Työsopimus sairaanhoitajan (lääkärin) kanssa. Esimerkki työsopimuksesta sairaanhoitajan kanssa

Vielä vuonna 2007 lääkintähenkilöstön kanssa tehtävää selvitystä pidettiin normaalina. Mutta sen ilmeiset puutteet - työntekijä ei ole henkilöstössä, häneltä on riistetty sosiaaliset takuut, hän ei ole velvollinen noudattamaan organisaatiossa voimassa olevia työmääräyksiä - johtivat freelance-työntekijöiden sulkemiseen klinikoilta, sairaaloista, hoitolaitoksista.

Vuonna 2012 lainsäätäjät julkaisivat uuden asetuksen lääketieteellisen toiminnan luvista. Siitä lähtien päälääkäreillä, lääketieteellisten organisaatioiden johtajilla, valtion ja kunnallisten klinikoiden omistajilla, lääketieteellisten organisaatioiden yksityisillä omistajilla ei ole oikeutta hyväksyä farmaseuttisen (lääketieteen) koulutuksen saaneita henkilöitä hoitohenkilökuntaan ilman työsopimusta.

Työsopimusten olemassaolo on lääketieteellisen toiminnan harjoittamisen lisenssivaatimus. Työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen mukaan se allekirjoitetaan viimeistään kolmen päivän kuluessa suorien tehtävien suorittamisen alkamisesta. Asiakirjaa edeltää seuraavat työntekijän ja työnantajan toimet:

Venäjän federaation työlain 67 artikla säätelee tiukasti kirjallisen sopimuksen tekemistä. Ulkoisesti työsopimus lääkintätyöntekijän kanssa, mallisopimus, ei eroa vastaavasta asiakirjasta, joka on laadittu muun työalan organisaatioissa. Se tarjoaa seuraavat kohteet:

• toiminnan tarkka alkamispäivä, toimintapaikka (kaupunki, paikkakunta)
• lääketieteelliset tehtävät
• työpaikka, toiminnan alkamispäivä
• palkka numeroina, pätevyyslisät
• työtapa, työn luonne (tuntimäärä viikossa, vuorotyö, päällä määräämättömäksi ajaksi, määräaikaisen sopimuksen ehdoilla)
• testin kesto tai ei koeaikaa
• viittaukset paikallisiin sääntöihin, jotka koskevat ruoan saantia, työaikaa ja lepoa
• osapuolten oikeudet ja velvollisuudet
• haitalliset ehdot, vaara terveydelle ja korvaus yhteydestä näihin tekijöihin
• työntekijöiden sosiaaliturvatakuut
• täydelliset tiedot yrityksestä ja kaikki uuden työntekijän tunnistavat henkilötiedot (nimi, syntymäaika, SNILS, rekisteröinti, passitiedot, todellinen asuinosoite)

Asiakirjan sisältö ja ominaisuudet

Hoitohenkilöstön kanssa tehtävään sopimukseen vaadittavat erityiset liittyvät toiminnan erityispiirteisiin "kansan terveyden hyväksi". Venäjän federaation perustuslain mukaan kansalaiset saavat hätäapua kaikissa olosuhteissa ja milloin tahansa vuorokauden aikana. Lääketieteellisten palvelujen tarjoaminen vaatii maksimaalista huomion keskittymistä, kärsivällisyyttä, fyysistä voimaa, viestintätaitoja, kokemusta ja tietoa.

Samalla kokeneilla lääkäreillä on omat etunsa ja etuoikeutensa, esimerkiksi oikeus varhaiseläke vanhuus. Ammatin etujen hyödyntämiseksi on tarpeen täyttää työkirja oikein, oikea sanamuoto työsopimuksessa.

Alisteisuus

Sopimuksessa sisään pakollinen tiettyä työntekijää määritellään. Vastuullisuuden merkit ovat erityisen tärkeitä hoitohenkilöstölle.

Lääkärin työpaikka

On tärkeää, että lääkintähenkilöstö ilmoittaa alueen koordinaatit, sen osaston nimen, jossa lääketieteellisten palvelujen tarjoamiseen liittyvää toimintaa harjoitetaan. Esimerkiksi silmälääkärille, kirurgille huonenumerot määritetään, lääkäreille ambulanssia soitettaessa - elvytysauto, potilaan tilapäisen sijoituksen paikka.

Työn luonne

Kansanterveyden suojeluun liittyy usein valtavia psykologisia ja liikunta lääkäreille kategoriasta riippumatta. Tältä osin työlain 350 §:n normi velvoittaa työnantajan lyhentämään hoitohenkilökunnan työviikkoa täsmälleen yhdellä tunnilla: tavanomaisen 40 tunnin viikon sijaan sovelletaan 39 tunnin viikkolaskentaa. Kierrätys ei ole sallittua.

Ja työn luonne on kuvattu työhakemuksen yhteydessä allekirjoitetussa asiakirjassa. Mahdollisia skenaarioita tapahtumien kehittymiselle:

• töitä 24 tuntia viikossa
• 30-36 tuntia viikossa vain avohoitoajan puitteissa sekä hammaslääkäreille, kirurgeille
• 36-39 tunnin työviikko

Tarvittaessa ja työntekijän suostumuksella työsopimus seuraavat seikat otettiin huomioon:

1. Mahdollisuus työskennellä kotona. Kotona katsominen nähdään kotona olemisena odottaessaan kutsua työpaikalle. Tyypillisesti tämä lasketaan 30 minuutiksi yhdelle kotityötunnille. klo hätäpuhelu onnettomuuspaikalla alkaa uusi todellisen ajan mukainen lähtölaskenta (1 tunti = 1 tunti). Kokonaisajan seuranta sisältää matkan potilaalle ja kotiinpaluun.
2. mukaan lukien "kelluvat" lounaat. Ambulanssien tilaajille on siis asetettu likimääräinen lounasaika klo 13.00-16.00.
3. Vuoroaikataulu. Työaika klo vuorojen aikataulu lasketaan 12 tunniksi kahden lepopäivän kanssa.

Lääkäreiden vastuut ja tehtävät

Työskentely lääkintäpalvelujen alalla on vastuullinen toiminta-alue. Jos ylilääkäri palkkaa ei-ammattilaisen, joka ei pysty hoitamaan lääkärin tehtäviä, niin tämä seikka ennemmin tai myöhemmin vaikuttaa kielteisesti imagoon sairaanhoitolaitos... Tällainen ennakkotapaus aiheuttaisi uhan potilaiden hengelle ja terveydelle.

Ja valtion palveluksessa olevien lääkäreiden tehtävä on noudattaa ohjeita, säädösasiakirjat ja paikallisia tekoja yrityksille. Yleensä työsopimuksessa ne on kirjoitettu laajemmin, syvemmälle kuin oikeudet. Työnantajan määrittelemiin tehtäviin kuuluu mm.

1. Ensinnäkin "todellisen" lääkärin on pyrittävä parantamaan pätevyyttään.
2. Toiseksi työntekijän on pidettävä hyvää huolta hoitolaitoksen omaisuudesta.
3. Kolmanneksi, noudata lääketieteen etiikkaa.
4. Neljänneksi, säilytä liiketoiminnallinen viestintätyyli henkilöstöjohtamisessa.
5. Viidenneksi, noudata selkeästi johdon määräyksiä ja ratkaise ongelmat hänen toimenkuvansa rajoissa.
6. Kuudenneksi, ota huomioon säännöt sisäisiä määräyksiä yhtiössä toimiva.
7. Seitsemänneksi, olla paljastamatta lääketieteellisiä salaisuuksia sekä yksityisten klinikoiden liikesalaisuuksia.

Huomio! Lääkärin tehtävät edellyttävät tunnollista asennetta virkatehtäviin, osallistumista jokaisen potilaan kohtaloon.

