Како да отпуштите вработен поради отсуство. Последици од незаконски отказ. Го напуштивте работното место за да добиете лекарска помош

Наоѓање вработен во работно временадвор од место и игнорирање службените должностипредизвикуваат праведно негодување и желба на работодавачот да му изрече казна на несовесен вработен, до прекинување на работните односи. Но, пред да го „отсечете рамото“, препорачливо е да се справите со карактеристиките на постапката предвидена со трудовото законодавство.

За компетентно користење на правата предвидени со Законот за работни односи, работодавачот треба да ги разбере дефинициите дадени со закон. Конкретно, ако сакате да спроведете постапка за отпуштање поради едно прекршување од страна на вработен на неговите должности, треба да се справите со термините „отпуштање на работа“, „ работното местои „добра причина“.

Што се смета за отсуство од работа?

За да постојат основи за престанок на работниот однос согласно ставовите. „а“, став 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот мора да запише едно од следниве дејства од страна на работникот, извршено без добра причина:

• отсуство од работа и отсуство во текот на целиот работна смена;
• отсуство од работа повеќе од четири последователни часа;
• престанок на работа пред завршување на постапката за отказ (пред истекот на рокот од две недели по пишувањето на барање за сопствена волја; пред крајниот датум договор на определено времеитн.);
• слободен ден без договор со работодавачот на потребните денови за одмор.

Важно!Ако на работникот му биде одбиено барањето од работодавачот да обезбеди законски слободни денови, чие време не може да се одреди по дискреција на работодавачот (на пример, ден за одмор за дарителот по дарувањето крв), тогаш отсуство од работа на таков ден не може да се смета за отсутност.

Што се смета за работно место?

Една од постапките на вработен за која може да добие казна е долго отсуство од работното место. Треба да се разбере дека термините „место на работа“ и „работно место“ имаат различно значење.

Место на работае името на организацијата со која вработениот има договори работни односи. Адресата на работодавачот е во текстот договор за вработување v без неуспех.

Работно место- ова е територијата директно поврзана со извршувањето на работните обврски на работникот. Местото каде работникот мора да пристигне за да ја изврши својата работа треба да биде ограничено на одредена канцеларија, канцеларија, магацин, работилница итн.

Значи, ако работодавачот детално ја специфицира територијата на работното место во договорот за вработување со работникот, тогаш четиричасовното отсуство на работникот на ова место може да се смета како отсуство од работа. Но, ако само местото на работа е означено како работно место, тогаш само отсуството на вработен во текот на целиот ден или смена може да стане основа за наплата.

Причина за отсуство: валидно или не

Кога вработените однапред знаат дека околностите ќе ги принудат да пропуштат работа, најчесто тие го координираат ова прашање со работодавачот, а потоа обезбедуваат придружни документи - покани, потврди од различни институции итн. Меѓутоа, кога работникот треба да го оправда своето долго отсуство по фактот со пишување објаснување, прашањето дали причината за пропуштањето на работата била оправдана останува во секој случај на дискреција на работодавачот.

И покрај фактот што Законот за работни односи не дава точна формулација за „валидноста“ на причините или конкретен список на настани, земајќи ги предвид здравиот разум и судските одлуки достапни денес, може да се даде приближна листа на ситуации во кои отсуството од работа не може да се смета за отсуство на вработен:

• Болест - дури и ако потврдата за попреченост е тогаш обезбедена со грешки;
• Донација, вклучително и периодот на медицински преглед поврзан со дарувањето крв (член 186 од ЗРО на Руската Федерација);
• Одложување или откажување на лет за јавен превоз;
• Административно апсење на вработен;
• Неисплаќање на платите повеќе од 15 дена - по писмено известување на менаџерот (член 142 од ЗРО на Руската Федерација);
• Незнаење за новиот начин на работа и излез според стариот распоред - правото да се бара усогласеност со режимот од работодавачот произлегува само по официјалното известување на работникот против потпис;
• итен случај и итни случаиитн.

Како изговор за неговото отсуство од работа, вработен може да му донесе на менаџерот боледување, потврда од транспортна или медицинска организација, покана и сл. Доколку работодавачот смета дека причината е валидна, тогаш сите придружни документи ќе бидат испратени во личното досие на работникот. Во спротивно објаснување писмовработен ќе стане еден од основите за примена на административна казна.

Поставете го видот и условите за наплата

По добивањето објаснување од работникот, сметано како неоправдана причина за пропуштање на работа, работодавачот има неколку опции за понатамошно однесување. Во секој конкретен случај, главата мора, според мислењето на Врховниот суд на Руската Федерација, да ги процени околностите и да примени пропорционална казна, земајќи го предвид однесувањето на работникот пред моменталната ситуација. Работодавачот може:

• да не плаќа за пропуштен работен ден или смена од вработен;
• дајте забелешка на вработениот;
• внесете опомена во личното досие на работникот;
• го отпушти работникот во согласност со ставовите. „а“, став 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Важно!Степенот на казнување за дисциплинско дејствие го одредува работодавачот самостојно, а за еден случај се доспева само еден вид на казна. Раскинувањето на договорот за вработување поради отсуство од работа е право, но не и обврска на работодавачот.

Со оглед на можните рокови за казни, менаџерот мора да запомни дека може да донесе одлука и да примени дисциплинска казна само во рок од еден календарски месец од денот кога дознал за отсуство од работа. И најмногу ран рокза отпуштање, ова е датумот на прием од работникот на објаснување за причините признати како непочитување.

Ако нема објаснување од работникот, тогаш отказот може да се издаде само ако има документи кои потврдуваат дека вработениот добил барање за давање причини за пропуштената работа (на пример, испраќање барање по пошта).

