Người làm việc bán thời gian nghỉ việc. Lệnh sa thải nhân viên bán thời gian nội bộ: mẫu. Không cần có sự đồng ý của nhân viên khi sa thải

Pháp luật lao động quy định thủ tục đặc biệt đối với công việc của người lao động bán thời gian, việc tuyển dụng, đăng ký và sa thải họ. Có một số lý do dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên như vậy tại doanh nghiệp: mong muốn của bản thân, sự thỏa thuận của các bên cũng như việc sa thải liên quan đến sáng kiến của doanh nghiệp. Việc sa thải người lao động bán thời gian theo sáng kiến của người sử dụng lao động phải diễn ra đúng theo quy định của pháp luật, có tính đến đặc thù của công việc - công việc bán thời gian nội bộ hoặc bên ngoài. Điều cực kỳ quan trọng là phải tuân thủ thủ tục do pháp luật quy định, vì thông thường, việc sa thải xảy ra do vi phạm, dẫn đến các thủ tục tố tụng.

Ví dụ, với công việc bán thời gian nội bộ, điểm đặc biệt là sổ làm việc được lưu trữ tại cùng một doanh nghiệp. Theo đó, người sử dụng lao động này có trách nhiệm nhập thông tin về công việc của nhân viên này vào đó. Ngoài ra, khi từ chức vị trí bán thời gian, anh ta không bị mất vị trí chính mà anh ta đã đăng ký trong cùng một công ty. Và ngược lại, khi đã nghỉ việc chính ở doanh nghiệp này, anh không đánh mất vị trí thứ hai mà anh đã thực hiện trong thời gian rảnh rỗi.

Các trường hợp sa thải người lao động bán thời gian

Chuyên gia làm việc ngoài công việc chính trong thời gian rảnh rỗi có thể bị miễn nhiệm vì những lý do sau:

Theo sáng kiến của chính nhân viên;
Do cần tuyển nhân viên chủ chốt cho vị trí này;
Liên quan đến việc giải thể doanh nghiệp;
Nếu tình trạng sức khỏe không cho phép làm việc ở nơi này;
Bằng cách giảm bớt, nếu người sử dụng lao động đã quyết định giảm vị trí này.

Đây là những tình huống chính mà một nhân viên làm việc bán thời gian có thể bị sa thải, bằng chứng là thực tế phổ biến. Nếu tóm tắt tất cả các tình huống trên thì có những lý do do người sử dụng lao động đưa ra và có những tình huống người lao động muốn tự mình từ chức. Ông cũng có thể bị bãi nhiệm vì những lý do quy định tại Điều 77 của Bộ luật Lao động.

Chúng ta hãy xem xét làm thế nào và trong trường hợp nào, hợp đồng lao động với người làm việc bán thời gian bị chấm dứt theo sáng kiến của doanh nghiệp.

Thuê nhân viên chủ chốt

Việc sa thải người lao động bán thời gian khi thuê nhân viên chính được thực hiện theo quy định Bộ luật lao động RF, và là lý do bổ sung chấm dứt quan hệ lao động với người lao động. Nghĩa là, ngoài những lý do chính để chấm dứt hợp đồng do Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định, còn có Điều 288 cho phép sa thải nhân viên nếu chuyên gia chính được thuê vào vị trí này. của công việc.

Nhưng lý do chấm dứt hợp đồng lao động theo Nghệ thuật. 288, là việc tuyển dụng nhân viên chính vào vị trí này. Việc xác nhận việc bổ nhiệm như vậy có thể là một lệnh được ban hành đồng thời với lệnh sa thải người lao động bán thời gian. Các lệnh này phải được ghi ngày, tốt nhất là trong cùng một ngày, để việc tuyển dụng và sa thải đều diễn ra theo quy định của pháp luật.

Điều khoản tương tự của điều khoản buộc người lao động bán thời gian phải được thông báo về việc sắp chấm dứt hợp đồng lao động và lý do sa thải, hai tuần trước khi ban hành lệnh. Tất nhiên, ở đây không cần có sự đồng ý của nhân viên, vì người sử dụng lao động có quyền thuê nhân viên mà vị trí này sẽ là vị trí chính. Luật không quy định nhân viên bán thời gian nào có thể bị sa thải theo công thức này, nội bộ hay bên ngoài. Chỉ có ở đó một sắc thái nhất định: khi người lao động bán thời gian nội bộ bị sa thải, anh ta sẽ rời khỏi vị trí này nhưng vẫn giữ vị trí chính tại cùng một doanh nghiệp. Một nhân viên bán thời gian bên ngoài rời nơi làm việc, vẫn là nhân viên của một doanh nghiệp hoàn toàn khác.

Một sắc thái khác mà nhiều nhân viên nhân sự khó hiểu là phải làm gì với một nhân viên bán thời gian nội bộ khi anh ta rời bỏ vị trí chính của mình nhưng vẫn ở vị trí thứ hai. Rốt cuộc, hợp đồng lao động phải được ký kết với anh ta. Nhưng kết luận như vậy không tự động xảy ra và người ta phải tuân thủ các quy tắc và quy định của pháp luật. Đặc biệt, có một điều rõ ràng và không thay đổi - không thể chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên bán thời gian do đã thuê chuyên gia chính cho vị trí này nếu anh ta bị sa thải khỏi cùng một doanh nghiệp với nhân viên chính. Đầu tiên, bạn cần giao công việc này cho anh ta làm công việc chính, sau đó giao vị trí này cho các chuyên gia khác.

Sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động

Ngoài việc một nhân viên có thể bị sa thải theo sáng kiến của doanh nghiệp nếu nhân viên chính được thuê vào vị trí của anh ta, luật cũng đưa ra những căn cứ chung về việc sa thải người lao động bán thời gian, trong số đó có thể xác định hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Ví dụ như vắng mặt, có mặt tại nơi làm việc say rượu, lỗi hệ thống trách nhiệm lao động, có thể là lý do để chia tay một nhân viên của doanh nghiệp.

Việc sa thải người lao động bán thời gian theo sáng kiến của người sử dụng lao động do vắng mặt cũng được thực hiện tương tự như đối với nhân viên chính. Sự khác biệt duy nhất là cuốn sách làm việc nhân viên bán thời gian bên ngoàiđược đặt tại một doanh nghiệp khác mà anh ta được coi là nhân viên chính và người sử dụng lao động chính phải nhập thông tin về việc chấm dứt quan hệ lao động. Hơn nữa, theo ý kiến của Đại hội tòa án Tối cao Liên bang Nga có thể sa thải một người lao động bán thời gian vì lý do vắng mặt, nhưng trách nhiệm chứng minh tính hợp pháp của hành động đó thuộc về người sử dụng lao động.

