Các điều khoản chính của hợp đồng lao động với một nha sĩ. Mẫu hợp đồng lao động với bác sĩ bán thời gian

_______________ (sau đây gọi là "Người sử dụng lao động") được đại diện bởi _______________, hành động trên cơ sở _______________, một mặt và _______________ (sau đây gọi là "Người lao động"), mặt khác, đã tham gia vào công việc này hợp đồng như sau:

1. ĐỐI TƯỢNG CỦA HỢP ĐỒNG

1.1. Người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho Người lao động công việc theo đúng chức năng lao động quy định, đảm bảo các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động, thỏa ước tập thể, thỏa thuận, quy định của địa phương và hợp đồng lao động này, trong một cách kịp thời và trong vòng kích thước đầy đủ trả lương cho Người lao động, và Người lao động cam kết tự mình thực hiện chức năng lao động được xác định trong hợp đồng lao động này, để tuân thủ Nội quy Lao động hiện hành tại Người sử dụng lao động.

1.2. Nhân viên được nhận vào _______________ cho vị trí Nha sĩ theo bảng nhân sự. Công việc theo hợp đồng lao động này là công việc chính của Người lao động (hoặc: bán thời gian).

1.3. Trách nhiệm công việc Người lao động được quy định bởi hợp đồng lao động này, mô tả công việc.

1.4. Nơi làm việc: _______________________________________.

1.5. Bản chất công việc: ____________________________________.

2. THỜI HẠN HỢP ĐỒNG

2.1. Hợp đồng lao động này được ký kết mà không hạn chế hiệu lực. Ngày bắt đầu làm việc: "___" __________ ____

Lựa chọn: Hợp đồng lao động này được ký kết trong khoảng thời gian từ "___" __________ ____ đến "___" __________ ____, căn cứ: _________________________.

Ngày bắt đầu làm việc: "___" __________ ____

2.2. nhân viên được thiết lập kiểm soát thời hạn _____ (___________) tháng kể từ ngày bắt đầu công việc.

Lựa chọn: Nhân viên bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình mà không có thời gian thử việc.

3. ĐIỀU KIỆN TRẢ LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

3.1. Để hoàn thành nhiệm vụ công việc Nhân viên được ấn định mức lương chính thức với số tiền ______ (____________) rúp mỗi tháng.

3.2. Người sử dụng lao động đặt ra các ưu đãi và thanh toán bồi thường(phụ phí, phụ cấp, thưởng,…). Số tiền và điều kiện của các khoản thanh toán đó được xác định trong Quy chế trả thưởng cho Người lao động “____________” mà Người lao động được làm quen khi ký kết thỏa thuận này.

3.3. Nếu Người lao động thực hiện, cùng với công việc chính của mình công việc bổ sungở một vị trí khác hoặc thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt mà không được giải phóng khỏi công việc chính của mình, nhân viên được trả một khoản thanh toán bổ sung với số tiền ____% tiền lương cho vị trí kết hợp.

3.4. Làm thêm giờ được trả cho hai giờ làm việc đầu tiên. kích thước một rưỡi, cho những giờ tiếp theo - ở kích thước gấp đôi. Theo yêu cầu của nhân viên làm thêm giờ thay vì tăng lương, nó có thể được bù đắp bằng việc cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi, nhưng không ít hơn thời gian làm thêm giờ.

3.5. Làm việc vào ngày nghỉ và ngày nghỉ không làm việc được trả bằng một phần lương chính thức cho mỗi ngày hoặc giờ làm việc vượt quá mức lương chính thức, nếu công việc vào ngày cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc được thực hiện trong vòng định mức hàng tháng của số giờ làm việc, và với số tiền gấp đôi tiền lương chính thức mỗi ngày hoặc giờ làm việc vượt quá mức lương chính thức, nếu công việc được thực hiện vượt quá định mức hàng tháng của thời gian làm việc. Theo yêu cầu của Người lao động đã làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc, anh ta có thể được nghỉ thêm một ngày nữa. Trong trường hợp này, công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ không làm việc được trả một lần và ngày nghỉ không được thanh toán.

3.6. Tiền công Người lao động được trả bằng tiền mặt Tiền bạc tại quầy thu ngân của Người sử dụng lao động (bằng cách chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Người lao động) nửa tháng một lần vào ngày được quy định trong Nội quy lao động.

3.7. Khấu trừ tiền lương của Người lao động trong các trường hợp được pháp luật quy định Liên Bang Nga.

4. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

4.1. Nhân viên được ấn định một tuần làm việc năm ngày với hai ngày nghỉ - _________________________.

4.2. Liên quan đến các điều kiện làm việc có hại, thời gian làm việc giảm được thiết lập cho Người lao động - không quá 36 giờ mỗi tuần.

4.3. Thời gian bắt đầu: ____________________.

Thời gian kết thúc: ____________________.

4.4. Trong ngày làm việc, Người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống từ _____ giờ đến _____ giờ, tức là thời gian làm việc không bật.

4.5. Nhân viên được phép nghỉ có lương hàng năm trong _____ (ít nhất 28) ngày theo lịch.

Quyền nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc phát sinh cho Người lao động sau sáu tháng làm việc công việc liên tục từ Nhà tuyển dụng này. Theo thỏa thuận của các bên, Người lao động có thể được nghỉ phép có lương ngay cả trước khi hết sáu tháng. Nghỉ phép trong năm làm việc thứ hai và các năm tiếp theo có thể được cấp vào bất kỳ thời điểm nào trong năm làm việc theo lịch nghỉ phép.

4.6. Liên quan đến các điều kiện làm việc có hại, Người lao động được phép nghỉ thêm 6 ngày làm việc có lương hàng năm.

4.7. Vì lý do gia đình và các lý do chính đáng khác, Người lao động, trên cơ sở đơn đăng ký bằng văn bản của mình, có thể được nghỉ phép không lương trong thời gian được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga và Nội quy lao động "_______________".

5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

5.1. Người lao động có nghĩa vụ:

5.1.1. Tận tâm thực hiện các nhiệm vụ sau:

Thực hiện chẩn đoán và điều trị các bệnh lý, tổn thương răng miệng, răng hàm mặt phù hợp với hồ sơ của vị trí đảm nhiệm.

Thực hiện công tác phòng chống bệnh tật và tổn thương răng, vệ sinh khoang miệng ở trẻ em và người lớn.

Sẳn sàng thiết bị nha khoađể làm việc, giám sát khả năng phục vụ, tính chính xác của hoạt động của nó.

Sơ cứu các chấn thương, chấn thương nhiệt vùng hàm mặt.

Thực hiện lấy dấu, lấy các mô hình chẩn đoán và phân tích chúng, phép đo song song, quan sát theo giai đoạn, chỉnh sửa các bộ phận giả và dụng cụ chỉnh nha.

Chuẩn bị cho bệnh nhân vật lý trị liệu.

Đảm bảo an toàn nhiễm khuẩn cho bệnh nhân và nhân viên y tế, vô trùng và sát khuẩn, tuân thủ các yêu cầu kiểm soát nhiễm khuẩn trong khoa răng.

Duy trì hồ sơ y tế.

Thực hiện việc tiếp nhận, bảo quản và sử dụng thuốc, vật tư, dụng cụ nha khoa.

Thực hiện công tác vệ sinh, giáo dục người bệnh và thân nhân về nâng cao sức khỏe và phòng chống dịch bệnh, tuyên truyền lối sống lành mạnhđời sống.

5.1.2. Tuân thủ Nội quy lao động "___________" và các quy định khác của địa phương quy định Nhà tuyển dụng.

5.1.3. Chấp hành kỷ luật lao động.

5.1.4. Tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn lao động.

5.1.5. Giữ gìn tài sản của Chủ và người lao động khác.

5.1.6. Thông báo ngay cho Người sử dụng lao động hoặc người giám sát trực tiếp về việc xảy ra tình huống có nguy cơ đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của con người, sự an toàn của tài sản của Người sử dụng lao động.

5.1.7. Không trả lời phỏng vấn, không tổ chức các cuộc họp, đàm phán liên quan đến hoạt động của Người sử dụng lao động khi chưa được sự cho phép trước của cấp quản lý.

5.1.8. Không tiết lộ thông tin cấu thành bí mật kinh doanh của Nhà tuyển dụng. Những thông tin thuộc bí mật thương mại của Chủ đầu tư được quy định tại Quy định về bí mật thương mại "_____________".

5.2. Người lao động có quyền:

5.2.1. Cung cấp cho anh ta công việc được quy định trong hợp đồng này.

5.2.2. Trả lương kịp thời, đầy đủ phù hợp với trình độ, mức độ phức tạp của công việc, số lượng và chất lượng công việc đã thực hiện.

5.2.3. Nghỉ ngơi, bao gồm cả trả tiền nghỉ thường niên, nghỉ phép có lương bổ sung hàng năm, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ không làm việc.

