o ocjeni. Opisuje profesionalna postignuća, radna aktivnost, poslovne i osobne kvalitete. Za menadžere je važno da dokument odražava prisutnost kohezivnog i stabilnog tima, menadžerskih i organizacijskih vještina.

Unatoč evaluacijskoj prirodi, obilježje za nagrađivanje zaposlenika je službeni dokument. Trebao bi odražavati zasluge zaposlenika za poduzeće, organizaciju, koje su osnova za napredovanje. Dokument je sastavljen u pisanom obliku u službenom poslovnom stilu (ne bi trebalo biti netočnosti, dvosmislenosti, ispravaka, govornih ponavljanja itd.).

Struktura karakteristika za nagrađivanje zaposlenika

Radi lakšeg korištenja nudimo sljedeći algoritam za ispunjavanje karakteristike za nagrađivanje:

1. Ime "osobina", puno ime, godina rođenja, stručna sprema, položaj
2. Podaci o općoj radnoj aktivnosti, radnom iskustvu u poduzeću, "kretanju" u službi
3. Ocjena poslovnih i osobnih kvaliteta, doprinos aktivnostima poduzeća i odjela, posebne zasluge, rezultati (primjeri), specifični kvantitativni pokazatelji uspješnosti
4. Odnosi u timu i menadžmentu
5. Informacije o dostupnim nagradama, promocijama

Potpisani dokument mora biti šef poduzeća. Ako nagrada uključuje lokalnu prirodu, onda neposredni nadređeni. Karakteristika za nagrađivanje zaposlenika mora biti ovjerena pečatom organizacije.

Primjer karakteristike za dodjelu počasne diplome zaposleniku

Procedura nagrađivanja zaposlenika s bilo kojim priznanjem zahtijeva pripremu određenih dokumenata, a tu može pomoći primjer karakteristike za dodjelu počasne povelje, koja zauzima jedno od najvažnijih mjesta u paketu dokumenata, budući da je službena preporuka za poticanje savjesnog specijaliste. U karakteristici je potrebno odražavati, uz visoke proizvodne pokazatelje, besprijekorno izvršavanje uputa, moralni karakter i ljudske kvalitete.

Vrste karakteristika

Ako bude potrebno označiti stručnjaka na lokalnoj razini - u odjelu, u gradu - trebat će vam primjer karakteristike za dodjelu počasne potvrde o unutarnjem izgledu. Ovdje prevladava slobodan način pisanja, ali vodeći računa o specifičnim zahtjevima za jezik, redoslijed izlaganja i strukturu teksta. Ako se zaposlenik planira predstaviti za državnu nagradu, tada je potreban primjer karakteristike za dodjelu počasne potvrde o izgledu.

Ovdje je sve strogo: primjenjuju se opća pravila, koriste se legalizirani standardi uredskog rada. Iako - oba ova primjera su u biti pozitivna službena pisma preporuke. Ne postoji jedinstveni uzorak za sastavljanje takvog dokumenta, pa stoga primjer karakteristike za dodjelu počasti zahtijeva samo opća pravila za pisanje i oblikovanje, budući da je to poslovni papir.

Opća pravila

Svi dokumenti sastavljeni su prema općeprihvaćenom principu. Svaki primjer karakteristike za dodjelu počasne diplome ministarstva ili odjela, čak i predsjedničke administracije, mora biti napisan u službenom poslovnom stilu, gdje je sadržaj dosljedan, ali kratko i točan. Podatak mora dostaviti treća strana u sadašnjem i prošlom vremenu. U karakteristici je potrebno navesti naziv ovog dokumenta, zatim osobne podatke o zaposleniku predstavljenom za nagradu.

Nakon toga ocjenjuju se njegove profesionalne i uslužne djelatnosti, opisuju se poslovne i moralne kvalitete te osobe. Karakteristika završava naznakom svrhe pisanja ovog dokumenta i njegove svrhe. Na dnu je datum registracije isprave s imenima i inicijalima službenih osoba koje ovjeravaju ispravu. Primjer karakteristike za dodjelu počasne diplome ministarstva značajno će se razlikovati od bilo kojeg drugog uzorka koji nije namijenjen ići izvan institucije u kojoj ovaj zaposlenik radi.

