Откријте кога ќе ве отпуштат дали е задолжително да вежбате или не. Ние пишуваме оставка по наша волја. добри причини за отпуштање без работа: го проучуваме Кодексот за работни односи

Секој работен човек може да има ситуација која итно треба да се откаже. Се поставува прашањето дали е неопходно да се работи 2 недели по отпуштањето сопствена волја. Дали постои начин да се избегне обработка?

Почитувани читатели! Статијата зборува за типични начинирешавање на правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТЕН Е!

Нормативна основа

Според чл. 80 од дел 1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, секој вработен кој сака да се откаже по своја волја е должен да го изјави ова до администрацијата две недели пред декларираниот рок, со поднесување апликација во писмена форма.

Ова барање се должи на следниве причини:

• раководството на претпријатието во рок од две недели ќе најде вработен кој ќе го замени оној што заминува;
• отпуштениот работник може да го откаже решението за заминување поради променети околности.

Од вработениот не се бара да ја наведе причината за раскинување на договорот, ова е негова работа. Мотивацијата може да биде преселба во друга област, болест, несогласување на карактерите со некој од вработените.

Дали треба да работите

Работникот, без разлика на стажот, има право во секое време да ја напушти работата по свое барање. За да го направите ова, треба да поднесете барање до администрацијата за барање за разрешување од вашата позиција на ваше барање, каде што треба да го наведете вашето име, патроним, презиме, датум, позиција.

Барањето може да се поднесе електронски. Значи следен денпо поднесување на апликацијата започнува одбројувањето на двонеделниот престој на работа. Се земаат предвид календарските денови.

Има нијанса, доколку барањето за оставка е поднесено последниот работен ден пред викендот, тогаш одбројувањето започнува од следниот работен ден. За време на боледување на вработен, рокот не се одложува. Тој може „мирно“ да се разболи, тоа нема да влијае на периодот на вежбање на кој било начин.

IP

Ако граѓанин работи за индивидуален претприемач, тогаш тој мора да се изјасни за отказ две недели однапред. Тоа значи дека мора да оди на работа, а по истекот договор за работасе смета за прекинат. Со меѓусебен договор на вработениот со раководителот, раскинувањето на договорот може да биде моментално.

На вработениот му се даваат две недели на размислување, во случај да се премисли. Никој не ве тера да вежбате, ова е формалност што ги штити правата на оној што заминува.

Ако сè е направено според правилото, тогаш на последниот ден од работа треба да се фатите работна книга. Следниот ден порамнувањето се врши во форма на неплатено платитеи надоместок за неискористен годишен одмор.

За ненавремено издавање на документи за разрешување, може да настане раководството одговорност, бидејќи го попречува вработувањето на поранешен вработен.

Постои нијанса - ако последниот ден на работа се совпаѓа со еден од слободните денови, тогаш отпуштањето се врши на последниот работен ден што му претходи на слободниот ден. Според законот, отказ доцназабрането.

Индивидуален претприемач - ентитет, што е предмет на сите обврски за усогласување со законите на ToR. Ова значи дека мора писмено да го известите вашиот менаџер за вашето отпуштање две недели пред крајниот рок. И тој мора да ја прифати апликацијата и да ја потпише.

Со меѓусебен договор договорот за вработување може веднаш да се раскине. Ако не, тогаш ќе мора да работите рок на доспевање.

Што го одредува времетраењето

Законот на Законот за работни односи на Руската Федерација не го содржи зборот работа, но содржи индикација за периодот во кој тој може да биде отпуштен по поднесувањето на апликацијата.

Тоа зависи од различни причини:

• статусот и положбата на работникот;
• лични околности;
• работните услови;
• договори со администрацијата.

Доколку раководството смета дека е потребно, работникот може да биде отпуштен без да се одвои мандатот.

На спортистите и менаџерскиот персонал им се доделува месечен период на работа. Овој пат е неопходен за избор на нов вработен.

Исклучувањето во рок од 3 дена е доделено:

• сезонски работници;
• работа на условна казна;
• работници на договор на определено временајмалку два месеци.

Постојат ситуации во кои едно лице може веднаш да замине работното местобез обработка:

• пензионирање;
• бременост;
• болест;
• преселба во друго место на живеење;
• грижа за болен роднина или дете;
• други причини, договорени на индивидуална основа.

