Miten haastattelu työpaikalla. Kuinka menestyksekkäästi siirtää haastattelun ohjaavaan asemaan. Kuinka siirtää haastattelu, jos työkokemusta ei ole

Joten, miten menestyksekäs työnhaastattelu tai vastaukset kysymyksiin, jotka voivat kysyä.

On kysymyksiä, että useimmat työnantajat kysyvät haastattelusta.

Yleensä se on: "Onko työkokemusta, kuinka paljon työskentelitte edellisessä työpaikalla ja mistä syystä lopettaa?".

Tämä on perusteltua vuokralaisen halusta palkata henkilö, joka ei pelkästään helposti selviydyttävä hänelle uskottuun työhön, mutta myös viivästyy myös yritykseen pitkään.

Joten jos työkirjassa on ilmoitettu, että edellisessä työpaikalla työskentelitte pitkään ja alistuvaksi, niin tämä on ehdottoman plus.

Yritä vastata tällaisiin kysymyksiin totuudenmukaisesti, koska työnantaja voi tarkistaa tuotoksen. Huolehdi etukäteen edellisten työpaikkojen puhelinnumeroista saadaksesi myönteisen suosituksen.

Kysymyksestä huolenpitoista ei ole konfliktitilanteita ei olisi sovellettava pomo tai tiimi. Työnantajat haluavat nähdä yrityksensä vain ystävällisiä työntekijöitä, jotka osaavat löytää yhteisen kielen kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Älä puhu halu ansaita enemmän.

Se voi työntää vuokralaisen ajatukseen, että olet kiinnostunut vain rahaa. On parempi sanoa, että haluat kehittää ja parantaa ammattitaitoa uuteen suuntaan tai saada kokemusta tästä yrityksestä.

Älä unohda mainita yrityksen saavutuksia. Osoita tietosi luomisen historiasta (tiedot löytyvät yhtiön virallisesta verkkosivustosta). Näin näytät haluasi työskennellä vain tässä yrityksessä.

Jos työnantaja asettaa kysymyksiä, kuten "Mitä avoimia työpaikkoja pidettiin vielä, mitkä ovat aiempien haastattelujen onnistumisen, kuinka kauan olet etsinyt sopivaa avointa työpaikkaa?", Joten hänelle on mielenkiintoista, onko sinulla kysyntä työmarkkinoilla.

Tällöin huomiota ei pidä keskittyä tarkkoihin osoitteisiin ja haastattelupäivinä. Kaikki pitäisi olla pinnallinen. Älä unohda kehua itseäsi ja huomaa, että se on tässä avoimessa ympäristössä, jonka lopetit kokonaan.

Suosittu kysymys: Miksi haluat työskennellä kanssamme? Löydät yksityiskohtaisen vastauksen siihen. Kysymykseen siitä, mitä palkkaa haluat vastaanottaa, sinun ei pitäisi jättää vastausta ja ujo. Nimeä määrä tämä hetki Olet tyytyväinen (tai se, joka oli korkeampi kuin edellinen).

Älä soita upeita summaa, muuten työnantaja voi epäillä ahkeria.

Jotkut haastattelijat rakastavat esittää kysymyksiä henkilökohtaisesta elämästä.

On tarpeen ymmärtää, missä psykologisessa tilassa olet ja voi tehdä ylitöitä.

Näiden kysymysten pitäisi reagoida rauhallisesti ja vastata totuudenmukaisesti.

Jos tuleva pomo on kiinnostunut positiiviset näkökohdat Tai haitat - älä huoli.

Tärkein asia ei ole kehua itseäsi ja älä lyö. Muista kertoa yhteiskunnallisuudesta, tarkkuudesta, vastuullisuudesta ja valmiudesta nähdä kritiikkiä (tavoite).

Tietoja muun työnantajan kuulla valinnainen. Tietoja puutteista puhuvat myös ytimekkäästi. Esimerkiksi tulevat pomot ovat iloisia kuulla, että olet liian pedanttinen ja ei tupakan hajua. Älä unohda lisäominaisuuksia - kielten tuntemus, kitara, lentopallo ja niin edelleen.

Yleensä työnantajat rakastavat kysyä luotettavimmista kysymyksistä haastattelussa. Voit lukea lisää niistä.

Miten käyttäytyä?

Hyvin monet ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, miten mennä läpi työhaastattelu? Mene hyvin työhaastatteluun, sinun on vielä valittava oikea käyttäytymistapa. Kun olet syöttänyt kaappiin - sano hello. Haastattelijalle on parempi soveltaa nimen ja patronymicin mukaan. Älä unohda hymyillen.

Liikearvo lisää aina plus-merkkiä säästöpossuasi. Yleensä onnistuneen haastattelun säännöt eivät ole pelkästään ammattimaisuutta vaan myös luottavainen, ystävällinen käyttäytyminen. Ja siitä, mitä haastattelun sääntöjä voidaan lukea.

Haastattelun aikana sinun pitäisi tarkastella keskustelukumppani. Pidä selkäsi tasaisesti. Älä hajota tuolissa, ylitä tai erota jalat. Yritä rentoutua mahdollisimman paljon. Ajattele mitä ennen sinua yhteinen henkilöVaikka johtajan istuimessa.

Kuuntele kysymyksiä loppuun - älä keskeytä. Jos et ymmärrä aivan sitä, mitä työnantaja sanoo - Anteeksi ja kysy.

Erikseen sinun pitäisi puhua. Mekko tiukasti.

Ei väripaidat, puserot, kengät, hameet ja housut eivät saa olla. Vain neutraalit äänet.

Sama koskee kirkkaita koruja, heittää meikkiä.

Puhu haastattelussa olisi oltava selkeästi ja siinä tapauksessa. Älä lähetä tulevaa työnantajaa kaikki jalat. Hänelle ei ole mielenkiintoista - vain tärkein ja välttämätön. Älä puhu yli 2 minuuttia ja älä vastaa kysymyksiin liian tiivis ("kyllä" ja "ei"). Se voi osoittaa epävarmuutta.

Mitä ovat puhevirheitä?

Mitkä ovat verkko puhevirheet Haastattelun ehdokkaat?