Dekor

Za popunjavanje karakteristika potreban vam je memorandum (A4 papir). Preporuku može izraditi i neposredni nadređeni zaposlenika koji se nagrađuje i zaposlenik kadrovske službe. Dešava se da takvu narudžbu dobije i kandidat za nagradu.

Potpise na izdanom obrascu stavljaju čelnici organizacije, generalni direktor, karakteristika je ovjerena pečatom ovog poduzeća. Sastaviti službenu karakteristiku za ministarstvo još je lakše nego bilo koju drugu, budući da postoje Državni standard s jedinstvenim pravilima registracije i gotovim potrebnim detaljima. Ovo je gotovo gotova karakteristika za dodjelu počasne diplome.

Primjer

Učitelji su, primjerice, okarakterizirani na sljedeći način. "Zaglavlje" obrasca već je spremno, što znači da se dokument namjerava poslati Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije kako bi se dodijelila počasna diploma ministarstva, na primjer, Ivanov Petr Sidorovich. Potrebno je unijeti samo prezime i ime s patronimom, godište ili puni datum rođenje. Mora se reći da je ovaj uzorak karakterističan za dodjelu počasne diplome - primjer koji je sasvim prikladan za mnoga srodna zanimanja: knjižničar, metodičar, umjetnik, glazbenik itd.

Nakon toga slijedi linija u kojoj bi se trebalo odražavati obrazovanje. Na primjer: viši, diplomirao s odličnim uspjehom na Moskovskom državnom pedagoškom sveučilištu 1978. s diplomom fizike s kvalifikacijom srednjoškolskog učitelja. Ukupno iskustvo - trideset i jedna godina. Pedagoški – također trideset i jedan. Radno iskustvo u ovoj ustanovi, primjerice, dvadeset i pet godina. Slijedi popis znanstvenih radova i metodoloških razvoja koje je stvorio Ivanov Petr Sidorovich za duge godine raditi. Poželjno je da budu navedeni prema datumu objave. (Također je točno sastavljena karakteristika za dodjelu odgojiteljice počasne zahvalnice, primjer je potpuno prikladan.)

Daljnje čišćenje

Nabrajanje izgleda ovako:

1. 1979. godine "Metode didaktičke i psihološke podrške u nastavi fizike djece".

2. 1983. godine "Laboratorijske studije kao mehanizam za uvođenje djece u istraživanja u području fizike".

Karakterizacija knjižničara za počasnu diplomu bit će drugačija u tom pogledu, budući da je zanimanje drugačije, a znanstveni radovi vjerojatno su pisani o drugim temama. To vrijedi i za bilo koju drugu specijalizaciju. Sljedeći stavak uputnice upućene ministarstvu sadrži podatke o nagradama, promaknućima i dobivenim zvanjima.

Vjerojatno su svi navedeni u materijalima osobnog dosjea i radne knjižice, koje je potrebno pažljivo, po datumu, prenijeti u odgovarajuću rubriku: nastavnik-metodičar, dodijeljena je najviša kategorija, svjedodžbe, zahvale, diplome i Kao. Za svaku nagradu treba dati obrazloženje - za koje pojedine zasluge je dobivena.

Osobni podaci

U rubrici koja se odnosi na bračni status treba navesti npr.: oženjen, ima četvero djece. Slijedi slobodan tekst. Datum početka rada Ivanova Petra Sidorovicha u školi (navesti broj), tijekom tog razdoblja pokazao se kao inovativan učitelj, aktivno vodio znanstvene i metodološke aktivnosti, poboljšao svoje pedagoške vještine, uživao veliku ljubav školaraca prema predmetu , koju je uspio probuditi. Mnogo je vremena posvetio rješavanju pitanja poučavanja egzaktnih znanosti za djecu s poteškoćama u razvoju, stalno je sastavljao individualne programe, usavršavao obrazovne i metodičke materijale.

Njegovi su razvoji objavljeni tada i tamo (navesti elektroničke i tiskane publikacije). Znanje i pedagoške vještine rado se dijele na metodičkim i pedagoškim vijećima, pedagoškim konferencijama. Zahvaljujući odzivu Petra Sidorovicha i drugih učitelja, nastava se održava na odgovarajućoj razini uz dobru asimilaciju materijala. Puno radi i s roditeljima, pomaže u rješavanju svih društvenih i humanitarnih problema koji stoje na putu djeteta do znanja.