Ammattinimike ja pätevyys

Työntekijän työtehtävä ja työtehtävät on oltava erottamaton osa sopimusta. Ihannetapauksessa koko lääkintähenkilöstön koulutuksen ja käytännön taitojen saatavuuden tulee täyttää Unified Qualification Handbook of Medical Positions nro 541n vaatimukset.

Mainittu tiukasti henkilöstötaulukon mukaan. Jos se määrää luokan (ensimmäisen, toisen, korkeimman luokan lääkäri), työnantaja tarkistaa valtioon pääsyn yhteydessä tutkintotodistusten, todistusten ja todistusten saatavuuden.

Oikeus luvanvaraiseen lääketieteelliseen toimintaan, lasten ja aikuisten hoitoon on rajoitetulla määrällä henkilöitä. Heidän joukossaan on oltava asiantuntijoita:

• ovat saaneet riittävät teoreettiset taidot ammatillisissa oppilaitoksissa tietyllä toimialalla
• lääkärit, joilla on käytännön kokemusta
• korkeakoulututkinnon suorittaneet, jotka ovat onnistuneesti suorittaneet residenssinsä, työharjoittelunsa
• terveydellisistä syistä sopiva
• uudelleenkoulutustodistusten saatavuuden kanssa

Huomio! Tällaisissa sairaanhoitajan ja sairaanhoitajan tehtävissä ei tarvitse olla "kuorta" koulutuksesta ja työkokemuksesta.

Kelpoisuusvaatimukset on lueteltu työsopimuksessa pilkuilla erotettuna. Joissakin tilanteissa on sallittua muuttaa koulutuksen pääprofiilia, koulutustasoa hakijan asiakirjojen mukaisesti.

Lääkärin luottamuksellisuuden paljastamatta jättäminen

Venäjän federaation presidentin vuonna 1997 antama asetus nro 188 luokittelee potilailta hoidon/tutkimuksen aikana saadut tiedot luottamuksellisiksi tiedoiksi. Lääkärillä ei ole potilastietoja. Tästä syystä lääkärin kanssa tehty sopimus sisältää lausekkeet lääketieteellisen luottamuksellisuuden loukkaamisesta ja vastuusta lain suojaaman tiedon levittämisestä.

Se, mitä pidetään lääketieteellisenä salaisuutena, määrittää 323-FZ. Nämä sisältävät:

• tiedot, jotka tulivat tunnetuksi luottamuksellisen yhteydenpidon aikana potilaiden kanssa, mukaan lukien
• ei-ammattimainen luonne, esimerkiksi perheen kokoonpanosta
• kuuleminen tietystä asiasta
• kansalaisten diagnoosit
• pyytää neuvoa psykiatrisesta sairaalasta
• mielenterveyshäiriöiden esiintyminen

Salaisuuksien paljastamiskieltoa kunnioitetaan myös potilaan kuoleman jälkeen. Jos tätä normia rikotaan, hallinnollinen, rikosoikeudellinen ja kurinpitovastuu määrätään:

1. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan on mahdollista tehdä loppuratkaisu työntekijän kanssa liittyen kurinpidollinen rikos erityinen vakavuus.
2. Lain 13.14 artiklan mukaisesti hallinnolliset rikokset Tietojen siirtämisestä potilaan henkilökohtaisesta elämästä tuomitaan sakkoa enintään 50.
3. Rangaistuksena luottamuksellisten tietojen paljastamisesta lääkärille määrätään vankeusrangaistus enintään 2 vuodeksi ja lääkärinpalveluskielto 3 vuodeksi.

- pakollinen vaatimus työpaikkaa haettaessa sairaanhoitolaitos... Sillä on joukko perus- ja erityisehtoja. Joihinkin lisäkohteisiin kuuluu erityinen toimintatapa, lisätoimintoja hoitohenkilökunta. Noudata työsopimusten täyttämisen sääntöjä, jotta lääkeyhtiöt voisivat toimia Venäjän federaation lakien mukaisesti!

Kirjoita kysymyksesi alla olevaan lomakkeeseen

Työsopimus
Kanssa terveydenhuollon työntekijä(hoitavan lääkärin toimesta)

allekirjoituspäivä ja -paikka

1. SOPIMUSOSAPUOLET

Organisaatio (nimi), jota edustaa (tehtävä, koko nimi), joka toimii (peruskirja, säännöt, valtakirja), jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta kansalainen (koko nimi), jäljempänä toisaalta "työntekijäksi" ja yhdessä "osapuolina" ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti.

2. SOPIMUKSEN OHJE

2.1. Työntekijä (koko nimi) on palkattu (työpaikka merkinnällä rakenneyksikkö) tehtävän, erikoisalan, ammatin (viran koko nimi, erikoisala, ammatti), pätevyyden (merkintä pätevyydestä henkilöstötaulukko organisaatio), erityinen työtehtävä.

2.2. Sopimus on (alleviivaus tarvittaessa):
- sopimus päätyöstä;
- samanaikainen sopimus.

3. SOPIMUKSEN KESTO

3.1. Tämä sopimus on tehty:
- toistaiseksi voimassa oleva;
- tietty aika

(ilmoittakaa sen voimassaoloaika ja se seikka (syy), joka oli perusteena määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle, tai ilmoittaa, että määräaikainen sopimus on tehty osapuolten sopimuksella pykälän 2 momentin mukaisesti Venäjän federaation työlain 59 §).

3.2. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työt "__" _______________ 20__

3.3. Palkkauksen koeaika on ________ kuukautta.

4. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

4.1. Työntekijällä on oikeus:

4.1.1. Tarjoaa hänelle työsopimuksen mukaista työtä.

4.1.2. Työpaikka vastaa hallitusta säännösten vaatimuksia työsuojelu ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot.

4.1.3. Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla.

4.1.4. Henkilötietojen suoja.

4.1.5. Työajat voimassa olevan lain mukaisesti.

4.1.6. Aika rentoutua.

4.1.7. Palkan ja työn säännöstely.

4.1.8. Vastaanottaminen palkat ja muut työntekijälle maksettavat summat määräaikoja(jos palkanmaksu viivästyy yli 15 vuorokautta työn keskeyttämisestä koko ajalta, kunnes viivästynyt summa on maksettu, työnantajan kirjallisella ilmoituksella, ellei pykälässä toisin säädetä. Venäjän federaation työlain 142 artikla).

4.1.9. Takuut ja korvaukset.

4.1.10. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus.

4.1.11. Työsuojelu.

4.1.12. Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.

4.1.13. Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlain mukaisesti, muu liittovaltion lait ja työehtosopimukset.

4.1.14. Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa kautta sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten toimeenpanosta.

4.1.15. Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja laillisten etujensa suojaaminen kaikin keinoin, joita laki ei kiellä.

4.1.16. Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti.

4.1.17. Korvaus vahingosta, joka on aiheutunut Työntekijälle Työntekijän suorituksen yhteydessä työvastuudet ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa määrätyllä tavalla.

4.1.18. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

4.1.19. Heidän ammatillisen kunniansa ja ihmisarvonsa suojelu.

4.1.20. Pätevyysluokkien hankkiminen mukaisesti saavutettu taso teoreettinen ja käytännön koulutus.

4.1.21. Vakuutus ammattivirheestä, jonka seurauksena kansalaisen terveydelle aiheutuu vahinkoa tai vahinkoa, joka ei liity hänen ammatillisten tehtäviensä huolimattomuuteen tai huolimattomuuteen.

4.1.22. Ammattiyhdistysten ja muiden vapaaehtoisesti perustettujen julkisten yhdistysten perustaminen terveydenhuollon työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi, lääketieteen harjoittamisen kehittämiseksi, tieteellisen tutkimuksen edistämiseksi ja muiden lääketieteen työntekijöiden ammatilliseen toimintaan liittyvien asioiden ratkaisemiseksi.

4.1.23. Käytä terveydenhuollon käytännössä ehkäisy-, diagnoosi-, hoitomenetelmiä, lääketieteellisiä tekniikoita, lääkkeet, immunobiologiset valmisteet ja desinfiointiaineet, joiden käyttö on sallittu lain edellyttämällä tavalla.

