Mugav temperatuur kontoris isikule. Tööaja standardid soojus - tööaja vähendamine

Utiliitide tasu kasvab igal aastal, eriti majanduse ajal kriisis. Kahjuks ei ole võimalik nende kvaliteedi kohta midagi öelda. Kui kodanikud annavad olulise osa oma verefondidest, et tagada mugavad elutingimused, ei suuda kommunaalteenuste osutamine ebaõiglaseks oma töö ees ebaõiglasi.

Lugupeetud lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest viisidest õiguslike küsimuste lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada kuidas lahendada täpselt oma probleemi - võtke ühendust veebipõhise konsultandi vormi poole paremale või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Kui sõltumatu mõõtmise ajal leidsite, et temperatuuri määr on vähendatud, tuleb sellest erakorralise lähetamise teenuse kohta teatada. Kui soojuse hajutamine ei ole loomulikest teguritest põhjustatud (näiteks kütteõnnetuse õnnetus), \\ t dispetšer kutsub maja avarii brigaadi, mis on ametlik mõõtmisseade.

Mõõtmine peaks toimuma registreeritud seadmega, millel on kõik vajalikud tehnilised dokumendid. Seadus näitab sellist teavet:

• selle koostamise kuupäev,
• korteri omadused,
• komisjoni koosseis, \\ t
• instrumentide andmed
• temperatuuri väärtused
• kõigi komisjoni liikmete allkirjad.

Seadus on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb korteri omanikule ja teisele - eluaseme- ja kommunaalteenuste personalile.

Õhuteate paljusus

Õhutemperatuur ei ole ainus parameeter, mis mõjutab otseselt majas elavate inimeste mugavust ja ohutust. Oluline keha on õhuvahetus: värsket õhu, ventileerivate elamu- ja mitteeluruumide olemasolu.

Seda parameetrit reguleerib ka Sanpina regulatiivsed dokumendid. Seega on 18 m² suurune õhuvahetuse mitmekesisuse määr 18 m² suuruste ruumide jaoks 3 m³ / h ruutmeetri kohta köögi jaoks - kolm korda rohkem.

Õhuvahindu mitmekesisus on iseloomulik, mis määratakse eemaldatava või ruumis tarnitud suhtega selle ruumi mahuni.

Kuidas teha soojuskandja?

Keskküttesüsteemi soojuskandja on kuum vesivoolab kraani all.

Te saate mõõta selle temperatuuri mitmel viisil, kuid kõige lihtsam on kraanavee temperatuuri termomeetri mõõtmine, valatakse klaasi.

Samuti on võimalik mõõta toru temperatuuri. Selle parameetri väärtus peab olema võrdne 50-70 ° C juures.

Kohalikute teenuste vastutus temperatuuri standardite rikkumise eest

Kui talvel siseruumides temperatuur on alla normi, mida teha?

Seaduse järgi on kodanikel õigus nõuda soojuse vähendamine soojuse vähendamine 0,15% oma temperatuuri maksumuse mittevastavuse iga tunni eest. Pärast lihtsate arvutuste läbiviimist on võimalik kindlaks teha, et 4 nädalat madala kvaliteediga soojendamise pakkumisest väheneb majatasu eest rohkem kui 90%. Muidugi, kommunaalteenused ei nõustu vabatahtlikult sellise ümberkulatsiooni ja seetõttu on vaja minna kohtusse.

Taotlus korduva küttetasude arvutamiseks Fondivalitseja saab alla laadida.

Lugu teab näiteid, kui kodanikud suutsid oma õigusi kaitsta. Niisiis, 2014. aastal toetas Permi territooriumi resident 136 tuhat rubla kommunaalteenuste eest kommunaalteenuste mittevastavuse eest oma kohustuste täitmiseks, et tagada tema maja soojusega.

Korteri temperatuuri standardid. Vaata videot:

Töö juures teostab inimene valitsevat osa päeva pikka aega oma elu jooksul, seetõttu reguleerivad nõuded nende ruumide mikrokliima hügieeninäitajad töötavad. Eriti oluline on neid järgida kontoris, kus töötajad on peamiselt vaimne tööjõud, mille jaoks iseloomustab suhteline hüpodünamiin ja seetõttu on vale režiimi negatiivsed tagajärjed veelgi süvendamata.

Uurime seaduse nõudeid bürooruumides temperatuurirežiimi, samuti tööandja vastutusel nende rikkumise eest.

Office'i mikrokliima tähtsus

Temperatuuri režiim on väga mõju inimeste heaolule ja jõudlusele. Suurenenud või vähenenud õhutemperatuur, tegutsevad töötaja, pikk, ei ole lihtsalt negatiivne mõju tervisele, vaid vähendab ka tööjõu tootlikkust. Kontoritöötajad täidavad erinevaid tegevusi, millest enamik on seotud pikaajalise järeldusega samas asendis, kui reeglina istub ja suurem:

• töötage arvutis;
• paberitöö;
• suhtle klientidega;
• teha otsuseid jne

Vaimse töö ja keha rajatised on ebamugava temperatuuri siseruumides halvasti kõrval. Uurijad rõhutasid, et kõrvalekalded isegi ühe astme piires mõjutavad bürootöö tõhusust, mis on mõttekas isegi vähendada tööpäeva, kui see on võimatu tagada mikrokliima.