1. Hiljainen ääni, katso lattialle. Täydellinen ehdokas on puhuttava selkeästi ja katsomaan tulevan pomo. Älä heijasta päätäsi kädellä. Ensinnäkin tästä äänesi on vähemmän selvä, toiseksi se näyttää oudolta.
2. Nopea ja kova keskustelu.
3. Lukutaidottomuus. Työnantajat maksavat tämän tosiasian. erityistä huomiota. Stressin oikea kohdistaminen ("puhelut" eikä "puhelut") ja sanojen ääntäminen ("Laita", eikä "asetettu") jne.
4. Liiallinen lukutaito. Älä aseta liian hereitä ja älä puhu kuin filosofi. Ei kaikki työnantajat pitävät sitä.
5. Epäsuora sanasto.

Jos epäilet tämän merkitystä tai tämä termi ei ole parempi olla lausumatta sitä.

Virheellinen käyttäytyminen

Haastattelussa on ymmärrettävä, että työnantaja näkee sinut ensimmäistä kertaa. Hän ei vieläkään tunnista ammatilliset ominaisuudetSiksi sitä arvioidaan vain ulkonäössä ja käyttäytymisessä. Joten, miten haastattelussa ei näytetä?

Epäpätevä. Ei lasitetoja, likaisia \u200b\u200bkenkiä, huolimaton kampaus - tämä on kaikki, mikä on epätodennäköistä vaikutuksen tulevaa päällikköä.

Myöhään. Tämä on yleisin virhe ehdokkaiden keskuudessa, mikä osoittaa ei-vakavan asenteen työhön. Mitä jos olet myöhässä haastattelussa, lue.

Huonoja tapoja . Älä tupakoi ennen kuin haastattelee tai osallistuu alkoholin osapuolelle aattona. On parempi olla mainostaa rakkautta savukkeita ja juomista. Muuten se koskee ja purukumi.

Älä tule haastatteluun äitini, tyttöystävä, aviomies ja muut "tukiryhmä". Tämä osoittaa ehdokkaan tehottomuuden tehdä vakavia päätöksiä omasta.

Kuinka lisätä mahdollisuuksiasi?

Puhutaan nyt vähän siitä, miten menestyksekäs haastattelu onnistuu työpaikalla ja se on avain onnistuneeseen haastatteluun.

Vihjeitä onnistuneen haastattelun valmistukseen tai salaisuuksiin:

Jotta haastattelee onnistuneesti, sinun on kiinnitettävä huomiota seuraaviin tekijöihin.

1. Valmista etukäteen. Jatka kahdessa kopiossa, passi, työkirja ja tutkintotodistukset.
2. Kiinnostus etukäteen yhtiön luomisen historia, toiminta, oppia saavutuksia koskevat tiedot. Voit tehdä tämän mennä yrityksen verkkosivuille, käytä erilaisia \u200b\u200bviitekirjoja ja muita hyödyllisiä lähteitä.
3. Ajattele reittiä ja laske aikaa. On parempi lähteä talosta ennen 30-40 minuuttia.
4. Ajattele kysymyksiä, joita haluat. Materiaali. Haastattelun onnistunut kulku on välitön vastaus: Onnittelut, olet hyväksytty.

   Kysymykseen: Kuinka menestyksekkäästi siirtää työhaastattelu, voit sanoa luottamuksellisesti. Valmistaudu haastatteluun huolellisesti ja kaikkiin vastuullisuuteen, koska lisää taloudellinen hyvinvointi riippuu siitä. Ja miten siirtää onnistuneesti haastattelu nyt tietää!

Hei rakas ystävä!

Luonnollisesti: kaikki, mitä tapahtuu ensimmäistä kertaa, on jännitys, rajaa pelkoa. Eri ihmisten eri asteista. Syy on tuntemattomassa. Tuntematon, epävarmuus aiheuttaa aina huolenaiheita. Mikä linjan käyttäytyminen valita? Yritetään käsitellä kysymystä:ensimmäinen haastattelu miten käyttäytyä?

Pääsääntöisesti ensimmäinen haastattelu kulkee rekrytoijalla (HR-Manager).Sen tärkeimmät erot haastattelusta johtajan kanssa:

1. Rehtori asettaa lisää kysymyksiä. Sinun täytyy vastata enemmän kuin pyytää itseäsi.
2. Rekrytoija ei päätä työn ehdotuksesta. Päätös on aina johtava, useimmiten avoin johtajalle
3. Rehtori ei pyrkisi arvioimaan ammattitaitoasi. Tämä on pään etuoikeus.

Rekrytointitehtävät:

1. Ehdokkaat, jotka perustuvat kokopäiväiseen kokoukseen, eivät vastaa odotuksia jatkamisen jälkeen ja puhelinhaastatteluja. Tai sallittuja virheitä haastattelussa.
2. Valitse jäljellä olevista rekrytoijien mielestä - on suositeltavaa lähettää kokoukseen päätä

Tehtävät:

Se on varsin looginen, tehtävien on vastattava rekrytoija tehtäviä. Nimittäin:

1. Ei veroa. Älä anna töykeä haalareita. Jotta et pudota sinua syistä, jotka eivät liity pätevyyteen. Esimerkiksi haastattelu shortseissa. Tai sanoa, että edellinen työ on toivottomia roskia.
2. Tee miellyttävä vaikutelma. Jos mahdollista, erottua muiden ehdokkaiden massasta. Muistaa. SISÄÄN hyvä tunne Tietenkin sanat.

Nyt järjestyksessä:

Kuinka ei kerääntyä? Tyypilliset virheet

1. Tehtävänä haastatteluun kaksintaistelu . Tai kuten tentti, missä haluat täyttää.

Rekrytoijalla ei ole tehtävää täyttää sinua tai istua epäpätevyydessä. Hänen tehtävänsä - sulje avoin työpaikka. Toisin sanoen pyrkimyytesi ovat suurelta osin samankaltaisia. Kyllä, voi olla epämiellyttäviä kysymyksiä - mutta tämä ei yleensä ole henkilökohtaista.

Negatiivinen asenne kokoukseen on oikea tapa epäonnistua.

2. Mikään ei tiedä yrityksestä

Tietoisuus yrityksestä, jossa tulit ovat yksi Trump-kortteistasi. Useimmat hakijat aliarvioidaan.

