Irtisanominen terveydellisistä syistä työntekijän aloitteesta. Esimerkki työsopimuksen irtisanomisilmoituksesta. Irtisanomismääräys huonon terveyden vuoksi

Työntekijän työkyvyn osittainen tai täydellinen menetys on yleinen ilmiö ja jollain tavalla varsin luonnollinen. Ihmiskeholla on taipumus kulua ikään liittyvien tekijöiden, sairauksien ja vammojen vaikutuksesta, jotka odottavat sekä työssä että jokapäiväisessä elämässä. Tässä tapauksessa toteutus työvastuudet kussakin tapauksessa edellyttää ehdottomasti tiettyä fyysisten ja psyykkisten kykyjen vähimmäistasoa. Siksi lainsäätäjä on säätänyt selkeän toimintamekanismin, jonka tarkoituksena on suojella tuotannon ja työntekijöiden etuja, jos työntekijä irtisanotaan terveydellisistä syistä.

Syyt työsuhteiden päättymiseen lääketieteellisistä syistä

Nykyisen työlainsäädännön mukaan irtisanomisen perusta työsopimus lääketieteellisistä syistä vain asiantuntija lääketieteellinen raportti, joka vahvistaa työntekijän työkyvyn täydellisen tai osittaisen, pysyvän tai tilapäisen menetyksen.

Päätöksen vammaisuuden määrittämisestä voi tehdä vain erityinen lääketieteellinen lautakunta

Nykyään tällaisilla asiakirjoilla on lupa myöntää seuraava lääketieteellinen koulutus:

• Kliininen asiantuntijakomitea (CEC) - määrittää tilapäisen vamman asteen ja antaa suosituksia kansalaiselle esitetyn työn olosuhteista ja luonteesta silloin, kun hänen työkykynsä heikkenee taudin vuoksi.
• Lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntijakomissio (MSEC) - tekee päätökset kansalaisen työkyvyn täydellisen tai osittaisen pysyvän menetyksen tunnustamisesta (kansalaisen tunnustaminen vammaiseksi) ja antaa suosituksia hänen työskentelyolosuhteistaan ​​ja luonteestaan tulevaisuudessa tai kokonaan kieltäytyessä työskentelemästä.

Lääketieteellisten asiantuntijakomiteoiden päätökset ovat sitovia, ja riippumatta työskentelevän kansalaisen toiveista, ne koskevat terveydentilaa, josta ne tehdään, lähetettäväksi työnantajalle.

Yrityksessä tällaisen asiakirjan vastaanottamisen yhteydessä voi syntyä jokin seuraavista tilanteista, jotka edellyttävät työntekijän irtisanomista:

• työntekijän työtehtävän täydellisen menetyksen perusteella työnantaja on velvollinen irtisanomaan hänet välittömästi 5 artiklan 5 kohdan nojalla. Venäjän federaation työlain 83 kohta;
• jos työkyky menetetään osittain ja lääkärin lausunto suosittelee vain siirtymistä toiseen, sopivimpaan tehtävään, työnantajalla on tällainen mahdollisuus, mutta työntekijä ei ole antanut suostumustaan, työsopimus irtisanotaan sopimuksen 8 kohdan mukaisesti Taide. Venäjän federaation työlain 77 kohta;
• kun työnantajalla ei ole mahdollisuutta siirtyä toiseen tehtävään, jos työntekijän työkyky heikkenee osittain, kansalainen on irtisanottava 8 artiklan 8 kohdan nojalla. Venäjän federaation työlain 77 §.

Huomaa, että säädetään laista (Venäjän federaation työlain 73 artikla) ​​työsuhteiden päättämisestä osittaisen tilapäisen vamman sattuessa (työntekijän samanaikaisesta erimielisyydestä siirtämisestä tai sopivan avoimen työpaikan puuttumisesta). vain silloin, kun lääketieteelliset suositukset edellyttävät siirtoa yli neljän kuukauden ajaksi. Muussa tapauksessa työnantaja voi keskeyttää työntekijän ilman palkkaa työsopimuksessa vaaditun ajan.

Työlainsäädännön mukaan vammaisuudesta johtuva irtisanominen on prosessi, jonka pikemminkin pitäisi aloittaa työnantajalta (tästä todistavat normit, jotka vahvistavat velvoitteen järjestää työntekijöille säännölliset ammattitutkimukset, velvollisuus noudattaa lääketieteellisten asiantuntijakomiteoiden päätöksiä) . Jos tarkastelemme tilannetta, jossa työntekijä haluaa irtisanoa, sen mukaisesti omillaan ilman asianmukaista lääketieteellistä asiakirjaa, joka vetoaa heidän terveydentilaansa, irtisanominen olisi tehtävä työlainsäädännön yleisten normien mukaisesti.

Vaiheittainen irtisanomismenettely

Kansalaisen irtisanominen lääketieteellisen lausunnon perusteella, joka koskee työkyvyttömyyttä, riippumatta vamman asteesta, siirtomahdollisuudesta ja muista olosuhteista, ei vaadi työskentelyä. Päinvastoin, lääkärin toimikunnan ohjeet on suoritettava välittömästi, koska työn jatkaminen voi aiheuttaa peruuttamattomia seurauksia kansalaisen terveydelle.