Отпуштање поради отсуство: чекор по чекор инструкции

Така што, врз основа на резултатите од ревизијата, вклучително и оние спроведени врз основа на жалба на вработен, работодавачот не е должен да го врати отпуштеното лице со плаќање за целиот период од моментот на отпуштањето, важно е за работодавачот не само да има добри причини и правилно да го оправда непочитувањето на причината за отсуството на работникот од работа, туку и правилно да го следи алгоритмот за раскинување на договорот за вработување:

ЧЕКОР 1 - Побарајте писмено објаснување од вработениот за причината за отсуството.

Кога некој вработен не се појави на работа, првиот чекор е да го контактирате и да дознаете што му се случило. Сосема е можно веднаш по телефон да ја објасни причината за пропуштањето на работа и да вети дека ќе донесе пропратни документи следниот ден. Кога отсуството од работа е исклучителен случај, а не е планирано отпуштање на овој вработен поради недолично однесување, работодавачот може да го земе зборот на работникот за тоа и да не ја продолжи постапката за понатамошно отсуство.

Меѓутоа, кога постои сомневање дека настанатата дисциплинска повреда може да предизвика отказ, работодавачот мора да побара од работникот писмено објаснување за отсуството од работа (член 193 од ЗРО на Руската Федерација). Така што последователно работодавачот не може да биде обвинет дека не му дал можност на работникот да ги пријави причините за отсуството, подобро е да се состави известување за потребата да се дадат објаснувања во писмена форма и да се запознае работникот со него против потпис. Доколку работникот одбие да го потпише известувањето, потребно е да се состави акт со исказ на тројца сведоци кои биле присутни кога работникот бил запознаен со барањето.

Ако вработениот не се чувствува долго време, тогаш подобро е да испратите барање за давање објаснувања на адресата за регистрација на вработениот по пошта во форма препорачано писмосо опис на прилогот и известување за прием.

По добивањето известување за потребата да се образложат причините за отсуството, на вработениот му се дава рок на одговор од два работни дена. Доколку за ова време раководителот на организацијата што вработува не добие образложение издадено на негово име во кое се наведени причините за недостигот на работа и придружните документи, работодавачот составува акт за недавање објаснувања во рокот определен со закон. Со наведување во документот начинот и рокот за барање објаснувања, а исто така, по известување по пошта, со приложување поштенски инвентар и документ со кој се потврдува доставата на барањето, работодавачот добива право да го отпушти работникот поради отсуство и без негово писмени објаснувања.

Важно!Доколку нема реални докази дека вработениот добил барање за потреба од објаснување, тогаш незаконски е да се поведе постапка за отказ.

ЧЕКОР 2 - Добијте меморандум за отсуство од непосредниот претпоставен на вработениот.

Ако организацијата е мала, тогаш овој став може да се прескокне. Меѓутоа, доколку екипирањеима многу одделенија и поделби, тогаш, најверојатно, шефот на компанијата ќе добие информации за отсуството на вработениот од неговите непосредни претпоставени, и подобро е да се издаде таква порака во писмена форма во произволна форма на меморандум.

ЧЕКОР 3 - Направете акт за отсуство од работното место.

Законот не предвидува унифицирана форма на документ кој го евидентира фактот на отсуство на работникот од работното место. Како по правило, овој момент е документиран со акт, кој нужно одразува:

• Име и позиција на работникот;
• датум и точен временски период на отсуство (во присуство на електронски систем на пропусници - со примена на отпечатоци со белешки за движењата на вработениот);
• време на составување на документот за отсуство;
• потписи на сите членови на комисијата, утврдување на отсутност и составена од најмалку тројца вработени-сведоци.

И покрај фактот дека отпуштањето поради отсуство е можно со едно прекршување трудова дисциплина, во случај на судски спор, неколку акти за отсутност на вработените ќе станат потежинско оправдување за одлуката на работодавачот.

ЧЕКОР 4 - Одразете го отсуството на вработениот во временскиот лист.

Гледајте внатре работна книгаотказ поради отсуство од работа

ЧЕКОР 7 - Направете ги сите доспеани плаќања по отпуштањето.

Истовремено со издавањето на налогот за отказ се составува белешка-пресметка за сметка на сите износи што му должат на работникот - платитеза одработени часови и надоместок за негодишен одмор. Ако страните имаат спорови за износот што треба да се плати, работодавачот мора да го плати неспорниот дел (дел 2 од член 140 од ЗРО на Руската Федерација). Плаќањата се вршат на денот на официјалното разрешување или најдоцна до следен деноткако отпуштениот се пријавил до поранешен работодавачбарајќи сметка.

Значи, постапката за отпуштање поради отсуство се спроведува според општите правила за раскинување на договорот за вработување (член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација), вклучително и доколку е потребно, не заборавајте да ја известите канцеларијата за воена регистрација и упис или извршителот за разрешување на должникот.

Меѓутоа, при покренување на раскинување на договор за вработување поради грубо прекршување на службените должности, неопходно е да се води и според карактеристиките предвидени за процесот на изрекување казна за дисциплински прекршок(чл. 192, 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Отпуштањето поради отсуство обично е извонредна задача за персонален работник, и затоа презентираната постапка за отпуштање поради отсуство во форма на чекор-по-чекор инструкции релевантни за 2018 година ќе биде корисна и за вработените и за работодавачите.

В трудовото право Руска Федерацијасе предвидени основи врз кои работодавачот има законско право да го раскине тековниот договор за вработување со работникот поради отсуство од работа. Меѓутоа, во пракса, откако добија „отпуштање според статијата“ во нивната работна книга, дури и најзатрупаните отпуштања можеби не се согласуваат со отказот, тие се обврзуваат да го оспорат отказот, дури и ако тоа било објективно праведно и законско.

