Osa-aikatyöntekijä eroaa. Määräys sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomisesta: näyte. Irtisanomiseen ei vaadita työntekijän suostumusta

Työlainsäädäntö säätelee osa-aikatyöntekijöiden erityismenettelyä, heidän palkkaamistaan, rekisteröintiä ja irtisanomista. On useita syitä irtisanoa työsopimus tällaisen työntekijän kanssa yrityksessä: hänen oma halunsa, osapuolten sopimus sekä yrityksen aloitteeseen liittyvä irtisanominen. Osa-aikatyöntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta on tapahduttava täsmälleen laissa määriteltyjen säännösten mukaisesti, ottaen huomioon työn erityispiirteet - sisäinen tai ulkoinen osa-aikatyö. On erittäin tärkeää noudattaa laissa säädettyä menettelyä, koska useimmiten irtisanominen tapahtuu rikkomusten kanssa, mikä johtaa oikeudenkäyntiin.

Esimerkiksi sisäisessä osa-aikatyössä erikoisuus on, että työkirja säilytetään samassa yrityksessä. Näin ollen tämä työnantaja on vastuussa tämän työntekijän työtä koskevien tietojen syöttämisestä siihen. Lisäksi erottuaan osa-aikaisesta tehtävästä hän ei menetä päätehtävää, johon hän on rekisteröity samassa yrityksessä. Ja päinvastoin, kun hän lopetti päätyönsä tässä yrityksessä, hän ei menetä toista asemaa, jonka hän suoritti vapaa-ajallaan.

Osa-aikatyöntekijän irtisanomistapaukset

Asiantuntija, joka työskentelee vapaa-ajallaan päätyöstään, voidaan erottaa tehtävästään seuraavin perustein:

työntekijän itsensä aloitteesta;
Koska tähän tehtävään on palkattu avainhenkilö;
Yrityksen selvitystilaan asettamisen yhteydessä;
Jos hänen terveydentilansa ei salli hänen työskennellä tässä paikassa;
Vähennyksellä, jos työnantaja on päättänyt vähentää tätä virkaa.

Nämä ovat yleisimmät tilanteet, joissa osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa, kuten yleinen käytäntö osoittaa. Jos kaikki edellä mainitut olosuhteet tiivistetään, on olemassa työnantajan aloitteita ja on tilanteita, joissa työntekijä haluaa itse irtisanoutua. Hänet voidaan irtisanoa myös työlain 77 §:ssä säädetyin perustein.

Pohditaan, miten ja missä tapauksissa työsopimus osa-aikatyöntekijän kanssa päättyy yrityksen aloitteesta.

Avaintyöntekijän palkkaaminen

Osa-aikatyöntekijän irtisanomisesta päätyöntekijää palkattaessa säännellään säännöksillä Työlaki RF ja on lisäsyy irtisanoa työsuhteet työntekijöiden kanssa. Eli Venäjän federaation työlain 77 artiklan sanelemien tärkeimpien sopimuksen irtisanomisen syiden lisäksi on myös artikla 288, jonka mukaan voit irtisanoa työntekijän, jos pääasiantuntija palkataan tähän paikkaan. työn.

Mutta perustelu työsopimuksen irtisanomiselle art. 288, on se, että tähän tehtävään palkataan pääasiallinen työntekijä. Tällaisen nimityksen vahvistaminen voi olla määräys, joka annetaan samanaikaisesti osa-aikatyöntekijän irtisanomista koskevan määräyksen kanssa. Nämä määräykset on päivättävä mieluiten samalle päivälle, jotta sekä palkkaaminen että irtisanominen tapahtuvat lain mukaisesti.

Sama pykälän säännös velvoittaa osa-aikatyöntekijän ilmoittamaan tulevasta työsopimuksen päättymisestä ja irtisanomisen syystä kaksi viikkoa ennen määräyksen antamista. Tässä ei tietenkään vaadita työntekijän suostumusta, koska työnantajalla on oikeus palkata työntekijä, jolle tämä tehtävä on tärkein. Laki ei osoita, mikä osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa tällä sanamuodolla, sisäinen tai ulkoinen. Vain siellä on tietty vivahde: kun sisäinen osa-aikatyöntekijä irtisanotaan, hän jättää tämän tehtävän, mutta jää päätoimeen samassa yrityksessä. Ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä lähtee työpaikaltaan ja jää täysin toisen yrityksen työntekijäksi.

Toinen monille henkilöstövirkailijoille käsittämätön vivahde on se, mitä tehdä sisäisen osa-aikaisen työntekijän kanssa, kun hän jättää päätehtävän, mutta jää toiselle. Hänen kanssaan on sitten tehtävä työsopimus. Mutta tällainen johtopäätös ei tapahdu automaattisesti, ja on noudatettava lain sääntöjä ja määräyksiä. Erityisesti yksi asia pysyy selvänä ja muuttumattomana - osa-aikaisen työntekijän kanssa on mahdotonta irtisanoa työsopimusta pääasiantuntijan palkkaamisen vuoksi tähän tehtävään, jos hänet irtisanottiin samasta yrityksestä kuin päätyöntekijä. Ensin sinun on tarjottava tämä työ hänelle pääasiallisena ja tarjottava sitten tämä asema muille asiantuntijoille.

Irtisanominen työkurilain rikkomisesta

Sen lisäksi, että työntekijä voidaan irtisanoa yrityksen aloitteesta, jos hänen tilalleen palkataan päätyöntekijä, laissa on myös yleiset osa-aikatyöntekijän irtisanomisperusteet, joista voidaan havaita rikkominen. työkuri. Esimerkiksi poissaolot, töissä esiintyminen humalassa, järjestelmällinen vika työvoimavastuut, voi olla syynä erota yrityksen työntekijästä.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta poissaolojen vuoksi tapahtuu samalla tavalla kuin päätyöntekijöiden. Ainoa ero on, että työkirja ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä sijaitsee toisessa yrityksessä, jossa häntä pidetään päätyöntekijänä, ja päätyönantajan on annettava tiedot työsuhteen päättymisestä. Lisäksi täysistunnon lausunnon mukaan korkein oikeus Venäjän federaation mukaan osa-aikatyöntekijä on mahdollista irtisanoa poissaolon vuoksi, mutta todistustaakka tällaisen teon laillisuudesta on työnantajalla.

