जब प्रति वर्ष बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। बीमार छुट्टी भुगतान की गणना और गणना के लिए नियम और उदाहरण

यह लंबे समय से ज्ञात है कि यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ता है, तो उसे बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। एक चिकित्सा संगठन जिसमें किसी भी संगठन के कर्मचारी का इलाज किया गया था, वह फॉर्म नंबर 624n में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। इसे भरते समय, कोई धब्बा या सुधार नहीं होना चाहिए।

अस्पताल में भरने के लिए, आप एक प्रिंटिंग डिवाइस का उपयोग कर सकते हैं, साथ ही काली स्याही से जेल, फाउंटेन या केशिका कलम का उपयोग कर सकते हैं। शीट के डिजाइन के लिए, केवल बड़े मुद्रित रूसी अक्षरों का उपयोग किया जाता है, जो सेल की सीमाओं से परे नहीं जाते हैं और एक दूसरे को स्पर्श नहीं करते हैं। डॉक्टर का उपनाम एक स्थान से अलग होना चाहिए, लेकिन आद्याक्षर नहीं। रिक्त कक्षों के साथ शब्दों को अलग करें। काम के लिए अक्षमता के प्रत्येक प्रमाण पत्र पर एक डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए। गलत भरने के मामले में, इसे सही ढंग से निष्पादित डुप्लिकेट के साथ प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी की संभावित शर्तों के बारे में

संघीय कानूननंबर 255-FZ ने कुछ समय सीमाएँ निर्धारित की हैं:

• एक बीमार या घायल कर्मचारी के पास है काम के लिए अस्थायी अक्षमता की पूरी अवधि के लिए भुगतान करने का अधिकारजब तक काम करने की क्षमता बहाल नहीं हो जाती या विकलांगता स्थापित नहीं हो जाती।
• कला के पैरा 3 के अनुसार विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त कर्मचारी। ६ २५५-ФЗ साल में ४ और ५ महीने के लिए लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं (अपवाद तपेदिक है)। और कला का खंड 4। 6 नंबर 255-एफजेड निम्नलिखित स्थिति को नियंत्रित करता है: एक कर्मचारी जो तत्काल काम कर रहा है रोजगार अनुबंध 6 महीने से अधिक नहीं के लिए और इस समय एक औद्योगिक चोट या बीमारी प्राप्त होने पर, 75 कैलेंडर दिनों से अधिक के भुगतान पर भरोसा नहीं किया जा सकता है। एक अपवाद तपेदिक भी है, इस तरह की बीमारी के कारण होने वाले लाभ का भुगतान पूरी तरह से ठीक होने या विकलांगता के पंजीकरण के क्षण तक किया जाता है।
• एक बच्चे के आउट पेशेंट या इनपेशेंट उपचार के साथ उसकी देखभाल की पूरी अवधि के लिए एक बीमार छुट्टी जारी की जानी चाहिए। और लाभों का भुगतान निम्नलिखित प्रतिबंधों के अनुसार किया जाएगा:
  • यदि बच्चा 7 वर्ष से कम उम्र का है, तो 90 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, और उसके आउट पेशेंट कार्ड में एक विशेष सूची में शामिल निदान शामिल है;
  • अन्य सभी मामलों में 60 दिनों से अधिक नहीं (7 वर्ष से कम उम्र का बच्चा भी);
  • यदि 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल की आवश्यकता है तो 120 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

  उपरोक्त दिनों की संख्या क्रमशः एक बच्चे पर लागू होती है, यदि उनमें से कई हैं, तो दिनों की अधिकतम संख्या आनुपातिक रूप से बढ़ जाती है। इस मामले में, एक बच्चा माना जाता है: एक बेटा, बेटी, पोता, सौतेली बेटी, सौतेला बेटा, भाई और बहन।

इसके लिए किसे भुगतान करना चाहिए?

विकलांगता भत्ता प्रत्येक कर्मचारी को देय है जो बीमार अवकाश के साथ कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि करने में सक्षम था। मुआवज़ा बीमारी के पहले 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए, ए रोगी के उपचार के प्रत्येक बाद के दिन को FSS द्वारा वित्तपोषित किया जाना चाहिए, अर्थात्: नियोक्ता को अनिवार्य के लिए योगदान के भुगतान को कम करने का अधिकार है स्वास्थ्य बीमाकर्मचारी को भुगतान किए गए लाभों की राशि के लिए।

सामाजिक बीमा कोष से आप कितना पैसा वापस पाने की उम्मीद कर सकते हैं? भत्ते की राशि केवल कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड से प्रभावित होती है। एफएसएस नियोक्ता की किसी भी पहल को वित्त नहीं देगा, उदाहरण के लिए, लाभ की राशि को वास्तविक वेतन में लाना।

ऐसे भी कई मामले हैं कि एफएसएस केवल न्यूनतम वेतन के आधार पर वित्त पोषण करता है। निम्नलिखित स्थितियां लाभ की राशि को कम करने के आधार हैं:

• कर्मचारी ने डॉक्टर द्वारा निर्धारित शासन का पालन नहीं किया, और इसे एक वैध कारण के साथ नहीं समझा सका;
• रोगी नियुक्त चिकित्सा परीक्षा के समय या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के समय तक उपस्थित नहीं हुआ;
• बीमारी या चोट शराब, नशीली दवाओं, जहरीले नशे या इस तरह के नशे से संबंधित कार्यों के कारण हुई थी।

