Produženi dopust nastavnog osoblja. Dodatni dopust nastavnom osoblju

Posao doista nije lak. Navodimo samo glavne odgovornosti odgajatelja Dječji vrtić:

Prijem djece u grupi;
izravno sudjelovanje u organizaciji obroka, šetnji, dnevni san;
odgoj djece i njihov svestrani razvoj.

Kako učitelji jednostavno ne bi izgorjeli na poslu, daje im se dovoljno dug odmor. Takav odmor doista je neophodan odgajateljima predškole. Bez povremenog oporavka jednostavno je nemoguće učinkovito obavljati svoje dužnosti.

Koliko dana odlazi odgojiteljica u vrtiću

Uprava obrazovne ustanove odgovorna je za napuštanje rasporeda godišnjih odmora. U tom slučaju nužno se obavljaju određeni preliminarni radovi jer je potrebno dogovoriti s predstavnicima radnog kolektiva vrijeme odmora. Istodobno, u posebnim slučajevima uprava ima pravo opozvati učitelja s dopusta. Međutim, ovdje postoji jedna stvar važan uvjet... Zaposlenik mora dati pisani pristanak na opoziv. Zauzvrat, predstavnici radnog kolektiva mogu se obratiti upravi sa zahtjevom da im se omogući neplaćeni dopust.

Sada shvatimo koliko bi odgojiteljice u vrtiću trebale odmarati. Prema zakonodavstvu, razdoblje odmora za predstavnike ove struke dodjeljuje se drugoj kategoriji pedagoških stručnjaka. U skladu s tim, odgojiteljica u vrtiću ima pravo na 42 dana plaćenog dopusta. Ovdje treba dati i jedno pojašnjenje. U ovom slučaju govorimo o kalendarskim danima, a ne radnim danima.

Gore smo već primijetili da odgajatelji nisu toliko vezani za obrazovni proces kao učitelji u školama, fakultetima, institutima itd. U skladu s tim, dobivaju dopust prema načelu izbornog prioriteta. U ovom slučaju nema obveza za određeno godišnje doba. Na duljinu odmora ni na koji način ne utječu staž i staž.

Istodobno, trajanje godišnjeg odmora o vlastitom trošku ne može biti duže od 14 dana. Štoviše, voditelj obrazovne ustanove ne može potpisati odgovarajuću izjavu zaposlenika ako odsutnost ovog učitelja negativno utječe na rad vrtića ili obrazovni proces. Drugim riječima, svaka se takva prijava razmatra pojedinačno.

Također, valja napomenuti i dodatne godišnje odmore predviđene važećim zakonodavstvom. Sva srodna pitanja rješava uprava vrtića. Na primjer, zaposleniku se može omogućiti dodatni odmor kao nagrada za dugogodišnji rad ili kao nagrada za neku vrstu postignuća. Predškolski odgojitelji često moraju raditi u nestandardnim radnim uvjetima. U tom slučaju može im se pružiti dodatni dopust kao kompenzaciju. Ovisno o mjestu i uvjetima rada, nastavnici imaju pravo produžiti odmor do 56 dana.

Problem

Zdravo! Imali smo takav problem u našoj ustanovi, tj. Sirotište-internat za mentalno zaostalu djecu, postoji pedagoška služba koja pruža osposobljavanje za mentalno zaostalu djecu. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. N 466 "O godišnjim temeljnim produženim plaćenim godišnjim odmorima", odgajatelji su imali dopust od 56 k. Dana. A prema Nalogu Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 22. prosinca 2014. N 1601 "O trajanju radnog vremena (norme sati pedagoškog rada po stopi plaće) Učiteljsko osoblje
(Registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 25. veljače 2015. N 36204) Klauzula 2.5. Norma nastavnih sati iznosi 25 sati tjedno za stopu plaće. A budući da u internatu ne postoji licenca za poučavanje djece, tada je od 01.01.2016. uprava sirotišta prebacuje učitelje na 40 sati tjedno po stopi plaće. A odmor od 56 kalendarskih dana znači 2-8 kalendarskih dana. Je li legalno?

Riješenje

Zdravo. Prema čl. 3 Federalnog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ (sa izmjenama i dopunama 13. srpnja 2015.) "O obrazovanju u Ruska Federacija"učitelj, nastavnik, profesor - pojedinac, koji je u radnim, uslužnim odnosima s obrazovnom organizacijom, te obavlja poslove poučavanja, obrazovanja učenika i (ili) organiziranja obrazovnih aktivnosti. Zakon predviđa da je ta djelatnost licencirana, a budući da ne postoji licenca, ne može se provoditi obrazovna djelatnost, a zaposlenici se ne mogu priznati kao pedagozi, pa stoga ne mogu imati kraći radni dan ni produženi dopust.

Budući da su ti uvjeti predviđeni vašim ugovorom o radu, organizacija, kad se ti uvjeti promijene, mora pisanim putem obavijestiti zaposlenike najmanje dva mjeseca prije promjene osnovnih uvjeta. ugovor o radu... Očigledno ste obaviješteni o tome. Ako zaposlenici ne pristanu raditi u novim uvjetima, otkaz ugovora o radu prema točki 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu uz isplatu naknade u visini prosječne zarade od dva tjedna.

