Батько вмирає, що робити з його ІП та ТОВ? Які дії бухгалтера, якщо помер ІП (є наймані працівники)

Вітаю! Наводжу Вам листа Міністерства фінансів РФ від 23.0.2012р. що стосується саме вашого питання. Ви як спадкоємці відповідаєте за зобов'язаннями.

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Питання: ...Згідно з Листом Мінфіну Росії від 19.01.2012 N 03-02-07/1-21 після виключення організації з ЄДРЮЛ дію рішення податкового органу про зупинення операцій за рахунками ліквідованої організації припиняється та прийняття податковим органом рішення про відміну призупинення операцій з Рахункам цієї організації не потрібно. Чи застосовна вказана позиція щодо юридичних осіб, діяльність яких припинена внаслідок реорганізації? Чи застосовна вказана позиція до індивідуальних підприємців у разі смерті фізособи або у разі внесення до ЄДРІП запису про припинення її діяльності? Чи підлягають поверненню до податкового органу рішення про зупинення видаткових операцій чи рішення залишаються зберіганні у банку?

У Департаменті податкової та митно-тарифної політики розглянуто звернення щодо застосування п. 9.1 ст. 76 Податкового кодексу Російської Федерації(далі - Кодекс) і повідомляється таке.

Зупинення операцій за рахунками у банку застосовується для забезпечення виконання рішення про стягнення податку, збору, пені та (або) штрафу, якщо інше не передбачено п. 3 ст. 76 та пп. 2 п. 10 ст. 101 Кодексу (п. 1 ст. 76 Кодексу).

Відповідно до п. п. 9.1 та 11 зазначеної статті призупинення операцій за рахунками платника податків-організації (індивідуального підприємця) у банку скасовується у випадках, зазначених у п. п. 3, 7 - 9 зазначеної статті та у п. 10 ст. 101 Кодексу, а також на підставах, передбачених іншими Федеральними законами.

Якщо скасування призупинення операцій із рахунках платника податків-організації (індивідуального підприємця) у банку здійснюється з підстав, передбачених іншими федеральними законами, прийняття податковим органом рішення про відміну призупинення таких операцій не требуется.

Пунктом 7 ст. 76 Кодексу передбачено, що у разі, якщо після ухвалення рішення про призупинення операцій за рахунками платника податків у банку змінилися найменування платника податків та (або) реквізити рахунку платника податків у банку, операції за яким призупинені за цим рішенням податковий орган, зазначене рішення підлягає щодо платника податків, який змінив своє найменування, та операцій за рахунком, що має змінені реквізити.

Відповідно до п. п. 1 та 2 ст. 50 Кодексу обов'язок щодо сплати податків, зборів, відповідних пені та штрафів реорганізованої юридичної особи виконується її правонаступником (правонаступниками) у порядку, встановленому цією статтею. Правонаступник (правонаступники) реорганізованої юридичної особи при виконанні покладених на неї цією статтею обов'язків зі сплати податків, зборів, відповідних пені та штрафів користується всіма правами, виконує всі обов'язки у порядку, передбаченому Кодексом для платників податків.

Враховуючи викладене, вважаємо, що після внесення запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб про припинення діяльності юридичної особи внаслідок її реорганізації дія рішення про зупинення операцій за рахунками у банку реорганізованої юридичної особи поширюється на рахунки правонаступників (правонаступників).

Відповідно до пп. 3 п. 3 ст. 44 Кодексу обов'язок щодо сплати податку та (або) збору припиняється зі смертю фізичної особи - платника податків або з оголошенням її померлою у порядку, встановленому цивільним процесуальним законодавством. Заборгованість із податків, зазначених у п. 3 ст. 14 та ст. 15 Кодексу, померлого особи чи особи, оголошеного померлим, погашається спадкоємцями не більше вартості спадкового майна у порядку, встановленому цивільним законодавством Російської Федерації на оплату спадкоємцями боргів спадкодавця.

Відповідно до ч. 10 ст. 22.3 Федерального закону від 08.08.2001 N 129-ФЗ "Про державної реєстраціїюридичних осіб та індивідуальних підприємців" державна реєстрація фізичної особи як індивідуального підприємця втрачає чинність з моменту його смерті.

Враховуючи викладене, вважаємо, що після виключення фізичної особи - індивідуального підприємця з Єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців у зв'язку з його смертю, дія рішення податкового органу про зупинення операцій за його рахунками припиняється. При цьому Кодексом не передбачено повернення зазначеного рішення до податкового органу.

Відповідно до п. 1 ст. 23 Цивільного кодексу Російської Федерації (далі - ДК РФ) громадянин вправі займатися підприємницької діяльності без утворення юридичної особи з державної реєстрації речових як індивідуального підприємця.

З огляду на ст. 24 ДК РФ фізична особа відповідає за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном, за винятком майна, на яке відповідно до закону не може бути звернено стягнення.

Виходячи із зазначених положень ДК РФ індивідуальний підприємець відповідає за зобов'язаннями, у тому числі пов'язаними з підприємницькою діяльністю, всім своїм майном, за винятком того, на яке відповідно до закону не може бути звернено стягнення.

Таким чином, втрата фізичною особою статусу індивідуального підприємця не звільняє його від обов'язку відповідати за своїми зобов'язаннями всім майном, що належить йому, за винятком майна, на яке відповідно до закону не може бути звернено стягнення.

Відповідно до п. 1 ст. 407 ЦК України зобов'язання припиняється повністю або частково на підставах, передбачених ЦК України, іншими законами, іншими правовими актамичи договором.

Ні цивільне законодавство, ні законодавство про податки та збори не передбачає припинення зобов'язань фізичної особи при втраті нею статусу індивідуального підприємця.

Отже, втрата фізичною особою статусу індивідуального підприємця не є обставиною, яка тягне за собою припинення виниклого від здійснення такої діяльності обов'язку зі сплати податків, зборів, пені та штрафів.

Враховуючи викладене, вважаємо, що після внесення до Єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців запису про припинення такою фізичною особою діяльності як індивідуального підприємця дія рішення податкового органу щодо зупинення операцій за його рахунками у банку зберігається.

Заступник директора

Департаменту податкової

та митно-тарифної політики

М.Г. Мошкович, юрист,
А.В. Римкевич, юрист

Підприємець помер – бухгалтер залишився

Що можна і що не можна робити бухгалтеру, який раптово втратив свого роботодавця-підприємця

У день смерті підприємця трудові відносини між ним і працівниками, у тому числі і бухгалтером, припиняються п. 6 ч. 1 ст. 83, п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Але втрата роботи - аж ніяк не єдина проблема, яка хвилює людей у ​​подібній ситуації.

Процедура звільнення з цієї підстави абсолютно не врегульована ТК РФ. У результаті незрозуміло, хто ж має розраховуватися із працівниками, заповнювати та видавати їм трудові книжки, а також інші документи, пов'язані з роботою. Очевидно, що не бухгалтер, адже він такий самий колишній працівник, як і всі інші. Але в силах бухгалтера трохи допомогти своїм колегам (і собі заразом), щоб спростити подальше працевлаштування та підтвердження стажу. Якщо таке бажання є, пропонуємо ознайомитися з нашою статтею, де можна знайти алгоритм можливих дій.

Але перш за все важливо усвідомити, що в такій ситуації робити не треба, більше того, іноді навіть небезпечно.

Розпоряджатися чужим майном не можна!

День смерті громадянина є днем ​​відкриття спадщини, тому все майно підприємця (включаючи гроші в сейфі та на банківських рахунках) йому вже не належать. абз. 1 ст. 1112, п. 1 ст. 1114 ЦК України. Його повинні отримати спадкоємці в незмінному вигляді. п. 1 ст. 1110 ЦК України. Тому після смерті підприємця ні в якому разі не можна:

• перераховувати працівникам зарплату на картки або видавати її через касу;
• оплачувати будь-які рахунки підприємця;
• перераховувати податки до бюджету;
• видавати будь-кому інші цінності, які належали підприємцю, до яких у вас є доступ.

Якщо ви зробите щось із перерахованого (можливо, з найкращих спонукань), то спадкоємці вправі вимагатимуть повернення свого майна, причому саме від вас. У гіршому випадку вони звернуться до поліції з вимогою про порушення кримінальної справи ст. 330 КК РФ.

За боргами підприємця відповідають спадкоємці

Після смерті вашого роботодавця можуть залишитися борги. за загальному правилувони переходять до спадкоємців (у межах вартості спадкового майна) статті 1112, 1175 ЦК України. У цій ситуації нас насамперед цікавлять податкові зобов'язання та заробітна плата.

Податки

Щодо податків все просто - після смерті фізичної особи її обов'язок зі сплати податків припиняється.Тож жодної звітності ні до податкових органів, ні до фондів після дати смерті роботодавця здавати не треба. Погашенню підлягає лише заборгованість по особистих податках, що виникла за життя підприємця, а саме підп. 3 п. 3 ст. 44, п. 3 ст. 14 ст. 15 НК РФ:

• з податку майно фізичних осіб;
• транспортного податку;
• земельного податку.

Її гаситимуть спадкоємці, але тільки в тій сумі, на яку вистачить отриманої спадщини.

