लेबर को उसकी मर्जी से बर्खास्त कर दिया गया था। कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड: नमूने और शब्दांकन। बर्खास्तगी पर कार्य रिकॉर्ड बुक में कर्मचारी के हस्ताक्षर

एक कार्मिक अधिकारी या एक कर्मचारी जो संगठन के प्रमुख द्वारा अधिकृत है, को पुस्तक में उपयुक्त प्रविष्टियाँ करनी चाहिए। उसी समय, केवल एक विशेषज्ञ जो कर्मचारियों के व्यक्तिगत दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है, उसे जानकारी को प्रमाणित करने का अधिकार है।

सभी सूचनाओं को बर्खास्तगी के आदेश के पाठ का पालन करना चाहिए। इस तरह के नियम श्रम आचरण नियमों के खंड 10 में स्थापित किए गए हैं, जो कि 16 अप्रैल, 2003 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित संख्या 225 (बाद में नियमों के लेख में संदर्भित) के तहत हैं।

सभी अवसरों के लिए श्रम अभिलेखों के पंजीकरण के उदाहरण

बर्खास्तगी के कार्य रिकॉर्ड में प्रविष्टियों का क्रम

चरण 1. पहले कॉलम में अरबी अंकों में क्रमिक संख्या दर्ज करें

नंबरिंग निरंतर होनी चाहिए, पहली प्रविष्टि से शुरू होकर और सम्मिलित में जारी रहनी चाहिए।

चरण 2. दूसरे कॉलम में अरबी अंकों में तारीख दर्ज करें

1 से 9 तक की सभी संख्याओं को शून्य से दर्शाया गया है। उदाहरण के लिए, 4 मार्च 2019 को इस प्रारूप "03/04/2019" में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। निष्कासन तिथि श्रमिक संबंधीकर्मचारी के काम के अंतिम दिन के साथ मेल खाता है। एक अपवाद बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा रहा है। इस मामले में, दस्तावेज़ में छुट्टी के अंतिम दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग दो के आधार पर) को इंगित करें।

चरण 3. तीसरे कॉलम में कानून के प्रासंगिक लेख के संदर्भ में रोजगार की समाप्ति के कारणों को इंगित करें

चरण 4. चौथे कॉलम में बर्खास्तगी के कारणों का संकेत दें

मुखिया के आदेश या निर्देश का विवरण, अन्य दस्तावेज सूचीबद्ध करना आवश्यक है। सबसे पहले, आदेश का नाम दर्ज किया जाता है, और फिर तिथि और संख्या का संकेत दिया जाता है।

श्रम नामांकन " द्वारा बर्खास्तगी अपने दम पर "या अन्य कारणों से संक्षेप के बिना पेश किए जाते हैं। कार्मिक अधिकारी या अन्य अधिकृत कर्मचारी द्वारा दर्ज की गई सभी जानकारी प्रमाणित है। जिम्मेदार व्यक्ति अपनी स्थिति को इंगित करता है, अपने हस्ताक्षर करता है, एक प्रतिलेख बनाता है, जो अंतिम नाम, प्रथम नाम, मध्य नाम का संकेत देता है। रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार 31 अक्टूबर, 2016 को नंबर 589n के तहत, हस्ताक्षर को केवल एक मुहर के साथ प्रमाणित करना आवश्यक है यदि संगठन इसका उपयोग करता है। सभी अंक न केवल कंपनी की मुहर के साथ, बल्कि कार्मिक विभाग के साथ भी प्रमाणित किए जा सकते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि मुहर गोल हो और इसमें कंपनी का पूरा नाम और उसकी सीट का कानूनी पता शामिल हो। इसकी पुष्टि 22 नवंबर, 2012 के पत्र संख्या 1450-6-1 के तहत और 20 जनवरी, 2014 को नंबर पीजी / 13282-6-1 के तहत पेंशन फंड द्वारा 16 अगस्त, 2017 के पत्र में की गई है। क्रमांक 19-19/12397 के तहत।

अपनी स्वतंत्र इच्छा या अन्य कारणों से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर से प्रमाणित होना चाहिए। इसका मतलब है कि कर्मचारी इससे परिचित था, जो भविष्य में नियोक्ता को संभावित समस्याओं से बचाएगा।

"कार्मिक प्रणाली" में पढ़ें:

सामान्य रिकॉर्डिंग आवश्यकताएँ क्या हैं

बर्खास्तगी पर एक कार्यपुस्तिका भरना फाउंटेन पेन, जेल या बॉलपॉइंट पेन का उपयोग करके सावधानीपूर्वक किया जाता है। काले, नीले रंग की स्याही का उपयोग करता है, बैंगनी फूल... आप किसी भिन्न रंग की स्याही से जानकारी दर्ज नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, लाल, हरे, गुलाबी या पीले रंग का प्रयोग न करें।

यदि किसी पुस्तक में प्रविष्टि करते समय कलम की स्याही समाप्त हो गई हो, तो उसी प्रकार और रंग की स्याही का उपयोग करके इसे दूसरे कलम से पूरा करने की अनुमति है। जब समान स्याही ढूंढना संभव नहीं है, तो आपको रंग बनाए रखने की कोशिश करने की आवश्यकता है। यदि स्याही और कलम सभी निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं तो विभिन्न स्याही से की गई प्रविष्टि किसी भी मामले में मान्य होती है।

तीसरे कॉलम में जानकारी दर्ज करते समय किन बारीकियों पर विचार करना चाहिए

तीसरे कॉलम को भरते समय, कार्मिक अधिकारियों के पास अक्सर प्रश्न होते हैं। गलत शब्दांकन कानून के स्थापित मानदंडों का खंडन कर सकता है। तीन शब्द विकल्प हैं:

"निकाल दिया ..."
"रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था ..."
"रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है ..."

