Ostavite prijavu o vlastitom trošku. Odlazak o vlastitom trošku. Slučajevi obveznog podnošenja slobodnog vremena

Ponekad se okolnosti razvijaju na takav način da je potrebno uzeti odsustvo s posla ili uzeti slobodan dan. Postoji mnogo razloga za uzimanje slobodnog vremena: posjet stomatologu, dječja zabava, unaprijed planirani dolazak električara, ispit u prometnoj policiji, odlazak sa psom veterinaru i još mnogo toga. Ali odsutnost s radnog mjesta mora biti nekako dokumentirana, inače će se smatrati izostankom i povlači za sobom kaznu za prekršaj radna disciplina. Kako napisati molbu za dopust? Razumijemo problem.

Kako se općenito osigurava slobodno vrijeme?
Slobodno vrijeme (slobodni dan) može se odobriti zaposleniku u nekoliko slučajeva:

• za obradu ili rad na slobodan dan (pod uvjetom da je zaposlenik odbio plaću ili plaćanje prekovremenog rada nije predviđeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom);
  
• na račun plaćenog godišnjeg odmora;
  
• kao dopust bez plaće.
  

Ako zaposlenik uzme jedan dan (ili nekoliko dana) na račun godišnjeg odmora, tada se plaća za godišnji odmor obračunava za te dane. Istovremeno se u izvještajnicu upisuje sljedeći godišnji odmor (na temelju prijave izdaje se nalog za godišnji odmor).

A ako govorimo o odsustvu bez plaće, tada se slobodan dan ne plaća, a na temelju naloga upisuje se odsustvo na vlastiti trošak (takav se odsustvo može odobriti zaposleniku ne prije nego što je radio na poduzeće šest mjeseci). No, moramo imati na umu da se dopust na vlastiti trošak zaposleniku osigurava odlukom voditelja ustanove, koji može odbiti odobriti dopust. Istina, ne mogu svi odbiti. Prema radnom zakonodavstvu (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije), postoje kategorije radnika kojima se može odobriti takav dopust na zahtjev, samo trebate napisati zahtjev za slobodno vrijeme (točnije, dopust bez plaće). To uključuje:

• zaposlenici - sudionici Drugog svjetskog rata (imaju pravo na godišnji odmor do trideset i pet dana);
  
• radni umirovljenici prema dobi (imaju pravo na dopust do četrnaest dana godišnje);
  
• invalidi rada (imaju pravo na dopust do šezdeset dana godišnje);
  
• zaposlenici - supružnici ili roditelji vojnih osoba poginulih u službi (imaju pravo na dopust do četrnaest dana godišnje);
  

• Registracija braka;
  
• rođenje djeteta;
  
• smrt bliskih srodnika.
  

Prijavu pišemo ispravno
Budući da koncept "slobodnog vremena" službeno ne postoji, onda, shodno tome, ne postoji obrazac za prijavu za slobodno vrijeme. Ali postoji zahtjev za davanje slobodnog dana na račun godišnjeg odmora, za davanje odsustva bez plaće i za davanje slobodnog dana za prethodno odrađeno vrijeme. Pa uzimamo standardni list A4 format i pišite rukom (ali tekst možete i na računalu):

• "Policajac". U svim slučajevima piše se na isti način: u gornjem desnom kutu položaj i puno ime voditelja poduzeća u dativu u dva retka, a zatim - položaj i puno ime zaposlenika u genitivnom slučaju u dva retka bez prijedloga "od".
  
• Naslov dokumenta. U sredini lista malim slovom pišemo naziv dokumenta: "izjava".
  
• Zahtjev za slobodan dan za obradu. Ako ste odradili slobodan dan ili ostali na poslu prekovremeno zbog poslovnih potreba i po odluci nadređenog, a niste primili plaću, tada imate pravo na tzv. U tom slučaju u tekstu prijave treba naznačiti: „Molim Vas da mi date slobodan dan 02.02.2013. za prethodno odrađeno vrijeme (navesti kada ste odradili potrebne sate)“.
  
• Zahtjev za godišnji odmor. Ako vam treba slobodan dan, ali se ne želite odmarati o vlastitom trošku, onda možete uzeti pravi iznos dana za plaćeni godišnji odmor. Tada će formulacija zvučati ovako: "Molim vas da mi date slobodan dan 15. svibnja 2013. na račun plaćenog godišnjeg odmora."
  
• Molba za odsustvo bez plaće. Ako ne namjeravate skratiti plaćeni godišnji odmor, ali stvarno vam je potreban slobodan dan, imate pravo na neplaćeni godišnji odmor. Zatim biste trebali napisati ovako: "Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće u trajanju od jednog (dva, tri ...) kalendarskog dana od 03.04.2013. do 04.04.2013.."
  
• Datum, potpis. Nakon teksta s lijeve strane navedite datum prijave, a s desne strane - stavite osobni potpis.
  

Važeće radno zakonodavstvo Ruska Federacija ne koristi izraz "slobodno vrijeme" za definiranje privremenog prestanka rada.

Zakon o radu (ZR) regulira pojmove stanke, godišnjeg odmora i slobodnog dana. U građanskom smislu, odsustvo se podrazumijeva kao nedolazak na radno mjesto određeno vrijeme prema dogovoru s poslodavcem.

Norme odmora su zakonski utvrđene u obliku:

• vikendi i praznici;
• pauza za grijanje i vrijeme ručka;
• planirani godišnji odmor ili odgovarajuću novčanu naknadu;
• dodatni dopust za određene kategorije građana, osiguran bez plaćanja;
• dodatni slobodni dani ili naknada za rad izvan radnog vremena (po dogovoru s poslodavcem).

Pružanje slobodnog vremena (slobodnog dana) s naknadnim odradom radnog vremena odlučuje se sporazumno s poslodavcem ili se utvrđuje kao norma prilikom sastavljanja ugovora o radu.

Odmorite se naprijed

Kratkotrajni dopust, u trajanju do 5 radnih dana, poslodavac je dužan osigurati:

• za pogrebni obred;
• pri vjenčanju;
• iz drugih obiteljskih razloga bez naknade za radno vrijeme.

Zaposlenik koji ima potrebu za nepredviđenim slobodnim danom (nije zakonski propisan) dužan je vrijeme i uvjete dogovoriti s poslodavcem. Da biste riješili problem, morate podnijeti zahtjev odgovarajućoj službi poduzeća u skladu s utvrđenim propisima. Neovlašteni izostanak s posla poslodavac može smatrati izostankom s posla.

Uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme s naknadnom obradom

Žalba upravi poduzeća podnosi se u rukom pisanom ili tiskanom obliku. Sadržaj prijave mora odražavati razlog zbog kojeg je potrebno slobodno vrijeme.

Osim toga, ako su vam potrebni plaćeni slobodni dani, morate naznačiti da zaposlenik želi raditi ovaj put na druge dane koji su službeno određeni kao neradni dani u poduzeću.

Prijava se vrši u skladu s elementarnim pravnim pravilima. Preporuča se sastaviti dokument u dva primjerka, od kojih se jedan prenosi poduzeću, a drugi se ovjerava registracijom. Takva mjera može biti dokaz pretvorbe u slučaju spora.

Kako napisati

Prijava je napisana u skladu s općeprihvaćenim pravilima. U lijevom kutu je naznačeno kome je žalba upućena i tko ju je sastavio. Podaci o primatelju uključuju položaj, prezime i inicijale. Pristupnik navodi prezime, inicijale, kontakt telefon, adresu prebivališta i radno mjesto na kojem se nalazi u službi.

Tekst zahtjeva je zahtjev da se razmotri mogućnost odobravanja izvanrednog slobodnog dana, razlog zbog kojeg je potreban odmor i mogućnost kompenzacije poduzeću. U ovom slučaju, ovo je nastavak. Zahtjev se podnosi neposredno pročelniku ili putem službi sukladno propisima.

Poduzeće može uspostaviti sustav bodovanja žalbi po hijerarhijskoj ljestvici, odnosno žalba se podnosi neposredni rukovodilac, a nakon njegovog odobrenja, kadrovskoj službi ili voditelju preko tajnice koja vodi evidenciju dopisivanja.

Maksimalno trajanje

U prijavi se navodi točno razdoblje i datum za koji se zahtijeva izvanredni odsustvo s radnog mjesta. Sukladno zakonu, ako je uzrok smrt srodnika, vjenčanje ili druge hitne obiteljske prilike, poslodavac je dužan osigurati pet slobodnih dana.

Zajedničkim dogovorom, razdoblje se može odrediti u bilo kojoj mjeri, uključujući naknadni rad na službene praznike.

U potonjem slučaju plaća se zadržava, ali se dodatak za prekovremeni rad ne odobrava.

Odbijanje

Postoje zakonska ograničenja prema kojima poslodavac nema pravo odbiti zaposlenicima poduzeća izvanredni slobodan dan.

To uključuje:

• Dodatni dopust za odlazak na prekovremene vrste rada (izvan radnog vremena). Predviđena je povećana naplata, koja se može zamijeniti davanjem slobodnog dana (odmora) koji vremenski odgovara najmanje onom koji je razrađen iznad norme (osnova je članak 152. Zakona o radu (ZR)).
• Odmor na račun proizvodnje rada službenim praznicima i vikendima. Po dogovoru, zaposlenik ima pravo izbora. Ili mu se daje bilo koji dan kao slobodan dan, ili mu se, sukladno članku 153. Zakona o radu, isplaćuje novčana naknada po standardnoj stopi, dok se dan odmora ne plaća.
• Dodatno slobodno vrijeme kada se radi na rotacijskoj osnovi. Sati koji nisu višekratnik radnog vremena akumuliranog tijekom godine zbrajaju se i daju kao dodatni dani uz planirani godišnji odmor. Situacija je regulirana člankom 301. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Darivatelji krvi. Na temelju članka 186. Zakona o radu Ruske Federacije, odmor se daje kao dodatni slobodni dan glavnom odmoru ili u neko drugo vrijeme koje odredi zaposlenik. Osim toga, ti se dani naplaćuju prema uobičajenim tarifama, a poslodavac oslobađa djelatnika na dan darivanja krvi i one dane kada darivatelja treba pregledati prije zahvata.

Dodatno neplaćeno slobodno vrijeme u okviru zakona predviđeno je u bez greške sljedeće kategorije građana:

• umirovljenici (do 14 dana);
• osobe s invaliditetom raznih kategorija;
• sudionika i invalida boraca tijekom Velike Domovinski rat ili s njima izjednačenim osobama (do 30 dana);
• supružnici poginulih boraca i njihovi roditelji.

Ovim građanima se ne plaća slobodan dan, ali se čuva radno mjesto i svi socijalni uvjeti. Osim toga, zakon utvrđuje pravo zahtijevati dopust o vlastitom trošku za brak, pri rođenju djeteta, za sudjelovanje na sprovodu rodbine. Maksimalno razdoblje slobodnih dana iz ovih razloga utvrđeno je zakonom do 5 radnih dana.

