Hợp đồng lao động với công việc theo lịch trình. Hợp đồng lao động (làm theo ca)

[F. I.O./Tên đầy đủ của người sử dụng lao động] được đại diện bởi [tên vị trí, họ tên], hoạt động trên cơ sở [Điều lệ, quy định, giấy ủy quyền], sau đây một mặt được gọi là “Nhà tuyển dụng”, và một mặt công dân Liên bang Nga

[F. Quyền nhân viên], sau đây được gọi là “Nhân viên”, mặt khác, được gọi chung là “Các bên”, đã ký kết thỏa thuận này như sau:

1. Đối tượng của Thỏa thuận

1.1. Theo hợp đồng lao động này, Người lao động cam kết hoàn thành nhiệm vụ của chuyên môn/vị trí [ghi công việc của vị trí đó theo bảng biên chế, nghề nghiệp, chuyên môn chỉ rõ trình độ chuyên môn; loại công việc cụ thể được giao cho người lao động] tại [nơi làm việc, và trong trường hợp người lao động được thuê làm việc tại chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc đơn vị cơ cấu riêng biệt khác của tổ chức nằm ở khu vực khác - nơi làm việc ghi rõ chia đơn vị cấu trúc và vị trí của nó], và Người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho Người lao động những điều kiện cần thiết lao động được pháp luật lao động quy định cũng như việc trả lương đầy đủ và kịp thời tiền lương.

1.2. Làm việc theo thỏa thuận này là nơi làm việc chính của Người lao động.

1.3. Các điều kiện làm việc ở nơi làm việc xét về mức độ có hại và (hoặc) nguy hiểm là [tối ưu (loại 1)/cho phép (loại 2)/có hại (nêu rõ loại và phân lớp của tác hại)/nguy hiểm (loại 4)].

1.4. Thời gian thử việc khi tuyển dụng là [ghi thời gian]./Người lao động được tuyển dụng không có thời gian thử việc.

1.5. Hợp đồng lao độngđược ký kết trong thời gian không xác định.

1.6. Người lao động phải bắt đầu làm việc vào [ngày, tháng, năm].

2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

2.1. Người lao động có quyền:

Ký kết, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động theo cách thức và các điều kiện được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác;

Cung cấp cho anh ta công việc theo quy định của hợp đồng lao động;

Nơi làm việc tuân thủ các quy định của chính phủ yêu cầu quy định bảo hộ lao động và các điều kiện do thoả ước tập thể quy định [nếu có];

Trả lương đầy đủ, kịp thời theo trình độ chuyên môn, mức độ phức tạp của công việc, số lượng và chất lượng công việc thực hiện;

Sự nghỉ ngơi được đảm bảo bằng việc thiết lập giờ làm việc bình thường, giảm giờ làm việc đối với một số ngành nghề và loại người lao động, cung cấp các ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ không làm việc, nghỉ phép hàng năm có lương;

Cung cấp đầy đủ thông tin đáng tin cậy về điều kiện làm việc và yêu cầu bảo hộ lao động tại nơi làm việc;

Chuẩn bị và bổ sung giáo dục chuyên nghiệp theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác;

Hiệp hội, bao gồm cả quyền thành lập công đoàn cùng họ bảo vệ quyền, tự do và lợi ích hợp pháp của họ;

Tham gia quản lý tổ chức theo các hình thức quy định bởi Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các luật liên bang khác, nếu có, và theo thỏa thuận tập thể;

Tiến hành thương lượng tập thể và ký kết thỏa thuận, thỏa thuận tập thể thông qua đại diện của họ, cũng như thông tin về việc thực hiện thỏa thuận và thỏa thuận tập thể;

Bảo vệ quyền lao động, quyền tự do và lợi ích hợp pháp của bạn bằng mọi biện pháp không bị pháp luật cấm;

Giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân và tập thể, bao gồm cả quyền đình công, theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác;

Bồi thường thiệt hại liên quan đến việc hành quyết trách nhiệm lao động, và bồi thường thiệt hại về tinh thần theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác;

Bắt buộc bảo hiểm xã hội trong các trường hợp do luật pháp liên bang quy định;

2.2. Người lao động có nghĩa vụ:

Tận tâm hoàn thành nhiệm vụ lao động được giao trong hợp đồng lao động;

Tuân thủ nội quy lao động;

Duy trì kỷ luật lao động;

Tuân thủ các tiêu chuẩn lao động đã được thiết lập;

Tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn lao động;

Xử lý cẩn thận tài sản của Người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do Người sử dụng lao động nắm giữ, nếu Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và những người lao động khác;

Thông báo ngay cho Chủ đầu tư hoặc người giám sát trực tiếp khi xảy ra tình huống đe dọa đến tính mạng, sức khoẻ của con người, sự an toàn tài sản của Chủ đầu tư (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do Chủ đầu tư nắm giữ, nếu Chủ đầu tư chịu trách nhiệm về an toàn của tài sản này);

- [các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật lao động hiện hành và các quy định khác hành vi pháp lý, chứa định mức luật lao động, thỏa ước tập thể, quy định của địa phương].

3. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

3.1. Người sử dụng lao động có quyền:

Ký kết, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động với Người lao động theo cách thức và các điều kiện được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác;

Tiến hành thương lượng tập thể và ký kết thoả ước tập thể;

Khuyến khích Người lao động làm việc tận tâm, hiệu quả;

Yêu cầu Người lao động hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình và trông coi tài sản của Người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba thuộc sở hữu của Người sử dụng lao động, nếu Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và các nhân viên khác, đồng thời tuân thủ các quy định nội bộ. nội quy lao động;

Cho nhân viên tham gia vào việc kỷ luật và trách nhiệm tài chính theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác;

Áp dụng các quy định của địa phương;

Thành lập các hiệp hội người sử dụng lao động nhằm mục đích đại diện và bảo vệ quyền lợi của họ và tham gia cùng họ;

Thành lập hội đồng công trình;

- [các quyền khác được quy định bởi pháp luật lao động hiện hành và các văn bản quy phạm pháp luật khác có quy định về pháp luật lao động, thỏa ước tập thể, quy định của địa phương].

