Чи повинен відпрацьовувати 2 тижні у звільненні. Що таке «угода сторін»? Останній день відпрацювання та розрахунок зі співробітником

У разі звільнення, не завжди виходить доопрацювати два тижні перед звільненням. Звільнення без відпрацювання допускається у певних законодавством випадках, а також за домовленістю з роботодавцем. Звільнення може відбуватися в той же день, коли подано заяву власним бажанням, і навіть звільнення протягом трьох днів за законом. Розглянемо випадки, коли можна звільнитися з роботи, минаючи двотижневе відпрацювання, які випадки законодавство розглядає як поважні.

Положення трудового законодавства 2019 року щодо звільнення без відпрацювання

Відповідно до закону, співробітник, який бажає звільнитися, про що пише заяву, має відпрацювати горезвісні два тижні. Цей термін дано недарма, адже роботодавцю потрібно провести всі розрахунки з працівником, знайти йому заміну. Але, трапляються випадки, коли співробітник не повинен відпрацьовувати. Це ситуація, коли підприємство ліквідується, або коли співробітник звільняється зі скорочення. У цьому випадку існує свій порядок звільнення. Роботодавець повинен попередити працівника за 2 місяці про скорочення.

Звільнення відбувається тією ж датою, що зазначена у заяві про звільнення, у таких випадках:

1. коли звільняється працівник пенсійного віку;
2. якщо співробітника зарахували до навчальний заклад;
3. якщо працівник переїжджає на інше місце проживання, до іншої місцевості;
4. якщо чоловік чи дружина співробітника переїжджають працювати за кордон, чи інше місце для служби;
5. якщо роботодавець порушив умови трудового договору чи чинного законодавства.

Трудове законодавство не дає вичерпного списку поважних причин, через які можна не відпрацьовувати. Все залежить від ситуації, що склалася на підприємстві, та зацікавленості роботодавця втрачати цінного співробітника.

Заява на звільнення без відпрацювання

Існує хибна думка, що звільнитися можна без відпрацювання, якщо внаслідок догляду вказати, що працівник звільняється у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною (до 3-х або до 14-ти років). Однак у законі немає прямого посилання на поважність такої причини. Тому не варто розраховувати, що роботодавець просто зобов'язаний піти назустріч робітниці, і звільнити цим же днем. Але з роботодавцем можна домовитися. Найчастіше таким співробітницям дозволяють не відпрацьовувати.

Якщо звільняється працівник, якому настав час на пенсію, підприємство має провести звільнення тією ж датою, яку вказав працівник. Це вимога закону, а чи не побажання працівника (відповідно статті 80 ТК РФ). Тому забороняється від пенсіонера вимагати відпрацювання.

У разі зарахування до освітня установапрацівник має право вимагати від роботодавця звільнення без відпрацювання.

У заяві потрібно написати причину, через яку відпрацювання неможливе. Як доказ про зарахування до навчального закладу роботодавець може вимагати відповідної довідки.

Якщо працівник вважає, що роботодавець порушив закон чи умови договору, спочатку йому потрібно подати скаргу у встановленій формі до органу праці чи суду. А вже під час встановлення факту порушення, який буде підтверджено відповідним документом, можна вже просити звільнення без відпрацювання. Не варто відразу ж не виходити на роботу після подання заяви про звільнення, якщо тільки працівникові стало відомо про порушення роботодавцем закону або трудового договору. Невихід працювати у термін покладеної двотижневої відпрацювання, може бути розцінено як прогул, з відповідними наслідками. Працівника, який не виходить на роботу без поважних причин, звільняють за статтею за прогул.

Строки відпрацювання при звільненні за ТК РФ

Працівнику належить відпрацювати два тижні, якщо він у загальному порядкуподає заяву про свій звільнення. У деяких випадках ТК РФ встановлює триденний термін:

1. якщо працівник проходить випробувальний термін для підприємства;
2. якщо термін трудового договору із співробітником укладено на період до двох місяців;
3. якщо працівник виконує сезонну роботу.

При проходженні випробувального термінуспівробітник може передумати влаштовуватися на роботу на це підприємства, про що попередити роботодавця за три дні (відповідно до ст. 71 ТК).

Тимчасовий співробітник, який влаштувався працювати на термін до двох місяців, на підставі ст. 292 ТК, має право звільнитися до закінчення терміну дії договору. Але попереджати роботодавця потрібно не за два тижні, а за три дні. Це саме стосується співробітника, який займається сезонною роботою.

При проходженні випробування важливо розуміти, що умови про випробування повинні бути внесені до трудовий договір. Якщо ці дані не внесені, працівник вважається прийнятим на посаду відразу, без випробувального терміну. Без двотижневої відпрацювання по ТК РФ можна звільнитися, якщо встановлено термін випробування 3 місяці, і працівник пропрацював для підприємства менше цих 3 місяців. Але повідомити про звільнення слід за три дні.