Neovlašteni dopust (slobodni dan, slobodno vrijeme, stanka) temelj je za prijevremeni prekid radnog odnosa i otkaz, kako je definirano u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Neće se priznati izostanak s posla radnika koji je koristio godišnji odmor bez suglasnosti uprave koju je dužan dati po zakonu.

Osim toga, to nije izostanak, korištenje dana koji ne ovise o mišljenju glave. Na primjer, organizacija je uskratila zaposleniku, kao darivatelju, slobodan dan dan nakon postupka darivanja krvi. Takve se radnje kvalificiraju kao kršenje radnih odnosa od strane poslodavca i regulirane su člankom 186. Zakona o radu Rusije.

Neopravdano je odbijanje poslodavca da udovolji zahtjevu za dodatnim slobodnim danima navedenim u ugovoru o radu.

Dekor

Postupak obračunavanja prijava zaposlenika podrazumijeva izdavanje naloga za poduzeće, u kojem se navodi slobodno vrijeme, parametri za održavanje plaća i sposobnost zaposlenika da nadoknadi troškove poduzeća tijekom neplanirane odsutnosti. Nalog je osnova za računovodstvo za provođenje normiranja rada i obračun plaća. Ako se godišnji odmor izdaje o vlastitom trošku, bez slobodnog vremena, tada se na temelju naloga plaća minus dani predviđeni za slobodno vrijeme.

Računovodstvo

Službena registracija slobodnih dana koju osigurava poduzeće na zahtjev zaposlenika podliježe računovodstvu koje se provodi prema vremenskom listu, koji označava stvarno odrađene dane. Ako se ne pruža mogućnost rada izvan radnog vremena, onda u takvim slučajevima iznos zbog zaposlenika za kalendarski mjesec umanjuje se za iznos koji zaposleniku pripada za vrijeme njegove odsutnosti.

Za ispravan dizajn hitno kratkotrajno slobodno vrijeme u organizaciji, organizirana je interakcija kadrovske službe, uredskog rada i računovodstva.

Osnova za provedbu svih knjiženja i obračuna je nalog potpisan od strane ovlaštene osobe.

Ako je ugovor, poput ugovora između zaposlenika i poslodavca, sastavljen unaprijed, tada nalog odražava bit problema. Primjerice, omogućiti zaposleniku jedan dodatni dan za odmor zbog naknadnog prekovremenog rada. Radnik podnosi prijavu za sudjelovanje u radu izvan rasporeda, a računovodstvo vrši knjiženja prema standardna shema, uz isplatu naknade u uvećanom iznosu propisanom zakonom.

U većini slučajeva potrebno je iznenada napustiti radno mjesto zbog obiteljskih ili osobnih okolnosti. U ovoj verziji, zaposlenik podnosi odgovarajuću žalbu, na temelju koje se izdaje nalog, koji odražava razlog neodlaska na posao, plaćanje za slobodan dan i način obračuna u vremenskom listu.

Ako zaposlenik želi dobiti slobodan dan zbog praznika, tada se, u skladu s pojašnjenjem Rostruda, odmor osigurava cijeli (puni) dan, bez obzira na to koliko je sati stvarno odrađeno. Prema dogovoru stranaka, radi uštede na plaćama, zaposlenik može biti uključen u rad vikendom ako je ranije dobio neplanirani slobodan dan.

Poslodavac, za registraciju u okviru važećeg zakonodavstva, može izdati nalog o trajanju rada praznicima za određenog zaposlenika, čime se nadoknađuju troškovi obje strane i ne krše knjigovodstvena knjiženja. Naknada za zaposlenika će ostati, a vremenski list pokazuje stvarno odrađene sate. Kod naplate po satu nalog se ne može izdati, ali se za poduzeće može utvrditi da se obračun vrši fiksiranjem radnog vremena, uključujući i vikende. Vremenski list uzima u obzir sate koje je zaposlenik stvarno proveo na radnom mjestu.

Prilikom isplate plaća

Ako je, prema dogovoru stranaka, zaposlenik dužan odraditi propuštene dane, plaća ostaje nepromijenjena, a evidenciju vodi tarifnik pojedinačno. Podaci o rudarenju dostavljaju se računovodstvenom odjelu poduzeća.

Dio plaće za neradne dane može se oduzeti prilikom isplate plaće ako zaposlenik nije mogao ispuniti obveze ili mu tvrtka ne može pružiti takvu mogućnost.

Prilikom razrješenja

Ako je radniku isplaćena puna plaća, a nije odradio propisane dane prema ugovoru, tvrtka ima pravo odbiti iznos duga prilikom isplate naknadne plaće. Ako je zaposlenik odlučio dati otkaz i nije ispunio obveze preuzete tijekom rada, tada se naknada vrši iz isplata koje mu pripadaju prema zakonu u vrijeme otkaza.

U životu svakog zaposlenog građanina postoje trenuci kada je potreban jedan ili više slobodnih dana usred radnog tjedna.

Prema radnom zakonodavstvu, zaposleni građanin ima pravo primiti i koristiti jedan dan godišnjeg odmora. Među poslodavcima i zaposlenicima to se zove slobodno vrijeme.

Kao takav, koncept "slobodnog vremena" u Zakonu o radu službeno je prestao postojati 2002. godine. Koristi se samo u kolokvijalnom stilu među zaposlenim građanima i poslodavcima.

Umjetnost. 125 Zakona o radu Ruske Federacije regulira slobodne dane za unaprijed odrađeno vrijeme. Radni građanin može koristiti takav dopust u dijelovima ili jedan dan, prema vlastitom nahođenju. Da biste ostvarili ovo pravo, morate sastaviti zahtjev s naznakom datuma kada zaposlenik planira dobiti "godišnji odmor".

Vrste

Zaposlenik može trebati slobodno vrijeme iz raznih razloga. Svaka vrsta ima svoje karakteristike, pa ih treba razmotriti zasebno.

Bez obzira na okolnosti i razloge, važno je upamtiti da je najbolje unaprijed dati najavu ili pregovarati s poslodavcem o potrebi za slobodnim danima dosta unaprijed.

Najčešći tipovi:

• iz obiteljskih razloga. Svaki zaposleni građanin ima pravo zatražiti jednodnevni (ili višednevni) dopust iz obiteljskih razloga. Zaposleniku se savjetuje da obavijesti poslodavca o teškoj životnoj situaciji koja zahtijeva hitno rješavanje. Ne biste trebali zlorabiti pisanje izjava s formulacijom "iz obiteljskih razloga".

• o svom trošku. Postoje slučajevi kada zaposleni građanin planira izostanak s radnog mjesta, a slobodan dan još nije zaslužen. Tada je moguće napisati peticiju kojom se traži slobodan dan tijekom radnog tjedna. Zaposleniku će biti odobreno neplaćeno slobodno vrijeme. Pritom se od plaće odbija trošak radnog dana (dana – u slučaju da zaposlenik koristi nekoliko slobodnih dana).

• za odmor. Daje se zaposlenim građanima koji su radili u jednom poduzeću više od 6 mjeseci.

• na uputnicu donatora. Darivatelji krvi i njenih komponenti. Darivanje krvi i njenih komponenti oslobađa vas od potrebe za radom taj dan. Važno je zapamtiti da ako građanin donator i dalje radi isti dan, tada, ako želi, može zatražiti slobodno vrijeme u prikladno vrijeme za njega. Slobodan dan je osiguran i na dan pregleda vezanog uz darivanje krvi.

• za neiskorišteni godišnji odmor. Omogućuje se zaposlenicima koji nisu mogli dovršiti godišnji odmor (na primjer, hitan poziv na posao).

Popis situacija - dobri razlozi koji se moraju navesti prilikom pisanja prijave:

• pogreb;
• vjenčanje;
• rođenje djeteta;
• uvjerenje liječnika (za hitnu operaciju);
• rješavanje osobnih pitanja uz pomoć organa čije se radno vrijeme poklapa s radnim rasporedom radnika;
• hitan odlazak / odlazak i sl.

Važno je zapamtiti da želja zaposlenika da dobije godišnji odmor nije dovoljna. Potrebna je i suglasnost i dopuštenje poslodavca.

Kako se pravilno prijaviti?

Mora biti u pisanom obliku!

Za sastavljanje takve izjave, zaposlenik se vodi zahtjevom za sljedeći odmor. Ponekad velika poduzeća imaju gotove obrasce za ispunjavanje za sve slučajeve, kao i primjer prijave koji se može naći na informativnoj ploči u blizini kadrovske službe ili zatražiti obrazac izravno od kadrovske službe.

Ako je moguće, planiranje godišnjeg odmora najbolje je uskladiti s upravom. U slučaju izvanrednih situacija, poslodavac u pravilu ulazi u položaj podređenog i daje slobodno vrijeme.

Zahtjevi za prijavu:

1. Popunjavanje zaglavlja. U gornjem desnom kutu nalaze se podaci o voditelju (potrebno je navesti puno ime), te od koga je dokument primljen (naznačuje položaj i naziv jedinice, također je naznačeno puno ime).
2. U sredini lista malim slovom ispisana je riječ "izjava" iza koje slijedi točka.
3. Sadržaj prijave. Rečenica počinje velikim slovom uz zahtjev za slobodno vrijeme, naveden je datum predloženog slobodnog dana. Ako je moguće, navedite razlog.
4. Kraj dokumenta. S lijeve strane je pričvršćen datum pisanja prijave, s desne strane - potpis s naknadnim dešifriranjem.

Video: Nijanse i propisi

Kako izgleda uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme za prethodno radno vrijeme?

Obavljanje poslova prekovremeno, vikendom ili praznikom se nagrađuje. Građanin koji radi ima pravo tražiti plaćeni dan odmora, a načelnik ga ne bi trebao odbiti.

Važno je zapamtiti da ako je zaposlenik samoinicijativno ostao na poslu, poslodavac nije dužan platiti to razdoblje.

Slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme ne smije biti kraće od vremena provedenog u prekovremenom radu.

Građanin može voditi kalendar i označavati slobodne dane kada je radio prekovremeno ili se za takve podatke može obratiti kadrovskoj službi. Mnoga velika poduzeća instalirala su sustav kartice koja prati prisutnost na radnom mjestu.

Neki menadžeri nude jedan slobodan dan, na primjer, dvije radne subote (pod pretpostavkom kratkog dana). Odaberite naknadu u novcu ili uzmite slobodan dan - odluka ostaje samo na zaposleniku.

Ova vrsta odmora je plaćena.

Primjer prijave za prethodno radno vrijeme:

Iz obiteljskih razloga 2019

U zahtjevu iz obiteljskih razloga u nekim organizacijama nije potrebno navesti razlog za slobodan dan. No, trebali biste barem razgovarati s nadređenim, au molbi ipak u zagradama navesti razlog traženog slobodnog dana. To je neophodno kako vam ne bi bio odbijen dopust.