Työnantajan toimien algoritmi tilanteessa, jossa työntekijä on irtisanottava lääketieteellisistä syistä, on seuraava toimenpidejärjestys:

1. Lääketieteellisen lausunnon saaminen työpaikan kokonaan tai osittain menettämisestä (työntekijä voi lähettää asiakirjan henkilökohtaisesti tai postitse).
2. Jos lääketieteelliset suositukset tarjoavat tällaisen mahdollisuuden ja valtiossa on sopivia avoimia työpaikkoja (jotka vastaavat asiantuntijan työkykyä ja pätevyyttä, mukaan lukien alemmat ja pienemmät palkat), työnantajan on tarjottava työntekijälle siirto oikeaan asentoon. Ehdotus kirjoitetaan kirjallisesti ja luovutetaan työntekijälle siten, että työnantajan jäljennökseen on kiinnitettävä pakollinen tutustumismerkki. Kansalainen voi antaa erimielisyytensä siirtoon sekä erillisen hakemuksen muodossa että kirjoittamalla työnantajalta saamastaan ​​ilmoituksesta (kopio työnantajasta). Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta ehdotettuihin avoimiin työpaikkoihin, tämä seikka on kirjattava laatimalla asianmukainen toimi.
3. Kun irtisanomispäätös tehdään (täydellisen työkyvyttömyyden toteamisen, ehdotetun siirron erimielisyyden tai sopivien avoimien työpaikkojen puuttumisen perusteella valtiossa), työnantaja laatii irtisanomisilmoituksen terveydellisistä syistä. Asiakirjassa on oltava selitys irtisanomisen perusteena olevista syistä, se on laadittu kahdessa kappaleessa. Työnantajan jäljennökseen työntekijä laittaa tuntemuksen merkin. Kieltäytyminen tutustumasta asiaan.
4. Hallinnollisen asiakirjan julkaiseminen ja rekisteröinti työsopimuksen irtisanomisesta.
5. Hylätyn tutustuminen määräykseen, jossa on merkintä tuttavuudesta.
6. Laskelmien tekeminen.
7. Tietojen syöttäminen organisaation työsuhteen päättymisestä työkirjaan.
8. Työkirjan myöntäminen tai ilmoituksen sen hankkimisesta lähettäminen työntekijän asuinosoitteeseen.
9. Työsopimuksen päättymistä koskevien tietojen syöttäminen irtisanotun henkilökohtaiseen tiedostoon ja henkilökohtaiseen korttiin.
10. Ilmoitus sotilaskomissariaatille, ulosottomiespalvelu irtisanomisesta heidän kiinnostuksensa vuoksi.

Huomaa, että vammaisuus (pysyvä työkyvyn menetys) on erityinen työkyvyn menetystapaus, joten menettely työsuhteiden päättämiseksi tällä perusteella ei eroa kuvatusta.

Paperityöt

Tärkeimmät asiakirjat, jotka työnantaja ja työntekijä ovat laatineet vammaisuudesta johtuvan irtisanomisen yhteydessä:

• Ilmoitus työskentelevälle kansalaiselle tilassa olevista avoimista työpaikoista, jotka sopivat hänelle vaaditun pätevyystason mukaan ja joita ei kielletä lääketieteelliset suositukset, siirtoehdotuksella.
• Työntekijän lausunto eri mieltä siirtämisestä ehdotettuihin tehtäviin.
• Ilmoitus työsuhteen päättymisestä johtuen lääketieteellisistä vasta -aiheista työn jatkamiseksi.
• Irtisanomiskäytäntö työskentelevän kansalaisen terveyden heikkenemisen vuoksi.

Näyteilmoitus (ehdotus) siirtämisestä lääketieteellisiä suosituksia vastaavaan asemaan

1. luokan koneenkäyttäjälle

ON. Sergeev

Ilmoitus

Hyvä Igor Stepanovich!

OJSC Stroy ilmoittaa, että MSEC nro 1: n 05.08.2016 antaman lääketieteellisen raportin nro 23 mukaan sinua suositellaan siirrettäväksi nykyistä terveydentilaasi vastaavaan tehtävään 6 kuukauden ajaksi. Selitämme sinulle, että Venäjän federaation työlain 73 §: n mukaan sinulla on oikeus:

• suostuu siirtymään johonkin sinulle tarjotusta tehtävästä. Tässä tapauksessa jatkat työskentelyä yrityksessämme aiemmin tehdyn työsopimuksen ehtojen mukaisesti (ottaen huomioon muutokset ja lisäykset, joita siihen tehdään siirron aikana);
• kieltäytyä siirtämästä. Tässä tapauksessa meidän on pakko irtisanoa sinut Art. Venäjän federaation työlain 77 §.