Всі інші недоїмки з податків і страхових внесків, а також борги з пені та штрафів, які рахуються за підприємцем, визнаються у зв'язку з його смертю безнадійними до стягнення і списуються підп. 3 п. 1 ст. 59 НК РФ; ст. 23 Закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ; підп. «в» п. 1 Постанови Уряду від 17.10.2009 № 820; Постанова 13 ААС від 08.11.2010 № А42-7211/2004.

Зарплата

Порядок дій щодо отримання боргів із зарплати, які виникли на дату смерті підприємця, буде таким.

1ст. 1115 ЦК України; 2ст. 392 ТК РФ; 3п. 3 ст. 1175 ГК РФ; ст. 63 Основ законодавства, утв. НД 11.02.93 № 4462-1 (далі - Основи); 4п. 1 ст. 1154 ЦК України; 5п. 1 ст. 1175 ЦК України

Тобто ви можете розрахувати суми до виплатисобі та іншим працівникам на дату смерті підприємця, щоб усі точно знали суму, за якою можуть звернутися до спадкоємців із вимогою про виплату. Звертаємо увагу, що платити за роботу після дня смерті підприємця ніхто не повинен - ​​у спадок права роботодавця не передаються ч. 4 ст. 20, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; ст. 1112 ЦК України. Можливо, родичі захочуть продовжити бізнес та запропонують вам працювати у них, але тоді їм потрібно буде укласти з вами новий трудовий договір.

Чи варто йти до суду, якщо спадкоємці відмовляться виплатити заборгованість із заробітної плати добровільно? Рішення про це кожен працівник має ухвалити сам з урахуванням:

• суми заборгованості. Якщо вона незначна, то навряд чи варто витрачати час та сили на судовий розгляд;
• обмеження межі відповідальності спадкоємців розміром спадщини абз. 2 п. 1 ст. 1175 ЦК України, адже навіть за позитивного рішення суду отриманої спадщини на виплату всіх боргів може й не вистачити. Хоча оцінити заздалегідь обсяги спадкового майна та претензій кредиторів є скрутним - нотаріус не зобов'язаний давати подібну інформацію.

Трудові книжки заповнити нема кому?

Думка читача

А якщо я заднім числом всіх працівників за власним бажанням звільню? Я бухгалтер підприємця, у мене є друк і є довіреність, щоправда, на підписання документів у податковій та фондах. Як же так, люди по 3-4 роки відпрацювали, а я їх тепер по судах ганятиму буду?

Ольга,
бухгалтер

Особ, правомочних видати наказ про звільнення у разі смерті підприємця-роботодавця, немає. Якщо підприємець і видавав довіреність на керівництво комусь із працівників, то зі смертю ІП вона втратила чинність у підп. 6 п. 1 ст. 188 ЦК України.

Нема кому і заповнити трудові книжки. Підприємці зазвичай покладають такий обов'язок на бухгалтера п. 45 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225, але ви вже не є таким через припинення трудових відносин. Якщо ж підприємець цю роботу робив сам, то ви тим паче немає права заповнити трудові книжкині собі, ні іншим. Ви можете лише роздати їх працівникам без запису про звільнення.

Підприємець міг зберігати трудові книжки і над офісі. Тоді працівникам потрібно звернутися за допомогою до родичів або, якщо вони відмовлять, подати заяву нотаріусу, який веде спадкову справу, з проханням повернути трудові книжки та ст. 63 Основ; підп. 1 п. 11 Методичних рекомендацій, затв. рішенням Правління Федеральної нотаріальної палати (протокол від 27-28 лютого 2007 р. № 02/07). Теоретично він може прийняти таку заяву та довести інформацію до спадкоємців. Якщо ж нотаріус не допоможе, то залишається звертатися до суду.

Незаповнена трудова книжка може спричинити для працівника низку проблем у майбутньому.

ПРОБЛЕМА 1. При прийомі на основну роботу

У потенційного роботодавця неминуче виникне питання: чому книжка не має запису, якщо вона у вас на руках? Як нам роз'яснив фахівець МОЗ соціального розвитку Росії, працівника в цьому випадку можуть просто не взяти на основну роботу.

З авторитетних джерел

Заступник директора Департаменту заробітної плати, охорони праці та соціального партнерства МОЗсоцрозвитку Росії

Відсутність у трудовій книжці запису про звільнення з попереднього місця роботи може означати, що працівник зайнятий по основній роботі. У такому разі роботодавець має право відмовити в прийомі на основну роботу і прийняти такого працівника за сумісництвом”.

Водночас відсутність запису про звільнення не належить до обставин, пов'язаних з діловими якостямипрацівника, отже, не є законною підставоюдля відмови у працевлаштуванні статті 64, 65 ТК РФ. Працівник зобов'язаний представити трудову книжку, якщо вона в нього є ст. 65 ТК РФ, але відповідальними за її заповнення є роботодавець та п. 3 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225.

Тому роботодавця можна спробувати переконати (припустимо, надавши копію свідоцтва про смерть ІП). Зрештою, якщо трудовий стажв цілому був незначний, то можна написати новому роботодавцю заяву про те, що трудова книжка втрачено.І тоді він просто заведе вам нову ю ч. 5 ст. 65 ТК РФ.

ПРОБЛЕМА 2. При оплаті лікарняних

Без запису про звільнення новий роботодавець може відмовитися враховувати період роботи у підприємця при підрахунку стажу для оплати непрацездатності пп. 8, 24 Правил, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 06.02.2007 № 91. Він виходитиме лише з підтвердженого книжкою стажу, який склався на дату прийому на роботу до підприємця.

Якщо на той момент у вас вже було достатньо стажу для 100% допомоги я підп. 1 п. 1 ст. 7 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі – Закон № 255-ФЗ), то це не страшно. Якщо ж період роботи у підприємця для працівника важливий і без нього допомога буде розрахована у меншій сумі (60% або 80%) підп. 2, 3 п. 1 ст. 7 Закону № 255-ФЗ, то доведеться підтверджувати стажіншими способами та п. 8 Правил, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 06.02.2007 № 91. Розглянемо, які їх застосовні у разі.

Письмові трудові договори (якщо, звичайно, підприємець їх оформлював) власними силами нічого не підтверджують, оскільки невідома дата їх закінчення, а наказу про звільнення немає. Працівники фізичних осіб, які не реєструвалися як підприємця, мають можливість поставити на договорі штамп про реєстрацію припинення трудових відносин в органі місцевого самоврядування. ст. 307 ТК РФ. Але у випадку із підприємцем це навряд чи вдасться.

З авторитетних джерел

Юрисконсульт – головний спеціаліст муніципалітету «Замоскворіччя»

Орган місцевого самоврядування не може зареєструвати факт припинення трудового договоруу зв'язку зі смертю роботодавця – індивідуального підприємця. Працівникам у цьому випадку слід звертатися до суду у порядку окремого провадження із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю ІП” .

Довідки та витяги з наказів, які б підтверджували трудовий стаж у ІП, працівники в даному випадку отримати не можуть через відсутність роботодавця.

Стаж може бути підтверджений особовими рахунками працівників(Форма № Т-54). Можливо, ви їх не вели, оскільки це не є обов'язковим для підприємця. п. 2 Постанови Держкомстату від 05.01.2004 № 1. Але особові рахунки нескладно оформити, тим більше, що підписи підприємця на них не потрібні. Якщо ви зробите це, то дуже допоможете своїм колегам - адже інакше їм залишиться тільки звертатися в суддля встановлення факту роботи в ІП статті 264-268 ЦПК РФ; Визначення ЗС від 21.06.2005 № 67-В 05-5. Будь-які інші документи, крім перерахованих вище, на жаль, прийняті не можуть. Це підтвердив і фахівець ФСС РФ.

З авторитетних джерел

Начальник відділу правового забезпечення страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством Правового департаменту ФСС РФ

Якщо у трудовій книжці працівника відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи (у зв'язку зі смертю його роботодавця-підприємця), то наступний роботодавець не має права самостійно включати цей період до страхового стажу працівника на підставі поданих ним: письмового трудового договору, копії свідоцтва про смерті підприємця, довідки за формою № 2-ПДФО, довідки для оплати лікарняних листівта відомостей персоніфікованого обліку. Працівнику доведеться звернутися до суду для оформлення документів та підтвердження стажу”.

Як вирішити проблеми?

Співчуття до працівників нерідко штовхає бухгалтерів те що, щоб самим заповнити їм трудові книжки. Так, вони порушують трудове законодавство, роблячи записи без повноважень, але до відповідальності їх не притягнеш - посадовими особами вони не є. ст. 2.4, п. 1 ст. 5.27 КпАП РФ. Та й перевіряти в цій ситуації вже нема кого.

Ми звернулися за порадою до спеціаліста МОЗ, але він проблеми у відсутності необхідних повноважень у бухгалтера взагалі не побачив.

З авторитетних джерел

У разі смерті підприємця наказ про звільнення його працівників може підписати відповідальну особу (якщо вона призначена). З цього наказу у трудових книжках робиться запис: «Трудовий договір припинено у зв'язку зі смертю фізичної особи - роботодавця, пункт 6 частини 1 статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації». Як підстави запису про звільнення у графі 4 трудової книжки слід зазначити і наказ, і свідоцтво про смерть підприємця. Але внести такий запис має право лише особа, спеціально уповноважена наказом роботодавця на ведення трудових книжок”.

