Työntekijä irtisanottu omasta pyynnöstä näyte. Irtisanomisen merkintä työkirjaan: näytteet ja sanamuoto. Työntekijän allekirjoitus työkirjassa irtisanomisen yhteydessä

Kirjaan tarvittavat merkinnät tulee tehdä henkilöstövastaavan tai organisaation johtajan valtuuttaman työntekijän toimesta. Samaan aikaan vain asiantuntijalla, joka on vastuussa työntekijöiden henkilökohtaisten asiakirjojen ylläpidosta, on oikeus varmentaa tietoja.

Kaikkien tietojen on vastattava irtisanomismääräyksen tekstiä. Tällaiset säännöt on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 (jäljempänä "säännöt") hyväksyttyjen työsääntöjen 10 kohdassa.

Esimerkkejä tietueiden rekisteröinnistä työpöytäkirjoihin kaikkiin tilanteisiin

Irtisanomista koskevan työkirjan merkintöjen järjestys

Vaihe 1. Syötä sarjanumero arabialaisin numeroin ensimmäiseen sarakkeeseen

Numeroinnin tulee olla jatkuvaa, alkaen ensimmäisestä merkinnästä ja jatkuen lisäyksessä.

Vaihe 2. Syötä päivämäärä arabialaisin numeroin toiseen sarakkeeseen

Kaikki numerot 1-9 on merkitty nollalla. Esimerkiksi 4. maaliskuuta 2019 tulee syöttää tässä muodossa muodossa "03/04/2019". Irtisanomispäivä työmarkkinasuhteet samaan aikaan kuin työntekijän viimeinen työpäivä. Poikkeuksena on lomalle meno, jota seuraa irtisanominen. Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä ilmoitetaan asiakirjassa (työlain 127 §:n toisen osan perusteella).

Vaihe 3. Merkitse kolmanteen sarakkeeseen työsuhteen päättämisen syyt viitaten asiaankuuluvaan lain pykälän

Vaihe 4. Ilmoita irtisanomisen perusteet neljänteen sarakkeeseen

On tarpeen luetella tilauksen tiedot tai johtajan ohjeet tai muu asiakirja. Kirjoita ensin tilauksen nimi ja sitten päivämäärä ja numero.

Merkintä työpöytäkirjaan irtisanominen johtuu tahdosta "tai muista syistä on otettu käyttöön ilman lyhenteitä. Kaikki henkilöstövastaavan tai muun valtuutetun työntekijän antamat tiedot ovat varmennettuja. Vastuuhenkilö ilmoittaa asemansa, allekirjoittaa ja kirjoittaa pöytäkirjan, josta käy ilmi sukunimi, etunimi ja sukunimi. Venäjän työministeriön 31. lokakuuta 2016 päivätyn määräyksen nro 589n mukaisesti allekirjoitus on varmennettava sinetillä vain, jos organisaatio käyttää sitä. Kaikki merkit on sallittua varmentaa paitsi yrityksen sinetillä myös HR-osastolla.

On tärkeää, että sinetti on muodoltaan pyöreä ja että siinä on yrityksen koko nimi ja sen toimipaikan virallinen osoite. Tämän vahvistavat Rostrudin 22. marraskuuta 2012 päivätyt kirjeet numerolla 1450-6-1 ja 20. tammikuuta 2014 numerolla PG/13282-6-1, Eläkerahasto 16. elokuuta 2017 päivätyllä kirjeellä. nro 19-19/12397.

Irtisanomispöytäkirja tahdon mukaan tai muista syistä on työntekijän itsensä varmentama ja allekirjoitettava. Tämä tarkoittaa, että työntekijä tutustui siihen, mikä suojaa työnantajaa mahdollisilta ongelmilta tulevaisuudessa.

Lue "Henkilöstöjärjestelmästä":

Mitkä ovat tietueiden yleiset vaatimukset?

Työkirjan täyttö irtisanomisen yhteydessä tehdään huolellisesti suihkulähteellä, geelillä tai kuulakärkikynillä. Käytä mustaa, sinistä, violetit kukat. Et voi syöttää tietoja erivärisellä musteella. Älä esimerkiksi käytä punaista, vihreää, vaaleanpunaista tai keltaista.

