Zakonodavni okvir Ruske Federacije. Odmor: pravila za prijenos predmeta

Prijenos predmeta je vrlo važna točka kada zaposlenik ode. Nažalost, malo poslodavaca tome posvećuje dovoljno pažnje. U ovom članku ćemo posebno govoriti o prihvaćanju slučajeva zaposlenika koji daje otkaz, jer kompetentnim pristupom možete značajno povećati svoju učinkovitost i uspjeh u ulasku na poziciju u najkraćem mogućem roku.

Nedavno sam razgovarao s višim izvršnim direktorom i saznao pojedinosti o tome kako je vodio poslove od svog prethodnika. To je izgledalo ovako (drži se čvrsto za stolicu): zaposlenik koji je dao otkaz uvjeravao je mog sugovornika da će doći k njemu sljedećih dana i ispričati mu sve, ali sada nema vremena. Zatim jednostavno odustane tijekom tog dana (onog dana kada se razgovor vodio). Više ga nismo vidjeli :)

Zamislite sada u kakvom je stanju moj sugovornik, kada je počeo ulaziti u nijanse svog rada, nemajući apsolutno nikakve informacije o radu svog prethodnika. Cijela drama je u tome da su odlaskom zaposlenika izgubljene sve informacije o odnosu s poslovnim partnerima (da tako kažem, ono što se na papiru ne može odraziti), jer je taj djelatnik isključivo bio zadužen za najvažnija i najsloženija pitanja. . I pokazalo se da nije tako lako oporaviti sve podatke. Sve je to trajalo gotovo dva mjeseca intenzivnog rada.

Zamislite, umjesto da odmah počne ispunjavati svoje dužnosti u potpunosti, osoba se bavila vraćanjem izgubljenih informacija, istovremeno donoseći operativne odluke, posjedujući samo formalnu stranu problema i ne poznavajući nijanse.

Možete reći: „Nisam vrhunski menadžer i ne moram pregovarati s partnerima poduzeća. Dakle, ne radi se o meni."

Što god vi mislite, a ja vam iskreno ne želim da dođete u sličnu situaciju. Za to ću razmotriti glavne točke na koje morate obratiti pažnju kada prihvaćate slučajeve od svog prethodnika.

Prije svega, potrebno je osigurati dovoljno vremena za prijenos predmeta. Ne jedan sat ili čak jedan dan. Što je pozicija značajnija i odgovornija, to će više vremena trebati za to. I nemojte nasjedati na mamac u situaciji kada već dugo radite u ovoj organizaciji i promijenite svoju poziciju. Mnogi pokušavaju u takvoj situaciji formalno pristupiti ovom procesu. Recite, vi ćete (sami) shvatiti što je što - nije vam prvi dan da radite!

Dakle, prestanite s takvim pokušajima u korijenu. Vi i oni oko vas kasnije ćete imati manje problema.

Tijekom postupka primopredaje potrebno je simulirati što više mogućih situacija i njihovih rješenja. Također morate osigurati priliku za konzultacije tijekom sljedećih nekoliko mjeseci o novim pitanjima. Ovo je sasvim normalno. I svaki poslodavac će biti suosjećajan s činjenicom da novom zaposleniku treba vremena za prijenos predmeta na staro radno mjesto. Štoviše, takav će se zaposlenik od prvih dana pokazati kao odgovoran i savjestan zaposlenik.
Tek sada je potrebno osigurati takav pristanak u prisutnosti vašeg budućeg vođe. Izbjegnite mnoge probleme u daljnjem odbijanju umirovljenog djelatnika od takve pomoći vama. U najmanju ruku, vaš će rukovoditelj biti svjestan sporazuma i, ako se pojave problemi s konzultacijama, on će se odnositi prema situaciji s razumijevanjem i možda će moći utjecati na osobu koja je dala otkaz tako što će kontaktirati upravitelja na njegovom novom radnom mjestu i zatražiti pomoći u ispravljanju situacije. Naravno, ako točno zna gdje je stari zaposlenik otišao raditi.

Idealna opcija kada postoji prilika da neko vrijeme radite u tandemu s odlazećim nasljednikom.

Također je vrijedna pažnje mogućnost kada je u proces prihvaćanja i prijenosa predmeta uključen neovisni promatrač. To će omogućiti potpunije i kvalitetnije prihvaćanje predmeta. Inače, ova opcija je također vrlo poželjna za poslodavca. Pogotovo ako novi zaposlenik ode tijekom ili nakon diplome probni rok... Tada će dodatni zaposlenik moći samostalno predstaviti sljedećeg zaposlenika koji će preuzeti novu poziciju.

Može doći do situacije kada odabir novog zaposlenika (odnosno vas) kasni, a zaposlenik koji odlazi vrlo nervozan i pokušava se sukobiti s vama, pokušavajući time ubrzati proces prijenosa predmeta zbog nemarnijeg odnosa prema ovo s tvoje strane. Mnogi novozaposleni ne žele se sukobljavati u prvim danima rada i pokušavaju odmah izgladiti situaciju na svoju štetu. Uostalom, onda moraju sve rastaviti.

Nemojte da vas ovo zavara. Pokušajte obavijestiti svog budućeg menadžera o trenutnoj situaciji i objasniti da će takvi sukobi i formalni pristup sigurno utjecati na vaš rad u bliskoj budućnosti. Također je poželjno uključiti ga kao treću osobu. Odmah otklanja mnoge probleme prilikom prihvaćanja slučajeva. A koliko ćeš živaca uštedjeti u takvoj situaciji :)

Ne treba podleći provokacijama poput: "Pa ti si pametan i moraš ovo razumjeti, pa možeš preskočiti...", "Što da ti kažem, to bi i sam trebao znati!"

Te su provokacije osmišljene da ubrzaju prijenos predmeta i imaju vrlo negativan učinak na učinkovitost procesa. Novi zaposlenik, suočen s takvim zaokretom, kako ne bi ostavio loš dojam od prvih dana rada, posebno u prisustvu svjedoka, počinje namjerno slijediti trag manipulatora: „Znam ovo - ne možete Stop…".

Vjerujte mi, vaša profesionalnost se očituje upravo u tome koliko pažljivo obavljate zahvat predmeta. Stoga, prijem: „Da, imam ovo pitanje. No, ipak, hajde da se zadržimo na tome detaljnije, jer svaka organizacija može imati svoje nijanse i važno je o njima odmah razgovarati nego se kasnije konzultirati s vama i odvratiti vas od obavljanja dužnosti na novom radnom mjestu. Započnimo? " dobro će doći.

Također, često se javljaju situacije kada zaposlenik koji odlazi smatra svojom dužnošću ostaviti što manje informacija nasljedniku. Ispovijeda se princip: "što sam dobio, to sam i ostavio." To se ne odnosi samo na papirnate dokumente, već i na informacije u elektroničkom obliku. Često ti radnici za sobom ostavljaju "netaknutu" HDD s minimumom podataka. Skloni su vjerovati da sve što su stekli tijekom obavljanja dužnosti i primanja plaće je njihovo osobno vlasništvo i ne bi trebao ići "neprijatelju" u vašoj osobi. Takve su situacije tipične za konfliktne otkaze, osobito ako je inicijator bio poslodavac, a ne sam zaposlenik.

Stoga pokušajte nabaviti ne samo dokumentaciju za svoje mjesto rada, već i sve kontakt podatke partnera, klijenata, kupaca. Situaciju s brisanjem informacija s računala može riješiti bilo tko normalan poslodavac vrlo jednostavno: automatska sigurnosna kopija se izrađuje nakon određenog vremena na poslužitelju poduzeća s pristupom informacijama ograničenog broja osoba.
Dakle, informacije su duplicirane i uvijek se mogu vratiti kada je potrebno.

1. Prijenos se vrši pismenim putem. Svaka pozicija je detaljno opisana s detaljnim popisom aktualnih problema. Ne zaboravite na popis dokumenata i datoteka pohranjenih u elektroničkom obliku na računalu na vašem budućem radnom mjestu. Mnogi ljudi zaborave na to.

2. Uz pismeno podnošenje predmeta potrebni su usmeni komentari. Po mogućnosti u prisutnosti trećeg zaposlenika. Ove je razgovore najbolje voditi u blokovima i ne predugo. Bolje češće – ali trošite manje vremena za jednu konzultaciju. Tako ćete izbjeći informacijski kaos u glavi i bolje asimilirati sve potrebne informacije.

3. Ne podliježemo mogućim provokacijama i tzv. „ubrzanom prijenosu predmeta“.

4. Dogovaramo se o mogućnosti konzultacije s preminulim stručnjakom o problematičnim pitanjima, po mogućnosti u nazočnosti budućeg voditelja.

5. Nakon izravnog prihvaćanja slučajeva od zaposlenika koji je dao otkaz, potrebno je razgovarati s top menadžerima, kolegama i ključnim zaposlenicima, podređenima kako bi se stekla potpuna slika situacije i razumjelo kako postupiti u bliskoj budućnosti.

Nažalost, postoje menadžeri i stručnjaci koji već u prvim danima svog rada na ovoj poziciji naglo mijenjaju smjer i počinju djelovati i svoju viziju rada pretvarati u stvarnost, a da zapravo ne razumiju nijanse situacije. To u pravilu ne vodi ničemu dobrom. Iznimka može biti samo dolazak čelnika u kriznu situaciju za određene organizacijske promjene.

Obratite pažnju na još jednu okolnost. Prilikom prihvaćanja predmeta važno je spriječiti "nagomilavanje" na vas bilo kakvih dodatnih obaveza koje će vaši budući kolege rado poželjeti gurnuti na pridošlicu. Druga je mogućnost kada su odgovornosti zaposlenika koji je dao otkaz uključivale trenutke koji nisu bili uključeni u njegove Poslovne odgovornosti(i, sukladno tome, u vašem) i o čemu se ranije nije raspravljalo.
Te čimbenike možete eliminirati temeljitom raspravom o svim značajkama vašeg budućeg rada i vašeg opis posla s vođom. I to je potrebno početi raditi još u fazi rasprave o uvjetima rada na završnom razgovoru, i nastaviti - tijekom zaprimanja predmeta. Zategnite dulje - možda će sve visjeti na vama.

