Kako u radnu knjižicu upisati otkaz po vlastitoj volji. O otkazu (otkaz ugovora o radu). Pažnja! Dokument je zastario! Nova verzija ovog dokumenta

Glavni dokument koji potvrđuje radno iskustvo može se smatrati radnom knjižicom. Za ispravnu evidenciju otkaza u rad knjiga odgovoran za kadrovskog službenika ili samog poslodavca. Osoba ga prima u ruke nakon otkaza. Isprava mora sadržavati odgovarajuće napomene o raskidu ugovora. Knjiga se mora izdati na vrijeme. U suprotnom, tvrtka može biti kažnjena. Pričajmo o ispravan dizajn napušta tvrtku 2019.

Kako ispuniti radnu knjižicu nakon otkaza: opći pristup

Odredbe Zakona o radu o praznini radni odnosi, kao ni regulatorni zahtjevi za radne knjižice u 2019. godini, nisu mijenjani. Stoga, u sklopu popunjavanja radne knjižice nakon otkaza, možete se sigurno voditi pravilima koja su bila na snazi ​​2017. godine.

Postupak napuštanja poduzeća popraćen je formiranjem niza dokumenata.

Dan razrješenja prema Zakon o radu smatra se zadnjim radnim danom. Organizacija (IP) mora u potpunosti obračunati zaposlenika koji je završio radni odnos, kao i izdati mu sve potrebne dokumente:

• radna knjižica;
• potvrde o radnoj aktivnosti, visini plaće, uplaćenom porezu na dohodak i doprinosima.

Obveze poslodavca uključuju ne samo izdavanje dokumenata osobi na kraju radnje ugovor o radu, ali i pravilno oblikovanje zapisa u radna knjižica prilikom razrješenja.

Istovremeno, podaci o prijemu zaposlenika na slobodno radno mjesto trebaju biti već uneseni u radni list. To uključuje:

• naziv poslodavca (poduzeće ili samostalni poduzetnik);
• na temelju čega zaposlenik preuzima dužnost (broj naloga i njegov datum);
• informacije o poziciji.

Prethodno napravljeni unosi trebaju odgovarati stvarnom stanju s radom. Zatim trebate unijeti upis u radnu knjižicu o otkazu. Prekini postojeće ugovor o radu možda, usredotočujući se na red - osnovu.

Sve podatke u porodu treba evidentirati:

1. potpis kadrovskog službenika (čelnika tvrtke, koji je odgovoran za vođenje knjiga);
2. pečat organizacije (ako postoji).

Zaposlenik se svaki put mora na licu mjesta uvjeriti da su upisi u knjižicu potpuno istiniti. Stoga će njegov potpis u radnoj knjižici pri otkazu značiti da je:

• složiti se sa snimljenim podacima;
• kada je ugovor raskinut, knjiga je zaprimljena na vrijeme.

Ali ove radnje su moguće ako je zaposlenik u poduzeću posljednjeg dana rada. U ostalim slučajevima radna dozvola se izdaje na drugi način (preko kolege, poštom) ili na pisani zahtjev zainteresirane osobe (rođaka i sl.).

Kako to učiniti radna knjižica

Unos podataka o prestanku radnog odnosa obično ne izaziva velike poteškoće. Imajte na umu: točan unos neće izazvati dodatna pitanja inspekcije rada i poreznih vlasti u budućnosti.

U pravilu, najčešći razlog napuštanja posla je želja samog zaposlenika. Uzorak popunjavanja radne knjižice nakon otpuštanja 2019. godine podrazumijeva prisutnost sljedećih pozicija (vidi tablicu).

Napominjemo da se zapisnik o razrješenju u redoslijedu premještaja sastavlja po istom modelu. Razlika će biti samo na osnovi u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

PRIMJER

Ako trebate sastaviti zapisnik o otkazu do vlastita volja, odnose se na stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruska Federacija. Bilješka : sve riječi u ovom slučaju ne podliježu skraćenju. Pravopis "str. 3 umjetnost 77 Zakona o radu Ruske Federacije" smatrat će se pogrešnim).