Zaključak

Ivanov Petr Sidorovich uživa veliko poštovanje svojih kolega, ljubav učenika i njihovih roditelja. Zato djelatnici škole preporučuju Ivanov P.S. dodijeliti Počasni znak Ministarstva obrazovanja i znanosti. Dalje - potpisi i pečati. Ključ uspješnog primanja zaslužene nagrade od strane Ivanova Petra Sidoroviča bit će dobro napisana karakterizacija za dodjelu počasne diplome.

Primjer medicinske sestre koja radi u školskom medicinskom centru razlikovat će se od primjera profesora fizike samo po sadržaju nekih točaka vezanih uz stručnu djelatnost. Isto vrijedi i za svakog zaposlenika u obrazovnom sustavu.

Ostala zanimanja

Gotovo na isti način sastavlja se karakteristika vozača za dodjelu počasne diplome. Primjer neće sadržavati podatke o metodičkom radu, jer se ne odnosi na vozača školskog autobusa. Umjesto toga, trebate odražavati pouzdanost njegovih profesionalnih vještina, želju za svladavanjem novog tehničko znanje, sposobnost komunikacije s djecom i tako dalje.

U obrazovnom sustavu svaka karakteristika za dodjelu počasne diplome praktički se neće razlikovati. Primjer: računovođa radi negdje u gradskom odjelu za javno obrazovanje. Na isti način, ova osoba je daleko od obrazovnog i obrazovnog procesa, ne piše metodološki razvoj. Ovaj bi stupac trebao navesti vrijeme neprekidnog rada i određena profesionalna postignuća.

Unutarnja karakteristika

Takve karakteristike imaju za cilj nagraditi zaposlenike unutar poduzeća ili organizacije, koji u bez greške treba odražavati u evidenciji radne knjižice. Zaposlenik kojeg je odlučeno nagraditi za nagradu već je postigao vidljive uspjehe tijekom svoje karijere, što karakteristika odražava u svim detaljima.

Prije svega, naznačene su one osobne kvalitete koje su pomogle zaposleniku da postigne cilj, a zatim su po datumu navedena ona profesionalna postignuća za koja je odlučeno da budu nagrađena počasnom potvrdom. Odluku o nagradi donosi ravnatelj ili čelnik ustanove ili poduzeća. On sam pravi karakteristiku, ako je poduzeće malo. Ako ustanova ima odjel za rad s osobljem, to se povjerava stručnjacima. Ne postoje stroga pravila za sastavljanje karakteristike za internu upotrebu, ovdje je i rukom pisani dokument sasvim valjan.

U jurisprudenciji

Obilježje za dodjelu odvjetnika počasne diplome također nema čvrsto utvrđen oblik. Primjer kompilacije može se uzeti kao osnova od gore predloženih. Naravno, to se ne odnosi na dokumente o dodjeli nagrada koje se daju izvan institucije - ministarstvu ili više, za njih obrazac nepokolebljivo postoji. A o unutarnjim karakteristikama važno je ukratko govoriti Odgovornosti na poslu, o kompetentnosti ovog stručnjaka u rješavanju pravnih problema u poduzeću, njegovoj ulozi u sudskim procesima, ako su se dogodili.

Karakteristiku potpisuje voditelj ove tvrtke, zatim se ovjerava okrugli pečat. Naziv dokumenta, odnosno riječ "Karakteristike" stavlja se u gornjem središnjem dijelu lista A4. Prvi stavak najčešće uvodi osobne podatke pravnika na isti način kao što je napisano u opisu za učitelja fizike: ime, patronim, prezime, datum rođenja, obrazovanje, podaci o poslu. Nadalje - konkretan materijal o razlozima dodjele s popisom uspjeha i osobnih kvaliteta.

pojedinosti

U službenom dokumentu riječi se ne mogu skraćivati. Osobni podaci uvijek se navode prije opisa osobnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika koji se predlaže za nagradu. Nakon osobnih podataka potrebno je posebno navesti mjesto studiranja i završenih tečajeva usavršavanja – s datumima, ako postoje. Aktivnost zaposlenika karakterizira se prema situaciji u poduzeću.

U podacima o radnom stažu, koji nužno moraju sadržavati datum kad je zaposlenik primljen, navedena su napredovanja, navedene su promjene na radnim mjestima, potrebno je pokriti ne samo aktivnosti u ovom poduzeću, već i sve ostalo, ako je bio na drugim mjestima. Najnoviji karijerni potezi i postignuća zaposlenika dominiraju karakterizacijom, ali ona treba što potpunije odražavati cijeli karijerni put.