Jos kirjaa tehtäessä kynästä loppuu muste, se on sallittua täydentää toisella kynällä käyttäen samantyyppistä ja -väristä mustetta. Jos et löydä samanlaista mustetta, sinun on yritettävä säilyttää väri. Eri musteilla tehty merkintä on joka tapauksessa voimassa, jos muste ja kynä täyttävät kaikki asetetut vaatimukset.

Mitä vivahteita tulee ottaa huomioon syöttäessäsi tietoja kolmanteen sarakkeeseen?

Täyttäessään kolmatta saraketta HR-päälliköillä on usein kysymyksiä. Väärän sanamuodon lisääminen voi olla vakiintuneiden lakien vastaista. Sanavaihtoehtoja on kolme:

• "Potkut..."
• "Työsopimus on irtisanottu..."
• "Työsopimus on irtisanottu..."

Venäjän federaation työlain 84.1 pykälässä mainitaan irtisanominen, eli "työsopimuksen irtisanomisen syy". Samaan aikaan työlain 81 §:ssä todetaan "työsopimuksen (työsopimuksen) irtisanominen työnantajan aloitteesta" ja Venäjän federaation työlain 66 artiklassa "irtisanominen". Ero käsitteiden kuten "irtisanominen", "työsopimuksen irtisanominen/irtisanominen" välillä on selitetty oikeusteorian näkökulmasta. Koska työntekijää pidetään työsuhteen kohteena, hänet erotetaan. Kohde on sopimus, joka voidaan irtisanoa tai irtisanoa. Molemmat käsitteet tarkoittavat yhteistyön välitöntä lopettamista, mikä tarkoittaa, että ne ovat merkitykseltään vastaavia.

Jos irtisanominen tapahtuu omasta pyynnöstä tai muusta syystä, työpöytäkirjaan tehdään merkintä jollakin kolmesta sanamuodosta.

Poikkeus vakiintuneesta säännöstä on työntekijän kuolema. On mahdotonta irtisanoa henkilöä, joka ei ole enää elossa. Kohdan 5.4 mukaisesti kirjan ohjeet osoittavat sen työsopimus lopetettu.

Irtisanomisen rekisteröinti työntekijän kuoleman vuoksi

Voit ladata näytteen.

Kuinka ilmoittaa irtisanomisen perusteet

Irtisanominen sisään työkirja, eli perusteet, on sisällytettävä Venäjän federaation työlain 84.1 artiklaan. Samaan aikaan Venäjän federaation työlain 77 §:ssä määritellään työsuhteen päättämisen perusteet. Nykyisessä lainsäädännössä ei anneta ohjeita siitä, miten osa asianomaisesta artiklasta syötetään - sanoin tai numeroin. Tekstissä Työlaki Kun viitataan asiaankuuluvien artikkelien osiin, numerot ilmoitetaan sanoin. Siksi voit merkintää tehdessäsi noudattaa tätä sääntöä ja ilmoittaa vastaavan artikkelin osanumeron sanoin.

Pöytä. Esimerkkimerkinnät työkirjaan irtisanomisen yhteydessä linkeillä Venäjän federaation työlain artikloihin

Voit ladata näytteen.

Mitä ominaisuuksia on tehdä irtisanomisen yhteydessä itse?

Työntekijän oma-aloitteisuus on yleisin syy irtisanomiseen. Mutta henkilöstövirkailijoilla on usein kysymys siitä, tehdäänkö työkirjaan merkintä "omasta pyynnöstä" vai "työntekijän aloitteesta".

Ohjeissa, joihin sinun tulee luottaa, ehdotetaan seuraavaa sanamuotoa kohdassa 5.2: " Irtisanoutui vapaaehtoisesti... " Tehdessään asianmukaista huomautusta perusteesta henkilöstövastaavan tulee viitata työlain 77 §:n ensimmäisen osan kolmanteen kappaleeseen. Sanamuoto on: " työntekijän oma-aloitteisuus " Molemmat ehdotetut vaihtoehdot osoittautuvat oikeiksi. Ei kumpikaan Työsuojeluvirasto, ei myöskään Eläkerahasto ei ole valittamista tällaisista formulaatioista.

Merkintä työpöytäkirjaan vapaaehtoisesti erotettu » vakuuttaa yleisesti hyväksytty menettely. Irtisanomiskirjaan merkintää tehdessäsi on mainittava syy, jos työntekijällä, jonka kanssa työsuhde on päättynyt, on oikeus saada tiettyjä etuja tai takuita (ohjeen kohta 5.6 huomioiden).

