Preuzmite Zakon o radu članak 96 noću. Organizirane noćne smjene. Stvari koje treba zapamtiti

Noć je vrijeme od deset navečer do šest ujutro, što je određeno prvim dijelom članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Opće pravilo, propisano u drugom dijelu ovog članka, navodi se da se trajanje smjene u ovom trenutku skraćuje za jedan sat bez daljnjeg rada.

Iznimke od pravila

Uvjeti rada noću za neke kategorije radnika mogu imati određena ograničenja. Na primjer, noćni radni sati se ne skraćuju sljedećim radnicima:

Usvojen posebno za noćni rad (na primjer, čuvar). Ali iu tom slučaju kolektivni ugovor može navesti skraćenje trajanja za te kategorije radnika.
Za one sa skraćenim radnim vremenom:

zjenice obrazovne ustanove mlađi od 16 godina koji su radili za Školska godina u slobodno vrijeme (ne više od dvanaest sati);
ostali zaposlenici mlađi od 16 godina (ne više od jednog dana);
gore navedeni studenti, uz iste uvjete (ne više od sedamnaest i pol sati);
ostali zaposlenici od šesnaest do osamnaest godina (ne više od trideset pet sati);
osobe s invaliditetom prve ili druge skupine (ne više od trideset pet sati);
zaposlenici s opasnim i / ili štetnim uvjetima rada (ne više od trideset i šest sati);
žene koje rade na krajnjem sjeveru ili u njemu sličnim područjima (trideset šest sati);
pedagoški djelatnici (ne više od trideset i šest sati);
radnici u oblasti medicine (ne više od trideset devet sati).

Trajanje rada noću jednako je trajanju rada danju kada je to potrebno u vezi s radni uvjeti, kao i na radu s rasporedom smjena s radnim tjednom od šest dana s jednim slobodnim danom. Popis radova može se propisati kolektivnim ugovorom ili područnim normativnim aktom. Koje osobe ne smiju raditi noću?

Tko ne bi smio raditi noću?

Noćni rad je vrsta rada s posebnim uvjetima, stoga nije dopušteno uključivati određene kategorije radnika: trudnice i osobe koje nisu punoljetne. Ali postoji iznimka od ovog pravila. Mnogi se pitaju smiju li tinejdžeri raditi noću?

Do noćni rad mogu se uključiti i maloljetnici koji sudjeluju u izvođenju ili stvaranju bilo kojeg umjetničkog djela, kao i sportaši čija je radna uloga priprema i sudjelovanje na raznim natjecanjima u bilo kojem sportu. Noću se aktivnosti sportaša određuju radnim/kolektivnim ugovorom ili dr propisi s lokalnom distribucijom. Određene kategorije ljudi ne smiju raditi noću. Ali postoje određene nijanse.

Pisani sporazum

Peti dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije razlikuje takve kategorije radnika koji mogu biti uključeni u rad u noćnoj smjeni samo uz njihov pismeni pristanak:

Liječničko mišljenje

Zaposlenike ove kategorije moguće je uključiti u noćni rad ne samo ako postoji njegov pismeni pristanak, već i ako postoji liječničko uvjerenje da takav rad nije zabranjen zbog njegovog zdravstvenog stanja. Važno je napomenuti da sam poslodavac mora pismeno upoznati ovu kategoriju zaposlenika s njihovim pravom na odbijanje poštivanja radne obveze noću.

Kada je zaposlenik od samog početka angažiran za rad u smjenama ili za rad samo noću (npr. čuvar), tada će dokumenti koji će kontrolirati njegov odnos s poslodavcem biti ugovor o radu i raspored smjena.

Ako zaposlenik obično radi u danju, ali iz nekog razloga postoji potreba za radom u noćnoj smjeni, potrebna je njegova pismena suglasnost. Budući da se svaki sat takvog rada plaća veće veličine, tada je obveza poslodavca pravilno organizirati obračun vremena koje je radnik odradio. U tu svrhu koriste se jedinstveni obrasci vremenskog lista, uzimajući u obzir radno vrijeme. Oni koji za to nisu potpisali pismenu suglasnost ne smiju raditi noću.