Доколку за време на одработувањето на мандатот, работникот не е должен да ја објасни мотивацијата за отказ, тогаш за итно да го раскине договорот за вработување, мора да му достави на работодавачот потврди со кои се потврдува добра причина.

Инстант раскин на договорот без запишување во работната книга и периодот на одработување ги чека злонамерните бегства.

Карактеристики на отпуштање

Луѓето кои решаваат да се откажат по своја волја без да работат надвор, треба да бидат свесни за нијансите што им овозможуваат да го избегнат наведениот период.

Постојат следниве околности кои ја менуваат постапката за раскинување на договорот за вработување:

• неочекувана болест по барањето за отказ. Ако сте болни, тогаш периодот на работа не се одложува. Можете безбедно да ја лекувате болеста, а терминот на вежбање веќе доаѓа. Треба само да се поднесете до раководството боледување, потврдувајќи добра причина;
• одмор - може да ве спаси од непотребни посети на работа. Доколку сè уште не сте се одмориле, можете да напишете апликација за годишен одмор, во која мора да ја наведете вашата одлука да го напуштите вашето работно место по своја волја. Двонеделниот работен период е вклучен во деновите за одмор, така што на крајот на одморот не можете да дојдете на работа. Последниот ден ќе биде ден на отказ. За време на празничниот период, можете да најдете нова работа. И ќе има одмор добар лекза поддршка на постоењето. Ако се разболите додека сте на одмор и имате потврда за боледување, периодот на одмор се продолжува за времетраењето на болеста.

Доколку во рок од две недели работникот се предомислил за заминување, неговата ситуација се променила, тој има право да го повлече писмото за оставка и да продолжи да работи на негово место, но само доколку раководителот не прифатил нов вработен за неговата позиција.

Приемот на нов вработен мора да биде евидентиран за да ви се одбие. Наводот дека ви е најдена замена нема правна сила.

Работниците со пробен период ги чека тридневен работен период. Работникот и управителот имаат исти права.

Шефот може во секое време да отпушти вработен кој не му се допаѓа. За возврат, и тој може да ги бара своите права доколку почувствува повреда од страна на раководството. Договорот се раскинува во рок од три дена.

Пензионерите се ослободени од периодот на работа по поднесување оставка. Тие мора да му достават на раководството копија од пензискиот сертификат заедно со апликацијата.

Има моменти кога човек нема причина за инстантно ослободување од работа, туку само итно му треба, може да се договори со раководството. По договор на двете страни, договорот се раскинува без да се раскине.

Отфрлањето на сопствената слободна волја без да се отфрли исто така се случува кога:

• регрутирање во војска;
• упис на факултет;
• промена на живеалиште поради службено патување на брачен другар;
• влошување на здравјето поради клима или несоодветни работни услови за телото;
• повреда од страна на раководството на организацијата на трудовото законодавство.

Рокот од две недели е само официјална формалност до која двете страни мора да се придржуваат. Ако сè се случи со заеднички договор, тогаш отказот доаѓа веднаш.

Никој нема право насилно да приведува вработен. Ако не е можно да се добие согласност од раководителот на отказот, ќе мора да ги одработите пропишаните две недели. Освен во горенаведените случаи.

Во случај на отпуштање, не е секогаш можно да се финализираат потребните две недели пред отказот. Отпуштањето без работа е дозволено во случаи утврдени со закон, како и по договор со работодавачот. Разрешувањето може да се изврши истиот ден кога барањето се поднесува по волја, како и разрешување во рок од три дена со закон. Размислете за случаите кога можете да ја напуштите работата, заобиколувајќи го двонеделното одработување, кои случаи законодавството ги смета за валидни.

Одредбите од трудовото законодавство од 2019 година за отпуштање без работа

Во согласност со законот, вработен кој сака да даде отказ, за ​​што пишува изјава, мора да работи озлогласените две недели. Овој период е даден со причина, бидејќи работодавачот треба да ги направи сите пресметки со работникот, да му најде замена. Но, има моменти кога од вработен не се бара да работи. Ова е ситуација кога претпријатие е ликвидирано, или кога вработен е отпуштен поради намалување. Во овој случај, постои постапка за отказ. Работодавачот мора да го извести работникот 2 месеци однапред за претстојното намалување.

