Työsopimus, jossa työt aikataulun mukaan. Työsopimus (vuorotyöaikataulu)

[F. I. O. / Työnantajan koko nimi], jota edustaa [toiminimi, koko nimi], joka toimii [peruskirjan, määräyksen, valtakirjan] perusteella, jäljempänä "työnantaja", toisaalta ja kansalainen (ka) Venäjän federaation

[F. I. O. työntekijä], jäljempänä "Työntekijä", toisaalta yhteisesti "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. Sopimuksen kohde

1.1. Työntekijä sitoutuu tällä työsopimuksella täyttämään ammatin/toimen tehtävät [merkitsee tehtävän mukaista työtä henkilöstötaulukon mukaisesti, ammatin, erikoisalan, pätevyyden osoittamalla; tietyntyyppinen työntekijälle uskottu työ] [työpaikalla, ja jos työntekijä palkataan töihin muulla alueella sijaitsevaan sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun organisaation erilliseen rakenteelliseen osa-alueeseen, työpaikka ilmoitetaan erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti], ja Työnantaja sitoutuu toimittamaan Työntekijälle tarvittavat ehdot työlainsäädännön edellyttämä työ sekä oikea-aikainen ja täysi palkka palkat.

1.2. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pääasiallinen työpaikka.

1.3. Työpaikan työolosuhteet haitallisuus- ja (tai) vaara-asteen mukaan ovat [optimaalinen (luokka 1) / hyväksyttävä (luokka 2) / haitallinen (ilmoita vaaraluokka ja alaluokka) / vaarallinen (luokka 4)].

1.4. Työsuhteen koeaika on [täsmennä aika]./Työntekijä on palkattu ilman koeaikaa.

1.5. Työsopimus tehty määräämättömäksi ajaksi.

1.6. Työntekijän on aloitettava työt [päivä, kuukausi, vuosi].

2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

Työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

tarjota hänelle työsopimuksessa määrätty työ;

Valtion mukainen työpaikka säännösten vaatimuksia työsuojelu ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot [jos sellainen on];

Oikea-aikainen ja täysi palkka heidän pätevyytensä, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;

Lepo, joka tarjotaan ottamalla käyttöön normaali työaika, lyhennetty työaika tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallisia vuosilomia;

Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;

Valmistelu ja lisä ammattimainen koulutus Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliitot ja liittyminen niihin suojellakseen heidän työntekijöiden oikeuksiaan, vapauksiaan ja oikeutettuja etujaan;

Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, mahdollisissa muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuslomakkeissa säädetyissä muodoissa;

Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten täytäntöönpanosta;

Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;

Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti;

Korvaus hänelle teloituksen yhteydessä aiheutuneesta vahingosta työtehtävät ja henkisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

2.2. Työntekijä on velvollinen:

täyttämään tunnollisesti hänelle työsopimuksessa määrätyt työtehtävänsä;

Noudata sisäisten työmääräysten sääntöjä;

Noudata työkuria;

Noudata vahvistettuja työnormeja;

Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;

huolehtia työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

Ilmoita välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän turvallisuudesta omaisuus);

- [muut voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden säädösten mukaiset tehtävät oikeudellisia toimia sisältää normeja työlaki, työehtosopimus, paikalliset määräykset].

3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

3.1. Työnantajalla on oikeus:

Tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia;

Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

vaatia työntekijää täyttämään työvelvollisuutensa ja kunnioittamaan työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden sisäisten työmääräysten noudattamista;

Ota työntekijä mukaan kurinpito- ja vastuuta Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Hyväksy paikalliset määräykset;

Luoda työnantajien yhdistyksiä edustamaan ja suojelemaan heidän etujaan ja liittymään niihin;

Luo yritysneuvosto;

- [muut voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, paikallisten määräysten mukaiset oikeudet].

3.2. Työnantaja on velvollinen:

Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työsopimuksen ehtoja, sopimuksia, työehtosopimusta [jos sellaisia ​​on];

Tarjoaa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä;

Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka vastaavat valtion työsuojelua koskevia säännöksiä;

Tarjoa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut välineet, jotka ovat tarpeen hänen työtehtäviensä suorittamiseksi;

Tarjoa työntekijälle sama palkka samanarvoisesta työstä;

Maksaa täysikokoinen Työntekijälle maksettavat palkat Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen [jos sellainen on], sisäisten työmääräysten, työsopimuksen mukaisesti vahvistetuissa määräajoissa;

Käy työehtoneuvotteluja ja työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla;

Tarjoaa työntekijöiden edustajille täydelliset ja luotettavat tiedot, joita tarvitaan työehtosopimuksen, sopimuksen tekemiseen ja niiden täytäntöönpanon valvontaan;

Tutustuttaa työntekijä allekirjoitusta vastaan ​​hyväksytyihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa;

Noudata ajoissa liittovaltion toimeenpanevan elimen ohjeita, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion noudattamista työlaki ja muut säädökset, jotka sisältävät työlain normeja, muut liittovaltion toimeenpanoelimet, jotka harjoittavat valtion valvontaa (valvontaa) vakiintuneella toiminta-alalla, maksavat sakkoja, jotka on määrätty työlainsäädännön ja muiden työlain normeja sisältävien säädösten rikkomisesta;

Harkitse asianomaisten ammattiliittoelinten, muiden työntekijöiden valitsemien edustajien ilmoitukset havaituista työlainsäädännön ja muiden työlain normeja sisältävien toimien rikkomuksista, ryhtyy toimenpiteisiin havaittujen rikkomusten poistamiseksi ja raportoi toteutetuista toimenpiteistä näille elimille ja edustajille;

Luo olosuhteet, jotka takaavat työntekijän osallistumisen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa [jos sellainen on].

huolehtia Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen;

Suorita työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisesta aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin. Venäjän federaatio;

- [muut nykyisen velvoitteen mukaiset tehtävät työlaki ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät normatiiviset säädökset, työehtosopimus, paikalliset normisäädökset].

4. Työ- ja lepoaika

4.1. Työntekijä asetetaan vuorotyöhön työnantajan hyväksymän vuorotyöaikataulun mukaisesti. Vuoroaikataulu laaditaan ottaen huomioon työlainsäädännön vaatimus tarjota Työntekijälle vähintään 42 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika.