За да ги елиминирате ризиците од такви спорови, за кои е потребно многу напор и време, треба јасно да го разберете целиот процес, како правилно да отпуштите вработен поради отсуство. Идеално, секој специјалист за човечки ресурси треба да напише чекор-по-чекор детални инструкцииотказ на вработен поради отсуство од работа, а мора да има и примерок од секое известување, акт и наредба што е неопходна за да биде точна регистрацијата на отсуството.

Прво треба да одлучите што е прошетка. чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација (клаузула 6, дел 1) појаснува дека отсуството од работа се смета за отсуство на лице на неговото работно место повеќе од четири часа по ред или во текот на целата негова работна смена, без оглед на нејзиното времетраење. . Она што е важно е дали тој имал добра причина за тоа.

Работодавачот има право да го раскине договорот по едно такво прекршување. Исто така, можно е да добиете отказ поради долго отсуство.

За да може шемата за отпуштање за отсуство од работа да биде јасна дури и на непрофесионален персонал, потребни се чекор-по-чекор инструкции кои се релевантни во тековната 2018 година.

Вообичаено, потписите се ставаат од лицата кои го откриле фактот на отсуство, како и од вработен во одделот за персонал или друго службено лице одговорно за постапката за пријавување на отсуство. Собраните документи се регистрираат на начин пропишан од работодавачот. По правило, во соодветните регистри или регистрации.

Чекор 2. Разјаснуваме дали има ограничувања за отпуштање на овој вработен на иницијатива на работодавачот

Треба да се запомни дека член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација изречно забранува, од која било причина, по иницијатива на работодавачот, освен во случаи кога организацијата се ликвидира или во врска со затворањето индивидуален претприемач. Со други зборови, дури и бремената жена да ја прескокне работата секој ден, не може да биде отпуштена поради отсуство од работа.

Чекор 3. Ги проверуваме роковите утврдени со закон за отказ за отсуство

Очигледно, датумот на отпуштање поради отсуство од работа не може да биде неколку години подоцна од самото отсуство. Членот 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги дефинира роковите за отпуштање од работа за отсуство. Овој период е еднаков на еден месец од датумот на откривање на прекршокот. Може да се продолжи за времетраењето на престојот на работникот на боледување или годишен одмор, како и за времето кое ќе биде неопходно да се побара и да се земе предвид мислењето на претставничкото тело на вработените, доколку го има, во организацијата.

Понекогаш извршувањето на отсуството не се знае веднаш. Денес, по откривањето на фактот на отсуство од работа, треба да бидете сигурни дека рокот за примена на казната не е пропуштен. Тоа е шест месеци од датумот на отсуство. Овој период не го вклучува времето за водење на кривичната постапка.

Чекор 4. Бараме од вработениот писмено објаснување за неговото отсуство од работното место

За да го направите ова, мора да се издаде формално известување за потребата да се даде објаснување за отсуството од работа во писмена форма. Документот мора да биде подготвен во дупликат, така што секоја страна ќе добие по еден. Огласот го регистрираме согласно процедурата донесена во оваа организација. Понекогаш ова е регистар на известувања, акти и белешки, понекогаш, ако персоналот на компанијата е мал, тоа може да биде општ регистар на кадровски досиеја.

Една од копиите на известувањето пред сведоци, работодавачот му ја предава на работникот. На преостанатиот примерок (копија од работодавачот) работникот потпишува дека е запознаен со известувањето и добил еден примерок во рацете.

Според законската регулатива, на работникот му се даваат два работни дена да даде писмено објаснување. Писменото објаснување на отсутниот работник дадено во овој рок мора да биде запишано во соодветното списание и прифатено за разгледување.

Доколку работникот одбил да даде писмени објаснувања, сепак треба да ги чекате пропишаните два дена во случај да се предомисли и сепак да го искористи правото да дава објаснувања. Во спротивно, ако работата дојде до работен спор, судот може да смета дека такво право не му е дадено и да го врати на работа. Таква судска пракса постои.

Ако постави времеистечен, а вработениот не даде објаснување, тогаш е неопходно да се изготви официјален акт за ова, кој исто така мора внимателно да се регистрира.

Отсуството на писмено објаснување од работникот не е пречка за примена на пропишаната дисциплинска санкција доколку се следи целокупната отказна постапка за отсутност(и).

Чекор 5. Размислете за сите околности на извршување на отсуство

Чекор 6. Проверете ја валидноста на причината за отсуството

Постапката за отпуштање на вработен поради отсуство (и) предвидува дека отказот според овој член е можно само доколку работникот не прикаже добри причиниотсуство на работа.

Во исто време, отказот поради отсуство во овој случај не е обврска, туку право на работодавачот. Доколку работодавачот по анализата на сите околности на недоличното однесување одлучи да не го отпушти работникот, туку да се ограничи да му наметне забелешка или опомена, тоа е негово законско право. Исто така, може да се одлучи да не се применуваат никакви дисциплински мерки. Во овој случај чекор по чекор постапкаотпуштањето на вработен поради отсуство (и) запира тука.

Сепак, има смисла сите собрани известувања, објаснувања и акти да се чуваат во личното досие на вработениот во случај ситуацијата да се повтори.

Ако, по разгледувањето на сите документи и земајќи ги предвид сите објаснувања, раководството одлучи да отпушти поради отсуство, тогаш се релевантни следните чекори од инструкцијата.