Trước hết, cần tìm hiểu nguyên nhân khiến nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc. Mặc dù vậy, bản thân sự việc phải được ghi lại bằng văn bản dưới hình thức đạo luật của ủy ban được thành lập, được hình thành trên cơ sở một báo cáo. cấp trên trực tiếp một chuyên gia như vậy. Đạo luật này chỉ ra rằng một nhân viên nào đó đã vắng mặt ở nơi làm việc trong ca làm việc (xét cho cùng, thường xuyên nhất là thời gian làm việc bán thời gian không quá 3 giờ). Và việc không đến làm ca, bất kể thời gian của ca, theo luật cũng được coi là vắng mặt.

Sau khi nhân viên xuất hiện, bạn nên yêu cầu anh ta ghi chú giải thích, trong đó phải nêu rõ lý do vắng mặt. Nếu anh ta đề cập đến tính hợp lệ của lý do đó, thì bạn cần yêu cầu bằng chứng hỗ trợ từ anh ta, chẳng hạn như giấy chứng nhận của bệnh viện hoặc của cảnh sát nếu anh ta gặp tai nạn. Nếu lý do được phát hiện là không chính đáng thì phải sa thải ngay lập tức vì Bộ luật quy định thời hạn phải chịu trách nhiệm kỷ luật.

Giảm nhân viên

Người lao động làm việc bán thời gian tại doanh nghiệp có thể bị chấm dứt hợp đồng lao động do cắt giảm số lượng nhân viên hoặc đơn vị cơ cấu. Trong trường hợp này, anh ta sẽ phải nhận trợ cấp thôi việc như một khoản bồi thường bằng mức thu nhập trung bình hàng tháng.

p>Hầu hết những người hành nghề đều tranh luận về việc có cần thiết phải duy trì mức lương bình quân hàng tháng cho người lao động như Bộ luật Lao động yêu cầu hay không. Một số người cho rằng điều đó là cần thiết vì luật pháp quy định các quyền và đảm bảo tương tự cho người lao động bán thời gian. thanh toán bồi thường. Nhưng những người khác cho rằng điều này là không cần thiết vì anh ấy đã làm việc tại nơi làm việc chính của mình. Điều gì xảy ra? Anh ta có nên duy trì thu nhập trung bình hàng tháng của mình trong hai tháng tới hay không?

Hành nghề tư pháp xác nhận quyền của người sử dụng lao động không trả cho anh ta mức lương trung bình hàng tháng trong hai tháng nữa nếu anh ta có nơi làm việc chính. Nếu tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động không có vị trí nào khác, tức là vẫn thất nghiệp, thì người đó không chỉ phải nhận trợ cấp thôi việc mà còn phải nhận cả mức lương bình quân hàng tháng trong hai đến ba tháng trước khi làm việc.

Đăng ký sa thải người lao động bán thời gian

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động hơi khác so với thủ tục thông thường ở chỗ sổ lao động được lưu giữ tại một doanh nghiệp khác mà người lao động được liệt kê là nhân viên chính. Vì vậy, một câu hỏi hoàn toàn hợp lý được đặt ra là ai sẽ điền vào sổ làm việc khi nhân viên bán thời gian bị sa thải.

Việc đăng ký được thực hiện tại nơi làm việc chính, có tính đến thực tế là nhân viên có hồ sơ lao động phải mang theo tài liệu xác nhận việc sa thải, nêu rõ lý do và lý do chấm dứt hợp đồng lao động. Hóa ra người bị sa thải cần mang theo bản sao lệnh hoặc giấy chứng nhận của doanh nghiệp, trong đó có nội dung và dẫn chiếu đến quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định về căn cứ chấm dứt hợp đồng với người lao động. người lao động.

Công ty nơi người lao động bán thời gian làm việc được giao trách nhiệm hoàn thành chính xác các tài liệu cơ bản và hoàn thành mọi thứ đúng hạn tính toán cần thiết, thanh toán kịp thời và cấp các chứng chỉ được yêu cầu. Bồi thường kỳ nghỉ không sử dụng, nhân viên bị sa thải sẽ nhận được cùng với tiền lương của mình, bất kể lý do rời bỏ vị trí của anh ta. Nhưng trong trường hợp cắt giảm hoặc thanh lý nhân viên, anh ta cũng phải nhận được khoản trợ cấp thôi việc với số tiền không thấp hơn mức tối thiểu do pháp luật quy định.

14.06.2017, 11:45

Bộ phận nhân sự đã tìm được ứng viên cho vị trí nhân viên bán thời gian hiện đang đảm nhiệm. Nhân viên mới sẽ được thuê toàn thời gian, nhưng nhân viên bán thời gian sẽ phải bị sa thải. Làm thế nào để lập thông báo sa thải nhân viên bán thời gian khi thuê nhân viên chính và phải thông báo cho anh ta về việc sa thải trong bao lâu? Tìm câu trả lời cho những câu hỏi này và các câu hỏi khác trong bài viết.

Người lao động bán thời gian làm việc theo hợp đồng không thời hạn có thể bị sa thải

Thật vậy, một nhân viên bán thời gian làm việc theo hợp đồng được ký kết vào thời hạn không xác định, bạn có thể bị sa thải:

trên cơ sở được chấp nhận chung (Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
khi tuyển dụng một nhân viên vào vị trí mà anh ta đảm nhiệm, công việc này sẽ là công việc chính (Điều 77, Điều 288 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Hơn nữa, đối với nhân viên mới công việc này sẽ là nguyên nhân chính, là nguyên nhân chính dẫn đến việc sa thải nhân viên bán thời gian. Việc thuê một nhân viên mới cũng không có gì khác biệt:

theo hợp đồng được ký kết không xác định thời hạn hoặc theo hợp đồng lao động có thời hạn (quyết định kháng cáo của Tòa án khu vực Tula ngày 29 tháng 8 năm 2013 số 33-2149);
Toàn thời gian hoặc bán thời gian.

Cơ sở để sa thải một nhân viên bán thời gian sẽ chính xác là việc một nhân viên mới đã được thuê vào công việc chính. Nhân viên bị sa thải phải được cảnh báo về việc sa thải sắp tới. Việc này phải được thực hiện ít nhất hai tuần trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với anh ta (Điều 288 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đặc biệt đối với độc giả, các chuyên gia của chúng tôi đã chuẩn bị một mẫu thông báo sa thải nhân viên bán thời gian khi thuê nhân viên chính.

