Palgaindekseerimine aprillis. Kas aastapalna indekseerimine on kohustuslik

Tuginedes artikli 134 töökoodeks Vene Föderatsiooni, kõigis organisatsioonides, palkade indekseerimine tuleks läbi kõigis organisatsioonides eranditult.

Tema pühendumus ei ole kahtlemata. Kuigi ebaõiglased juhid ignoreerivad seda seadusandlikku normi ja mitu aastat järjest ei suurenda inimeste palku.

Vastuoluline indekseerimine

Palga indekseerimine tasutakse äriühingute kohustuse alusel seadusega, kuid selle rakendamist ei ole veel ühtset reguleerimist.

Probleemi ebaselgus tekitab palju vaidlusi, mis viivad vastuolukorda töötajate ja tööandja vahel, tööandja ja reguleerivate asutuste vahel.

Ühtse määruse puudumise tõttu on indekseerimismehhanism arusaamatu:

• Mis täpselt indeksid: pidev komponentpalk või muutuv osa?
• Mis peaks olema indekseerimise sagedus?
• Millised näitajad indekseerimiskoefitsiendi arvutamiseks?
• Kuidas teha seaduslikult sellise tulu suurenemise?

On selge ainult see indekseerimine peab toimuma kõik organisatsiooni töötajad ilma eranditult.

Erinevused palga ja palga indekseerimise suurendamiseks

Paljud tööandjad usuvad ekslikult, et kui nad suurendavad palka igal aastal ettevõttes, siis ei ole vaja palka indekseerida.

Fakt on see, et palga suurendamine ja sissetulekute indekseerimine on kaks erinevat asja. Lõppude lõpuks võib palka suurendada ühe või kõigi töötajatega. Keegi suureneb 10% palgast ja keegi on kõik 50%. Palga suurendamise korral väljastatakse tellimus, heakskiidetud uue personali ajakava, täiendavad kokkulepped allkirjastatakse töölepingutele. Palga suurendamise eesmärk on konkreetse töötaja huvi edasises koostöös.

Palgaindeksi eesmärk on muuta töötajate kasum vastavalt praegustele tarbijahindadele ja seega vähemalt selle elukvaliteedi kindlaksmääramiseks samal tasemel.

Palgaindekseerimine, erinevalt suurenemisest palgast, viiakse läbi kõigi töötajate ajal sama koefitsiendiga.

Ühe korra puudumise tõttu soovitame täita kõiki organisatsioone, et võtta vastu sisedokument, mis reguleerib palgaindeksi läbiviimise korra. See kaitseb ettevõtet tööõiguse vastavuse kontrollimise hädas ja võimaldab esitajatel oma menetlust selgelt aru saada.

Üksused, mis peaksid sisaldama kohalikku indekseerimisõiguse seaduse:

1. Palkade indekseerimise sagedus: igakuine, kvartali, iga poole aastas aastas. Üks kord kuus või veerand, et teostada indekseerimist ebasoovitav, sest see on väga aeganõudev protsess, eriti suurte töötajate ettevõtetes. On oluline, et indekseerimine viiakse läbi vähemalt kord aastas, näiteks igal aastal alates 1. jaanuarist.

1. Indekseerimise tase. Küsimuse ebakindluse tõttu on selle koefitsiendi lubatud:

• tarbija kvalifikatsioonindeksile konkreetse perioodi ettevõtte asukohapiirkonnas või Venemaal tervikuna;
• ametlikult tunnustatud föderaalsele või piirkondlikule inflatsioonimäärale;
• suurendada kogu-vene või piirkondlikku elamiskoguse majanduspopulatsiooni;
• kasvu miinimumpalka riigis tervikuna või piirkonna.

Kui ükski neist näitajatest ei vasta, ei ole kusagil märge selle kohta, et konkreetset koefitsienti ei ole võimalik regulaarselt indekseerida.

On oluline, et dokument on välja töötatud ja heaks kiidetud, mis reguleerib sissetulekute indekseerimist ja selle nõudeid viiakse läbi kahtluse korral.

Millised on sissetulekute komponendid indeksile

Palkade kohustusliku indekseerimise teostamiseks piisab selle pideva osa - palk, tariifimäära, tasu. Enamikus ettevõtetes on kõik muud kasumi osad lubatud, lisatasud on tavaliselt seotud protsendisuhe konstantse komponendiga. Seetõttu tõmbab nende suurenemine loomulikult ülejäänu ja suurendades ülejäänud.

Kuid on vaja arvesse võtta, et kui tööjõule kinnitatud saastekvootide ja lisatasude ettevõttes, kollektiivlepingutes või konkreetse palgaaegade palgaasendis ei too nende indekseerimine käesoleval juhul kaasa kindlustusmaksete ja lisatasude indekseerimise. Ja siis sissetulekute indekseerimine on osaline. Seetõttu on võimatu eeldada, et seoses tarbijahindade kasvuga ei kaotanud töötajad raha.

Seetõttu on organisatsioonides, kus saastekvootide ja preemiate maksmine on kindlaks määratud fikseeritud summades, on soovitav täieliku indekseerimise läbiviimiseks kaasata nende indekseerimiseks kohaliku reguleeriva taotluse.

Palkade suuruse sõltuvus valitud indekseerimiskoefiiturist

Koefitsiendi valimisel, mille põhjal korraldab organisatsioon töötajate palkade perioodilist kohandamist, on vaja eelnevalt arvutada, et nad saavad töötajate oma töö eest vastu võtta.

Näide # 1. Palkade indekseerimise arvutusvõimalused

Mõtle, kuidas töötaja kasum muutub 2016. aastal ettevõttes Alpha LLC võrreldes 2015. aastaga, kui nad vastavad kõigi kavandatud näitajatele ja mitte tööjõu režiimi rikkumisele. Selguse huvides vähendatakse arvutuste tulemusi alltoodud tabelisse.

Ivanov 2015. aastal määras palga 30000 rubla. Iga kuu, ta saab premium summas 15% rakendamise kava ja 5% häirete puudumine tööregulatsiooni.

Arvutage palga suurus erinevate palkade indekseerimise koefitsientide jaoks (valikud 1-3). Palga ümberarvutamine toimub igal aastal 1. jaanuaril IT indeksi palk tasemele:

• 1. võimalus: MRROMETA, mis on loodud uue aasta võrreldes eelmise aastaga.
• 2. võimalus: järgmise aasta inflatsiooni ametlikul tasandil
• 3. võimalus: organisatsioonile paigaldatud indekseerimiskoefitsient -1.05.

Ivanova kasum 2015. aastal võetakse arvesse saastekvoote moodustasid 36 000 rubla.

Arvutamine valikute numbri 1

Vene Föderatsiooni MROTS 2015. aastal moodustas 5965 rubla. 2016. aastaks on see seatud 6204 rubla.

Järelikult on sissetulekute suurenemine sõltuvalt miinimumpalga kasvust:

6204 / 5965 = 1,04

Ivanova kasum 2016. aastal suureneb 4% võrra 4% võrra:

36000 x 1,04 \u003d 37440 rubla

Võimaluse numbri 2 arvutamine

2016. aastaks panid ametiasutused inflatsioonimäära 6,4%. Selle protsendina kasvab kasum:

36000 x 1,064 \u003d 38304 rubla

Arvutamine valik nr 3

2016. aastal on kolmanda valikuvõimaluse sissetulek:

36000 x 1,05 \u003d 37800 rubla

Näitest on selgelt näha, et palgaindekseerimise tase sõltub otseselt valitud indekseerimise indikaatorist.

Valitud indekseerimiskoefitsiendi palga suuruse sõltuvus ja vastuvõetud oluliste stiimulite meetod töötajatele

Töötajate julgustamist saab esitada kas protsendina palgast, tariifi määrast või tasust või alalist väärtust.

Näide # 2. Palga indekseerimise arvutamine auhinna ja lisatasudega

Kaaluge olukorda, kui Ivanov ei ole lubatud palka protsendisuhetel lubatud, kuid seda makstakse samade näitajate eest 6000 rubla fikseeritud auhinna. Ja me võtame selle ettevõtte ettevõttele ainult palgaindeksi. Kõik ülejäänud andmed jäetakse samaks. Sündmuse tulemus näidatakse alljärgnevas tabelis.