Plaćanje noćne smjene

Plaćanje za rad u noćnoj smjeni predviđeno je člankom 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki sat takvog rada plaća se u većem iznosu od rada u normalnim uvjetima, ali istodobno ne niže od utvrđenog na zakonodavnoj razini. Ako se potonji zahtjev prekrši, službenicima se može izreći administrativna novčana kazna u iznosu od jedne do pet tisuća rubalja za pojedince, od trideset do pedeset tisuća rubalja za pravne osobe ili prekid njihovih aktivnosti do devedeset dana.

Više Točna veličina Povećana naknada za noćni rad utvrđuje se u radnom ili kolektivnom ugovoru, kao iu podzakonskom aktu lokalne distribucije: naredba šefa, naredba, uredba o plaćanju rada itd. Prilikom prihvaćanja takvog dokumenta poslodavac je dužan uzeti u obzir mišljenje tijela koje zastupa interese radnika (sindikalne organizacije).

Iznos nije manji od minimalnog

Noćne smjene moraju biti plaćene u iznosu koji nije niži od minimuma koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, a koji je na snazi od 08.07.2008. Odsada pa nadalje minimalna veličina naknada za noćni rad iznosi dvadeset posto službene plaće obračunate za sat rada, odnosno dvadeset posto satnice prema tarifi za svaki sat noćnog rada. Rad vozača noću također mora biti plaćen po posebnoj stopi.

Prije stupanja na snagu ove odluke najmanji iznos prireza nije bio jasno definiran. Vrijedili su samo oni dokumenti koji su doneseni za vrijeme SSSR-a. Dakle, u području građevinarstva, industrije, prometa, agroindustrijskog kompleksa doplata je iznosila četrdeset posto satnice odnosno plaće za jedan sat rada. U trgovačkim poduzećima i ugostiteljskim mjestima - trideset pet posto. Ograničenja noćnog rada moraju se strogo pridržavati.

Na ovaj način, individualni poduzetnici ili organizacije koje su za noćni rad plaćale manje od dvadeset posto moraju povećati iznos doplata, inače ih inspekcija rada može administrativno pozvati na odgovornost.

Budući da rezolucija definira najviše mala veličina plaću, poslodavac ima pravo povećati, primjerice, dvadeset pet ili četrdeset posto satnice. Ovo je plaćanje za rad noću u Ruskoj Federaciji.

Regulacija rada radnika u zanimanjima kreativne sfere noću

Značajke rada osoba u kreativnoj sferi koje stvaraju ili izvode (izlažu) bilo koja djela mogu se utvrditi i kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu i regulatornim aktom lokalne distribucije, što je navedeno u šestom dijelu članka 96. Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo se pravilo odnosi na sljedeće kategorije zaposlenika koji djeluju u:

u masovnim medijima;
televizijske i video ekipe za snimanje;
kinematografija;
kazališta, koncertne i kazališne organizacije, cirkusi.

Ovaj popis uključuje i druge osobe koje stvaraju ili izvode (izlažu) djela.

Neophodno je da položaj ili profesija takvog zaposlenika budu navedeni u odgovarajućem popisu, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije 28. travnja 2007. (br. 252).

Zaključak

Također je vrijedno napomenuti da bi za obavljanje radnih aktivnosti noću zaposlenik trebao dobiti dodatak na zaradu ili plaću, a ne samo povećanje plaće za određeni postotak. Poslodavac je dužan platiti veći iznos za svaki stvarno odrađeni sat noću.

Razmotrili smo koje osobe ne smiju raditi noću.

1. Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije definira razdoblje koje se smatra noćnim radom (od 22 do 6 sati), utvrđuje pravila za smanjenje trajanja rada i postupak privlačenja određenih kategorija radnika na raditi noću.

