Odlazak u vezi s regrutacijom. Kad je pozvan na vojnu obuku. Otpremnine: premije osiguranja

Otpuštanje u vezi s vojnim pozivom jedan je od razloga za prestanak rada podređenog iz razloga koji ne ovise o volji ugovornih strana. Regrutacijski odbor ili vojni povjerenik daju obvezujuće za obje strane ugovor o radu recept. Poziv vojnog komesarijata o potrebi dolaska na mjesto zahtjeva u određeni dan i sat postat će osnova za raskid ugovora. Ne postoji potreba i obveza da zaposlenik napiše izjavu, budući da strane ne utječu na okolnosti pod kojima ugovor prestaje. Međutim, poslodavac može podnijeti zahtjev zaposlenika.

Koliki je vremenski okvir za otpuštanje zbog služenja vojnog roka

Konkretan rok za raskid ugovora po ovoj osnovi nije određen. Objektivno, regrutacija se mora otpustiti prije roka (datum polaska) koji je naznačen u pozivu vojnog zavoda. Radniku se mora otkazati ugovor o radu posljednjeg dana rada.

Što upisati u nalog i radnu knjižicu

Poslodavac izdaje nalog o raskidu ugovora zbog služenja vojnog roka, u obliku T-8 ili T-8a, koji je utvrđen dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1.

U naredbi stoji:

• Naziv tvrtke;
• mjesto;
• broj, datum;
• PUNO IME. i položaj zaposlenika;
• datum i osnov razrješenja.

Datum otpuštanja zbog služenja vojnog roka je posljednji dan rada zaposlenika koji prethodi datumu upućivanja u mjesto neposredne službe. Potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da se pri izdavanju naloga odnosi na stavak 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Naredbu potpisuje pročelnik. Zaposlenik naveden u nalogu upoznaje se s njim pod potpisom s naznačenim datumom. Ako poslodavac nema mogućnost pisanim putem upoznati radnika s nalogom, ili ako se ne želi upoznati s njim pod potpisom, mora se u dokumentu unijeti odgovarajuća bilješka.

Osnova za unos u radna knjižica je red. Zapisnici se sastavljaju prema sljedećim pravilima:

• u stupcu 1 navodi se redni broj upisa koji se vrši;
• u stupcu 2 - datum regrutacije;
• u stupcu 3 - razlozi i razlozi u tekstu koji točno ponavlja tekst naredbe;
• u stupcu 4 - pojedinosti o nalogu (uputi).

Radna knjižica za vrijeme obavljanja djelatnosti kod poslodavca ovjerava se njegovim potpisom ili potpisom osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, pečatom (ako postoji), kao i potpisom samog radnika.

Kada izračunati

Na dan otkaza sa zaposlenikom je potrebno izvršiti konačnu nagodbu. Isplate koje bi trebao primiti uključuju:

• plaće za vrijeme koje je stvarno odrađeno do dana služenja vojnog roka;
• novčana naknada po neiskorišteni godišnji odmor(ako je naknada za godišnji odmor naplaćena unaprijed, ne možete je zadržati);
• otpremninu, čiji je iznos dvotjedne prosječne zarade, koja ne podliježe porezu na dohodak.

Što će se dogoditi ako ne zapalite

Mnogi poslodavci su zainteresirani za pitanje očuvanja radnog mjesta za radnika koji je pozvan u vojsku. U državnoj ustanovi, sukladno zakonu "O statusu vojnih osoba" (stav 5. članka 23.), poslodavac u roku od tri mjeseca nakon napuštanja vojne službe zadržava pravo upisa u istu državnu organizaciju.

Ponekad se dogodi situacija u kojoj zaposlenik prije odlaska u vojsku nije nesvjesno ili namjerno dao otkaz. Upravitelj treba razjasniti činjenicu stvarne usluge zaposlenika. Nadalje, poslodavac u jednostrano otkazuje ugovor o radu. Ako nema mogućnosti izdavanja radne knjižice posljednjeg dana rada, zaposlenik se obavještava o potrebi zaprimanja ili dopuštanja slanja poštom. U nedostatku odgovora radna knjižica se čuva na mjestu rada. Po završetku služenja vojnog roka, zaposlenik ga može preuzeti ili, pisanjem izjave, zatražiti da se pošalje poštom. Dakle, raskid ugovora pri odlasku u vojsku obavezan je za poslodavca, čak i ako radnik nije osobno dao otkaz, doći će do njegovog odsutnog služenja vojnog roka.