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बीमारी लाभ की गणना कैसे की जाती है

निम्नलिखित उदाहरणों पर करीब से नज़र डालने से आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि विकलांगता लाभों की गणना कैसे की जाती है:

1. सेवा की लंबाई के आधार पर गणना... 15 जनवरी से 28 जनवरी 2016 तक मरीना लुनेवा बीमारी के कारण काम नहीं कर सकीं। लुनेवा का बीमा अनुभव 7 साल है। लाभ की गणना के लिए गणना अवधि 2014 और 2015 है।
   • सबसे पहले आपको इन 2 वर्षों के लिए लुनेवा की कमाई पर फैसला करना होगा। 2014 में, उसने 320,000 रूबल कमाए, और 2015 में - 370,000 रूबल। कुल: 690,000 रूबल।
   • नतीजतन, औसत दैनिक कमाई 945 रूबल 21 कोप्पेक है। (690000/730);
   • अब हम लुनेवा के बीमा अनुभव से औसत दैनिक आय को गुणा करते हैं (यदि अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो 60% लिया जाता है, यदि 5-8 वर्ष - 80%, 8 वर्ष से अधिक - 100%) - 945.21 * 0.8 = 756.17;
   • अंत में, हम लाभ की राशि की गणना करते हैं: 756.17 * 14 (कैलेंडर दिनों में बीमार छुट्टी की अवधि) = 10 586.38 रूबल।
2. न्यूनतम वेतन से गणना... अक्सर अस्पताल के कर्मचारियों के लिए भुगतान अर्जित करना आवश्यक होता है, जिनकी पिछले वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई थी, या इस अवधि के लिए गणना की गई औसत आय, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, से कम है न्यूनतम आकारवेतन। फिर, गणना करते समय, आपको न्यूनतम मजदूरी के मूल्य पर भरोसा करने की आवश्यकता होती है।
   उदाहरण के लिए, 2016 में न्यूनतम वेतन 6693 रूबल होगा, इसलिए, गणना इस तरह दिखेगी: 6693 * 24 (महीनों में गणना अवधि) = 160632/730 (या मामले में 731) अधिवर्ष) = 220. फिर प्राप्त औसत दैनिक आय को बीमा अनुभव की राशि और विकलांगता के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, दैनिक भत्ते की अधिकतम (अधिकतम) राशि के रूप में ऐसी अवधारणा है, जो 2013 से नहीं बदली है और 1,632.87 रूबल की राशि है।

इन राशियों की गणना का विस्तृत विश्लेषण निम्नलिखित वीडियो में प्रस्तुत किया गया है:

व्यावसायिक चोट की स्थिति में उदाहरण

4 साल के बीमा अनुभव वाले कर्मचारी को 12 मार्च से 31 मार्च 2016 (20 कैलेंडर दिन) तक व्यावसायिक चोट के कारण बीमारी की छुट्टी पर जाना पड़ा।

पिछले वर्षों में कमाई की राशि थी:

• 2014 - 151,350.00 रूबल;
• २०१५ - रगड़ १८९,५६०.००

तो, औसत दैनिक कमाई हैं:

• (151 350.00 + 189 560.00) / 730 = 467.00 रूबल।

चूंकि काम के लिए अस्थायी अक्षमता काम पर दुर्घटना के कारण हुई, बीमा अनुभव की मात्रा कोई फर्क नहीं पड़ता - दैनिक भत्ता दैनिक कमाई की राशि के बराबर होगा।

इसलिए, भत्ता होगा:

• 467.00 * 20 = 9 340 रूबल

उसी समय, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर एक नोट है कि रोगी ने आहार का उल्लंघन किया है (वह नियत दिन - 28 मार्च को डॉक्टर के साथ नियुक्ति के लिए नहीं दिखा)। इस मामले में, औसत दैनिक आय को कम करने का निर्णय सामाजिक बीमा आयोग द्वारा किया जाना चाहिए, जिसका अस्तित्व संगठन में अनिवार्य है।

यदि ऐसे आयोग ने कर्मचारी के स्पष्टीकरण पर विचार किया और निर्णय लिया कि वे वैध नहीं हैं, तो 28 मार्च से न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर भत्ते की गणना की जानी चाहिए।

• 467 * 16 = 7472 रूबल।

• 220 * 4 = 880 रूबल।

कुल मिलाकर, भत्ते की राशि 8352 रूबल थी।

छुट्टी की बीमारी

यदि किसी कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी है, तो उसे विकलांगता लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है, भले ही वह उस समय छुट्टी पर था या नहीं।

इसके अगले या की अवधि अतिरिक्त छुट्टीछुट्टी के साथ मेल खाने वाले बीमार दिनों की संख्या में वृद्धि की जानी चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी को ध्यान रखना चाहिए अवकाश विस्तार के लिए आवेदन करने पर... ऐसा आवेदन उस दिन के बाद में जमा नहीं किया जाना चाहिए जब उसे काम पर जाना चाहिए। वैसे, इन दिनों को तुरंत लेने की आवश्यकता नहीं है, आप बस आवेदन में वांछित समय की अवधि का संकेत दे सकते हैं।

यह नियम केवल काम के लिए व्यक्तिगत अक्षमता के मामले में लागू होता है; बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने से किसी भी तरह से छुट्टी की अवधि प्रभावित नहीं होती है और भुगतान नहीं किया जाता है।