Отпуштањето се случува на истиот датум како што е наведено во писмото за оставка во такви случаи:

1. кога заминува вработен на возраст за пензионирање;
2. ако работникот бил запишан во образовна институција;
3. ако работникот се пресели во друго место на живеење, во друга област;
4. ако брачниот другар на работникот се пресели на работа во странство или на друго место за услуга;
5. доколку работодавачот ги прекршил условите од договорот за вработување или важечкиот закон.

Законот за работни односи не дава исцрпна листа добри причини, за кои не можете да работите. Сè зависи од ситуацијата што се развила во претпријатието и од интересот на работодавачот да изгуби вреден вработен.

Оставка без работа

Постои заблуда дека можете да се откажете без да одработите ако во причината за заминување наведете дека вработениот заминува поради потребата да се грижи за дете (до 3 или до 14 години). Меѓутоа, не постои директно упатување во законот за валидноста на таквата причина. Затоа, не треба да очекувате дека работодавачот едноставно е обврзан да се сретне со работникот на половина пат и истиот ден да го отпушти. Но, можете да преговарате со работодавецот. Најчесто на таквите вработени им се дозволува да не работат.

Ако вработен кој треба да се пензионира се пензионира, претпријатието мора да го изврши отказот на истиот датум на кој вработениот посочил. Ова е барање на законот, а не желба на работникот (според член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Затоа, забрането е да се бара работа од пензионер.

Во случај на запишување во образовна институција, работникот има право да бара од работодавачот отпуштање без работа.

Во апликацијата, мора да ја напишете причината зошто развојот е невозможен. Како доказ за запишување во образовна институција, работодавачот може да бара соодветен сертификат.

Ако работникот смета дека работодавачот го прекршил законот или условите на договорот, тој прво мора да поднесе жалба во пропишаната форма до органот за труд или до судот. И веќе при утврдување на фактот на прекршување, што ќе биде потврдено со релевантниот документ, веќе можете да побарате отпуштање без работа. Не треба веднаш да не одите на работа по поднесувањето на отказ, освен ако работникот дознал за прекршување од страна на работодавачот на законот или договорот за вработување. Отсуство од работа на време две недели работа, може да се смета како отсуство од работа, со соодветните последици. Вработен кој не оди на работа без оправдана причина добива отказ според членот поради отсуство од работа.

Услови за работа по отказ според Законот за работни односи на Руската Федерација

Вработен треба да работи две недели ако тој општ редподнесува оставка. Во некои случаи, Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува тридневен период:

1. ако работникот е на условна казна во претпријатието;
2. доколку рокот на договорот за вработување со работникот е склучен за период до два месеца;
3. доколку работникот врши сезонска работа.

При поминување на пробниот период, работникот може да се премисли да се вработи во ова претпријатие, за што мора да го извести работодавачот три дена однапред (во согласност со член 71 од ЗРО).

Привремено вработен кој се вработил до два месеца, по чл. 292 од ЗРО, има право да се откаже пред истекот на договорот. Но, треба да го предупредите работодавецот не две недели однапред, туку три дена однапред. Истото важи и за вработен кој се занимава со сезонска работа.

При полагање на тестот, важно е да се разбере дека условите на тестот мора да бидат вклучени во договорот за вработување. Доколку овие податоци не се внесат, работникот се смета за примен на работното место веднаш, без пробен период. Без двонеделна работа според Законот за работни односи на Руската Федерација, можете да се откажете ако пробниот период е поставен на 3 месеци, а работникот работел во претпријатието помалку од овие 3 месеци. Но, известувањето за поаѓање треба да биде три дена однапред.

Причините за желбата или потребата да престане да работи во одредена организација денес, секој вработен може да има многу. Сепак, трудовото законодавство предвидува задолжително одработување по писменото.Дали е можно да не се исполни овој услов без вежбање 2 недели?

Правила и обврски на вработените

Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека секој вработен е должен да го извести работодавачот за неговата намера да се откаже по своја волја најмалку две недели (14 дена) однапред. Во овој случај, се земаат предвид календарските денови, без оглед на бројот на работни смени во нив. Наведениот рок се смета од наредниот ден по поднесувањето на пријавата до раководителот и неговото запознавање со неа. За некои категории вработенитепрашање: "Како да се откажете без да го одработите наведениот период?" апсолутно ирелевантно. Станува збор за вработени на условна казна и специјалисти кои работат на привремени / сезонски договори, чиј вкупен период не е повеќе од 2 месеци. Претставниците на овие категории работници имаат право да ги известат своите работодавци за нивната намера да го раскинат договорот за вработување три дена пред вистинското отпуштање.