Ensinnäkin kannattaa selvittää syy työntekijän poissaoloon työpaikalta. Itse tosiasia on kuitenkin kirjattava kirjallisesti perustetun toimikunnan asiakirjana, joka muodostetaan raportin perusteella Lähin esimies sellainen asiantuntija. Laki osoittaa, että tietty työntekijä oli poissa työpaikalta työvuoron (useimmiten työaika osa-aikainen enintään 3 tuntia). Ja vuoroon saapumatta jättäminen sen kestosta riippumatta katsotaan myös lain mukaan poissaoloksi.

Työntekijän ilmestymisen jälkeen sinun tulee vaatia häntä selittävä huomautus, jossa hänen on ilmoitettava työstä poissaolonsa syy. Jos hän viittaa tällaisen syyn pätevyyteen, sinun on pyydettävä häneltä todisteita, esimerkiksi todistus sairaalasta tai poliisilta, jos hän joutui onnettomuuteen. Jos syy paljastuu perusteettomaksi, on irtisanottava välittömästi, koska kurinpitosäännöstö asettaa määräajat kurinpitovastuuseen.

Henkilökunnan vähennys

Yrityksessä osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden työsuhteet voidaan irtisanoa henkilöstön tai rakenneyksiköiden vähentämisen vuoksi. Tässä tapauksessa hänen on saatava korvauksena eroraha keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.

p>Useimmat ammatinharjoittajat kiistelevät siitä, onko tällaiselle työntekijälle tarpeen säilyttää työlain edellyttämä keskimääräinen kuukausipalkka. Jotkut väittävät, että se on välttämätöntä, koska laissa säädetään samat oikeudet ja takuut osa-aikatyöntekijöille korvaukset. Mutta toiset uskovat, että tämä ei ole välttämätöntä, koska hän on jo työssä päätyöpaikallaan. Mitä tapahtuu? Pitäisikö hänen säilyttää keskimääräiset kuukausiansiot seuraavat kaksi kuukautta vai ei?

Oikeuskäytäntö vahvistaa työnantajan oikeuden olla maksamatta hänelle keskimääräistä kuukausipalkkaa vielä kahden kuukauden ajan, jos hänellä on päätyöpaikka. Jos työntekijällä ei ole työsuhteen päättymishetkellä muuta asemaa eli hän on työttömänä, hänen on saatava paitsi eroraha, myös keskimääräinen kuukausipalkka kahdelta kolmelta kuukaudelta ennen työskentelyä.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanomisen rekisteröinti

Työsopimuksen purkamismenettely poikkeaa hieman yleisestä siinä, että työkirjaa pidetään toisessa yrityksessä, jonka päätyöntekijänä hän on merkitty. Tästä syystä herää täysin perusteltu kysymys, kenen tulee täyttää työkirja, kun osa-aikatyöntekijä irtisanotaan.

Ilmoittautuminen tapahtuu päätyöpaikalla ottaen huomioon, että työntekijän, jonka työrekisteriin on tehty, on tuotava mukanaan irtisanomisen vahvistava asiakirja, josta käy ilmi työsopimuksen irtisanomisen syy ja perustelu. Osoittautuu, että irtisanotun on tuotava kopio määräyksestä tai yrityksen todistus, joka sisältää sanamuodon ja viittauksen Venäjän federaation työlain normiin, joka säätelee sopimuksen irtisanomisen perusteita. työntekijä.

Yritykselle, jossa osa-aikatyöntekijä työskenteli, uskottiin velvollisuus täyttää perusasiakirjat oikein ja toimittaa kaikki ajallaan tarvittavat laskelmat, maksavat ne ajoissa ja myöntävät pyydetyt todistukset. Korvaus käyttämätön loma, irtisanottu työntekijä saa palkansa mukana riippumatta siitä, miksi hän jättää tehtävänsä. Mutta jos henkilöstöä vähennetään tai puretaan, hänen on saatava myös erokorvaus, joka on vähintään laissa säädetty vähimmäismäärä

14.06.2017, 11:45

Henkilöstöosasto on löytänyt ehdokkaan tällä hetkellä osa-aikaisen työntekijän tehtävään. Uusi työntekijä palkataan kokoaikaiseksi, mutta osa-aikainen työntekijä joudutaan irtisanomaan. Kuinka osa-aikatyöntekijän irtisanomisilmoitus laaditaan päätyöntekijää palkattaessa ja kuinka kauan hänen irtisanomisesta ilmoittamiseen kuluu? Löydä vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelista.

Toistaiseksi voimassa oleva osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa

Itse asiassa osa-aikatyöntekijä, joka työskentelee sopimuksen mukaisesti määräämättömäksi ajaksi, voit saada potkut:

yleisesti hyväksytyin perustein (Venäjän federaation työlain 77 artikla);
palkattaessa työntekijää hänen hoitamaansa tehtävään, jolle tämä työ on tärkein (Venäjän federaation työlain 77 artikla, 288 artikla).

Lisäksi mitä uudelle työntekijälle Tämä työ on tärkein syy osa-aikatyöntekijän irtisanomiseen. Ei ole väliä, palkataanko uusi työntekijä:

toistaiseksi tehdyllä työsopimuksella tai määräaikaisella työsopimuksella (Tulan läänin 29.8.2013 antama valituspäätös nro 33-2149);
kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanomisen perusteena on juuri se, että päätyöhön on palkattu uusi työntekijä. Irtisanottua työntekijää tulee varoittaa tulevasta irtisanomisesta. Tämä on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen päättymistä (Venäjän federaation työlain 288 artikla).

Erityisesti lukijoillemme asiantuntijamme ovat laatineet mallin osa-aikatyöntekijän irtisanomisilmoituksesta päätyöntekijän palkkaamisen yhteydessä.