Якщо ви вирішили змінити роботу, важливо серйозно поставитися до дотримання всіх формальностей та вимог керівництва. Одним з них є обов'язкове двотижневе відпрацювання, і часто виникають питання про його законність. Наскільки правомірними є вимоги роботодавця і чи можна уникнути цієї повинності?

Можна спробувати домовитись із начальством

Саме формулювання «відпрацювання два тижні» не зовсім точне. У Трудовому Кодексі йдеться зовсім не про обов'язкове відпрацювання, а про те, що ви зобов'язані попередити вашого начальника не менше, ніж за два тижні до дня звільнення, якщо ви йдете за власним бажанням. Це правило не стосується випадків порушення працедавцем трудового договору. Якщо ви не знаєте, як звільнитися без відпрацювання 2 тижнів, не потрібно відразу шукати порушення, щоб здійснити це. Існують інші причини піти, не відпрацьовуючи, зрештою, можна домовитися з начальником.

Все сказане вище означає, що, якщо ви подали заяву на звільнення, а потім пішли на лікарняний, наприклад, який тривав не менше двох тижнів, після цього відпрацьовувати вже не потрібно. Ваша справа — повідомити начальника за два тижні, а працювали ви фактично в цей час чи ні, вже не важливо.

Випадки порушення начальником трудової угоди є скрутними, бо сам факт порушення треба довести, а це триватиме час. Насамперед потрібно подати скаргу до компетентних органів. Це можуть бути профспілки, комісії із трудових спорів, суд. Після цього розпочинається перевірка. Визнає чи уповноважена інстанція порушення чи ні, важко сказати заздалегідь. Невиплата або затримка заробітної плати не є причиною, зазначеною в ТК, тому в цьому випадку результат також неоднозначний. Якщо суд все ж таки зафіксує порушення, а начальник відмовився вас звільнити в належний день, він сплачує штраф. Не завжди термін складає саме два тижні. Є випадки, в яких можна попередити за три дні до безпосереднього звільнення:

• Якщо ще не закінчився вам випробувальний термін
• Якщо ваша робота є сезонною
• Якщо ви працюєте за трудовим договором терміном не менше двох місяців
• За місяць зобов'язані попередити про свій відхід спортивні тренери та працівники, які обіймають керівні посади.

Чи маю я право не відпрацьовувати?

Існують випадки, коли працівник може не відпрацьовувати, але досить умовні. Про відхід на пенсію або переїзд, наприклад, часто дізнаються заздалегідь, а отже, за якийсь час до відходу можна попередити начальника, щоб він встиг вжити заходів і підшукати вам заміну, а також підготував документи та розрахунок. Офіційними причинами для звільнення без двотижневого відпрацювання є:

1. Вихід на пенсію. Чи йде пенсіонер у належний термінабо працює на пенсії і раптом вирішує піти, він має право не відпрацьовувати.
2. Переїзд до іншого міста чи країни на постійне місцепроживання
3. Переїзд через переведення чоловіка/дружини на нове робоче місцев іншому місті, країні
4. Порушення роботодавцем умов трудового договору
5. Зарахування до навчального закладу

Якщо начальник порушив умови договору, не потрібно йти одразу, до встановлення факту порушення. Неявка на роботу в термін двотижневого відпрацювання розцінюватиметься як прогул, а значить і звільнити можуть уже не за власним бажанням, а за статтею. Є й інші причини, які можуть бути визнані шанобливими. Але оскільки вони не уточнюються у Трудовому Кодексі РФ, рішення залежатиме від самого роботодавця та уповноважених органів. Які ще можуть бути причини?

• Якщо ви захворіли та хвороба заважає вам продовжувати трудову діяльність
• Якщо ви були обрані на посаду, яка заміщується за конкурсом
• Якщо вас призвали на військову службу
• Якщо вам до 14 років чи дитиною-інвалідом до 18 років
• Якщо догляду потребують інші члени сім'ї
• Якщо ви вагітні та бажаєте звільнитися
• Якщо підприємство, де ви працюєте, ліквідується.
• Якщо вас звільняють у зв'язку із скороченням

Чи можна сходити у відпустку перед звільненням?

Мабуть, краще рішення, щоб уникнути відпрацювання. Ви маєте право піти в оплачувану відпустку, якщо ще не зробили цього. Але відпустка має тривати не менше двох тижнів. Стандартна відпустка налічує 28 днів, у педагогів – 42-56 днів. Отже, спочатку ви пишете заяву на ім'я начальника, в якій вказуєте, що після відпустки слідує звільнення. Але оскільки подати заяву на відпустку потрібно за місяць, то вийде, що ви все одно попередили начальника заздалегідь і навіть раніше, ніж за два тижні. Вигода в тому, що днем ​​звільнення вважається останній день відпустки плюс ви отримуєте відпускні. За цей час цілком можна знайти нову роботу.

Якщо ж у відпустку ви йти не бажаєте, але вона вам належить, оскільки цього року ви ще не відпочивали, ви маєте право отримати компенсацію. Навіть у тому випадку, якщо працівник неповнолітній або є вагітною жінкою (їм не можна брати компенсацію та відмовлятися відпустки), у разі звільнення компенсація можлива.