Irtisanomista koskeva merkintä työkirjaan tehdään tietyssä järjestyksessä. Täyttö suoritetaan huolellisesti mustekynillä, geelikynillä tai kuulakärkikynillä. Käytä mustaa, sinistä, violettia mustetta. Et voi syöttää tietoja erivärisellä musteella - punaisella, vihreällä, vaaleanpunaisella tai keltaisella. Väärän sanamuodon lisääminen voi olla vakiintuneiden lakien vastaista.

Päällä Tämä hetki Työkirja on tärkein työllisyysasiakirja. Samanaikaisesti Venäjän federaation työlaissa on tiettyjä sääntöjä, joiden mukaan työkirja on säilytettävä - rikkomuksesta organisaatio voi saada vakavan sakon. Tämän välttämiseksi katsotaan, mitä merkintöjä työkirjaan tehdään irtisanomisesta.

Useita ominaisuuksia ja tärkeitä kohtia työlomakkeiden täyttämisessä

Kaikki työkirjanpidosta, erityisesti irtisanomiskirjan oikeellisuudesta, on kirjattu päätökseen 225. Sen mukaan ehdottomasti kaikkien työnantajien (lukuun ottamatta yksityishenkilöitä) on pidettävä tällaisia ​​kirjoja. Työnantajina ovat yleensä paitsi juridiset henkilöt myös yksittäiset yrittäjät ja maatilat. Tärkeä pointti– Venäjän federaation työlain 66 §:n mukaan työkirjat on säilytettävä myös kaikista työntekijöistä, jotka ovat työskennelleet asemassa yli 5 työpäivää.

Mutta varten ulkopuolinen osa-aikainen työ työvoimaa ei saa tehdä - kaikki riippuu työntekijän itsensä toiveista. Mutta jos olet jo aloittanut osa-aikaisen työntekijän rekisteröinnin, sinun tulee ehdottomasti virallistaa hänen irtisanomisensa.

Työlomakkeen täyttömenettely

Ennen kuin kerromme sinulle, kuinka tehdä irtisanomismerkintä työkirjaasi, sinun tulee puhua lyhyesti yleiset säännöt ylläpitää tätä asiakirjaa.

• "Työtiedot"-osion sarakkeeseen nro 1 kirjoitamme merkinnän sarjanumeron. Tästä syystä ensimmäiselle tietueelle annetaan ensimmäinen numero ja niin edelleen. Jos viimeinen merkintä oli numero seitsemän, niin seuraava on numero kahdeksan jne.
• Sarakkeessa 2 ilmoitetaan irtisanomispäivä. Sen on vastattava täysin tilauksessa olevaa päivämäärää. Ilmoita seuraavassa muodossa - päivä: kuukausi: vuosi (10.09.2016).
• Sarakkeessa nro 3 ilmoitamme irtisanomisen perusteen, unohtamatta ilmoittaa Venäjän federaation työlain artiklan lauseketta. Voit merkitä sanamuodon seuraavasti: "Irtistettiin...", "Työsopimus irtisanottiin pykälän mukaan...".

On tärkeää huomata, että irtisanomisen perusteet on muotoiltava täsmälleen siten kuin Venäjän federaation työlaissa on kirjoitettu. Esimerkiksi "Työntekijän aloitteesta".

Mihin työlain artikloihin minun tulee viitata?

Tässä kannattaa myös keskittyä päätöslauselmaan nro 225, jonka jotkin kohdat koskevat yrityksen työntekijöiden suoraa irtisanomista. Katsotaanpa tätä kysymystä tarkemmin:

Katsotaanpa tarkemmin, kuinka muotoilla tietoja ja tallentaa tietoja työkirjaan.

Taulukko nro 1. Työsuhteen päättyessä työntekijän aloitteesta

Taulukko 2. Työsopimuksen päättyessä työnantajan aloitteesta

Taulukko 3. Työsopimuksen päättyessä osapuolista riippumattomista syistä

Useita tärkeitä vivahteita tehtäessä merkintöjä työkirjaan

Kun rekisteröit irtisanomisen työkirjaan seuraavat määritelmät tulee syöttää kokonaisuudessaan:

• Osa.
• Artikla.
• Tilaus.
• Venäjän federaatio
• Työlaki.

