Uzorak rasporeda smjena ugovora o radu. Glavna obilježja radnog vremena u ugovoru o radu

Ugovor o radu sa zaposlenikom koji će raditi u smjenama ima svoje dizajnerske nijanse (reći ćemo vam kako ih ispravno napisati):

1. odjeljak o radnom vremenu i odmoru treba sadržavati podatak da zaposlenik radi u smjenama.
2. Trajanje smjene određeno je u satima, vrsta obračuna radnog vremena je mjesečna, tjedna ili tromjesečna.

Ostali predmeti raspoređeni su prema standardna shema- visina plaće, uvjeti godišnjeg odmora, međusobna odgovornost radnika i poslodavca i dr. Primjer prijave: zaposlenik radi u smjenskom rasporedu prema načinu rada „Proizvodna djelatnost“. Uz ugovor je potrebno priložiti raspored pod nazivom "Proizvodna djelatnost" s kojim se osoba mora upoznati. Najčešći način rada u smjenama je rad od 2 do 2.

Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada

Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost sukladno važećim zakonskim propisima Ruska Federacija. 9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku prouzročenu moralnu štetu. loše ponašanje i (ili) nepostupanje Poslodavca.

10. RASKID UGOVORA 10.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećih zakona Ruske Federacije. 10.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.
11. ZAVRŠNE ODREDBE 11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju. 11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu.

Kako ispuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada po modelu?

Za razdoblje važenja ovog ugovora, Zaposlenik će podlijegati svim jamstvima i naknadama predviđenim Zakon o radu Ruska Federacija, lokalni akti Naručitelja i ovaj ugovor. 9. ODGOVORNOST STRANAKA 9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila unutarnjeg radnog reda Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada

Pažnja

Radno vrijeme Zaposlenika je 48 sati tjedno u smjenskom radu prema rasporedu smjena odobrenom od strane Poslodavca: u dvije (tri, četiri) smjene. 4.2. Trajanje smjene je sati. 1. smjena: početak - sati minute; završetak - sati minute; 2. smjena: početak - sati minute; završetak - sati minute; 3. smjena: početak - sati minute; završetak - sati minute; 4. smjena: početak - sati minute; završetak - sati minuta.

Koncept "rasporeda smjena" u ugovoru o radu

Plaće se zaposleniku isplaćuju [navesti konkretne datume u kalendarskom mjesecu]./Plaće se zaposleniku isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu. 5.4. Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, pri spajanju zanimanja (radnih mjesta), pri obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika, Zaposlenik ostvaruje odgovarajuće dodatne naknade na način i u visini utvrđenoj Zakonom o radu. kolektivnog ugovora i lokalnih propisa.

5.5. Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. povratak na indeks 6.1.

Ugovor o radu (smjenski raspored rada)

Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom. 11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije. 11.4.

U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije. 11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

12. PODACI O STRANKAMA 12.1. Poslodavac: adresa sjedišta: , PIB, KPP, R/s v, BIK. 12.2. Zaposlenik: putovnica: serijski broj, izdana » » grad, šifra odjela, registrirana: . 13.
U slučaju neispunjenja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovor o radu i opis posla, kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 6.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. povratak na indeks 7.1.

Važno

Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršavanja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. 7.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

Ugovor o radu 2

Opcija: Zaposlenik počinje obavljati poslove bez probni rad. 3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA 3.1. Zaposlenik je plaćen plaće u iznosu od () rubalja.

3.2. Za Zaposlenika su predviđene sljedeće mjere financijski poticaji: 3.2.1. Doplate. 3.2.2. Dodaci. 3.2.3. Nagrade. 3.2.4. Drugi.
3.3. Plaća se zaposleniku isplaćuje u novcu Novac na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskom uplatom na žiro račun Poslodavca) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu. 3.4. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4. NAČIN RADNOG VREMENA I ODMORA 4.1.
Poslodavac (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugi zaposlenici; – odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine); - [ostale obveze predviđene važećim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, lokalni propisi]. povratak na indeks 3.1.

Uzorak ugovora o radu prodavača sa smjenskim radom od 2 do 2

Početna Plaća i osoblje Ugovor o radu sa smjenskim radom Pozdrav! Imam pitanje u vezi ugovora o radu. Je li potrebno u njega uključiti način rada? Sada primamo dva stalna prodavača na radni dan 5/2, a za par mjeseci planiramo trgovinu prebaciti na rad sedam dana u tjednu. Da bismo to učinili, prihvatit ćemo još dva prodavača na smjenski raspored rada, koji će također biti prevedeni u smjene. O svim pitanjima razgovara se u vrijeme prijema, nitko ne odbija raspored smjena.
Možda je moguće u ugovoru odmah propisati smjenski raspored kako se ne bi produžio ugovor sa zaposlenicima za nekoliko mjeseci? Uostalom, zapravo je i raspored 5/2 zamjenjiv? Ili ne? Nakon registracije možete ostaviti komentar na ovu temu. Registrirani korisnici imaju pristup više mogućnosti. Idi na registraciju. Nakon registracije možete ostaviti komentar na ovu temu.