3.2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

Tuân thủ pháp luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có quy định về pháp luật lao động, quy định của địa phương, các điều khoản của hợp đồng lao động, thỏa thuận, thỏa ước tập thể [nếu có];

Cung cấp cho Người lao động công việc theo quy định của hợp đồng lao động;

Đảm bảo an toàn và điều kiện làm việc tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động theo quy định của nhà nước;

Cung cấp cho Nhân viên thiết bị, công cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện cần thiết khác để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình;

Cung cấp cho Người lao động mức lương như nhau cho công việc có giá trị như nhau;

Đóng tiền kích thước đầy đủ tiền lương mà Người lao động phải trả trong thời hạn được quy định theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thỏa ước tập thể [nếu có], nội quy lao động và hợp đồng lao động;

Tiến hành thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước tập thể theo cách thức được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;

Cung cấp cho đại diện nhân viên thông tin đầy đủ và đáng tin cậy cần thiết để ký kết thỏa thuận tập thể, thỏa thuận và giám sát việc thực hiện chúng;

Giới thiệu cho Nhân viên, trái với chữ ký, các quy định địa phương đã được thông qua liên quan trực tiếp đến hoạt động công việc của anh ta;

Tuân thủ kịp thời các hướng dẫn của cơ quan điều hành liên bang được ủy quyền thực hiện giám sát của nhà nước liên bang về việc tuân thủ pháp luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định về luật lao động, các cơ quan hành pháp liên bang khác thực hiện kiểm soát (giám sát) của nhà nước trong lĩnh vực hoạt động đã được thiết lập, nộp phạt đối với các hành vi vi phạm pháp luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định về luật lao động;

Xem xét các kiến ​​nghị của các cơ quan công đoàn liên quan và các đại diện khác do người lao động bầu ra về các hành vi vi phạm pháp luật lao động đã được xác định và các hành vi khác có chứa các quy định của pháp luật lao động, thực hiện các biện pháp khắc phục các vi phạm đã xác định và báo cáo các biện pháp đã thực hiện cho các cơ quan và đại diện cụ thể;

Tạo điều kiện đảm bảo cho Người lao động tham gia quản lý tổ chức theo các hình thức quy định tại Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các luật liên bang khác và thỏa ước lao động tập thể [nếu có].

Cung cấp các nhu cầu hàng ngày của Nhân viên liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ công việc của mình;

Thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc của Người lao động theo cách thức do luật liên bang quy định;

Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động của mình, cũng như bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức theo cách thức và theo các điều kiện được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác và các hành vi pháp lý quy định khác Liên Bang Nga;

- [các nhiệm vụ khác theo quy định hiện hành Pháp luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có chứa các quy định về luật lao động, thỏa ước tập thể, quy định của địa phương].

4. Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

4.1. Người lao động được bố trí lịch làm việc theo ca theo lịch làm việc đã được Chủ đầu tư phê duyệt. Lịch làm việc được lập có tính đến yêu cầu của pháp luật lao động để cung cấp cho Nhân viên thời gian nghỉ ngơi liên tục ít nhất 42 giờ.

4.2. Khoảng thời gian ca làm việc là [giá trị] của một giờ. Ngày nghỉ của người lao động làm việc theo ca là những ngày không phải là ngày làm việc theo lịch làm việc đã được ấn định cho người đó.

4.3. Một bản ghi tóm tắt về thời gian làm việc đã được thiết lập cho Nhân viên. Kỳ kế toán là [tuần/tháng/quý/năm].

4.4. Người lao động được nghỉ phép cơ bản có lương hàng năm trong [giá trị] ngày dương lịch.

4.5. Người lao động được nghỉ thêm hàng năm có hưởng lương [giá trị] ngày dương lịch [ghi căn cứ cho phép nghỉ bổ sung].

4.6. Vì lý do gia đình và lý do khác lý do tốt Nhân viên, theo đơn xin bằng văn bản, có thể được nghỉ phép không lương, thời gian nghỉ phép được xác định theo thỏa thuận giữa Người lao động và Người sử dụng lao động.

5. Điều khoản thanh toán

5.1. Người lao động được trả mức lương [số tiền bằng số và chữ] rúp.

5.2. Các khoản thanh toán và phụ cấp bổ sung có tính chất đền bù, bao gồm cả khi làm việc trong điều kiện khác với điều kiện bình thường, hệ thống thanh toán bổ sung, phụ cấp khuyến khích và hệ thống tiền thưởng được thiết lập theo thỏa thuận tập thể, thỏa thuận, quy định của địa phương và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định của luật lao động.

5.3. Tiền lương được trả cho Người lao động [ghi ngày cụ thể trong tháng dương lịch]./Tiền lương được trả cho Người lao động ít nhất nửa tháng một lần vào ngày được quy định trong nội quy lao động.

5.4. Khi thực hiện công việc ngoài giờ làm việc bình thường, vào ban đêm, vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc, khi kết hợp các ngành nghề (chức vụ), khi thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt, Người lao động được trả các khoản bổ sung phù hợp theo cách thức và số tiền đã xác định. theo thoả ước tập thể và quy định của địa phương.

5.5. Trong thời gian hợp đồng lao động này có hiệu lực, Người lao động phải chịu mọi đảm bảo và bồi thường theo quy định của pháp luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.

6. Trách nhiệm của các bên

6.1. Trong trường hợp Người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nhiệm vụ được quy định trong hợp đồng lao động này và mô tả công việc, vi phạm luật lao động của Liên bang Nga, cũng như gây thiệt hại vật chất cho Người sử dụng lao động, anh ta phải chịu trách nhiệm kỷ luật, vật chất và các trách nhiệm khác theo pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

6.2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tài chính và các trách nhiệm khác đối với Người lao động theo luật pháp hiện hành của Liên bang Nga.

7. Quy định cuối cùng

7.1. Tranh chấp giữa các Bên phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động này sẽ được xem xét theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác.

7.2. Trong tất cả các khía cạnh khác không được quy định trong hợp đồng lao động này, các Bên được hướng dẫn bởi pháp luật của Liên bang Nga điều chỉnh quan hệ lao động.

7.3. Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản, làm thành hai bản, mỗi bản có giá trị pháp lý như nhau.

7.4. Mọi thay đổi và bổ sung đối với hợp đồng lao động này đều được chính thức hóa bằng văn bản thỏa thuận song phương.

7.5. Hợp đồng lao động này có thể bị chấm dứt trên cơ sở quy định của pháp luật lao động hiện hành.

8. Chi tiết và chữ ký của các bên

Tôi đã nhận được bản sao hợp đồng lao động [ngày, tháng, năm] [chữ ký, họ, tên viết tắt của người lao động]

Làm việc theo ca ngày được chấp nhận đối với tất cả nhân viên. Tuy nhiên, có những loại người bị nghiêm cấm làm việc vào ban đêm.

Bao gồm các:

Với sự đồng ý bằng văn bản, họ có thể làm việc trong ca đêm người khuyết tật và bà mẹ đơn thân.

Quy định của địa phương cũng cho phép thành lập các nhóm nhân viên không được phép làm việc vào ban đêm.

Doanh nghiệp nào yêu cầu chế độ làm việc như vậy?

Trong một số lĩnh vực hoạt động, do đặc điểm quá trình lao động hệ thống này Chế độ lao động phổ biến nhất là:

• các tổ chức sản xuất có chu trình liên tục (lớn doanh nghiệp công nghiệp, nhà máy). Việc dừng máy đang làm việc hoặc thiết bị khác sẽ gây ra tổn thất vật chất đáng kể do cần phải khởi động lại máy.

  Những tổ chức như vậy có thể có hàng trăm, thậm chí hàng nghìn nhân viên làm việc cùng lúc.