Чекор 7. Издавање налог за отказ

Издадената наредба ја потпишува службено лице овластено за вршење на овие дејствија, запишано во регистарот на налози или на друг начин основан во оваа организација.

Треба да бидете сигурни дека вработениот во моментот на отпуштање не е на одмор или не е привремено онеспособен. Во овие периоди, отпуштањето на вработените по иницијатива на работодавачот е незаконско (член 81 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој случај, отпуштањето на работникот ќе треба да се одложи до крајот на овој период.

Чекор 8. Ајде да го запознаеме вработениот со редоследот на отпуштање под потписот

Ако отпуштениот работник е запознаен со налогот и го потврдил тоа со свој потпис, налогот мора да биде регистриран. Ако нарачката не е возможна да му се достави на вработениот, или тој одбие да го стави својот потпис на неа, се прави соодветен запис на самата нарачка (дел 2 од член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако работникот одбие да се запознае со издадената наредба за отпуштање, неопходно е да се состави и регистрира акт (дел 6 од член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Чекор 9. Со вработениот правиме порамнување

Чекор 10. Ние правиме запис за отпуштањето во работната книга, го дуплираме записот во личната картичка Т-2

Работникот ги заверува овие записи со свој потпис во личната картичка. Исто така, при отпуштање, неопходно е да се провери дали секој запис направен од овој работодавач во трудот (при прием, при префрлање на друго работно место, при отказ) е дупликат во лична картичка. А пред секој - стоеше потписот на отпуштениот вработен.

Чекор 11. Правиме копија од работната книга

Копија треба да се чува во архивата на организацијата во случај да се потребни веродостојни информации за стажот на отпуштеното лице, на пример, за ФСС на Руската Федерација.

Чекор 12. Издавање на лична работна книга на вработен

Во класична ситуација издавањето на работна книшка се врши на последниот работен ден. Понекогаш тоа не е можно поради отсуство на вработениот или одбивање да го прими. Во овој случај, пред сè, се составува соодветен акт, а на работникот му се испраќа официјално известување за отказ и потреба лично да дојде по работна книга или да даде писмена согласност за претставникот на работодавачот да ја испрати по пошта.

Известувањето е евидентирано. Доколку работникот кој не се согласува да ја добие својата работна книшка веднаш по отпуштањето, по одредено време се обрати кај работодавачот за тоа, тогаш таа треба да му се даде во рок од три дена (работно) од денот писмено барањеработник.

Чекор 13. Го потврдуваме фактот за издавање работна книга

Во секоја организација каде што работи најмалку еден вработен, сметководствена книга за движење на тр. книги и инсерти. Во него се запишуваат информации како датумот кога секој вработен бил вработен и соодветно на тоа, ја добил својата работна книга на чување.

Кога издава книга, вработениот мора да направи запис за ова во Сметководствената книга. Се наведува и датумот на отпуштање и датумот на издавање на работната книга. Поранешен вработенмора лично да потпише за да го потврди приемот на документот.

Чекор 14. Издавање дополнителни документи на работникот

На отпуштеното лице му издаваме потврди, кои содржат информации за висината на неговата заработка. Обврската на работодавачот е да издава потврди наведени со закон на секој отпуштен вработен (клаузула 3, дел 2, член 4.1 од законот од 29 декември 2006 година N 255-FZ). Често, кога вработените заминуваат, тие очекуваат автоматски да добијат и 2-персонален данок на доход. Но, обврската на работодавачот да ја издаде оваа потврда настанува само доколку работникот поднесе писмено барање за негово издавање.

Денес, постојат неколку начини за отпуштање на официјално вработен вработен. Еден од најнепријатните е отказот според статијата. Најчесто тоа се случува поради обично отсуство од работа.

Почитувани читатели! Статијата зборува за типични начинирешавање на правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТЕН Е!

Правна основа

Врз основа на оваа одредба, работодавачот може еднострано да го раскине договорот за вработување со својот вработен.

Тековното издание е федералниот законод 30.06.06.Но не за секое отсуство може да се отпушти службено вработен работник.

Ова бара натпревар голем бројразлични фактори:

• работникот бил отсутен од своето место цел ден - дури и ако работното време е само неколку часа (ако работниот ден е полн, тогаш најмалку 4 часа по ред);
• работникот е отсутен директно на неговото работно место, но ако такво место не му е доделено на работникот и тој бил некаде на територијата на претпријатието, отсуството не се брои;
• работникот е отсутен поради неоправдана причина;
• отсуството е докажано.

Добра причина е секоја ситуација што го спречува вработениот да пристигне на време на своето работно место. На пример:

• прекини во јавниот превоз;
• повикување на судење;
• болест;
• несреќа.

Важно е само да има соодветни документарни докази за присуство на непремостливи околности.

Може да биде боледување или нешто друго. Во исто време, ако вработениот не можел однапред или навреме да го предупреди раководството за неговото отсуство, тоа не е причина за изрекување дисциплинска санкција.

За да се формира соодветна отказна наредба за отсуство од работа, неопходно е да се има документарно оправдување.

Сите тврдења кои се основа за отказ мора да бидат поткрепени и докажани без пропуст, евидентирање. Во исто време, постапката за доведување на вработен на дисциплинска одговорност мора да се следи без пропуст.

Самото извршување на налогот за отказ за отсуство ги има следниве карактеристики:

• не е потребно да се издаваат два документа (за дисциплинска постапка и отказ) - самата наредба е доволна;
• за да се формира документот за кој станува збор, се користи унифицирана форма.

Во исто време, како основа се посочени различни меморандуми, како и други документи кои го потврдуваат фактот на отсуство. Доколку на овој начин се раскине договорот за вработување со работникот, тогаш без пропуст се прави соодветен упис во работната книга.