कला। 9 255-ФЗ हमें सूचित करता है कि छुट्टी के दौरान कर्मचारी द्वारा अपने खर्च पर ली गई बीमारी की छुट्टी भी देय नहीं है। इस तरह की छुट्टी की समाप्ति के बाद ही लाभों का संचय होना शुरू होता है।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी

प्रत्येक कर्मचारी को 1.5 वर्ष तक के बच्चे और मासिक के लिए चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है मोद्रिक मुआवज़ाराज्य से 1.5 से 3 वर्ष की आयु में 50 रूबल की राशि में। लेकिन इस अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ के भुगतान पर भरोसा नहीं किया जा सकता है। यह तभी संभव है जब:

• माता-पिता की छुट्टी बाधित है;
• महिला अंशकालिक काम करती है;
• घर पर काम करता है।

गर्भावस्था लाभ का भुगतान

मातृत्व अवकाश देने पर आदेश जारी होने के बाद संगठन 10 . की उलटी गिनती शुरू करता है दिन, एफएसएस को सूचना की गणना और हस्तांतरण के लिए अलग सेट करें। उपार्जित लाभों का भुगतान अगले कुछ दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

मातृत्व लाभ की गणना की प्रक्रिया:

1. वार्षिक मजदूरी की राशि का निर्धारण।
2. दैनिक आय की गणना - वर्ष के दौरान प्राप्त सभी आय के योग को रिपोर्टिंग अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।
3. इसके अलावा, दैनिक भत्ते की औसत राशि को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि से गुणा किया जाना चाहिए।

इस प्रकार के भत्ते के लिए निचली और ऊपरी सीमाएं भी हैं, 2018 में एक सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था के लिए वे होंगी:

• न्यूनतम - 43 600 रूबल;
• अधिकतम - 282 100 रूबल।

ये राशियाँ बच्चे के जन्म की जटिलता, भ्रूणों की संख्या और अन्य जटिल परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकती हैं।

बच्चों का सवाल

सर्दी और फ्लू का मौसम रद्द नहीं किया गया है! बच्चे की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी का भुगतान एक विशेष तरीके से किया जाता है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान माता-पिता के बीमा अनुभव के आधार पर किया जाता है, लेकिन 11 वें दिन से, आप गिन सकते हैं आपकी औसत कमाई का केवल 50%.

यदि बच्चे का उपचार रोगी की स्थिति में किया गया था, तो बीमा अनुभव के आधार पर माता-पिता के अस्पताल की पूरी अवधि का भुगतान किया जाएगा।

अंशकालिक नौकरी

यदि कोई व्यक्ति कई स्थानों (मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरी) में कार्यरत है, तो लाभों की गणना के लिए कई विकल्प संभव हैं:

• यदि कर्मचारी पिछले 2 वर्षों से एक ही स्थान पर काम करता है, तो उसे कार्य के प्रत्येक वर्तमान स्थान पर बीमार अवकाश वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। साथ ही, पहले और दूसरे नियोक्ता दोनों को अधिकतम भत्ते का भुगतान सुनिश्चित करना चाहिए (यदि मजदूरी की उचित राशि है)।
• यदि प्रत्येक नियोक्ता के लिए दो साल के अनुभव पर काम नहीं किया गया है, तो बीमारी की छुट्टी आपकी पसंद के केवल एक संस्थान में जमा की जानी चाहिए। किसी अन्य संगठन से कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जिसमें व्यक्ति कार्यरत है, यहां भी प्रदान किया जा सकता है। लाभ की गणना करते समय निर्दिष्ट आय की राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को डॉक्टर को उन सभी कार्यस्थलों के बारे में सूचित करना चाहिए जहां वह जारी की गई शीट जमा करने की योजना बना रहा है। काम के मुख्य स्थान पर, काम के लिए अक्षमता का एक साधारण प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए, और प्रत्येक में अतिरिक्त जगह- बीमार छुट्टी "समवर्ती" के रूप में चिह्नित।

बर्खास्तगी के बाद लाभ का भुगतान

बीमार छुट्टी भुगतान पूर्व कर्मचारीकुछ बारीकियों से भरा है। एक सेवानिवृत्त कर्मचारी विकलांगता लाभों के भुगतान पर भरोसा कर सकता है यदि:

• उसने बर्खास्तगी के आदेश के जारी होने की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों की समाप्ति से पहले एक बीमार छुट्टी खोली;
• उस क्षण से पहले उसे नौकरी नहीं मिली।

पूर्व रोजगार के स्थान पर बीमार अवकाश के साथ-साथ पासपोर्ट और कार्यपुस्तिका की एक प्रति प्रदान करना आवश्यक होगा।

एक और का उल्लेख करने में विफल नहीं हो सकता महत्वपूर्ण क्षण: पत्रक सीधे बर्खास्त कर्मचारी को जारी किया जाना चाहिए। बच्चों या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल भूतपूर्व नियोक्ताभुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

एक पूर्व कर्मचारी को यह भी याद रखना चाहिए कि बीमा अनुभव की राशि के बावजूद, उसे 60% का भुगतान किया जाएगा।

गलत गणना के मामले में क्या करना है?