• Khu vực dịch vụ (cửa hàng 24 giờ, trạm xăng). Ở khu vực này, việc làm theo ca là chuyện bình thường. Các công ty đưa ra chế độ làm việc như vậy để không bị mất doanh thu từ khách hàng tiềm năng ở những nơi có nhu cầu cả ngày lẫn đêm.
• Dịch vụ khẩn cấp (cứu hỏa, cứu hộ, xe cứu thương, cảnh sát). Từ họ hoạt động liên tục cuộc sống của nhiều người phụ thuộc.
• Chuyên chở ( Đường sắt, sân bay). Mọi người lái xe và bay suốt ngày đêm nên công nhân vận tải không thể nghỉ một ngày cùng một lúc.

Nhà tuyển dụng nên cân nhắc điều gì khi tạo lịch trình?

Việc áp dụng hệ thống ca làm việc tại doanh nghiệp ngụ ý sự hình thành năng lực của doanh nghiệp, điều này không mâu thuẫn với pháp luật hiện hành.

Theo phần 3 của Nghệ thuật. Điều 111 của Bộ luật Lao động Nga, trong thời gian làm việc theo ca, các ngày cuối tuần tiêu chuẩn (Thứ Bảy, Chủ Nhật, cũng như ngày lễ) có thể là ngày làm việc.

Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều 111. Cuối tuần

Tất cả nhân viên đều được nghỉ phép (nghỉ liên tục hàng tuần). Với tuần làm việc năm ngày, nhân viên được nghỉ hai ngày mỗi tuần và với tuần làm việc sáu ngày - một ngày nghỉ.

Ngày nghỉ chung là chủ nhật. Ngày nghỉ thứ hai trong tuần làm việc năm ngày được xác lập theo thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động. Cả hai ngày nghỉ thường được cung cấp liên tiếp.
(được sửa đổi theo Luật Liên bang số 90-FZ ngày 30 tháng 6 năm 2006)

Đối với người sử dụng lao động không thể tạm dừng công việc vào cuối tuần do lý do sản xuất, kỹ thuật và điều kiện tổ chức, cuối tuần được cung cấp vào những ngày khác nhau tuần lần lượt cho từng nhóm công nhân theo nội quy lao động.
(đã chỉnh sửa) Luật liên bang ngày 30 tháng 6 năm 2006 N 90-FZ)

Khi lập lịch làm việc theo ca phải tính đến việc hạch toán tổng hợp thời gian làm việc.

Hệ thống này được sử dụng nếu thời gian làm việc của nhân viên không trùng với tiêu chuẩn 40 giờ mỗi tuần (Phần 1 Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Trong hầu hết các trường hợp, ngày làm việc có lịch làm việc là 12 giờ. Nhưng vẫn có những ngoại lệ.

Luật pháp không quy định cụ thể một ca có thể kéo dài bao nhiêu giờ tối đa. Tuy nhiên, cần tập trung vào các quy tắc cơ bản của pháp luật lao động của Liên bang Nga.

1. Trước hết, ca làm việc không được quá 24 giờ - ngay cả người kiên cường nhất, do khả năng của mình, cũng không thể làm việc lâu hơn.
2. Thứ hai, bất kỳ nhân viên nào cũng được đảm bảo quyền nghỉ ngơi, theo Điều khoản. 110 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

   Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều 110. Thời gian nghỉ ngơi không gián đoạn hàng tuần

   Thời gian nghỉ ngơi không gián đoạn hàng tuần không thể ít hơn 42 giờ.

3. Ngày thứ ba, ca đêm được trả lương cao hơn ca ngày. Thời gian ban đêm là khoảng thời gian từ 22:00 đến 6:00 ().

Đối với một số nhóm người, có những hạn chế về số giờ trong một ca.

Bao gồm các:

• người chưa thành niên (thời gian làm việc được quy định trong Bộ luật Lao động);
• người khuyết tật (thời gian được xác định trên cơ sở báo cáo y tế);
• người lái xe ô tô (điều này được nêu tại Phần 2 của Bộ luật Lao động Nga dựa trên Mục 2 của Quy định theo lệnh của Bộ Giao thông Vận tải Liên bang Nga số 15 ngày 20 tháng 8 năm 2008).

Đối với những ngày nghỉ lễ, người lao động phải đi làm theo lịch riêng vì ngày dương lịch đỏ không được chuyển sang ngày không làm việc.

Quy định này tuân theo đoạn 2 khoản 2 của Quy trình được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga số 588n ngày 13 tháng 8 năm 2009.

Nhân viên làm việc theo lịch trình riêng của họ, nhưng họ có quyền được trả thêm tiền, theo quy định tại Điều. 153 Bộ luật Lao động của Nga. Số tiền “khuyến khích bằng tiền mặt” là mức tính theo giờ hoặc theo ngày ngoài tiền lương.

Trong trường hợp làm thêm giờ (nghĩa là vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn), người lao động được hưởng mức lương gấp ba, tức là được trả thêm gấp đôi số tiền trên mức lương.

Một số trường hợp yêu cầu giảm 1 giờ làm việc trong khi vẫn duy trì thanh toán cho cả ca:

Pháp luật không quy định thời gian nghỉ ngơi cụ thể giữa các ca.

Nhưng bạn nên tập trung vào vị trí cơ bản - nơi quy định rằng thời gian nghỉ ngơi liên tục mỗi tuần phải ít nhất là 42 giờ.

Lịch ca do nhân viên phòng nhân sự lập dựa trên quy định Bộ luật lao động.

Lịch làm việc và nghỉ ngơi được đính kèm với hợp đồng lao động.

Lịch trình đầy đủ cho biết độ dài của ngày làm việc, thứ tự luân chuyển, cũng như thời gian và số lần nghỉ giải lao.

Những thay đổi về giờ làm việc phải được thông báo cho nhân viên 30 ngày theo lịch trước khi chúng có hiệu lực.

Làm thế nào để phản ánh chính xác điều này trong hợp đồng lao động? Tài liệu mẫu

Từ đây, bạn sẽ học cách điền chính xác hợp đồng lao động với lịch làm việc theo ca theo mẫu.

Hợp đồng lao động với một nhân viên sẽ làm việc theo ca có những sắc thái thực hiện riêng (chúng tôi sẽ cho bạn biết cách viết chúng một cách chính xác):

1. phần thời gian làm việc và nghỉ ngơi phải có thông tin người lao động làm việc theo ca.
2. Thời gian của ca làm việc được quy định theo giờ và hình thức ghi thời gian làm việc là hàng tháng, hàng tuần hoặc hàng quý.

Các mặt hàng khác được ban hành theo sơ đồ tiêu chuẩn- số tiền lương, điều kiện nghỉ phép, trách nhiệm chung của người lao động và người sử dụng lao động, v.v.

Ví dụ đăng ký: nhân viên làm việc theo ca theo “ Hoạt động sản xuất».