3. Kysymysten puute

Sattrosovilla ei ole kysymyksiä - ei tapaus. Kysymykset. Kysymyksesi ovat usein tärkeämpiä kuin vastauksesi. Kuinka asianmukaisesti ja mitä esittää kysymyksiä rekrytoijalle - vuonna artikla

4. Negatiiviset arvioinnit entiset päälliköt ja työpaikat

Kysymys lähdön syistä edellisestä työstä on pakollinen. Kuinka vastata hänelle oikein, katso .

Yleensä on toivottavaa, kenelle ei ole mitään puhuttavaa huonosti.

5. Riitokset ja lähtöä vastauksista

Sen ei pitäisi tehdä kiistoja minkäänlaisiin ja syihin. Ota sääntö, haastattelu - sopimaton paikka riita-asioihin. Todista jotain joka tapauksessa ei toimi, ja mieliala pilata toisiaan.

6. Panibrate

Ivan - välittömästi Vanya. Tämä on muutamia, jotka pitävät siitä. Pohjimmiltaan tämä rikkoo henkilökohtaista tilaa.

7. NePotability kysymyksiin

Kuinka tehdä miellyttävä vaikutelma?

Jos pyydät rekrytoijia, kun he päättävät ehdokkaista, kuule seuraavista:

"Olemme valinnassa toimivaltaisin ja asiaankuuluvat asemat, yhtiön kulttuuri, työpaikan johtajan tyyli."

Käytännössä se on usein tärkeää.

Haluatko uskoa, et halua, mutta hyvin usein päätös ehdokkaan jatkovuorosta hyväksytään periaatteella "kuten-en pidä"."" Ei kukaan peruutettu.

Mitä työnantaja haluaa?

1. Hanki hyödyt: - ongelmien ratkaiseminen, liikevaihto, vähentävät kustannukset, uudet hankkeet.
2. Mukava vuorovaikutus: viestintätyyli, henkilökohtaiset ominaisuudet, hyödylliset tottumukset.

Peräkkäin nuori asiantuntija Odota pikemminkin toista.

Jos sinulla on ensimmäinen haastattelu, todennäköisesti olet vielä nuori. Täällä sinulla on muotokuva nuori työntekijä, joka odottaa työnantajan:

Nostettu, toimitusjohtaja, kiinnostunut, innoitettiin hänen liiketoimintaansa, hyödyllisiä tapoja, pyrkii ammatilliseen kasvuun.

Ja tietenkin he kohtaavat vaatteita, anteeksi banality. Se on häpeä, jos hieman pilata täysin mielialan ja vaikutelman sinusta. Mitä ottaa kanssasi ja miten pukeutua - sisään

Miten käyttäytyä?

Säilytä seuraavat yksinkertaiset säännöt:

1. Kolmen edun sääntö

Nimi, hymy, kohteliaisuus. Tämä on peräisin ohuisiin merkkijonoihin.

Kuinka tehdä se oikein, keskustelimme artikla.

2. Golden Midderin sääntö

Huomautusten mukaan rekrytoijat eivät ole tyytyväisiä ylimääräisen ilmentymiseen. "Tämä kysyi molemmista konepistoolista, eikä kaikkea", "ei pyytänyt yhtä älykäs kysymystä." "Tämä upea", "Tämä on jonkinlainen Chur Timid."

Avainsana - "liian".Kerro sinulle "Älä miellytä niitä ..., he ovat erinomaisia \u200b\u200bkuin tytöt liikkeelleän."Ehkä niin, siksi kultaisen keskeltä.

Älä puhu liikaa tai vähän, mieluiten keskustelu-aika keskustelukumppaneiden välillä olisi jaettava 50-50. Älä puhu liian voimakkaasti, älä puhu suoraan ongelmista, älä anna panibraatteja.

3. Vastaussäännöt kysymyksiin

Ensinnäkin valmistele vastaukset kysymyksiin.

Älä pelkää kysymyksiä. Haastattelussa on tärkeämpää kuin vastaat, eikä tarkalleen. Seuraa yleistä vastausta.

4. Kysy kysymyksistä työstä

Kysy työn sisällöstä, tarkoituksista, yrityksen hankkeista.

5. Aktiivinen kuuntelu

Käytä tekniikoita aktiivinen kuuleminen. Lisätietoja

6. Tuki rekrytointi

Kaikki on hyvin yksinkertainen:

1. Kerro minulle, mitä haluat työskennellä tässä yrityksessä, nimittää syyt.
2. Pyydä rekrytoija suosittelemaan sinua avoimessa päähän. Näin on, kun suora on melko sopiva.

Esimerkiksi:

"Elena, sanon oikealla: Haluaisin työskennellä yrityksessäsi. Sinä mielenkiintoiset hankkeet ja ammattilaisten tiimi. Toivon, että voin tehdä arvokas panos yhtiön kehitykseen.Olen erittäin kiitollinen ehdokkuuteni suosituksesta päähän. "

Tällaisesta hengestä.

Painopiste on, että lähes mikään ehdokkaat eivät tee sitä. Mennessä eri syistä. Joku pelkää epäonnistumista. Mutta et menetä mitään. Joku uskoo, että heidän kokemuksensa ja taitojensa puhuvat itselleen. Pelkään pettää teitä: he eivät puhu itselleen.

7. Ilmoita lisää vaiheista

Pakollinen kohde. Sanotaan usein: soitamme sinut takaisin. Tämä ei ole mitään.Määritä, kun kello on ja kerro, että jos puhelu ei ole, - soitat itsellesi.

Tietoliikenneprosessi haastattelussa ei pääty. Tyypillinen virhe - Siirry valmiustilaan. "No, he sanoivat, että he kutsuvat ..." Tällaisia \u200b\u200blupauksia ei kannata havaita vakavasti.

1. Kirjoita henkilö, jonka kanssa tapasit.
2. Jos suostuimme soittamaan ja puhelua ei ole, - kirjoita itsesi. Älä pelkää olla pakkomielle. Vaikka sinulla ei ollut, - voit kestää aivosi. Sitoutuminen ja pakkomielle eivät ole samat. Outlousion alkaa, kun "potkaisi oven" ja sinä "kiivetä ikkunaan".

Lopuksi:

Älä katso haastattelua elämästä ja kuolemasta. Se on vain kokous. Seuraa vain käyttäytymissääntöjä, joita keskustelimme. Ensimmäinen haastattelu on seuraava, joista yksi suorittaa työllisyysprosessin.

Kiitos kiinnostuksesta artikkelista.