Victoria, isti problem pojavio se i u našem sirotištu za mentalno zaostalu djecu. Pišete da uprava mora dobiti licencu za obrazovne aktivnosti. Ali to je gotovo nemoguće. Naša djeca su jako teška, postoje odjeli "Milosrđe". Ne provodimo obrazovne aktivnosti, već vjerojatno pripadamo organizacijama koje pružaju obuku. Učimo svoje učenike osnovnim stvarima. Postavlja se pitanje, ako ne dobijemo dozvolu, hoće li nam godišnji odmor biti 28 dana, a radni tjedan 30 sati?

Riješenje

Zdravo!

Ako vaša iskaznica zadovoljava profesionalne standarde - "Učitelj (pedagoška djelatnost u području predškole, osnovno opće, osnovno opće, srednje opće obrazovanje) (odgajatelj, učitelj)", imenici kvalificiranih učitelja, radna mjesta učitelja organizacija koje provode obrazovne aktivnosti, radna mjesta čelnika obrazovnih organizacija., ta su imena navedena u tablici zaposlenika poslodavca, u vašem tehničkom listu, radne knjižice, tada nedostatak dozvole poslodavca za obavljanje obrazovnih aktivnosti ne bi trebao predstavljati problem za zaposlenike.

Možete podnijeti zahtjev nadležnom tijelu putem interneta na web stranici ovih organizacija (osim suda), odgovor u ovom slučaju u roku od 30 dana;

2. Promjene određenih uvjeta TD -a moraju biti odgovarajuće izdao:

Dodatni sporazum TD -u;

Naredba o promjeni određenih uvjeta TD -a;

3. I naravno, poslodavac mora ispravno promijeniti određene uvjete TD -a:

Dogovorom stranaka, članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije, što je za vas teško prihvatljivo;

Prema postupku iz članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije, koji vam je već objašnjen.

Ako dokumenti nisu potpisani, postupak nije proveden, tada zatražite njegovo provođenje, a tijekom postupka kontaktirajte nadležna tijela koja ste naveli.

4. Nadalje, jamstva za nastavno osoblje navedena su u člancima 333., 334., 335. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac ne može promijeniti ove uvjete u smjeru pogoršanja položaja zaposlenika, to je zabranjeno, ne može se primijeniti članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

U regiji imamo tri sirotišta za mentalno zaostalu djecu. I ne pripadamo Ministarstvu obrazovanja, već Ministarstvu socijalne politike Sverdlovske regije. I Ministarstvu ne treba licenciranje pedagoške djelatnosti, a novca nema. Naredba Ministarstva socijalne politike: sve učitelje koji rade u predškolskim odgojno -obrazovnim ustanovama za mentalno zaostalu djecu premjestiti na 40 sati tjedno po visini plaće, a istodobno su dodali kako je to još bolje za internat, budući da odgajatelji će biti više s djecom. Radne obveze i plaće ostaju nepromijenjene. Učitelji, kako su vodili nastavu s djecom, trebali bi biti. I pokazalo se da ne daju licence, treba provoditi pedagošku djelatnost. No, istodobno se godišnji odmor smanjuje, opterećenje po satu raste. Kako ćemo dobiti licencu?

A evo i informacija s interneta u ožujku 2015.:

Mentalno zaostala djeca u Priozersku razvijena su bez licence

U gradu Priozersku u Lenjingradskoj oblasti, po nalogu tužitelja, načelnik sirotišta platit će kaznu za obavljanje djelatnosti bez licence.

Kako je dopisniku 47news rečeno u pres -službi tužiteljstva Lenjingradske oblasti, gradsko tužiteljstvo u Priozersku izvršilo je inspekciju poštovanja zakona o obrazovanju LOGSKUSO -a "Priozersko sirotište za mentalno zaostalu djecu".

Utvrđeno je da pansion s djecom provodi popravnu i razvojnu nastavu prema dodatnim općim razvojnim programima bez licence za obrazovne djelatnosti.

U skladu s člankom 91. dijelom 1. Federalnog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji", obrazovne djelatnosti podliježu licenciranju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o licenciranju određenih vrsta aktivnosti, uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene ovim člankom.

Licenciranje obrazovnih djelatnosti provodi se prema vrsti obrazovanja, po stupnjevima obrazovanja, po zanimanjima, specijalnostima, područjima osposobljavanja (za strukovno obrazovanje), prema podvrstama dodatnog obrazovanja.

Tužitelj u odnosu na v.d. ravnatelja sirotišta, pokrenut je postupak protiv upravni prekršaj, prema 1. dijelu čl. 19.20 Upravnog zakona Ruske Federacije (obavljanje obrazovnih djelatnosti bez licence) i poslano magistratskom sudu.

Trenutno je voditelj sirotišta-internata pod administrativnom odgovornošću u obliku novčane kazne u iznosu od 30.000 rubalja.

Napisao sam vam načine na koje odlučujete gdje ćete ići po pitanju licenciranja i činjenicu da su učitelji, zbog nedostatka licence, lišeni onih jamstava koja su za njih utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije :

1. Sindikat;

2. Odjel za obrazovanje;

3. Uprava grada, regije;

4. A sada, na temelju informacija s interneta - tužiteljstva.

Pročitajte moj prvi komentar, tamo je sve rečeno:

"Ako vaša iskaznica odgovara profesionalnim standardima - organizacije "Učitelj (pedagoška djelatnost u području predškole, osnovno opće, osnovno opće, srednje opće obrazovanje) (odgajatelj, učitelj)" organizacije vaša radna mjesta odgovaraju ovim dokumentima, ta su imena navedena u tablici zaposlenika poslodavca, u vašem tehničkom listu, radnim knjižicama, tada odsustvo dozvole poslodavca za obavljanje obrazovnih aktivnosti ne bi trebao predstavljati problem za zaposlenike ........... "

Samo sam potpuno zaboravio na tužiteljstvo, izletjelo mi je iz glave.