Luettelo OJSC Stroyn avoimista tehtävistä 05.08.2016 alkaen, sallittu lääkärin suositusten mukaisesti:

• puuseppä;
• mekaaninen;
• insinööri.

Merkki työntekijän perehtymisestä työnkuvaukseen.

Merkki työntekijän suostumuksesta tai kieltäytymisestä ehdotetusta työpaikasta.

Kysymme ennen 08.08.2016. ilmoittaa päätöksestään kirjallisesti johdolle.

Päivämäärä ja johtajan allekirjoitus.

Päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Esimerkki lausunnosta kieltäytymisestä siirtyä ehdotettuun tehtävään

JSC "Stroy" johtaja

I.P. Yuriev

1. luokan koneenkäyttäjä

ON. Sergeeva

Lausunto

Ilmoitan täten, että kieltäydyn siirtymästä tarjolla oleviin avoimiin työpaikkoihin. Art. Venäjän federaation työlain 77 §, selitti minulle ja ymmärsi.

Päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Esimerkki työsopimuksen irtisanomisilmoituksesta

1. luokan koneenkäyttäjälle

ON. Sergeev

Irtisanominen työsopimus

Hyvä Igor Stepanovich!

Tiedotamme täten, että terveydentilaasi vastaavan käännökseen (poissaolotilassa) sinulle tarjotun avoimen työpaikan kieltämisen vuoksi ja Venäjän federaation työlain 77 artiklan 8 lausekkeen perusteella sopimus nro 12, 04.05.2010. lopetetaan 8.7.2016. Tilaukseen tutustumisen ja rekisteröinnin rekisteröimiseksi vaaditut dokumentit Pyydämme sinua ilmestymään henkilöstöosastolle irtisanomispäivänä - 8.7.2016.

Päivämäärä ja johtajan allekirjoitus.

Päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Näyte hallinnollisesta asiakirjasta työsuhteen päättymisestä

Esimerkki irtisanomisjärjestyksestä täydellisen vamman sattuessa

Tietojen syöttäminen työkirjaan

Tiedot lääketieteellisistä syistä tapahtuvasta irtisanomisesta merkitään työkirjaan yleisten sääntöjen mukaisesti, määräysten mukaisesti työkirjojen täyttämisestä (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella nro 69, 10.10.2003).

Esimerkki työkirjan täyttämisestä (taulukko)

Loppumaksu: palkka ja korvaus

Viimeisenä työpäivänä työntekijän kanssa on maksettava täysi palkka. Jos irtisanotaan terveydellisistä syistä, maksetaan seuraavat maksut:

• Palkka tosiasiallisesti tehdyistä tunneista.
• Korvaus käyttämättömästä työvapaalle kun otetaan huomioon työvuoden aikana tehty työaika.
• Kahden viikon keskitulot ( eroraha).

Kahden viikon keskipalkan laskenta perustuu edellisen työvuoden keskituloon.

Kuinka laskea kahden viikon keskipalkka

Koneen käyttäjä I.S. Sergeevin kuukausipalkka on 20 000 ruplaa, laskutuskaudella elokuusta 2015 heinäkuuhun 2016 hän työskenteli 250 työpäivää. Näin ollen kahden viikon keskipalkka (viiden päivän työviikon perusteella) lasketaan seuraavasti:

(20000 ruplaa x 12 kuukautta / 250 päivää) x 10 päivää = 9600 ruplaa.

Kirjanpitäjien on otettava huomioon, että kahden viikon irtisanomiskorvaukseen ei sovelleta henkilökohtaista tuloveroa eikä maksuja talousarvion ulkopuolisiin varoihin.

Taide. Venäjän federaation verolain 217 §

Jos työntekijän työkyvyn menetys johtuu mistä tahansa tuotannontekijät(nämä tiedot on välttämättä sisällytettävä lääketieteellisen asiantuntijakomission päätelmään), hänelle maksetaan keskipalkkaa, kunnes hän paranee.

Mikä on ammatillista sopimattomuutta? Joskus työntekijän irtisanominen terveydellisistä syistä sekoitetaan irtisanomiseen ammatillisen epäpätevyyden vuoksi, mutta tämä eri tapauksia... Ammattimainen sopimattomuus - työntekijän riittämättömyys tehtävään, mahdolliset syyt: työntekijä ei sovellu tehtävään tietyssä organisaatiossa; työntekijä ei vastaa tehtävää - pätevyyden puute; tehtävän riittämättömyyden vuoksi tehtävän riittämättömyys; muista syistä, joihin työntekijä ei voi vaikuttaa.

Mahdolliset vaikeudet ja kiistanalaiset tilanteet, kun työntekijä irtisanotaan terveydellisistä syistä

Olemassa oleva arbitraasikäytäntö työstä toipuminen terveydellisistä syistä irtisanomisen jälkeen osoittaa, että työnantajat ovat tehneet seuraavat yleiset virheet:

• Lääketieteellisten toimikuntien päätelmissä esitettyjen suositusten virheellinen arviointi (esimerkiksi on tapauksia, joissa työntekijä irtisanotaan, kun todetaan tilapäinen työkyvyttömyys, joka kestää alle neljä kuukautta).
• Työntekijän irtisanomismenettelyn noudattamatta jättäminen (esimerkiksi työntekijälle ei tarjota olemassa olevaa avointa työpaikkaa, kieltäytyminen tutustumasta ehdotettuihin työpaikkoihin ei ole virallistettu vastaavalla lailla jne.).