2. Noćnom smjenom smatra se ona u kojoj više od polovice njezinog trajanja pada noću (podstavak "a", stavak 9. Dekreta Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i svih - Sindikalno središnje vijeće sindikata od 12. veljače 1987. N 194 "O prijenosu udruženja, poduzeća i organizacija industrije i drugih sektora nacionalnog gospodarstva za višesmjenski rad u cilju povećanja učinkovitosti proizvodnje "//SP SSSR. 1987. N 14. članak 55).

Dijelom 2. komentiranog članka propisano je da se trajanje rada (smjene) noću skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

U skladu s dijelom 3. čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo se pravilo ne odnosi na zaposlenike za koje je već predviđeno skraćenje radnog vremena (vidi članak 92. i komentare na njega). Trajanje rada ne može se skraćivati ni ako je osoba posebno angažirana za obavljanje poslova samo noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje noćnog rada izjednačava se s dnevnim radom u slučajevima kada je to potrebno za uvjete proizvodnje, osobito u kontinuiranoj proizvodnji, kao iu rad u smjenama 6-dnevni radni tjedan sa jednim slobodnim danom. Svitak navedeni radovi može se utvrditi kolektivnim ugovorom, nalogom čelnika organizacije ili drugim lokalnim regulatornim aktom.

3. Prema dijelu 5. komentiranog članka, trudnice, zaposlenici mlađi od 18 godina ne smiju raditi noću, s izuzetkom osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije zaposlenika u skladu s komentiranim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Žene s djecom mlađom od 3 godine mogu se dopustiti obavljanje takvih poslova, ali samo uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničko mišljenje. Istodobno, žene s djecom mlađom od 3 godine moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju raditi noću.

Gore navedeni uvjeti također se moraju poštivati u odnosu na druge kategorije radnika navedenih u dijelu 5. članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se odlučuje o pitanju osoblja u noćnim smjenama u organizacijama.

Budući da zakon ne povezuje zabranu noćnog rada za navedene kategorije radnika s radom tijekom cijele smjene, može se zaključiti da ovi radnici ne bi trebali biti uključeni u noćni rad iu slučajevima kada manje od polovice smjene otpada na noć.

4. Zahtjevi za organizaciju rada noću, uključujući ograničenja korištenja noćnog rada utvrđena za pojedine kategorije radnika, odnose se i na kreativne radnike i profesionalne sportaše.

Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktom, ugovorom o radu može se utvrditi samo način rada noću za kreativne radnike i profesionalne sportaše koji obavljaju djelatnosti u skladu s popisima poslova, zvanja, radnih mjesta tih radnika na koje daje suglasnost Vlada Republike Hrvatske. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalno-radnih odnosa, od trenutka stupanja na snagu ovih popisa.

5. Kako proizlazi iz sadržaja 5. dijela čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, kategorična zabrana noćnog rada odnosi se samo na trudnice, radnike mlađe od 18 godina (s izuzetkom nekih osoba). Međutim, prije donošenja novog Zakona o radu, radnici s tuberkulozom također nisu bili uključeni u rad noću (točka 3. Upute o zapošljavanju radnika i namještenika s tuberkulozom, odobrene Uredbom Vijeća narodnih komesara SSSR od 5. siječnja 1943., u skladu s kojim bolesnici od tuberkuloze, prema zaključku VKK dispanzera za tuberkulozu, radnici trebaju biti oslobođeni rada u noćnim smjenama i premješteni u dnevnu smjenu, a gdje je to moguće, u jutarnju smjenu. (Zbirka normativnih akata o radu. Ch. 1. M., 1984. P. 268)). Ova praksa u skladu je s državnom politikom u području suzbijanja tuberkuloze (Zakon o sprječavanju širenja tuberkuloze), te ju je poželjno koristiti prilikom sklapanja kolektivnih ugovora i sporazuma.