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Neptune-M"
TIN 7733123456, trạm kiểm soát 773301001, OKPO 12345678

Kế toán, LLC "Neptune-M"
V.N. bảo tháp
THÔNG BÁO #1
về việc sa thải sắp tới liên quan đến việc thuê nhân viên,
công việc chính sẽ là Moscow 15.05.2017 Valentina Nikolaevna, chúng tôi thông báo với bạn rằng liên quan đến việc nhận vào học của bạn
vị trí của một nhân viên mà công việc này sẽ là công việc chính, một hợp đồng lao động với
Bạn sẽ bị chấm dứt hợp đồng theo Điều 288 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, ngày 30 tháng 5 năm 2017.
Gen. đạo diễn____________V.V. Kuryokhin
15.05.2017
Làm quen với: ____________ V.N. bảo tháp
15.05.2017

Một người lính nghĩa vụ bán thời gian không thể bị sa thải

Đối với người lao động bán thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn thì không bị sa thải theo Điều 288 của Bộ luật Lao động. Thực tế là luật nên được hiểu theo nghĩa đen, và bài viết này nêu rõ rằng hợp đồng lao động được ký kết với một nhân viên bán thời gian trong thời gian không xác định có thể bị chấm dứt nếu một nhân viên được thuê làm nhân viên chính. Quy định này không quy định khả năng chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động bán thời gian. Các thẩm phán, trong số những người khác, đã đưa ra kết luận như vậy (quyết định của Tòa án thành phố Mátxcơva ngày 6 tháng 3 năm 2012 số 33-7266).

Sa thải người làm việc bán thời gian theo ý muốn là sự chấm dứt hoạt động lao động, đây không phải là việc chính đối với nhân viên. Chúng tôi sẽ nói về các loại công việc bán thời gian, thủ tục sa thải công việc bổ sung và các tính năng đăng ký của nó trong bài viết của chúng tôi.

Nghỉ việc bán thời gian theo yêu cầu của bản thân (khái niệm và đặc điểm)

Luật pháp cho phép một công dân đảm nhận thêm công việc được trả lương lâu dài trong thời gian rảnh, phần còn lại của anh ta sau khi hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong hợp đồng lao động chính. Công việc này là công việc bán thời gian và có thể được thực hiện cả trong một tổ chức (nội bộ) và công ty bên thứ ba (bên ngoài), theo Art. 60.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Sa thải người lao động bán thời gian theo yêu cầu của chính mình là việc chấm dứt hợp đồng lao động được ký kết cho cái gọi là công việc bổ sung. Thủ tục này tuân theo định mức chung luật lao động, theo đó người lao động có quyền tuyên bố mong muốn chấm dứt quan hệ pháp luật với người sử dụng lao động bất cứ lúc nào, cảnh báo về ý định của mình trước ít nhất 14 ngày dương lịch (Phần 1 Điều 80 Bộ luật Lao động của Nga Liên đoàn).

Mẫu đăng ký

Lập đơn xin việc bán thời gian là giai đoạn đầu tiên của thủ tục sa thải. Nó có thể được viết tay hoặc đánh máy bằng cách sử dụng phương tiện kỹ thuật. Trong trường hợp này, ứng dụng có thể chứa:

từ ngữ thể hiện rõ ý định từ chức của nhân viên;
cho biết một ngày cụ thể ngày cuối công việc;
chữ ký cá nhân của nhân viên cho biết ngày nộp đơn.

Trong thực tế, câu hỏi liệu có thể chấp nhận một tuyên bố được gõ trên máy tính của nhân viên hay không là rất phù hợp. Luật không có quy định cấm trực tiếp và nhiều tổ chức phê duyệt cụ thể các mẫu đơn in sẵn để nhân viên điền chính xác. Tòa án Hiến pháp, trong phán quyết ngày 22 tháng 3 năm 2011 số 394-О-О, cũng chỉ ra sự thiếu sót trong Phần 1 của Nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nghĩa vụ sử dụng một hoặc một mẫu đơn khác (giấy nến, mẫu đơn hoặc phiên bản viết tay). Về vấn đề này, chúng ta có thể nói về sự tương đương về mặt pháp lý của một lá thư từ chức viết tay và một lá thư được in bằng phương tiện kỹ thuật.

Điều đáng chú ý là người lao động có thể không ghi ngày sa thải trong đơn - trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ diễn ra vào ngày làm việc cuối cùng của tuần làm việc thứ hai. Ngày tháng chỉ quan trọng nếu nhân viên cần phải nghỉ việc vào một ngày cụ thể (tức là không làm việc) nếu có lý do thuyết phục cho việc này (khi nghỉ hưu, nhập học, v.v.).

Sa thải người lao động bán thời gian không có việc làm

Người lao động và người sử dụng lao động có quyền đồng ý chính thức hóa việc sa thải mà không có công việc theo luật định hoặc giảm thời gian làm việc. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động phản đối việc cho nhân viên đi sớm hơn, người lao động bán thời gian sẽ phải hoàn thành nghĩa vụ của mình theo hợp đồng trong 2 tuần nữa.

Một ngoại lệ đối với quy tắc này sẽ là những ngoại lệ được quy định trong Phần 3 của Nghệ thuật. Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, lý do, nếu phát sinh, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chính thức sa thải vào ngày mà người lao động bán thời gian nêu trong đơn của mình:

tuyển nhân viên đi học;
nghỉ hưu của người làm việc bán thời gian khi về già;
việc người sử dụng lao động trốn tránh việc tuân thủ luật lao động hoặc vi phạm luật lao động;
các trường hợp khác khiến người lao động bán thời gian không thể thực hiện các hoạt động công việc trong tương lai.

Sa thải nhân viên bán thời gian bên ngoài theo yêu cầu của riêng bạn - sa thải như thế nào cho đúng?

Nhân viên bán thời gian bên ngoài là nhân viên toàn thời gian làm việc phần lớn thời gian cho một chủ lao động và sau khi tốt nghiệp ca làm việc thực hiện chức năng lao động cho người khác. Đồng thời, công dân có quyền ký kết hợp đồng lao động với 2 người sử dụng lao động trở lên theo ý mình (Phần 2 Điều 282 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong nội dung hợp đồng lao động, người sử dụng lao động thứ hai (thứ ba, v.v.) phải nêu rõ rằng công việc của nhân viên là bán thời gian (Phần 3 Điều 282 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Một trong những yêu cầu chính của công việc bán thời gian là tuân thủ quy định về giờ làm việc. Qua nguyên tắc chung nó không được vượt quá 4 giờ một ngày. Chỉ vào những ngày khi nhân viên được miễn nhiệm tại nơi làm việc đầu tiên, anh ta mới có thể làm việc bán thời gian toàn thời gian (Phần 1 Điều 284 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Công việc của một nhân viên bán thời gian bên ngoài được trả lương tương ứng với thời gian anh ta làm việc. Tiền lương cũng có thể phụ thuộc vào sản lượng hoặc được xác định theo các điều kiện khác được quy định trong hợp đồng lao động (Phần 1 Điều 285 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Phương pháp ứng dụng

Sau khi làm đơn xin từ chức, người lao động phải nộp cho bộ phận nhân sự, bộ phận kế toán hoặc trực tiếp cho người đứng đầu tổ chức nơi mình làm việc bán thời gian. Người được ủy quyền có nghĩa vụ chấp nhận tài liệu và đăng ký theo cách thức được xác định bởi quy định nội bộ của tổ chức. Để nhân viên giữ lại bằng chứng cho thấy đơn đã được nộp vào một ngày nhất định, cần phải giữ một bản sao có dấu chấp nhận.