4.2. Kesto työvuoro on [arvo] tuntia. Vuoroaikataulussa työskentelevän työntekijän vapaapäivät ovat päiviä, jotka eivät ole hänelle vahvistetun työaikataulun mukaisia ​​työpäiviä.

4.3. Työntekijän osalta laaditaan yhteenvetotyöaikalaskenta. Viitejakso on [viikko/kuukausi/neljännes/vuosi].

4.4 Työntekijälle myönnetään [arvo] kalenteripäivän vuotuinen palkallinen perusloma.

4.5. Työntekijälle myönnetään vuotuista palkallista lisälomaa [arvo] kalenteripäivää [lisävapaan myöntämisperuste].

4.6. Perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä Työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

5. Palkkausehdot

5.1. Työntekijälle maksetaan [summa numeroin ja sanoin] ruplaa.

5.2. Korvausluonteiset lisäpalkkiot ja -korvaukset, mukaan lukien normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä, lisäpalkkiojärjestelmät ja kannustinluonteiset korvaukset sekä bonusjärjestelmät, määrätään työehtosopimuksella, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä ja muilla säädöksillä, jotka sisältävät työlain normeja.

5.3. Palkka maksetaan Työntekijälle [ilmoita kalenterikuukauden tarkat päivämäärät]./Palkka maksetaan työntekijälle vähintään puolen kuukauden välein sisäisten työehtojen määräämänä päivänä.

5.4 Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöaikaan, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä suorittaessaan työntekijä saa asianmukaiset lisäpalkkiot viraston määräämällä tavalla ja määrällä. työehtosopimus ja paikalliset määräykset.

5.5. Tämän työsopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämät takuut ja korvaukset.

6. Osapuolten vastuu

6.1. Jos työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti tässä työsopimuksessa määrättyjä tehtäviään ja työnkuvaus, Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomisesta sekä aineellisen vahingon aiheuttamisesta Työnantajalle, hän on kurinpidollisen, aineellisen ja muun vastuussa Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

6.2. Työnantaja on materiaali- ja muu vastuu työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

7. Loppusäännökset

7.1. Tämän työsopimuksen täytäntöönpanosta aiheutuvat osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa määrätyllä tavalla.

7.2. Muissa kuin tässä työsopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet noudattavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

7.3. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, joilla kullakin on sama oikeusvoima.

7.4 Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

7.5 Tämä työsopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein.

8. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Sain kopion työsopimuksesta [päivämäärä, kuukausi, vuosi] [työntekijän allekirjoitus, sukunimi, nimikirjaimet]

Päivävuorotyö on hyväksyttävää kaikille työntekijöille. On kuitenkin olemassa henkilöryhmiä, joiden työskentely yöllä on ehdottomasti kielletty.

Nämä sisältävät:

Kirjallisella suostumuksella voi työskennellä yövuoro vammaiset ja yksinhuoltajat.

Paikallisissa laeissa on myös sallittua perustaa työntekijöitä, jotka eivät voi työskennellä yöllä.

Millaiset yritykset tarvitsevat tällaista työjärjestystä?

Useilla toiminta-alueilla erityispiirteistä johtuen työprosessi tämä järjestelmä työtapa on yleisin:

• tuotantoorganisaatiot, joilla on jatkuva sykli (suuri teollisuusyritykset, tehtaita). Työkoneiden tai muiden laitteiden pysäyttäminen aiheuttaa huomattavia aineellisia menetyksiä, jotka joutuvat syntymään koneiden uudelleenkäynnistyksen tarpeesta.

  Tällaisissa organisaatioissa voi työskennellä samanaikaisesti satoja ja jopa tuhansia työntekijöitä.

• Palvelusektori (24 tunnin kaupat, huoltoasemat). Vuorotyö on yleistä tällä alueella. Yritykset ottavat käyttöön tällaisen työskentelytavan, jotta ne eivät menetä tuloja potentiaalisilta asiakkailta paikoissa, joissa on kysyntää sekä päivällä että yöllä.
• Hätäpalvelut (palo, pelastus, ambulanssi, poliisi). Heiltä jatkuvaa työtä monien ihmisten elämä riippuu.
• Kuljetus ( Rautatie, lentokentät). Ihmiset ajavat ja lentävät ympäri vuorokauden, joten kuljetustyöntekijät eivät voi pitää vapaapäivää samaan aikaan.

Mitä työnantajan tulee ottaa huomioon työaikataulua tehdessään?

Vaihdettavan järjestelmän käyttöönotto yrityksessä edellyttää sen asiantuntevaa muodostumista, mikä ei ole ristiriidassa nykyisen lainsäädännön kanssa.

Art. 3 osan mukaan Venäjän työlain 111 pykälän mukaan vuorotilassa normaalit vapaapäivät lauantait, sunnuntait sekä vapaapäivät voivat olla työpäiviä.

Venäjän federaation työlaki, 111 artikla. Vapaapäivät

Kaikille työntekijöille tarjotaan vapaapäiviä (viikoittainen keskeytymätön lepo). Viisipäiväisessä työviikossa työntekijöille annetaan kaksi vapaapäivää viikossa, kuusipäiväisellä työviikolla yksi vapaapäivä.

Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Molemmat vapaapäivät tarjotaan pääsääntöisesti peräkkäin.
(Sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, päivätty 30. kesäkuuta 2006)

Työnantajille, joiden työtä ei voida keskeyttää viikonloppuisin tuotannon, teknisten ja organisaation ehdot, viikonloppuisin tarjotaan eri päivinä viikkoja vuorotellen kullekin työntekijäryhmälle sisäisten työmääräysten mukaisesti.
(toim. liittovaltion laki päivätty 30.06.2006 N 90-FZ)

Vuorotyöaikataulua laadittaessa huomioidaan yleinen työajan laskenta.

Tätä järjestelmää käytetään, jos työntekijöiden työn kesto ei ole sama kuin 40 tunnin viikkonormi (Venäjän federaation työlain 91 artiklan 1 osa).

Useimmissa tapauksissa työpäivän kesto vuorotyössä on 12 tuntia. Mutta poikkeuksiakin on.