RF [F. I. O. zaposlenik], u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, zajedničkim imenom "Strane", zaključili su ovaj ugovor kako slijedi: povratak na sadržaj 1.1. Ovim ugovorom o radu Zaposlenik se obvezuje ispunjavati poslove struke/radnog mjesta [označava rad prema radnom mjestu u skladu s kadroviranje, profesije, specijaliteti koji ukazuju na kvalifikacije; specifična vrsta poslova koji se zaposleniku povjeravaju] u [mjestu rada, au slučaju kada se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu ustrojstvenu jedinicu organizacije koja se nalazi u drugom mjestu, mjesto rada koji ukazuje na odvojeno strukturna jedinica i njegovo mjesto], a Poslodavac se obvezuje radniku osigurati potrebne uvjete rada, predviđenog radnim zakonodavstvom, kao i pravovremenu i punu isplatu plaća.

Ova odredba proizlazi iz stavka 2. točke 2. Postupka, odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n od 13. kolovoza 2009. Zaposlenici rade prema vlastitom rasporedu, ali imaju pravo na dodatnu naknadu što proizlazi iz čl. 153 Zakona o radu Rusije. Visina "novčanog poticaja" je jedinstvena satnica ili dnevnica iznad plaće. U slučaju prerade (odnosno prekoračenja norme radnog vremena), zaposlenik ima pravo na trostruku plaću, odnosno dodatak u dvostrukom iznosu iznad plaće. Neke okolnosti upućuju na smanjenje radnog vremena za 1 sat uz zadržavanje plaćanja za punu smjenu:

1. radni dan uoči praznika;
2. noćna smjena (bilo koja).

UGOVOR O RADU (smjenski rad)

U daljnjem tekstu ___ "Poslodavac", kojeg zastupa _____________________________, koji djeluje ___ na temelju ___________________, s jedne strane, i _________________________, u daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje osigurati Zaposleniku rad prema utvrđenoj radnoj funkciji, osigurati mu uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, u pravodobno i unutar puna veličina isplaćivati ​​plaću Zaposleniku, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom o radu, pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

1.2. Službenik se prima u ________________________________ na radno mjesto __________________________.

Rad prema ovom ugovoru je glavni / honorarni posao za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ______________________, nalazi se na adresi: _________________________________.

1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru odvija se pod normalnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.5. Zaposlenik odgovara izravno _____________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu sklapa se bez ograničenja trajanja. Datum početka rada: "___" ___________ ____

Opcija: ovaj ugovor o radu sklapa se na vrijeme od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, osnova: ________________________________.

Datum početka rada: "___" __________ ____

2.2. Radniku se utvrđuje probni rad u trajanju od _____ (___________) mjeseci od dana stupanja na rad.

Opcija: Zaposlenik počinje obavljati poslove bez probnog rada.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Zaposleniku se utvrđuje stopa plaće u iznosu od ______ (_____________) rubalja.

3.2. Zaposlenika su predviđene sljedeće mjere materijalnog poticaja:

3.2.1. Doplate ________________________________________________.

3.2.2. Dodaci _______________________________________.

3.2.3. Nagrade _________________________________________________.

3.2.4. Ostalo ________________________________________________.

3.3. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (mogućnost: bezgotovinskom uplatom na žiro račun Zaposlenika) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.

3.4. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA

4.1. Radno vrijeme Zaposlenika je 48 sati tjedno u smjenskom radu prema rasporedu smjena odobrenom od strane Poslodavca: u dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.

4.3. Tijekom radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i obrok u trajanju od ___________ koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni dopust od __________ kalendarskih dana, koji se sastoji od glavnog godišnjeg odmora od __________ (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatnih _________ kalendarskih dana.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada zaposlenik nastaje nakon šest mjeseci kontinuirani rad od ovog Poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim radnim propisima poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Vjerno izvršite sljedeće službene dužnosti:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.5. Brinuti se o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.

5.1.8. Ne otkrivajte podatke koji su poslovna tajna Poslodavac.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

5.2.2. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih propisa pravni akti, lokalnim propisima, uvjetima ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku prostor, opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje Poslovne odgovornosti.

