Otkaz iz zdravstvenih razloga na inicijativu radnika. Primjer obavijesti o otkazu ugovora o radu. Nalog za raskid zbog lošeg zdravstvenog stanja

Djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenika česta je pojava i na neki način sasvim prirodna. Ljudsko tijelo sklono je istrošenju pod utjecajem dobnih čimbenika, bolesti, ozljeda koje čekaju i na poslu i u svakodnevnom životu. U ovom slučaju, izvršenje Odgovornosti na poslu u svakom slučaju zahtijeva apsolutno određenu minimalnu razinu fizičkih i psihičkih sposobnosti. Zato je zakonodavac predvidio jasan mehanizam postupanja u cilju zaštite interesa proizvodnje i radnika u slučaju otpuštanja radnika iz zdravstvenih razloga.

Razlozi za prestanak radnog pravnog odnosa iz zdravstvenih razloga

Prema važećem radnom zakonodavstvu, osnova za raskid ugovor o radu iz medicinskih razloga, samo stručnjak medicinski nalaz, kojim se potvrđuje potpuni ili djelomični, trajni ili privremeni gubitak radne sposobnosti zaposlenika.

Odluku o utvrđivanju stupnja invaliditeta može donijeti samo posebno liječničko povjerenstvo

Danas su takvi dokumenti ovlašteni za izdavanje sljedeće medicinske edukacije:

• Kliničko stručno povjerenstvo (KST) - utvrđuje stupanj privremene nesposobnosti i daje preporuke u pogledu uvjeta i prirode rada koji se pokazuje građaninu u vrijeme pada radne sposobnosti uzrokovane bolešću.
• Medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo (MSP) - donosi odluke o priznavanju potpunog ili djelomičnog trajnog gubitka radne sposobnosti građanina (priznavanje građanina invalidom) i daje preporuke o uvjetima i prirodi njegova rada u budućnosti ili na potpuno odbijanje rada.

Odluke liječničkih stručnih povjerenstava su obvezujuće i, bez obzira na želje radno sposobnog građanina, u pogledu zdravstvenog stanja koje su donesene, šalju se na izvršenje njegovom poslodavcu.

U poduzeću, u vezi s primanjem takvog dokumenta, može se pojaviti jedna od sljedećih situacija koje zahtijevaju otpuštanje zaposlenika:

• temeljem potpunog gubitka radne funkcije radnika, poslodavac ga je dužan odmah otpustiti iz stavka 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako je djelomično izgubljena radna sposobnost, a liječničko mišljenje preporučuje samo premještaj na drugo, najprikladnije radno mjesto, poslodavac ima takvu mogućnost, ali radnik nije dao suglasnost, ugovor o radu podliježe otkazu prema stavku 8. Umjetnost. 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
• kada uz djelomično smanjenje radne sposobnosti radnika poslodavac nema mogućnost premještaja na drugo radno mjesto, građanin mora biti otpušten iz stavka 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da je zakonom (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđen prestanak radnog pravnog odnosa u slučaju djelomične privremene nesposobnosti (uz istodobno neslaganje zaposlenika s premještajem ili nepostojanje odgovarajućeg radnog mjesta u državi). samo kada liječničke preporuke zahtijevaju premještaj na razdoblje dulje od četiri mjeseca. U protivnom, poslodavac može radnika suspendirati s rada bez plaće na vrijeme propisano zaključkom.

Radno zakonodavstvo otpuštanje zbog invaliditeta smatra procesom koji bi trebao inicirati poslodavac (o tome svjedoče norme koje utvrđuju obvezu organiziranja redovitih stručnih pregleda za zaposlenike, obvezu poštivanja odluka stručnih liječničkih komisija). ). Ako uzmemo u obzir situaciju kada zaposlenik želi dati otkaz prema sami od sebe bez odgovarajuće medicinske isprave, koja se poziva na njihovo zdravstveno stanje, otkaz bi se trebao dogoditi u skladu s općim normama radnog zakonodavstva.

Korak po korak postupak za otpuštanje

Otpuštanje građanina na temelju liječničkog mišljenja o nemogućnosti rada, bez obzira na stupanj invaliditeta, mogućnost premještaja i druge okolnosti ne zahtijeva rad. Naprotiv, upute liječničkog povjerenstva moraju se izvršiti odmah, budući da nastavak rada može imati nepopravljive posljedice po zdravlje građana.