4.1.24. Sellaisten diagnostisten menetelmien, hoitomenetelmien ja lääkkeiden käyttö potilaan parantamiseksi, joita ei ole hyväksytty käyttöön, mutta joita harkitaan määrätyllä tavalla, vasta hänen vapaaehtoisen kirjallisen suostumuksensa saatuaan (ei hyväksytty käyttöön, mutta Alle 15-vuotiaiden hoitoon voidaan käyttää määrätyllä tavalla harkintaa, diagnostisia menetelmiä, varoja vain heidän hengen välittömässä vaarassa ja heidän laillisten edustajiensa kirjallisella suostumuksella).

4.1.25. Ote resepteistä, jotka koskevat kansalaisten lääkkeiden toimittamista etuoikeutetuin ehdoin.

4.1.26. Suorittaa tilapäisen työkyvyttömyyden tutkinnan, myöntää yksin työkyvyttömyystodistuksia kansalaisille enintään 30 päiväksi.

4.1.27. Tilapäistä työkyvyttömyyttä tarkasteltaessa selvitä tilapäisen tai tilapäisen työkyvyttömyyden tarve ja ajoitus pysyvä käännös työntekijä terveydellisistä syistä toiseen työhön sekä tehdä päätöksen kansalaisen ohjaamisesta säädetyllä tavalla lääketieteelliseen ja sosiaaliseen asiantuntijalautakuntaan, mukaan lukien jos tällä kansalaisella on merkkejä vammasta.

4.1.28. Käyttämällä menetelmiä perinteinen lääke valtion tai kunnallisen terveydenhuoltojärjestelmän lääketieteellisissä ja profylaktisissa laitoksissa näiden laitosten johtajien päätöksellä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

4.1.29. Kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumuksella luovuttaa lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja muille kansalaisille, mm. virkamiehet, potilaan tutkimuksen ja hoidon vuoksi tieteellistä tutkimusta varten, julkaisu tieteellistä kirjallisuutta, näiden tietojen käyttö koulutusprosessissa ja muihin tarkoituksiin.
Lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen antaminen ilman kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumusta on sallittu:

1) sellaisen kansalaisen tutkimiseksi ja hoitamiseksi, joka tilansa vuoksi ei voi ilmaista tahtoaan;
2) tartuntatautien leviämisen, joukkomyrkytysten ja vammojen uhalla;
3) esitutkinta- ja tutkintaelinten, syyttäjän ja tuomioistuimen pyynnöstä tutkinnan tai oikeudenkäynnin yhteydessä;
4) avustaessaan alle 15-vuotiasta alaikäistä ilmoittamaan asiasta vanhemmilleen tai laillisille edustajilleen;

5) jos on syytä uskoa, että kansalaisen terveydelle aiheutui vahinkoa laittomien toimien seurauksena.
(Muut oikeudet sovellettavan lain mukaisesti.)

4.2. Työntekijä on velvollinen:

4.2.1. Suorita henkilökohtaisesti tämän sopimuksen ja työnkuvan määrittelemät työtehtävät ja vahvistetut työnormit.

4.2.2. Noudata työkuria.

4.2.3. Noudata sisäisiä työmääräyksiä.

4.2.4. Ei saa paljastaa lailla suojattua salaisuutta (valtiollinen, virallinen, kaupallinen ja muu).

4.2.5. Harjoitella koulutuksen jälkeen vähintään _______ (aika määräytyy sopimuksessa, jos koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella).

4.2.6. Käy lääkärintarkastuksessa.

4.2.7. Noudata työsuojeluvaatimuksia.

4.2.8. Huolehdi työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuudesta, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.

4.2.9. Korvaa työnantajalle aiheutuneet vahingot.

4.2.10. Ilmoita välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän turvallisuudesta omaisuus).

4.2.11. Tarjoa jokaiselle kansalaiselle hänen saatavillaan olevassa muodossa saatavilla olevat tiedot hänen terveydentilastaan, mukaan lukien tiedot tutkimuksen tuloksista, taudin esiintymisestä, hänen diagnoosistaan ​​ja ennusteestaan, hoitomenetelmistä, niihin liittyvistä riskeistä, mahdollisia vaihtoehtoja lääketieteelliset toimenpiteet, niiden seuraukset ja hoidon tulokset. Tiedot kansalaisen terveydentilasta antaa hänelle sekä alle 15-vuotiaiden ja laillisesti epäpäteviksi tunnustettujen kansalaisten osalta - heidän laillisille edustajilleen tutkimukseen ja hoitoon suoraan osallistuva hoitava lääkäri. Tietoa terveydentilasta ei voida antaa kansalaiselle vastoin hänen tahtoaan. Tapauksissa, joissa sairauden kehittymisen ennuste on epäsuotuisa, tiedot tulee välittää arkaluontoisessa muodossa kansalaiselle ja hänen perheenjäsenilleen, ellei kansalainen ole kieltänyt ilmoittamasta heille siitä ja (tai) ei ole nimennyt henkilöä kenelle tällaiset tiedot on siirrettävä.

4.2.12. Toimita hänelle kansalaisen pyynnöstä kopiot hänen terveydentilaa osoittavista lääketieteellisistä asiakirjoista, jos ne eivät vaikuta kolmannen osapuolen etuihin.

4.2.13. Ei saa suorittaa lääketieteellistä toimenpiteitä tai lopettaa sitä, jos kansalainen tai hänen laillinen edustajansa on kieltäytynyt lääketieteellisestä toimenpiteestä tai vaatinut sen lopettamista, ellei laissa toisin säädetä.

4.2.14. Selitä mahdolliset seuraukset kansalaiselle tai hänen lailliselle edustajalleen hänen saatavillaan olevassa muodossa, jos lääketieteellisestä toimenpiteestä kieltäydytään. Lääketieteellisestä toimenpiteestä kieltäytyminen ilmoittamalla mahdollisista seurauksista tehdään merkinnällä lääketieteellisiin asiakirjoihin, ja sen allekirjoittaa kansalainen tai hänen laillinen edustajansa sekä lääkintätyöntekijä.

4.2.15. Tarjoa sairaanhoitoa (lääkärintarkastus, sairaalahoito, tarkkailu ja eristäminen) ilman kansalaisten tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta henkilöille, jotka kärsivät muille vaarallisista sairauksista, henkilöille, jotka kärsivät vakavasta sairaudesta mielenterveyshäiriöt tai henkilöt, jotka ovat syyllistyneet yhteiskunnallisesti vaarallisiin tekoihin laissa säädetyin perustein ja tavalla Venäjän federaatio... Päätöksen kansalaisten lääkärintarkastuksesta ja tarkkailusta ilman heidän tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta tekee lääkäri (neuvosto), ja päätöksen kansalaisten sairaalahoidosta ilman heidän tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta tekee valtioneuvosto. tuomioistuin.

4.2.16. Tarjoa kansalaisille ensiapua kiireellistä lääketieteellistä apua vaativissa olosuhteissa (onnettomuuksien, vammojen, myrkytysten ja muiden tilojen ja sairauksien sattuessa) viipymättä hoitolaitoksissa alueellisesta, osastojen alaisuudesta ja omistusmuodosta riippumatta.

4.2.17. Ei tehdä eutanasiaa - potilaan pyynnön nopeuttaminen kuoleman nopeuttamiseksi millä tahansa toimella tai keinolla, mukaan lukien. keinotekoisten elämää ylläpitävien toimenpiteiden lopettaminen.

4.2.18. Ihmiselinten ja (tai) kudosten poistaminen siirtoa varten vain Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti (ihmisen elimet ja (tai) kudokset eivät voi olla osto-, myynti- tai kaupallisten liiketoimien kohteena).

4.2.19. Työkyvyttömyystodistusta laadittaessa tiedot sairauden diagnoosista tulee lääketieteellisen salassapitovelvollisuuden noudattamiseksi syöttää potilaan suostumuksella ja hänen erimielisyydestään ilmoittaa vain työkyvyttömyyden syy (sairaus, vamma tai muu syy).