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड का उल्लेख है, जो कि "एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण पर है।" उसी समय, श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 "नियोक्ता की पहल पर टीडी (रोजगार अनुबंध) की समाप्ति" को इंगित करता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में - सीधे "बर्खास्तगी पर"। अवधारणाओं के बीच अंतर जैसे: "बर्खास्तगी", "रोजगार अनुबंध की समाप्ति / समाप्ति" को कानून के सिद्धांत के दृष्टिकोण से समझाया गया है। चूंकि कर्मचारी को श्रम संबंधों का विषय माना जाता है, इसलिए उसे निकाल दिया जाता है। एक वस्तु एक अनुबंध है जिसे समाप्त या समाप्त किया जा सकता है। इन दोनों अवधारणाओं का अर्थ है सहयोग की तत्काल समाप्ति, जिसका अर्थ है कि वे अर्थ में समकक्ष हैं।

यदि बर्खास्तगी उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा से की जाती है, तो अन्य कारणों से, तीन सूत्रों में से एक का उपयोग करके श्रम पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

स्थापित नियम का अपवाद एक कर्मचारी की मृत्यु है। एक व्यक्ति जो जीवित नहीं है उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। खंड 5.4 के अनुसार, पुस्तक में दिए गए निर्देश इंगित करते हैं कि श्रम अनुबंधसमाप्त।

कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी

आप नमूना डाउनलोड कर सकते हैं.

बर्खास्तगी के आधार को कैसे इंगित करें

में बर्खास्तगी काम की किताब, अर्थात्, आधार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में प्रवेश करने के लिए बाध्य है। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 श्रम संबंधों को समाप्त करने के आधार को इंगित करता है। वर्तमान कानून में, प्रासंगिक लेख के भाग को शब्दों या संख्याओं में कैसे दर्ज किया जाए, इस पर कोई निर्देश नहीं हैं। लिखित मे श्रम कोडप्रासंगिक लेखों के एक भाग का उल्लेख करते समय, संख्याओं को शब्दों में दर्शाया जाता है। इसलिए, प्रविष्टि करते समय, आप इस नियम द्वारा निर्देशित हो सकते हैं और संबंधित लेख की भाग संख्या को शब्दों में इंगित कर सकते हैं।

टेबल। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के लिंक के साथ बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के नमूने

बर्खास्तगी के लिए आधार	अनुच्छेद, अनुच्छेद, रूसी संघ के श्रम संहिता का हिस्सा
द्वारा कर्मचारी पहल	अनुच्छेद 77 . के भाग 1 का खंड 3
नियोक्ता की पहल पर	अनुच्छेद 81 के भाग 1 का प्रासंगिक खंड
पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण	अनुच्छेद 83 के भाग 1 का प्रासंगिक खंड
पार्टियों के समझौते से	अनुच्छेद 77 . के भाग 1 का खंड 1
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण	अनुच्छेद 77 . के भाग 1 का खंड 2
किसी कर्मचारी के किसी अन्य नियोक्ता के साथ काम करने या वैकल्पिक पद पर स्थानांतरण के संबंध में	अनुच्छेद 77 . के भाग 1 का खंड 5

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जब आप स्वयं बाहर जाते हैं तो प्रविष्टि करने की क्या विशेषताएं हैं

कर्मचारी पहल बर्खास्तगी का सबसे आम कारण है। लेकिन कार्मिक अधिकारियों के मन में अक्सर यह सवाल होता है कि क्या "अपनी मर्जी से" या "कर्मचारी की पहल पर" शब्दों के साथ कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जाए।

निर्देशों में, जिन पर भरोसा करना आवश्यक है, खंड 5.2 में, निम्नलिखित शब्द प्रस्तावित हैं: " अपनी मर्जी से निकाल दिया... ". कार्मिक अधिकारी के आधार पर उपयुक्त चिह्न बनाते समय, आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के तीसरे पैराग्राफ का उल्लेख करना होगा। वहाँ शब्दों का संकेत दिया गया है: " कर्मचारी पहल ". सुझाए गए दोनों विकल्प सही साबित होते हैं। न तो श्रम निरीक्षणालय और न ही पेंशन फंड का इस तरह के शब्दों पर कोई दावा है।

श्रम नामांकन " अपनी मर्जी से निकाल दिया »आम तौर पर स्वीकृत तरीके से प्रमाणित होते हैं। बर्खास्तगी पुस्तक में एक प्रविष्टि करते समय, उन्हें उस कारण का संकेत देना चाहिए, यदि कर्मचारी जिसके साथ रोजगार संबंध समाप्त किया गया है, उसे कुछ लाभ या गारंटी प्राप्त करने का अधिकार होगा (निर्देश के खंड 5.6 को ध्यान में रखते हुए)।

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक निश्चित क्रम में एक प्रविष्टि की जाती है। फाउंटेन पेन, हीलियम पेन या बॉलपॉइंट पेन का उपयोग करके सावधानीपूर्वक फिलिंग की जाती है। वे काली, नीली, बैंगनी स्याही का उपयोग करते हैं। आप किसी भिन्न रंग की स्याही से जानकारी दर्ज नहीं कर सकते - लाल, हरा, गुलाबी, या पीला। गलत शब्दांकन कानून के स्थापित मानदंडों का खंडन कर सकता है।

पर इस पलकार्य पुस्तक कार्य के लिए रोजगार के बारे में मुख्य दस्तावेज है। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता में कुछ नियम नोट किए गए हैं, जिनके अनुसार एक कार्यपुस्तिका रखी जानी चाहिए - संगठन के उल्लंघन के मामले में, गंभीर जुर्माना की धमकी दी जा सकती है। इससे बचने के लिए, आइए देखें कि बर्खास्तगी के कार्य रिकॉर्ड में कौन सी प्रविष्टियाँ की जाती हैं।