Näennäisestä yksinkertaisuudesta huolimatta työntekijän irtisanominen terveydellisistä syistä on melko monipuolinen menettely. Tällaisessa tilanteessa lainsäädäntö velvoittaa työnantajan arvioimaan ja tulkitsemaan oikein lääketieteen asiantuntijoiden suosituksia, ymmärtämään ja panemaan selvästi täytäntöön säännöt, jotka koskevat siirtoa, työntekijän irtisanomista ja irtisanomista. Erityistä varovaisuutta on noudatettava tilanteissa, joissa työntekijä ei hyväksy ehdotettuja vaihtoehtoja tilanteen ratkaisemiseksi, koska tapaus voi jopa päätyä oikeudenkäynteihin.

Irtisanomisen perusteena lääketieteellisistä syistä on asiantuntijalausunto, joka osoittaa täydellisen tai osittaisen vamman. Työnantajasta tulee työsopimuksen irtisanomisen aloittaja arvioidessaan hoidettavan tehtävän terveydentilaa. Kerromme artikkelissa lääketieteellisistä syistä tapahtuvasta irtisanomisesta, vertaamme, miten se eroaa yleisesti sopimuksen irtisanomisesta.

Lääketieteellinen raportti terveydentilasta

Työnantaja saa asiantuntijalautakunnan lähettämän tai työntekijän toimittaman lausunnon työntekijän terveydentilasta. Seuraavilla henkilöillä on oikeus todeta työkyvyttömyys:

• KEC on kliininen asiantuntijalautakunta, joka vahvistaa kansalaisen terveydentilan. KEK: n myöntämän todistuksen perusteella työntekijä voi pidentää tarvittavaa hoitoa enintään vuodeksi. Todistus ei ole irtisanomisen tai vammaisuuden perusta. Diagnoosin tekemisessä ja suosituksen tekemisessä tarvitaan henkilön (potilaan) suostumus.
• MSEC on lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntijakomissio, joka määrittää henkilön työkyvyn sekä kuntoutuksen ja sosiaalisen suojelun tarpeen. Kansalaiset, joilla on pysyviä toiminta- ja muita terveyshäiriöitä, lähetetään tutkittavaksi. Johtopäätöksen perusteella vamma määritellään ryhmän määritelmän mukaan.

Lääketieteellinen raportti vahvistetaan allekirjoituksilla, lääkärien henkilökohtaisilla sineteillä ja sinetillä hoitolaitos... Komission päätös sitoo työnantajaa, ja se otetaan huomioon määritettäessä, täyttääkö henkilön terveys työehdot.

Vammaisten ryhmien luokittelu

Johtopäätöksessä määritettäessä vammaisuusryhmän määrittämisen tarve, syy on ilmoitettu, jonka luonne heijastuu sosiaaliturvan saamiseen. Täyden tai osittaisen vamman syyt ovat:

• Kroonisesta sairaudesta tai vammasta johtuvat yleiset sairaudet.
• Ammattitauti, joka johtuu altistumisesta haitallisille työolosuhteille.
• Työ- tai tieliikennevamma, jolla on erilaiset merkitykset.
• Muut syyt henkilöön.

On määritetty 3 vammaisten ryhmää, jotka eroavat sairauksien vakavuudesta ja työkyvystä:

Jokaisella ryhmällä on tiettyjä liittovaltion ja kunnallisia etuja. Esimerkiksi ryhmän 2 vammaisella on määrätty lyhennetty 35 tunnin työviikko. Ajan kuluttua ja terveydentilan muuttuessa ryhmän luokkaa voidaan muuttaa MSEC: n päätelmien perusteella.

Työnantajan irtisanomismenettely

Lääkinnällisten tutkimusten suositusten täytäntöönpano on suoritettava välittömästi. Päätöksestä riippuen työntekijä voidaan siirtää tehtävistään tai irtisanoa työnantajan aloitteesta. Vaihtoehdot työnantajalle irtisanoa henkilö:

Siirrä vapaaseen paikkaan

Irtisanominen täydellisen vamman vuoksi tapahtuu välittömästi ja ehdoitta. Irtisanomisen perusta on lääketieteellinen raportti, jossa ilmoitetaan tilauksen yksityiskohdat. Osittaisen työkyvyttömyyden ja siirtotarpeen tapauksessa työnantajan toimet vaativat lisätoimenpiteitä. Tarvittava:

• Määritä avoimet työpaikat henkilöstötaulukossa, jotka täyttävät vaatimukset.
• Tarjoa työntekijälle kirjallisesti työkykyä vastaava asema.
• Järjestä väliaikainen provisio vahvistaaksesi, että työntekijä tuntee ehdotukset, ja luo toimenpide, jos henkilö ei suostu siirtoon.