Sretno!

Potpišite obavijest, preuzmite je.

Potrebni su vam dokumenti na temelju kojih ćete dalje djelovati.

Ako ne izda licencu, mora iz SR-a isključiti pozicije koje odgovaraju nomenklaturi radnika s nepunim radnim vremenom, budući da bez licence ne mogu se obavljati pedagoške djelatnosti, pa bi stoga sva radna mjesta koja provode osposobljavanje i pedagoške aktivnosti trebala biti isključena iz SR -a, što znači da zaposlenici koji obnašaju ta radna mjesta moraju biti otpušteni prema stavku 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje broja ili osoblja ...

I napisao sam vam gdje možete podnijeti pritužbu po pitanju licence, jeste li već podnijeli pritužbe vlastima?! Ako se niste prijavili, onda podnesite i napišite da ne izdajete licencu, dok su u SR -u navedena mjesta koja odgovaraju nomenklaturi pedagoških radnika, što znači da ti radnici moraju uživati ​​prava i jamstva za pružene pedagoge prema Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim dokumentima, ali zbog nedostatka licence poslodavac radnicima jednostavno oduzima ta jamstva, iako je nedostatak licenciranja kršenje zakona poslodavca. Ili vodi obrazovne i pedagoške aktivnosti, što znači da mora postojati licenca, ili ne, onda to znači da u SR -u ne bi trebalo biti takvih radnika.

Uostalom, pisao sam, pisao pritužbe vlastima, naveo sam sve slučajeve.

A što napisati poslodavcu o ovoj Obavijesti, koju morate potpisati i podići, sastavit ću vam sada ili sutra.

Uzorak teksta izjavemoglo biti ovako:

U slučaju kršenja radno zakonodavstvo i moj nezakonito otpuštanje, snosi poslodavac financijska odgovornost sukladno čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije. Na sudu ću tražiti naknadu moralne štete prema čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za povredu radnog zakonodavstva poslodavac snosi i upravnu odgovornost iz čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.

Vjerujem da poslodavac krši zakon ne dobivajući dozvolu za obavljanje obrazovnih aktivnosti; u kadrovskoj tablici poslodavca navedena su radna mjesta zaposlenika koji obavljaju obrazovne i pedagoške aktivnosti. U isto vrijeme, poslodavac je odlučio oduzeti zaposlenicima ta prava i jamstva koja Zakon o radu Ruske Federacije i drugi regulatorni dokumenti pružaju učiteljima.

Odgovarajući odgovor moram mi dati najkasnije sljedeći dan nakon primitka ovog pisma, ili najkasnije sljedeći dan nakon vraćanja potvrde o primitku na moju adresu ove izjave u protivnom ću se obratiti nadležnim tijelima s obaviješću koju sam primio, što može dovesti do neželjenih rezultata za poslodavca. "

Evo primjera druge licence za isti pansion http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Zaključak:

1. Postoje dvije licence:

Medicinski;

Obrazovni;

2. žalbe uputiti nadležnom tijelu;

3. Da biste pogoršali jamstva koja su za vas uspostavljena u Zakonu o radu Ruske Federacije samo zbog nedostatka licence, nije dopuštena samo krivnja poslodavca.

I evo vam primjera, licence za obrazovne djelatnosti istog pansiona http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

I gore sam vam naglasio da ako se provode obrazovne aktivnosti, onda moraju biti licencirane, to nije problem za radnike, problem mora riješiti poslodavac.

I stoga sam već naznačio gdje podnijeti tužbu, dodajem i tužiteljstvo, pa samo naprijed, podnosite žalbe samo zajedno.

Druga mogućnost, ovo se odnosi na poslodavca sa zahtjevom (izjavom) da ga izvrši posebna procjena radne uvjete (Federalni zakon od 28. prosinca 2013. N 426-FZ "O posebnoj procjeni radnih uvjeta").

Ova će opcija izgledati čudno. od posebnosti reguliranja rada pedagoških radnika predviđene su u poglavlju 52. Zakona o radu Ruske Federacije, a što se tiče radnog vremena, godišnjeg odmora u člancima 333., 334., 335. Zakona o radu Ruske Federacije, koje I su vam već naznačili.

Ponovno, posebna procjena radnih uvjeta složena je mjere za identifikaciju štetnih i (ili) opasni čimbenici radno okruženje i proces rada, kako bi se osigurala sigurnost radnika tijekom njihovog rada i prava radnika na radna mjesta koja su u skladu sa državom regulatorni zahtjevi zaštita rada.

Uzorak teksta izjaveposlodavac, uzimajući u obzir obavijest koju ste dobili,moglo biti ovako:

"Ja, puno ime, radim u" ... "(navedite naziv organizacije poslodavca i njen pravni oblik vlasništva (LLC, individualni poduzetnik, OJSC itd.) Na poziciji _____________________ od" ___ "_______________ 20__ do sadašnjost.

Poslodavac mi je dao obavijest br. ____ tog i tog datuma da je, zbog poslodavčeve nedostatke licence za obrazovne aktivnosti, kako je predviđeno člankom 91. Savezni zakon od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji".