Sellest näitest on ilmselge, et sarnase boonuste meetodiga ja ainult palga indekseerimise meetodiga kaotate töötasu tõsiselt.

Valik indekseerimise koefitsiendi kui viis, kuidas kaitsta töötajate õigusi

Me vaatasime ainult 2 näidet. Tegelikult on valikud palju. Väljund näitab ennast. Indekseerimise tase sõltub palga- ja materiaalse stiimulite positsioonis registreeritud konkreetsetest parameetritest ning sissetulekute indekseerimise regulatiivses seaduses.

Iga ettevõtte meeskond on võimalus mõjutada indekseerimise taset palgasüsteemi ja selle indekseerimise indeksi kaudu.

Tööandja saab oma kohustuse saata vajaliku kanali, suurendades töötajate huvi ja vähendada personali voolavust.

Inflatsiooniprotsessid igal aastal amortiseerivad üha enam Venemaa omavääringu. Ettevõtete võimalike kahjumite vähendamiseks tuleks palk läbi viia - see on tööjõu igakuise makse suurenemine, võttes arvesse teenuste ja toodete hindade tõusu. Suuruse suuruse arvutamise kord põhineb ametlikel andmetel - föderaalse riigi statistikateenuse (Rosstat) poolt arvutatud inflatsiooni taset.

Reguleeriv raamistik

Vajadus indekseerida palk suurenemise tõttu tarbijahindade suurenemise tõttu on sätestatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 134 (TK RF) artiklis 134. Käesoleva dokumendi sõnul sõltub töötajate sissetuleku suurendamise protsessi läbiviimise kord organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, vaid viitab kõigi töötajate tööõiguse kõigile küsimustele: \\ t

• Eelarvestruktuurid (kohalikud omavalitsused, kohalikud omavalitsused jne) teevad seda vastavalt tööõiguse standarditele.
• Teised tööandjad keskenduvad lisaks valdkondlikule kokkuleppele, kollektiivsele kokkuleppele, kohalikele regulatiivsetele õigusaktidele jne.

Vajadus suurendada tööjõu maksed töötajatele, kellel on aasta tarbijahindade suurenemine 101% ja kõrgem, on seadusega ette nähtud seadusega. Konstantse inflatsiooni kasvuga on see iga-aastane palgaindekseerimine, kuid see protsess peatub, kui majanduslik olukord riigis paraneb. Teine oluline tegur, millega määratakse kindlaks valitsuse töötajate suurendamise suurus ja käitumine, on eelarve võimalused. Kui riigil ei ole vajalikke maksevahendeid, ei teostata töötaja palga indekseerimist.

Kollektiivleping ja sisemine dokumentide organisatsioon

Seadus ei kehtestata ekstrabudiisa organisatsioonide töötajate tööjõumaksete indekseerimise korra, nii et tööandja peab selle konsolideerima kohalikesse regulatiivsetesse õigusaktidesse. Seda tollimaksu tuleb tasuda föderaalse tööteenuse ja tööhõive kirjaga (ROSTRUD) nr 1073-6-1 04/19/2010. Selle nõude rikkumine (näiteks direktori keeldumine töötajate indekseerimise palkidest) tähendab vastutust. Venemaa Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.1 (Vene Föderatsiooni halduskoodeks) on 35 000-50000 rubla karistus.

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi nõuete hägustumine vajadus suurendada töötajate sissetulekut hindade tõusu tõttu erinevad tõlgendused, tutvustavad ettevõtte juhtide hämmingusse. Küsimus vajadust indeksi palkade kaaluda põhiseaduskohtu Vene Föderatsiooni (CS RF). Kohtuotsus oli ühemõtteline - tulude indekseerimine on tingimata seoses kõigi töötajatega ja see peaks toimuma ettevõtte juhtimises määratletud viisil. Selles küsimuses ei kuulu Venemaa Föderatsiooni politseinik ühtegi suunda ja kaitseb võrdselt nii töötajate õigusi kui ka organisatsiooni haldamist.

Eesmärk ja palk indekseerimise ülesanded

Ühine stereotüüp on seisukohal, et tööjõumakse indekseerimine tähendab nende suurenemist rubla ostuvõime vähendamise kompenseerimiseks, kuid see ei ole päris nii. Sellisel juhul tagakiusatud peamine ülesanne on palga suuruse korrelatsioon ja inflatsiooni tase. Samal ajal on olukord võimalik, millal suurendada riikliku vääringu (või nimiväärtusi) ostuväärtuse suurendamisega tööülesannete täitmisel osalevate töötajate maksed vähendamise suunas.

Eripära

Indekseerimine on sageli segi ajada palgatõus. Neil on sarnane tulemus (igakuise töötaja saavate vahendite summa suurendamine), kuid need on täiesti erinevad protsessid. Nende peamine erinevus on nende tegevuste aluseks olev motivatsioon:

• Töötaja suurendamine toimub juhi algatusel, võib olla meelevaldne suurus ja puudutavad ettevõtte meeskonna individuaalseid esindajaid (näiteks ainult tippjuhid). Sageli ei ole sellel protsessil sagedus ja see on seotud organisatsiooni majandusnäitajate parandamisega.
• Töötajate indekseerimine on ettevõtte juhi õiguslik vastutus ja puudutab kõiki ametlikult teostatud töötajaid (kuna ainult need võivad kehtida tööõiguse sätete suhtes). Vajadus selle protsessi järele määrab makromajandusliku olukorraga (inflatsioonimäära suurendamine) ja minimaalne suurus on Rosstati arvutustega jäigalt kinnitatud.

Kas tööandja kohustatud indeksi palk

Seadus määrab kindlaks, et ettevõtte haldusasutused peavad tagama, et tarbijahindade kasvu tase koosnes tööjõumaksete kaupa töötajatele. Kui seda protseduuri ei tehta, võib töötaja oma õiguste kaitsmiseks kohaldada riigi tööinspektsiooni (GIT) või kohtuasjaga. Selle põhjuseks võib olla olukord:

• Kohaliku regulatiivse seaduse puudumine eelarvelises organisatsioonis, arvestades palkade indekseerimiseks. Selle rikkumise eest peetakse karistust. Valitsusasutuste jaoks on sellise dokumendi olemasolu vabatahtlik, sest nad on keskendunud tööalaste õigusaktide normidele.
• Kohaliku seadusakti olemasolu töötajate palga suurendamisel inflatsiooni põhjustel (näiteks see on arenenud ja aktsepteeritud positsioon palgaindekseerimise kohta), kuid praktikas ei ole võimalik praktikas võimalik. Sellisel juhul võib töötaja pärast kohtuprotsessi lõpetamist (või GIT-inspektori kontrollimise lõpetamisel määrata määrata allapoole ja täiendavat intressi, kuna see hüvitis on kogunenud. Nõude õigeaegsus on oluline - see antakse kolme kuu jooksul pärast sissetulekut tuleks suurendada. Kui väide esitamisel on viivitus, ei arvestata kohus.

Indekseerimiskoefitsient

TÖÖTAJATE suurendamise suuruse arvutamise aluseks riigi valuuta ostujõu vähendamise tõttu on Rosstati näitajad. See organisatsioon arvutab inflatsioonimäära, millega indekseerimiskoefitsient määratakse kindlaks. Neid kahte mõistet ei tohiks segi ajada. Erinevus on see, et:

• Inflatsioonimäär (UI) on statistiline väärtus, mis iseloomustab ühiskonna majandusprotsesse.
• Indekseerimiskoefitsient (Ki) on raamatupidamisnäitaja, mida kasutatakse lõpliku palgaväärtuse määramiseks.

Teades esimese suurusega, leida teine \u200b\u200blihtsalt: Ki \u003d (UI + 100) / 100. Näiteks inflatsioonimäära 2,5% indekseerimiskoefitsient on 1,025 jne. On oluline, et selle valemi kohaselt saab arvutada Ki minimaalse väärtuse UI konkreetse näitaja jaoks (mida kasutavad eelarve organisatsioonid). Praktikas võib inflatsioonimäär olla suurem tähtsus.