श्रम भरने की कई विशेषताएं और महत्वपूर्ण बिंदु

श्रम के संचालन के बारे में सब कुछ, विशेष रूप से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड की शुद्धता के बारे में, संकल्प 225 में दर्ज किया गया है। इसके अनुसार, बिल्कुल सभी नियोक्ताओं (व्यक्तियों को छोड़कर) को ऐसी किताबें रखनी चाहिए। यह नियोक्ताओं को न केवल कानूनी संस्थाओं, बल्कि व्यक्तिगत उद्यमियों, खेतों को भी संदर्भित करने के लिए प्रथागत है। एक महत्वपूर्ण बिंदु- रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार, उन सभी कर्मचारियों के लिए कार्य पुस्तिकाएं भी रखी जानी चाहिए, जिन्होंने 5 कार्य दिवसों से अधिक समय तक इस पद पर काम किया है।

लेकिन बाहरी अंशकालिक काम के लिए, आपको श्रम करने की ज़रूरत नहीं है - यहाँ सब कुछ स्वयं कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर करता है। लेकिन अगर आपने पहले से ही अंशकालिक कर्मचारी के लिए आवेदन करना शुरू कर दिया है, तो आपको निश्चित रूप से उसकी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना चाहिए।

श्रम को भरने की प्रक्रिया

इससे पहले कि हम आपको बताएं कि बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि कैसे करें, आपको संक्षेप में बात करनी चाहिए सामान्य नियमइस दस्तावेज़ का रखरखाव।

कॉलम नंबर 1 में "काम के बारे में जानकारी" खंड में हम रिकॉर्ड की क्रम संख्या डालते हैं। यही कारण है कि पहले रिकॉर्ड को पहला नंबर दिया जाता है, और इसी तरह। यदि अंतिम प्रविष्टि की संख्या सात थी, तो अगली प्रविष्टि की संख्या आठ थी, और इसी तरह।
कॉलम नंबर 2 में हम बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देते हैं। यह पूरी तरह से आदेश में तारीख के अनुरूप होना चाहिए। निम्नलिखित प्रारूप में दर्शाया गया है - दिन: माह: वर्ष (09/10/2016)।
कॉलम नंबर 3 में हम बर्खास्तगी के आधार का संकेत देते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के पैराग्राफ को इंगित करना नहीं भूलते हैं। आप निम्नलिखित शब्दों को निर्दिष्ट कर सकते हैं: "के अनुसार खारिज कर दिया गया था ...", "रोजगार अनुबंध को लेख के तहत समाप्त कर दिया गया था ..."।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी का आधार ठीक उसी तरह तैयार किया जाना चाहिए जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखा गया है। उदाहरण के लिए, "एक कर्मचारी की पहल पर।"

श्रम संहिता के किन अनुच्छेदों का उल्लेख करना है?

यहां आपको संकल्प संख्या 225 द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए, जिनमें से कुछ कंपनी के कर्मचारियों की सीधे बर्खास्तगी के लिए समर्पित हैं। आइए इस प्रश्न पर करीब से नज़र डालें:

आइए एक कार्यपुस्तिका में जानकारी तैयार करने और डेटा रिकॉर्ड करने के तरीके पर करीब से नज़र डालें।

तालिका संख्या 1. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख	रिकॉर्ड कैसे तैयार करें
अनुच्छेद 77, पैराग्राफ 1	पार्टियों के समझौते से निकाल दिया गया, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैरा 1 रूसी संघ.	बर्खास्तगी समझौता
अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 2	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 2 के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण खारिज कर दिया गया।	समाप्ति सूचना
अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 3	स्वेच्छा से खारिज कर दिया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3।	बर्खास्तगी पत्र
अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 5	कर्मचारी की सहमति से टैंटम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी में स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 5।	मेजबान कंपनी पत्र
अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 3	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के दूसरे इलाके में काम करने के लिए अपने पति के स्थानांतरण के संबंध में अपनी मर्जी से खारिज कर दिया।	कथन
अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 6	संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के संबंध में काम जारी रखने से इनकार करने के कारण बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 6।	कथन
अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 7	पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में काम जारी रखने से इनकार करने के कारण बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 7।	कथन
अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 8	के अनुसार स्वास्थ्य की स्थिति के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण बर्खास्तगी चिकत्सा रिपोर्ट, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैरा 8।	कथन
अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 9	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 9, नियोक्ता के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के संबंध में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण खारिज कर दिया गया।	कथन

तालिका 2. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख	रिकॉर्ड कैसे तैयार करें	एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए आधार
अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 1	संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दिया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैरा 1।	परिसमापन निर्णय
अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 2	संगठन के कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैरा 2।	स्टाफ कम करने का आदेश
अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 3	अपर्याप्त योग्यता के कारण खारिज कर दिया गया, प्रमाणन के परिणामों से पुष्टि की गई, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 3।	बर्खास्तगी आदेश
अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 4	संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के कारण खारिज कर दिया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 4।	उद्यम का खरीद और बिक्री समझौता
अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 5	बिना बार-बार गैर-प्रदर्शन के लिए निकाल दिया गया अच्छा कारण नौकरी की जिम्मेदारियां, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 5।	अनुशासन आदेश
अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 6	श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए बर्खास्त, जिसके गंभीर परिणाम हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "ई"।	अनुशासन आदेश
अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 7	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 7 के नियोक्ता की ओर से विश्वास की हानि को जन्म देने वाले दोषी कृत्यों को करने के लिए खारिज कर दिया गया।	अनुशासन आदेश