Kao rezultat toga, poslodavac je obavijestio o promjeni određenih uvjeta ugovora o radu u smislu trajanja godišnjeg plaćenog odmora, radnog vremena, promjena podrazumijeva pogoršanje situacije za zaposlenike, povećanje radnog vremena na 40 sati tjedno, smanjenje plaćenog dopusta na 28 kalendarskih dana.

Ne mogu se složiti s ovom Obaviješću, jer nedostatak poslodavca za dobivanje licence za obavljanje obrazovnih aktivnosti ne može utjecati na zaposlenike koji te poslove obavljaju s poslodavcem, pa stoga i na njihova prava i jamstva koja su predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije i drugima regulatorni dokumenti za nastavno osoblje.

Štoviše, ako poslodavac nema dozvolu za obavljanje obrazovne djelatnosti, to znači da ne može biti nikakvih radnih mjesta, pa prema tome niti zaposlenika koji imaju obrazovno mjesto kod poslodavca, t.j. poslodavac je dužan isključiti iz stolom za osoblje sve pozicije koje provode obrazovne aktivnosti koje ne mogu, jer poslodavac nema dozvolu za to.

Što znači da se radna mjesta isključena sa stola osoblja za obavljanje obrazovnog rada, na kojima zauzimaju zaposlenici, moraju otpustiti u skladu s člankom 81. stavkom 2. Zakona o radu Ruske Federacije kako bi se smanjio broj ili osoblje zaposlenih u organizaciji, uz pružanje svih jamstava utvrđenih zakonom iz članaka 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, Pravila o redovnim i dodatnim godišnjim odmorima odobrena od NKT -a SSSR -a 30. travnja 1930. br. 169 i protokola Rostrud od 19. lipnja 2014. br. 2.

Molim vas da postupak zamjene ili smanjenja osoblja ne zamijenite drugim postupcima koje bi poslodavac mogao pokušati primijeniti kako bi me lišio jamstava koja mi daje otkaz prema stavku 2. dijela prvog članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija. Na sudu će poslodavac morati dokazati valjanost "drugog" postupka.

A ako ne ispunjavam standarde proizvodnje, moj Odgovornosti na poslu Krivicom poslodavca poslodavac je dužan platiti rad u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, obračunate proporcionalno stvarno odrađenim satima (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije).

Produženi dopust učitelja predškolske odgojne organizacije pri radu s djecom s teškoćama u razvoju.

Radim kao učitelj u predškolskoj odgojnoj organizaciji. Imam opću razvojnu skupinu, ali od 1. rujna upisana sam u nju. nova beba... Dijete ima problema s vidom i spada u kategoriju djece s teškoćama u razvoju.

Trenutno imam 42 kalendarska dana plaćenog godišnjeg odmora. Na moje pitanje hoće li se godišnji odmor produžiti ili ne, uprava je odgovorila da je potrebno da ovo radi u skupini u kojoj su sva djeca s teškoćama u razvoju.

Molim vas da pojasnite ovisi li produženo odsustvo učitelja (56 kalendarskih dana) o:

- rad u grupi, u kojoj su sva djeca s teškoćama u razvoju;

- broj djece s teškoćama u razvoju u skupini.

Produženi dopust učitelja sa stajališta regulatornog okvira

Trajanje glavnih godišnjih produženih godišnjih odmora odobreno je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466 (Uredba br. 466).

Po opće pravilo trajanje produženog dopusta za učitelje predškolskih odgojno -obrazovnih organizacija je 42 kalendarska dana (stavak 1. odjeljak I. Dodatka Rezoluciji br. 466). Produženo odsustvo od 56 kalendarskih dana utvrđuje se za nastavno osoblje koje radi s učenicima s teškoćama u razvoju (stavak 4. odjeljak I. Dodatka Rezoluciji br. 466).

Postupak organiziranja i provođenja obrazovnih djelatnosti za osnovne općeobrazovne programe - obrazovne programe predškolski odgoj odobren nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 30. kolovoza 2013. broj 1014 (u daljnjem tekstu: postupak).

Odredbom 13. naredbe utvrđeno je da se obrazovne aktivnosti za obrazovne programe predškolskog odgoja u obrazovnoj organizaciji provode u skupinama.

Grupe mogu imati opću razvojnu, kompenzacijsku, zdravstvenu ili kombiniranu orijentaciju.

U skupinama opće razvojne orijentacije provodi se provedba odgojno -obrazovnog programa predškolskog odgoja.

U skupinama kompenzacijske orijentacije provodi se prilagođeni obrazovni program predškolskog odgoja za djecu s teškoćama u razvoju.

U skupinama kombinirane orijentacije provodi se zajedničko obrazovanje zdrave djece i djece s teškoćama u razvoju.

Dakle, ako obrazovna organizacija ima grupe kompenzacijske ili kombinirane orijentacije, produženi dopust nastavnika trebao bi biti 56 kalendarskih dana.

Produženi dopust učitelja ovisno o broju djece s teškoćama u razvoju

SanPiN 2.4.1.3049-13 "Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za projektiranje, održavanje i organizaciju načina rada predškolskih odgojno -obrazovnih organizacija" (u daljnjem tekstu - SanPiN) odredili su preporučeni broj učenika za skupine kompenzacijske ili kombinirane orijentacije.