Oluline erinevus UI ja Ki vahel on see, et kui esimene näitaja ei muutu teatud kronoloogilise intervalliga (aasta, kvartali, kuu), säilitab teine \u200b\u200bsama väärtus ainult eelarve organisatsioonide valdkonnas. Kaubanduslikud struktuurid optimaalse tulemuse saamiseks võivad kehtida näitajad, mis põhinevad oma arvutustel, on oluline ainult see, et tulemus ei ole väiksem kui minimaalne Ki. Näiteks Venemaa Föderatsiooni valitsuse määruse nr 2716-P 2017. aasta dekreedi kohaselt moodustas 2017. aasta inflatsioonimäär 4%. Niisiis:

• Riigi töötajate palkade indekseerimiskoefitsient 2019. aastal arvutatakse selle UI väärtuse alusel 1,04.
• Ki ekstrabudgetary sfääri kasumi eest ei saa olla väiksem kui 1,04. Selle väärtuse ületamine on lubatud - sel juhul võib kaubandusliku ettevõtte raamatupidamise arvutamise aluseks võtta miinimumpalga (miinimumpalga) dünaamika, konkreetse piirkonna või ametliku tarbijahinnaindeksi elamiskohase miinimumini (mõlemad aasta ja lühemate kronoloogiliste ajavahemike järel - kvartali, kuu).

Perioodilisus

Eelarve sfääri puhul peetakse traditsioonilist palgaast suurenemist inflatsiooniprotsesside vastu võitlemiseks. Kaubanduslik või organisatsioon suudab seda sagedamini teha. Selle protsessi sagedus registreeritakse kollektiivlepingus või muu kohaliku regulatiivse akti ja on kohustuslik raamatupidamise teostamiseks. Praktikas toimus eelarveliste organisatsioonide palga suurendamine igal aastal või kvartalis (see peaks olema huvitatud töö vastuvõtmisest). Maksete arvu sagedasem muutus raskendab oluliselt raamatupidamisarvestust.

Indekseerimismeetodid

Ki arvutamiseks on kaks võimalust, mida raamatupidamine kasutab. Sõltuvalt arvutusmeetodist on palgaindeks:

• Tagasiulatuv - eelmise perioodi inflatsioonimäära kasutamine (Rosstati andmed ja muud statistilised näitajad).
• Oodata - majandusprognooside kohaldamine hindade tasemele lähitulevikus.

Ideaaljuhul tuleb arvutatud indekseerimiskoefitsient kombineerida mõlemad näitajad, st tegeliku teabe kasutamise inflatsiooniprotsesside kohta ja tulevikku uurida, natuke enne olukorda. Kuid praktikas on see sageli keeruline eelarvepuudujääk (nii riigi kui ka üksikute organisatsioonide puhul), mis ainult piisavalt maksed lihtsa (tagasiulatuva) skeemi puhul.

Tegevusjärjekord

See ei tähenda meetmete kogumi keerukust eelarveorganisatsioonis indekseerimiseks, sest UI suurus on Venemaa Föderatsiooni valitsus eelnevalt kindlaks määratud ja selles küsimuses on valmis õiguslik raamistik. Kaubanduslike struktuuride puhul on vaja selles küsimuses sisemise regulatiivse akti. Samm-sammult juhised töötasu suurendamiseks inflatsiooniprotsesside tõttu järgmiselt:

1. Organisatsioon peab valmistama ette ja kinnitama kohaliku regulatiivse seaduse indekseerimise kohta. Võimalus on asjakohase teabe kasutuselevõtt kollektiivlepingus või palkade määrus.
2. Ettevõtte haldamine peaks olema töötajate tutvustamine selle dokumendiga tutvumiseks.
3. Direktor peab avaldama töötajate sissetulekute indekseerimiseks.
4. Dokument koostatud eelmises lõigus, peate esitama organisatsiooni töötajatele.
5. Järelevalveasutaja peab heaks kiitma personali ajakava, võttes arvesse uusi muutusi töötajate palk.
6. Töötajad peavad sõlmima täiendava kokkuleppe praeguse töölepingu kohta, mis näitab uue palgaväärtuse.

Dokumenteerimine

Kohalik regulatiivseaduses, mis sätestab ettevõtte töötajate palkade indekseerimine lisaks sellele menetlusele viitetele, peab tingimata sisaldama selle rakendamise kirjeldust. Lühendatud kujul on see protsess fikseeritud töölepingus, mis on töötajatele. Kuna seaduse kohaselt ei saa juht selle dokumendi ühepoolselt muuta, tähendab see, et kõik uued palgatingimuste muutmise eeskirjad tehakse ainult töötajaga kooskõlastamisel.

Palgaarvestuse arvutamine

Seaduse kohaselt on tööandja vastutusel õigeaegne suurenemine inflatsiooni tõttu. Vajalikud andmed on esitatud standardse ajakava ja tulemus arvutatakse valemiga Rz \u003d PVZ X Ki, kus:

• RZ - palga suurus pärast indekseerimist;
• PVZ on endine tulu suurus;
• Ki - indekseerimiskoefitsient (arvutatakse ülaltoodud valemi või palgaasendis määratletud meetodis).

Konkreetsete näitajate asendamine selles valemisse saate vajaliku tulemuse. Näiteks töötaja palgaga 50 000 lk. ja indekseerimiskoefitsient 1.08, RZ \u003d 50 000 p. x 1,08 \u003d 54000 rubla kuus. Alternatiivse arvutusvõimalusena saate kasutada palga indekseerimise kalkulaatorit, mida internetis on lihtne leida. On mugav kohaldada arvutuste jälgimist või mitme muutuja kasutamise jälgimist (näiteks konkreetse piirkonna majanduslikud andmed).

Millist osa sissetulekust tuleks indekseerida

Ettevõtete raamatupidamise inflatsioonitegevuse kompenseerimiseks on vaja kohaldada Ki ainult palga alalise osa näitajatele. Nende hulka kuuluvad töötaja ametlik palk, hind ja tariifimäär. Enamikus olukordades on teiste töötulude osad (lisatasud, lisatasud ja muud maksed) väljendatud protsendina põhinäitajatest, seejärel indekseeritakse need automaatselt.

Võib esineda juhtumeid, kui töölepingus on täiendav osa sissetuleku osa. Sellisel juhul ei toimu kindlustusmaksete automaatset suurendamist, mis on ettevõtte töötajatele kahjumlik. Selleks, et kompenseerimisprotsess oleks kõik töötaja tööhõive sissetuleku kõik komponendid, on vaja, et selliste hüvitiste suurus peamiseks palka peab kohalikku reguleerimisseadust arvesse võtma, arvestades indekseerimisprotsessi.

Riigi töötajate ja riigiteenistujate arvutamise erimenetlus

Kuigi vajadust indeksi palgatöötajate registreeritakse õigusaktides, on selle omadusi sõltuvalt organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Neile, kes töötavad eelarve rahastamise struktuurides (sealhulgas riigiteenistujate ja sõjavägi jaoks), on selliste maksete arvutamise erimenetlus. See seisneb selles, et palga suurenemine viiakse läbi UI näitaja põhjal, mis arvutab Rosstat, kuid vastavalt riigieelarves sätestatud standarditele.

Kuidas arvutatakse puhkemaksude summa, võttes arvesse indekseerimist

Arvutamise maksete seadusliku puhkuse töölt, ettevõtte raamatupidamise peaks võtma arvesse erinevaid palgatõusmise võimalusi. Vabanemise arvutamiseks valem OB \u003d (SPI + SZDI) / 12 kuud / 29,3 päeva X CSDO kasutatakse. Indekseerimise osas kasutatakse spetsiaalset ümberarvumiskoefitsienti (KP). See asub vastavalt CP Vormel \u003d SPI / SZDI-le kahe sissetulekuvõimaluse näitajate suhe. Kasutatud lühendid -

• OV - puhkuse maksed;
• SPI - töötaja keskmine sissetulek pärast kasvamist;
• SZDI on sama palju tulu indekseerimisele;
• CHDO on puhkuse päevade arv.

SPI ja SDI arvutamiseks võetakse hinnanguline periood 12 kuud. Kasutamine CP on erinevusi sõltuvalt, kui palgatõus inflatsiooni põhjustel. Näiteks saate kaaluda olukorda, kui töötaja, kellel on sissetulek 50 000 rubla kuus enne indekseerimist ja 55000 lk. - Pärast seda, on puhata 01/15/2018 kuni 01/29/18 (14 päeva). Keskmise palga arvutamiseks võetakse selle sissetulek 2017. aastal (kp \u003d 55000 r. / 50000 r. \u003d 1,1). Tabelis on esitatud erinevad algoritmid müügitoetuste arvutamiseks:

Artiklist saate teada, kuidas teha 2019. aastal palgaindekseerimist äriühingutes. Me juhtisime dokumentide proove erinevate valikute jaoks, palgaarvestuse näited.