Algoritam radnji poslodavca u situaciji kada zaposlenika treba otpustiti iz zdravstvenih razloga je sljedeći slijed radnji:

1. Dobivanje liječničke potvrde o potpunom ili djelomičnom prestanku radnog odnosa (radnik može dostaviti dokument osobno ili putem pošte).
2. Ako takvu mogućnost pružaju liječničke preporuke, a država ima prikladna slobodna radna mjesta (koja odgovaraju stupnju radne sposobnosti i kvalifikacije specijaliste, uključujući niže i slabije plaćene), poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi premještaj na odgovarajući položaj. Prijedlog se pismeno sastavlja i predaje radniku uz obvezno stavljanje oznake upoznavanja na presliku poslodavca. Svoje neslaganje s premještajem građanin može izraziti i u obliku zasebne prijave, i pisanjem na samoj obavijesti koju je primio od poslodavca (u preslici poslodavca). Ako se zaposlenik odbije upoznati s predloženim slobodnim radnim mjestima, tu činjenicu treba evidentirati sastavljanjem odgovarajućeg akta.
3. Kada se donese odluka o otkazu (na temelju utvrđivanja potpune invalidnosti, neslaganja s predloženim premještajem ili nedostatka odgovarajućih radnih mjesta u državi), poslodavac sastavlja obavijest o prestanku radnog odnosa iz zdravstvenih razloga. Dokument mora sadržavati objašnjenje razloga koji su poslužili kao temelj za otpuštanje, sastavljen je u dva primjerka. Na primjerku poslodavca, zaposlenik stavlja oznaku poznanstva. Odbijanje upoznavanja s relevantnim aktom.
4. Objava i upis upravne isprave o prestanku ugovora o radu.
5. Upoznavanje razriješenog s nalogom uz stavljanje oznake o upoznavanju.
6. Izrada proračuna.
7. Upisivanje podataka o završetku radnog odnosa u organizaciji u radnu knjižicu.
8. Izdavanje radne knjižice ili slanje obavijesti o mogućnosti ishođenja na adresu prebivališta radnika.
9. Upisivanje podataka o otkazu ugovora o radu u osobni dosje i osobnu iskaznicu otpuštenog.
10. Obavijest vojnog komesarijata, službe ovršenika o razrješenju u slučaju njihovog interesa.

Napominjemo da je invalidnost (trajni gubitak radne sposobnosti) poseban slučaj gubitka radne sposobnosti, stoga se postupak prestanka radnog odnosa po ovoj osnovi ne razlikuje od opisanog.

Papirologija

Glavni dokumenti koje sastavljaju poslodavac i zaposlenik u postupku otkaza zbog invaliditeta:

• Obavijest radnog građanina o prisutnosti u državi slobodnih radnih mjesta koja mu odgovaraju prema traženoj razini kvalifikacija i nisu zabranjena liječničkim preporukama s prijedlogom za premještaj.
• Izjava zaposlenika o neslaganju s premještajem na predložena radna mjesta.
• Obavijest o prestanku radnog odnosa zbog prisutnosti medicinskih kontraindikacija za nastavak rada.
• Rješenje o otkazu zbog narušenog zdravstvenog stanja zaposlenog građanina.

Uzorak obavijesti (prijedloga) za premještaj na radno mjesto koje odgovara liječničkim preporukama

Rukovatelju strojeva 1. kategorije

JE. Sergejev

Obavijest

Poštovani Igore Stepanoviču!

OJSC Stroy vas obavještava da se prema liječničkom izvješću br. 23 od 05.08.2016., izdanom od strane MSEC br. 1, preporučuje premještaj na radno mjesto koje odgovara vašem trenutnom zdravstvenom stanju, u trajanju od 6 mjeseci. Objašnjavamo vam da prema članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije imate pravo na:

• pristati na premještaj na jedno od pozicija koje su vam ponuđene. U tom slučaju ćete nastaviti raditi u našoj tvrtki u skladu s uvjetima prethodno sklopljenog ugovora o radu (uzimajući u obzir izmjene i dopune koje će biti unesene u njega tijekom premještaja);
• odbiti prijenos. U tom slučaju bit ćemo prisiljeni otpustiti vas prema čl. 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Popis slobodnih radnih mjesta OJSC "Stroy" od 05.08.2016., koji su vam dopušteni u skladu s liječničkim preporukama:

• stolar;
• mehaničar;
• inženjer.

Oznaka o upoznavanju zaposlenika s opisom posla.

Oznaka o suglasnosti ili odbijanju zaposlenika na predloženo radno mjesto.