МОЗ соцрозвитку Росії

На наш погляд, у цій ситуації всі порушники рівні: і директор без довіреності, і уповноважений на ведення трудових книжок бухгалтер, який уже й не бухгалтер зовсім, і просто будь-хто з працівників підприємця.

Тому якщо вже ви готові позбавити себе та колег від ходіння судами, то краще вказати більш невинну підставу для звільнення, щоб не привертати увагу можливих перевіряльників. Тобто написати не «у зв'язку зі смертю фізичної особи – роботодавця» п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а «за власним бажанням» ст. 80 ТК РФ.

Номер та дату наказу «намалюйте» на день раніше за смерть роботодавця. Такий запис однозначно ні в кого не викличе питань щодо працевлаштування та підтвердження стажу.

Що ще можна зробити для працівників

Отримуємо копію свідоцтва про смерть

Зверніться за допомогою до родичів підприємця та постарайтеся забезпечити кожного працівника нотаріально завіреною копією свідоцтва про смерть ІП ст. 68 Закону від 15.11.97 № 143-ФЗ. Цей документ може знадобитися і при зверненні до суду із заявою про встановлення стажу, і при вступі на нову роботу – якщо не вдасться отримати трудові книжки або ви роздасте їх людям незаповненими.

Якщо копії свідоцтва про смерть немає, то роз'ясніть працівникам, що кожен із них може замовити за 200 руб. виписку з ЄДРІП про дату та спосіб припинення діяльності ІП пп. 25, 31 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.10.2003 № 630; підп. «л» п. 1 Відомостей про індивідуального підприємця, утв. Постановою Уряду від 16.10.2003 № 630. Вона також буде підтверджувати факт і дату смерті вашого роботодавця (оскільки держреєстрація як ІП втрачає чинність з моменту смерті індивідуального підприємця п. 10 ст. 22.3 Закону від 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Підтверджуємо пенсійний стаж

Основними даними для призначення пенсії по старості зараз є відомості персоніфікованого обліку п. 2 ст. 13 Закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ. Якщо підприємець (а точніше – ви, його бухгалтер) справно перераховував страхові внескиза працівників у ПФР і надавав необхідні відомості ст. 11 Закону від 01.04.96 № 27-ФЗ, та відсутність у трудовій книжці запису про звільнення від ІП майбутньому пенсіонеру нічим не загрожує.

Думка читача

Тут є величезний прогалину в законодавстві. Адже якщо звітність до ПФР не буде здано, працівники втратять стаж. Навіть довідка 2-ПДФО - нісенітниця, якщо тільки працівник не забажає отримати відрахування, а от без індивідуальних відомостей ні стаж, ні суми для розрахунку пенсії точно не приймуть, тобто працівники реально постраждають”.

Надія,
бухгалтер

Однак якщо не здати індивідуальні відомостіза останній період (до дня смерті підприємця), то перераховані гроші не будуть розподілені за особовими рахунками працівника підп. «в» п. 61 Інструкції, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 14.12.2009 № 987н. Щоб працівники не втратили грошей на пенсії, ви можете зробити добру справу і здати ці відомості. Їх, звичайно, можуть не прийняти, тому що ваша довіреність втратила чинність. У цьому випадку зверніться до керівника територіального органу ПФР з листом приблизно такого змісту: «У зв'язку зі смертю роботодавця – фізичної особи прошу прийняти відомості щодо персоніфікованого обліку на його працівників за підписом бухгалтера». Вам мають піти назустріч – адже ПФР зацікавлений у тому, щоб врахувати вже отримані кошти.

З авторитетних джерел

Заступник керуючого відділенням Пенсійного фонду РФ по м. Москві та Московській області

У разі смерті роботодавця-підприємця органи ПФР повинні прийняти у бухгалтера дані на найманих працівників, що подаються відповідно до Федерального закону від 01.04.96 № 27-ФЗ «Про індивідуальний (персоніфікований) облік у системі обов'язкового пенсійного страхування», незважаючи на те що його довіреність вже недійсна”.

Крім того, індивідуальні відомості треба видати і самим працівникам,як ви це робили завжди при звільненні будь-кого про п. 4 ст. 11 Закону від 01.04.96 № 27-ФЗ. Так, навіть якщо вам не вдасться здати відомості до ПФР (або якщо вони там загубляться), працівники зможуть підтвердити стаж та суму страхових внесків, зокрема при оформленні пенсії.

Які ще документи можна видати

Дуже корисно видати працівникам:

• довідку за формою № 2-ПДФО утв. Наказом ФНП від 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@. Вона знадобиться, зокрема, для подання наступному роботодавцю, отримання кредитів та взагалі для підтвердження факту роботи у відповідний період;

Розповідаємо працівникам

Якщо у трудовій книжці немає запису про звільнення з попереднього місця роботи у зв'язку зі смертю ІП,то на новій роботістаж за цей період для оплати лікарняних листів не можна буде підтвердити, зокрема, такими документами, як трудовий договір, довідка 2-ПДФО та відомості персоніфікованого обліку.

• довідку про суму заробітної плати,інших виплат та винагород, на яку були нараховані страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, за два календарні роки, що передують року припинення роботи... утв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 17.01.2011 № 4нБез неї допомогу на новому робочому місці працівникові будуть обчислювати виходячи з МРОТ п. 1.1 ст. 14, підп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закону №255-ФЗ, а не виходячи з доходів за 2 календарні роки, що передують настанню непрацездатності. Зазначимо, що є також процедура запиту необхідних відомостей до ПФР п. 7.2 ст. 13 Закону №255-ФЗ. Однак дані у них сформовані ще за всі періоди.

Обидва ці документи ви можете підписати самі.

Раніше права та обов'язки з ведення підприємницької діяльностіпереходили до спадкоємця м ст. 8 Закону від 02.04.91 № 2079-1. Але ця норма припинила свою дію з 1 січня 1995 р. у зв'язку з введенням у дію першої частини ЦК України ст. 4 Закону від 30.11.94 № 52-ФЗ. І мабуть, справедливо було позбавити спадкоємців від вантажу зобов'язань, які взяли на себе родич-підприємець.

До речі, у нещодавно запропонованому пакеті поправок до Цивільного кодеку законопроект №47538-6проблема успадкування бізнесу померлого ІП не зачіпається. Виходить, що про захист прав працівників у такій ситуації ніхто й досі не подумав. Тобто порятунок потопаючих - справа рук самих потопаючих.

Працювали через індивідуального підприємця. Він помер. Бухгалтер, не знаючи про смерть підприємця, виконала переказ коштів з його рахунку на рахунок організації - постачальника. Які можуть бути наслідки?

Майно померлого індивідуального підприємця передається його спадкоємцям у порядку, передбаченому розділом 5 Цивільного кодексу РФ, родичам померлого засновника необхідно звернутися до нотаріуса (за місцем відкриття спадщини). Причому спадок відкривається з дня смерті ІП, відповідно, перерахувавши грошові коштиз рахунку померлого підприємця, бухгалтер практично розпорядився спадковим майном – т. е. майбутньою власністю спадкоємців індивідуального підприємця. Крім того, розрахунковий рахунок підприємця закривається після його смерті.

Однак після смерті підприємця продовжують діяти ті договори, виконання зобов'язань за якими може бути без особистої участі сторони і воно не пов'язане нерозривно з особистістю підприємця (п. 1 ст. 418 ДК РФ). Тому поки що спадкову справу не буде закрито нотаріусом, контрагенти померлого ІП можуть перераховувати плату за обмовами або на старий рахунок індивідуального підприємця або на депозит нотаріуса.

Також припинення зобов'язання внаслідок смерті громадянина-боржника не перешкоджає кредитору вимагати від спадкоємців померлого за правилами гол. 60 ЦК наданого боржнику виконання, за яке не надійшло зустрічного задоволення. При цьому важливо зазначити, що жодних санкцій за перерахування коштів із рахунку померлого підприємця законодавством не встановлено. Кредитна організація, що відкрила розрахунковий рахунок, мала право відмовити у проведенні банківської операції з перерахування контрагенту померлого підприємця після його смерті, проте якщо цього не було зроблено, скасувати таку операцію банк вправі, наприклад, за заявою зацікавленої сторони.

Спадкоємець може вимагати повернути перераховані таким чином кошти (які є його спадщиною – тобто майбутньою власністю), однак це не в його інтересах, адже при прийнятті спадщини він успадковує не лише права, а й обов'язки померлого, тому контрагент підприємця може вимагати він спадкоємця виконає зобов'язання підприємця, що виникли до його смерті.

Таким чином, у цьому випадку оплата зобов'язань підприємця, здійснена після його смерті, не повинна мати жодних негативних наслідків для зацікавлених сторін.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух

1. Цивільний кодекс РФ

«Стаття 418. Припинення зобов'язання смертю громадянина

1. Зобов'язання припиняється смертю боржника, якщо виконання може бути зроблено без особистої участі боржника чи зобов'язання іншим чином нерозривно пов'язані з особистістю боржника.

2. Зобов'язання припиняється смертю кредитора, якщо виконання призначене особисто для кредитора чи зобов'язання іншим чином нерозривно пов'язані з особистістю кредитора*.