5.2.4. Bắt buộc bảo hiểm xã hội trong trường hợp quy định luật liên bang.

5.2.5. Các quyền khác được thiết lập bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

6. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

6.1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

6.1.1. Tuân thủ luật pháp và các hành vi pháp lý quy định khác, quy định của địa phương, các điều khoản của thỏa thuận này.

6.1.2. Cung cấp cho Nhân viên công việc được quy định bởi thỏa thuận này.

6.1.3. Cung cấp cho Nhân viên thiết bị, tài liệu và các phương tiện cần thiết khác để thực hiện nhiệm vụ lao động của mình.

6.1.4. Trả đủ tiền lương cho Người lao động trong thời hạn quy định trong Nội quy lao động.

6.1.5. Cung cấp cho các nhu cầu hàng ngày của Nhân viên liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ.

6.1.6. Thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc của Người lao động theo cách thức được pháp luật liên bang quy định.

6.1.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được thiết lập bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

6.2. Người sử dụng lao động có quyền:

6.2.1. Khuyến khích Nhân viên làm việc hiệu quả tận tâm.

6.2.2. Yêu cầu Người lao động thực hiện các nghĩa vụ lao động được quy định trong thỏa thuận này, tôn trọng tài sản của Người sử dụng lao động và những người lao động khác, đồng thời tuân thủ Nội quy lao động.

6.2.3. Thu hút Nhân viên vào việc kỷ luật và trách nhiệm pháp lý theo cách thức được quy định bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

6.2.4. Thông qua các quy định của địa phương.

6.2.5. Thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật hiện hành của Liên bang Nga, các quy định của địa phương.

7. BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO LAO ĐỘNG

7.1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội theo cách thức và các điều khoản được quy định bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

8. BẢO HÀNH VÀ HOÀN TIỀN

8.1. Trong thời gian hiệu lực của thỏa thuận này, Người lao động phải tuân theo tất cả các bảo đảm và bồi thường theo quy định của pháp luật lao động của Liên bang Nga, hành vi địa phương người sử dụng lao động và thỏa thuận này.

9. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN

9.1. Trong trường hợp Người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các nghĩa vụ của mình được quy định trong thỏa thuận này, vi phạm pháp luật lao động, Nội quy lao động của Người sử dụng lao động, các quy định khác của địa phương của Người sử dụng lao động, cũng như gây thiệt hại vật chất cho Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm kỷ luật, vật chất và các trách nhiệm khác theo luật lao động của Liên bang Nga .

9.2. Người lao động có nghĩa vụ bồi thường cho Người sử dụng lao động về thiệt hại thực tế trực tiếp gây ra cho anh ta, thu nhập bị mất (lợi nhuận bị mất) không phải là đối tượng thu hồi từ Người lao động.

9.3. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm pháp lý và các trách nhiệm pháp lý khác đối với Người lao động theo luật pháp hiện hành của Liên bang Nga.

9.4. Trong các trường hợp pháp luật quy định, NSDLĐ có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tinh thần cho NLĐ. hành vi sai trái và (hoặc) không hành động của Chủ đầu tư.

10. CHẤM DỨT

10.1. Hợp đồng lao động này có thể bị chấm dứt trên cơ sở quy định của luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.

10.2. Ngày chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp là ngày làm việc cuối cùng của Nhân viên, trừ trường hợp Nhân viên không thực sự làm việc, nhưng nơi làm việc (vị trí) đã được giữ lại cho anh ta.

11. ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG

11.1. Các điều khoản của hợp đồng lao động này là bí mật và không được tiết lộ.

11.2. Các điều khoản của hợp đồng lao động này có giá trị ràng buộc về mặt pháp lý đối với các bên kể từ thời điểm các bên ký kết. Mọi thay đổi, bổ sung đối với hợp đồng lao động này được chính thức hóa bằng văn bản thỏa thuận song phương.

11.3. Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ việc thực hiện hợp đồng lao động được xem xét theo cách thức được quy định bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

11.4. Trong tất cả các khía cạnh khác không được quy định trong hợp đồng lao động này, các bên được hướng dẫn bởi luật pháp của Liên bang Nga điều chỉnh quan hệ lao động.

11.5. Thỏa thuận được lập thành hai bản, có hiệu lực pháp lý như nhau, một bản do Người sử dụng lao động giữ và bản còn lại do Người lao động giữ.

12. CHI TIẾT CÁC BÊN

Hợp đồng lao động
với một chuyên gia chăm sóc sức khỏe (bác sĩ)

ngày và nơi ký

1. CÁC BÊN TRONG HỢP ĐỒNG

Tổ chức (tên) được đại diện bởi (chức vụ, họ tên) hành động trên cơ sở (Điều lệ, Quy chế, Giấy ủy quyền), một bên gọi là "Người sử dụng lao động", và một bên là công dân (tên), sau đây gọi là Mặt khác, với tư cách là "Người lao động" và được gọi chung là "Các bên", đã ký kết thỏa thuận này như sau.

2. ĐỐI TƯỢNG CỦA HỢP ĐỒNG

2.1. Nhân viên (tên đầy đủ) được thuê (nơi làm việc cho biết đơn vị cấu trúc) theo vị trí, chuyên môn, nghiệp vụ (tên đầy đủ của vị trí, chuyên môn, nghiệp vụ), trình độ (nêu trình độ phù hợp với bảng biên chế của tổ chức), chức năng lao động cụ thể.

2.2. Thỏa thuận là (gạch dưới nếu thích hợp):
- hợp đồng cho công việc chính;
- thỏa thuận bán thời gian.

3. THỜI HẠN HỢP ĐỒNG

3.1. Thỏa thuận này được ký kết cho:
- thời hạn không xác định;
- một khoảng thời gian cố định

(cho biết thời hạn có hiệu lực và hoàn cảnh (lý do) làm cơ sở để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn hoặc cho biết hợp đồng có thời hạn đã được ký kết theo thỏa thuận của các bên theo quy định tại phần 2 của điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

3.2. Nhân viên có nghĩa vụ phải bắt đầu làm việc vào ngày "__" ___________ 20__.

3.3. Thời gian thử việc là ___ tháng.

4. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

4.1. Người lao động có quyền:

4.1.1. Cung cấp cho anh ta một công việc được quy định bởi một hợp đồng lao động.

4.1.2. nơi làm việc tương ứng với trạng thái yêu cầu quy định bảo hộ lao động và các điều kiện do thỏa ước tập thể quy định.

4.1.3. Thông tin đầy đủ đáng tin cậy về điều kiện làm việc và các yêu cầu về bảo hộ lao động tại nơi làm việc.

4.1.4. Bảo vệ dữ liệu cá nhân.

4.1.5. Thời gian làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

4.1.6. Thời gian thư giãn.

4.1.7. Tiền lương và điều tiết lao động.

4.1.8. Biên nhận tiền lương và các khoản khác phải trả cho Người lao động, trong thời hạn(trường hợp chậm trả lương trên 15 ngày phải tạm đình chỉ công việc trong cả thời gian cho đến khi trả đủ số tiền chậm trả và có thông báo bằng văn bản cho Người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 142 của Bộ luật Lao động Mã của Liên bang Nga).

4.1.9. Bảo lãnh và bồi thường.

4.1.10. Đào tạo nghề, đào tạo lại và đào tạo nâng cao.

4.1.11. Bảo hộ lao động.

4.1.12. hiệp hội, bao gồm quyền thành lập và tham gia công đoàn để bảo vệ Quyền lao động, các quyền tự do và lợi ích hợp pháp.

4.1.13. Tham gia quản lý tổ chức theo các hình thức được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác và thỏa ước tập thể.

4.1.14. Tiến hành thương lượng tập thể và ký kết thoả ước, thoả ước tập thể thông qua đại diện của họ, cũng như thông tin về việc thực hiện thoả ước, thoả ước tập thể.

4.1.15. Bảo vệ quyền lao động, các quyền tự do và lợi ích hợp pháp của họ bằng mọi hình thức mà pháp luật không cấm.

4.1.16. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể, bao gồm cả quyền đình công, theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác.

4.1.17. Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc Người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động và bồi thường thiệt hại về tinh thần theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác.

4.1.18. Bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các trường hợp do pháp luật liên bang quy định.

4.1.19. Bảo vệ danh dự và nhân phẩm nghề nghiệp của bạn.

4.1.20. Đạt được các loại trình độ phù hợp với mức đạt đượcđào tạo lý thuyết và thực hành.

4.1.21. Bảo hiểm lỗi nghề nghiệp, do hậu quả gây ra tổn hại hoặc thiệt hại cho sức khỏe của một công dân, không liên quan đến việc anh ta thực hiện nhiệm vụ chuyên môn một cách cẩu thả hoặc cẩu thả.

4.1.22. Thành lập các hiệp hội nghề nghiệp và các hiệp hội công cộng khác được thành lập trên cơ sở tự nguyện để bảo vệ quyền của nhân viên y tế, phát triển thực hành y tế, thúc đẩy nghiên cứu khoa học và giải quyết các vấn đề khác liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của nhân viên y tế.

