Hakemukset määräaikaisen työsopimuksen solmimisesta. Esimerkiksi määräaikojen ja syiden sanamuoto voisi olla seuraava. Onko minulla oikeus saada erokorvaus määräyksellä irtisanomisen jälkeen sopimuksen päättymisen vuoksi 77 artikla p2

Perusteet määräaikaisen sopimuksen tekemiselle pakollinen :

Rekisteröinnin perusteet osapuolten sopimuksen mukaan

1. Eläkeläisen työllisyys.
2. Työntekijä saa työskennellä vain tilapäisesti terveysongelmien vuoksi.
3. Työnantaja toimii pienyrityksenä ja hänen henkilöstönsä on pieni: jopa 35 (joskus jopa 20) henkilöä.
4. Työllistävä yritys sijaitsee Kaukopohjolassa.
5. Työntekijä sai tehtävän kilpailun kautta.
6. Onnettomuuksien seurausten eliminointi.
7. Työntekijän ammatti on luova. Esimerkiksi näyttelijä kuvaaessaan elokuvaa.
8. Sopimuksen tekeminen johtajan, sijaisen, pääkirjanpitäjän kanssa (saat lisätietoja määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ehdoista ja menettelystä sekä katso myös asiakirjan malli).
9. Päätoimisen opiskelijan työsuhde.
10. Osa-aikatyö.
11. Muut tapaukset.

Kuinka palkata työntekijä määräajaksi?

Kuinka vahvistaa työntekijän suostumus?

Jos sopimus tehdään osapuolten yhteisellä sopimuksella, on hankittava työntekijän suostumus:

Ilmoittautumistilaus rajoitetuksi ajaksi osoittaa:

• Työnantajan tiedot.
• Tilaustiedot.
• Työntekijän tehtävien alkamis- ja päättymispäivä.
• Työntekijän tiedot.
• Ehdot (osoita, että työn luonne on määräaikainen).
• Palkka.
• Syy (viittaus määräaikaiseen sopimukseen).
• Allekirjoitukset.

Tilausta tehdessä on ilmoitettava seuraavat tiedot:

1. Syy määräaikaisen sopimuksen tekemiseen, jossa viitataan Venäjän federaation työlain asiaankuuluvaan artiklaan.
2. Sopimuksen kesto. Lomake osoittaa tarkka päivämäärä työntekijän suorituksen alku ja loppu työvoimavastuut. Päättymispäivän sijasta voidaan ilmoittaa tapahtuma (esimerkiksi avainhenkilön töihinlähtö). Sopimuksen enimmäiskesto on 5 vuotta.

Mitä hakemukseen sisältyy?

Hakemuksessa todetaan:

Mitä asiakirjoja hakijan on toimitettava?

Pakolliset asiakirjat:

• Passi.
• Työkirja (lue lisää siitä, tehdäänkö työkirjaan merkintä määräaikaisesta työsopimuksesta).

Osa-aikatyöntekijää voidaan pyytää tuomaan todistus päätyöpaikastaan.

Saatat tarvita myös:

• Diplomi tai muu todistus vaadituista taidoista.
• Lääketieteellinen kirja.
• Todistus rikosrekisterittömästä.

Omasta aloitteestaan ​​määräaikaisen sopimuksen tekevä voi esittää:

• Eläkeläisen henkilöllisyystodistus.
• Terveystodistus.
• Vammaistodistus.
• Muut asiakirjat, jotka osoittavat tarpeen työskennellä tilapäisesti.

Tällaisen sopimuksen tekemisen ominaisuudet

noudattaa samaa kaavaa kuin pysyvä.

Tärkeimmät erot ovat:

1. Rekrytointisäännöt osoittavat, että henkilö on palkattu päätyöntekijän tilalle tai kausityöhön.
2. Työn luonteen kuvauksessa kannattaa myös mainita, että se on kausiluonteista.
3. Palkkauspäivä ja irtisanomispäivä (tai päätyöntekijän poistumispäivä) ilmoitetaan.