Molimo Vas prije 08.08.2016. pismeno obavijestite menadžment o svojoj odluci.

Datum i potpis ravnatelja.

Datum i potpis zaposlenika.

Primjer izjave o odbijanju prelaska na predloženo radno mjesto

Direktor JSC "Stroy"

I.P. Yuriev

Rukovalac strojevima 1. kategorije

JE. Sergejeva

Izjava

Ovim putem obavještavam o odbijanju premještaja na ponuđena slobodna radna mjesta. Posljedice odbijanja prijenosa, predviđene čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, objašnjeno mi je i razumjelo.

Datum i potpis zaposlenika.

Primjer obavijesti o otkazu ugovora o radu

Rukovatelju strojeva 1. kategorije

JE. Sergejev

Obavijest o raskidu ugovor o radu

Poštovani Igore Stepanoviču!

Ovime vas obavještavamo da u vezi s odbijanjem slobodnih radnih mjesta koja su vam ponuđena za prijevod (odsutnost u državi) koja odgovara vašem zdravstvenom stanju i na temelju članka 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, rad ugovor broj 12 od 04.05.2010. prestaje s 07.08.2016. Za registraciju upoznavanje s redom i registraciju potrebni dokumenti molimo da se pojavite u kadrovskoj službi na dan otpuštanja - 07.08.2016.

Datum i potpis ravnatelja.

Datum i potpis zaposlenika.

Uzorak upravne isprave o prestanku radnog pravnog odnosa

Uzorak naloga za otkaz u slučaju potpunog invaliditeta

Upisivanje podataka u radnu knjižicu

Podaci o otkazu iz zdravstvenih razloga u radnu knjižicu upisuju se prema općim pravilima, utvrđena Pravilnikom o ispunjavanju radnih knjižica (odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10.10.2003.).

Primjer popunjavanja radne knjižice (tablica)

Konačna isplata: plaća i naknada

Posljednjeg dana rada sa zaposlenikom potrebno je izvršiti punu uplatu. U slučaju otkaza iz zdravstvenih razloga dospijevaju sljedeće isplate:

• Plaća za stvarno odrađene sate.
• Naknada za neiskorišteno radni dopust uzimajući u obzir odrađeno vrijeme tijekom radne godine.
• Prosječna zarada za dva tjedna ( otpremnina).

Obračun prosječne dvotjedne plaće temelji se na prosječnoj zaradi za prethodnu radnu godinu.

Kako izračunati prosječnu zaradu za 2 tjedna

Operater strojeva I.S. Sergejev ima mjesečnu plaću od 20.000 rubalja, za obračunsko razdoblje od kolovoza 2015. do srpnja 2016. radio je 250 radnih dana. Sukladno tome, prosječna dvotjedna zarada (na temelju petodnevnog radnog tjedna) izračunava se na sljedeći način:

(20.000 rubalja x 12 mjeseci / 250 dana) x 10 dana = 9.600 rubalja.

Računovođe bi trebale voditi računa da dvotjedne otpremnine ne podliježu porezu na dohodak i doprinosima u izvanproračunske fondove.

Umjetnost. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije

Ako je do gubitka radne sposobnosti zaposlenika došlo zbog bilo koje faktori proizvodnje(takve informacije moraju nužno biti sadržane u zaključku liječničkog stručnog povjerenstva), isplaćuje mu se prosječna plaća dok ne ozdravi.

Što je profesionalna nepodobnost? Ponekad se otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga miješa s otkazom zbog stručne nesposobnosti, ali ovo različitim slučajevima... Profesionalna nepodobnost - nesposobnost zaposlenika za radnu poziciju, mogući razlozi: zaposlenik nije prikladan za radno mjesto u određenoj organizaciji; zaposlenik ne odgovara radnom mjestu - nedostatak kvalifikacija; neadekvatnost položaja zbog nepoštenog obavljanja dužnosti; drugih razloga na koje zaposlenik ne može utjecati.

Moguće poteškoće i kontroverzne situacije prilikom otpuštanja zaposlenika iz zdravstvenih razloga

Postojeći arbitražna praksa oporavak od posla nakon što je dobio otkaz iz zdravstvenih razloga ukazuje na to da su poslodavci napravili sljedeće uobičajene pogreške:

• Pogrešna ocjena preporuka navedenih u zaključcima liječničkih povjerenstava (na primjer, postoje slučajevi otpuštanja zaposlenika pri utvrđivanju privremene nesposobnosti za manje od četiri mjeseca).
• Nepoštivanje postupka otpuštanja zaposlenika (na primjer, zaposleniku nije ponuđeno postojeće slobodno radno mjesto, odbijanje upoznavanja s predloženim slobodnim radnim mjestima nije formalizirano odgovarajućim aktom i tako dalje).