Konkretno, klauzula 1.12 SanPiN -a utvrđuje najveći preporučeni broj djece s teškoćama u razvoju pri zapošljavanju grupa kombinirane orijentacije. Minimalni broj djece s teškoćama u razvoju pri zapošljavanju skupina kombinirane orijentacije nije utvrđen.

Rezolucija br. 466 ne uspostavlja odnos između duljine učiteljskog dopusta i broja djece s teškoćama u razvoju u kombiniranoj skupini.

Dakle, prisutnost u skupini najmanje jednog djeteta s teškoćama u razvoju temelj je za stvaranje skupine kombinirane orijentacije. Kao rezultat toga, pružanje produženog odsustva njegovatelju u trajanju od 56 kalendarskih dana.

Sažimajući
Produženi dopust učitelja koji radi s djecom s teškoćama u razvoju ne ovisi o broju takve djece ili o radu u kompenzacijskoj skupini.

Cijelo nastavno osoblje, zbog složenosti svog zanimanja, ima pravo na produženi godišnji odmor svake godine. U obzir se uzimaju odgajatelji u vrtiću zasebna vrsta nastavno osoblje, jer nemaju općeprihvaćenu „školsku“ godinu, i radno vrijeme podređena stabilnijoj rutini od, na primjer, učitelja. Koliko dana godišnjeg odmora ima odgojiteljica u vrtiću i postoje li dodatne pogodnosti u smislu odmora za takve zaposlenike?

Pravila izračuna

Duljina dopusta za odgojiteljicu u vrtiću ne mijenja se ovisno o radnom stažu, a najčešće se takav odmor osigurava u ljetnim mjesecima, budući da većina djece odlazi s roditeljima na ljetovanje.

No, kao takvi, prosvjetni djelatnici nemaju ljetne "godišnje odmore", a dane godišnjeg odmora mogu uzeti u svako doba.

Prije nego što dobiju dane odmora, odgajateljima se u računovodstvu njihove ustanove dodjeljuje posebna naknada - "naknada za godišnji odmor", čiji je iznos jednak prosječnoj zaradi zaposlenika po danu rada i pomnožen s brojem dana koji čine vrijeme godišnjeg odmora.

U Zakonu o radu postoji jedna nijansa koja se odnosi na ispravnost izračuna godišnjeg odmora: s obzirom na to da se veličina radnog dana mijenja svakog mjeseca, postavljen je prosječan broj dana u mjesecu - 29,3.

Taj je koeficijent potreban za proizvodnju jednostavan izračun:

1. Prosječna dnevna zarada je ukupna zarada i bonusi za godinu pomnožen sa 29,3.
2. Plaća godišnjeg odmora je prosječna dnevna zarada pomnožena sa 42 dana.

Odgojiteljica u vrtiću svrstana je u drugu kategoriju nastavnog osoblja i ima pravo na plaćeni dopust od 42 kalendarska dana godišnje.

Pravo na godišnji odmor proizlazi za svakog zaposlenika predškolske pedagoške ustanove automatski po prijemu na bilo koje radno mjesto. Međutim, zaposlenik će moći iskoristiti svoje zakonske dane "bez posla" samo ako slijedeći uvjet: morao raditi najmanje 6 mjeseci u vrijeme odmora.

Nakon šest mjeseci rada, zaposlenik može ili odmah otići na zakonski odmor, ili zahtijevati od poslodavca dio dana odmora, najviše 14 dana. Kasnije, njegovatelj može u bilo kojem trenutku radna godina uzeti zakonske dane odmora.

Radna godina poseban je pokazatelj koji počinje od dana kada je učitelj zaposlen na radnom mjestu. Radne godine broje se samo u jednoj organizaciji, a pri prelasku u drugu mijenja se datum odbrojavanja i godine rada se počinju ponovno izračunavati.

U glavnom pedagoškom osoblju vrtića postoje tri kategorije odgajatelja:

• mlađi odgajatelji;
• viši odgajatelji ili metodičari;
• voditeljica vrtića.

Naravno, svi odgajatelji još uvijek ne mogu uzeti dane odmora kad god to žele, jer će to negativno utjecati na proces učenja, pa se odgajatelji naizmjence odlaze u unaprijed određenim mjesecima, što se može izabrati.

Voditelj na godišnji odmor može otići isključivo iz svojih razloga i želja, međutim, kako bi pažljivo pratili proces poučavanja djece, voditelji ne miruju u rujnu - listopadu, kada je priljev roditelja koji svoju djecu slažu u vrtić posebno velik .

Vrijeme odmora podijeljeno je u nekoliko vrsta:

1. Tehnički dani pauze i vikendi. 24 ili 48 sati, ako je to dva dana, potrebno je da se osoba odmori od svoje glavne radne aktivnosti. U ovom trenutku potpuno je oslobođen posla i može sate posvetiti svojim osobnim potrebama i poslovima.
2. Godišnji plaćeni godišnji odmor. Najduži godišnji odmor koji poslodavac mora platiti. Za odgojiteljicu u vrtiću njegovo trajanje, kao što je već spomenuto, iznosi 42 dana. Na primjer, godišnji odmor učitelja Srednja škola, jednako 56 dana.
3. O svom trošku. Ova vrsta je potrebna za rješavanje njihovih životnih problema. To se traži od uprave u bilo kojem mjesecu radne godine. Takav odmor ograničen je na dva tjedna, osim ako ne postoje drugi razlozi za njegovo produljenje. Ovo vrijeme odmora ne plaća uprava i uvijek se zasebno usklađuje s upravom. Predstojnik ima pravo i ne dati pristanak na ovu peticiju.
4. Porodiljni dopust i roditeljski dopust. Specijalizirani dani "odmora" od glavnog posla. Na rodiljni dopust zaposlenica koja će postati majka odlazi u 7. mjesecu trudnoće.