Во случај на каков било спор помеѓу работникот и работодавачот, неопходно е да се фокусирате на следните документи:

• Кодексот за работни односи на Руската Федерација од 30 декември 2001 година (како што е изменето со закон бр. 197-ФЗ);
• Уредба на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година Бр.

Последици

Отпуштањето поради отсуство од работа повлекува доста сериозни последици. Затоа вреди да се избегне ова, бидејќи последователно ќе биде доста тешко да се добие работа - соодветен запис е направен во работната книга: стр. „а“ дел 1 од член бр.81 Кодекс за работни односиРуска Федерација.

Вообичаено, самата формулација е следна: „Договорот за вработување се раскинува поради грубо прекршување од страна на работникот работни обврски».

Речиси секогаш, работодавачот внимателно ја проучува работната книга на неговиот потенцијален вработен.

И присуството на таков запис веднаш ја карактеризира личноста како несигурна. Но овој моменте единствената непријатна последица за оние кои се отпуштени според членот поради отсуство од работа.

Доста често, се јавува ситуација кога отпуштањето поради отсуство се јавува како резултат на одење на одмор без предупредување или поради ненавремено излегување.

Но, во овој случај, работодавачот има право да се заканува со отпуштање само ако нема распоред. Тоа е исто така сериозно прекршување и за тоа е потребна прилично сериозна парична казна.

Затоа, во таква ситуација, повеќето работодавци се обидуваат да најдат компромис со своите вработени.

Како да избегнете отказ поради отсуство

Прекршувањето на Законот за работни односи секогаш се заканува со доста сериозни проблеми. Но, секогаш постои различни начиниизлезете од тешка ситуација ако работодавачот има основа да го отпушти својот вработен поради отсуство. Покрај тоа, таквите постапки се целосно легални.

На пример, кога работникот е отсутен од своето работно место повеќе од 4 часа, работодавачот има целосно право да поведе дисциплинска постапка.

Според член бр.193 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот е должен да му обезбеди на одделот за персонал соодветно оправдување за неговото отсуство од работното место.

Но, во исто време, според истиот Работен законик на Руската Федерација, на работникот мора да му се дадат најмалку 2 работни дена за да формира соодветна белешка за објаснување.

Во исто време, неопходно е да се стави соодветна ознака кај вашиот работодавец - така што подоцна вработениот во одделот за персонал нема право да изготви соодветен акт за неуспехот да поднесе објаснување.

На овој начин можете да освоите цели два дена. За тоа време, мора да го направите следново:

• напишете изјава по своја слободна волја;
• итно „разболи се“ и земе боледување или оди да дарува крв.

Ако некој вработен реши да напише писмо за оставка по своја волја, во повеќето случаи организацијата нема да се меша со него.

Бидејќи раскинувањето на договорот за вработување на овој начин е многу полесно отколку спроведувањето на постапката за отказ поради отсуство. Речиси секогаш со раководството можете да најдете некој вид на компромис.

Вториот начин е да земете боледување. Се разбира, нема потреба да се лажира ништо. Бидејќи фалсификувањето на лист со кој се потврдува неспособноста за работа предвидува сериозна казна во согласност со соодветниот член од Кривичниот законик.

Но, при посета на лекар, неопходно е да се наведе датумот на почетокот на болеста - тој мора соодветно да го пополни формуларот.

Ќе биде неопходно едноставно да се назначи како ден на отсуство. Во овој случај, работодавачот нема да има право да отпушти поради отсуство или да наметне каква било казна.

Третиот начин правно да се избегне одговорноста за отсуство од работа е дарувањето крв. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот е ослободен од неговите непосредни должности, како и следниот ден.

Но, треба да се запомни дека работодавачот мора да биде известен за фактот дека следниот ден се користи за одмор поради дарување крв.

Во овој случај, неопходно е да се фокусираме на Резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација бр.

Кога го користите вториот метод, мора да го направите следново (ако отпуштањето е неизбежно):

• напишете писмо за оставка;
• болен две недели.

После тоа, можете безбедно да ја подигнете работната книга - одделот за персонал е должен да направи евиденција за раскинувањето на договорот за вработување на барање на самиот вработен.

Неопходен е период од две недели поради задолжително претходно известување до работодавачот за отказ по сопствена волја.

Во сите случаи наведени погоре, работодавачот едноставно нема право да го отпушти својот вработен поради отсуство од следниве причини:

Понатаму, не треба да се појавувате на работа на денот на отпуштањето по сопствена волја - мора да продолжите да се разболувате. Кога ќе истече одреден период, работодавачот едноставно треба да испрати известување по пошта со барање да се појави за работна книга.

Ако, поради некоја причина, вработен не сака да присуствува поранешно месторабота, овој документ можете да го добиете по пошта.

Кога отпуштањето е неизбежно, најдобро е да користите една од горенаведените шеми. Ова ќе го спречи појавувањето на записник во трудот за отпуштање поради отсуство.

Карактеристики на вработување по отпуштање

На ново место на работа, тие секогаш се заинтересирани за евиденцијата и внимателно ја разгледуваат работната книга. Затоа многу често има проблеми во последователното вработување.

Во такви ситуации, неопходно е да му се објасни на новиот работодавец причината за таквата евиденција, да се најде рационално и практично објаснување.

Најлесен начин да се каже дека не можеле да најдат заеднички јазик со поранешниот шеф, а тој, на тој начин, решил да се одмазди.

Отпуштање поради отсуство- честа појава, но која бара внимателно почитување на сите норми утврдени за оваа постапка. Размислете за редоследот на регистрација на отпуштање поради отсуство.