Một lịch trình có tên “Hoạt động sản xuất” phải được đính kèm với hợp đồng và người đó phải làm quen với nó. Chế độ làm việc theo ca phổ biến nhất là làm việc từ 2 đến 2. Việc luân phiên làm việc và nghỉ ngơi này khá thuận tiện cho người lao động.

Nhân viên có 2 ngày - làm việc theo ca ngày. Ngày làm việc bắt đầu lúc 9h và kết thúc lúc 21h. Sau đó có 2 ngày nghỉ, anh được thay thế bởi một đồng nghiệp là người thay thế nhân viên. Lịch làm việc được bộ phận nhân sự xây dựng dựa trên mục tiêu và nhu cầu của tổ chức.

Khi xây dựng lịch làm việc, yếu tố chính là nhu cầu của công ty về một chu trình làm việc liên tục, được chia thành các khoảng thời gian. Sau đó, một kế hoạch làm việc tiếp theo được vạch ra.

Việc ký kết hợp đồng lao động khi làm việc theo ca thường tuân theo các nguyên tắc giống như khi làm việc bình thường. Tuy nhiên, các điểm liên quan đến lịch trình cần được trình bày chi tiết. Khi soạn thảo văn bản và lập lịch làm việc, bạn nên tuân theo quy định của pháp luật lao động hiện hành và không vượt quá nó.

Ảnh hưởng câu hỏi thực tế về việc thực hiện hợp đồng. Điều đặc biệt đáng chú ý: thời lượng tối đa, ảnh hưởng của thời gian ban đêm và ngày lễ trong lịch trình.

Ý tưởng

Thông thường các chi tiết cụ thể của quá trình làm việc sẽ quyết định sự cần thiết phải giới thiệu một hệ thống thay đổi tại doanh nghiệp.

Chu kỳ liên tục không thể dừng lại, điều này có thể dẫn tới những hậu quả vô cùng tiêu cực và tổn thất lớn về vật chất.

Nhưng khả năng của người công nhân bị hạn chế do sinh lý của anh ta.

Về vấn đề này, có những quy định pháp luật cấm vượt quá giờ làm việc.

Từ đó, cách duy nhất để không dừng quá trình này là chia thành các bộ phận cấu thành - ca.

Bài viết quy định chính là Nghệ thuật. 103 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo đó, chu trình công việc có thể được chia thành hai/ba/bốn phần.

nhất tùy chọn đơn giản là một hệ thống hai ca. Ví dụ - ca ngày/đêm, mỗi ca 12 tiếng.

Lịch trình được lập dưới dạng một trong các phụ lục của thỏa ước tập thể. Ý kiến ​​của nhân viên cũng được tính đến - quy trình được quy định.

Những hạn chế

Có một số loại người có thể làm việc ca đêm nghiêm cấm.

Không thể làm ca đêm người dưới độ tuổi trưởng thành và phụ nữ mang thai.

Các quy định của địa phương có thể bổ sung thêm các nhóm công nhân bị cấm làm ca đêm.

Người khuyết tật, bà mẹ đơn thân và một số nhóm khác chỉ có thể làm việc theo lịch trình như vậy khi có sự đồng ý đặc biệt bằng văn bản.

Trong các ngành công nghiệp nguy hiểm tối đa thời lượng không thể vượt quá 8 giờ, và tổng số công việc thời gian mỗi tuần - 36 giờ.

Hình cầu đặc trưng

Do đặc thù của quy trình làm việc, hệ thống này được sử dụng phổ biến nhất trong một số lĩnh vực hoạt động.

Hãy liệt kê chúng:

1. Sản xuất chu trình liên tục - nhà máy, cơ sở công nghiệp lớn. Việc dừng băng tải (và các hệ thống lắp đặt phức tạp khác) gây ra tổn thất lớn liên quan đến chi phí khởi động lại băng tải. Vì vậy, các doanh nghiệp công nghiệp có đặc điểm là làm việc theo ca. Đồng thời hàng ngàn công nhân có thể làm việc theo chương trình này.
2. Dịch vụ khẩn cấp - xe cứu thương, cảnh sát, dịch vụ cứu hộ. Cuộc sống của người dân phụ thuộc trực tiếp vào hoạt động không ngừng nghỉ của họ.
3. Khu vực tư nhân/ngành dịch vụ - trạm xăng, cửa hàng tiện lợi. Sự thay đổi là một hiện tượng điển hình trong ngành dịch vụ. Các công ty đang giới thiệu hệ thống này để không làm mất đi doanh thu tiềm năng ở những nơi họ có thể đáp ứng nhu cầu 24 giờ.
4. Mạng lưới giao thông - sân bay, đường sắt. Nhân viên của họ, giống như nhân viên cấp cứu, không thể đơn giản nghỉ cả ngày.

Nguyên tắc quy định

Khi giới thiệu hệ thống ca tại doanh nghiệp, cần chú ý đến một số nguyên tắc quy định. Lịch trình phải được hình thành để nó không xung đột với họ.

Thời lượng: Mặc dù không có định nghĩa cụ thể, Thời gian của ca phải đảm bảo tiêu chuẩn cơ bảnđược thành lập bởi pháp luật Nga.

Ca làm việc không thể/vượt quá 24 giờ. Ngoài ra, nó đặt ra định mức hàng tuần lúc 40 giờ/tuần.

Căn cứ quy định của Bộ luật Lao động, Kế hoạch phòng nhân sự. Nó được đặt một cái tên cụ thể. Lịch trình sau đó được đính kèm như một phụ lục của hợp đồng lao động. Lịch trình đầy đủ phải chứa thứ tự quay, thời lượng, nghỉ.

Chú ý! Việc đưa ra lịch làm việc mới cho nhân viên là cần thiết thông báo một tháng trước khi nó có hiệu lực.

Thiết kế nội thất

Đăng ký (ghi) lịch làm việc theo ca trong hợp đồng lao động như thế nào?

Trong phần hợp đồng “Thời gian làm việc và nghỉ ngơi”, đoạn đầu tiên phải thể hiện người lao động sẽ làm việc theo ca.

Sau đó trong hợp đồng cho biết tên lịch trình, theo đó người lao động sẽ làm việc tại doanh nghiệp.

Cho biết thời gian của ca làm việc theo giờ, kiểu ghi thời gian làm việc (tuần/tháng/quý).

Các điều khoản còn lại của hợp đồng là tiêu chuẩn - tiền lương, ngày nghỉ, trách nhiệm của các bên và những người khác.

Ví dụ về cách diễn đạt: nhân viên làm việc theo ca, theo lịch “Dịch vụ”.

Lịch trình “Dịch vụ” được soạn thảo như một phụ lục của hợp đồng, nhân viên phải làm quen với nó. Hợp đồng lao động có lịch làm việc “2 trong 2” rất phổ biến.

Lịch làm việc từ thứ 2 đến thứ 2 như sau:

Đối với người lao động, hai ngày là ngày làm việc với ca ngày 12 tiếng. Giờ làm việc bắt đầu lúc 8h và kết thúc lúc 20h.