Nakon rođenja djeteta ima pravo i na mjesec dana rodiljnog dopusta. A nakon toga već možete uzeti roditeljski dopust dok ne navrši godinu i pol ili tri godine života. Na ovu vrstu odmora mogu ići i novopečena majka, kao i otac djeteta. Međutim, samo jedan od roditelja ima pravo biti na tako dugom "slobodnom danu".

Nastavno osoblje ima pravo na produženi dopust ovisno o svome pedagoška klasifikacija, Svake godine. Na primjer, učitelji koji predaju na tečajevima naprednog osposobljavanja, pedagozi koji podučavaju osobe s invaliditetom prve, druge i treće skupine ili djeca na popravnom, kao i psiholozi, učitelji osnovnih, srednjih i najviše razine dobiti godišnji odmor u trajanju od 56 kalendarskih dana svake godine.

Zaposlenici predškolske odgojne ustanove dobivaju 42 dana, što se također smatra produženim odmorom, budući da prema Zakonu o radu Ruske Federacije standardne veličine razdoblje godišnjeg odmora za zaposlenika je 28 kalendarskih dana.

Postoji također poseban pogled odmor bez plaće. Cijelo nastavno osoblje može se odmoriti svakih 10 godina. Njegovo trajanje temelji se na željama zaposlenika i ne može trajati duže od dvanaest mjeseci.

Naravno, sati izdani za takav godišnji odmor nisu plaćeni, međutim, zaposlenica u potpunosti zadržava radno mjesto i položaj, kao u slučaju rodiljnog dopusta ili brige o djeci.

Osim posebnog razdoblja odmora, nastavno osoblje može uzeti dane odmora koji se neće plaćati - slobodno vrijeme. Ove će dane poslodavac osigurati zaposleniku za rješavanje osobnih problema. Ukupno "slobodno vrijeme" može biti do dva tjedna po radnoj godini prema zakonu za jednog zaposlenika. Može ih uzeti svaki dan.

To, naravno, ne uključuje bolovanje i putne karte, u kojima se službeno bilježi broj dana u kojima je zaposlenik bio odsutan s posla zbog bolesti ili je bio na službenom putu.

Dani dodani uz godišnje rezerve stvorit će situaciju ponovnog izračuna radno iskustvo te na činjenicu da će računovodstvena služba, zajedno s upravom, prebaciti vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika na više kasno razdoblje, budući da su uzeli slobodne dane iznad norme.

Odmor bez naknade također je uvijek dogovoren s vlastima. Štoviše, kao i u slučaju godišnjeg odmora o vlastitom trošku, poslodavac može jednostavno odbiti takav zahtjev zaposleniku.

Takav dopust zatražila je ravnateljica srednje škole, koja se više od 15 godina bavi predavanjem. Razlog je sasvim opravdan - nema nikoga za sjediti s tek rođenom unukom, budući da roditelji (djeca ove učiteljice) imaju hitan posao u inozemstvu. U takvoj situaciji ravnatelj odbija tako dugo vrijeme odmora, budući da ravnateljica ima vrlo odgovorno mjesto i odgovorna je, primjerice, za cijeli metodološki dio rada ustanove.

Uskoro će biti ministarske inspekcije, a nije moguće tražiti i obučavati novu osobu. U tom slučaju zaposlenik će biti odbijen. Međutim, ako je situacija u kući doista beznadna, ravnatelj će morati donijeti odgovornu odluku i dati ostavku na dobro mjesto u sami, ili će roditelji tražiti privremenu dadilju za svoju bebu. Ali to iz nekog razloga može biti neprihvatljivo za njih.

Odluke u korist takvog produženog neplaćenog dopusta ovise o rukovodstvu općeobrazovne ili predškolske ustanove.

1. Sudionici Drugog svjetskog rata, zatvorenici koncentracijskih logora ili represivni. Ovi radnici mogu uzeti, osim predviđenog godišnjeg odmora i slobodnog vremena, dugi godišnji odmor od 35 dana odjednom ili u dijelovima.
2. Zaposlenici koji su navršili dob za umirovljenje. Ti radnici mogu uzeti dva tjedna uz glavne dane odmora u bilo koje doba radne godine.
3. Vojne supruge / muževi. Ova kategorija pedagoga također može računati na dodatni dvotjedni odmor svake godine.
4. Podučavanje radnika u teškim uvjetima radni uvjeti, na primjer, odgajatelji u vrtićima koji rade na sjeveru, u uvjetima produženog i kratkog vremena dnevnih sati... Također imaju pravo na 24 dodatna kalendarska dana, ili ekvivalentno sjevernim područjima - 16 kalendarskih dana s postotnim povećanjem plaća.
5. Zaposlenici s invaliditetom, obično treći radna skupina ili drugi s ograničenom radnom aktivnošću, na primjer, za djecu s teškoćama u razvoju. Za takvu konstelaciju radnika dodatno su osigurani dani godišnjeg odmora - do 2 mjeseca godišnje.