Shvatite da je također važno da poslodavac iznova sagleda obveze zaposlenika. Uostalom, može iskreno vjerovati da bi sav posao trebao obaviti ovaj zaposlenik. Vaše mišljenje će mu pomoći da sagleda stanje s druge točke gledišta. I, sukladno tome, može to prihvatiti ili ne. Na vama je da odlučite hoćete li raditi u takvim uvjetima ili ne.

U svakom slučaju, ne bi trebalo biti nejasnoća u odgovornostima i nijansama posla.

Zapamtite – pravi početak je dokaz vašeg profesionalizma. Zato budite profesionalci!

Ne radi Izdanje od 22.02.1977

NAREDBA Ministra obrane SSSR-a od 22.02.77 N 105 "O UVOĐENJU ODREDBE O VOJNOJ (BRODSKOJ) SLUŽBI ORUŽANIH SNAGA SSSR-a"

Poglavlje IX. REDOSLIJED PRIMANJA I ISPORUKE PREDMETA I MJESTA OSOBA KOJE VODE VOJNIM (BRODSKIM) OBJEKTIMA

1. Opće odredbe

674. Kako bi se povećala odgovornost za upravljanje vojnim (brodskim) gospodarstvom i osigurala sigurnost socijalističke imovine, svi službenici dužni su predati i prihvatiti predmete i radna mjesta prilikom imenovanja i premještaja.

Za prihvat i predaju predmeta i položaja, počevši od načelnika službe vojne postrojbe i više i od strane odgovarajućih službenika, naredbom višeg zapovjednika (načelnika) imenuje se povjerenstvo.

U radu na prijemu i dostavi predmeta i položaja od strane svih materijalno odgovornih osoba vojne postrojbe (formacije) mora sudjelovati interna provjeračka komisija.

675. Prijem i dostava predmeta i pozicija u gospodarskom smislu uključuje:

Studija domaćina stanja vojnog gospodarstva (službe);

Upoznavanje sa službenicima;

Isporuka predajom, provjerom i preuzimanjem materijala i Novac i dokumenti;

Dokumentarna registracija prijema i predaje predmeta i pozicija.

676. Prijam i dostava predmeta i pozicija obavlja se prema kalendarskom planu koji zajednički izrađuju primatelji i predaju predmeta i stavova i predsjednik povjerenstva.

Ovaj plan je razvijen u bilo kojem obliku i trebao bi predvidjeti provedbu svih raditi unaprijed u roku predviđenom za prijem i dostavu predmeta i pozicija. Raspored može sadržavati sljedeća pitanja:

Redoslijed i vrijeme saslušanja izvješća službenih osoba podređenih predaji predmeta i položaja;

Redoslijed i vrijeme inspekcije usluga i raznih objekata gospodarstva (usluga);

Rok do kojeg se moraju izvršiti sve dolazne i izlazne transakcije po knjigama i računovodstvenim karticama u skladu s dokumentima izdanim na temelju uputa o predaji predmeta i položaja;

Djelomični rokovi za sastavljanje izjava o raspoloživosti i kvaliteti materijalnih sredstava<*>za pojedine usluge i objekte gospodarstva;

<*>Navedeni popis koristi se i kod primanja i primopredaje predmeta i pozicija, i kod popisa, uklanjanja stvarnih stanja materijalnih sredstava iu drugim slučajevima.

Krajnji rok za sastavljanje očitovanja o raspoloživosti i kvaliteti materijalnih sredstava i izdavanje akta.

Kalendarski plan odobrava nadređeni zapovjednik (načelnik) osobe koja preuzima poslove i dužnost.

677. Za prijem i dostavu predmeta i radnih mjesta utvrđuju se sljedeći uvjeti:

Zapovjednik vojne postrojbe - ne više od 10 dana;

Zamjenik zapovjednika vojne postrojbe i postrojbe za pozadinu i njihove službene osobe - ne više od 20 dana;

Načelnik službe vojne postrojbe i formacije - ne više od 15 dana;

Voditelj kluba vojne postrojbe i formacije - najduže 10 dana i voditelj knjižnice (knjižničar) - ne više od 15 dana;

Voditelj skladišta, pekare (pekare) i menze - ne više od 10 dana;

Voditelj radionice i referent službe jedinice i jedinice - ne više od 5 dana;

Zapovjednik postrojbe i predradnik - ne više od 5 dana.

Rok za prijem i dostavu predmeta i pozicija računa se od trenutka dolaska u vojna jedinica(priključak) novoimenovane osobe za prijem predmeta i ureda. Za ostale službenike rok za prijem i dostavu predmeta i radnih mjesta utvrđuje viši rukovoditelj.

678. Prijem i dostava predmeta i pozicija treba se odvijati bez ometanja normalnog rada službi.

Vođenje vojnog gospodarstva za podređene službe (službe) do završetka prijema i predaje predmeta i položaja (do odobrenja akta) obavlja osoba koja predaje predmete i položaje.

U trenutku prijema i dostave predmeta i pozicija trenutni rad skladišta se obično ukidaju.

Izdavanje materijalnih sredstava iz skladišta u tom razdoblju provodi se samo uz znanje osobe koja prihvaća predmet i radno mjesto, te predsjednika povjerenstva.

679. Prijem predmeta i pozicija obavlja osobno ostavnik iz primopredaje u nazočnosti komisije.

680. Povjerenstvo imenovano za prijem i dostavu predmeta i pozicija, odnosno interno ispitno povjerenstvo u nazočnosti predmeta i stavova koji primaju i dostavljaju:

Popis materijalnih sredstava koji je prihvatio novoimenovani službenik vojne postrojbe (formacije);

Provjera gospodarskih aktivnosti vojne postrojbe, službi, skladišta i drugih objekata od posljednje provjere i uspoređivanje računovodstvenih podataka s podacima o stvarnoj raspoloživosti materijalnih sredstava.

681. Zaprimanje i dostava predmeta od strane službenika zaduženih za vojno (brodsko) gospodarstvo uređuje se aktom (Prilog broj 9. ovog Pravilnika).

U prilogu akta nalaze se izjave o raspoloživosti i kvaliteti materijalnih sredstava s naznakom raspoloživosti, stanja kakvoće, viškova i manjka, kao i obrazloženje predmeta primopredaje i stajališta o razlozima nastanka nestašica, viškova i prisutnost nedostataka i nedostataka u radu.

U slučajevima kada predavač ili novoimenovani načelnik ima primjedbe na pojedine članke akta, on ih u pisanom obliku iznosi u aktu prilikom njegovog potpisivanja.

Nadređeni načelnik pri davanju suglasnosti na akt o prijemu i dostavi predmeta i položaja dužan je razmotriti prigovore. Ako je potrebno, naredbom zapovjednika postrojbe (formacije) određuje se upravni izvid radi utvrđivanja stvarnog stanja i analize prigovora osobe koja predaje (prihvata) predmete i položaje, koja se mora završiti u roku od dva tjedna. .

Primanje i dostava predmeta i položaja od strane zapovjednika vojne postrojbe (broda) obavlja se u skladu s člankom 61. Povelje. interna služba Oružanih snaga SSSR-a.

682. Akt i izjave o raspoloživosti i kvaliteti materijalnih sredstava potpisuju primatelji i primopredaji predmeta i pozicija, kao i članovi povjerenstva koji su izvršili popis materijalne imovine i provjerili gospodarsku djelatnost vojske. jedinica (služba). Izjave, osim naznačenih osoba, potpisuju i osobe koje su prihvatile materijalna sredstva na daljnje skladištenje.

Akti se odobravaju:

Prilikom primanja i predaje predmeta i položaja zamjenici zapovjednika i načelnici službi formacije i njihove osobe - zapovjednik postrojbe;

Prilikom primanja i primopredaje predmeta i položaja, zamjenici zapovjednika i načelnici službi postrojbi i njihove osobe - zapovjednik postrojbe;

Prilikom primanja i predaje predmeta i položaja od strane zapovjednika i predvodnika postrojbe - od strane nadređenog zapovjednika (načelnika);

Prilikom primanja i primopredaje predmeta i položaja, voditelj skladišta, radionice, pekare (pekare), menze i njihove osobe - nadređeni su.

O prijemu i uručenju predmeta i pozicija podnosi se izvješće neposredno nadređenom.

683. Odluku o otklanjanju nedostataka uočenih u aktu primopredaje i predaje predmeta i položaja viši nadređeni mora donijeti najkasnije u roku od 10 dana. U slučaju da se na temelju rezultata uočenih nedostataka provede administrativna istraga, rješenje o privođenju počinitelja financijskoj odgovornosti mora se donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana završetka istrage. Osoba koja predaje predmete i radno mjesto, odlazi u novo mjesto službe nakon što viši pretpostavljeni donese akt o prijemu i predaji predmeta i položaja.

684. Neposredno nadređeni odgovorni su za organizaciju i kvalitetu prihvaćanja i dostave predmeta i pozicija od strane svojih podređenih službenika.

685. Novoimenovani zamjenik zapovjednika ili načelnik službe vojne postrojbe (formacije), nakon predstavljanja dužnosnicima u skladu s člancima 32. i 34. Povelje unutarnje službe Oružanih snaga SSSR-a, mora dobiti upoznaje dužnosnike vojne postrojbe (formacije), zamjenika načelnika garnizona za logistiku (glavne garnizonske službe po specijalnosti), načelnika stambeno-operativnog dijela okruga (garnizona), načelnika mjesnih poduzeća, ustanova te organizacije koje opskrbljuju materijalna sredstva i pružaju usluge vojnoj postrojbi (formaciji).