6.1.4. Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.

6.1.5. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Provedba obavezna socijalno osiguranje Zaposlenik na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u opisu poslova, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o unutarnjem radu.

6.2.3. Uključiti Zaposlenika u disciplinske i odgovornost na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila unutarnjeg radnog reda Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposlenik je dužan naknaditi Poslodavcu neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od Zaposlenika.

9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

10. RASKID

10.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećih zakona Ruske Federacije.

10.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

12. PODACI O STRANKAMA

[F. I. O. / Puni naziv poslodavca] kojeg zastupa [naziv radnog mjesta, puno ime], koji djeluje na temelju [Povelje, uredbe, punomoći], u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane i građanin (ka) Ruske Federacije

[F. I. O. zaposlenik], dalje u tekstu "Zaposlenik", s druge strane, zajedničkim imenom "Strane", zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora

1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposlenik se obvezuje ispunjavati poslove struke/položaja [označava rad prema radnom mjestu u skladu sa rasporedom zaposlenih, struka, specijalnost, s naznakom kvalifikacija; konkretna vrsta poslova koji se zaposleniku povjeravaju] u [mjestu rada, au slučaju kada se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu ustrojstvenu jedinicu organizacije koja se nalazi u drugom mjestu, mjesto rad s naznakom izdvojene ustrojstvene jedinice i njenog sjedišta], a Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati potrebne uvjete za rad predviđene zakonodavstvom o radu, te pravodobnu i punu isplatu plaće.

1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavno mjesto rada Zaposlenika.

1.3. Uvjeti rada na radnom mjestu prema stupnju štetnosti i (ili) opasnosti su [optimalni (klasa 1) / prihvatljivi (klasa 2) / štetni (navesti klasu i podklasu opasnosti) / opasni (klasa 4)].

1.4. Probni rad za prijam u radni odnos je [navesti rok]./Radnik se prima bez probnog rada.

1.5. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.6. Zaposlenik mora početi raditi [dan, mjesec, godina].

2. Prava i obveze zaposlenika

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

Sklapanje, izmjena i raskid ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Osigurati mu posao ugovoren ugovorom o radu;

Radno mjesto koje je u skladu s državnim regulatorni zahtjevi zaštita na radu i uvjeti utvrđeni kolektivnim ugovorom [ako postoje];

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, davanjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

Priprema i dodatni stručno obrazovanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, ako postoje - i obrascima kolektivnog ugovora;

Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informiranje o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

2.2. Zaposlenik je dužan:

Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ugovorom o radu;

Pridržavati se pravila internog radnog odnosa;

Pridržavajte se radne discipline;

Pridržavajte se utvrđenih standarda rada;

Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

Brinuti se o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika;

Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo);

- [ostale obveze utvrđene važećim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima].

3. Prava i obveze poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

Sklopiti, izmijeniti i otkazati ugovor o radu sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Vodi kolektivno pregovaranje i zaključuje kolektivne ugovore;

Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje internih propisa o radu;

dovesti Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Osnivati ​​udruge poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i učlanjivati ​​se u njih;

Stvoriti radničko vijeće;

- [druga prava predviđena važećim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima].

3.2. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete ugovora o radu, sporazuma, kolektivnog ugovora [ako postoje];

Omogućiti Zaposleniku rad predviđen ugovorom o radu;

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

Zaposleniku osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom [ako postoji], internim pravilima rada, ugovorom o radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

Osigurati predstavnicima radnika potpune i vjerodostojne podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i nadzor nad njihovim provođenjem;

Upoznati Zaposlenika na potpis s usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost;

Pravodobno se pridržavati uputa saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provedbu saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja provode državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelatnosti, platiti novčane kazne. izrečene zbog kršenja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

Razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika izabranih od strane radnika o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i o poduzetim mjerama izvješćuje ta tijela i predstavnike;

Stvorite uvjete koji osiguravaju sudjelovanje Zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom [ako postoji].

Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obaveza;

Provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija;

- [ostale dužnosti predviđene tekućim Zakon o radu i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, lokalni normativni akti].

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

4.1. Radnik se određuje na rad u smjenama prema rasporedu smjena koji odobrava Poslodavac. Raspored smjena sastavlja se uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva da se Zaposleniku osigura neprekidni odmor od najmanje 42 sata.

4.2. Trajanje radna smjena je [vrijednost] sati. Slobodni dani Zaposlenika koji radi u smjenama su dani koji nisu radni dani prema rasporedu rada koji je za njega utvrđen.

