Thủ tục cho nghỉ phép đối với cán bộ giảng dạy

Giáo viên được nghỉ dài ngày, được nghỉ hè và nghỉ đông là một trong những lợi thế của khối sư phạm. CBCNV các trường, các cơ sở giáo dục khác có quyền ra đề vào các kỳ khác, nhưng để việc vắng giáo viên không ảnh hưởng đến quá trình giáo dục nên hầu hết CBCNV đều chọn thời điểm nghỉ phép cho mục đích này. Lịch trình mùa hè ít bận rộn hơn (và một kỳ nghỉ khác) cho phép các nhà giáo dục đi nghỉ hàng năm có trả lương mà không cần giao học sinh cho các chuyên gia khác.

Bộ luật Lao động Liên bang Nga điều 335 giáo viên nghỉ phép dài hạn đến 1 năm

Nghệ thuật. 335 quy định một năm nghỉ của giáo viên trong mỗi giai đoạn 10 năm làm việc liên tục... Thủ tục đăng ký được xác định bởi cơ quan hành pháp địa phương (Bộ Giáo dục), đồng thời đảm bảo cho nhân viên:

• an toàn nơi làm việc cho giáo viên sau khi hết thời gian nghỉ ngơi;
• sự hiện diện của khối lượng công việc hàng giờ trước đó cho giáo viên (trong trường hợp không có đổi mới ở cấp lập pháp);
• thực hiện các nghĩa vụ lao động trong cùng một lãnh thổ và trong cùng một tổ chức (việc chuyển giao nhân viên chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý của người đó hoặc khi công ty thanh lý);
• thêm vào khoảng thời gian hàng năm số ngày, nếu có nghỉ ốm(vì đang nghỉ ốm), hoặc những ngày nghỉ được hoãn đến thời điểm gần nhất;
• quy định thời gian nghỉ 01 năm khi chăm sóc người nhà ốm đau do người lao động thực hiện (thời gian nghỉ không tăng hoặc giảm).

Giáo viên được nghỉ bao nhiêu ngày?

Trong nghệ thuật 334. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra số ngày nghỉ có thể cho một giáo viên và giáo viên - 42-56 ngày, số ngày cụ thể được xác định tại từng doanh nghiệp, tùy thuộc vào nhiều yếu tố (loại hình cơ sở giáo dục, vị trí). Giáo viên của trường thường có 56 ngày nghỉ, và 42 ngày đối với giáo viên.

Thủ tục cung cấp

Có một số tính năng của việc cho phép một kỳ nghỉ dài nhà giáo dục có cơ sở lập pháp:

• Giáo viên, nhân viên tư vấn, giảng dạy, điều dưỡng trưởng, giám đốc và cấp phó của các cơ sở giáo dục, trường trung cấp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp tiểu học, trung học chuyên nghiệp, cán bộ giảng dạy các trường đại học và một số cơ sở giáo dục khác được nghỉ 56 ngày.
• Trưởng, phó, giáo viên, giám đốc âm nhạc và một số thành viên khác của nhân viên cơ sở giáo dục mầm non và các tổ chức khác giáo dục mầm non- 42 ngày.
• Khi có các từ "cấp cao" và "cấp trưởng" trong vị trí, nhân viên cũng được hưởng các kỳ nghỉ kéo dài.

Khối lượng tối thiểu trong một cơ sở giáo dục đối với một giáo viên là 150 giờ làm việc. Nếu quy mô đầu ra ít hơn, thì nhân viên của tổ chức sư phạm không được nghỉ kéo dài và anh ta được chỉ định 28 ngày một. Danh sách hoàn thành nhân viên có cơ hội đủ điều kiện cho một kỳ nghỉ dài được điều chỉnh bởi các nghị định của Liên bang Nga số 724 và số 1052.

Quy định về nghỉ dài hạn của cán bộ giảng dạy

Thủ tục tính ngày nghỉ phép được quy định và thiết lập như sau:

• Các kỳ nghỉ dài, lên đến 12 tháng, được cung cấp cho nhân viên của cơ sở giáo dục do Bộ Giáo dục kiểm soát.
• Nghệ thuật. 55 cung cấp ít nhất một thời gian nghỉ ngơi dài hạn sau mỗi 10 năm làm việc giảng dạy (không nhất thiết phải ở một nơi làm việc, bao gồm cả công việc trong các cơ sở sư phạm nhà nước khác).
• Thời lượng trải nghiệm của giáo viên được thiết lập bằng cách phân tích các bản ghi trong sách bài tập hoặc nếu có sẵn tài liệu khác.
• Giải tích kinh nghiệm giảng dạyđược thực hiện bởi cơ quan quản lý và cơ quan công đoàn và nó bao gồm: thời gian làm việc thực tế; khoảng thời gian mà trên thực tế, nhân viên đó không làm việc, nhưng vị trí đó đã được liệt kê cho anh ta; thời gian để phát triển chuyên môn hoặc đào tạo.
• Có thể xin nghỉ phép dài hạn bất cứ lúc nào theo thỏa thuận với ban lãnh đạo. Các khoản chi ngoài ngân sách được thực hiện theo Điều lệ của tổ chức.
• Nghỉ phép được cấp cho một giáo viên tại thiết kế chính xác tài liệu cho điều này: tuyên bố, đơn đặt hàng. Đối với nhân viên cấp cao hơn (quản lý), nghỉ phép do Bộ Giáo dục ban hành.

Nghỉ phép sáng tạo cho giáo viên - thủ tục cung cấp

Để tránh vi phạm pháp luật, việc cử nhân viên đi nghỉ dài ngày sẽ được đối xử đặc biệt cẩn thận. Thứ tự đăng ký như sau:

1. Lý do để cấp cho một kỳ nghỉ dài là.
2. Tổ chức mà nhân viên là cấp dưới thực hiện một hành vi hành chính.
3. Bộ phận nhân sự và kế toán, kinh phí công đoàn và trong một số trường hợp, Bộ Giáo dục, đang tính toán và phê duyệt kinh nghiệm 10 năm của giáo viên. Nếu anh ta được làm việc ở một nơi, sẽ không có vấn đề gì. Nếu một nhân viên sư phạm đã được đào tạo trong 10 năm qua, đã thay đổi một số công việc, thì đối với tài liệu chứng minh kinh nghiệm, sẽ cần một số bản trích xuất, có thể đã có trong hồ sơ của anh ta ở công việc cuối cùng.
4. Các khoản thanh toán cho giáo viên được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận tập thể, bằng chi phí nhận được từ lĩnh vực hoạt động chính của tổ chức.
5. Việc cử một giáo viên hoặc nhà giáo dục được chấp thuận -.

Đặt hàng

Việc phê duyệt bất kỳ quyết định sư phạm nào của mỗi tổ chức được thực hiện với sự trợ giúp của một mệnh lệnh. Cơ sở để xem xét vấn đề nghỉ phép của một giáo viên, nhà giáo dục hoặc người khác là bản viết tay của anh ta.