686. Pri preuzimanju poslova i dužnosti zamjenik zapovjednika (načelnik službe) vojne postrojbe dužan je:

Upoznati opća pitanja vođenja vojnog gospodarstva za podređene službe (službe) vojne postrojbe;

Provjera stanja discipline, borbene i političke osposobljenosti podređenih postrojbi, njihove kadrovske i opremljenosti i druga pitanja;

Upoznavanje s aktima posljednjih inspekcija gospodarskog poslovanja (dokumentarna revizija) podređenih odjela i jedinica (službi);

Saslušati, u nazočnosti osobe koja predaje predmet i položaj, izvješća podređenih službenika o stanju gospodarstva i opskrbi vojne postrojbe (formacije) materijalnim sredstvima za podređene službe (službe);

Provjerite stupanj provedbe godišnjeg gospodarskog plana, gospodarskog plana rada, plana rada kontrole i revizije, planova rada i popravka naoružanja, vojne i druge opreme i drugih planova za podređene službe (službe), kao i provedbu prijedlozi prethodnih inspekcijskih nadzora i revizija dokumentacije, stanje računovodstva i izvješćivanja po službama (službama);

Provjera dostupnosti i kakvoće stanja materijalnih sredstava, opreme i imovine u odjelima (jedinicama), službama, u skladištima, kao i organizacija njihovog rada, skladištenja, popravka i računovodstva. Prilikom primanja i primopredaje predmeta i položaja od strane zamjenika zapovjednika postrojbe (formacije) materijalna sredstva mogu se provjeriti na izdržljivost, a pri preuzimanju i predaji predmeta i položaja načelnik službe i njegove odgovarajuće osobe izrađuju popis materijalnih sredstava u službi;

Provjera organizacije prehrane, materijalne potpore za podređene službe (službe), životnih uvjeta podređenog osoblja, kao i stanja vojarne i stambenog fonda, komunalnih usluga i opreme vojne postrojbe (postrojbe) za podređene službe (servis).

687. Prilikom upoznavanja s općim pitanjima vojnog gospodarstva (stanje službe), novoprimljeni posao i radno mjesto proučava uvjete smještaja vojne postrojbe (formacije), smještaja skladišta, parkova, radionica, zdravstvenih centara i drugih objekata, njihovo poboljšanje i stanje, utvrđeni postupak osiguravanja materijalnih sredstava i organizacije isporuke, smještaja poduzeća, ustanova i organizacija lokalnih dobavljača, koji stambeno-operativni dio osigurava stambeni dodatak i mjesto njegovog rasporeda, organizaciju trgovine i potpore kućanstvu , usluge kupanja i pranja rublja i druga pitanja.

688. Stupanj popunjenosti podjedinica, jedinica (službi) proučava se uspoređivanjem kadrovske i platne snage osoblja i raspoložive opreme. Stegovno stanje osoblja može se prethodno utvrditi osobnim dosjeima i službenim karticama.

Prilikom upoznavanja s osobljem, osoba koja prihvaća dužnost sluša pregled osobe koja prolazi predmet i stav o poslovnim i moralnim kvalitetama podređenih vojnih osoba i njihovim budućim izgledima u službi, kao i mišljenje tajnika partijske i komsomolske organizacije u koje su podređeni registrirani.

689. Stanje borbenog, političkog i posebni trening osoblje se utvrđuje prema rezultatima posljednjih inspektorskih (kontrolnih) provjera, provedbi nastavnih planova i programa i funkcionalne odgovornosti dužnosnici u procesu.

Provjera borbene i mobilizacijske spremnosti podređenih postrojbi i postrojbi (službi) provodi se upoznavanjem s relevantnim dokumentima (plan dovođenja vojne postrojbe i postrojbe u utvrđene stupnjeve borbene gotovosti, plan mobilizacije i sl.), područja koncentriranja na uzbunu podređenih postrojbi i postrojbi i njihovo prikupljanje pri izlasku na vježbe, za gašenje požara, likvidaciju prirodne katastrofe i rješavanje drugih problema.

690. Upoznavanje s rezultatima prethodnih inspekcijskih nadzora podređenih službi i vojnog gospodarstva u cjelini treba započeti aktima dokumentarne revizije (inspekcijski nadzor gospodarske djelatnosti, inspekcijski nadzor), zaključcima viših tijela i naredbama zapovjednika postrojbe (formacije) osn. o rezultatima ovih inspekcija.

691. Prilikom provjere godišnjih i mjesečnih planova utvrđuje se koje su mjere predviđene za vođenje vojnog (brodskog) gospodarstva (službe) postrojbe (formacije) i kako se one provode.

692. Prilikom provjere stanja računovodstva i izvještavanja, zakonitosti poslovanja, prije svega, potrebno je utvrditi je li uspostavljeno računovodstvo i izvještavanje u skladu s važećim zakonskim odredbama. Zatim se provjeravaju računovodstveni podaci jedinice (spojine), uzimajući u obzir viša tijela.

U tijeku rada utvrđuje se ispravnost upisa u knjige knjigovodstva materijalnih sredstava i stanja prikazanih u njima.

Na kraju provjere, primatelj predmeta i pozicije zajedno s komisijom ocjenjuje stanje računovodstva i izvješćivanja, kao i zakonitost registracije poslovnih transakcija.

693. Raspoloživost, stanje kakvoće, uvjete skladištenja materijalnih sredstava, rad i popravak opreme utvrđuje primatelj kućišta i položaj za izdržljivost. Istovremeno se uzastopno provjeravaju: evidencije u knjigama i računovodstvenim karticama od trenutka posljednje provjere; kvantitativno i kvalitativno stanje svih vrsta materijalnih sredstava u skladištima i odjelima te stanje sigurnosti; potpunost i uvjeti skladištenja zaliha za hitne slučajeve.

Prilikom provjere raspoloživosti i stanja materijalnih sredstava u odjeljenjima (cjelinama) i skladištima tekuće opskrbe posebna se pažnja poklanja imovini koja se iz bilo kojeg razloga najčešće gubi, a u skladištima hitnih zaliha - uvjetima skladištenja, osvježenju zalihe i usklađenost s utvrđenom kompletnošću. Primatelj predmeta i pozicije također provjerava korištenje dodijeljenih sredstava za podređene službe.

694. U slučaju da je za službenika garnizona imenovan i zamjenik zapovjednika ili načelnik službe postrojbe (formacije), dužan je upoznati se i prihvatiti poslove i položaj u okviru ovih dužnosti. utvrđeno u Povelji garnizonske i gardijske službe Oružanih snaga SSSR-a.

695. Prilikom prijema na dužnost zamjenika zapovjednika (načelnika službe) na privremeno izvršenje (za vrijeme godišnjeg odmora, bolesti, službenog puta službenika s punim radnim vremenom i sl.), vrijeme za prijam i predaju radnog mjesta je ograničeno. U ovom slučaju raspoloživost materijalnih sredstava potvrđuju financijski odgovorne osobe.

Sve hitne stvari treba po mogućnosti riješiti predajom pošte. Zapovjednik postrojbe (formacije) izvještava se o prihvaćanju i predaji položaja.

Osoba koja se prima na privremeno obavljanje dužnosti daje se naredbom zapovjednika vojne postrojbe (formacije) i snosi odgovornost prema važećim zakonskim odredbama.

696. Ako se tijekom zaprimanja predmeta i položaja zamjenika zapovjednika (načelnika službe) vojne postrojbe (formacije) i pripadajućih službenika otkrije zlouporaba, loše vođenje ili zbrka u računovodstvu, zaprimac predmeta i položaja izvješćuje zapovjednika postrojbe (formacije) o potrebi imenovanja posebnog povjerenstva za provjeru dostupnosti, stanja kvalitete, računovodstva i zakonitosti trošenja materijalnih i novčanih sredstava.

697. Prilikom rada povjerenstva za provjeru raspoloživosti materijalnih sredstava u skladištu mora biti prisutan primopredaja i prijem predmeta i mjesto zamjenika zapovjednika (voditelja službe).

698. Rezultati zaprimanja i dostave predmeta i položaj zamjenika zapovjednika, načelnika službi i njihovih službenika postrojbe (formacije) objavljuju se u zapovijedi zapovjednika vojne postrojbe (formacije).

699. Zapovjednik odjeljenja osobno na temelju zapovijedi u dijelu preuzima i predaje predmete i položaje.

Primatelj predmeta i položaja dužan je:

Saslušati, u nazočnosti osobe koja je predala predmet i položaj, izvješća podređenih zapovjednika i predvodnika postrojbe o stanju gospodarstva postrojbe i osiguranju materijalnih sredstava;

Provjerite mjesto i stanje dodijeljenih prostorija;

U uredskom radu dijela upoznati se s dokumentima provjera koji karakteriziraju stanje i organizaciju gospodarstva u postrojbi;

Provjera prisutnosti naoružanja, vojne opreme, streljiva, transporta i imovine u postrojbi, provjeravajući to u registrima službi postrojbe.

700. O prihvaćanju i predaji predmeta i položaja zapovjednici postrojbi podnose izvješća o zapovijedanju na način utvrđen u Povelji Unutarnje službe Oružanih snaga SSSR-a.

701. Primatelj predmeta i mjesta voditelja skladišta (skladišta) u nazočnosti interne inspekcijske komisije dužan je:

Provjerite raspoloživost, stanje kvalitete, organizaciju skladištenja, štednje i obračuna materijalnih sredstava u skladištu (u skladištu), te ih prihvatiti;

Provjerite ispravan smještaj (slaganje) materijala tijekom skladištenja i poštivanje mjera zaštite od oštećenja, kao i poštivanje pravila sigurnost od požara te dostupnost uputa i potrebne opreme za gašenje.