Johtopäätökseen on liitetty osapuolten tiedot ja heidän allekirjoituksensa pöytäkirjan kanssa.

Takuu määräaikaisille työntekijöille

Määräaikaisilla työntekijöillä on samat takuut kuin vakinaisilla työntekijöillä:

• Jos työaika ylittää 2 kuukautta, lomarahakorvaus vaaditaan jokaiselta työtehtävien suorittamiskuukaudelta. Työntekijä voi saada joko vastaavan palkallisen loman tai korvauksen.
• Tarvittavat vähennykset tehdään Eläkerahasto ja verotoimistoon.
• Kiinteistöjä ostaessasi voit rekisteröityä omaisuuden vähennys työnantajan kautta.
• Irtisanominen voi tapahtua vain lain mukaisesti.

Lyhytaikaisuudestaan ​​huolimatta työntekijää määräaikaisella työsuhteella palkattaessa on noudatettava kaikkia lain vaatimuksia. Vuokratyöntekijällä on samat oikeudet ja takuut kuin vakinaisilla työntekijöillä.

Hei! Tänään puhumme palkkaamisesta kiireellisiin töihin. työsopimus. Tällaisen sopimuksen yksityiskohdat on määritelty yksityiskohtaisesti työlaissa, mutta tästä huolimatta yritys tekee usein virheitä palkattaessa uusia työntekijöitä määräajaksi. Oikeudellisten riitojen ja sakkojen välttämiseksi työnantajan tulee ymmärtää kaikki asiat yksityiskohtaisesti.

Mikä on määräaikainen työsopimus?

määräaikainen työsopimus - yleinen sopimustyyppi työnantajan ja työntekijän välillä, kun tällä suhteella on tietyistä syistä sovittu päättymispäivä, toisin kuin tavallisesti.

• Lataa lomake, näyte määräaikaisesta työsopimuksesta
• Lataa mallitilaus määräaikaiseen työsuhteeseen

Määräaikaiset ja toistaiseksi voimassa olevat sopimukset – mitä eroa niillä on?

Vertailun helpottamiseksi esitämme tiedot taulukkomuodossa:

Työnantaja ei kuitenkaan voi aina valita vapaasti, millaista sopimusta hakijalle tarjoaa, sillä joissain kohdissa laki edellyttää STD:n tekemistä, toisaalta se mahdollistaa työnantajan toiminnan, mutta ei pakollista.

Missä tapauksissa työntekijä on rekisteröitävä STD:n alle?

On työtyyppejä, joiden luonne ja ehdot edellyttävät määräaikaisen työsopimuksen tekemistä. Useimmiten tämä johtuu luonnollisesta tai kausiluonteisia ominaisuuksia, samoin kuin kyvyttömyys tietää toiminnan päättymispäivää.

Listataan tärkeimmät tapaukset:

• Vakituisen työntekijän poissaolon aikana (esim äitiysloma);
• Kun työntekijä lähetetään töihin ulkomaille;
• Kun urheilija siirtyy väliaikaisesti toisen työnantajan palvelukseen;
• Jos itse työllistävä organisaatio perustetaan väliaikaisesti tietyn ongelman ratkaisemiseksi;
• Toimintaan, joka ei ole organisaatiolle tyypillistä;
• tehdä kausityötä;
• Suorittaa tilapäistä työtä (enintään kaksi kuukautta);
• Ammatilliseen toimintaan/harjoitteluun liittyvään työhön;
• Henkilöille, jotka on määrätty julkisiin töihin;
• Jos työntekijä on korkeakoulun vararehtori;
• Jos kansalaiset suorittavat vaihtoehtoisen virkamieskunnan;
• Kun valitaan määräajaksi valitun toimielimen jäseneksi.

Missä tapauksissa on mahdollista, mutta ei välttämätöntä, rekisteröidä työntekijä STD:n alle?

Valinnaista STD:tä kutsutaan "osapuolten sopimuksella".