Якщо ви не брали відпустку два роки поспіль, то ви можете отримати грошову компенсаціюза дві відпустки або одну відпустку взяти, а за другу отримати компенсацію. «Відгуляти» відразу дві оплачувані відпустки не можна.

Якщо під час законного відпочинку ви занедужаєте та отримуєте лікарняний лист, відпустка може бути продовжена або перенесена на таку кількість днів, які ви провели на лікарняному. Можна взяти і неоплачувану відпустку, проте в цьому випадку потрібна поважна причина. Без вагомих підстав начальник може вас і не відпустити. Взяти таку відпустку мають право:

• Ветерани ВВВ
• Пенсіонери, які продовжують трудову діяльність
• Інваліди
• Батьки та подружжя військовослужбовців або загиблих під час військової служби
• Якщо відпустка потрібна у зв'язку з народженням дитини, смертю близької людини, або весілля.

Що робити, якщо передумав звільнятися?

До закінчення відпрацювання ви маєте право передумати та відкликати свою заяву про звільнення. Однак якщо ви йдете у відпустку, то краще зробити це до того, як ви підете відпочивати. Справа ускладниться, якщо на вашу посаду вже запрошено іншого співробітника, який також має право на це робоче місце. Але в подібній ситуації є сенс вимагати письмове підтвердження угоди з новим працівником. Фраза "А я на твоє місце вже іншого взяв" не має юридичної сили.

Буває, що роботодавець з якихось причин відмовляється пред'явити письмові докази прийняття на роботу нового співробітника на вашу посаду. У цьому випадку попросіть його оформити відмову в письмовій формі з докладним описомпричин. Не секрет, що іноді співробітника змушують написати заяву про звільнення за власним бажанням, мотивуючи це тим, що все робиться заради його блага, а то й інші причини знайдуться звільнити, але вже за статтею. Працівник погоджується, пише заяву, а потім усе ретельно обмірковує та вирішує забрати його. Якщо вам не дають це зробити, слід звернутися до суду.

Наразі суд все частіше встає на бік працівника. Після цього (якщо здобуто перемогу в суді) вас поновлять на посаді обов'язковому порядкуі виплатять заробітну плату весь час, що велося розгляд. Але якщо два тижні вже минули, ви йти з роботи більше не хочете, а начальник уже й сам передумав і не поспішає розраховувати на вас і віддавати трудову книжку, тобто по суті трудовий договір не розривався офіційно, заява про звільнення вважається недійсною, а працівник може продовжувати трудову діяльність.

Документи та розрахунок

Як вихід - піти у відпустку

В останній робочий день працівника начальник зобов'язаний його розрахувати, тобто віддати зарплату, відпускні або компенсації, якщо є. Якщо цього не сталося і начальник затримує виплати, значить на всі дні затримки він повинен виплатити суму, що дорівнює середньодобовій зарплаті співробітника. Останнім робочим днем ​​вважається останній день відпустки, взятої після написання заяви про звільнення з посади. Тому за таких обставин усі розрахунки проводяться в останній день відпустки.

Відмова повернути трудову книжку після закінчення терміну написання заяви є серйозним порушенням. Якщо таке сталося, також відшкодовуються матеріальні збитки за кожен день утримання книжки, оскільки її відсутність не дозволяє влаштуватися на нову роботу. У трудовий день звільнення ставиться числом, коли книжка була видана на руки співробітнику. Для цього необхідно написати заяву на ім'я колишнього начальникапро те, що ви отримали книжку, вам виплатили компенсацію та змінили дату звільнення.

Якщо роботодавець все ж таки не повернув трудову, сміливо вирушайте до суду. Однак слід пам'ятати, що для звернення до суду з дня звільнення має відбутися не більше місяця. Якщо минуло більше місяця, отже, потрібно мати поважні причини для такого тривалого необігу до суду, краще документально підкріплені. Шанси вашого начальника виграти суд збільшуються через місяць.

Однак роботодавець не вважається відповідальним за утримання книжки співробітника, якщо працівника сам не прийшов за нею в день звільнення або якщо працівник проігнорував повідомлення з'явитися за книжкою або дати дозвіл на надсилання поштою.

Як правильно звільнитися з роботи, розповість відео:

Скільки відпрацьовувати при звільненні за власним бажанням - питання, яке цікавить більшість офіційно працевлаштованих людей, які отримують «білу» зарплату. Відповідь на нього досить чітка. Трудовим кодексом наказано, що у більшості випадків (є низка винятків) її строк складає 14 календарних (не робітників!) днів.Існує низка винятків, які будуть описані нижче, але для більшості людей термін саме такий.

Не секрет, що звільнення з відпрацюванням 2 тижні не влаштовує багатьох. Хтось з особистих причин не може більше перебувати на роботі, комусь треба терміново переїхати, зайняти вакантне місце на іншому підприємстві, доки його не віддали іншому кандидату, нарешті, існують такі речі, як армія чи вступ на очне навчання до ВНЗ, які також не припускають затримок на роботі.