Među okolnostima koje služe kao razlog za prestanak ugovor o radu bez obzira na želju obje strane, zakon poziva na vojnu ili alternativnu civilnu službu. Na prvi pogled, postupak za prestanak radnog odnosa u takvoj situaciji je jednostavan - vojna registracija pozvala je građanina, poslodavac ga je otpustio. Međutim, u praksi se većina poslodavaca, primjenjujući razmatrane razloge za otkaz, susreće s mnogim problemima i pitanjima koja zahtijevaju pojašnjenje - koji dokument treba postati temelj za izdavanje naloga, kako odrediti datum otkaza, što učiniti ako zaposlenik je “prisilno” odveden s posla, a da se upozna sa dokumentacijom i nije moguće izračunati?

Postupak otpuštanja zaposlenika u vezi s napuštanjem vojske

Članak 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije definira dvije vrste razloga za završetak radni odnosi s vojnim obveznikom:

• pozivanje u vojnu službu;
• odlazak u alternativnu vojnu civilnu službu.

S obzirom da razmatrane razloge za prestanak rada zakonodavac smatra neovisnim o željama obje njegove strane, odlazak u vojsku po ugovoru ne potpada pod ovu normu. Ugovor pretpostavlja da građanin koji ulazi u službu ima odgovarajuću želju. U takvoj situaciji valja primijeniti opće razloge za raskid ugovora o radu (npr. sporazum stranaka ili inicijativa radnika).

Dokumentarna osnova za otkaz ugovora o radu

Prva stvar koju poslodavac treba učiniti je bliska pozornost, je prisutnost pravilno formalizirane osnove. Kao takav, dnevni red iz vojnog komesarijata uvijek djeluje. Istovremeno, dnevni red mora sadržavati potpuno jasno formuliran zahtjev za građanina:

• bilo da se pojave u komesarijatu kako bi bili poslani na mjesto nošenja Vojna služba;
• ili se javiti u komesarijat radi dobivanja uputnice za odlazak u mjesto obavljanja alternativne civilne službe.

Važno! Nikakvi drugi zahtjevi vojnog ureda sadržani u pozivu koji prima zaposlenik ili poslodavac nisu razlog za otkaz prema stavku 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu. Primjerice, ako je zaposlenik dobio poziv za vojnu obuku ili liječnički pregled, to uopće nije razlog za raskid ugovora o radu s njim.

Podnošenje alternativnoj službi poslodavci često doživljavaju kao izliku za prestanak radnog odnosa uz naznaku “premještaj kod novog poslodavca”. Međutim, čini se da je ovaj pristup netočan: prvo, volja zaposlenika se ne uzima u obzir u situaciji koja se razmatra, a drugo, slanje u takvu službu izravno se navodi kao razlog za otkaz ugovor o radu prema zahtjevu 1. Dio 1 članka 83. Zakona o radu.

Poziv iz vojnog zavoda može doći i samom ročniku (u mjestu prebivališta) i organizaciji u kojoj radi. U potonjem slučaju, uprava organizacije dužna je uz potpis obavijestiti građanina o sadržaju ovog dokumenta, o čemu će obavijestiti komesarijat slanjem odvojivog dijela dnevnog reda.

Presječni dio dnevnog reda ispunjava dijelom poslodavac, dijelom sam vojni obveznik.

Za upoznavanje i uručenje poziva osobi koja je pozvana u vojsku, zakonodavstvo utvrđuje vrlo određen rok - najkasnije tri dana prije datuma kada se osoba mora pojaviti u komesarijatu. Za kršenje ovog uvjeta, poslodavac (službenik) može biti podvrgnut administrativnoj kazni u obliku novčane kazne (članci 21.2, 23.1. Upravnog zakona). Štoviše dobar razlog propuštanje roka je zakašnjenje dolaska poziva i nedolazak osobe koja se mora obavijestiti na radnom mjestu (npr. ako je zaposlenik na bolovanju).

Ako se radni građanin ne želi upoznati s pozivom, poslodavac o tome treba sastaviti akt (u nazočnosti dva svjedoka). Akt o nemogućnosti upoznavanja šalje se komesarijatu koji je uputio poziv.

Datum završetka radnog odnosa

Datum odlaska zaposlenika iz organizacije iz razloga koji se razmatra određuje se ovisno o prevladavajućim okolnostima. Dakle, činjenica zaprimanja poziva uopće ne obvezuje poslodavca da odmah otkaže ugovor sklopljen s osobom koja je pozvana u vojsku. Ako je do dana otpreme na mjesto dežurstva ostalo dovoljno vremena, sporazumno s radnikom pravni odnos se može nastaviti do zadnji dan prije slanja.