Konačno, neplaćeni dani mogu se odobriti zaposlenicima zbog nepredviđenog životne situacije npr. u slučaju nesreće ili smrti voljeni, hitan incident u kućanstvu ili pri preseljenju u novo mjesto stanovanja. U takvim slučajevima poslodavac za svakog učitelja izdvaja od 3 do 5 dana.

Prijava dana godišnjeg odmora počinje prvenstveno nakon dogovora o uvjetima odmora između poslodavca i zaposlenika. Obično zaposlenik sam bira željene dane, a uprava se slaže, ili ispravlja i nudi zaposleniku drugo prikladno vrijeme za odabir.

Za učitelje je uveden poseban postupak godišnjeg odmora koji ne šteti općem obrazovnom procesu, ali ga se pridržava. Zato je ovaj poredak nepokolebljiv, jer je vrlo teško zamisliti da su se učitelji izmjenjivali na dugim godišnjim odmorima. To neće samo poremetiti cijeli proces učenja, već će i ugroziti prolazak obrazovnog programa, pa su za njih vrijeme odmora ljetni mjeseci.

Odgajatelji u vrtiću mogu odabrati godišnji odmor prema svojim osobnim preferencijama i redoslijedu koji je utvrdio poslodavac, bez vezivanja za određeno doba godine.

Prilikom prijavljivanja dopusta za odgojitelje, voditelji predškolske odgojne ustanove mogu izdati sljedeće vrste naloga:

1. Nalog za odobravanje dopusta u obrascima N T-6 i N T-6a. Ova naredba sastavlja se u slučaju redovnog godišnjeg odmora. Ovaj dokument odražava radni staž zaposlenika i broj dana odmora koji su mu odobreni prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Slično razdoblje godišnjeg odmora može se financijski nadoknaditi na zahtjev zaposlenika, zatim se izdaje nalog za isplatu naknade zaposleniku za dio godišnjeg odmora, čije će dane platiti poslodavac.
2. Nalog za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora. Opoziv zaposlenika također se provodi samo ako zaposleniku ne smeta udovoljiti zahtjevu nadređenih da napusti godišnji odmor prije roka, i dao pristanak pisanim putem. Ako podređeni odbije otići na zahtjev upravitelja, to se neće smatrati kršenjem ugovora o radu.
3. Nalog za odgodu godišnjeg odmora. Takav se dokument može sastaviti samo ako odsutnost zaposlenika može negativno utjecati na cijeli proces rada, na primjer, tijekom državne revizije. Tek tada se dani godišnjeg odmora, uz suglasnost zaposlenika, mogu prenijeti u sljedeću godinu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije zabranjeno je zaposleniku uskratiti godišnji odmor na dvije godine ili premjestiti godišnji odmor na one zaposlenike koji su zaposleni na opasnim poslovima.
4. Nalog za obnovu. Moguće je produljiti dane godišnjeg odmora zbog privremene invalidnosti zaposlenika ili ako je za vrijeme odmora obavljao javne dužnosti.

Uz nalog za godišnji odmor prilaže se zahtjev za godišnji odmor koji je napisala ruka zaposlenika.

Šef mora obavijestiti zaposlenika o odluci o godišnjem odmoru najkasnije 14 dana prije očekivanog datuma godišnjeg odmora.

Tako se predškolskim odgojiteljima, kao zaposlenicima druge kategorije pedagoških radnika, svake godine daje 42 dana produženog dopusta. Ovaj put u pune veličine isplaćuje poslodavac uslijed čega se izdaje "naknada za godišnji odmor" - novčana plaćanja jednaka prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika pomnoženoj s brojem odmora.

Osim toga, osoblje predškole obrazovne ustanove mogu otići na neplaćeni godišnji odmor ili nakon deset godina radnog staža zahtijevati dugo odsustvo bez plaće do dvanaest mjeseci.

Tko ima pravo na dodatni odmor i u kojim slučajevima

Zaposlenicima obrazovnih ustanova, kao i drugim kategorijama stručnjaka, osim glavnog odmora, može se odobriti dodatni odmor (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora povećava se za dane dodatnog odmora.

Zaposlenima se osiguravaju dodatni godišnji godišnji odmori:

Zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

Imati poseban karakter rada;

S neredovitim radnim vremenom;

Rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima;

U drugim slučajevima.

Obrazovne organizacije, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne praznike za zaposlenike. Postupak i uvjeti za njihovo osiguravanje propisani su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisi, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Ostavite radi u posebnim klimatskim uvjetima

Osim predviđenog godišnjeg osnovnog plaćenog odmora i dodatnih plaćenih odmora opće osnove, stručnjaci koji rade u regijama krajnjeg sjevera imaju pravo na dodatne plaćene odmore u trajanju od 24 kalendarska dana. A osobe koje rade na područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana. Istodobno, ukupno trajanje godišnjih godišnjih odmora za radnike s nepunim radnim vremenom utvrđuje se na općoj osnovi (članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Konkretno, na poslu povezanom sa štetnim učincima štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika na zdravlje ljudi (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, trajanje takvog odmora mora biti najmanje sedam kalendarskih dana (Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. br. 870).