Да се ​​договори со раководството по волја или закон?

Работодавачот има право да отпушти кој било вработен по негова волја без да работи. Ова е вистинска можност за вработените мали компанииимајќи можност за директна комуникација со претпоставените. Доволно е да го изразите вашето барање во неформален амбиент, а доколку раководството оди напред, можете да го напуштите работното место дури и следниот ден по потпишувањето на апликацијата. Како да се откажете без да работите 2 недели, ако навистина ви треба, но шефот не сака да влезе во позиција на вработен? Ова е точно под посебни околности. Но, запомнете дека причината ќе треба да биде наведена во апликацијата, а исто така (на барање на раководството) документирана. Терминот на отпуштање го одредува апликантот независно. Доколку условот наведен во пријавата не е исполнет, работникот има право да поднесе тужба до суд.

Посебни околности за брзо отпуштање

Учениците кои влегле во образовна институција имаат право да ја прекинат својата работна активност. За да го потврдите овој факт, ќе ви треба соодветен сертификат од универзитетот. Исто така, пензионерите се отпуштаат без работа кога ќе стигнат до датумот за пензионирање. Остави по волја што е можно поскороисто така е можно ако работодавачот ги пречекорува своите овластувања, постапува незаконски или ги прекршува законите за работни односи на други начини. При разрешување во оваа прилика, неопходно е да се има докази за прекршоци. Овие три причини се наведени во член бр. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, истиот член дозволува можност за отпуштање во времето што го бара работникот под други валидни околности. Не постои детален список на други причини во Законот за работни односи, треба да се води според подзаконските акти.

Други причини за отпуштање без работа

Дали е можно да се откажете без работа ако причините за оваа одлука се поврзани со семејството или друга област од личниот живот на вработениот? Законите на нашата држава дозволуваат таква можност, но работникот треба да биде подготвен за фактот дека ќе треба да се потврди потребата за итно отпуштање, како што е случајот со главните причини пропишани во Законот за работни односи. Основа за раскинување на договорот за вработување е промената на регионот постојано местопрестој, како и долго службено патување на брачниот другар во друга земја/регион со обезбедување место за живеење на целото семејство, влошување на здравјето, оневозможување престој во овој регионили вршење на службените должности на заземената позиција. За оние кои не знаат како да се откажат без работа, нивните сопствени деца можат да помогнат. Бремена жена или мајка на дете под 14 години може во секое време да го раскине договорот со работодавачот. Исто така, секој од родителите може да се откаже без работа ако семејството има многу деца (од три деца), а сите деца се на возраст под 16 или 18 години, но под услов да се студенти или студенти на општообразовни институции. Потребата да се грижи за болен член на семејството (за ова е потребен соодветен лекарски рецепт) или инвалидизирано лице од првата група, исто така, служи како основа за брзо отпуштање.

Сакате да се откажете? Време е да се разболиме!

во трудовото право Руска Федерацијанема индикации дека по предупредувањето за нужно мора да работи. Ова е голема и што е најважно, целосно правна дупка. Дали веќе сте сфатиле како да се откажете без да работите 2 недели? Едноставно е - само известете го раководството за вашата намера во пресрет на одење на боледување или откако ќе се отвори. Во овој случај, вработениот пишува изјава по своја волја и ја испраќа до своите претпоставени. По што се свртува кон медицинска установаи составува боледување. Според тоа, работникот има право да не оди на работа поради болест во рокот наведен во потврдата за болест. Во исто време, точно две недели по пишувањето на апликацијата, можете да побарате пресметка и работна книга во одделот за персонал.

Како да се откажете без да работите, откако издадовте одмор?

Вработените кои имаат отсуство во резерва, по отказот, имаат право да бараат материјален надомест или да земат одмор за преостанатите две недели од работа. Ако е можно, вреди однапред да ја координирате вашата одлука со раководството. Но, дури и без личен договор, властите немаат право да не го пуштат работникот или да одбијат отказ веднаш по завршувањето на одморот. Ако не се работи за итност, туку за неподготвеност за работа, тогаш треба да изберете период со голем број слободни денови за отпуштање. На пример, оние кои се на пробен период, можете да се откажете без работа во три пропишани дена. Доволно е да напишете апликација во петок (со распоред од 5/2). И веќе во понеделник, по стандардниот викенд, можете да побарате вистинско отпуштање.