4.2.20. Älä salli lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen paljastamista, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa (tiedot lääkärin avun hakemisesta, kansalaisen terveydentilasta, hänen sairautensa diagnoosista ja muut hänen tutkimuksensa ja hoidonsa aikana saadut tiedot ovat Kansalaisen on varmistettava hänelle välitettyjen tietojen luottamuksellisuus).

5. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työnantajalla on oikeus:

5.1.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön.

5.1.2. vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja kunnioittamaan työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden noudattamaan sisäisiä työsääntöjä .

5.1.3. Ota työntekijä mukaan kurinpito- ja aineellinen vastuu Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

5.1.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

5.1.5. _____.
(muut Venäjän federaation työlaissa säädetyt oikeudet,

liittovaltion lait ja muut säädökset oikeudellisia toimia,

sopimukset).

5.2. Työnantaja on velvollinen:

5.2.1. Noudata työlakeja ja muita normeja sisältäviä säädöksiä työlaki, paikalliset määräykset, työehtosopimukset, sopimukset ja työsopimukset.

5.2.2. Tarjoa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä.

5.2.3. Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelun vaatimukset.

5.2.4. Tarjoaa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtävien suorittamiseen tarvittavat välineet.

5.2.5. Maksaa täysikokoinen Työntekijälle maksettava palkka tämän sopimuksen, Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen, sisäisen työaikataulun sääntöjen mukaisesti.

5.2.6. Käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain säädetyn menettelyn mukaisesti.

5.2.7. Esittele työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​hyväksytyt paikalliset määräykset, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa.

5.2.8. Huolehditaan Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä hoitamiseen.

5.2.9. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

5.2.10. Korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyin edellytyksin ja tavalla. Venäjän federaatio.

5.2.11. suorittaa muut tämän sopimuksen mukaiset velvoitteet, työlainsäädäntö ja muut säädökset, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia määräyksiä (muut Venäjän federaation työlaissa määrätyt velvoitteet, liittovaltion lait ja muut työlain normeja sisältävät säädökset, työehtosopimukset, sopimukset).

6. TAKUUT JA KORVAUKSET

6.1. Työntekijä on täysin lain ja paikallisten määräysten mukaisten etujen ja takuiden piirissä.

6.2. Työntekijälle aiheutuneet vahingot, jotka aiheutuvat hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvistä vammoista tai muista terveysvahingoista, on korvattava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

7. TYÖ JA VIRKISTUS

7.1. Työntekijä on velvollinen suorittamaan tämän sopimuksen 2.1 kohdassa 4 tarkoitetut työtehtävät sisäisen työaikataulun sääntöjen mukaisesti määrättynä aikana sekä muina työlain työlain mukaisina ajanjaksoina. Venäjän federaatio, muut liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset viittaavat työaikaan.

7.2. Tämän sopimuksen kohdassa 7.1 tarkoitetun työajan pituus saa olla enintään 39 tuntia viikossa.

7.3. Työntekijälle määrätään viiden päivän työviikko, jossa on kaksi vapaapäivää (kuusipäiväinen työviikko ja yksi vapaapäivä).

7.4 Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle lepoaikaa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, eli:
- tauot työpäivän aikana (vuorot);
- päivittäinen (vuorojen välinen) loma;
- vapaapäivät (viikoittainen jatkuva loma);
- vapaat lomat;
- lomat.

7.5 Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle vuosilomaa, jonka kesto on:
- pääloma: ______ kalenteripäivää (vähintään 28 päivää);
- lisävapaata: ______ päivää.

7.6. Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta lomaa sovellettavan työlainsäädännön mukaisesti.

8. MAKSUEHDOT

8.1. Työnantaja on velvollinen maksamaan Työntekijän työstä tämän sopimuksen, lakien, muiden säädösten, työehtosopimusten, sopimusten ja paikallisten määräysten mukaisesti.

8.2. Tässä sopimuksessa määrätään seuraavasta palkasta:
- koko tariffi(tai virallinen palkka);
- lisämaksut, korvaukset ja kannustinmaksut (täsmennettävä).

8.3 Palkka maksetaan Venäjän federaation valuutassa (ruplissa).

8.4 Työnantaja on velvollinen maksamaan palkan suoraan työntekijälle seuraavin ehdoin:
(ilmoita ajanjakso, mutta vähintään puolen kuukauden välein).

8.5 Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa (alleviivaa välttämätön):
- paikassa, jossa hän tekee työtä;
- tilisiirrolla Työntekijän ilmoittamalle pankkitilille.

8.6. Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä hoitaessaan, Työntekijälle maksetaan asianmukaiset lisäpalkkiot säädetyllä tavalla ja määrätyllä tavalla. työehtosopimuksen ja paikallisten määräysten mukaisesti.

9. SOSIAALITURVATYYPIT JA EHDOT

9.1. Työnantajalla on velvollisuus ottaa työntekijälle voimassa olevan lainsäädännön mukainen sosiaalivakuutus.

9.2. Tyypit ja ehdot sosiaalivakuutus suoraan työhön liittyvä: _______________________________.
Valtion ja kuntien terveydenhuollon työntekijöille, joiden työhön liittyy uhka heidän hengelle ja terveydelle, vahvistetaan pakollinen valtiollinen henkilövakuutus 120 kuukausipalkan suuruiseksi virkaluettelon mukaisesti, ammatin mukaan. joka liittyy työntekijöiden hengen ja terveyden vaaraan, Venäjän federaation hallituksen hyväksymä.

9.3. Tämä sopimus asettaa Työnantajalle velvollisuuden ottaa Työntekijälle seuraavat lisävakuutukset: ___________________________.

10. OSAPUOLTEN VASTUU

10.1. Työsopimuksen osapuoli, joka on aiheuttanut vahingon toiselle osapuolelle, korvaa tämän vahingon sovellettavan lain mukaisesti.

10.2. Tämä sopimus määrää työnantajan seuraavan vastuun työntekijälle aiheutuneista vahingoista:.

10.3. Tämä sopimus määrää seuraavan työntekijän vastuun työnantajalle aiheutuneista vahingoista:.

11. SOPIMUKSEN KESTO

11.1. Tämä sopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona Työntekijä ja Työnantaja ovat sen virallisesti allekirjoittaneet, ja on voimassa sen päättymiseen saakka laissa säädetyin perustein.

11.2. Tämän sopimuksen allekirjoituspäivä on tämän sopimuksen alkuun leimattu päivämäärä.

12. RIITOJEN RATKAISUMENETTELY

Tämän sopimuksen täytäntöönpanosta osapuolten välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan ​​sopimuksen määräämällä tavalla. Työlaki RF ja muut liittovaltion lait.

13. SOPIMUKSEN MUUT EHDOT

13.1. Lääkärit, jotka eivät ole työskennelleet erikoisalallaan yli viiteen vuoteen, voidaan hyväksyä lääkärin ammattiin joko uudelleenkoulutuksen jälkeen asianomaisissa oppilaitoksissa tai lääkärin ammattiliittojen toimikuntien seulontatestin perusteella.

13.2. Henkilöt, jotka ovat saaneet lääketieteellisen koulutuksen ulkomailla, hyväksytään lääketieteelliseen toimintaan Venäjän federaation asianomaisissa oppilaitoksissa suoritetun kokeen jälkeen Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla sekä saatuaan luvan harjoittaa ammattia Venäjän federaation terveysministeriön määrittelemästä toiminnasta, ellei toisin määrätä. Venäjän federaation kansainväliset sopimukset.