Laeissa ei ole tarkkaa määritelmää siitä, kuinka monta tuntia työvuoro voi kestää. Kannattaa kuitenkin keskittyä Venäjän federaation työlainsäädännön perusnormeihin.

1. Ensinnäkin, vuoro ei saa ylittää 24 tuntia - sitkeinkään ihminen ei kykyjensä vuoksi pysty työskentelemään pidempään.
2. toiseksi, jokaiselle työntekijälle taataan oikeus lepoon, mikä seuraa 12 artiklan 2 kohdan mukaista. Venäjän federaation työlain 110 artikla.

   Venäjän federaation työlaki, 110 artikla. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto

   Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan on oltava vähintään 42 tuntia.

3. Kolmanneksi Yövuoroista maksetaan enemmän palkkaa kuin päivävuoroista. Yöaika on ajanjakso klo 22.00-6.00 ().

Joillekin ihmisryhmille on rajoituksia yhden työvuoron tuntimäärälle.

Nämä sisältävät:

• alaikäiset (työtuntien määrä on määritelty työlaissa);
• vammaiset (aika määrätään lääkärinlausunnon perusteella);
• autonkuljettajat (tämä mainitaan Venäjän työlain 2 osassa Venäjän federaation liikenneministeriön 20. elokuuta 2008 antamalla määräyksellä nro 15 määräysten 2 kohdan perusteella).

Lomapäivien osalta työntekijöiden tulee mennä töihin oman aikataulunsa mukaan, koska punaiset kalenteripäivät eivät siirry vapaapäiviin.

Tämä määräys seuraa Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n hyväksymän menettelyn 2 lausekkeen 2 kohdasta.

Työntekijät työskentelevät oman aikataulunsa mukaan, mutta he ovat oikeutettuja pykälän 2 momentin mukaiseen lisäpalkkioon. Venäjän työlain 153. "Käteispalkkion" määrä on yksittäinen tunti- tai päiväpalkka ylittävän palkan.

Käsittelyssä (eli työaikanormin ylittämisessä) työntekijällä on oikeus kolminkertaiseen palkkaan eli kaksinkertaiseen palkan ylittävään lisäpalkkioon.

Jotkut olosuhteet viittaavat työajan lyhentämiseen 1 tunnilla säilyttäen samalla koko työvuoron maksu:

Laki ei määrittele erityistä lepoaikaa vuorojen välillä.

Mutta kannattaa keskittyä perussäännökseen, jonka mukaan jatkuvan lepoajan tulee olla vähintään 42 tuntia viikossa.

Vuoroaikataulun laativat henkilöstöosaston työntekijät määräysten perusteella Työlaki.

Työ- ja lepojärjestelmän aikataulu on työsopimuksen liitteenä.

Koko aikataulu kertoo työpäivän pituuden, kiertojärjestyksen sekä taukojen ajan ja lukumäärän.

Työaikojen muutoksista tulee ilmoittaa henkilökunnalle 30 kalenteripäivää ennen muutosten voimaantuloa.

Miten tämä näkyy työsopimuksessa? Esimerkki asiakirjasta

Täältä opit täyttämään työsopimuksen oikein mallin mukaisella vuorotyöaikataululla.

Vuoroissa työskentelevän työntekijän kanssa tehdyllä työsopimuksella on omat suunnittelun vivahteet (kerromme, kuinka ne kirjoitetaan oikein):

1. Työaikaa ja lepoa koskevassa osiossa tulee olla tieto siitä, että työntekijä työskentelee vuorotyössä.
2. Vuoron kesto määritellään tunneissa, työajan laskentatapa on kuukausi-, viikko- tai neljännesvuosittain.

Muut tavarat järjestetään sen mukaan vakiomalli- palkka, lomaehdot, työntekijän ja työnantajan keskinäinen vastuu jne.

Suunnitteluesimerkki: työntekijä työskentelee vuorossa " Tuotantotoiminta».

Sopimukseen tulee liittää "Tuotantotoiminta"-nimisen aikataulu, johon henkilö tulee perehtyä. Yleisin vuorotila on työ 2–2. Tämä työn ja lepon vuorottelu on työntekijöille varsin kätevää.

Työntekijällä on 2 päivää - työntekijät päivävuorossa. Työpäivän alku - 9:00, päättyminen - 21:00. Sitten on 2 vapaapäivää, ja hänen tilalleen tulee vuorotyöntekijä. Vuoroaikataulu kehitetään henkilöstöosastolla organisaation tavoitteiden ja tarpeiden mukaan.

Vuoroaikataulua kehitettäessä tärkein tekijä on yrityksen tarve työsyklin jatkuvaan toteuttamiseen, joka on jaettu aikaväleihin. Sen jälkeen laaditaan jatkotyösuunnitelma.

Vuorotyössä työsopimuksen solmiminen tapahtuu pääsääntöisesti samojen periaatteiden mukaan kuin normaalissa työmuodossa. Aikataulua koskevat kohdat tulisi kuitenkin käsitellä yksityiskohtaisesti. Asiakirjaa laadittaessa ja vuorotyöaikataulua laadittaessa tulee noudattaa voimassa olevaa työlainsäädäntöä eikä ylittää sitä.

Vaikuttaa käytännön asioita sopimuksen täytäntöönpanoa varten. Mihin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota: maksimikesto, yöajan ja lomien vaikutus aikatauluun.

konsepti

Usein työnkulun erityispiirteet sanelevat tarvetta ottaa käyttöön vuorojärjestelmä yrityksessä.

Jatkuvaa kiertoa ei voi pysäyttää, tämä voi johtaa erittäin kielteisiin seurauksiin ja suuriin aineellisiin menetyksiin.

Mutta työntekijän kyvyt ovat rajalliset hänen fysiologiansa vuoksi.

Tältä osin on olemassa lainsäädännöllisiä kieltoja työaikanormin ylittämiselle.

Tästä seuraa, että ainoa mahdollisuus olla pysäyttämättä prosessia on hajoaminen osiin - vaihdot.

Pääasiallinen artikla on Art. Venäjän federaation työlain 103 artikla. Hänen mukaansa työnkulkusykli voidaan jakaa kahteen/kolmeen/neljään osaan.

eniten yksinkertainen vaihtoehto on kaksivuorojärjestelmä. Esimerkiksi - päivä/yövuorot, kumpikin 12 tuntia.