Oluline! Office'i nõuetekohase temperatuurirežiimi tagamine on tööandja õiguslik vastutus, sõltumata omandiõiguse vormis ja organisatsiooni alluvuse tasemest.

Mugavus või optimaalne

Iga kontori töötaja soovib tööd teha mugavas keskkonnas. Kuid mugavuse mõiste on liiga subjektiivne, sest see on seotud iga konkreetse isiku individuaalsete tunnetega ja neil on kõik erinevad. Mis on vastuvõetav, võib teise jaoks ebameeldiv. See on sel põhjusel, et "mugavate tingimuste mõiste" ei kasutata ametlikes dokumentides ja määrustes.

Subjektiivse mõiste "mugavuse" asemel professionaalses sõnavaras kasutatakse täpsemat ja teatud parameetreid "optimaalseid tingimusi". Mis puutub optimaalse õhu temperatuuri puhul, on see väärtus, mis määratakse kindlaks keeruliste füsioloogiliste uuringute ja arvutustega, mis võtavad arvesse keskmisi vajalikke vajadusi.

MÄRGE! Nõuded optimaalsete temperatuuri tingimustes seotud õigusaktide valdkonnas, mis on kindlaks määratud asjaomastes regulatiivsetes dokumentides.

Sanpiin Töötajate tervise valvamine

Vene Föderatsiooni sanitaarnistandardid on kokku pandud spetsiaalses koodeksis, mis määrab optimaalse hügieenilise ja tervishoiustandardite jaoks erinevate inimeste elu valdkondade, sealhulgas tööhõive jaoks. See meditsiiniliste ja tehniliste sektorite dokumentatsioon ja samal ajal õigusloomega seotud dokumendid, nii kohustuslikud rakendamiseks.

Lühend "Sanpin" dekrüpteerivad sanitaarreeglid ja normid, "on see mõnevõrra konsonant lumehoone standardite ja reeglitega, kuid neid ei tohiks segi ajada, need on erinevate töötajate dokumendid.

Viide! Optimaalsete tingimuste reguleeriva dokumendi töökohal nimetatakse Sanpine 2.2.4.548-96 "Hügieeninõuded tööstuspindade mikrokliimateks". See annab regularuanded töökaitse töötajate töötajate (tekstis seaduse tekstis nad liigitatakse A-kategooria A-kategooria A-kategooria A) ja tootmise töötajate. Need reeglid ja normid vastu föderaalse õiguse nr 52 "sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu elanikkonna 30. märtsil 1999.

Kohustus täita tööandjate nõudeid Sanpina toetab art. 209 ja art. 212 töökoodeks Vene Föderatsiooni, mis viitab vastutusele rangelt järgida tööandjate töökaitse eeskirjad ja õigeaegne tegevuste sanitaar- ja hügieenilise, meditsiinilise ja profülaktilise, rehabilitatsiooni ja muu iseloomu. Art. 163 Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni näeb ette tööandjatele meetmete kogumi, et tagada optimaalne töö mikrokliima.

Hooajalise temperatuuri nõuded kontoris

Külmades ja soe aastaaegades saavutatakse optimaalne temperatuur erinevalt. Sellest tulenevalt erinevad mikrokliima nõuded, samuti Sanpiini tegevused, mis on ette nähtud Sanpini puhul, kui temperatuurirežiimi või selle tõsiste häirete tagamine.

Mitte liiga kuum

Suurenenud temperatuuri pikaajaline mõju on eriti kahjulik töötajate tervisele ja tervisele. Suletud tööruumis saab süvendada inimeste suur klastri, tööbüroode olemasolu, samuti vastavust spetsiaalse riietuse koodile.

Sellega seoses on optimaalsed temperatuuri väärtused ja aasta kuuma perioodi jooksul lubatud maksimaalselt kehtestatud. Kontoritöötajate jaoks moodustavad nad 23-25 \u200b\u200b° C suhtelise õhuniiskusega 40-60%. On lubatud suurendada temperatuure kuni 28 ° C.

Üle suvetemperatuuri kontoris

Kui kontori sees termomeetribaar lükatakse optimaalselt üle 2 ° C tagasi lükatud, muutub palju raskem töötada. Tööandja peab pakkuma töötajatele konditsioneerit ja tagama selle tavapärase töö ja õigeaegse teenuse.

Kui seda ei tehta mingil põhjusel, ei tohiks töötajat halvasti taluda kurnavat soojust ja püüab täita kutsealaseid nõudeid. Sanitaarstandardid võimaldavad töötajatel täielikku alust vähendada standardset kaheksa-tunnise tööpäeva, mis arvutatakse temperatuuri nõuded:

• 29 ° с Lubage teil töötada 6 tundi 8 asemel;
• 30 ° C võimaldada kahe tunni vähendamist;
• iga järgnev aste Normi \u200b\u200bületab tööaja nõudeid veel 1 tund;
• kui termomeetri väärtus ulatus 32,5 ° C-ni, ei saa te tööle jääda kauem kui 1 tund.