तालिका 3. पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख	रिकॉर्ड कैसे तैयार करें	एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए आधार
अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 1	के लिए कॉल-अप के संबंध में निकाल दिया गया सैन्य सेवा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पैरा 1।	कर्मचारी का बयान
अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 2	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 2 के पहले इस काम को करने वाले कर्मचारी की बहाली के संबंध में खारिज कर दिया गया।	कोर्ट का फैसला
अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 3	पद के लिए गैर-चुनाव के कारण बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैराग्राफ 3।	चुनाव आयोग का फैसला
अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 4	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 4 के कानूनी बल में प्रवेश करने वाले अदालत के फैसले के अनुसार, अपने पिछले काम को जारी रखने से रोकने वाली सजा के संबंध में खारिज कर दिया गया।	अदालती सजा
अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 6	कर्मचारी की मृत्यु के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पैरा 6।	मृत्यु प्रमाणपत्र
अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 7	रोजगार अनुबंध को असाधारण परिस्थितियों की शुरुआत के कारण समाप्त कर दिया गया था जो रोजगार संबंध की निरंतरता में बाधा डालते हैं, कला के पहले भाग के पैरा 7। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83।	परिस्थितियों की घटना पर दस्तावेज़
अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 11	काम पर एक कर्मचारी की बहाली पर अदालत के फैसले को रद्द करने के संबंध में खारिज कर दिया, कला के अनुच्छेद 11। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83।	अदालत का अपीलीय या कैसेशन निर्णय

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करते समय कई महत्वपूर्ण बारीकियाँ

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी दर्ज करते समय निम्नलिखित परिभाषाएंपूर्ण रूप से दर्ज किया जाना चाहिए:

भाग।
लेख।
आदेश।
रूसी संघ
श्रम कोड।

और अगर आपने शब्दों में गलती की है या विवरण मिला दिया है, तो आप जो लिखा गया है उसे पार नहीं कर सकते। आपको निम्नानुसार आगे बढ़ना होगा:

प्रवेश को अमान्य करने का आदेश जारी किया गया है।
कार्यपुस्तिका में अगला नंबर आदेश संख्या के स्पष्टीकरण के साथ अमान्य प्रविष्टि के बारे में जानकारी है।
एक नई प्रविष्टि की जाती है।

कार्यपुस्तिका में किसी भी प्रविष्टि को एक दस्तावेज़ के आधार पर दर्ज किया जाता है - यह एक कर्मचारी का बयान, एक आदेश या नियोक्ता से एक आदेश हो सकता है। इस मामले में, शब्द "आदेश", जैसा कि हमने पहले ही कहा है, पूर्ण रूप से लिखा जाना चाहिए। साथ ही कार्मिक अधिकारियों को अन्य कटौती करने से मना किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि आप "p. 1 घंटा 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 "। तब ऐसा रिकॉर्ड जुर्माने का आधार बनेगा। आपको एक पेन लेने की भी आवश्यकता है: एक जेल, बॉलपॉइंट, फाउंटेन पेन उपयुक्त है, स्याही काली, बैंगनी या नीली हो सकती है।

क्या होगा यदि कर्मचारी ने दस्तावेज़ को रद्द करने का निर्णय लिया? यदि नियोक्ता पहले से ही अपनी बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी करने में कामयाब रहा है और रोजगार रिकॉर्ड में संबंधित प्रविष्टि दिखाई दी है, तो पिछले दस्तावेज़ को रद्द करने के लिए एक नया आदेश जारी करना आवश्यक है।

इसके आधार पर बनेगा नया श्रम रिकॉर्ड:

कॉलम नंबर 1 में हम एक सीरियल नंबर डालते हैं।
कॉलम नंबर 2 में हम प्रविष्टि की तारीख दर्ज करते हैं।
कॉलम संख्या 3 में हम लिखते हैं कि "संख्या के लिए प्रविष्टि ..." अमान्य है। उसके बाद, हम वर्तमान रिकॉर्ड लिखते हैं।
कॉलम नंबर 4 में, हम एक बार फिर ऑर्डर नंबर दर्ज करते हैं।

श्रम रिकॉर्ड को किस कारण से अमान्य माना जा सकता है?

रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड अमान्य हो सकते हैं यदि:

कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण गलत तरीके से इंगित किया गया था (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के बजाय, रूसी संघ के टीआरके के अनुच्छेद 80 को इंगित किया गया था, जो स्वैच्छिक बर्खास्तगी का आधार नहीं है)।
आदेश का विवरण गलत तरीके से इंगित किया गया है - अक्सर यह दस्तावेज़ को भरने वाले कर्मचारी की लापरवाही के कारण होता है।
दिनांक दर्ज करते समय त्रुटियाँ। इसे लापरवाही के कारण हुई त्रुटियों के रूप में संदर्भित किया जाता है (उदाहरण के लिए, गलत वर्ष दर्ज किया गया था - 2017 नहीं, बल्कि 2016), लेकिन तथ्यात्मक त्रुटियां भी (जब बर्खास्तगी की तारीख आदेश में निर्दिष्ट तिथि के अनुरूप नहीं है)
ब्लॉट्स, नोट्स में गलतियाँ, व्याकरणिक सहित।

इसलिए, दस्तावेज़ तैयार करने में लगे सभी कर्मचारियों के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे लिखने के तुरंत बाद दर्ज की गई जानकारी की शुद्धता की जांच करें और उसके बाद ही अपना हस्ताक्षर करें। यदि बाद में त्रुटियों का पता चलता है, तो सुधार करना अधिक कठिन होगा।

निष्कर्ष:

श्रम पुस्तकें सभी कानूनी संस्थाओं, व्यक्तिगत उद्यमियों, खेतों द्वारा रखी जाती हैं।
बर्खास्तगी के सभी आधारों को श्रम संहिता में वर्णित लेखों के शब्दों के साथ ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए।
किसी भी स्थिति में श्रम पुस्तिका में क्रॉस आउट या सही प्रविष्टियाँ न करें।
यदि कार्य पुस्तकों के रखरखाव के दौरान समस्याएं और त्रुटियां पाई जाती हैं, तो इससे एक अधिकारी के लिए 5,000 रूबल तक और कानूनी इकाई के लिए 5,000 रूबल तक का जुर्माना हो सकता है।

के साथ संपर्क में

02.01.2018, 19:10

कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा। बर्खास्तगी का दिन आ रहा है, जब कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करना और उसे कार्य पुस्तिका जारी करना आवश्यक है। हालांकि, कंपनी में बर्खास्तगी पहली बार होती है, इसलिए कार्मिक विशेषज्ञ को अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर 2018 के रोजगार रिकॉर्ड के नमूने की आवश्यकता होती है।

आप एक बयान के बिना नहीं कर सकते

एक कर्मचारी जो नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, उसे अपने इरादे की पहले से सूचना देनी चाहिए। सामान्य तौर पर, यह बर्खास्तगी के अपेक्षित दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1) से दो सप्ताह पहले नहीं किया जाना चाहिए।

लेबर में एंट्री कैसे करें

आवेदन लिखे जाने के बाद, आदेश जारी किया जाता है और व्यक्तिगत कार्ड बंद कर दिया जाता है, कर्मचारी को अपनी मर्जी से कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना होगा। रिकॉर्ड की सामग्री इस प्रकार होगी: "कर्मचारी की पहल पर श्रम अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 (नियमों के खंड 15, के डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ की सरकार 04.16.2003 नंबर 225, निर्देश के खंड 5.2, श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 10.10.2003 नंबर 69)।

आपकी जानकारी के लिए
श्रम पुस्तक - कर्मचारी का मुख्य दस्तावेज, जिसमें उसके बारे में जानकारी होती है कार्य अनुभवऔर श्रम गतिविधि के तथ्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66)। सभी नियोक्ता (संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी) काम की किताबें रखने के लिए बाध्य हैं, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उनमें प्रविष्टियां करते हैं। अगर इस कामएक कर्मचारी के लिए पहले, फिर उसे काम के पहले स्थान पर एक कार्यपुस्तिका जारी करने की आवश्यकता होती है।

बर्खास्तगी रिकॉर्ड को "नौकरी की जानकारी" अनुभाग में दर्ज किया जाना चाहिए, रिकॉर्ड की क्रम संख्या, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन और बर्खास्तगी के आदेश का विवरण दर्शाता है। उसके बाद, की गई प्रविष्टि को एक कर्मचारी और एक कार्मिक विशेषज्ञ के हस्ताक्षर से प्रमाणित किया जाना चाहिए जो कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है। यदि संगठन की मुहर है, तो उसे की गई प्रविष्टि को प्रमाणित करते हुए संलग्न किया जाना चाहिए।

वह। रुसाकोवा,
पत्रिका "वेतन" संख्या 4/2009

विभिन्न कारणों से कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ दी।प्रत्येक विशिष्ट मामले में क्या रिकॉर्ड बनाने की आवश्यकता है, हम लेख में बताएंगे।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि श्रम संहिता के शब्दों के अनुसार की जानी चाहिए। इस मामले में, इस दस्तावेज़ के लेख के प्रासंगिक लेख, भाग, पैराग्राफ या किसी अन्य संघीय कानून को संदर्भित करना आवश्यक है। यह नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में स्थापित है। हालांकि, व्यवहार में, बर्खास्तगी रिकॉर्ड की कार्यपुस्तिका में प्रवेश करते समय, यह अक्सर उठता है, उदाहरण के लिए, स्वेच्छा से खारिज करते समय कौन सा रिकॉर्ड बनाया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, इस समस्या का कोई एक दृष्टिकोण नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

कई कार्मिक अधिकारी कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के खंड 5.2 में दिए गए निर्देशों का पालन करते हैं, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित) के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। वे प्रविष्टि करते हैं: "उनके स्वयं के अनुरोध पर निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3।"

अन्य श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 की आवश्यकताओं पर भरोसा करते हैं। इस मामले में, प्रविष्टि इस प्रकार होगी: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3।"

बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने के बाद, कर्मचारी को इससे खुद को परिचित करना चाहिए और कार्य पुस्तिका में हस्ताक्षर करना चाहिए। वह कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर के नीचे हस्ताक्षर कर सकता है, या एक हस्तलिखित प्रविष्टि "परिचित" और हस्ताक्षर कर सकता है (नीचे नमूना)।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से उन कारणों के लिए छोड़ देता है जिनके साथ कानून कुछ लाभों और लाभों के प्रावधान को जोड़ता है, तो इन कारणों को इंगित करते हुए बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) का रिकॉर्ड दर्ज किया जाता है। यह निर्देशों के खंड 5.6 में कहा गया है।

ऐसी प्रविष्टियाँ करने का आधार एक कर्मचारी का यह कथन हो सकता है कि उसे 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता है, एक कर्मचारी के लिए - उसके पति के कार्यस्थल से दूसरे इलाके में काम करने के लिए उसके स्थानांतरण के बारे में एक प्रमाण पत्र। बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, एक उपयुक्त प्रविष्टि की जानी चाहिए (नीचे नमूना)।

यदि कर्मचारी स्थानांतरण के क्रम में छोड़ता है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का खंड 5 किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी के लिए कई आधार स्थापित करता है:

कर्मचारी के अनुरोध पर;

उसकी सहमति से।

कार्य रिकॉर्ड में प्रविष्टि उस आधार पर निर्भर करती है जिसके आधार पर एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है (पृष्ठ 112 और 113 पर एक नमूना देखें)। यह निर्देशों के खंड 6.1 में कहा गया है। वी नया संगठनकाम पर रखते समय, यह इंगित करना भी आवश्यक है कि कर्मचारी को स्थानांतरण के क्रम में स्वीकार किया गया था, लेकिन कारण - कर्मचारी के अनुरोध पर या उसकी सहमति से - इंगित करने की आवश्यकता नहीं है (नीचे नमूना देखें)।

ध्यान दें!