Чи обов'язково відпрацьовувати ці 2 тижні? Насправді не завжди. Розберемося, у яких випадках можна не відпрацьовувати цей термін, не виявившись звільненим за статтею, тобто через винні дії. Одним із цих дій є і прогул.

Що важливо знати

Відпрацювання при звільненні за власним бажанням - загальновідомий обов'язок більшості співробітників. Але чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні?

Ключове слово тут – відпрацьовувати. І насправді такого обов'язку співробітник не має. Трудовий кодекснаполягає лише на тому, що співробітник повинен повідомити роботодавця про бажання залишити компанію. Цей період введений спеціально для того, щоб у керівництва компанії був час знайти нового працівника на цю посаду, або придумати, яким способом мотивувати старого залишитися (запропонувати збільшення окладу, підвищення тощо).

Для того, хто найбільше звільняється, це зайвий час «на подумати», щоб не стати жертвою поспішного рішення, прийнятого в хвилини гніву або відчаю. Відсоток випадків, коли за 14 днів людина остигала і більше не хотіла покинути це місце та посаду, досить високий.

Тому питання, скільки днів потрібно відпрацювати під час звільнення, має не таку однозначну відповідь, як здається. У ТК РФ про те, що людина в цей час має перебувати на своєму робочому місці, нічого не сказано. Але водночас він зберігає своє право на невикористану відпустку, яку може спробувати реалізувати.

Також він може захворіти і відповідно піти на лікарняний, що оплачується. При цьому можна не відпрацьовувати 2 тижні практично. Головної вимоги ТК дотримано - роботодавець про ваш намір залишити фірму поінформований.

Зверніть увагу: датою відліку вважається не той день, коли ви показали заяву роботодавцю, а наступний за ним.

Під виразом «інформування роботодавця» розуміється лише офіційне прийняття заяви у відділі кадрів, у загальному відділі чи аналогічному органі конкретної організації. При цьому має бути проставлений вхідний номер, а документ проведено через канцелярію офіційним порядком. Фактично мати на папері резолюцію безпосереднього керівника «Не заперечую» не є законною вимогою,ця умова спрощує лише внутрішній документообіг фірми.

Отже, розберемося, чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні у 2018 році і як уникнути відпрацювання?

Відпустка та лікарняна

Звільнення без відпрацювання з найменшою кількістю витрачених нервів можна організувати, направивши на юридичну адресу свого роботодавця заяву на звільнення поштою, заказним листомз повідомленням. У цьому випадку дата прийому його в канцелярії, завізована у поштовому повідомленні, що повернулося до вас, і буде служити днем, після якого починається відлік 14 днів.Згідно з правилами документообігу, не дати ходу прийнятій поштою заяві роботодавець не має права.

Право на звільнення за власним бажанням під час відпустки мають усі люди. Головне – щоб період відпустки, починаючи з дати надсилання листа, перекривав 2 тижні. Те саме стосується лікарняного, під час якого людина також має право не відпрацьовувати належний час.

Після прийому заяви звільнити людину, яка перебуває у відпустці або на лікарняному, за статтею, роботодавець вже не зможе, навіть за надуманою провиною, т.к. законним порядкомвідсутній на роботі співробітник фізично було вчинити жодного правопорушення.

Але чи можливе звільнення за власним бажанням без відпрацювання, не перебуваючи у відпустці або сидячи вдома із захворювання?

Так можливо. Але за усною угодою з роботодавцем,оскільки відпускати людину раніше часу – її прерогатива. Також можна подати заяву на черговий (за графіком) чи поза чергова відпустка, Доповнивши його стандартною заявою на звільнення з відпрацюванням. Якщо вам покладено відпустку за графіком, то начальству доведеться задовольнити цю законну вимогу, а от позачергова відпустка вона може і не дати – це питання у компетенції роботодавця.

На законних підставах

У Трудовому кодексі (статті №№ 80-81) зазначено підстави, за якими будь-який працівник має право звільнитися за власним бажанням без відпрацювання. Це:

• Досягнення пенсійного віку та вихід на пенсію.
• Вступ до вищого навчального закладу на денну форму навчання, нині - на бакалаврат або магістрат, раніше - на спеціаліст.
• Прийняття керівництвом підприємства ( генеральним директором, його заступниками та/або головбухом) некваліфікованого рішення, через яке підприємство зазнало збитків, або мав факт неправомірного використання матеріальних активів.
• Одноразове грубе порушенняз боку роботодавця умов трудового договору.
• Інші, не обумовлені законом, прямо випадки.

Зверніть увагу: відпрацьовувати 2 тижні за звільнення з ініціативи роботодавця не обов'язково. В цьому випадку вас, швидше за все, розрахують справжнім чи завтрашнім днем, але права на це без вагомих причин роботодавець не має.

Такими причинами можуть бути скорочення штату або ліквідація підприємства, вчинення працівником серйозного дисциплінарної провини(прогулу) чи відвертого злочину (наприклад, крадіжки), невідповідність займаній посаді, втрата довіри тощо. Усі ці ситуації обумовлені у ст. №81 ТК РФ.