Aikataulu laaditaan yhtenä työehtosopimuksen liitteistä. Myös työntekijöiden mielipiteet otetaan huomioon - menettely säätelee.

Rajoitukset

On tiettyjä ihmisryhmiä, jotka työskentelevät yövuoroissa ehdottomasti kielletty.

Ei voi tehdä yövuoroa alle täysi-ikäiset ja raskaana olevat naiset.

Paikallisilla laeilla voidaan lisäksi perustaa työntekijäryhmiä, joilta on kielletty yövuoro.

Vammaiset, yksinhuoltajaäidit ja jotkin muut ryhmät voivat työskennellä tällaisessa aikataulussa vain erityisellä kirjallisella suostumuksella.

vaarallisilla teollisuudenaloilla enimmäismäärä kesto ei saa ylittää 8 tuntia, ja koko toiminta viikoittainen aika - 36 tuntia.

tyypillisiä alueita

Työnkulun erityispiirteiden vuoksi tämä järjestelmä on yleisin joillakin toiminta-alueilla.

Listataan ne:

1. Tuotanto jatkuvalla syklillä - tehtaita, suuret teollisuustilat. Kuljettimen (ja muiden monimutkaisten asennusten) pysäyttäminen aiheuttaa valtavia tappioita, jotka liittyvät sen uudelleenkäynnistyksen kustannuksiin. Siksi teollisuusyrityksille on ominaista vuorovaikutteinen toimintatapa. Samanaikaisesti tuhannet työntekijät voivat työskennellä tällaisen järjestelmän parissa.
2. Hätäpalvelut - ambulanssi, poliisi, pelastuspalvelut. Ihmisten elämä riippuu suoraan heidän keskeytymättömästä työstään.
3. Yksityinen sektori/palvelut – huoltoasemat, lähikaupat. Palvelusektorille siirtymät ovat tyypillinen ilmiö. Yritykset ottavat tämän järjestelmän käyttöön, jotta ne eivät menetä mahdollisia tuloja paikoissa, joissa ympärivuorokautinen kysyntä voidaan tyydyttää.
4. Liikenneverkot - lentokentät, rautatie. Heidän työntekijänsä, kuten hätätyöntekijät, eivät voi vain mennä vapaapäivään täydellä teholla.

Sääntelyperiaatteet

Vuorojärjestelmää otettaessa käyttöön yrityksessä on syytä kiinnittää huomiota useisiin sääntelyperiaatteisiin. Aikataulu on laadittava niin, ettei se ole ristiriidassa heidän kanssaan.

Kesto: Vaikka erityistä määritelmää ei ole, työvuoron keston on oltava perusnormien mukainen perustettu Venäjän lailla.

Vuoro ei voi olla/ylittää 24 tuntia. Lisäksi se määrittää viikkomaksun 40 tuntia/viikko.

Ottaen huomioon työlain säännökset, HR-osaston suunnitteluaikataulu. Sille annetaan erityinen nimi. Jatkossa aikataulu on työsopimuksen liitteenä. Täysi aikataulu tulee sisältää kiertojärjestys, kesto, tauot.

Huomio! Uuden työntekijöiden aikataulun käyttöönoton yhteydessä se on välttämätöntä ilmoittaa kuukautta ennen sen voimaantuloa.

Sisustus

Miten työsopimukseen määrätään (ilmoitetaan) vuorotyöaikataulu?

Sopimuksen kohdan "Työaika ja lepo" ensimmäisessä kappaleessa tulee ilmetä, että työntekijä työskentelee vuorossa.

Siis sopimuksessa kaavion nimi ilmoitetaan, jonka mukaan työntekijä työskentelee yrityksessä.

Määritä työvuoron kesto tunteina, työajan kirjanpitotyyppi (viikko/kuukausi/neljännesvuosi).

Loput sopimuslausekkeet ovat vakiomuotoisia - palkat, lomat, osapuolten vastuu ja muut.

Esimerkki sanamuodosta: työntekijä suorittaa työtehtäviä vuorotilassa "huolto" -aikataulun mukaisesti.

"Huolto"-aikataulu laaditaan sopimuksen liitteenä, johon työntekijä on tutustuttava. Työsopimus "2 - 2" -työaikataululla on erittäin suosittu.

Työaikataulu 2-2 näyttää tältä:

Kaksi päivää on työntekijän työpäiviä päivävuorot 12 tuntia. Työaika alkaa klo 8.00 ja päättyy klo 20.00.

Tämän jälkeen on kaksi päivää lepopäivää., jossa tilalle toinen työntekijä. Sitä kutsutaan yleensä vaihtajaksi. Aikataulun laatii henkilöstöosasto yrityksen ja kauppakeskuksen tarpeiden perusteella.

Aikataulutuksissa lähtökohtana on yrityksen tarve − jatkuva sykli on jaettu aikaväleihin.

Sitten nämä välit tarkista työlainsäädäntö ja lopullinen työsuunnitelma muodostuu.

Johtopäätös

Työsopimuksen solmiminen vuorotyöaikataululla on otettava huomioon useita periaatteita jotka on säädetty lailla.

Jotkut niistä ovat työvuorojen enimmäiskestot ja henkilöryhmät, jotka eivät saa työskennellä vuorotyöaikataulujen mukaisesti.

Sitäkin kannattaa harkita yövuorojen (22.00-6.00) ja pyhäpäivien kokonaisvuoroaikaa lyhennetään.

Joitakin näkökohtia ei käsitellä TC:ssä, esim. tarkka aika levätä vuorojen välillä.

Väärinkäsitysten välttämiseksi kannattaa luottaa yleisiä määräyksiä Koodi. Pääartikkelit - 91, 94, 96.108 TC.

Jokainen organisaatio ei tiettyjen ominaisuuksien vuoksi voi työskennellä vahvistetun aikataulun mukaisesti. Tämän lain mukaisesti tarjotaan joustavat työajat. Tämä vivahde on mainittava työsopimuksessa. Mieti joustavan aikataulun pääpiirteitä.