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता सात वर्षों से प्रभावी है, कार्यपुस्तिकाएँ अभी भी त्रुटियों से भरी हैं। बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाते समय, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के लिए एक लिंक प्रदान करते हैं। यह बर्खास्तगी का आधार नहीं है, बल्कि कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह विधिइस्तीफे के रिकॉर्ड को भरना न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी समस्या पैदा करता है, क्योंकि जब काम के नए स्थान पर काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी को कर्मचारी के पिछले काम के स्थान पर इस तरह के रिकॉर्ड को ठीक करने के लिए कहा जाएगा।

अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			नाम, दस्तावेज़ की तारीख और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
रिकॉर्ड संख्या	संख्या	महीना

			बंद संयुक्त स्टॉक
			समाज "अल्बाट्रॉस"
			(जेएससी "अल्बाट्रॉस")
			पद के लिए स्वीकृत
			कमोडिटी विशेषज्ञ

			रोजगार अनुबंध समाप्त
			कर्मचारी की पहल पर,
			अनुच्छेद 77 के भाग 1 का खंड 3
			रूस का श्रम संहिता
			फेडरेशन
			मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
			आई.आई. मोइसेवा
			परिचित
			ए.ए. कोमारोवा

टर्म एंप्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट के तहत प्राप्त कर्मचारी का निर्देश

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखने का रिकॉर्ड एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखने के रिकॉर्ड से अलग नहीं है। हालांकि, जब किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 2 के अनुसार एक प्रविष्टि की जानी चाहिए (नमूने के लिए नीचे देखें)।

अपने पति के दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण के संबंध में अपनी मर्जी से एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का एक नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक		रोजगार की जानकारी, दूसरे को ट्रांसफर पक्की नौकरी, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ का संकेत, कानून का खंड)
	संख्या	महीना

			बंद संयुक्त स्टॉक
			समाज "अल्बाट्रॉस"
			(जेएससी "अल्बाट्रॉस")
			पद के लिए स्वीकृत
			कमोडिटी विशेषज्ञ

			रोजगार अनुबंध समाप्त
			कर्मचारी की पहल पर
			पति के ट्रांसफर के संबंध में
			दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए,
			अनुच्छेद 77 के भाग 1 का खंड 3
			रूस का श्रम संहिता
			फेडरेशन **
			मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
			आई.आई. मोइसेवा
			परिचित
			ए.ए. कोमारोवा

कर्मचारी के अनुरोध पर स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी का नमूना नोट

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक		काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ, कानून के खंड का संकेत)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
रिकॉर्ड संख्या	संख्या	महीना

			बंद संयुक्त स्टॉक
			समाज "अल्बाट्रॉस"
			(जेएससी "अल्बाट्रॉस")
			पद के लिए स्वीकृत
			कमोडिटी विशेषज्ञ

			रोजगार अनुबंध समाप्त
			अनुरोध पर अनुवाद के क्रम में
			राज्य में कर्मचारी

			"शहर के फार्मेसियों"
			(राज्य एकात्मक उद्यम "सिटी फ़ार्मेसीज़"),
			अनुच्छेद 77 के भाग 1 का खंड 5
			रूस का श्रम संहिता
			फेडरेशन
			मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
			आई.आई. मोइसेवा
			परिचित
			ए.ए. कोमारोवा

कर्मचारी की सहमति से किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक		काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ, कानून के खंड का संकेत)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना

			बंद संयुक्त स्टॉक
			समाज "अल्बाट्रॉस"
			(जेएससी "अल्बाट्रॉस")
			पद के लिए स्वीकृत
			कमोडिटी विशेषज्ञ

			रोजगार अनुबंध समाप्त
			सहमति से अनुवाद के माध्यम से
			खुले में कार्यकर्ता
			संयुक्त स्टॉक कंपनी "पेलिकन"
			(जेएससी "पेलिकन"),
			अनुच्छेद 77 के भाग 1 का खंड 5
			रूस का श्रम संहिता
			फेडरेशन
			मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
			आई.आई. मोइसेवा
			परिचित
			ए.ए. कोमारोवा

स्थानांतरण आदेश द्वारा नमूना कर्मचारी भर्ती रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक		रोजगार की जानकारी, दूसरे में स्थानांतरण स्थायी काम, योग्यता, बर्खास्तगी प्रति लेख, कानून का खंड)	नाम, तारीख और संख्या दस्तावेज़, आधारित जिसकी एंट्री हुई थी
रिकॉर्ड संख्या	संख्या	महीना

			राज्य एकात्मक
			उद्यम "शहरी"
			फार्मेसियों "(राज्य एकात्मक उद्यम" सिटी फ़ार्मेसीज़ ")
			पद के लिए स्वीकृत
			स्थानांतरण के क्रम में कमोडिटी विशेषज्ञ
			जनता से
			समाज "अल्बाट्रॉस"
			(जेएससी "अल्बाट्रोस")

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार

वी श्रम कानूनबर्खास्तगी के तीन मुख्य प्रकार हैं:

सामान्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, खंड 4 और 10 को छोड़कर);

नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);

परिस्थितियाँ जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83)।

इसके अलावा, अतिरिक्त आधार हैं। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता का अनुच्छेद 278 एक संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए दो अतिरिक्त आधार प्रदान करता है:

दिवाला (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार कंपनी के प्रमुख के पद से हटाने के संबंध में;

अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के संबंध में कानूनी इकाई, या तो संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा, या उस व्यक्ति (निकाय) द्वारा जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के स्वामी द्वारा अधिकृत है।"

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक		काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ, कानून के खंड का संकेत)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना

			राज्य एकात्मक
			कंपनी
			"शहर के फार्मेसियों"
			(राज्य एकात्मक उद्यम "सिटी फ़ार्मेसीज़")
			पद के लिए स्वीकृत
			मुख्य लेखाकार

			रोजगार अनुबंध समाप्त
			समाप्ति के कारण
			रोजगार अनुबंध, पैराग्राफ 2
			श्रम के अनुच्छेद 77 का भाग 1
			रूसी संघ का कोड ^
			मानव संसाधन विभाग के प्रमुख
			वी.वी. डोलगोप्रुडोवा
			परिचित
			यह। फ़ोमेंको

इन स्थितियों में, बर्खास्तगी का नोट बनाते समय, किसी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का नहीं, बल्कि अनुच्छेद 278 का उल्लेख करना चाहिए और इसके शब्दों के अनुसार एक नोट बनाना चाहिए (एक नमूने के लिए पृष्ठ 117 देखें)।

अनुच्छेद 336 " अतिरिक्त आधारके साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति शिक्षक»रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे चार अतिरिक्त आधार प्रदान करता है:

दोहराया गया घोर उल्लंघनचार्टर शैक्षिक संस्थाएक साल के भीतर;

एक छात्र या छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से जुड़े पालन-पोषण के तरीकों के एक बार के उपयोग सहित आवेदन (संबंधित रिकॉर्ड के नमूने के लिए पृष्ठ 118 देखें);

प्रासंगिक पद के लिए आयु सीमा तक पहुंचना। राज्य और नगरपालिका में उच्चतर शिक्षण संस्थानोंश्रम अनुबंधों के समापन के समय की परवाह किए बिना, 65 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों द्वारा रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखाओं (संस्थानों) के प्रमुखों को भरा जाता है। इन पदों को धारण करने वाले और 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों को उनकी लिखित सहमति से, उनकी योग्यता के अनुरूप अन्य पदों पर स्थानांतरित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332);

वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति के लिए प्रतियोगिता द्वारा चुने जाने में विफलता या प्रतियोगिता द्वारा चुनाव के लिए कार्यकाल की समाप्ति।

किसी भी मामले में, समाप्ति रिकॉर्ड को श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों का पालन करना चाहिए।

संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा उचित निर्णय को अपनाने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक		काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ, कानून के खंड का संकेत)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना

			बंद संयुक्त स्टॉक
			समाज "अल्बाट्रॉस"
			(जेएससी "अल्बाट्रॉस")
			पद के लिए स्वीकृत
			महानिदेशक

			रोजगार अनुबंध समाप्त
			गोद लेने के संबंध में
			सम्पत्ति का मालिक
			समाधान का आयोजन
			श्रम की समाप्ति पर
			समझौते का, भाग 1 का खंड 2
			श्रम संहिता का अनुच्छेद 278
			रूसी संघ
			मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
			आई.आई. मोइसेवा
			परिचित
			ए.यू. इस्मागिलोव

एक शिक्षक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक		काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ, कानून के खंड का संकेत)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना

			हाईवे कॉलेज
			समेरा
			विभाग में भर्ती
			शारीरिक शिक्षा
			शिक्षक पद के लिए
			भौतिक संस्कृति
			रोजगार अनुबंध समाप्त
			बार-बार होने के कारण
			विधियों का अनुप्रयोग
			शिक्षा संबंधी
			शारीरिक शोषण के साथ
			छात्र का व्यक्तित्व,
			अनुच्छेद 336 के भाग 1 का खंड 2
			रूस का श्रम संहिता
			फेडरेशन
			मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
			के.के. पखोमोवा
			परिचित
			डी.डी. वरफोलोमेव

) अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी शामिल है। कर्मचारी की पहल पर उसकी कार्रवाई की समाप्ति को अनुच्छेद 80 में, नियोक्ता की पहल पर - अनुच्छेद 81 में माना जाता है। आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में प्रस्तुत किए गए हैं;

वी संघीय कानून... उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों के लिए यह मुद्दा विनियमित है;

यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, उदाहरण के लिए,

विदेशी ();
एथलीट ();
वैज्ञानिक (),

रोजगार की समाप्ति के लिए आधार प्रदान किए जाते हैं अलग प्रावधान.

बर्खास्तगी के लिए आधार

बर्खास्तगी के सबसे लोकप्रिय कारण इस प्रकार हैं:

अपने दम पर;
अनुवाद के क्रम में;
कर्मचारियों की कमी के कारण;
सेवानिवृत्ति के संबंध में;
भर्ती के संबंध में;
श्रम कानूनों के उल्लंघन के संबंध में।

वी अलग-अलग मामलेकार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ विभिन्न तरीकों से की जाती हैं।

रिकॉर्डिंग नियम

इसके अनुसार फॉर्म के कॉलम में सभी प्रविष्टियां नियोक्ता के आदेश के आधार पर ही की जानी चाहिए। यह नियम अनुबंध की समाप्ति की जानकारी पर भी लागू होता है। कॉलम में प्रविष्टियों की सामग्री को क्रम से शब्दों को दोहराना चाहिए (नियमों के अनुच्छेद 14)। संगठन से प्रस्थान के दिन बर्खास्त कर्मचारी के रूप में अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।

प्रपत्र में प्रविष्टियां करने की प्रक्रिया के बारे में विस्तार से चर्चा की गई है। उस क्रम पर विचार करें जिसमें कार्य संबंधों की समाप्ति पर एक प्रविष्टि फॉर्म में दर्ज की जानी चाहिए (निर्देशों के खंड 5.1-5.6 के अनुसार):