एकाउंटेंट भी इंसान है और गलत भी हो सकता है। लेकिन स्थिति को ठीक करना हमेशा संभव नहीं होता है। यह अक्सर विभिन्न प्रकार के दंड लगाने का कारण बन सकता है।

निरीक्षण के दौरान, नियंत्रक अक्सर अर्जित बीमार अवकाश राशियों में त्रुटियां पाता है और अधिनियम में इन उल्लंघनों को रिकॉर्ड करता है। और एक लेखाकार क्या कर सकता है अगर उसने खुद अपनी गलती देखी है? आइए कुछ उदाहरण देखें:

• अप्रैल में, कर्मचारी से अतिरिक्त भुगतान का शुल्क लिया गया था बड़ा आकारत्रुटि के कारण। इस वजह से, उसे अप्रैल में एक अतिरंजित वेतन मिला, जिसकी राशि को बाद में मातृत्व लाभ की गणना करते समय मई में ध्यान में रखा गया था। मई में, ओवरचार्ज की गई राशि को उलट दिया गया था। प्रश्न: क्या मुझे फिर से गणना करने की आवश्यकता है? नहीं, इस मामले में, राशि का उलटाव मई में हुआ, जो बिलिंग अवधि का हिस्सा नहीं है।
• एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर गए एक कर्मचारी से आवश्यक 80% के बजाय 100% के आवेदन के कारण बड़ी राशि वसूल की गई थी। उसी महीने त्रुटि का पता चला था। क्या किया जाए? यह पता चला है कि फंडिंग आवेदन में अधिक राशि होगी, और पेरोल सही होगा। इस मामले में, राशि के पुनर्गणना पर एक लेखा प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर एफएसएस से प्राप्त राशि बीमारी की छुट्टी के लिए वास्तव में भुगतान की गई राशि से अधिक होगी, तो अप्रयुक्त धन की वापसी 3 कार्य दिवसों के भीतर करनी होगी।

बीमार अवकाश लाभ की गणना के लिए एल्गोरिथम 2016 में नहीं बदलेगा। बीमारी के पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, शेष राशि का भुगतान एफएसएस द्वारा किया जाता है। फिर भी नए साल में लाभ के भुगतान में कुछ बदलाव आ रहे हैं। वे कर्मचारियों की समग्र वरिष्ठता को प्रभावित करते हैं।

2016 में बीमार छुट्टी, गणना में बदलाव

2016 में बीमार छुट्टी की गणना, अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी की सेवा की लंबाई जैसे कारक पर निर्भर करती है। 2016 से, कार्य अनुभव के मापदंडों को बदलने की योजना है, जो लाभ के भुगतान की पूर्णता को प्रभावित करते हैं। तो, 100% का प्रोद्भवन अब तब लागू किया जा सकता है जब निरंतर अवधि 8.5 साल से काम। बीमार अवकाश उपार्जन का 80% उन कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है जिन्होंने 5.5 से 8.5 वर्ष तक काम किया है। 5.5 वर्ष की कार्य अवधि तक, गणना के 60% से अधिक भत्ते का भुगतान नहीं किया जाएगा। इन संकेतकों को हर साल 12 साल के लिए ऊपर की ओर बदलने की योजना है।

न्यूनतम भत्ते की गणना अभी भी न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी, जिसके लिए 2016 की शुरुआत से राशि को बढ़ाकर 7,189 रूबल करने की योजना है।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय संकेतक

बीमारी के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को बीमार छुट्टी सौंपनी होगी। यह इसके जारी होने की तारीख से छह महीने से अधिक नहीं किया जाना चाहिए। नियोक्ता, शीट प्राप्त करने के 10 दिनों के बाद नहीं, भत्ते की गणना करने और स्थापित वेतन के आने वाले दिनों में इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है।

लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है:

पिछले 2 वर्षों के लिए कर्मचारी की कमाई;

औसत दैनिक कमाई का निर्धारण;

लाभ की राशि का निर्धारण।

पिछली अवधि के लिए आय

कर्मचारी द्वारा कर योग्य सभी आय को आधार के रूप में लिया जाता है। यही है, बीमारी की छुट्टी के भुगतान और गैर-कर योग्य लाभों को कमाई की कुल राशि से बाहर रखा गया है। यदि पिछले 2 वर्षों के दौरान बीमित व्यक्ति को किसी अन्य नियोक्ता द्वारा नियोजित किया गया था, तो यह डेटा भी स्वीकार किया जाता है।

कुछ स्थितियों में, बिलिंग अवधि को बदला जा सकता है। यह प्रासंगिक है जब कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर होता है। बीमार छुट्टी की गणना में एक और वर्ष का उपयोग करने के अनुरोध के साथ एक बयान प्रदान करना आवश्यक है, अगर अंत में अर्जित राशि अधिक हो सकती है। जरूरी नहीं कि नई गणना विस्तारित मातृत्व अवकाश से पहले की अवधि पर आधारित हो। कानून इस पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

औसत दैनिक कमाई

औसत दैनिक आय का मूल्य निर्धारित करने के लिए, पिछली अवधि के लिए सभी आय को लिया जाता है, भुगतानों के अपवाद के साथ बीमा प्रीमियम द्वारा कर नहीं लगाया जाता है। परिणामी राशि को 730 दिनों से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार औसत दैनिक आय की गणना की जाती है।