Määritelmä

Joustava työaikajärjestely tarkoittaa työajan organisointia, jolloin yksittäiset työntekijät tai työryhmä kokonaisuudessaan voivat säännellä työajan alkamista, päättymistä ja kokonaiskestoa asetetuissa rajoissa. Tätä prosessia säätelee osapuolten sopimus.

Jos organisaatio on ottanut tällaisen järjestelmän käyttöön, on tilikauden aikana suoritettava määrätyt työajat yhteensä. Joustavan aikataulun elementtejä ovat mm.

• muuttuva aika (työntekijä itse säätelee työpäivää vahvistetussa aikakehyksessä);
• kiinteä aika (työntekijän on oltava työpaikalla asetettuina aikoina);
• tauko (aterioihin ja lepoon varattu aika, joka ei sisälly yleiseen työaikaan);
• tilikausi (tietty ajanjakso, jonka aikana laissa säädetyt tunnit on laskettava).

Työsopimuksen joustavassa työaikajärjestelmässä tulee määritellä selkeästi tilikauden tyyppi. Se voi olla yhtä suuri kuin:

• Vappu;
• työviikko;
• työkuukausi.

Erilaisia

Joustavat työajat jaetaan kolmeen tyyppiin:

1. Liukuva. Työntekijälle, joka työskentelee tällaisen aikataulun mukaan, sisään työsopimus normaaliaika on asetettu. Sen pitäisi toimia kuten kaikkien muidenkin, mutta kelluvilla käyttöajoilla. Esimerkki: työntekijä tulee töihin muutama tunti aikaisemmin kuin muut, mutta lähtee myös muutama tunti aikaisemmin.
2. Vapaa. Aikataulu olettaa ilmaisen käynnin, joka ei ole sidottu aikaan. Sopii luovien ammattien ihmisille.
3. siirtää. Työaikataulu, jossa tehtävien suorittaminen on jaettu vuoroihin. hyvä esimerkki ovat sairaanhoitajia tai lääkäreitä.

Joustavissa työajoissa aloitus määräytyy työsopimuksen tai lisäsopimuksen ehtojen mukaan. Ja työtoiminnan kestoa säätelee laitoksen työaikataulu.

Missä on kiinteä

Useimmiten joustava työaika on kirjattu seuraaviin paikallisiin asiakirjoihin:

1. Säännöt, jotka hallitsevat sisäinen järjestys. Se heijastaa työoloja, saatavuutta koeaika, irtisanomisperusteet, laskettujen tehtävien suorittamisen ehdot, työ- ja lepoajat, perusteet korvauksen myöntämiselle.
2. Työehtosopimus. Tämän asiakirjan tarkoituksena on laatia luettelo työntekijöiden takuista sekä määritellä osapuolten välisen yhteistyön ehdot.
3. Työsopimus. Joustava työaika on pakollinen työsopimuksessa. Se syötetään aluksi riippumatta siitä, mikä oli aikaisempi aikataulu.

Jos hänen työolonsa, mukaan lukien toimintatapa, muuttuvat kansalaisen palkkaamisen jälkeen, tämä heijastelee lisäsopimusta ja määräystä muuttaa työaikataulua.

Rajoitus

Joustavalla työaikajärjestelmällä on tärkeä rajoitus huolimatta siitä, että työntekijät voivat säädellä työaikaansa itsenäisesti.

On tilanteita, joissa työntekijän on yksinkertaisesti oltava työpaikalla. Esimerkiksi osallistuaksesi kokoukseen tai tavataksesi tärkeän asiakkaan. Sitä varten joustava aikataulutus on. tietty aika milloin työntekijän tulee olla työpaikallaan.

Miltä joustavat työajat näyttävät käytännössä? Esimerkki tällaisesta kaaviosta näyttää tältä:

Sisustus

Joustavan järjestelmän käyttöönotto ei mahdollista vain työajan vahvistamista, vaan myös kirjoittaminen sopimuksia. Mihin se pitäisi tallentaa? Työsopimuksen joustava työaikajärjestely tulee täsmentää erillisenä lausekkeena, ja itse rekisteröintimenettely tapahtuu useassa vaiheessa.

Jos aloitteentekijä on työntekijä, hänen on kirjoitettava lausunto työaikataulun muuttamisesta ja ilmoitettava, kuinka monta tuntia hän voi työskennellä ilmoittamalla tauon ajan. Perustuu Tämä lausunto määräys annetaan. Hallintoasiakirjan allekirjoittamisen jälkeen tulee tehdä lisäsopimus päätyösopimukseen. Se tarkoittaa muutosta työaikataulussa. Lisäsopimus astuu voimaan sen allekirjoitushetkestä.

Jos työnantaja aloittaa aikataulun muutoksen, muutokset tehdään Venäjän federaation työlain 74 artiklan mukaisesti. Ensin osaston päällikkö toimittaa ylemmälle johdolle muistion, jossa analysoidaan tilanne ja tunnistetaan ongelmat, joiden vuoksi organisaatiolle aiheutuu tappioita. Niitä voi syntyä esimerkiksi, jos työntekijöiden aikaa käytetään irrationaalisesti. Ja jotta ylityötunteja ei maksettaisi liikaa, on suositeltavaa muuttaa nykyinen työaika joustavaksi. Näin palkanmaksukustannukset pienenevät.

Muistion perusteella annetaan määräys. Siinä on mainittava, että joustava työaikajärjestelmä otetaan käyttöön kahden kuukauden kuluttua tietyille työntekijöille. Mistä heille tulisi ilmoittaa ajoissa.

Kahden kuukauden kuluttua pitäisi antaa uusi määräys, jossa hyväksytään uuteen aikatauluun siirrettyjen työntekijöiden luettelo, itse uusi järjestelmä ja asiakirjan voimaantulopäivä. Tämän tilauksen antamisen jälkeen allekirjoitetaan lisäsopimus.

Jos joustava aikataulu on määräaikainen, se ei ole pakollinen. Osapuolet toimivat ja ovat vuorovaikutuksessa tilauksessa määriteltyjen ehtojen mukaisesti.

Joustavien työaikojen hyväksymiseksi tilaus, jonka esimerkki on alla, on saatettava työntekijöiden tietoon allekirjoitusta vastaan.