Ovisno o tome uzima li se dan iz fonda godišnjeg odmora zaposlenika ili o njegovom trošku, ovisit će o tome hoće li se slobodan dan plaćati ili ne.

O vlastitom trošku

Ako zaposleni građanin još nije radio dovoljno vremena za primanje godišnji odmor, ili ju je već koristio, tada može napisati molbu za slobodnu o svom trošku. Odmor o vlastitom trošku je izlaz za građanina koji ne želi zaraditi izostanak.

Važno je zapamtiti da će se trošak radnog dana u kojem je građanin bio odsutan s posla odbijati od plaće.

Da bi poslodavac omogućio slobodan dan, zaposlenik treba unaprijed obavijestiti šefa o svojoj želji.

Kako bi izbjegao izostanak s posla, zaposleni građanin može uzeti slobodno vrijeme o vlastitom trošku. Nije plaćen.

Za vikend na odmoru

Radni građanin može napisati zahtjev za godišnji odmor na račun budućeg godišnjeg odmora. Važno je zapamtiti: godišnji odmor se smanjuje za broj slobodnih dana (oni su plaćeni).

Slobodni dan za donaciju reguliran je zakonom Ruske Federacije i obvezuje poslodavca da podređenom osigura dodatni slobodan dan (ušteda plaće) bez obzira na radni staž zaposlenika.

Za pregled donora mora se odobriti slobodan dan. Ako je zaposlenik prisutan na radnom mjestu na dan davanja krvi i njenih komponenti, tada je poslodavac dužan osigurati plaćeni slobodan dan koji odgovara radniku (prema nahođenju radnika).

Važno je zapamtiti da u ovom slučaju građanin donator mora napisati pismeni pristanak za odlazak na posao. Posebno je važno poštovati ovaj uvjet ako se rad zasniva na teškim, opasnim i štetnim uvjetima rada.

Zaposlenik je dužan obavijestiti svog šefa o želji da bude darivatelj krvi i njenih komponenti i upozoriti na odsutnost s radnog mjesta na dan darivanja.

Ponekad postoje slučajevi kada zaposlenik nije koristio godišnji odmor za prethodnu kalendarsku godinu. Zatim u obliku žalbe trebate promijeniti tekst:

“Molim Vas da osigurate jedan dan iz neiskorištenog dijela godišnjeg odmora za ... godinu (navesti).”

U tom slučaju morate navesti samo godinu u kojoj postoji neiskorišteni godišnji odmor.

Ovaj odmor je plaćen.

Gdje dobiti izvanredan dan

Ponekad, zbog proizvodnih potreba, poslodavac obavijesti i zatraži od zaposlenika prekovremeni rad. Istodobno se mora izdati nalog prekovremeni rad s opisom naknade. Može biti u novčanom smislu ili u obliku slobodnog vremena.

Da biste bili sigurni da zaposlenik može ostvariti pravo na odsustvo, trebate zatražiti podatke o prekovremenom radu od kadrovske službe. Na temelju radnog vremena moguće je saznati je li dospio plaćeni dopust.

Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije regulira pravila za kompenzaciju zaposlenika za prekovremeni rad.

Koliko dana treba dati upravitelju

Ako zaposlenik planira svoj godišnji odmor. Stoga pismenu prijavu daje unaprijed (jedan do dva tjedna unaprijed), kako bi voditelj imao vremena potpisati dokument, a kasnije ne bi bilo nesporazuma oko odsutnosti podređenog na poslu.

To posebno vrijedi za one koji rade raspored smjena. U tom slučaju postupak potpisivanja zahtjeva je duži.

Ako je moguće, bolje je sastaviti zahtjev u 2 primjerka i osobno ga odnijeti svom nadređenom na potpis. Ako nema prilike za sastanak s upraviteljem, trebate ostaviti 1 primjerak tajniku ili zaposleniku kadrovske službe. Na obje kopije obavezno staviti broj pristigle prijave.

Postoje situacije u životu kada je zaposlenik prisutan na poslu, a na ovaj dan mu je trebao slobodan dan. Molbu je moguće sastaviti isti dan, glavno je da šef potpiše dokument.

No, izvanredne situacije se događaju, a građanin uopće nije planirao izostati s radnog mjesta. Zaposlenik nema mogućnost doći na posao da napiše molbu i potpiše je. U ovom slučaju ostaje se nadati da će vam poslodavac izaći u susret i omogućiti vam da kasnije napišete izjavu. Ali u isto vrijeme, potrebno je obavijestiti poslodavca o pojavi hitnog slučaja!

Zahtjev za slobodno vrijeme - plaćeno ili neplaćeno - obje ove mogućnosti mogu koristiti građani koji rade. Važno je pismeno zabilježiti želju zaposlenika da dobije dopust i potkrijepiti dokument potpisom poslodavca.

Zaposlenici s više od 6 mjeseci staža u jednom poduzeću imaju mogućnost korištenja godišnjeg odmora na račun plaćenog godišnjeg odmora. I druge kategorije radnika mogu iskoristiti ovu mogućnost, ali samo u ekstremnim slučajevima.

Zahtjev mora biti napisan u skladu sa zahtjevima za izvršenje takvih dokumenata i dogovoren s upravom. U svakom slučaju, morate unaprijed obavijestiti svog nadređenog o potrebi za odmorom kako ne biste dobili izostanak.

Ako postoje dokumenti koji potvrđuju razloge za slobodan dan, oni (fotokopije) moraju biti priloženi zahtjevu.

Svaka osoba ima okolnosti kada on radno vrijeme trebao biti na drugom mjestu.

Ako jednostavno ne idete na posao, onda će to biti izostanak s posla, a njegove posljedice mogu biti vrlo tužne.

Rješenje bi moglo biti organiziranje slobodnog vremena o vlastitom trošku.

Što kaže zakon?

Prvo što bi zaposlenik trebao učiniti u ovom slučaju je obratiti se na zakonodavne akte, koji propisuju sva njegova prava i obveze.

Kako ne bismo morali prevrtati hrpe dokumenata ili provoditi sate na Internetu tražeći informacije, u našem članku ćemo detaljno razmotriti ovo pitanje.

Normativna baza

Svi odnosi između zaposlenika i poslodavca u Rusiji regulirani su Zakonom o radu. Oni također reguliraju odmor zaposlenika.

Dakle, prema Zakonu o radu slobodan dan možete uzeti na više načina.

Prva opcija je zbog predviđenog dodatnog vremena odmora, koje bi trebalo:

• za obradu (članak 152. Zakona o radu propisuje davanje vremena odmora najmanje od vremena koje se radilo prekovremeno);
• za rad vikendom i praznicima (članak 153. Zakona o radu Rusije);
• rad na rotacijskoj osnovi - prekovremeni sati tijekom godine mogu se zbrojiti i dati zaposleniku u obliku dodatnog dana odmora između smjena (članak 301. Zakona o radu Ruske Federacije);
• za davanje krvi ili njezinih komponenti - slobodan dan nije samo dan darivanja, već i sljedeći dan, koji se zauzvrat može prenijeti na bilo koji drugi (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iz tih razloga odmor nije unaprijed osiguran. Osim toga, takav izostanak nije prikazan u izvještajnoj kartici.

Druga opcija je za praznike.

Članak 125. Zakona o radu navodi da se godišnji odmor koji plaća organizacija može podijeliti na dijelove.

Dakle, zaposlenik u dogovoru s poslodavcem može uzeti jedan ili više dana od toga na prethodno napisanu molbu.

Opcija 3 - slobodno vrijeme o vlastitom trošku. O tome će biti riječi u sljedećim poglavljima našeg članka.

Odmor ili slobodno o vlastitom trošku?

Koncept "slobodnog vremena" trenutno ne postoji u ruskom zakonu. Ali nije izašao iz upotrebe.

U praksi se administrativno slobodno vrijeme izjednačava s odsustvom bez plaće i regulirano je člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kome i u kojim situacijama?

Ovaj dopust može se koristiti iz obiteljskih razloga, kao i iz drugih opravdanih razloga.

Ovdje poslodavac samostalno odlučuje hoće li vam dati dodatni slobodan dan ili ne. To jest, on može smatrati razlog nepoštovanja i ne dati slobodno vrijeme.

Ali postoji nekoliko slučajeva u kojima vlasti nemaju pravo odbiti, kao ni neke kategorije građana.

Ove situacije i osobe kojima se mora odobriti neplaćeni dopust, zajedno s razdobljem na koje se isti odobrava, navedeni su u tablici.

Dokumenti navedeni u tablici nalaze se ovdje:

Kako se isplaćuje otpremnina? Pročitajte ovdje.

Kako uzimati?

Nemoguće je samo uzeti i ne otići na posao, tvrdeći da ste tako uzeli slobodan dan.

Ovo je već šetnja. Sve mora biti dokumentirano.

Razmotrimo cijeli proces.

Kako podnijeti zahtjev za dopust o vlastitom trošku?

Ne postoji jedinstveni obrazac za takvu izjavu.

Ako ga tvrtka nije razvila sama, onda bi trebao biti napisan u slobodnom obliku - dokument je napisan rukom ili ispisan na pisaču, nije važno, glavna stvar je staviti svoj potpis.

U prijavi je potrebno navesti razlog za slobodan dan, također možete priložiti kopije popratnih dokumenata ili napisati da će biti naknadno dostavljeni.

Potpis samog zaposlenika nije dovoljan.

Da se slobodan dan ne bi smatrao slobodnim danom, dokument mora imati rezoluciju glave. Stoga je vrijedno unaprijed brinuti o njegovom dizajnu.

Je li potreban nalog poslodavca?

Nakon što zahtjev potpiše direktor (generalni direktor), organizacija izdaje nalog da se zaposleniku omogući dopust bez plaće.

Ovaj proces odvija se u nekoliko faza:

• Za početak, nalog je potrebno sastaviti i ispisati.
• Prvi potpisuje čelnik organizacije ili osoba koju on ovlasti. Dakle, potpis nadzornika smjene na ovom dokumentu ne nosi nikakvo semantičko opterećenje.
• Podnositelja zahtjeva obavezno upoznati s tekstom naloga na potpis. Ako ode na godišnji odmor prije izdavanja naloga, time će prekršiti zakone o radu.

Inače, poslodavac jednostavno neće moći ispravno izračunati radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni dopust (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ima li slobodnog vremena za poslovno putovanje? Saznajte ovdje.

Kako staviti plaćeno slobodno vrijeme u izvještajnu karticu? Pogledajte ovdje.

Broj dana i vrijeme isporuke

Razdoblje za koje se to vrijeme odmora daje, zaposlenik i poslodavac dogovaraju pojedinačno.