Jos avoimia työpaikkoja on, työnantaja tarjoaa työntekijälle haluamansa tehtävät. Tarjous toimitetaan työntekijälle kirjallisesti liitteenä vapaista työpaikoista.

"Progress" LLC: n johtaja Petrov K.N. ilmoittaa tarpeesta siirtyä tehtävään, joka vastaa 04.11.2016 päivätyssä lääketieteellisessä raportissa MSEC nro 22350 määritettyjä käyttöaiheita. Ilmoituksen liitteenä on luettelo vaatimusten mukaisista saatavilla olevista töistä. Lisäksi ilmoitamme, että voit hyväksyä siirron johonkin ehdotetuista tehtävistä tai kieltäytyä avoimista tehtävistä. Jos kieltäydytään, työsopimus nro 35 09.10.2012 irtisanotaan Art. Venäjän federaation työlain 77 §.

Pyydän, että ilmoitat hallitukselle suostumuksestasi tai kieltäytymisestäsi siirtymisestä valittuun tehtävään 10.5.2016 mennessä.

Progress LLC: n johtaja Petrov K.N. (allekirjoitus)

Työntekijä Kozyrev A.A. on tuttu. (allekirjoitus)"

Irtisanominen siirrettävien avoimien työpaikkojen puuttuessa

Jos avoimia työpaikkoja ei ole, sovelletaan kirjallista ilmoituslomaketta, jossa on ote henkilöstöpöytä.

Esimerkki ilmoituksen katkelmasta:

IP Romanishin P.P. ilmoittaa teille, että MSEC nro 15 päättämisen yhteydessä 25.1.2016 tuli tarpeelliseksi siirtyä terveydentilaa vastaavaan tehtävään 10 kuukauden ajaksi. Koska asiaankuuluvia avoimia työpaikkoja ei ole, suosittelemme, että lopetat 08.10.2013 päivätyn työsopimuksen nro 21/2013 8 artiklan 8 kohdan perusteella. Venäjän federaation työlain 77 §.

Liitteenä ote henkilöstötaulukosta nro 5, päivätty 29. joulukuuta 2015.

IP Romanishin P.P. (allekirjoitus)

Työntekijä Kovalev V.A. (allekirjoitus)"

Avoimien työpaikkojen siirtäminen ehdotetun siirron aikaan on työlainsäädännön vastaista, ja työntekijä voi haastaa sen oikeuteen laittomaksi irtisanomiseksi.

Vaiheittaiset ohjeet työnantajan toiminnalle

Jos työntekijä kieltäytyy siirtämästä tai jos avoimia työpaikkoja ei ole, sopimus henkilön kanssa irtisanotaan. Työnantajan toimet irtisanomisessa:

Toimenpiteet ja asiakirjat, jotka on laadittu irtisanomisen yhteydessä lääketieteellisistä syistä, on suoritettava tiukasti lain mukaisesti, mikä estää irtisanomisen riitauttamisen.

Maksut työntekijöille ja työkirjan täyttäminen

Irtisanomisen jälkeen työntekijän on saatava:

• maksettavien palkkojen ja väliaikaisen vamman etujen saldo raporttikortin tietojen perusteella;
• korvauksen määrä vastineena pää- ja lisävapaata henkilöstöosaston ja apulaskennan mukaan;
• kahden viikon ansioiden suuruinen eroraha.
• työnantajan sisäisten säädösten mukaiset sosiaaliset tai bonusmaksut.

Irtisanomiskorvaus johtuu henkilöistä, jotka erotetaan, jos heidät tunnustetaan työkyvyttömiksi ja työntekijä kieltäytyy siirtymästä terveydentilaa vastaavaan tehtävään (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Laskelma perustuu irtisanomista edeltäneen vuoden ansioiden määrään. Maksu suoritetaan viitelaskelman tietojen mukaan.

Työpäivät otetaan huomioon määritettäessä keskimääräisiä päivä ansioita ja päivät, jotka otetaan huomioon etuuksia laskettaessa.

Työn rekisteröinti riippuu irtisanomisen perusteesta. Jos siirto hylätään, asiakirjaan kirjoitetaan teksti: ”Hylätään, koska kieltäytyi siirtymästä lääkärintodistuksen yhteydessä vaadittuun tehtävään Art. 1 osan 8 lausekkeen perusteella. Venäjän federaation työlain 77 §. " Työkirjaan on tutustuttava allekirjoituksella.

Kiistanalainen tilanne osittaisen vamman sattuessa

Työntekijällä on velvollisuus varoittaa vammautumisesta työhön tullessaan tai terveydentilan heikkenemisestä työsuhteen aikana (Venäjän federaation työlain 214 artikla). Joissakin tapauksissa työntekijä ei ilmoita vammaisuudesta. Työnantaja tai turvallisuuspalvelu eivät osallistu terveydentilan tarkistamiseen, jos työntekijän asema ei edellytä pakollisia lääkärintarkastuksia.