Maksu

Vaikka työntekijällä olisi joustava aikataulu, hänellä on silti oikeus takuumaksuihin sovitun suuruisena paikallisia tekoja. Mutta tämä ehto täyttyy vain, jos laissa säädettyä tuntinormia noudatetaan.

Työlain mukaan työntekijällä on oikeus kaikkiin etuihin, korvauksiin ja takuisiin. Toisin sanoen, jos normi on kehitetty, työntekijä on velvollinen saamaan palkkaa. Jos työntekijä osallistuu työhön määrätyn ajan jälkeen, työnantajan on taattava hänelle:

• maksu ylityötunteja tehdä työtä;
• kaksinkertainen korvaus työtehtävien suorittamisesta viikonloppuisin;
• irtisanomiskorvaus.

Mitä tulee lomaan, työntekijä lepää hänelle varatun ajan vahvistetun prioriteettiaikataulun mukaisesti.

Joustavat työajat työsopimuksessa sisältävät ylityökorvauksen ja tehtävien hoitamisen viikonloppuisin. Tämä työ säännellään työlain 99 §:llä. Samanaikaisesti työtuntien maksut suoritetaan tilikauden lopussa niiden laskemisen jälkeen. Joten muutaman ensimmäisen käsittelytunnin aikana maksu on vähintään puolitoista kokoa, myöhempiä käsittelytunteja varten - kaksinkertaisella hinnalla.

Myös ylityökorvaus voidaan korvata lisälepoajalla. Tästä asiasta neuvotellaan työntekijän kanssa, annettu aika ei voi olla enempää kuin todellisuudessa työskennelty normin yli.

Viikonloput ja vapaapäivät, jos ne sisältyvät työpäiviin, maksetaan Venäjän federaation työlain 153 artiklan mukaisesti:

• jos maksu suoritetaan päivä- tai tuntihinnalla, palkkio on kaksinkertainen;
• jos työntekijä saa palkkaa, työstä maksetaan vähintään päivä- tai tuntipalkka, jos se tehdään rajojen sisällä kuukausikorko työaikaa ja kaksinkertaisena, jos normi ylittyy.

Jos työntekijä haluaa pitää vapaapäivän korotetun palkan sijasta, työnantajan on maksettava työskennellyt vapaa- tai lomapäivä kertakorvauksena, ei lepopäivää.

Työntekijöiden tiedoksi on syytä mainita, että laissa ei aseteta määräaikoja, jolloin työnantajan on annettava vapaata palkan sijasta. Siksi annettu tosiasia on päätettävä osapuolten sopimuksella.

Kuinka pitää kirjaa

Laissa säädetään työnantajien velvollisuudesta ottaa huomioon työntekijöidensä tosiasiallisesti tekemät työtunnit. Pääasiakirjaa, joka vahvistaa työtoiminnan tosiasian, kutsutaan työaikalomakkeeksi.

Koska työsopimuksessa joustavat työajat on määritelty erillisenä lausekkeena ja niissä on määrätty työntekijälle määrätty työtuntimäärä, tulee työaikalomakkeessa näkyä juuri tämä aika.

Kirjanpitoa on kahdenlaisia:

1. Ei yhteenveto. Tämä tyyppi sisältää joko päivittäisen tai viikoittaisen kirjanpidon.
2. Yhteenveto.

Päivittäistä kirjanpitoa sovelletaan, kun työntekijällä on sama työaika joka päivä. Viikoittainen kirjanpito on tarpeen, kun työntekijä työskentelee eri tuntimäärän eri viikonpäivinä. Mutta yleensä se täyttää määrätyn väliaikaisen normin. Se vastaa laissa säädettyä 40 tuntia.

Yhteenvetona ajan kesto voi olla erilainen. Minkä tahansa päivän virhe voidaan korvata käsittelemällä toisella, mutta tilikaudelle työntekijä laskee erääntyvän normin.

Kaikki työntekijän toiminnan vivahteet tulee näkyä työsopimuksessa. Joustavat työajat (mallisopimus) näet alta.

Jos kirjanpitoa rikotaan, valtuutettu henkilö on hallinnollisella vastuulla, jonka liittovaltion työtarkastusvirasto määrää.

Ennen työpäivän alkua työntekijän tulee merkitä työvuoron alku. Ja työtoiminnan päätyttyä - työajan päättyminen. Työaikalomakkeet tulee olla työntekijöiden saatavilla puoli tuntia ennen työn alkamista ja välittömästi sen päätyttyä. Työnantajan tai valtuutetun henkilön on varmistettava henkilöstöluettelon täytön oikeellisuus.

Jos työntekijä poikkeaa sovitusta työajasta, hänen on hyvitettävä poissaolot.

Kuka sopii

Työsopimus joustavalla aikataululla voidaan tehdä esimiesten, markkinoijien, sihteerin jne. kanssa, tärkeintä on ymmärtää, kuinka tällainen aikataulu olisi sopiva tietyssä tehtävässä.

Esimerkiksi rullaava aikataulu on kätevä sekä työntekijälle että työnantajalle, jos ensimmäisellä on muutakin tekemistä työn ohella. Tämä sisältää opiskelun tai osa-aikatyön.

Vuoroaikataulu on ollut tiedossa neuvostoajasta, jolloin työnantaja tarvitsi ympärivuorokautista tuotantoa ja työtehtävien suorittaminen perustui työntekijöiden fysiologisiin ominaisuuksiin. Koska ihminen ei voi työskennellä koko päivää ja 7 päivää viikossa, keksittiin vuorotyöaikataulu. Ja tuotanto ei pysähdy, ja työntekijöillä on mahdollisuus levätä. Nykyään sitä levitetään laajasti tehtaissa lääketieteelliset laitokset, V palokunta, lainvalvontaviranomaisissa jne.

Joustavien työaikojen vahvistaminen vapaan aikataulun muodossa on käytössä hyvin luovat ammatit. Tässä ei rikota oikeudellista näkökohtaa - molemmat osapuolet tekevät sopimuksen työtehtävien suorittamisesta, ja työnantaja itse ei maksa työntekijälle liikaa ajasta, jonka hän ei työskentele. Tällainen aikataulu voi sopia taiteilijoille, suunnittelijoille, muusikoille, kirjailijoille.