Osakeyhtiö "Neptune-M"
TIN 7733123456, tarkistuspiste 773301001, OKPO 12345678

Kirjanpitäjä, LLC "Neptune-M"
V.N. Stupina
HUOMAUTUS #1
tulevasta irtisanomisesta työntekijän palkkaamisen yhteydessä,
jolle päätyö on Moskova 05.15.2017 Valentina Nikolaevna, ilmoitamme, että pääsyn yhteydessä
sellaisen työntekijän asema, jolle tämä työ tulee olemaan pääasia, työsopimus
Sinut irtisanotaan Venäjän federaation työlain 288 artiklan mukaisesti, 30.5.2017.
Gene. johtaja____________V.V. Kurjohin
15.05.2017
Perehtynyt: ____________ V.N. Stupina
15.05.2017

Osa-aikaista varusmiestä ei saa irtisanoa

Mitä tulee määräaikaiseen työsopimukseen työskentelevään osa-aikaiseen työntekijään, häntä ei voida irtisanoa työlain 288 §:n nojalla. Tosiasia on, että lainsäädäntöä on tulkittava kirjaimellisesti, ja tässä artiklassa sanotaan suoraan, että osa-aikaisen työntekijän kanssa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa, jos palkataan työntekijä, jolle se tulee olemaan pääasiallinen. Tämä säännös ei sisällä mahdollisuutta irtisanoa määräaikaisia työsopimuksia osa-aikaisten työntekijöiden kanssa. Tuomarit tekevät muun muassa tällaisia johtopäätöksiä (Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös 6. maaliskuuta 2012 nro 33-7266).

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen tahdosta on lopettaminen työtoimintaa, joka ei ole työntekijälle tärkein. Puhumme artikkelissamme osa-aikatyön tyypeistä, lisätyöstä irtisanomisen menettelystä ja sen rekisteröinnin ominaisuuksista.

Osa-aikainen irtisanominen omasta pyynnöstä (konsepti ja ominaisuudet)

Laki sallii kansalaisen tehdä vakituista lisätyötä maassa vapaa-aika, joka jää hänelle päätyösopimuksessa määrättyjen tehtävien suorittamisen jälkeen. Tämä työ on osa-aikatyötä, ja se voidaan tehdä sekä yhden organisaation sisällä (sisäinen) että kolmannen osapuolen yrityksessä (ulkoinen) artiklan mukaisesti. 60.1 Venäjän federaation työlaki.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstään on ns. lisätyötä varten tehdyn työsopimuksen irtisanominen. Tämä menettely tottelee yleinen normi työlainsäädäntö, jonka mukaan työntekijällä on oikeus milloin tahansa ilmoittaa haluavansa irtisanoa oikeussuhteet työnantajan kanssa varoittaen aikomuksestaan vähintään 14 kalenteripäivää etukäteen (Venäjän työlain 80 §:n 1 osa). liitto).

Hakemuskaavake

Osa-aikahakemuksen laatiminen on irtisanomismenettelyn ensimmäinen vaihe. Se voidaan kirjoittaa käsin tai kirjoittaa käyttämällä teknisiä keinoja. Tässä tapauksessa hakemus voi sisältää:

sanamuoto, joka osoittaa selvästi työntekijän aikomuksen erota;
ilmoittamalla tietyn päivämäärän viimeinen päivä tehdä työtä;
työntekijän henkilökohtainen allekirjoitus, joka osoittaa hakemuksen päivämäärän.

Käytännössä kysymys siitä, onko mahdollista hyväksyä työntekijältä tietokoneella kirjoitettu lausunto, on erittäin ajankohtainen. Laissa ei ole suoraa kieltoa, ja monet organisaatiot hyväksyvät erityisesti painetut hakemuspohjat, jotta työntekijä voi täyttää ne oikein. Perustuslakituomioistuin totesi 22. maaliskuuta 2011 antamassaan tuomiossa nro 394-О-О myös pykälän 1 momentin puuttumisen. Venäjän federaation työlain 80 artiklan mukaan velvollisuus käyttää yhtä tai toista hakemusmuotoa (stensiili, lomake tai käsinkirjoitettu versio). Tässä suhteessa voidaan puhua käsin kirjoitetun erokirjeen ja teknisin keinoin painetun erokirjeen oikeudellisesta vastaavuudesta.

On syytä huomata, että työntekijä ei saa ilmoittaa irtisanomispäivää hakemuksessa - tässä tapauksessa työsopimuksen päättyminen tapahtuu toisen työviikon viimeisenä työpäivänä. Päivämäärällä on merkitystä vain, jos työntekijän on pakko lähteä tiettynä päivänä (ts. ilman työtä), jos siihen on painavia syitä (eläkkeelle siirtyessä, opiskelemaan tms.).

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen ilman työtä

Työntekijällä ja työnantajalla on oikeus sopia irtisanomisen virallistamisesta ilman lakisääteistä työtä tai sen ajan lyhentämisestä. Jos työnantaja kuitenkin vastustaa työntekijän irtisanomista aikaisemmin, osa-aikatyöntekijän on suoritettava työsopimuksen mukaisia velvollisuuksiaan vielä 2 viikkoa.

Poikkeuksena tähän sääntöön ovat pykälän 3 momentissa säädetyt poikkeukset. Venäjän federaation työlain 80 §, syitä, jos niitä ilmenee, työnantaja on velvollinen virallistamaan irtisanomisen päivänä, jonka osa-aikatyöntekijä ilmoitti hakemuksessaan:

työntekijän ilmoittautuminen opiskeluun;
osa-aikatyöntekijän eläkkeelle siirtyminen vanhuuden iässä;
työnantajan kiertäminen työlainsäädännön noudattamisesta tai niiden rikkominen;
muut olosuhteet, jotka tekevät osa-aikatyöntekijän mahdottomaksi työskennellä tulevaisuudessa.

Ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstä - miten potkut oikein?

Ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä on kokoaikatyöntekijä, joka työskentelee suurimman osan ajasta yhden työnantajan palveluksessa ja valmistumisen jälkeen työvuoro suorittaa työtehtäviä toisen puolesta. Samanaikaisesti kansalaisella on oikeus tehdä työsopimuksia kahden tai useamman työnantajan kanssa oman harkintansa mukaan (Venäjän federaation työlain 282 artiklan 2 osa). Työsopimuksen tekstissä toisen (kolmannen jne.) työnantajan on ilmoitettava, että työntekijän työ on osa-aikaista (Venäjän federaation työlain 282 artiklan 3 osa).

Yksi osa-aikatyön päävaatimuksista on työaikanormin noudattaminen. Tekijä: yleissääntö se ei saa ylittää 4 tuntia päivässä. Vain niinä päivinä, joina työntekijä vapautetaan tehtävistä ensimmäisessä työpaikassaan, hän voi lisäksi työskennellä koko vuoron osa-aikaisesti (Venäjän federaation työlain 284 artiklan 1 osa). Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän työstä maksetaan hänen työskentelyaikansa suhteessa. Palkat voivat myös riippua tuotannosta tai määräytyä muilla työsopimuksessa määritellyillä ehdoilla (Venäjän federaation työlain 285 §:n 1 osa).