Слід звернути увагу на третій та четвертий пункти. Вони говорять про те, що працівник має право піти у будь-який момент, якщо пряме та безпосереднє начальство грубо порушить умови трудової угоди - наприклад, не забезпечить робочим інструментом та місцем, примушуватиме до роботи в небезпечних умовах без страховки, змушуватиме виконувати дії, які працівник за договором виконувати не зобов'язаний та/або не має на це право.Тоді він може будь-якої миті вимагати розрахунок. Але, на жаль, досягти цього практично досить складно, оскільки роботодавець зазвичай наполягає на відпрацюванні.

Для вирішення питання можна звернутися до суду або трудову інспекціюАле розгляд справи може йти значно довше 2 тижнів - аж до декількох місяців.

Для звернення до карних інстанцій необхідно мати докази вчиненого начальством правопорушення.

Зразок заяви на звільнення з відпрацюванням можна взяти у відділі кадрів свого підприємства. Воно нічим не відрізняється від типової заяви.

Що таке "інші випадки"?

Що розуміти під «іншими випадками»? Як довести, що такий випадок мав місце? Чи потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні, наприклад, з метою переїзду в інше місто?

«Інші випадки» - це об'єктивні фактори, які не дозволяють людині продовжувати працювати на цьому місці. В тому числі:

• призов на військову службу;
• захворювання, що не дозволяє виконувати трудові обов'язки;
• обрання на конкурсну посаду;
• догляд за дитиною до 14 років;
• догляд за третіми і більше неповнолітніми дітьми, що числяться на утриманні.
• догляд за дитиною-інвалідом;
• догляд за тяжко хворим членом сім'ї (ким завгодно);
• переїзд в іншу територію самого працівника або його чоловіка (дружини);
• вагітність (для жінок).

Чи можна звільнитися без відпрацювання?

Людина, влаштована офіційно на роботі, має певний запис у своїй трудовій книжці, але настає момент, коли він розуміє, що йому треба рухатися далі і він вирішує залишити нинішнє місце роботи. Але як звільнитись без відпрацювання двох тижнів?

Звичайно ж, кожна людина знає, що взяти і просто так за один звільнитися з роботи не можна, і необхідно в наступні два тижні пройти відпрацювання, оскільки це передбачено ТК РФ. Або все ж таки є існуючі способине відпрацьовувати? Так, такі методи існують. І, як правило, вони не потребують застосування різних хитрощів і не змушують людину обманювати букву закону.

Працівник звільняється, які його права та зобов'язання

Право звільниться з роботи має кожен працівник. Але він має відпрацювати два тижні, і це його головний обов'язок перед державою. Слід розуміти, що діяти заяву про звільнення розпочинає виконання з наступного дняяк його було підписано.

Відпрацювання протягом трьох днів

До таких людей належать:

1. Працівники, які перебувають на випробувальному терміні.
2. Співробітники, які уклали контракт, що носить тимчасову або сезонну дію.

Які способи допоможуть уникнути відпрацювання у 2019 році

Насамперед людина повинна безпосередньо звернутися до свого роботодавця і поговорити з нею про дострокове складання всіх зобов'язань із тебе. Не варто боятися йти на такий крок, адже, цілком можливо, начальник виявиться людиною, яка розуміє, і увійде в становище. За законом наймач має можливість усунути з посади власного працівника, не призначаючи при цьому відпрацювання протягом двох тижнів. ТК РФ включає статтю 77, яка дає право обом сторонам домовитися про розірвання робочого договору. Вирішення ситуації в такий спосіб цілком прийнятне, особливо якщо людина працює в невеликої компаніїі він не має незакінчених справ. Працівник може просто пояснити своєму роботодавцю що з певних причин, йому необхідно якнайшвидше з ним розлучитися, і цілком можливо, що відпрацювання не буде потрібно. Якщо це станеться, то роботодавець підпише заяву про звільнення за особистим бажанням, і тоді людина може розпрощатися зі своїми колегами і наступного ранку їй не доведеться поспішати до офісу.

УВАГА!!! Але що робити, якщо роботодавець виявився важливою людиноюі не став виявляти розуміння, вимагаючи відпрацювати законні два тижні. У такому разі людина може вдатися до використання, так би мовити, особливих причин. Але щоб вони подіяли необхідно буде скласти заяву з детальним поясненням ситуації, яка не дозволяє відпрацювати людині два тижні і до того ж підкріпити таку заяву доказами та підтвердженнями. Якщо роботодавець і після цього не захоче відпускати свого працівника раніше за визначений час, то тоді доведеться йти до суду.

Незвичайні обставини, що дозволяють миттєво звільнитися

Миттєво залишити місце роботи мають право працівники, які навчаються. Для того, щоб скористатися такою можливістю дострокового звільнення від робочих обов'язків, необхідно мати на руках документ, який підтвердить факт вступу до навчального закладу. Взяти його можна в інституті. Також, право не відпрацьовувати надається людям, які увійшли до пенсійного віку або пенсіонеру, або інвалідам.