4.3. U odnosu na Zaposlenika uspostavlja se sumarno obračunavanje radnog vremena. Referentno razdoblje je [tjedan/mjesec/kvart/godina].

4.4. Zaposleniku se odobrava osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od [vrijednost] kalendarskih dana.

4.5. Radniku se odobrava godišnji dodatni plaćeni dopust u trajanju od [vrijednost] kalendarskih dana [navesti osnovu za odobravanje dodatnog dopusta].

4.6. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust, čije trajanje se sporazumno utvrđuje između Radnika i Poslodavca.

5. Uvjeti nagrađivanja

5.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća od [iznos brojkama i riječima] rubalja.

5.2. Dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, sustavi dodatnih plaćanja i naknada poticajne prirode i sustavi bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže radnopravne norme.

5.3. Plaće se zaposleniku isplaćuju [navesti konkretne datume u kalendarskom mjesecu]./Plaće se zaposleniku isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu.

5.4. Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, pri spajanju zanimanja (radnih mjesta), pri obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika, Zaposlenik ostvaruje odgovarajuće dodatne naknade na način i u visini utvrđenoj Zakonom o radu. kolektivnog ugovora i lokalnih propisa.

5.5. Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Odgovornost stranaka

6.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih dužnosti navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosit će stegovnu, materijalnu i druge odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Završne odredbe

7.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršavanja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

7.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki ima istu pravnu snagu.

7.4. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

7.5. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

8. Podaci i potpisi stranaka

Primjerak ugovora o radu primio sam [datum, mjesec, godina] [potpis, prezime, inicijali radnika]

Smjenski rad je prihvatljiv za sve radnike. Međutim, postoje kategorije osoba kojima je strogo zabranjen rad noću.

To uključuje:

Uz pisanu suglasnost može raditi u noćna smjena osobe s invaliditetom i samohrane majke.

također u lokalnim aktima dopušteno je formiranje grupa djelatnika koji ne mogu raditi noću.

Kakvim poduzećima treba takav režim rada?

U nizu područja djelovanja, zbog posebnosti proces rada ovaj sustav način rada je najrašireniji:

• proizvodne organizacije s kontinuiranim ciklusom (velike industrijska poduzeća, tvornice). Zaustavljanje radnih strojeva ili druge opreme prepuno je značajnih materijalnih gubitaka koji će morati nastati zbog potrebe ponovnog pokretanja strojeva.

  U takvim organizacijama mogu istovremeno raditi stotine, pa čak i tisuće zaposlenika.

• Uslužni sektor (trgovine 24 sata, benzinske postaje). Smjenski rad je česta pojava na ovim prostorima. Tvrtke uvode takav način rada kako ne bi gubile prihode od potencijalnih kupaca na mjestima gdje postoji potražnja i danju i noću.
• Hitne službe (vatrogasci, spasioci, hitna pomoć, policija). O njihovom kontinuiranom radu ovise životi mnogih ljudi.
• prijevoz ( Željeznička pruga, zračne luke). Ljudi voze i lete non-stop, tako da prijevoznici ne mogu uzeti slobodan dan u isto vrijeme.

O čemu poslodavac treba voditi računa prilikom raspoređivanja?

Uvođenje zamjenjivog sustava u poduzeću podrazumijeva njegovu kompetentnu formaciju, koja nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Prema dijelu 3. čl. 111 Zakona o radu Rusije u smjenskom načinu rada, standardni slobodni dani subota, nedjelja, kao i praznici mogu biti radni dani.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 111. Slobodni dani

Svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani (tjedni neprekidni odmor). Pri petodnevnom radnom tjednu zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, pri šestodnevnom radnom tjednu jedan slobodan dan.

Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan uz petodnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana predviđena su, u pravilu, zaredom.
(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Za poslodavce čiji rad ne može biti obustavljen vikendom zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijski uvjeti, slobodni dani se osiguravaju različitim danima u tjednu za svaku skupinu zaposlenika u skladu s pravilima internog rasporeda rada.
(u izd. savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)

Pri sastavljanju rasporeda smjenskog rada uzima se u obzir opće obračunavanje radnog vremena.

Ovaj se sustav koristi ako se trajanje rada zaposlenika ne podudara sa standardnom normom od 40 sati tjedno (1. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

U većini slučajeva, trajanje radnog dana s rasporedom smjena je 12 sati. Ali postoje iznimke.