13.3. Lääkärit lääkärin valan rikkomisesta ovat vastuussa Venäjän federaation lakien mukaan.

13.4. Jos terveydensuojelualan kansalaisten oikeuksia loukataan lääkintätyöntekijöiden epäoikeudenmukaisen ammatillisen suorittamisen johdosta, mikä johtaa kansalaisten terveyden vaurioitumiseen tai kuolemaan, vahinko korvataan lain mukaisesti. . Vahingonkorvaus ei vapauta lääkintätyöntekijöitä kurinpidollisen, hallinnollisen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen Venäjän federaation, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden, lainsäädännön mukaisesti.

13.5. Henkilö, jolle laissa säädetyssä menettelyssä on siirretty lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja, ottaen huomioon kansalaiselle aiheutunut vahinko, on kurinpidollisesti, hallinnollisesti tai rikosoikeudellisessa vastuussa lääketieteellisten salaisuuksien paljastamisesta Suomen lainsäädännön mukaisesti. Venäjän federaatio, Venäjän federaation alamaat.

13.6. Jos lääketieteen työntekijöiden terveydelle aiheutuu vahinkoa heidän työtehtäviään tai ammatillisia velvollisuuksiaan suorittaessaan, heille korvataan vahingot Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyssä määrässä ja tavalla.

13.7. Valtion ja kuntien terveydenhuollon työntekijöiden kuollessa työtehtäviään tai ammatillista tehtäväänsä suorittaessaan sairaanhoidon tai tieteellisen tutkimuksen aikana uhrien omaisille maksetaan kertaluonteinen rahapäiväraha 120 kuukausipalkkaa.

13.8. Maatalouden oppilaitoksista valmistuneille asiantuntijoille vahvistetun kertaluonteisen elinkeinotuen myöntämismenettely ja ehdot koskevat maaseudun lääkintä- ja ehkäisylaitoksiin töihin saapuneita lääketieteellisistä korkeakouluista valmistuneita.

13.9. Hoitava lääkäri on lääkäri, joka antaa potilaalle lääketieteellistä apua hänen tarkkailunsa ja hoidon aikana poliklinikassa tai sairaalalaitoksessa.
Hoitava lääkäri ei voi olla korkea-asteen lääketieteen opiskelulääkäri oppilaitos tai oppilaitos jatkotutkinto ammatillinen koulutus.

Hoitava lääkäri nimitetään potilaan tai hoitolaitoksen (sen osaston) johtajan valinnan mukaan. Jos potilas pyytää korvaamaan hoitavan lääkärin, tämän tulee helpottaa toisen lääkärin valintaa.

Hoitava lääkäri järjestää potilaan oikea-aikaisen ja pätevän tutkimuksen ja hoidon, antaa tietoja hänen terveydentilastaan, potilaan tai hänen laillisen edustajansa pyynnöstä kutsuu konsultteja ja järjestää konsultaation. Konsulttien suosituksia toteutetaan vain yhteisymmärryksessä hoitavan lääkärin kanssa, lukuun ottamatta hätätapauksia uhkaavat potilaan henkeä.

Hoitava lääkäri myöntää yksin työkyvyttömyystodistuksen enintään 30 päiväksi.

Hoitava lääkäri voi yhteisymmärryksessä asianomaisen virkamiehen kanssa kieltäytyä potilaan tarkkailusta ja hoidosta, jos tämä ei uhkaa potilaan henkeä ja muiden terveyttä, jos potilas ei noudata potilaan ohjeita tai sisäisiä määräyksiä. lääketieteelliseen laitokseen.

Hoitava lääkäri on vastuussa ammatillisten tehtäviensä epäoikeudenmukaisesta suorittamisesta Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, Venäjän federaation alamaat.

14. LOPPUSÄÄNNÖKSET

14.1. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, joilla kullakin on sama oikeusvoima.

14.2. Jokainen tämän sopimuksen osapuoli omistaa yhden kappaleen sopimuksesta.

14.3. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa osapuolten yhteisellä sopimuksella, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlaissa määrättyjä tapauksia. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa tätä sopimusta.

14.4. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein.

3.2. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työt "__" _______________ 20__ 3.3. Palkkauksen koeaika on ________ kuukautta. 4. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET 4.1.

Työntekijällä on oikeus: 4.1.1. Tarjoaa hänelle työsopimuksen mukaista työtä.

4.1.2. Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksen edellyttämät ehdot.

Työsopimus erikoislääkärin kanssa

Työntekijän tulee aloittaa työtehtäviensä suorittaminen "___" __________ ____ 2.2. Tämä sopimus on tehty määräämättömäksi ajaksi / ajaksi "___" __________ ____

3. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet 3.1. Työntekijä on velvollinen: 3.1.1. Suorittaa hyvässä uskossa seuraavat työtehtävät: 3.1.1.1. Suorittaa sairauden diagnosointiin, potilaan tilan ja kliinisen tilanteen arviointiin liittyvien töiden ja palveluiden luetteloiminen sairaanhoidon standardin mukaisesti.

1.5. Voimassaolo: Työn alkaminen: "" 2019. 1.6. Koeolosuhteet:. Testijakson aikana työntekijään sovelletaan Venäjän federaation työlain määräyksiä, muita säädöksiä, työlain normeja sisältäviä paikallisia säädöksiä. 1.7. Työntekijälle määrätään työtehtävät toimenkuvan mukaisesti.

2. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

Tämä sopimus säätelee työnantajan ja työnantajan välistä suhdetta.

1.2. Työntekijä rekrytoidaan yksikköön tehtävää varten.

Työpaikan osoite:. 1.3. Tämä on samanaikainen sopimus.

1.4 Tyyppi: määräämättömäksi ajaksi (rajoittamaton); 1.5. Voimassaolo: työn alkaminen: "" vuosi.

Esimerkki työsopimuksesta sairaanhoitajan kanssa

Aihe 1.1. sitoutuu tarjoamaan erikoisalaansa pätevää sairaanhoitoa nykyaikaisilla, lääketieteellisessä käytössä sallituilla ehkäisy-, diagnoosi-, hoito- ja kuntoutusmenetelmillä noudattaen ________ sisäisiä työmääräyksiä ja työnantaja sitoutuu tarjoamaan hänelle tarvittavat ehdot työlainsäädännön edellyttämä työ sekä palkkojen oikea-aikainen ja täysi maksu.

Työsopimus osa-aikaisella lääkärinäytteellä

1.4 Työntekijä raportoi suoraan ____________. 2. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA 2.1. Työntekijän tulee aloittaa työtehtäviensä suorittaminen "___" ________ ____

2.2. Tämä on kiireellinen ja voimassa "___" _____ ____ asti.

Teemme työsopimuksen kanssa ulkopuolinen osa-aikainen

Ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä on työntekijä, joka työskentelee useiden työnantajien palveluksessa. Sillä aikaa sisäinen osa-aikainen toimii useille samassa organisaatiossa (yksi yksityisyrittäjä).

Työlaki asettaa aikarajoituksia osa-aikatyöntekijän työhön.

Joten, mennessä yleissääntö, osa-aikatyöntekijä ei saa työskennellä enempää kuin 4 tuntia päivässä (Venäjän federaation työlain 284 artikla).

Sopimus osa-aikatyöntekijän kanssa

Joten rekisteröidessäsi osa-aikatyötä sinun on tehtävä työsopimus hänen kanssaan.

Tässä on ilmoitettava, että työ, johon hän työskentelee, on osa-aikainen (Venäjän federaation työlain 282 artikla).

Jotta heidän aivonsa ei raahautuisi, asiantuntijamme ovat laatineet valmiin näytteen tekemällä työsopimusta ulkopuolisen osa-aikatyön kanssa 0,5 (0,25) prosentilla.

"HYVÄKSYTTY" ___________________________________ (pään asento)

___________________________________ (yrityksen nimi)

____________ / ____________________ / (allekirjoitus) (koko nimi)

"___"____________ _____ G.

TYÖNKUVAUS

hammaslääkäri

I. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1.1. nykyhetki työnkuvaus määrittelee toiminnalliset vastuut, hammaslääkärin (jäljempänä työntekijä) oikeudet ja velvollisuudet __________ "__________________".