Kada je potrebno otpustiti zaposlenika u redoslijedu prijenosa, oni se pozivaju na "klauzulu 5 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije":

Kako dobiti otkaz zbog starosti

Osnova za prestanak radnog odnosa može biti i odlazak radnika u mirovinu ili navršenje staža. I to stanje treba evidentirati u radnoj knjižici.

Imajte na umu da upis starosnog otkaza u ugovoru o radu podrazumijeva isto kao i prestanak radnog odnosa na osobnu inicijativu ili uz suglasnost obiju strana. To je - stavak 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovdje ne treba zaboraviti da u takvim situacijama osoba nije dužna raditi 2 tjedna da bi konačno napustila organizaciju. Dan otkaza mora se podudarati s datumom navedenim u prijavi.

Odgođena radna knjižica pri otkazu

Dokumenti koji nisu uvijek potrebni pri otkazu ugovora o radu zaposlenicima se mogu izdati zadnji radni dan. Odnosno – dan razrješenja. U prisutnosti niza okolnosti, knjige mogu stići svojim vlasnicima i nešto kasnije.

Na primjer, u odsutnosti zaposlenika zbog bolesti ili odsutnosti, dokumenti mu se izdaju osobno na temelju pisanog zahtjeva u roku od 3 radna dana. Vrijedno je napomenuti da bi u ovom trenutku oznaka u radnoj knjižici o otkazu već trebala biti.

Ako je nemoguće osobno prenijeti knjigu, poslodavac šalje dokumente bivšem zaposleniku ruskom poštom. Osnova za ove radnje također bi trebala biti pismena žalba odbačeno. Razlika od uobičajenog postupka predaje dokumenta u ruke je činjenica da se onaj tko potpisuje u radnu knjižicu nakon otkaza. S obzirom na to dobiti potpisan bivši zaposlenik u ovom slučaju to je nemoguće, činjenicu otkaza bilježi samo poslodavac.

U drugim slučajevima kašnjenje radne knjižice krivnjom poslodavca je neprihvatljivo. Uprava može biti odgovorna za:

• za kasno izdavanje dokumenta;
• ako izvršeni upisi ne odgovaraju ispunjenju radne knjižice pri otpuštanju uzorka 2019.

Organizacije se mogu kazniti novčanom kaznom do 50.000 rubalja prema prvom dijelu čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Upis u radnu knjižicu o otkazu vlastitom voljom jedan je od onih radnih trenutaka u kojima je najvažnije pridržavati se svih zahtjeva zakona i uzeti u obzir nijanse. Uostalom, pogreška je napravljena u dizajnu ovoga kadrovski dokument može dovesti do ozbiljne pravne odgovornosti. Pokušajmo shvatiti koji je tekst unosa odobren zakonom i koji je postupak za njihovu izradu. Analizirat ćemo kako napraviti upis u radnu knjižicu o otkazu vlastitom voljom, koristeći primjere.

Razmotrite još jedan uzorak: kako unijeti upis u radnu knjižicu o otkazu 2019. ako zaposlenik ode na novi posao prijenosa? Zatim se otkaz izdaje redoslijedom prijenosa: unos u radni odnos formuliran je kao "ugovor je raskinut".

Međutim, postoje i druge okolnosti, često bolne za obje strane, kada inicijativu ne preuzima zaposlenik, već poslodavac. Ispod je uzorak otkaza u radnoj knjižici za 2019. uz smanjenje osoblja: u ovom slučaju najprikladnije je koristiti formulaciju:

Otpušten na inicijativu poslodavca u vezi sa smanjenjem broja zaposlenika organizacije ...

Kada pravite bilješke o otkazu zaposlenika, možete koristiti različite formulacije predviđene postojećim zakonodavstvom. Ipak, vrijedi dati prednost osnovama koje su već formulirane u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Tako smo ispitali kako se popunjava radna knjižica pri otkazu vlastitom voljom u 2019. godini, kao i na inicijativu poslodavca.