Jos löysit sen hyödyllisenä, toimi seuraavasti:

1. Jaa ystävien kanssa klikkaamalla sosiaalisia verkostojen painikkeita.
2. Kirjoita kommentti (sivun alareunassa)
3. Tilaa blogipäivitykset (muoto sosiaalisen verkon painikkeiden alla) ja saat artikkelit viestiisi.

Pidä mukava päivä ja hyvä mieliala!

Tarve etsiä työtä, lähes jokainen aikuinen (eikä kovin) on edessään. Teoriassa kaikki on melko yksinkertainen: Luo ansioluettelo, jossa heijastavat kaikkia top ominaisuudet, Lähetä se henkilöstövirastoille tai suoraan yritykselle, Charm haastattelija haastattelussa ja aloittaa työn. Käytännössä on kuitenkin osoittautunut, että jokaisessa vaiheessa on niiden "kuoppia", jotka voivat häiritä meitä saadaksesi unelmiesi työn.

Yleensä potentiaalisen työnantajan ensimmäinen kokous tapahtuu haastattelussa. Seuraavassa on muutamia vinkkejä, miten saat sen maksimaaliseen etuun tulevalle uralle.

1. Haastatteluun sinun täytyy valmistautua. Seuraa tarinoita omasta elämästämme, heijastavat parasta laatua. "Paras" haastattelussa "sopii kannoissa". Tämä on, jos tulet myyntipäällikköön, sinun ei pitäisi maalata vaatimattomuuttasi. Seuraavassa on enemmän esimerkkejä kyvystäsi vakuuttaa ja löytää yhteinen kieli, jossa on eniten erilaiset ihmiset. Se on esimerkkejä, koska uskotaan, että ihmisen käyttäytymisessä aikaisemmin on parasta ennustaa tulevia menestystään.
2. Puhua asiassa. Tarinoita omasta elämästä ei tule kuljettaa pois, anna heidän olla vain ammattitaidon kuvituksia. Vastauksen rakentaminen, sinun on aina muistettava kysymys itsessään ja tarttumaan selkeästi kehykselle, myyvät lyyrisiä poikkeamia.
3. Kerää haastatteluun, yritä löytää yhtä paljon tietoa yrityksestä. Valmista luettelo kysymyksistä, joihin olet kiinnostunut. Muista, että haastattelu arvioidaan paitsi sinulle, voit selvittää tarpeeksi sitä tarpeeksi päättää, sopiiiko tämä työ sinulle. Ja tästä sinun on tiedettävä, mitä kiinnittää huomiota.
4. Haastattelussa on parasta olla. Näytä ominaisuudet, jotka soveltuvat haluamaasi paikkaan. Jos se edellyttää kriittisyyttä ja ajattelun riippumattomuutta, sinun ei pidä sopeutua kaikkeen haastattelijan alle. Päinvastoin, hän odottaa sinua ilmaista ja puolustaa mielipiteesi, ja ehkä jopa jopa provosoida sinut siihen.
5. Ole valmis "epämiellyttäviä" kysymyksiä elämäkerrostasi. Ennen haastattelua selaa ansioluettelosi ja varmista, että voit selvästi ja selkeästi selittää, miksi lopetat edellisestä työstä ja miksi kolme vuotta sitten kaksi kuukautta istui kotona. Kysymykset voivat koskea sekä perheesi, ystäviäsi, entisiä kollegoja.
6. Pitää arvokkuutta. Jos sinusta tuntuu, että kysymyksissänne haastattelija meni liian pitkälle, että kysymykset kysyivät jo suoraan tuleviin työhönne, ei ole mitään kauheaa kysyä, miksi hän kysyy heitä. Sinun ei pitäisi nousta esiin, mutta jos kohteliaasti pyydä keskustelukumppani selittämään, mitä kysymys aloitti sinut, mitään kauheaa ei tapahdu. Loppujen lopuksi tapaus koskee sinua suoraan, ja sinulla on oikeus suojata etujasi.
7. Näytä olet valmis kehittämään. Kun sinua pyydetään negatiiviset ominaisuudet (Lue, ei sovellu postille), on tärkeää osoittaa, että olet todella perehtynyt heihin tai korvaamaan heidän edut tai työskentele itseään korjaamaan ne. Luonnollisesti, jos työ vaatii ensinnäkin, sano, että ajattelu nopeus, ja sinun on vaikea ymmärtää nopeasti stressin olosuhteissa, tunnette haittaesi ja puhua siitä haastattelussa, kysymys tulee näkyviin, kysymys Miksi tarvitset tätä työtä. Mutta pääsääntöisesti tämä ei tapahdu. Kukaan ei ole täydellinen, mutta kohtuullinen henkilö yrittää valita työtä yksin. Esimerkiksi se ei ole vain yllättävää kuulla henkilöstä, joka työskentelee tietokoneen tai muiden epäilemättä esineitä, "ujo".
8. Sama pätee kysymykseen ammattimaisista epäonnistumisistasi.Keskustelija, todennäköisesti hyvin ymmärtää, ettei ura ei tee ilman heitä, joten tämä aihe esiintyy usein haastatteluissa. Ole valmis kertomaan niistä ja osoittavat, että ymmärrät virheesi ja osaavat tehdä niin, että tilanne ei tapahdu uudelleen. Ei tarvitse perustella tai siirtää vastuuta kollegoihin tai olosuhteisiin. Kyky hiljaa tunnistaa virheet ja tehdä johtopäätöksiä työnantajien arvosta.
9. Haastattelussa sinun ei tarvitse valehdella. Valheet ovat välittömästi havaittavissa, ja keskustelukumppani voi päättää, että hänen tai patologisen valheiden edessä tai tyhmä. Ja siinä toisessa tapauksessa valheesi sanoo, ettet tiedä, miten tunnustaa virheesi ja sopeutua tilanteeseen. Nämä eivät ole hyvien työntekijöiden parhaat ominaisuudet.
10. Haastattelun merkitystä ei ole tarpeen yliarvioida.Ammatillinen kokemus, vaatimukset tai työolot sekä erityisasiantuntijoiden kysyntä ja ehdotus ovat erittäin tärkeässä asemassa.