Sau đó theo sau hai ngày nghỉ ngơi, trong đó anh ta được thay thế bởi một nhân viên khác. Thông thường anh ta được gọi là người thay đổi. Lịch trình do bộ phận nhân sự xây dựng dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp và ban kỹ thuật.

Khi xây dựng lịch trình, nhu cầu của doanh nghiệp là điểm khởi đầu - một chu kỳ liên tục được chia thành các khoảng thời gian.

Sau đó các khoảng này tra cứu Bộ luật lao động và kế hoạch làm việc cuối cùng được hình thành.

Phần kết luận

Ký kết hợp đồng lao động với lịch làm việc theo ca có một số nguyên tắc quy định cần xem xét, được thành lập bởi pháp luật.

Một số trong số đó là độ dài ca tối đa và các loại người bị cấm làm việc theo ca.

Cũng đáng để xem xét rằng tổng thời gian làm ca đêm (22:00-6:00) và ngày lễ giảm.

Một số khía cạnh không được đề cập trong Bộ luật Lao động, ví dụ, thời gian chính xác nghỉ giữa ca.

Để tránh hiểu lầm, bạn nên dựa vào các quy định chung Mã số. Bài chính - 91, 94, 96.108 TC.

Không phải mọi tổ chức, do những đặc điểm nhất định, đều có thể làm việc theo lịch trình đã thiết lập. Liên quan đến luật này, giờ làm việc linh hoạt được cung cấp. Sắc thái này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Hãy xem xét các tính năng chính của một lịch trình linh hoạt.

Sự định nghĩa

Chế độ thời gian làm việc linh hoạt ngụ ý việc tổ chức thời gian làm việc, trong đó từng nhân viên hoặc toàn bộ nhóm được phép, trong giới hạn đã thiết lập, quy định thời gian bắt đầu, kết thúc và tổng thời gian làm việc. Quá trình này được thực hiện theo thỏa thuận của các bên.

Nếu tổ chức áp dụng chế độ như vậy thì trong kỳ kế toán phải làm việc tổng cộng số giờ làm việc bắt buộc. Các yếu tố của một lịch trình linh hoạt bao gồm:

• thời gian thay đổi (nhân viên tự điều chỉnh ngày làm việc trong khung thời gian đã xác định);
• thời gian cố định (nhân viên phải có mặt tại nơi làm việc theo giờ quy định);
• nghỉ giải lao (thời gian ăn uống và nghỉ ngơi không tính vào thời gian làm việc chung);
• kỳ kế toán (một khoảng thời gian nhất định trong đó phải làm việc theo số giờ theo yêu cầu của pháp luật).

Chế độ thời gian làm việc linh hoạt trong hợp đồng lao động phải xác định rõ loại kỳ kế toán. Nó có thể bằng:

• ngày làm việc;
• tuần làm việc;
• tháng làm việc.

Các loại

Giờ làm việc linh hoạt được chia thành ba loại:

1. Trượt. Một nhân viên làm việc theo lịch trình như vậy có thỏa thuận lao động Thời gian tiêu chuẩn được chỉ định. Nó sẽ hoạt động giống như những người khác, nhưng với giờ trôi nổi. Ví dụ: một nhân viên đến làm việc sớm hơn những người khác vài giờ nhưng cũng về sớm hơn vài giờ.
2. Miễn phí. Lịch trình giả định tham quan miễn phí, không bị ràng buộc về thời gian. Thích hợp cho những người có nghề sáng tạo.
3. Sự thay đổi. Một lịch trình làm việc trong đó nhiệm vụ được chia thành các ca. Một ví dụ tốt là y tá hoặc bác sĩ.

Trong giờ làm việc linh hoạt, thời điểm bắt đầu được xác định theo các điều khoản của hợp đồng hoặc thỏa thuận bổ sung. Và thời gian làm việc được quy định bởi lịch trình làm việc của tổ chức.

Nó được sửa ở đâu?

Thông thường, làm việc theo giờ làm việc linh hoạt được quy định trong các tài liệu địa phương sau:

1. Những quy tắc chi phối quy định nội bộ. Dưới đây được phản ánh: điều kiện việc làm, sự sẵn có thời gian tập sự, căn cứ sa thải, điều kiện hoàn thành nhiệm vụ được giao, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, căn cứ bồi thường.
2. Thỏa ước tập thể. Tài liệu này nhằm mục đích thiết lập danh sách đảm bảo cho người lao động, cũng như quy định các điều khoản hợp tác giữa các bên.
3. Hợp Đông lao động. Thời gian làm việc linh hoạt được yêu cầu trong hợp đồng lao động. Nó được nhập ban đầu, bất kể lịch trình trước đó là gì.

Nếu, sau khi một công dân được thuê, điều kiện làm việc của anh ta, bao gồm cả lịch trình làm việc, thay đổi, điều này sẽ phản ánh một thỏa thuận bổ sung và lệnh thay đổi lịch trình làm việc.

giới hạn

Chế độ thời gian làm việc linh hoạt mặc dù người lao động có khả năng tự điều chỉnh thời gian một cách độc lập nhưng vẫn có một hạn chế quan trọng.

Có những tình huống khi nhân viên chỉ cần có mặt tại nơi làm việc. Ví dụ: tham gia một cuộc họp hoặc gặp gỡ một khách hàng quan trọng. Đây là lý do tại sao một lịch trình linh hoạt cung cấp thời gian nhất định khi nhân viên phải có mặt tại nơi làm việc của mình.

Thời gian làm việc linh hoạt trong thực tế trông như thế nào? Một ví dụ về biểu đồ như vậy trông như thế này:

Thiết kế nội thất

Việc áp dụng chế độ linh hoạt không chỉ bao gồm việc thiết lập giờ làm việc mà còn dạng viết các thỏa thuận. Nó nên được ghi lại ở đâu? Chế độ thời gian làm việc linh hoạt trong hợp đồng lao động phải được quy định trong một điều khoản riêng và thủ tục đăng ký được thực hiện theo nhiều giai đoạn.

Nếu người khởi xướng là nhân viên thì cần viết đơn xin thay đổi lịch làm việc và cho biết thời gian có thể làm việc, nêu rõ thời gian nghỉ giải lao. Dựa trên của tuyên bố này một lệnh được ban hành. Sau khi ký văn bản hành chính, phải soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động chính. Nó cho thấy một sự thay đổi trong lịch trình làm việc. Thỏa thuận bổ sung có hiệu lực kể từ thời điểm được ký.

Nếu việc thay đổi lịch trình do người sử dụng lao động đề xuất thì việc thay đổi đó được thực hiện theo Điều 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Đầu tiên, người đứng đầu bộ phận nộp một bản ghi nhớ cho quản lý cấp cao, nơi tình hình được phân tích và xác định các vấn đề khiến tổ chức phải gánh chịu tổn thất. Ví dụ, chúng có thể phát sinh nếu thời gian của nhân viên được sử dụng không hợp lý. Và để không phải trả quá nhiều tiền cho giờ làm thêm, nên thay đổi lịch làm việc hiện tại sang lịch làm việc linh hoạt. Như vậy chi phí trả lương sẽ giảm đi.