702. Do trenutka prijema i predaje predmeta i radnog mjesta šefa skladišta (skladišta) svi pristigli i odlazni dokumenti evidentiraju se u knjizi inventara, nakon čega se predaju u uredski rad vojne postrojbe. . Referent (viši referent, referent) službe jedinice dužan je evidentirati u knjige računovodstvenih primitaka i izdataka zaprimljenih iz skladišta (iz skladišta), provjeriti stanja iskazana prema knjigovodstvenim podacima skladišta (skladišta). ) sa stanjem prema knjigama vojne postrojbe i sastaviti iskaz knjigovodstvenih stanja materijalnih sredstava u skladištu (u skladištu) s naznakom kategorije (stanje kvalitete).

703. Povjerenstvo za unutarnju inspekciju prebrojava i nadmašuje svu materijalnu imovinu u skladištu (u skladištu) i upisuje njihovu stvarnu raspoloživost u popis raspoloživosti i kvalitete materijalnih sredstava s naznakom kategorizacije (stanje kvalitete). Izjave potpisuju primatelji i podnositelji predmeta i stavova te članovi povjerenstva.

704. Osoba koja prihvaća posao i mjesto voditelja radionice, pekare (pekare), menze, kupališta, praonice rublja dužna je:

Upoznati se s radom primljenog objekta i organizacijom skladištenja, spremanja i računovodstva materijalnih sredstava u njemu;

Prihvatiti stvarnu dostupnost materijalnih sredstava u radionici, pekari (pekarnici), menzi, kupatilu, praonici rublja i usporediti s računovodstvenim podacima<*>;

Provjerite usklađenost s propisima o zaštiti od požara te dostupnost potrebne opreme i uputa za gašenje.

<*>Nekretnine i opremu predanu na popravak prima novoimenovani voditelj radionice prema kopijama naloga zaprimljenih prilikom predaje imovine i opreme na popravak.

705. Prijem materijalnih sredstava u radionici, pekari (pekarnici), menzi, kupatilu, praonici rublja obavlja osobno osoba koja prihvaća posao i položaj u nazočnosti osobe koja ga daje.

706. Za prihvaćena materijalna sredstva sastavlja se izjava o raspoloživosti i kvaliteti materijalnih sredstava u kojoj se navodi raspoloživost, stanje kakvoće, viškovi i nestašice. Izjavu potpisuju primatelji i primopredaji predmeta i stavova, kao i članovi interne provjerene komisije koji su bili nazočni prijamu predmeta i stavova.

707. Osoba koja prihvaća predmet i radno mjesto referenta (višeg referenta, referenta) službe postrojbe (formacije) uz nazočnost unutarnje inspekcijske komisije dužna je:

Ovjeriti evidenciju stanja materijalnog materijala, evidentiranog u knjigovodstvenim knjigama vojne postrojbe (formacije), s podacima knjigovodstvenih knjiga materijala u skladištima i odjelima (postrojbama);

Provjerite inventar za prisutnost predmeta i dokumenata koji su u njima zavedeni i prihvatite predmete;

Provjeravati i prihvaćati, prema popisu, izvršene primitke i izdatke, kao i dokumente koji su izvršeni, ali čekaju odgovor;

Prihvatite pečate, pečate i stroge računovodstvene obrasce.

708. Prije dostave predmeta i radnog mjesta referenta (višeg referenta, referenta) službe jedinice (jedinice), svi ulazni i odlazni dokumenti evidentiraju se u knjigovodstvenim knjigama; izvršeni dokumenti pohranjuju se u spise; Sastavljaju se popisi svih knjiga i predmeta dostupnih u službi, te neispunjeni primici i izdaci te dokumenti koji se ostvaruju, ali čekaju odgovor.

709. Aktu o prijemu i predaji predmeta i radnom mjestu referenta (višeg referenta, referenta) službe jedinice (jedinice) prilaže se:

Popis prihvaćenih predmeta i knjiga;

Popis prihvaćenih neizvršenih ulaznih i odlaznih dokumenata;

Popis prihvaćenih izvršenih dokumenata koji čekaju odgovor;

Obrazloženja primopredaje predmeta i pozicija za sve otkrivene nedostatke.

710. Osoba koja prihvaća predmet i mjesto predvodnika postrojbe u nazočnosti unutarnje inspekcijske komisije dužna je:

Upoznati organizaciju i stanje gospodarstva poduzeća;

Ovjeriti knjigovodstvene knjige odjela s knjigama službi jedinice;

Provjeriti stvarnu raspoloživost naoružanja, vojne opreme, streljiva i imovine koja se vodi u knjigama vojne postrojbe za pododsjek, kao i imovine upisane u upisnik materijalnih dobara izdanih na privremeno korištenje.

711. Na akt o primopredaji i predaji predmeta i na mjesto voditelja postrojbe, prve primjerke izjava o raspoloživosti i kvaliteti materijalnih sredstava za svaku službu, vođenje posebne evidencije u uredskom radu postrojbe, s vizama voditelja službi nadležnih za ova materijalna sredstva, u prilogu. Drugi primjerci očitovanja ostaju voditeljima službi za postupanje po rezultatima prijema i predaje imovine postrojbe.

Djelo ukazuje na:

Koja materijalna sredstva i koliko nedostaju ili suvišna u postrojbi;

Koje konkretno oružje, oprema i imovina zahtijevaju popravak;

Opskrba jedinice odjevnim predmetima, uključujući radne uniforme;

Dostupnost i stanje računovodstvenih dokumenata;

Stanje spavaćih, servisnih prostorija, umivaonika, sušilica, nužnika, ostave i drugih prostorija jedinice;

Usklađenost sa zahtjevima zaštite od požara u jedinici.

Akt se potpisuje predajom i prijemom predmeta i položaja i odobrava ga zapovjednik postrojbe.

U slučaju nedostatka materijalnih sredstava i potrebe za administrativnom istragom, zapovjednik postrojbe podnosi izvješće o zapovijedanju uz primjenu akta i pobliže obrazloženje razloga nedostataka.

IZDAVAŠTVO TSTU

Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije

Tambovsko državno tehničko sveučilište

P.D. IOLIN, V.A. IVANOV, Yu.V. YUROV, Yu.B. PLANINA

VODIČ ZA DIPLOMANTA FAKULTETA VOJNE OBUKE (VOJNI ODSJEK)

Vodič za učenje

Tambovska izdavačka kuća TSTU-a

BBK Ts4,6 (2) 23 R84

Recenzent Načelnik Fakulteta vojnog obrazovanja, TSTU

Kandidat političkih znanosti, izvanredni profesor, pukovnik

LA. Kharkevich

Iolin P.D., Yurov Yu.V., Ivanov V.A., Gorovoy Yu.B.

P84 Vodstvo za apsolventa Fakulteta vojne obuke (vojni smjer): Nastavna metoda. džeparac. Tambov: Izdavačka kuća Tamb. država tech. Sveučilište, 2005.116 str.

Priručnik je izrađen za maturante Fakulteta vojne obuke i namijenjen je pomoći Postavi vrijeme te u potpunosti prihvatiti mjesto zapovjednika voda. U njemu se razmatraju pitanja prihvaćanja položaja, vođenja gospodarstva poduzeća, materijalne odgovornosti vojnika, organiziranja borbene obuke osoblja, osobnog osposobljavanja za nastavu i druga važna pitanja.

Osim toga, priručnik sadrži brojne referentne podatke potrebne zapovjedniku voda u njegovom dnevne aktivnosti.

Namijenjen studentima i diplomantima fakulteta vojne obuke (vojnih odjela) sveučilišta.

BBK Ts4,6 (2) 23

Iolin P.D., Yurov Yu.V., Ivanov V.A., Gorovoy Yu.B., 2005.

Tambovsko državno tehničko sveučilište (TSTU), 2005

Obrazovno izdanje

IOLIN Pavel Davidovič, YUROV Jurij Vladimirovič, IVANOV Valerij Anatoljevič, GOROVY Jurij Borisovič

VODIČ ZA DIPLOMANTA FAKULTETA VOJNE OBUKE (VOJNI ODSJEK)

Vodič za učenje

Urednik T.A. Synkova Računalni prototipovi A.I. Evseicheva

Potpisano za tisak 20.12.2004. Format 60 × 84 / 16. Offset papir. Offset tisak.

Pisano pismo Times New Roman. Volumen: 6,74 konv. ispisati l., 6,5 akademsko-ur. l.

Naklada 300 primjeraka. S. 878M

Izdavački i tiskarski centar Tambovske države tehničko sveučilište

392000, Tambov, ul. Sovjetskaja, d. 106, k. 14

UVOD

Ovaj priručnik za obuku utvrđuje zahtjeve službenih dokumenata za prihvaćanje dužnosti zapovjednika postrojbe, računovodstvo vojnika u postrojbi, osiguranje sigurnosti malokalibarskog oružja i streljiva, planiranje i računovodstvo tehnička eksploatacija tehnologiju u podjeli i vođenju gospodarstva poduzeća, kao i osnove organizacije odgojno-obrazovnog procesa i metodologiju pripreme za nastavu.

Dani su glavni obrasci dokumenata i uzorci (opcije) za njihovo popunjavanje, individualni standardi opskrbe s kojima se zapovjednici podjedinica i predradnici baterija najčešće susreću u svojim svakodnevnim aktivnostima. Priručnik je namijenjen studentima na sveučilištima na studiju kurikulskih disciplina i doprinosi poboljšanju kvalitete vojnostručne izobrazbe diplomanata.

U pripremi ovoga studijski vodič korišteni su zakoni Ruske Federacije koji su bili na snazi ​​u vrijeme objave, zapovijedi ministra obrane, direktive Glavnog stožera, čiji je popis dat u popisu referenci.