U situaciji kada je zaposlenik "uzet" u vojsku izravno s posla ili je poslodavac postao svjestan poziva nakon što je građanin koji kod njega otišao na posao, posljednji dan rada treba smatrati zadnjim stvarno odrađenim danom ( kada je u izvješću navedeno određeno radno vrijeme) ). Međutim, izvršna isprava o otkazu može se izdati kasnije - nakon što se od vojnog ureda za registraciju i nabori zaprimi odgovarajući poziv ili drugu službenu potvrdu o vojnoj službi zaposlenika.

Da li se posao zadržava za otpuštene?

Pitanje zapošljavanja građanina nakon služenja vojnog roka rješava se zakonom "O statusu vojnog osoblja" (76-FZ od 27.05.1998.). Ako je osoba prije odlaska u vojsku radila u državnoj tvrtki, tada joj se u roku od tri mjeseca od dana prestanka služenja vojnog roka jamči radni odnos u istom poduzeću na radnom mjestu koje nije niže od onoga koje je obavljao prije služenja vojnog roka. U međuvremenu, komercijalne organizacije nisu zakonski obvezne davati ista jamstva svojim bivšim zaposlenicima koji su napustili organizaciju u vezi s regrutacijom.

Papirologija

Odlazak iz tvrtke u vezi s regrutacijom u vojsku ne podrazumijeva nikakvu inicijativu od strane radnika (osim potrebe da poslodavca upozori na nadolazeći odlazak). Sukladno tome, postupak raskida kontakta u ovom slučaju ne podrazumijeva pisanje odgovarajuće izjave od strane zaposlenika. Jedini dokumentarni osnov za izdavanje zapovijedi je poziv vojnog komesarijata.

Izdavanje naloga

Nalog za poništenje ugovora sastavlja se na uobičajen način - na obrascu T-8 ili T-8a, s naznakom razloga za otpuštanje (regrutiranje na vojnu službu ili upućivanje na alternativnu civilnu službu) i pozivanje na klauzulu 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Potrebno je upoznati se s administrativnom dokumentacijom radnog građanina uz potpis. Ako je do izdavanja zapovijedi zaposlenik već u vojnoj službi ili se jednostavno ne želi upoznati s naredbom, o tome se sastavlja odgovarajući akt koji potpisuju dva svjedoka iz reda zaposlenika poduzeća.

Redoslijed postupanja poslodavca pri otkazu

Nakon izdavanja naloga o prestanku radnog odnosa, slijed radnji poslodavca je sljedeći:

1. Posljednjeg radnog dana izvršite konačnu uplatu sa zaposlenikom. Ako je u trenutku izdavanja naloga radnik već bio odsutan s posla, a stvarni završetak posla nastupio je ranije, obračun se vrši na dan izdavanja naloga. Ako je zarada zaposlenika isplaćena prijenosom na bankovnu plastičnu karticu, problemi s izdavanjem sredstava u pravilu ne nastaju. U slučaju da je novac izdan preko blagajne poduzeća, iznos dospjela plaćanja mora biti kreditiran, a zaposlenik se pismeno obavještava o mogućnosti primanja uplate ili slanja punomoćnika za to.
2. Zabilježite radni odnos u poduzeću u radnu knjižicu otpuštene osobe i osobno mu uz potpis predate ovaj dokument. Ako na dan izdavanja naloga zaposlenik nije prisutan na poslu, obavijest o mogućnosti dolaska radi primitka dokumenta šalje mu se poštom.
3. Podatke o otkazu unesite u osobne dokumente otpuštenog: karton i dosje.
4. Obavijestite zainteresirane državne službe o prestanku radnog odnosa zaposlenika u poduzeću (na primjer, služba ovršenika, ako je tvrtka imala rješenje o ovrsi u odnosu na otpuštenog).

Uzorak popunjavanja radne knjižice

Upis u radnu knjižicu o završetku radnog odnosa mora sadržavati naziv razloga za otpuštanje ("regrutacija") i vezu na stavku 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koja su plaćanja zaposleniku?

Zakon daje građanima koji su otpušteni zbog odlaska iz vojske pravo na otpremnine

Osim standardnog skupa isplata koje dospijevaju po prestanku ugovora o radu, radniku kojemu je otkazan prema stavku 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu treba naplatiti i dvotjednu otpremninu (članak 178. Zakona o radu). Zakon o radu).