Na lokalnoj razini također se može imati na umu da Preporuka MOR-a N 178 "O noćnom radu" (1990.) predlaže izuzeće starijih radnika, osoba na stručnom osposobljavanju itd. od noćnih smjena.

6. Rad noću plaća se u uvećanom iznosu (vidi članak 154. i komentar uz njega).

Zakon o radu utvrđuje dodatnu naknadu za noćni rad, ali razlike u odnosu na redovni dnevni rad tu ne završavaju. Pročitajte tko ne smije raditi noću, preuzmite uzorke dokumenata

Iz ovog članka ćete naučiti:

Koje se doba smatra noćnim vremenom?

Noćno vrijeme prema Zakonu o radu - razdoblje od deset navečer do šest ujutro. Posebna narudžba o privlačnosti za rad noću nije potrebno objavljivati.

Za svaki noćni sat menadžment će morati platiti zaposlenika po višoj stopi. Istodobno, Zakon o radu ne govori ništa o “večernjem vremenu” ili “večernjoj smjeni”. Zbog toga se vlasti trude onima koji kasne na posao nakon 18 sati isplatiti isti novac kao i ostalim zaposlenicima.

Na svoj način, poslodavac je u pravu, budući da zakon ne štiti "večernike" za razliku od "noćnih noći" i ne obvezuje upravu da podigne stope. Međutim, povrijeđena radnička prava mogu obraniti industrijske sporazume; nerijetko predviđaju plaćanje noćnih sati.

Kako izdati

Uvjet potrebe za noćnim radom dogovara se prilikom prijave za posao. Za angažiranje za rad noću potreban je ugovor o radu, raspored smjena itd. Način rada i odmora mora biti propisan ugovorom o radu (čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije);

Ako zaposlenik radi noću nakon završetka smjene (kasnio je zbog proizvodnih potreba), organizirajte takav rad na isti način kao i bilo koji prekovremeni rad (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik je dužan pristati na rad noću prije početka smjene i to pismeno. Za to se šalje obavijest u kojoj se navode razlozi zbog kojih je potrebno ići u noćnu smjenu te se traži pristanak.

U pismu stoji da osoba ima pravo odbiti. Obavijest se sastavlja u dva primjerka - po jedan za svaku stranku. Ako je zaposlenik spreman raditi noću, daje pisani pristanak.

Ne smijemo zaboraviti da zaposlenik svoju suglasnost može povući u svakom trenutku. Ako je s njim sklopljen sporazum o prelasku na noćni rad, tada će se povlačenje suglasnosti automatski izjednačiti s raskidom tog sporazuma u jednostrano. U tom slučaju potrebno je vratiti stručnjaka na posao tijekom dana.

Plaćanje noćnih sati

Postojeće zakonodavstvo ne govori o maksimumu velika veličina dodatke za noćna dežurstva, prepuštajući ovu odluku na milost i nemilost poslodavcu. Postoji samo donja letvica ispod koje se dodatak ne može spustiti. U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. N 554, najmanja dodatna naknada za rad u večernjim satima iznosi 20% za svaki sat.

Naknada se isplaćuje svim radnicima noću. Naknada se obračunava prema satnici. Ako osoba ima pravo i na neka druga plaćanja, ona se ne uzimaju u obzir i ne utječu na visinu plaćanja za noćni rad.

Prilikom odobravanja iznosa dodatne isplate za rad noću, potrebno je voditi se industrijskim sporazumima, internim propisima poduzeća (koji uzimaju u obzir mišljenje ljudi koji rade u ovom poduzeću) i kolektivnim ili radnim ugovorom (3. dio članka 154 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tema broja

Pročitajte i kako sigurno platiti rad praznicima i vikendom, kako se ponašati tijekom GIT kontrole i koje uvjete morate hitno ukloniti iz ugovora o radu svojih zaposlenika.