Ostaje saznati koja je odgovornost poslodavca i službenika (zaposlenika kadrovske službe) u slučaju pogrešaka u pripremi kadrovske dokumentacije.

Odgovornost

U slučaju kršenja pravila za održavanje, pohranu i računovodstvo kadrovske dokumentacije, odgovornost nastaje prema Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

• za službenike i samostalne poduzetnike - upozorenje i novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja;
• Za pravne osobe- od 30.000 do 50.000 rubalja.

Kazne za ponavljanje prekršaja još su strože:

• za kadrovske službenike i samostalne poduzetnike - do 20.000;
• za pravne osobe - do 70.000.

Upis u radnu knjižicu o otkazu: 3 pravila za upisivanje podataka + 5 sastavnica upisa + 5 najčešćih razloga za otkaz, uz vlastitu želju.

Posao kadrovika složen je i odgovoran.

Cijena pogreške u osobnim dokumentima članova tima je visoka, ne samo za vlasnika samih papira, već i za kadrovika koji može biti kažnjen novčano.

Vrlo često kadrovska služba mora unijeti upis u radnu knjižicu o otkazu.

Svaki dobar stručnjak mora znati o glavnim vrstama formulacija, o prihvatljivom obliku izmjene, o člancima Zakona o radu Ruske Federacije koji odgovaraju svakoj od vrsta raskida ugovora.

Opća pravila za upis u radnu knjižicu o otkazu

Službeno prijavljeni zaposlenik mora imati radnu knjižicu koja se čuva u kadrovskoj službi iu kojoj odgovorna osoba vrši upis o zapošljavanju, napredovanju i otkazu ugovora.

1. Što trebate znati o pravilima popunjavanja radnih knjižica?

Procedura otpuštanja, predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije, prilično je jednostavna, pogotovo ako je plaćenik odlučio promijeniti mjesto rada na vlastitu inicijativu, a nije ga izbacila uprava zbog neke vrste lošeg ponašanja.

Pa ipak postoji niz pravila, a prije svega se odnose na pripremu relevantne dokumentacije i unose koji se ne smiju kršiti.

Identičan je dan otkaza zadnji dan pronalazak stručnjaka na radnom mjestu. Ako je nakon pisanja zaposlenik radio još 2 tjedna, tada je dan njegovog obračuna 14. dan nakon što je pismeno otkrio svoju želju.

Na dan otpuštanja zaposlenik mora primiti:

• izračun ( plaće za vrijeme koje su radili);
• potvrde (o radnoj aktivnosti, uplaćenim doprinosima i sl.);
• radna knjižica s tekstom o otkazu ugovora sastavljena po svim pravilima.

Nemoguće je izvršiti upis u rad bez sastavljanja naloga uprave da se ugovor raskine s određenim zaposlenikom.

Ne samo kadrovska služba, već i osoba koja odlazi mora biti upoznata s ovom naredbom.

Prilikom upisa u radnu knjižicu o raskidu ugovora, kadrovski službenik mora zapamtiti da:

1. Podatku o otkazu mora prethoditi zapisnik o prijemu radnika u radni odnos.
2. Svi podaci moraju biti evidentirani uz potpise uprave i pečat društva.
3. Otpuštena osoba sama se mora pobrinuti da svi podaci u radnoj knjižici budu ispravno upisani i to potvrditi svojim potpisom.

Otpuštena osoba nije dužna osobno preuzeti svoje dokumente ako nema takvu mogućnost. Cijeli paket radova možete mu poslati poštom ili kurirskom službom.

2. Glavne komponente upisa u radnu knjižicu pri otkazu.

Zabilježba otkaza u radnoj knjižici koju sastavlja specijalist mora biti:

• istinit (nemoguće je, na primjer, krivotvoriti datume trajanja ugovora);
• ispravan (formatiran prema svim pravilima i bez grešaka).

Upravo ovaj tekst neće izazvati pritužbe inspekcijskih organa.

Obavijest o raskidu mora sadržavati sljedeće podatke:

Ako se zalijepite Opća pravila popunjavajući radne knjižice, nikada se nećete susresti s potraživanjima ni porezne, ni inspekcije, ni same otpuštene osobe koja može imati problema zbog pogrešnog upisa podataka.