Osittaista työkyvyttömyyttä koskevien tietojen salaaminen ei anna työnantajalle mahdollisuutta tarjota laissa säädettyjä etuja. Jos työnantaja saa tietoonsa osittaisen vamman, joka ei vastaa työoloja, hänelle voidaan tarjota toinen terveydentilaa vastaava työ. Vapaiden paikkojen puuttuessa työntekijä irtisanotaan. Terveystietojen piilottamisesta ei ole rangaistusta.

Vastaukset ajankohtaisiin kysymyksiin irtisanomisesta lääketieteellisistä syistä

Kysymys numero 1. Voiko työnantaja maksaa irtisanomiskorvauksen, kun hänet irtisanotaan Art. Venäjän federaation työlain 83 kohta suurempana?

Ehkä, jos ehto sisältyy työ- tai työehtosopimukseen (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Kysymys numero 2. Onko työnantajalla oikeus pidättää työttömältä ajalta myönnetyn lomarahan määrä?

Ei ole. Työntekijä ei suorita ennakolta myönnetyn lomakorvauksen pidättämistä, kun hänet irtisanotaan lääketieteellisistä syistä.

Kysymys numero 3. Voiko työnantaja siirtää enemmän helppo työ työntekijä lääketieteellisistä syistä ilman hänen suostumustaan?

Ulkopuolelle. Siirto toiseen työhön, jopa hyvistä syistä, tapahtuu työntekijän suostumuksella. Siirron epääminen velvoittaa työnantajan irtisanomaan sopimuksen, jos henkilön työkyvyn aste ei vastaa tehtävän mukaisia ​​työehtoja.

Kysymys numero 4. Mitä asiakirjaa käytetään siirtymiseen toiseen työhön lääketieteellisistä syistä?

Siirto suoritetaan sekä työnantajan että työntekijän allekirjoittaman määräyksen perusteella. Työsopimuksen kanssa tehdään lisäsopimus.

Kysymys numero 5. Onko mahdollista irtisanoa työntekijä Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: ssä, kun salattiin vammaisuus työssä sellaiseen tehtävään, joka ei vastaa terveydentilaa?

Kyllä ehkä. Jos työntekijä ei anna tietoja, joiden perusteella hän voi kieltäytyä tekemästä sopimusta tehtävänsä mukaisesti, irtisanominen voidaan tehdä väärennettyjen asiakirjojen toimittamisen yhteydessä.

Yhden napsautuksen puhelu

Määräaikaisen lääkärintarkastuksen tulosten mukaan hänet todettiin kelpaamattomaksi suorittamaan töitä yksin;
sairauden vuoksi tai sai pysyvän vamman. Molemmissa tapauksissa valtion epäjohdonmukaisuus terveyttä suoritettava on dokumentoitava (lääkärinlausunto tai MSEC -todistus toimitetaan organisaation henkilöstöosastolle).

Kun on selvitetty syy sopimattomuuteen ja kuultava tuotantolääkäriä, työntekijälle olisi tarjottava kaikki yrityksessä saatavilla olevat (mukaan lukien ne, jotka ovat vähemmän palkattuja) avoimia työpaikkoja jotka eivät ole hänelle haitallisia terveyttä... Työtarjous (tai sen puute yrityksessä) tehdään kirjallisesti. Se voi olla teko tai ilmoitus. On tärkeää, että työntekijä lukee tämän asiakirjan. Hänen on ilmaistava toiveensa (tai haluttomuutensa) tulla yksiselitteiseksi. Työntekijän on tehtävä merkintä tekoihin omalla kädellään. Esimerkiksi: "Kieltäydyn ehdotetusta tehtävästä ...", sinun on allekirjoitettava ja päivätty.

Vain jos työntekijä on kieltäytynyt avoimista työpaikoista tai avoimia työpaikkoja ei ole, hänet voidaan irtisanoa yrityksestä kunto terveyttä... Työsopimuksen voi irtisanoa:
yleisistä syistä (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 8 kohta) siirron yhteydessä;
osapuolista riippumattomista syistä (Venäjän federaation työlain 83 artiklan 5 lauseke), joka liittyy työntekijän "täysin työkyvyttömyyden" tunnustamiseen ... Jos jokin edellä mainituista irtisanotaan, työntekijälle maksetaan kahden viikon irtisanomiskorvaus.

Liittyvät videot

Huomautus

On tärkeää muistaa, että Venäjän federaation työlain 83 artiklan mukainen irtisanominen on mahdollista vain, jos todistuksessa todetaan, että työntekijä on "työkyvytön". Muussa tapauksessa, jos todistukseen on liitetty suosituksia, joissa on luettelo mahdollisista työtehtävistä, irtisanominen suoritetaan Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisesti.

Hyödyllisiä neuvoja

Jos irtisanominen on eri mieltä, se voidaan valittaa oikeudessa.