ऐसे मामलों में जहां एक व्यक्ति ने पिछले 2 वर्षों से काम नहीं किया या अपर्याप्त आय थी, औसत दैनिक कमाई न्यूनतम मजदूरी की गणना से ली जाती है। 2015 में इसका आकार 5965 रूबल है। पिछले 2 वर्षों के लिए न्यूनतम मजदूरी के तहत आय की राशि 5965 * 24 = 143 160 रूबल है, न्यूनतम मजदूरी से औसत दैनिक आय 143 160/730 = 196.11 रूबल है।

यदि, गणना करते समय, यह मान न्यूनतम मजदूरी स्तर से कम है, तो न्यूनतम मजदूरी से गणना की गई औसत दैनिक मजदूरी को आधार के रूप में लिया जाता है।

बीमार छुट्टी भुगतान

अस्थायी विकलांगता लाभ का आकार बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य तक सीमित है। 2016 में बीमारी की छुट्टी का भुगतान निम्नलिखित गणनाओं के अनुसार किया जाएगा। 2015 में अधिकतम आधार मूल्य 670,000 रूबल है। 2014 में भी यही आंकड़ा 624,000 रूबल था। 2016 में औसत दैनिक आय का स्तर अधिक (624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।

बीमार छुट्टी लाभ गणना

औसत दैनिक कमाई का परिणामी मूल्य बीमारी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर भत्ते की राशि का भुगतान किया जाता है।

2016 के लिए बीमार अवकाश की गणना का एक उदाहरण। कर्मचारी पेट्रोव वी.जी. 02/05/2016 से 02/20/2016 तक बीमार थे। इस समय उनका बीमा रिकॉर्ड 8 साल और 1 महीने का है। 2015 के लिए कमाई 253,956 रूबल थी, 2014 के लिए - 218,514 रूबल। 2014-2015 के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों का कोई भुगतान नहीं किया गया था। बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करना आवश्यक है।

पेट्रोव वीजी की पिछले 2 वर्षों की कमाई 253 956 + 218 514 = 472 470 रूबल के बराबर है।

औसत दैनिक कमाई 472 470/730 = 647.22 रूबल। यह संकेतक 2016 के न्यूनतम वेतन के मानदंड से अधिक है, जो 7189 * 24/730 = 236.35 रूबल के बराबर है। इस प्रकार, बीमारी की छुट्टी की गणना वास्तविक आय के आधार पर की जाती है।

बीमारी के दिन 16 दिन थे।

भत्ते की गणना 647.22 * 16 = 10 355.52 रूबल है।

8 साल और 1 महीने के बराबर बीमा अनुभव, 80% की राशि में कर्मचारी लाभ के भुगतान को मानता है। 10 355.52 * 80% = 8 284.42 - नागरिक वी.जी. पेट्रोव को बीमारी की छुट्टी के भुगतान की कुल राशि।

राज्य सभी आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिकों की गारंटी देता है मुआवजा भुगतानकाम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में।

यह इन उद्देश्यों के लिए है कि नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान करते हैं।

कर्मचारी को देय राशि और उसकी गणना कई कारकों पर निर्भर करेगी।

पंजीकरण के लिए आधार

नागरिकों की अस्थायी विकलांगता और इन दिनों के भुगतान से संबंधित सभी मुद्दों को राज्य स्तर पर कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इस मामले में मुख्य दस्तावेज संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" है, जिसे 2006 के अंत में अपनाया गया था।

काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के पंजीकरण के लिए कई कारण हैं:

• नागरिक स्वयं;
• बीमारों की देखभाल, सबसे अधिक बार;
• गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में बीमार छुट्टी।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल उन नागरिकों को किया जाता है जिनके लिए फंड में योगदान हस्तांतरित किया जाता है सामाजिक बीमा... इन योगदानों की कीमत पर, ये भुगतान किए जाते हैं, पहले तीन दिनों को घटाकर, जो उद्यम की कीमत पर भुगतान किया जाता है, और तब भी सभी मामलों में नहीं।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की वैधता की पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी अपने पास रखता है कार्यस्थल, उसे नियोक्ता की पहल पर निकाल नहीं दिया जा सकता है। जब, तो बाद वाले को स्वचालित रूप से काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या से बढ़ा दिया जाता है।

अंतिम परिवर्तन

परिवर्तन, जो आधिकारिक तौर पर 1 जनवरी, 2019 को लागू हुए, प्रभावित हुए औसत दैनिक आय और औसत दैनिक अवधि.

2019 में, कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता पत्रक पर समझौता करते समय, निम्नलिखित मानदंडऔर नियम:

1. समय बदल गया है - बिलिंग अवधि में पिछले दो साल - 2017 और 2018 शामिल हैं। इससे स्वचालित रूप से अधिकतम स्वीकार्य आय राशि में वृद्धि हुई है जिसे लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जा सकता है।
2. 2017 के लिए, भुगतान 2017 में 755,000 रूबल की राशि में लिया जाता है - अधिकतम संभव संकेतक - क्रमशः 815,000 रूबल। इसके आधार पर, परिणाम को 760 से जोड़कर और विभाजित करके (अवधि कई दिनों के रूप में गिना जाता है), प्रति दिन अधिकतम औसत वेतन 2150 रूबल 68 कोप्पेक की राशि में निर्धारित किया गया था। इसे आधार के रूप में लिया जाना चाहिए।
3. अधिकतम अनुमेय वेतन (इसके बाद - न्यूनतम मजदूरी) बदल गया है। अब यह 11,280 रूबल होगा। एक कैलेंडर माह की कमाई इस मूल्य के अनुरूप है। इस राशि को ध्यान में रखते हुए, औसत दैनिक दर 370 रूबल 85 कोप्पेक है।