Uvjeti su:

stanje ljudskog zdravlja dopušta vam rad noću - postoji odgovarajuća liječnička potvrda;
pismenu obavijest o odlasku na posao noću;
dobio pismeni pristanak na noćnu stražu.

Ako večernja radnica dostavi potvrdu o trudnoći, šef ju je dužan odmah udaljiti i omogućiti isti rad, ali danju.

Može se ispostaviti da u poduzeću nema takvog mjesta, tada ženi treba ponuditi zanimanje koje će, s obzirom na trudnoću, biti u njezinoj moći.

Ako poslodavac uopće nema odgovarajuće radno mjesto, trudnicu treba otpustiti, a za nju zadržati prosječnu plaću.

službenici za provođenje zakona, medicinske ustanove, trgovine, kao i poduzeća koja obavljaju tehnološki proces kontinuirano - svi rade u vrijeme kada glavno stanovništvo zemlje spava. Naravno, rad noću puno je teži nego danju, pa takve troškove energije mora nadoknaditi poslodavac.

Postupak dovođenja na posao noću

Prvo, ne smiju svi raditi noću. kategorički zabranjuje angažiranje trudnica i zaposlenica mlađih od 18 godina na noćnom radu, bez obzira na spol.

Međutim, ako u slučaju žena koje čekaju rođenje nasljednika nisu predviđene iznimke - ona je trudna, što znači da može raditi samo danju, onda situacija nije tako stroga s maloljetnicama. Mladi medijski djelatnici, kazališni i filmski izvođači te drugi djelatnici koji se bave stvaranjem ili izvođenjem umjetničkih djela smiju raditi noću. Glavna stvar je da imaju 14 godina, jer prije ove dobi posao u Rusiji nije osiguran.

Mogu se uključiti osobe s invaliditetom, majke ili samohrani očevi čije dijete još nije navršilo pet godina ili skrbnici djeteta iste dobne skupine, kao i žene s djecom mlađom od tri godine te roditelji djece s teškoćama u razvoju. u noćnom radu samo uz njihov pismeni pristanak. Ovo je pravilo jasno navedeno u trećem dijelu čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, nepromjenjiv je i od njega nema iznimaka. Stoga su nezakonite i neutemeljene bilo kakve prijetnje poslodavca kao odgovor na odbijanje takvog zaposlenika da ide na noćni rad.

Trajanje radne smjene noću i postupak njenog plaćanja

Noćna smjena trebala bi biti točno jedan sat kraća od dnevne. Međutim, naknadna poboljšanja nisu predviđena. Ovo pravilo, prema odredbi dijela 2, dijela 3 članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije, ne odnosi se na one zaposlenike koji su u početku angažirani u poduzeću isključivo za noćni rad ili radnike u smjenama tijekom šestogodišnjeg radnog vremena. dnevni radni tjedan. U takvim slučajevima svi uvjeti rada i njegova naknada u bez greške propisani su kolektivnim ugovorom ili utvrđeni lokalnim aktima organizacije.

Obvezuje poslodavca da plati svaki sat rada noću u uvećanom iznosu. Konkretan iznos isplata određuje izravno poslodavac, ali ne smije biti manji od onog propisanog zakonom.

Rusko zakonodavstvo nedostaje Opća pravila, koji sadrži odredbe o visini doplata za rad noću, a koje često koriste nesavjesni i škrti menadžeri. Izlaz iz situacije je jednostavan - Rusija je izravni nasljednik prvog SSSR, čiji neki regulatorni pravni akti nisu poništeni, što znači da su trenutno na snazi.

U ovom slučaju treba primijeniti članak 55. Odluke Vijeća ministara SSSR-a od 12. veljače 1987. br. 14, prema kojem dodatak za noćni rad nije manji od 40 posto plaće po satu. Drugim riječima, plaća za jedan sat noćnog rada isplaćuje se na temelju satnice plus još najmanje 40 posto, ukupno 140 posto. To je minimum, budući da za pojedine kategorije radnika, primjerice, za zaposlene u tiskarskoj ili tekstilnoj industriji, takav dodatak već iznosi 50, odnosno 75 posto.