Työnantaja voi tehdä sopimuksen henkilöiden kanssa seuraavissa olosuhteissa:

• Pienet yritykset, joissa on enintään kolmekymmentäviisi henkilöä;
• Eläkeikäinen työntekijä, ja myös jos hän voi lääkärin määräyksen mukaan olla vain määräaikaisessa työssä;
• Kaukopohjolassa työskentely edellyttää muuttoa sinne;
• Katastrofien, epidemioiden, onnettomuuksien seurausten poistamiseksi sekä näiden tapahtumien estämiseksi;
• Ihmiset luovat ammatit(elokuvantekijät, mediatoimittajat, teatteri- ja sirkustaiteilijat);
• Työntekijä täysaikainen opiskelu oppilaitoksessa;
• Meri- ja jokialusten miehistön jäsenet;
• Yritysten johtajat, heidän sijaisensa ja pääkirjanpitäjät yrityksen omistusmuodosta ja toiminnasta riippumatta;
• Osa-aikaiset;
• Tieteellisen ja pedagogisen henkilöstön sijaiset korkeakouluissa;
• Henkilöt, jotka on kutsuttu valmentajan tehtäviin valmistamaan opiskelijoita kilpailuihin.

Kaikissa muissa tapauksissa (heiden ylivoimainen enemmistö) laki määrää työntekijöiden palkkaamisen vain toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella.

Kuinka hakea työtä sukupuolitaudin mukaan

Joten jos työnantaja on vakuuttunut siitä, että hänen tulevan työntekijänsä tapaus kuuluu johonkin yllä olevista kohdista, herää kysymys pätevästä palkkaamisesta, mukaan lukien kaikkien asiakirjojen oikea täyttäminen. Yleensä sukupuolitautien alainen työ ei eroa perinteisestä työsuhteesta, mutta sillä on useita piirteitä.

Molemmissa vaihtoehdoissa työntekijän tulee työllistääkseen tuoda seuraavat asiakirjat henkilöstöosastolle:

• Passi tai muu henkilöllisyystodistus;
• Työkirja (jos tämä on ensimmäinen työpaikka, työnantajalla ei ole lain mukaan oikeutta pyytää työntekijää tuomaan tyhjää kirjaa, koska se on tiukan vastuun asiakirja. Työnantajan tulee itse kirjoittaa se);
• Valtion vakuutustodistus eläkevakuutus(SNILS);
• Sotilasrekisteriasiakirjat – asevelvollisille;
• Koulutusta tai pätevyyttä koskeva asiakirja;
• Hyvän käytöksen todistus.

Tarkkaan työlain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijältä TINA, sekä rekisteröinti asuinpaikalla, mutta niitä tarvitaan usein ja siksi niitä pyydetään. Mitä tulee lääketieteellisiä kirjoja, silloin niiden tarpeellisuuden määrää työntekijän toiminnan luonne (kauppa, koulutus, ruokailu ja muut).

Kun työntekijä on toimittanut asiakirjat, seuraava monivaiheinen vaihe alkaa - sen rekisteröinti organisaation henkilöstöpalvelussa. Tässä vaiheessa on useita sukupuolitaudille ominaisia ​​vivahteita.
Katsotaanpa niitä taulukosta:

Epäonnistumatta, jo ennen sopimuksen allekirjoittamista, työntekijän on tutustuttava sisäisiin työmääräyksiin työnkuvaus ja vahvista myös perehtymisesi allekirjoitukseen asianmukaisessa päiväkirjassa.

Henkilöstöosaston työntekijä kirjaa työsopimuksen, tilauksen ja työkirjan asianmukaisiin päiväkirjoihin.

Millainen koeaika sukupuolitaudille voidaan asettaa?

Kuten tiedetään, tavallisella työsopimuksella koeaika enintään kolme kuukautta (tai kuusi kuukautta johtajan tai pääkirjanpitäjän toimen osalta). Sukupuolitaudin olosuhteet ovat kuitenkin hieman erilaiset, kun otetaan huomioon työn mahdollinen lyhyt kesto.

