Tko proučava struku prirode svijet oko sebe 2. Kako se zove zanimanje osobe koja proučava prirodu

Zakonodavstvo RF potiče zaposleni građani činjenicom da proizvodi plaće. Prema pravilima, plaća odnosi se na obvezna plaćanja koja se moraju redovito izvršavati. Među poslodavcima i radnicima postoji takav izraz kao 13. plaća. Kada se isplaćuje 13. plaća? Kojim redoslijedom i tko može računati na ovu vrstu plaćanja?

13 plaća - što je to?

Okrenemo li se konceptu 13 plata, tada postaje jasno da ni u jednom od zakonodavnih akata ne djeluje nije popravljeno budući da je riječ o kolokvijalnom, a ne o pravnom pojmu. Zatim, kada se plaća i kako računovodstvo to provodi?

Sve je vrlo jednostavno, na računovodstvenim papirima ova vrsta plaćanja označena je kao nagrada ili materijalnu pomoć.

Plaćanje obračunava samo diskreciono pravo poslodavca, a također su i financijske mogućnosti poduzeća važne.

Zaposlenik može računati na bilo koju vrstu bonusa na temelju rezultata rada, pa se 13 plaća isplaćuje, u pravilu, na kraju tekuće radne godine.

Plaćanja se vrše iz nepotrošen fond plaća, koji se akumulirao krajem godine.

Ako je takva plaća vrsta bonusa, tada podliježe radnom zakonodavstvu.

Član 191. Zakona o radu Ruske Federacije... Poticaji za rad

Poslodavac potiče zaposlenike savjesno obavljaju svoje radne dužnosti (izjavljuje zahvalnost, izdaje nagradu, dodjeljuje vrijedan dar, zahvalnicu, uručuje titule najboljih u struci).

Određuju se i druge vrste poticaja za rad zaposlenika kolektivni ugovor ili pravila interni propisi o radu, kao i statuti i propisi o disciplini. Za posebne usluge rada društvu i državi zaposlenici se mogu nominirati za državne nagrade. "

Ispravljanje plaćanja

Kako bi trinaesta plaća stimulirala zaposlenike, a računovodstvo bi moglo uzeti u obzir troškove svojih isplata, moraju imati sva pravila i postupak za njezino izdavanje dokumentarna potvrda.

Takvi dokumenti mogu uključivati:

• Ugovor o radu ili dodatni ugovori uz njega;
• Kolektivni ugovor;
• Propisi o naknadama i bonusima.

Ako se u ovim lokalnim aktima odražavaju isplate 13 plaća, moraju se potvrditi po nalogu pročelnika.

Prilikom opisa plaćanja potrebno je detaljno navesti sljedeće točke:

• Razdoblja izdavanja i obračunavanja;
• Osnove pokazatelja rada: cijelo poduzeće, kolektiv u cjelini, svaki pojedinačni zaposlenik itd.
• Koji će dokument biti signal računovodstvu za obračun plaćanja (nalog, nalog);
• Kolika je učestalost plaćanja itd.

Od poslodavca samostalno regulira postupak isplate bonusa, što znači da ima pravo birati koga će točno poticati, a koga ne. Na primjer, izdaje se naredba za dodjelu isplata zaposlenicima koji su pokazali veliku savjest tijekom radnog razdoblja.

Lokalnim aktom mogu se predvidjeti slučajevi kada zaposlenik gubi nagradu ili će mu biti pripisana samo ona dio... Takvi slučajevi uključuju:

• Kršenje uvjeta radne discipline;
• Kazne tijekom radne godine;
• Loše izvršavanje radnih obaveza itd.

Naravno, mnoge radnice zabrinjava pitanje je li poslodavac dužan isplatiti 13 plaća na rodiljnom dopustu? Odmah treba napomenuti da je takav vrsta plaćanja nije dužnost, ali zakon o poslodavcima, dakle, samo o njegovoj odluci ovisi hoće li ga žena primiti za vrijeme rodiljnog dopusta ili ne.

Što je detaljniji postupak plaćanja, poslodavcu će biti lakše kontrolirati i stimulirati svoje zaposlenike.

Obračun plaćanja

Kako će se plaća potrošiti 13 ovisi o menadžeru koji postavlja proračun za njegovo poduzeće, a računovodstvo će tražiti odgovarajuću opciju za njegovu raspodjelu.

• Najčešće se pri izračunavanju plaćanja uzimaju u obzir sljedeće metode:
• Isplata u visini plaće. Zaposlenik prima isplatu u iznosu još jedne plaće, koja se neće potrošiti kao plaća, već na primjer, kao bonus. Ova je opcija najjednostavnija i najrazumljivija za svakog zaposlenika, budući da svatko zna veličinu svoje plaće;
• Iznos premije u obliku fiksne uplate. Na primjer, lokalni akt to odražava vladajući postovi će primati 20.000 rubalja, a zaposlenici na 10.000 rubalja;
• Karakteristike zaposlenika. Na primjer, 13 će plaćanja biti naplaćeno onima koji nisu uzeli stanku i bolovanje u tekućoj godini, ili će se obračun izvršiti na temelju broja radnih dana u godini. Ova se metoda može nazvati stimulirajućom;
• Radno iskustvo. Na primjer, iznos plaćanja utvrđuje se u iznosu 20.000 rubalja.

  Kako se u Rusiji računa 13 plaća

  Oni radnici koji imaju radni staž više od 5 godina, dobit će ga u cijelosti, s iskustvom od 3 do 5 godina, bit će isplaćena samo polovica uplate.

Tako smo doznali kada isplaćuju 13 plaća i isplaćuju li 13 plaća na rodiljnom dopustu. Ako na temelju rezultata rada niste primili vrstu plaćanja o kojoj je riječ te je po vašem mišljenju takvo oduzimanje nezakonito, možete se žaliti na odluku uprave. U tome će nam moći pomoći naši odvjetnici. Kontaktirajte našu tvrtku danas i vaš će problem biti riješen u bliskoj budućnosti.

Ustav Ruske Federacije jamči plaće svim zaposlenim građanima. Plaćanja se moraju vršiti mjesečno, bez odgode, tijekom cijele godine. No postoji i nešto poput plaće 13. Treba napomenuti da knjigovođa u poduzeću ne mora nužno odrediti bonus. Poslodavac nije dužan plaćati dodatnu naknadu za radna postignuća. Ovo je njegov vlastiti posao. Međutim, mnogi i dalje isplaćuju 13 plaća. Tko ima pravo na nagradu? Ovo je svojevrsni poticaj za još produktivniji rad u budućnosti. Tko bolje radi, dobiva više.

Opći pojmovi

Prema računovodstvenim dokumentima 13, plaća može proći kao bonus ili materijalna pomoć od organizacije u kojoj osoba radi. Odluku o obračunu i plaćanju donosi samo direktor poduzeća. Visina pomoći ovisi o dobiti i materijalnim mogućnostima trenutne organizacije. Ako se iz nekog razloga ova naknada ne isplati, zaposlenik na nju ne može računati.

13 plaća što je to? Gotovo svaki državni službenik zna za to. Iako ovo nije obvezno plaćanje, mnogi se stručnjaci tome vesele. Tek posljednjih dana prosinca, kada se zbroje rezultati financijske godine, možete saznati ima li tvrtka priliku naplatiti 13 plaća. Stoga se njegovo plaćanje ide u zasebnu izjavu prije novogodišnjih praznika. Ovaj bonus može se ostvariti ako postoji neiskorišteni fond za plaće.

13 plaća: tko ima pravo?

Bonus se obračunava u skladu sa zakonom o radu. Svako pojedinačno poduzeće također ima svoje standarde za izračunavanje financijskih plaćanja. Nijanse se mogu navesti kolektivnim ili radnim ugovorom. Stoga menadžer ima puno pravo izdati dekret o isplati bonusa cijelom poduzeću ili pojedinim stručnjacima. Zaposlenici nastoje obavljati svoje dužnosti na visokoj razini tijekom cijele godine. Tako se povećava vjerojatnost da će biti moguće primiti dodatna plaćanja.