अन्य सभी मामलों में, बीमार अवकाश की गणना के लिए एल्गोरिथ्म समान रहता है। गणना के लिए बुनियादी आवश्यकताएं:

के उदाहरण

एक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के अनुसार जारी किया जा सकता है कई कारण ... भत्ते की गणना प्रत्येक मामले में अलग होगी। आइए सबसे संभावित स्थितियों पर विचार करें।

सामान्य गणना

जनवरी 2019 में, एक कर्मचारी लेखा विभाग में बीमार छुट्टी लाया, जिसके अनुसार वह 8 दिनों के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित था। उनका बीमा अनुभव 8 साल का है।

वास्तविक वेतनबना:

• 2017 - 450,000 रूबल;
• 2018 – 540 000.

किसी भी संकेतित अवधि में यह कानूनी मानदंडों से अधिक नहीं था। अत, प्रति दिन लाभ की राशिहोगा (450,000 + 540,000) / 730 दिन * 80% = 1,084.93 रूबल।

मुआवजे की कुल राशिअस्थायी विकलांगता के लिए, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि बीमारी की छुट्टी 8 कार्य दिवसों के लिए जारी की जाती है: 1084.393 * 8 = 8679.44 रूबल।

न्यूनतम वेतन से लाभ की गणना

2019 में, न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाना चाहिए निम्नलिखित मामले:

• जब किसी दी गई बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को बिल्कुल भी वेतन नहीं मिला, या यह न्यूनतम वेतन से कम था;
• श्रम के लिए वेतन इस सूचक के बराबर है;
• कर्मचारी का कार्य अनुभव 6 महीने से कम है या भुगतान की मात्रा कम करने के कारण हैं;
• न्यूनतम लाभ को प्रभावित करने वाले क्षेत्रीय गुणांक का प्रभाव।

उदाहरण: 2017 और 2018 के दौरान प्रोग्रामर इवानोवा में रहे मातृत्व अवकाश... 10 जनवरी, 2019 को, वह काम पर गई और 23 तारीख को, उसने 7 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की।

अनुमानित समय पर, उसकी मजदूरी नहीं ली गई थी, इसलिए, लेखाकार को न्यूनतम मजदूरी से निम्नानुसार गणना करनी चाहिए:

• श्रम के लिए औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें: 11 280 * 24/730 = 370.85 रूबल;
• इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि उसका कुल अनुभव 10 साल की सीमा से अधिक है, काम के लिए अक्षमता के मुआवजे की राशि बराबर होगी: 370.85 * 7 = 2595.95 रूबल।

बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी

इस स्थिति में, लेखाकार को समझना चाहिए वह कितने दिनों के चाइल्डकैअर का भुगतान करने का हकदार है.

यदि बच्चा 7 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है तो अधिकतम संख्या 60 से अधिक नहीं है। जटिल नैदानिक ​​निदान के मामले में, उपयुक्त चिकित्सा दस्तावेज उपलब्ध होने पर अवधि को 90 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

आउट पेशेंट थेरेपी के साथ, पहले 10 दिनों के लिए, भुगतान की गणना कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है, 11 वें दिन से - वेतन का आधा।

यदि कर्मचारी बच्चे के साथ अस्पताल में है, तो पूरे बीमार अवकाश का भुगतान सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए।

ध्यान दें! यदि बीमारी के दौरान कई लोग बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, तो उनके द्वारा भुगतान की गई अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है, और उन्हें ओवरलैप नहीं करना चाहिए।

उदाहरण के लिए फरवरी 2019 में बच्चा 6 दिनों से बीमार था। 2 निपटान वर्षों के लिए माँ की कमाई 1,270,000 रूबल थी। बीमा अनुभव 7.5 वर्ष। देखभाल 4 दिनों के भीतर की गई थी।

इसके आधार पर, प्रति दिन औसत वेतन: 1,270,000 / 730 * 80% = 1,391.78 रूबल।

4 दिनों के लिए विकलांगता लाभ की राशि होगी: 1391.78 * 4 = 5567.12 रूबल।

इस प्रकार, 2019 में बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

• मुआवजा हर किसी के कारण है जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है;
• इसका मूल्य 2017 और 2018 के लिए सेवा की कुल लंबाई और प्रोद्भवन के समानुपाती है;
• प्रोद्भवन बनाने के नियम उन कारकों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं जो इसके जारी होने का आधार बने।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के नियमों के लिए, निम्नलिखित वीडियो ट्यूटोरियल देखें:

एक बीमार नागरिक एक पॉलीक्लिनिक में जाता है, जहां बीमारी की पूरी अवधि के लिए उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है, कुछ नियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है। बीमार छुट्टी के लिए राशि की गणना करने की प्रक्रिया लगातार बदल रही है। भुगतान कैसे किया जाता है, कौन से संकेतक भुगतान की राशि को प्रभावित करते हैं - बीमार व्यक्ति के लिए ब्याज के प्रश्न।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए पंजीकरण और लाभ के भुगतान का कानूनी आधार है। उद्यम के सभी कर्मचारियों को भुगतान अर्जित किया जाता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 183), अंशकालिक श्रमिकों सहित।