Sovellusmenetelmät

Kun työntekijä on laatinut eroilmoituksen, hänen on toimitettava se henkilöstöpalveluun, kirjanpitoon tai suoraan sen organisaation johtajalle, jossa hän työskentelee osa-aikaisesti. Valtuutettu on velvollinen hyväksymään asiakirjan ja rekisteröimään sen organisaation sisäisten sääntöjen määräämällä tavalla. Jotta työntekijä voi säilyttää todisteen hakemuksen jättämisestä tiettynä päivänä, on säilytettävä yksi kopio hyväksymismerkinnällä.

Jos työnantaja kieltäytyy ottamasta hakemusta vastaan, se tulee lähettää postin kautta kirjattuna kirjeenä toimitusilmoituksen kanssa. Tämä ilmoitus palautetaan työntekijälle kirjeen vastaanottaneen työnantajan edustajan allekirjoituksella (Venäjän federaation tele- ja joukkoviestintäministeriön määräyksellä hyväksyttyjen palvelujen tarjoamista koskevien sääntöjen kohta "b", kohta 10). päivätty 31. heinäkuuta 2014 nro 234). kuitenkin tätä menetelmää ilmoitukset ovat pidempiä, koska kahden viikon työaika alkaa vasta seuraava päivä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut kirjeen, ei siitä hetkestä lähtien, kun se on lähetetty.

On hyvä huomioida, että osa-aikatyöntekijä voi jättää hakemuksen lomalla tai sairauslomalla. Nämä päivät sisällytetään työaikaan. Suora kielto irtisanoa työntekijä sairauden tai loman aikana on asetettu yksinomaan työnantajalle, toisin sanoen siinä tapauksessa, että aloite työsopimuksen purkamisesta tulee häneltä (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 osa). ).

Irtisanomismääräyksen laatiminen

Osa-aikatyöntekijän viimeisenä työpäivänä työnantaja on velvollinen antamaan määräyksen työntekijän työsopimuksen purkamisesta. 1.1.2013 asti kaikille Venäjän federaation alueella toimiville organisaatioille otettiin käyttöön yksi yhtenäinen irtisanomismääräys nro T-8 (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 1.1.2013 antamalla päätöslauselmalla). /2004 nro 1). 6. joulukuuta 2011 päivätyn kirjanpitolain nro 402-FZ hyväksymisen yhteydessä työnantajat saattoivat käyttää omaa tilausmuotoaan, joka on kehitetty organisaatiossa.

Riippumatta siitä, minkä lomakkeen työnantajan edustaja täyttää (vapaamuotoista tilausta laadittaessa paras vaihtoehto annetaan organisaation kirjelomakkeella), tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

työnantajan nimi;
asiakirjan sarjanumero, sen laatimispäivämäärä;
osa-aikaisen työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen tiedot (allekirjoituspäivä ja numero);
tiedot päivämäärästä, jona sopimuksen irtisanominen on virallistettu (eli irtisanominen);
Irtisanottavan osa-aikatyöntekijän koko nimi ja asema;
perusteet, jotka oikeuttavat työsopimuksen irtisanomisen (tämän rivin teksti tulee muotoilla tiukasti Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 lausekkeen 1 osan 1 kohdan mukaisesti);
viittaus irtisanomisen asiakirjoihin (tässä tapauksessa tämä on työntekijän lausunto, joka osoittaa sen valmistelupäivän);
johtajan ja osa-aikaisen työntekijän allekirjoitukset sekä tilaukseen tutustumisen päivämäärä, joka työntekijän on allekirjoitettava omalla kädellä.

Valtuutetun työntekijän toimeksianto, sen allekirjoittaminen johtajan toimesta ja organisaation eroavan työntekijän asiakirjaan tutustuminen vahvistaa tosiasian, että osa-aikatyöntekijä on työskennellyt lopullisesti työnantajan kanssa.

Sisäisen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstään

Sisäinen osa-aikatyöntekijä on työntekijä, joka työskentelee yhden työnantajan palveluksessa kahdella tai useammalla työsopimuksella, joista toinen on pääasiallinen. Samalla on tärkeää, että käsitteitä "sisäinen osa-aikatyö" ja "tehtävien yhdistäminen" ei sekoita, koska yhdistelmätyö on yhden työsopimuksen puitteissa tehtyä lisäpalkkatyötä ja se virallistetaan tekemällä lisäsopimus. työntekijän sopimukseen hänen kirjallisella suostumuksellaan (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla).

Molempien osa-aikatyötyyppien vapaaehtoista irtisanomista koskevat menettelyt ovat samat. Työntekijällä, joka työskentelee yhden työnantajan palveluksessa - sekä pää- että lisätyösopimuksen nojalla - on oikeus yhteisiä perusteita x lopettaa jokin niistä tai erota organisaatiosta kokonaan.

Huomaa: jos työsuhde päättyy työnantajan kanssa kaikkien työsopimusten perusteella, osa-aikatyöntekijän on laadittava erilliset ilmoitukset (jokaiselle tehtävälle), laadittava vaaditut ajanjaksot ja allekirjoitettava määräykset jokaisen työsopimuksen irtisanomisesta.

Osa-aikatyöntekijän laskeminen irtisanomisen yhteydessä ja työkirjan myöntäminen

Lopullinen laskelma sisäisen irtisanomisen yhteydessä osa-aikainen työntekijä, sekä ulkoiset, on suoritettava Art. Venäjän federaation työlain 140 §, eli viimeisenä työpäivänä.

Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan:

Työsopimuksen mukainen palkka suhteessa tehtyihin tunteihin ajanjakso, sekä muut siinä mahdollisesti säädetyt lisämaksut (Venäjän federaation työlain 285 artiklan 1 osa).
Korvaus lomasta, jota osa-aikatyöntekijä ei ole käyttänyt (Venäjän federaation työlain 127 §:n 1 osa).

Jos sisäinen osa-aikainen työntekijä yhdessä ylimääräisen Työsopimus irtisanoo pääsopimuksen, maksu on suoritettava kokonaisuudessaan jokaisesta sopimuksesta.