Стаття 1112. Спадщина

До складу спадщини входять речі, що належали спадкодавцю на день відкриття спадщини, інше майно, у тому числі майнові права та обов'язки*.

Не входять до складу спадщини права та обов'язки, нерозривно пов'язані з особистістю спадкодавця, зокрема право на аліменти, право на відшкодування шкоди, заподіяної життю чи здоров'ю громадянина, а також права та обов'язки, перехід яких у порядку спадкування не допускається цим Кодексом чи іншими законами .

Не входять до складу спадщини особисті немайнові права та інші нематеріальні блага.

Стаття 1113. Відкриття спадщини

Спадщина відкривається зі смертю громадянина. Оголошення судом громадянина померлим тягне у себе самі правові наслідки, як і смерть гражданина.*

Стаття 1114. Час відкриття спадщини

1. Днем відкриття спадщини є день смерті громадянина. При оголошенні громадянина померлим днем ​​відкриття спадщини є день набрання законної сили рішенням суду про оголошення громадянина померлим, а у разі, коли відповідно до пункту 3 статті 45 цього Кодексу днем ​​смерті громадянина визнано день його загибелі, - день смерті, зазначений у рішенні суду.

2. Громадяни, які померли в той самий день, вважаються з метою спадкового правонаступництва померлими одночасно і не успадковують один після одного. При цьому до спадкування закликаються спадкоємці кожного з них.

Стаття 1154. Строк прийняття спадщини

1. Спадщина може бути прийнята протягом шести місяців з дня відкриття спадщини.

Стаття 1171. Охорона спадщини та управління ним

1. Для захисту прав спадкоємців, відмовоодержувачів та інших заінтересованих осіб виконавцем заповіту або нотаріусом за місцем відкриття спадщини вживаються заходи, зазначені в цьому Кодексі, та інші необхідні заходиз охорони спадщини та управління їм.

2. Нотаріус вживає заходів щодо охорони спадщини та управління ним за заявою одного або кількох спадкоємців, виконавця заповіту, органу місцевого самоврядування, органу опіки та піклування або інших осіб, які діють на користь збереження спадкового майна. У разі, коли призначено виконавця заповіту (), нотаріус вживає заходів щодо охорони спадщини та управління ним за погодженням з виконавцем заповіту.
Виконавець заповіту вживає заходів щодо охорони спадщини та управління ним самостійно або на вимогу одного або кількох спадкоємців.

3. З метою виявлення складу спадщини та його охорони банки, інші кредитні організації та інші юридичні особи зобов'язані на запит нотаріуса повідомляти йому про наявні у цих осіб відомості про майно, що належало спадкодавцю. Отримані відомості нотаріус може повідомляти лише виконавцю заповіту та спадкоємцям.

4. Нотаріус здійснює заходи щодо охорони спадщини та управління ним протягом строку, що визначається нотаріусом з урахуванням характеру та цінності спадщини, а також часу, необхідного спадкоємцям для вступу у володіння спадщиною, але не більше ніж протягом шести місяців, а у випадках, передбачених пунктами 2 та 3 статті 1154 та пунктом 2 статті 1156 цього Кодексу, не більше ніж протягом дев'яти місяців з дня відкриття спадщини.
Виконавець заповіту здійснює заходи щодо охорони спадщини та управління ним протягом терміну, необхідного для виконання заповіту.

5. У разі, коли спадкове майно перебуває у різних місцях, нотаріус за місцем відкриття спадщини направляє через територіальні органи федерального органу виконавчої, здійснює правозастосовні функції та функції з контролю та нагляду у сфері нотаріату, нотаріусу за місцем знаходження відповідної частини спадкового майна обов'язкове для виконання доручення про охорону цього майна та управління ним. Якщо нотаріусу за місцем відкриття спадщини відомо, ким мають бути вжиті заходи щодо охорони майна, таке доручення надсилається відповідному нотаріусу або посадовій особі).

6. Порядок охорони спадкового майна та управління ним, у тому числі порядок опису спадщини, визначається законодавством про нотаріат. Граничні розміри винагороди за договором зберігання спадкового майна та договором довірчого управління спадковим майном встановлюються Урядом Російської Федерації.

7. У разі, коли право вчинення нотаріальних дій надано законом посадовим особам органів місцевого самоврядування та посадовим особам консульських установ Російської Федерації, необхідні заходи щодо охорони спадщини та управління ним можуть бути вжиті відповідною посадовою особою.

Стаття 1178. Спадкування підприємства

Спадкоємець, який на день відкриття спадщини зареєстрований як індивідуальний підприємець, або комерційна організація, яка є спадкоємцем за заповітом, має при розділі спадщини переважне право на отримання в рахунок своєї спадкової частки підприємства, що входить до складу спадщини (стаття 132) з дотриманням правил статті 1170 цього Кодексу*.

У випадку, коли ніхто із спадкоємців не має зазначеного переважного праваабо не скористався ним, підприємство, яке входить до складу спадщини, поділу не підлягає і надходить у загальну пайову власність спадкоємців відповідно до належних їм спадкових частин, якщо інше не передбачено угодою спадкоємців, які прийняли спадщину, до складу якої входить підприємство».

2. Стаття:Закриття ІП – справа не проста

Відносини, що виникають у зв'язку з державною реєстрацією фізичних осіб як індивідуального підприємця, а також у зв'язку із припиненням діяльності як ІП, регулюються Федеральним законом від 08.08.2001 № 129-ФЗ "Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців" (далі – Закон №129-ФЗ).

Розглянемо, як знятись з обліку як ІП та які для цього можуть бути причини.

Причини для закриття ІП

Порядок державної реєстрації при припиненні фізичною особою діяльності як ІП закріплено у статті 22.3 Закону № 129-ФЗ. У зазначеній статті перелічені причини закриття підприємницької діяльності комерсанта. До них відносяться:*

• добровільне рішення самого ІП щодо припинення діяльності. Закриття у цьому випадку здійснюється на підставі документів, поданих до податкової інспекції;
• смерть фізичної особи. Підставою для закриття будуть документи про державну реєстрацію смерті цієї особи, які надійшли до інспекції*;
• ухвалення судом рішення про визнання ІП неспроможним (банкрутом). У цьому випадку закриття здійснюватиметься на підставі копії рішення суду про визнання комерсанта неспроможним (банкрутом), що надійшла з арбітражного суду;
• ухвалення судом рішення про примусове припинення діяльності ІП. Підставою для закриття ІП буде копія рішення арбітражного суду;
• набрання чинності вироком суду, яким фізичній особі призначено покарання у вигляді позбавлення права займатися підприємницькою діяльністю на визначений строк. Закриття ІП здійснюється на підставі інформації, що надійшла до реєструючого органу про набрання чинності зазначеним вироком суду;
• анулювання документа, що підтверджує право фізособи тимчасово чи постійно проживати у РФ. Підставою для закриття ІП є інформація про анулювання цього документа, яка надійшла до податкового органу.

Є. Ромашкіна,

експерт журналу «Бухгалтерія ІП»

Журнал «Бухгалтерія ІП» ЛИПЕНЬ 2012

3. Стаття 418. Припинення зобов'язання смертю громадянина

1. Зобов'язання припиняється смертю боржника, якщо виконання може бути зроблено без особистої участі боржника чи зобов'язання іншим чином нерозривно пов'язані з особистістю боржника.

2. Зобов'язання припиняється смертю кредитора, якщо виконання призначене особисто кредитора чи зобов'язання іншим чином нерозривно пов'язані з особистістю кредитора.

_________________________

1. За загальним правилом смерть громадянина- Сторони в зобов'язанні - тягне за собою не припинення правовідносини, а зміна його суб'єктного складу - заміну померлої особи її правонаступником (спадкоємцем або іншою особою, зазначеною в законі).

Як виняток комент. ст. передбачає припинення смертю громадянина (боржника чи кредитора) зобов'язання, нерозривно пов'язаного з його особистістю. Комент. ст. не містить вичерпного переліку таких зобов'язань, називаючи лише два можливі варіантиподібної пов'язаності: неможливість виконання зобов'язання без особистої участі боржника (п. 1) чи призначеність виконання особисто кредитора (п. 2).

Прикладом першого може бути зобов'язання створити твір за договором авторського замовлення (ст. 1288 ЦК). Прикладом другого – права, зазначені у п. 2 ст. 1112 ЦК, що кореспондує комент. ст.: на аліменти, на відшкодування шкоди, заподіяної життю чи здоров'ю.

2. Враховуючи, що оголошення громадянина померлим тягне у себе самі наслідки, як і смерть (ст. 1113 ДК), положення комент. ст. підлягають розширювальному тлумаченню та охоплюють також випадки оголошення померлим громадянина (див. ст. 45 ЦК та комент. до неї), з особистістю якого пов'язане зобов'язання.