Она што член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација го смета за отсуство

Во чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ги опишува случаите на раскинување на договорот за вработување по иницијатива на работодавачот, е посветен на отсуството под. „а“, став 6. Отсуството е една од ситуациите на грубо еднократно прекршување на работните обврски, изразено во отсуство на работник на работното место без добра причина повеќе од 4 часа по ред или во текот на работата. ден или смена. Отпуштање - еден од видовите на казна за дисциплински престап (член 192 од ЗРО на Руската Федерација), кој се смета за отсутност - се користи како последно средство.

Лидерот може, со оглед на специфична ситуацијаи заслугите на работникот, одлучете за поинаква казна за него (на пример, примени забелешка или опомена).

Прочитајте за тоа како можете да ја отстраните казната во материјалот. .

За да се примени казната во форма на отказ за отсуство од работа, потребно е:

• вработениот не припаѓал на категоријата на лица кои не се предмет на отпуштање (ова се бремени жени, како и лица на боледување или на одмор);
• фактот на отсуство од работното место беше документиран и се вклопуваше во времетраењето утврдено со Законот за работни односи на Руската Федерација; какво место за работник е работник треба да се определи во договорот за вработување;
• причината за отсуството не била валидна или немала документарен доказ;
• сите неопходна процедураотказ, вклучително и условите за примена на оваа казна (член 193 од ЗРО на Руската Федерација): пред истекот на еден месец од датумот на утврдување на фактот на отсуство, но не подоцна од шест месеци од датумот на неговото извршување (минус времето поминато на боледување, на одмор, на слободно време или на кривично гонење).

Неуспехот да се почитува некоја од горенаведените одредби може да резултира со признавање на отказот поради отсуство како незаконски на суд, доколку вработениот аплицира таму.

Постапката за отказ поради отсуство

Прошетките може да се поделат во 2 групи:

• краткорочно - можно е да се утврдат сите околности на недоличното однесување во краток временски период;
• долгорочно - невозможно е брзо да се открие што се случило со вработен кој извршил отсуство од работа.

Поделбата на овие групи различен пристапна постапката за отказ за отсуство, предмет на општи барања. Да ги одразиме во табелата карактеристиките на фазите на отпуштање, во зависност од нивната припадност на една од групите. Овој опис може да се користи како чекор по чекор инструкциикога беше отпуштен поради отсуство од работа во 2017 година.

	краткотрајно отсуство	долгорочно отсуство
Работникот од непозната причина отсуствува од работното место подолго од предвиденото време	За секој факт или ден на отсуство се составува акт или меморандум на раководителот на одделението за отсуство на работникот. Забележете го фактот на отсуство од необјаснета причина во временскиот лист
Добивање објаснување	На работникот му се дава писмено барање за објаснување и му се даваат 2 работни дена да го состави. Во случај на одбивање да се даде објаснување, се составува акт за такво одбивање	Работодавачот се обидува самостојно да ги дознае причините за отсуството на работникот со тоа што ќе му се јави или на неговите роднини, ќе испрати писма или телеграми со известување до адресата за регистрација, ќе поднесе жалба до полиција.
Разгледување на причините за отсуство	Нема објаснувања, тие се непочитувани или недокументирани. Составен е меморандум упатен до раководителот на организацијата, кој го одразува фактот за утврдување повреда	Причината за отсуството не можеше да се утврди. Подгответе акт за залудноста на неговото разјаснување
Донесување одлука за заминување	Врз основа на одлуката на раководителот, се издава наредба во форма Т-8 или Т-8а (ако група луѓе прескокнале), во која потстав е наведен како основа за отпуштање. „а“ став 6 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, а како поткрепени документи, се наведени сите документи изготвени при утврдување на фактот на отсуство и примање објаснувања за тоа
Датум на известувањето за отпуштање	Ден на вистинската компилација	Налогот е изготвен до датумот на неговото вистинско составување, но самиот факт на отпуштање во него одговара на датумот на последниот работен ден пред првиот ден на трајно отсуство (писмо Федерална службаза труд и вработување на Руската Федерација од 11 јули 2006 година бр. 1074-6-1)
Запознавање на отпуштениот работник со налогот	Против прием во рок од 3 работни дена од денот на извршувањето на нарачката. Во случај на одбивање, тие составуваат акт за оваа околност (член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација)	Во отсуство на вработен за неможноста да се извести, се прави соодветен запис во налогот (член 84.1 од ЗРО на Руската Федерација). Копија од нарачката може да се испрати до работникот со писмо до адресата на неговата регистрација
Пресметка на отпремнина	Се врши целосно на вообичаен начин на последниот работен ден со издавање на сите потребни сертификати (член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација)	Пресметката на плаќањата се врши целосно на вообичаен начин во последниот работен ден. Издавањето пари на овој ден се врши доколку е можно да се префрлат на картичката. Доколку е невозможно да се екстрадира работникот, се испраќа писмено известување за потребата да се појави за пари
Издавање на работна книшка	На денот на отказот со потпис на работникот во личната карта, работната книшка и во самата работна книшка. Во случај на одбивање да се добие работна книга, за ова се составува акт	На работникот му се испраќа писмено известување за потребата да се појави во работна книга или писмено да информира за согласност да ја испрати по пошта (член 84.1 од ЗРО на Руската Федерација)

За карактеристиките на составувањето различни типовиПрочитајте ги временските листови во:

Сите документи (акти, известувања, писма, меморандуми, објаснувања) составени во процесот на отпуштање поради отсуство се составуваат во која било форма и се запишуваат во соодветните регистри. Актите мора да бидат потпишани од најмалку 3 лица кои биле присутни кога работникот одбил да го состави, прими документот или да го потпише.