Примерок за апликација

Барањето за отпуштање по сопствена волја може да има произволна форма. Во неговиот „заглавие“ е означен адресатот - главен менаџеркомпанија и целосното име на самата организација. Не заборавајте да ги наведете позицијата и целосното име на долната линија на „капата“. Апликацијата ја означува неговата желба („отпушти по негово барање“). Доколку има посебни причини, тие исто така треба да бидат наведени заедно со саканиот датум на отпуштање. Мора да се приложат документи кои ја потврдуваат важноста на постојните околности, а на дното на самата апликација треба да се направи попис. Ако некој вработен ќе ја напушти работата без да работи од здравствени причини, потврда од медицинска установа. Во описот, треба да се именува како таков. За некои документи, копии ќе бидат доволни, на пример, ако е така внатрешни нарачкиорганизација во која работи брачниот другар на апликантот, за неговиот трансфер во друг регион. Завршен дел од пријавата е датумот на неговото поднесување и потписот со декодирање на податоците за пасошот на барателот.

Тужи или спогоди?

Што да направите ако работникот знае да даде отказ без да работи 2 недели, а најде соодветна опција за себе од прифатливите работни правила, а работодавачот инсистира да работи? Ова е прекршување на законот за работни односи, под услов првиот да направи сè како што треба и правилно да ги изврши документите. Правилна одлукавработен чии права се повредени ќе оди на суд. Но, не може да се смета на брзо судење; најверојатно, слушањето и проучувањето на материјалите ќе потрае неколку месеци. Затоа, можеби е навистина подобро да се обидете мирно да преговарате со властите и да го одработите даденото време или да препорачате специјалист со добра биографија? Навистина постојат неколку начини за брзо откажување, но многу е полесно да се планираат такви големи промениво сопствениот живот однапред и да се откаже по општи услови.

Работникот е должен да го извести работодавачот за неговата намера да се откаже 2 недели пред датумот на предложеното отпуштање. Овие 2 недели се нарекуваат задолжителна работа. Меѓутоа, законот предвидува отказ без задолжително одработување.

Во чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација наведува случаи кога работникот може да не работи 2 пропишани недели. Тоа се случаи како:

• неможноста да ја продолжат својата работна дејност во врска со уписот на факултет или образовните институциидиплома и магистерски студии за редовен оддел;
• пензионирање на вработен;
• повреда од страна на вработен на трудовото законодавство, како и локални акти и одредби од труд и колективни договори;
• други случаи.

Други случаи на трудовото право вклучуваат:

• преселба во друга област за работа;
• испраќање на вториот брачен другар на работа во странство;
• преселба во ново место на живеење или поради медицински причини;
• грижа за болен член на семејството, дете со посебни потреби или дете под 14 години.

Пензионерите и бремените жени, како и мајките и посвоителите со дете под 14 години, можат да се откажат без работа.

Отказ без работа две недели

Вработен може да даде отказ без да ги одработи задолжителните две недели во рок од 3 дена. Ова е можно под следниве околности:

• на условна - чл. 71 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• ако договорот за вработување е склучен за период помал од 2 месеци - чл. 292 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• ако работникот бил ангажиран на сезонска работа - чл. 296 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Овој период е само за вработениот. Доколку работодавачот одлучи да отпушти сезонски вработен, тој мора да го извести овој 7 календарски дена однапред.

За работникот да се смета за сезонски работник, тоа мора да биде наведено во договорот за вработување.

Оставка без работа

За да се откаже, работникот мора да напише изјава упатена до работодавачот. Точно истата процедура важи и ако вработен си замине без да работи. Во пријавата потребно е да се наведе „Ве молам да ме отпуштите без задолжително одработување на 2-неделен период од причина ....“.
Во некои случаи, работникот мора да обезбеди докази дека не може да работи пропишаните 2 недели. На пример, ако тоа не е можно поради преселба во друго место на живеење. За да го направите ова, доволно е да ги прикажете документите на извадокот.