Također, uprava ima pravo zaposleniku u potpunosti oduzeti bonus ili dodijeliti da se djelomično isplati. Razlog može biti kršenje discipline, nedovoljno izvršavanje dužnosti na radnom mjestu. Plaćanje bonusa nije obavezno za sve. Stoga, ako je uprava odlučila ne isplatiti naknadu, na nju se ne može uložiti žalba.

Kako se obračunava premija?

Može se naplatiti fiksna premija. 13 plaća za namještenike dodjeljuje se prema procjeni uprave organizacije. Dobit će ga samo pojedini zaposlenici ustanove. Također, visina pomoći određuje se prilikom izračuna staža i prosječne mjesečne plaće svakog zaposlenika. Ovo je prilično naporan posao za računovođu. Najčešće se uzima cjelokupni prihod osobe za 12 mjeseci i izračunava se prosjek.

Obračun se može izvršiti prema pojednostavljenoj shemi. Plaća koju je zaposlenik primio za mjesec množi se s prihodom za cijelu godinu, a zatim se izračunava postotak u iznosu u kojem uprava želi nagraditi svog zaposlenika. Iznosi mogu varirati. Najčešće nagrada doseže 20-30% oklade. Odluka se donosi na sljedećoj sjednici uprave.

Kako se izračunava 13 plaća?

Vrlo je važno pravilno rasporediti premijska sredstva. Glavni računovođa organizacije podnosi dokument šefu u kojem se navodi iznos neiskorištenog novca iz fonda. Izračunava se nakon što su izvršena sva komunalna, administrativna i druga obavezna plaćanja. Ravnatelj pažljivo proučava podatke i odlučuje o dodjeli nagrade. Sve ovisi o iznosu navedenom u podnesenom dokumentu. Prema tome, nagrađuje se cijeli tim ili njegovi zaposlenici.

Zatim ravnatelj donosi dekret s računom. Ovdje se uklapaju imena nagrađenih stručnjaka i iznos pomoći. Rad je ovjeren pečatom i potpisom čelnika tvrtke i višeg računovođe. Bonus se prenosi na platne kartice zaposlenih. Isplata 13 plaća knjiži se u računovodstvu kao bonus ili pomoć. 13 plaća oporezuje se isto kao i mjesečne isplate.

Isplaćuje li se plaća 13 zaposleniku koji je dobio otkaz?

Svatko se može naći bez posla u vrijeme ekonomske krize. Poduzeća se zatvaraju jedno po jedno. Ako je zaposlenik ipak otpušten, može računati na materijalnu potporu. Organizacija bivšem zaposleniku nekoliko mjeseci isplaćuje mjesečnu plaću.

Otpuštenom zaposleniku mora se isplatiti naknada za godišnji odmor, ako zaposlenik nije imao vremena to iskoristiti. I, naravno, 13 plaća. Čak i kad zaposlenik ne ode na kraju, već na početku godine, ima pravo na pomoć ako radi u ovom poduzeću 12 mjeseci.

Malo ljudi zna da postoje organizacije u kojima, osim 13 plaća, postoje i drugi bonusi. No, oni se odnose samo na pojedine radnike koji su postigli uspjeh na području rada.

Kako se računa 13. plaća

13 nastavničkih plaća raspodjeljuje se i obračunava prema istoj shemi kao i za sve ostale zaposlenike proračunskih organizacija.

13 plaća za one na rodiljnom dopustu

Ova tema pokreće veliki broj kontroverznih pitanja. Sve odluke donosi uprava poduzeća. Samo ona postavlja veličinu i iznos pomoći. Prema zakonu o radu, 13 plaća pripada samo zaposlenicima koji su godinu dana sudjelovali u radu ustanove. Stoga žena na roditeljskom dopustu nema pravo tražiti 13 plaća.

13 je li plaća prošlost?

Ranije je gotovo svaki zaposlenik mogao računati na nagradu. Sada ovo plaćanje postaje nepopularno. Tvrtke nemaju puno prihoda. Tarife komunalnih usluga su porasle, a profit smanjen. Samo nekoliko državnih poduzeća još uvijek ima ova plaćanja. Komercijalne strukture rijetko daju bonuse zaposlenicima; zamijenjene su godišnjim bonusima.

Čelnici poduzeća i ustanova odavno su prestali osjećati potrebu za zadržavanjem osoblja i njegovanjem svakog zaposlenika. 13 plaća: što je to? Trebate li sada takvo plaćanje? Stručnjaci smatraju da motiviranje zaposlenika ne vrijedi dodatnih bonusa, već povećanje mjesečnih primanja.

Rok za isplatu bonusa

U zakonu Ruske Federacije ne postoji jasan okvir za isplatu bonusa. Bonus se može djelomično isplaćivati ​​tijekom cijele godine. U tome nema administrativnih prekršaja. 13 plaća: tko ima pravo i koliko će biti moguće primiti? O tome može reći predstavnik sindikalne organizacije poduzeća u kojem zaposlenik radi. Možete se unaprijed raspitati o premiji kako biste počeli planirati svoje troškove.

Ako imate pitanja o obračunu premije, njezinoj uplati i veličini, možete se obratiti odvjetniku. Osoblje velike ustanove mora imati zaposlenika ove specijalnosti. On temeljito poznaje sve zakone o radu i pomoći će u rješavanju nastalog problema. Konzultacije u tvrtki su besplatne. Odvjetnik će vam detaljno reći kako se izračunava 13 plaća, tko ima pravo, isplati li se čekati bonuse od uprave.

I morate shvatiti da samo zaposlenik koji doista kvalitetno radi svoj posao tijekom cijele godine može računati na pristojnu plaću.

Povezani materijali:

Kako se isplaćuje 13 plaća

13 plaća: kako izračunati?

Pravo na primanje plaće zajamčeno je Ustavom Rusije. U pravilu se plaća mjesečno. Međutim, postoji i nešto poput 13 plaće. Pojavio se još u sovjetsko doba, kada su radnici u svim poduzećima primali bonus jednom godišnje. Izraz se i danas koristi, ali nije svaka organizacija zadržala ovu ugodnu tradiciju nagrađivanja. Pa kome je namijenjen i kako ga izračunati?

Kolika je 13 plaća?

Taj se pojam ne može naći u računovodstvenoj dokumentaciji, jer je kolokvijalni i nije zakonski propisan. Na platnom spisku bit će naznačeno kao godišnji bonus ili materijalna pomoć zaposleniku. Uglavnom, isplata 13. plaće ovisi o financijskim sredstvima poduzeća. Ovisi i o inicijativi menadžerskog osoblja, budući da se na ovoj razini donosi odluka o bonusima zaposlenicima. 13 plaća nije obvezni bonus, pa je nemoguće podnijeti zahtjev za neplaćanje upravi.

Računovođe mogu analizirati financijske mogućnosti poduzeća tek na kraju financijske godine, koja tradicionalno završava krajem prosinca, bliže novogodišnjim praznicima. Ovaj bonus predstavlja zaostali fond plaća ili ukupni prihod organizacije na kraju godine.

Kako se premija formira

Da biste razumjeli hoće li se 13 plaća zaračunati, morate saznati kako se ona formira. Računovodstvo izračunava bonus za svakog zaposlenika, na temelju broja odrađenih kalendarskih dana. Zatim se broj sati provjerava prema standardima, izračunava se omjer bonusa. Kao osnova uzima se veličina plaće ili neka druga vrijednost.

Često uprava tvrtke ograničava isplatu bonusa zbog dodatnih zahtjeva za zaposlenika. Na primjer, bonus se može isplatiti onim zaposlenicima koji nisu bili odsutni zbog bolesti tijekom cijele godine. Ponekad se dani ne računaju. Također, bonusi se mogu dodijeliti samo zaposlenicima s punim radnim vremenom.

Po prijemu na posao, svi novi zaposlenici upoznati su s dokumentacijom koja regulira isplatu bonusa. Iz ovih dokumenata možete saznati dospijeva li 13 plaća. No, ne žure svi poslodavci upoznati ih s novim zaposlenicima, ali vrijedi pitati o ovom pitanju.