Poslovne kvalitete

Glavni dio ovog dokumenta je procjena profesionalnosti i poslovnih kvaliteta ovog zaposlenika. Razina vještina, primjena teorijskih znanja, izgradnja odnosa u timu, timski rad, predanost i druge sposobnosti zaposlenika – sve to treba imati jasnu pozitivan karakter u opisu.

Osim poslovnih kvaliteta, potrebno je zadržati se na osobnim: koliko se osoba dobro slaže s timom, koja je razina njegove otpornosti na stres, samokontrola tijekom sukoba. Možete pisati o njegovoj odzivnosti, moralnim kvalitetama i želji za uzajamnom pomoći, navodeći sva ohrabrenja koja su se dogodila.

Razlike u poslovanju

Ova vrsta reprezentacije, kao karakteristika napredovanja, sveprisutna je i predviđena je u kadrovskim evidencijama velikog broja državnih tijela i velikih organizacija. Stoga se takav dokument nipošto ne sastavlja uvijek u potpunosti od nule. Postoje upute za uredsko poslovanje, au svakoj tvrtki imaju svoje, različite obrasce, kao i svi lokalni propisi pojedine organizacije.

U nekim institucijama priprema takve dodjele nagrade traje mnogo duže, uključujući pisanje molbi, ispunjavanje obrazaca za dodjelu nagrada i još mnogo, mnogo više. Također se događa da sustav poticaja predviđa koordinaciju ideja koje izrađuju neposredni nadređeni. Razmatraju ih i kadrovske službe i razni odbori i komisije, nakon čega glavni direktor odobrava predstavljanje zaposlenika za nagradu s počasnom diplomom.

Karakteristike za zaposlenika standardni su dokument koji uključuje nekoliko oblika popunjavanja. Odabir pojedinog predloška ovisi o namjenama za koje će se koristiti. Razmislite kako napisati karakterizaciju za nagradu.

Postoje dvije osnovne vrste karakteristika:

• unutarnji;
• vanjski.

Unutar poduzeća koriste se unutarnje karakteristike. Oni su nužni kako bi se zaposlenika predstavilo za nagradu predviđenu okvirom korporativnog upravljanja. Ovaj alat uspješno koriste velika poduzeća za povećanje motivacije zaposlenika.

Oblik takve karakteristike može biti proizvoljan. Zakon ne utvrđuje posebne detalje i preporuke za sastavljanje. U tom smislu, osoba odgovorna za izvršenje dokumenta može koristiti proizvoljni obrazac.

Vanjske karakteristike za zaposlenika sastavljaju se za određene organizacije, na njihov zahtjev. To može biti:

• milicija;
• obrazovne ustanove;
• državne institucije;
• općine.

Za sve navedene slučajeve potrebno je ispuniti zahtjeve propisane nacionalnom normom R 6.30-2003. Ovaj dokument uključuje sve standardne predloške za sastavljanje radne dokumentacije.

Glavni podaci o karakteristikama zaposlenika za nagrađivanje

Općenito, svaki uzorak karakteristika za dodjelu uključivat će sljedeće stavke:

1. Šešir. Sastoji se od naslova, izlaznog broja dokumenta, potpisa sastavljača i voditelja pod mokrim pečatom. Također, ovaj paragraf mora biti datiran.
2. Ispod imena navodi se prezime, ime i patronim zaposlenika, godina rođenja, njegov bračni status i prisutnost djece.
3. Sljedeći korak je karijera. Potrebno je napisati datum kada je zaposlenik upisan u stanje, te opisati sva njegova postignuća tijekom rada. Ovaj popis uključuje: sve obnašane pozicije, nagrade, kazne, osobni doprinos razvoju poduzeća.
4. Nakon toga slijedi izravan opis, trebate navesti karakterne osobine koje su svojstvene zaposleniku. To može biti: točnost, pozornost na detalje, visoka razina kvalifikacije, poznavanje stranih jezika i dr.
5. Konačna točka su ciljevi karakteristike. Obično nakon glavnog dijela dokumenta pišu - karakteristike zaposlenika za nagrađivanje na mjestu zahtjeva. Ako je poznato tijelo koje je tražilo dokument, mora se navesti njegov naziv.