Osa-aikatyöstä merkinnän tekeminen työkirjaan

Osa-aikatyöstä merkinnän tekeminen työkirjaan ei ole pakollista, mutta se on mahdollista työntekijän pyynnöstä. Tätä varten hänen tulee ottaa yhteyttä päätyöpaikkansa henkilöstöosastoon tai kirjanpitoon vastaavalla hakemuksella. Merkintäperusteena on osa-aikatyötä koskeva työsopimus (Venäjän federaation työlain 66 §:n 5 osa).

Työkirja on tiukka ilmoituslomake, joten sitä on säilytettävä työntekijän päätyöpaikalla (Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 asetuksella nro 225 hyväksyttyjen sääntöjen kohta 42). Kun osa-aikatyöntekijä irtisanotaan, hänelle ei myönnetä työlupaa. Organisaation vastuullinen työntekijä on velvollinen palauttamaan sen henkilökohtaisesti työntekijälle päivänä, jona hänen työsuhteensa pääsopimuksen mukaisesti päättyy (yllä olevien sääntöjen kohta 35).

Osa-aikatyöntekijän (sekä sisäinen että ulkoinen) tulee siis olla virallisesti organisaation palveluksessa voidakseen erota omasta aloitteestaan. Hänen kanssaan on laadittava asianmukaisesti työsopimus, määrättävä hänen työvuoronsa kesto sekä vahvistettava palkan ja muiden maksujen suuruus. Irtisanomisprosessin aikana työntekijän on laadittava hakemus oikein ja työskenneltävä eräpäivä. Työnantajan on puolestaan irtisanottava osa-aikatyöntekijä hänen työvuoronsa viimeisenä päivänä antamalla asianmukainen määräys ja maksamalla täysi palkka.

Osa-aikatyö on melko yleinen ilmiö, ja työnantajat käyttävät sitä usein käytännössä. Näillä ehdoilla palkatut työntekijät eivät tee kokoaikatyötä, vaan suorittavat vain tiettyjä tehtäviä sinä aikana, kun he ovat vapaana päätyöstään. Osa-aikainen työ voi olla ulkoista ja sisäistä. Toisessa tapauksessa tämä on pää- ja lisätyö yhdessä yrityksessä. Tämän kategorian työsuhteet on virallistettava.

Ilmoittautuminen työhön ja osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Työnantaja ei saa unohtaa, että osa-aikatyöntekijällä on samat oikeudet kuin kaikilla muilla työntekijöillä. Tältä osin työhön tai irtisanomiseen ilmoittaminen tulisi tehdä yleisesti. Ensimmäinen kohta suoritetaan kolmessa vaiheessa:

työhakemusta sisältävän hakemuksen laatiminen ja jättäminen (ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän on toimitettava passi ja koulutusasiakirja yrityksen henkilöstöosastolle);
osapuolten allekirjoittama työsopimus (kiinteä tai rajoittamaton);
antaa määräyksen, jossa todetaan, että henkilö on palkattu sisäiseen tai ulkoiseen osa-aikatyöhön.

Ja muista, että hakiessasi sinun ei tarvitse toimittaa ote työkirjastasi tai kopiota siitä. Tarkka huomio Työsopimukseen kannattaa kiinnittää huomiota, sen määräyksillä on ratkaiseva rooli, kun kysymys osa-aikatyöntekijän irtisanomisesta tulee esille. Muuten menettely on sama kuin avainhenkilöiden kohdalla.

Osa-aikatyöntekijöiden (työ)sopimus on sama kuin muidenkin. Se voi olla epämääräinen tai kiireellinen. Tämä seikka on erittäin tärkeä irtisanomisen yhteydessä. Määräaikaisena työsopimuksella tulee olla myös päättymispäivä - kalenteripäivä tai ennen tietyn tapahtuman, esimerkiksi kausityön tai korjauksen päättymistä, sattumista. Toistaiseksi voimassa olevassa versiossa näin ei pitäisi olla, vaan se on voimassa jatkuvasti siihen asti, kun osa-aikatyöntekijä irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään. Tarkastellaanpa (työ)sopimuksen irtisanomiseen liittyviä kysymyksiä tarkemmin.

Mikä voi olla irtisanomisen peruste?

Vastaus tähän kysymykseen on sama - sama kuin avainhenkilöille. Irtisanomista ei voi suorittaa loma-aikana (esimerkiksi säännöllinen tai äitiysloma), sairausloman aikana. Työsuhteen päättymispäivä ei tässä tapauksessa voi olla aikaisempi kuin näiden tapahtumien päättyminen. Jos työntekijä on palkattu määräajaksi, hänet voidaan irtisanoa vasta sen jälkeen, kun se on umpeutunut, eikä mitään muuta. Poikkeuksia toki löytyy, esimerkiksi kurinpitoseuraamukset ja sääntöjen rikkominen sisäisiä määräyksiä, organisaation likvidaatio, mutta se on toinen keskustelu.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen voidaan tehdä kolmessa tapauksessa:

työnantajan aloitteesta (organisaation henkilöstön muutos tai vähennys);
työntekijän omasta pyynnöstä;
työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella.

Irtisanominen omasta pyynnöstä

Tämä on jokaisen työntekijän oikeus, ja se on vahvistettava Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Menettelytapa on seuraava: hakemuksen kirjoittaminen ja jättäminen, määräyksen valmistelu ja antaminen, irtisanominen.

Hyvin usein työnantaja esittää kysymyksen kahden viikon työ. Nykyisessä työlaissa tällaista käsitettä ei tällä hetkellä ole. Tilanne on seuraava: työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Määräaika alkaa laskea hakemuksen jättämistä seuraavasta päivästä. Osa-aikaisten ja avainhenkilöiden irtisanominen voidaan tehdä aikaisemmin, jos osapuolet niin sopivat. Ja toinen vivahde on, että henkilön ei tarvitse olla töissä määritellyn kahden viikon aikana. Hänellä on täysi oikeus sairauslomaan tai lomalle, eivätkä irtisanomisehdot muutu tai siirry.

Sisäinen osa-aikainen työntekijä: irtisanomisen hienouksia

Yleistä järjestystä noudatetaan, mutta pienin vivahtein. Siten sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen ei tarkoita hänen kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomista hänen päätehtäväänsä. Katsotaanpa tarkemmin. Kuka on sisäinen osa-aikainen työntekijä? Organisaation työntekijä, joka omassa organisaatiossaan virka-aikana eli vapaana suorittaa muita lisätehtäviä. Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen tapahtuu määräyksellä, josta on ilmoitettava syyt ja perusteet. Päätehtävä ei vaikuta, se jää työntekijälle. Myös päinvastainen tilanne on mahdollinen. Joka tapauksessa jokaisesta näistä toimista on annettava määräys.