SULLE TEADMISEKS! Paljud töötajad juhivad tähelepanu kliimaseadme negatiivsele mõjule, mis on võrreldav soojuse ja asjadega. Samad nõuded Sanpiini, koos temperatuuri ja niiskusega piirata õhu kiirust ruumis, mis ei tohiks minna kaugemale vahemikus 0,1-0,3 m / s. Sellest järeldub, et töötaja ei tohiks olla kliimaseadme jet.

Külm - vaenlase töö

Liiga külmadel ruumides ei väida tööd, eriti kontorit, kui keha ei saa liikumist soojendada. Kui mõnede tootmistegevuse kategooriate puhul on lubatud vähendada ümbritseva keskkonna temperatuuri kuni 15 ° C-ni ja siis on see lühiajaline, sest "valge krae" on vastuvõetamatu.

Külma hooajal tuleks siseruumides järgida mugavat temperatuuri väärtust - 22-24 ° C. Normi \u200b\u200blubatud võnkumised 1-2 ° C-ni ja lühidalt tööpäeva jooksul võib termomeeter "hüpata" 3-4 ° C-ni.

Mida teha, kui kontor on külm

Töötajad peaksid töötama kõik 8 tundi ainult siis, kui temperatuur ei lange alla 20 ° C. Iga järgmise etapi külma suunas vähendab õiguspäraselt püsivalt soojendusega ruumi viibimise kestust:

• 19 ° с Hangi pool-tunni tööpäeva võimalus;
• 18 ° C - 6 tundi tööd ja edasist kahanevat;
• 13 ° С Lubage teil püsida kontoris mitte rohkem kui tund.

Temperatuuri mõõtmiste omadused

Kuna töö kestus sõltub temperatuuri komponendist, mõjutab võnkumised, mille puhul ainult 1 ° C mõjutavad nii tugevalt töö tõhusust, on vaja jälgida mõõtmiste täpsust.

Hoolsamate tingimustega võivad tööandjad või töötajad tekkida kiusatus ülehinnata või vähendada temperatuuri näitajate tegelikku tähendust. Vead on võimalikud ka ebatäpsed seadmed ja vale paigutus.

Õhutemperatuuri määramise komplikatsioonide vältimiseks kohustab õigusaktid termomeetri paigutama täpselt 1 meetri kaugusel põrandast.

Tööandja vastutus kontori mikrokliimate nõuete täitmata jätmise eest

Kui ülemused ei taha täita oma ülesandeid, et pakkuda töötajatele optimaalsete töötingimustega töötajatele, ei kehtesta see konditsioneer, mis on vajalik kuumas hooajal või külma hooajal, töötajad ei tohiks taluda tema meelevaldust hirmust vallandamise. Pärast sanitaar- ja epidemioloogilise teenistuse ahvatlemist mõistab organisatsioon kontrolli ja kui nõudeid kinnitatakse, mitte haldusliku vastutuse vältimiseks.

Lisaks paratamatutele nõuetele kõrvaldada rikkumised, tõsine karistus summas 10-12 tuhat rubla salvestab tühise tööandja summas 10-12 tuhat rubla. Ja kui see ei paranda seda õigeaegselt, siis võib tema tegevus peatuda 3 kuud (art. 6.3. Vene Föderatsiooni haldusjuhend).

Office'i ruumides töötavad töötajad, mille töö täitmist iseloomustab ebaolulised füüsilised jõupingutused ja istekoha seisukoht, viitab Sanpine IA kategooriale. Selle kategooria töötajate 23-25 \u200b\u200b° C kajastatakse mugava temperatuuri suveperioodil ja talvel - 22-24 ° C. Juhul kui need normid ei ole täidetud, on kontoritöötajatel õigus nõuda tööpäeva kestuse vähendamist.

Niisiis, kui kontori temperatuur tõuseb + 29 ° C-ni, tuleb tööpäeva kestus sõltuvalt teostatava töökategooriast vähendada 3-6 tundi. Kui termomeetri märk saavutas + 32,5 ° C, määratakse tööpäeva maksimaalne kestus 1 tund. Juhul kui külmas hooaeg, temperatuur kontoriruumis on alla normi ja on + 19 ° C, tööpäeva saab vähendada 1 tund. Üks tund päevas saate töötada, kui teie töökohal õhutemperatuur langes + 13 ° C-ni.

Ettevõtte tegevust süstemaatiliselt rikkunud kehtestatud sanitaarstandardid võib peatada kuni 90 päeva.

Tööandja vastutus

Võite kaitsta oma õigusi, viidates Riigi Tööinspektsioonile.

Kui teie tööandja ignoreerib tööõiguse kehtestatud nõudeid, on vaja pöörduda territoriaalse sanitaar- ja epidemioloogilise teenuse poole. Kui rikkumine on kinnitatud, saab ettevõtet trahvida summas 10 kuni 20 tuhat rubla.