Kuidas indenseerida palku 2019. aastal

Töökoodeks Vene Föderatsiooni nõuab äriühinguid suurendada palka tingitud kasvu tarbijahindade kaupade ja teenuste (Art. 134 TC). Tarbijahindade kasvuindeks avaldab Rosstat oma veebisaidil www.gks.ru "Ametliku statistika" alajaos "Ametlikus statistikas".

Milderost usub, et on võimalik keskenduda inflatsiooni tasemele (24. detsember 2018 nr 14-1 / OOG-10305). 2019. aastaks ennustatakse see 4,3 protsenti (29. novembri 2018. aasta föderaalseaduse artikkel 1 nr 459-FZ).

Äritegevuses on õigus navigeerida mõnda näitajaid või luua oma indekseerimismenetluse, näiteks keskenduda finantstulemustele. Nii seaduses kui ka ametnikud on lubatud (art. 134 TC, tööministeeriumi kiri 24. detsembril 2018 nr 14-1 / OOG-10305).

Mida peetakse 2019. aasta indekseerimismenetluse rikkumiseks

Kontrollimisel leiavad tööinspektorid, et ettevõte on seaduse rikkunud, kui (tööministeeriumi kiri 26. detsembril 2017 nr 14-3 / B-1135):

• ei kehtestanud kohalike eeskirjade tingimusi ja järjekorda;
• ei hoia üldse.

Selleks ähvardab ettevõtted COAMA artikli 5 lõike 2 lõike 1 trahve summas kuni 50 tuhat rubla ja selle direktor - kuni 5 tuhat rubla.

Kuidas arendada indekseerimismenetlust

See on mugavam luua kõik paigaldada selle kohaliku regulatiivse akti. See on ühesuunaline dokument. See ei nõua ametiühingu või teiste töötajate esindajate arendamiseks.

Äriühingu arendamiseks on õigus võtta arvesse tööstustegevuse eripära, maksevõime taset ja muid olulisi tegureid. Ametnikud kinnitavad seda (tööministeeriumi 24. detsembri 2018. aasta kiri nr 14-1 / oog-10305). Skeemil 1 vt sätteid, mis tuleb kajastada järjekorras.

Skeem 1.

Palkade indekseerimine 2019. aastal kommertsorganisatsioonides

Palkide indekseerimiseks on 4 võimalust. Seda saab teha sõltuvalt:

• tarbijahinnaindeks;
• inflatsiooni tase;
• elanikkonna elanikkonna minimaalne;
• finantsnäitajad.

Võimalus 1. Tarbijahinna kasv

Rosstat avaldab oma veebisaidil tarbijahindade kasvuindekseid eelmise kuu suhtes ja eelmise aasta detsembriks. Nii föderaalse näitajad (tabel allpool).

Teil on õigus registreerida dokumendis, mida kasutate tarbijahindade kasvu meie piirkonnas. Seda saab vaadata Rosstati piirkondlikul veebisaidil.

Kuidas kulutada, pidada näiteks 1.

Näide №1

Töötajate ajakava kohaselt on töötaja palk 27 000 rubla. kuus. Menetlus näeb ette palga kvartali suurenemise, võttes arvesse tarbijahindade kasvu 2 protsendi võrra. Neljandas kvartalis tõusis ta 3,4 protsendi võrra.

Kuidas installida, vaadata proovi 1.

Proov 1.

Variant 2. inflatsioon

Palga indekseerimise kord sõltuvalt inflatsiooni tasemest saab seadistada vastavalt allpool esitatud proovis 2.
Proovi 2.

Mõtle näide 2.

Näide 2.

Töötajate ajakava kohaselt on töötaja palk 27 000 rubla. kuus. Menetlus näeb ette iga-aastase jaanuari aastase palgatõus iga-aastase palgatõus. 2019. aasta prognoositud inflatsioonimäär määratakse 4,3 protsenti.

Võimalus 3. Toimetuleku miinimumkogu

Võlava elanikkonna elatusseisundi ulatus Valitsus määrab Venemaa kui tervikuna või konkreetse piirkonna puhul kvartali. Näiteks on 2018. aasta III kvartali joonis 11310 rubla. (Tööministeeriumi korraldus 12.11.2018 nr 695n) ja 2018. aasta II kvartali kohta - 11 280 rubla. (Tööministeeriumi 24. augusti 2018. aasta määrus nr 550N). Koefitsient - 1,0027 (11 310 rubla: 11 280 rubla).

Võimalus 4. Financials

Tööandjal on õigus siduda indekseerimise, et saavutada finantstulemusi töö tulemuste kohta teatud aja jooksul. Kui ettevõte ei ole neid näitajaid jõudnud, ei pruugi see seda hoida. Riigikohus nõustub selle lähenemisviisiga (määratlus 24.04.2017 nr 18-kg17-10). Kuidas korraldada sõltuvalt finantsnäitajatest, vaadake proovi 3.

Proovi 3.

Milliseid dokumente väljastatakse 2019. aastal

Olete välja töötanud menetluse, kiitis selle heaks kohalikus tegevuses või sisalduvad kollektiivlepingus. Järgmise suurenemise teostamiseks tee tellimus. Tutvuge allkirja all oleva tellimusega töötajaid.

Tellimuse põhjal teha muudatusi personali ajakava.

Palga suurus on töölepingu eeltingimus. Tänu asjaolule, et tasustamise tingimused muutuvad, teha täiendavaid kokkuleppeid töötajatega töölepingutega töötajatega. Määrake palga ja lisatasu uued suurused.

Palgaindekseerimine vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadusliku tööseadustiku artiklile 134 on praktikas arutelu, põhjused, miks paljud on vajadust selle rakendamise, korra ja disaini järele, et tööandjate ülesanne oleks tarbetu või vale indekseerimine. Õigusaktides ei lahendata neid küsimusi. Käesoleva artikli eesmärk on kaaluda indekseerimismenetlust, mis põhineb regulatiivsete õigusaktide ja kohtupraktika analüüsil.

Mõõtmed ja indekseerimise sagedus. Tavaliselt on indekseerimise suuruse arvutamiseks tehakse ettepanek juhtida peamisi sätteid tarbijahindade ja elanikkonnale pakutavate kaupade ja tasuliste teenuste seiremenetluse ja tariifide jälgimise korra kohta ning määrata kindlaks tarbijahinnaindeksi (resolutsiooniga heakskiidetud Venemaa riikliku statistika komitee 25. märtsi 2002. aasta nr 23). Võite kasutada Rosstati veebisaidil avaldatud andmeid www.gks.ru.Inflatsiooni suurus, mis on märgitud järgmisel aastal föderaalse eelarve föderaalseaduses või samas kohas avaldatud elamiskohtade minimaalse protsendimäära protsent või muu näitajad. Iga loetletud meetodite kasutamisel on indekseerimismõõtmed erinevad (Orlova E. palk indekseerimine // maksubülletään. - 2013. - nr 1). Seda kinnitab kohtupraktika (Magadani ringkonnakohtu kassaadi määratlus 13.07.2010 kohtuasjas nr 21058/10, Karjala Riigikohtu kassatsioonimistation 04.05.2010 nr 33-1248 / 2010 ).

Euroopa Kohus ei ole indekseerimise korra regulatiivse asukoha puudumisel kohaldada tarbijahindade kasvuindeksi, arvutatud riigi statistika asutuste poolt (ülevaade Krasnojarski piirkondlikust kohtuotsusest 05.05.2008 "Tsiviilõiguse läbivaatamine" KASNOYARSKi territooriumi maailma kohtunike ja Krasnojarski territooriumi piirkonna kohtute apellatsioonitöötaja küsimustes ", Orenburgi piirkonna Mednogorski linnakohtu otsus 04.04.2010, BALEYANi linnakohtu otsus trans- Baikali territooriumil 10/22/2008). Ükski loetletud meetoditest ei ole kohustuslik, kuid indekseerimine peaks alati andma reaalset kaitset inflatsiooniprotsesside vastu.