Ako govorimo o karakteristici za dodjelu diplome unutar poduzeća, tada se dokument sastavlja na običan papir A4, tekst se upisuje slučajnim redoslijedom. Sada prijeđimo na predložak države.

Sastavljanje tipične karakteristike zaposlenika za nagrađivanje

Prvo što biste trebali znati je da je takva karakteristika nužno tiskana na službenom memorandumu poduzeća. Unatoč pretencioznom nazivu, ovaj obrazac može sastaviti i veliko poduzeće i pojedinačni poduzetnik. Potrebni podaci:

• naziv tvrtke;
• ako je dostupan, logotip u bilo kojem ili svakom kutu zaglavlja;
• pravnu adresu;
• Bankovni detalji.

Na kraju članka nalazi se uzorak zaglavlja.

Sada prijeđimo na sastavljanje karakteristika proizvodnje za nagradu:

1. Ispod podataka o poduzeću upisujemo naziv dokumenta, u ovom slučaju “Proizvodna karakteristika za dodjelu”. Treba odmah napomenuti da će se u budućnosti navedeni predložak malo promijeniti. Dakle, umjesto proizvodne, možete odrediti karakteristiku za dodjelu počasnog ili bilo kojeg drugog cilja.
2. Dalje, trebate ispravan slijed ispunite upitnik. Navodimo: puno ime, položaj zaposlenika, godinu njegovog rođenja, bračni status s naznakom djece, izjave o obrazovanju, podatke o prethodnom mjestu rada. Ovu točku ne treba puno slikati, razmotrite primjer:

1. Zatim morate opisati koje je položaje zaposlenik imao tijekom svog rada i opisati njegova postignuća i osobne kvalitete. Razmotrite primjer:

1. Sljedeći odlomak trebao bi razraditi gore navedene informacije i navesti nagrade koje je zaposlenik primio. U slučaju kada je zaposlenik predložen za državnu nagradu, to je posebno važno. Potrebno je naznačiti datum primitka, naziv nagrade i tijelo koje ju je izdalo. Primjer:

Važno: Ako je zaposlenik već imao državne nagrade, vjerojatnije je da će dobiti još jednu.

1. Ono što slijedi je sažetak gore navedenog. Na temelju njega donosi se odluka o dodjeli diplome, zvanja ili drugog počasnog priznanja.

Tko izrađuje karakteristiku zaposlenika za nagrađivanje?

Ako govorimo o internim nagradama, tada se karakteristika može sastaviti:

• voditelj Odjela;
• Voditelj Odjela;
• voditelj poslovnice;
• Izvršni direktor;
• neposredni rukovoditelj;
• vlasnik poduzeća.

Što je viši status osobe koja je stavila vizu na karakteristiku, to bolje. To znači da zaposlenik zaslužuje pažnju menadžmenta i zaista zaslužuje nagradu. Ako govorimo, primjerice, o osobinama računovođe za nagrađivanje, onda je jasno da bi to trebao biti šef računovodstva ili voditelj tvrtke. Ali što ako je potrebno nagraditi najvažnijeg šefa?

Karakteristike redatelja za nagradu

Jednostavno, to je posebna državna jedinica. Ako se tvrtka bavi dizajnom, to može biti odjel za arhitekturu i urbanizam grada. Da bi se tako velika "riba" upecala potrebna su dva uvjeta:

• napraviti rezonantan projekt koji će izazvati pomutnju;
• dobiti odobrenje javnosti.

Nadalje, bilo koja od javnih organizacija ili izravni službenik pokreće zahtjev za dodjelu državne nagrade. Nakon niza birokratskih radnji donosi se odluka da čelnik zaslužuje zvati se, na primjer, "Zasluženim arhitektom Ruske Federacije". U tom slučaju primjer karakteristike za dodjelu nije potreban.

Interes takve nagrade nije samo u statusu. Za svaku državu plaća određeni iznos novca proračun. Osim toga, otvaraju se novi izgledi za proširenje poslovnih kontakata. S obzirom na specifičnost pitanja, preporučujemo da proučite dekret Ruske Federacije, koji regulira popis i postupak dodjele državnih nagrada, priložen je na kraju članka.