Unatoč naizgled jednostavnosti, otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga prilično je višestruki postupak. U takvoj situaciji zakonodavstvo zahtijeva od poslodavca da ispravno ocijeni i protumači preporuke medicinskih stručnjaka, da jasno razumije i provodi pravila o premještaju, suspenziji radnika s posla i otkazu. Posebno treba biti oprezan u situacijama kada se zaposlenik ne slaže s predloženim opcijama za rješavanje situacije, jer slučaj može završiti i u parnici.

Osnova za otkaz iz medicinskih razloga je stručno mišljenje koje ukazuje na potpunu ili djelomičnu invalidnost. Poslodavac postaje inicijator otkaza ugovora o radu nakon ocjene zdravstvenog stanja radnog mjesta. U članku ćemo reći o otkazu iz medicinskih razloga, usporedit ćemo kako se razlikuje od raskida ugovora na općoj osnovi.

Liječničko izvješće o zdravstvenom stanju

Poslodavac dobiva mišljenje o zdravstvenom stanju radnika, koje šalje stručno povjerenstvo ili prenosi radnik. Pravo na utvrđivanje gubitka radne sposobnosti imaju sljedeće osobe:

• KEC je kliničko stručno povjerenstvo koje potvrđuje zdravstveno stanje građanina. Na temelju potvrde koju izdaje KEK, zaposlenik može produžiti potrebno liječenje do godinu dana. Potvrda nije temelj za otkaz ili invalidninu. Prilikom postavljanja dijagnoze i davanja preporuke potreban je pristanak osobe (pacijenta).
• MSEC je medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo koje utvrđuje radnu sposobnost osobe te potrebu za rehabilitacijom i socijalnom zaštitom. Na pregled se upućuju građani s upornim funkcionalnim i drugim zdravstvenim smetnjama. Na temelju zaključka invaliditet se dodjeljuje definicijom grupe.

Liječnički nalaz potvrđuje se potpisima, osobnim pečatima liječnika i pečatom medicinska ustanova... Odluka povjerenstva obvezujuća je za poslodavca i uzima se u obzir pri utvrđivanju ispunjava li zdravstveno stanje osobe uvjete za rad za radno mjesto.

Klasifikacija skupina invaliditeta

Zaključak, kojim se utvrđuje potreba za dodjelom grupe invaliditeta, ukazuje na razlog čija se priroda očituje u primanju socijalne zaštite. Razlozi potpune ili djelomične invalidnosti su:

• Bolesti opće prirode koje su posljedica kronične bolesti ili ozljede.
• Profesionalna bolest uzrokovana izlaganjem štetnim radnim uvjetima.
• Ozljeda zadobila na radu ili na cesti, što ima različita značenja.
• Drugi razlozi za osobu.

Utvrđene su 3 grupe invaliditeta, koje se razlikuju po težini bolesti i stanju radne sposobnosti:

Svaka od grupa ima određene federalne i općinske beneficije. Primjerice, kod invalidnosti 2. skupine propisan je skraćeni radni tjedan od 35 sati. Nakon isteka vremena i promjene zdravstvenog stanja, kategorija grupe može se promijeniti temeljem zaključka MSEC-a.

Postupak poslodavca za otkaz

Provedbu preporuka liječničkih pregleda potrebno je provesti odmah. Ovisno o donesenom zaključku, zaposlenik može biti premješten sa svog radnog mjesta ili otpušten na inicijativu poslodavca. Mogućnosti za poslodavca da otpusti osobu:

Prebacivanje na upražnjeno mjesto

Otkaz zbog potpune invalidnosti vrši se odmah i bezuvjetno. Osnova za otpuštanje je liječnički nalaz u kojem su navedeni detalji u nalogu. U slučaju djelomičnog invaliditeta i potrebe za prijenosom, radnje poslodavca zahtijevaju dodatne mjere. potrebno:

• Utvrdite prisutnost slobodnih radnih mjesta u kadrovskoj tablici koja ispunjavaju uvjete.
• Ponudite zaposleniku pisanim putem da zauzme radno mjesto koje odgovara stupnju radne sposobnosti.
• Organizirajte privremenu komisiju koja će potvrditi da je zaposlenik upoznat s prijedlozima i izraditi akt u slučaju da osoba ne pristane na premještaj.