Отказ еден ден без работа

Работникот може да даде отказ за еден ден и по договор со работодавачот и во случај на појава на причините наведени погоре. Вработениот пишува пријава, а истиот ден добива пресметка и работна книга.
Покрај горенаведените причини, колективниот договор може да укаже на дополнителни околности за отпуштање на вработен во еден ден. Ако работодавачот не смета дека сегашната околност е основа за отпуштање на работникот во еден ден, овој може да поднесе барање до комисијата за труд или до судот за заштита на нивните права.

Законски отказ по три дена работа

Како што веќе споменавме, стандардниот работен период пред отпуштањето е 2 недели. Но, постојат категории работници кои не спаѓаат во оваа листа. На нивно барање, работодавачот мора да ги отпушти и да ги исплати во целост во пократок рок - 3 дена.

Овие вработени вклучуваат:

• оние кои се тестираат. Во чл. 71 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека ако работникот кој е на условна казна одлучи да се откаже по своја волја, тогаш тој мора да работи само 3 работни дена;
• вработени со кои е склучен привремен договор. Тоа е, во чл. 292 од ЗРО на Руската Федерација вели дека ако работникот бил ангажиран само за да изврши одредена количина на работа (или одреден вид работа), а со него бил склучен договор за вработување до 2 месеци, тогаш пред отказ може да работи само 3 календарски дена;
• сезонски работници. На пример, за копање компири. Во чл. 296 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека вработените вклучени во извршувањето на сезонската работа и со кои договор за работасклучени за период до 2 месеци, тие можат безбедно да се откажат откако ќе поминат 3 календарски дена од датумот на известување на нивниот работодавец.

Работодавачот мора да биде известен писмено. По правило, доволно е само писмо со оставка. Се смета за известување до началникот.

Обврски на вработен при отказ

Кога заминува, вработениот мора да се придржува кон голем број од неговите обврски. Тие вклучуваат:

• задолжително известување на неговиот претпоставен за претстојното отпуштање. Во зависност од причината за вработување и причината за отказ, отказниот рок може да варира - од 2 недели до отказ на денот на известувањето;
• е должен да си ја подигне работната книшка и целосна пресметка која вклучува:
  • платите за работните часови од моментот на вработување до моментот на отпуштање;
  • надоместок за годишен одмор: секој вработен, дури и ако работел неколку недели, има право на одмор. Затоа, работодавачот мора да плати надоместок за него, а работникот е должен да го прифати;
  • отпремнина. Во некои случаи на отпуштање, се обезбедуваат компензаторни бенефиции. Тие можат да бидат фиксирани и во колективниот договор.

Посебни околности

Не заборавајте дека постојат некои посебни околности во кои вработениот може веднаш да се откаже без да работи ниту еден ден.
Законите за работни односи вклучуваат:

• договор на страните. Во чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека ако страните склучат соодветен писмен договор меѓу себе, тогаш работникот може да се откаже без да работи;
• вработените кои влегле на универзитетот и ги започнуваат своите студии. Како по правило, таквото разрешување се случува во пресрет на 1 септември. Запишувањето на вработен на факултет по правило се знае многу порано отколку пред почетокот учебната година. Затоа, тој може да се откаже за 2 недели. Но, ако сака да престане работни односинепосредно пред почетокот на академската година задолжително треба да приложи потврда од образовната единица со која се потврдува уписот на факултетот;
• вработени кои поради возраста наполниле возраст за пензионирање и нема да ја продолжат својата работна дејност. Постигнувањето на вработен на одредена возраст кога според законот оди во пензија не е основа за престанок на работниот однос;
• конфликтна ситуација со работодавачот против позадината на неговото кршење на законот за работни односи во врска со овој вработен;
• отказ на работник поради пречекорување на службените овластувања од страна на работодавачот како раководител. Често се случува шефот да „заборави“ и да почне да ги навредува своите вработени и да користи непристоен јазик кон нив;
• прекршување на условите за исплата на плати или други бенефиции. Тие вклучуваат годишен одмор, отпремнина или исплати за „боледување“, породилно и други;
• работното место на одреден вработен не е соодветно опремено, што го оневозможува со полна сила да ги исполнува неговите непосредни работни обврски.