• Ellei toisin säädetä, koeaika pysyy vakiona - enintään kolme kuukautta;
• Jos TD myönnetään kahdesta kuuteen kuukauteen, kokeen kesto ei saa ylittää kahta viikkoa;
• Jos sopimus on tehty alle kahdeksi kuukaudeksi, testiä ei tehdä.

Olemme siis tarkastelleet keskeisiä asioita määräaikaisen työsopimuksen suhteen. Toivotaan, että saatujen tietojen avulla työnantajat voivat navigoida paremmin tässä vaikeassa asiassa ja johtaa yritystään vielä varmemmin menestykseen.

Työnantajalla on oikeus ottaa uusi työntekijä määräajaksi tekemällä hänen kanssaan määräaikainen työsopimus työsopimus, jos on olemassa Venäjän federaation työlaissa määrättyjä olosuhteita.

Huolimatta siitä, että työntekijä työskentelee yrityksessä tilapäisesti, hänet on palkattava kaikkien sääntöjen mukaisesti ja tilaus on allekirjoitettava.

Pitääkö minun kirjoittaa määräaikaista työtä koskeva hakemus?

Työnantaja voi käyttää yhtenäistä T-1-lomaketta tai antaa oman tilauksen. Tärkeintä on muistaa pakolliset tiedot, jotka on sisällytettävä asiakirjoihin lakisääteisten vaatimusten mukaisesti.

Täytä "hyväksy kohteesta... kohteeseen" -kenttä

Täytetty näytetilaus T-1 rajoitetuksi pääsyä varten eroaa vastaavasta työmääräyksestä pysyvä paikka palvelun "hyväksy alkaen... to" -kentällä, jossa molemmat rivit on täytettävä. Yläosa osoittaa varusmiehen toiminnan alkamispäivää vastaavaa päivää, alaosa päättymispäivää työtoimintaa tai tapahtuma, johon sopimuksen irtisanominen on ajoitettu.

Esimerkkejä tämän kentän täyttämisestä eri tapauksissa (klikkaa suurentaaksesi):

Täytä "ehdot/merkki..." -kenttä

Suhteen kiireellisyydestä kerrotaan myös ehtolausekkeessa, jossa selitetään, että työ on määräaikainen; tämä kenttä voi näyttää tältä (klikkaa suuremmaksi):

Määräaikaiset työsuhteet voivat johtua tarpeesta korvata poissa oleva työntekijä. Usein ja suosittu syy tällaisen sopimuksen tekemiseen on työntekijän sijainen äitiysloman aikana sekä sitä seuraavan vanhempainvapaan aikana.

Yleisesti ottaen voidaan tunnistaa seuraavat syyt määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittamiseen:

• Poissa olevan työntekijän korvaaminen (esimerkiksi äitiysloman aikana, sairauslomalla);
• Suorita rajoitettuja tehtäviä;
• Tietyn palvelun tarjoaminen;
• Kausityötä.

Esimerkiksi vakiomuotoisen T-1-lomakkeen laatimismenettely on annettu:

Työnantajan tulee muistaa, että määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kolme päivää ennen sen päättymistä.

Poikkeuksena on toisen työntekijän palkkaaminen esimerkiksi äitiysloman aikana. Tässä tapauksessa sopimus irtisanotaan heti, kun poissa oleva palaa töihin.

Jos työntekijä on osa-aikaisesti ilmoittautunut

Tässä tapauksessa työtehtävien suorittamisessa on joitain vivahteita. Osa-aikatyöntekijällä on perustiedot työpaikka jossa hänen on työskenneltävä täydellä teholla. Osa-aikatyötä tehdään v vapaa-aika, Tämä hetki on ilmoitettava sekä työsopimuksessa että työmääräyksessä.

Työhakemus on valinnainen asiakirja. Samanaikaisesti monet yritykset vaativat sitä, koska se on tärkeä virallinen asiakirja sisäiselle henkilöstön dokumenttivirralle. Tilanteesta riippuen lausunnon sisältö voi kuitenkin vaihdella merkittävästi.