Ako postoje relevantna slobodna radna mjesta, poslodavac zaposleniku nudi bilo koju poziciju na izbor. Ponuda se dostavlja zaposleniku u pisanom obliku uz privitak slobodnih radnih mjesta.

“Direktor doo“ Progres ”Petrov K.N. obavještava Vas o potrebi prelaska na radno mjesto koje odgovara indikacijama navedenim u medicinskom izvješću MSEC br. 22350 od 04.11.2016. Popis dostupnih radova koji ispunjavaju uvjete nalazi se u prilogu obavijesti. Dodatno, obavještavamo vas da možete pristati na premještaj na jednu od predloženih pozicija ili odbiti slobodna radna mjesta. U slučaju odbijanja otkazuje se ugovor o radu broj 35 od 10.09.2012. godine prema čl. 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Molimo Vas da o svom pristanku ili odbijanju premještaja na odabrano radno mjesto obavijestite upravu do 05.10.2016.

Direktor Progress LLC Petrov K.N. (potpis)

Zaposlenik Kozyrev A.A. (potpis)"

Otpuštanje u nedostatku slobodnih mjesta za premještaj

U nedostatku slobodnih mjesta, podnosi se pisani obrazac obavijesti s izvodom iz kadrovska tablica.

Primjer isječka obavijesti:

IP Romanišin P.P. obavještava Vas da je u svezi zaključka MSEC-a broj 15 od 25.01.2016. godine došlo do prelaska na radno mjesto koje odgovara zdravstvenom stanju na period od 10 mjeseci. Zbog nedostatka relevantnih slobodnih radnih mjesta, predlažemo vam da raskinete ugovor o radu broj 21/2013 od 10.08.2013 na temelju čl.8 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U prilogu je izvadak iz kadrovske tablice broj 5 od 29.12.2015.

IP Romanišin P.P. (potpis)

Zaposlenik Kovalev V.A. (potpis)"

Prisutnost u vrijeme predloženog prijenosa slobodnih radnih mjesta predstavlja kršenje zakona o radu i zaposlenik ga može osporiti na sudu kao nezakoniti otkaz.

Korak po korak upute za radnje poslodavca

Ako zaposlenik odbije premještaj ili ako nema slobodnih radnih mjesta, ugovor s osobom se raskida. Radnje poslodavca pri otkazu:

Radnje i dokumenti koji se sastavljaju prilikom otkaza iz zdravstvenih razloga moraju se provoditi strogo u skladu sa zakonom, čime se neće osporiti otkaz.

Isplate zaposlenicima i popunjavanje radne knjižice

Prilikom otkaza zaposlenik je dužan dobiti:

• stanje dospjelih plaća, naknada za privremenu nesposobnost na temelju podataka iskaznice;
• iznos naknade u zamjenu za glavni i dodatni dopust prema kadrovskom odjelu i pomoć-izračun;
• otpremninu u visini dvotjedne zarade.
• socijalne ili bonuse utvrđene internim aktima poslodavca.

Otpremnina pripada osobama koje su otpuštene u slučaju priznanja nesposobnim za rad i odbijanja zaposlenika da se prebaci na radno mjesto koje odgovara zdravstvenom stanju (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun se vrši na temelju iznosa primanja za godinu koja je prethodila otkazu. Plaćanje se vrši prema podacima reference-izračuna.

Radni dani se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne dnevne zarade, a dani koji se uzimaju u obzir pri obračunu naknada.

Prijava u radni odnos ovisi o osnovi otkaza. U slučaju odbijanja premještaja, u dokument se unosi tekst: „Razriješen zbog odbijanja premještaja na radno mjesto potrebno u vezi s liječničkim izvješćem, na temelju točke 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije". Radna knjižica se mora upoznati s potpisom.

Kontroverzna situacija kada se utvrdi djelomična nesposobnost za rad

Zaposlenik je dužan upozoriti na prisutnost invaliditeta prilikom prijema na posao ili pogoršanje zdravlja tijekom radnog odnosa (članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije). U nekim slučajevima, činjenicu invalidnosti zaposlenik ne naznači. Poslodavac ili zaštitarska služba ne uključuju se u provjeru zdravstvenog stanja ako radno mjesto radnika ne zahtijeva obavezne liječničke preglede.