4.1.23. Trong thực hành chăm sóc sức khỏe, sử dụng các phương pháp phòng ngừa, chẩn đoán, điều trị, công nghệ y tế, các loại thuốc, các chế phẩm sinh học miễn dịch và chất khử trùng được phép sử dụng theo quy trình do luật định.

4.1.24. Sử dụng các phương pháp chẩn đoán, điều trị và thuốc không được phép sử dụng, nhưng đang được xem xét theo cách đã được thiết lập, chỉ sau khi có sự đồng ý tự nguyện bằng văn bản của bệnh nhân (các phương pháp chẩn đoán, điều trị và quỹ thuốc có thể được sử dụng để điều trị cho người dưới 15 tuổi, chỉ trong trường hợp đe dọa trực tiếp đến tính mạng của họ và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện hợp pháp của họ).

4.1.25. Cấp đơn thuốc cấp phát thuốc cho công dân theo chế độ ưu đãi.

4.1.26. Thực hiện việc khám mất khả năng lao động tạm thời, cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động một lần cho công dân trong thời hạn tối đa 30 ngày.

4.1.27. Khi xem xét tình trạng khuyết tật tạm thời, hãy xác định nhu cầu và thời gian của tình trạng khuyết tật tạm thời hoặc bản dịch vĩnh viễn một nhân viên vì lý do sức khỏe cho một công việc khác, cũng như đưa ra quyết định gửi một công dân theo cách thức quy định đến một ủy ban chuyên gia y tế và xã hội, bao gồm cả. nếu công dân này có dấu hiệu khuyết tật.

4.1.28. Sử dụng phương pháp y học cổ truyền trong các cơ sở y tế của hệ thống chăm sóc sức khỏe nhà nước hoặc thành phố theo quyết định của người đứng đầu các cơ sở này theo luật pháp của Liên bang Nga.

4.1.29. Với sự đồng ý của một công dân hoặc người đại diện hợp pháp của anh ta, hãy chuyển thông tin cấu thành bí mật y tế cho các công dân khác, bao gồm cả. cán bộ, vì lợi ích khám bệnh, chữa bệnh của người bệnh, nghiên cứu khoa học, công bố trên tài liệu khoa học, việc sử dụng thông tin này trong quá trình giáo dục và cho các mục đích khác.
Cung cấp thông tin cấu thành bí mật y tế mà không có sự đồng ý của công dân hoặc người đại diện hợp pháp của họ được cho phép:

1) để khám và điều trị cho một công dân, do tình trạng của anh ta, không thể bày tỏ ý chí của mình;
2) trong trường hợp có nguy cơ lây lan bệnh truyền nhiễm, ngộ độc hàng loạt và tổn thương;
3) theo yêu cầu của cơ quan điều tra và điều tra, công tố viên và tòa án liên quan đến việc tiến hành điều tra hoặc tố tụng tư pháp;
4) trong trường hợp hỗ trợ trẻ vị thành niên dưới 15 tuổi thông báo cho cha mẹ hoặc người đại diện hợp pháp của mình;

5) nếu có cơ sở để tin rằng tác hại đối với sức khỏe của công dân là do hành động trái pháp luật gây ra.
(Các quyền khác theo quy định của pháp luật hiện hành.)

4.2. Người lao động có nghĩa vụ:

4.2.1. Cá nhân thực hiện chức năng lao động được xác định bởi thỏa thuận này và bản mô tả công việc và các tiêu chuẩn lao động đã thiết lập.

4.2.2. Chấp hành kỷ luật lao động.

4.2.3. Tuân thủ nội quy lao động.

4.2.4. Không tiết lộ bí mật được pháp luật bảo vệ (nhà nước, chính thức, thương mại và những bí mật khác).

4.2.5. Làm việc sau khi đào tạo ít nhất _______ (thời hạn được thiết lập theo hợp đồng nếu việc đào tạo được thực hiện với chi phí của Người sử dụng lao động).

4.2.6. Trải qua kiểm tra y tế.

4.2.7. Tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động.

4.2.8. Trông coi tài sản của Người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do Người sử dụng lao động nắm giữ, nếu Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và các nhân viên khác.

4.2.9. Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người sử dụng lao động.

4.2.10. Thông báo ngay cho Người sử dụng lao động hoặc người giám sát trực tiếp về tình huống có nguy cơ đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của con người, sự an toàn của tài sản của Người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do Người sử dụng lao động nắm giữ, nếu Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này). tài sản).

4.2.11. Cung cấp cho mọi công dân ở dạng có thể truy cập thông tin có sẵn về tình trạng sức khỏe của họ, bao gồm thông tin về kết quả kiểm tra, sự hiện diện của bệnh, chẩn đoán và tiên lượng, phương pháp điều trị, rủi ro liên quan đến chúng, tùy chọn can thiệp y tế, hậu quả của chúng và kết quả điều trị. Thông tin về tình trạng sức khỏe của công dân được cung cấp cho anh ta, và liên quan đến những người dưới 15 tuổi, và những công dân được công nhận là mất năng lực theo cách thức được pháp luật quy định, cho người đại diện hợp pháp của họ bởi bác sĩ trực tiếp tham gia trong khám và điều trị. Thông tin về tình trạng sức khỏe không thể được cung cấp cho một công dân trái với ý muốn của anh ta. Trong trường hợp tiên lượng không thuận lợi cho sự phát triển của bệnh, thông tin phải được thông báo dưới hình thức tế nhị cho công dân và các thành viên trong gia đình anh ta, trừ khi công dân cấm thông báo cho họ về điều này và (hoặc) chỉ định người nhận thông tin đó. được truyền đi.

4.2.12. Theo yêu cầu của một công dân, cung cấp cho anh ta các bản sao tài liệu y tế phản ánh tình trạng sức khỏe của anh ta, nếu chúng không ảnh hưởng đến lợi ích của bên thứ ba.

4.2.13. Không thực hiện can thiệp y tế hoặc dừng nó, nếu một công dân hoặc người đại diện hợp pháp của anh ta từ chối can thiệp y tế hoặc yêu cầu chấm dứt nó, trừ khi được quy định bởi pháp luật.

4.2.14. Giải thích những hậu quả có thể xảy ra cho công dân hoặc người đại diện hợp pháp của anh ta dưới hình thức mà anh ta có thể tiếp cận được khi từ chối can thiệp y tế. Việc từ chối can thiệp y tế với dấu hiệu về những hậu quả có thể xảy ra được ghi lại trong hồ sơ bệnh án và có chữ ký của công dân hoặc người đại diện hợp pháp của họ, cũng như nhân viên y tế.

4.2.15. Cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế (khám bệnh, nhập viện, theo dõi và cách ly) khi chưa được sự đồng ý của công dân hoặc người đại diện hợp pháp của họ liên quan đến những người mắc bệnh nguy hiểm cho người khác, những người bị bệnh nặng. rối loạn tâm thần, hoặc những người đã thực hiện các hành vi nguy hiểm cho xã hội, trên cơ sở và theo cách thức được thiết lập bởi pháp luật của Liên bang Nga. Quyết định tiến hành kiểm tra và quan sát y tế của công dân mà không có sự đồng ý của họ hoặc sự đồng ý của người đại diện hợp pháp của họ là do bác sĩ (hội đồng) đưa ra và quyết định cho công dân nhập viện mà không có sự đồng ý của họ hoặc sự đồng ý của người đại diện hợp pháp của họ được đưa ra bởi cơ quan có thẩm quyền. tòa án.

4.2.16. Cung cấp cho công dân dịch vụ chăm sóc y tế khẩn cấp trong các điều kiện cần can thiệp y tế khẩn cấp (trong trường hợp tai nạn, thương tích, ngộ độc và các tình trạng và bệnh tật khác), không chậm trễ tại các cơ sở y tế, bất kể lãnh thổ, bộ phận trực thuộc và hình thức sở hữu.

4.2.17. Không thực hiện trợ tử - đáp ứng yêu cầu của bệnh nhân để đẩy nhanh cái chết của anh ta bằng bất kỳ hành động hoặc phương tiện nào, bao gồm cả. chấm dứt các biện pháp duy trì sự sống nhân tạo.

4.2.18. Chỉ thu hoạch các bộ phận cơ thể người và (hoặc) mô để cấy ghép theo luật pháp của Liên bang Nga (các bộ phận cơ thể người và (hoặc) mô không thể là đối tượng mua bán và giao dịch thương mại).

4.2.19. Khi cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động, thông tin về chẩn đoán bệnh, để tuân thủ bí mật y tế, phải được nhập với sự đồng ý của bệnh nhân và trong trường hợp bệnh nhân không đồng ý, chỉ cho biết nguyên nhân mất khả năng lao động (ốm đau, chấn thương hoặc lý do khác).