Nếu người sử dụng lao động từ chối chấp nhận đơn, đơn phải được gửi qua dịch vụ bưu chính bằng thư đăng ký kèm theo thông báo giao hàng. Thông báo này được trả lại cho nhân viên với chữ ký của đại diện người sử dụng lao động đã nhận được thư (đoạn “b”, đoạn 10 của quy tắc cung cấp dịch vụ, được phê duyệt theo lệnh của Bộ Viễn thông và Truyền thông đại chúng Liên bang Nga ngày 31/7/2014 số 234). Tuy nhiên phương pháp này thông báo dài hơn vì thời gian làm việc hai tuần sẽ chỉ bắt đầu bằng ngày tiếp theo sau khi người sử dụng lao động nhận được bức thư chứ không phải kể từ thời điểm nó được gửi đi.

Điều đáng chú ý là người làm việc bán thời gian có thể nộp đơn khi đang đi nghỉ hoặc nghỉ ốm. Những ngày này sẽ được tính vào thời gian làm việc. Lệnh cấm trực tiếp sa thải nhân viên trong thời gian ốm đau hoặc đi nghỉ được thiết lập dành riêng cho người sử dụng lao động, tức là trong trường hợp người đó chủ động chấm dứt hợp đồng lao động (Phần 6 Điều 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). ).

Lập lệnh sa thải

Vào ngày làm việc cuối cùng của người lao động bán thời gian, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ra lệnh chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Cho đến ngày 01/01/2013, đối với tất cả các tổ chức hoạt động trên lãnh thổ Liên bang Nga, một hình thức thống nhất về lệnh sa thải số T-8 đã được ban hành (thông qua Nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga ngày 01/05). /2004 số 1). Liên quan đến việc thông qua Luật “Kế toán” ngày 6 tháng 12 năm 2011 số 402-FZ, người sử dụng lao động có thể sử dụng mẫu lệnh riêng của họ, được phát triển trong tổ chức.

Bất kể người đại diện của người sử dụng lao động điền vào mẫu nào (khi lập đơn đặt hàng dưới dạng tự do sự lựa chọn tốt nhất sẽ được phát hành trên tiêu đề thư của tổ chức), đơn đặt hàng phải có những nội dung sau:

tên người sử dụng lao động;
số văn bản, ngày lập văn bản;
chi tiết hợp đồng lao động với người lao động bán thời gian (ngày ký và số);
thông tin về ngày chính thức chấm dứt hợp đồng (tức là sa thải);
Họ, tên, chức vụ của người làm việc bán thời gian bị sa thải;
căn cứ biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng lao động (nội dung của dòng này phải được xây dựng theo đúng khoản 3, phần 1, Điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
tham chiếu đến cơ sở tài liệu để sa thải (trong trường hợp này, đây là tuyên bố của nhân viên cho biết ngày chuẩn bị);
chữ ký của người quản lý và nhân viên bán thời gian, cũng như ngày làm quen với đơn đặt hàng mà nhân viên phải tự tay ký.

Việc thực hiện lệnh của một nhân viên được ủy quyền, chữ ký của người quản lý và việc làm quen với tài liệu của nhân viên từ chức của tổ chức xác nhận thực tế việc hoàn thành cuối cùng việc làm của người lao động bán thời gian với người sử dụng lao động.

Sa thải nhân viên nội bộ bán thời gian theo yêu cầu của chính mình

Người lao động bán thời gian nội bộ là người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động theo 2 hợp đồng lao động trở lên, trong đó có một hợp đồng chính. Đồng thời, điều quan trọng là không nhầm lẫn giữa khái niệm “công việc bán thời gian nội bộ” và “các vị trí kết hợp”, vì công việc kết hợp là công việc được trả lương bổ sung trong khuôn khổ một hợp đồng lao động và được chính thức hóa bằng cách soạn thảo một thỏa thuận bổ sung. hợp đồng của người lao động với sự đồng ý bằng văn bản của anh ta (Điều 60.2 Bộ luật Lao động Liên bang Nga ).

Thủ tục tự nguyện sa thải cả hai loại công việc bán thời gian này là giống nhau. Người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động - theo hợp đồng lao động chính và theo hợp đồng bổ sung - có quyền căn cứ chung x chấm dứt bất kỳ ai trong số họ hoặc từ chức hoàn toàn khỏi tổ chức.

Lưu ý: trong trường hợp chấm dứt quan hệ với người sử dụng lao động theo tất cả các hợp đồng lao động, người lao động bán thời gian phải lập báo cáo riêng (cho từng vị trí), tính ra thời hạn cần thiết và ký lệnh chấm dứt từng hợp đồng.

Tính toán người lao động bán thời gian khi sa thải và cấp sổ làm việc

Cuối cùng tính toán khi sa thải nội bộ nhân viên bán thời gian, cũng như bên ngoài, phải được thực hiện theo các quy tắc do Nghệ thuật thiết lập. 140 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tức là vào ngày làm việc cuối cùng.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả:

Mức lương quy định trong hợp đồng lao động, tương ứng với số giờ làm việc khoảng thời gian, cũng như các khoản thanh toán bổ sung khác có thể được quy định trong đó (Phần 1 Điều 285 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bồi thường cho ngày nghỉ mà người lao động bán thời gian không sử dụng (Phần 1 Điều 127 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Nếu một nhân viên bán thời gian nội bộ cùng với một nhân viên bổ sung hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng chính thì phải thanh toán đầy đủ cho từng hợp đồng.

Viết một mục về công việc bán thời gian vào sổ làm việc

Việc ghi vào sổ làm việc về công việc bán thời gian là không bắt buộc nhưng có thể thực hiện được nếu người lao động yêu cầu. Để làm được điều này, anh ta phải liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc bộ phận kế toán tại nơi làm việc chính của mình kèm theo đơn đăng ký tương ứng. Cơ sở để thực hiện việc nhập cảnh sẽ là hợp đồng lao động làm việc bán thời gian (Phần 5 Điều 66 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Sổ làm việc là một hình thức báo cáo nghiêm ngặt nên phải được lưu giữ tại nơi làm việc chính của người lao động (khoản 42 của quy định được Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt ngày 16 tháng 4 năm 2003 số 225). Khi một nhân viên bán thời gian bị sa thải, anh ta sẽ không được cấp giấy phép lao động. Nhân viên có trách nhiệm của tổ chức có nghĩa vụ phải đích thân trả lại cho nhân viên vào ngày chấm dứt hợp đồng lao động chính (khoản 35 của các quy định trên).