Tietysti on ammatteja, joissa joustava aikataulu ei sovi. Tämä koskee organisaatioita, joissa on erityisiä turvallisuusolosuhteita tai huono työkuri. Joustava aikataulu ei myöskään sovi virkamiehille byrokraattisen "hiljaisuuden" vuoksi.

Vivahteita

Joustava työaika määräytyy molempien osapuolten eli työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimuksella. Mutta on olemassa työntekijöiden luokkia, joille joustava työaikataulu asennettu alun perin. Tämän perustana on liittovaltion tai toimialan lainsäädäntö. Luettelo tehtävistä, joissa joustava aikataulu tulisi ottaa käyttöön erityisten erityispiirteiden vuoksi, on ilmoitettu Venäjän federaation viestintäministeriön määräyksessä nro 112.

Myös asennettu normiasiakirja raskaana oleville naisille tai joilla on pieniä lapsia. Ja koska se on voimassa tähän päivään asti, sitä voivat ohjata sekä työntekijä että työnantaja.

Joustavan aikataulun käytön pitäisi tarjota naiselle optimaalinen yhdistelmä taloudellisia, sosiaalisia ja henkilökohtaisia ​​näkökohtia. Lain mukaan tällainen järjestelmä voidaan ottaa käyttöön toistaiseksi ja määräajaksi. Esimerkiksi ajalla lukuvuosi tai kunnes lapsi saavuttaa tietyn iän (16 tai täysi-ikäinen).

Hyödyt ja haitat

Jokaisessa työaikataulussa on sekä positiivisia että negatiivisia puolia. Siksi esimiehen ja työntekijän tulisi keskittyä mahdollisten etujen tunnistamiseen tietyn aikataulun valinnassa.

Mieti työntekijöiden joustavien työaikojen hyviä ja huonoja puolia. TO myönteisiä puolia voidaan syyttää:

• mahdollisuus yhdistää työ muuhun toimintaan;
• suoritetun työn määrän henkilökohtainen säätely, joka estää ylikuormituksen;
• työ- ja perhevelvoitteiden yhdistämisen todellisuus (koskee pienten lasten äitejä).

Negatiivisten seikkojen joukossa on korostettava:

• vaikeudet työvoimavelvoitteiden täyttämisessä, jos on tarve olla vuorovaikutuksessa muiden samassa aikataulussa työskentelevien työntekijöiden kanssa;
• jatkuvan valvonnan puute johtaa tärkeiden asioiden lykkäämiseen määräämättömäksi ajaksi;
• urakasvun puute.

Edellä olevasta seuraa: jos työntekijä on vastuullinen ja osaa organisoida työnsä, niin tällainen aikataulu on edullisin. Muuten on parempi etsiä töitä säännöllisellä aikataululla.

Työnantajan kannalta joustavalla työajalla on myös hyvät ja huonot puolensa. Positiiviset puolet:

• työntekijöiden vastuullisuuden lisääminen viranomaisten jatkuvan valvonnan puutteen vuoksi sekä työprosessin tehokkuuden lisääminen ja luottamus johtajaan;
• kanssa ei ongelmia työkuri työajan rajojen hämärtymisen vuoksi (esimerkiksi ilmainen käynti ei määritä selkeää aikaa työprosessin toteuttamiselle);
• korkean profiilin asiantuntijoiden osallistuminen työnkulkuun tämäntyyppisen aikataulun mukavuuden vuoksi.

Negatiiviset kohdat sisältävät seuraavat:

• tämä kaavio ei sovellu johtotehtäviin johtuen siitä, että pomon on oltava kokopäiväisesti työpaikalla pystyäkseen ratkaisemaan tuotantoon liittyviä kysymyksiä ja hallitsemaan työprosessia kokonaisuutena;
• vaikeuksia työtuntien ehdottomuuden ja määritellyn työmäärän suorittamisen seurannassa sekä määrättyjen tehtävien suorittamisen laadun seurannassa;
• kustannusten nousu, kun organisaation työntekijöille tarjotaan viestintävälineet ja työtuntien laskenta.

Pääsääntöisesti esimies voi hyötyä joustavan työjärjestyksen luomisesta, sillä työntekijät lakkaavat murehtimasta aikaista nousua, ajattelemasta myöhästymistä ja voivat keskittyä tulokseen. Mutta johdon valvonnan puute voi johtaa työn tuottavuuden ja suoritetun työn laadun laskuun.

Jos organisaatiossa henkilöstöä on tehtäviä, joille tarjotaan vuorotyöaikataulu (2/2: päivä / päivä, yö / yö), niin kuinka oikein ja tyhjentävästi tulee osion " työaika ja lepoaika?

Vastaus

Venäjän federaation työlain 103 artiklan mukaan vuorotyö on kahdessa, kolmessa tai neljässä vuorossa tehtävää työtä, joka otetaan käyttöön tapauksissa, joissa työaika on tuotantoprosessi ylittää päivittäisen työskentelyn sallitun keston sekä sitä enemmän tehokas käyttö laitteita, lisätä tarjottujen tuotteiden tai palvelujen määrää.

Käytettäessä vuorotyötä organisaatiossa tämä seikka on vahvistettava organisaation paikallisessa säädöksessä ja työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa, jos hänen työtapansa poikkeaa tämän työnantajan yleisesti hyväksymästä.

Tämän kevään tärkeimmät muutokset!

• 
  Henkilöstöupseerien työssä oli tärkeitä muutoksia harkittava vuonna 2019. Tarkista pelimuodosta, oletko ottanut kaikki innovaatiot huomioon. Ratkaise kaikki tehtävät ja hanki hyödyllinen lahja Kadrovoe Delo -lehden toimittajilta.
• 
  Lue artikkeli: Miksi henkilöstöpäällikön pitäisi tarkistaa kirjanpito, onko uudet raportit tarpeen toimittaa tammikuussa ja mikä koodi hyväksytään työaikalomakkeelle vuonna 2019
• 
  
• 
  
• 
  

Siksi työsopimuksessa on mainittava:

"5. Työajat ja lepoaika

5.1. Työntekijälle määrätään työnantajan hyväksymän vuorotyöaikataulun mukainen vuorotyöaikataulu.

5.2. Työvuoron kesto on 12 tuntia.

1 vuoro (päivä): aloitus - 08 tuntia 00 minuuttia; loppu - 20 tuntia 00 minuuttia;

2 vuoroa (yö): aloitus - 20 tuntia 00 minuuttia; loppu - 08 tuntia 00 minuuttia;

5.3. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana 1 tunnin mittainen lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan. Taukoaika määräytyy vuorokauden aikataulun mukaan.