Predstavnici područja kao što su zdravstvo i socijalna zaštita stanovništva ne podliježu navedenoj Uredbi. Ovo je jedina kategorija radnika čiji je noćni rad plaćen u skladu s normama koje su već usvojene u Rusiji. Tako se dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 17 od 8. lipnja 1992. takvim zaposlenicima ostvaruju dodatna plaćanja i dodaci u iznosu od 50 posto satnice za svaki noćni sat rada. Štoviše, vozači medicinskog prijevoza također su uključeni u ovu kategoriju. Jedina je iznimka terensko osoblje hitne pomoći, koje za noćni rad prima dvostruku plaću.

Noćni rad se plaća po uvećanoj stopi i ima niz karakteristika. Za detalje o tome kako organizirati i platiti takav rad, pročitajte naš članak.

Iz članka ćete naučiti:

Što je noćni rad?

Najčešće zaposlenici rade danju. To je uobičajena praksa. Radna aktivnost tijekom dana ne opterećuje značajno tijelo zaposlenika, pridonosi većoj produktivnosti.

Ali nije uvijek moguće pridržavati se standardnog rasporeda rada. Tako, na primjer, u onim poduzećima koja ne prekidaju svoje aktivnosti, proces rada ne prestaje i nastavlja se danonoćno.

Osim toga, 24 sata, m kao rezultat, tipično za trgovine, kina i druge organizacije. Stoga je raspored izgrađen na način da zaposlenici obavljaju svoju radnu funkciju noću.

Preuzmite povezane dokumente:

U praksi se često postavlja pitanje od kojeg se vremena računa noćni rad? Odgovor na njega sadržan je u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Što je noćno vrijeme

Noćno vrijeme je period od 22:00 do 06:00 sati. Takvo vremensko razdoblje određeno je člankom 96. Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad je u ovom trenutku taj koji se plaća po povećanoj stopi. Imajte na umu da je ranije postojao i koncept večernjeg rada. I sada na terenu, mnogi stručnjaci smatraju da rad u večernjim satima također treba biti plaćen po povećanoj stopi. Ali nije.

Na saveznoj razini koncept "večernjeg rada" više se ne primjenjuje. U međuvremenu, posebna pravila mogu biti određena regionalnim zakonodavstvom ili industrijskim sporazumima.

Na primjer, Sporazum za 2016.-2018. između Vlade Moskve, poslodavaca u građevinskoj industriji grada Moskve i Teritorijalne organizacije sindikata radnika u građevinarstvu i industriji Građevinski materijal, sadrži koncept "večernjeg rada". Ovo je razdoblje porođajne aktivnosti od 18 do 22 sata. I u ovom Ugovoru postoje preporuke poslodavcima da za to vrijeme izvrše dodatnu naknadu u iznosu od 20 posto satnice.

Ali, ponavljamo još jednom da je, kao opće pravilo, proizvesti povećani radnika u večernjim satima, poslodavac nema obvezu.

Dodatak za noćni rad

Radnicima se ovakav posao svakako čini najmanje ugodnim. A sasvim je očito da takav režim rada treba kompenzirati povećanjem plaća.

Minimum zajamčen zakonom o radu je 20 posto satnice zaposlenika. U slučaju da su plaće utvrđene u organizaciji, bit će potrebno izračunati satnicu. I na temelju njega se obračunava doplata za svaki sat rada.

Zakonski, minimalna dodatna naknada za rad noću utvrđena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. N 554

Imajte na umu da Zakon o radu jamstva potrebni minimum doplate. Organizacije, zauzvrat, mogu uspostaviti takvu doplatu po povećanoj stopi. Tako npr. njihov ili kolektivni ugovor, organizacija može osigurati 30 ili 40 posto satnice tarifna stopa kao nadoplatu.