Zakonodavstvo u trgovačkim organizacijama ne ograničava broj dana, tako da možete uzeti slobodan dan na jedan dan ili na duže vrijeme. Ali za državne civilne i općinske službenike dopust na vlastiti trošak ne može biti dulji od jedne godine.

Ali ovdje se postavlja pitanje - koliko dana godišnjeg odmora možete uzeti bez plaće, tako da to ne utječe na radni staž, što utječe na plaćeni godišnji odmor?

Ograničenje je postavljeno na 14 dana.

Ali to ne znači da ne možete uzeti više slobodnih dana. Samo što će zaposlenik kasnije otići na plaćeni dopust.

Pogledajmo ovo na jednostavnom primjeru.

Zaposlenik JSC "Filin" Kurochkin F.V. u organizaciji je od 1. prosinca 2014. godine. Tijekom 2017. nekoliko je puta odlazio na neplaćeni dopust iz opravdanih razloga:

Utvrdimo kada Kuročkin ima pravo na godišnji odmor.

Za početak izračunavamo broj dana koji su zaposleniku osigurani u obliku dopusta bez plaće za godinu: 6 + 13 + 4 \u003d 23 dana.

Dakle, višak je 23–14=9 dana.

Može li se to učiniti retroaktivno?

Narudžbe "natrag" se ne mogu napraviti.

Prema zakonu, zaposlenik nema pravo otići na godišnji odmor bez dopuštenja voditelja. Potonji ovjerava zahtjev, nakon čega se na temelju njega izdaje nalog. U suprotnom, slobodan dan će se smatrati izostankom.

A za izostanak, zaposlenik može biti ne samo novčano kažnjen, već i otpušten.

Što radiš ako nemaš slobodnog vremena?

I može legalno odbiti ako mu se razlog čini nepoštenim.

Da biste povećali vjerojatnost odobrenja, možete se poslužiti sljedećim savjetima:

• U praksi se slobodne dane često uskraćuju zbog činjenice da odsutnog zaposlenika nema tko zamijeniti. U takvim slučajevima možete se unaprijed dogovoriti s nekim od svojih kolega da će vas on zamijeniti za to vrijeme.
• Također možete obaviti većinu ili sav posao prije vremena (ako je moguće).
• Možete se s nadređenima dogovoriti da ćete posao za dane Vaše odsutnosti obaviti kasnije.
• Ako uzimate slobodne da biste otišli liječniku ili sjedili s bolesnim djetetom, onda ne možete uzeti slobodne dane, nego jednostavno donijeti potvrdu od liječnika (npr. od zubara) ili bolovanje. Ali menadžment ipak treba upozoriti na okolnosti.

Dakle, slobodno vrijeme o vlastitom trošku može se odobriti samo uz dopuštenje poslodavca.

Izuzetak je nekoliko situacija i kategorija građana. Ali u svakom slučaju, dokumentiranje prije odlaska za ovaj vikend je obavezno.

Odlazak o vlastitom trošku

Pojam "slobodnog vremena" u zakonu koji uređuje radni odnosi u poduzeću, organizaciji, nije predviđeno. Zakon dopušta građanima da uzmu godišnji odmor o vlastitom trošku, u skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Regulira se i broj dana koje koriste kao dio neplaćenog dopusta (na vlastiti trošak) unutar 12 mjeseci.

Kako uzeti slobodno vrijeme o vlastitom trošku

Zaposlenik organizacije piše izjavu, a njegov šef izdaje nalog za slobodno vrijeme o svom trošku. Dani se odobravaju iz razloga koji su priznati kao valjani. Norma 128 Zakona o radu Ruske Federacije ne daje iscrpan popis životnih okolnosti u kojima se zaposleniku poduzeća ili tvrtke daje slobodno vrijeme.

Razlozi za uzimanje slobodnog vremena

Razlog zašto građanin traži slobodno vrijeme obično razmatra poslodavac. Valjani razlozi su:

• smrt rođaka;
• vjenčanje;
• bolest rođaka i sl.

Samo iz tih razloga građanin ima pravo izdati slobodan dan. Ovaj dopust može se odobriti građaninu u trajanju od najviše 14 dana u 12 mjeseci. Iznimke od Opća pravilačine zasebne kategorije osoba, na primjer, osobe s invaliditetom. Imaju pravo tražiti od poslodavca 60 dana odmora iz opravdanog razloga. Osim toga, poslodavac nema pravo odbiti odobriti dopust o vlastitom trošku u sljedećim slučajevima:

• U slučaju rođenja djeteta;
• U slučaju smrti srodnika;
• U slučaju registracije braka.

U ostalim slučajevima, čak i ako mu se razlozi koje je zaposlenik naveo u molbi čine valjanima, poslodavac može odbiti. Na odluku poslodavca o odbijanju utječu različiti čimbenici:

• nezamjenjivost zaposlenika;
• razdoblje godišnjeg odmora;
• malo radnog iskustva;
• uvjetna osuda;
• ponovljeno carinjenje dodatni pogled Praznici;
• povrede discipline;
• potreba za proizvodnom prirodom;
• odnos prema zaposleniku: ugled zaposlenika, njegove kvalifikacije itd.

Ostale situacije za odobravanje dopusta o vlastitom trošku

Zakon jamči odsustvo bez plaće tijekom prijamnih ispita obrazovne ustanove do 15 dana. To dokazuje članak 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Studenti tečajeva u obrazovnim ustanovama, zaposlenici koji studiraju na sveučilištima, druge osobe za zaštitu diplomski rad odmor do 15 dana. Osim toga, pravo na ovu vrstu dopusta imaju članovi izbornog povjerenstva ili ovlaštene osobe - od dana početka pa do završetka izbora, supruge vojnih osoba za vrijeme dopusta druge pol.

Zahtjev za odlazak upućen je na izvršnom direktoru tvrtka (organizacija) dva tjedna prije datuma primitka traženog slobodnog dana. Ako se godišnji odmor izdaje u žurbi, nije ranije planiran, tada se zbog opravdanih razloga za njegov nastanak i potrebe za njim, poslodavca može upozoriti 24 sata unaprijed. Suglasnost poslodavca mora biti na zahtjevu koji podnosi zaposlenik. Na temelju prijave poslodavac izdaje dekret. Njegov obrazac je T-2. Strogo je unificiran.

Odsustvo bez plaće, čije trajanje prelazi 14 dana, ne uračunava se u ukupni radni staž zaposlenika za prijavu sljedeće vrste odsustva, kao i radi podnošenja zahtjeva za mirovinu prije roka.

Ostavite prijavu o vlastitom trošku

Kako napisati zahtjev za odsustvo o svom trošku za jedan dan na račun godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Slobodni dan iz obiteljskih razloga, za sprovode, za prethodno radno vrijeme

S vremena na vrijeme postoji hitna potreba za izvanrednim slobodnim danom ili odsustvom s posla. Istodobno, izostanak s radnog mjesta, koji nije dokumentiran, smatra se izostankom. Ovaj članak detaljno raspravlja o trenutnim problemima i kontroverznim pitanjima koja se odnose na "slobodno vrijeme". Nakon što pročitate sadržaj ovog članka, bit ćete dobro upoznati sa svojim pravima i moći ćete ih primijeniti u praksi.

Slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo Ruske Federacije, posebno Zakon o radu (Zakon o radu Ruske Federacije) ne sadrži koncept "slobodnog vremena". Ovaj pojam se prije može pripisati kolokvijalnom, što u širem smislu označava odsutnost zaposlenika na radnom mjestu, što treba razraditi ili je već razrađeno. Unatoč činjenici da se pojam "slobodno vrijeme" ne pojavljuje u zakonodavnim i regulatornim aktima, Zakon o radu Ruske Federacije otkriva sličan koncept u čl. 153, što podrazumijeva da se zaposleniku, po volji, može dati vrijeme za odmor neki drugi radni dan, umjesto već odrađenog slobodnog dana.

Koncept "slobodnog vremena" također znači dan odmora "na račun" godišnjeg odmora ili dopust bez održavanja u trajanju od 1 dana.

Umjetnost. 106-107 Zakona o radu Ruske Federacije sadrže informacije da je odmor jedna od vrsta odmora, izražena u danima ili satima, kada je zaposlenik potpuno oslobođen svojih radnih dužnosti.

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, zaposleniku se osobnom pisanom voljom može odobriti odsustvo bez plaće u vremenskom razdoblju određenom međusobnim dogovorom između šefa i zaposlenika.

Kako napisati molbu za dopust

Nije teško sastaviti zahtjev za dopust. Ne predviđa posebne obrasce, već ima standardni oblik, neovisno o osnovi i razlozima za pisanje. Prilikom podnošenja prijave morate se pridržavati sljedećih pravila:

• Trebali biste započeti pisanje izjave s "kapom" koji se nalazi u gornjem desnom kutu lista. Sadrži podatke o primatelju (pozicija i puno ime, u dativu) i o podnositelju (pozicija i puno ime, u genitivnom padežu).
• Sljedeća u sredini je riječ "izjava"
• Zatim slijedi tekst prijave s naznakom datuma (vremena) i razloga za slobodan dan.
• Prijava završava datumom isprave, svojeručnim potpisom uz njezin prijepis.

1. U žalbi morate navesti uvjerljive, dobri razlozi to vas je natjeralo da odete na godišnji odmor o vlastitom trošku. Bilo bi korisno uz zahtjev priložiti fotokopije raspoloživih dokumenata kao potvrdu vjerodostojnosti razloga (vjenčani list, rođenje djeteta, smrt srodnika i sl.).

2. Odsustvo se smatra legalnim samo nakon pismenog odobrenja uprave. U suprotnom, nedolazak na posao smatrat će se izostankom s posla i može biti razlog za otkaz.

3. Uvjeti za odobravanje slobodnog vremena obično su sadržani u ugovoru o radu. Ako nema takvih klauzula u ugovoru, poslodavac ima pravo odlučiti po vlastitom nahođenju, uključujući i odbiti zaposleniku omogućiti slobodno vrijeme iz razloga hitnosti rada, nedostatka zamjene, ali i iz drugih subjektivnih razloga. Izuzetak su pojedini zakonom propisani slučajevi kada poslodavac nema pravo uskratiti zaposleniku izvanredni dan godišnjeg odmora. O takvim ćete slučajevima saznati kasnije u ovom članku.

4. Logičan zaključak iz prethodnog stavka: molba za odsustvo mora se napisati unaprijed (3-5 dana unaprijed), a nikako retroaktivno.

Primjeri zahtjeva za odsustvo iz raznih razloga

Osnovni obrazac uzorka zahtjeva za slobodno vrijeme je sljedeći.

Generalni direktor Pulse-MS LLC

od rukovatelja stroja konvektorske radnje

Ostavite prijavu

Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez plaće dana 05.05.2017.godine zbog hitnog odlaska veterinaru.

Uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme o vlastitom trošku za jedan dan

"Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće u trajanju od 1 radnog dana - 15.05.2016. - zbog hitne potrebe da budem prisutan u stanu u mjestu stanovanja tijekom hitnog popravka sustava grijanja."

Zahtjev za slobodno vrijeme bez spremanja zarade može se napisati u bilo kojem trenutku (3-5 dana prije traženog datuma). Nemoguće je predvidjeti hoće li poslodavac potpisati zahtjev ili odbiti dati slobodno vrijeme. Mnogi čimbenici utječu na odobravanje ili odbijanje neplaćenog dopusta: od težine i valjanosti razloga za slobodan dan, do osobnog stava šefa prema određenom zaposleniku, njegove zamjenjivosti/nezamjenjivosti i tako dalje.

Pritom morate dobro poznavati svoja prava, braniti svoje interese i zahtijevati davanje slobodnog vremena u situacijama koje ga zakonom jamče.

Zahtjev za 1 dan dopusta

“Molim Vas da izmijenite utvrđeni raspored godišnjih odmora i omogućite mi plaćeni godišnji odmor od 15. kolovoza do 16. kolovoza 2016. u trajanju od 2 kalendarska dana.”

Kada je potrebno uzeti slobodan dan, a ne želite uzeti slobodan dan o vlastitom trošku i izgubiti novac, najbolji je slobodan dan na račun godišnjeg odmora. Broj slobodnih dana u ovom slučaju može biti bilo koji, uz jedno ograničenje: glavni dio godišnjeg odmora ne smije biti kraći od 14 dana.

Važno: plaćeni godišnji odmor plaća se najmanje 3 dana prije početka, stoga biste trebali napisati zahtjev najmanje 3-4 dana prije predviđenog slobodnog vremena, kako bi računovodstvo moglo pravovremeno izračunati naknadu za godišnji odmor.

Slobodno vrijeme za rad na slobodan dan

“Molim Vas da mi odobrite dan odmora 23. lipnja 2017. godine zbog rada na slobodan dan 12. lipnja 2017. godine.”

Prema dijelu 1 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad praznicima i vikendom je zabranjen. Ipak, poslodavac može uključiti građanina (uz njegov pristanak) da radi na slobodan dan, ako je potrebno, za obavljanje važnog, hitnog posla, o kojem ovisi potpuno funkcioniranje tvrtke.

Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dvostruku plaću za rad vikendom. Osim toga, po volji zaposlenika koji je radio na slobodan dan, može mu se odobriti dan odmora. Ovaj dan odmora, određen zakonom, zaposlenik može iskoristiti kao slobodan dan uz odgovarajuću molbu, a rad koji obavlja na dan odmora bit će plaćen u standardnom - jedinstvenom iznosu.

Važno: bez obzira na broj sati rada vikendom, zaposlenik ima pravo na puni (puni) dan odmora.

Molba za dopust iz obiteljskih razloga

“Molim Vas da mi odobrite dopust bez plaće od 14.06.2016 do 15.06.2016 iz obiteljskih razloga (zbog prijeke potrebe pratnje malodobno dijete na putovanju u bolnicu u Moskvi)"

Slobodni dan iz obiteljskih razloga, do 5 dana, moguće je izdati:

• pri rođenju djeteta;
• u slučaju braka;
• u slučaju smrti bliskog srodnika.

Neki radnici vjeruju da su ti dani plaćeni. To je zabluda. Međutim, kolektivnim ugovorom može se za navedene okolnosti predvidjeti isplata naknade u jednokratnom iznosu ili materijalna pomoć(po odluci uprave).

Osim toga, radnici sa kontinuirano iskustvo na mjestu rada, duže od 6 mjeseci, mogu uzeti slobodan dan u trajanju od nekoliko dana ili sati iz drugih razloga koji se mogu pripisati formulaciji: „zbog obiteljskih razloga“. Na to nemaju pravo radnici koji nisu radili 6 mjeseci (po odluci uprave), osim 3. kategorije osoba:

• trudna žena;
• roditelji djece do 3 mjeseca;
• maloljetnici.

Ostavite za prethodno odrađeno vrijeme

"Molim Vas da mi date slobodan dan - 05.07.2017., za prethodno radno vrijeme - 01.01.2017."

Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može alternativno omogućiti odsustvo za prethodno odrađeno vrijeme novčana naknada za već odrađene sate.

Slobodno vrijeme za prekovremeni rad

“Molim Vas da mi odobrite odsustvo dana 13.09.2017., za vrijeme rada preko norme na dan 08.07.2017.

Prekovremeni rad (prekovremeni rad) ima istu pravnu prirodu kao i rad praznicima i vikendom. Na temelju čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, na pisani zahtjev zaposlenika, umjesto dvostruke isplate, može se nadoknaditi davanjem slobodnog dana za vrijeme koje nije kraće od prekovremenog rada, a prekovremeni sati plaćaju se u jednom iznosu .

Molba za dopust na nekoliko sati

"Molim vas da mi odobrite dopust bez plaće 14.07.2017. od 15-00 do 17-00, iz obiteljskih razloga"

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje minimalni prag za trajanje slobodnog vremena, što znači da, uzajamnim dogovorom između poslodavca i zaposlenika, potonjem se može odobriti čak i slobodan dan u trajanju od nekoliko sati.

Slobodno vrijeme za sahranu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

“Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez plaće od 01.02.2017 do 05.02.2017 zbog smrti moje sestre”

Sukladno čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju smrti bliskog srodnika (djeca, braća, roditelji, sestre, djedovi, bake, unuci), zaposlenik može računati na neplaćeni dopust u trajanju ne dužem od 5 kalendarskih dana. Ako to vrijeme nije dovoljno, može se produljiti do 14 dana.

Mogu li odbiti uzeti slobodno vrijeme o vlastitom trošku?

Zakon o radu Ruske Federacije jamči pravo na odsustvo bez plaće do 5 dana zaredom građanima koji pripadaju određenim kategorijama, a također određuje ukupan broj slobodnih dana godišnje. Na primjer:

• Za sudionike Velikog domovinskog rata - do 35 dana.
• Za zaposlene umirovljenike - do 14 dana
• Za invalide rada - do 60 dana.
• Za roditelje i supružnike poginulih ili povrijeđenih vojnika - do 14 dana.
• Za zaposlenike koji polažu prijemni ispit na sveučilište - 15 dana.

Zakon o radu Ruske Federacije jamči pravo na slobodno vrijeme kada zaposlenik ima određeno vrijeme životne situacije, kao što su:

• brak;
• rođenje djeteta;
• smrt rođaka;
• darivanje krvi (1 slobodan dan – isti dan).

Ostali "legitimni razlozi" za uzimanje slobodnog dana

Svaki službeno zaposleni građanin ima zakonsko pravo na odmor za odrađene sate, odrađene sate, na račun godišnjeg odmora i tako dalje, dovoljno je pravilno sastaviti (podnijeti) zahtjev za slobodno vrijeme i, ako je potrebno, uskladiti s upravom određene datume dana odmora.

Materijal je pripremljen po narudžbi odvjetničkog društva "Dominium"

Odlazak o vlastitom trošku. Slučajevi obveznog podnošenja slobodnog vremena

Slobodno vrijeme na vlastiti trošak zaposleniku se daje tek nakon što se ovo pitanje dogovori s voditeljem. U slučajevima predviđenim zakonom, nadređeni ne može odbiti takav zahtjev podređenom. Ova je norma utvrđena u Zakonu o radu. Osim toga, građanin ima pravo zatražiti od pročelnika izostanak o svom trošku ako je obavljao službene poslove izvan radnog vremena.

Koordinacija s upraviteljem

Da biste dobili neplanirani slobodan dan, morate se obratiti svom šefu s ovim pitanjem. Ako podređeni s vođom dobar odnos, a on ga ne iznevjeri u obavljanju dužnosti, onda će poslodavac takvom zaposleniku uvijek izaći u susret. U tom slučaju potrebno je sastaviti zahtjev za slobodno vrijeme o vlastitom trošku i predati ga šefu. Zatim pričekajte odluku potonjeg.

U nekim slučajevima, predviđenim zakonom, šef mora zaposleniku osigurati neplanirani slobodan dan, na primjer, za obavljanje službenih aktivnosti izvan radnog vremena. Osim toga, neki podređeni imaju pravo na dodatni neplaćeni dopust. To uključuje:

• zaposleni umirovljenici;
• ratni veterani;
• supruge i roditelji poginulih boraca, službenici reda i mira, vatrogasna služba;
• invalidi.

Također možete uzeti slobodan dan o vlastitom trošku u slučaju službene prijave. obiteljski odnosi, pojava bebe, smrt voljenih osoba. U svim ostalim slučajevima, ovo se pitanje rješava izravno s glavom. Istodobno, trebate sastaviti zahtjev i u njemu navesti dobar razlog zašto osoba želi dobiti slobodno vrijeme o vlastitom trošku.

Dekor

Da biste dobili neplanirani slobodan dan bez štednje prihoda, morate pripremiti zahtjev i predati ga svom šefu. Ovaj dokument možete sastaviti sami ili uzeti gotov obrazac u kadrovskom odjelu organizacije. Zahtjev za dopust o vlastitom trošku popunjava se na sljedeći način:

Ravnatelj __________ (naziv ustanove)

___________________ (prezime i inicijali)

od podređenog __________________________

Molim vas da osigurate dodatni dan odmora (navedite broj) bez uštede prosječnog prihoda, u vezi s registracijom bračnih odnosa.

Potpis građanina ____________ (dešifriranje)

Također, molba za odsustvo o vlastitom trošku može se napisati bez navođenja pravne osnove. U tom slučaju morat ćete dobiti suglasnost voditelja.

Voditelj Odjela _______________________

______________________(prezime i inicijali)

od zaposlenika _______________________________________

Molim vas da mi date jedan dan bez uštede prihoda zbog obiteljskih prilika (najbolje da o njima pišete u cijelosti).

Potpis podređenog _________

U tom slučaju, slobodno vrijeme se odobrava prema odluci upravitelja.

Za odrađene sate

U poduzećima se vrlo često javljaju situacije kada je građanin uključen u obavljanje službenih dužnosti izvan radnog vremena, što mora biti potkrijepljeno nalogom. Na temelju ovog dokumenta zaposlenik će ubuduće moći zahtijevati od upravitelja da mu osigura još jedan slobodan dan. Ako šef odbije ovaj zahtjev podređenom, to će biti ozbiljno kršenje zakona o radu.