Slični Videi

Tko bi trebao

Nemaju sve organizacije sustav godišnjih bonusa. Prvo morate proučiti dokumentaciju poduzeća. Obično se 13 plaća isplaćuje u proračunskim organizacijama, rjeđe u privatnim. Radnici u javnom sektoru općenito primaju malo, ali bonusi to kompenziraju. Ova premija obično se dodjeljuje vojsci, liječnicima državnih klinika, nastavnicima, učiteljima u proračunskim obrazovnim ustanovama, zaposlenicima transportnih poduzeća od općinskog značaja.

U privatnim organizacijama, u pravilu, bonusi se daju onim zaposlenicima koji izravno ostvaruju prihod za menadžere. Na primjer, to mogu biti menadžeri za traženje potencijalnih kupaca, operatori, ako govorimo o neproizvodnom sektoru. U proizvodnom području bonusi se mogu dodijeliti zaposlenicima koji se bave proizvodnjom proizvoda.

Računovodstvo

Zakon o radu ne regulira postupak isplate bonusa. To je individualno u svakom poduzeću i može se ustanoviti sljedećim internim dokumentima:

• odredbe o plaćanju premija;
• kolektivni ugovor;
• individualni ugovor o radu.

Na temelju ove dokumentacije uprava donosi odluku o bonusima svim zaposlenicima ili onima koji su na kraju godine pokazali dobre rezultate. Također, u dokumentaciji se mogu spomenuti uvjeti za povlačenje premije, na primjer:

• kršenje propisa o radu;
• neodgovoran odnos prema radnim obavezama;
• disciplinski postupak;
• drugi slučajevi navedeni u internim dokumentima.

Kako izračunati 13 plaća?

Iznos premije može se izračunati na nekoliko načina.

Prvi i najjednostavniji način je postaviti fiksnu naknadu. Najčešće se koristi kada je potrebno nagraditi samo određene zaposlenike.

Druga metoda je napornija. Morate znati svoj ukupni radni staž i ukupni godišnji prihod. Kako se u ovom slučaju izračunava 13 plaća? Da biste to učinili, morate saznati prihod određenog odjela za godinu, broj zaposlenika, njihov staž, kao i udio svakog zaposlenika u njegovom formiranju. Tako možete izračunati konačni godišnji bonus i staž. 13 plaća može se izračunati množenjem ovih bonusa i dijeljenjem s 2. Ova se metoda rijetko koristi.

No, najčešći način je izračunati bonus višestruko od plaće prema položaju. Isplate bonusa izračunavaju se kao postotak godišnje plaće.

Kako se naplaćuje

Gore smo ispitali pitanje kako izračunati 13 plaća. Pogledajmo sada mehanizam za izračunavanje bonusa.

Računovodstveni odjel dostavlja neposrednom nadzorniku izvještajnu dokumentaciju o raspoloživosti preostalih sredstava na kraju godine. Nakon toga se donosi odluka o njihovom korištenju, na primjer, to može biti prikupljanje bonusa. Odluka se donosi na temelju iznosa "besplatnih" sredstava. Svi zaposlenici i pojedini zaposlenici mogu biti nagrađeni.

Nakon toga, u interakciji s glavnim računovođom, rješava se pitanje najprihvatljivije metode izračuna, izdaje se nalog s popisom zaposlenika koje treba nagraditi.

Pravila za izračun bonusa praktički su ista u svakoj organizaciji. Važno je zapamtiti da je premija podložna porezu na dohodak.

Propratna dokumentacija

Statut o isplati bonusa sadrži sve potrebne podatke. Najvažniji dokument za računovođu je zapovijed voditelja. Bonus radnici obično se s njim upoznaju potpisom. Platni list je također popratni dokument.

Dakle, detaljno smo ispitali pitanje što čini 13 plaća - ovo je bonus na kraju godine. Njegov je glavni cilj motivirati zaposlenike da u dobroj vjeri obavljaju svoje radne obaveze. Postoji nekoliko načina kako izračunati 13 plaća. U svakoj organizaciji metoda se bira pojedinačno. Isplata bonusa regulirana je popratnim dokumentima - nalogom o bonusima, statutom organizacije, platnim listovima.

Financije
Kako sami izračunati svoju buduću mirovinu: staž, plaće, formula, primjer

Računovodstvo na temelju naloga koje je potpisao čelnik poduzeća sastavlja osobnu iskaznicu zaposlenika, vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu i otvara osobni račun na ime zaposlenika. Naručite ru ...

Svaka osoba sanja da će ikada postati poduzetnik, otvoriti vlastiti posao, tako da više ne rade za nekog drugog, već sami zarađuju i razvijaju se.

Kako se računa 13 plaća

Međutim, treba shvatiti da jedva da ...

Postoji mnogo različitih pokazatelja za procjenu financijskog učinka poduzeća. Neki od njih općenito su prihvaćeni, ne samo kod nas, već i u cijelom svijetu. To uključuje EBITDA. ...

Često se statistički pokazatelji, poput stope rasta u postocima i odgovarajuće stope rasta, koriste za analizu niza dinamika. Istodobno, s prvim je obično sve jasno, ali drugo nije rijetkost ...

Prosječan broj zaposlenih u 2012. godini neophodan je za brojanje broja zaposlenih s naknadnom obvezom podnošenja izvješća u elektroničkom ili papirnatom obliku te stjecanjem ili potvrđivanjem prava na prijavu P ...

Poslovanje
ABC uspješnog poslovanja: kako izračunati produktivnost rada

Već smo govorili o tome kako se odvija izračun povrata od prodaje. Međutim, osim onih čimbenika koji se izravno uzimaju u obzir u izračunima i prisutni su u formulama, postoji i ogroman broj drugih koji imaju ...

Tijekom svojih aktivnosti većina poduzeća proizvodi ovu ili onu vrstu proizvoda. Naravno, organizacija može obavljati posao ili pružati usluge, ali to ne mijenja bit. Zaposlenici poduzeća koriste ...

Među ekonomskim kategorijama od posebnog su značaja profitabilnost i dobit - dva neodvojiva pokazatelja, na temelju kojih je moguće prosuditi razinu učinkovitosti poslovanja ...

13 plaća u Zakonu o radu poticajni je dodatak koji se isplaćuje na kraju godine radi poticanja radne aktivnosti zaposlenika. Budući da se takva naknada isplaćuje na kraju financijskog razdoblja za dobre rezultate, naziva se i bonusom na kraju godine.

Zakonodavstvo ne regulira način izračuna 13 plaća. Međutim, Zakon o radu (članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije) ukazuje na moguće načine poticanja radne aktivnosti zaposlenika:

• najava zahvalnosti;
• prezentiranje diplome ili svjedodžbe;
• nagrađivanje novčanom nagradom;
• predstavljajući vrijedan dar.

U računovodstvenoj politici i propisima o bonusima, organizacija može samostalno razviti sustav poticaja i uključiti druge metode prema vlastitom nahođenju.

Tko ima pravo na

Uprava odlučuje hoće li isplatiti trinaestu plaću. Kao i tko će točno dobiti nagradu krajem godine. To može biti zaposlenik koji odlazi svojom voljom, ili čak odlazi u mirovinu. Često se isplaćuje posebno istaknutim zaposlenicima zaslužnim za visoke rezultate, te zaposlenicima koji nisu prekršili radnu disciplinu.

Fiksni iznos premije također nije predviđen zakonom. Veličina 13 plaća ovisi o isplativosti financijske godine, prema rezultatima koje se isplaćuje. Ako su u izvještajnom razdoblju utvrđeni gubici, tada možda neće biti bonusa.

Iznos dodatne uplate utvrđuje se ili kao prosječna mjesečna plaća, ili kao određeni udio u plaći.

Kome se isplaćuje 13 plaća: kako se prijaviti

Iznos od 13 plaća također je propisan u računovodstvenoj politici organizacije.