Ja jos teit virheen sanamuodossa tai sekoitit yksityiskohdat, et voi yliviivata kirjoittamaasi. Sinun on toimittava seuraavasti:

1. Tehdään määräys, jonka on mitätöitävä merkintä.
2. Työkirjan seuraava numero on syöttää virheellisen merkinnän tiedot ja määrittää tilausnumeron.
3. Astui sisään uusi merkintä.

Kaikki työkirjan merkinnät kirjataan minkä tahansa asiakirjan perusteella - tämä voi olla työntekijän lausunto, määräys tai työnantajan määräys. Tässä tapauksessa sana "Tilaa", kuten olemme jo sanoneet, on kirjoitettava kokonaan ylös. Henkilöstöpäälliköt eivät myöskään saa tehdä muita vähennyksiä. Jos esimerkiksi "s. 1 tl 1 rkl. 77 Venäjän federaation työlaki." Tällaisesta tietueesta tulee sakon saamisen peruste. Sinun on myös valittava kynä: geeli-, kuulakärki- tai mustekynä sopii, muste voi olla mustaa, violettia tai sinistä.

Mitä tehdä, jos työntekijä päättää peruuttaa asiakirjan? Jos työnantaja on jo antanut irtisanomismääräyksen ja vastaava merkintä näkyy työpöytäkirjassa, on tarpeen antaa uusi määräys edellisen asiakirjan peruuttamiseksi.

Sen perusteella työpöytäkirjaan tehdään uusi merkintä:

• Sarakkeeseen nro 1 laitamme sarjanumeron.
• Sarakkeeseen nro 2 syötetään merkintäpäivämäärä.
• Sarakkeeseen nro 3 kirjoitamme, että "numeron..." takana oleva merkintä on virheellinen." Sen jälkeen kirjoitamme muistiin nykyisen ennätyksen.
• Syötä sarakkeeseen nro 4 tilausnumero uudelleen.

Miksi työehtoilmoitus voidaan julistaa mitättömäksi?

Työkirjanpito voidaan mitätöidä, jos:

• Työntekijän irtisanomisen perusteet ilmoitettiin virheellisesti (esimerkiksi Venäjän federaation työlain 83 artiklan sijasta ilmoitettiin Venäjän federaation työlain 80 artikla, joka ei ole peruste irtisanomiseen mielellään) .
• Tilauksen tiedot on ilmoitettu väärin - useimmiten tämä tapahtuu asiakirjaa täyttävän työntekijän huolimattomuuden vuoksi.
• Virheitä päivämääriä syötettäessä. Tämä sisältää sekä välinpitämättömyydestä johtuvat virheet (esimerkiksi syötetty väärä vuosi - ei 2017, vaan 2016), että myös faktavirheet (kun irtisanomispäivä ei vastaa tilauksessa ilmoitettua päivämäärää)
• Tahrat ja virheet merkinnöissä, mukaan lukien kieliopilliset.

Siksi on suositeltavaa, että kaikki asiakirjan laatimiseen osallistuvat työntekijät tarkistavat syötettyjen tietojen oikeellisuuden heti sen kirjoittamisen jälkeen ja vasta sitten allekirjoittavat sen. Jos virheitä havaitaan myöhemmin, säätöjen tekeminen on vaikeampaa.

Johtopäätös:

• Työkirjoja pitävät kaikki oikeushenkilöt, yksittäiset yrittäjät ja maatilat.
• Kaikki irtisanomisperusteet on kirjoitettava tarkasti työlaissa kuvattujen artiklojen sanamuodon mukaisesti.
• Älä yliviivaa tai korjaa työraportin merkintöjä missään olosuhteissa.
• Jos työkirjanpidossa havaitaan ongelmia ja epätarkkuuksia, se voi johtaa jopa 5 000 ruplan sakkoihin virkamiehelle ja 5 000 ruplaan oikeushenkilölle.

Yhteydessä

02.01.2018, 19:10

Työntekijä kirjoitti irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan. Irtisanomispäivä lähestyy, jolloin on tarpeen tehdä täydellinen ratkaisu työntekijän kanssa ja antaa hänelle työkirja. Irtisanominen yrityksessä tapahtuu kuitenkin ensimmäistä kertaa, joten HR-asiantuntija tarvitsee näytteen 2018 työstä lähteessään omasta pyynnöstään.