Vì vậy, để tự mình từ chức, một nhân viên bán thời gian (cả nội bộ và bên ngoài) phải được tuyển dụng chính thức trong tổ chức. Hợp đồng lao động phải được soạn thảo hợp lý với anh ta, xác định thời gian làm việc của anh ta, xác định mức lương và các khoản thanh toán khác. Trong quá trình sa thải, người lao động phải lập đơn chính xác và làm việc ngày đáo hạn. Ngược lại, người sử dụng lao động phải sa thải người lao động bán thời gian vào ngày cuối cùng của ca làm việc, đưa ra lệnh thích hợp và thanh toán đầy đủ.

Làm việc bán thời gian là một hiện tượng khá phổ biến và thường được các nhà tuyển dụng áp dụng trong thực tế. Nhân viên được thuê trong những điều kiện như vậy không làm việc toàn thời gian mà chỉ thực hiện một số nhiệm vụ nhất định trong thời gian họ không phải làm công việc chính. Công việc bán thời gian có thể là bên ngoài và nội bộ. Trong trường hợp thứ hai, đây là công việc chính và bổ sung tại một doanh nghiệp. Quan hệ lao động thuộc loại này phải được chính thức hóa.

Đăng ký làm việc và sa thải người lao động bán thời gian

Người sử dụng lao động không được quên rằng người lao động bán thời gian có các quyền như tất cả những người lao động khác. Về vấn đề này, việc đăng ký việc làm hoặc sa thải phải được thực hiện trên cơ sở chung. Điểm đầu tiên được thực hiện trong ba giai đoạn:

soạn và nộp hồ sơ có yêu cầu tuyển dụng (nhân viên bán thời gian bên ngoài phải cung cấp hộ chiếu và giấy tờ học vấn cho bộ phận nhân sự của doanh nghiệp);
ký kết hợp đồng lao động (cố định hoặc không giới hạn) giữa các bên;
ban hành lệnh thông báo rằng một người đã được thuê để làm công việc bán thời gian nội bộ hoặc bên ngoài.

Và hãy nhớ rằng khi nộp đơn, bạn không cần phải cung cấp bản trích lục sổ sách công việc của mình hoặc bản sao của nó. Chú ý kỹ Bạn nên chú ý đến hợp đồng lao động, chính những điều khoản của nó đóng vai trò quyết định khi nảy sinh vấn đề sa thải người lao động bán thời gian. Nếu không, thủ tục sẽ giống như đối với nhân viên chủ chốt.

Hợp đồng (việc làm) đối với người lao động bán thời gian cũng giống như đối với những người khác. Nó có thể là vô thời hạn hoặc khẩn cấp. Điểm này có tầm quan trọng đáng kể khi bác bỏ. Do có tính chất thời hạn cố định, hợp đồng lao động cũng phải có ngày kết thúc - ngày dương lịch hoặc trước khi xảy ra một sự kiện nhất định, ví dụ: kết thúc công việc thời vụ hoặc sửa chữa. Trong phiên bản không xác định, điều này sẽ không xảy ra, nó có giá trị liên tục cho đến thời điểm người lao động bán thời gian bị sa thải theo yêu cầu của chính mình. Hãy để chúng tôi tập trung vào các vấn đề chấm dứt hợp đồng (lao động) chi tiết hơn.

Lý do sa thải có thể là gì?

Câu trả lời cho câu hỏi này cũng giống như vậy - giống như đối với những nhân viên chủ chốt. Việc sa thải không thể được thực hiện trong thời gian nghỉ phép (ví dụ như nghỉ phép thường xuyên hoặc nghỉ thai sản), nghỉ ốm. Ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trong trường hợp này, không thể sớm hơn ngày kết thúc các sự kiện này. Nếu một nhân viên được thuê trong một thời gian nhất định, thì anh ta chỉ có thể bị sa thải sau khi thời gian đó hết hạn và không có gì khác. Tất nhiên, có những trường hợp ngoại lệ, ví dụ, xử lý kỷ luật và vi phạm các quy tắc quy định nội bộ, giải thể tổ chức, nhưng đó lại là một cuộc trò chuyện khác.

Việc sa thải người lao động bán thời gian có thể được thực hiện trong ba trường hợp:

theo sáng kiến của người sử dụng lao động (thay đổi hoặc cắt giảm nhân sự của tổ chức);
theo yêu cầu riêng của nhân viên;
theo thỏa thuận chung của các bên trong hợp đồng lao động.

Sa thải theo yêu cầu của riêng bạn

Đây là quyền của bất kỳ nhân viên nào và nó phải được chính thức hóa theo luật pháp của Liên bang Nga. Thủ tục như sau: viết và nộp đơn, chuẩn bị và ra lệnh, sa thải.

Nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi về công việc hai tuần. Hiện tại Bộ luật Lao động hiện hành chưa có khái niệm này. Tình hình như sau: người lao động có nghĩa vụ phải thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất hai tuần. Thời hạn bắt đầu được tính từ ngày sau khi nộp đơn. Việc sa thải nhân viên bán thời gian và nhân viên chủ chốt có thể được thực hiện sớm hơn nếu các bên có thỏa thuận. Và sắc thái thứ hai là một người không bắt buộc phải có mặt tại nơi làm việc trong khoảng thời gian hai tuần được chỉ định. Anh ta có mọi quyền nghỉ ốm hoặc đi nghỉ, và các điều khoản sa thải không thay đổi hoặc hoãn lại.

Nhân viên bán thời gian nội bộ: sự tinh vi của việc sa thải

Thứ tự chung được tuân theo, nhưng với những sắc thái nhỏ. Vì vậy, việc sa thải một nhân viên bán thời gian nội bộ không có nghĩa là chấm dứt hợp đồng với vị trí chính của anh ta. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn. Nhân viên bán thời gian nội bộ là ai? Một nhân viên của một tổ chức, trong tổ chức của mình, ngoài giờ làm việc, tức là rảnh rỗi, thực hiện một số nhiệm vụ bổ sung khác. Việc sa thải nhân viên bán thời gian được thực hiện theo lệnh với lý do và căn cứ bắt buộc. Vị trí chính không bị ảnh hưởng, nó vẫn thuộc về nhân viên. Tình huống ngược lại cũng có thể xảy ra. Trong mọi trường hợp, lệnh phải được ban hành cho từng hành động này.