Godišnji odmor

Ponekad postoje situacije u životu kada zaposlenik samo treba uzeti dodatni slobodan dan kako bi riješio svoje osobne probleme i istovremeno zadržao svoju zaradu za propušteno vrijeme. U tom slučaju morate sastaviti zahtjev za odsustvo zbog godišnjeg odmora. U zakonodavstvu nema uzorka, pa ga građanin može pripremiti sam ili uzeti obrazac iz odjela za osoblje. Ovdje je potrebno napomenuti da takvo pravo imaju osobe koje u organizaciji rade najmanje šest mjeseci. Takva se izjava daje na sljedeći način:

Direktor ____________________ (naziv tvrtke)

_______________________________ (prezime i inicijali)

od zaposlenika ___________________ ( prezime i inicijali)

Molim vas da mi odobrite jedan dan na račun glavnog godišnjeg odmora.

Potpis podređenog ____________ (obrazloženje)

Nakon pisanja zahtjeva potrebno ga je predati voditelju na potpis i čekati njegovu odluku. Ako je pozitivan, tada ćete s ovim dokumentom morati otići u odjel za osoblje, gdje će stručnjak sastaviti odgovarajući nalog. I tek nakon toga možete računati na dodatni dan odmora.

Valjane okolnosti

Dani bez štednje zarade zaposlenicima se pružaju samo uz dogovor o ovom pitanju s voditeljem poduzeća. Ali što učiniti ako je razlog dobar, ali vas šef ne pušta s posla? U ovom slučaju u pomoć priskače TK. Navodi se da je voditelj dužan omogućiti odsustvo bez plaće u sljedećim slučajevima:

U ovom slučaju, njegovo trajanje je do pet dana. Stoga je u takvim situacijama potrebno pripremiti prijavu. U njemu, kao temelj, mora biti propisan članak 128. Zakona o radu. To je potrebno kako biste dobili slobodan dan o vlastitom trošku. Uzorak prijave nalazi se u nastavku:

Voditelj Odjela __________________

_________________ (prezime i inicijali)

od zaposlenika __________________________

Molim vas da mi omogućite slobodan dan uz odbitak od prihoda u vezi s pojavom bebe ________ (navedite datum).

Presliku rodnog lista djeteta dostavit ću po primitku.

Kako ispuniti

Čak i ako je građaninu potrebno samo nekoliko sati za posjet liječniku u ambulanti, ipak treba pismeno dogovoriti slobodan dan o svom trošku. Uzorak prijave je sljedeći:

Voditelj Odjela _______________________________

__________________________ (prezime i inicijali)

od podređenog ______________ (prezime i inicijali)

Molim vas da mi date slobodan dan uz oduzimanje zarade zbog toga što moram ići liječniku u polikliniku.

Pregledali smo uzorak prijave za slobodno vrijeme. Nadamo se da su vam informacije bile korisne.

Odlazak o vlastitom trošku

Odsustvo na vlastiti trošak u javnom smislu znači dopuštenje poslodavca da radniku omogući izostanak s radnog dana bez plaće. Ali postoji li takav koncept u zakonodavstvu?

U Zakonu o radu Rusije ne postoji riječ slobodan dan. Postoji koncept dodatni dopust, koji se može dati iz više razloga bez plaće (neplaćeni dopust). To može biti zaposlenikov dobar razlog, obiteljske prilike ili obveza poslodavca da nadoknadi, primjerice, prekovremeni rad.

Potreban odmor

Dodatni odmor može se osigurati zaposleniku:

• za prethodno odrađen prekovremeni rad umjesto plaće;
• prema osobnoj želji, potražnji.

Poslodavac može zadovoljiti potonju formulaciju, ali je može odbiti. Slobodan dan zbog budućeg ili djelomično iskorištenog godišnjeg odmora ne može se smatrati slobodnim danom na vlastiti trošak.

riječ zakona

U slučaju zadržavanja radnika na radnom mjestu na vlastiti zahtjev, poslodavac ima pravo ne osigurati slobodno vrijeme odredio zaposlenik vrijeme. Stoga svaki nalog za prekovremeni rad ili rad vikendom i praznicima nadležni trebaju izdati u pisanom obliku uz prethodnu najavu uz nalog pod potpis. Ova je odredba regulirana pismom Rostruda od 10.03.08 br. 658.6.0.

U slučaju službeno registrirane obrade prekovremenog rada, praznikom ili vikendom, zaposlenik može sam izabrati želi li primiti zakonski propisanu naknadu u iznosu od najmanje 1,5-2 puta više od normalne stope ili to zamijeniti dodatnim danom odmora. To je regulirano čl. 152 TKRF.

Dodatni odmor može se odobriti prema broju odrađenih prekovremenih sati, odnosno za jedan dan, više dana ili za nepuno radno vrijeme. A kada radi vikendom i praznikom, radnik ima pravo na neplaćeni dan odmora u toku radnog vremena i na jedinstvenu plaću za stvarno odrađene sate prema čl. 153. Zakona o radu.

U ovoj će se opciji slobodan dan zauzeti u vremenskom listu kao običan dan.

Štoviše, u istom članku propisano je da se dan osigurava radniku, bez obzira radi li vikendom puno radno vrijeme ili samo nekoliko sati.

Obvezni odmor propisan je i za darivatelje, što je regulirano člankom 186. Zakona o radu. Ostale mogućnosti za dobivanje slobodnog vremena nisu obvezne za poslodavca, osim iz razloga koji su zakonom priznati kao opravdani i navedeni u kolektivnom ugovoru. Odlukom zaposlenika, dani donatora mogu se dodati godišnjem odmoru, odnosno ima pravo povećati godišnji odmor, i to je apsolutno legalno.

dobri razlozi

Postoje samo tri dobra razloga za slobodne dane o vlastitom trošku prema zakonu.

• smrt bliskog srodnika (roditelji, djeca, supružnici);
• vlastito vjenčanje;
• rođenje djeteta (za oca).

U ostalim slučajevima, ako se sindikat nije pobrinuo za zadovoljenje drugih razloga, poslodavac može odbiti.

Obično su u velikim poduzećima sljedeći dobri razlozi za odsustvo uključeni u kolektivni ugovor:

• dječje vjenčanje,
• smrt bilo kojeg rođaka
• 1. rujna za roditelje prvašića i dr.

Na odluku voditelja da odbije dodatni odmor može utjecati:

• nezamjenjivost zaposlenika na njegovom radnom mjestu,
• izvještajno razdoblje,
• kratko razdoblje rada, biti na probni rad,
• često organiziranje dodatnog odmora,
• disciplinski prekršaji,
• po potrebi,
• osobni odnos prema zaposleniku, njegov ugled na poslu i sl.

Otpuštanje zaposlenika radi smanjenja osoblja je dugotrajan postupak. Više pročitajte u članku.

Odmor i radno iskustvo

Po zakonu, zaposlenik može samo uzeti 14 slobodnih dana godišnje po volji. Poslodavac, iz opravdanog razloga, mora osigurati do 5 dopust na zahtjev zaposlenika. Sva slobodna vremena preko granice od dva tjedna odbit će se od ukupnog staža pri izračunu mirovine.

S ove točke gledišta, isplativije je uzeti slobodno vrijeme za dodatno odrađeno vrijeme, glavna stvar je to formalizirati.

Takvu situaciju možete unaprijed predvidjeti i u dogovoru s nadređenima otići s godišnjeg odmora par dana ranije kako biste ih imali na zalihi. U tim slučajevima dodatni dani odmora neće biti vidljivi u izvješću, pa stoga neće smanjiti zakonsko ograničenje.

Odmor organiziramo o vlastitom trošku

Slobodan dan ili dodatni odmor Zakon o radu izdaje se po prethodnom dogovoru stranaka i na osobni zahtjev radnika. Ali ovdje postoje neke nijanse. Prijavu je moguće izvršiti na više načina. Štoviše, prema zakonodavstvu, u nekim situacijama poslodavac ima potpuni carte blanche, au nekima su njegovi postupci strogo ograničeni zakonom.

Slobodni dan koji nije unaprijed formaliziran, čak i ako se koristi iz opravdanih razloga, smatra se izostankom.

I stoga, on se kvalificira kao razlog za otkaz.

Trajanje za različite kategorije radnika

Odmor o vlastitom trošku također se može uključiti u slobodno vrijeme o vlastitom trošku. Za neke kategorije zaposlenika potrebno ju je dostaviti prilikom prijave. To je propisano Zakonom o radu.

Postoje određeni standardi koji se ne smiju prekoračiti:

• imaju pravo umirovljenici po starosnoj dobi (žene od 55, muškarci od 60). 14 dana u godini neplaćenog dodatnog odmora;
• sudionici Velikog domovinskog rata za razdoblje koje ne prelazi 35 dana;
• Invalidski umirovljenici imaju pravo na najveći neplaćeni godišnji odmor od 60 dana;
• redovni studenti tijekom nastave, prakse, izrada diplome u trajanju od 15 dana do 4 mjeseca;
• upis na sveučilište, tehničke škole, strukovne škole za razdoblje polaganja pripremnih tečajeva, polaganje prijemnih ispita ne više od 15 dana;
• supružnici ili roditelji poginulih u službi prije 14 dana u godini;
• zaposlenici koji rade u teškim uvjetima, na krajnjem sjeveru ili u njima ekvivalentnim uvjetima;
• zaposlenici s nepunim radnim vremenom dužni su osigurati dopust o svom trošku u razdoblju koje se ne preklapa s dopustom s nepunim radnim vremenom u odnosu na dopust na glavnom mjestu rada.

Izjava

Za mala poduzeća, gdje ne postoji poseban obrazac obrazaca, molba za izostanak o vlastitom trošku piše se na ime neposrednog rukovoditelja u slobodnom obliku. Za velike tvrtke i poduzeća postoji poseban obrazac, a kadrovska služba treba imati uzorak prijave.

Uzorak molbe za slobodno vrijeme o vlastitom trošku: Uzorak molbe-na-vlastiti-račun

Na svakoj molbi, prilikom potpisivanja, potrebno je navesti razloge za odobravanje slobodnog vremena (radi budućeg godišnjeg odmora, prema Zakonu o radu, zbog vlastitog vjenčanja, radi prethodnog radnog vremena i sl., ako je razlog za odobravanje slobodno vrijeme je regulirano zakonom, tada se mora navesti članak Zakona o radu - baza).

Na temelju prijave koju je izvršio i potpisao voditelj, izdaje se nalog u kojem se navode razlozi za slobodan dan, osnova za suglasnost. Zaposlenik se s njim upoznaje pod potpisom, nalog se šalje u osobni dosje zaposlenika.

Smanjenje zarade

Način isplate i evidentiranja slobodnog vremena može se dodatno propisati kolektivnim ugovorom. Dopust o vlastitom trošku se ne plaća. U slučaju da se daje na račun dana izdanog, a neoduzetog dopusta, poslodavac ga plaća unaprijed.