Teksti: Catherine Eagle, Face Boorovaya

Työllisyyden prosessi liittyy stressiin. Työnantajan haastattelu on vaikeus jopa kokenut hakijat, joilla on vaikuttava ammattitaitoinen monimutkainen. Siksi on tärkeää valmistautua etukäteen tästä vastuullisesta hetkestä. Kuinka menestyksekkäästi antaa haastattelun? Mikä on oikea vastaus rekrytointikysymyksiin?

Monet ihmiset tuntevat pelkoa ja epävarmuutta ennen viestintää tulevan johtajuuden kanssa

Kun olet jo sovittu kokouksesta työnantajan kanssa, ei ole paljon aikaa valmistautua. On suositeltavaa etukäteen tutustua yritykseen, jossa lähetät ansioluettelosi.

Ensimmäiset askeleet haastattelun läpi - tämä on:

1. kaikkien asiakkaiden kerääminen - Yhteenveto, tutkintotodistus koulutuksesta, passista, kurssittodistuksista, joilla on suhteita siihen kantaan;
2. ajan ja reitin laskeminen tiellä haastatteluihin - huolehdi väliaikaisen varaston läsnäolosta ennakoimattomissa olosuhteissa;
3. suora valmistelu vastaukselle yhteisiin kysymyksiin - Miksi lähdit edellisestä työstä, miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä ja mitä voit tuoda hyötyä;
4. on myös valmis käytännön ja testitehtäviin niin, että niiden läsnäolo ei ole epämiellyttävä yllätys sinulle;
5. tee suotuisa vaikutelma - poimia vaatteet, jotka vastaavat, että haluat saada, katsella tapoja ja puhettasi.

Kerää kaikki mahdolliset tiedot

Tietojen keruu antaa sinulle mahdollisuuden arvioida asianmukaisesti tulevaisuuden työlämpötila ja sen yrityksen arvot, joissa lähetät ansioluettelon. Parasta, jos haet tiettyyn asemaansa, eikä niitä rajoitu yhteen yritykseen.

Lue arvosteluja Internetissä, selvittää toimistojen ja oksat, jotka näkymät ja työolot tarjoavat yrityksen työntekijöilleen kuin se nimenomaisesti.

Yritä oppia enimmäismäärästä tulevasta asennosta ja mahdollisista riskeistä.

Tee luettelo vastauksista väitetyille kysymyksille

Et voi tietää etukäteen, mitä kysymyksiä teet rekrytoijalle, mutta voit valmistella vastauksia etukäteen niille, jotka ovat pakollisia:

• jossa työskentelet nyt ja miksi jätit edellisen sijainnin - Poista todennäköisyys negatiiviset arvostelut noin entinen ja nykyinen työpaikka;
• miksi haluat työskennellä kanssamme - Kerro meille mahdollisista näkymistä, joita olet nähnyt uudessa asennossa, mitä voit oppia;
• mitä sinä olet hyödyllinen meille - Määritä vahvuudet ja arvokkuus, merkitse ammattitaidot;
• mitä saavutuksesi ja epäonnistumisesi, erikoistuneina, hieman itsekriittisyyttä ei vahingoita, vaan maltillisesti, mutta ei ole syytä liioitella ansiosi.

Aina valmis antamaan vain totuudenmukaisia \u200b\u200bja neutraaleja vastauksia ilman negatiivista väriä.

Tehdä pieni itsestään kestävä

Itse-esitystä tarvitaan, jotta ne osoittavat ammattitaidon ja laadun. Ajattele, mitkä ovat vahvuutesi ja mitä palveluja erikoistuneina voit tarjota työnantajalle.

Muista ulkomuoto puhuu sinusta vähemmän kuin sinun vanhempi Ja kyky tehdä vuoropuhelua. Siksi näyttää siistinä, ajattele etukäteen, mitä olet pukeutunut, laita itsesi järjestykseen, valmistele puhtaita kenkiä.

Ota aloite kädet

Paitsi haastattelija voi esittää kysymyksiä, mutta sinun on kysyttävä heiltä. Aloitteiden ilmentymä on tervetullut. Jos et ole kiinnostunut työnkulun tai yrityksen itsestään, niin todennäköisesti et ole kiinnostunut työntekijästä.

Mutta myös puhtaasti aineellinen kiinnostus suhteessa yhteen palkat liian ei ole parempi päätös. Myös sinun ei pitäisi olla liian kiehtonut käyttöönotetut vastaukset itsestäsi, henkilökohtaisista yksityiskohdista ja käsittelee elämäsi kokemusta. Nämä hetket ovat tarpeettomia.

Kuinka siirtää haastattelua työpaikalla

Jokainen henkinen koulutuksen lisäksi on oikein poimia vaatteita, kenkiä ja kampausta

On olemassa useita yleisiä vinkkejä, joiden avulla voit siirtää kilpailun avoin työpaikka. Ne liittyvät siihen, miten haastattelua voitaisiin ottaa käyttöön:

1. ole täsmällinen - tule hieman aikaisemmin kuin nimetty aika, olisit parempi odottaa kymmenen minuuttia vastaanottoon, joka on myöhässä minuutin ajan;
2. Älä unohda tervehdys - sano hello sisäänkäynnin toimistoon, pyydä ilmoittamaan saapumisestasi työntekijälle, jonka kanssa sinulla on kokous;
3. sammuta mobiili - Laita puhelin hiljaiseen tilaan niin, että se ei häiritse sinua keskustelusta;
4. ota oikea asema - Istu vastapäätä keskustelukumppää tarvittaessa, siirrä tuoli, älä romahda sitä ja älä ylitä jalkoja ja käsiä, älä käännä ulkomaisia \u200b\u200besineitä käsissä;
5. vastauksia - Kuuntele huolellisesti rekrytoijaan ja vastaa vain sen jälkeen, kun ymmärrät, mitä sinua pyydettiin, haluatko pyytää - anteeksi ja kirjoittaa, yritä sanoa enemmän pariskunnat peräkkäin;
6. itseluottamus - Vältä yksivaiheisia vastauksia, ei lehtivihreä puhe ja liian hiljainen ääni, älä anna mennä yksityiskohtainen tarina Autobiografia, kun pyydät sinua kertomaan itsestäsi;
7. määritä oma vahvat ominaisuudet - Kerro meille koulutuksesta, kokemuksesta, älä viittaa siihen, että kaikki on kirjoitettu yhteenvetoon;
8. kysy näkökulmasta urakehitys - Huomaa, että tiettyyn asemaan tiettyyn tehtävien ympyrän ratkaisuun, ja työnantaja on vaikea keskustella tästä hetkestä kanssasi, koska se ei tiedä kykyjäsi, on aiheellista kysyä - henkilöstön kiertämisestä ja nykyiset koulutuskurssit, olivatpa ne työntekijöille;
9. keskustelun loppu - muista sanoa hyvästit haastattelijalle ja kiittää tätä kokousta ja tilaisuutta olla tämän kannan hakijoiden joukossa riippumatta hänen tekemästä päätöksestä.