Huvitavad kasutusjuhtumid eeldatavate inflatsiooninäitajate arvutamiseks (Eagle E. Palkade indekseerimine // Maksuelletään. - 2013. - nr 1). Teoreetiliselt on see võimalik, kuid kui selle kehtiv tase on kõrgem või madalam, ümber arvutatakse see uuesti. Oodatavad näitajad on organisatsiooni eelarve planeerimise jaoks mugavad, kuid mitte tegeliku kasutamise seisukohast, seetõttu on tegelike näitajate kasutamise seisukoht valitseb, kuna just nende põhjal põhinevad indeksid tagavad reaalpalga sisu piisava suurenemise (Kozin EV palkade indekseerimise metoodika // ATP-konsultant pluss ").

Professionaalsed ametiühingud (föderaalseaduse artikli 22 lõige 2 "Ametiühingute puhul, nende õiguste ja tegevuste tagatiste" alates 12. jaanuaril 1996 nr 10-FZ-l on õigus osaleda palgaindeksi määratluses (föderaalse artikkel 22 Seadus "nr 10-FZ 01/4/2002). See kehtib eriti siis, kui organisatsioon ei ole piisav indekseerimise rakendamiseks täies ulatuses. Sellisel juhul koordineerimisel ametiühinguorganisatsiooniga on indekseerimine võimalikult palju tehtud ja seejärel võetakse meetmeid töötasu tegeliku sisu edasiseks suurendamiseks. (Metoodilised soovitused majanduse ebaühtlase sektori organisatsioonide indekseerimise korra kehtestamiseks. - lk. 1.2. Www.nitda.ru/publications/indexing.doc).

Samuti on vaja eristada indekseerimist teistest palgatõustest. Mitmesugune suhtumine põhjustab küsimuse võimalusest asendada indekseerimise suurendades palku üksikasjalikumalt. Mõnede spetsialistide sõnul võib "planeerimata" palgatõus olla aluseks selle indekseerimisele sobivas perioodil (PLASTINININA N. palgaindekseerimine: õigus või kohustus? // ettevõtte personali teenindus ja personalijuhtimine. - 2013. - № 2). Seda kinnitavad kohtute otsused palga suurendamise tunnustamiseks indekseerimise teel (Moskva linna Presnensky kohtuotsuse nr 376 arhiiv. Otsus kohtuasjas nr 2-145 / 08).

Vastupidine vaade on tingitud asjaolust, et maksetaseme indekseerimise suurendamise asendamine erinevas järjekorras lubati ainult Nõukogude Liidus (ND RSFSRi Vedomosti kongress ja RSFSR. 1991. n 45. Art. 1488, \\ t 1489. - Art. 1), kuid nüüd on selle perioodi regulatiivsed teod kaotanud tugevuse (Kozina E.V. Palga indekseerimise metoodika // ATP "konsultantplus"). Sageli näitab, et organisatsiooni töötajad peaksid teadma, et palgatõus on indekseerimine ja mitte midagi muud. Indekseerimismenetlus peaks üldiselt olema teadlik (Orlova E. palgaindekseerimine // Maksubülletään. - 2013. - nr 1).

Arutelu lahendamiseks tuleb märkida, et põhiväärtusel on palgatõendi ja selle väärtuse aluseks. Palgad on võrdse väärtuse töö eest võrdne tasu. Kui selle suurenemine on seotud koguse või tööjõu kvaliteediga muutusega, selle tingimused ja muud sarnased asjaolud, siis otsus ei vasta asjakohases ajavahemikule indeksi palgad töötajate seaduslikele huvidele.

Suuruse suurus peaks andma inimväärse elatustaseme ja kaitse inflatsiooni vastu. Seega näitas Samara linna Krasnoglinski ringkonnakohus oma otsusega 03.03.2011, et töötajate töötajate ametliku palga suurendamine 5 ja 10% võrra (erinevatel aastatel) ei pidanud töötajad palgaindekseks, Kuna tarbija korvi kasvu väärtus oli 120,1%. Sellisel juhul on võimatu kaaluda alternatiivi indekseerimisele, kuna viimane eesmärk on kaitsta inflatsiooni eest - ei saavutata.

Olukord toimus juhtumi kaalumisel Magadani linnakohtule saabuvate indekseerimisaste sissenõudmise kohta. Organisatsiooni kollektiivleping esitati iga-aastase palgaindeksi jaoks, kuid edasises valdkondlikul kokkuleppel, mille hagi sellele tööandjale jaotati, tehti muudatusi, mille kohaselt indekseerimine asendati keskmise kuu keskmise palga suurendamisega. Vähemalt 2% kõrgem kui asjaomase piirkonna majanduse keskmine kuupalga kasvutempo. Selle tulemusena kasv keskmine palk hageja vaidlusaluse aja jooksul oli 12% ja Euroopa Kohus, ei näinud asjaolude puhul asjaolud, mis tõi kaasa hageja palkade sisu vähenemiseni, \\ t keeldus nõude rahuldamisest. (Magadani linnakohtu kassatsioonimistation 17.08.2010 kohtuasjas nr 2-1143 / 10). Praktika näitab kohtute positiivset suhtumist erinevate tasandite lepingute tööandjate kohalike regulatiivsete õigusaktide raamatupidamises (Riigikohtu määratlus 24.02.2004 nr 75-B04-1 // ametiühingute ajaleht. Lisa Solidaarsusnädala jaoks. 2004. nr 32. lk. 7). Seega on indekseerimismenetluse väljatöötamisel arvesse võtta valdkondlikke kokkuleppeid, kui need toimuvad tööstuses, kuhu tööandja kuulub. Kuid suure kasvu suurus, mis tagab reaalse palgahoolduse nõuetekohase suurenemise, jääb peamiseks kriteeriumiks sellise suurenemise järjekorra valimiseks. Teine lähenemisviis toob kaasa töötaja õiguste rikkumise ja kehtivate õigusaktide rikkumise.

Lisaks kohtute sõnul on palgaindeksi vajadus tarbimishindade kasvust tingitud tarbijahindade kasvust, kuid see ei tähenda, et indekseerimise suurus ja menetlus peaks olema rangelt järginud näidatud kasvu mehhanismi. See tähendab, et palgatõus suureneb teisiti töötaja väärilise elustandardi range pakkumise tingimusel. (Magadani regionaalkohtu kassatsioonimistation 13. juuli 2010 kohtuasjas nr 21058/10, Karjala Riigikohtu kassatsiooni määratlus 04.05.2010 nr 33-1248 / 2010).

Mis puudutab indekseerimise perioodilisust, on ärikäibe tava kohaselt väikseim periood kuu ja suurim - aasta (Orlova E. palga indekseerimine. - 2013. - nr 1); Kõige sagedamini toodetakse seda igal aastal (Plastiinina N. Indekseerimispalk: õigus või kohustus? // ettevõtte personali teenindus ja personalijuhtimine. - 2013. - № 2). Pärast seda tava ei pruugi tingimata vahepeal ilmselt töötaja huvide rikkumine. Võib esineda olukordi, kus tarbijahinnaindeks suureneb sagedamini kui tööjõumakse indekseeritakse vastavalt kohalikele regulatiivsetele õigusaktidele. Sel juhul tegelikult tegeliku palga sisu kasvab, kuigi indekseerimine antakse ametlikult reguleerivate õigusaktides organisatsioonis. Seetõttu on indekseerimise rakendamine sagedusega üle ühe aasta võrdub palkade indekseerimisega ainult siis, kui organisatsioonis on piisavalt vahendeid, seda peetakse töötaja seisukohast halvenemisena (Kozina EV palkade indekseerimise metoodika // ATP "ConsultingPlus").

Palgaindeksi disain. Puudumine määramata palgaindekseerimine kohalike regulatiivsete tegude tööandja kvalifitseerub rikkumise. Eelkõige tunnistas apellatsiooni eksemplari Volgogradi piirkondlik kohus prokuratuuri nõuet tööandja kohustuse kohta pakkuda kohalike eeskirjade palkade indekseerimismenetlust. (Volgogradi piirkondliku kohtu määratlus 05.07.2012 juhul nr 33-6662 / 12).