Obveza plaćanja konačne premije također je utvrđena računovodstvenom politikom. Dakle, mogućnost uspostavljanja ove dodatne uplate ovisi o sljedećim čimbenicima:

• učinkovitost svakog zaposlenika organizacije;
• financijsko stanje ustanove;
• sustav poticaja koji funkcionira u poduzeću.

Stoga, ako se gubici evidentiraju na kraju godine, tada činjenica da organizacija ne plaća konačnu naknadu neće predstavljati povredu.

Ako računovodstvena politika ili drugi unutarnji organizacijski dokument utvrđuje obvezu isplate trinaeste plaće, a postoje zaposlenici koji to zaslužuju, nemoguće je ne izdati bonus. Zaposlenik ima pravo zahtijevati vraćanje svojih prava putem suda.

Kako izračunati 13 plaća

Da bi odgovorila na pitanje kako se plaća izračunava 13, organizacija se mora odlučiti o metodologiji plaćanja:

1. Fiksna vrijednost. U ovom slučaju, naknada se utvrđuje samo za neke zaposlenike, a njezin se iznos može postaviti u različitim granicama prema nahođenju poslodavca.
2. Udio plaće. Iznos se razlikuje u postocima prema određenim kriterijima.
3. Prosječna godišnja zarada. Izračun po formuli: Pzpsr.g. + Pstazh, gdje je Pzpsr.g. - bonusi od prosječnog godišnjeg prihoda, Pstage - novčana naknada za staž.

Kako naplatiti

Zbog činjenice da pojam i isplata trinaeste plaće nisu regulirani zakonom, u računovodstvu nisu formalizirani kao dodatna mjesečna plaća. Organizacija mora samostalno utvrditi kako se konačni bonus izračunava i o kojim pokazateljima ovisi. Sve bi to trebalo biti navedeno u povelji, kolektivnom ugovoru i odredbi o bonusima zaposlenicima. Zadatak menadžera je odrediti maksimalni proračun za bonuse, a zatim računovođa personificira konačnu isplatu za svakog zaposlenika.

Plaćaju naknadu neposredno prije početka novogodišnjih praznika, no to se razdoblje može promijeniti u skladu s lokalnim propisima ustanove. Promjene se mogu izvršiti zbog specifičnosti djelatnosti tvrtke ili zbog utvrđene metode obračuna plaća. Ako je obračun izravno proporcionalan danima koji su stvarno odrađeni, tada se izračun bonusa vrši tek na kraju godine.

Izvori plaćanja mogu biti zadržana zarada iz prethodnih godina ili poseban fond osnovan za materijalne poticaje zaposlenicima.

Iznos bonusa također se može smanjiti zbog nepoštivanja radne discipline od strane zaposlenika.

Kako dogovoriti

U računovodstvenim dokumentima trinaesta plaća je formalizirana kao:

• bonus na kraju godine;
• materijalne naknade za posebno istaknute zaposlenike;
• bonus za visokokvalificirane radnike.

Odabir oblika obračuna mora se izvršiti prije početka izračuna.

Čim se izvrše svi izračuni, potrebno je donijeti nalog o imenovanju bonusa s naznakom popisa zaposlenih radnika i razlozima za njihovu isplatu naknade.

Uzorak naloga za izračun 13 plaća

Kada se isplaćuje 13. plaća i je li je poslodavac dužan isplatiti?

Zakonodavstvo RF potiče zaposleni građani činjenicom da proizvodi plaće. Prema pravilima, plaća odnosi se na obvezna plaćanja koja se moraju redovito izvršavati. Među poslodavcima i radnicima postoji takav izraz kao 13. plaća. Kada se isplaćuje 13. plaća? Kojim redoslijedom i tko može računati na ovu vrstu plaćanja?

13 plaća - što je to?

Okrenemo li se konceptu 13 plata, tada postaje jasno da ni u jednom od zakonodavnih akata ne djeluje nije popravljeno budući da je riječ o kolokvijalnom, a ne o pravnom pojmu. Zatim, kada se plaća i kako računovodstvo to provodi?

Sve je vrlo jednostavno, na računovodstvenim papirima ova vrsta plaćanja označena je kao nagrada ili materijalnu pomoć.

Plaćanje obračunava samo diskreciono pravo poslodavca, a također su i financijske mogućnosti poduzeća važne.

Zaposlenik može računati na bilo koju vrstu bonusa na temelju rezultata rada, pa se 13 plaća isplaćuje, u pravilu, na kraju tekuće radne godine.

Plaćanja se vrše iz nepotrošen fond plaća, koji se akumulirao krajem godine.

Ako je takva plaća vrsta bonusa, tada podliježe radnom zakonodavstvu.

Član 191. Zakona o radu Ruske Federacije... Poticaji za rad

Poslodavac potiče zaposlenike savjesno obavljaju svoje radne dužnosti (izjavljuje zahvalnost, izdaje nagradu, dodjeljuje vrijedan dar, zahvalnicu, uručuje titule najboljih u struci).

Određuju se i druge vrste poticaja za rad zaposlenika kolektivni ugovor ili pravila interni propisi o radu, kao i statuti i propisi o disciplini.

Za posebne usluge rada društvu i državi zaposlenici se mogu nominirati za državne nagrade. "

Ispravljanje plaćanja

Kako bi trinaesta plaća stimulirala zaposlenike, a računovodstvo bi moglo uzeti u obzir troškove svojih isplata, moraju imati sva pravila i postupak za njezino izdavanje dokumentarna potvrda.

Takvi dokumenti mogu uključivati:

• Ugovor o radu ili dodatni ugovori uz njega;
• Kolektivni ugovor;
• Propisi o naknadama i bonusima.

Ako se u ovim lokalnim aktima odražavaju isplate 13 plaća, moraju se potvrditi po nalogu pročelnika.

Prilikom opisa plaćanja potrebno je detaljno navesti sljedeće točke:

• Razdoblja izdavanja i obračunavanja;
• Osnove pokazatelja rada: cijelo poduzeće, kolektiv u cjelini, svaki pojedinačni zaposlenik itd.
• Koji će dokument biti signal računovodstvu za obračun plaćanja (nalog, nalog);
• Kolika je učestalost plaćanja itd.

Od poslodavca samostalno regulira postupak isplate bonusa, što znači da ima pravo birati koga će točno poticati, a koga ne. Na primjer, izdaje se naredba za dodjelu isplata zaposlenicima koji su pokazali veliku savjest tijekom radnog razdoblja.

Lokalnim aktom mogu se predvidjeti slučajevi kada zaposlenik gubi nagradu ili će mu biti pripisana samo ona dio... Takvi slučajevi uključuju:

• Kršenje uvjeta radne discipline;
• Kazne tijekom radne godine;
• Loše izvršavanje radnih obaveza itd.

Naravno, mnoge radnice zabrinjava pitanje je li poslodavac dužan isplatiti 13 plaća na rodiljnom dopustu? Odmah treba napomenuti da je takav vrsta plaćanja nije dužnost, ali zakon o poslodavcima, dakle, samo o njegovoj odluci ovisi hoće li ga žena primiti za vrijeme rodiljnog dopusta ili ne.

Što je detaljniji postupak plaćanja, poslodavcu će biti lakše kontrolirati i stimulirati svoje zaposlenike.

Obračun plaćanja

Kako će se plaća potrošiti 13 ovisi o menadžeru koji postavlja proračun za njegovo poduzeće, a računovodstvo će tražiti odgovarajuću opciju za njegovu raspodjelu.

• Najčešće se pri izračunavanju plaćanja uzimaju u obzir sljedeće metode:
• Isplata u visini plaće. Zaposlenik prima isplatu u iznosu još jedne plaće, koja se neće potrošiti kao plaća, već na primjer, kao bonus. Ova je opcija najjednostavnija i najrazumljivija za svakog zaposlenika, budući da svatko zna veličinu svoje plaće;
• Iznos premije u obliku fiksne uplate. Na primjer, lokalni akt to odražava vladajući postovi će primati 20.000 rubalja, a zaposlenici na 10.000 rubalja;
• Karakteristike zaposlenika. Na primjer, 13 će plaćanja biti naplaćeno onima koji nisu uzeli stanku i bolovanje u tekućoj godini, ili će se obračun izvršiti na temelju broja radnih dana u godini. Ova se metoda može nazvati stimulirajućom;
• Radno iskustvo. Na primjer, iznos plaćanja utvrđuje se u iznosu 20.000 rubalja... Oni radnici koji imaju radni staž više od 5 godina, dobit će ga u cijelosti, s iskustvom od 3 do 5 godina, bit će isplaćena samo polovica uplate.