1.2. Työntekijä nimitetään tehtävään ja erotetaan tehtävästä voimassa olevan työlainsäädännön määräämällä tavalla työnantajan johtajan määräyksellä.

1.3. Työntekijä raportoi suoraan ____________________________.

1.4 Työntekijän tehtävään valitaan korkeakoulutettu henkilö. lääketieteellinen koulutus erikoisalalla "hammaslääketiede" ja _____________________________________________ (jolla / ei ole I (II, korkein) pätevyysluokka(t)).

1.5. Työntekijän tulee tietää:

1.5.1. Venäjän federaation lait ja muut terveysasioita koskevat säädökset.

1.5.2. Nykyaikaiset menetelmät hampaiden, suuontelon ja leuka-alueen sairauksien ja vaurioiden diagnostiikka, hoito.

1.5.3. Hammashoidon organisoinnin perusteet.

1.5.4. Nykyaikaiset laitteet, instrumentit ja materiaalit hammaslääketieteessä.

1.5.5. Henkilökunnan toimenpiteet havaitessaan potilaan, jolla on merkkejä erityisen vaarallisista infektioista, AIDS.

1.5.6. Elvytystekniikat, aseptiikan ja antiseptisten perusteiden perusteet, instrumenttien sterilointimenetelmät, ensiapumenetelmät verenvuotoon, kollapsiin, anafylaktiseen sokkiin.

1.5.7. Venäjän federaation työlainsäädäntö ja työsuojelu; sisäiset työsäännöt.

1.5.8. Työsuojelua, turvallisuutta, teollisuuden sanitaatiota ja paloturvallisuutta koskevat säännöt ja määräykset.

1.6. Aikana tilapäinen poissaolo Työntekijän tehtävät on määrätty _________________________________.

II. VIRALLISET VELVOLLISUUDET

2.1. Työntekijä:

2.1.1. Suorittaa diagnostiikkaa, lääketieteellistä ja ensiapua hampaiden, suuontelon ja leuka-alueen sairauksiin ja vaurioihin.

2.1.2. Valmistelee hammaslääketieteen laitteet töihin, valvoo huollettavuutta, oikeaa toimintaa, turvatoimenpiteitä.

2.1.3. Suorittaa instrumentaalisen hampaiden ja patologisten periodontaalisten taskujen, kasvoleuan alueen pehmeiden ja kovien kudosten instrumentaalisen tutkimuksen, määrittää hampaiden liikkuvuuden asteen, suun limakalvon tulehduksen voimakkuuden.

2.1.4. Ottaa biomateriaalia tutkimukseen.

2.1.5. Konsultoi, kouluttaa potilaita henkilökohtaiseen suuhygieniaan.

2.1.6. Suorittaa kaikentyyppisten karieksen ja sen komplikaatioiden, temporomandibulaaristen nivelten sairauksien ehkäisyä, diagnosointia ja hoitoa.

2.1.7. Hoito potilaille, joilla on vammoja kasvoleuan alueella.

2.1.8. Tekee ennaltaehkäisyä, diagnostiikkaa, antaa ensiapua hampaille akuuteissa odontogeenisissa tulehdusprosesseissa.

2.1.9. Tarjoaa paikallispuudutuksen ja paikallispuudutuksen.

2.1.10. Suorittaa operatiivisen hampaanpoiston rajoitetuilla tulehdusprosesseilla.

2.1.11. Poistaa tulosteet. Vastaanottaa diagnostisia malleja ja analysoida niitä. Suorittaa vaiheittaista havainnointia, proteesien ja oikomislaitteiden korjauksia.

2.1.12. Valmistelee potilaita fysioterapiatoimenpiteisiin, suorittaa yksinkertaisimmat fysioterapiatoimenpiteet, seuraa potilaan tilaa toimenpiteen aikana.

2.1.13. Tarjoaa potilaiden ja lääkintähenkilöstön tarttuvan turvallisuuden, aseptiikan ja antiseptiset aineet; täyttää hammaslääketieteen osaston infektiokontrollin vaatimukset.

2.1.14. Vastaanottaa, varastoi ja käyttää lääkkeitä, hammashoitomateriaaleja, instrumentteja.

2.1.15. Laaditaan Venäjän terveysministeriön laatimat lääketieteelliset asiakirjat.

2.1.16. Varmistaa työsuojelun, turvallisuuden, työhygienian ja paloturvallisuuden vaatimusten noudattamisen hammaslääkärin vastaanotolla käytettävien tilojen, laitteiden ja laitteiden käytön aikana.

2.1.17. Noudattaa ammatillisen viestinnän moraalisia ja laillisia normeja, täyttää työkuria koskevat vaatimukset.

2.1.18. Suorittaa saniteetti- ja koulutustyötä, jonka tavoitteena on väestön hygieeninen koulutus, propaganda terveellä tavalla elämä, hammassairauksien ehkäisy.

III. OIKEUDET

3.1. Työntekijällä on oikeus:

Tarjoamalla hänelle työsopimuksen määrättyä työtä;

Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelua koskevat vaatimukset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot;

Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;

Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;

Toimintaansa liittyvien materiaalien ja asiakirjojen hankkiminen, organisaation johdon toimintaa koskevien päätösluonnosten tutustuminen;

Vuorovaikutus työnantajan muiden osastojen kanssa heidän ammatilliseen toimintaansa liittyvien operatiivisten ongelmien ratkaisemiseksi;

Toimittaa toiminnastaan ​​ehdotuksia välittömän esimiehelleen.

IV. VASTUU

4.1. Työntekijä on vastuussa:

4.1.1. Tässä toimenkuvassa määrättyjen tehtäviensä laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen - voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti.

4.1.2. Turvallisuusmääräysten ja työsuojeluohjeiden rikkominen.

Todettujen turvallisuusmääräysten, paloturvallisuus- ja muiden sääntöjen rikkomusten, jotka uhkaavat Työnantajan ja hänen työntekijöidensä toimintaa, torjuntatoimenpiteiden toteuttamatta jättäminen.

4.1.2. Toimintansa aikana tehdyt rikokset - voimassa olevan siviili-, hallinto- ja rikoslainsäädännön mukaisesti.

4.1.3. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta - sovellettavan lain mukaisesti.

V. TYÖEHDOT

5.1. Työntekijän työaikataulu määräytyy työnantajan vahvistamien sisäisten työehtojen mukaisesti.

5.2. Tuotantotarpeista johtuen Työntekijä on velvollinen lähtemään työmatkoille (mukaan lukien paikalliset).

Tämä tehtävänkuvaus on laadittu ______________________________________________________________________________________ (asiakirjan nimi, numero ja päivämäärä) mukaisesti

SOPIMUS: Lakimies ____________________ ______________ "___" _____________ ____ (koko nimi) (allekirjoitus)

Olen lukenut ohjeet: _____________ / _________ / "___" _________ ____ (allekirjoitus) (koko nimi)

Lääketieteellinen henkilökunta, mukaan lukien hammaslääkäri, on Venäjän federaation työlainsäädännön alainen. Työsopimuksen hammaslääkärin kanssa on täytettävä kaikki Venäjän federaation työlain vaatimukset. Lääkärin toiminnan erityispiirteet määräävät kuitenkin myös työsopimuksen solmimisen tietyn erikoislääkärin kanssa. Asiakirjat työsopimusta varten ››

comp. Venäjän federaation työlain 65 §:ssä työsopimusta tehdessään työnhakija esittää työnantajalle:
... passi tai muu henkilötodistus;
. työkirja, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus solmitaan ensimmäistä kertaa tai työntekijä tulee työhön osa-aikaisesti;
. valtion vakuutustodistus eläkevakuutus;
... asevelvollisten ja asevelvollisten henkilöiden sotilasrekisteriasiakirjat;
.asiakirja koulutuksesta, pätevyydestä tai erityistietojen saatavuudesta haettaessa erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä.