Việc xem xét hồ sơ của một nhân viên sư phạm được thực hiện theo quy định của doanh nghiệp và các quy tắc luật định được thông qua trong đó. Nếu tổ chức không bị thiệt hại đáng kể khi cử nhân viên đi nghỉ dài ngày, thì vấn đề sẽ do người đứng đầu, chuyên viên phòng kế toán và nhân sự xem xét và quyết định dưới hình thức mệnh lệnh.

Giáo viên có rất lợi thế tốt trước các ngành nghề khác. Kỳ nghỉ dài ngày. Hầu hết mọi người nghỉ 28 ngày theo lịch một năm (điều 115 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), và giáo viên có thể đủ khả năng để nghỉ lâu hơn. Và kể từ khi kỳ nghỉ hè ở trường kéo dài ba tháng, các giáo viên không bỏ lỡ cơ hội tuyệt vời để thư giãn trong những tháng hè nóng nực.

Tất nhiên, giáo viên có thể hoặc một phần của kỳ nghỉ vào các tháng khác, nhưng về cơ bản để quá trình giáo dục không bị ảnh hưởng, phần còn lại thường là cần thiết. Làm việc ở trường trong thời gian nghỉ hè không căng thẳng như trong năm học. Giáo viên dọn dẹp lớp học và làm việc trong trại hè, tất nhiên, cũng là một dạng nghỉ ngơi, nhưng với những trách nhiệm nhất định - tiến hành công việc giáo dục giữa những người đi nghỉ. Nhưng bạn cũng không cần phải kiểm tra sổ tay và chuẩn bị cho bài học.

Cô giáo nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo điều 334 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, giáo viên ở Nga có một kỳ nghỉ được trả lương kéo dài, nó có thể dao động từ 42 đến 56 ngày theo lịch. Nó phụ thuộc vào nơi làm việc của giáo viên hoặc nhà giáo dục. Ví dụ, giáo viên trường học có 56 ngày theo lịch, và giáo viên mẫu giáo - 42 ngày theo lịch.

Đủ điều kiện để được nghỉ phép dài cho giáo viên

Mười năm một lần, giáo viên có quyền nghỉ phép dài hạn trong thời hạn một năm. Điều kiện để nhận được sabbatical là kinh nghiệm giảng dạy liên tục - 10 năm trở lên. Trên cơ sở Điều 335 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc nghỉ phép đó được thực hiện theo các quy tắc do những người sáng lập hoặc điều lệ của cơ sở giáo dục quy định.

Bộ Giáo dục Liên bang Nga đã phê duyệt Quy chế phê duyệt thủ tục và điều kiện cho phép giáo viên của các tổ chức giáo dục nghỉ phép dài hạn (theo lệnh số 3570 ngày 7 tháng 12 năm 2000) Quy trình này chỉ được tuân theo bởi những trường học hoặc cơ sở giáo dục mầm non trong mà người sáng lập là Bộ Giáo dục Nga hoặc thực hiện quyền hạn của người sáng lập. Quy chế nêu rõ, những giáo viên nghỉ dài ngày vẫn giữ nguyên nơi làm việc và chức vụ của mình.

Cách tính lương nghỉ phép cho giáo viên

Các ngày nghỉ lễ, tính theo lương tích lũy của 3 tháng trước kỳ nghỉ. Trong kỳ nghỉ, nhân viên giữ lại thu nhập trung bình, nó được tính toán trên cơ sở các quy tắc quy định trong Điều. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Quy định số 213 ngày 11 tháng 4 năm 2003 "Về các chi tiết cụ thể của thủ tục tính giá trị trung bình tiền công.

Để trả cho các kỳ nghỉ cơ bản hàng năm và các kỳ nghỉ bổ sung hàng năm, thu nhập trung bình được tính dựa trên tiền lương thực tế tích lũy trong 3 tháng gần nhất (từ ngày 1 đến ngày 1). Mức lương trung bình hàng tháng của một giáo viên được tính có tính đến tất cả các khoản bổ sung, chẳng hạn như, tác phẩm viết người học nghề hoặc quản lý xưởng và phòng thí nghiệm.

Phần kết. Bắt đầu trong số trước.

Vì vậy, ví dụ, giáo viên các trường phổ thông có quyền nghỉ 56 ngày theo lịch, giáo viên mầm non tổ chức giáo dục- 42 ngày dương lịch.

Nghị định nói trên quy định thời gian nghỉ phép có lương kéo dài hàng năm chính chỉ dành cho nhân viên sư phạm và nhân viên điều hành của các cơ sở giáo dục, bất kể sự phụ thuộc của sở và hình thức tổ chức và pháp lý.

Khi xác định thời gian nghỉ phép của cá nhân giáo viên cần được hướng dẫn trực tiếp bằng ghi chú vào đơn. Vì vậy, theo các ghi chú, nghỉ phép chính được cấp với thời hạn 56 ngày theo lịch - đối với những người làm công tác sư phạm, các vị trí được quy định tại khoản 1 của phụ lục, nếu họ làm việc trong trường âm nhạc và các trường nghệ thuật (tức là âm nhạc, nghệ thuật và các trường nghệ thuật khác, các cơ sở giáo dục loại giáo dục bổ sung trẻ em) (khoản 2 của ghi chú).

Nhân viên sư phạm của các cơ sở giáo dục không phải là giáo dục được nghỉ phép kéo dài trên cơ sở Nghị định số 1052 của Chính phủ ĐPQ ngày 13.09.1994, số 1052 "Nghỉ phép của nhân viên các cơ sở giáo dục và nhân viên sư phạm của các cơ sở, xí nghiệp và tổ chức khác." Do đó, giáo viên xã hội, nhà giáo dục và nhân viên khác của các cơ sở, doanh nghiệp và tổ chức có quyền nghỉ trong 42 ngày theo lịch.

Chúng tôi thu hút sự chú ý của bạn đến thực tế là với sự ra đời của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thủ tục trước đây để cấp phép nghỉ cho giáo viên, giáo viên được tuyển dụng trong năm học, cho năm đầu tiên làm việc, được tính theo tỷ lệ số tiền làm việc trong năm học thời gian không áp dụng, bởi vì người lao động được nghỉ hàng năm có lương đủ thời gian cho năm đầu tiên làm việc sau 6 tháng làm việc liên tục.

Như vậy, nếu người lao động được nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc thì phải nghỉ đủ thời hạn, vì Điều 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có bất kỳ hạn chế nào về thời hạn nghỉ thường niên cung cấp trước khi kết thúc sáu tháng làm việc.