Tako smo doznali kada isplaćuju 13 plaća i isplaćuju li 13 plaća na rodiljnom dopustu.

Kako se računa 13 plaća

Ako na temelju rezultata rada niste primili vrstu plaćanja o kojoj je riječ te je po vašem mišljenju takvo oduzimanje nezakonito, možete se žaliti na odluku uprave. U tome će nam moći pomoći naši odvjetnici. Kontaktirajte našu tvrtku danas i vaš će problem biti riješen u bliskoj budućnosti.

Naknadu na kraju godine, odnosno plaću 13, poslodavac izdaje na kraju godine kako bi se zahvalio zaposleniku na dobrom poslu u protekloj godini i potaknuo ga da nastavi s učinkovitim radom. U prosjeku je ta isplata jednaka prosječnom mjesečnom prihodu i izdaje se prije novogodišnjih praznika. Međutim, ovaj postupak nije obavezan. Uzmite u obzir sve nijanse povezane s 13. plaćom.

Kako se obračunava 13 plaća i kome?

Takve se bonus nagrade isplaćuju uglavnom zaposlenicima velikih poduzeća ili zaposlenicima u javnom sektoru.

Zaposlenici primaju poticaje koji:

• pokazao dobre rezultate;
• nije prekršio radnu disciplinu;
• izrađena norma radnih dana godišnje;
• poštivao druga pravila usvojena u organizaciji.

13 plaća se može izračunati i za cijeli tim i za jednu osobu, ovisno o željama poslodavca. Zakon o radu navodi da poslodavac može nagraditi zaposlenika, ali ne bi trebao biti dužan to učiniti. Druga je stvar ako u ugovoru o radu stoji da osim plaće

bonusi se isplaćuju na temelju rezultata određenog razdoblja. Ako nikada niste vidjeli nagradu, ali ste donijeli profit tvrtki, tada možete otići na sud i dobiti pravdu.

Postoje profesije u kojima se bonus mora platiti. Tko se službeno tereti? Službeno, oni isplaćuju 13 plaća vojnom osoblju koje savjesno obavlja svoju službu. Na zakonodavnoj razini utvrđuje se čak i iznos takvog prihoda: najmanje tri plaće. Također, u nalogu Ministarstva unutarnjih poslova o novčanim naknadama zaposlenika tijela unutarnjih poslova navodi se da se isplate izvršavaju tromjesečno radi izvrsnog obavljanja službenih dužnosti. Međutim, ako zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova ima propuste u službi, povrede službene discipline, načelnik odjela može podređenom oduzeti bonus, smanjiti ga.

Kako se računa 13 plaća s kalkulatorom?

Poslodavac mora obavijestiti civilnog zaposlenika kako se u organizaciji izračunava godišnji bonus. Koja je veličina nagrade? 13 plaća je:

• fiksno;
• računa se kao postotak.

U prvom slučaju, isti iznos obično se naplaćuje svim zaposlenicima organizacije, bez obzira na njihov položaj, uspjeh usluge.

13. plaća, kako se obračunava i kako se isplaćuje

Ispostavilo se da ovaj sustav isplata ima mnogo nedostataka. U drugom slučaju, postoji samo jedan nedostatak - složeni računovodstveni izračuni visine bonusa prema kalkulatoru, međutim, savršeno stimulira zaposlenika, jer se izdaje točno prema zaslugama. Veličina 13 plaća izračunava se prema različitim formulama, svaka organizacija ima svoja pravila. Na primjer, to ovisi o radnim danima i radnim danima: maksimalna isplata bonusa koju osigurava fond poduzeća za jednu osobu dijeli se s normaliziranim brojem radnih dana godišnje, a dobiveni rezultat množi se s brojem stvarno odrađenih dana po godina.

U drugoj situaciji, premija se računa kao 10 posto godišnjeg prihoda. Osim toga, neka poduzeća uzimaju u obzir staž zaposlenika, a prije primanja 13. plaće potrebno je raditi u organizaciji najmanje godinu dana.

Računa li se alimentacija od 13 plaća?

Bilo koja isplata bonusa, uključujući 13 plaća, službeni je prihod. Na ovaj iznos plaća se porez na dohodak i alimentacija. Međutim, iznos alimentacije može biti fiksni iznos prema dogovoru oba supružnika, sporazum, gdje je to naznačeno, ovjeren je kod javnog bilježnika. U tom slučaju možete uplatiti određeni iznos iz bilo kojeg prihoda. Ako ovaj dokument nije dostupan, tada računovodstvo ima puno pravo oduzeti mjesečni iznos alimentacije od 13. plaće.

Kako se računa 13 plaća nakon otkaza?

Nakon otpuštanja, civilni zaposlenik prima:

Ako je u poduzeću u uredbi o bonusima zaposlenicima propisano da se radniku isplaćuje 13 plaća, tada će nakon otpuštanja računovodstvo morati izvršiti ovu isplatu.

Dakle, poslodavac na dobrovoljnoj osnovi obračunava 13 plaća i smatra se službenim prihodom, od čega se zadržavaju porez na dohodak i alimentacija. Kome se izdaje? Oni zaposlenici koji su pokazali uspjeh u svom poslu, a isto tako i vojska i zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova. Ako ovu uplatu računamo prema kalkulatoru, onda to ovisi o mnogim čimbenicima: kakvo je mjesto zaposlenika, ima li i koji staž ima, koliki je godišnji prihod, koliko je dana radio u određenom razdoblju, je li postoje službene zasluge, nema li disciplinskih prekršaja. 13 plaća se isplaćuje nakon otkaza, ako je to navedeno u kolektivnom ugovoru.

U kontaktu s

U nekim se tvrtkama do danas prakticira davanje zaposlenicima takozvane "13 plaće" - dodatni bonus izračunat na temelju rezultata kalendarske godine.

Važeće zakonodavstvo uključuje određeni broj normi i zahtjeva, u skladu s kojima je uređen postupak izračuna i plaćanja navedenog iznosa.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Posebno je važno pravilno razumjeti kako se obračunavaju i obračunavaju plaće u 2019. godini te kako su takve isplate regulirane zakonom.

Definicija pojma

U skladu s računovodstvenim dokumentima 13, plaća predstavlja materijalnu pomoć ili bonus na rad od tvrtke koja je građanin poslodavac. Odluku o obračunu navedene uplate može donijeti isključivo ovlašteni upravitelj, a iznos pomoći izravno će ovisiti o materijalnim mogućnostima ove organizacije.

Ako se iz jednog ili drugog razloga navedena naknada ne isplati, zaposlenik više ne mora računati na nju.

Gotovo svaki državni službenik danas zna koliko je plaća 13. Unatoč tome što ova isplata ne spada u kategoriju obveznih, velika većina stručnjaka očekuje da će je primiti, ali tek krajem prosinca, kada uprava tvrtke sumira rezultate izvještajne godine, može razumjeti ima li organizacija mogućnost zaračunavanja te premije.

Upravo iz tog razloga uplatu ovog iznosa prati zasebna izjava prije novogodišnjih praznika, a često se naplaćuje samo ako postoji neiskorišteni fond plaća.

Je li to regulirano zakonom

Radno zakonodavstvo ne sadrži nikakve podatke o tome kako bi se te isplate trebale prenijeti, a posebno se to odnosi na postupak za izračun 13 plaća.