Ei pärjää ilman lausuntoa

Työntekijän, joka päättää irtisanoutua, on ilmoitettava hänelle aikomuksestaan ​​etukäteen. Yleensä tämä on tehtävä viimeistään kaksi viikkoa ennen odotettua irtisanomispäivää (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 1 osa).

Kuinka tehdä merkintä työpöytäkirjaan

Kun hakemus on kirjoitettu, määräys annettu ja henkilökortti suljettu, työntekijän on tehtävä työkirjaan merkintä vapaaehtoisesta irtisanomisesta. Merkinnän sisältö on seuraava: "Työsopimus irtisanottiin työntekijän aloitteesta, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 3 kohta (sääntöjen 15 kohta, hyväksytty asetuksella Venäjän federaation hallitus 16. huhtikuuta 2003 nro 225, ohjeiden kohta 5.2, hyväksytty Venäjän työministeriön 10. lokakuuta 2003 antamalla päätöksellä nro 69).

Tiedoksesi
Työkirja on työntekijän pääasiakirja, joka sisältää tietoja hänestä työkokemus ja tosiasiat työtoimintaa(Venäjän federaation työlain 66 artikla). Kaikki työnantajat (järjestöt ja yksittäisiä yrittäjiä) on velvollinen pitämään työkirjoja ja tekemään niihin merkintöjä laissa säädetyllä tavalla. Jos Tämä työ on työntekijälle ensimmäinen, hänen on hankittava työkirja ensimmäisestä työpaikastaan.

Irtisanomistietue on syötettävä Työtiedot-kohtaan, jossa on mainittava irtisanomispäivä, työntekijän irtisanomispäivä ja irtisanomismääräyksen tiedot. Tämän jälkeen tehty merkintä on vahvistettava työntekijän ja työkirjojen ylläpidosta vastaavan henkilöstöasiantuntijan allekirjoituksilla. Jos organisaatiolla on sinetti, se on kiinnitettävä tehdyn merkinnän varmentamiseksi.

HÄN. Rusakova,
aikakauslehti "Palkka" nro 4/2009

Työntekijät eroavat eri syistä.Kerromme sinulle artikkelissa, mitä tietueita on tehtävä kussakin tapauksessa.

Työkirjaan on tehtävä merkintä työsopimuksen irtisanomisen perusteesta ja syystä työlain sanamuodon mukaisesti. Tässä tapauksessa on viitattava tämän asiakirjan asiaankuuluvaan artiklaan, osaan, artiklan kappaleeseen tai muuhun liittovaltion lakiin. Tämä sääntö on vahvistettu työlain 84.1 §:ssä. Käytännössä kuitenkin usein irtisanomismerkintöjä tehtäessä työkirjaan herää kysymys esimerkiksi siitä, mikä merkintä tulee tehdä, kun irtisanotaan omasta pyynnöstä. Valitettavasti tähän ongelmaan ei ole yhtä lähestymistapaa.

Irtisanominen omasta pyynnöstä

Monet henkilöstövirkailijat noudattavat Venäjän työministeriön 10.10.2003 asetuksella nro 69 hyväksytyn työkirjojen täyttöohjeen kohdan 5.2 ohjeita (jäljempänä Ohjeet). He tekevät merkinnän: "Irtistetty omasta pyynnöstään, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohta."

Toiset vetoavat työlain 84.1 §:n vaatimuksiin. Tässä tapauksessa merkintä on seuraava: "Työsopimus irtisanottiin työntekijän aloitteesta, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 3 kohta."

Irtisanomisilmoituksen jälkeen työntekijän tulee tutustua siihen ja allekirjoittaa työkirja. Hän voi allekirjoittaa henkilöstöpäällikön allekirjoituksen alle tai tehdä käsin merkinnän "Tuttu" ja allekirjoittaa (näyte alla).

Jos työntekijä eroaa omasta tahdostaan ​​syistä, jotka lain mukaan liittyvät tiettyjen etuuksien ja etuuksien myöntämiseen, työkirjaan merkitään irtisanomisilmoitus (työsopimuksen päättyminen), josta käy ilmi nämä syyt. Tämä on mainittu ohjeen kohdassa 5.6.