U zakonima ne postoji konkretna definicija koliko sati može trajati smjena. Međutim, vrijedi se usredotočiti na osnovne norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

1. Prvo, smjena ne može trajati dulje od 24 sata - ni najizdržljivija osoba zbog svojih sposobnosti nije u stanju raditi dulje.
2. Drugo, svakom zaposleniku jamči se pravo na odmor, što proizlazi iz čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije.

   Zakon o radu Ruske Federacije, članak 110. Trajanje tjednog neprekidnog odmora

   Trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

3. Treće Noćne smjene su bolje plaćene od dnevnih. Noćno vrijeme je razdoblje od 22:00 do 6:00 ().

Za neke skupine ljudi postoje ograničenja u broju sati u jednoj smjeni.

To uključuje:

• maloljetnici (broj radnih sati određen je Zakonom o radu);
• osobe s invaliditetom (vrijeme se utvrđuje na temelju liječničkog nalaza);
• vozači automobila (to je naznačeno u dijelu 2 Zakona o radu Rusije na temelju odjeljka 2 Pravilnika prema nalogu Ministarstva prometa Ruske Federacije br. 15 od 20. kolovoza 2008.).

Što se tiče praznika, zaposlenici moraju ići na posao prema vlastitom rasporedu, budući da se datumi crvenog kalendara ne prenose na neradne dane.

Ova odredba proizlazi iz stavka 2. točke 2. Postupka, odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n od 13. kolovoza 2009.

Zaposlenici rade prema vlastitom rasporedu, ali imaju pravo na dodatnu naknadu što proizlazi iz čl. 153 Zakona o radu Rusije. Visina "novčanog poticaja" je jedinstvena satnica ili dnevnica iznad plaće.

U slučaju prerade (odnosno prekoračenja norme radnog vremena), zaposlenik ima pravo na trostruku plaću, odnosno dodatak u dvostrukom iznosu iznad plaće.

Neke okolnosti upućuju na smanjenje radnog vremena za 1 sat uz zadržavanje plaćanja za punu smjenu:

Zakon ne precizira konkretno trajanje odmora između smjena.

Ali trebali biste se usredotočiti na osnovnu odredbu - koja kaže da trajanje neprekidnog odmora tjedno treba biti najmanje 42 sata.

Raspored smjena sastavljaju zaposlenici kadrovske službe na temelju odredaba Zakona o radu.

Raspored sustava rada i odmora prilaže se ugovoru o radu.

NA puni raspored naznačeno je trajanje radnog dana, redoslijed rotacije, kao i vrijeme i broj pauza.

O promjenama radnog vremena potrebno je obavijestiti osoblje 30 kalendarskih dana prije stupanja na snagu.

Kako to odraziti u ugovoru o radu? Uzorak dokumenta

Odavde ćete naučiti kako pravilno ispuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema modelu.

Ugovor o radu sa zaposlenikom koji će raditi u smjenama ima svoje dizajnerske nijanse (reći ćemo vam kako ih ispravno napisati):

1. odjeljak o radnom vremenu i odmoru treba sadržavati podatak da zaposlenik radi u smjenama.
2. Trajanje smjene određeno je u satima, vrsta obračuna radnog vremena je mjesečna, tjedna ili tromjesečna.

Ostale stavke sastavljaju se prema standardnoj shemi - plaća, uvjeti godišnjeg odmora, međusobna odgovornost zaposlenika i poslodavca itd.

Primjer prijave: zaposlenik radi u smjenskom rasporedu prema načinu rada "Proizvodna djelatnost".

Uz ugovor je potrebno priložiti raspored pod nazivom "Proizvodna djelatnost" s kojim se osoba mora upoznati. Najčešći način rada u smjenama je rad od 2 do 2. Ova izmjena rada i odmora vrlo je prikladna za radnike.

Zaposlenik ima 2 dana – radnici u dnevnoj smjeni. Početak radnog dana - 9:00, završetak - 21:00. Zatim idu 2 slobodna dana, a mijenja ga kolega koji je smjenski radnik. Raspored smjena razvija se u odjelu za osoblje na temelju ciljeva i potreba organizacije.

Pri izradi rasporeda smjena glavni čimbenik je potreba poduzeća za kontinuiranom provedbom radnog ciklusa koji je podijeljen u vremenske intervale. Zatim se sastavlja daljnji plan rada.

Sklapanje ugovora o radu u smjenskom radu uglavnom slijedi ista načela kao i u normalnom načinu rada. Međutim, točke koje se tiču ​​rasporeda treba obraditi u detalje. Prilikom sastavljanja dokumenta i sastavljanja rasporeda smjena, trebali biste se voditi važećim radnim zakonodavstvom i ne prelaziti ga.