Prikrivanje podataka o djelomičnom invaliditetu ne omogućuje poslodavcu ostvarivanje naknada predviđenih zakonom. Ako poslodavac sazna za djelomičnu invalidnost koja se ne podudara s uvjetima rada, osobi se može ponuditi drugi posao koji odgovara zdravstvenom stanju. U nedostatku slobodnih radnih mjesta, zaposlenik se otpušta. Ne postoji kazna za skrivanje zdravstvenih podataka.

Odgovori na aktualna pitanja na temu otkaza iz zdravstvenih razloga

Pitanje broj 1. Može li poslodavac isplatiti otpremninu pri otkazu prema stavku 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije u većoj veličini?

Možda, ako je uvjet uključen u radni ili kolektivni ugovor (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje broj 2. Ima li poslodavac pravo uskratiti iznos regresa za godišnji odmor za neizrađeni period?

Nema. Zadržavanje iznosa isplate unaprijed izdanog dopusta, pri otkazu iz zdravstvenih razloga, zaposlenik ne provodi.

Pitanje broj 3. Može li poslodavac prijeći na više lak rad zaposlenika iz zdravstvenih razloga bez njegovog pristanka?

Isključen. Premještaj na drugo radno mjesto, čak i iz opravdanih razloga, vrši se uz suglasnost zaposlenika. Odbijanje premještaja obvezuje poslodavca da raskine ugovor ako stupanj radne sposobnosti osobe ne odgovara uvjetima rada prema radnom mjestu.

Pitanje broj 4. Koji dokument se koristi za prelazak na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga?

Prijem se vrši na temelju naloga koji potpisuju i poslodavac i radnik. Uz ugovor o radu sklapa se dodatni ugovor.

Pitanje broj 5. Može li se radniku dati otkaz prema stavku 11. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije kada se prikriva prisutnost invaliditeta pri zapošljavanju za radno mjesto koje ne odgovara zdravstvenom stanju?

Da možda. Ako zaposlenik ne dostavi podatke koji mu omogućuju da odbije sklapanje ugovora prema svom položaju, otkaz se može izvršiti u vezi s davanjem krivotvorenih dokumenata.

Poziv jednim klikom

Prema rezultatima periodičnog liječničkog pregleda, proglašen je nesposobnim za samostalno obavljanje poslova;
kao posljedica bolesti ili trajnog invaliditeta. U oba slučaja neusklađenost stanja zdravlje izvršeno mora biti dokumentirano (liječničko izvješće ili potvrda MSEC-a dostavlja se kadrovskom odjelu organizacije).

Nakon što se utvrdi razlog neprikladnosti i konzultacije s proizvodnim liječnikom, zaposleniku treba ponuditi sve raspoložive u poduzeću (uključujući niže plaćene) slobodna radna mjesta koje za njega nisu štetne zdravlje... Ponuda za posao (ili nedostatak iste u poduzeću) daje se u pisanom obliku. To može biti akt ili obavijest. Važno je da zaposlenik pročita ovaj dokument. Svoju želju (ili nespremnost) za zapošljavanjem mora izraziti nedvosmisleno. Zaposlenik mora svojom rukom izvršiti upis u akt. Na primjer: "Odbijam predloženi položaj", tada trebate potpisati i datirati.

Samo ako je zaposlenik odbio slobodna radna mjesta ili ih nema, može se otpustiti iz poduzeća za stanje zdravlje... Ugovor o radu može se otkazati:
na općim osnovama (članak 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) u vezi s prijenosom;
iz razloga koji su izvan kontrole stranaka (članak 5. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije) u vezi s priznanjem zaposlenika "potpuno nesposobnim za rad." ... Prilikom otkaza zbog bilo čega od navedenog, radniku se isplaćuje dvotjedna otpremnina.

Slični Videi

Bilješka

Važno je zapamtiti da je otpuštanje prema članku 83. Zakona o radu Ruske Federacije moguće samo ako je u potvrdi navedeno da je zaposlenik "nesposoban za rad". Inače, ako su uz potvrdu priložene preporuke s popisom mogućih radnih funkcija, otpuštanje se provodi u skladu s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koristan savjet

U slučaju neslaganja s otkazom, isti se može osporiti na sudu.