За отпуштање поради отсуство не е потребно издавање други наредби, освен налог за отказ во пропишаниот образец Т-8 или Т-8а (дефиниција врховен судна Руската Федерација од 9 ноември 2012 година бр. 60-APG12-7, писмо на Федералната служба за труд и вработување на Руската Федерација од 1 јуни 2011 година бр. 1493-6-1).

При отпуштање поради отсуство, работодавачот, како и при редовно отпуштање, е должен да го пријави овој факт:

• до канцеларијата за воена регистрација и упис, ако вработен кој е предмет на воена регистрација е отпуштен;
• Федералната служба за извршители (FSSP) по отпуштање на вработен од чиишто одбитоци од плата се направени на извршно писмено. Во исто време, писмената за извршување се враќа во FSSP со забелешка во неа за одбитоците направени за време на периодот на работа. Ако алиментацијата била платена според овој документ, тогаш за отказот се известува и примателот на алиментацијата.

Каде да најдете примероци од персонални документи за отсуство од работа

Повеќето документи со кои се изготвува отказ за отсуство се составени во произволна (бесплатна) форма. Затоа, важно е да се одрази суштината на снимената околност во нив, правилно да се наведат датумите и временските интервали, податоците за исчезнатото лице, да се стават потребните потписи и да се евидентира фактот на регистрација на изготвениот документ.

За информации за тоа како да подготвите акт ако вработениот одбие да објасни, прочитајте го материјалот .

Единствениот документ што по отказ поради отсуство се врши во пропишаната форма е налог за отказ. Сепак, формуларот што се користи за ова не се разликува од редовниот налог за отказ. Разликите се состојат само во упатувањата на броевите на написите од Законот за работни односи на Руската Федерација како основа за отпуштање и во списокот на документи кои го оправдуваат создавањето на налогот.

Висок е процентот на реставрација на вработен на неговото поранешно работно место по отказ поради отсуство. Во повеќето случаи, ова се должи на повреда на постапката за отпуштање. Судската пракса и акумулираното искуство на компаниите ќе помогнат да се елиминираат „белите дамки“ на законодавството.

Основи за разрешување

Правото на работодавачот да отпушти работник по самец груба повредаработните должности, вклучително и поради отсуство од работа, се наведени во член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Написот го дефинира отсуството како „отсуство од работното место без добра причина во текот на целиот работен ден (смена), без оглед на неговото (нејзиното) времетраење, како и во случај на отсуство од работното место без добра причина повеќе од четири часа по ред. во текот на работниот ден (смена)“.

Дополнителни објаснувања може да се најдат во судската практика, особено, вработен може да биде отпуштен во такви случаи (став 39 од резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2):

• отсуство од работа без добра причина, односно отсуство од работа во текот на целиот работен ден (смена), без оглед на должината на работниот ден (смена);
• присуство на вработен без добра причина повеќе од четири часа по ред во текот на работниот ден надвор од работното место;
• напуштање на работа без добра причина од страна на вработен на договор за вработување на неопределено време без предупредување на работодавачот за раскинување на договорот;
• напуштање на работа без основана причина од страна на лице кое склучило договор за вработување на определено време пред истекот на договорот;
• неовластено користење на слободно време или заминување на одмор (основно, дополнително).

Утврдувањето на периодот на отсуство на работникот од работа и валидноста на причините за таквото отсуство се особено проблематични моменти за работодавачот. Значи, ниту судовите, ниту специјалистите во трудовото правоне може јасно да одговори на прашањето дали да се вклучат паузите за оброци во четиричасовниот период на отсуство. Постојат две гледишта за ова прашање.

Позиција 1.Паузата за ручек треба да се вклучи во 4-часовниот период на отсуство. Ако ова не е направено, тогаш е речиси невозможно да се отпушти вработен поради отсуство. Факт е дека Законот за работни односи на Руската Федерација не дефинира работен ден како работно време пред ручек и потоа. Тоа значи дека паузата за ручек не може да го прекине периодот предвиден со чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација (потстав „а“, став 6 од дел I).

Позиција 2.Паузата за ручек не е вклучена во 4-часовниот период на отсуство. Членот 106 од Законот за работни односи на Руската Федерација ја класифицира паузата за јадење како време за одмор. Тоа значи дека работникот во овој момент е ослободен од извршување на работните обврски. Отсуството од работното место во овој момент не може да се обвини на вработениот и повлекува дисциплинска одговорност.

Второто гледиште во судската практика е почеста, но конечната одлука останува кај работодавачот.

Следниот контроверзен момент е валидноста на причините за отсуството. Бидејќи законодавството не содржи список на такви причини, одлуката ја донесува работодавачот, согледувајќи ја можноста за проверка на валидноста на признавањето на причината за отсуство како валидна на суд во случај на спор со работникот. Треба да се напомене дека во такви случаи, судовите ја земаат предвид сериозноста на недоличното однесување на работникот, односот кон работата, влијанието на отсуството на работникот врз работниот процес и околностите на недоличното однесување. Судиите ги сметаа следните причини за отсуството на вработен за почит:

• учество во судски постапки;
• заминуваат без плата, поради вработениотво согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација;
• отсуство од работа по истекот на две недели од датумот на писменото предупредување на работодавачот за желбата да се откаже;
• се чувствува лошо (документирано);
• болеста на детето, која е потврдена со лекарско уверение, извадоци од медицинската евиденција (дури и кога боледувањето е отворено само следниот ден);
• спроведување на вонредна состојба поправкаво станот на вработениот (потврдено со потврда од HOA, канцеларија за домување итн.);
• наоѓање вработен на пат до местото на студирање и назад;
• суспензија на работа поради доцнење од страна на работодавачот за повеќе од 15 дена во исплатата на платите (врз основа на член 142 од ЗРО на Руската Федерација), дури и ако долгот е делумно отплатен;
• издржување административна казна од вработен (административно притвор).