Nghỉ phép có lương bổ sung cho nhân viên có giờ làm việc không thường xuyên

Điều 119 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các quy tắc về việc cấp thêm tiền nghỉ phép cho người lao động có giờ làm việc không thường xuyên. Người lao động làm việc không thường xuyên được nghỉ hàng năm có hưởng lương, thời gian nghỉ theo thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động của tổ chức và không được ít hơn 3 ngày dương lịch. Trong trường hợp không được nghỉ phép thì việc làm thêm giờ có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động được bù như thời gian làm thêm giờ.

Thủ tục và điều kiện để cấp thêm một ngày nghỉ phép hàng năm có lương cho người lao động có giờ làm việc không thường xuyên trong các tổ chức được cấp vốn từ ngân sách liên bang do Chính phủ Liên bang Nga thành lập, trong các tổ chức được cấp vốn từ ngân sách của cơ quan cấu thành của Liên bang Nga - bởi các cơ quan có thẩm quyền của thực thể cấu thành của Liên bang Nga, và trong các tổ chức được tài trợ từ ngân sách địa phương - các cơ quan chính quyền địa phương.

Để xử lý

trong các tổ chức liên bang

Các quy định về việc cấp thêm một ngày nghỉ phép có lương hàng năm cho nhân viên có giờ làm việc không thường xuyên trong các tổ chức được tài trợ từ ngân sách liên bang được thiết lập bởi Nghị định số 884 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 11.12.2002 - sau đây gọi là Quy tắc.

Do đó, những ngày nghỉ phép có lương bổ sung hàng năm cho người lao động có giờ làm việc không thường xuyên được cấp để làm việc trong điều kiện có giờ làm việc không thường xuyên cho cá nhân nhân viên của các tổ chức được tài trợ từ ngân sách liên bang, nếu những nhân viên này, nếu cần thiết, đôi khi được tuyển dụng theo lệnh của người sử dụng lao động thực hiện các chức năng lao động của mình ngoài giờ làm việc bình thường.

Danh sách các chức danh người lao động có giờ làm việc không thường xuyên được hưởng nghỉ bổ sung, được thiết lập theo nội quy lao động hoặc các quy định khác của tổ chức. Danh sách các chức danh lao động có giờ làm việc không thường xuyên bao gồm cán bộ quản lý, kinh tế kỹ thuật và những người khác không ghi chính xác được công việc trong ngày làm việc, người phát thời gian làm việc theo quyết định của riêng họ, cũng như những người mà giờ làm việc, theo tính chất công việc, được chia thành các phần không xác định thời hạn.

Thời gian nghỉ thêm đối với người lao động làm việc không thường xuyên không được ít hơn 3 ngày dương lịch. Đồng thời, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các Quy tắc không quy định hạn chế về thời gian nghỉ phép tối đa đối với những người lao động có giờ làm việc không thường xuyên, chỉ thành lập giới hạn tối thiểu thời hạn - 3 ngày theo lịch.

Các cơ quan liên bang xác định độc lập thời gian nghỉ phép bổ sung cho các vị trí liên quan trong nội quy lao động của tổ chức, thỏa ước tập thể, tùy thuộc vào khối lượng công việc, mức độ cường độ lao động, khả năng thực hiện các chức năng lao động của người lao động ngoài bình thường. giờ làm việc và các điều kiện khác.

Thời gian nghỉ bổ sung cho các chức danh liên quan do nội quy lao động của tổ chức quy định và phụ thuộc vào khối lượng công việc, mức độ cường độ lao động, khả năng thực hiện chức năng lao động của người lao động ngoài giờ làm việc bình thường và các điều kiện khác.

Người sử dụng lao động theo dõi thời gian làm việc thực tế của từng người lao động trong điều kiện giờ làm việc không thường xuyên.

Người lao động có quyền nghỉ thêm bất kể thời gian làm việc trong điều kiện giờ làm việc không thường xuyên. Thời gian nghỉ phép bổ sung cho người lao động có giờ làm việc không thường xuyên được tổng hợp với thời gian nghỉ phép cơ bản được hưởng lương hàng năm (bao gồm cả thời gian nghỉ phép kéo dài), cũng như các ngày nghỉ phép bổ sung hàng năm khác.

Việc thanh toán tiền nghỉ thêm cho người lao động có thời gian làm việc không thường xuyên được thực hiện trong quỹ tiền lương.

Để xử lý trong các tổ chức của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga và các tổ chức thành phố

Các Quy tắc trên không áp dụng cho các tổ chức được tài trợ từ ngân sách của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga và ngân sách địa phương.

Tuy nhiên, danh sách những người lao động có giờ làm việc không thường xuyên trong các cơ sở đó cũng cần được cung cấp bởi nội quy lao động, thỏa ước tập thể của cơ sở giáo dục (Điều 119 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định về việc phê duyệt tập trung danh sách nhân viên có giờ làm việc không thường xuyên).

Thủ tục và điều kiện cấp phép bổ sung hàng năm cho người lao động có giờ làm việc không thường xuyên, được phê duyệt bởi các cơ quan có thẩm quyền của Liên bang Nga và chính quyền địa phương, cũng không được hạn chế về thời gian nghỉ phép thêm cho những ngày làm việc không thường xuyên, cần được do các cơ sở giáo dục tự xác định.

Khi xác định danh sách các loại công nhân có giờ làm việc không thường xuyên trong một cơ sở cụ thể, người ta có thể được hướng dẫn bởi các khuyến nghị của Công đoàn Giáo dục Công cộng và Công nhân Khoa học Liên bang Nga, nơi đã khái quát thực tiễn và khuôn khổ quy định về việc cho phép nghỉ thêm. đối với công nhân có giờ làm việc không thường xuyên và đề nghị sử dụng danh sách phân loại công nhân có ngày làm việc không thường xuyên đã được sử dụng trước đây (thư của Bộ Giáo dục Liên Xô ngày 09.07.70 số 67-M, Bộ Giáo dục Đại học Liên Xô ngày 10.07). 80 Số 26, lệnh của Hội đồng Chuyên gia Nhà nước của Liên Xô ngày 28.07.80 Số 113).

Dưới dạng khái quát, danh sách người lao động có thời gian làm việc không thường xuyên, được tổng hợp trên cơ sở danh sách đã được sử dụng tập trung trước đây, như sau: người đứng đầu cơ quan, tổ chức, cấp phó, người đứng đầu bộ phận cơ cấu, kế toán, kinh tế. , kiểm toán viên, kỹ sư của tất cả các chuyên ngành, cố vấn pháp luật, nhà nông học, kỹ thuật viên chăn nuôi, thanh tra hoạt động chính, biên tập viên, điều phối viên, kỹ thuật viên phòng thí nghiệm, thủ quỹ, thợ cơ khí, quản đốc công trường, vận hành máy tính, thiết kế đồ họa và giám đốc, giám đốc, chỉ huy, biên đạo múa, chủ nhiệm, giám đốc nghệ thuật, quản trị viên, thư ký, thư ký đánh máy, chỉ huy, đại lý thu mua, thư ký, đào tạo thuyền trưởng, đầu bếp, biên dịch, phiên dịch, bác sĩ khoa học.