POSTUPAK ZA ZASTUPANJE ZAPOVJEDNICIMA (PROMATRAČIMA) PRILIKOM IMENOVANJA NA ZNANJE I DOLASKA NA NOVO MJESTO SLUŽBE.

POSTUPAK PRIMANJA POZICIJE

Preuzimanje dužnosti ključan je trenutak u karijeri mladog časnika, a koliko kompetentno, u skladu sa zahtjevima smjernice, to će biti učinjeno, uvelike će biti određen uspjeh u rješavanju zadaća koje stoje pred mladim časnikom.

Nakon završetka vojnog odsjeka, svakog maturanta očekuje puno novih i neobičnih stvari: nepoznati časnici, osobitosti službe, novi uvjeti za smještaj i smještaj, a ponekad i novo oružje itd.

Opći postupak, uvjeti prihvaćanja i isporuke predmeta, položaji određeni su Poveljom Unutarnje službe Oružanih snaga Ruske Federacije "Pravilnik o vojnom gospodarstvu Oružanih snaga Ruske Federacije".

Rok za prijenos predmeta i radnih mjesta računa se od trenutka dolaska novoimenovane osobe u jedinicu. Prijenos poslova i položaja trebao bi se odvijati bez narušavanja normalnog ritma života i učenja jedinice. Opće vođenje djelatnosti postrojbe zasad ostaje pri primopredaji položaja.

Služenje diplomanta vojnog odjela počinje prezentacijom načelnicima. Prema čl. 57., 58. Povelje unutarnje službe Oružanih snaga Ruske Federacije, novoimenovani časnici u pukovniji upoznaju se s zapovjednikom pukovnije, zatim s njegovim zamjenicima, a po primitku imenovanja u bateriju, s zapovjednikom bojne. , zapovjednik baterije i njihovi zamjenici. Predstavljajući se dužnosnicima, maturant izvještava: "Druže pukovniče, diplomirani fakultet vojne obuke Tambovskog državnog tehničkog sveučilišta, poručnik Orlov, povodom imenovanja na raspolaganje za daljnju službu."

Osim toga, zapovjednik pukovnije ili njegov zamjenik upoznaje novopridošle časnike s časnicima pukovnije na sljedećem časničkom sastanku.

Treba imati na umu da od trenutka predstavljanja počinje proučavanje časnika koji je stigao na službu od strane višeg načelnika, koji počinje formirati obilježje o poslovne kvalitete, priprema maturanta, o znanju i sposobnosti ispunjavanja zahtjeva općih vojnih propisa i sl. Stoga uvodničar treba obratiti pozornost na svoje izgled i borbenu budnost, da bude spreman odgovoriti na pitanja jasno, samouvjereno i iskreno. Ako je teško odgovoriti na pitanje, to treba priznati, budući da je pokušaj izbjegavanja

Ustajanje od izravnog odgovora dovest će šefa u zabludu, izazvati sumnju, nepovjerenje. Kada odgovarate na pitanja, morate biti skromni, ali ne gubiti samopoštovanje.

Nakon što se predstavio neposrednim i neposrednim nadređenima, časnik koji je stigao u postrojbu, na temelju zapovijedi po postrojbi (čl. 89. UVS), osobno prelazi na prijem predmeta i položaja u rokovima utvrđenim od strane red pod jedinicom.

Preporučljivo je primati predmete i pozicije sljedećim redoslijedom. Iz razgovora s izravnim i neposredni nadređeni razumjeti:

− stanje u postrojbi;

− stanje vojne discipline;

- rezultate javnog i državnog osposobljavanja,

− osoblja i vojne opreme.

1 Prvi dan:

− upoznati se s lokacijom podređene jedinice;

− zapošljavati i proučavati moralno-psihološko stanje i stanje vojne discipline.

2 Drugi dan:

− primati oružje, streljivo, vojnu opremu i vozila;

− proučiti stanje borbene uvježbanosti ljudstva i borbene gotovosti.

3 Treći dan:

− izrađivati ​​dokumente za prijem predmeta i pozicija;

− ocrtati glavne smjerove u svom radu u bliskoj budućnosti.

Prilikom prihvaćanja i predaje pozicije potrebno je uspostaviti međusobno poštovanje između predaje i prihvaćanja, isključujući prigovaranje i nepovjerenje. Ali povjerenje ne bi smjelo ići na uštrb temeljitosti prijema.Tamo gdje se rješavaju pitanja borbene spremnosti postrojbe, zahvaćeni su interesi podređenih, snishodljivost je štetna, ogorčenje je neprimjereno. Za oba dužnosnika interesi službe trebaju biti na prvom mjestu.

1.1 PROVJERA I PRIJEM OSOBNOG SASTAVA

Nakon što se upoznao s bivšim zapovjednikom podjedinice ili osobom koja ga zamjenjuje, novopridošli mladi časnik predstavlja se osoblju podjedinice. Prije formiranja postrojbe, novoimenovani zapovjednik ukratko govori o sebi. Sadržaj priče treba dobro osmisliti i pripremiti, jer već pri prvom susretu, dosljednošću, skladnošću i pismenošću izlaganja svoje autobiografije, podređeni stječu dojam pristiglog časnika. Nakon prvog upoznavanja s postrojbom, preporuča se zajedno s bivšim zapovjednikom izraditi plan prijema i predaje položaja u sljedećem obliku.

"ODOBRENO"

1. zapovjednik baterije

kapetan _________ E. Petrov

"___" _____________ 2004

PLAN za prijem predmeta i mjesto zapovjednika

Primatelj predmeta i položaja

Poručnik ____________ I. Ivanov

Osim plana, novi zapovjednik promišlja i pitanja koja treba razjasniti prilikom prihvaćanja slučajeva i položaja. Takva pitanja mogu biti:

− značajke postupanja osoblja podjedinice u slučaju alarma;

− stanje oružja, opreme, oružja, streljiva i imovine;

− organizacija kontrole nad provedbom dnevne rutine;

− teritorij i prostorije dodijeljene postrojbi i postupak njihova čišćenja;

− red upotrebe obrazovna i materijalna baza i posjete stadionu, klubu;

− redoslijed izvršavanja naloga i broj uključenog osoblja;

− zahtjevi za naredbe i upute koje treba izvršiti u bliskoj budućnosti. Osoblje se zapošljava u sljedećem redoslijedu:

1) pojašnjenje osoblja voda i njihove prisutnosti, imena prisutnih i razloga izostanka

vii pojedinačnog vojnog osoblja;

2) prethodno upoznavanje s osobljem voda;

3) izravan prihvat vojnika i narednika.

Zapovjednik voda utvrđuje osoblje voda prema knjigovodstvenoj knjizi (obrazac br. 1) koja se vodi u bateriji. Provjera ovlasti postrojbe vrši se prema knjigama borbene postrojbe pukovnije i uz zapovijed zapovjednika za osoblje.

Tijekom preliminarnog upoznavanja proučava se stanje vojne discipline, stupanj borbene i javno-državne izobrazbe, ovlasti vojnih osoba.

Zapovjednik prijamnog voda ocjenjuje stanje vojne discipline i stegovne prakse pregledom službenih iskaznica vojnika i narednika. Pritom precizira za što su vojnici ohrabreni, za koje su prekršaje kažnjavani, kako je narednik voda bio uključen u stegovnu praksu te koji su vojnici bili najskloniji kršenju vojne stege.

Nakon toga, prijamni zapovjednik voda, koristeći registre borbene i javno-državne izobrazbe, ocjenjuje uspješnost vojnog osoblja voda u predmetima učenja, a posebna se pozornost posvećuje rezultatima vježbi gađanja iz standardnog oružja, tj. ocjene za ispunjavanje standarda u nastavi i treningu, stanje sportsko-masovnog rada.

Zatim novi zapovjednik voda prelazi na primanje osoblja, koje provodi u obliku ankete i razgovora sa svakim vojnikom. Razgovori i razgovori provode se odvojeno s vojnicima i narednicima.

Tijekom razgovora svaki vojnik izvještava o sebi kratke informacije: položaj, vojni čin, prezime, ime, patronim, godina rođenja, bračno stanje, mjesto stanovanja obitelji i uže rodbine, zanimanje prije Vojna služba, a zapovjednik voda ove podatke ovjerava podacima u knjizi.

Posebna se pozornost posvećuje zdravstvenom stanju svakog vojnika, dostupnosti vojnih iskaznica i ispravnosti njihove registracije.

Nakon razgovora s osobljem, zapovjednik voda saslušava zamjenika zapovjednika voda, koji u svom izvješću karakterizira svakog zapovjednika voda, njegov odnos prema službenim dužnostima, osobne kvalitete i slično. Zatim zapovjednici odjela izvještavaju o stanju u odjelima, o rezultatima borbene i javno-državne obuke, stanju vojne stege, karakternim osobinama, zdravlju, nedostacima i pozitivne kvalitete podređeni, odnos između starijih vojnika i vojnika prvog razdoblja službe.

Zaključno, novi zapovjednik voda obilazi vojnike i narednike u bolnici, sanitetskoj jedinici i stražarnici.

Radi boljeg upoznavanja podređenih, poželjno je prisustvovati večernjem pregledu, jutarnjem pregledu, jelu te svim edukativnim i drugim događanjima.

Kada razgovarate s osobljem, ne biste trebali pitati opća pitanja cijele formacije, budući da kolektivni odgovori krše disciplinu formacije. Pitanja treba postaviti konkretnom vojniku.

Potrebno je detaljno proučiti provedbu plana borbene obuke. Da biste to učinili, trebali biste se upoznati s provedbom programa borbene obuke, s onim što se proučavalo s vojnicima u prethodnim razredima, s napretkom narednika i vojnika u predmetima studija, dostupnošću rasporeda obuke i stanjem računovodstva za borbenu obuku, osiguranje naoružanja, opreme, naoružanja, streljiva i imovine voda (baterija).