Tablica: popis plaćanja i primjeri njihovih izračuna nakon otpuštanja u svezi s regrutacijom

Mogući problemi koji se mogu pojaviti u postupku sklapanja radnih pravnih odnosa prema klauzuli 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije

Najčešće kontroverzne situacije prilikom otpuštanja u svezi s regrutacijom su sljedeće:

1. Poteškoće pri odabiru osnove za otkaz. Kao što je gore navedeno, klauzula 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu primjenjuje se samo u ograničenom broju situacija. Za slučajeve regrutacije na osposobljavanje, odlaska u svezi stupanja u vojnu službu po ugovoru, ova se klauzula ne primjenjuje. Istodobno, otpuštanje po bilo kojoj drugoj osnovi građanina pozvanog na alternativnu službu je neprihvatljivo.
2. Poteškoće u određivanju datuma otkaza, izdavanja naloga i posljednjeg radnog dana. Neprihvatljivo je izdati naredbu o otkazu iz razmatranih razloga prije dana kada poslodavac zaprimi poziv (bez obzira da li je stigao poštom iz vojnog zavoda ili ga je predočio zaposlenik). Istodobno, zaposlenik mora biti otpušten prije dana naznačenog u dnevnom redu kao datum pojavljivanja na sabirnom mjestu.
3. Poteškoće s upoznavanjem već napuštenog zaposlenika s dokumentima, izdavanjem radne knjižice i završnom isplatom (za gotovinska plaćanja u gotovini). Ako je nemoguće upoznati zaposlenika s dokumentacijom, sastavlja se akt. O mogućnosti dobivanja dokumenata i isplata zaposlenika treba obavijestiti poštom.

Otkaz zbog poziva građanina na služenje vojnog roka može nastupiti u potpuno drugačijim okolnostima: ako je potrebno obavijestiti radnika o pozivu poslodavca, u situaciji kada zaposlenik nije obavijestio poslodavca o pozivu. te je prisilno odveden s posla od strane osoblja prijemnog ureda i sl. Stoga se pri planiranju postupka otpuštanja poslodavac prije svega mora voditi činjenicom da je jedini razlog za otkaz u ovom slučaju dnevni red vojnog roka. upisnica. Ovisno o tome kada je ovaj dokument primljen, koje zahtjeve sadrži, trebali biste izgraditi vlastitu liniju ponašanja.

Imam visoko pravno obrazovanje, iskustvo u sudu, banci, tvrtki. Unatoč činjenici da je moja glavna specijalizacija kazneno pravo i postupak, sve moje profesionalne aktivnosti vezane su za poslovno pravo, od kadrovskih pitanja do kreditnih pitanja. Dugo sam se bavio pisanjem recenzija stranih i domaćih medija na poslovne teme.

Postoje poslodavci za koje se otpuštanje u vezi s pozivom u vojsku razvija u pravu kaznu. Odmah se nameće mnoštvo pitanja i svako traži odgovor. Ali ti problemi počinju u proljetnim i jesenskim razdobljima, kada počinje vrijeme propuha. Stručni kadrovnik koji je već imao slično iskustvo može lako pronaći izlaz iz ove situacije. Pridošlice u ovoj branši tek počinju učiti, pa ih treba upoznati s pravilima za ovaj postupak.

Radni odnos vojno sposobnog muškarca

Prije svega, kada primate muškarca na funkciju, trebate saznati je li sposoban za vojnu službu ili postoje dokazi prema kojima mladić neće biti poslan u službu. Možda je tip već služio. U bilo kojoj od gore navedenih situacija, vojna iskaznica (narod ima vojnika) ili vojna iskaznica ima napomenu o tome.

Drugo, dužnost bilo koje organizacije (nije važno - individualni poduzetnik, privatni vlasnik ili državni ured) je vojna registracija jačeg spola. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, tvrtka će biti kažnjena za takav prekršaj.

Postoji mala nijansa u zakonu - ograničeni krug osoba može zamijeniti Vojna služba- građanski. Jedina kvaka je što se takva usluga neće obavljati na teritoriju rodnog grada. Također, postoji kategorija ljudi koji dobivaju predah zbog bolesti. Evo ga - u mom naručju Mladić mora postojati uvjerenje izdano od vojnog zavoda. Vojni obveznik ponekad prima kada je dostupan akademska titula ili teški oblik bolesti. Unutar teritorija Ruska Federacija Unutarnjom dobi smatra se razdoblje od 18 do 27 godina.

Temelji

U vezi s odlaskom službeno registriranog zaposlenika u vojsku, dolazi do prestanka radnog odnosa. Sudeći prema članku 83. Zakonika, takav prestanak odnosa potpada pod formulaciju: "razlog koji ne ovisi o volji stranaka". U rubrici "Osnovi" navedeni su detalji poziva koji je zaposlenik primio, pri čemu se mora navesti datum, vrijeme i mjesto na koje se trebate pojaviti.
Imajte na umu da vojno liječničko povjerenstvo mora biti završeno prije datuma navedenog u dokumentu (ovo je točan dan slanja u obranu domovine).