Peaaegu kõik riigi kodanikud veedavad suurema osa päevast tööl suurema osa päevast tööl. Töötavate inimeste tervisele ei halvenenud konkreetse ettevõtte tööhõive tõttu, kohustab seadus tööandjaid hoolitsema mugava mikrokliima loomise kontoriruumis. Tundub, et ametipersonali töö ei saa pidada keeruliseks, kuid nende ülesannete täitmine on seotud hüpodünamiinidega (keha liikuvuse puudumine), mis tähendab, et vale temperatuur mõjutab kiiresti töötajate tervist. See on sel põhjusel, et õigusaktid rangelt reguleerivad sanitaar- standardid temperatuuri kontoris.

Miks tanitaartemperatuurid kontoris peavad olema

Töötajad, kes veedavad kogu tööpäeva ettevõtte kontoris, tegelevad vaimse tööga - nad koostavad dokumendid, töötavad arvutis töötavad läbirääkimised klientide ja vastaspooltega, lahendage operatiivülesanded, vastata kirjavahetusele, arendades projekte jne. Ühendab loetletud funktsioone, mida nad kõik töötavad istuvas asendis - Office'i töötajad kannatavad hüpodünaamiate all, st liikumise puudumine. See operatsioonirežiim mõjutab negatiivselt terviseseisundit ja ebasoodsatemperatuurirežiim süvendab ainult positsiooni.

Teadlased on teinud palju õpinguid, mille tulemused näitasid, et temperatuuri näitaja kõrvalekalle normi piiridesse vaid ühe astme piires mõjutab negatiivselt bürootöö tõhusust, mida on soovitatav vähendada tööpäeva tööandja, kui ruumis optimaalne mikrokliima ei ole võimalik. Sellest järeldub, et tööandja on kohustatud järgima sanitaartemperatuuri standardeid kontoris mitte ainult sellepärast, et see nõuab seadust, vaid ka personali tootlikkuse järsu vähenemise tõttu.

Mis on mõeldud mugavate töötingimuste ja optimaalsete tingimuste järgi

Office'i töötajate töö tõhusamaks tööks peab tööandja looma mugavaid töötingimusi. Kuid mugavuse mõiste on subjektiivne - iga töötaja võib omada oma ideed mugavatest töötingimustest, see kõik sõltub individuaalsetest eelistustest ja see puudutab täielikult temperatuuri režiimi. Üks töötaja eelistab, et kontor oli "värske", teised kaebavad kliimaseadme ja lakkamatu nina üle. Kuidas sel juhul määrab tööandja "vajaliku" temperatuuri indikaatorit?

Tegelikult ei kohaldata "mugavuse" mõistet regulatiivsetes õigusaktides ja ametlikes dokumentides. Seetõttu ei ole tööandja kohustatud teostama töötajate seas uuringuid, et teada saada, milline õhutemperatuur annab oma nõusoleku. Professionaalses sõnastikus kasutatakse mõistet "optimaalsed tingimused". Optimaalsed õhutemperatuur kontoriruumides määrati läbi paljude keeruliste füsioloogiliste uuringute ja arvutuste teostamisega, võttes arvesse keskmisi inimressursse. Ja tööandja saab järgida ainult regulatiivdokumentides esitatud väljatöötatud standardid.

Sanitaartemperatuuri standardid kontoris - Sanpin

Kõik vajalikud andmed sanitaarstandardite kohta, sealhulgas kontori õhutemperatuuri kohta, tööandja võib leida Sanpin - sanitaar-reeglid ja normid, mis on erikood, mis määratleb optimaalse tervise ja hügieenistandardite jaoks erinevate inimeste elu valdkondade jaoks, sealhulgas tööhõive . Sanpiin on kohustuslik kasutamiseks, kuna see dokument on seadusandlik (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi tööseadustiku artikkel 209, artikkel 212 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 212).

Konkreetsete meetmete loetelu, mida tuleks võtta tööandjatele, et tagada optimaalne töö mikrokliima, on esitatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 163 tekstis.

Oluline! Temperatuuri sanitaarstandardid kontoris on esitatud Sanpina tekstis 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded", mille normid on vastu võetud vastavalt 03/30/1999 Federal Seadusele. 52.

Nõuded temperatuurile kontoris suvel ja talvel hooajal

Alates suvel ja talvel pakub tööandja optimaalse temperatuuri erineva moel, mikrokliimate nõuded erinevad ka. Sanpin kohustab tööandjaid võtma teatavaid meetmeid, kui temperatuuri ei saa paigaldada.