1.2 PROVJERA I PRIMANJE ORUŽJA, STRELJIVA, BORBE OPREME I TRANSPORTA

Svaki diplomirani sveučilište mora jasno poznavati proceduru preuzimanja oružja, streljiva i dokumentacije prilikom preuzimanja zapovjedništva postrojbom te prije početka obavljanja svojih dužnosti mora imati točne i detaljne podatke o dostupnosti i kvaliteti naoružanja, vojne opreme, malokalibarskog oružja, streljivo i druga materijalna sredstva. U čl. 72 UVS Oružanih snaga Ruske Federacije kaže: „Zapovjednik je jedini načelnik, u mirnodopskom i ratnom vremenu odgovoran je: za borbenu i mobilizacijsku spremnost vojne postrojbe (podjela) koja mu je povjerena, .. za stanje i sigurnost oružja, vojne opreme i druga materijalna sredstva“.

Stoga novoimenovani zapovjednici moraju prihvatiti utvrđenu dokumentaciju u skladu sa zahtjevima UVS Oružanih snaga Ruske Federacije, naredbama ministra obrane Ruske Federacije, priručnicima i smjernicama za osiguravanje sustavne kontrole sigurnosti, ispravna uporaba oružja i streljiva u svrhu obuke, kvalitetno stanje itd.

Prisutnost, kvalitetno stanje, kompletnost i kretanje malokalibarskog naoružanja i streljiva u postrojbi vodi se u sljedećim knjigama:

− knjiga računovodstva, raspoloživosti i kretanja materijalnih sredstava (obrazac br. 26) kao cjelina za dio, koji odražava prisutnost oružja i streljiva u svakoj postrojbi (pohranjenoj u službi);

− knjiga za izdavanje oružja i streljiva (Dodatak br. 12 UVS Oružanih snaga RF);

− knjiga knjigovodstva materijalnih sredstava izdanih na privremeno korištenje (obrazac br. 37);

broj 90 od 28. lipnja 1996.);

− knjiga pregleda (ovjeravanja) oružja, vojne opreme i streljiva (Dodatak br. 12 UVS Oružanih snaga RF);

− brošure izjave;

− vojnička iskaznica;

− popis oružja, streljiva i imovine u ormarima, kutijama, piramidama.

Osim toga, za svaku vrstu malokalibarskog oružja treba se izdati iskaznica o stanju kakvoće oružja, a nakon dovođenja oružja u normalnu borbu sastaviti izvještaj i kontrolni karton s pripadajućim zapisnicima službenih osoba.

Osobno oružje i sredstva individualna zaštita(osobna zaštitna oprema) uzimaju se izravno u jedinici; ostalo naoružanje - u voznom parku pri primanju vojne opreme.

Prije preuzimanja osobnog oružja, novi zapovjednik voda upoznaje se s dokumentacijom:

1 Prema listovima, knjigama obračuna (obrasci br. 26, 37), navodi se koliko oružja i osobne zaštitne opreme pripada vodu.

2 Prema knjizi pregleda (provjere) oružja - vrijeme posljednje provjere oružja, koji su nedostaci utvrđeni i koje su mjere poduzete za njihovo otklanjanje.

Nakon upoznavanja novopridošlog časnika s dokumentacijom, zapovjednik voda pri primopredaji izgrađuje vod, nakon čega vojnici i narednici dodijeljeno mu oružje i osobnu zaštitnu opremu predaju novom zapovjedniku voda na provjeru. Novi zapovjednik voda provjerava prisutnost, stanje i kompletnost naoružanja i OZO, ispravnost evidentiranja brojeva mitraljeza i plinske maske u vojnim iskaznicama. Tijekom provjere strojeva su nepotpuno rastavljeni.

Prilikom provjere kakvoće oružja i OZO posebnu pozornost treba obratiti na:

− prilikom provjere stroja - za stanje cijevi (nabubrenje, krhotine i ljuštenje kroma), podudarnost brojeva na različitim dijelovima, stanje mehanizam za pucanje i dostupnost pribora;

− kada provjeravate plinske maske, provjerite rade li kacige-maske, naočale za naočale, obloge, kutije za plinske maske, prisutnost ventila za udisanje i izdisaj, čepovi, PZO sredstva;

− kada provjeravate proizvode za zaštitu kože, obratite pozornost na mehanička čvrstoća zaštitna tkanina, stanje naramenica, folija, šipki i iglica.

Neispravno oružje i zaštitna oprema moraju se vratiti u radionicu postrojbe. Oružje i osobna zaštitna oprema vojnika koji su odsutni na dan prijema primaju se iz stare

zapovjednik voda izravno u skladištu oružja. Također provjerava redoslijed skladištenja oružja u piramidama, ispravnost popunjavanja inventara, prisutnost oznaka itd.

Utvrđeni nedostaci, ako se ne otklone na licu mjesta, evidentiraju se u izvješću ili aktu isporuke i primopredaje voda.

1.3 PRIJEM I PRIJENOS OPREME

Osnova za prihvat i prijenos opreme, oružja i imovine je nalog na dijelu imenovanja. Naredbom je precizirano razdoblje u kojem se moraju prihvatiti oprema, oružje i imovina.

Treba prihvatiti samo upotrebljivo, funkcionalno oružje.

Dobro stanje je stanje uzorka, u kojem ispunjava sve zahtjeve normativno-tehničke i projektne dokumentacije.

Radno stanje je stanje uzorka u kojem vrijednost svih parametara koji karakteriziraju sposobnost obavljanja navedenih funkcija udovoljava zahtjevima normativne, tehničke i projektne dokumentacije.

Neispravno i neispravno oružje prihvaća se odlukom višeg načelnika (pismeno - na potvrdi o prihvatu).

Redoslijed prijema može biti sljedeći.

1 Provjera dostupnosti pojedinačne dokumentacije za svaki model oružja.

2 Provjera kvalitete dokumentacije o održavanju.

3 Usklađivanje brojeva trupa, sklopova, instrumenata, oružja, aparata, komunikacija s evidencijama u obrascima i putovnicama.

4 Provjera tehničkog stanja i održavanja opreme i naoružanja.

5 Provjera kompletnosti i stanja rezervnih dijelova i pribora, opreme, prema popisu opreme.

6 Registracija potvrde o prihvaćanju.

a) Kvantitativni prijem.

Prijem i prijenos započinje provjerom dostupnosti i ispravnosti dokumentacije o održavanju (obrasci, putovnice i sl.).

Osnova za kvalitetno prihvaćanje dokumentacije je popis operativnih dokumenata (FEA) uzorka opreme. Obrazac mora u potpunosti odražavati tehničko stanje od trenutka proizvodnje do dana prijema i prijenosa, a također mora navesti kategoriju modela oružja.

Prilikom prihvaćanja dokumentacije iz svake putovnice ispisuje se sljedeće:

− marka automobila (automobila), broj šasije, broj motora, godina proizvodnje;

− prezime, klasna kvalifikacija vozača dodijeljenog automobilu;

− kilometraža prijeđena automobilom od početka rada;

− informacije o baterijama instaliranim na stroju;

− podaci o gumama ugrađenim na automobil (broj, veličina, datum ugradnje);

− vozački i alat za kopčanje, staviti na auto.

Prilikom provjere kompletnosti posebne opreme i šasije potrebno je izvršiti sljedeće radove:

− provjerite s podacima iz putovnice brojeve motora (na bloku i glavi cilindra), šasije, guma, baterija, kao i marku i godinu proizvodnje baterije;

− provjeriti prisutnost i ispravnost alata vozača i alata za ukopavanje prema popisu kompletnosti;

− provjerite brtvu brzinomjera;

− provjeriti prisutnost i stanje aparata za gašenje požara, blatobrana, kvake na vratima, brisači, retrovizori, štitnici od sunca, grijač, hauba, tenda i svjetlosna signalizacija;

− provjeriti kompletnost posebne opreme;

− provjeriti brojeve uređaja i jedinica s podacima iz putovnice;

− provjeriti brtvljenje uređaja i jedinica;

− provjeriti markiranje proizvedenih uređaja i sklopova prilikom provjere njihovog stanja od strane inspekcijskih tijela;

− provjerite prisutnost goriva i posebnih tekućina u spremniku i sustavima vozila.

Recepcija specijalni stroj obavlja se u prisustvu vozača koji mu je dodijeljen. Na zapovijed osobe koja prolazi položaj, vozač izbacuje cijeli alat i otvara poklopac motora.

Novi zapovjednik voda počinje primati drugo vozilo tek nakon što je prvo vozilo potpuno prihvaćeno, uočeni nedostaci, položen alat i zapečaćeno vozilo.

Nakon zaprimanja u rubrici obrasca "Podaci o kretanju i osiguranju modela oružja tijekom djelovanja" vrše se izmjene osiguranja na temelju posebne naredbe za dio, koju izdaje služba naoružanja. Kasnije u rokovi potrebno je točno i pravodobno sastaviti odjeljak obrasca o osiguranju modela oružja od strane osoblja.

Nomenklatura i broj sastavnih dijelova navedeni su u otpremnoj listi (VK), koja je dostupna među uzorcima dokumenata. Za male predmete, VK se nalazi izravno u obliku modela oružja. Ovaj popis sadrži montažne brojeve sastavnih elemenata, koji su nužno prisutni na svakom dijelu. Prijem elemenata treba biti izveden u strogom skladu s ovim brojevima sklopa. Prilikom prihvaćanja dijelova potrebno je paziti ne samo na njihovu količinu, već i na tehničko stanje (odsutnost hrđe, pukotina, lomova i sl.).

Svaki nedostatak mora biti zabilježen u potvrdi o prihvaćanju. Svi dijelovi nakon primitka moraju se ponovno sačuvati i staviti na svoja uobičajena mjesta.