Obračun doplate

A sada dalje praktični primjer Razmotrite postupak izračuna naknade za rad noću.

Uzmimo ovaj primjer. Organizacija ima rad u smjenama, predviđajući dvije smjene: prva smjena - od 8.00 do 20.00, druga - od 20.00 do 8.00.

Prilikom izračuna upotrijebite ovu formulu.

Ovdje je potrebno obratiti pozornost na sljedeću točku. Ne postoji jedinstveni postupak za izračun satnice. A organizacija može sama osigurati takav postupak, na primjer, popraviti ga lokalni akt. Možete birati između dvije opcije.

Više o tome kako se obračunava naknada za noćni rad pročitajte u našem .

Satnica se može izračunati tako da se plaća (mjesečna stopa) podijeli s brojem radnih sati u određenom mjesecu prema proizvodnom kalendaru. U takvoj situaciji očito je da satnica može varirati od mjeseca do mjeseca.

Satnica se može izračunati tako da se plaća (mjesečna stopa) podijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati. Ona je rezultat dijeljenja godišnje norme radnog vremena s 12. I u ovom slučaju satnica je ista za sve mjesece u godini. U ovoj situaciji ne morate svaki mjesec preračunavati satnicu.

Imajte na umu da Dekret Državnog odbora SSSR-a za rad i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 27. prosinca 1972. N 383/35 preporučuje korištenje prve opcije. Ali organizacija ima pravo odabrati mehanizam izračuna koji smatra prikladnijim.

Primjer

Plaća tehničara Sukhorukova M.V., koji radi u Piramida LLC u drugoj smjeni (od 20.00 do 8.00), iznosi 40.000 rubalja. U listopadu 2017. imao je četiri noćne smjene. Radno vrijeme noću iznosilo je 8 sati (od 22 do 6 sati) u svakoj smjeni.

Prema Pravilniku o nagrađivanju doo Pyramida doplata za svaki sat rada noću iznosi 20% plaće obračunate po satu rada.

Norma radnog vremena za listopad 2017. godine uz 40-satni radni tjedan iznosila je 176 sati. Norma radnog vremena za 2017. godinu s 40-satnim tjednom iznosi 1973 sata.

Razmotrite izračun nadoplate za obje opcije.

Opcija 1. satnica plaće zaposlenika iznosila je 227,27 rubalja. (40 000 rubalja: 176 sati). Sukladno tome, dodatno plaćanje za rad noću bit će 1454,53 rubalja. (227,27 rubalja × 8 sati × 4 smjene × 20%).

Opcija 2. Satnica zaposlenika iznosila je 243,23 rubalja. (40 000 rubalja: (1973 sati: 12 sati)). Sukladno tome, dodatno plaćanje za rad noću iznosit će 1556,67 rubalja. (243,23 rubalja × 8 sati × 4 smjene × 20%).

Kako se prijaviti za privlačenje na noćni rad i koji će dokumenti biti potrebni za to, pročitajte u našem .

Smanjite noćni rad

Trajanje rada noću skraćuje se za 1 sat. Ovo pravilo utvrđeno je dijelom 2 članka 96 Zakona o radu Ruske Federacije.

O tome treba li smanjiti za jedan sat radna smjena, ako noću pada samo djelomično, pročitajte u našem .

Razmislite jesu li ova pravila univerzalna i je li uvijek potrebno smanjiti trajanje rada. Uzmimo ovaj primjer. Čuvar skladišta radi prema rasporedu "dan iza tri". S tim u vezi, dio radnog vremena pada na noćni period. Postavlja se pitanje je li potrebno smanjiti rad noću za jedan sat?

Odmah napominjemo da - ne, nije potrebno. Doista, trajanje rada noću smanjuje se za jedan sat bez naknadnog rada.

I to nije sve. Trajanje noćnog i dnevnog rada izjednačeno je u nekim sektorima gospodarstva. Na primjer, s kontinuiranim 24-satnim radom komunikacijskih objekata, u kontinuiranoj proizvodnji prehrambenih koncentrata, sušenog povrća.