Pikk mõju kõrgel temperatuuril on kahjulik mõju töötajate tervisele ja nende tulemustele. Olukord süvendab suletud aknad, suurte inimeste kogunemine, kõrge niiskus, tööbüroo seadmed, ettevõtte kleitide olemasolu. Külmad kontorid ei aita kaasa hea heaolu ja tõhusa tööga, eriti töötajatele, kes ei suuda ennast soojendada. Mõnede tootmise töötajate puhul on lühikese aja vähendamine lubatud kuni 15 sekundi jooksul, kuid mitte kontoritöötajatele. Lubatud temperatuurivahemik on järgmine:

Oluline! Konditsioneeri paigaldamine ja selle õigeaegne teenus on tööandja vastutus ja raha kogumine töötajatelt (või hoidke palka kliimaseadmetele, on vastuvõetamatu.

Kui tööandja ei vasta kontoris sanitaarstandarditele, võimaldavad õigusaktid töötajatel vähendada nende tööaega sõltuvalt termomeetri näitajatest:

Riigi sanitaar- ja epidemioloogilised süsteem
Venemaa Föderatsiooni normimine

Federal Sanitaar-reeglid, normid ja hügieenilised
Standardid

2.2.4. Füüsilised tegurid
Tootmise keskkond

Mikrokliima hügieeninõuded
Tootmisruume

Sanitaarreeglid ja normid

Sanpiin 2.2.4.548-96

Venemaa Terviseministeerium

Moskva 1997.

1 . Välja töötatud: Töörajade uurimisinstituut (Afanasyeva R.F., Repc G.n., Mišhailova N., Bessova N.a., Burmistrova OV, Losik T.K.); Moskva Hügieeni uurimisinstituut. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); Püha Peterburi uurimisinstituudi osalusel ja Profi Bulk Research Institute (Sinitina E.V., Chashin V.P.); Venemaa Goskompandezor (Lykukin B.g., Kucherenko A.I.).

2 . Heakskiidetud ja rakendatakse riigi komitee komitee resolutsioon 1. oktoobril 1996, nr 21.

3 . Sisestatud selle asemel, et NSV ka tervishoiuministeeriumi poolt heaks kiidetud tööstuspindade mikrokliima "sanitaar- standardite" 31.03.86, nr 4088-86.

RSFSRi seadus "elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu"

"Sanitaarreeglid, normid ja hügieenistandardid (edaspidi - sanitaarreeglid) on regulatiivsed teod, mis kehtestavad isiku keskkonnategurite ohutuse kriteeriumid ja (või) ohutuse ja nende elatusvahendite tagamise nõuded.

Sanitaarreeglid peavad vastama kõigile valitsusasutustele ja ühenduse ühendustele, ettevõtetele ja muudele äriüksustele, organisatsioonidele ja institutsioonidele, sõltumata nende alluvusest ja omandiõiguse, ametnike ja kodanike vormidest "(artikkel 3).

"Õigusvastane, süüdi (tahtlik, süüdi (tahtlik või hooletu) toiming (tegevus või tegevusetus), mis on seotud RSFSRi sanitaarsete õigusaktide mittevastavusega, sealhulgas olemasolevate sanitaarreeglitega, mõjutab sanitaarõiguse kuritegu.¼

RSFSRi ametnikud ja kodanikud, kes tunnistasid sanitaarhülituse, võib meelitada distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalvastutusele "(artikkel 27).

Heakskiidetud

Sissejuhatuse kuupäev: Alates heakskiitmisest

2.2.4 . Füüsilised tegurid
Tootmise keskkond

Mikrokliima hügieeninõuded
Tootmisruume

Hügieeninõuded töökeskkonna mikrokliimatele

Sanitaarreeglid ja normid

Sanpiin 2.2.4.548-96

1. Üldsätted ja ulatus

1.1 . Need sanitaarreeglid ja normid (edaspidi - sanitaarreeglid) on ette nähtud selleks, et vältida tööstuse mikrokliimate kahjulikke mõjusid, heaolu, funktsionaalse riigi, inimeste tervise ja inimeste tervise tööstuse ruumide kahjulikku mõju.

1.2 . Neid sanitaarreegleid kohaldatakse mikrokliimate näitajate suhtes igasuguste tööstuspindade töökohal ja on kohustuslikud kõigile ettevõtetele ja organisatsioonidele. Viiteid nende sanitaarreeglite nõuete täitmise kohustus tuleks lisada regulatiivsetesse ja tehnilistesse dokumentidesse: standardid, ehitusstandardid ja eeskirjad, tehnilised tingimused ja muud reguleerivad ja tehnilised dokumendid, mis reguleerivad tootmisrajatiste operatiivseid omadusi, tehnoloogilisi, inseneri ja Sanitaartehnika, mis määravad kindlaks mikrokliimate hügieenistandardite.

1.3 . Vastavalt artiklitele 9 ja 34 seaduse RSFSR "sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu elanikkonna organisatsioonides, tootmise kontrolli tuleks läbi vastavust nõuete sanitaar- eeskirjade ja läbiviimise ennetusmeetmed, mille eesmärk on ennetada esinemise vältimiseks Tööstusruume töötavate haiguste korral ning jälgimise jälgimine töötingimuste ja vaba aja veetmise ja rakendamise ning rakendamise kollektiivse ja individuaalse kaitse meetmete töötavad kahjulikud mõjud mikrokliima.