"नौकरी की जानकारी" अनुभाग के पहले कॉलम में, रिकॉर्ड संख्या को क्रम में रखा गया है (आप नीचे दी गई नमूना कार्य पुस्तिका का उपयोग कर सकते हैं (अपनी मर्जी 2019 की बर्खास्तगी))।
दूसरे में, अरबी अंक अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज करने की तिथि (दिन, महीना, वर्ष) का संकेत देते हैं।
तीसरा लेख के संदर्भ में अनुबंध को समाप्त करने के आधार को इंगित करता है। 2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में एक कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि का एक उदाहरण इस प्रकार लग सकता है: "अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया, भाग एक के पैराग्राफ 3 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77».
चौथे में, कार्य संबंधों की समाप्ति पर आदेश के विवरण को इंगित करना आवश्यक है।
संगठन में अपने काम के दौरान कर्मचारी के फॉर्म में दर्ज की गई जानकारी एक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होती है जिम्मेदार व्यक्तिऔर संगठन की मुहर (यदि कोई हो)।
रिकॉर्ड से परिचित होने के संकेत के रूप में, कर्मचारी अपना हस्ताक्षर करता है और अपने उपनाम को आद्याक्षर के साथ इंगित करता है।

कार्यपुस्तिका 2019 में नमूना इस्तीफा रिकॉर्ड

कार्यपुस्तिका (2019) में बर्खास्तगी के इस नमूने के आधार पर, आप कर्मचारी के फॉर्म में सही प्रविष्टि कर सकते हैं।

स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी : श्रम में प्रवेश

किसी अन्य नियोक्ता को काम पर स्थानांतरित करने के संबंध में एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है (खंड 5, भाग 1 .) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77) एक कर्मचारी दूसरे नियोक्ता के साथ काम पर स्थानांतरित हो सकता है:

अपने दम पर;
नियोक्ता की पहल पर (वर्तमान और संभावित दोनों)। इस मामले में, स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से की जाती है।

हम काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित होने पर 2019 में बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि कैसे करें, इसका एक नमूना पेश करते हैं:

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए श्रम में रिकॉर्ड 2019 वर्ष

2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर एक कार्यपुस्तिका भरने की कई बारीकियाँ हैं। मामले में जब आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा (2019) को खारिज करने पर कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता होती है, तो कॉलम 3 में उपयुक्त शब्द "समाप्त रोजगार अनुबंध" होगा, न कि "आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा से खारिज"। कुछ वकील सलाह देते हैं, कार्य रिकॉर्ड बुक (2019) में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर लिखते समय, लिखें: "कर्मचारी की पहल पर", क्योंकि यह वह है जो कानून में दिए गए शब्दों से मेल खाता है। हम आपको हमारी अपनी मर्जी 2019 को खारिज करने पर कार्यपुस्तिका भरने के कई उदाहरण देखने की पेशकश करते हैं

अपनी मर्जी का नमूना बर्खास्तगी, श्रम 2019 में रिकॉर्ड

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

इस मामले में, 2019 में हमारी अपनी इच्छा से बर्खास्तगी के लिए रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि का निम्नलिखित नमूना लागू होगा:

नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी

यदि कोई कर्मचारी उल्लंघन के लिए छोड़ देता है श्रम अनुशासन, तो 2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए श्रम बल में एक प्रविष्टि का एक नमूना काम नहीं करेगा, आपको निम्नलिखित शब्द बनाने होंगे:

जब किसी कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं

कर्मचारियों का एक बारंबार प्रश्न: बर्खास्तगी पर उन्हें कार्यपुस्तिका कब वापस करनी चाहिए? बर्खास्त कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने की समय सीमा स्पष्ट रूप से स्थापित है: नियोक्ता को काम के अंतिम दिन नागरिक को की गई प्रविष्टि के साथ फॉर्म सौंपना होगा।

रोजगार की समाप्ति पर मेल द्वारा एक कार्यपुस्तिका भेजना उसके मालिक की सहमति से ही संभव है, जिसे लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। यह अभ्यास तब किया जाता है जब कर्मचारी नियोक्ता को पहले से चेतावनी देता है कि वह अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो पाएगा। इसका उपयोग तब भी किया जाता है जब कंपनी का मुख्य कार्यालय उस इकाई से काफी दूरी पर स्थित होता है जिसमें व्यक्ति काम करता है।

फॉर्म को समय पर मालिक को वापस करना होगा। क्या करें अगर नियत तारीखबर्खास्त कर्मचारी उसके लिए नहीं आया था? बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका जारी करने में विफलता से नियोक्ता को 50,000 रूबल तक के जुर्माने के रूप में परेशानी का सामना करना पड़ता है। इसलिए, अपने आप को बचाने के लिए, कंपनी के प्रमुख को पूर्व कर्मचारी को उद्यम के कार्मिक विभाग से फॉर्म लेने या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होने के अनुरोध के साथ एक अधिसूचना भेजनी चाहिए। यह दिवंगत कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए।

साथ ही, अगर कर्मचारी स्वयं फॉर्म के लिए नहीं आ सकता है, तो वह मदद के लिए किसी ऐसे व्यक्ति की ओर रुख कर सकता है जिस पर वह भरोसा करता है। यह कोई करीबी रिश्तेदार या सहकर्मी हो सकता है। नोटरी से पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने के बाद, एक परिचित मानव संसाधन विभाग से अपना दस्तावेज़ प्राप्त करने में सक्षम होगा।

बर्खास्त कर्मचारी को उपयुक्त कॉलम में बर्खास्तगी के नोट के साथ अपनी कार्यपुस्तिका प्राप्त होने के बाद ही, आप इस कठिन मामले को समाप्त कर सकते हैं

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