Lähteet:

• Virkailija. Irtisanominen terveydellisistä syistä
• irtisanominen terveydellisistä syistä

Jos olet työnantaja, erota työntekijä päällä kunto terveyttä, ohjaa kliinisen asiantuntijalautakunnan tai lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntijalautakunnan lausunto. Varmista, että KEC -johtopäätös on sairaalalaitoksen sinetin varmentama. Siirtoa tai irtisanomista pidetään laittomana, jos johtopäätöksiä ei ole. Syyt, miksi voit ampua työntekijä päällä kunto terveyttä, selitetään yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlaissa.

Ohjeet

Työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön kunto hänen terveyttä kuten lääkärinlausunnossa suositellaan. Katso Art. Venäjän federaation työlain 72 §, jossa todetaan, että työntekijä jos hänelle on tarjottava toinen työ, työnantaja on sopimuksella velvoitettu siirtymään toiseen työpaikkaan. Jos työntekijä kieltäytyi suunnitellusta siirrosta tai organisaatiollasi ei ole vastaavaa siirtoa, sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus.

Työntekijä ei vastaa tehtävää tai sitä, jonka mukaan kunto terveyttä lääkärin mukaan. Selvitä työntekijän epäjohdonmukaisuus työn kanssa, työntekijän tekemät virheet, avioliitto. Jos päätät irtisanoa työsopimuksen, sinun on ehdottomasti toimitettava todisteet, jotka osoittavat tämän ehdon terveyttä työntekijä häiritsee lääkärintodistuksen mukaisesti tehtäviensä suorittamista. Jos työntekijä hoitaa tehtävänsä asianmukaisesti, mutta yhtäkkiä kävi ilmi, että hänen on siirrettävä toiseen työhön lääketieteellisten vasta -aiheiden vuoksi, niin jos hän kieltäytyy siirtymästä toiseen työpaikkaan, joka ei ole hänelle vasta -aiheinen kunto terveyttä tai jos organisaatiossasi ei ole asiaankuuluvaa työtä, sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus. Samanlainen tilanne, kun mahdollisen työntekijän tekemä työ on vaarallista koko tiimille tai

Työsuhteen päättyminen työnantajan ja työntekijän välillä on yleistä, mutta työntekijän irtisanomisen sairauden vuoksi on oltava perusteltua ja laillista. Tämä tilanne ratkaistaan ​​Art. Venäjän federaation työlaista, jonka mukaan yrityksen työntekijän irtisanomisen perusta voi olla työkyvyttömyys, jonka kesto on yli 4 kuukautta.

Tästä säännöstä on poikkeuksia. Tämä koskee ajanjaksoa äitiysloma sekä joitakin vakavia sairauksia, jotka vaativat pitkäaikaista hoitoa. Tässä tapauksessa työpaikalla työntekijän on säilytettävä se yli neljä kuukautta. Esimerkiksi jos työntekijä on sairas tuberkuloosiin, hän voi palata töihin 12 kuukauden kuluttua.

Potilaan oikeudet

Ne työntekijät, jotka ovat loukkaantuneet ja joutuvat jäämään kotiin, lopettaneet työnsä, kysyvät pääsääntöisesti samaa kysymystä: voidaanko heidät irtisanoa, jos olen sairauslomalla? Jos yrityksen työntekijä loukkaantuu työssä tai on saanut sairauden, jonka kehittymiseen on vaikuttanut hänen ammattitoimintansa, hän voi luottaa siihen, ettei häntä irtisanota. Tämä työpaikka on säilytettävä kunnes täysi palautuminen terveydentilassa tai ennen vammaisen aseman saamista. Tämä sääntö on voimassa riippumatta siitä, kuka on vamman tai ammattitaudin syyllinen.

Yli neljän kuukauden sairauslomalla olleen työntekijän irtisanominen voi olla vaikeaa. Tämä hetki on kirjoitettu venäjäksi työlaki... Jos tietyn asiantuntijan työpaikalla ei tarvita kiireellistä esiintymistä työpaikalla, se voidaan säilyttää hoidon tai diagnoosin kohteena olevalle työntekijälle. Jos työntekijän sairaus hoidetaan onnistuneesti ja hän voi lähitulevaisuudessa palata töihin, irtisanomista ei pitäisi tapahtua. Kun kiireellisesti johdolla on oikeus palkata määräaikainen työntekijä. Heti kun vakituinen työntekijä lähtee sairaslomalta, hänet on kuitenkin palautettava välittömästi edelliselle työpaikalleen.

Jos työsuhde sairaan työntekijän kanssa on irtisanottava, työnantajan on tarjottava vaihtoehto jatkaa työskentelyä. Lisäksi kaksi viikkoa ennen irtisanomista tai siirtämistä on lähetettävä ilmoitus ammattiliittokomitealle.

Irtisanomisen syyt

On mahdollista irtisanoa työntekijä, joka on pitkään sairaslomalla useista syistä. Tämä on mahdollista, jos terveydentila ei salli työntekijän palata samaan paikkaan ja suorittaa tehtävänsä kuin ennen. Esimerkiksi jos yhden henkilön tehtävien virheellinen suorittaminen voi vaarantaa koko tiimin terveyden ja hengen.