4.2.20. Không cho phép tiết lộ thông tin cấu thành bí mật y tế, trừ các trường hợp được pháp luật quy định (thông tin về thực tế đăng ký chăm sóc y tế, tình trạng sức khỏe của công dân, chẩn đoán bệnh và các thông tin khác thu được trong quá trình khám và điều trị , tạo thành một bí mật y tế. Một công dân phải được xác nhận bằng một sự đảm bảo bảo mật thông tin mà họ chia sẻ).

5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

5.1. Người sử dụng lao động có quyền:

5.1.1. Khuyến khích Nhân viên làm việc tận tâm, hiệu quả.

5.1.2. Yêu cầu Người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động của mình và tôn trọng tài sản của Người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do Người sử dụng lao động nắm giữ, nếu Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và những người lao động khác, tuân thủ nội quy lao động.

5.1.3. Đưa Nhân viên chịu trách nhiệm kỷ luật và tài chính theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác.

5.1.4. Thông qua các quy định của địa phương.

5.1.5. _____.
(các quyền khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga,

luật liên bang và các hành vi pháp lý quy định khác,

thỏa thuận).

5.2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

5.2.1. Tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác bao gồm các quy tắc luật lao động, quy định của địa phương, các điều khoản của thỏa ước tập thể, thỏa thuận và hợp đồng lao động.

5.2.2. Cung cấp cho Người lao động công việc được quy định trong hợp đồng lao động.

5.2.3. Đảm bảo an toàn và điều kiện làm việc tuân thủ các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động.

5.2.4. Cung cấp cho Nhân viên thiết bị, công cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện khác cần thiết để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.

5.2.5. Trả đủ tiền lương cho Người lao động trong thời hạn quy định trong thỏa thuận này, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thỏa ước tập thể, nội quy lao động.

5.2.6. Tiến hành thương lượng tập thể, cũng như ký kết thỏa ước tập thể theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

5.2.7. Để Nhân viên làm quen với chữ ký với các quy định địa phương đã được thông qua liên quan trực tiếp đến hoạt động công việc của anh ta.

5.2.8. Cung cấp cho các nhu cầu hàng ngày của Nhân viên liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ.

5.2.9. Thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc của Người lao động theo cách thức được pháp luật liên bang quy định.

5.2.10. Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động của mình, cũng như bồi thường thiệt hại về tinh thần theo cách thức và các điều khoản được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga.

5.2.11. Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của thỏa thuận này, luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận, quy định địa phương (các nghĩa vụ khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có liên quan đến lao động quy phạm pháp luật, thỏa ước lao động tập thể).

6. BẢO HÀNH VÀ HOÀN TIỀN

6.1. Nhân viên được bảo vệ đầy đủ bởi các lợi ích và bảo đảm được thiết lập theo luật pháp, quy định của địa phương.

6.2. Thiệt hại gây ra cho Người lao động do thương tích hoặc các tổn hại khác đối với sức khỏe liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của Người lao động phải được bồi thường theo luật lao động của Liên bang Nga.

7. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC, NGHỈ NGƠI

7.1. Người lao động có nghĩa vụ thực hiện các nghĩa vụ lao động quy định tại khoản 2.1, mục 4 của thỏa thuận này, trong khoảng thời gian được thiết lập theo nội quy lao động, cũng như trong các khoảng thời gian khác mà Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định. , luật liên bang khác và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Liên bang Nga đề cập đến thời gian làm việc.

7.2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 7.1 của thỏa thuận này không được vượt quá 39 giờ một tuần.

7.3. Người lao động được ấn định một tuần làm việc năm ngày với hai ngày nghỉ (tuần làm việc sáu ngày với một ngày nghỉ).

7.4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho Người lao động thời gian nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể là:
- nghỉ giải lao trong ngày làm việc (ca);
- nghỉ hàng ngày (giữa ca);
- ngày nghỉ (nghỉ liên tục hàng tuần);
- ngày nghỉ không làm việc;
- ngày lễ.

7.5. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho Người lao động nghỉ phép hàng năm có lương trong khoảng thời gian sau:
- Nghỉ chính: ______ ngày dương lịch (ít nhất 28 ngày);
- nghỉ thêm Một ngày.

7.6. Người lao động có thể được nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

8. ĐIỀU KHOẢN THANH TOÁN

8.1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho Người lao động theo thỏa thuận này, luật pháp, các hành vi pháp lý điều chỉnh khác, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận, quy định của địa phương.

8.2. Thỏa thuận này thiết lập các mức lương sau:
- kích cỡ thuế suất(hoặc lương chính thức);
- thanh toán bổ sung, phụ cấp và thanh toán khuyến khích (nêu rõ).

8.3. Tiền lương được trả bằng tiền của Liên bang Nga (bằng rúp).

8.4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp cho Người lao động theo các điều khoản sau:
(ghi rõ khoảng thời gian nhưng không ít hơn nửa tháng một lần).

8.5. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho Người lao động (gạch chân nếu phù hợp):
- tại nơi thực hiện công việc;
- bằng cách chuyển đến do Người lao động chỉ định tài khoản ngân hàng.

8.6. Khi thực hiện công việc ngoài giờ làm việc bình thường, vào ban đêm, vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc, khi kết hợp các ngành nghề (vị trí), khi thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt, Nhân viên sẽ nhận được các khoản thanh toán bổ sung phù hợp theo cách thức và số tiền được thiết lập bởi thỏa thuận tập thể và các quy định của địa phương.

9. CÁC LOẠI VÀ ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC BẢO HIỂM XÃ HỘI

9.1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện bảo hiểm xã hội của Người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

9.2. Các loại và điều kiện bảo hiểm xã hội liên quan trực tiếp đến hoạt động lao động: _____________________.
Đối với nhân viên y tế của hệ thống chăm sóc sức khỏe của tiểu bang và thành phố, những người có công việc liên quan đến mối đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của họ, bảo hiểm cá nhân bắt buộc của nhà nước được thiết lập với số tiền 120 tiền lương chính thức hàng tháng theo danh sách các vị trí, nghề nghiệp của họ. có liên quan đến mối đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của người lao động, được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt.

9.3. Thỏa thuận này thiết lập nghĩa vụ của Người sử dụng lao động cũng phải thực hiện các loại bảo hiểm bổ sung sau đây cho Người lao động: _______________________.

10. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN

10.1. Bên nào trong hợp đồng lao động gây thiệt hại cho bên kia thì phải bồi thường thiệt hại này theo quy định của pháp luật hiện hành.

10.2. Thỏa thuận này thiết lập trách nhiệm pháp lý sau đây của Chủ lao động đối với thiệt hại gây ra cho Nhân viên: .

10.3. Thỏa thuận này thiết lập trách nhiệm pháp lý sau đây của Người lao động đối với thiệt hại gây ra cho Người sử dụng lao động: .

11. THỜI HẠN HỢP ĐỒNG

11.1. Thỏa thuận này có hiệu lực kể từ ngày Người lao động và Người sử dụng lao động ký chính thức và có hiệu lực cho đến khi chấm dứt theo các căn cứ được pháp luật quy định.

11.2. Ngày ký thỏa thuận này là ngày ghi ở phần đầu của thỏa thuận này.

12. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Tranh chấp phát sinh giữa các Bên liên quan đến việc thực hiện hợp đồng này sẽ được giải quyết theo cách thức được quy định bởi bộ luật lao động Liên bang Nga và các luật liên bang khác.

13. CÁC ĐIỀU KIỆN KHÁC CỦA HỢP ĐỒNG

13.1. Các bác sĩ đã không làm việc trong lĩnh vực chuyên môn của họ trong hơn 5 năm có thể được nhận vào các hoạt động y tế thực tế sau khi được đào tạo lại tại các cơ sở giáo dục có liên quan hoặc trên cơ sở kiểm tra sàng lọc do ủy ban của các hiệp hội y tế chuyên nghiệp thực hiện.

13.2. Những người đã được đào tạo y tế ở nước ngoài được phép hành nghề y sau khi kiểm tra tại các cơ sở giáo dục có liên quan của Liên bang Nga theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga thành lập, cũng như sau khi có giấy phép tham gia vào các hoạt động được chỉ định của Bộ Y tế Liên bang Nga, trừ khi điều ước quốc tế của Liên bang Nga có quy định khác.

13.3. Các bác sĩ vi phạm lời thề của bác sĩ phải chịu trách nhiệm theo pháp luật của Liên bang Nga.

13.4. Trường hợp vi phạm quyền của công dân trong lĩnh vực bảo vệ sức khỏe do cán bộ y tế thực hiện nhiệm vụ chuyên môn không công bằng gây tổn hại đến sức khỏe hoặc tử vong của công dân thì thiệt hại được bồi thường theo quy định của pháp luật. Việc bồi thường thiệt hại không giúp nhân viên y tế khỏi phải chịu trách nhiệm kỷ luật, hành chính hoặc hình sự theo luật pháp của Liên bang Nga, các thực thể cấu thành của Liên bang Nga.