Вагомим аргументом у суперечці з роботодавцем про дострокове припинення роботи може стати ситуація, в якій начальник порушує ті чи інші приписи Трудового Кодексу та правових актів. Грунтуючись на них, роботодавець не має права перевищувати повноваження та зобов'язаний звільнити працівника у той термін, який йому зручний.

ВАЖЛИВО! Людина, яка вирішила звільнитися без відпрацювання, може почати акцентувати увагу на тому, що її роботодавець вчасно не платив йому зарплату, затримував відпускні, не подбав про правильному оформленніробочого місця.

Щоб детально вивчити перелічені моменти, що дозволяють, так би мовити, «натиснути» на свого роботодавця, людині варто прочитати заздалегідь статтю 80 ТК РФ, яка допоможе їй розібратися у всіх нюансах. Також у цій статті описані й інші ситуації, за яких людина може вимагати миттєвого звільнення.

Дізнатися про особливі причини звільнення можна орієнтуючись на правові актита практику, яка встановлює такі особливі варіанти звільнення без відпрацювання:

1. Сімейні обставини. У букві закону бувають випадки, за яких можна залишити місце роботи, не відпрацьовуючи, але щоб це сталося необхідно все підтверджувати документально.
2. Зміна проживання. Якщо чоловік/дружина відправляється у відрядження на тривалий термін, і спричиняє переїзд чоловіка/дружини, то причина «у зв'язку з переїздом»-ідеально підходить для якнайшвидшого звільнення. Знову ж таки факт відрядження доведеться підтвердити.
3. Стан здоров'я. Безумовно, закон вважає, що проблеми зі здоров'ям це одна з поважних причин, яка може спричинити миттєве звільнення. Тому, якщо працівник не в змозі виконувати свою роботу через будь-яку хворобу або у зв'язку з лікарняним, і на руках у нього є довідка, що підтверджує це, роботодавець повинен скасувати йому відпрацювання строком на 14 днів. Варто зазначити, що при перебуванні на лікарняному листі, звільниться за власним бажанням, може сам працівник, тоді як роботодавець з власної особистої ініціативи вчиняти такі дії немає права.
4. Діти. Претендувати на миттєве звільнення можуть батьки, які визнані багатодітними, тобто утримують на утримання більше трьох або більше дітей, яким ще немає 16 років. Діти, які не досягли повноліття та учні у загальноосвітніх закладах – це також вагомий аргумент. Звільнитися можна вказавши причину «догляду за дитиною до 14 років».
5. Постійний догляд члена сім'ї. Якщо в людини є дитина-інвалід або вона доглядає іншого хворого своїм родичем, який визнаний інвалідом першої групи, і може це підтвердити певними документами, то відпрацьовувати він не зобов'язаний.

Відпустка як альтернатива відпрацюванню

Закінчити роботу і не відпрацьовувати може людина, яка не використовувала свої відпускні дні. Відправивши на розгляд заяву своєму начальнику, в якій буде погоджено таку відпустку та отримавши згоду, то остання дата відпочинку і вважатиметься днем, коли людину звільнили.

Суд як вирішення всіх проблем

Що ж робити людині, якщо вона, вивчивши Трудовий Кодекс Російської Федераціїзнайшов у ньому варіант, який дозволяє йому залишити місце праці, не відпрацьовуючи запропоновані два тижні, але роботодавець ні в який не йде йому назустріч? Звичайно ж, найкраще подати позов до суду. Але варто розуміти, що судові розгляди тривають досить довго. І найкраще вдаватися до такого методу у крайніх випадках та намагатися шукати мирного вирішення проблеми зі своїм роботодавцем. А якщо він все ж таки наполягає на відпрацюванні, то краще її відпрацювати, адже це набагато швидше, ніж чекати на постанову від судового представника.

Як заповнювати заяву про звільнення без відпрацювання

Форма заяви про звільнення з роботи – вільна. Але воно має містити в собі якнайбільше необхідної інформації.

Приклад такого документа:

1. Шапка. Писати її потрібно у верхньому правому кутку листа. Як правило, тут необхідно вказати, хто пише заяву і кому вона адресована. Приклад: «Директору ВАТ «Успіх» Андрєєву. А. А від економіста Сафарова В.С.
2. Назва. Тут усе зрозуміло, посередині аркуша, трохи відступивши, від написаної шапки пишеться слово «Заява».
3. Основна частина. Після назви починається текст. Тут необхідно сказати про те, що наш Сафаров В.С просить видалити його з робочого штату компанії, без відпрацювання двох тижнів, і бажано таке прохання закріпити будь-якої відповідної певному випадкупосиланням ТК РФ. Приклад: «Я Сафаров В.С, прошу звільнити мене з особистої ініціативи без відпрацювання протягом двох тижнів з 01.10.2019 у зв'язку з новою роботоюмоєї дружини, через яку нам потрібно переїхати в інше місто».
4. Висновок. Як тільки був написаний текст заяви, необхідно поставити дату, тобто день, в який вона писалася, і не забути залишити свій підпис.