Osa-aikatyön vähentäminen

Osa-aikatyöntekijöille myönnetään työntekijöiden oikeudet tasavertaisesti päätyöntekijöiden kanssa, mutta niin myös vastuut. Vähennysmahdollisuutta ei ole laissa poissuljettu. Vakiintuneen menettelyn noudattaminen on pakollista. Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän ja sisäisen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi on samanlainen kuin päätyöntekijöiden osalta. Työnantaja on nimittäin velvollinen ilmoittamaan siitä 2 kuukautta etukäteen henkilöstötaulukko organisaatioon tehdään muutoksia (tästä annetaan tilaus). Tänä aikana, ennen irtisanomispäivää, osa-aikatyöntekijälle on tarjottava muuta avoimia paikkoja, jos he ovat. Saatavilla olevilla työpaikoilla voi olla alhaisempi palkka, eivätkä ne välttämättä ole yhtä mielenkiintoisia tai arvostettuja. Voit kieltäytyä niistä, ja sitten osa-aikaisen työntekijän irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi virallistetaan määräajassa. Eroraha kertyy samalla tavalla kuin päätyöntekijöille: laskettaessa (keskimääräinen kuukausiansio) ja vielä kaksi kuukautta, jos henkilö ei tänä aikana löydä työtä.

On tärkeää tietää, että lomautuksessa ei ole eroa päätyöntekijän vai osa-aikaisen työntekijän välillä ja oikeuksien syrjintä tällä perusteella on laitonta. Tämän väitteen vahvistaa oikeuskäytäntö. Voit aina kirjoittaa lausunnon, jos uskot, että oikeuksiasi on loukattu.

Osa-aikatyöntekijöiden irtisanominen työnantajan aloitteesta

Tässä versiossa työmarkkinasuhteet voidaan irtisanoa yleisillä perusteilla. Ensinnäkin toistuville ja törkeä rikkomus laitoksen sisäiset työsäännöt. Moderni työlainsäädäntö tarjoaa kolme tyyppiä kurinpitoseuraamuksia: irtisanominen, varoitus, huomautus. Niitä kaikkia voidaan soveltaa, pääasia on, että noudatetaan järjestystä ja määräaikoja (rikkomuksen kirjaaminen säädöksellä, selvitysten vaatiminen, rangaistus).

Toiseksi ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen jopa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen perusteella on mahdollista, kun hänen tilalleen on löydetty toinen työntekijä, jolle tämä työ tulee olemaan pääasia. On tärkeää tietää, että työnantajan on noudatettava tiettyä menettelytapaa. Hän on velvollinen ilmoittamaan kirjallisesti vähintään 14 päivää ennen osa-aikatyöntekijän irtisanomispäivää (Venäjän federaation työlain 288 artiklan mukaisesti).

Kolmanneksi määräaikaisen työsopimuksen päättymisen yhteydessä, jos työnantaja ei halua jatkaa sitä.

Irtisanomisajan laskeminen

Irtisanomisen syistä riippumatta työntekijälle on maksettava palkka irtisanomispäivänä. Maksut sisältävät palkat, työehtosopimuksessa määrätyt korvaukset ja työehtosopimukset käyttämättömästä lomasta. Samana päivänä työntekijälle annetaan asianmukaisesti täytetty työkirja. Suosittelemme, että luet aina siihen tehdyt merkinnät, virheet ovat yleisiä ja ne kannattaa korjata heti paikan päällä. Näin ollen osa-aikaisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä maksettava rahallinen korvaus on samanlainen kuin päätyöntekijöille maksettava korvaus. Totta, vuosittaiseen päälomaan liittyy pieniä vivahteita. Tarkastellaan tätä asiaa erikseen.

Lomakorvaus

Lainsäätäjä on säätänyt, että osa-aikatyöntekijän loman tulee olla sama kuin päätyöpaikalla. Siksi se tarjotaan usein etukäteen. Tämä seikka on otettava huomioon laskettaessa osa-aikaisen työntekijän lomakorvausta irtisanomisen yhteydessä. Jos oli ennakkomaksu, niin vaaditun vuosilepoajan ylikäytetyt päivät on vähennettävä. Sinun ei tarvitse pitää lomaa ylimääräistä tilaa työtä, mutta ota vain rahallinen korvaus– Tämä on työntekijän oikeus.

Esimerkki irtisanomisilmoituksesta

ILMOITUS

työsuhteen päättyessä

Rakas Felix Petrovich!

Ilmoitamme täten, että Venäjän federaation työlain pykälän 288 mukaisesti sinun ja Vasilek OJSC:n välillä tehty 31.12.2013 päivätty työsopimus nro 41 irtisanotaan 17.1.2016 liittyen sellaisen työntekijän palkkaaminen, jolle tämä työ on tärkeintä.

toimitusjohtaja

JSC "Vasilek" /Allekirjoitus/ V.V. Vasiliev

Kuinka kirjoittaa määräys osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta?

Tämä asiakirja on täytetty vakiintuneen lomakkeen mukaisesti, joka jokaisella henkilöstövirkailijalla tulee olla. Alla on esimerkki osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta jossain sanamuodossa. Syyrivi osoittaa syyn Venäjän federaation työlain artiklan mukaisesti. Esimerkiksi Art. 288 (työntekijän palkkaamisesta, jolle tämä työ on pääasia). Alla rivillä "Perus (asiakirja)" on merkitty osa-aikatyöntekijälle lähetetty ilmoitus ja työsopimus (päivämäärä ja numero). On tärkeää lukea tilaus entinen työntekijä V määräaikoja– 3 päivää sen julkaisupäivästä.

Työkirja: mitä kirjoittaa?

Osa-aikatyötä koskevien tietojen syöttäminen tapahtuu työntekijän pyynnöstä hänen päätyöpaikallaan. Mutta ensinnäkin sinun on kirjoitettava henkilöstöosaston johtajalle tai työkirjanpidosta vastaavalle asiantuntijalle osoitettu hakemus. Se on kirjoitettu vapaassa muodossa. Jotain tällaista: "Pyydän sinua tekemään työkirjaani merkinnän, että työskentelen osa-aikaisesti." Tietojen syöttäminen tapahtuu samalla tavalla kuin pääpaikkaan rekisteröityessä.