Tällaisten merkintöjen perusteena voi olla työntekijän lausunto, jonka mukaan hänen on hoidettava alle 14-vuotiasta lasta, työntekijälle todistus miehensä työpaikalta, jossa vahvistetaan siirtyminen työhön toiselle paikkakunnalle. Irtisanomisen syystä riippuen sinun on tehtävä asianmukainen merkintä (näyte alla).

Jos työntekijä irtisanotaan siirrolla

Työlain 77 §:n 5 momentissa säädetään useita irtisanomisperusteita siirrettäessä toiselle työnantajalle:

työntekijän pyynnöstä;

Hänen suostumuksellaan.

Työkirjan merkintä riippuu siitä, millä perusteella työntekijä irtisanotaan (esimerkki sivuilta 112 ja 113). Tämä on mainittu ohjeen kohdassa 6.1. SISÄÄN uusi organisaatio palkkauksessa on myös ilmoitettava, että työntekijä on palkattu siirtona, mutta syytä - työntekijän pyynnöstä tai hänen suostumuksellaan - ei enää tarvitse ilmoittaa (katso esimerkki alla).

Huomautus!

Huolimatta siitä, että työlaki on ollut voimassa seitsemän vuotta, työkirjat ovat edelleen täynnä virheitä. Irtisanomisen yhteydessä he antavat linkin Venäjän federaation työlain 80 artiklaan. Se ei ole irtisanomisperuste, vaan säätelee vain menettelyä, jolla työsopimus irtisanotaan työntekijän omasta pyynnöstä. Tämä menetelmä irtisanomisilmoituksen rekisteröinti ei aiheuta ongelmia vain työntekijälle vaan myös työnantajalle, koska työntekijää uuteen työpaikkaan palkattaessa pyydetään oikaisemaan tällainen tietue työntekijän edellisellä työpaikalla.

Näytepöytäkirja työntekijän irtisanoutumisesta hänen omasta pyynnöstään

MÄÄRÄAIKAISEN TYÖSOPIMUKSEN MUKAAN TYÖNTEKIJÄN LOPUTTAMINEN

Määräaikaisen työntekijän palkkaaminen ei poikkea toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta. Kun työntekijä kuitenkin irtisanotaan työsopimuksen päättymisen vuoksi, on tehtävä työlain 77 §:n 2 momentin mukainen merkintä (katso esimerkki alla).

Näytekirja työntekijän vapaaehtoisesta irtisanomisesta, koska hänen miehensä on siirtynyt töihin toiselle alueelle

Esimerkki irtisanomisilmoituksesta siirrolla työntekijän pyynnöstä

Esimerkki irtisanomisesta työntekijän suostumuksella siirtymisjärjestyksessä toiselle työnantajalle

Esimerkkimerkintä työntekijän palkkaamisesta siirtojärjestyksessä

LISÄPERUSTEET TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTYMISEEN

SISÄÄN työlainsäädäntö Irtisanomisperusteita on kolme päätyyppiä:

Yleistä (Venäjän federaation työlain 77 artikla, lukuun ottamatta kohtia 4 ja 10);

Työnantajan aloite (Venäjän federaation työlain 81 artikla);

Olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa (Venäjän federaation työlain 83 artikla).

Tämän lisäksi on muitakin syitä. Esimerkiksi työlain 278 §:ssä on kaksi lisäperustetta työsopimuksen irtisanomiselle organisaation johtajan kanssa:

Velallisen yrityksen johtajan erottamisen yhteydessä maksukyvyttömyys- (konkurssi)lainsäädännön mukaisesti;

Valtuutetun elimen hyväksynnän yhteydessä laillinen taho, tai järjestön omaisuuden omistaja tai hänen työsopimuksen purkamispäätökseen valtuuttama henkilö (elin).

Näytepöytäkirja työntekijän irtisanomisesta työsopimuksen päättymisen vuoksi

Näissä tilanteissa irtisanomisilmoitusta tehdessään ei tarvitse viitata työlain 77 §:ään vaan 278 §:ään ja tehdä merkintä sen sanamuodon mukaisesti (esimerkki, katso s. 117).