Ова е приближна листа на основи за отпуштање на вработен без 2-неделна работа. Но, како што покажува практиката, постојат многу други причини за раскинување на работниот однос без работа. Тие вклучуваат:

• семејни или лични околности. Таквите околности ќе треба да се документираат, што понекогаш е доста тешко. Но, ако има итна потреба за брзо отпуштање, секогаш можете да разговарате со менаџерот и да потпишете соодветен договор со него;
• преместување на брачен другар на работа во друг регион. На пример, долго службено патување на брачниот другар, што подразбира принудно преселување на целото семејство да живее во друг регион. Причината е доста добра, но од некои работодавци се бара да ја документираат;
• случаи кога здравјето на работникот нагло се влошило и тој повеќе не може да ги извршува своите работни обврски. Законот, исто така, смета дека таквата причина е прилично добра причина за отказ. Но, без потребните медицински документи, нема да биде можно да се откажете;
• семејства со деца под 14 години;
• семејства со многу деца, доколку родителот што заминува има 3 или повеќе деца на возраст под 16 години. А ако студираат на факултет, тогаш до дипломирање образовна институција;
• имаше потреба да се грижи за дете - инвалидизирано лице или друг член на семејството со првата група на попречености. Присуството на таква причина мора да биде потврдено и со медицински документи;
• бременост на вработена. Имањето стомак не е доказ за бременост. Потребно е на раководителот да му се достави лекарско уверение од здравствената установа во која е регистрирана оваа бремена вработена. Уверението го потпишува главниот лекар на установата, раководител антенатална клиникаи лекарот што посетува. Исто така, на сертификатот мора да биде „главниот“ печат на институцијата.

Дајте отказ без работа, да одите на одмор

Постои уште една опција за отпуштање без вистинско задолжително одработување. Но, веројатно е ако лицето што заминува има денови неискористен одмор. Тоа е, вработен може да оди на одмор со последователно отпуштање. Тогаш последниот ден на ова работно место ќе се смета за последен ден на одмор. И не е потребна обработка! Но, треба да се договорите со работодавецот, барем вербално.

Судење или судење

Може да има и ситуација кога вработен има правни основиза отказ од овој работодавач без одработување на рокот, а работодавачот инсистира на спротивното. Како да се биде во таква ситуација?

Ако вработениот не сака да „мафта со нервите“, може мирно да го одработи рокот и да се откаже. Но, постои уште една опција - самоодбрана на нивната работнички права. Односно, тој може да го тужи работодавачот.
Главниот недостаток на овој метод е тоа што процесот може да потрае неколку месеци. Ова не е незгодно за ниту една страна. Затоа, вреди да се бараат опции за мирно решение на проблемот. Што може да направи вработен? Тој може да понуди замена наместо него, односно компетентен вработен кој сака да продолжи работните обврскина денот на отказот. Ако работодавачот е задоволен со оваа опција, тој ќе направи отстапки и ќе го ослободи работникот што ќе поднесе отказ без да се оддалечи. Но, ако ниедна мерка не помогне, тогаш останува проблемот да се реши на суд.

Примерок за апликација

За да се откаже, вработен мора да напише писмо за оставка. Ако сака да се откаже без да работи, тогаш овој факт мора да се одрази во апликацијата.
Писмото за оставка мора да ги содржи следните информации:

• позицијата и иницијалите на овластеното лице кое ги прифаќа таквите барања;
• полно име на работодавачот;
• иницијали и работно место на работникот што отпушта. Ако компанијата е голема, тогаш треба да наведете структурна поделба;
• самата изјава. Овде, работникот што поднесува оставка укажува:
  • барање да го отпушти на одреден датум. На пример, отпушти на 05.04.2018 година. Тогаш последен работен ден ќе се смета 04.04.2018 година;
  • барање да биде отпуштен без работа;
  • причини за отпуштање без работа;
  • список на документи што работникот ги приложува на апликацијата за да ја потврди причината за таквото брзо отпуштање;
  • ако отпуштањето без работа се случи со договор на страните, тогаш може да се наведат и деталите од овој договор.
• Кога вработениот го поставува главниот текст, тој го означува датумот кога е напишана апликацијата, го става својот потпис и го дешифрира.

Пријавувањето по можност треба да се направи на меморандуми на компанијата. Но, ако ова не е развиено, тогаш можете да пишувате на обичен лист.