No, istodobno, članak 191. Zakona o radu navodi da se radne sposobnosti zaposlenika tvrtke mogu potaknuti na jedan od sljedećih načina:

• izdavanje svjedodžbe ili počasne svjedodžbe;
• najava zahvalnosti;
• uručenje novčane nagrade;
• uručenje vrijednog dara.

Vrijedi napomenuti činjenicu da prava privatnih poduzetnika i pravnih osoba nisu ograničena samo na ove točke, a ako želite, možete koristiti i druge mogućnosti poticaja u svojim aktivnostima.

Tko bi trebao

Poticaji koji se isplaćuju na temelju rezultata godišnje aktivnosti tvrtke prilično su uobičajena praksa u velikim tvrtkama, no za ispravan izračun 13 plaća morate imati uredno zaposleni HR odjel, kao i pravilno sastaviti sve potrebne dokumentacija. U ovom slučaju, čak i ako je plaća 13 inovacija za tvrtku, malo je vjerojatno da će uzrokovati poteškoće u njezinom radu.

Popis osoba koje primaju ovu nagradu bira isključivo poslodavac. S obzirom da je to poticaj sam po sebi, mogu se nadati da će ga dobiti samo one osobe koje su redovito pokazale izvrsne rezultate tijekom cijele godine i provodile svoje aktivnosti u skladu s normama radne discipline.

Osim toga, buduće majke koje su prije odlaska na rodiljni dopust uspjele ispuniti sve relevantne propise u skladu s internim aktima, a ako u njima nema takvih stavki, tada će, opet, odluku o izdavanju 13 plaća donijeti glava na svoju ruku.

Vrijeme provedeno za primanje 13 plaća izravno ovisi o tome koji se sustav koristi u poduzeću, au ovom slučaju može postojati nekoliko opcija:

• ako se koriste fiksne naknade, naknade će se isplaćivati ​​samo određenim zaposlenicima;
• ako je bonus uspostavljen u određenom iznosu godišnje plaće, zaposlenik će morati raditi godinu dana da bi dobio ovaj poticaj;
• ako tvrtka koristi odredbu o izračunavanju prosječne plaće na temelju rezultata kalendarske godine, tada zaposlenici koji nisu radili punu godinu imaju pravo na poticaje čiji će iznos odgovarati odrađenom razdoblju;
• ako su podaci o bonusima navedeni u internoj dokumentaciji ili u ispunjenom kolektivnom ugovoru, tada će se u tom slučaju plaća isplatiti i zaposleniku koji je na vlastiti zahtjev izdao ovu prijavu.

U dekretu

Naknada se može isplatiti zaposlenicima koji uzmu dopust u vezi s trudnoćom i porodom, ali to se čini samo pod uvjetom da je prethodno ispunila sve relevantne klauzule internih akata koji pružaju mogućnost primanja bonusa na temelju rezultata kalendarska godina. Ako ta činjenica nije detaljno navedena u dokumentaciji, poslodavac će morati donijeti konačnu odluku.

Svaki zaposlenik tvrtke mora se unaprijed upoznati s dokumentacijom koja informira o postupku izdavanja nagrada. U ovoj je dokumentaciji naznačeno kako se točno vrši izračun 13 plaća u određenom poduzeću i iz kojih se razloga može smanjiti.

Nakon otkaza ili otpuštanja

U skladu s normama navedenim u članku 129. Zakona o radu, ako zaposlenik trgovačkog društva, u skladu s ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, mora primiti isplate bonusa na temelju rezultata godine, a istovremeno ima potpuno dovršio trenutni ciklus, tada mu treba pripisati naznačeni iznos.

Čak će se i isplata ovog bonusa tijekom otpuštanja zbog otpuštanja izvršiti na isti način, osim u situacijama u kojima je ugovorom o radu određen bilo koji drugi uvjet. Na primjer, ugovorom se može odrediti uvjet prema kojemu se umirovljenim zaposlenicima ne pripisuju bonusi.

Izračun iznosa

Iznos trinaeste plaće može se postaviti na jedan od sljedećih načina:

Postupak za obračun 13 plaća

U većini slučajeva postupak raspodjele bonusa provodi se na sljedeći način:

1. Zaposlenici odjela za financije čelniku tvrtke dostavljaju izvješće u kojem se navodi da tvrtka ima raspoloživih sredstava na kraju godine.
2. Na temelju primljenih informacija, direktor mora odlučiti kako će koristiti primljena sredstva, a posebno može odlučiti o bonusima svojim zaposlenicima, uslijed čega, u skladu s visinom raspoloživih sredstava, može isplatiti bonuse svim zaposlenicima ili pojedincima koji su dali najveći doprinos u radu tvrtke tijekom tekuće godine.
3. Nakon toga, zajedno s voditeljem odjela za financije, donosi se odluka koja je najbolja metoda izračuna za korištenje, uzimajući u obzir postojeće financijsko stanje.
4. Sastavlja se zapovijed čelnika u kojoj se navodi potpuni popis zaposlenika kojima se daju poticaji s naznakom specifičnog iznosa naknade (dokument mora ovjeriti direktor tvrtke).
5. Računovodstvo se bavi prijenosom isplata bonusa navedenih u nalogu na račune plaća zaposlenika ili im osobno osigurava navedena sredstva, a paralelno se ta plaćanja evidentiraju u računovodstvenoj dokumentaciji koja se sastavlja u obliku prirast bonusa ili materijalna potpora.

Istodobno, ne zaboravite da je, baš kao i standardna plaća, takav bonus podložan porezu na dohodak, pa stoga zaposlenik prima 13% manje od iznosa navedenog u regulatornoj dokumentaciji.

Uvjeti plaćanja premije

Kao što je već spomenuto, postupak obračuna 13 plaća u potpunosti je reguliran internom dokumentacijom poduzeća, a čelnik tvrtke ima pravo samostalno utvrditi koji se iznosi isplata mogu prenijeti na zaposlenike, u kojem slučaju je dopušteno izdati ovaj poticaj i u kojem roku dospjeli iznosi trebaju biti preneseni. Iz tog razloga, ako zaposlenik očekuje da će dobiti navedeni bonus i želi razumjeti u kojem roku mu se može dodijeliti ovaj poticaj, trebao bi pažljivo pročitati relevantne regulatorne dokumente u svojoj tvrtki.

Za obračun 13 plaća potrebno je zasebno razmatranje u slučaju da se otkaz izvrši sporazumnim dogovorom stranaka, kada se određene nijanse prijenosa sredstava mogu uzeti u obzir u samom ugovoru o raskidu. Konkretno, oni mogu regulirati točno vrijeme dodjele nagrade ili njezin iznos, na što će se složiti obje ugovorne strane.

Oporezivanje

Potreba po odbitku poreza s trinaeste plaće izravno će ovisiti o razlogu zbog kojeg je zaposleniku pripisana ova naknada i iz kojeg je izvora izračunata.

U procesu obračunavanja poreza na dohodak u popis troškova uzima se u obzir iznos od 13 plaća, ako su istodobno ispunjena dva uvjeta - poticaj se naplaćuje u skladu s odredbama interne dokumentacije tvrtke, a istovremeno duguje se samo za bilo koja radna postignuća zaposlenika.

Izvor plaćanja u ovom slučaju nije bitan u troškovima iznosa bonusa na kraju izvještajne godine, ako je takva odredba navedena u lokalnim regulatornim dokumentima, kao i u sklopljenim ugovorima, a poslodavac može uplatiti ovaj bonus samo na vlastiti zahtjev.

Porez na dohodak građana zadržava se od bilo kakvih isplata zaposlenicima tvrtke, bez obzira na izvor iz kojeg su izvršeni. Poticaji temeljeni na rezultatima izvještajne godine knjiže se u osnovici poreza na dohodak razdoblja u kojem je ta isplata nastala, dok se porez po odbitku provodi u procesu stvarnog prijenosa ovog iznosa sredstava.

Zakonodavstvo Ruske Federacije jamči primanje plaće za sve zaposlene građane. Zaposleni bi trebali zarađivati ​​svaki mjesec i bez odlaganja. Ali još uvijek postoji trinaesta plaća.