Küsimus nõuetekohase kavandamise protseduuri protseduuri iga juhtumi on vastuoluline. Ühest küljest on palga suurus üks töölepingu kohustuslikest tingimustest (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57) peab tingimata olema lepingus iga töötajaga ja muutuma täiendava lepingu vastuvõtmise kaudu sellele. Samal ajal tähenduses artikli 57 ja artikli 72 tööseadustiku Vene Föderatsiooni tutvumine töötaja maali kohalike reguleerivate õigusaktidega, mis sisaldavad indekseerimisolukorda ei nõustu järgmiste muutustega tööhõive tingimustes Leping (Eagle E. palgaindekseerimine // Maksubelletään. - 2013. - nr 1). Selline tellimus ei ole ilmselgelt mugav kas tööandjale või töötajale, kuna inflatsiooni suurus igal ajavahemikul ei ole teada ja selle perioodiline muutus oma lepingus nõuab suurt aega, mis kulub lepingu rakendamiseks.

Teisest küljest ei näe Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8 ette sätte lisamist iga töötajaga töölepingu indekseerimisele ja ei kohusta seda tööandjat täitma.

Kõige ratsionaalne on tööhõivelepingu kaasamine viide kohalikule regulatiivsele seadusele, millega kehtestatakse indekseerimise kord. See tähendab, et kindlaksmääratud õigusakt on lepingu tingimuste kohaselt õnnistatud ja see on osa sellest, et töötaja ja tööandja vahel on saavutatud kokkulepe (vt ka: Orlova E. Palk Indekseerimine // Maksubülletään. - 2013. - nr 1). Kui kohaliku regulatiivse akti muutmine ei muutu, mis kehtestab indekseerimismenetluse, tehakse asjakohane otsus, võttes arvesse töötajate esindusorgani arvamust (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135), mis on Teavitatud kirjalikult hiljemalt kaks kuud muudatuste ja nende põhjuste kohta (artiklid 72, 74 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Seda vajalikkust kinnitatakse kohtupraktika (Krasnojarski piirkondliku kohtu apellatsiooninjendatus 10/15/2012 kohtuasjas nr 33-8706). Kui asjakohasele kohalikule seadusele indekseerimise tingimus ei olnud varem töölepingutes varem puudunud, tuleks see kaasata täiendava lepingu kaudu.

Indekseerimine konkreetsetel juhtudel ja suurused on väljastatud tellimustega, nende puudumist peetakse ebaseaduslikuks. (Intervjuud. Kuue primaadiettevõtte direktorid meelitati kriminaalvastutuse tõttu palkade maksmata jätmise tõttu http://www.rostrud.ru/press-Centre/48/xpages/entry.9360.html.). Indekseeritud palgad on märgitud tavalise ajakavaga (Plasstinina N. Palgaindekseerimine: õigus või kohustus? // ettevõtte personali teenindus ja personali juhtimine. - 2013.- nr 2).

Tööandja vastutus indekseerimise ebaõnnestumise eest. Erilist tähelepanu väärib tööandja vastutust palgaindekseerimise vastutuse täitmata jätmise eest.

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 142 toob tasu tasu rikkumine tööandja vastutust ja (või) oma esindajate vastutust ja (või). On täpsustatud, et palga maksmise hilinemise korral on töötajal õigus peatada seadusega kehtestatud töö, et peatada kogu ajavahemik enne kinnipeetava makse. Lisaks ei sõltu Venemaa Föderatsiooni Riigikohtu sõnul töö peatamise õiguse realiseerimisel tööandja vastuvõtmisest või puudumisest maksete hilinemises (\\ t Vene Föderatsiooni ülemkohus 17. märtsil 2004 nr 2 (muudetud 09/28 / 2010 nr 22) -. 57). Käesolevat artiklit ei ole tõendatud, milline vastutus on tööandja ja (või) tema esindajad palga indekseerimise korral ja mis tahes kaitsemeetmetest on õigus töötajat ära kasutada.

Praeguste õigusaktide analüüsi põhjal on töötajad, kes ei tootnud palgaindekseerimist, olenemata töölepingute ja teiste kohalike eeskirjade kättesaadavuse kättesaadavusest või puudumisest, õigus taotleda oma tööõiguse kaitset riigi tööle Ülevaatus, prokuratuur või kohus.

Ainuüksi töötajate algatatud vaidlused, sõltumata sarnaste kaebuste esitanud isikute arvust, on individuaalsed töövaidlused ja on lubatud tsiviilkohtumenetluses (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 381, 398).

Inflatsioon on tuntud asjaolu, et Venemaa Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 61 alusel ei kohaldata tõendeid ja seda kohaldatavat indeksit valib Euroopa Kohus (ülevaade Riigikohtu kohtupraktikast) \\ t Vene Föderatsioon // Bülletään Riigikohtu Vene Föderatsiooni. 2003. nr 6).

On olukordi, kui töötajad pöörduvad ühendust Euroopa Kohtu kontaktandmetega, et tööandja kavatseb indekseerimist viidata NSVLi õigusaktide ja vabariikide indekseerimise põhitõendite põhitõenditele NSV Liidu Ülemnõukogu sissetulekute indekseerimiseks 25. juuni 1991 nr 2266-1. Ühest küljest võib sellistele toimingutele viiteid nimetada sobimatuks tööandja kohustuse sätete kohaselt Venemaa Föderatsiooni kehtivates õigusaktides. Teisest küljest võib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 423 kohaselt NSVLi toiminguid kohaldada osa, mis ei ole vastuolus Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega. Põhitõde artikli 3 kohaselt arvutatakse indekseerimise suurus tarbijahinnaindeksi sissetulekute korrutamisel. See oli see indeks, mis oli varem esitatud vaidluste lahendamismenetluse suhtes. Seetõttu on kohtud, NSV Liidu õigusaktide alusel põhinevad nõuded, nagu Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134 sisaldab viidet "seaduses sätestatud määrusega" ja viimane selline menetlus ei näe ette Moskva linna Presnensky kohtuliku linnaosa kohtuliku lehe nr 376 arhiiv arhiiv. Otsus juhtumi number 2-145 / 08).

Kui kollektiivse töövajadus algatatakse, sealhulgas ametiühinguorganisatsioonide võtmisel töötajate õiguste kaitseks, on lubatud lepitusmenetluste järjekorras (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 398, 401) ja ei ole Arvestades kohtus.

Halduslik vastutus on ette nähtud ka mitteindekseerimise jaoks. Kui tööandja ei vasta kohalikesse regulatiivsetes õigusaktides või valdkondlikul kokkuleppel sisalduva indekseerimise tingimusele, vastutab Venemaa Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.31 alusel. Kui indekseerimist ei pakuta kohalikke toiminguid ja seda ei teostata, osaleb organisatsiooni juht Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 osa 1. osa alusel.

Järeldused. Indekseerimismenetluse loomine ja selle õigeaegne rakendamine kohalikes regulatiivsetes õigusaktides on tööandja kohustused. Indekseerimine toimub vähemalt kord aastas, võttes arvesse riiklike statistikaasutuste poolt kindlaksmääratud inflatsiooni tegelikke kasvumäärasid. Viide kohalikule regulatiivsele seadusele, mis määrab indekseerimismenetluse, kuulub töötajaga töölepingu. Indekseerimise rakendamine sõltuvalt organisatsioonis asuvate vahendite kättesaadavusest, samuti selle rakendamisest, mis ei suurenda nõuetekohaselt palkade sisu, on ebaseaduslik. Kui tööandja ei täida, võib töötaja taotleda oma õiguste kaitset riigi tööinspektsioonile, prokuratuurile või Euroopa Kohtule. Kohtud leiavad individuaalseid kaebusi ja kollektiivse töövaidluse olemasolu juuresolekul on see lubatud organisatsiooni lepitusmenetluste kaudu. Lisaks töötaja vastutusele on tööandja vastutust.

Eespool nimetatud palgaindekseerimismenetlus vastab siseriiklike tööõiguse arengu suundumustele, kuna Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 134 muudatuste muudatuste muutmise seaduse eelnõu kohaselt on kavas täiendada määratud artiklit indekseerimismäära kohta Tarbijahindade kasvu tõttu vastavalt föderaalse riigi statistikateenusele vähemalt kord aastas (föderaalseaduse eelnõu "Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 134 muudatusettepanekute muutmise kohta" // ATP "Consultantplus'is").

Vladimir Alistarhov, juriidiline erialane ekspert:

Artikkel 134 Tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni näeb ette palkade indekseerimise kohustus eelarveorganisatsioonide jaoks, mis tundub loogiline ja õiguslik, kuna asjaomane otsus indekseerimise kohta võeti riik, st tegelikult tööandja töötajatele Eelarve institutsioonid.