Zašto zaposlenik odlučuje dati otkaz i kako pravilno posložiti sve u radnoj knjižici?

Najčešći razlog promjene mjesta rada radnika diljem zemlje je vlastita želja za odlaskom kod drugog poslodavca.

Zakonsko pravo odrasle osobe da traži najudobnije radno mjesto za sebe.

Dužnost kadrovskog službenika je ispravno unijeti unos u rad, navodeći razlog obračuna:

1. Starosna mirovina.
2. Inicijativa naručitelja u vezi sa:
   • kršenje discipline;
   • pijanstvo;
   • loše obavljanje dužnosti;
   • smanjivanje;
   • financijske poteškoće poduzeća itd.
3. (kada ni poslodavac ni radnik nemaju ništa protiv obostranog raskida ugovora).
4. Okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, na primjer, regrutacija stručnjaka u redove ruske vojske.
5. Svaki dobar razlog:
   • prijem u obrazovnu ustanovu;
   • Preseljenje u drugi grad;
   • potreba za praćenjem muža / žene na dugom poslovnom putu itd.

Da biste to učinili, trebali biste pažljivo proučiti članke 71, 77, 81 i 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dešava se da sam zaposlenik zahtijeva ne samo da napiše "otpušten svojom voljom", već i da navede razlog koji je izazvao tu želju.

Ovdje kadrovski službenik treba djelovati prema vlastitom nahođenju.

Ako postoji dokument koji potvrđuje ovaj dobar razlog (potvrda sa sveučilišta, potvrda o mirovini, potvrda s mjesta rada muža / žene na poslovnom putu itd.), tada se može izvršiti odgovarajući unos.

Ako je cijela stvar hir nezadovoljnog plaćenika, bolje je odbiti.

Oksana Ivanovna bila je izvrsna računovođa, ali je imala vrlo složen karakter, koji se još više pogoršao dolaskom novog direktora u tvrtku.

Upravi je bilo teško pronaći zajednički jezik s glavnim računovođom, a ipak direktor nije otpustio Oksanu Ivanovnu, označivši je kao dobrog stručnjaka.

Nakon još jednog sukoba, Oksana Ivanovna je napisala pismo ostavke. Rukovodstvo, umorno od napete situacije, potpisalo ga je i naredilo da se izda odgovarajuća zapovijed.

Novi krug sukoba započeo je kada je bivša šefica računovodstva počela zahtijevati od kadrovske službenice da u radni odnos napiše: "Otpuštena na vlastitu inicijativu, jer je nemoguće raditi s tako lošim direktorom."

Naravno, zaposlenik kadrovske službe odbio je unijeti takav unos, pozivajući se na nepostojanje takve klauzule u Zakonu o radu Ruske Federacije.
I učinila je točno pravu stvar.

Kako napraviti upis u radnu knjižicu o otkazu vlastitom voljom?

Razlog za otkaz, koji se najčešće događa, je vlastita volja.

Ovakva formulacija je kompromis na koji pristaju i poslodavac i zaposlenik, čak i kada je pravi razlog sukob stranaka, pritisak primatelja, greške u radu zaposlenika ili nešto treće.

Dobrovoljno otpuštanje je prilika da se spasi obraz za zaposlenika, što uvelike pojednostavljuje rad kadrovskih službenika.

Odjel za ljudske potencijale može odabrati jedan od dva važeća teksta:

Oba su istinita i imaju istu pravnu snagu.

Samo nemojte zaboraviti napisati u radnom radu koji je dio članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije postao temelj za stvaranje unosa.

Ako je specijalist po vlastitoj volji, tada će upis u radnu knjižicu izgledati ovako:

Uzorak radne knjižice.

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu?
Otkaz zaposlenika.

Upis u radnu knjižicu o otkazu: najčešći uzorci

Postoje dva glavna oblika unosa podataka u knjigu, koji ukazuju na izračun stručnjaka: "Otpušten ..." i "Raskinut ugovor o radu ...".