Danh sách những người lao động có giờ làm việc không thường xuyên cũng có thể bao gồm những người lao động khác, ví dụ, phó trưởng phòng và người đứng đầu các đơn vị cơ cấu của cơ sở giáo dục, những người có hoạt động không liên quan đến quá trình giáo dục (giáo dục) hoặc công việc phương pháp luận (khoa học và phương pháp luận) .

Kỳ nghỉ

Trong kỳ nghỉ, người lao động giữ lại thu nhập bình quân, được xác định theo Điều 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như Quy định về các chi tiết cụ thể của thủ tục tính tiền lương bình quân (sau đây - Quy định) , được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt ngày 11 tháng 4 năm 2003 số 213.

Để trả cho các kỳ nghỉ cơ bản hàng năm và các kỳ nghỉ bổ sung hàng năm, thu nhập trung bình được tính dựa trên tiền lương thực tế tích lũy trong 3 tháng gần nhất (từ ngày 1 đến ngày 1).

Khi tính toán thu nhập trung bình để trả cho các kỳ nghỉ, tất cả các loại thanh toán được liệt kê trong đoạn 2 của Quy định đều được tính đến, đặc biệt cần chú ý đến đoạn "n" của đoạn 2 - "các loại thanh toán khác được cung cấp bởi hệ thống tiền lương ”. Các khoản thanh toán đó liên quan đến nhân viên giảng dạy bao gồm, trong số những khoản khác, các khoản thanh toán bổ sung để kiểm tra các tác phẩm viết, quản lý lớp học (phòng thí nghiệm, xưởng), quản lý hoa hồng theo chu kỳ và phương pháp và các khoản thanh toán khác được cung cấp bởi hệ thống thù lao cho nhân viên của một cơ sở giáo dục.

Đoạn "g" của khoản 2 Quy định quy định rằng khi tính thu nhập bình quân, tiền lương tích lũy cho giáo viên của các cơ sở tiểu học và trung học giáo dục nghề nghiệp giờ dạy vượt quá số giờ dạy được giảm tải hàng năm được tính theo tỷ lệ 1/10 cho mỗi tháng của kỳ tính, không phụ thuộc vào thời gian cộng dồn. Cần lưu ý rằng nếu công việc dạy thêm diễn ra không vượt quá khối lượng dạy giảm mà vượt quá khối lượng dạy thêm hàng năm đã quy định thì phải lấy số tiền phải trả cho công việc dạy thêm khi tính thu nhập bình quân. tính đầy đủ cho những tháng mà những số tiền này đã được tính phí.

Danh sách các khoản thanh toán cho nhân viên được tính đến khi tính thu nhập trung bình không cung cấp cho các khoản đã cung cấp cho nhân viên giúp đỡ vật chất vì nó không phải một phần của tiền công. Những thứ kia. viện trợ vật chất không được tính vào thu nhập trung bình trong bất kỳ trường hợp nào.

Khoản 4 của Quy định đưa ra danh sách các cơ sở để loại trừ các khoảng thời gian nhất định và số tiền được tích lũy cho các khoảng thời gian này khỏi kỳ tính toán, để điều này không ảnh hưởng đến quy mô thu nhập bình quân theo hướng giảm. Ví dụ, thời gian người lao động nhận trợ cấp thương tật tạm thời hoặc trợ cấp thai sản; người lao động không tham gia cuộc đình công, nhưng do cuộc đình công này nên anh ta không thể làm được việc của mình, v.v. Danh sách là đầy đủ.

Các trường hợp khác trùng với thời hạn giải quyết (3 tháng dương lịch từ ngày 1 đến ngày mùng 1) mà người lao động không thực sự làm việc và không nhận lương (nhận một phần hoặc hình thức bồi thường) , khi tính toán thu nhập trung bình, không bị loại trừ. Những giai đoạn này có thể liên quan đến việc tham gia đình công, vắng mặt do lỗi của người lao động, v.v.

Theo điều khoản 9 của Quy định, thu nhập trung bình hàng ngày để trả cho các kỳ nghỉ được cung cấp trong các ngày dương lịch và thanh toán tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụngđược tính bằng cách chia số tiền lương thực tế đã tích lũy cho kỳ thanh toán cho 3 và cho số ngày dương lịch trung bình hàng tháng (29,6).

Trong trường hợp một hoặc một số tháng của thời hạn thanh toán không được làm việc đầy đủ hoặc thời gian bị loại trừ theo đoạn 4 của Quy định, thu nhập bình quân hàng ngày được tính bằng cách chia số tiền lương thực tế tích lũy cho thời hạn thanh toán cho số tiền bao gồm số ngày dương lịch trung bình hàng tháng (29, 6) nhân với số tháng làm việc đầy đủ và số ngày dương lịch trong tháng làm việc không đầy đủ.

Số ngày dương lịch trong tháng không làm việc hết được tính bằng cách nhân số ngày làm việc theo lịch của tuần làm việc 5 ngày của số giờ làm việc với hệ số 1,4.

Ví dụ, đối với một nhân viên trong kỳ thanh toán, một tháng đã làm việc đầy đủ và trong hai tháng còn lại trong một tuần làm việc 5 ngày, số giờ làm việc là 12 ngày làm việc và 14 ngày làm việc, với hệ số 1,4 trong các ngày dương lịch là ngày 16.8 và ngày 19.6.

Trong trường hợp này, thu nhập trung bình hàng ngày cho tiền lương nghỉ phép sẽ được tính bằng cách chia số tiền lương tích lũy được trong thời gian làm việc cho số ngày dương lịch trong thời gian làm việc (29,6 + 16,8 + 19,6). Thanh toán cho kỳ nghỉ được thực hiện bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày được tính theo cách này với thời gian của kỳ nghỉ theo ngày lịch.

Những ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ phép của người lao động không được tính vào số ngày nghỉ phép và không được hưởng lương.

Trên cơ sở khoản 10 của Quy định, thu nhập bình quân hàng ngày để trả cho các kỳ nghỉ trong ngày làm việc được xác định, được tính bằng cách chia số tiền lương thực tế tích lũy cho số ngày làm việc theo lịch của 6 ngày. tuần làm việc.

Chú ý! Các kỳ nghỉ có hưởng lương trong những ngày làm việc chỉ được cung cấp với mức 2 ngày làm việc mỗi tháng làm việc chỉ cho những người lao động đã kết thúc hợp đồng lao động trong tối đa 2 tháng (Điều 291 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ngày nghỉ không được tính vào thời hạn thanh toán do luật liên bang, bất kể công việc có được thực hiện vào những ngày này hay không (khoản 12 của Quy chế). Khoản thanh toán cho công việc vào những ngày nghỉ không làm việc do luật liên bang quy định được bao gồm trong tính toán thu nhập trung bình theo khoản 2 của Quy định.