Giảm việc làm bán thời gian

Việc đảm bảo quyền lao động được cung cấp cho nhân viên bán thời gian trên cơ sở bình đẳng với nhân viên chính, nhưng trách nhiệm cũng vậy. Khả năng giảm bớt không bị pháp luật loại trừ. Việc tuân thủ quy trình đã thiết lập là bắt buộc. Việc sa thải nhân viên bán thời gian bên ngoài và nhân viên bán thời gian nội bộ do cắt giảm biên chế cũng tương tự như thủ tục đối với nhân viên chính. Cụ thể, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo trước 2 tháng rằng bàn nhân sự những thay đổi sẽ được thực hiện đối với tổ chức (một lệnh được ban hành về việc này). Trong thời gian này, trước ngày sa thải, người lao động bán thời gian phải được cung cấp công việc khác vị trí bị bỏ trống, nếu họ là. Các vị trí tuyển dụng hiện có có thể có mức lương thấp hơn và có thể không thú vị hoặc uy tín. Bạn có thể từ chối họ, và sau đó việc sa thải nhân viên bán thời gian do cắt giảm nhân sự sẽ được chính thức hóa trong thời hạn quy định. Sự chia ra để trảđược tích lũy theo cách tương tự như đối với nhân viên chính: theo tính toán (thu nhập trung bình hàng tháng) và trong hai tháng nữa nếu người đó không tìm được việc làm trong thời gian này.

Điều quan trọng cần biết là khi sa thải, không có sự khác biệt giữa nhân viên chính hay nhân viên bán thời gian và việc phân biệt đối xử về quyền trên cơ sở này là bất hợp pháp. Tuyên bố này được xác nhận bởi hành nghề tư pháp. Bạn luôn có thể viết một tuyên bố nếu bạn cho rằng quyền của mình đã bị vi phạm.

Sa thải người lao động bán thời gian theo sáng kiến của người sử dụng lao động

Trong phiên bản này quan hệ lao động có thể bị chấm dứt vì lý do chung. Thứ nhất, đối với việc lặp đi lặp lại và vi phạm trắng trợn quy định lao động nội bộ của cơ quan. Hiện đại pháp luật lao động cung cấp ba loại biện pháp kỷ luật: khiển trách, khiển trách, khiển trách. Tất cả đều có thể áp dụng, cái chính là phải tuân theo trình tự, thời hạn (ghi lại hành vi vi phạm bằng cách vạch ra hành vi, yêu cầu giải thích, xử phạt).

Thứ hai, việc sa thải một nhân viên bán thời gian bên ngoài, ngay cả theo hợp đồng lao động không thời hạn, có thể xảy ra khi tìm thấy một nhân viên khác thay thế anh ta, người mà công việc cụ thể này sẽ là công việc chính. Điều quan trọng cần biết là người sử dụng lao động phải tuân theo một thủ tục nhất định. Anh ta có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản ít nhất 14 ngày trước ngày sa thải người lao động bán thời gian (theo Điều 288 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Thứ ba, liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn nếu người sử dụng lao động không muốn gia hạn.

Tính toán thôi việc

Bất kể lý do sa thải là gì, người lao động phải được trả lương vào ngày sa thải. Các khoản thanh toán bao gồm tiền lương, tiền bồi thường được quy định trong thỏa thuận tập thể và lao động cho những ngày nghỉ không sử dụng. Cùng ngày, nhân viên được cấp sổ làm việc đã hoàn thành hợp lệ. Chúng tôi khuyên bạn nên luôn đọc các mục được viết trong đó, lỗi rất phổ biến và tốt hơn hết là bạn nên sửa chúng ngay tại chỗ. Vì vậy, việc bồi thường bằng tiền khi sa thải một nhân viên bán thời gian cũng tương tự như đối với nhân viên chính. Đúng, có những sắc thái nhỏ liên quan đến kỳ nghỉ chính hàng năm. Chúng ta hãy xem xét vấn đề này một cách riêng biệt.

Bồi thường kỳ nghỉ

Nhà lập pháp đã quy định rằng kỳ nghỉ của nhân viên làm việc bán thời gian phải trùng với kỳ nghỉ được quy định tại nơi làm việc chính. Vì vậy, nó thường được cung cấp trước. Thực tế này phải được tính đến khi tính lương nghỉ phép cho nhân viên bán thời gian khi bị sa thải. Nếu đã có một khoản thanh toán tạm ứng, thì bạn sẽ cần phải khấu trừ những ngày sử dụng quá mức của số ngày nghỉ hàng năm bắt buộc. Bạn không cần phải đi nghỉ không gian thêm làm việc nhưng chỉ lấy bồi thường bằng tiền- Đây là quyền của người lao động.

Mẫu thông báo sa thải

THÔNG BÁO

về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Felix Petrovich thân mến!

Chúng tôi xin thông báo với bạn rằng, theo Điều 288 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, hợp đồng lao động ngày 31 tháng 12 năm 2013 số 41 được ký kết giữa bạn và Vasilek OJSC sẽ chấm dứt vào ngày 17 tháng 1 năm 2016 liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên mà công việc này sẽ là công việc chính.

CEO

Công ty cổ phần "Vasilek" /Chữ ký/ V.V. Vasiliev

Làm thế nào để viết một lệnh sa thải một nhân viên bán thời gian?

Tài liệu này được điền theo mẫu đã thiết lập mà mọi nhân viên nhân sự phải có. Dưới đây là mẫu việc sa thải một nhân viên bán thời gian xét về một số cách diễn đạt. Dòng lý do ghi lý do theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Ví dụ: Nghệ thuật. 288 (về việc thuê một nhân viên mà công việc này sẽ là công việc chính). Dưới đây, trong dòng “Cơ sở (tài liệu)”, thông báo được gửi cho người lao động bán thời gian và hợp đồng lao động (ngày và số) được nêu rõ. Điều quan trọng là phải đọc thứ tự cựu nhân viên V. thời hạn– 3 ngày kể từ ngày công bố.

Sổ làm việc: viết gì?

Việc nhập thông tin về công việc bán thời gian được thực hiện theo yêu cầu của nhân viên tại nơi làm việc chính. Nhưng trước hết, bạn cần viết đơn gửi trưởng bộ phận nhân sự hoặc chuyên gia chịu trách nhiệm lưu trữ hồ sơ công việc. Nó được viết ở dạng tự do. Đại loại như thế này: “Tôi yêu cầu bạn ghi vào sổ làm việc của tôi rằng tôi làm việc bán thời gian.” Quy trình nhập thông tin thực hiện tương tự như khi đăng ký địa điểm chính.