13.5. Những người, theo thủ tục do pháp luật quy định, đã được chuyển giao thông tin cấu thành bí mật y tế, có tính đến thiệt hại gây ra cho công dân, phải chịu trách nhiệm kỷ luật, hành chính hoặc hình sự về việc tiết lộ bí mật y tế theo quy định của pháp luật của Liên bang Nga, chủ thể của Liên bang Nga.

13.6. Trong trường hợp gây hại cho sức khỏe của nhân viên y tế khi thực hiện nhiệm vụ lao động hoặc nghĩa vụ chuyên môn, họ được bồi thường thiệt hại với số tiền và theo cách thức được quy định bởi luật pháp của Liên bang Nga.

13.7. Trong trường hợp nhân viên của hệ thống y tế tiểu bang và thành phố tử vong khi thực hiện nhiệm vụ lao động hoặc nghĩa vụ chuyên môn trong quá trình cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế hoặc nghiên cứu khoa học, gia đình của các nạn nhân được trả một khoản trợ cấp tiền mặt một lần bằng tiền mặt. số tiền 120 tiền lương chính thức hàng tháng.

13.8. Sinh viên tốt nghiệp các cơ sở giáo dục đại học y tế đến làm việc tại các cơ sở y tế và dự phòng nông thôn theo giới thiệu phải tuân thủ các thủ tục và điều kiện để cấp trợ cấp một lần cho thiết bị gia dụng, được thành lập cho các chuyên gia tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục nông nghiệp.

13.9. Bác sĩ điều trị là bác sĩ chăm sóc y tế cho bệnh nhân trong quá trình quan sát và điều trị tại cơ sở ngoại trú hoặc bệnh viện.
Bác sĩ điều trị không được là bác sĩ học đại học cơ sở giáo dục hoặc cơ sở giáo dục sau đại học giáo dục nghề nghiệp.

Bác sĩ chăm sóc được chỉ định theo sự lựa chọn của bệnh nhân hoặc người đứng đầu cơ sở y tế (bộ phận của nó). Nếu bệnh nhân yêu cầu thay thế bác sĩ điều trị, bác sĩ sau sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc lựa chọn bác sĩ khác.

Bác sĩ tham gia tổ chức khám và điều trị kịp thời và có trình độ cho bệnh nhân, cung cấp thông tin về tình trạng sức khỏe của bệnh nhân, mời các chuyên gia tư vấn theo yêu cầu của bệnh nhân hoặc người đại diện hợp pháp của bệnh nhân và tổ chức tư vấn. Khuyến nghị của các chuyên gia tư vấn chỉ được thực hiện theo thỏa thuận với bác sĩ chăm sóc, ngoại trừ trường hợp khẩn cấpđe dọa tính mạng bệnh nhân.

Riêng bác sĩ điều trị cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động trong tối đa 30 ngày.

Bác sĩ điều trị có thể, theo thỏa thuận với quan chức có liên quan, từ chối theo dõi và điều trị cho bệnh nhân, nếu điều này không đe dọa đến tính mạng của bệnh nhân và sức khỏe của người khác, trong trường hợp bệnh nhân không tuân thủ các quy định hoặc quy định. quy định nội bộ cơ sở y tế.

Bác sĩ chăm sóc phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện không trung thực các nhiệm vụ chuyên môn của mình theo luật pháp của Liên bang Nga, các đối tượng trong Liên bang Nga.

14. ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG

14.1. Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản, được lập thành hai bản, mỗi bản có giá trị pháp lý như nhau.

14.2. Mỗi Bên của thỏa thuận này sở hữu một bản sao của thỏa thuận.

14.3. Các điều khoản của thỏa thuận này có thể được thay đổi theo thỏa thuận chung của các Bên, ngoại trừ các trường hợp được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tất cả các thay đổi và bổ sung cho hợp đồng lao động này được chính thức hóa bằng một thỏa thuận bằng văn bản song phương, là một phần không thể tách rời của hợp đồng này.

14.4. Hợp đồng lao động này có thể bị chấm dứt trên cơ sở quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Nhân viên y tế, bao gồm cả nha sĩ, phải tuân theo luật lao động của Liên bang Nga. Hợp đồng lao động với nha sĩ phải tuân thủ tất cả các yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tuy nhiên, các chi tiết cụ thể của hoạt động y tế cũng xác định các chi tiết cụ thể của việc ký kết hợp đồng lao động với chuyên gia được chỉ định.

Phù hợp với comp. 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi ký kết hợp đồng lao động, người đi làm trình bày với người sử dụng lao động:
. hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân khác;
. sổ làm việc, trừ trường hợp giao kết hợp đồng lao động lần đầu hoặc người lao động đi làm việc không trọn thời gian;
.giấy chứng nhận bảo hiểm nhà nước bảo hiểm hưu trí;
. giấy đăng ký nghĩa vụ quân sự đối với người có nghĩa vụ quân sự và người phải gọi nhập ngũ;
.Giấy tờ chứng minh trình độ học vấn, bằng cấp hoặc kiến ​​thức đặc biệt khi xin việc cần kiến ​​thức chuyên môn hoặc đào tạo đặc biệt.

Theo quy định của Nghệ thuật. 54 Nguyên tắc cơ bản của pháp luật Liên bang Nga về bảo vệ sức khỏe của công dân ngày 22 tháng 7 năm 1993 Số 5487-1 (đã được sửa đổi vào ngày 27 tháng 7 năm 2010 Số 192-FZ) “quyền được tham gia vào các hoạt động y tế và hoạt động dược phẩmở Liên bang Nga có những người đã được giáo dục y tế và dược phẩm cao hơn hoặc trung học ở Liên bang Nga, có bằng tốt nghiệp và chức danh đặc biệt, cũng như chứng chỉ chuyên môn và giấy phép thực hiện các hoạt động y tế hoặc dược phẩm.

Chứng chỉ chuyên gia được cấp trên cơ sở giáo dục chuyên nghiệp sau đại học (nghiên cứu sau đại học, cư trú) hoặc giáo dục bổ sung(đào tạo nâng cao, chuyên môn hóa), hoặc kiểm tra sàng lọc do ủy ban của các hiệp hội y dược chuyên nghiệp thực hiện, về lý thuyết và thực hành của chuyên ngành đã chọn, các vấn đề pháp luật trong lĩnh vực bảo vệ sức khỏe của công dân. Vì vậy, ngoài bằng tốt nghiệp, cần phải có chứng chỉ được cấp sau khi tốt nghiệp, cư trú, đào tạo nâng cao hoặc chuyên môn.

Tại cùng một nhà tuyển dụng ( thực thể pháp lý hoặc doanh nhân cá nhân) phải được cấp phép cung cấp dịch vụ nha khoa cho công chúng. Yêu cầu này có trong Luật Liên bang ngày 08.08.2001 Số 128-FZ “Về Cấp phép một số loại hoạt động”, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22/01/2007 số 30 đưa ra Quy định về cấp phép hoạt động y tế (được sửa đổi bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 04/04/2008 số 241, ngày 21/04/2010 số 268) Nội dung hợp đồng lao động ››

Nội dung và hình thức của hợp đồng lao động với nha sĩ phải tuân theo yêu câu chungđược thành lập trong Nghệ thuật. 57, 67 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Theo quy định của Nghệ thuật. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong hợp đồng lao động của nha sĩ phải chỉ ra:
. nơi làm việc, và trong trường hợp khi một nhân viên được thuê làm việc trong một chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc đơn vị cấu trúc riêng biệt khác của tổ chức nằm ở khu vực khác,
. nơi làm việc chỉ ra một đơn vị cấu trúc riêng biệt và vị trí của nó. Thông tin về vị trí của nơi làm việc trực tiếp rất quan trọng, vì thường địa chỉ của văn phòng nha khoa không trùng với địa chỉ hợp pháp của tổ chức hoặc địa chỉ của văn phòng hành chính của tổ chức, hơn nữa, có thể có một số văn phòng ;
.chức năng lao động (làm việc theo vị trí việc làm phù hợp với danh sách cán bộ, ngành nghề, chuyên môn, nêu rõ trình độ; loại công việc cụ thể được giao cho người lao động). Do đó, chức năng lao động, ví dụ, của bác sĩ phẫu thuật nha khoa và nha sĩ trị liệu sẽ khác nhau;
.ngày bắt đầu làm việc, và trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, cũng như thời hạn có hiệu lực của hợp đồng và hoàn cảnh (lý do) làm cơ sở để giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Qua nguyên tắc chung Ngày bắt đầu công việc được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu nha sĩ thực sự được nhận vào làm việc mà người sử dụng lao động hoặc người đại diện cho anh ta biết trước khi ký hợp đồng lao động, thì hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày nhân viên thực sự được nhận vào làm việc;
. điều khoản về thù lao (bao gồm quy mô của thuế suất hoặc tiền lương (lương chính thức) của nhân viên, các khoản thanh toán bổ sung, phụ cấp và các khoản thanh toán khuyến khích). Theo luật lao động thì không được thành lập kích thước khác nhau thù lao của những người lao động có trình độ như nhau, đảm nhiệm cùng một vị trí;
. chế độ thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi (nếu đối với nhân viên này, nó khác với các quy tắc chung có hiệu lực đối với người sử dụng lao động này).