Organizacija, koliko god ne bi htjela drugačije u ovoj situaciji, mora otpustiti ročnika i osigurati mu odgovarajuću naknadu. Naravno, do prestanka radnog odnosa dolazi unaprijed, a ne na dan odlaska osobe na službu.

Muškarac mora raditi propisana 2 tjedna prije otkaza. Ako rok naveden u nacrtu dokumenta dopušta, onda možete raditi duže. Izvješće počinje od datuma navedenog na dnevnom redu. Dokumenti o odlasku ne mogu sadržavati datume koji će doći kasnije nego što je naznačeno na dnevnom redu - takve radnje će biti prepoznate kao nezakonite.

Ostavku treba sastaviti samo ako se zaposlenik i poslodavac ne mogu međusobno dogovoriti, drugi slučajevi podrazumijevaju prestanak radnog odnosa bez te formalnosti.

Prilikom određivanja određenog dana otpuštanja, uprava ga ne može promijeniti niti pokušati odbiti zaposlenika. Moguće je dogovoriti odgodu ovog datuma, no to će ovisiti o mišljenju djelatnika i danu navedenom u nacrtu dokumenta.

Što da radim kada dobijem poziv?

Često su mladi prijavljeni na jednoj adresi, a u stvarnosti žive na sasvim drugoj adresi. Razloga za to može biti mnogo - našli ste smještaj bliže poslu, živite s voljenom ženom ili ste jednostavno odlučili živjeti odvojeno od roditelja.

U svakom slučaju, vojna registracija će pronaći ročnika bilo gdje, pa im šalju nacrte dokumenata radno mjesto... Tu je poduzeće dužno ispuniti zaprimljenu obavijest u obrascu koji je odobrilo Ministarstvo obrane. Obrazac obavijesti uvijek sadrži potpis voditelja nacrtne komisije, kao i pečat. Stavili su svoj potpis na obrazac, što znači da su obaviješteni o pozivu.

Ako se utvrde kršenja, poslodavac ima pravo zanemariti takvu obavijest, na primjer, zbog nepoštivanja roka isporuke. Nije potrebno niti obavijestiti djelatnika. Zakon dopušta takve radnje, pa odgovornost ne pada na nikoga.

Ponekad šefovi dođu u poduzeće, a radno mjesto je prazno. Zapravo, ispada da je zaposlenik pozvan u vojsku. Ponekad je to zbog zakašnjelog poziva, zbog kojeg zaposlenik nije imao vremena da obavijesti poslodavca. U drugim slučajevima čovjek kaže da treba ići u vojsku, ali u isto vrijeme data činjenica ništa ne potvrđuje. Ovdje tvrtka može podnijeti samo pisani zahtjev vojnom uredu. Kada se primi potvrda informacija koje je dao zaposlenik, možete izdati nalog za otpuštanje s datumom zaprimanja odgovora na zahtjev. Otkaz se stavlja zadnji radni dan.

Nalog uvijek potpisuje zaposlenik koji je s njom upoznat. Ali koga upoznati ako osoba već služi? Postoji posebna stranica na kojoj se vrši upis u radnu knjižicu. Zakonska regulativa podrazumijeva i potpuni obračun s zaposlenikom zadnjim radnim danom i uručenje knjižice, ali opet, to je problematično, jer je zapravo nema kome dati.

Kako bi se izbjeglo kršenje zakona, organizacije šalju dopis na adresu za registraciju zaposlenika u kojem se traži dolazak u tvrtku i primanje dokumentacije. Za vrijeme trajanja usluge, knjiga se šalje u arhiv, gdje mirno čeka vlasnika. Bivši zaposlenik može poslati i izjavu poduzeću, ovjerenu od strane zapovjedništva, s naznakom adrese za slanje dokumentacije.

Postupak razrješenja

1. Izdavanje naloga u kojem se navodi razlog za raskid ugovora. Ovdje se upisuju broj, datum i mjesto pohađanja. Dokument je ovjeren od strane uprave.
2. Upisuje se u Dnevnik narudžbi.
3. Ako zaposlenik još uvijek radi u poduzeću, a nije otišao u vojsku, tada čita podatke u nalogu i potpisuje ga.
4. Temeljem članaka 140. i 178. Kodeksa naplaćuju se sve potrebne isplate zaposleniku, potkrijepljene potrebnom dokumentacijom.
5. Podaci se unose u osobnu karticu.
6. Radna knjižica se popunjava, koja se naknadno predaje ili premješta u arhiv.
7. Postoji zakon prema kojemu tvrtka mora obavijestiti vojnu službu 14 dana prije očekivanog datuma odlaska ročnika.