Ona je svojevrsni motivirajući faktor za rad za produktivne aktivnosti u budućnosti. Zaposlenici koji imaju bolje rezultate od drugih mogu se osloniti na to. Razmislite kako se kasnije u članku izračunava 13. plaća u Rusiji.

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako točno riješiti svoj problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Što to znači?

Trinaesta plaća je obračunsko razdoblje koje zaposlenik prima na kraju godine kao poticaj.

Izdaje se trinaesta plaća radi poboljšanja učinkovitosti rada. Koncept trinaeste plaće potječe iz sovjetskog doba, kada su zaposlenici primali gotovinu jednaku njihovoj zaradi.

Danas su to više kao bonusi za savjestan rad. Iz tog se razloga trinaesta plaća naziva i bonusom na temelju rezultata rada za godinu ili Novu godinu.

Zakon ne propisuje podatke o takvim naknadama kao što je trinaesta plaća. No prema članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije, bonusi za rad dopušteni su bilo kojom od sljedećih opcija:

• nagrada za rad kao dobar dar;
• najava zahvalnosti;
• izdavanje poticajne isprave (svjedodžbe ili diplome);
• novčani bonusi.

Tko ima pravo na 13. plaću i koliko vam je potrebno za to?

Godišnji poticaji za rad dosljedno se isplaćuju velikim organizacijama. Za izračun trinaeste plaće potrebno vam je dobro funkcioniranje kadrovske službe i pravilna priprema dokumenata. U ovom slučaju, takva inovacija kao što je izdavanje trinaestog ne bi trebala uzrokovati poteškoće.

Kojim će radnicima izračunati trinaestu plaću odlučuje poslodavac.

Zbog činjenice da je trinaesta plaća jedan od načina nagrađivanja, tada se toj isplati mogu nadati oni radnici koji su tijekom godine redovito davali izvrsne rezultate rada i obavljali svoje aktivnosti u okviru radne discipline.

Buduća majka može očekivati ​​primanje trinaeste plaće ako je prije odlaska na rodiljni dopust ispunila sve propise o internom aktu koji omogućuju primanje ove nagrade. Ako ove točke nedostaju u zakonu, tada je na njezinu voditelju da odluči hoće li zaposleniku isplatiti trinaestu plaću.

Svaki radnik mora dostaviti dokumente na upoznavanje, koji govore o uvjetima za primanje naknade. Ti dokumenti trebaju navesti pod kojim se okolnostima izračunava trinaesta plaća, kao i zašto se može smanjiti.

Koliko vam je potrebno za rad da biste dobili trinaestu plaću ovisit će o tome koji sustav funkcionira u poduzeću. Može postojati nekoliko opcija:

1. Ako je određen fiksni iznos, samo će neki zaposlenici imati pravo na naknadu.
2. Ako je određen određeni postotak godišnje plaće, tada zaposlenik mora raditi godinu dana kako bi dobio punu naknadu.
3. Ako tvrtka ima rezervaciju na temelju koje će se nakon kraja godine izračunati prosječna plaća, tada radnici koji nisu radili cijelu godinu imaju pravo na naknadu u skladu s radnim razdobljem.
4. Ako je to zapisano u internim dokumentima o bonusima ili u kolektivu, tada je poslodavac dužan dati trinaestu plaću zaposleniku koji je svojom slobodnom voljom napisao ostavku.

Prema zakonu, poticaji za radnu godinu su dio plaće.

Ako se u razdoblju dospijeća isplate trinaeste plaće u poduzeću radnik smanji, ali je radio godinu dana bez pritužbi čelnika, tada je dužni su platiti ovu naknadu... Ako poslodavac to ne učini, tada će ovaj čin biti podložan kazni za korištenje prisilnog rada.

Kad daju 13 plaća - uvjeti plaćanja

Poslodavac obično isplaćuje trinaestu plaću na kraju godine, odnosno početkom sljedeće. Može se dobiti u drugim mjesecima, ali ta mogućnost ovisi o sljedećim okolnostima:

• koje su aktivnosti i pravila organizacije;
• uzimaju li ovu naknadu interni dokumenti poduzeća;
• koji je način obračunavanja poželjniji u organizaciji.

Mora se imati na umu da isplata trinaeste plaće ovisi o količini stvarno odrađenih dana, ispravan izračun trinaeste plaće moguć je tek na kraju godine.

Kako se izračunava?

Izračun trinaeste plaće može biti različit i ovisi o načinu plaćanja.

Fiksna isplata

Koristi se kada naknadu pripadaju samo nekim radnicima. Visina bonusa određuje se na različite načine na zahtjev pročelnika.

Primjer izračuna: uprava tvrtke Triada LLC utvrdila je u internim dokumentima pravila za isplatu trinaeste plaće određenim radnicima. Početkom 2017. primit će određene isplate, a to su:

• šezdeset tisuća rubalja za svakog od vođa;
• dvadeset pet tisuća za svakog prodajnog agenta;
• trideset i dvije tisuće za svakog računovodstvenog stručnjaka.

Izračun postotka plaće

Iznosi nagrada razlikuju se prema posebnim kriterijima. To može biti ispunjenje plana, radno iskustvo itd. U tim slučajevima možete izračunati trinaestu plaću prema sljedećoj formuli:

bonus = (bonus maks. / Radni dani) * Dani neg.

Nagrada za masku - najveća novčana nagrada kojoj se radnik može nadati;

Dani robovi. - zbroj radnih dana godišnje;

Dani neg. - broj stvarno odrađenih dana.

Maksimalni bonus = plaća *%

Treba imati na umu da se iznos može povećati tijekom godine. Ova se činjenica mora uzeti u obzir. U internim dokumentima mora biti navedeno kako se utvrđuje trinaesta plaća, a poslodavac se također mora prebaciti s nje plaćanje u obliku poreza za proračun.

Prosječna godišnja zarada

Ovaj se izračun smatra dugotrajnim. Za njegovu provedbu računovodstvo mora imati podatke o visini primanja zaposlenika tijekom godine, broju zaposlenih u odjelu itd.

Uzimajući u obzir prosječnu godišnju zaradu, trinaesta plaća izračunava se na sljedeći način:

P zp prosj. + Pstage

P zp prosj. - ovo je naknada iz prosječnog godišnjeg prihoda;

Pastage je nagrada za odrađene godine.

Primjer izračuna: Tvrtka "Pobeda" izračunava naknadu i uzima kao osnovu prosječnu godišnju zaradu. Kako izračunati trinaestu plaću majstora Ivanova, ako je naknada od prosječnog prihoda dvanaest tisuća rubalja, a naknade za razvoj godina šest tisuća tristo rubalja.

Tako ispada: 12.000 + 6.300 = 18.300 rubalja.
To znači da je tvrtka Pobeda dužna Ivanovu dati iznos od 18.300 rubalja.

Oporezuju li se plaće 13?

Hoće li se porezi zadržati s trinaeste plaće ovisi o:

• iz razloga njezinog pripisivanja;
• izvor plaćanja.

Prilikom izračunavanja poreza na dohodak u popis troškova uzima se u obzir iznos od 13 plaća ako se promatraju dvije točke:

1. naknada je navedena u internim dokumentima poduzeća;
2. plaća se za rezultate proizvodnje.

Izvor plaćanja neće biti važan u troškovima iznosa bonusa na kraju godine, ako to nije navedeno u lokalnim propisima, internim ugovorima i plaća isključivo na zahtjev poslodavca.

Porez na dohodak zadržava se od svih isplata radnicima, bez obzira na izvor financiranja.

Naknada temeljena na rezultatima godine mora se uzeti u obzir u poreznoj osnovici za razdoblje u kojem je nastala. Zadržani porez pri izdavanju sredstava nakon činjenice.

Trinaesta plaća također se zaračunava s premijama osiguranja od nesreća u poduzeću i profesionalnih bolesti.

Dakle, trinaesta plaća podliježe istom porezu kao i ostatak isplata svakog mjeseca.