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập các điều kiện đặc biệt cho nhân viên y tế - giảm giờ làm việc, không quá 39 giờ mỗi tuần (Điều 350 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Tùy thuộc vào vị trí và (hoặc) chuyên môn, giờ làm việc của nhân viên y tế được xác định bởi Chính phủ Liên bang Nga.

Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14 tháng 2 năm 2003 số 101 “Về thời gian làm việc của nhân viên y tế tùy theo vị trí và (hoặc) chuyên môn của họ” quy định tuần làm việc 33 giờ đối với nha sĩ, nha sĩ chỉnh hình, bác sĩ chỉnh nha , nha sĩ trẻ em, nha sĩ trị liệu, bác sĩ nha khoa, kỹ thuật viên nha khoa của các tổ chức, cơ quan (sở, phòng) điều trị và phòng ngừa răng miệng.

Trong hợp đồng lao động của bác sĩ, bạn có thể phản ánh điều kiện làm việc bắt buộc sau khi đào tạo theo thỏa thuận sinh viên. Do đặc thù hoạt động của mình, các nha sĩ phải định kỳ nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng và trải qua quá trình đào tạo. Nếu việc đào tạo được trả bởi người sử dụng lao động và bác sĩ bỏ việc sau khi đào tạo mà không có lý do chính đáng, theo luật lao động (Điều 249 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), người lao động phải hoàn trả các chi phí mà người sử dụng lao động phải trả cho việc đào tạo của mình. Chi phí được tính tương ứng với thời gian thực tế không làm việc sau khi kết thúc đào tạo, trừ trường hợp hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận đào tạo có quy định khác.

Điều đáng chú ý là việc đào tạo nâng cao của nha sĩ là trách nhiệm của người sử dụng lao động theo luật lao động. Theo phụ. “e” trang 5 của Quy định về cấp phép hoạt động y tế, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22 tháng 1 năm 2007 số 30, một trong những yêu cầu và điều kiện cấp phép để thực hiện các hoạt động y tế là đào tạo nâng cao của các chuyên gia thực hiện công việc (dịch vụ) ít nhất 5 năm một lần.

Theo quy định của Nghệ thuật. 196 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong các trường hợp được quy định bởi luật liên bang, các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tiến hành đào tạo nâng cao cho người lao động nếu đây là điều kiện để người lao động thực hiện một số loại công việc các hoạt động. Do đó, việc tuân thủ các yêu cầu của Quy định này là bắt buộc đối với việc thực hiện các hoạt động nha khoa.

Đặc điểm hoạt động của bất kỳ bác sĩ nào nằm ở chỗ anh ta xử lý một bí mật y tế được bảo vệ hợp pháp. Các nguyên tắc cơ bản của pháp luật về bảo vệ sức khỏe của công dân (Điều 61) quy định rằng thông tin về thực tế đăng ký chăm sóc y tế, tình trạng sức khỏe của công dân, chẩn đoán bệnh và các thông tin khác thu được trong quá trình khám và điều trị. , tạo thành một bí mật y tế. Công dân phải được xác nhận đảm bảo tính bảo mật của thông tin được truyền bởi anh ta. Không được phép tiết lộ thông tin cấu thành bí mật y tế bởi những người mà họ đã biết trong quá trình đào tạo, thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, chính thức và các nhiệm vụ khác, trừ những trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định.

Với sự đồng ý của một công dân hoặc người đại diện hợp pháp của anh ta, được phép chuyển thông tin cấu thành bí mật y tế cho các công dân khác, bao gồm cả các quan chức, vì lợi ích của việc khám và điều trị bệnh nhân, để tiến hành nghiên cứu khoa học, xuất bản trong tài liệu khoa học, sử dụng thông tin này thông tin trong quá trình giáo dục và trong các mục đích khác.

Cung cấp thông tin cấu thành bí mật y tế mà không có sự đồng ý của công dân hoặc người đại diện hợp pháp của họ được cho phép:
1) để khám và điều trị cho một công dân, do tình trạng của anh ta, không thể bày tỏ ý chí của mình;
2) khi có nguy cơ lây lan các bệnh truyền nhiễm, ngộ độc hàng loạt và thương tích;
3) theo yêu cầu của các cơ quan điều tra và điều tra và tòa án liên quan đến việc tiến hành điều tra hoặc tố tụng tư pháp;
4) trong trường hợp hỗ trợ trẻ vị thành niên, thông báo cho cha mẹ hoặc người đại diện hợp pháp của trẻ;
5) nếu có căn cứ để tin rằng tác hại đối với sức khỏe của công dân là do hành động trái pháp luật gây ra;
6) với mục đích tiến hành kiểm tra y tế quân sự theo cách thức được quy định bởi quy định về kiểm tra y tế quân sự, được sự chấp thuận của cơ quan hành pháp liên bang có thẩm quyền.

Luật lao động quy định khả năng phản ánh điều kiện không tiết lộ bí mật được pháp luật bảo vệ trong hợp đồng lao động nếu nhân viên có quyền truy cập thông tin liên quan theo nghề nghiệp. Nghĩa là, hợp đồng lao động với nha sĩ có thể quy định điều kiện về bí mật y tế.

Hợp đồng lao động có thể cung cấp các điều kiện bổ sung không làm xấu đi vị trí của bác sĩ so với luật lao động đã được thiết lập và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy tắc luật lao động, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận, quy định địa phương. Điều đáng chú ý là bất kỳ điều kiện nào làm xấu đi vị trí của nhân viên-bác sĩ so với những điều kiện do luật lao động thiết lập đều không đáng kể. Thời hạn của hợp đồng lao động với một nha sĩ được thiết lập phù hợp với các quy định chung Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được ghi trong Điều. 58, 59. Theo nguyên tắc chung, hợp đồng lao động được giao kết không xác định thời hạn, và để giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải có một số điều kiện.

Theo quy định của Nghệ thuật. 68 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc thuê nha sĩ được chính thức hóa theo lệnh (chỉ thị) của người sử dụng lao động, được ban hành trên cơ sở hợp đồng lao động đã ký kết. Nội dung mệnh lệnh (chỉ thị) của người sử dụng lao động phải phù hợp với các điều khoản của hợp đồng lao động đã giao kết. Lệnh tuyển dụng được thông báo cho nhân viên dựa trên chữ ký trong vòng ba ngày kể từ ngày bắt đầu công việc thực tế. Theo yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho anh ta một bản sao được chứng thực hợp lệ của lệnh nói trên. Khi tuyển dụng (trước khi ký hợp đồng lao động), người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho nha sĩ làm quen với việc ký kết nội quy lao động, quy tắc an toàn và các quy định khác của địa phương liên quan trực tiếp đến hoạt động lao động của nhân viên.

Để thực hiện một chức năng công việc cụ thể, một nha sĩ phải đáp ứng các yêu cầu nhất định. Các yêu cầu chính đối với bác sĩ thuộc một chuyên ngành cụ thể: nha sĩ, bác sĩ phẫu thuật nha khoa, nha sĩ chỉnh hình, bác sĩ chỉnh nha, được xây dựng theo lệnh của Bộ Y tế Liên Xô ngày 1 tháng 7 năm 1988 Số 579 “Về việc phê duyệt các đặc điểm trình độ chuyên môn của các bác sĩ chuyên khoa”. .

Đạo luật quy phạm tương tự quy định các yêu cầu về kỹ năng chuyên môn chung của nha sĩ thuộc bất kỳ chuyên ngành nào. Anh ta phải:
. tiếp nhận thông tin về bệnh, nhận biết các dấu hiệu chung và riêng của bệnh, đặc biệt trong các trường hợp cần chăm sóc khẩn cấp hoặc chăm sóc đặc biệt; cung cấp hỗ trợ khẩn cấp cần thiết;
.thực hiện khám vùng hàm mặt, bao gồm khám các mô mềm trên mặt, khớp thái dương hàm, tuyến nước bọt và hệ bạch huyết vùng; thăm dò răng, túi nha chu bệnh lý, lỗ rò và ống dẫn của tuyến nước bọt; bộ gõ và chẩn đoán nhiệt của răng; chẩn đoán điện nha khoa; xác định mức độ nghiêm trọng của những thay đổi trong niêm mạc miệng, tính di động và tuân thủ của nó, cũng như mức độ di chuyển của răng và teo mô trong các bệnh nha chu;
.xác định sự cần thiết của các phương pháp nghiên cứu đặc biệt (phòng thí nghiệm, phóng xạ, đồng vị phóng xạ, chức năng, v.v.), giải thích kết quả của chúng;
. để thực hiện chẩn đoán phân biệt các bệnh răng miệng chính, để chứng minh chẩn đoán lâm sàng; lập kế hoạch khám, điều trị cho bệnh nhân;
.thực hiện gây tê tại chỗ (xâm nhập và dẫn truyền) và xác định chỉ định gây mê toàn thân trong các bệnh răng miệng;
.tiến hành phòng ngừa sâu răng và các biến chứng của nó, các tổn thương không sâu răng của mô cứng và bệnh nha chu; loại bỏ tiền gửi răng, tiến hành nạo, tưới và bôi thuốc, phủ răng bằng vecni florua và mài mô răng;
. lập hồ sơ y tế theo quy định của pháp luật về chăm sóc sức khỏe;
.biên soạn một báo cáo về công việc của họ và phân tích nó;
.thực hiện công tác vệ sinh, giáo dục nhân dân, răng miệng bệnh nhân;
.thực hiện khám lâm sàng cho những người khỏe mạnh, bệnh nhân nha khoa.