Jos haet ulkopuolista osa-aikatyötä, sinun on oltava valmis antamaan tietoja toiselta työnantajalta. Nimittäin: työsopimus ja kopio sen tekemisestä tehdystä määräyksestä tai ote siitä. Pyydä lisäksi HR-osastolta todistus osa-aikatyön vahvistamisesta. Se on johtajan allekirjoitettava.

Jos osa-aikatyöntekijä irtisanotaan (sisäinen), tulee siitä tehdä merkintä työkirjaan, leimaan ja allekirjoitukseen vastuuhenkilö tässä tapauksessa sitä ei ole asennettu. Tämä ei koske työntekijän päätehtävää.

Siinä tapauksessa ulkopuolinen osa-aikainen työ joskus tulee vaikeuksia. Keskitytään kahteen tilanteeseen. Ensimmäinen on, kun työntekijä lopettaa päätyönsä ja saa työpaikan toiseen organisaatioon, jossa hän oli kokopäiväisenä osa-aikaisena työntekijänä. Tässä tapauksessa menettely on seuraava:

eroa päätyöstäsi ja tee merkinnät työkirjaasi;
eroa osa-aikatyöstä, tässä tapauksessa annetaan määräys, joka on annettava päätyötä varten ja sen perusteella tehdään merkintä työkirjaan;
työhakemuksen laatiminen ja vastaavan määräyksen antaminen.

Toinen yleinen tapaus on irtisanominen päätyöpaikalta, mutta osa-aikatyö toisessa organisaatiossa säilyy. Sitten vain yksi merkintä tehdään työkirja. Jos henkilö myöhemmin päättää irtisanoutua osa-aikatyöstä, siitä kirjataan se organisaatio, jossa hän työskentelee päätyöntekijänä.

Osa-aikatyön kysymykset voivat käytännössä olla erittäin hämmentäviä. Siksi on niin tärkeää noudattaa menettelyä ja sääntöjä tällaisen työntekijän rekisteröimiseksi alusta alkaen. Osa-aikatyöntekijän irtisanomisen ajoitus, perusteet ja korvaukset ovat yleisimpiä erimielisyyksien syitä. Laadi asiakirjat oikein, tämä auttaa välttämään väärinkäsityksiä ja mahdollisia oikeudenkäyntejä.

Irtisanominen sisäisen osa-aikatyön aikana voi tapahtua useista syistä: työntekijän itsensä pyynnöstä tai sen yrityksen pyynnöstä, jossa hän työskentelee. Ainoastaan tällaisen irtisanomisen menettely eroaa merkittävästi. Työntekijää irtisanottaessa on tärkeää ottaa huomioon kaikki lain säännökset syystä riippumatta. Myös omasta pyynnöstään irtisanottu työntekijä voi mennä oikeuteen, jos esimerkiksi irtisanominen on suoritettu väärin tai hänelle ei ole maksettu kaikkia erääntyneitä maksuja. Joka tapauksessa työntekijän irtisanominen sisäisestä osa-aikatyöstä ei tarkoita hänen irtisanomista päätehtävästään.

Sisäisen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Ymmärtääksesi sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomisen piirteet, sinun on pohdittava, mikä on sisäinen osa-aikatyö. Sisäinen osa-aikainen työntekijä voi olla organisaation päätyöntekijä, joka toimii lisätyö samassa yrityksessä vapaana työajan ulkopuolella. Toisin sanoen näitä työtehtäviä ei pitäisi kietoutua tärkeimpiin, joita työntekijä suorittaa tässä yrityksessä.

Ilmoittautuminen osa-aikaiseen tehtävään tapahtuu samassa yrityksessä syöttämällä tiedot, että työntekijä on hyväksytty osa-aikaisen työntekijän tehtävään sisäisesti, sen tilauksen numero ja päivämäärä, jonka perusteella työntekijä on hyväksytty sisäisenä osa-aikaisena työntekijänä. Eli menettely pysyy samana - sinun on ehdottomasti annettava tilaus.

Myös sisäinen osa-aikatyöntekijä on irtisanottava määräyksellä. Ainoa ero on, että tällainen työntekijä ei lopeta päätyötään. Mutta vain siitä paikasta, jossa hän on osa-aikainen. Kuten päätyöntekijän irtisanomisen yhteydessä, osa-aikainen työntekijä, joka työskentelee samassa yrityksessä päätehtävässä, on irtisanottava ilmoittamalla irtisanomisen syy. Myös irtisanomisen rekisteröinnin, tietojen ja työselosteen sanamuotojen merkitsemisen määräyksen perusteella säätelee työlainsäädäntö.

Syyt sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomiseen

Niitä on molempia yleisiä syitä sisäisten osa-aikaisten työntekijöiden irtisanomiset sekä ylimääräiset irtisanomiset. Yleisiä ovat työlain 77 §:ssä säädetyt. Yrityksessä työsopimuksella työskentelevä osa-aikainen työntekijä voidaan irtisanoa seuraavin perustein:

tämän sisäisen osa-aikatyöntekijän pyynnöstä pysyä vain päätehtävässä;
työnantajan ja osa-aikatyöntekijän välisellä sopimuksella tekemällä kirjallinen sopimus;
jos osa-aikatyöntekijän kanssa tehty sopimus on umpeutunut eivätkä osapuolet ole sopineet sen jatkamisesta;
johtajan määräyksestä (tähän on oltava oikeutettuja syitä, esimerkiksi poissaolo, rikkomus työkuri, yrityksen selvitystilaan asettaminen tai rakenneyksikkö, jossa osa-aikatyöntekijä työskentelee, vähennyksellä jne.);
kun työntekijä siirretään tai siirretään omasta aloitteestaan esimerkiksi toiseen yritykseen tai valittavaan tehtävään, joka ei tarkoita mahdollisuutta osa-aikatyöhön;
jos osa-aikatyöntekijä kieltäytyy jatkamasta työskentelyä tässä tehtävässä joidenkin muutosten vuoksi: esimerkiksi yrityksen organisaatiomuodossa, johdon vaihtuessa, työsopimuksen ehtojen muuttuessa jne.;
jos työntekijä ei voi hoitaa sisäisen osa-aikatyöntekijän tehtäviä terveydentilansa vuoksi, jonka lääkärintodistus vahvistaa, eikä työnantaja voi muuttaa osa-aikatyöntekijän työehtoja itselleen sopiviksi;
kun työnantaja muuttaa toiselle paikkakunnalle, jos myös osa-aikatyöntekijä kieltäytyy, hänet siirretään toiselle paikkakunnalle;
§:ssä määritellyissä olosuhteissa. 83 TK;

Ilmoitettujen perusteiden lisäksi sisäinen osa-aikatyöntekijä irtisanotaan, jos päätyöntekijä palkataan tähän tehtävään, jota hän työskentelee osa-aikatyöntekijänä. Raskaana olevaa osa-aikaista työntekijää ei voi irtisanoa tästä syystä. Raskauden loppuun asti.