Khoản 15 của Quy định cung cấp thủ tục tăng thu nhập bình quân của một nhân viên với mức tăng trong tổ chức (chi nhánh, đơn vị cấu trúc) thuế suất(lương chính thức, thù lao bằng tiền). Sự gia tăng như vậy chỉ có thể được kết hợp với sự gia tăng mức thuế quan trong tổ chức. Ví dụ, nếu việc tăng tỷ lệ (lương chính thức) của nhân viên các cơ sở giáo dục trong kỳ thanh toán hoặc trong kỳ nghỉ có liên quan đến việc phân công một loại trình độ, bằng cấp học thuật, I E. khi nói đến bản thân người lao động, thu nhập trung bình không được tính lại.

Người làm công tác sư phạm của các cơ sở giáo dục thực hiện công việc sư phạm ở các vị trí có thời gian nghỉ việc khác nhau (ví dụ: giáo viên mầm non trường THCS. trường công lập và giáo viên), cũng như công việc sư phạm ngoài công việc chính trong cùng một cơ sở giáo dục, nếu kỳ nghỉ chính được quy định trong thời gian dài khác nhau, thì thu nhập bình quân phải được tính và tiền nghỉ hè phải được thực hiện:

Căn cứ vào số tiền lương thực tế cộng dồn trong kỳ thanh toán cho từng vị trí riêng biệt;

Hoặc, dựa trên tổng số tiền lương thực tế được tích lũy - cho tổng thời gian của kỳ nghỉ và cho phần của kỳ nghỉ vượt quá tổng thời gian - từ thu nhập cho vị trí có thời gian dài hơn kỳ nghỉ.

Theo thông lệ đã hình thành, việc thanh toán tiền nghỉ phép trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp sơ cấp, trung học cơ sở đối với công việc giảng dạy ngoài công việc chính được thực hiện vào cuối năm học, không phụ thuộc vào thời điểm cho nghỉ việc. vị trí chính.

Việc xác định thu nhập bình quân hàng ngày để trả tiền nghỉ việc cho những người làm công tác sư phạm bán thời gian được thực hiện tại căn cứ chung(Khoản 19 của Quy định), tức là tính theo lương thực tế cộng dồn của 3 tháng gần nhất (từ ngày 1 đến ngày 1). Quy trình trước đây, vốn cung cấp cách tính thu nhập trung bình hàng ngày cho người lao động bán thời gian từ tiền lương thực tế tích lũy cho tất cả thời gian làm việc trong năm học, không còn được áp dụng nữa.

Ai được nghỉ thêm và trong những trường hợp nào

Nhân viên của các cơ sở giáo dục, cũng như các ngạch chuyên viên khác, ngoài kỳ nghỉ chính, có thể được nghỉ thêm (Điều 116 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Hơn nữa, tổng thời gian của những ngày nghỉ có hưởng lương được tăng lên bằng những ngày được nghỉ thêm.

Các kỳ nghỉ được trả lương bổ sung hàng năm được cung cấp cho nhân viên:

Làm những công việc có điều kiện lao động độc hại và (hoặc) độc hại;

Có tính cách đặc biệt của công việc;

Với thời gian làm việc không thường xuyên;

Làm việc tại các vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương;

Trong các trường hợp khác.

Các tổ chức giáo dục, có tính đến khả năng sản xuất và tài chính của họ, có thể thiết lập các ngày nghỉ bổ sung cho nhân viên một cách độc lập. Thủ tục và điều kiện cung cấp chúng được quy định trong các thỏa ước tập thể hoặc địa phương quy địnhđược thông qua có tính đến ý kiến ​​của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn cơ sở.

Đi làm trong điều kiện khí hậu đặc biệt

Ngoài các kỳ nghỉ có lương cơ bản hàng năm và các kỳ nghỉ có lương bổ sung được cung cấp trên cơ sở chung, các chuyên gia làm việc tại Viễn Bắc được hưởng thêm các kỳ nghỉ có lương trong 24 ngày theo lịch. Và những người làm việc trong các khu vực tương đương với các khu vực của miền Bắc - 16 ngày theo lịch. Đồng thời, tổng thời gian của các kỳ nghỉ có lương hàng năm cho người lao động bán thời gian được thiết lập trên cơ sở chung (Điều 321 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Làm việc với các điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm

Nghỉ phép bổ sung có lương hàng năm được cấp cho người lao động làm công việc có điều kiện lao động độc hại và (hoặc) độc hại. Đặc biệt, tại nơi làm việc có liên quan đến tác động xấu đến sức khỏe con người của các yếu tố vật lý, hóa học, sinh học và các yếu tố khác có hại (Điều 117 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Đồng thời, thời gian nghỉ phép ít nhất là bảy ngày dương lịch (Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 20 tháng 11 năm 2008 số 870).

Đối với cơ sở giáo dục, căn cứ để cho nghỉ thêm áp dụng đối với trợ lý giáo dục nhà trẻ, lớp mẫu giáo, nhà trẻ, nhóm mầm non trại trẻ mồ côi, trường nội trú phục vụ trực tiếp trẻ em chậm phát triển trí tuệ, trẻ em trung tâm hệ thần kinh bị rối loạn tâm thần và trẻ em mắc bệnh lao (trong các cơ sở giáo dục - dành cho trẻ em mắc bệnh lao dạng nhỏ và khó dần). Vì những vị trí này được giới thiệu thay vì bảo mẫu, nên những công nhân này Cần cung cấp thêm thời gian nghỉ phép và giảm giờ làm việc cho bảo mẫu của các cơ sở này theo đoạn 55 và 14 của phần "Chăm sóc sức khỏe" của Danh sách các ngành, xưởng, nghề và vị trí có điều kiện lao động độc hại, công việc mang lại quyền được nghỉ thêm và giảm ngày làm việc (theo nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Ban Thư ký Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Liên minh ngày 25 tháng 10 năm 1974 số 298 / P-22). Lời giải thích này được đưa ra trong lá thư của Bộ Giáo dục Liên Xô ngày 5 tháng 2 năm 1987, số 9-M.

Nghỉ phép với giờ làm việc không thường xuyên

Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về việc nghỉ phép hàng năm được trả lương bổ sung cho các chuyên gia có giờ làm việc không thường xuyên, được quy định tại Điều 119 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Nó được quy định bởi thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động.