Minimum truda u sastavljanju karakteristike za nagrađivanje zaposlenika

Ako pitanje nije jasno, a karakterizacija zaposlenika potrebna je iz trivijalnog razloga, nema smisla tražiti regulatorne preporuke i pokušati dokument učiniti savršenim. Dovoljno je preuzeti karakteristiku za nagradu koja je prikazana na kraju članka.

Ovaj dokument prikladan je za izdavanje internih nagrada za zaposlenike, uštedjet će vam vrijeme i omogućiti optimizaciju sustava poticaja i kazni.

Za dodjelu počasne diplome
Ministarstvo arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije

1. Prezime, ime, patronim Stasevich Valery Stepanovich

2. Profesija, položaj, mjesto rada, služba Glavni projektant Projektne podružnice Unitarnog poduzeća "Institut za dizajn" Građevinskog republičkog jedinstvenog poduzeća "Vitebsk House-Building Plant"

4. Stručna sprema: - viša

5. Koje državne nagrade Republike Bjelorusije je dobio i datum dodjele

6. Kućna adresa i telefon: - Vitebsk, ul. Chkalova d. 1 kv. 63

7. Radno iskustvo u radnom kolektivu - 17 godina

8. Zasluge za koje je Stasevich predložen za dodjelu nagrade Valerij Stepanovič radi u institutu od 1990. godine na sljedećim pozicijama: arhitekt, inženjer odjela za generalne planove, vodeći inženjer biroa GIPov, a od 1998. glavni inženjer projekata. Zahvaljujući njihovoj poslovne kvalitete, upornost, super praktično iskustvo rad Stasevich Valery Stepanovich uspio je plodonosno utjecati na tim da prihvati i riješi složene probleme dizajna. Kao glavni inženjer projekta, Valery Stepanovich pridonio je razvoju dizajna kuća od velikih ploča u gradu Vitebsku i regiji Vitebsk.

9. Preporuča se kandidatura Valerija Stepanoviča Staseviča
Sastanak radnog kolektiva PDP "Institut za dizajn" RUE "Vitebsk
DSK" Protokol broj 1 od 08.01.2008
za podnošenje za dodjelu počasne diplome Ministarstva arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije.

KARAKTERISTIČKA

Špinkov Viktor Nikolajevič

1939 godina rođenja, Rus
više obrazovanje

Shpinkov V.N. svoju karijeru u građevinskoj industriji započeo je 1961. godine kao magistar građevinskog odjela Beltransstroja, kamo je poslan nakon što je diplomirao na Bjeloruskom institutu za željeznički promet. U razdoblju od 1963. do 1965. godine služio je u redovima Sovjetske armije.
Nakon diplome karijeru je nastavio u građevinarstvu. Od 1966. do 1978. Shpinkov V.N. bio je povezan s Vitebsk DSK, gdje je radio kao predradnik, šef toka br. 2, direktor tvornice KPD, a od 1973. do 1978. vodio je tvornicu za izgradnju kuća. Tijekom razdoblja rada i vodstva, Viktor Nikolajevič je sudjelovao u rekonstrukciji tvornice KPD i prijelazu tvornice za izgradnju kuća na razvoj i proizvodnju kuća s poboljšanim rasporedom i povećanim brojem katova. Pokazao se kao izvrstan organizator i obrazovan, kompetentan stručnjak u svom području, aktivno se bavio pitanjima uvođenja nove tehnologije i dostignuća najbolje prakse u proizvodnju.
10 godina Shpinkov V.N. radio je u području upravljanja javnim komunalnim poslovima, gdje je stekao veliko i neprocjenjivo iskustvo za daljnji karijerni put, koji ga je 1988. godine doveo na mjesto direktora podružnice Vitebsk Instituta Belgipro-Stroy, koji se danas preimenuje u Zavod za projektiranje RUE Vitebsk DSK ".
Tijekom svog rada kao ravnatelj Instituta za dizajn, Viktor Nikolayevich uspio je stvoriti tijesan i vrijedan tim, čiji mnogi članovi i dalje nastavljaju svoju karijeru u Institutu. U tom razdoblju svoje karijere Viktor Nikolajevič nezainteresirano je prenosio svoje veliko proizvodno i životno iskustvo na radne kolege i mlade stručnjake.
Radeći na raznim mjestima Shpinkov V.N. više puta je potican nagradama, nagrađen je počasnim priznanjima, kao i državnim nagradama.