Työhakemus muoto

Lainsäätäjän hyväksymää muotoa ei nykyään ole olemassa. Noudata kuitenkin joitain kriteerejä laatiessasi asiakirjaa. Myös lausunnon mukaan Venäjän federaation työlain 65 artikla toimita seuraava luettelo asiakirjoista:

• Henkilökortti (passi tai muu asiakirja);
• Työkirja (jos saatavilla). Jos työntekijä hakee työpaikkaa ensimmäistä kertaa, luo työkirja suoritetaan työnantajan kustannuksella;
• SNILS ja TIN;
• Asevelvollisten henkilöllisyystodistus;
• Asiakirjat, jotka vahvistavat tietyn erikoisalan hallinnan tai joilla on asianmukainen pätevyys.

Hakemus määräaikaiseen työsuhteeseen - näyte

Jos työnantaja vaatii sinua antamaan selvityksen määräaikaisen työsopimuksen perusteella, sinun on tehtävä se. Venäjän federaation työlain 10 luku valvoo työsopimusta tehdessään kestoa, sisältöä, muotoa ja muita kriteerejä. Kiinnitä huomiota myös joihinkin ominaisuuksiin;

• Kiireellisen työsopimuksen voimassaoloaika on enintään 5 vuotta;
• Määräaikainen työsopimus tehdään työntekijän ja työnantajan välillä, jos määräaikaisten tehtävien, kausityön tms. suorittamiselle ei ole mahdollista määrittää aikaa;
• Jos molemmat osapuolet ovat samaa mieltä, määräaikainen sopimus voidaan tehdä eläkeläisten, opiskelijoiden, osa-aikatyöntekijöiden, varajäsenten, johtajien, luovien työntekijöiden ja kirjanpitäjien kanssa;
• Jos sopimus on tehty alle 60 päivän ajaksi, koeaikaa ei vahvisteta;
• Onko työnantaja tehnyt 2-6 kuukauden sopimuksen? Koeaika voi olla enintään kaksi viikkoa.

Työhakemus - näyte äitiyslomaa varten

Oikeudellisesta näkökulmasta äitiysloma ja työt yhdistetään. Tässä tapauksessa työsuhteet solmitaan määräaikaisina Työsopimus. Jos puhumme palkat, niin yhdistelmästä johtuen se lasketaan tehdyn ajan perusteella. Kaikki riippuu työmäärästä. Tällaisten työntekijöiden työstä voidaan maksaa palkkaa muilla työsopimuksessa määrätyillä ehdoilla. Huomaa, että samapalkkaisuuden rikkomista ei voida hyväksyä. Eli työntekijän palkka 10 tunnilta viikossa on suoritettava sopimuksessa määritellyn tuntipalkan mukaisesti.

Kuinka saada osa-aikatyö?

Osa-aikatyö on säännöllistä työtä, jota tehdään myös työsopimuksella päätoiminnasta vapaana aikana. Jos kaikki ehdot täyttyvät, voimme puhua osa-aikatyöstä, jota säätelee erityislainsäädäntö. Sopimuksessa on välttämättä mainittava, että tällainen toiminta katsotaan osa-aikaiseksi.

Määrittelykriteereitä on erilaisia:

• Erilaisia. Tässä tapauksessa osa-aikatyö voi olla sekä ulkoista että sisäistä (osapuolten sopimuksella).
• Määräajat. Määräaikainen työsopimus katsotaan määräaikaiseksi toimintasopimukseksi. On myös toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jolloin työntekijä otetaan vakituiseen työsuhteeseen.

Työhakemus päätyöntekijän poissaolon ajaksi

Kaikista työsuhteista tilapäistä pidetään pääsääntöisesti vähiten kannattavana. Tämä johtuu aikakehyksen puutteesta sekä työsuhteen kestosta. Kuten se sanoo Venäjän federaation työlain 59 artikla, määräaikainen sopimus voidaan tehdä monia syitä. Yhtenä tärkeistä tilanteista pidetään vakituisen työntekijän tilapäisen poissaolon seurauksena tapahtuvaa palkkaamista.