Izvori:

• Službenik. Otkaz iz zdravstvenih razloga
• otkaz iz zdravstvenih razloga

Ako ste poslodavac onda otpuštanje zaposlenik na stanje zdravlje, rukovoditi se liječničkim mišljenjem koje izdaje kliničko stručno povjerenstvo ili medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo. Provjerite je li zaključak KEC-a ovjeren pečatom zdravstvene ustanove. Premještanje ili otpuštanje smatrat će se nezakonitim ako nema zaključka. Razlozi zbog kojih biste mogli dobiti otkaz zaposlenik na stanje zdravlje, detaljno su objašnjeni u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Upute

Zaposlenik odbija biti premješten na drugo radno mjesto za stanje njegov zdravlje prema preporuci liječničkog izvješća. Vidjeti dio 2 čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se navodi da zaposlenik kome je potrebno osigurati drugo radno mjesto, poslodavac je dužan sporazumno premjestiti na drugo mjesto rada. Ako je zaposlenik odbio predloženi transfer ili vaša organizacija nema odgovarajući, tada imate pravo otkazati ugovor o radu.

Zaposlenik ne odgovara radnom mjestu niti onom koji prema stanje zdravlje prema medicinskom. Utvrditi činjenicu da zaposlenik ne odgovara poslu, pogreškama koje je napravio zaposlenik i braku. Ako odlučite otkazati ugovor o radu, onda je imperativ da priložite dokaze koji dokazuju da je to država zdravlje zaposlenik sukladno liječničkom uvjerenju ometa obavljanje poslova. Ako zaposlenik uredno ispunjava svoje dužnosti, ali se odjednom pokazalo da se mora premjestiti na drugi posao zbog medicinskih kontraindikacija, onda ako odbije prijeći na drugo mjesto rada koje mu nije kontraindicirano stanje zdravlje, ili ako u vašoj organizaciji nema odgovarajućeg radnog mjesta, imate pravo otkazati ugovor o radu. Slična situacija kada je posao koji obavlja budući zaposlenik opasan za cijeli tim ili

Prestanak radnog odnosa između poslodavca i radnika je uobičajen, ali otkaz radniku zbog bolesti mora biti opravdan i zakonit. Ova situacija se rješava 6. st. 42. čl. Zakon o radu Ruske Federacije, koji propisuje da osnova za otpuštanje zaposlenika poduzeća može biti nesposobnost za rad, čije razdoblje prelazi 4 mjeseca.

Od ovog pravila postoje iznimke. Ovo se odnosi na razdoblje rodiljni dopust, kao i neke ozbiljne bolesti koje zahtijevaju dugotrajno liječenje. U ovom slučaju radno mjesto mora ga zaposlenik zadržati dulje od četiri mjeseca. Na primjer, ako je zaposlenik bolestan od tuberkuloze, onda se može vratiti na posao nakon 12 mjeseci.

Prava pacijenata

Oni zaposlenici koji su ozlijeđeni i prisiljeni ostati kod kuće, nakon što su prestali raditi, u pravilu postavljaju isto pitanje: mogu li dobiti otkaz ako sam na bolovanju? Ako je zaposlenik poduzeća ozlijeđen na radu ili je dobio bolest na čiji je razvoj utjecala njegova profesionalna djelatnost, može računati da neće dobiti otkaz. Ovo radno mjesto mora se zadržati do potpuni oporavak zdravstvenom stanju ili prije stjecanja statusa invalida. Ovo pravilo vrijedi bez obzira na to tko je odgovoran za ozljedu ili profesionalnu bolest.

Otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju duže od četiri mjeseca može biti teško. Ovaj trenutak je napisan na ruskom Zakon o radu... Ako nema potrebe za hitnim dolaskom na radno mjesto određenog specijalista na radno mjesto, isti se može zadržati za djelatnika koji je na liječenju ili dijagnostici. Ako se bolest zaposlenika uspješno izliječi, te će se u bliskoj budućnosti moći vratiti na posao, otkaza ne bi trebalo biti. Kada hitna potreba uprava ima pravo zaposliti radnika na određeno vrijeme. Međutim, čim zaposlenik na neodređeno vrijeme napusti bolovanje, mora se odmah vratiti na prethodno radno mjesto.

Ako je bolesnom radniku potrebno otkazati ugovor o radu, poslodavac mora osigurati alternativu za nastavak rada. Također, dva tjedna prije otkaza ili premještaja potrebno je poslati obavijest sindikalnom odboru.

Razlozi za otkaz

Zaposleniku koji je duže vrijeme na bolovanju moguće je otpustiti iz više razloga. To postaje moguće ako zdravstveno stanje ne dopušta zaposleniku da se vrati na prethodno mjesto i obavlja poslove kao i prije. Na primjer, ako nepravilno obavljanje dužnosti jedne osobe može ugroziti zdravlje i život cijelog tima.