Isplate zaposleniku koji ide u vojsku

• Plaća za odrađeni period.
• Naknada za nekontrolirani dopust. Kada je godišnji odmor uzet unaprijed, nema zadržavanja sredstava.
• Dvotjedna naknada koja se obračunava na temelju prosječne plaće u prošloj radnoj godini.

Kada napuštate privatno poduzeće po povratku kući, možete tražiti da vas vrate, ali samo ako radno mjesto nije prebačeno na drugu osobu. Rad u državnim tvrtkama ne podrazumijeva očuvanje radnog mjesta za ročnika koji je otišao na služenje vojnog roka.

Ispada da nije tako teško otpustiti ročnika, dovoljno je pobliže se upoznati s ovim postupkom. Ipak, kako biste izbjegli pogreške, trebali biste se upoznati sa svim zamkama prilikom izvođenja ove operacije. Dogodilo se da vrijedni kadrovi počnu "nestajati" s početkom proljeća i jeseni.

Otpuštanje u vezi s regrutacijom na vojnu službu osnova je za prestanak radnog odnosa u okolnostima koje ne ovise o volji stranaka, što je regulirano člankom 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Značajka ovog tipa raskida ugovora je da ga ne iniciraju ni zaposlenik ni poslodavac, pa stoga ima određene osobitosti prilikom registracije.

Značajke otpuštanja u vezi s napuštanjem vojske

Otpuštanje u vezi s regrutacijom u vojsku provodi se na temelju poziva iz vojnog ureda, čiji sadržaj treba govoriti o potrebi upućivanja na služenje vojnog roka ili primanja uputnice. u mjesto alternativne službe. Poziv drugačijeg sadržaja ne može biti temelj za raskid ugovora. Primjerice, poziv za dolazak na liječnički pregled.

Za referencu! Muški državljani Ruske Federacije u dobi od 18 do 27 godina podliježu regrutaciji za obavljanje vojnih ili alternativnih dužnosti.

Zaposlenik ne mora pisati izjavu o otkazu u vezi s odlaskom iz vojske. Na temelju poziva poslodavac izdaje nalog u kojem se navodi razlog prestanka radnog odnosa. Nalog zaposlenika treba upoznati s potpisom. Ovisno o tome što je naznačeno u dnevnom redu, u radnu knjižicu upisuje se upis sljedećeg sadržaja: „Otpušten s posla u vezi s regrutacijom u vojnu (alternativnu) službu, stavak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije ”.

Važno! Neovisno o tome kakav je ugovor zaključen između radnika i poslodavca, na određeno ili neodređeno vrijeme, poslodavac je dužan otpustiti radnika prije datuma navedenog u sudskom pozivu.

Otkazne naknade

Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se nakon prestanka radnog odnosa zbog potrebe obavljanja vojnih ili alternativnih dužnosti, zaposleniku isplaćuje otpremnina u iznosu od dvotjedne prosječne zarade. Kada ode specijalista koji je primljen u radni odnos na period od najviše dva mjeseca, otpremnina se ne isplaćuje.

Ako je kolektivni ugovor sklopljen između poslodavca i radnika, tada njegovi uvjeti mogu sadržavati određene pogodnosti i doplate za osobe koje se otpuštaju ne na vlastitu inicijativu, već zbog određenih okolnosti na koje strane ne mogu utjecati. Stoga se svim otpuštenim osobama savjetuje da se upoznaju s kolektivnim ugovorom, ako postoji u organizaciji.

Danom prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan isplatiti otpuštenu plaću, otpremninu, kao i naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Za referencu! U slučaju da je godišnji odmor otpuštenom osiguran unaprijed, tada po prestanku radnog odnosa zbog okolnosti na koje strane ne mogu utjecati, poslodavac nema pravo zadržati unaprijed predviđeni godišnji odmor.

Neke organizacije koje cijene vrijedne talente plaćaju dodatna naknada tako da se radnik nakon odsluženja službe vraća na svoje prijašnje radno mjesto. Ove isplate su poticajne prirode za osobu koja daje otkaz, njihova veličina nije zakonom ograničena, a poslodavac ima pravo izvršiti takvu isplatu prema vlastitom nahođenju.