3. Положення комент. ст. знаходять своє безпосереднє втілення та відтворюються у правилах, що регламентують окремі видизобов'язань (див., наприклад, п. 2 ст. 596, п. 2 ст. 605, п. 1 ст. 977 та ін. ЦК). При цьому у ряді випадків спеціальні норми змінюють характер закріплених у коменті. ст. положень. Так, п. 1 ст. 581, ст. 701, п. 1 ст. 1050 ЦК надають учасникам відповідних договорів можливість встановити, що смерть відповідно обдаровуваного, позичальника, товариша не тягне за собою припинення зобов'язання. А п. 2 ст. 1038 ЦК передбачає, що смерть правовласника тягне за собою припинення договірних зобов'язань лише за умови, що спадкоємець правовласника не є індивідуальним підприємцем і протягом шести місяців з дня відкриття спадщини не зареєструється як індивідуальний підприємець.

4. Припинення зобов'язання внаслідок смерті громадянина-боржника не перешкоджає кредитору вимагати від спадкоємців померлого за правилами гол. 60 ЦК наданого боржнику виконання, за яке не надійшло зустрічного задоволення*.

Так, людина смертна, але це було б ще півбіди. Погано те, що він іноді раптово смертний, ось у чому фокус!

М.Булгаков

Смерть індивідуального підприємця приносить не лише горе родичам, а й, на жаль, великі проблемипрацівникам. Оскільки індивідуальне підприємництвоне переходить у спадок, вирішувати проблеми, що виникли, найчастіше доводиться бухгалтеру померлого ІП. Основні питання, що виникають у спадкоємців та бухгалтерів, і викладені у цій статті.

Як розрахуватися з працівниками: чому бухгалтер не повинен виплачувати зарплату

Чому не треба сплачувати податки та що робити зі звітністю

Як працівникам не втратити стаж і хто зробить запис у трудовій книжці про звільнення

Крім пенсійного стажу, є ще й стаж для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності. Тут виникає ситуація з відсутністю запису про звільнення працівника через смерть підприємця. Законом не передбачено жодних варіантів вирішення цієї проблеми. Новий роботодавець не має права робити запис про звільнення від попереднього, а попередній не може його зробити через свою смерть. Якщо працівник вже має стаж понад 8 років для отримання лікарняних у розмірі 100% до вступу на роботу до ІП, то його ця проблема не торкнеться, а ось тим, у кого стаж був меншим, ФСС може і не зарахувати час роботи в ІП без записи про звільнення.

Щоб вийти із цієї ситуації, бухгалтери вигадують різні способивнесення даних до трудових книжок. Найпоширеніший - запис про звільнення на день раніше за смерть ІП. Спосіб за своєю суттю незаконний, але що робити, якщо законного просто не існує? Цією ж датою можна оформити необхідні довідки працівникам: 2-ПДФО, довідку про доходи за наказом Мінпраці 182н для розрахунку допомоги із соціального страхування та згадані вище індивідуальні відомості персоніфікованого обліку.

Спадкоємці та податки померлого підприємця

Борги зі страхових внесків у спадок не передаються, оскільки відповідних норм немає в законодавстві і, по суті, ці борги пов'язані з особистістю померлого і тому не наслідуються.

Якщо є відкриті виробництвау приставів зі стягнення недоїмок з підприємницьких податків і внесків, вони повинні бути закриті, і борги визнані безнадійними до стягнення.

Часто буває так, що у підприємця виявляються переплати по податках або внесках, які не повернули податковою інспекцієюта фондами. Із цими грошима доведеться попрощатися, ніхто спадкоємцям їх не поверне.

Неподаткові проблеми спадкоємців

Також можуть виникнути проблеми із зобов'язаннями ІП, які теж переходять у спадок. Наприклад, якщо ІП був орендодавцем, то з його смертю договір оренди не розривається і орендар має право й надалі користуватися приміщенням на тих самих умовах, доти, доки договір оренди не буде змінено або розірвано. А отже, як мінімум, до набуття спадщини когось із спадкоємців. Можуть переходити до спадкоємців та зобов'язання ІП за договорами постачання, виконання робіт чи надання послуг. Але всі зобов'язання передаються у межах успадкованого майна. Та що перш ніж вступати у спадок, варто оцінити розмір майна, що отримується, і розмір зобов'язань, які доведеться виконувати.

І на закінчення трохи про одну з невирішених проблем у нашому цивільному законодавстві - успадкування прав на індивідуалізацію товарів. Як відомо, власник прав на товарний знакне може бути фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем. Вихід із цієї ситуації знайшов Верховний СудРФ, який вказав, що успадковувати право на товарний знак може особа, яка не є індивідуальним підприємцем, але тоді ця особа повинна укласти договір відчуження виняткового права на товарний знак протягом одного року з дня відкриття спадщини. А ось виключне право на найменування місця походження товару чи виключне право на комерційне позначення успадкувати можуть лише юридичні особи чи індивідуальні підприємці.

Чи можуть податки перейти у спадок? Хто зробить запис у трудових книжках працівникам померлого індивідуального підприємця? Чи оподатковуються внесками та податком на доходи виплати, нараховані після смерті працівника? Який порядок дій у разі смерті директора ТОВ чи його засновника? Відповіді читайте у статті.

У відносинах бізнесу з владою та найманими працівниками є місце і такої сумної непередбачуваності, як смерть. Пропонуємо вам огляд наслідків цієї події та дій, які необхідно зробити з погляду юриста та бухгалтера.

Смерть ІП

У разі смерті фізичної особи, зареєстрованої як індивідуальний підприємець, державна реєстрація такої особи в цій якості втрачає чинність з моменту її смерті (п. 10 ст. 22.3 Федерального закону від 08.08.2001 № 129-ФЗ (далі - Закон про держреєстрацію)) . Відповідно статус підприємця не успадковується.

Внесення змін до Єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців здійснюється на підставі відомостей, що надаються, зокрема, органами, які здійснюють реєстрацію фізичних осіб за місцем проживання (місце перебування), реєстрацію актів цивільного стану фізичних осіб (п. 1 ст. 83, пп. 3, 8 ст.85 НК РФ). Датою зняття з обліку в податковому органі померлого громадянина буде дата його смерті, яка міститься у відомостях органів РАГСу. Ця інформація також передається до відділень ФСС Росії та ПФР (п. 9 Правил подання відомостей, затв. Пост. Уряду РФ від 22.12.2011 № 1092).

Громадянські зобов'язання, взяті людиною він за життя (як пов'язані з підприємницької діяльності, і інші), входять до складу спадкового майна і переходять до спадкоємцям гаразд універсального правонаступництва (ст. 129, 1110 ДК РФ), крім нерозривно що з особистістю боржника зобов'язань – щодо сплати аліментів тощо. (П. 1 ст. 418, ст. 1112 ЦК України).

Щодо податкових зобов'язань зауважимо таке. Платник податків зобов'язаний самостійно і в встановлений термінвиконати обов'язок щодо сплати податку (п. 1 ст. 45 НК РФ). Обов'язок зі сплати податку або збору виникає, змінюється та припиняється за наявності підстав, встановлених Податковим кодексомчи іншим актом законодавства про податки та збори (п. 1 ст. 44 НК РФ). Обов'язок зі сплати авансових платежів визнається виконаною у порядку, аналогічному сплати податку (п. 3 ст. 58 НК РФ). Податковим кодексом передбачено, що обов'язок щодо сплати податку та (або) збору припиняється зі смертю фізичної особи - платника податків або з визнанням її померлою (підп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ). Тим самим у зв'язку зі смертю фізичної особи - індивідуального підприємця може бути припинено обов'язок щодо сплати податків, а також обов'язок щодо подання відповідних податкових декларацій та розрахунків, що здійснюється в силу пункту 1 статті 80 Податкового кодексу.

Виняток зроблено тільки для земельного податку, податку майно фізичних осіб, торговельного зборуі транспортного податку, заборгованість за якими погашається спадкоємцями в межах вартості спадкового майна (підп. 3 п. 3 ст. 44, п. 3 ст. 14, ст. 15 НК РФ; ст. 1175 ЦК України). Сума, що підлягає сплаті, за зазначеними податками обчислюється податковими органами з використанням відомостей, що надаються їм відповідно до відповідних регламентів (ст. 85 НК РФ; Порядок обміну відомостями, затв. наказом Федеральної службидержавної реєстрації, кадастру та картографії та ФНП Росії від 12.08.2011 № П/302/ММВ-7-11/495@; лист ФНП Росії від 08.10.2012 № ПА-4-6/16857@). А безпосередня їх сплата провадиться на підставі податкових повідомлень, що надсилаються фізичним особам податковим органом (п. 1 ст. 362, п. 3 ст. 363, п. 4 ст. 391, п. 3 ст. 396, п. 4 ст. 397 , пп.1, 2 ст.408, п. 2 ст.409 НК РФ).

Іншими словами, фізична особа - платник податків буде знята з обліку, але до цієї дати податковий орган розрахує суму, що підлягає сплаті за податковий період, яку повинні будуть сплатити спадкоємці в межах частки, що перейшла до них, у спадковій масі.

На підставі переданої інформації про зміну відомостей до ЄДРІПу проводиться зняття платника страхових внесків з обліку у позабюджетних фондах (ст. 6 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ (далі - Закон № 212-ФЗ); п. 2 ст. 11 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ), за наявності копії свідоцтва про смерть або копію рішення суду про оголошення фізичної особи померлою визнаються безнадійними до стягнення та списуються недоїмки зі страхових внесків до державних позабюджетних фондів та заборгованості за нарахованими пенями. 23 Закону № 212-ФЗ, пп.1, 4 пост. Уряду РФ від 17.10.2009 № 820).