Kuinka moraalisesti valmistaudu

Rauhallinen ja varma edellytys auttaa saavuttamaan halutun menestyksen

Uskollinen strategia, miten menestyksekäs työnhaastattelu - moraalinen koulutus. Kaikki tietävät, että tämä on hermostunut ja jos sekoitat, et voi osoittaa puolet liiketoimintaominaisuuksistasi.

Rauhoittua - tarkkailla toimistoa. Katso ympärillesi, kiinnitä huomiota teknikot toimivat yksityiskohdat. Nykyiset vivahteet kertovat yrityksestä, niiden analyysi johtaa hermosto levossa. Vältä kriittisen aseman tekemistä tulevista kollegoista, se lisää omaa merkitystä, mutta ei mahdollisuuksia saada työtä.

Moraalisesti valmistautua itseään - ota hymysi. Hän ei vahingoita yrityskeskustelua hyvänä huomattavaan huumorina. Hän lisää sinut oikean luottamuksen itseesi, ja rekrytoija tekee vaikutuksen kokeneen ja vahvan henkilön.

Millaisia \u200b\u200bvalita vaatteita

Tietenkin itsessään siisti ulkonäkö. Vaatteiden on oltava merkityksellisiä. Liian kallis puku, kuten urheilutyyli, on yhtä merkityksellinen.

Valmista, mitä aiot käyttää. Selvitä, mikä on tavallista mennä yritykseen, mikä pukeutumiskoodi vastaa hakevaa sijaintia.

Älä unohda tällaisia \u200b\u200bsiirreitä lisävarusteina ja valitse kengät oikein. Sandaalit, lenkkarit, avoimet sandaalit ja korkea korko heti ne. parhaat vaihtoehdot. Puhdasta kengät ja vähintään asiat - tiukka laukku tai kansio asiakirjoilla.

Samoin koski meikkiä, teräviä hajuvedet - maltillisuuden on oltava läsnä kaikessa.

Huolehdi myös kaikista vaatekaapiesi yksityiskohdista yhdistettynä toisiinsa. Optimaalinen tyyli Vaatteet - liiketoiminta. Niin yksinkertainen puku tai haudattu paita ja hame keskikokoinen - täydellinen valinta.

Miten haastattelu myyntipäällikkö

Tämä on yksi vaadituista erikoisuuksista moderni markkinat Työvoima. Kysymys on, miten saada työhaastattelu on aina merkityksellinen hakijoille. Joitakin ajatuksia siitä, miten se näyttää elokuvan, ei riitä. Mutta nähdä elokuvia myynnistä ei vieläkään vahingoita veloittamaan ilmapiiriä. Esimerkiksi monien henkilöstön esitykset perustuvat vain kekokokemukseen.

Mutta jos sinulla on haastattelu suuressa yrityksessä, valmistautuminen on vakava. Ja hyvä, jos tällä alueella on jo kokemusta. Seuraavassa on joitain suosituksia, miten haastattelu myyntipäällikkö:

1. lue muutama eniten kuuluisia kirjoja Myynti - Joitakin keskustelun kysymyksiä voidaan purkaa rekrytoinnilla suoraan niistä;
2. kiinnitä huomiota ulkonäkösi - johtaja on pukeutunut kuin neula;
3. noudata aktiivista käyttäytymistä - Aloita kiitosta kysymystä, täytä keskeytys keskustelussa tarinoita ja ihailuja, mutta älä liioittele sitä;
4. yleinen strategia perustuu hymyihin, ehdotetussa yhteenvedossa ja kykyä esittää tarvittavat kysymykset, jonka aloite on työnantajalle.

Mitä korkeampi ammatillisen kokemuksen ja käytännön tieto - sitä arvostetaan työntekijä

Yleensä kysymykset ovat erityisen tärkeässä asemassa menestyksekkäästi myyjän konsultin tai johtajan kautta, heidän olemuksensa on se:

• he osoittavat, että ymmärrät, miten työskennellä ja haluat selventää ehtoja;
• anna ajatus yrityksestä - onko se antanut mahdollisuuksia itse toteuttaa;
• voit laajentaa vuoropuhelua - enemmän aikaa työntekijä lähtee, sitä enemmän hänen halua viedä sinut töihin perustella ponnisteluja;
• he antavat mahdollisuuden pelata heidän hyväksi - mitä enemmän olet kiinnostunut sinusta, sitä vähemmän kysyt teiltä ja antaa toimivaltaisen vastauksen vaikeampaa kuin kysyä jotain.

Miten onnistuneesti siirtää haastattelu ohjausasema

Korkeat asemat liittyvät suoraan tiettyihin ehdokkaisiin liittyviin kriteereihin. Voit määrittää haastattelun onnistuneesti ohjaavan sijainnin, sinun on oltava:

1. itsetunto;
2. kokemus ja ammattitaito;
3. kehitetty tarttuvuus;
4. kehitetty käyttäytyminen;
5. puhdas ja uusi ulkonäkö;
6. suositellut kirjeet.

Lisäksi jokaisen johtajan pitäisi:

• olla moninkertainen - pystyä johtamaan useita asioita samanaikaisesti;
• osoittavat aloitteen työn tuloksena;
• on huumorintaju, tarkkailla kaikkia vastuuta ja vakavuutta;
• jotta voitaisiin järjestää tiimin työ - saada johtokykyä;
• luottavaisesti tuntuu tiimissä - Ole joukkueen pelaaja.

On myös tarpeen valmistautua mahdollisiin tehtäviin haastattelun aikana:

• luettele johtajuusominaisuudet ja asiantuntijat;
• keskustele aiemmista ammatillisista virheistä ja oppinut oppitunteja;
• vastaa kysymyksiin kyvystä vaikuttaa työntekijöihin;
• soita täydellisen johtajan ominaispiirteet mielestäsi;
• löydä paras tapa ehdotetusta testitilanteesta.