Obje opcije smatraju se važećim i mogu se koristiti za izmjene dokumentacije.

Da biste ispravno, pokazujući na osnovu, formulirali tekst, koristite sljedeću tablicu:

Ugovor se može otkazati i na inicijativu poslodavca, a ne radnika.

Zatim, prilikom unosa podataka u radnu, morate se pozvati na članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije:

Nakon što ste upisali otkaz u radnu knjižicu i osigurali ga potpisima s pečatom, dajte dokument u ruke otpuštenom stručnjaku. Vi više niste odgovorni za njegovu knjigu.

ConsultantPlus: napomena.

U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom unosa podataka o otkazu (prestanku ugovora o radu) u radnu knjižicu, ne navodi se samo stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije, već ali i njegov dio. Na primjer, „stav 1. prvog dijela čl.77

5. Popunjavanje podataka

o otkazu (otkaz ugovora o radu)

5.1. Upis o otkazu (prestanku ugovora o radu) u radnu knjižicu zaposlenika vrši se sljedećim redoslijedom: u stupac 1 upisuje se redni broj upisa; u stupac 2 upisuje se datum otkaza (prestanka ugovora o radu); u stupac 3 upisuje se razlog otkaza (otkaz ugovora o radu); u stupac 4 upisuje se naziv isprave na temelju koje je izvršen upis - nalog (uputa) ili druga odluka poslodavca, njezin datum i broj.

Datum otkaza (prestanka ugovora o radu) je posljednji dan rada, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom, ugovorom o radu ili sporazumom između poslodavca i zaposlenika.

Primjerice, kad se radniku otkazuje ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih, kao posljednji dan rada utvrđuje se 10. listopada 2003. godine. U radnu knjižicu zaposlenika mora se unijeti sljedeći upis: u stupcu 1 odjeljka "Informacije o radu" stavlja se redni broj upisa, u stupcu 2 naveden je datum otkaza (10.10.2003.), u stupac 3 upisuje se: stavak 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije", stupac 4 označava datum i broj naloga (upute) ili druge odluke poslodavca o otkazu.

5.2. Nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva otkazivanja ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka) (st. 4. i ovoga članka) upisuje se u radnu knjižicu otkaz (prestanak ugovora o radu) s pozivom na odgovarajući stavak ovoga članka.

ConsultantPlus: napomena.

Prema petom dijelu članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije. Federacije ili drugog saveznog zakona. U skladu sa stavkom 3. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osnova za otkaz ugovora o radu je "raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika".

Na primjer: "Otpušten sporazumom stranaka, stavak 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpušten po vlastitoj volji, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

5.3. Prilikom raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca, u radnu knjižicu upisuje se otkaz (prestanak ugovora o radu) s pozivom na odgovarajući stavak članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije ili druge osnove. za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca, predviđenu zakonom.

ConsultantPlus: napomena.

Posvojenjem prestaje važiti stavak 12. dio prvi članka 81 savezni zakon od 30.06.2006 N 90-FZ zbog činjenice da se otkaz ugovora o radu na ovoj osnovi (u vezi s prestankom pristupa državnim tajnama, ako obavljani posao zahtijeva takav pristup) odnosi na navedeni Zakon kao temelj koji ne ovisi o volji stranaka i naznačen je u stavku 10. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer: "Otpušten u vezi s likvidacijom organizacije, stavak 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpušten u vezi s prestankom pristupa državnim tajnama, stavak 12. članka 81. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije."

5.4. Nakon prestanka ugovora o radu zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, u radnu knjižicu upisuje se razlog za otkazivanje ugovora o radu s pozivom na odgovarajući stavak članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Na primjer: "Otpušten zbog neizbora na radno mjesto, stavak 3. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Raskinut ugovor o radu zbog smrti zaposlenika, stavak 6. članka 83. Zakona o radu" Ruske Federacije."

5.5. Prestankom ugovora o radu dodatne osnove propisano Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, otpuštanje (raskid ugovora o radu) se unosi u radnu knjižicu s pozivom na odgovarajući članak Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.