Чи потрібне відпрацювання у два тижні при роботі на ІП

Індивідуальний роботодавець, повинен дотримуватися зі своїми співробітниками розпоряджень, які вказуються у ТК РФ. Тобто, простіше кажучи, співробітник, який працює на ІП, має ті ж законні права, що й співробітник, який працює на державному підприємстві. Як і скрізь, між індивідуальним наймачем та співробітником, укладається договір праці. Але в такий договір ІП може внести свої особливі причини для звільнення. Таке право йому дає стаття 307 Трудового Кодексу Російської Федерації. І якщо співробітник підписує документ, то при звільненні, він зобов'язаний виконати все, під чим поставив свій підпис.

Будь-яке звільнення передбачає двотижневе відпрацювання. Це стандартне правилопрацює всім сторін трудових відносин. Тим не менш, не всі знають, що це за формулювання і чому необхідно дотримуватися цього правила. І хто може звільнитися без відпрацювання 2 тижнів?

Навіщо потрібне відпрацювання

Зрозуміло, що під час звільнення начальники змушують своїх співробітників відпрацьовувати кілька тижнів. Що ж із цього приводу говорить законодавство? Відкривши Трудовий кодекс, одразу стає ясно, що це формулювання досить розмите. Головним обов'язком будь-якого співробітника є попередження свого роботодавця про звільнення заздалегідь. Це необхідно насамперед для того, щоб той зміг знайти заміну.

Але працювати ці два тижні все одно доведеться, крім деяких випадків. Наприклад, можна піти на лікарняну або в чергову відпустку якраз на цей термін. Крім цього, існують інші ситуації, коли працівник може звільнитися, не попереджаючи про це начальника заздалегідь.

У яких випадках не потрібне відпрацювання

У яких випадках можна звільнитися без опрацювання? В першу чергу встановлений термін не відпрацьовують співробітники, які збираються йти на пенсію.Справа в тому, що про майбутній вихід на пенсію завжди дізнаються заздалегідь, тому і роботодавець повідомляється про це. Але якщо працівник вирішує піти на пенсію раптово, згідно із законом, він все одно не відпрацьовує 2 тижні.

Законними підставами для цього також є:

• переїзд особи в іншу місцевість, у тому числі в іншу країну;
• від'їзд разом із чоловіком/дружиною через їх переведення;
• якщо начальник порушив одну чи більше умов трудової угоди;
• вступ на навчання.

Також є причини звільнення без відпрацювання, які розглядаються роботодавцем як поважні. Ними є:

• захворювання, яке може дозволити людині виконувати свої трудові функції;
• якщо посаду, на якій звільняється працівник, він обіймав за конкурсом;
• проходження військової служби;
• на утриманні знаходиться дитина до 14 років або інвалід до 18 років;
• необхідність звільнитися у зв'язку з доглядом інших членів його сім'ї;
• вагітність;
• ліквідація підприємства;
• скорочення штатів.

Звільнення за власним бажанням

Як можна звільнитися без відпрацювання 2 тижнів? Найчастіше це відбувається за власним бажанням працівника. При цьому, попередивши безпосереднього начальниказа два тижні він може спокійно не відпрацьовувати належний термін.

Це правило працює, якщо причиною догляду є, наприклад, серйозне порушення начальником норм сучасного трудового законодавства чи вагітність. Тобто потрібна серйозна причина, через яку начальник не зможе відмовити.

Як звільнитися без відпрацювання двох тижнів за три дні? У трудовому законодавстві існують норми, згідно з якими співробітник може розірвати чинну трудову угоду. Додаткове відпрацювання в 2 тижні не потрібно в тому випадку, коли звільнення працівника є вигідним обом сторонам. На розірвання договору закон дає три дні.

Щодо підстав для такого швидкого звільнення, то ними прийнято вважати:

• випробувальний термін;
• звільнення при терміновому трудовій угоді, укладеному терміном трохи більше 2 місяців;
• звільнення робітників, які зайняті на сезонній роботі.

У цих випадках співробітник позбавляється необхідності працювати ще 2 тижні. До того ж співробітник може скористатися невикористаною відпусткою як відпрацювання. Важливо розуміти, що це не обов'язок роботодавця, скоріше його добра воля. Він може наполягти на відпрацюванні та працівникові доведеться підкоритися.

Відпустка

Це самий кращий спосібпозбутися відпрацювання для тих, хто не може ухилитися від цього обов'язку поважною причиною. Звичайно, у працівника повинні залишитися невикористані днівідпустки, інакше нічого не вийде. За законом їх має бути не менше ніж 14 днів. Цей момент повинен бути обов'язково вказаний у заяві з формулюванням, що після відпустки працівник вважатиметься звільненим.

Але в цьому випадку все одно доведеться попереджати начальника за місяць до дати звільнення, тож працівник мало що виграє. Хіба що більше вільного часу, який дозволить знайти нове місце роботи та отримати відпускні.

Якщо дні відпустки залишилися, але йти у відпустку працівник не хоче, він отримує відповідну компенсацію. Якщо є два невикористаних відпустки, то один доведеться «догуляти», а за другий отримати компенсацію, оскільки за дві відпустки отримати виплату не можна.