U situaciji rada vikendom, kao što je ranije spomenuto, slobodno vrijeme može se uzeti umjesto dijela dvostruke plaće za odrađeni slobodan dan. Štoviše, ako slobodni dan nije u potpunosti odrađen, tada se plaća po standardnoj stopi za stvarno odrađene sate, a dan dodatnog odmora osiguran je u cijelosti (Pismo Rostruda od 03.07.09 br. 1936.6.1) .

Treba imati na umu da broj slobodnih dana bez plaće utječe na izračun iznosa bolovanja, rodiljnog dopusta, godišnjeg odmora, jer ti dani smanjuju prosječnu plaću. Slobodni dan se ne plaća.

Najčešći primjer (slika 1):

Zaposlenik je radio puno radno vrijeme nedjeljom uz petodnevni radni tjedan. S poslodavcem je dogovorio jedan slobodan dan za plaću i naknadu u utorak nakon radnog dana. Šesti dan se ne isplaćuje jer je taj dan izjednačen s neradnim danom i kada ovu metodu plaće se ne uzimaju u obzir za potrebe obračuna plaća. Štoviše, ako su svi ostali dani odrađeni prema rasporedu, tada se broj radnih dana u mjesecu neće promijeniti, jer su zapravo 4. i 6. dan jednostavno obrnuti, odnosno zaposlenik neće izgubiti na plaći , dobit će slobodan dan, samo u neko drugo vrijeme, idući prema poslodavcu.

idi drugim putem

Odsustvo bez plaće može se izdati samo uz suglasnost zaposlenika. Ako je takav dodatni odmor iniciran od strane poslodavca, onda se on naziva prekid rada, a plaća se u iznosu od 2/3 iznosa plaće.

Ako je zaposleniku potreban dan dodatnog odmora iz obiteljskih ili drugih razloga koji nisu propisani Zakonom o radu kao obvezni za poslodavca, a šef mu ga objektivno ne želi ili ne želi omogućiti, onda praktički nema izlaza. Situacija se može spasiti obraćanjem višim vlastima, ali u praksi vođa uvijek podržava šefa veze. Dakle, ako je šef pristran prema zaposleniku iz osobnih razloga ili je jednostavno neprijateljska osoba, tada neće uspjeti obavljati svoje osobne poslove tijekom radnog vremena - morat ćete pričekati zakonski godišnji odmor.

U ruskom zakonodavstvu, u radnim odnosima, naravno, ne postoji koncept slobodnog vremena, ali u stvarnosti svi razumiju o čemu se radi čak i bez pravne pozadine. Obično tumačenje ovaj koncept ne izaziva kontroverze. Ali vrijedi zapamtiti da se neovlašteno slobodno vrijeme, bez potvrde suglasnosti uprave, definira kao odsutnost, pa prema tome zaposlenik ima pravo na otkaz prema članku.

Kako se Cipar koristi u offshore shemama? Pogledajte ovdje.

Podatke o kartici za prijenos plaće zaposlenik može dati osobno. Više pročitajte u članku.

U slučaju spora i sudskog spora bit će jedino kršenje poslodavca u obliku odbijanja potpisivanja prijave u slučajevima kada zakon propisuje obvezu davanja slobodnog vremena, čak i ako ukupni broj godina premašuje dopušteno 14 dana. Ostali slučajevi su u potpunosti u nadležnosti poslodavca, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira postupak trošenja akumuliranih dodatnih dana za određena razdoblja.

Također treba shvatiti da slobodan dan ne može biti adut u odnosima između zaposlenika i poslodavca, te ga je nemoguće, nakon što ste uzeli slobodan dan, naknadno odraditi (prvo rad, pa tek onda naknada s dodatni odmor). Zakonom nisu utvrđena ograničenja ukupnog broja dana i jednokratnog zahtjeva za odobreno slobodno vrijeme.

Prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, svaki zaposlenik koji je bio uključen u više nego što je potrebno prema normama zakona ili ugovora o radu ima pravo na dodatno vrijeme za odmor. Ono bi trebalo biti kompenzacija za dodatni posao, a obično se naziva slobodno vrijeme. Unatoč činjenici da u zakonodavstvu naše zemlje ne postoji takva stvar kao što je "slobodno vrijeme", postoje svi preduvjeti da će se uskoro tamo pojaviti - potreban postupak traje već neko vrijeme. Stvar je u tome što je u određenim slučajevima poslodavac jednostavno dužan svom zaposleniku osigurati dodatni slobodan dan. Da biste napisali zahtjev za slobodno vrijeme o vlastitom trošku, morate razumjeti sva davno odobrena pravila i propise.

Pravo na slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U većini slučajeva odsustvo je naknada za odlazak na posao praznikom ili vikendom ili za prekovremeni rad. Vrijedi razlikovati između plaćenog slobodnog vremena i slobodnog vremena o vlastitom trošku. Koja će opcija biti dostupna zaposleniku ovisi o tome koja je osnova za dobivanje slobodne godine. Osim toga, razlikuje se službeno i neslužbeno slobodno vrijeme - razlikuju se samo po načinu na koji su formalizirani u poduzeću. Zahtjev za odsustvo o vlastitom trošku ne morate pisati u sljedećim situacijama:

Svi gore navedeni slučajevi su pravne osnove dobiti plaćeno slobodno vrijeme u skladu sa zakonom. U pravilu se s poslodavcem nasamo dogovaraju datumi na koje će se takvi slobodni dani provoditi ili se jednostavno dodaju postojećem godišnjem odmoru.

Također je vrijedno napomenuti da u nekim slučajevima zaposlenik može dobiti plaćeni odmor neslužbeno, a pritom, naravno, ne morate pisati zahtjev za slobodno vrijeme o vlastitom trošku. U takvim se slučajevima općenito rijetko izdaju službeni dokumenti, a sve se događa isključivo na razini dogovora između samog zaposlenika i njegovog poslodavca. Najčešće se to događa kada:

• zaposlenik je napustio službeni dopust jedan ili više dana ranije Datum dospijeća izvršiti hitan zadatak. Obično se takvi incidenti ne odražavaju u službenim rasporedima, a zaposlenik se zbog njih odmara kada želi;
• zaposlenik je došao zamijeniti svog odsutnog kolegu iz ovog ili onog razloga;
• zaposlenik je radio više sati nego što bi trebalo biti po obračunu na kraju mjeseca. Obično se takve nedosljednosti javljaju u poduzećima u kojima je rad u tijeku i, naravno, uklanjaju se odsustvom.

Većina poduzeća i velikih tvrtki uvijek ima poseban dnevnik (čije prisustvo obično nije službeno potvrđeno nikakvim dokumentima), u kojem se bilježe sva razdoblja u kojima je zaposlenik radio preko vremenskog ograničenja određenog propisima. Upravo se ovaj dnevnik obično koristi za planiranje plaćenog ili neplaćenog slobodnog vremena.

Prilično je uobičajena praksa da točan datum slobodno vrijeme dogovaraju poslodavac i zaposlenik čak iu trenutku kada se usklađuje rad vikendom/praznikom. Obično, kada poslodavac ponudi rad u slobodno vrijeme, odmah ponudi termin za naknadu ili svom zaposleniku da mogućnost da ga sam odabere.

U slučajevima kada zaposlenik obavlja svoje neposredne dužnosti prekovremeno nekoliko sati tjedno ili mjesečno, nemoguće je odmah odabrati određeni datum na koji će dobiti naknadu. U takvim slučajevima poslodavac obično čeka da broj odrađenih prekovremenih sati premaši trajanje smjene, te zaposleniku daje slobodan dan cijeli dan odjednom.

Ako je riječ o donaciji, obično zaposlenik sam bira kada se želi odmoriti. Vrijedi napomenuti da za svako davanje krvi zakon predviđa dva puna slobodna dana.

Neslužbeni slobodni dani ne razlikuju se od službenih u smislu propisa i sječe. No, datum kada će ih dobiti, u većini slučajeva se dogovara kada zaposlenik to želi.

Ostavite prijavu o vlastitom trošku

Zahtjev za slobodno vrijeme o vlastitom trošku sastavlja se na običnom listu papira bez ikakvih obrazaca i obrazaca. Sastavlja se uvijek u istom obliku, bez obzira na to koja je osnova za izostanak. Lako je napisati molbu za slobodno vrijeme o vlastitom trošku. Važno je samo pridržavati se nekoliko osnovnih pravila, a to su:

1. kao što je već spomenuto, ne postoji obrazac za podnošenje zahtjeva za slobodno vrijeme o vlastitom trošku, pa kao i svaki drugi dokument koji je u potpunosti sastavljen rukom, mora započeti zaglavljem. Nalazi se u gornjem desnom kutu lista i sadrži podatke o osobi koja je primatelj prijave, kao i o osobi koja je pošiljatelj;
2. kada je kapa popunjena, u sredini trebate napisati riječ izjava. Kao što možete vidjeti iz primjera zahtjeva za slobodno vrijeme o vlastitom trošku, zaglavlje zauzima otprilike trećinu visine cijele stranice;
3. slijedi puni tekst zahtjev u kojem se mora navesti datum, vrijeme i razlog zbog kojeg zaposlenik želi dobiti slobodno vrijeme;
4. Zahtjev za slobodno vrijeme o vlastitom trošku potrebno je popuniti datumom sastavljanja dokumenta, kao i osobnim potpisom i njegovim prijepisom.

Osim toga, prije nego što napišete zahtjev za slobodno vrijeme o vlastitom trošku, svakako pročitajte sljedeće preporuke. Njihovo poštivanje pomoći će vam da pojednostavite postupak za njegovo dobivanje, kao i da izbjegnete nesporazume.

• Zahtjev za slobodne dane o vlastitom trošku mora sadržavati sve valjane i opravdane razloge da biste trebali dobiti dan (ili više) odmora. Ako idete na godišnji odmor iz ozbiljnog razloga (to može biti vjenčanje, rođenje djeteta, smrt bliskog rođaka i tako dalje) - idealno bi bilo da imate fotokopije svih dokumenata koji potvrđuju vjerodostojnost ovih razloga u prilogu prijave;
• slobodan dan dobiva zakonsku snagu tek nakon što ga odobri uprava poduzeća. Odobrenje mora biti na papiru. Ako ga nema, nedolazak na posao željenog dana lako se može smatrati izostankom s posla i postati razlogom za otpuštanje zaposlenika;
• Predložak zahtjeva za dopust za samozaposlene koji tvrtka može dati svom zaposleniku nije obavezan. Osoba koja želi dobiti slobodan dan može sastaviti dokument u slobodnom obliku u skladu sa svim gore opisanim pravilima, a poslodavac ga ne može ne prihvatiti;
• U pravilu, razlozi zbog kojih zaposlenik ima pravo na odsustvo o vlastitom trošku navedeni su u ugovoru o radu koji potpisuje prilikom zapošljavanja. Ako potrebna stavka nedostaje u ovom dokumentu (ili razlozi za odsustvo uopće nisu navedeni), poslodavac ima svako pravo odbiti zaposleniku dati odsustvo. Razlog za ovu odluku može biti nepostojanje zamjene za zaposlenika na pravi dan, prisutnost velike količine posla visoke hitnosti i tako dalje. Samo u nekim slučajevima, koji su posebno propisani u zakonodavstvu, poslodavac jednostavno ne može odbiti svom zaposleniku slobodan dan;
• logična posljedica prethodnog odlomka je da što prije napišete molbu za odsustvo o svom trošku, to bolje. Optimalno vrijeme bit će raspon od tri do pet dana prije željeni datum. Također je potrebno, ako je moguće, izbjegavati pisanje takvih izjava retroaktivno.