ConsultantPlus: napomena.

Savezni zakon br. 119-FZ od 31. srpnja 1995. "O osnovama javna služba Ruske Federacije" postao je nevažeći donošenjem Saveznog zakona br. 79-FZ od 27. srpnja 2004. "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije". , sadržan je u stavku 3. prvog dijela članka 77. Zakon o radu Ruske Federacije, osnova za otkaz ugovora o radu je "raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika".

5.6. Pri otkazu ugovora o radu na inicijativu radnika iz razloga s kojima se zakonom veže osiguranje određenih beneficija i beneficija, u radnu knjižicu upisuje se otkaz (prestanak ugovora o radu) uz naznaku tih razloga. Na primjer: "Otpuštena vlastitom voljom u vezi s premještanjem supruga na posao u drugo mjesto, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpuštena vlastitom voljom u vezi s potreba za brigu o djetetu mlađem od 14 godina, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije".

Otkaz na inicijativu zaposlenika najčešći je razlog, ako govorimo o službenoj statistici. Koji zakoni upravljaju ovim procesom?

Što je dobrovoljni odustanak?

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, sve nadničari treba raditi s dizajnom. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme najčešće je na neodređeno vrijeme. Odnosno, ne zahtijeva obnovu i vrijedi dok se ne prekine iz jednog ili drugog razloga.

Jedan od tih razloga je želja zaposlenika da prestane raditi u ovoj organizaciji. Postupak otpuštanja u ovom slučaju reguliran je stavkom 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za odustajanje potrebno je pismeno iskazati svoju želju (izjavom upućenoj voditelju). Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku. Razlog nije potrebno navoditi, dovoljno je navesti standardnu ​​formulaciju "vlastitom voljom".

Zakon također propisuje obvezu rada najmanje 2 tjedna od dana podnošenja zahtjeva. Ako se to dogodi bez ikakvog sukoba s upravom tvrtke, može se dopustiti da se ovo razdoblje zamijeni godišnjim odmorom - u ovom slučaju zaposlenik odlazi na odmor, a po povratku odmah sastavlja otkaz.

Zakon dopušta mogućnost napuštanja tvrtke bez rada (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobrovoljni otkaz je najlakša opcija u svim slučajevima, jer prijava neće izazvati nikakva pitanja na sljedećem poslu. Zato se takav izlaz često nudi ako je zaposlenik prekršio disciplinu, korporativne standarde ponašanja ili se jednostavno ne nosi sa svojim dužnostima.

Ali ponekad se događa da zaposlenici koji su nepoželjni vlastima jednostavno budu prisiljeni otići (ponekad pod prijetnjom otkaza prema nekom neugodnijem članku, na primjer, zbog kršenja radna disciplina ili čak za krađu). Ponekad su trudne zaposlenice pod pritiskom "same" prisiljene pisati kako ne bi sačuvale mjesto tijekom dekreta. No potpisana izjava ne znači da će do otkaza doći.

U slučaju teške situacije u timu, zakon izravno govori o mogućnosti povlačenja prijave.

Takva se prilika pruža u roku od 14 kalendarskih dana od datuma potpisivanja dokumenta.

Bez ikakvih razloga i obrazloženja možete podnijeti novu prijavu na adresu pročelnika i time povući prvu. U tom slučaju otkaz se poništava.

Što ako se poslodavac opire takvim radnjama, odbija prihvatiti prijavu? U ovom slučaju postoji izlaz: zahtjev se mora poslati preporučenom poštom na pravnu adresu organizacije, te sačuvati račun.

Uzorak upisa u radnu knjižicu.

Ljudski resursi su dužni po zakonu povući prvobitnu prijavu (ostavku) i zaposlenik može nastaviti raditi.

Ponekad uprava, kako bi izvršila pritisak na podređene, traži od njih da unaprijed napišu ostavku prema članku 77., potpišu, a ne datiraju. U tom slučaju šef često prijeti da će sam zapisati datum, prisiljavajući zaposlenike na određene radnje (na primjer, prekovremeni rad).