Kuinka kirjoittaa oikea työhakemus - esimerkki

Ei ole olemassa yhtä asiakirjamuotoa, joten se voidaan laatia missä järjestyksessä tahansa. Mutta malli laaditaan sisäisten asiakirjojen muodossa, jotta tarpeettomia kysymyksiä ei synny. Mallia käytetään yleensä vakituiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen. Hakemuksessa voit ilmoittaa:

• Kenelle se on kirjoitettu ja keneltä;
• Asiakirjan nimi;
• Sisältö, jossa työhakemus ilmaistaan;
• Tulevan työntekijän allekirjoitus ja päivämäärä.

Joskus hakemus vaatii sinua ilmoittamaan työpaikan, rakenteellinen alajako ja palkkaamisaika. Jos työntekijä palkataan tietyksi ajaksi, asiakirjassa voidaan ilmoittaa toiminnan alkamispäivän lisäksi myös lopetuspäivämäärä.

Työsuhdemenettelyn toteuttamismenettely yksilöitä määrätään Venäjän federaation työlaissa. Siinä säädetään, että osapuolten välillä on tehtävä työsopimukset, joiden kesto voi olla rajoittamaton.

Jos työsuhde henkilön kanssa on kiireellisesti virallistettava, työnantajien on otettava huomioon joitain vivahteita. Määräaikaisia ​​sopimuksia voidaan tehdä seuraavissa tapauksissa:

1. Jos työnantajan ja työntekijä työsuhteita ei voida virallistaa määräämättömäksi ajaksi, koska tätä helpottavat jotkin tekijät, kuten työn erityispiirteet tai sen toteuttamiselle asetetut ehdot (Venäjän federaation työlain 1 osan 59 artikla määrittää ajanjakson, joksi määräaikainen työsopimus tehdään ):

• kausityön tai tilapäisen työn suorittaminen (niiden kesto ei ylitä 2 kuukautta);
• kokoaikaisen (tilapäisesti poissa olevan) työntekijän tehtävien hoitaminen, jonka paikka säilyy;
• ulkomaille töihin, armeijaan tai vaaleihin osallistuvien henkilöiden palkkaaminen;
• työ määräaikaisella työsopimuksella, johon kuuluu jälleenrakennus, korjaus, käyttöönotto jne.;
• työpaikka yrityksessä, joka on perustettu tietyksi ajaksi;
• käytännön harjoitteluun, työharjoitteluun tai jatkokoulutukseen jne.

1. Venäjän työlaissa (2 osa, 59 artikla) ​​säädetään tilanteista, joissa määräaikainen työsopimus on mahdollista tehdä osapuolten yhteisellä sopimuksella:

• työnantaja, erityisesti yksittäinen yrittäjä, on kohde yritystoimintaa(työntekijöiden määrä ei ylitä 35 henkilöä, jälleenmyynti ja palvelualalla, henkilöstön määrä on 20 henkilöä);
• työsopimus tehdään eläkeläisten kanssa;
• työllisyys Kaukopohjolan alueilla sijaitsevissa yrityksissä;
• sopimuksen tekeminen henkilöiden kanssa, jotka voittivat kilpailun tietyn avoimen työpaikan täyttämiseksi;
• työsuhteiden rekisteröinti luovia ihmisiä(Venäjän federaation työlaki määrittää ajanjakson, jolle määräaikainen työsopimus tehdään palkattaessa);
• johtajien, heidän sijaistensa, pääkirjanpitäjien ja heidän avustajiensa palkkaaminen;
• opiskelijoiden rekisteröinti työhön (jotka ovat valinneet kokopäiväisen koulutuksen);
• merenkulkijoiden työllistäminen (meri-joki);
• yksityishenkilöt - osa-aikatyöntekijät jne.

Kaikissa muissa tilanteissa määräaikaisen työsopimuksen tekeminen katsotaan lainvastaiseksi, vaikka henkilö ilmaisee halunsa tehdä työtä sellaisin ehdoin.

Miten haet työpaikkaa määräaikaisen työsopimuksen perusteella?