Työnantajan on tarjottava vaihtoehtoinen paikka, jossa huonovointinen työntekijä voi hoitaa sille annetut tehtävät. Täällä on luotava erityisedellytykset, jotta työntekijän on helpompi selviytyä tehtävästään. Jos työntekijä kieltäytyy tällaisesta tarjouksesta, hänet voidaan irtisanoa.

Jos siirrytään matalapalkkaisempaan tehtävään, ensimmäisen palkan on oltava vähintään se, jonka työntekijä sai ennen siirtoa.

Jos lääkärintarkastuksessa todetaan henkilö ehdottoman työkyvyttömäksi, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde hänen kanssaan.

Tämä on kuitenkin mahdollista, jos sinulla on varmenne, joka vahvistaa vammaistasi.

Mitä voit odottaa, kun lähdet sairauden vuoksi?

Kun sairastuneen työntekijän kanssa tehty työsopimus on päättynyt, hän voi saada sairauslomakorvauksia. Työntekijä voi saada palkan myöhästyneeltä ajalta, jos uutta työtä ei löydy. Kaikki nämä päivät menevät vakuutuskokemukseen.

Jos henkilö lomautetaan, mutta yritystä ei pureta, työntekijä voi luottaa palkalliseen sairauslomaan. Saada haltuunsa erääntyneet maksut, ota yhteyttä entiseen vuokraajaan. Yhtiö ei maksa sairauspäivärahaa työntekijöille, jos se julistetaan konkurssiin. Tässä tapauksessa on mahdollista saada maksu sosiaalivakuutusrahastolta.

Jos työntekijä lähtee omasta pyynnöstään, hänellä on oikeus palkalliseen sairauslomaan. Tämä pätee erityisesti, jos sairaus tekee mahdottomaksi saada uutta työtä. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tällaisesta maksusta. Määrä lasketaan ansioiden ja vakuutuskokemuksen perusteella entinen työntekijä... Jos henkilö on työskennellyt alle kuusi kuukautta, perustana on alueen minimipalkka.

Irtisanomisprosessi

Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen on mahdotonta, ellei yritystä uhkaa selvitystila. Jälkimmäisessä tapauksessa työsuhteet irtisanotaan koko henkilöstön kanssa.

Jos sairauslomalla oleva henkilö irtisanoutuu omasta aloitteestaan, hän voi tehdä sen osapuolten sopimuksella.

Työlaissa ei ole selkeitä määräaikoja eroilmoituksen lähettämiselle. Tästä syystä sairas työntekijä voi irtisanoa työsuhteen sairauslomalla ollessaan. Kahden viikon jakso, joka vaaditaan pakolliseen työhön irtisanomisen yhteydessä, lasketaan myös poissaolojen sattuessa.

Yritysten ja yksittäisten yrittäjien on noudatettava Venäjän federaation lainsäädännön vaatimuksia. Muussa tapauksessa voit saada paljon sakkoja, jotka seuraavat vakiintuneen järjestyksen rikkomista.

Joskus työnantajalla on ongelmia irtisanomispäivän määrittämisessä, kun työntekijä on täysin työkyvytön. Työlainsäädännön mukaan tämä numero on viimeinen päivä ennen vamman toteamista. Se voidaan tunnistaa avusta, joka on annettava vuokraajalle niin pian kuin mahdollista... Jos henkilö, joka on tunnistettu vammaiseksi, jatkaa työtään, hänen irtisanomispäivä on päivä, jolloin lääkärintarkastustodistus saapuu hallintopöytään.

Erilaisten ongelmien ja väärinkäsitysten välttämiseksi on syytä kuvata työntekijän irtisanomispäivä tilaukseen liitetyssä erityisessä asiakirjassa.

Irtisanominen työntekijän kuoleman vuoksi

Venäjän työlainsäädännössä säädetään ehdottomasti kaikista tilanteista, joita työnantajan ja hänen alaisensa välisissä työsuhteissa voi syntyä. Yrityksen työntekijän kuolema ei ollut poikkeus.

Työntekijän kuolema on perusta työnantajalle irtisanoa työsopimus. Tämä menettely suoritetaan täysin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Työnantaja laatii irtisanomismääräyksen erityisessä muodossa, valmistelee tarvittavat asiakirjat ja tekee myös täydellisen laskelman, mukaan lukien korvaukset. V työkirja kuolleesta työntekijästä tehdään kaikki vaaditut tiedot.

Irtisanominen on tehtävä asiakirjojen, kuten kuolintodistuksen tai rikosteknisen lausunnon perusteella, että henkilö julistettiin kuolleeksi. Yksi näistä asiakirjoista on edellytys työsopimuksen tekemiselle. Sarakkeessa, jossa on tarpeen ilmoittaa irtisanomisen syy, on kirjoitettu "kuoleman yhteydessä". Tämä ilmoitetaan myös työkirjassa, joka siirretään sitten vainajan sukulaisille.