Nếu bạn đang nộp đơn xin việc làm bán thời gian bên ngoài, bạn cần chuẩn bị cung cấp thông tin từ một nhà tuyển dụng khác. Cụ thể: hợp đồng lao động và bản sao lệnh giao kết hoặc bản trích lục hợp đồng. Ngoài ra, hãy yêu cầu bộ phận nhân sự cấp chứng chỉ xác nhận việc làm bán thời gian. Nó phải có chữ ký của người quản lý.

Nếu có việc sa thải nhân viên bán thời gian (nội bộ) thì cũng phải lập biên bản vào sổ làm việc, đóng dấu và chữ ký người có trách nhiệm trong trường hợp này nó không được cài đặt. Điều này không áp dụng cho vị trí chính của nhân viên.

Trong trường hợp công việc bán thời gian bên ngoàiđôi khi khó khăn nảy sinh. Hãy tập trung vào hai tình huống. Đầu tiên là khi một nhân viên bỏ công việc chính của mình và nhận việc ở một tổ chức khác nơi anh ta từng là nhân viên bán thời gian toàn thời gian. Trong trường hợp này, quy trình sẽ như sau:

từ chức công việc chính của bạn và ghi vào sổ làm việc của bạn;
từ chức khỏi công việc bán thời gian, trong trường hợp này, một lệnh được ban hành phải được cung cấp cho công việc chính và trên cơ sở đó, một mục sẽ được ghi vào sổ làm việc;
lập đơn xin việc và ra lệnh tương ứng.

Trường hợp phổ biến thứ hai là bị sa thải khỏi nơi làm việc chính nhưng vẫn làm việc bán thời gian ở một tổ chức khác. Sau đó chỉ có một mục được thực hiện trong sách bài tập. Nếu một người sau đó quyết định từ chức khỏi công việc bán thời gian, tổ chức mà người đó được tuyển dụng làm nhân viên chính sẽ lập hồ sơ về việc này.

Các vấn đề về công việc bán thời gian trong thực tế có thể cực kỳ khó hiểu. Vì vậy, điều quan trọng là phải tuân theo thủ tục và quy tắc để đăng ký một nhân viên như vậy ngay từ đầu. Thời điểm, căn cứ và mức bồi thường cho việc sa thải người lao động bán thời gian là những nguyên nhân gây bất đồng phổ biến nhất. Soạn thảo tài liệu một cách chính xác, điều này sẽ giúp tránh những hiểu lầm và kiện tụng có thể xảy ra.

Việc sa thải khi làm việc bán thời gian nội bộ có thể xảy ra vì một số lý do: theo yêu cầu của chính nhân viên hoặc theo yêu cầu của doanh nghiệp nơi người đó làm việc. Chỉ có thủ tục sa thải như vậy là khác nhau đáng kể. Điều quan trọng là phải tính đến tất cả các quy định pháp luật khi sa thải nhân viên, bất kể lý do. Ngay cả một nhân viên bị sa thải theo yêu cầu của chính mình cũng có thể ra tòa nếu, chẳng hạn, việc sa thải được thực hiện không đúng cách hoặc tất cả các khoản thanh toán đến hạn không được trả cho anh ta. Trong mọi trường hợp, việc sa thải một nhân viên khỏi công việc bán thời gian nội bộ không có nghĩa là anh ta bị sa thải khỏi vị trí chính của mình.

Sa thải nhân viên nội bộ bán thời gian

Để hiểu các đặc điểm của việc sa thải nhân viên bán thời gian nội bộ, bạn cần xem xét điều gì tạo nên một công việc bán thời gian nội bộ. Một nhân viên bán thời gian nội bộ có thể là nhân viên chính của tổ chức thực hiện công việc làm thêm tại cùng một doanh nghiệp trong thời gian rảnh rỗi, không làm việc. Nghĩa là, những chức năng công việc này không nên đan xen với những chức năng chính mà nhân viên thực hiện tại doanh nghiệp này.

Việc đăng ký vị trí bán thời gian được thực hiện tại cùng một doanh nghiệp bằng cách nhập thông tin nhân viên đã được nhận vào vị trí nhân viên bán thời gian trong nội bộ, số và ngày đặt hàng trên cơ sở nhân viên đó đã được nhận. với tư cách là nhân viên bán thời gian nội bộ. Nghĩa là, thủ tục vẫn như cũ - bạn nhất định phải ra lệnh.

Một nhân viên bán thời gian nội bộ cũng phải bị sa thải theo lệnh. Điểm khác biệt duy nhất là một nhân viên như vậy không bỏ công việc chính của mình. Nhưng chỉ từ vị trí anh ấy làm việc bán thời gian. Đối với việc sa thải nhân viên chính, cần sa thải một nhân viên bán thời gian làm việc tại cùng một doanh nghiệp ở vị trí chính và nêu rõ lý do. Các yêu cầu về đăng ký sa thải, nhập thông tin và từ ngữ vào báo cáo lao động, trên cơ sở lệnh, cũng được quy định bởi pháp luật lao động.

Lý do sa thải nhân viên bán thời gian nội bộ

Có cả hai lý do phổ biến sa thải nhân viên bán thời gian nội bộ, cũng như những người bổ sung. Những quy định chung bao gồm những quy định được quy định tại Điều 77 của Bộ luật Lao động. Người lao động bán thời gian làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có thể bị sa thải vì những lý do sau:

theo yêu cầu của nhân viên bán thời gian nội bộ này, chỉ giữ nguyên vị trí chính;
theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động bán thời gian, bằng việc lập thỏa thuận bằng văn bản;
nếu thời hạn ký kết hợp đồng với người lao động bán thời gian đã hết và các bên không thống nhất về việc tiếp tục hợp đồng;
theo lệnh của người quản lý (phải có lý do chính đáng cho việc này, ví dụ như vắng mặt, vi phạm kỷ luật lao động, giải thể doanh nghiệp hoặc đơn vị cấu trúc, nơi người lao động bán thời gian làm việc, bằng cách cắt giảm, v.v.);
khi một nhân viên được thuyên chuyển hoặc tự mình điều chuyển, chẳng hạn như sang doanh nghiệp khác hoặc đến một vị trí tự chọn không ngụ ý khả năng làm việc bán thời gian;
nếu người lao động bán thời gian từ chối tiếp tục làm việc ở vị trí này do một số thay đổi: ví dụ: về hình thức tổ chức của doanh nghiệp, thay đổi cách quản lý, thay đổi điều khoản của hợp đồng lao động, v.v.;
nếu người lao động không thể thực hiện nhiệm vụ của người lao động bán thời gian nội bộ do tình trạng sức khỏe được xác nhận bằng giấy chứng nhận y tế và người sử dụng lao động không thể thay đổi điều kiện làm việc của người lao động bán thời gian thành điều kiện phù hợp với anh ta;
khi người sử dụng lao động chuyển đi địa phương khác, nếu người lao động bán thời gian cũng từ chối thì được điều động đi địa phương khác;
trong các trường hợp quy định tại Điều. 83 TK;

Ngoài các lý do đã nêu, một nhân viên bán thời gian nội bộ sẽ bị sa thải nếu nhân viên chính được thuê cho vị trí này mà anh ta đảm nhận với tư cách là nhân viên bán thời gian. Bạn không thể sa thải một nhân viên đang mang thai làm việc bán thời gian vì lý do này. Cho đến cuối thai kỳ.