Määräaikaisissa työsuhteissa henkilöiden palkkaaminen tapahtuu perinteisen rekisteröinnin edellyttämällä tavalla. Tämä menettely eroaa perinteisestä työsuhteen rekisteröintimenettelystä vain useissa vivahteissa.

Kuinka tehdä määräaikaisen työsuhteen työmääräys?

Määräaikaisen työsuhteen hakemus, jonka jokainen potentiaalinen hakija kirjoittaa tiettyyn tehtävään, on käsin paperille laadittu asiakirja. Siinä henkilö esittää työhakemuksensa. Venäjän federaation työlain 65 artiklassa määritellään täydellinen lista asiakirjat, jotka henkilöt laativat hakemuksen lisäksi tehdessään työsopimuksia (määräaikaisia).

Ottaen huomioon työlainsäädäntö Venäjällä, määräaikaisen työsuhteen hakemusta (näyte löytyy erikoistuneista Internet-resursseista) ei tule väkisin luokitella työsuhteen edellyttämäksi asiakirjaksi. Ainoa virallinen asiakirja, joka vahvistaa työnantajan ja yksityishenkilön välisen työsuhteen alkamisen, on työsopimus. Sen ei pitäisi vain heijastaa kaikkia tärkeimpiä ehtoja, vaan myös määräajat. Tämä asiakirja on Venäjän federaation työlain osan 1 osan mukaisesti. 68, tulee yrityksen johtajan antamaan toimeksiannon (määräaikaisen työsuhteen mallitilaus löytyy Internetistä, temaattisilta verkkosivuilta) henkilön palkkaamisesta. Siksi hakemuksen puuttuminen tai olemassaolo ei vaikuta työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen syntymiseen.

Nykyään monet elinkeinonharjoittajat - työnantajat - ovat alkaneet luopua vanhentuneesta yksityishenkilöiden työllistämiskäytännöstä (se edellytti määräaikaisen työsuhteen työhönottoa koskevan hakemuksen täyttämistä, josta näyte luovutettiin hakijalle. asema). Mutta jos yrityksen henkilöstöasiakirjavirta edellyttää hakemuksen läsnäoloa kokopäiväisen työntekijän henkilökohtaisessa tiedostossa, potentiaalista työntekijää tulee pyytää täyttämään tämä asiakirja. Tyypillisesti jokaisessa yrityksessä on infopisteessä mallihakemus määräaikaiseen työsuhteeseen, jota henkilöt voivat käyttää tätä asiakirjaa laatiessaan.

Sen lomaketta ei ole hyväksytty lainsäädäntötasolla, joten työnantaja voi itsenäisesti kehittää hakulomakkeen, jossa otsikko tietoineen on jo täytetty. Yksilö astuu sisään käsin tarvittavat tiedot, osoittaa päivämäärän ja laittaa allekirjoituksesi.

Mallihakemus määräaikaiseen työsuhteeseen

Osakeyhtiö "Gerda" johtajalle

Vasiliev E.P.

lähettäjä Alekseeva V.K.

lausunto

Pyydän teitä ottamaan minut tilapäisesti vastaan ​​apulaiskirjanpitäjäksi Gerda LLC:hen työntekijän tilalle, joka on poissa töistä loman vuoksi (alle 3-vuotiaan lapsen hoito).

Alekseeva

Tämä määräaikaisen työsopimuksen mallihakemus sisältää kaiken vaaditut tiedot ja tietoa työnantajalle.

Määräaikaisen työsopimuksen solmimismenettely

Määräaikaisessa työsopimuksessa on oltava seuraavat asiat:

• ajanjakso, jolle työsuhde on solmittu;
• syistä, jotka pakottivat työnantajan solmimaan määräaikaisen työsopimuksen henkilön kanssa.