Formalno je u pravu, ali u ovom slučaju može se dokazati da je molba napisana unaprijed, a datum je naknadno upisan. Istina, za to ćete morati ići na sud. Ali pitanja radačesto se rješava u korist bivših zaposlenika.

Ako vlasti, naprotiv, opstruiraju otkaz i odbijaju prihvatiti zahtjev? Opet, pošta dolazi u pomoć: zahtjev se šalje preporučenom poštom uz potpis.

Kakav upis treba biti u radnoj knjižici?

Važno je napraviti točan unos.

Ako je sve u redu i zaposlenik je dobrovoljno napisao izjavu, morate se uvjeriti da je ispravno sastavljena. Ovo će izbjeći probleme u budućnosti.

Unos bi trebao izgledati ovako: „raskinut na inicijativu zaposlenika, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakon o radu Ruska Federacija". Uobičajena greška kadrovski službenici - navedite članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije kao osnovu za otpuštanje. Ovo je članak koji vam omogućuje da prestanete bez dvotjednog rada.

No on regulira upravo tu mogućnost, a otkaz se ipak događa prema članku 77. Drugi članci u ovom slučaju ne bi trebali biti naznačeni. Osim toga, potrebno je i dešifriranje: "na inicijativu zaposlenika".

Kako ispraviti grešku u radnoj knjižici?

Pravila ispravljanja grešaka.

Mora se popuniti vrlo pažljivo. Ali utjecaj ljudski faktor ne može se isključiti, ponekad se pojavljuju pogreške. To bi mogao biti:

• pogrešan datum zaposlenja;
• pogrešan datum otkaza;
• pogrešan razlog za otkaz je pogrešan članak Zakona o radu Ruske Federacije ili pogrešan razlog.

Sve pogreške u budućnosti mogu se pretvoriti u probleme za zaposlenika, stoga je potrebno provjeriti ispravnost radne knjižice u vlastitom interesu.

Na primjer, ako je kadrovik pogriješio u datumu zapošljavanja, možete "izgubiti" mjesec ili čak godinu iskustva. Kada će biti potrebno izračunati mirovinu, mirovinski će se okrenuti radnoj knjižici.

A netočno navedeni razlozi za otkaz mogu izazvati probleme na novom radnom mjestu - uostalom, uvijek ih zanima koji su razlozi doveli do otkaza.

Ako je regrut pogriješio, možete je ispraviti. Za to postoji odgovarajuća naredba Ministarstva rada - br. 69 iz 2003. godine.

Tko će popraviti grešku ovisi o tome kada je otkrivena. Ako odmah, odnosno do trenutka stupanja zaposlenika u službu nova tvrtka, ispravlja je bivši poslodavac.

Precrtavanje nije dopušteno. Ispravak se događa unošenjem novog unosa. Svaka radnja koju kadrovska služba bilo koje organizacije obavlja provodi se sastavljanjem naloga.

U ispravnom upisu bit će potrebno navesti broj i datum rješenja kojim se pobija prethodna radnja (a time i upis u radnu knjižicu).

Ali sve ovo vrijedi samo za slučajne pogreške. A ako je zaposlenik otpušten protiv svoje volje, na primjer, prema članku 81. (apsentizam), a sud mu je vratio prava? To je prilično uobičajena praksa – sudovi obično staju na stranu zaposlenika, a ne tvrtki (osim, naravno, ako ne uspiju prikupiti dokaze o njihovoj dobroj vjeri).

Ako do povratka dođe sudskom odlukom, vrši se odgovarajući upis. Dosadašnji (o razrješenju) prestaje važiti. Napominjemo da će biti naznačeno da je zaposlenik vraćen na posao upravo odlukom suda.

Dakle, novi poslodavac će u budućnosti sigurno saznati da se dogodila neka neugodna priča. Možda, s novim zaposlenjem, ova činjenica neće igrati u korist podnositelja zahtjeva.

Iz ovog videa saznat ćete jesu li isplate dospjele nakon otkaza vlastitom voljom.

Obrazac za pitanja, napišite svoje