Dựa trên bản ghi nhớ, một mệnh lệnh được ban hành. Nó phải chỉ ra rằng thời gian làm việc linh hoạt được thiết lập sau hai tháng đối với những nhân viên cụ thể. Trong đó họ phải được thông báo kịp thời.

Sau hai tháng, một lệnh khác phải được ban hành, trong đó sẽ phê duyệt danh sách nhân viên được chuyển sang lịch làm việc mới, chế độ mới và ngày văn bản có hiệu lực. Sau khi lệnh này được ban hành, một thỏa thuận bổ sung sẽ được ký kết.

Nếu lịch trình linh hoạt là tạm thời thì không bắt buộc. Các bên làm việc và tương tác dựa trên các điều kiện được quy định trong đơn hàng.

Để phê duyệt chế độ thời gian làm việc linh hoạt, một mệnh lệnh, mẫu được đưa ra dưới đây, phải được truyền đạt tới nhân viên và phải có chữ ký.

Sự chi trả

Ngay cả khi nhân viên có lịch làm việc linh hoạt, anh ta vẫn được đảm bảo trả lương theo số tiền đã được ấn định hành vi địa phương. Nhưng điều kiện này chỉ được đáp ứng nếu đáp ứng được số giờ tiêu chuẩn do pháp luật quy định.

Theo bộ luật lao động, người lao động có quyền được hưởng mọi quyền lợi, bồi thường và bảo đảm. Nói cách khác, nếu một tiêu chuẩn được xây dựng thì người lao động có nghĩa vụ phải nhận lương. Nếu người lao động làm việc quá thời gian quy định thì người sử dụng lao động phải bảo đảm:

• sự chi trả giờ tăng ca công việc;
• bồi thường gấp đôi khi thực hiện nhiệm vụ công việc vào cuối tuần;
• thanh toán các khoản trợ cấp khi cắt giảm biên chế.

Đối với kỳ nghỉ, nhân viên được nghỉ trong thời gian quy định theo lịch trình ưu tiên đã được thiết lập.

Giờ làm việc linh hoạt trong hợp đồng lao động quy định việc thanh toán tiền làm thêm giờ và thực hiện nhiệm vụ vào cuối tuần. công việc này quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, các khoản thanh toán cho thời gian làm việc được thực hiện vào cuối kỳ kế toán, sau đó chúng được tính toán. Vì vậy, trong vài giờ xử lý đầu tiên, khoản thanh toán không ít hơn kích thước một rưỡi, cho những giờ xử lý tiếp theo - với tốc độ gấp đôi.

Ngoài ra, tiền thù lao cho việc làm thêm giờ có thể được thay thế bằng thời gian nghỉ ngơi bổ sung. Thực tế này sẽ được thảo luận với nhân viên; thời gian nhất định không thể vượt quá định mức thực tế.

Cuối tuần và ngày lễ, nếu tính vào ngày làm việc, được trả lương theo Điều 153 Bộ luật Lao động Liên bang Nga:

• nếu thanh toán theo ngày hoặc theo giờ thì mức thù lao sẽ ở mức gấp đôi;
• nếu nhân viên nhận được tiền lương thì công việc sẽ được trả với số tiền không thấp hơn mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ với điều kiện là nó được thực hiện trong giới hạn định mức hàng tháng giờ làm việc và mức tăng gấp đôi nếu vượt quá định mức.

Nếu người lao động muốn nghỉ một ngày thay vì tăng lương thì người sử dụng lao động phải trả một khoản duy nhất cho ngày nghỉ làm việc hoặc ngày nghỉ lễ nhưng không trả cho ngày nghỉ.

Đối với thông tin của người lao động, điều đáng nói là pháp luật không quy định khung thời gian mà người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ thay vì trả lương. Đó là lý do tại sao sự thật này phải được xác định theo thỏa thuận của các bên.

Cách lưu giữ hồ sơ

Luật yêu cầu người sử dụng lao động phải tính đến số giờ làm việc thực tế của nhân viên. Tài liệu chính xác nhận thực tế hoạt động công việc được gọi là bảng chấm công.

Vì chế độ thời gian làm việc linh hoạt được quy định trong một điều khoản riêng trong hợp đồng lao động và ấn định số giờ cụ thể được phân bổ cho người lao động làm việc nên chính xác thời gian này cần được thể hiện trong bảng chấm công.

Có hai loại kế toán:

1. Không được tóm tắt. Loại này bao gồm kế toán hàng ngày hoặc hàng tuần.
2. Tóm tắt.

Kế toán hàng ngày được áp dụng khi một nhân viên có thời gian làm việc như nhau mỗi ngày. Kế toán hàng tuần là cần thiết khi một nhân viên làm việc với số giờ khác nhau vào các ngày khác nhau trong tuần. Nhưng nhìn chung, nó đáp ứng được định mức tạm thời cần thiết. Nó bằng 40 giờ theo quy định của pháp luật.

Với kế toán tích lũy, thời lượng có thể thay đổi. Những thiếu sót trong ngày này có thể được bù đắp bằng việc làm thêm giờ vào ngày khác, nhưng trong kỳ kế toán, nhân viên đã tính ra chỉ tiêu cần thiết.

Tất cả các sắc thái trong hoạt động của nhân viên phải được phản ánh trong hợp đồng lao động. Giờ làm việc linh hoạt (mẫu thỏa thuận) có thể xem bên dưới.

Nếu vi phạm kế toán thì người có thẩm quyền phải chịu trách nhiệm hành chính do cơ quan thanh tra lao động liên bang quy định.

Trước khi ngày làm việc bắt đầu, nhân viên phải đánh dấu thời điểm bắt đầu ca làm việc. Và sau khi hoàn thành công việc - kết thúc giờ làm việc. Bảng chấm công phải được công khai cho nhân viên nửa giờ trước khi bắt đầu làm việc và ngay sau khi kết thúc. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải đảm bảo kiểm soát tính chính xác của việc điền bảng chấm công.

Nếu một nhân viên đi chệch khỏi thời gian làm việc đã được ấn định thì phải tính là vắng mặt.

Nó phù hợp với ai?

Một thỏa thuận lao động với lịch trình trượt có thể được ký kết với người quản lý, nhà tiếp thị, thư ký, v.v., điều chính yếu là phải hiểu mức độ phù hợp của lịch trình đó đối với một vị trí cụ thể.

Ví dụ, một lịch trình so le sẽ thuận tiện cho cả người lao động và người sử dụng lao động nếu người đó có việc khác phải làm ngoài công việc. Điều này bao gồm việc học tập hoặc làm việc bán thời gian.