Ако се појави спор за законитоста на отказот, работодавачот е должен да го докаже фактот на отсуство. Затоа, има смисла да се прибегне кон отпуштање поради отсуство само ако има непобитен доказ за непочитување на причините за отсуство од работното место, како и документирани информации за отсуството на работникот во рок од 4 часа. .

Важно!Отпуштањето на вработен поради отсуство за време на период на привремена неспособност, престој на работникот на одмор, како и за време на бременост на вработен е незаконски (дел 6 од член 81 и дел 1 од член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација федерација).

Алгоритам за отпуштање поради отсуство од работа

Не треба да го отпуштите работникот поради отсуство пред да се појави на работа, бидејќи причината за отсуството може да биде валидна, а работникот не можел да го извести работодавачот за тоа. Сега ќе ја разгледаме постапката за отпуштање поради отсуство во фази за да ги исклучиме можните причини за појава на работен спор со вработен.

Чекор 1. Идентификувајте го отсуството на вработен. Законот не дава прецизни препораки во овој поглед. Секој вработен во претпријатието може да открие дека вработен е отсутен: мерач на време, непосреден претпоставен, колега. Доколку нема информации за локацијата на вработениот или за причините за отсуството, некој од наведените вработени писмено го известува раководството на претпријатието.

Документација:меморандум; временски лист (со ознака „НН“ - отсуство од необјаснети причини).

Чекор 2. Подгответе акт за отсуство на работникот на работното место.Тука е важно правилно да се поправи периодот на отсуство. Актот се составува истиот ден кога ќе се открие отсуството на работникот, во спротивно судот нема да ја признае веродостојноста на доказите. Запишете во актот: фактот на отсуство, време на отсуство, време на составување на актот, запишете ги потписите на најмалку 3 лица од оние вработени кои се во близина на работното место и имаат можност да го набљудуваат местото на отсутниот. Забележете дека ако работникот отсуствува повеќе од еден ден, тогаш актите мора да се составуваат секојдневно.

Документација:чин на отсуство на вработен на работното место. Препорачливо е да се изготват два документи - до средината и до крајот на работниот ден.

Чекор 3: Побарајте од вработениот објаснување.Ова може да се направи и усно ако вработениот веднаш дал објаснување. Во спротивно, изгответе го барањето во писмена форма и предадете го на вработениот под личен потпис. Ако работникот одбие да го прими барањето, изгответе изјава за одбивање во слободна форма со потписи на најмалку тројца вработени во компанијата, што ќе го потврди фактот на одбивање.

Доколку работникот не се појави на работното место подолг период, испратете му барање по пошта со потврда за враќање, во која мора да се наведе датумот кога работникот го примил документот.

Документација:барањето да се даде писмено објаснување; акт на одбивање да се прими побарување.

Чекор 4. Добијте објаснувања од вработениот или запишете го одбивањето на објаснувањата.По испраќањето на барањето за писмено објаснување, работникот има рок од два дена да го образложи своето отсуство. Одбројувањето на деновите започнува од наредниот ден од денот на преносот на барањето. Во истиот период, работникот може да приложи докази за добри причини за отсуството. Објаснувањето е писмено. Ако по два дена вработениот не се објасни, тогаш мора да се состави акт за одбивање да се дадат објаснувања. Актот се заверува со потпис на најмалку тројца вработени.

Документација:објаснување на работникот (објаснување); чин на одбивање да се дадат објаснувања.

Чекор 5. Внатрешна истрага.Се користи кога не се знае дали причината за отсуството била валидна или кога вработениот не стапува во контакт. Ако не е јасно дали работникот е виновен, тогаш подобро е да се создаде комисија за истрага. Комисијата ќе изготви акт за внатрешна истрага, укажува на околностите кои се откриени.

Документација:наредба за формирање комисија за спроведување на внатрешна истрага, акт за внатрешна истрага.

Чекор 6Одлучување за степенот на одговорност.Отказот делува како мерка на дисциплинска одговорност, но работодавачот воопшто не е должен да отпушти таков вработен. Може да примените и други дисциплински мерки - забелешка или опомена. Секоја одлука ја носи работодавачот.

Документација: идејата да се бара одговорност.

Чекор 7Отпуштање.Од страна на општо правилоДисциплинска санкција работодавачот може да примени најдоцна во рок од еден месец од денот на откривањето на недоличното однесување и најдоцна шест месеци од денот на нејзиното сторување. Прекршувањето на овие услови дава основа за признавање на отказот како незаконски.

Значи, ако одлуката за разрешување е донесена, тогаш се препорачува повторно да се проверат причините и времетраењето на отсуството. По проверка, собирање докази и пополнување на горенаведените документи, можете да издадете налог за отказ. Запознајте го вработениот со овој документ под потпис - за ова се доделуваат 3 дена од моментот на издавање на налогот, не сметајќи го времето кога работникот е отсутен. Во случај на одбивање да се потпише, составете акт. На денот на раскинувањето на договорот за вработување дајте му работна книшка и направете пресметка (на денот кога работникот ќе се појави на работа).

Имајте предвид дека законот не предвидува одговорност за неусогласеност помеѓу последниот работен ден и денот на раскинување на договорот за вработување. Последниот ден од договорот за вработување е денот што му претходи на првиот ден на отсуство, тој е последниот ден од работата на работникот.