Заява на звільнення

Чи може працівник звільнитися без відпрацювання, просто не вийшовши на роботу? Ні, оскільки це вважатиметься прогулом і тоді його просто звільнять за статтею.Навіть якщо начальство порушує договір, процедуру звільнення має бути дотримано. І насамперед слід написати заяву – саме на її підставі розривається трудова угода.

Приклад заяви

Щодо документа, то законодавець не встановив його певної форми, проте існують особливі правила його оформлення:

1. Насамперед заява має бути подана у письмовій формі. Його можна скласти власноруч чи надрукувати на комп'ютері, це не має значення.
2. Крім цього, документ має прямо вказувати на намір співробітника припинити трудові відносинита мати чітко сформульовані причини звільнення.
3. Також обов'язково має бути зазначена дата звільнення. Якщо немає причин для звільнення без відпрацювання, слід врахувати два тижні.

Багато людей пишуть дату звільнення з приводом "с", тобто, наприклад, "прошу звільнити мене з 23 травня". У цьому випадку 22 травня – останній робочий день. Тому краще складати це формулювання без прийменника, тоді їм буде 23 травня.

Як можна звільнитися без відпрацювання та правильно вказати це у заяві? Все просто: потрібно лише озвучити прохання звільнення без двох додаткових тижнів роботи. Якщо причина справді серйозна, роботодавець підпише документ. Подавати його можна особисто, а можна і надіслати поштою. Але на практиці особистої бесіди все одно не уникнути, оскільки багато роботодавців хочуть з'ясувати причину догляду особисто.

Звільнення за порушення роботодавцем трудової угоди

Чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів, якщо роботодавець зловживає своїм становищем? Згідно із законодавством, це цілком можливо. Але спочатку слід розібратися, що мається на увазі під цими порушеннями. Насамперед роботодавець повинен порушити умови договору, тобто змушувати співробітника працювати понаднормово, затримувати заробітну плату тощо.

Але одного порушення замало, треба його ще й довести. Тобто сам факт зловживання роботодавцем свого становища мають зафіксувати відповідні органи. Але подальша процедура не має чіткого порядку.

Наприклад, за умовами праці стежить інспекція праці та прокуратура. Припустимо, проведено відповідну інспекцію, та інспектор виявив порушення з боку роботодавця. Але він може помилитися, що буде встановлено надалі – як це вплине на звільнення працівника? Щодо перевірки органу прокуратури, то навіть у цьому випадку посадова особа не може скласти жодного певного акта про перевірку, і тому виявлені порушення ніде не фіксуються.

Ще один орган, який займається дотриманням умов праці, – це профспілка. Але й ця організація може лише виявити порушення та відправити роботодавцю прохання про їхнє усунення, а фіксувати їх вона не зобов'язана.

Є ще комісії з трудових спорів та суди.Факт порушення вважається встановленим, коли набуде чинності рішення суду або рішення комісії. Тільки звернувшись до цих органів контролю можна домогтися того, що порушення роботодавця буде зафіксовано та встановлено. Тоді співробітник може порушити питання про звільнення без відпрацювання.

Що якщо працівник передумав звільнятися

Перевага 2 тижнів відпрацювання полягає в тому, що співробітник може передумати звільнятися та забрати свою заяву, а роботодавець не може заборонити йому залишитися. Але це правило не завжди працює: наприклад, якщо в цей період співробітник перебуває у відпустці або хворіє – на його місце вже може бути знайдено іншого працівника. При цьому роботодавець має подати письмові докази того, що посада вже зайнята.

Документи

Згідно трудовому законодавствуспівробітник отримує розрахунок і забирає всі свої документи в останній робочий день. Зазвичай роботодавці не затримують виплати, але іноді трапляється таке. І тут він змушений виплатити певну компенсацію. Якщо працівник перебуває у цей час у відпустці, то заробітня платавиплачується в останній день відпустки.

Крім грошей роботодавець має віддати співробітнику та його трудову книжку. Відмова зробити це може бути розцінена як серйозне порушення. У цьому співробітник має право вимагати матеріальну компенсацію кожний день у період, коли трудова книжка перебувала у роботодавця.

Датою звільнення вважається дата повернення трудової книжки законному власнику. Якщо дата стоїть неправильна, необхідно домогтися заміни за допомогою заяви. Іноді у цих випадках доводиться звертатися до трудової інспекції чи профспілки.

У ситуації, коли роботодавець не повертає трудової книжки, можна сміливо йти до суду та подавати заяву. Але тут є свої нюанси:

1. Якщо працівника було звільнено менше 30 днів тому, то суд прийме позовну заяву.
2. Якщо ж минуло більше часу, позивачу доведеться подати докази, які пояснюють причини затримки позову. І у цьому випадку роботодавець має більше шансів виграти справу.
3. При цьому не можна звинуватити роботодавця у утриманні документа, якщо співробітник сам проігнорував усі прохання з'явитися та забрати його.