Alueella voimassa oleva työlaki Venäjän federaatio, määritellään enimmäisaika, jolle tällaisia ​​sopimuksia voidaan tehdä. Se on 5 vuotta siitä, kun osapuolet ovat allekirjoittaneet asiakirjan. Mikäli määräaikaista työsopimusta tehtäessä ei ole asetettu aikarajaa, katsotaan se osapuolten kesken toistaiseksi solmituksi. Esimerkiksi määräaikainen työsopimus on voimassa 1 vuoden. Osapuolet ovat tehneet tämän asiakirjan yhteisellä sopimuksella. Uudelle määräaikaiseen työsuhteeseen solmitulle työntekijälle annetaan koeaika yleisten sääntöjen mukaisesti (

mallitilaus määräaikaiseen työsuhteeseen

sisältää kaikki tarvittavat tiedot).

Koeaikaa määritettäessä elinkeinonharjoittajien - työnantajien on noudatettava Venäjän federaation työlakia, art. 70. Liittovaltion lain mukaan se ei saa ylittää kolmea kuukautta, mutta laissa määritellään joitain tilanteita, joissa koeaikaa voidaan pidentää kuuteen kuukauteen:

• kun palkataan työntekijöitä johtotehtäviin(mukaan lukien apulaisjohtaja);
• palkattaessa henkilöitä pääkirjanpitäjän ja hänen sijaisensa tehtävään;
• nimitettäessä työntekijää yrityksen erillisen rakenneosaston (sivukonttori, edustusto jne.) johtajan tehtävään.

Kun työsopimus (määräaikainen) yrityksen johdon ja yksityishenkilön välillä tehdään enintään 2 kuukaudeksi, koeaikaa ei vahvisteta. Jos työsopimus (määräaikainen) tehdään kahdesta kuukaudesta kuuteen kuukauteen, voidaan työntekijän koe tehdä 2 viikkoa.

Tilaus määräaikaiseen työsuhteeseen

Jos kaupallinen organisaatio jo käyttää tai aikoo käyttää yhtenäisiä asiakirjamuotoja työssään, henkilöitä palkattaessa heidän on annettava tilaukset muodossa:

• Nro T1 – yhden työntekijän palkkaaminen;
• Nro T2 – useiden henkilöiden palkkaaminen samanaikaisesti.

Tämän määräyksen tulee välttämättä kuvastaa määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikaa.

Tilaus määräaikaiseen työsuhteeseen (näyte)

Yhtenäinen lomake nro T-1
Päätöslauselmalla hyväksytty

Venäjän federaation Goskomstat

Tilaus työntekijän palkkaamisesta

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Koko nimi)

_______________________________kirjanpitoosastolle _________________________________
(rakenteellinen alajako)

______________________________________ apulaiskirjanpitäjä _________________________________
(asema (erikoisuus, ammatti), arvo, pätevyysluokka (luokka)

_____________työssä Saveljevan poissaolon aikana______________________________

________________Anna Petrovna, joka on poissa ______________________

___________________äitiysloma 3-vuotiaalle lapselle___________________________________
(työehdot, työn luonne)

45 000 ruplaa__________________________________________________
Kanssa tariffi(palkka)
_______________________ Neljäkymmentäviisi tuhatta ruplaa 00 kopekkaa __________________________
(lukuina)
Täydennys ____________ hieroa. _____ kop.

__________________________________________________________________________
(lukuina)

Testattu _______ kolme ___________________________________________ kuukaudet)

Organisaation johtaja ___________________________________ Vasiliev E. P.
(henkilökohtainen allekirjoitus)
M.P.

Työntekijä tuntee tilauksen (ohjeen) _______________________ Alekseeva V.K.
(henkilökohtainen allekirjoitus)
"04" marraskuuta 2016

Kun johtaja on antanut määräaikaisen työsopimuksen (jonka näyte löytyy tekstin yläpuolella) palkkaamisesta, HR-osaston työntekijä rekisteröi uuden työntekijän henkilöstöön, hän tekee (vastaavan) merkinnän työhön kirja.

Työkirjan täyttäminen

Työntekijän työkirjan täyttö tapahtuu määräysten mukaisesti yleiset säännöt. On hyvä huomioida, että määräaikaiseen työsuhteeseen otettaessa koeaikaa ei ole määritelty.