Na račun godišnjeg odmora

Zahtjev za odsustvo zbog godišnjeg odmora predviđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, na račun dana godišnjeg odmora, zaposlenik može uzeti slobodan dan u trajanju od 1-2 dana. Pritom treba napomenuti da plaće za ove dane treba zadržati. Važno - ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci, dodatni slobodni dan može biti odbijen.

Na račun odrađenih dana

U poduzećima se često događaju situacije kada zaposlenik radi preko utvrđene norme, vikendom ili praznicima. Tako skuplja „reciklirane“ sate. Zbog njih se zaposlenik može dogovoriti s vlastima o dodatnom slobodnom danu. U nekim slučajevima, ako nema obrade, ali se očekuje, zaposlenik se može obratiti i šefu sa sličnim zahtjevom.

Treba napomenuti da šef ima pravo odbiti dodatni slobodan dan, a Zakon o radu u ovom slučaju neće biti prekršen.

Iz obiteljskih razloga

Zahtjev za izostanak iz obiteljskih razloga podnosi se na isti način kao i drugi zahtjev za izostanak s naznakom razloga. Valja napomenuti da pri rođenju djeteta, vjenčanju ili sprovodu nije potrebna dodatna suglasnost poslodavca za osiguranje slobodnih dana, ali sam zaposlenik mora unaprijed obavijestiti nadležna tijela, ako je moguće.

Uzorak

Na primjer, da biste shvatili kako napisati molbu za 1 dan odmora ili dva dana odmora, morate proučiti sljedeći uzorak:

Ili proučite obrazac prijave za slobodno vrijeme za bilo koju svrhu na našoj web stranici ().

Usklađivanje slobodnog vremena s nadređenima

Bez obzira na to je li službeno zarađeno slobodno vrijeme zaposlenika, zaposlenik mora obavijestiti svoju upravu o želji da iskoristi svoje pravo, a također se mora dogovoriti o terminima. U svakom slučaju, prije nego što saznate kako je napisan zahtjev za slobodno vrijeme, morate jasno definirati datum. To je glavni pokazatelj da će poslodavci poslovati. U slučaju da se šef slaže sa svime što je navedeno u izjavi njegovog podređenog i u potpunosti je upoznat s argumentima navedenim u dokumentu, on mora nametnuti vizu na ovom papiru - time potvrđuje njegovu zakonitost.

Ako je razlog želje da zaposlenik dobije slobodan dan činjenica njegove službene obrade u poduzeću, zahtjev koji je napisao nakon izdavanja vize treba poslati kadrovskoj službi. Tamo će ga proučiti i izdati odgovarajuću naredbu kojom službeno potvrđuje pravo zaposlenika da navedenog dana ne ide na posao.

Ako zaposlenik dobije neslužbeno slobodno vrijeme, njegova se prijava ne šalje nigdje, već se sprema u posebnu mapu. Istodobno se u dnevnik upisuje odgovarajući unos (spomenuto je ranije u ovom članku), što pokazuje da je navedeno slobodno vrijeme već iskorišteno.

Za većinu zaposlenika koji pišu molbe za slobodno vrijeme i primaju ih, postavlja se sasvim razumno pitanje - je li potreban odgovarajući nalog? U većini slučajeva, da, potrebno je. Po snazi ​​je ekvivalent dokumentu kojim se potvrđuje radni odnos neradnim danom, odnosno prekovremenim radom.

Važno je napomenuti da ako je nalog za odlazak na posao u krivo vrijeme sastavljen u skladu sa svim pravilima i pojavljuje se kao službeni dokument, o naknadi za odlazak na posao u tom razdoblju treba odmah pregovarati. U protivnom, sam poslodavac može naknadno imati problema – njegovih vrlo vjerojatno bit će optužen za neispunjavanje uvjeta rada propisanih Zakonom o radu.

Razlog za odsustvo

Važno je da nalog kojim se potvrđuje slobodan dan sadrži ne samo datum kada zaposlenik neće ići na posao, već i razlog zbog kojeg je ranije doveden na posao izvan radnog vremena (uz poziv na odgovarajući dokument ili nalog). ).

Ako nalog za odlazak na posao u pogrešno vrijeme sadrži unaprijed dogovoreni datum na koji zaposlenik može dobiti slobodan dan (valja je napomenuti da se taj datum može staviti u nalog samo uz suglasnost radnika), novi dokument nije potrebno sastavljati. U tom slučaju sve potrebne informacije upisuje se u raspored izlazaka, a zaposlenik tvrtke može sigurno otići na slobodan dan.

Korištenje slobodnog vremena prema vlastitom nahođenju

Ovo je pitanje izuzetno relevantno zbog činjenice da postupak dobivanja slobodnog vremena nije u potpunosti propisan na zakonodavnoj razini. Zbog toga, uzgred, mnogi vjeruju da, nakon što su zaradili jedan ili više dana odmora, imaju pravo jednostavno ne doći na posao, a da nikoga o tome ne upozore.

Pravo na odsustvo zakonski ima svaki zaposlenik, ali da bi ga iskoristio, mora proći čitavu proceduru za njegovo ostvarivanje. Važno je napomenuti da se nedolazak na radno mjesto ili jednostavno odsustvo s njega čak i nekoliko sati bez prethodnog odobrenja nadležnih smatra izostankom s posla. U svakom slučaju, sva slobodna vremena se uzimaju u obzir prilikom planiranja financijskih aktivnosti, pa će neovlaštena odsutnost zaposlenika, čak iu podne, stvoriti nedosljednosti u izvještavanju, jer se plaća obračunava za svaki sat. Osim toga, takvo ponašanje može dovesti do svih najstrožih preventivnih mjera od strane menadžmenta tvrtke, sve do otkaza. Valja napomenuti da teoretsko postojanje prava na izostanak za zaposlenika pri izboru vrste kazne ne igra nikakvu ulogu.

Vrijeme

Članci 152. i 153. (koji definiraju sve glavne odredbe o slobodnom vremenu) Zakona o radu Ruske Federacije ne definiraju vrijeme tijekom kojeg zaposlenik može dobiti slobodno vrijeme ako je prethodno radio u pogrešno vrijeme. Sukladno tome, sva pitanja oko datuma kada osoba neće ići na posao kao naknadu rješavaju se isključivo u četiri oka i isključivo između zaposlenika i poslodavca. Obično obojica dođu do jedinstvenog rješenja koje odgovara svima - i rasporedu proizvodnje poslodavca i osobnim potrebama zaposlenika za odmor.

Vrijedno je napomenuti da vremenski razmak između podnošenja zahtjeva za slobodno vrijeme i samog slobodnog dana može biti proizvoljno dug. Pritom se usmeni dogovori između zaposlenika i poslodavca mogu postići mjesec ili dva ranije.

Oznake u tablici

Ako je zaposlenik dobio zakonski slobodan dan zbog toga što je ranije radio prekovremeno, na odabrani slobodan dan, dužan je u svom izvještaju staviti oznaku koja odgovara tom slobodnom danu. Pritom uopće nije važno je li se u predugovorima između njih i poslodavca pojavio određeni datum ili je nalog izdan kasnije i zasebno. Treba napomenuti da ako poduzeće prakticira plaćanje po satu rada, te sukladno tome zaposlenik dobiva slobodan dan za određeni broj sati odrađenih prekovremeno - ocjena koja se stavlja može se promijeniti. Ako je zaposlenik neslužbeno dobio slobodan dan, to se ni na koji način ne bi trebalo odraziti na vremenskoj tablici. Štoviše, zaposlenik čak mora zabilježiti odgovarajuće sate rada na slobodan dan, ako se računovodstvo u poduzeću, naravno, vodi po satu.

Treba napomenuti da je praksa uključivanja zaposlenika u izvannastavni rad ili vikendom uobičajena, te se u ovom ili onom obliku prakticira u gotovo svakom poduzeću. Samo povremeno proizvodni proces zahtijeva više radnika nego inače. Često se o takvim izgledima razgovara čak i na preliminarnom razgovoru za posao.

Upravo u onim tvrtkama u kojima se često izdaju naredbe za privlačenje zaposlenika na rad izvan radnog vremena, algoritam za dodjelu godišnjeg odmora najpromišljeniji je i najučinkovitiji. Većina poslodavaca voljna je izaći u susret svojim zaposlenicima koji su radili preko norme i nastojati da osoba bude što zadovoljnija uvjetima rada i dobije naknadu za obradu u obliku u kojem želi.

Zasebno se izrađuje i regulira pitanje.

Odbijanje dopusta

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, postoje određene kategorije radnika kojima se ne može uskratiti slobodno vrijeme o vlastitom trošku. Te kategorije uključuju:

• sudionici Velikog Domovinskog rata (ukupno mogu dobiti 35 slobodnih dana po kalendarskoj godini);
• zaposleni umirovljenici (ukupno mogu dobiti 14 slobodnih dana u kalendarskoj godini);
• invalidi rada (ukupno mogu dobiti 60 slobodnih dana u kalendarskoj godini);
• članovi obitelji poginulih ili ozlijeđenih sudionika neprijateljstava (ukupno mogu dobiti 14 slobodnih dana u kalendarskoj godini);
• zaposlenici koji polažu prijamne ispite na višim obrazovne ustanove(ukupno mogu dobiti 15 slobodnih dana po kalendarskoj godini);

Osim toga, prema Zakonu o radu, poslodavac ne može odbiti zaposleniku slobodan dan ako se nalazi u jednoj od navedenih životnih situacija, i to:

• zaposlenik ima dijete;
• zaposlenik je ušao u službeni brak;
• preminuo je bliski rođak zaposlenika;
• zaposlenik je sudjelovao u darivanju krvi (u ovom slučaju slobodan dan mora biti odobren istog dana).

Osim svih gore opisanih slučajeva, poslodavac ne može uskratiti slobodne dane o svom trošku radniku koji je prethodno radio prekovremeno, međutim, vrijedi napomenuti da se u takvoj situaciji može dogovoriti termin slobodne godine. i ponovno zakazano. Razlozi za to su već spomenuti - veliki broj hitan posao, bez zamjene, i tako dalje.

Odvjetnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i ostalo normativni dokumenti regulatornim tijelima.