1.4 . Ettevõtete, organisatsioonide ja institutsioonide juhid, olenemata omandiõiguse ja alluvuse vormidest, et tagada tootmiskontroll on kohustatud esitama töökohti vastavalt nende sanitaar-eeskirjadele ettenähtud mikrokliimate nõuetele.

1.5 . Riigi sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet ja kontrolli nende sanitaarreeglite rakendamise üle teostab Venemaa Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise teenuse asutused ja institutsioonid ning osakondade sanitaar- ja epidemioloogilised järelevalve- ja kontrollid - sanitaariasutused ja institutsioonid ja asjaomaste ministeeriumide ja osakondade epidemioloogiline profiil.

1.6 . Riigi sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve ehitamise uute ja rekonstrueerimine olemasolevate tööstuspindade viiakse läbi projekti arendamise etappides ja rajatiste kasutuselevõttu, võttes arvesse tehnoloogilise protsessi olemust ja inseneri- ja sanitaarseadmete vastavust; Nende sanitaarreeglite ja ehitusstandardite ja reeglite nõuded "kütmine, ventilatsioon ja konditsioneerimine".

1.7 . Tööstusruumide ehitamise ja rekonstrueerimise projekti dokumentatsioon tuleks kokku leppida Venemaa Sangendi teenistuse asutuste ja asutustega.

1.8 . Tööstuse ruumide tellimine, et hinnata mikrokliima hügieeniliste parameetrite vastavust, tuleks nende sanitaarreeglite nõudeid läbi viia Venemaa Föderatsiooni riigi sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve esindajate kohustusliku osalemisega.

2. Standardid Välised lingid

2.1 . RSFSRi seadus "elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu".

2.2 . Venemaa Föderatsiooni riigi sanitaar- ja epidemioloogilise teenistuse määrused ning Riigi sanitaar- ja epidemioloogilise reguleerimise määrus, mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga 5. juunil 1994, nr 625.

2.3 . Juhend "Üldnõuded Sanitaar- ja hügieenilise ja epidemioloogiliste ja epidemioloogiliste reguleerivate ja metoodiliste dokumentide ehitamise ja väljastamise üldnõuded" 9. veebruaril 1994P 1.1.004-94.

3. Tingimused ja toimimine

3.1 . Tootmine ruumid - suletud ruumid spetsiaalselt kavandatud hoonetes ja struktuurides, kus pidevalt (vahetustel) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul) teostavad inimeste töö.

3.2 . Töö koht - ruumi maatükk, mille tööjõu tegevus toimub töö vahetuse või selle osa ajal. Töökoht võib olla tootmisruumide mitu osa. Kui need saidid asuvad kogu ruumis, peetakse kogu ruumi ala tööjaamaks.

3.3 . Külm periood aasta - Aasta ajavahemik, mida iseloomustab väliskõrva keskmine päevane temperatuur, mis on võrdne +10 ° C-ga ja all.

3.4 . Soe periood aasta - Aastaperioodi, mida iseloomustab väliskõrva keskmine päevane temperatuur üle +10 ° C.

3. 5 . Keskmine päevane temperatuur välistingimustes õhk - väliskõrva keskmine temperatuur, mõõdetuna teatud ajavahemike järel teatud ajavahemike järel. See aktsepteeritakse vastavalt meteoroloogilisele teenusele.

3.6 . Läbimõõt töötama kõrval kategooriad See viiakse läbi keha ühise energiatarbimise intensiivsuse alusel KCal / H (W). Üksikute töökategooriate omadused (I, IB, II A, II B, III ) esitatakse taotluses .

3.7 keskkond (TNS) - ühendatud mõju inimkeha mikrokliimate parameetrid (temperatuur, niiskus, õhu kiirus, termiline kiiritamine), väljendatuna ühe proovi indikaator ° C.

4. Üldnõuded ja mikrokliimate näitajad

4.1 . Sanitaarreeglid kehtestavad tööstuse ruumide mikrokliimate hügieeninõuded, võttes arvesse töötamise energiatarbimise intensiivsust, tööaja, perioodide ja mikroklimaalsete tingimuste mõõtmis- ja kontrollimeetodeid.

4.2 . Mikrokliimate näitajad peaksid tagama inimese termilise tasakaalu säilitamise keskkonnale ja säilitama keha optimaalse või lubatud termilise seisundi.

4.3 . Indikaatorid, mis iseloomustavad mikrokliima tööstusruumides on:

· Õhutemperatuur;

· pinnatemperatuur *;

· suhteline niiskus;

· Õhu liikumise kiirus;

· termilise kiiritamise intensiivsus.

* Võetakse arvesse ümbritsevate struktuuride (seinad, lakke, sugu), seadmete (ekraanide jne) pindade temperatuur, samuti tehnoloogilised seadmed või seadmete lisamine.

5. Mikrokliimate hulgimüük

5.1 . Optimaalsed mikrokliimatingimused on kehtestatud isiku optimaalse termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidega. Nad pakuvad 8-tunnise töö vahetuse üldist ja kohalikku tunnet termoregulatsiooni mehhanismide minimaalse stressi ajal termoregulatsiooni mehhanismide minimaalse stressiga, ei põhjusta tervishoiu kõrvalekaldeid, luua eeldusi kõrge jõudluse taset ja eelistatakse töökohal.