Zapovjednik voda dužan je tijekom naknadne službe, u skladu sa zahtjevima Statuta unutarnje službe (članak 147.), najmanje jednom u dva tjedna osobno pregledati i provjeriti prisutnost naoružanja i vojne opreme.

Za štetu prouzročenu nesavjesnim obavljanjem službenih dužnosti predviđenih vojnim propisima, zapovijedima i drugim aktima, svi su vojnici novčano odgovorni.

Stoga je zapovjednik voda dužan dokumentirati dodjelu opreme i imovine osoblju voda. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, zapovjednik je odgovoran za štetu i gubitak.

U slučaju nestašice, primatelj mora dobiti dopuštenje višeg tijela (oružarska služba) za nadopunu ili uvrštavanje nedostajućih dijelova (sklopova) u popis nepotpunih stavki (s naknadnim nadopunjavanjem). U tom slučaju odgovornost za manjak skida se s osobe koja je prihvatila poziciju.

Kompletnost uzorka naoružanja jedna je od ocjena njegovog tehničkog stanja, jer nepotpunost može dovesti do neuspjeha borbene zadaće, jer ako oprema zakaže, neispravni dio neće biti čime zamijeniti.

b) Kvalitetan prijem.

Procjena kvalitativnog stanja vojne opreme uključuje niz radova provjere tehničke karakteristike komponente i sklopove, i kada motor ne radi ili kada motor radi.

Kvalitetan prijem provodi se uz sudjelovanje stručnjaka iz jedinice i sastoji se od provjere tehničkog stanja apsolutno svih elemenata modela oružja. Prije kvalitetnog prijema potrebno je zapamtiti količinu posla koji je proizvod obavio u skladu s tehnički opis i upute za uporabu, ispisati standarde i parametre vezane uz rad (tlak, brzina, napon, struja).

Dobar prijem počinje provjerom:

− stanja sklopova, mehanizama i opreme;

− prisutnost žigova i pečata koji ukazuju na provjeru mjernih instrumenata i posuda pod tlakom;

− razina i gustoća elektrolita, stanje napunjenosti akumulatorskih baterija;

− stanje gašenja požara znači da je oružje opremljeno;

− dostupnost, razina i kvaliteta ulja u hidrauličkim sustavima, karterima, mjenjačima itd.;

− dostupnost i kvaliteta komprimiranog zraka.

Stavke s isteklim datumima ankete se ne preporučaju prihvaćati. Kršenje ovih uvjeta mora se odraziti u aktu. Sve mjerni instrumenti imaju osobne brojeve koji se bilježe u obrascu.

Čak i ako ste radoholičar i ljubitelj uspješne gradnje ljestvica karijere, i vama je neophodan povremeni odmor. No, treba imati na umu da je uz odabir odmarališta, odabir kupaćeg kostima i snove o večernjim šetnjama obalom potrebno korektno prenijeti slučajeve kolegama koji će, tijekom vaše odsutnosti, obaviti posao za vas. Potreba za prihvaćanjem i prijenosom predmeta i dokumenata između zaposlenika u pravilu se javlja prilično često, jer svi odmaraju, međutim, u internim dokumentima organizacija rijetko se spominje takav postupak. Ovo pitanje se ne odražava u regulatornim pravnim aktima koji uređuju radni odnosi... Ali mnoge organizacije samostalno uspostavljaju pravila za prihvaćanje prijenosa predmeta na lokalnom nivou propisi... Poštivanje procedure prihvaćanja i prijenosa predmeta koju je društvo usvojilo obvezno je za sve zaposlenike.

Primopredaja je važan korak prije odlaska na godišnji odmor

Naravno, kada se pripremamo za godišnji odmor, većina nas najmanje želi razmišljati o poslu i pripremiti dokumente, ali moramo razumjeti da ispravan prijenos poslova nije hir uprave, već nužna mjera usmjerena na organiziranje nesmetan rad poduzeća. Na primjer, ako ste tajnica, vaše odgovornosti mogu uključivati: primanje, prosljeđivanje obrade dolazne korespondencije primljene putem različitih komunikacijskih kanala, provjeru ispravnosti dokumenata u papirnatom obliku, integriteta priloga, primanje odlaznih dokumenata od zaposlenika organizacije, provjeru ispravnosti njihova izvršenja, dostupnost i potpunost zahtjeva, upis u elektronički dnevnik utvrđenog obrasca, formiranje predmeta u skladu s odobrenom nomenklaturom, osiguranje njihove sigurnosti i još mnogo toga. Očito, takav posao mora biti obavljen na vrijeme. Ako ih u tvrtki ima više, onda se sve lako rješava: druga tajnica koja obavlja iste dužnosti privremeno će raditi s dvostrukim opterećenjem. Ako postoji samo jedan tajnik, onda bez kompetentnog prijenosa poslova, zaposlenik koji nije u potpunosti upoznat s dužnostima tajnika možda se neće moći nositi s poslom. Kao rezultat toga, rad ne samo jednog odjela, već cijele tvrtke u cjelini, može zastati.

Nakon što sam diplomirao na institutu, odmah sam našao posao mala tvrtka, koja se bavila isporukom tiskarskih proizvoda. Ekipa je bila mala, ali prijateljska, rado sam primljena u svoju obitelj. U početku nije bilo lako udubljivati ​​se u obveze, jer nije bilo nikakvog radnog iskustva, ali nakon otprilike mjesec-dva već sam se osjećao samopouzdano i izvrsno obavio svoje dužnosti, što mi je više puta ponavljao vođe. Isplaćeni su mi dobri bonusi, jednom riječju, mjesto rada za početnika sa sveučilišnom diplomom nije bilo loše. Mogli biste steći iskustvo i naučiti kako graditi odnose s kolegama. Prije odlaska na godišnji odmor malo sam razmišljao o tome tko će obavljati moje dužnosti i kako će posao prebaciti na mene. Nismo imali drugu tajnicu, ali je uprava odlučila da kod mene privremeno radi naš account manager. Ukratko sam joj ispričao svoje dužnosti (ona ih je znala i bez toga, kako sam mislio), i mirne savjesti otišao u Grčku. Nepotrebno je reći da tu praktički nisam skinuo telefon s uha, zvali su me s posla gotovo danonoćno. Olga, koja je ostala raditi kod mene, nije znala kako i što da radi, svugdje je griješila. Nakon takvog odmora odnosi s kolegama su se pogoršali, iako, vjerujem, nisam ja kriv. Nitko mi nije rekao kako da prenesem slučajeve, a nitko me nije naučio kako to učiniti. Evgeniya, tajnica

Predmeti i dokumenti se prenose kako se radni proces ne bi prekidao, tako da radne obaveze odsutnog djelatnika, te procijeniti obim posla djelatnika koji prihvaća predmet. Inicijator prijenosa predmeta i isprava obično je ili zaposlenik koji ih prima, ili čelnik ustrojne jedinice unutar koje se ti predmeti i dokumenti prenose. Opće pravilo ovo: što ste kompetentniji, veća je vjerojatnost da vam pozivi kolega neće pokvariti zasluženi odmor. Stoga zadnjih tjedana prije godišnjeg odmora morate ne samo planirati svoj odmor i pregledavati hotele i plaže na internetu, već i pripremiti slučajeve za transfer. Vrijeme pripreme za godišnji odmor morate odrediti sami, na temelju uloge koju imate u tvrtki: što je pozicija ozbiljnija, to bi i pristup trebao biti solidniji. Optimalan termin priprema - od dva tjedna do mjesec dana. Unaprijed napravite plan u koji uključite popis nedovršenih zadataka s definicijom stupnja njihove važnosti. Oni koji zahtijevaju vašu hitnu intervenciju najbolje je obratiti se prije odlaska na godišnji odmor. Što se ostalog tiče, bolje je dati upute kolegama koji će vas zamijeniti: gdje im se javiti ili pisati u slučaju da iznenada zazvoni poziv važnog klijenta. Najbolje je pronaći privremenog zamjenika koji će provjeriti vašu radnu poštu, te mu dati pristup ključnoj bazi kontakata i dokumenata na računalu, ako su pravila unutarnja sigurnost tvrtke to dopuštaju. Ako su na radnom računalu pohranjeni osobni radovi ili super ideje, moraju se prenijeti na osobno računalo.

Dva-tri dana prije početka godišnjeg odmora potrebno je rastaviti sve nagomilane dokumente, odgovoriti na sva slova i pažljivo očistiti "repove". Bolje je ukloniti papire koji nisu potrebni u bliskoj budućnosti kako se ne bi izgubili. Prije odlaska ostavite koordinate svojim nadređenima i kolegama gdje vas mogu kontaktirati u slučaju nužde ili neriješenih problema. Također bi moglo biti vrijedno instalirati telefonsku sekretaricu na svoj poštanski sandučić i telefon, koja će obavijestiti pozivatelje i pozivatelje kada se vratite. Ovo je vrlo dobar i pristojan potez prema partnerima i klijentima.