उन दिनों के लिए भुगतान करते समय एक निश्चित सीमा निर्धारित की गई है जब कोई कर्मचारी अपनी बीमारी या किसी रिश्तेदार (बच्चे) की बीमारी के कारण काम पर नहीं जा सकता था। के अनुसार संघीय कानून संख्या 255 . का अनुच्छेद 5इस दौरान मतपत्रों पर ठहरने के लिए भुगतान किया गया:

• बीमारी, चोट: इस व्यक्ति के डॉक्टर द्वारा विकलांग के रूप में मान्यता की पूरी अवधि के लिए भत्ते की गणना की जाती है;
• बीमार रिश्तेदार की देखभाल: भुगतान प्रत्येक मामले के लिए 7 दिनों से अधिक नहीं किया जाता है और प्रति वर्ष 30 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए;
• 7 साल से कम और 7 से 15 साल की उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल: बीमार छुट्टी का भुगतान क्रमशः 60 और 45 दिनों की अवधि के लिए किया जाता है;
• विकलांग बच्चे की देखभाल: राज्य वर्ष में 120 दिन का भुगतान करता है;
• सर्जरी के बाद वसूली: 12 महीने प्रदान की गई;
• स्पा उपचार: 24 से अधिक भुगतान दिवस प्रदान नहीं किए जाते हैं;
• मातृत्व अवकाश: भुगतान 140 दिन पहले किया जाता है।

जरूरी!बीमार छुट्टी का भुगतान तब भी किया जाता है जब व्यक्ति एक महीने के भीतर नौकरी छोड़ देता है और तुरंत बीमार पड़ जाता है। नियोक्ता औसत कमाई () का 60% भुगतान करने के लिए बाध्य है।

असाधारण परिस्थितियों में जब किसी कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता के दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है, तो इसमें शामिल हैं:

• बिना वेतन के छुट्टी पर होना;
• कैद;
• बेकार का समय;
• आत्महत्या का प्रयास;
• पहले पांच दिनों में घरेलू चोट .

बीमार छुट्टी के लिए क्या धनराशि का भुगतान किया जाता है

बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की कीमत पर किया जाता है:

• उद्यम भंडार;
• सामाजिक बीमा कोष (FSS) की राशि।

यदि कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ता है, तो पहले 3 दिनों का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है, बाद के सभी दिनों का भुगतान FSS द्वारा किया जाता है। देखभाल दस्तावेज़ जारी करते समय, सभी देय दिनों का भुगतान FSS राशियों से पूरी तरह से किया जाता है।

जरूरी!काम के लिए अक्षमता का भुगतान बीमारी की छुट्टी में निर्दिष्ट कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है।

अस्पताल के दस्तावेज़ का पंजीकरण

एक बीमार छुट्टी एक आधिकारिक दस्तावेज है जो दर्शाता है अच्छा कारणयदि आप काम के लिए नहीं आते हैं। दस्तावेज़ को एक विशेष रूप में तैयार किया गया है जिसमें कुछ निश्चित सुरक्षा है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक बीमार नागरिक को जारी किया जाता है चिकित्सा संस्थानजहां वह मदद के लिए निकला। पंजीकरण अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी और पासपोर्ट के आधार पर होता है। एक अस्थायी विकलांगता बुलेटिन बीमारी की शुरुआत में या ठीक होने के बाद (डिस्चार्ज होने पर) जारी किया जा सकता है। दस्तावेज़ को भरने के नियम रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में विस्तृत हैं:

1. स्वास्थ्य कार्यकर्ता द्वारा विशेष रूप से नामित कोशिकाओं में सुपाठ्य लिखावट में और केवल एक पेन, अधिमानतः काले रंग के साथ जानकारी दर्ज की जाती है।
2. दस्तावेज़ में त्रुटियां या धब्बे पाए जाने पर चिकित्सा संस्थान बीमार अवकाश का डुप्लिकेट जारी करता है, जो सुधार के कारण अपनी कानूनी शक्ति खो देता है।
3. रोगों को विशेष कोड के रूप में भरा जाना चाहिए।
4. "काम से छूट" कॉलम में शेष सभी खाली फ़ील्ड को एक क्षैतिज रेखा से काट दिया जाना चाहिए।

जरूरी!यदि कर्मचारी कई संगठनों में सूचीबद्ध है, तो उनमें से प्रत्येक के लिए अस्थायी विकलांगता पर एक दस्तावेज जारी किया जाता है। उस पर एक निशान लगाया जाता है: यह काम या अंशकालिक का मुख्य स्थान है।

01/07/2017 से, कागजी दस्तावेजों के विकल्प के रूप में इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश प्रमाण पत्र पेश किए गए हैं। इसके प्रावधान से पहले रोगी की सहमति आवश्यक है।

छुट्टी की बीमारी

यदि कोई नागरिक बीमार हो जाता है अगली छुट्टीतब तक रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 124उसके पास एक विकल्प है:

1. बीमारी के साथ आने वाले अवकाश के दिनों को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करें। (इस मामले में, आपको स्थानांतरण की तारीखों को इंगित करते हुए एक विवरण लिखना होगा।)
2. चलना जारी रखें देय छुट्टी... कोई कागजी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है, छुट्टी अपने आप बढ़ जाती है।