Lịch ca đã được biết đến từ thời Xô Viết, khi người sử dụng lao động cần sản xuất suốt ngày đêm và việc thực hiện nhiệm vụ lao động phụ thuộc vào đặc điểm sinh lý của người lao động. Vì một người không thể làm việc cả ngày và 7 ngày một tuần nên lịch làm việc theo ca đã được phát minh. Và việc sản xuất không dừng lại, nhân viên có cơ hội nghỉ ngơi. Ngày nay nó được sử dụng rộng rãi trong các nhà máy, cơ sở y tế, V dịch vụ cứu hỏa, trong các cơ quan thực thi pháp luật, v.v.

Việc thiết lập thời gian làm việc linh hoạt dưới hình thức lịch làm việc tự do được áp dụng rất tốt trong nghề sáng tạo. Khía cạnh pháp lý không bị vi phạm ở đây - cả hai bên đều đưa ra thỏa thuận về việc thực hiện nghĩa vụ lao động và bản thân người sử dụng lao động không trả lương quá cao cho người lao động trong thời gian người đó không làm việc. Lịch trình này có thể phù hợp với các nghệ sĩ, nhà thiết kế, nhạc sĩ và nhà văn.

Tất nhiên, có những ngành nghề mà lịch trình linh hoạt sẽ không phù hợp. Điều này có thể bao gồm các tổ chức áp dụng các điều kiện an ninh đặc biệt hoặc kỷ luật lao động yếu kém. Ngoài ra, lịch trình linh hoạt cũng không phù hợp với công chức do tính quan liêu “chậm chạp”.

Sắc thái

Thời gian làm việc linh hoạt được xác định theo thỏa thuận chung của hai bên là người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng có những loại người lao động mà lịch làm việc linh hoạtđược cài đặt ban đầu. Cơ sở cho việc này là luật pháp liên bang hoặc ngành. Danh sách các công việc cần đưa ra lịch trình linh hoạt do đặc thù đặc biệt được nêu trong Lệnh số 112 của Bộ Truyền thông Liên bang Nga.

Cũng đã cài đặt tài liệu quy phạm dành cho phụ nữ đang mang thai hoặc có con nhỏ. Và vì nó vẫn còn hiệu lực cho đến ngày nay nên nó có thể được sử dụng như một hướng dẫn cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Việc sử dụng một lịch trình linh hoạt sẽ mang lại cho người phụ nữ sự kết hợp tối ưu các khía cạnh kinh tế, xã hội và cá nhân. Theo luật, chế độ này có thể được thiết lập vô thời hạn hoặc trong một thời gian nhất định. Chẳng hạn, trong một thời gian năm học hoặc cho đến khi trẻ đạt đến một độ tuổi cụ thể (16 tuổi hoặc trưởng thành).

Ưu điểm và nhược điểm

Mỗi lịch trình làm việc đều có cả tính tích cực và Mặt tiêu cực. Vì vậy, khi lựa chọn lịch trình này hay lịch trình khác, người quản lý và nhân viên nên tập trung vào việc xác định những lợi ích có thể có.

Hãy cùng xem xét những ưu và nhược điểm của việc sắp xếp lịch trình linh hoạt cho nhân viên. ĐẾN khía cạnh tích cực có thể được quy:

• khả năng kết hợp công việc với các hoạt động khác;
• quy định cá nhân về khối lượng công việc được thực hiện, giúp ngăn ngừa tình trạng quá tải;
• thực trạng kết hợp nghĩa vụ công việc và gia đình (phù hợp với bà mẹ có con nhỏ).

Trong số những điểm tiêu cực cần nhấn mạnh:

• khó khăn trong việc thực hiện nghĩa vụ lao động nếu có nhu cầu tương tác với những nhân viên khác làm việc theo lịch trình tương tự;
• việc thiếu kiểm soát thường xuyên dẫn đến việc trì hoãn vô thời hạn các vấn đề quan trọng;
• thiếu sự phát triển nghề nghiệp.

Từ những điều trên cho thấy: nếu nhân viên có trách nhiệm và biết cách sắp xếp công việc của mình thì lịch trình như vậy là thích hợp nhất. Nếu không, tốt hơn là bạn nên tìm một công việc có lịch trình đều đặn.

Đối với nhà tuyển dụng, làm việc linh hoạt cũng có cả ưu và nhược điểm. Những mặt tích cực:

• nâng cao mức độ trách nhiệm của nhân viên do thiếu sự kiểm soát thường xuyên của cấp trên, cũng như tăng hiệu quả của quá trình làm việc và sự tin tưởng vào người quản lý;
• không có vấn đề gì với kỷ luật lao động do ranh giới về thời gian làm việc bị xóa nhòa (ví dụ, việc đi học miễn phí không xác định được thời gian rõ ràng để thực hiện quy trình làm việc);
• thu hút các chuyên gia có trình độ cao tham gia vào quá trình làm việc do sự thuận tiện của loại lịch trình này.

Các điểm tiêu cực bao gồm:

• Lịch trình này không phù hợp với vị trí lãnh đạo do sếp phải có mặt toàn thời gian tại nơi làm việc để có thể giải quyết các vấn đề sản xuất và kiểm soát toàn bộ quá trình làm việc;
• sự hiện diện của những khó khăn trong việc giám sát tính vô điều kiện của thời gian làm việc và việc thực hiện khối lượng công việc đã thiết lập, cũng như giám sát chất lượng thực hiện các nhiệm vụ được giao;
• tăng chi phí khi cung cấp cho nhân viên của tổ chức phương tiện liên lạc và ghi lại thời gian làm việc.

Nhìn chung, người quản lý có thể hưởng lợi từ việc thiết lập lịch trình làm việc linh hoạt, vì nhân viên sẽ không còn nghĩ đến việc dậy sớm, lo lắng về việc đến muộn và có thể tập trung vào kết quả. Nhưng việc thiếu kiểm soát quản lý có thể dẫn đến giảm năng suất và chất lượng công việc được thực hiện.

Nếu tổ chức bàn nhân sự Có những vị trí được quy định lịch làm việc theo ca (2/2: ngày/ngày, đêm/đêm) thì phần “nên ghi trong hợp đồng lao động” cho chính xác và đầy đủ như thế nào? thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi"?

Trả lời

Theo Điều 103 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, làm việc theo ca là làm việc theo hai, ba hoặc bốn ca, được áp dụng trong trường hợp thời gian làm việc Quy trình sản xuất vượt quá thời gian cho phép của công việc hàng ngày, cũng như để đạt được nhiều hơn sử dụng hiệu quả thiết bị, tăng khối lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp.

Khi áp dụng làm việc theo ca trong một tổ chức, trường hợp này phải được quy định trong đạo luật quản lý địa phương của tổ chức và trong hợp đồng lao động với nhân viên, nếu lịch làm việc của anh ta khác với lịch làm việc được người sử dụng lao động này chấp nhận chung.

Những thay đổi quan trọng nhất trong mùa xuân này!