Nếu một người lao động bán thời gian được thuê theo hợp đồng lao động có thời hạn, khi nhân viên chính không có nhu cầu, chẳng hạn như làm các công việc liên quan đến công việc thời vụ tại doanh nghiệp hoặc thực hiện các công việc được xác định nghiêm ngặt trong hợp đồng lao động, hợp đồng lao động với anh ta bị chấm dứt, được ghi nhận là có việc làm. Đồng thời, nhân viên vẫn tiếp tục làm công việc chính của mình.

Thủ tục sa thải nhân viên nội bộ bán thời gian

Những người làm việc bán thời gian trong nội bộ, giống như những người làm việc bên ngoài, đều có những điểm giống nhau Quyền lao động và đảm bảo rằng những nhân viên chủ chốt. Nhân viên bán thời gian nội bộ, ngoài việc bổ sung tiền lương, mà anh ta nhận được, anh ta cũng có quyền nghỉ phép, quyền tiếp tục nghỉ ốm, quyền được bảo đảm và bồi thường khi bị sa thải. Việc sa thải công việc bán thời gian nội bộ cũng phải diễn ra theo cách tương tự, theo các quy tắc do luật lao động thiết lập.

Nếu việc sa thải xảy ra theo yêu cầu của một nhân viên, vì lý do này hay lý do khác, không còn muốn làm nhân viên bán thời gian nội bộ tại một doanh nghiệp nhất định mà quyết định chỉ giữ chức vụ chính thì phải viết đơn tương ứng. tuyên bố. Bạn phải thông báo cho công ty về mong muốn nghỉ việc trước hai tuần. Nhân viên có quyền tự mình từ chức, chỉ ở vị trí bán thời gian, hoặc ở cả vị trí chính và vị trí mà anh ta làm việc với tư cách là nhân viên bán thời gian nội bộ.

Sau khi viết đơn, người lao động bán thời gian có thể, theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, không làm việc theo thời gian quy định hoặc đi nghỉ mà mình không sử dụng. Nhưng điều quan trọng là lần nghỉ phép này trùng với thời điểm nghỉ phép đảm nhiệm chức vụ chính. Nghĩa là, nếu một nhân viên có kỳ nghỉ đúng lịch thời gian nhất định, anh ta cũng phải nghỉ phép mà anh ta được hưởng khi làm nhân viên bán thời gian tại doanh nghiệp này. Một số nhà tuyển dụng cộng thêm kỳ nghỉ một cách đơn giản Ngoài ra, và thêm một bổ sung vào nghỉ phép chính.

Tuy nhiên, nếu một nhân viên, sau khi nghỉ phép, mà anh ta được hưởng ở vị trí chính, thấy cần thiết không sử dụng ngày nghỉ phép của anh ta với tư cách là một nhân viên bán thời gian, thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho anh ta khi bị sa thải. tất cả các kỳ nghỉ chưa sử dụng của nhân viên này trong toàn bộ thời gian làm việc bán thời gian nội bộ. Quyền tương tự cũng áp dụng cho những người lao động bán thời gian bị sa thải vì những lý do khác (ngoại trừ những hành động phạm tội).

Đặc điểm của việc sa thải nhân viên bán thời gian nội bộ

Ít người quan tâm đến thời gian và thủ tục lập hồ sơ sa thải nhân viên bán thời gian. Ngay cả trong trường hợp làm việc bán thời gian nội bộ, nguyên tắc sa thải và nguyên tắc ứng tuyển vào vị trí nhân viên chính vẫn được giữ nguyên như đối với nhân viên chính. Điểm khác biệt duy nhất là nhân viên bán thời gian nội bộ có cơ hội làm việc tại cùng một doanh nghiệp.

Chỉ một nhân viên có nơi làm việc chính mới có thể được coi là người lao động bán thời gian, tại cùng một doanh nghiệp nơi anh ta là nhân viên bán thời gian, hoặc tại một doanh nghiệp khác, với một người sử dụng lao động khác. Vì vậy, khi sa thải một nhân viên khỏi nơi làm việc chính và để anh ta làm nhân viên bán thời gian, một số người sử dụng lao động không tính đến việc nếu anh ta không nhận được công việc chính ở nơi khác thì nhân viên đó sẽ tự động trở thành một phần. -nhân viên thời gian, nhưng là nhân viên chính. Ngay cả khi không phải toàn thời gian.

Sau đó, một số vấn đề nhất định sẽ phát sinh nếu người sử dụng lao động thuê một nhân viên chính, bán thời gian. Theo luật, việc sa thải nhân viên bán thời gian như vậy là không được phép do đã thuê nhân viên chính cho vị trí này. Suy cho cùng, người bị sa thải không còn là nhân viên bán thời gian nữa mà là nhân viên chính thức và toàn thời gian. Nếu anh ta làm việc tại doanh nghiệp này với tư cách là nhân viên chính và trong thời gian rảnh rỗi, theo thỏa thuận lao động, thực hiện chức năng công việc bán thời gian, bất chấp mong muốn của mình, anh ta có thể bị người sử dụng lao động sa thải nếu quyết định thuê một nhân viên cố định.

Pháp luật không loại trừ khả năng sa thải người lao động bán thời gian nội bộ vì vi phạm kỷ luật lao động. Phải lập báo cáo, báo cáo và các tài liệu khác xác nhận thực tế hành vi vi phạm về hành vi vi phạm đó. Đủ trường hợp thú vị sa thải một nhân viên bán thời gian nội bộ vì vắng mặt. Nếu anh ta phải ở lại nơi làm việc chính của mình một số tiền nhất định của thời gian và bán thời gian, anh ta làm việc vào một thời điểm khác, như lẽ ra phải như vậy, trong trường hợp người lao động bán thời gian không đến làm việc (có nghĩa là người lao động bán thời gian có thể nghỉ việc mà không báo trước, mà không có lý do chính đáng, tại thời điểm anh ta phải thực hiện các công việc lao động được giao bởi công việc bán thời gian nội bộ), được phép sa thải nhân viên bán thời gian nội bộ vì lý do vắng mặt.