Hãy nhớ rằng, kỳ nghỉ này không được ít hơn ba ngày theo lịch. Nếu tổ chức là một tổ chức ngân sách, thì, tùy thuộc vào nguồn tài trợ của nó (ngân sách liên bang, ngân sách của một tổ chức cấu thành của Liên bang Nga hoặc ngân sách địa phương), thủ tục và điều kiện cho phép nghỉ như vậy được thiết lập tương ứng Chính phủ Liên bang Nga, các cơ quan chức năng của tổ chức cấu thành Liên bang Nga hoặc các chính quyền địa phương. Ví dụ, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 884 ngày 11 tháng 12 năm 2002 đã phê duyệt Quy tắc cấp phép bổ sung hàng năm có lương cho nhân viên có giờ làm việc không thường xuyên trong các tổ chức được tài trợ từ ngân sách liên bang (sau đây gọi là Quy tắc). Theo quan điểm của chúng tôi, chúng cũng có thể áp dụng cho các tổ chức khác.

Nội quy kỳ nghỉ

Thời gian nghỉ làm thêm cho các chức danh có liên quan do nội quy lao động quy định và phụ thuộc vào khối lượng công việc, mức độ cường độ lao động, khả năng thực hiện chức năng lao động của người lao động ngoài giờ làm việc bình thường và các điều kiện khác. Trong trường hợp này, cần lưu hồ sơ về thời gian làm việc thực tế của từng chuyên viên trong điều kiện giờ làm việc không thường xuyên (khoản 3 của Nội quy). Hơn nữa, quyền nghỉ phép bổ sung phát sinh đối với một chuyên gia bất kể thời gian làm việc trong điều kiện giờ làm việc không thường xuyên (khoản 4 của Quy tắc). Nếu không được nghỉ phép thì thời gian làm thêm giờ được nghỉ bù với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động như là làm thêm giờ.

Kỳ nghỉ bổ sung được tổng hợp với kỳ nghỉ có hưởng lương khác. Trong trường hợp hoãn hoặc không sử dụng, cũng như sa thải, quyền được nghỉ nói trên được thực hiện theo cách thức quy định Bộ luật lao động RF cho các kỳ nghỉ được trả lương hàng năm.

Ngoài ra, cần lưu ý rằng các kỳ nghỉ bổ sung dành cho nhân viên có giờ làm việc không thường xuyên được trả trong quỹ lương (khoản 7 của Quy tắc).

Những chuyên gia nào có thể có giờ làm việc không thường xuyên

Theo khoản 2 của Quy tắc, danh sách các vị trí của nhân viên có giờ làm việc không thường xuyên bao gồm:

Cán bộ quản lý, kinh tế kỹ thuật;

Người lao động không thể ghi chép chính xác công việc trong ngày làm việc;

Các chuyên gia phân phối giờ làm việc theo quyết định riêng của họ;

Các chuyên gia có thời gian làm việc được chia theo tính chất công việc thành các phần không xác định thời hạn.

Và trong lá thư của Bộ Giáo dục Đại học Liên Xô ngày 10 tháng 7 năm 1980, số 26, một danh sách cụ thể hơn về những người lao động có thể được bố trí giờ làm việc không thường xuyên được đưa ra. Những nhân viên này bao gồm, trong số những người khác:

Trưởng các phòng (ban) chính và các cấp phó của đơn vị;

Các chuyên gia chính (thanh tra chính, nhà phương pháp, nhà kinh tế, v.v.);

Kế toán trưởng và các cấp phó, kế toán, kiểm toán, thủ quỹ;

Phó Hiệu trưởng và các cấp phó của họ (trừ các Phó Hiệu trưởng đi công tác khoa học, nghiên cứu);

Giám đốc (người đứng đầu) chi nhánh, trung tâm đào tạo, tư vấn và cấp phó của đơn vị;

Hỗ trợ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng về công tác hành chính;

Các Phó trưởng khoa;

Lãnh đạo các giới trong cơ sở giáo dục;

Phó Trưởng phòng Nghiên cứu Công tác;

Quản lý cư trú và thực tập;

Chủ nhiệm các khóa chuẩn bị nhập học vào cơ sở giáo dục.

Theo công văn số 26, người lao động có thể được nghỉ thêm đến 12 ngày làm việc để bù đắp cho khối lượng công việc và làm việc ngoài giờ. Lưu ý rằng nếu được dịch sang các ngày theo lịch, đây sẽ là 14 ngày.

> | Kể từ trong tổ chức giáo dục trình độ đại học và trung học chuyên nghiệp là sáu ngày làm việc trong tuần, sau đó 12 ngày làm việc đối với ngày dương lịch sẽ là 14 ngày.<

Các cơ sở giáo dục tự xác định thời gian cụ thể được nghỉ thêm. Đồng thời, như chúng tôi đã nói, thời gian nghỉ việc không thường xuyên không được ít hơn ba ngày theo lịch.

Điều quan trọng là phải nhớ

Thời gian nghỉ thêm đối với cán bộ giảng dạy có giờ làm việc không thường xuyên ít nhất là ba ngày dương lịch. Danh sách các loại công nhân đó và thời gian cụ thể của kỳ nghỉ được ghi lại trong văn bản quy định địa phương của tổ chức. Những ngày nghỉ phép thêm có thể được thay thế bằng tiền bồi thường như khi làm thêm giờ.

Bài viết này sẽ tập trung vào vấn đề nghỉ phép của giáo viên. Có một nghề như vậy - khó khăn và mệt mỏi, ngay cả khi nó không gắn liền với công việc trong hầm mỏ và trong hầm mỏ, nhưng về sản lượng năng lượng thì có thể so sánh với nó. Đồng thời, đó vừa là niềm vui, vừa là một kỳ nghỉ, mặc dù không có kết quả ngay lập tức, vì trẻ không lớn nhanh. Hoạt động này khác với những hoạt động khác về mọi thứ, và do đó việc nghỉ phép của giáo viên cũng khác với những ngành nghề khác. Họ thường nghỉ ngơi nhiều nhất vào mùa hè khi lũ trẻ đang đi nghỉ.

Công nhân sư phạm

Việc nghỉ phép của giáo viên được hình thành vì những lý do nổi tiếng: họ nghỉ ngay khi không cần dạy trẻ. Tuy nhiên, kể cả trong năm học, giáo viên có quyền nghỉ những ngày khác với kỳ nghỉ hè. Và thậm chí cả năm nghỉ phép cho giáo viên có thể kéo dài nếu nó là sáng tạo, chẳng hạn. Những trường hợp như vậy sẽ được thảo luận ở đây, cũng như thời gian nghỉ ngơi bình thường kéo dài bao nhiêu ngày.

Giáo viên thuộc biên chế giáo viên, nghĩa là việc nghỉ phép của họ được quy định bởi các điều khoản của Bộ luật Lao động và các Quyết định của Chính phủ. Chương 52 của Bộ luật Lao động bao gồm tất cả thông tin về những gì cấu thành công việc của giáo viên, và ở vị trí tương tự, trong Nghệ thuật. 334 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nó được nói về kỳ nghỉ của họ. Đặc biệt, nó nói rằng mọi giáo viên đều có nó hàng năm và được trả lương. Nhưng về thời gian nghỉ phép thì giáo viên được hưởng khác nhau.