Спадкоємцями за законом виступають фізичні особи(ст. 1141-1148 ДК РФ), які за загальним правилом є платниками ПДФО (п. 1 ст. 207 НК РФ). Обкладенню ПДФО підлягають всі доходи фізичної особи, отримані ним як у грошової, і у натуральної формах чи декларація про розпорядження якими в нього виникло, і навіть доходи як матеріальної вигоди (п. 1 ст. 210, ст. 212 НК РФ). Але для доходів у грошовій та натуральній формі, одержуваних від фізичних осіб у порядку спадкування, встановлено виняток (п. 18 ст. 217 НК РФ).

Смерть роботодавця - фізичної особи, зокрема має статус ІП, є підставою припинення всіх укладених їм із працівниками трудових договорів (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Однак, як зазначив Верховний Суд РФ (Визначення СК ЗС РФ від 10.08.1995), неможливість продовження трудових відносин сама по собі не означає, що працівника звільнено, - трудові відносини будуть продовжуватися доти, поки їх припинення не оформлене в належному порядку. Оформлення розірвання трудового договору із працівниками має здійснюватися з дотриманням положень статті 84.1 Трудового кодексу. Так, припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, на його підставі до трудової книжки працівника вноситься запис про звільнення (п. 10 Правил ведення та зберігання трудових книжок, утв. пост. Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 (далі - 2) ведення та зберігання трудових книжок)).

Але у разі смерті індивідуального підприємця, який виступає як роботодавець, провести оформлення припинення трудового договору з працівниками нема кому. Ми вважаємо, що в цій ситуації працівник може вдатися до пункту 27 Правил ведення та зберігання трудових книжок і звернутися до нового роботодавця, до якого він надійде на роботу згодом, із заявою про внесення запису про звільнення, що бракує. Для цього працівникові потрібно буде пред'явити документ, що підтверджує факт смерті роботодавця - підприємця (копію свідоцтва про смерть, витяг з ЄДРІП, що підтверджує припинення діяльності фізичної особи як індивідуального підприємця у зв'язку зі смертю, рішення суду про визнання її померлою).

Якщо особа, уповноважена підприємцем на видачу заробітної плати та ведення кадрової документації, до якої звернуться працівники, не зможе задовольнити їх вимоги про видачу сум, належних під час звільнення відповідно до статті 140 Трудового кодексу, за стягненням працівники зможуть звернутися до суду з позовами, зверненими до суду. роботодавця або до спадкового майна (п. 3 ст. 1175 ЦК України).

Смерть учасника ТОВ

Належна громадянину частка у статутному капіталі товариства з обмеженою відповідальністю переходить до його спадкоємців, якщо інше не передбачено статутом товариства. До моменту прийняття спадщини спадкоємцями управління часткою померлого у статутному капіталі суспільства здійснюється нотаріусом, у тому числі і шляхом призначення довірчого керуючого не з числа спадкоємців (п. 8 ст. 21 Федерального закону від 08.02.1998 № 14-ФЗ (далі - Закон про ТОВ) );статей 1026, 1110, 1112, п. 1 статті 1176 ЦК України).

Статутом товариства може бути передбачено, що такий перехід допускається лише за згодою інших учасників товариства. Тому якщо будь-який з учасників товариства письмово повідомить товариство про відмову дати згоду на перехід до спадкоємця частки у статутному капіталі товариства, що належала померлому учаснику товариства, то з дати отримання суспільством такого повідомлення частка у статутному капіталі товариства, що належала померлому учаснику, перейде до товариства (підп. 5 п. 7 ст.23 Закону про ТОВ). Тоді суспільство має виплатити спадкоємцям померлого учасника товариства дійсну вартість його частки, визначену на підставі даних бухгалтерської звітності товариства за останній звітний період, що передує дню смерті учасника товариства, або за їх згодою видати їм в натурі майно такої ж вартості.

Для цілей оподаткування прибутку перехід до товариства частки у його статутному капіталі кваліфікується як придбання майнового права. При цьому, оскільки у зв'язку з переходом частки у суспільства виник обов'язок виплатити спадкоємцю померлого учасника дійсну вартість цієї частки у статутному капіталі, частка не є безоплатно одержаною та її вартість не враховується у складі позареалізаційних доходів платника податків. Крім цього, відсутні й підстави для відображення у складі витрат дійсної вартості частки, адже дані витрати здійснені не для здійснення діяльності, спрямованої на отримання доходів (ст. 41, п. 8 ст. 250, п. 1 ст. 252, п. 49) ст.270 НК РФ). Не виникне у ТОВ та об'єкта оподаткування ПДВ, зокрема, через відсутність фактів реалізації ним товарів (робіт, послуг), майнових прав (п. 1, підп. 1 п. 2 ст. 146, п. 3 ст. 39 НК РФ) ).

Дохід, отриманий суспільством від продажу частки у статутному капіталі (якщо буде прийнято рішення про продаж частки другому учаснику або третій особі), визнається виручкою від реалізації майнових прав (п. 1 ст. 248, пп. 1, 2 ст. 249 НК РФ) . У цьому випадку суспільство вправі буде зменшити дохід від реалізації частки на витрати, пов'язані з її придбанням та реалізацією, зокрема на суму, що становить дійсну вартість частки, виплачену спадкоємцям померлого учасника. Якщо ціна придбання частки у статутному капіталі з урахуванням витрат, пов'язаних з її реалізацією, перевищить виручку від реалізації частки, різниця між цими величинами визнається збитком платника податків, що враховується з метою оподаткування (підп. 2.1 п. 1, п. 2 ст. 268, підп. 10 п. 7 статті 272 ПК РФ, листи Мінфіну Росії від 27.05.2013 № 03-03-06/1/18992, від 30.04.2013 № 03-03-06/1/15198, від 10.05.20 -03-06/1/237, від 28.01.2011 № 03-03-06/1/32, УФНС Росії по м. Москві від 29.08.2011 № 16-15/083464@). Реалізація частки учасника, що вийшов, у статутному капіталі третій особі не підлягає оподаткуванню (звільняється від оподаткування) ПДВ (підп. 12 п. 2 ст. 149 НК РФ).

Якщо суспільство прийме рішення про безоплатний розподіл частки між учасниками (придбання частки єдиним учасником, що залишився), дійсна вартість частки, виплачена спадкоємцям, не може бути врахована при оподаткуванні прибутку товариства (п. 16 ст. 270 НК РФ).

Порядок, передбачений законодавством для випадків переходу частки у статутному капіталі ТОВ до спадкоємця учасника товариства, передбачає, що для внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб відомостей про зміну у складі учасників товариства (п. 16 ст. 21 Закону про ТОВ; п. 1.4 ст. 9 Закону про держреєстрацію) до реєструючого органу має бути подана підписана спадкоємцем заява за формою № Р14001 (Додаток № 6 до наказу ФНП Росії від 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). При цьому частка в статутному капіталі ТОВ вважається перейшла до спадкоємця з дня відкриття спадщини, і він визнається учасником товариства незалежно від часу документального оформлення факту прийняття його у суспільство та моменту державної реєстрації відповідних змін до ЄДРЮЛ (п. 4 ст. 1152 ЦК України). Після того, як до ЄДРЮЛ будуть внесені відомості про зміну складу учасників, новий учасник товариства може розпоряджатися часткою, що перейшла до нього, на свій розсуд. Дохід спадкоємця як частки статутному капіталі суспільства звільняється від оподаткування ПДФО (п. 18 ст. 217 НК РФ).

Якщо хтось із учасників не дав згоди на перехід частки спадкоємцям і вона перейшла до товариства, тоді одноосібний виконавчий орган подає поряд із заявою про внесення відповідних змін до ЄДРЮЛу документ, що підтверджує підставу переходу до товариства частки або частини частки (п. 2 ст. 17 Закону про держреєстрацію, п. 7.1 ст.23, п. 6 ст.24 Закону про ТОВ), тобто письмову відмову будь-якого учасника товариства від надання згоди на перехід частки або частини частки у статутному капіталі ТОВ до спадкоємців померлого учасника товариства з відміткою , що свідчить про дату його одержання суспільством.

При виплаті спадкоємцю дійсної вартості частки у статутному капіталі товариства сума такої виплати підлягає оподаткуванню ПДФО на загальних підставахв установленому порядку. При цьому обов'язки податкового агента у суспільства не виникає, оскільки безпосереднім джерелом доходу воно не є. У свою чергу, від розподілу частки товариства, що вибув, серед учасників, що залишилися, у учасників, що залишилися, виникає оподатковуваний ПДФО дохід.

Якщо у громадянина немає спадкоємців чи ніхто з них не вступить у спадок, його частка у статутному капіталі вважатиметься виморочним майном і перейде у власність держави (п. 1 ст. 1151 ЦК України).

Смерть працівника

Смерть працівника є основою припинення трудового договору (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Підставою для видання роботодавцем наказу про звільнення є свідоцтво про смерть, видане органом РАГСу, або рішення суду про визнання особи померлою. Як зазначено у листі Роструда (Лист Роструда від 05.09.2006 № 1552-6), роботодавець має право припинити трудовий договір із працівником лише за наявності офіційних документів, що підтверджують смерть. Момент припинення трудового договору визначається датою смерті працівника, зазначеною у свідоцтві про смерть (рішення суду).