Radim u autokući U društvu je rašireno mišljenje da žene nisu dobre u autima, ali već osmu godinu dokazujem da to nije tako. U našoj tvrtki sam jedan od najuspješnijih prodavača, što utječe na moja primanja i bonuse. Pouzdano znam da mi muški kolege zavide. A nedavno su imali priliku i likovati - napravio sam gotovo jedini ozbiljniji "joint" za cijelo vrijeme mog rada u ovoj auto-kući. Prije godišnjeg odmora sklopio sam dogovor - klijent je kupio skupi auto. Namjeravao ga je pokupiti za tjedan dana. No u vrtlogu priprema za godišnji odmor i izlet na more, kamo smo išli prvi put s malim djetetom (koje je bilo - zna kako je teško organizirati), zaboravila sam reći kolegi Potrebni dokumenti za ovog klijenta. Kao rezultat toga, klijent je uzeo svoj auto tek nakon mog povratka, prethodno se požalivši na mene upravi. Oduzeta mi je provizija, to je bila šteta, naravno. Ali ništa, ubuduće neću dopustiti takve greške. Anna, voditeljica prodaje

Oksana Degtyar

Pravnik, specijalist za upravljanje kadrovima i uslugama, vođenje kadrovske evidencije

Prijenos predmeta prije dopusta vrši se ili na čelnika strukturne jedinice u kojoj se ti predmeti i dokumenti prenose ili na imenovanog zaposlenika. Predmeti se prenose pod inventar. Regulatorna pravni akti pitanje prihvaćanja i prijenosa predmeta i dokumenata nije regulirano, ali postoji Smjernice o uredskom radu, što se može koristiti za uključivanje takvih odredbi u interne lokalne propise.

Dohvaćanje

(odobreno naredbom Rosarhiva od 23. prosinca 2009. br. 76)

III. STRUKTURA I SADRŽAJ POSLOVNOG PRIRUČNIKA

3.1. Opće odredbe

[…] Upute za vođenje evidencije predviđaju da:

[...] prilikom odlaska na godišnji odmor, odlaska na službeni put, u vrijeme bolesti ili u slučaju otkaza i useljenja u službu, zaposlenici su dužni sve dokumente koje posjeduju predati djelatniku nadležnom za uredski rad ustrojstvene jedinice, odnosno drugom djelatniku po nalogu voditelja jedinice, po otpuštanju djelatnika ili prelasku u službu, prijenos dokumenata i predmeta obavlja se prema aktu.

Međutim, unatoč nepostojanju pravila za prihvaćanje i prijenos predmeta u zakonodavnim normama, organizacija ih može samostalno utvrditi u lokalnim propisima, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti, broj zaposlenika, njihove dužnosti, odgovornost, kao i kao drugi čimbenici koji utječu na potrebu prihvaćanja i prijenosa predmeta i isprava.kako bi se izbjegao njihov gubitak i gubitak. U tom slučaju poštivanje procedure za primanje i prijenos predmeta bit će obvezno za sve zaposlenike koji su na propisan način pod osobnim potpisom upoznati s ovim lokalnim podzakonskim aktom.

Odredbe o prihvaćanju i prijenosu predmeta i dokumenata mogu se uključiti u upute za uredski rad:

• propisi o osoblju;
• interni radni propisi;
• odredba za specifičnu strukturna jedinica i tako dalje.

Ako organizacija nema barem malo spominjanja potrebe za prihvaćanjem i prijenosom predmeta u lokalnim propisima, tada se u određenim slučajevima to može predvidjeti u narudžbi (na primjer, na odmoru).

• Faza 1: provjera predmeta i dokumenata.
  Važno: Prihvaćeni predmeti i dokumenti po svom obliku i sadržaju moraju biti u skladu s normama važećeg zakonodavstva, uključujući i područje uredskog rada i tijeka dokumenata.
• 2. faza: priprema predmeta i dokumenata za prijenos.
• Faza 3: registracija prihvaćanja i prijenosa predmeta i dokumenata.

Ako ne odlazi običan zaposlenik, već zaposlenik sa širokim spektrom dužnosti i ovlasti, onda je racionalno imenovati odgovornog djelatnika, a prijenos poslova mora se izvršiti istovremeno s uvođenjem predmeta, prijenos trenutnog stanja, telefonskih brojeva suradnika itd.

Glavna stvar na koju se treba usredotočiti jest postupno se pripremiti za odlazak na godišnji odmor, predati stvari i što je više moguće smanjiti hitne aktivnosti do trenutka polaska. Nakon što ste posljednju noć prije leta u ljetovalište sjeli za važan izvještaj, riskirate da vas ne ometaju rutinske dužnosti, a cijeli će odmor biti mentalno s kolegama umjesto opuštanja. Zapamtite: vaš uspješan odmor je u vašim rukama.

Prilikom korištenja materijala sa stranice potrebna je naznaka autora i aktivna poveznica na stranicu!

Trebat će vam

• - materijalne vrijednosti;
• - dokumenti novog i bivšeg ravnatelja;
• - kemijska olovka;
• - pečat organizacije.

Upute

Zapali sadašnjost direktor a ustavotvorna skupština ima pravo prihvatiti na svoju dužnost drugoga. Upravni odbor društva donosi odluku i sastavlja protokol, koji potpisuje predsjednik osnivača i ovjerava pečatom društva. Sadržaj protokola glasi o razrješenju aktualnog direktor te zapošljavanje novog pojedinca koji će biti na čelu tvrtke.

Raskinut s bivšim direktorom ugovor o radu, a s novim - jest. U njemu su navedena prava i obveze stranaka, pravo potpisivanja ima čelnik imenovan na dužnost s obje strane, odnosno kao poslodavac i primljeni zaposlenik.

Nakon postupka raskida direktor, prihvaćanje novog i izrada istih radne knjižice relevantne evidencije, menadžeri sastavljaju akt o prihvaćanju i prijenosu materijalne imovine i dokumenata organizacije u bilo kojem obliku.

Osnova za sastavljanje akta su: odluka odbora osnivača o razrješenju prethodnog direktor te zapisnik konstituirajuće skupštine o imenovanju novog direktor... Sadrži brojeve i datume zapisnika, prezimena, imena, patronimike novih i bivših ravnatelja.

U sadržaju akta sastavlja se tablica koja sadrži popis dokumenata koje je novousvojeni čelnik poduzeća predao na čuvanje. Ova materijalna imovina uključuje dokumente o osnivanju društva, pečat itd. U ovom dokumentu potrebno je registrirati prisutnost ili odsutnost prihvaćenih predmeta, broj listova, izvornika, kopija, zabilježiti rezultate inventara na njima, identificirati pogreške, ako ih ima.

Novi i stari potpisuju potvrdu o prihvaćanju direktor s naznakom njihovih prezimena i inicijala, ovjerenih pečatom organizacije. Dodjeljuje mu se broj i datum sastavljanja.

Odgovoran je čelnik tvrtke i u njegovom odjelu je sva dokumentacija tvrtke. U slučaju razrješenja jedinog izvršnog tijela organizacije za sami od sebe ili njegovog razrješenja s mjesta direktora od strane osnivača poduzeća, potrebno je izvršiti prihvat i prijenos poslova na drugog pojedinca.

Trebat će vam

• - isprave imenovanih i razriješenih ravnatelja;
• - dokumenti poduzeća;
• - pečat organizacije;
• - obrasce relevantnih dokumenata;
• - Zakon o radu RF.

Upute

Ako generalni direktor tvrtka je odlučila napustiti vlastitom voljom, potrebno je napisati pismo upućeno osnivačima (jedinom sudioniku) tvrtke. Treba ga poslati u sjedište tvrtke mjesec dana prije očekivanog datuma otkaza. Tijekom navedenog razdoblja sudionici moraju izdržati data činjenica na dnevnom redu konstituirajuće skupštine. Vijeće utemeljitelja svoju odluku o razrješenju dužnosti starog ravnatelja i imenovanju druge osobe mora zabilježiti u obliku protokola koji potpisuju predsjednik i tajnik osnivačke skupštine.

Kada osnivači prije roka odluče otkazati ravnatelju ugovor o radu, trebaju sastaviti zapisnik o njegovom razrješenju s dužnosti i o tome ga obavijestiti mjesec dana prije očekivanog datuma. Također trebaju dodijeliti drugu pojedinac jedini izvršni organ.

Nakon što je prošao postupak razrješenja starog ravnatelja s dužnosti i imenovanja drugog upravitelja na njegovo mjesto, potrebno je izvršiti prijenos i prijam poslova. Ovu činjenicu treba zabilježiti u obliku akta. Trebao bi uključivati ​​osobne podatke obaju direktora (novih i starih). U aktu prijema i prijenosa predmeta propisuje se popis sastavnih dokumenata, računovodstvene i porezne dokumentacije, bilježi se činjenica prijenosa pečata društva. Uz njega mora biti priložen registar svih dokumenata, registar komentara na financijska izvješća, registar nedostajuće dokumentacije (u slučaju revizije u poduzeću). Ovaj akt potrebno je ovjeriti potpisima razriješenih i imenovanih direktora, pečatom društva.

Direktor ima ovlast nastupati u ime društva bez punomoći. Nakon sastavljanja akta oba ravnatelja moraju ispuniti prijavu na obrascu p14001. Razriješena osoba na listu Z obrasca označava potrebne podatke i označava razrješenje ovlasti, imenovani pročelnik - u rubrici za dodjelu istih.

Izvori:

• Otpuštamo direktora
• kako prenijeti tvrtku

Prilikom promjene specijalista na kojem leži materijalna odgovornost, poželjno je izvršiti prijenos predmeta. To je formalizirano relevantnim aktom, kao i popisom koji se provodi u poduzeću. Nadalje, razmatra se postupak zaprimanja i prijenosa dokumentacije za glavnog računovođu, čija je pozicija glavna za tvrtku.

Trebat će vam

• - obrazac akta o prijemu i prijenosu predmeta;
• - obrazac obavijesti;
• - obrazac akta o popisu;
• - akti nagodbe s drugim ugovornim stranama;
• - nalog o imenovanju glavnog računovođe;
• - dokumenti poduzeća.

Upute

Za računovodstveno, porezno i ​​statističko izvještavanje odgovoran je glavni računovođa. Prilikom promjene službenika obavezno sastavite akt o prihvaćanju i prijenosu predmeta. Iako takav postupak nije predviđen zakonom, nije u nadležnosti tvrtke, preporučljivo je sastaviti ovaj dokument kako ubuduće novoprimljeni stručnjak ne bi imao problema s poreznim tijelima, sredstvima Ruska Federacija i druge strane.