Art. Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelua koskevan lainsäädännön, 22. heinäkuuta 1993 nro 5487-1 (sellaisena kuin se on muutettuna 27. heinäkuuta 2010 nro 192-FZ) perusteiden 54 §:ssä "oikeus harjoittaa lääkärin- ja farmaseuttinen toiminta Venäjän federaatiossa on henkilöitä, jotka ovat saaneet korkea- tai keskiasteen lääketieteellisen ja farmaseuttisen koulutuksen Venäjän federaatiossa, joilla on tutkintotodistus ja erikoisnimike sekä erikoislääkärintodistus ja lupa harjoittaa lääketieteellistä tai farmaseuttista toimintaa.

Asiantuntijatodistus myönnetään ammatillisen jatkokoulutuksen (jatko-opinnot, residenssi) tai lisäkoulutus(jatkokoulutus, erikoistuminen) tai lääketieteellisten ja farmaseuttisten ammattiliittojen toimikuntien tekemä seulontatesti valitun erikoisalan teoriasta ja käytännöstä, kansanterveyden suojelun alan lainsäädäntökysymyksistä. Siten tutkintotodistuksen lisäksi vaaditaan todistus, joka myönnetään tutkinnon, residenssin, jatkokoulutuksen tai erikoistumisen jälkeen.

Työnantajalla on ( laillinen taho tai yksittäinen yrittäjä) on saatava lupa tarjota hammashoitopalveluja yleisölle. Tämä vaatimus sisältyy 8.8.2001 annetussa liittovaltion laissa nro 128-FZ “Lisensoinnista tietyntyyppiset toiminta ”, Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2007 antama päätös nro 30, jolla otettiin käyttöön lääketieteellisen toiminnan lupia koskeva asetus (sellaisena kuin se on muutettuna RF:n hallituksen 7. huhtikuuta 2008 päivätyillä päätöksillä nro 241, 21. huhtikuuta 2010). nro 268). Työsopimuksen sisältö ››

Hammaslääkärin kanssa solmittavan työsopimuksen sisällön ja muodon on oltava pykälässä säädettyjen yleisten vaatimusten mukainen. Venäjän federaation työlain 57, 67. Art. Venäjän federaation työlain 57 §:ssä hammaslääkärin työsopimuksessa on välttämättä mainittava:
... työpaikka ja jos työntekijä palkataan töihin toisella paikkakunnalla sijaitsevan organisaation sivukonttoriin, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenneyksikköön,
... työpaikka, jossa on maininta erillisestä rakenneyksiköstä ja sen sijainnista. Tieto välittömän työpaikan sijainnista on tärkeä, koska usein hammaslääkärin vastaanoton osoite ei ole sama kuin organisaation virallinen osoite tai organisaation hallintotoimiston osoite, lisäksi voi olla useita toimistot;
. työtehtävä (työ aseman mukaan henkilöstötaulukon mukaisesti, ammatti, pätevyyden osoittava erikoisala; työntekijälle uskotun työn tyyppi). Siten esimerkiksi hammaslääkäri-kirurgin ja hammaslääkäri-terapeutin työtehtävät ovat erilaiset;
- työn alkamispäivä ja määräaikaisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä myös sen voimassaoloaika ja olosuhteet (syyt), jotka ovat olleet määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteena. Pääsääntöisesti työn alkamispäivä on merkitty työsopimukseen. Kuitenkin, jos hammaslääkäri on tosiasiallisesti otettu työhön työnantajan tietämyksellä tai hänen lukuunsa ennen työsopimuksen allekirjoittamista, työsopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti on otettu työhön;
palkitsemisehdot (mukaan lukien työntekijän palkkaprosentin tai palkan (virkapalkan) suuruus, lisäpalkkiot, palkkiot ja kannustinmaksut). Työlain mukaan perustaminen ei ole sallittua eri kokoinen saman pätevyyden omaavien ja samassa asemassa olevien työntekijöiden palkka;
... työ- ja lepoajat (jos tämän työntekijän osalta se poikkeaa tätä työnantajaa koskevista yleisistä säännöistä).

Venäjän federaation työlaissa asetetaan lääketieteen työntekijöille erityisehdot - lyhennetty työaika, joka on enintään 39 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 350 artikla). Venäjän federaation hallitus määrittää lääkintätyöntekijöiden työajan pituuden asemasta ja (tai) erikoisuudesta riippuen.

Venäjän federaation hallituksen 14. helmikuuta 2003 antamalla asetuksella nro 101 "Lääketieteen työntekijöiden työajan kestosta heidän asemansa ja (tai) erikoisuutensa mukaan" vahvistettiin 33 tunnin työviikko hammaslääkäreille, hammaslääkäreille. ortopedit, hammaslääkärit-oikomishoidot, lasten hammaslääkärit, hammaslääkärit-terapeutit, hammaslääkärit, hammashoito- ja ennaltaehkäisyorganisaatioiden hammasteknikot, laitokset (osastot, toimistot).

Lääkärin työsopimuksessa voi näkyä pakollisen työn ehto oppisopimuskoulutuksen jälkeen. Hammaslääkäreiden on toimintansa erityispiirteistä johtuen säännöllisin väliajoin täydennettävä tietojaan ja taitojaan sekä suoritettava koulutusta. Jos työnantaja maksoi koulutuksen ja lääkäri lopetti koulutuksen jälkeen ilman hyvä syy Työlainsäädännön (Venäjän federaation työlain 249 artikla) ​​mukaisesti työntekijän on korvattava työnantajalle koulutuksestaan ​​aiheutuneet kustannukset. Kustannukset lasketaan suhteessa tosiasiallisesti tekemättä jääneeseen aikaan koulutuksen päätyttyä, ellei työsopimuksessa tai koulutussopimuksessa toisin määrätä.

On huomioitava, että hammaslääkärin ammatillinen kehittyminen on työnantajan velvollisuus työlainsäädännön mukaisesti. Subin mukaan. Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2007 nro 30 hyväksymän lääkinnällisen toiminnan lupia koskevan asetuksen E-lauseke 5, yksi lupavaatimuksista ja -ehdoista lääketieteellisen toiminnan toteuttamisessa on erikoislääkärien jatkokoulutus. työn (palveluiden) suorittaminen vähintään kerran 5 vuodessa.

Art. Venäjän federaation työlain 196 artiklan mukaan liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä säädetyissä tapauksissa työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöille jatkokoulutusta, jos tämä on edellytys työntekijöille tietyntyyppisten toimintojen suorittamiselle. Näin ollen tämän määräyksen vaatimusten noudattaminen on pakollista hammaslääketieteellisen toiminnan toteuttamisessa.

Minkä tahansa lääkärin toiminnan erityisyys piilee siinä, että hän käsittelee lailla suojattuja lääketieteellisiä salaisuuksia. Kansalaisten terveyden suojelua koskevan lainsäädännön perusteissa (61 artikla) ​​todetaan, että tiedot lääkärin avun hakemisesta, kansalaisen terveydentilasta, hänen sairautensa diagnoosista ja muista hänen tutkimuksensa ja hoidonsa aikana hankituista tiedoista ovat lääketieteellinen salaisuus. Kansalaiselle on vahvistettava hänelle siirrettyjen tietojen luottamuksellisuustakuu. Lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja ei saa luovuttaa henkilöiltä, ​​jotka ovat saaneet sen tietoonsa koulutuksen, ammatti-, virka- ja muiden tehtävien suorittamisen aikana, paitsi laissa erityisesti säädetyissä tapauksissa.

Lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja saa kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumuksella luovuttaa muille kansalaisille, mukaan lukien virkamiehet, potilaan tutkinnan ja hoidon, tieteellisen tutkimuksen suorittamista, tieteellisessä kirjallisuudessa julkaisemista varten. tietoa koulutusprosessissa ja muihin tarkoituksiin.

Lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen antaminen ilman kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumusta on sallittu:
1) sellaisen kansalaisen tutkimiseksi ja hoitamiseksi, joka tilansa vuoksi ei voi ilmaista tahtoaan;
2) tartuntatautien leviämisen, joukkomyrkytysten ja vammojen uhalla;
3) tutkinta- ja tutkintaelinten ja tuomioistuimen pyynnöstä tutkinnan tai oikeudenkäynnin yhteydessä;
4) alaikäisen auttamisesta ilmoittaa tämän vanhemmille tai laillisille edustajille;
5) jos on syytä uskoa, että kansalaisen terveydelle aiheutui vahinkoa laittomien toimien seurauksena;
6) suorittaakseen sotilaslääkärintarkastuksen valtuutetun liittovaltion toimeenpanevan elimen hyväksymän sotilaslääkärintarkastuksen määräysten mukaisesti.

Työlainsäädäntöön on mahdollista sisällyttää työsopimukseen ehto lailla suojattujen salaisuuksien paljastamatta jättämisestä, jos työntekijällä on toiminnan luonteen vuoksi pääsy asiaankuuluviin tietoihin. Toisin sanoen hammaslääkärin kanssa tehdyssä työsopimuksessa voidaan määrätä lääkärin salassapitoehto.

Työsopimuksessa voidaan määrätä lisäehtoja, jotka eivät heikennä lääkärin asemaa verrattuna vakiintuneeseen työlainsäädäntöön ja muihin työoikeudellisia normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia määräyksiä sisältäviin säädöksiin. On huomionarvoista, että sairaudet, jotka huonontavat sairaanhoitajan asemaa työlainsäädännössä säädettyihin verrattuna, ovat mitättömiä. Hammaslääkärin kanssa solmitun työsopimuksen kesto määräytyy yleisiä määräyksiä Venäjän federaation työlaki, joka on kirjattu art. 58, 59. Työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi ja määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edellyttää useita ehtoja.

Art. Venäjän federaation työlain 68 §:n mukaan hammaslääkärin palkkaaminen vahvistetaan työnantajan määräyksellä (määräyksellä), joka annetaan tehdyn työsopimuksen perusteella. Työnantajan määräyksen (ohjeen) sisällön tulee olla tehdyn työsopimuksen ehtojen mukainen. Työjärjestys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa varsinaisesta työnteon alkamisesta. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistettu jäljennös mainitusta määräyksestä. Työhönotossa (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) työnantaja on velvollinen tutustumaan hammaslääkäriin allekirjoitusta vastaan ​​sisäisiin työmääräyksiin, turvallisuusmääräyksiin ja muihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan työntekijän työtoimintaan. Työtehtävä ››

Tietyn työtehtävän suorittamiseksi hammaslääkärin on täytettävä tietyt vaatimukset. Tärkeimmät vaatimukset tietyn erikoisalan lääkäreille: hammaslääkärit, hammaslääkärit, kirurgit, ortopediset hammaslääkärit, oikomislääkärit, on muotoiltu Neuvostoliiton terveysministeriön 1.7.1988 päivätyssä määräyksessä nro 579 "Erikoislääkärien pätevyysvaatimusten hyväksymisestä". ”.

Samassa säädöksessä säädetään minkä tahansa erikoistuneen hammaslääkärin yleisen ammattitaidon vaatimuksista. Hänen täytyy:
... saada tietoa sairaudesta, tunnistaa taudin yleiset ja erityiset merkit, erityisesti sitä vaativissa tapauksissa ensiapua tai tehohoito; antaa tarvittavaa kiireellistä apua;
. suorittaa leuka-alueen tutkimus, mukaan lukien kasvojen pehmytkudokset, temporomandibulaarinen nivel, sylkirauhaset ja alueellinen imusolmuke; hampaiden, patologisten periodontaalisten taskujen, fistelien ja sylkirauhasten tiehyiden tutkiminen; hampaiden lyömäsoittimet ja lämpödiagnostiikka; sähköodontodiagnostiikka; suun limakalvon muutosten vakavuuden, sen liikkuvuuden ja myöntymisen sekä hampaiden liikkuvuuden ja kudosten surkastumisen asteen määrittäminen periodontaalisissa sairauksissa;
määrittää erityisten tutkimusmenetelmien (laboratorio-, röntgen-, radioisotooppi-, toiminnallinen jne.) tarve, tulkita niiden tuloksia;
... suorittaa tärkeimpien hammassairauksien erotusdiagnostiikkaa, perustella kliinistä diagnoosia; laatia potilaan tutkimus- ja hoitosuunnitelma;
suorittaa paikallispuudutusta (infiltraatio- ja konduktiopuudutusta) ja määrittää yleisanestesian käyttöaiheet hammassairauksissa;
. suorittaa karieksen ja sen komplikaatioiden, kovien kudosten ei-karioosivaurioiden ja periodontaalisten sairauksien ehkäisyä; poistaa plakin, suorittaa kyretoinnin, huuhtelun ja lääkkeiden levityksen, hampaiden peittämisen fluorilakalla ja hiomalla hammaskudoksia;
... laatia terveydenhuoltolainsäädännössä säädetyt lääketieteelliset asiakirjat;
. laativat työstään raportin ja suorittavat sen analyysin;
. suorittaa saniteetti- ja koulutustyötä väestön, hammaspotilaiden parissa;
Terveen väestön, hammaspotilaiden lääketieteellisen tutkimuksen suorittaminen.

Hammaslääkärillä tulee olla myös yleiset tiedot terveyslainsäädännön perusteista ja terveysviranomaisten ja -laitosten toimintaa ohjaavista toimintalinjoista.

Tällä hetkellä seuraavat säädökset asettavat erikoislääkäreiden pätevyysvaatimukset:
1. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, 23.4.2009, nro 210n "Venäjän federaation terveydenhuollon alan korkea-asteen ja jatko-opintojen lääketieteen ja farmaseuttisen koulutuksen saaneiden asiantuntijoiden erikoisalojen nimikkeistöstä".
2. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, 7.7.2009, nro 415n "Terveydenhuollon alan korkeamman jatko-lääketieteen ja farmaseuttisen koulutuksen saaneiden asiantuntijoiden pätevyysvaatimusten hyväksymisestä". Lainsäätäjä säilytti aiemmin vakiintuneen menettelyn peruserikoisuuden hankkimiseksi harjoittelu- ja (tai) residenssikoulutuksella sekä perusteellista koulutusta vaativan erikoisalan tai vain residenssikoulutuksella tai ammatillisella uudelleenkoulutuksella ammatillisen jatkokoulutuksen yhteydessä vastaava peruserikoisuus.

Erikoislääkäreiden lääketieteelliseen toimintaan hyväksymisen ehdot ja menettely määräytyvät lääkintätoiminnan lupia koskevissa määräyksissä, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt 22. tammikuuta 2007 nro 30 "Lääkärin lisensointia koskevien määräysten hyväksymisestä". toiminta" (muutettu 7. huhtikuuta 2008). Asetus sisältää pääasialliset pakollisia vaatimuksia erikoislääkärille. Erityisesti kyse on erikoislääkärin, jolla on korkeampi ammatillinen (lääketieteen) koulutus, erikoislääkärintodistus, joka täyttää suoritettavan työn (palveluiden) vaatimukset ja luonne, sekä vähintään kerran viidessä vuodessa työn mukainen jatkokoulutus. (palvelut) suoritettu.

Työtyypit ja palvelut, joita erikoislääkärin ammatillisen lääketieteellisen koulutuksen on täytettävä, on määritelty Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2007 antamalla asetuksella hyväksytyssä luettelossa lääketieteellisen toiminnan toteuttamiseen liittyvistä töistä (palveluista) Nro 30. Hammaslääkärin on erityisesti kyettävä antamaan pätevää apua lasten, ehkäisevän, ortopedisen, terapeuttisen ja kirurgisen hammaslääketieteen alalla.

Näin ollen hammaslääkärin työsopimuksen on täytettävä kaikki työlainsäädännössä asetetut vaatimukset useilla ammatillisen toiminnan erityispiirteistä johtuvilla piirteillä.