जरूरी!बीमारी के कारण विस्तार केवल मूल और अतिरिक्त छुट्टी पर लागू होता है। यदि कर्मचारी की छुट्टी के दौरान उसका बच्चा बीमार पड़ता है, तो जारी बुलेटिन किसी भी तरह से छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करेगा।

2018 में, अस्थायी विकलांगता बताते हुए दस्तावेज़ के भुगतान में कोई बड़ा बदलाव नहीं किया गया था। लाभ की राशि 2 मुख्य संकेतकों से प्रभावित होती है:

• कार्य अनुभव;
• कमाई की राशि।

रुग्ण वेतन निर्धारण में वरिष्ठता एक प्रमुख घटक है।

जरूरी!पहले दशक के लिए 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करते समय, भुगतान की गणना उपलब्ध अनुभव के अनुसार की जाती है। बाकी दिनों के लिए - औसत वेतन का 50%। यह गणना केवल उन बच्चों पर लागू होती है जिनका बाह्य रोगी उपचार किया जा रहा है।

गणना में एक और समान रूप से महत्वपूर्ण घटक कमाई की राशि है। यह पिछले 2 वर्षों में लिया गया है। यदि कर्मचारी की वार्षिक आय किसी विशिष्ट वर्ष के लिए स्थापित बीमा योगदान के अधिकतम आधार से अधिक है, तो इस आधार का आकार गणना के लिए लिया जाता है।

प्रोद्भवन का एल्गोरिदम

1. दो के लिए कुल वेतन की गणना पिछले साल... यदि कर्मचारी इस अवधि के दौरान एक स्थान पर काम नहीं करता है, तो उसे पिछले संगठनों से लिए गए वेतन का प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।
2. पिछले 2 वर्षों के लिए प्राप्त कुल आय और समान वर्षों के लिए बीमा योगदान के लिए 2 संकेतकों के योग (718,000 + 755,000 = 1,473,000 रूबल) की तुलना करते समय, तुलना की गई राशियों में से सबसे छोटी राशि को ध्यान में रखा जाता है।
3. औसत दैनिक आय का निर्धारण, जो पिछले 2 वर्षों के लिए गणना के लिए चयनित राशि को दिनों की संख्या (365 * 2 = 730) से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है।
4. सेवा की लंबाई के आधार पर कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले प्रतिशत का पता लगाना।
5. जारी बीमार अवकाश के अनुसार राशि की अंतिम गणना।

यदि आपने 2016 में बीमार छुट्टी की गणना के सैद्धांतिक भाग को पहले ही समझ लिया है, तो यह अभ्यास करने के लिए आगे बढ़ने का समय है। तो, आइए देखें कि एक उदाहरण का उपयोग करके 2016 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना: शर्त

कर्मचारी इवानोव ओ.एन. 2 से 10 फरवरी 2016 तक बीमार थे। इवानोव 19 अगस्त, 2013 से कैलिडोस्कोप एलएलसी में अपने अंतिम कार्यस्थल पर काम कर रहे हैं। इससे पहले, 4 अप्रैल, 2010 से 29 जुलाई, 2013 की अवधि में, उन्होंने मिराज़ी एलएलसी में काम किया था, जैसा कि रिकॉर्ड से पता चलता है काम की किताबइवानोवा। कर्मचारी के पास कोई अन्य अवधि नहीं थी जिसे 2016 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए सेवा की लंबाई में ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इवानोव ओ.एन. की कुल कमाई। 2014 के लिए 588,000 रूबल की राशि, 2015 के लिए - 694,000 रूबल।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना: समाधान

1) 2016 में बीमार अवकाश की गणना 2014-2015 में आय के आंकड़ों पर आधारित है, क्योंकि वे बिलिंग अवधि का गठन करते हैं।

2) 2014 में सामाजिक बीमा कोष में योगदान का अधिकतम आधार 624,000 रूबल था, 2015 में - 670,000 रूबल।

जैसा कि आप देख सकते हैं, 588,000 रूबल। 624,000 रूबल की सीमा से कम, लेकिन 694,000 रूबल। 670,000 रूबल के आधार से अधिक है।

4) एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का निर्धारण करें।

रगड़ 1,258,000 / ७३० दिन = रगड़ना 1,723.29

हम पूरे महीने को सालों में तब्दील करते हैं: 19 महीने 1 साल और 7 महीने होते हैं।

हम महीनों में उन दिनों की संख्या का अनुवाद करते हैं जो इसमें शामिल नहीं हैं पूरे सालऔर महीने। 70 दिन पूरे 2 महीने होते हैं (और शेष में 10 दिन, जिन्हें छोड़ दिया जाता है)। इसके बाद, आपको सभी पूरे साल और महीनों को जोड़ना होगा।

नतीजतन, बीमार छुट्टी के लिए सेवा की अवधि 5 साल और 9 महीने (4 साल + 1 साल + 7 महीने + 2 महीने) होगी। इस तरह के अनुभव के साथ, कर्मचारी की औसत कमाई के 80% के आधार पर बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

6) हम दैनिक भत्ते की राशि की गणना करते हैं:

रगड़ना 1723.29 x 80% = 1,378.63 रूबल।

कर्मचारी 9 कैलेंडर दिनों (2-10 फरवरी) से बीमार था। आइए इस अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि निर्धारित करें:

रगड़ 1,378.63 x 9 दिन = 12 407.67 रूबल।