Nha sĩ cũng cần có kiến ​​thức chung về các nguyên tắc cơ bản của luật y tế và các văn bản chính sách xác định hoạt động của các cơ quan và tổ chức y tế.

Hiện tại, các yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với các chuyên gia y tế được thiết lập bởi các văn bản quy định sau:
1. Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 23 tháng 4 năm 2009 Số 210n “Về Danh mục các Chuyên ngành dành cho Chuyên gia Giáo dục Y và Dược Đại học và Sau Đại học trong lĩnh vực Chăm sóc Sức khỏe của Liên bang Nga”.
2. Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 7 tháng 7 năm 2009 Số 415n “Về việc phê duyệt các yêu cầu về trình độ đối với các chuyên gia có trình độ đào tạo y và dược sau đại học trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe”. Nhà lập pháp giữ nguyên quy trình đã được thiết lập trước đó để đạt được chuyên môn chính thông qua thực tập và (hoặc) đào tạo nội trú, và đối với chuyên ngành cần đào tạo chuyên sâu, chỉ thông qua đào tạo nội trú hoặc thông qua đào tạo lại chuyên môn nếu có giáo dục chuyên nghiệp sau đại học về lĩnh vực liên quan chuyên ngành chính.

Các điều kiện và thủ tục tiếp nhận các chuyên gia y tế vào các hoạt động y tế được xác định bởi Quy định về cấp phép hoạt động y tế, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22 tháng 1 năm 2007 số 30 “Về việc phê duyệt các quy định về cấp phép hoạt động y tế. Hoạt động” (được sửa đổi vào ngày 7 tháng 4 năm 2008). Quy định có nội dung chính những yêu cầu bắt buộcđến một chuyên gia y tế. Đặc biệt, đây là sự hiện diện của một bác sĩ chuyên khoa có trình độ học vấn (y tế) cao hơn, chứng chỉ chuyên khoa đáp ứng các yêu cầu và tính chất của công việc (dịch vụ) được thực hiện và đào tạo nâng cao ít nhất 5 năm một lần phù hợp với công việc (dịch vụ) được thực hiện.

Các loại công việc và dịch vụ mà các chuyên gia giáo dục y tế bác sĩ chuyên khoa, được xác định trong Danh sách các công việc (dịch vụ) trong việc thực hiện các hoạt động y tế, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22 tháng 1 năm 2007 Số 30. Đặc biệt, một nha sĩ phải có khả năng cung cấp hỗ trợ đủ điều kiện trong nhi khoa, phòng ngừa, chỉnh hình, điều trị, nha khoa phẫu thuật.

Do đó, hợp đồng lao động với nha sĩ phải đáp ứng tất cả các yêu cầu do luật lao động quy định với một số đặc điểm phát sinh từ đặc thù của hoạt động nghề nghiệp.

Việc tuyển dụng nhân viên y tế nói chung không khác gì tuyển dụng các nhà kinh tế, kế toán hợp đồng, luật sư và các chuyên gia có chuyên môn cao khác. Người quản lý phải thực hiện hợp đồng lao động với một mẫu bác sĩ mà bạn có thể tải xuống từ trang web của chúng tôi.

Hợp đồng lao động của bác sĩ nên có những thông tin gì?

Hợp đồng lao động của bác sĩ chỉ có thể được thực hiện nếu nhân viên y tế Gửi các tài liệu sau cho tổ chức:

Hộ chiếu + SNILS;

Văn bằng y tế cao hơn trình độ học vấn + văn bản xác nhận việc phân công ngạch + chứng chỉ chuyên gia;

sách bài tập. Cũng cần phải xuất trình các tài liệu đăng ký quân sự cho những người thuộc diện bắt buộc.

nó danh sách bắt buộc tài liệu cho một nhân viên y tế, cố định bởi Nghệ thuật. 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng người sử dụng lao động có quyền yêu cầu xác nhận bổ sung về trình độ của người nộp đơn.

Điều khoản "cơ bản" để thiết lập một thỏa thuận giữa bác sĩ và tổ chức là điều 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. liệt kê ở đây thông tin bắt buộc mà tài liệu nên chứa. Tất nhiên, hợp đồng lao động với bác sĩ khác với hợp đồng lao động thông thường với nhân viên.

Hợp đồng lao động với bác sĩ: mẫu 2016

Nó giống hệt về hình thức và nội dung với các giai đoạn trước. Nó phải có các điều kiện bắt buộc và bổ sung, khá cụ thể và chỉ áp dụng trong lĩnh vực y học.

Hợp đồng lao động với nhân viên y tế/bác sĩ phải chứa:

Ngày và nơi giam giữ;

Trách nhiệm công việc;

Điều quan trọng nhất là một dấu hiệu về nơi làm việc (địa chỉ), đơn vị cấu trúc và hồ sơ của nó, cũng như một nơi làm việc cụ thể.

Hợp đồng lao động với bác sĩ năm 2016 có thể không chứa danh sách đầy đủ trách nhiệm công việc, bởi vì tất cả chúng được ghi trong mô tả công việc. Bạn có thể chỉ định cơ bản và khái quát nhất và tham khảo hướng dẫn.

Tại sao cần phải chỉ ra một nơi làm việc cụ thể ngoài đơn vị cấu trúc? Tất nhiên, các chi tiết cụ thể về công việc của các bác sĩ khác nhau đáng kể ngay cả khi tất cả họ đều làm việc trong cùng một khoa. Ví dụ, đối với các chuyên gia có chuyên môn cao (bác sĩ phẫu thuật, bác sĩ nhãn khoa, v.v.), có một văn phòng riêng để họ thực hiện các chức năng dành cho họ, nhưng đối với nhân viên của các cơ sở cứu thương, xe cứu thương và nơi bệnh nhân nằm (căn hộ, tổ chức giải trí, v.v.). Nhưng bạn cần chỉ định những gì đại diện cho công nhân công việc này- công việc chính hay công việc bán thời gian.

Mẫu hợp đồng lao động với bác sĩ, download mà bạn có thể trên trang web của chúng tôi, nên được điền có tính đến tất cả các tính năng. Thông số kỹ thuật của nơi làm việc không chỉ ảnh hưởng đến chức năng lao động của cấp dưới mà còn ảnh hưởng đến độ dài của ngày làm việc, thời gian của kỳ nghỉ, v.v.

Mẫu hợp đồng lao động với bác sĩ: các tính năng khác của tài liệu

Mẫu hợp đồng lao động với bác sĩ phải có các thông tin sau để được coi là chính xác về mặt pháp lý:

1. Tài liệu chỉ được phép quy định tên của vị trí theo hình thức mà nhà nước đã thiết lập các yêu cầu về trình độ chuyên môn. Bạn không thể viết "chức danh công việc" như vậy - điều đó chỉ được chấp nhận cho đến khi tổ chức có giấy phép y tế;

2. Chỉ ra vị trí là chưa đủ, bạn cũng cần chỉ định chuyên môn. Những thứ kia. - hợp đồng lao động với bác sĩ (mẫu 2016 có sẵn trên trang web của chúng tôi) không chỉ chứa giấy giới thiệu (bác sĩ nội trú, bác sĩ trưởng khoa, trưởng khoa), mà còn cả chuyên khoa (bác sĩ trị liệu, bác sĩ nhãn khoa). Chỉ trong trường hợp này, thỏa thuận sẽ được coi là hợp lệ;

3. Về vấn đề nghĩa vụ bổ sung - không cần thiết phải quy định chúng trong hợp đồng, nhưng điều đó là mong muốn. Chúng ta đang nói về nghĩa vụ do định mức thời gian làm việc hàng tháng, chẳng hạn - bác sĩ sản khoa phải trực 4 lần một tháng, bác sĩ thực tập bệnh viện - 2 ca, v.v. Ngoài ra, mỗi bác sĩ ngoài nhiệm vụ chính còn phải thực hiện công tác phòng bệnh, vệ sinh (giữ trật tự trong khoa).