Artikla 336 " Muita syitä työsopimuksen irtisanominen kanssa opetustyöntekijä» Venäjän federaation työlaissa säädetään neljästä lisäperusteesta:

Toistettu törkeä rikkomus peruskirja oppilaitos vuoden sisällä;

Opiskelijan tai oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien opetusmenetelmien käyttö, mukaan lukien kertakäyttö (näyte vastaavasta tietueesta, katso s. 118);

Ikärajan saavuttaminen tehtävän täyttämiseen. Valtion ja kuntien korkeakouluissa koulutusinstituutiot Rehtorin, vararehtorin ja sivukonttorin (instituutin) päällikön tehtävät täytetään alle 65-vuotiailla työsopimusten solmimisajasta riippumatta. Näissä tehtävissä olevat henkilöt, jotka ovat täyttäneet 65 vuotta, siirretään heidän kirjallisella suostumuksellaan muihin heidän pätevyyttään vastaaviin tehtäviin (Venäjän federaation työlain 332 artikla);

Kilpailulla valituksi jääminen tieteellisen ja pedagogisen työntekijän virkaan tai valintaajan päättyminen kilpailulla.

Joka tapauksessa irtisanomisilmoituksen on noudatettava työlain tai muun liittovaltion lain kieltä.

Näyte työsopimuksen irtisanomisesta, kun organisaation omaisuuden omistaja on tehnyt asianmukaisen päätöksen

Näytepöytäkirja opettajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta

) sisältää tietoja sopimuksen irtisanomisesta. Sen voimassaolon päättymistä työntekijän aloitteesta tarkastellaan 80 §:ssä, työnantajan aloitteesta - 81 §:ssä. Perusteet esitetään Venäjän federaation työlain 77 artiklassa;

On muistettava, että tietyille työntekijäryhmille, esim.

• Ulkomaalaiset ();
• urheilijat ();
• tiedemiehet (),

perusteet työsuhteen päättämiselle esitetään erilliset määräykset.

Irtisanomisen perusteet

Suosituimmat irtisanomisperusteet ovat:

• omasta pyynnöstäsi;
• käännösjärjestyksessä;
• henkilöstön vähentämisen vuoksi;
• eläkkeelle siirtymisen yhteydessä;
• asevelvollisuuden yhteydessä;
• työlain rikkomisen takia.

SISÄÄN erilaisia ​​tapauksia Merkinnät työkirjaan tehdään eri tavoin.

Ilmoittautumisen säännöt

Sen mukaan kaikki lomakkeen sarakkeiden merkinnät on tehtävä työnantajan määräyksen perusteella. Tämä sääntö koskee myös sopimuksen irtisanomista koskevia tietoja. Sarakkeiden merkintöjen sisällön tulee toistaa tilauksen sanamuotoa (sääntöjen kohta 14). Tieto sopimuksen irtisanomisesta kirjataan irtisanotun työntekijän lomakkeeseen sinä päivänä, jona hän lähtee organisaatiosta.

Lomakkeen merkintöjen tekomenettelyä käsitellään yksityiskohtaisesti kohdassa. Tarkastellaan, missä järjestyksessä työsuhteen päättymistä koskeva merkintä tulee syöttää lomakkeeseen (ohjeen kohtien 5.1-5.6 mukaan):

1. Työtiedot-osion ensimmäiseen sarakkeeseen syötetään merkintänumero järjestyksessä (voit käyttää alla olevaa mallityökirjaa (irtisanominen omasta pyynnöstä 2019)).
2. Toisessa arabialaisin numeroin ilmoitetaan päivämäärä (päivä, kuukausi, vuosi), jolloin sopimuksen irtisanomista koskevat tiedot on syötetty.
3. Kolmas osoittaa perusteen sopimuksen irtisanomiselle viitaten artiklaan. Esimerkki työkirjan merkinnästä vapaaehtoisesta irtisanomisesta vuonna 2019 voi kuulua seuraavasti: "Omasta tahdosta irtisanottu, ensimmäisen osan 3 kohta Venäjän federaation työlain 77 artikla».
4. Neljännessä on ilmoitettava työsuhteen päättämismääräyksen yksityiskohdat.
5. Työntekijän organisaatiossa työskentelyn aikana lomakkeelle syötetyt tiedot todistetaan allekirjoituksella vastuuhenkilö ja organisaation sinetti (jos sellainen on).
6. Merkiksi tietueeseen tutustumisesta työntekijä laittaa allekirjoituksensa ja ilmoittaa sukunimensä nimikirjaimilla.