Các loại kỳ nghỉ

Giáo viên làm việc theo Bộ luật Lao động hoàn thành tất cả các nhiệm vụ được quy định cho họ, và do đó giáo viên được cung cấp tất cả các quyền trong phạm vi được quy định trong luật này, bao gồm cả quyền nghỉ việc. Đây chủ yếu là nghỉ thai sản, sau đó là chăm sóc con cái, cũng như nghỉ việc bằng chi phí của bạn và nhiều loại tương tự khác. Và hàng năm được nghỉ phép kéo dài hàng năm và có lương. Tại sao lại dài ra? Bởi vì trong các ngành nghề thông thường thường kéo dài hai mươi tám ngày dương lịch, nhưng giáo viên được nghỉ bao nhiêu ngày? Họ nghỉ từ bốn mươi hai đến năm mươi sáu ngày theo lịch.

Sự khác biệt về thời gian nghỉ phép của giáo viên phụ thuộc vào loại hoạt động. Theo danh sách do chính phủ xác định, một giáo viên trong trường có 56 ngày theo lịch, và một giáo viên mầm non - chỉ 42. Đây là kỳ nghỉ cơ bản, mặc dù nó được kéo dài, nhưng trong nhiều trường hợp, giáo viên có thể tính vào thời gian còn dài hơn. Ví dụ, giáo viên được nghỉ bao nhiêu ngày theo khu vực? Ở Viễn Bắc, luật quy định cho đến tám mươi, tức là họ nghỉ thêm hai mươi bốn ngày.

Ki nghỉ

Khi giáo viên có quyền nghỉ phép do ban giám hiệu quyết định. Người ta tin rằng chỉ vào mùa hè, nhưng đây không phải là trường hợp. Giáo viên có quyền lấy nó bất cứ lúc nào, mọi thứ được xác định bởi lịch trình do ban giám hiệu vạch ra. Mọi người đều muốn được nghỉ ngơi trong mùa hè, nhưng đây là kỳ nghỉ cho trẻ em, và giáo viên, ngoài các bài học, có rất nhiều việc phải làm. Không phải tất cả học sinh đi nghỉ vào tháng 6 - kỳ thi được tổ chức ở các trường, học sinh mới được tuyển dụng, và tất cả các cơ sở phải sẵn sàng cho học sinh đi học vào ngày 1 tháng 9.

Tất cả các trường đều tổ chức nhiều chương trình dành cho trẻ em trong suốt mùa hè, sử dụng cùng một giáo viên. Vì vậy, đến giữa tháng 8, tất cả giáo viên phải có mặt tại trường, đồng thời nhận được giấy báo nghỉ học xa từ ngày 1/6. Hầu hết các giáo viên chia kỳ nghỉ của họ thành nhiều phần và nghỉ ngơi trong các khoảng thời gian của các kỳ nghỉ khác - mùa đông, mùa xuân, mùa thu. May mắn thay, ngay cả trong thời điểm khó khăn của chúng tôi, vẫn chưa xuất hiện thông báo nghỉ phép của giáo viên, điều này phần nào làm giảm số ngày nghỉ. Tổng cộng, các điều khoản vẫn giữ nguyên - 56 và 42 ngày theo lịch.

Luật mới

Nghỉ phép kéo dài chỉ dành cho những người trực tiếp nuôi dưỡng và giáo dục trẻ em. Trước đây không phải tất cả các ngạch công tác viên sư phạm đều được nhận, nhưng hiện nay tuyệt đối tất cả giáo viên đã chính thức hoạt động theo đúng danh nghĩa chức vụ lãnh đạo, nhân viên của tổ chức giáo dục đều có quyền được nghỉ phép kéo dài.

Trong hơn năm mươi sáu ngày nghỉ phép đối với nhân viên giảng dạy được trả lương trong các cơ sở giáo dục trẻ mồ côi và trẻ khuyết tật, cũng như giáo viên của các trường nghệ thuật. Những nhân viên toàn thời gian còn lại - thủ thư, nhà tâm lý học, nhà phương pháp, v.v. - chỉ được nghỉ sáu tuần. Đồng thời, luật này không áp dụng đối với nhân viên không phải là giảng viên của các cơ sở giáo dục. Các đầu bếp và nhân viên bảo vệ chỉ có thể thêm những ngày bổ sung bằng chi phí của họ vào ba mươi ngày nghỉ phép được trả lương của bộ, để không cảm thấy nhàm chán trong một ngôi trường trống rỗng.

Lưu ý đối với luật

Thời gian nghỉ phép được thiết lập, cơ bản, kéo dài, trả lương và chỉ dựa vào nhân viên sư phạm và cán bộ lãnh đạo của cơ sở giáo dục, không phụ thuộc vào sự quản lý của bộ phận và hình thức tổ chức hợp pháp của cơ sở giáo dục. Tuy nhiên, để xác định số ngày nghỉ phép tiếp theo cho giáo viên, người ta phải liên tục được hướng dẫn bởi các ghi chú và phụ lục của luật mới.

Ví dụ, các ghi chú chỉ ra rằng 56 ngày được phép nghỉ đối với giáo viên của các trường nghệ thuật, bao gồm âm nhạc, nghệ thuật và những người khác liên quan đến Điều này được chỉ ra trong đoạn 2 của chú thích cuối của luật. Một ví dụ khác: thời gian nghỉ phép của một giáo viên làm việc trong một cơ sở không phải là cơ sở giáo dục, theo Nghị quyết số 1052 năm 1994, là 42 ngày dương lịch. Nhiều nhân viên khác của các tổ chức, xí nghiệp, cơ sở cũng nghỉ theo cách này.

Luật mới

Thủ tục tính thời gian nghỉ phép cho những giáo viên được thuê vào giữa năm học đã thay đổi. Trước đây, điều này được thực hiện trên cơ sở khối lượng làm việc trong năm học, thời gian, nghĩa là, theo tỷ lệ. Bây giờ nó không phải như vậy. Sau sáu tháng làm việc liên tục, giáo viên được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương.

Vì vậy, nếu một giáo viên bắt đầu làm việc trong một cơ sở giáo dục, ví dụ, vào tháng 11, thì vào tháng 6, anh ta sẽ được nghỉ phép giống như tất cả các giáo viên khác, vì Điều 139 của Bộ luật Lao động hoàn toàn không có hạn chế về thời gian của thời gian nghỉ phép của giáo viên, kể cả khi thời gian nghỉ hàng năm bắt đầu trước khi hết thời hạn sáu tháng, kể từ ngày giáo viên bắt đầu công tác tại cơ sở. Ngược lại, nó quy định rằng mọi giáo viên được quyền kéo dài thời gian nghỉ phép hàng năm có lương.

Giờ làm việc không thường xuyên

Điều 119 quy định các nguyên tắc về việc cho phép nghỉ thêm có lương đối với những nhân viên của các cơ sở giáo dục có giờ làm việc không được tiêu chuẩn hóa. Thời gian nghỉ phép do thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động của tổ chức quy định nhưng không được ít hơn ba ngày. Nếu không thể cho nghỉ thêm, giáo viên có thể “hốt bạc”, tức là tăng ca được bù theo kiểu làm thêm giờ. Nhưng đối với việc này phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Làm thế nào để viết một đơn xin nghỉ? Một mẫu có thể được tìm thấy trong các hình minh họa cho bài viết này.

Điều kiện và thủ tục để được hưởng lương bổ sung hàng năm đối với giáo viên làm việc không thường xuyên trong các cơ sở và tổ chức do Nhà nước tài trợ do Chính phủ Liên bang Nga thành lập, và trong các tổ chức và cơ sở được tài trợ bởi các tổ chức thành viên của Liên bang Nga, thời gian nghỉ của giáo viên là được thành lập bởi các cơ quan có thẩm quyền của thực thể cấu thành nhất định. Nếu tổ chức hoặc cơ quan tài trợ ngân sách địa phương thì mọi vấn đề do chính quyền địa phương quyết định.

Thời gian

Trong bao nhiêu ngày và Mẫu tồn tại cho từng loại kỳ nghỉ riêng biệt và thời hạn của văn bản không được thương lượng. Tuy nhiên, trong mỗi tổ chức có những tiêu chuẩn nhất định, nơi các hành vi địa phương ấn định các quy tắc về số ngày chính xác, sau đó đơn đó phải được nộp cho các cơ quan có thẩm quyền thích hợp.

Phụ thuộc nhiều vào công việc của bộ phận kế toán. Cô ấy tính toán trước kỳ nghỉ, ít nhất là ba ngày trước kỳ nghỉ, không kể những trường hợp quá khích. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải nhận được hồ sơ trước ít nhất bốn ngày. Bạn cũng cần tính đến quy mô của tổ chức, có những cơ sở giáo dục rất lớn trong số các cơ sở giáo dục. Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên quan tâm đến việc nghỉ ngơi của bản thân sớm hơn nhiều.

Cuộn

Những vị trí người lao động có giờ làm việc không thường xuyên và được nghỉ thêm hưởng lương do nội quy lao động hoặc các quy định khác của tổ chức này quy định. Một danh sách như vậy bao gồm cả người quản lý và nhân viên kỹ thuật, cũng như những người khác mà công việc của họ không thể được ghi lại một cách chính xác. Nguyên tắc tương tự được sử dụng để tính toán kỳ nghỉ bổ sung cho những người làm việc theo lịch trình rảnh rỗi.

Thời gian nghỉ phép bổ sung tối thiểu, như đã đề cập, đối với người lao động có giờ làm việc không thường xuyên là không ít hơn ba ngày theo lịch, nhưng các quy định mới không quy định hạn chế về thời gian tối đa. Giới hạn chỉ tồn tại trong khoảng thời gian tối thiểu.

Đơn xin nghỉ

Ví dụ, đã đến lúc viết đơn xin nghỉ phép của giáo viên. Mẫu trông giống như thế này. Ở góc trên bên phải, điền vào vị trí của người đứng đầu, họ và tên viết tắt của người đứng đầu mà đơn đăng ký được gửi đến. Tiếp theo, bạn cần viết nó đến từ ai - họ và tên viết tắt, chức vụ. Ở giữa tờ giấy dưới đây, từ "Ứng dụng" được viết, hơi lùi lại - văn bản chính, cho biết yêu cầu cho kỳ nghỉ được trả lương tiếp theo từ ngày như vậy đến ngày như vậy và ngày như vậy, kéo dài trong rất nhiều lịch ngày. Thấp hơn nữa là chữ ký cá nhân và ngày nộp đơn.

Nếu kỳ nghỉ không thường xuyên, nhưng bổ sung, chỉ phần chính của đơn thay đổi, nơi bạn cần nêu yêu cầu về kỳ nghỉ bổ sung trong một khoảng thời gian cụ thể. Phần trên và phần dưới của biểu mẫu không thay đổi. Và cần lưu ý rằng người sử dụng lao động trong trường hợp thứ hai có quyền không gặp nhau giữa chừng, vì anh ta có nghĩa vụ chỉ cung cấp kỳ nghỉ tiếp theo. Tốt hơn nếu có một thỏa thuận sơ bộ. Đôi khi giáo viên chỉ cần nghỉ làm một ngày vì một lý do nào đó, trong trường hợp này, viết đơn xin nghỉ không lương là phù hợp.

Kỳ nghỉ

Mức thu nhập bình quân trong kỳ nghỉ của nhân viên trường học được giữ lại, được xác định theo Điều 139 của Bộ luật Lao động và Quy định về thủ tục tính tiền lương bình quân số 123 năm 2003. Thủ tục là tiền lương thực tế tích lũy được trong ba tháng gần nhất (từ ngày đầu tiên đến ngày đầu tiên) được tổng hợp, dựa trên đó lấy con số trung bình.

Ở đây, bạn cần phải tính đến tuyệt đối tất cả các loại thanh toán có trong danh sách (đoạn 2 của Quy định tương tự). Đây là các khoản thanh toán bổ sung cho việc kiểm tra sổ ghi chép, để quản lý văn phòng, xưởng hoặc phòng thí nghiệm, để làm việc theo phương pháp luận và hoa hồng theo chu kỳ, cũng như tất cả các khoản thanh toán khác được cung cấp trong hệ thống thù lao của một nhân viên của một cơ sở giáo dục. Những ngày không làm việc và ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ của giáo viên không được trả lương và không được tính vào tổng số ngày.

Kết hợp các vị trí

Các giáo viên thường làm việc ở các khu vực khác nhau và kết hợp các vị trí có thời gian nghỉ phép khác nhau. Ví dụ, một giáo viên vật lý và một giáo viên mầm non trong cùng một trường phổ thông. Thời gian nghỉ lao động đối với giáo viên là 56 ngày, đối với giáo viên - 42. Tiền lương nghỉ phép cần được tính toán cho phù hợp. Tuy nhiên, giáo viên sẽ nhận được kỳ nghỉ tối đa, và tiền sẽ được ghi có theo một trong hai cách.

Đầu tiên là dựa trên số tiền được tích lũy cho toàn bộ thời hạn thanh toán - cho từng vị trí riêng biệt. Cách thứ hai phức tạp hơn. Tổng thời gian của thời gian còn lại tính bằng tổng số tiền lương thực tế được tích lũy, cộng với phần của kỳ nghỉ vượt quá tổng thời gian được tính riêng, dựa trên thu nhập của vị trí có thời gian nghỉ dài hơn.