Poslodavac je dužan osigurati alternativno mjesto gdje se zaposlenik s lošim zdravstvenim stanjem može nositi sa zadatim poslovima. Ovdje se moraju stvoriti posebni uvjeti kako bi se zaposlenik lakše nosio sa svojim zadatkom. Ako zaposlenik odbije takvu ponudu, može dobiti otkaz.

U slučaju premještaja na niže plaćeno radno mjesto, prva plaća mora biti najmanje ona koju je zaposlenik primio prije premještaja.

Ako se liječničkim pregledom osoba prizna kao apsolutno nesposobna, poslodavac ima pravo s njom raskinuti radni odnos.

Međutim, to je moguće ako imate potvrdu koja potvrđuje vaš status onesposobljenosti.

Što možete očekivati ​​kada odete zbog bolesti?

Nakon prestanka ugovora o radu bolesnom radniku, on može primati isplate bolovanja. Zaposlenik može dobiti plaću za propušteno razdoblje ako ne pronađe novi posao. Svi ti dani idu u staž osiguranja.

Ako je osoba otpuštena, a tvrtka nije likvidirana, zaposlenik može računati na plaćeno bolovanje. Dobiti dospjela plaćanja, morate kontaktirati bivšeg unajmljivača. Poduzeće ne isplaćuje naknade za bolovanje zaposlenicima ako se proglasi stečaj. U tom slučaju moguće je primiti uplatu od Fonda socijalnog osiguranja.

Ako zaposlenik ode samovoljno, zadržava pravo na plaćeno bolovanje. To je osobito istinito ako bolest onemogućuje dobivanje novog posla. Poslodavac nema pravo odbiti ovu vrstu plaćanja. Iznos se izračunava na temelju visine zarade i staža osiguranja bivši zaposlenik... Ako je osoba radila manje od šest mjeseci, za osnovu se uzima minimalna plaća u regiji.

Proces otpuštanja

Otpuštanje radnika na bolovanju nemoguće je, osim ako poduzeću prijeti likvidacija. U potonjem slučaju ugovori o radu prestaju sa svim zaposlenicima.

Ako će osoba koja je na bolovanju dati otkaz samoinicijativno, može to učiniti sporazumom stranaka.

Zakon o radu nema jasne rokove za podnošenje ostavke. Iz tog razloga bolesnik ima pravo otkazati radni odnos dok je na bolovanju. Dvotjedno razdoblje koje je potrebno za obvezni rad po otkazu računat će se i u slučaju izostanka.

Poduzeća i individualni poduzetnici dužni su se pridržavati zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije. Inače, možete dobiti mnogo novčanih kazni koje slijede kršenje utvrđenog reda.

Ponekad poslodavac ima problema s određivanjem datuma otkaza kada je zaposlenik potpuno nesposoban. Zakon o radu navodi da je ovaj broj zadnji dan prije utvrđivanja invalidnosti. Može se prepoznati po pomoći koja se mora pružiti unajmljivaču čim prije... Ako osoba kojoj je priznat invaliditet nastavi raditi, datum njezina otpuštanja bit će dan kada potvrda o liječničkom pregledu stigne na stol za upravljanje.

Da biste izbjegli razne nevolje i nesporazume, vrijedi odraziti datum otpuštanja zaposlenika u posebnom aktu koji je priložen nalogu.

Otkaz zbog smrti radnika

Rusko radno zakonodavstvo predviđa apsolutno sve situacije koje se mogu pojaviti u procesu radnih odnosa između poslodavca i njegovog podređenog. Smrt zaposlenika poduzeća nije bila iznimka.

Smrt radnika je osnov za otkaz ugovora o radu poslodavcu. Ovaj se postupak provodi u potpunosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Poslodavac sastavlja nalog za otkaz u posebnom obrascu, priprema potrebnu dokumentaciju i također vrši potpuni izračun, uključujući isplate naknade. V radna knjižica umrlog zaposlenika, sastavljaju se sve potrebne evidencije.

Otpuštanje se mora izvršiti na temelju dokumenata kao što je smrtovnica ili forenzičko izvješće da je osoba umrla. Jedan od tih dokumenata je preduvjet za sklapanje ugovora o radu. U stupcu u kojem je potrebno navesti razlog otkaza piše "u vezi sa smrću". To je naznačeno u radnoj knjižici, koja se potom prenosi rodbini umrlog.