Hallitse henkilöstöä, käytät useita kykyjä, joihin työnantajien on keskityttävä, nimittäin:

1. rohkeus ja luottamus;
2. taipumus itse analyysiin;
3. maailmanlupa;
4. kommunikointitaidot;
5. kyky luoda ja hallita tiimi;
6. edisteiden tukeminen.

Ja eniten tärkeä neuvosto - Varo tyhjistä menoja sanoja ja älä unohda selventää haastattelijan yksityiskohtia ja yksityiskohtia. Tulevaisuuden johtajan pitäisi tietää, mikä ja miten hänen on työskenneltävä uudessa paikassa.

Mikä tahansa ura alkaa yleensä haastattelusta hakijan ja työnantajan välillä. Kuinka oikein käytät tässä prosessissa riippuu neuvottelujen tuloksista. Toimivaltainen rekrytointiasiantuntija kiinnittää huomiota paitsi ansioluettelosi ja kokemuksenne, myös ulkonäön, kyvyn tiedostojen ja paljon muuta. Kuinka pysyä ja mitä sanoa, jos sinulla on merkittävä tapahtuma? Kuinka houkutella kiinnostusta ehdokkuutesi ja miten vakuuttaa työnantaja, että "sama" työntekijä? Tästä, ja siitä, mitä virheitä ei pitäisi tehdä, lue alla.

Valmistusvaihe

Mitä paremmin valmistaudut, sitä luottavaisempi käyttäytyy ja tuntuu haastattelussa. Sinun ei pitäisi laiminlyödä tätä vaihetta ja kerätä omasi. Vaikka olisit nimeltään varsin yllättäen, anna aikaa niin, että sinulla oli mahdollisuus saada rauhallisesti.

Kuinka valmistautua haastatteluun:

1. Ulkomuoto. Se on hänen mukaansa ensin. Tutkijat ovat osoittaneet, että vain 7 sekuntia vaaditaan tuottamaan ensimmäinen vaikutelma henkilölle, ja se on yleinen ulkoinen kuva, joka on tärkein rooli siinä.

Ja miehet ja naiset noudattavat paremmin virallista pukukoodia: tiukka puku, klassiset äänet Vaatteissa.

1. Yhteenveto. Jos sinulla on oltava seuraavat asiakirjat:

• Passi tai muu henkilökortti.
• Useita kopioita yhteenvedosta (On toivottavaa, että tietokoneesi ja sähköinen tiedosto yhteenveto).
• Kopiot tai koulutuksen tutkintotodistusten alkuperät, todistukset (jos sellaiset) ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat pätevyyden ehdotetussa asemassa.

1. Tiedot. Nykyään lähes kaikilla yrityksillä on omat sivustot verkossa. Yritä kerätä maksimaalisia tietoja yrityksen toiminnasta, jossa aiot neuvotteluihin. Tutustu yrityksen historiaan, sen toimintaan, kehitysvaiheisiin ja muihin mielenkiintoisia seikkoja. Näytä kätevällä tavalla työnantajalle, että ymmärrätte hyvin, mitä menet ja ovat kiinnostuneita tästä alueesta.
2. Hyvä tuuli. On epätodennäköistä, että työnantaja haluaa, jos näytät haastattelussa haastamaan ja huonoon tai hermostuneeseen tunnelmaan. Nukkua tärkeän päivän aattona, lataa itsesi positiivisella, profeettalla puheen, se antaa luottamusta. Yritä "vierittää" päänne väitetyissä kysymyksissä, joita voit kysyä ja valmistella vastauksia. Ei tarvitse olla hermostunut, se on aina havaittavissa. Jos rentoutumista on vaikea säilyttää, hyväksy mitään rauhoittavaa ennen lähtöä, esimerkiksi teetä, jossa on minttu tai muutaman pisaran Valerian tinktuuria - vaarattomia ja tehokkaasti. Menossa kaappiin muista hymyillä.

Miten käyttäytyä

Laske aika reitillä etukäteen analysoimalla reittiä. Yritä saapua paikkaan hieman aikaisemmin, eikä ole mitään myöhässä. Muutamia ilmaisia \u200b\u200bminuutteja ennen haastattelua antaa sinulle mahdollisuuden "kerätä" ja rauhoittua.

Joten tulit toimistoon, miten käyttäytyy:

• Siltää silti hymyillen. Älä istu alas, ennen kuin tarjoat.
• Hyödynnä psykologista hyötyä "peili". Istuu, ota sama asento kuin haastattelija, yritä huomata kopioida sen liikkeen jälkeen. Tämä aiheuttaa keskustelukumppanin sijainnin alitajuntaan.
• Älä aloita puhumista, ennen kuin saat keskustelun tai esittää kysymyksiä.
• Älä käytä slangia puheessa ja muita karkeita tai teräviä sanoja.
• Sinun on säilytettävä kunnioittava ja ystävällinen sävy, riippumatta siitä, mitä.
• Tuki keskustelukumppanin kanssa visuaalisella kosketuksella, joka katselee suoraan silmiin.
• Jos et ymmärrä tai ole kuullut kysymystä, älä epäröi kysyä.
• Vastaa aina totuudenmukaisesti. Kaikki valhe voi avata ennemmin tai myöhemmin, jos saat tämän aseman. Ja se pelaa tulevaisuudessa kanssasi innokas vitsi.
• Älä syö tuolilla, älä ylitä aseitasi. Kokenut haastattelija erottaa hermostuneisuuden ja sulkemisen välillä.
• Kysy kaikki kysymykset, jotka kiinnostavat sinua. Jos lepäät välittömästi tärkeitä hetkiä, ja haastattelun myönteinen tulos voi odottaa, ettei ole parhaita yllätyksiä. Siksi sinun on välittömästi oppia kaikki maksun, grafiikan, työpaikan ja muiden avointen käyttöehdot.
• Antakaa vastauksia, älä poiketa aiheesta, vastaa vain olennaisesti.
• Sinun pitäisi säilyttää luottavaisesti mitään ja käyttäytyä rauhallisesti.
• Jos sinulla ei ole tietoa tai pätevyyttä täyttää tiettyjä tehtäviä postissa, kerro minulle, että olisin rehellinen ja kysy, onko yhtiö toimittaa työntekijöitä yrityksen.
• Muista, että tarvitset vain työtä, vaan myös työntekijän yritys, olet yhtä suuri, järjestyksessä, kun otetaan huomioon merkitys.
• Älä epäröi mainita saavutuksesi ja ansioita edellisessä työpaikassa, mutta älä ylitä ohut viiva tosiseikkojen äänestä antamaan.
• Puhuessasi, lisää tietenkin eleiden sanojen merkitystä, on syytä noudattaa tasapainoa. Tämä tekniikka todella antaa puheen tehokkuutta.