Ugovorna usluga

Treba razlikovati vojnu službu i službu po ugovoru. Ako se zaposlenik dobrovoljno odlučio pridružiti Oružanim snagama, onda se to neće smatrati nacrtom. Otpuštanje takvih zaposlenika provodi se prema općim pravilima i ima dva osnova:

1. Po sami od sebe zaposlenik. Primjenjuje se ako su stranke sklopile sporazum za neodređeni rok... U tom slučaju, otpušteni mora upozoriti poslodavca da prestaje radni odnos, pisanim putem 2 tjedna unaprijed.
2. Dogovor stranaka. Ova osnova je primjenjiva u slučajevima kada je između stranaka sklopljen ugovor na određeno vrijeme, a za raskid ugovora prije isteka potrebna je obvezna suglasnost poslodavca.

Prilikom odlaska radnika u svezi dobrovoljnog prelaska na služenje vojnog roka isplaćuje se samo plaća i naknada za godišnji odmor. Isplata otpremnine u takvim okolnostima nije predviđena zakonom.

Svaki poslodavac može se suočiti s problemom regrutacije djelatnika u vojsku. Mladić koji odgovara dobnoj kategoriji ročnika, a također nema tjelesni invaliditet, može dobiti poziv od vojnog ureda.

Poslodavac je dužan ispravno izvršiti otpuštanje ovog zaposlenika i ispravno ga izračunati, u skladu s postupkom utvrđenim u Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno u čl. 83.

Prilikom sklapanja radnog odnosa poslodavac je dužan pojasniti prolazak vojnog roka. Oznaka vojne podobnosti nalazi se na nacrtu dokumenta ili vojnoj iskaznici. Mladić koji je zbog zdravstvenog stanja nepodoban za vojsku dužan je dati liječničku potvrdu.

Što kaže zakon

Za hitnu vojnu službu pogodni su svi mladi koji su upisani u vojni registar i imaju između 18 i 27 godina (član 22. Saveznog zakona „O regrutacije i služenje vojnog roka "od 28.03.1998 br. 53-FZ).

Postoje određene okolnosti na temelju kojih se može odobriti odgoda na privremeno ili trajno razdoblje, kao što su:

• zdravstveni status;
• prisutnost djece mlađe od 3 godine (dvoje ili više);
• prisutnost uzdržavanih roditelja koji su invalidi.

Otkaz pri odlasku na služenje vojnog roka je obavezan. Karijerni radnik također treba imati na umu da se regrutacija obavlja u proljeće i jesen. Stoga uvijek morate biti spremni za takve događaje.

Razlozi i postupak za razrješenje

Razrješenje u vezi s pozivom u vojsku vrši se god obvezno, ali voditelj nema pravo zahtijevati od zaposlenika da svojom voljom napiše izjavu, niti da raskine radni odnos bez znanja radnika zbog prekršaja interni propisi... Osnova za otpuštanje ročnika je poziv za odsluženje vojnog roka (šalje se na mjesto prijave mladića ili na službenu radnu adresu).

Važno! Ako upravitelj skriva postojanje poziva i ne obavijesti zaposlenika, tada će mu biti izrečene novčane kazne (članak 21.2, članak 23.11, dio 1. članka 28.3 Upravnog zakona Ruske Federacije).

Dnevni red mora sadržavati određen datum pojavljivanja ročnika. Prije toga zaposlenik treba proći liječničku komisiju, a voditelj pripremiti svu potrebnu dokumentaciju.

U tom slučaju nije potrebno sastavljati zahtjev za odlazak, upis u radnu knjižicu mora se upisati na temelju čl. 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svi ročnici dužni su raditi dva tjedna ako je datum regrutacije određen najkasnije za 14 dana. Ako se prekrši rok za uručenje poziva, radnik će biti otpušten bez rada.

Po primitku priče, voditelj organizacije dužan je izvršiti određene radnje:

• provjera ispravnosti ispunjavanja ovog dokumenta;
• provjeru poštivanja rokova obavijesti;
• potvrda o upoznavanju s potpisom.

Nakon toga, dokument se mora predati zaposleniku koji je pozvan na službu. Mora potpisati svoje ime i započeti prolazak liječničke komisije.

Izrađujemo dokumente

Postupak otpuštanja uključuje nekoliko faza:

• sastavljajući, u njemu morate navesti razlog prestanka radnog odnosa, kao i navesti broj poziva, datum nacrta i tko je izdao ovaj dokument;
• upis u knjigu naloga;
• potpisivanje zapovijedi od strane ročnika nakon upoznavanja;
• nagodba sa zaposlenikom;
• popunjavanje osobne iskaznice zaposlenika, u koju trebate napisati razlog i datum otkaza.