Yksityiskohdat järjestelmän materiaaleista:

Vastaus: Kuinka luoda työsopimusmalli organisaatiolle

Osio "Työ- ja lepoaika"

Merkitse työsopimuksen kohtaan "Työ- ja lepoaika" työpäivän alkamis- ja päättymisaika, lounastauko. Jos työntekijän työtila poikkeaa organisaation vakiintuneesta tilasta, muista ilmoittaa tämä ehto (). Esimerkiksi erityisiä toimintatapoja organisaatiossa voivat olla tai.

Sisällytä tähän kohtaan ehdot vuosipalkkaisen loman pituudesta ja palkallisen lisävapaan myöntämisestä. Esimerkiksi, jos työntekijällä on epäsäännöllinen työpäivä, hänellä on oikeus vähintään kolmen kalenteripäivän palkalliseen lisälomaan (Venäjän federaation työlaki).

Ivan Shklovets,
Varajohtaja Liittovaltion palvelu työtä ja työtä varten

Vastaus: Kuinka järjestää vuorotyö

Perusteet vuorotyön käyttöönotolle

Tilaus vuorotyöhön siirtymisestä

Anna määräys siirtyä vuorotyöhön klo. Ilmoita siinä paikat, joille vuorojärjestelmä on perustettu, vuorotyön käyttöönoton ajoitus ja menettely.

Vuorotyöehto paikallisessa asiakirjassa

Kun heijastat vuorotyön ehtoja tai, määritä:

työviikon kesto;

päivittäisen työvuoron kesto, mukaan lukien osa-aikainen työvuoro;

työn alkamis- ja päättymisaika;

työtaukojen aika;

vuorojen määrä päivässä;

työ- ja vapaapäivien vuorottelu.

vapaata lomaa välittömästi edeltävä työvuoro lyhennetään yhdellä tunnilla ();

yövuoroa lyhennetään yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä ();

työskentely kahdessa vuorossa peräkkäin on kielletty ();

viikoittainen keskeytymätön lepo ei saa olla alle 42 tuntia ().

Vuoroaikataulun vakiomuotoa ei ole vahvistettu. Siksi organisaatiolla on oikeus laatia tällainen asiakirja. Vuoroaikataulu voidaan tehdä hakemuksena paikalliselle normisäädös, jossa määritellään työn vuoroluonne (työehtosopimus, työsäännöt jne.), tai se on hyväksytty erillisenä asiakirjana organisaation johtajan määräyksellä.

Toimittajan vinkki: Vuorojen ajoituksen helpottamiseksi käytä yhtenäistä lomaketta, joka on toimitettu työajan kirjaamiseen ( ). Tässä lomakkeessa voidaan käyttää sarakkeita 1-6.

Työnantajan on ilmoitettava hyväksytty vuoroaikataulu jokaiselle työntekijälle viimeistään kuukautta ennen sen voimaantuloa ().

Vuoroaikataulu on pakollinen asiakirja työsopimuksen osapuolille, joten organisaatiolla ei ole oikeutta palkata työntekijää työhön aikataulun ulkopuolella, lukuun ottamatta joitain tapauksia, jotka liittyvät ylityötyöhön (Artikla , Työlaki Venäjän federaation).

Huomio: laadi vuoroaikataulu siten, että työntekijän työaika ei ylitä tälle henkilöryhmälle tilikauden normaalia tuntimäärää. Siksi ylityötä ei voi sisällyttää vuorotyöaikatauluun. Työntekijän ylityötunnit määritellään työaikalomakkeen perusteella (tai lomakkeilla). Samalla on pidettävä mielessä, että ylityö ei saa ylittää neljää tuntia jokaista työntekijää kohden kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa (Venäjän federaation työlain 99 artiklan osa).

Työtuntien laskenta vuorotyössä

Yleensä, vuorotyö syöttää yhdessä työaikalaskennan kanssa. Sitä sovelletaan, jos työntekijöiden työaika poikkeaa vahvistetusta normista 40 tuntia viikossa ().

Vuoron kesto

Työvuoron enimmäiskestoa ei ole säädetty laissa (). Poikkeuksena tästä säännöstä ovat tietyt työntekijäryhmät, joille työvuoron aikana on rajoitettu työaika. Näitä ovat erityisesti:

vammaiset (työvuoron kesto määräytyy lääkärinlausunnon mukaisesti);

Yksityiskohtainen luettelo työntekijöistä, joilla on enimmäistyövuoro, on annettu Venäjän federaation työlaissa.

Työntekijöiden palkkaaminen kahdessa vuorossa peräkkäin ei ole hyväksyttävää (). Jos sijainen ei saavu paikalle, työnantaja voi vuoroa tehneen työntekijän kirjallisella suostumuksella ja on samalla velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin hänen tilalleen. Neljän tunnin työskentelyn jälkeen toisessa vuorossa työntekijän on lopetettava työskentely. Tämä seuraa momentin säännöksistä. Hyväksytyn menettelyn 2 p. 2). Jos vuoroaikataulun mukaiset viikonloput osuvat vapaapäiviin yleiset vapaapäivät, näitä vapaapäiviä ei siirretä loman jälkeiseen arkipäivään.

Kuukausinormin puitteissa tehdystä lomatyöstä (eli jos loma on vuorotyöpäivä) organisaation on maksettava työntekijälle kertaluonteisen päivä- tai tuntipalkan suuruinen lisämaksu. palkka ().

Yövuorotyö

Jos työvuoro osuu yöaikaan, työnantajan on noudatettava työlainsäädännön vaatimuksia palkankorotuksista (
Lue artikkeli: Miksi henkilöstöpäällikön pitäisi tarkistaa kirjanpito, onko uudet raportit tarpeen toimittaa tammikuussa ja mikä koodi hyväksytään työaikalomakkeelle vuonna 2019