Jos osa-aikatyöntekijä on palkattu määräaikaisella työsopimuksella, kun päätyöntekijää ei tarvita esimerkiksi yrityksen kausityöhön liittyvään työhön tai työsopimuksessa tarkasti määriteltyyn työhön, hänen kanssaan työsopimus irtisanotaan, mikä kirjataan työhön. Samalla työntekijä jatkaa työskentelyä päätyössään.

Menettely sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomiseksi

Sisäisillä osa-aikatyöntekijöillä, kuten ulkoisilla, on sama työoikeudet ja takaa, että avainhenkilöt. Lisätyön lisäksi sisäinen osa-aikainen työntekijä palkat, jonka hän saa, hänellä on myös oikeus lomaan, oikeus jäädä sairauslomalle, oikeus takuisiin ja korvauksiin irtisanomisen yhteydessä. Sisäisestä osa-aikatyöstä irtisanominen tulee tapahtua samalla tavalla työlainsäädännön sääntöjen mukaisesti.

Jos irtisanominen tapahtuu työntekijän pyynnöstä, joka syystä tai toisesta ei enää halua olla tietyn yrityksen sisäinen osa-aikatyöntekijä, vaan on päättänyt jäädä vain päätehtävään, hänen on kirjoitettava vastaava lausunto. Sinun tulee ilmoittaa yritykselle erohalustasi kaksi viikkoa etukäteen. Työntekijällä on oikeus irtisanoutua itse, joko vain osa-aikaisesta tehtävästä tai sekä päätehtävästään että työtehtävästään, jossa hän työskentelee sisäisenä osa-aikaisena työntekijänä.

Osa-aikatyöntekijä voi hakemuksen tehtyään työnantajan kanssa sovittuna jättää tekemättä hänelle varatun ajan tai lähteä lomalle, jota hän ei käyttänyt. Mutta on tärkeää, että tämä loma osuu samaan aikaan päätehtävän loman kanssa. Eli jos työntekijällä on lomaa aikataulun mukaan tietty aika, hänen on myös otettava loma, johon hänellä on oikeus osa-aikatyöntekijänä tässä yrityksessä. Jotkut työnantajat lisäävät lomaa yksinkertaisella tavalla lisäystä ja lisää yksi ylimääräinen päävapaalle.

Mutta jos työntekijä työskenneltyään lomalla, johon hänellä on oikeus päätehtävässään, katsoo tarpeelliseksi olla käyttämättä hänelle oikeuttavaa lomaa osa-aikatyöntekijänä, työnantajan on irtisanottaessa korvattava hänelle kaikki tämän työntekijän käyttämättömät lomat koko sisäisen osa-aikatyön ajalta. Sama oikeus koskee niitä osa-aikaisia työntekijöitä, jotka irtisanotaan muista syistä (paitsi syyllisyyden vuoksi).

Sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomisen piirteet

Harvat ihmiset kiinnittävät huomiota osa-aikaisen työntekijän irtisanomisen ajoitukseen ja kirjaamismenettelyyn. Myös sisäisessä osa-aikatyössä irtisanomissäännöt ja päätyöntekijän virkaan hakemisen säännöt pysyvät samoina kuin päätyöntekijän. Ainoa ero on, että sisäisellä osa-aikatyöntekijällä on mahdollisuus työskennellä samassa yrityksessä.

Osa-aikatyöntekijänä voidaan pitää vain työntekijää, jolla on päätoimipaikka, joko samassa yrityksessä, jossa hän on osa-aikatyöntekijä, tai toisessa, toisen työnantajan palveluksessa. Siksi jotkut työnantajat eivät ota työntekijää irtisanoessaan päätyöpaikaltaan ja jättäessään hänet osa-aikaiseksi työntekijäksi huomioon, että jos hän ei saa päätyötä muualta, niin tällaisesta työntekijästä ei automaattisesti tule osa-aikatyötä. -aikatyöntekijä, mutta päätyöntekijä. Vaikka ei kokopäiväisesti.

Sitten syntyy tiettyjä ongelmia, jos esimerkiksi työnantaja palkkaa osa-aikaisen päätyöntekijän. Lain mukaan tällainen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen ei ole sallittua, koska tähän tehtävään on palkattu päätyöntekijä. Irtisanottava ei nimittäin ole enää osa-aikainen, vaan pää- ja kokopäivätyöntekijä. Jos hän työskentelee tässä yrityksessä päätyöntekijänä ja vapaa-ajallaan sen mukaan työsopimus, suorittaa osa-aikatyön tehtäviä, halustaan huolimatta työnantaja voi irtisanoa hänet, jos hän päättää palkata vakituisen työntekijän.

Laki ei sulje pois mahdollisuutta irtisanoa sisäinen osa-aikatyöntekijä työkuririkkomuksesta. Tällaisesta rikkomuksesta on laadittava raportit, raportit ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat rikkomuksen tosiasian. Tarpeeksi mielenkiintoinen tapaus sisäisen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen poissaolojen vuoksi. Jos hänen on pysyttävä päätyöpaikallaan tietty määrä aika- ja osa-aikaisesti hän työskentelee eri aikaan, kuten sen pitäisi olla, silloin, jos osa-aikatyöntekijä ei saavu töihin (eli osa-aikatyöntekijä voi lähteä töistä ilman varoitusta, ilman hyvää syytä sillä hetkellä, kun hänen tulee suorittaa hänelle sisäisen osa-aikatyön määräämät työtehtävät), irtisanominen sisäisen osa-aikatyöntekijän tehtävästä poissaolojen vuoksi on sallittu.