Jos sinua pyydettiin vain kertoa itsestäsi, älä yritä esitellä elämääsi, muistaa suosikki lelu lasten puutarha Ja uteliaisuudet valmistus-ilta. Se on oikein, jos kosketat vain ammattimaisia \u200b\u200btoimintoja ja korostavat joitain ominaisuuksia, kuten esimerkiksi rehellisyys, tarkkaavaisuus, kyky nopeasti yhdistää tietoja, jne. Se on kaikki, mikä voi kannattavasti näyttää työntekijänä.

Mitä sinun täytyy opettaa

Kyky käyttäytyä haastattelussa sisältää myös kyvyn välttää tarpeettomia vastauksia eikä kertoa, mitä työnantaja ei saa koskettaa eettisiä ja työlainat. Valitettavasti jotkut haastattelijat voivat hyödyntää hakijan henkilökohtaista elämää ja pyytää virheellisiä ja hyväksyttäviä kysymyksiä. Sinulla on täysi oikeus kieltäytyä vastauksista, jos se tulee henkilökohtaiseen palloon.

Mitä kysymyksiä haastattelijalla ei ole oikeutta pyytää kantajalle moraalisia, eettisiä ja työvoimanormeja:

• Noin iästä. Se kuulostaa oudolta, koska se on yrittänyt oppia sinusta ensin kaikesta hosting-työstä. Mutta oikeutetusti työnantajan ei pitäisi ohjata ikärajan työntekijöiden ikään liittyviä tietoja, vaan vain sen ammatilliset ominaisuudet.
• Uskonnollisesta ja hengellisestä kumppanuudesta.
• Tietoja kansakunnasta ja etnisestä historiasta (mistä tulet, jotka ovat vanhempasi, alkuperää jne.).
• Terveydestä. Yleensä hakija yrittää selvittää, jos hän usein sairastuttaa itsensä maksamasta sairaalaa. Mutta laite työskentelee, et ole velvollinen vastaamaan tähän, muista se.
• Siviilisäädystä, lasten läsnäolo tai puuttuminen.
• Seksuaalisista kaltevuuksista.
• Huonoista tapoista.

Ei ole mitään kauheaa, jos sinua pyydetään harrastuksesta, harrastuksista, kiinnostuksista tai pyytämään psykologisia testejä.

Kuinka nopeasti kiertää tällaisia \u200b\u200bkeskusteluja

Älä kieltäydy antamasta vastauksia, jos kuulit virheellisen kysymyksen osoitteeseen. Mutta sekaannus ei ole paras tapa. Tarvitsevat kiusallisesti, oikealla ja sisään kohtelias yhtenäinen Selitä, että tämä koskee vain sinua ja henkilökohtaista elämääsi, ei ammattimaista puolta.

Joskus tällaisia \u200b\u200basioita kysytään nimenomaan katsomaan henkilön reaktiota stressaavissa olosuhteissa. Loppujen lopuksi tavallisesti tällainen häiriö yksityisyyteen aiheuttaa aina negatiivisen. Siksi tehtäväsi ei menetä itseohjausta ja säästää rauhallinen kohtelias sävy. Me helpomme, mutta älä anna eettisen kehyksen rajoja itsesi ja haastattelun välillä.

Mitä asioita ei pitäisi tehdä haastattelemalla haluttua asemaa:

• Toimistoon meneminen, älä pureskele pureskelua ja yritä kokeilla sinua kädet, sinulla ei ole raskaita, volumetrisia laukkuja, kohteita.
• Sinun ei pitäisi olla mukana (ystävät, lapset, puoliso, vanhempi jne.).
• Älä sovi ja älä istu liian lähellä keskustelukumppani. Liiketoiminnan tyypin viestintää varten ihmisten välinen etäisyys on 1,5 metriä tai enemmän, mutta ei vähemmän.
• Irrota ääni matkapuhelimellasi.
• Älä näytä haastattelijaa, että olet erittäin kiinnostunut toimistosta, sinun täytyy työskennellä tai on epätoivoinen asema. Haluan ymmärtää, että sinulla on valinta.
• Älä sano, että haluat saada tämän erityisen työn, koska olet kätevä yrityksen sijainti, aikataulu tai jotain sellaista. Työnantajan tulisi nähdä, että olet kiinnostunut itse prosessista.
• Älä tee suurta keskittyä palkkaa. Tämä on epäilemättä tärkeä, ja ehkä jopa tärkein asia sinulle. Mutta se ei saisi asettaa tätä aihetta prioriteettia haastattelussa.
• Jos keskustelun keskellä olet ymmärtänyt, että he eivät ole kiinnostuneita lauseesta, tuovat vuoropuhelun loppuun vain ja kohteliaasti ilmoittamaan mielipiteesi.
• Älä kestä kauan taukoja, jos kysymys sai sinut yllättämään, on parempi sanoa välittömästi, että he eivät ole valmiita vastaamaan välittömästi.
• Älä keskeytä keskustelukumppani.

Jos kaikki ehdot ovat järjestäneet, ja näet, että työnantaja nojaa myös ehdokkaillesi, älä kiirehdi iloitsemaan ja nopeasti samaa mieltä. Se on oikeassa, jos huomaat, onko palkkaluokkaisia \u200b\u200bmaksuja viivästyksiä, onko joskus tarpeen tehdä ylitöitä ja onko nämä tuntia maksettu, olosuhteina lomilla, lounasaikaan. Ja erityisen tärkeää - mitkä ovat ehdot testijakso. Muista, että mitään rahaa tai urakustannuksia kulumista ja lopulta tulevat masennukseen tai hermostuneeseen erittelyyn. Toiminnan pitäisi tuoda ilo ja tyytyväisyys. Ja jos paikka on todella "sinun", saat sen.