5.2 . Mikrokliimate indikaatorite optimaalseid väärtusi tuleb jälgida tööstuse ruumide töökohal, mida teostavad neuro-emotsionaalse stressiga seotud käitaja tüübi toimingud (kajutites tehnoloogiliste protsesside konsoolide ja postituste kohta Arvutitehnika jne). Muude töökohtade ja tööliikide nimekiri, mille alusel tuleks tagada mikrokliima optimaalsed suurused, määratakse kindlaks üksikute tööstusharude sanitaar-eeskirjadega ja muude riiklike sanitaar- ja epidemioloogiliste järelevalveasutustega kokku lepitud dokumentide puhul ettenähtud viisil.

5.3 . Mikrokliimate optimaalsed parameetrid töökohal peavad vastama tabelis esitatud väärtustele. , rakendatakse erinevate kategooriate jõudlusele aasta külmas ja soojas perioodides.

5.4 . Õhutemperatuur kõrguse ja horisontaalselt muutused, samuti muutused õhutemperatuuril vahetuse ajal töökohtade optimaalsete mikrokliimate väärtuste andmisel ei tohi ületada 2 ° C ja ületada tabelis nimetatud piiridest kaugemale. Teatud kategooriate puhul.

Tabel 1

Mikrokliimate näitajate optimaalsed suurused tööstuspindade töökohal

* Kiht temperatuur õhk 25 ° Alates ja ülalpool maksimaalne väärtused suhteline niiskus õhk peaks aktsepteerima sisse vastavalt alates nõuded n. .

** Jaoks temperatuur õhk 26 - 28 ° Alates kiirus liikumine õhk sisse soe periood aasta peaks aktsepteerima sisse vastavalt alates nõuded n. .

6.4 . Pakkudes lubatud magnetles mikrokliimat töökohal:

· Õhutemperatuuri erinevus kõrgus ei tohi olla rohkem kui 3° Alates ;

· Õhutemperatuuri erinevus horisontaalselt, Ja ka selle muutused vahetuse ajal ei tohiks ületada:

Sellisel juhul ei tohiks absoluutse õhu temperatuuri väärtused minna tabelis sätestatud piiridest kaugemale. Teatud kategooriate puhul.

Mõõtekohtade arv

100 kuni 400

Piirkondade arv määrab nende vaheline kaugus, mis ei tohiks ületada 10 m.

mõõtmispiirkond

Piirangu kõrvalekalle

Õhu temperatuur kuiv termomeeter, ° С

alates -30 kuni 50

± 0, 2

Õhu temperatuur üle niisutatud termomeetri, ° Alates

± 0,2

Pinnatemperatuur, ° Alates

± 0,5

Suhteline niiskus, %

± 5,0

Õhu kiirus, m / s

± 0, 05

± 0,1

Termilise kiiritamise intensiivsus, w / m 2

10 kuni 350-ni

± 5,0

± 50,0

7.14 . Uuringu tulemuste kohaselt on vaja koostada protokoll, milles üldteave tootmisüksuses, tehnoloogiliste ja sanitaarseadmete paigutamine, soojuse tootmise allikad, jahutuse ja volatiilsuse allikad peaksid kajastama skeemi Mikrokliimate parameetrite ja muude andmete mõõtmisosad.

7.15 . Kokkuvõttes tuleks protokolli hinnata regulatiivsete nõuete täitmiseks tehtud mõõtmiste tulemustega.

Kinnitus 1
(Viide)

Üksikute töökategooriate omadused

1 . Töökategooriad eristatakse keha energiatarbimise intensiivsuse alusel KCAL / H (W).

2. I kategooriasse ja energiatarbimise intensiivsus on kuni 120 kcal / h (kuni 139 W), mis on toodetud istungil ja koos väikese füüsilise pingega (mitmeid kutsealade arvu täpsete instrumentide ja masinaehituse ettevõtete ettevõtete arv, õmblemine tootmine, sisse \\ t juhtimise valdkond jne).

3. I kategooriasse b viitavad energiatarbimise intensiivsusele 121 - 150 kcal / h (140-174 W), toodetud istungi, seismisel või sellega seotud kõndimisega ja kaasas mõne füüsilise stressiga (trükitööstuse mitmed kutsealad, sideettevõtetes , Master erinevat tüüpi tootmise jne).

neli. II kategooriasse. ja energiatarbimise intensiivsus 151-200 kcal / h (175-232 W), mis on seotud pideva jalutuskäiguga, liikudes väikese (kuni 1 kg) toodetest või esemetest seisva positsiooni või istudes ning nõudma teatud füüsilist stressi ( Mitmed elukutseid mehaaniliste laenude kauplustes Engineering ettevõtetes, ketramise kudumise tootmises jne).