При припиненні трудового договору роботодавець повинен зробити нарахування всіх належних працівникові на день припинення трудових відносин сум, у тому числі заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку (ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ). Заробітна плата та прирівняні до неї платежі, допомога із соціального страхування, відшкодування шкоди, заподіяної життю чи здоров'ю, та інші належні суми видаються проживаючим спільно з померлим членам його сім'ї (дружину, дітям, батькам, усиновлювачам, усиновленим), а особам, які знаходили утриманні померлого на день його смерті, - незалежно від факту спільного проживання (ст. 141 ТК РФ; ст. 1183 ЦК України; ст. 2 Сімейного кодексу). Вимоги щодо виплат суми мають бути пред'явлені зобов'язаним особам протягом чотирьох місяців з дня відкриття спадщини. Видача провадиться не пізніше тижневого терміну з дня подання роботодавцю відповідних документів.

Якщо вищеперелічені особи відсутні або пред'явили роботодавцю вимог про виплату протягом чотирьох місяців, дані суми включаються до складу спадщини та успадковуються на загальних підставах, встановлених Цивільним кодексом (пп. 2, 3 ст. 1183 ЦК України). Роботодавець не повинен сам розшукувати родичів та утриманців. Виплачувати зазначені суми необхідно тільки при пред'явленні відповідними особами заяви в письмовій формі та документів, що підтверджують факти спорідненості та спільного проживання, або непрацездатності та перебування на утриманні у померлого працівника (Лист УФНС Росії по м. Москві від 16.07.2005 № 2) /073541@).

Належні виплати, здійснювані роботодавцями членам сім'ї померлого працівника, незалежно від своїх величини, не оподатковуються ПДФО (п. 18 ст. 217 НК РФ). І за відсутності доходу, оподатковуваного ПДФО, у роботодавця, відповідно, немає обов'язки податкового агента з обчислення та утримання з нього податку (пп. 1, 2 ст. 226 НК РФ).

Закон № 212-ФЗ не містить положень, що дозволяють виключити заробітну плату, нараховану за трудовим договором на користь померлого співробітника, з виплат, що оподатковуються страховими внесками. Але оскільки метою страхування є отримання застрахованою особою у разі настання страхового випадку страхового забезпечення за відповідним видом соціального страхування, то після його смерті зазначені цілі не можуть бути реалізовані. Виходячи з цього, якщо на момент нарахування заробітної плати роботодавець має інформацію про смерть працівника, заробітна плата та інші виплати, нараховані відповідно до законодавства на його користь, не підлягають оподаткуванню страховими внесками та внесками, що сплачуються на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві. та професійних захворювань (п. 4 додатки до листа ФСС Росії від 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250; лист Мінпраці Росії від 20.02.2013 № 17-3/292). Безпосередньо ж при виплаті належних сум спадкоємцям мають місце відносини, пов'язані з універсальним правонаступництвом (спадкування), які не здійснюються в рамках трудових відносин і цивільно-правових договорів, предметом яких є виконання робіт, надання послуг (ч. 1 ст. 7 Закону № 212-ФЗ). Відповідно такі виплати на користь членів сім'ї не підлягають оподаткуванню страховими внесками.

Трудова книжка працівника після внесення до неї відповідного запису про припинення трудового договору видається на руки одному з його родичів під розписку або надсилається поштою за письмовою заявою одного з родичів (п. 37 Правил ведення та зберігання трудових книжок).

Такий порядок дій роботодавця поширюється усім працівників організації, зокрема директора, головного бухгалтера тощо. Але смерть окремих категорій працівників має особливості.

Так, смерть працівника, який є матеріально-відповідальною особою, тягне за собою зміну матеріально-відповідальних осіб, при якій обов'язково проведення інвентаризації (пп. 1.5, 1.6 Методичних вказівокз інвентаризації майна та фінансових зобов'язань, утв. наказом Мінфіну Росії від 13.06.1995 № 49 (далі – Вказівки)). Незважаючи на те, що присутність відповідальної особипри перевірці фактичної наявності майна в ході інвентаризації обов'язково (п. 2.8 Вказівок), враховуючи той факт, що смерть матеріально відповідальної особи не повинна перешкоджати господарській діяльності організації, видається, що роботодавець змушений провести інвентаризацію за його відсутності. Тоді слід на підставі наказу (постанови, розпорядження) керівника провести інвентаризацію майна, що підлягає подальшій передачі іншим матеріально відповідальним особам, зробити в інвентаризаційних актах (описах) відмітку про причини відсутності працівника (з додатком копії документа, що підтверджує факт смерті) та завірити її інвентаризаційної комісії. Можна також передбачити участь в інвентаризації нової матеріально відповідальної особи, оскільки при перевірці фактичної наявності той, хто прийняв майно, розписується в описі в його отриманні. Також можна затвердити в локальному нормативному акті організації спеціальні положення щодо порядку проведення та відображення результатів інвентаризації у подібних "нештатних" випадках.

Якщо помер керівник організації, то загальні збори учасників ТОВ мають ухвалити рішення про обрання нового одноосібного виконавчого органу (підп. 4 п. 2 ст. 33 Закону про ТОВ). Після обрання нового керівника товариство зобов'язане протягом трьох днів повідомити про це реєструючий орган за місцем своєї реєстрації (п. 2 ст. 17, п. 5 ст. 5, підп. "л" п. 1 Закону про держреєстрацію) шляхом подання новим директором у ФНП Росії заяви за формою № 14001 (Додаток № 6 до наказу ФНП Росії від 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). При прийомі на посаду керівника нового працівника з ним укладається трудовий договір, видається наказ про прийом на роботу (ст. 17, 67, 68 ТК РФ), при переведенні на цю посаду когось із працюючих співробітників з ним потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору про переведення (ст. 72 ТК РФ).

Статті цього розділу

• Як організувати перевірку кандидатів для мікробізнесу без аутсорсу?

  Ефективність діяльності мікробізнесу пов'язана з високою трудовою мотивацією співробітників. Тому так важливо грамотно підбирати та проводити перевірку кандидатів. Розповідаємо, як вирішити це завдання самостійно без звернення до кадрових фахівців на аутсорсі.

• Що потрібно знати про прийом на роботу підлітків?

  Сьогоднішня молодь часто починає працювати ще у шкільному віці, бажаючи стати незалежними. Вони стажуються, навчаються і потім влаштовуються на роботу. Що важливо знати на початку кар'єри та які ризики треба враховувати роботодавцям?
  Прийом працювати підлітків таїть чимало труднощів. Трудове право встановлює чіткі вимоги, яких повинен дотримуватись роботодавець, але на них часто не звертають уваги.

• Поява співробітника на роботі у стані сп'яніння треба правильно доводити

  Прихід працювати у стані сп'яніння – начебто очевидна ситуація, яка потребує додаткових доказів. На щастя, подібні історіїпоодинокі, але, можливо, саме тому не всі HR-фахівці точно знають, як правильно діяти. Наприклад, чи можна використовувати алкотестер та пускати працівника на територію компанії?

• Утримання виконавчих листів

  При отриманні виконавчого листа на співробітника слід пам'ятати у тому, які види доходів може бути звернено стягнення, враховувати максимально можливий відсоток утримання по виконавчому листу і черговість погашення кількох виконавчих листів. …

• Геолокація – на захисті інтересів роботодавців?

  Як ефективно контролювати регіональних працівників? Питання не пусте: вони не під постійним наглядом, але відповідають за важливу частину бізнесу. Це накладає відбиток на трудові відносини. Треба і довіряти людині, і завжди знати, як вона працює. На жаль, свобода дій нерідко призводить до безвідповідальності, а конфлікти – до судів.

• Факсиміле на трудових договорах та угодах про суміщення

  Факсиміле є кліше, точне відтворення рукопису, документа, підпису засобами фотографії та друку. Розберемося, чи допускається використання факсиміле замість власноручного підпису у трудових договорах та на угодах про додаткову роботу.

• Соціальне податкове відрахування

  Соціальне податкове відрахування на лікування та навчання може бути надано працівникові за певних умов. Розглянемо особливості надання соціального податкового відрахування.

• Профстандарти стануть обов'язковими у деяких випадках

  У зв'язку з набранням чинності з 1 липня 2016 року змін до Трудовий кодекс (Федеральний законвід 02.05.2015 № 122-ФЗ (далі - Закон № 122-ФЗ)) Мінпраця Росії підготувала відповіді на типові питанняіз застосування…

• Банкрутство роботодавця за борги із зарплати

  Працівники отримали право звертатися до суду з вимогою визнати роботодавця банкрутом у разі невиплати заробітної плати. Розбираємось, коли можливе банкрутство роботодавця за борги із зарплати і що необхідно зробити співробітникам для початку процедури банкрутства.

• Локальні нормативні акти компанії - як уникнути відповідальності під час перевірок

  Відсутність деяких локальних нормативних актів може бути розцінена перевіряючими із трудової інспекції як порушення трудового законодавства. У статті ми розповімо, як уникнути таких наслідків.