Nagu äriorganisatsioonide puhul, siis kuidas see on nõuetekohaselt märgitud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 134, tuleks palgaindekseerimine esitada kollektiivlepingus, tööandja kohalike reguleerivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

Teisisõnu näeb seadusandja võimaluse indekseerimisorganisatsioonide indekseerimisel indekseerimiseks, kuid indekseerimise suuruse ja protseduurita, jättes selle ettevõtte omanikele ja selle juhtimispersonalile, mis näib olevat seaduslik, \\ t Kuna ainult tööandja on õigus teha lõpliku otsuse indekseerimise palku, võttes arvesse kõiki majanduslikke tegelikkust.

Analüüsitud artikkel on kaubandusorganisatsioonide palkade indekseerimiseks alternatiivne võimalus, võttes arvesse ainult töötajate huve, kuid eirata tööandja huve täielikult.

Tuleb märkida, et kaubandusorganisatsioonide palkade indekseerimise kord peaks olema soovituslik.

Omakorda iga üksikisik võib täpsustada kavandatava palgaindeksi protseduuri põhineb kõigil juhtudel, sealhulgas võttes arvesse äri kasumlikkust, eesmärke ja eesmärke, mille äriühing, ettevõtlussektor ja muud võrdselt olulised aspektid.

Vastasel juhul kohustatakse kaubandusorganisatsioone malli indeksi palkute indeksi palkideks, kusjuures negatiivne areng võib "lämmatada" äri, mis mõnikord on palga vähenemise tõttu vajalik selle tegevuse optimeerimiseks kriisi ületamiseks või Seoses konkurentsi karmistamisega majanduse eraldi segmendis.

Artiklis on võimalik väita, et tarbijahindade suurenemisega seotud indekseerimine ei tohiks sõltuda töötajate palga suurendamisest teisel põhjusel. Sellisel juhul peaks tööandjal olema võimalus valida, kui see suurendab töötaja palka seoses tööga seotud saavutustega, siis seetõttu on tööandjal õigus mitte indekseerida asjaomase töötaja palka.

Sellisel juhul peaks palkade erinev suurenemine olema vähemalt võimaliku palgaindeksi summa.

Samal ajal, kui tööandja on valmis töötajale töötasu, vaatamata muule palgatõus sellele, siis miks mitte, sest see on tema õigus.

Analüüsitud artiklis pakutud palga indekseerimisprotseduuri ei peeta küsimuseks palkade suuruse indekseerimise väärtuse sõltuvuse küsimusele, mis ei ole täiesti õigus väikese palgaga töötajate suhtes.

Võib osutuda vajalikuks indekseerimisväärtuse sõlmida sõltuvalt töötajate palga suurusest, sest seal on erinev töötajate indekseerimise tähtsus miljon rubla teenivate töötajate ja töötajate jaoks, kes teenivad kümme tuhat rubla kuus.

Kohtute arvamused seoses asjaoluga, et tarbijahindade kasvu vajadus on tingitud tarbijahindade kasvust, tundub üsna vastuoluline, sest kohtud ei võta arvesse tarbijahinna kulusid, mõjutab tööandja kasumlikkust negatiivset mõju .

Näiteks tööandja puhul võib tarbijahindade kasv, pankade väljastatud laenud ettevõtete arendamisele olla kulukas. Seoses tarbijahindade kasvuga saab tööandja osta tooraine kallima hinnaga, mis vähendab tööandja sissetulekut või vähemalt jätab selle samal tasemel ja seetõttu tekib küsimus ja millistest vahenditest Kas palga indekseerimine, kui tööandja sissetulek on sama nagu enne?

Teisisõnu, palkade indekseerimine seotud ainult tarbijahindade taseme parandamiseks, mitte ainult ettevõtete omanike taskus ", vaid ka äritegevuse kaudu tööandja maksejõuetuse algusest, mis on Halb kõigile, sealhulgas töötajatele, kuidas on töö kaotuse oht.

Palgaindekseerimine tuleks ette näha siseriiklike regulatiivsete dokumentide abil ja on soovitav, et indekseerimine toimub mitte rohkem kui üks kord aastas, mis vähendab tööandja tööjõukulusid ning stimuleerib ka töötajat kvalitatiivselt ja vastutustundlikult tööjõukulude täitmiseks aasta.

Üldiselt artiklis esitatud artikkel indekseerides palkade indekseerimisel ainult tarbijahindade kasvuga üldse mitte arvesse võtta tööandja huve, mis mõnikord võib kaasa tuua kahetsusväärsete tulemuste saavutamiseni.

Lisaks eeldatakse, et indekseerimata palkade puhul peab tööandja esitama õiguskaitsele ilma tööandja õiguseta enesekaitseks, ilma et tööandja äritegevus on konkreetses punktis ja kas see on praegu indeksi palk nõutud suurustes.

Palkade indekseerimise võimalus arvestamata tööandja huve näitab kavandatava palgaindeerimismenetluse puudusi ja selle täiustamise vajadust.

Lisaks on sihtasutuste loetelu, mille kohaselt tööandjal on õigus toota palgaindekseerimist, sealhulgas selle majandusnäitajate halvenemise tõttu.

Lisaks võib erasektori tööandja anda võimaluse valida palgaindekseerimise vahel sõltuvalt tarbijahindade kasvust või sõltuvalt majanduskasvu dünaamikast ja äritegevuse näitajate vähendamisest, mis minimaalselt annab tööandja kriisiperioodide ajal optimeerida oma tegevust ja jäävad "pinnal."

• Palga aruandluse muudatused ja omadused 2019. aastal. Uus palkade ja tulude arvutamisel ja maksustamisel.

Palgaindekseerimine on palga suurendamine töötajatele, tuginedes uue tarbijahindade tasemele. 2019. aastal on see kommertsorganisatsioonides kohustuslik. Artiklis on kõik ümberarvutamine: tellimus, valemid, näited, tellimuste proovid ja kohalikud dokumendid, võrdlusraamatud ja kasulikud lingid.

Olulised dokumendid, mis aitavad nõuetekohaselt indeksi palku ja välja anda kõik vajalikud dokumendid:

Buxofti programm indekseerib töötajate palka automaatselt, võttes arvesse kõiki õigusaktide muudatusi. Samuti koostab ta kõik dokumendid, mis on selle toimingu jaoks vajalikud tööõigusaktide puhul. Proovi tasuta.

Alusta indekseerimist

Palgaindekseerimine: mis on ja mida see on vajalik

Palgaindekseerimine on üks võimalusi palkade suurendamiseks. Ja see on pea vastutus. Lisaks peab menetlus olema kohustatud nii eelarveorganisatsioonidena kui ka kaubandusliku. Mõned nüansid erinevad ainult ümberarvumise järjekorras. Lisaks kaubandusliku lisaks töötajate huvidele võivad nad arvesse võtta oma eeliseid.

Indekseerimist peetakse tõeliseks palgataseme suurendamiseks kõigis ettevõtte töötajates, mitte mõnda osa neist.

Palkade indekseerimise regulatiivsed dokumendid 2019. aastal

Peamised dokumendid, millega kehtestatakse protseduur indekseerimise töötasu hulka:

1. Vene Föderatsiooni töökood. Artikkel 22, millega kehtestatakse tööandja kohustused, kunst. 46, reguleerides kollektiivlepingu sätteid, kunsti. 129, mis määrab indekseerimise koosseisu, art. 130, kes vastutab töötajate sotsiaalsete tagatiste järgimise eest, kunsti. 134, reguleerides pea vastutust, et tagada palga indekseerimine.
2. Föderaalsete seaduste ja määruste. Kohustuslike palkade järjekorra osas alates 2019. aastast eelarvestruktuuridest.
3. Haldusseadustiku. ST 5.27 määrab sissetulekute indekseerimise vastutuse.

Lisaks võivad palkade ümberarvutamise järjekorras dokumendid sisaldada järgmist: \\ t

1. Vene Föderatsiooni põhiseadus
2. Riigiasutuste selgitus
3. Julgeoleku resolutsioonid.

Kuidas Venemaal indekseerida

Viimase aasta jooksul ei ole majanduskriisi tõttu eelarvetööstuse töötajate palkade iga-aastane ümberkorraldamine läbi viidud. See moratoorium lõppes ainult 2019. aastal 2019. aasta algusest kõik riigi ja eelarvesektori töötajad hakkasid saama indekseeritud palku.