Viis. II kategooriasse. b viitavad energiatarbimise intensiivsusele 201-250 kcal / h (233-290 W), mis on seotud kõndimisega, liigutades ja kaalusid kuni 10 kg ja koos mõõduka füüsilise pingega (mitmed elukutseid mehhaniseeritud valamises, jooksvalt, sepp , termiline, keevituspoodide masinaehitus ja metallurgilised ettevõtted jne).

6. III kategooriasse Töötab rohkem kui 250 kcal / h energiatarbimise intensiivsusega (rohkem kui 290 W), mis on seotud pidevate liikumiste, liikumise ja oluliste (üle 10 kg) raskusastmega ning nõuavad suuri füüsilisi jõupingutusi (paljude sepiste arvuga) sepistamine, valamine kauplustes käsitsi pakkimine ja valades kogu masinaehitus ja metallurgiaettevõtted jne).

Termilise koormuse indeksi määramine (TNS Index)

1 . Keskmise termilise koormuse indeks (TNS-indeks) on empiiriline näitaja Mikrokliimate parameetrite (temperatuuri, niiskuse, õhu ja soojusekiirguse kiirusega) kombineeritud mõju iseloomustav empiiriline indikaator.

2 . TNS-indeks määratakse kindlaks aspiratsiooni psühhromeetri niisutatud termomeetri temperatuuri suuruste põhjal.t vl ) ja temperatuurid tükeldatud palli sees (t w).

3 . Temperatuuri sees tükeldatud palli mõõdetakse termomeeter, mille paak on paigutatud keskele tükeldatud õõnes palli;t sh Peegeldab õhutemperatuuri, pinnatemperatuuri ja õhu liikumise kiiruse mõju. Rõhutatud pallil peaks olema läbimõõt 90 mm, minimaalne võimalik paksus ja imendumistegur 0,95. Temperatuuri täpsuse mõõtmine palli sees± 0,5 ° C.

4 . TNS-indeks arvutatakse võrrandi järgi:

5 . TNS-i indeksit soovitatakse kasutada keskmise termilise koormuse lahutamatuks hindamiseks töökohtades, mille õhu liikumise kiirus ei ületa 0,6 m / s ja soojusekiirguse intensiivsus on 1200 W / m2.

6 . TNS-indeksi mõõtmise ja juhtimise meetod on sarnane õhutemperatuuri mõõtmise ja reguleerimisega (P.P. - tõelised sanitaarreeglid).

7 . TNS-i indeksi väärtused ei tohiks ületada tabelis soovitatud piiridest kaugemale. .

Lahtiolekuajad temperatuuridel t.air Ura vastuvõetavate väärtuste üle või alla

1 . Selleks, et kaitsta töötamist võimaliku ülekuumenemise või jahutamise eest õhutemperatuuril lubatud väärtuste kõrgemal või sellest madalamal töökohal, peaks töökohtades viibimise aeg piirduma (pidevalt või kokku tööriista jaoks) tabelis. ja tabel. selle taotluse kohta. Samal ajal ei tohiks keskmise toetatud õhutemperatuur, kus need, kes töötavad töökohal töökohal töökohal ja vaba aja veetmise kohad ei tohiks ületada tabelis nimetatud töö kategooriate lubatud õhutemperatuuri väärtusi.1

5, 5

Keskkond Õhutemperatuur (t c) Arvutatakse valemiga:

Kus

t b1, t b2, ... t n - õhutemperatuur (° C) töökoha vastavate osade juures;

τ 1, τ 2, ..., τ n - aeg (h) töö tegemine töökoha asjaomastes valdkondades;

8 - töö vahetuse kestus (H).

Ülejäänud mikrokliimate näitajad (suhteline õhuniiskus, õhu liikumise kiirus, pinnatemperatuur, termiline kiiritamine) töökohtades peaks olema nende sanitaarreeglite lubatud väärtused.

Bibliograafilised andmed

üks. Management R. 2.2.4 / 2.1.8. Tööstuse ja keskkonna füüsikaliste tegurite hügieeniline hindamine ja kontroll (heakskiidu alusel).

2 SNIP 2.01.01 . "Ehitus Climatoloogia ja geofüüsika".

3 . Metoodilised soovitused "Isiku termilise seisundi hindamine, et põhjendada töökohtade mikrokliimate hügieeninõudeid ja meetmeid jahutamise ja ülekuumenemise ennetamiseks" nr 5168-90 05,03,90. SAT: hügieenilised sihtasutused ennetamiseks kahjuliku mõju tootmise mikrokliima inimkehale. B. 43, M. 1991, lk. 192 - 211.

neli. Juhend P. 2.2.013-94. Hügieeni töö. Hügieenilised kriteeriumid töötingimuste hindamiseks tootmise keskkonna, raskuse ja tööjõu intensiivsuse kahjulikkuse ja tegurite osas. Venemaa Goskomannepsnadzor, M., 1994, 42 lk.

Viis. GOST 12.1.005-88 "Üldine sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhku."

6 . Ehitusmäärused.Snip 2.04.05-91 "Küte, ventilatsiooni ja kliimaseade".