• Заміщення посад та внутрішнє сумісництво

  Поняття "в.о." або "вріо" чинним законодавством не встановлено. Тому, щоб уникнути суперечок із співробітниками, роботодавець повинен знати, як правильно оформити заміщення посад та який порядок його оплати.

• Локальні нормативні акти компанії

  Кінець року - час після здачі квартальної звітності без поспіху зайнятися підготовкою до року майбутнього: продумати штатний розклад, підготувати графік відпусток на наступний рік. Також за необхідності внести зміни та до інших локальних нормативних актів.

• Вакантні місця для співробітника, що скорочується.

  Законодавець встановив обов'язок роботодавця пропонувати співробітнику вакантні посадипри скороченні штату. Ця посада має бути вільною, відповідати кваліфікації працівника, а також може бути нижчеоплачуваною або нижчою. Крім того, вакансія повинна розташовуватись у тій же місцевості. …

• Оформлюємо зміну особистих даних співробітника

  Персональні (особисті) дані працівників містяться переважно у кадрових і бухгалтерських документах. Важливо дотримуватись послідовності дій при внесенні до них змін.

• Коли та як проводити кадровий аудит

  Ведення кадрового документообігу у точній відповідності до букви закону необхідне, оскільки ці документи використовує не лише кадрова служба, а й бухгалтерія для розрахунку заробітної плати. Їх можуть перевірити трудова інспекція та податкова, працівникам можуть знадобитися виписки та довідки.

• Кадровий аудит. Які документи потрібно мати вашій компанії?

  Аудит кадрового діловодства – одна з найважливіших складових процедури оцінки ефективності всієї системи управління персоналом та кадрового потенціалу організації або самостійна процедура в рамках заходів щодо зниження фіскальних та репутаційних ризиків компанії, у тому числі під час вирішення у суді трудових спорів.

• Організація ведення кадрового діловодства «з нуля»

  Необхідність поставити кадрове діловодство – не таке вже й екзотичне завдання, непросте для кадровиків-початківців, приватних підприємців і бухгалтерів, до чиїх обов'язків увійшло кадрову справу. Втім, весь процес можна описати простим поетапним керівництвомдо дії.

• Робота під час декрету: розбираємо можливі ситуації

  Найчастіше молода мама, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома.
  Деякі мами примудряються працювати на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що законодавством прямо не передбачено. Насправді документальне оформлення такої ситуації викликає чимало запитань у кадровиків.

• Як зробити із зовнішнього сумісника основного працівника

  Перехід сумісника на основне місце в тій же компанії можна оформити через звільнення або через укладання додаткової угоди до трудового договору. Заповнення трудової книжки залежить від цього, як і ким було внесено записи прийому працювати сумісника та її звільненні.

• Документи, які має подати працівник

  За матеріалами книги-довідника "Зарплата та інші виплати працівникам" під редакцією В.Верещаки Перш ніж із працівником буде укладено трудовий договір, він має подати низку документів. Вони перелічені у статті 65 Трудового...

• Положення про оплату праці

  Основне завдання цього становища у тому, щоб встановити порядок оплати праці всіх категорій працівників підприємства.

• Змінюємо назву посади працівника

  Якщо роботодавець вирішив змінити назву посади, він повинен повідомити про це співробітника, який працює на ній. Подальші діїсторін трудового договору залежить від згоди співробітника зміну назви посади.

• Застосування безтарифної системи оплати праці. Особливості нарахування зарплати

  Ця система передбачає розподіл загального фонду оплати праці по компанії (або її підрозділу) між відповідними працівниками. У цьому загальний фонд залежить від результатів роботи підприємства (підрозділи) у тому чи іншому періоді часу (наприклад місяці). По суті заробітна плата конкретного співробітника - це його частка у фонді оплати праці всього колективу. Заробітну плату розподіляється між співробітниками виходячи з тих чи інших коефіцієнтів (наприклад трудового участі). І їх може бути кілька.

• Розрахунок заробітної плати при відрядній системі оплати праці
• Приймаємо на роботу водія

  Укладаючи з водієм трудовий договір, необхідно враховувати низку нюансів, пов'язаних із цією посадою. Деякі їх необхідно прописати у трудовому договорі, інші достатньо зробити посилання.

• Зміни та виправлення у трудовій книжці

  Стаття опублікована в рамках співробітництва журналу "Актуальна бухгалтерія" та HRMaximum. Трудова книжка працівника - головний документ, який підтверджує стаж та дає гарантії на отримання пенсії. Саме тому оформляти трудові книжки потрібно правильно.

• Зберігання документів. Терміни зберігання, знищення та утилізація первинних облікових документів

  Порядок та строки зберігання документів бухгалтерського та податкового обліку, кадрових документів

• Накази: форма, нумерація, виправлення

  Автор звертає основну увагу у матеріалі на нюанси оформлення наказів, внесення до них змін тощо. Оскільки деякі помилки можуть призвести до втрати наказом юридичної сили, то не можна вважати їх дрібницями.

• Яким чином надаються копії документів колишнім працівникам організації?

  Відповідно до Правил ведення та зберігання трудових книжок, затв. Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 (ред. від 19.05.2008, далі - Правила), трудова книжка видається на руки працівникові лише за звільнення, але бувають випадки, коли працівник…

• Хто в штатному розкладі... Начальник відділу кадрів, Керівник служби HR?

  Як визначити функції та повноваження директора з персоналу та відокремити його обов'язки від обов'язків інших кадрових працівників, розповідає автор у матеріалі, підготовленому на основі питань, що надходять від кадровиків.

• Розрахунок графіків роботи (Програма на основі Microsoft Excel)
• Як правильно зшивати документи

  У статті розказано про всі нюанси правил прошивки документів. Читачі ознайомляться з тим, як правильно пронумерувати, скласти опис, передати до архіву кадрові документи

• Як оформити відсутність працівника, якщо він виконує державні обов'язки?

  Уявіть собі ситуацію: співробітник організації є спеціалістом вузького профілю та залучається як експерт слідчого процесу. Або: військовозобов'язаного, який перебуває в запасі, викликають на військові збори. А можливо, комусь із ваших підлеглих потрібно бути присутнім у суді як присяжний засідатель. Про що говорять усі ці випадки? Про те, що працівника на час виконання державних обов'язків необхідно звільнити від роботи та особливим чином оформити його відсутність.

• Особливості регулювання праці працівників працюючих у роботодавців-фізичних осіб

  Поруч особливостей має робота у роботодавців - фізичних осіб. Принципово всі роботодавці - фізичні особи поділяються на дві групи: індивідуальні підприємці та фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями. Перші використовують працівників для здійснення підприємницької діяльності.

• Які кадрові документи мають бути на підприємстві

  Відповідальному співробітнику необхідно знати, які документи обов'язкові для фірми, які стають такими лише за певних умов, а які папери можна не складати, оскільки вони мають рекомендаційний характер. Це дозволить добре підготуватися до зустрічі з…

• Права працівника під час продажу підприємства-боржника

  Федеральний закон "Про неспроможність (банкрутство)" не містить норм, що забезпечують захист трудових правпрацівників під час продажу підприємства-боржника. Специфіка трудових відносин, що виникають при цьому, вимагає спеціального аналізу.

  Часто в роботі кадровиків використовується такий документ, як сповіщення. За допомогою цього паперу роботодавець повідомляє співробітників про юридично значущі моменти. Наприклад, про скорочення штату. Єдиної форми сповіщення немає. До кожного випадку розробляється свій варіант. Ми розповімо про те, як скласти повідомлення про реорганізацію компанії та ліквідацію філії. Як повідомити співробітників про зміну умов трудового договору Як сповістити працівника про необхідність з'явитися за трудовою книжкою.

• Візит трудової інспекції

  Будь-який роботодавець має бути готовим до того, що рано чи пізно його відвідає трудова інспекція. На жаль, у ситуації, що характеризується масовими скороченнямиперсоналу, несподіваний візит може відбутися будь-якої миті. Поговоримо про те, з якого приводу може прийти інспектор, у чому полягають його повноваження та які дії роботодавця під час проведення контрольних заходів.

• Позаштатний працівник: "Небезпечні" моменти для роботодавця та працівника

  У часи СРСР під "позаштатними працівниками" розуміли громадян, які виконують роботу для організації та не числяться у штаті. З розвитком законодавства РФ змінилося поняття та статус "позаштатного працівника". Мислення ж частини керівників організацій залишилося на рівні правового регулюванняпраці "позаштатних працівників" у СРСР. Роботодавець не завжди замислюється про наслідки таких взаємин.

• Службові відрядження та права працівників

  Розглядаються дуже важливі кожному за працівника, має амплуа " виїзного " , проблеми.

• Оформляємо вагітність

  У Останніми рокамиу нашій країні спостерігається справжній бебі-бум. Співробітниць, які очікують поповнення в сімействі, стає все більше. До появи нової людини на світ готуються не лише майбутні батьки, а й... кадрова служба. Крім турботи про те, на кого покласти обов'язки відсутньою поважних причинробітниці, необхідно ще зібрати та підготувати багато документів. Давайте розглянемо, які проблеми з'являються при оформленні «дитячих» відпусток і які виплати покладено новій мамі.

• Типові помилки

  Найбільш часті помилкищодо трудових взаємин