• 
  Trong công tác cán bộ nhân sự có những thay đổi quan trọng, điều này phải được tính đến trong năm 2019. Kiểm tra định dạng trò chơi xem bạn đã tính đến tất cả các đổi mới hay chưa. Giải quyết mọi vấn đề và nhận được món quà hữu ích từ ban biên tập tạp chí “Kinh doanh nhân sự”.
• 
  Đọc trong bài viết: Tại sao giám đốc nhân sự cần kiểm tra kế toán, có cần nộp báo cáo mới vào tháng 1 hay không và mã nào cần phê duyệt cho bảng chấm công năm 2019
• 
  
• 
  
• 
  

Vì vậy, hợp đồng lao động phải ghi rõ:

"5. Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

5.1. Người lao động được bố trí lịch làm việc theo ca theo lịch làm việc đã được Chủ đầu tư phê duyệt.

5.2. Thời gian thay đổi là 12 giờ.

Ca 1 (ngày): bắt đầu - 08:00; kết thúc - 20:00;

Ca 2 (đêm): bắt đầu - 20 giờ 00 phút; kết thúc - 08 giờ 00 phút;

5.3. Trong ngày làm việc, Người lao động được nghỉ ngơi và ăn uống trong 1 giờ, không tính vào giờ làm việc. Thời gian nghỉ giải lao được xác định theo lịch làm việc.”

Chi tiết trong tài liệu Hệ thống:

Trả lời: Cách tạo mẫu hợp đồng lao động cho tổ chức

Mục “Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi”

Trong hợp đồng lao động, mục “Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi” ghi rõ thời gian bắt đầu, kết thúc ngày làm việc và thời gian nghỉ trưa. Nếu chế độ làm việc của nhân viên khác với chế độ đã thiết lập trong tổ chức thì hãy nhớ chỉ ra điều kiện này (). Ví dụ, các phương thức hoạt động đặc biệt trong một tổ chức có thể là hoặc.

Trong phần này, bao gồm các điều kiện về thời gian nghỉ phép có lương hàng năm và việc cung cấp thêm thời gian nghỉ phép có lương. Ví dụ: nếu một nhân viên có một ngày làm việc không thường xuyên, thì anh ta được quyền nghỉ thêm ít nhất ba ngày theo lịch (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Ivan Shklovets,
Phó trưởng Dịch vụ liên bang về lao động và việc làm

Trả lời: Cách tổ chức ca làm việc

Lý do áp dụng làm việc theo ca

Lệnh chuyển sang làm việc theo ca

Ra lệnh chuyển sang làm việc theo ca. Trong đó nêu rõ các vị trí được bố trí làm việc theo ca, thời gian và thủ tục giới thiệu làm việc theo ca.

Thay đổi điều kiện làm việc trong tài liệu cục bộ

Khi phản ánh các điều kiện làm việc theo ca hoặc, hãy cho biết:

độ dài của tuần làm việc;

thời gian làm ca hàng ngày, kể cả ca bán thời gian;

thời gian bắt đầu và kết thúc công việc;

thời gian nghỉ làm;

số ca mỗi ngày;

luân phiên ngày làm việc và ngày không làm việc.

ca làm việc ngay trước ngày nghỉ không làm việc được giảm đi một giờ ();

ca đêm giảm đi một giờ mà không cần làm thêm ();

bị cấm làm việc hai ca liên tiếp ();

nghỉ ngơi liên tục hàng tuần không được ít hơn 42 giờ ().

Không có mẫu chuẩn cho lịch làm việc. Vì vậy, tổ chức có quyền soạn thảo một tài liệu như vậy trong. Lịch làm việc có thể được thiết kế như một phần đính kèm với lịch trình địa phương hành động quy phạm, xác lập tính chất ca làm việc (thỏa ước tập thể, nội quy lao động…) hoặc được phê duyệt thành văn bản riêng theo lệnh của người đứng đầu tổ chức.

Mẹo của biên tập viên: để thuận tiện cho việc lập lịch làm việc, hãy sử dụng biểu mẫu thống nhất được cung cấp để ghi lại giờ làm việc ( ). Với mục đích này, các cột 1-6 có thể được sử dụng theo mẫu đã chỉ định.

Người sử dụng lao động phải thông báo lịch làm việc đã được phê duyệt cho từng nhân viên chậm nhất là một tháng trước khi lịch có hiệu lực ().

Lịch làm việc là văn bản bắt buộc đối với các bên trong hợp đồng lao động nên tổ chức không được quyền sử dụng người lao động làm việc ngoài lịch trình, trừ một số trường hợp liên quan đến việc làm thêm giờ (Điều , Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Chú ý: lập lịch làm việc sao cho số giờ làm việc của nhân viên không vượt quá số giờ bình thường đối với loại người này trong kỳ kế toán. Vì vậy, việc làm thêm giờ không thể được tính vào lịch làm việc. Xác định số giờ làm thêm của người lao động dựa trên bảng chấm công (dùng các biểu mẫu , hoặc ). Cần lưu ý rằng thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 4 giờ đối với mỗi nhân viên trong hai ngày liên tục và 120 giờ mỗi năm (Phần, Điều 99 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Theo dõi thời gian làm việc trong ca làm việc

Thường xuyên, làm việc theo cađược nhập cùng với việc hạch toán tổng hợp số giờ làm việc. Nó được áp dụng nếu thời gian làm việc của nhân viên khác với định mức đã thiết lập là 40 giờ mỗi tuần ().

Thời lượng ca

Thời gian tối đa của một ca làm việc không được pháp luật quy định (). Một ngoại lệ đối với quy tắc này là một số loại nhân viên nhất định có thời gian làm việc trong ca bị hạn chế. Chúng bao gồm, đặc biệt:

người khuyết tật (thời gian của ca làm việc được xác định theo báo cáo y tế);

Danh sách chi tiết những nhân viên có thời gian làm việc tối đa được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Việc bắt nhân viên làm việc hai ca liên tiếp là không thể chấp nhận được (). Nếu người lao động thay thế không có mặt thì người sử dụng lao động, với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động làm việc theo ca, có thể và có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp để thay thế người lao động đó. Sau bốn giờ làm việc ở ca thứ hai, người lao động phải ngừng làm việc. Điều này tuân theo các quy định của đoạn văn. khoản 2 của Thủ tục đã được phê duyệt). Nếu những ngày cuối tuần được thiết lập theo lịch làm việc trùng với những ngày không làm việc ngày lễ, những ngày nghỉ này không được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo sau ngày nghỉ lễ.

Đối với công việc vào ngày nghỉ trong thời hạn hàng tháng (tức là nếu ngày nghỉ là ngày làm việc theo lịch làm việc), tổ chức phải trả cho nhân viên một khoản bổ sung theo mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ ngoài tiền lương. ().

Làm việc ban đêm theo ca

Nếu ca làm việc diễn ra vào ban đêm thì người sử dụng lao động phải tuân thủ các yêu cầu của pháp luật lao động về tăng lương (
Đọc trong bài viết: Tại sao giám đốc nhân sự cần kiểm tra kế toán, có cần nộp báo cáo mới vào tháng 1 hay không và mã nào cần phê duyệt cho bảng chấm công năm 2019