Raspored "dan u tri" prikazuje datume stupanja na posao, koji se provodi 24 sata dnevno. Vikendi su raspoređeni po rasporedu. U ovom slučaju nema smjena kao takvih, kao što nema smjenskih aktivnosti (prvi dio, članak 100, članak 103 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dio radnog vremena s rasporedom "dan poslije tri" pada noću od 22.00 do 6.00 (prvi dio, članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Stražar je isprva primljen pod uvjetom da će raditi noću. To zahtijevaju uvjeti rada, jer je skladište čuvano 24 sata dnevno. Stoga se trajanje porođajne aktivnosti noću ne smanjuje za sat vremena.

O tome trebate li platiti za rad noću, ako zaposlenik ima neredovit radni dan, pročitajte naše .

Kako ugovorom o radu navesti uvjet rada noću?

Još jedno pitanje koje se u praksi postavlja kod uvođenja noćnog rasporeda. Kako ugovorom o radu utvrditi uvjet o načinu rada noću?

Radno vrijeme zaposlenika mora se odražavati izravno u ugovoru o radu. Ali ova obveza vrijedi samo ako se način rada određenog zaposlenika razlikuje od uobičajenog u tvrtki (stavak 6, drugi dio, članak 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

S tim u vezi, ako je zaposlenik angažiran posebno za rad noću, potrebno je o tome unijeti uvjet u ugovor o radu. Posebni uvjeti također treba uključiti u odjeljak o . Tamo morate navesti iznos dodatne uplate za rad noću.

individualni program rehabilitacije ili habilitacije (u daljnjem tekstu IPR). Označava skupinu invaliditeta i stupanj ograničenja sposobnosti za rad (Dodatak 2 nalogu Ministarstva rada Rusije ).

Sada, što se tiče pružanja dodatnih pogodnosti. Invalidu rada stvaraju se radni uvjeti u skladu s IPRA-om, a trajanje dnevne smjene smanjuje se ako program sadrži takav zahtjev (prvi dio, članak 94, članak 224 Zakona o radu Ruske Federacije, ).

Radni tjedan za osobe s invaliditetom I. i II

Osobe s invaliditetom I. i II. skupine dobivaju skraćeni radni tjedan - ne više od 35 sati. Pritom imaju pravo na punu plaću. Osim toga, osigurane su osobe s invaliditetom godišnji odmor najmanje 30 kalendarskih dana, dopust bez plaće na zahtjev zaposlenika do 60 kalendarskih dana godišnje itd.

Pročitajte više o tome tko je kontraindiciran za rad noću prema Zakonu o radu Ruske Federacije i koje su obvezne radnje poslodavca, pročitajte u našem .

Testirajte se

1. Koliki je minimalni dodatak za svaki sat rada noću:

10% plaće ili tarifne stope;
50% federalne minimalne plaće;
20% plaće ili tarifne stope.

2. Koja se smjena smatra noćnom u radu u više smjena:

najmanje dva sata od kojih pada na razdoblje od 23.00 do 6.00 sati;
od kojih najmanje polovica pada na razdoblje od 22.00 do 6.00 sati;
traje od 21.00 do 17.00.

3. Koja kategorija radnika može biti uključena u noćni rad bez njihove pismene suglasnosti:

roditelji malodobne djece;
osobe s invaliditetom;
žene s djecom mlađom od tri godine.

4. Kao opće pravilo, koji je maksimalni prag postavljen za ukupno trajanje rada noću:

5 sati dnevno;
35 sati tjedno;
30 sati tjedno.

5. U kojim slučajevima se maloljetni zaposlenik može uključiti u noćni rad:

u slučaju da maloljetnik sudjeluje u stvaranju ili izvođenju umjetničkih djela;
u slučaju da se maloljetni profesionalni sportaš priprema za natjecanje noću;
u oba navedena slučaja.