Za svaku fazu potrebno je izraditi odgovarajuću dokumentaciju za zaposlenika i poslodavca. Svi dokumenti moraju biti potvrđeni potpisima zaposlenika, nakon čega se neće moći oporaviti od posla nakon vojske, što ukazuje na nezakonitost radnji poslodavca.

Nalog se mora sastaviti u standardni format T-8. U retku "Osnovi" navedite razlog napuštanja države i vezu na članak koji se odnosi na ovu okolnost (članak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Preduvjet za izvršenje naloga je upoznavanje i potpisivanje naloga od strane djelatnika.

Mi ispunjavamo radnu snagu

U radnoj knjižici morate napraviti određeni upis i navesti:

• datum napuštanja tvrtke;
• razlozi za razrješenje i pozivanje na zakon Ruske Federacije, odnosno na klauzulu 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
• broj i datum odgovarajuće naredbe.

Tekst upisa može biti sljedeći: „Ugovor o radu otkazan je zbog okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati, a u vezi s pozivom radnika na vojnu službu, stavak 1. prvog dijela članka 83. Zakon o radu Ruska Federacija".

Pažnja! Ako zaposlenik odlazi na službu prema ugovoru, tada se u ovom slučaju ugovor o radu može otkazati samo sporazumom stranaka ili na njihov vlastiti zahtjev. Ugovornom službom smatra se premještaj na rad u drugu organizaciju.

Potrebno je navesti datum i broj naloga, kao i razlog otkaza. Kartica se sastavlja prema nahođenju poslodavca i ostaje kod njega.

Čelnik organizacije dužan je dostaviti obavijest vojnom uredu da je ročnik otpušten. Rok isporuke je 2 tjedna.

Važno! Ova obavijest mora se dati u pisanom obliku. U njemu morate navesti podatke o narudžbi.

Ako je zaposlenik bio odsutan pri otkazu

Postoje situacije kada je zaposlenik otpušten u njegovoj odsutnosti. Neposredna vojna služba uskraćuje ročniku slobodnog vremena za davanje otkaza. Neki od njih namjerno ne kreću u taj postupak kako bi se nakon vojske oporavili od posla.

Usput! Upravitelj ima pravo otpustiti mladića koji je u vojsci, ali na istoj osnovi kao i osobnom izjavom zaposlenika.

Prilikom sastavljanja naloga morate naznačiti da je dokument sastavljen jednostrano. Nakon toga potrebno je unijeti odgovarajući tekst u radnu knjižicu, koja bi trebala biti u arhivi tvrtke do 75 godina. Mora se izdati na zahtjev zaposlenika.

Osim toga, poslodavac može poslati knjigu poštom na zahtjev zaposlenika ili osobno bliskim rođacima zaposlenika, na primjer, supružniku ili roditeljima, po punomoći.

Isplate po otkazu zbog služenja u vojsci

• plaćanje za odrađene dane;
• novčane naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• dvotjedni dodatak, čiji se izračun temelji na prosječnoj mjesečnoj plaći (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik uzeo, onda nakon otkaza poslodavac nema pravo uskratiti akontaciju godišnjeg odmora od plaćanja, prema čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

Beneficije, naknade i plaće za ročnike moraju se odraziti u troškovniku poduzeća u obliku troškova rada.

Zaposlenje nakon službe

Ako je zaposlenik prije regrutacije u vojsku radio u nevladinoj organizaciji, tada zakonodavstvo ne obvezuje šefa da ga odvede na prethodno radno mjesto (članak 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugačije je u državnim agencijama. Zaposlenik je dužan u roku od 3 mjeseca od dana prestanka služenja vojnog roka prijeći na prethodno radno mjesto ili na radno mjesto izjednačeno s prethodnom. To dokazuje stavak 5. članka 23. Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. godine, broj 76-FZ "O statusu vojnika". Također, takav zaposlenik se može dati materijalna pomoć na njegovu osobnu prijavu ili u roku od 3 mjeseca od dana zaposlenja. Organizacija samostalno postavlja iznose plaćanja.

Hajde da rezimiramo

1. Otpuštanje u vezi s regrutacijom u vojsku (ne za službu po ugovoru) formalizirano je čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Razlog za otkaz ugovora o radu je poziv vojnog komesarijata. Zaposlenik može po želji napisati otkaz.
3. Uz standardne isplate, zaposlenik pozvan po otkazu ima pravo na naknadu u visini dvotjedne prosječne zarade.
4. Zadržavanje iznosa za unaprijed uzeti godišnji odmor je u ovom slučaju protuzakonito.
5. Jamstva za zapošljavanje za prethodno mjesto rada moguća su samo ako je zaposlenik radio u državnoj ustanovi.