Računovodstvo 13 plaća

Nema potrebe evidentirati stjecanje poticaja na temelju godišnjih rezultata u računovodstvu računovodstva poduzeća. U računovodstvu se obračun naknade za rad povezuje sa stavkom rashoda za redovne aktivnosti. Iznos nagrada prolazi na račun računa sedamdeset.

Dio premije nije evidentiran u poreznom dokumentu. U računovodstvu je poticaj temeljen na rezultatima godine uključen u popis rashoda za jednostavne djelatnosti, a u poreznoj osnovici koja je podložna oporezivanju ne smanjuje se. Stoga se stvara značajna razlika, kao i porezna obveza(stavak 7. PBU -a).

Isplata naknade se ne podudara u vremenu. Najčešće, tvrtka proizvodi naknade i poreze u mjesecu koji slijedi nakon razdoblja njihovog obračuna. Uzmemo li u obzir gotovinski način provođenja poreza i naknada, tada se u računovodstvenim dokumentima razdoblje njihove isplate ne može podudarati s vremenom njihovog obračuna.

U tim se okolnostima stvaraju privremene razlike koje se odbijaju. Zbog njih, porezno odgođena imovina, čime se smanjuje porez na dohodak za uplatu u proračun u sljedećim izvještajnim razdobljima.

Odgođena porezna imovina, odnosno njezino obračunavanje, prolazi na računu 09 zaduženje i kredit šezdeset osam... U procesu otplate ili smanjenja odbitnih privremenih razlika, porezna imovina se također otplaćuje knjiženjem na teret računa šezdeset osam.

Kako se plaća 13 metalurzima isplaćuje iz videa:

Pravo na primanje plaće zajamčeno je Ustavom Rusije. U pravilu se plaća mjesečno. Međutim, postoji i nešto poput 13 plaće. Pojavio se još u sovjetsko doba, kada su radnici u svim poduzećima primali bonus jednom godišnje. Izraz se i danas koristi, ali nije svaka organizacija zadržala ovu ugodnu tradiciju nagrađivanja. Pa kome je namijenjen i kako ga izračunati?

Kolika je 13 plaća?

Taj se pojam ne može naći u računovodstvenoj dokumentaciji, jer je kolokvijalni i nije zakonski propisan. U uplatnicama će biti naznačeno kao godišnji bonus, ili Općenito, isplata 13. plaće ovisi o financijskim sredstvima poduzeća. Ovisi i o inicijativi menadžerskog osoblja, budući da se na ovoj razini donosi odluka o bonusima zaposlenicima. 13 plaća nije obvezni bonus, pa je nemoguće podnijeti zahtjev za neplaćanje upravi.

Računovođe mogu analizirati financijske mogućnosti poduzeća tek na kraju, koji tradicionalno završava krajem prosinca, bliže novogodišnjim praznicima. Ovaj bonus predstavlja zaostali fond plaća ili organizaciju na kraju godine.

Kako se premija formira

Da biste razumjeli hoće li se 13 plaća zaračunati, morate saznati kako se ona formira. Računovodstvo izračunava bonus za svakog zaposlenika, na temelju broja odrađenih kalendarskih dana. Zatim se broj sati provjerava prema standardima, izračunava se omjer bonusa. Kao osnova uzima se veličina plaće ili neka druga vrijednost.

Često uprava tvrtke ograničava isplatu bonusa zbog dodatnih zahtjeva za zaposlenika. Na primjer, bonus se može isplatiti onim zaposlenicima koji nisu bili odsutni zbog bolesti tijekom cijele godine. Ponekad se dani ne računaju. Također, bonusi se mogu dodijeliti samo zaposlenicima s punim radnim vremenom.

Po prijemu na posao, svi novi zaposlenici upoznati su s dokumentacijom koja regulira isplatu bonusa. Iz ovih dokumenata možete saznati dospijeva li 13 plaća. No, ne žure svi poslodavci upoznati ih s novim zaposlenicima, ali vrijedi pitati o ovom pitanju.

Tko bi trebao

Nemaju sve organizacije sustav godišnjih bonusa. Prvo morate proučiti dokumentaciju poduzeća. Obično se 13 plaća isplaćuje u proračunskim organizacijama, rjeđe u privatnim. Radnici u javnom sektoru općenito primaju malo, ali bonusi to kompenziraju. Ova premija obično se dodjeljuje vojsci, liječnicima državnih klinika, proračunskih obrazovnih ustanova, zaposlenicima transportnih poduzeća od općinskog značaja.

U privatnim organizacijama, u pravilu, bonusi se daju onim zaposlenicima koji izravno ostvaruju prihod za menadžere. Na primjer, to mogu biti menadžeri za traženje potencijalnih kupaca, operatori, ako govorimo o neproizvodnom sektoru. U proizvodnom području bonusi se mogu dodijeliti zaposlenicima koji se bave proizvodnjom proizvoda.

Računovodstvo

Zakon o radu ne regulira postupak isplate bonusa. To je individualno u svakom poduzeću i može se ustanoviti sljedećim internim dokumentima:

• odredbe o plaćanju premija;
• kolektivni ugovor;
• individualni ugovor o radu.

Na temelju ove dokumentacije uprava donosi odluku o bonusima svim zaposlenicima ili onima koji su na kraju godine pokazali dobre rezultate. Također, u dokumentaciji se mogu spomenuti uvjeti, na primjer:

• kršenje propisa o radu;
• neodgovoran odnos prema radnim obavezama;
• disciplinski postupak;
• drugi slučajevi navedeni u internim dokumentima.

Kako izračunati 13 plaća?

Iznos premije može se izračunati na nekoliko načina.

Prvi i najjednostavniji način je postaviti fiksnu naknadu. Najčešće se koristi kada je potrebno nagraditi samo određene zaposlenike.

Druga metoda je napornija. Također morate znati svoj ukupni godišnji prihod. Kako se u ovom slučaju izračunava 13 plaća? Da biste to učinili, morate saznati prihod određenog odjela za godinu, broj zaposlenika, njihov staž, kao i udio svakog zaposlenika u njegovom formiranju. Tako možete izračunati konačni godišnji bonus i staž. 13 plaća može se izračunati množenjem ovih bonusa i dijeljenjem s 2. Ova se metoda rijetko koristi.

No, najčešći način je izračunati bonus višestruko od plaće prema položaju. Isplate bonusa izračunavaju se kao postotak godišnje plaće.

Kako se naplaćuje

Gore smo ispitali pitanje kako izračunati 13 plaća. Pogledajmo sada mehanizam za izračunavanje bonusa.

Računovodstveni odjel dostavlja neposrednom nadzorniku izvještajnu dokumentaciju o raspoloživosti preostalih sredstava na kraju godine. Nakon toga se donosi odluka o njihovom korištenju, na primjer, to može biti prikupljanje bonusa. Odluka se donosi na temelju iznosa "besplatnih" sredstava. Svi zaposlenici i pojedini zaposlenici mogu biti nagrađeni.

Nakon toga, u interakciji s glavnim računovođom, rješava se pitanje najprihvatljivije metode izračuna, izdaje se nalog s popisom zaposlenika koje treba nagraditi. Narudžbu ovjerava uprava. Nadalje, računovodstveni odjel prenosi, prema ovom nalogu, sredstva na bankovne kartice ili ih dijeli.

Pravila za izračun bonusa praktički su ista u svakoj organizaciji. Važno je zapamtiti da je premija podložna porezu na dohodak.

Propratna dokumentacija

Statut o isplati bonusa sadrži sve potrebne podatke. Najvažniji dokument za računovođu je zapovijed voditelja. Bonus radnici obično se s njim upoznaju potpisom. Platni list je također popratni dokument.

Dakle, detaljno smo ispitali pitanje što čini 13 plaća - ovo je bonus na kraju godine. Njegov je glavni cilj motivirati zaposlenike da u dobroj vjeri obavljaju svoje radne obaveze. Postoji nekoliko načina kako izračunati 13 plaća. U svakoj organizaciji metoda se bira pojedinačno. Isplata bonusa regulirana je popratnim dokumentima - nalogom o bonusima, statutom organizacije, platnim listovima.