Indeksiseerimise suurus oli 4%. Aga ta ei saanud tema piirväärtuseks. Seoses MROT-i suurenemisega alates 2019. aasta esimesest maist, kui riigi töötaja indekseeritud palk ei saavutanud oma tähendust, siis see tõuseb taas miinimumpalga väärtus.

Avaliku teenistujate palk 2019. aastal indekseeriti esimest korda kuus aastat.

Palgaindeksi tellimus 2019. aastal

Paljud kaubandusvaldkonna tööandjad usuvad, et iga-aastase palga ümberkujundamise läbiviimine on asutus, mitte kohustus. Selline arvamus põhineb kunstil. 134 TK RF. Ta väidab, et indekseerimise järjekord tuleb paigaldada ainult kohalikele regulatiivsetele õigusaktidele.

Samal ajal anti Rostrude oma selgitused 19.04.10 ja nr 14-3 / -1135 kirjades nr 1073-6-1 ja nr 14-3 / -1135. Samuti tähistati oma seisukohta põhiseaduskohtuga määratluse nr 2618-o dateeritud 19.11.15. Nad näitavad, et igal töötajal on õigus suurendada palga tegelikku väärtust.

Kuid erinevalt eelarvevaldkonnast on kaubandusettevõtte juht selles küsimuses mõningane vabadus. Niisiis, ta saab iseseisvalt paigaldada:

• indekseerimise ajastus;
• selle põllumajandusettevõtte metoodika;
• arvutusmeetod.

Kui indekseerimist ei toimu ja maksed jäävad samal tasemel, on töötajatel õigus pöörduda tööjõu kontrollimisega.

Pea peab iseseisvalt otsustama, millist näitajat ta võtab 2019. aasta palgaindeksi koefitsiendi arvutamise aluseks: elamiskulud minimaalne, inflatsioonimäär, tarbijahinnaindeks või midagi muud. Valitud metoodika peab töölepingutes ja asjaomases järjekorras olema nõuetekohaselt kajastatud.

Näide 3.

Arvutus antud juhul näeb välja selline: O * (ja: 100), kus

O - indekseeritud palk;

Ja - tarbijahinnaindeks.

Niisiis, kui töötaja palk on 25 000 rubla, siis pärast ümberarvutamist on see: 25 000 * (102,5: 100) \u003d 25,625 rubla.

Tellimus peab tingimata olema:

• baas indekseerimiseks;
• näitaja, mida kasutatakse arvutamiseks;
• kuupäev, millised palgad tuleks uuel viisil arvutada.

Tellimuse tegelik proov on esitatud allolevas aknas, seda dokumenti saab alla laadida:

Kuidas arvutada palgaindeksi suurus 2019. aastal

Enne ümberarvutamise tegemist peab tööandja otsustama mitmete küsimuste üle.

1. Määra tööaeg

Selle aluseks võib võtta mis tahes ajavahemikke:

• aasta - see on kõige maksimaalne periood, mille jooksul indekseerimine tuleks läbi viia kohustuslik (on soovitatav algatada menetlus lõpus praeguse - järgmise aasta alguses, nii et alates jaanuarist uue aasta inimesed on juba saanud suuremad palgad );
• pool aasta - palga kasv iga kuue kuu tagant suurendab töötajate motivatsiooni tööle ja võimaldab mitmekesistada ettevõtte kulude dünaamikat;
• kvartali ei ole ka vähem levinud tavade indekseerimiseks Venemaa ettevõtetes;
• kuu - minimaalne menetluse tähtaeg (on seotud personali suurendamisega ja muude kuludega, seega vähem levinud).

1. Valige indekseerimismehhanism

Nagu mehhanism määrata summa palga indekseerimine 2019. aastal saab valida:

• minimaalse vaguni orientatsioon - sel juhul toimub menetlus miinimumpalga osas iga kord, kui selle näitaja muutus on kas igal ajal, kuid vähemalt kord aastas; Üksuse suurus ei tohiks olla madalam tarbijahinnaindeks;
• inflatsioonimäär - antud juhul on vaja tagada indekseerimine ei ole madalam kui CPI; 2019. aastal on see näitaja 4%, see on just selle väärtuse, et riigi töötajate palk indekseeritakse;
• tarbijahinna kasvuindeks on peamine näitaja, kui palgaarvestus, käesoleval juhul tuleks palka maksta vähemalt CPI summa eelmisel aastal; THI heaks kiita nii föderaalsel tasandil kui ka piirkonna tasandil - nii oluline palga suurendamiseks - lahendab ettevõtte juht;
• muud näitajad - pea saab valida teisi näitajaid, et suurendada tasu taset tingimusega, et need ei ole väiksemad kui õiguslikud väärtused.

Index Te ei saa mitte ainult palka, vaid ka maksed stimuleerivad. Samuti sõltub see pea otsusest. Kõige tähtsam on see, et kõik need nüansid kajastuvad kohalikes regulatiivsetes õigusaktides - näiteks kollektiivlepingus. Selle valim on esitatud allolevas aknas, seda dokumenti saab alla laadida:

Kuid kommertsorganisatsioonides on 2019. aastal kõige sagedamini palgaindekseerimine välja antud tasude määrustega. Selle tegelik proov kuvatakse allolevas aknas ja on saadaval allalaadimiseks:

Kui indekseerimismehhanism on valitud, on vaja seda õigustada, sest Maksuteenus võib panna kulud kahtlemata ja kaaluda neid ebaseadusliku kaasatud maksustatava baasi. Säilitada ametlike näitajate alusel.

Arvutamise järgmine valem:

Indekseeritud palk \u003d praegune palk * heakskiidetud koefitsient.

Palk indekseerimine algoritmi kommertsorganisatsioonides

Palgaindeerimisprotsess nõuab teatud menetluse järgimist. Anname optimaalse algoritmi.

Samm 1. Tasustamise positsiooni kontrollimine. Kõik andmed palgaindekseerimise kohta 2019. aastal peavad olema sisemisdokumentides välja kirjutama. Palgapositsioon on parim lahendus. Täiendavat klauslit, mis kajastab indekseerimise tingimusi, võib esitada asjakohasele järjekorrale.

Tegelik sõnastus palkade ümberarvutamiseks palgaasendis on näidatud allpool, seda dokumenti saab alla laadida:

Allpool on näidatud tegelik sõnastus palkade ümberarvutamiseks miinimumpalgale, seda dokumenti saab alla laadida:

Te saate töötada ka menetluse jaoks sõltumatu positsiooni.

2. samm. Uue kasumi arvutamine

Vastutav töötaja peab võtma arvesse olukorras nimetatud koefitsienti, et indekseerida kõigi ettevõtete töötajate palku. Selle arvutuse põhjal on vaja arendada ajakohastatud korrapärast ajakava. Või näitab juht kohandusi olemasoleva personali.

3. samm. Indekseerimise järjekorra arendamine. See peaks kajastama kõiki ümberarvutuse tingimusi ja nüansse täiendavate meetmete märkimisega.

Samm 4. Täiendavate lepingute registreerimine. Iga tavalise ühikuga on vaja töölepingule täiendava lepingu. See peab sisaldama teavet uue palga indekseerimise ja paigaldamise kohta. Dokument on kahes eksemplaris, igaüks neist peab töötaja panna oma allkirja.

Palga ümberkorraldamise kohtupraktika

Palkade indekseerimise nõuete täitmata jätmise korral võib selle pea või uurimisperiood õigustada (vt allpool esitatud tabeli suurusi).

Kui tegelikult tööandja teostas indekseerimist, kuid tal ei ole sisemist dokumentatsiooni, mis reguleerivad seda menetlust, võib ta saada tööinspektsiooni tellimuse nende õigusaktide rakendamise kohta.

Ka juhul, kui indekseerimise ei toodetud, ettevõtte töötajal on igasugune põhjus kohtuorganile kohaldada. Kuid palkade ümberkorraldamise kohtupraktika on ebaselge. Otsus tehti nii sissetulekutöötaja sissenõudmise ja tööandja vabastamise kohta maksest.

Lisaks võib tööandjat karistada maksude maksmata jätmise eest. Mitteindekseerimata palk on väiksem. Seega toodeti eelarve mahaarvamisi väiksemas koguses.