Một yêu cầu bắt buộc đối với tất cả nhân viên của lĩnh vực y tế là phải trải qua các cuộc kiểm tra nhiều lần trong năm. Con số chính xác phụ thuộc vào từng đơn vị và lĩnh vực kinh doanh cụ thể.

1. Đối tượng của Hợp đồng

1.1. Người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho Người lao động công việc theo đúng chức năng lao động quy định, đảm bảo các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận, quy định của địa phương và hợp đồng lao động này, để trả lương cho Người lao động đúng hạn và đầy đủ, và Người lao động cam kết tự mình thực hiện chức năng lao động được xác định trong hợp đồng lao động này, tuân thủ nội quy lao động hiện hành tại Người sử dụng lao động.

1.2. Nhân viên được nhận vào _______________ cho vị trí bác sĩ phẫu thuật theo bảng nhân sự. Công việc theo hợp đồng lao động này dành cho Nhân viên _______________ chính/bán thời gian.

1.3. Nhiệm vụ của Người lao động được quy định bởi hợp đồng lao động, bản mô tả công việc này.

1.4. Nơi làm việc: _________________________.

1.5. Tính chất công việc: _________________________ (làm việc tại văn phòng, di động, du lịch, trên đường).

1.6. Hợp đồng lao động này được ký kết mà không hạn chế hiệu lực. Ngày bắt đầu làm việc: "__" ___________ ____

Lựa chọn: Hợp đồng lao động này được ký kết trong khoảng thời gian từ "__" ___________ ____ đến "__" ___________ ____, căn cứ: _________________________.

Ngày bắt đầu làm việc: "__" ___________ ____

1.7. Người lao động được ấn định thời gian thử việc là _____ (__________) tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc.

Lựa chọn: Nhân viên bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình mà không có thời gian thử việc.

2. Quyền và nghĩa vụ của Người lao động

2.1. Người lao động có quyền:

2.1.1. Ký kết, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động theo cách thức và theo các điều kiện được quy định bởi luật lao động.

2.1.2. Cung cấp cho anh ta một công việc được quy định bởi một hợp đồng lao động, mô tả công việc.

2.1.3. Nơi làm việc đáp ứng các điều kiện theo quy định tiêu chuẩn nhà nước tổ chức và an toàn lao động.

2.1.4. Trả lương kịp thời và đầy đủ theo cách thức quy định trong hợp đồng lao động này.

2.1.5. Nghỉ ngơi được cung cấp bởi việc thiết lập giờ làm việc bình thường, quy định ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ không làm việc, ngày nghỉ hàng năm được trả lương.

2.1.6. Thông tin đầy đủ đáng tin cậy về điều kiện làm việc và các yêu cầu về bảo hộ lao động tại nơi làm việc.

2.1.7. Đào tạo nghề, đào tạo lại và đào tạo nâng cao theo thủ tục được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác.

2.1.8. Bảo vệ quyền lao động, các quyền tự do và lợi ích hợp pháp của họ bằng mọi hình thức mà pháp luật không cấm.

2.1.9. Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động của mình và bồi thường thiệt hại về tinh thần theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác.

2.1.10. Bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các trường hợp do pháp luật liên bang quy định.

2.2. Trách nhiệm công việc của nhân viên:

2.2.1. Thực hiện danh mục các công việc và dịch vụ chẩn đoán bệnh, đánh giá tình trạng bệnh nhân và tình trạng lâm sàng theo tiêu chuẩn chăm sóc y tế.

2.2.2. Thực hiện một danh sách các công việc và dịch vụ để điều trị bệnh, tình trạng, tình trạng lâm sàng theo tiêu chuẩn chăm sóc y tế.

2.2.3. Tiến hành khám mức độ thương tật tạm thời, giới thiệu bệnh nhân có dấu hiệu thương tật vĩnh viễn đi khám để giám định y tế và xã hội.

2.2.4. Chuẩn bị các tài liệu y tế cần thiết theo quy định của pháp luật về chăm sóc sức khỏe.

2.2.5. Thực hiện công tác giáo dục vệ sinh với người dân và bệnh nhân.

2.2.6. Chuẩn bị một báo cáo về công việc của bạn và phân tích hiệu quả của nó.

2.2.7. Tuân thủ nội quy lao động.

2.2.8. Chấp hành kỷ luật lao động.

2.2.9. Tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn lao động.

2.2.10. Giữ gìn tài sản của Chủ và người lao động khác.

2.2.11. Thông báo ngay cho Chủ đầu tư hoặc người giám sát trực tiếp về việc xảy ra tình huống có nguy cơ đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của con người, sự an toàn của tài sản của Chủ đầu tư.

3. Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động

3.1. Người sử dụng lao động có quyền:

3.1.1. Sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động với Người lao động theo cách thức và các điều khoản được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác.

3.1.2. Khuyến khích Nhân viên làm việc hiệu quả tận tâm.

3.1.3. Yêu cầu Người lao động làm tròn bổn phận lao động, tôn trọng tài sản của Người sử dụng lao động và người lao động khác, chấp hành nội quy lao động.

3.1.4. Đưa Nhân viên chịu trách nhiệm kỷ luật và vật chất theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

3.2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

3.2.1. Tuân thủ luật pháp của Liên bang Nga, các quy định của địa phương, các điều khoản của hợp đồng lao động này.

3.2.2. Cung cấp cho Người lao động công việc được quy định trong hợp đồng lao động này.

3.2.3. Đảm bảo an toàn lao động và các điều kiện đáp ứng yêu cầu về an toàn vệ sinh lao động.

3.2.4. Cung cấp cho Nhân viên thiết bị, công cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện khác cần thiết để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.

3.2.5. Trả lương kịp thời và đầy đủ cho Người lao động theo các điều khoản được thiết lập trong hợp đồng lao động.

3.2.6. Thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc của Người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

3.2.7. Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của mình, cũng như bồi thường thiệt hại về tinh thần theo cách thức và các điều khoản được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác.

4. Thanh toán

4.1. Thù lao của Người lao động bao gồm tiền lương chính thức, tiền thưởng, phụ cấp, được xác định theo số lượng và theo cách thức được thiết lập bởi quy chế về thù lao và ưu đãi vật chất nhân viên _______________ (tên tổ chức).

Tiền lương chính thức của Người lao động được quy định theo biên chế với số lượng _____ (__________) rúp.

4.2. Tiền lương và các khoản thanh toán khác cho Người lao động được thực hiện đồng thời. Thù lao được thực hiện 2 lần/tháng: _____ và _____.

5. Chế độ thời giờ làm việc, nghỉ ngơi

5.1. Giờ làm việc:

5.1.1. Tuần làm việc: năm ngày nghỉ hai ngày / sáu ngày nghỉ một ngày / tuần làm việc luân phiên các ngày nghỉ / tuần làm việc bán thời gian (gạch bỏ những gì không cần thiết).

5.1.2. Giờ làm việc: _____ (__________) giờ mỗi tuần.

5.1.3. Giờ làm việc: từ __________ đến __________.

5.2. Chế độ nghỉ ngơi:

Các hình thức nghỉ ngơi sau đây được thiết lập cho người lao động theo quy định nội bộ của _______________ (tên tổ chức):

Nghỉ trưa hàng ngày;

Ngày nghỉ hàng tuần;

Số ngày nghỉ hàng năm là 28 (hai mươi tám) ngày dương lịch.

6. Thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động

6.1. Mỗi bên trong hợp đồng lao động này có quyền nêu vấn đề sửa đổi (làm rõ) hoặc bổ sung với bên kia, được soạn thảo bởi một thỏa thuận bổ sung, là một phần không thể thiếu của hợp đồng lao động này.

6.2. Hợp đồng lao động này có thể bị chấm dứt trên cơ sở quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

6.3. Hợp đồng với Người lao động không thể bị chấm dứt nếu việc không hoàn thành nghĩa vụ của mình do những nguyên nhân khách quan nằm ngoài khả năng kiểm soát của Người lao động.

7. Điều khoản cuối cùng

7.1. Hợp đồng lao động này được lập thành hai bản chính, giống nhau về nội dung, có hiệu lực pháp luật như nhau, mỗi bên giữ một bản.

7.2. Thông tin chi tiết và chữ ký:

NGƯỜI LAO ĐỘNG: NHÂN VIÊN: ____________________________________ Họ ____________________________ (tên tổ chức) Tên ________________________________ ____________________________________ Tên viết tắt ___________________________ (địa chỉ có chỉ số) Địa chỉ đăng ký: ____________________ PSRN _______________________________ ______________ chỉ số ______________ TIN ________________________________ ________________________________ Viên chức thay mặt cho người ký Giấy chứng nhận bảo hiểm của hợp đồng lao động lương hưu nhà nước Người sử dụng lao động: bảo hiểm ________________________ Chức vụ _______________________ Quyền Họ _____________ ______________________ M.P. chữ ký bảng điểm chữ ký