Što se tiče obrazovnih ustanova, ova osnova za odobravanje dodatnog dopusta odnosi se na pomoćne odgojitelje u vrtićima, jaslicama-vrtićima, predškolske skupine sirotišta i internati koji izravno opslužuju mentalno zaostalu djecu, djecu sa središnjim živčani sustav s mentalnim poremećajima i djecom oboljelom od tuberkuloze (u odgojno -obrazovnim ustanovama - za djecu s malim i blijedećim oblicima tuberkuloze). Budući da su ti položaji uvedeni umjesto dadilja, tada ti radnici trebalo bi osigurati dodatni dopust i skraćeno radno vrijeme, predviđeno za dadilje ovih ustanova stavcima 55. i 14. odjeljka "Zdravstvo" Popisa industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim radnim uvjetima, rad u kojem daje pravo na dodatni dopust i skraćeni radni dan (odobreno dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznim središnjim vijećem sindikalnog tajništva od 25. listopada 1974. br. 298 / P-22). Ovo objašnjenje dano je u dopisu Ministarstva obrazovanja SSSR-a od 5. veljače 1987., broj 9-M.

Odmor s neredovitim radnim vremenom

U ovom slučaju govorimo o dodatnom godišnjem plaćenom odmoru za stručnjake s neredovitim radnim vremenom, što je predviđeno člankom 119. Zakona o radu Ruske Federacije.

Propisano je kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu.

Zapamtite, ovaj odmor ne može biti kraći od tri kalendarska dana. Ako je institucija proračunska institucija, tada, ovisno o izvoru financiranja (savezni proračun, proračun sastavnog tijela Ruske Federacije ili lokalni proračun), postupak i uvjeti za odobravanje takvog dopusta utvrđuju se Vlada Ruske Federacije, tijela sastavnog tijela Ruske Federacije ili lokalne uprave. Na primjer, Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 884 od 11. prosinca 2002. odobrena su Pravila za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna (u daljnjem tekstu: Pravila). Po našem mišljenju, primjenjive su i na druge organizacije.

Pravila godišnjeg odmora

Trajanje dodatnog dopusta za odgovarajuća radna mjesta utvrđeno je internim propisima o radu i ovisi o opsegu posla, stupnju intenziteta rada, sposobnosti zaposlenika da obavlja svoje radne funkcije izvan uobičajenog radnog vremena i drugim uvjetima. U tom slučaju potrebno je voditi evidenciju o vremenu koje je svaki stručnjak stvarno proveo u uvjetima nepravilnog radnog vremena (klauzula 3. Pravila). Štoviše, pravo na dodatni dopust stječe specijalist bez obzira na trajanje rada u uvjetima neredovitog radnog vremena (klauzula 4. Pravila). Ako se takav dopust ne odobri, prekovremeni rad nadoknađuje se uz pismeni pristanak zaposlenika kao prekovremeni rad.

Dodatni godišnji odmor zbraja se s drugim plaćenim godišnjim odmorom. U slučaju njegovog odgađanja ili nekorištenja, kao i otkaza, pravo na navedeni godišnji odmor ostvaruje se na način propisan Zakon o radu RF za godišnje plaćene odmore.

Nadalje, napominje se da se dodatni odbori zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom isplaćuju unutar fonda plaća (klauzula 7. Pravila).

Koji stručnjaci mogu imati nepravilno radno vrijeme

Prema stavku 2. Pravila, na popisu radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom nalaze se:

Upravljačko, tehničko i ekonomsko osoblje;

Radnici čiji se rad tijekom radnog dana ne može točno evidentirati;

Stručnjaci koji prema vlastitom nahođenju raspoređuju radno vrijeme;

Stručnjaci čije se radno vrijeme prema prirodi posla dijeli na dijelove na neodređeno vrijeme.

A u dopisu Ministarstva visokog obrazovanja SSSR -a od 10. srpnja 1980., broj 26, dat je konkretniji popis radnika kojima se može dodijeliti neredovito radno vrijeme. Ti zaposlenici, među ostalim, uključuju:

Pročelnici glavnih odjela (odjela) i njihovi zamjenici;

Glavni stručnjaci (glavni inspektori, metodičari, ekonomisti itd.);

Glavni računovođe i njihovi zamjenici, računovođe, revizori, blagajnici;

Prorektori i njihovi zamjenici (osim prorektora za akademski i znanstveni rad);

Ravnatelji (voditelji) podružnica, obrazovnih i konzultantskih centara i njihovi zamjenici;

Pomoćnici rektora i prorektori za administrativne poslove;

Zamjenici dekana;

Voditelji krugova obrazovnih ustanova;

Zamjenik pročelnika Odjela za istraživački rad;

Voditelji boravišta i pripravništva;

Voditelji tečajeva o pripremama za upis u obrazovnu ustanovu.

Prema dopisu br. 26, zaposlenicima se može odobriti dodatni dopust do 12 radnih dana kao naknada za opterećenje i rad izvan radnog vremena. Imajte na umu da će, ako se prevede u kalendarske dane, to biti 14 dana.

> | Od u obrazovne ustanove višeg i srednjeg strukovnog obrazovanja šestodnevni je radni tjedan, tada će 12 radnih dana u smislu kalendarskih dana biti 14 dana.<

Obrazovne ustanove same određuju posebno trajanje dodatnog dopusta. Istodobno, kao što smo već rekli, dopust na posao s neredovitim radnim vremenom ne smije biti kraći od tri kalendarska dana.

Važno je zapamtiti

Dodatni dopust nastavnika s neredovitim radnim vremenom mora biti najmanje tri kalendarska dana. Popis kategorija takvih radnika i specifično trajanje godišnjeg odmora zabilježeni su u lokalnom regulatornom aktu organizacije. Dani dodatnog odmora mogu se zamijeniti novčanom naknadom kao za prekovremeni rad.