Esimerkki irtisanomisilmoituksesta työkirjassa 2019

Tämän työkirjan irtisanomismallin (2019) perusteella voit tehdä oikean merkinnän työntekijän lomakkeeseen.

Irtisanominen siirrolla: merkintä työpöytäkirjaan

Työsopimus voidaan irtisanoa työntekijän kanssa hänen siirtyessään työhön toisen työnantajan palvelukseen (pykälän 5 momentin 1 kohta) Taide. 77 Venäjän federaation työlaki). Työntekijä voi siirtyä työhön toisen työnantajan palvelukseen:

• omasta pyynnöstäsi;
• työnantajan aloitteesta (sekä nykyinen että mahdollinen). Tässä tapauksessa irtisanominen siirrolla tapahtuu vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.

Tarjoamme esimerkin siitä, miten työkirjaan tehdään merkintä irtisanomisesta vuonna 2019 siirryttäessä toiseen työpaikkaan:

Vapaaehtoisen irtisanomisen työpöytäkirjaan 2019

Työkirjan täyttämisessä vapaaehtoisesti lähdettäessä vuonna 2019 on monia vivahteita. Siinä tapauksessa, että sinun on tehtävä merkintä työkirjaan irtisanottaessa omasta pyynnöstäsi (2019), sarakkeessa 3 sopiva sanamuoto olisi "irtisanottu työsopimus" eikä "irtisanottu omasta pyynnöstä". Jotkut lakimiehet suosittelevat, että kirjattaessa vapaaehtoista irtisanomista työkirjaan (2019), kirjoitat: "työntekijän aloitteesta", koska tämä on juuri se, mikä vastaa laissa annettua sanamuotoa. Tarjoamme sinulle katsoa useita esimerkkejä työkirjan täyttämisestä lähteessäsi omasta pyynnöstäsi 2019

Esimerkki vapaaehtoisesta irtisanomisesta, työelämään tulo 2019

Irtisanominen eläkkeelle siirtymisen vuoksi

Käytämme tässä tapauksessa seuraavaa mallimerkintää vapaaehtoisen irtisanomisen 2019 työpöytäkirjaan:

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Jos työntekijä irtisanotaan rikkomuksen vuoksi työkuri, silloin 2019 vapaaehtoisen irtisanomisen työpöytäkirjaan näyte ei toimi, sinun on syötettävä seuraava sanamuoto:

Kun asiakirjat myönnetään työntekijälle

Usein kysytty työntekijöiltä: milloin heidän tulee luovuttaa työkirjansa irtisanomisen yhteydessä? Työkirjan myöntämisen määräaika irtisanotulle työntekijälle on selkeästi vahvistettu: työnantajan on luovutettava lomake, jossa on merkintä kansalaiselle viimeisenä työpäivänä.

Työkirjan lähettäminen postitse työsuhteen päättyessä on mahdollista vain sen omistajan suostumuksella, jonka tulee olla kirjallinen. Näin toimitaan, jos työntekijä varoittaa työnantajaa etukäteen, ettei hän voi olla työpaikalla työsuhteen päättymispäivänä. Tätä käytetään myös, jos yrityksen pääkonttori sijaitsee huomattavan etäisyyden päässä osastosta, jossa henkilö työskentelee.

Lomake on palautettava omistajalle ajoissa. Mitä tehdä, jos eräpäivä irtisanottu työntekijä ei ilmestynyt hänelle? Työkirjan antamatta jättäminen irtisanomisen yhteydessä uhkaa työnantajaa vaikeuksilla jopa 50 000 ruplan sakon muodossa. Siksi yrityksen päällikön tulee suojella itseäsi postitse entinen työntekijä ilmoitus, jossa pyydetään noutamaan lomake yrityksen henkilöstöosastolta tai suostumaan sen lähettämiseen postitse. Tämä on tehtävä lähtevän työntekijän viimeisenä työpäivänä.

Lisäksi jos työntekijä ei itse pääse lomakkeelle paikalle, hän voi kääntyä avuksi luotettavan henkilön puoleen. Tämä voi olla lähisukulainen tai työtoveri. Kun olet rekisteröinyt valtakirjan notaarissa, ystäväsi voi saada asiakirjansa HR-osastolta.

Vasta sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on saanut työkirjansa, jossa on irtisanomisilmoitus asianmukaisessa sarakkeessa, voidaan tämä vaikea asia päättää

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen